راهی که میروید به صد شوق و اضطراب ما بازگشتهایم از آن، خسته و خراب راهی که میروید به صد شوق و اضطراب ما بازگشتهایم از آن، خسته و خراب راهی که میروید به صد شوق و اضطراب ما بازگشتهایم از آن، خسته و خراب
شرکت در سالهای خیلی دور عالی بود ولی بعد از 18سال وقت جوونی بدون دلیل وبی منطق تعدیل نیرو میکنن مدیران بی سواد از خود راضی محیط کاملا استرسی و بدون یک لحظه امنیت شغلی و پارتی بازی اشنا بودن تو شرکت موج میزنه
بنده با داشتن چندین سال تجربه کاری موفق در سازمان های دولتی و خصوصی و همچنین سابقه تدریس و به پیشنهاد یکی از دوستان،بنابر تغییر شرایط زندگی در حدود ۶ سال در ناواکو کار کردم عادلانه و منطقی و با صلاحیت نظری که فکر میکنم با توجه به موفقیت هام با مستندات در خارج و حتی داخل ناواکو داشته ام، تجربه شخصی خود را در این محیط صرفا جهت اطلاع افرادی می نویسم که قصد ورود به این سازمان را دارند،و البته مدیران ارشد . این سازمان برای پر کردن رزومه کاری دوران کارورزی،در واحد نرم افزار و واحد پاسخگویی به مشتریان بانکی در ابتدای مسیر شغلی خوب می باشد.ولی اگربا سابقه کاری و مخصوصا داشتن تحصیلات تکمیلی اگر وارد این سازمان شوی دچار فرسایش شغلی زود هنگام میشوی و متاسفانه بد شانس بودی ناواکو رو تجربه کردی،درک و فهم اینکه مدیران و افرادی که پست میگیرند ناشایسته و خلاف محیط هایی که تا حالا تجربه کردی صدمات روحی غیرقابل جبران داره......................در ناواکو هر چند وقت گروهی از مدیران با حکومت جدید که فقط دوستان خود را وارد می کنند در راس کار قرار میگیرند،و افراد گروه قبل با برخوردهای شخصی و به دور از عدالت ،حتی با بالاترین مدرک و توانمندی قربانی می شوند،و دقیقا افرادی کلیدی و ناشایست که عملکرد حیاتی ماموریت اصلی ناواکو رو در اختیار دارند و علت شکست های قبل و این تغییرات هستند مانند معاون نرم افزار به دلیل روابط و ترس بانک از این جایگزینی باقی می مانند .هر گروه بدتر و بی تجربه تر از قبلی خیلی ها با سفارش به بقیه ظلم می کنند، حالا بانک فکر کرده با اینا کاری جدید کرده و اتفاقا و یکی از مشکلات عدم پیشرفت ناواکو در رقابت با هم نوع هاش باعث میشه ،در ناواکو توانمندی افراد به کار گرفته نمیشه،مدیریتی برای به کارگیری توانمندی و تجربه سالها کار وجود نداره،امکان داره در سازمان معتبری دیگر تو نفر اول و نخبه واقعی باشی ولی در ناواکو بی سواد و ناتوان و با حقوقی یک چهارم مسئول دفتر که باعث شه کلا اعتماد به نفستو از دست بدی ،نظارتی درحق حقوق نیست،به زبان سادهتر و با بررسی واحدهای مهم مخصوصا واحدهای کلیدی نرم افزار و اجرایی ، یه جزیره ناشناخته که اصلا نگاه نمیکنن چقدر سواد و تجربه داری،و حتی امکان داره دنبال پیدا کردن باورهایی که از خودت داشتی در این جزیره سالها گم شی و حتی توان بیرون آمدن نداری،متاسفانه هیچ نظارت هوشمندی از سمت بانک صورت نمیگیره و با همین وضع خود بانک مسکن پیشرفت کمتری در زمینه پوز و فناوری های جدید بانکی پیدا کرده که قابل جبران نیست، جدیدا مدیر عامل بانک مسکن مدیرانی رو گذشته که فکر میکنی در سالمندان کار میکنی ، جوان گرایی و عدالت شغلی که جز آیین نامه های اصلی است در نظر نگرفته اند.........مسئولینی که سالها از بازنشستگی آنها گذشته به خاطر دوستی با مدیران اومدن و حق الناس است که فضا و فرصت رو از استعدادهای جدید گرفته، در جلسات می خوابن و آلزایمر دارن و با زورگویی و نگاه هایی از بالا به پایین، و بودن سالها در پست های قبلی خود علت عدم پیشرفت جامعه است، عدم امکان کار روان و دوستانه و صمیمی رو گرفتن و بخاطر اختلاف سن بالا و نگه داشتن احترام ،موتور ناواکو به زودی کند تر و کندتر از رقبا خواهد ماند.......از نظر محیط هم که اشاره شد بخاطر تاثیر این سوالها در ذهن کارکنان و تغییرات و بی توجهی به استعدادها که امکان نداره تو در این محیط پیشرفت کنی فرهنگ سازمانی بسیار پایین تر از زمان است ،جو بسته و خیلی شاید ظالمانه باشه ،یاد فیلم های زمان حکومت شاهان تاریخ ایران میفتی ولی در مجموع محیط سالم از نظر روابطی نسبت به تجربه های سازمانی دیگر دارد ،و شاید علتش همون دور گرفتن همکارها از هم بخاطر نبودن صمیمیت و اعتماد و یکدلی و ترس از اینکه سوتی دست کسی نداشته باشی ...شاید فردای نزدیک همون که دوست و همکارته و شاید حتی خودت ...با مسئول دفتری و مدرک پایینی معاون شی ،در ناواکو با وجود مشکلات و عدم وجود مزایای مادی شرکت های مشابه از سمت کارکنان اصلا اعتراض و اعلام نارضایتی دیده نمیشه و اکثرا افسرده و بی انگیزه وگوشه گیر شده اند و این خود جای بحث داره و نشون میده زندگی و کار در ناواکو جریان ندارد البته هر سازمانی با توجه به شرایط اقتصادی دنیا و مشکلات جامعه دردسرهای خودشه داره ،با توجه به اینکه ناواکو جز اولین شرکت های فناوری اطلاعات کشور بوده و از رقبا جا مونده یه نگاه تحلیل کرانه و نظارت بیشتر داشته باشند و نقش بانک و مدیران ارشدبعنوان نقش پدر در زندانی شدن فرزندش دارند جبران کند . ..................... هدف من از نوشتن این مطالب راهنمایی است و که درمجموع کار در ناواکو رو اصلا تجربه نکنید. که واقعا جز سوابق کدر و دلگیر بنده بود .امید است در آینده تجربه های کاری خوب که حق ناواکو است نوشته شود .........
شرکت کاملا بی در و پیکر همه چی رو هواست تاخیر حقوق ۴ ماهه رفتار غیر حرفه ای کار فوق العاده سنگین و تنها مزیت این شرکت محیط صمیمانه همکارا هست و برای یه حقوقی بی سابقه دوره رزومه سازی و یادگیری مناسبه برای پیشرفت این شرکت و انتخاب نکنید
طی دو سال گذشته، تمام انرژی و توانم را صرف پیشبرد پروژههای یک شرکت کردم. پروژههایی که از صفر شروع شدند و با تلاش بیوقفه من و همکارانم به مرحله اجرا و بهرهبرداری رسیدند. در این مسیر، نهتنها مسئولیت اصلی پروژهها را بر عهده داشتم، بلکه بخش قابل توجهی از نیروهای تازهکار را نیز آموزش دادم تا تیمی توانمندتر و کارآمدتر ساخته شود. با این حال، فضای کاری با فشارهای بیمنطق، مدیریت ناسالم و رواج باندبازی و آشناپروری همراه بود. درست در زمانی که انتظار قدردانی و حمایت وجود داشت، به یکباره و در کمال ناباوری، همکاری من و تعدادی از دیگر نیروهای پرتلاش با تصمیمهایی ناعادلانه قطع شد. این تجربه هرچند تلخ بود، اما برای من یک درس بزرگ داشت: ارزش واقعی تلاش، تخصص و تعهد فقط در سازمانهایی معنا پیدا میکند که انصاف، شفافیت و قدردانی را جزئی جدانشدنی از فرهنگ کاری خود میدانند. از این پس، تمرکز من بر تیمها و محیطهایی خواهد بود که رشد، عدالت و احترام به همکاران را سرلوحه کارشان قرار میدهند.
من یک ماه پیش با این شرکت قطع همکاری کردم. البته به دلیل مشکلات شخصی. شرکت خیلی خوبیه. تیم خیلی باکیفیتی داره. پروژه هاشون واقعا بزرگه و من کلی از نظر تکنیکال رشد کردم. این شرکت رو پیشنهاد میدم. مخصوصا که میشه به صورت دورکاری هم همکاری کرد.
من ۹ماه به عنوان موزع کار کردم .پرداخت حقوقشون مزخرف و بد موقع .سه ماه ی بار یا دو ماه ی بار حقوق میدن .سه ماه حقوق موزع و راننده رو نمیدن هیچکسم جواب گو نیست سه ماه طلب دارم و آقایون عین خیالشون نیست متاسفم واسه مدیریت افتضاحتون همونجور که شما انتظار داشتید کارتون رو ب موقع انجام دادیم ماهم انتظار واریز حق و حقوقمون رو داریم که واریز نکردید.خدا لعنت کنه شما رو ک باعث شرمندگی مامیشید
در معاونت نرم افزار این شرکت کسی معاون است که بیشتر برای بنگاه معاملات املاک مناسب است تا معاونت نرم افزار! بنابراین این معاونت را که باید یک محیط علمی و فنی باشد تبدیل به یک محیط پر از دروغ حقه و نا رضایتی و مشکلات کرده و متاسفانه بانک مسکن هم هیچ اقدامی در این ارتباط انجام نمی دهد! در حالیکه در زمان معاونت قبلی، ****** خیلی همه چیز در این معاونت بهتر و ضابطه مند بود!
تمام مواردی که گفته شده کاملاً صحیح و درسته. 18 ماه در این شرکت شاغل بودم که عملاً 6 ماه آخر فقط از اعصاب و روانم توی این شرکت خرج کردم. شرکت بدون چارت سازمانیه، مدیر عامل مستقیم تو کار همه اعم از فنی و مالی و منشی و منابع انسانی و فروش دخالت میکنه. هرجا کار پیش میره میگه خودم کردم هرجا به مشکل میخوره، کارمند بدبخت رو توبیخ میکنه. توی یکی از پیامرسانای ایرانی هزارتا گروه میزنن، هی کارمندا رو توی این گروه و اون گروه عضو میکنن، به بهانه پیگیری کارها. کارمند بدبخت نصف تایم کاریش رو باید بذاره که توی گروه ها جواب سوالاتشونو بده. سه برابر وظایفی که مشخص کردن کار میکشن، اندازه سه نفر کار میکنی، اندازه یه نفر هم حقوق نمیگیری. میگن نیروی بی تجربه باید حقوق کم بگیره چون داره آموزش میبینه، ولی متاسفانه به نیروی باتجربه هم حقوق اندازه همون نیروی بی تجربه میدن. بیمه پایه رد میشه، سنوات رو ماهانه تقسیم میکنن توی حقوق و کلاه میذارن سر کارمند. ماهانه یه مبلغی هم از حقوق کم میکنن به اسم سپرده پس انداز. اون سپرده حداقل باید یه کاربردی داشته باشه، یه وامی به کارمند بدن که هیچی. چند وقت بعد که اون پول دیگه ارزشی نداره موقع تسویه زحمت میکشن برمیگردونن. واسه مساعده دادن و مرخصی دادن هزار تا تبصره و قانون میذارن. مدام دنبال بهانه ان که چه جوری ریال به ریال از همون حقوق ناچیز کارمند کم کنن. کارمند یه جورایی برده است، تا وقتی هست که هست. کافیه بگه میخواد استعفا بده، تا میتونن آزارش میدن و اذیتش میکنن و تهش هم میگن ما نخواستیم بمونه. اینکه شرکت خانوادگی اداره بشه هیچ ایرادی نداره، چه بسا خیلی از شرکت ها دارن همین طوری اداره میشن و خیلی هم موفقن، مشکل وقتی به وجود میاد که اعضای خانواده بشن عزیزکرده و تحصیلات و تجربه جاشونو بدن به رابطه و فامیل بازی! اون قدری که نیروی با تجربه و با سابقه کاری رو بفرستن بره که یه نیروی کم سن و سال و بی تجربه رو با کلی اشتباه بشونن جاش و به روی خودشون هم نیارن که هر روز وضع شرکتشون داره بدتر میشه. متاسفانه اگه کسی ازم بپرسه کار کردن توی این شرک خوبه یا نه، بهش میگم بهتره دور این یکی شرکت رو توی انتخاباش خط بکشه. بی کار بودن می ارزه به کار کردن توی یه محیط سمی با یه اعصاب داغون و روان از هم پاشیده!
سلام اوایل خوب بود ولی هرچی جلو رفتم درامد ها کم و مجموعه های خوب یکی یکی از میاره رفتن. بی انصاف و بدون هیچ توضیحی جریمه میکنن در صورت اعتراض بلاک دائمی میشید.
با سلام ، بنده کارشناس شبکه یاس هستم . یک روز بطور اتفاقی مدیر و رئیس واحدمونو توی میدان توپخونه دیدم که در حال مسافر کشی با موتور بودن و با موتور کار میکردن . دیگه خودتون تا تهشو بخونید
من تا الان حدود ۳ ماه تو این شرکت بود (به صورت پیمانکاری) اگر میخواید هر ماه با کلی اعصاب خوردی پول بگیرید و متوجه نشید چه موقع دارید حقوق کدوم ماه رو دریافت میکنید حتما برید توی این شرکت اگر میخواید حقوق پشت لیست دریافت کنید برید توی این شرکت مدیران این شرکت فقط به شما میگن بدهکار هستن و باید پولای دیگه رو بدن همین الان که داریم این تجربه رو مینویسم ۲ ماهه حقوق پرداخت نکردن
شاشیدم سر در واحد شبکه شرکت یاس ارغوانی که حیوانهای خانوم بازه ولگرد ، گوسفنده ، عمله افغانی شدن مدیر و سرپرستش . گوه بگیرن سردرش . با مدرک سیکل و دیپلم ردی میشن مدیر . فقط ببینید چه کثافتدونی هستش
تماس گرفتم با کارخونه وصلم کردن به یه خانومه و از شون پرسیدم نیروی اداری میخواین سریع گفت نه .بعد دیدم که اگهی کارمند اداریشونو گذاشته تو سایتای کار یابی حتی حاضر نشدن رزومه مو براشون بفرستم. نمیدونم این چه رفتاری بود میخواستم رزومه بفرستم واسشون موفق باشید
نزدیک دو سال کار تو بخش پیکاپ انبار کار کردم. رفتار پرسنل بشدت توهین آمیزه با مردا. یه مشت هول هوس باز، دخترا رو می ذارن رو سرشون، ازشون انتظار کار ندارن، بهشون گیر نمی دن، اما وای به حال یه مرد اگه سر سوزنی کم بذاره، یا اصلا نه، فقط جلو چشم شون باشه. این نشان از مدیریت افتضاح و ناتوان و ما کارآمده.
. یک کلاهبردار و هکر کلاه سیاه و دزد و شیاد و قاتل لطفا هر چه سریعتر دستگیر و اعدام شود. --------------- یک پیامک جعلی با عنوان آخر شهریور بیشتر نفروشه؟ کسبوکارهایی که از باشگاه مشتریان «دوباره» استفاده کردن بیش از ۲۳۵،۵۴۷،۰۰۰،۰۰۰ تومان افزایش فروش داشتن. توی سایت شروع کن وب سایت جعلی https://kootah.me/X4W8ub وب سایت جعلی https://dobare.me/?utm_source=sms&utm_medium=organic&utm_campaign=24shahrivar-2 وب سایت جعلی http://wiki.service-now.com/index.php?title=Technical_Support وب سایت جعلی https://195.cra.ir/ لغو11 ارسال کننده پیامک جعلی 90004232 آدرس شرکت جعلی دوباره یا کوتاه به قرار زیر است : تهران ، خیابان حبیب اله ، کوچه حبیب زادگان ،نبش بن بست کوکب زاده ، پلاک 1/1 , شرکت ایده کاووان سرآمد سیستم تفن ثابت 02191070752 ایمیل [email protected] یک کلاهبردار و هکر کلاه سیاه و دزد و شیاد و قاتل لطفا هر چه سریعتر دستگیر و اعدام شود. -------- یک پیامک جعلی با عنوان گروه تحقیقاتی طلوع TMRG پایان نامه-رساله پذیرش مقاله تضمینی کسر خدمت تحلیل آماری چاپ کتاب تماس با ما 09038399871 وب سایت جعلی گروه تحقیقاتی طلوع http://tmrg.ir/ لغو=11 ارسال کننده پیامک جعلی +98500044209095 گروه تحقیقاتی طلوع تلفن ها : 02166120463 02166122985 02166128632 09014797575 09125118454 09045300544 09362707468 09394480351 ایمیل: [email protected] وب سایت جعلی گروه تحقیقاتی طلوع https://www.linkedin.com/authwall?trk=gf&trkInfo=AQEy99AkyFCpXQAAAZlXCofgT4XdcTm-Fzx_mK1MtfBlsIsFNltMS3167MlWqEVGxtBDK9vRXlr8G6lMaeEA2CfdIYC5AzprQpn8T1eZrMKaykIUECKw_0kLo9gSqdVeSoPXqKM=&original_referer=https://www.tmrg.ir/&sessionRedirect=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fstmrg%2F یک کلاهبردار و هکر کلاه سیاه و دزد و شیاد و قاتل لطفا هر چه سریعتر دستگیر و اعدام شود
به عنوان کارشناس پس از ۵ سال تجربه در این شرکت ، نرم افزار. مسخره که معلوم نیست خودشون نوشتن یا خریدن ، همیشه مشکل داره و با شهرداری ها باید درگیر باشی و نیروهایی که اکثرا بی تجربه هستن و حقوق ناچیز و شرایط کاری فوق العاده سخت ، بنظرم به عنوان یه شغل دائم نمیشه در نظر گرفت و پر از استرس و تنش هست
محیط کاری خوب جای پارک اصلا نداره نگهبانی مزخرف مدیریت خیلی چرت پرداختی به موقع به متخصصین پیشنهاد اصلا نمیشه بیمه داره ولی بعد یمدت یه چیزایی ادم میشنوه که کرک پرش میریزه.
من چندماه در ایرانخودرو مشغول بودم.راساش با سختی و تلاش زیادی هم اونجا رفتم اما روز اول که وارد شدم فهمیدم چقدر راه رو اشتباه رفتم.این شرکت اسم بزرگی داره اما از داخل اونقدر حال به هم زنه که هر روز منو بی انگیزه تر و سر خورده تر کرد.با پیمانکار جوری رفتار میشه که انگار ایرانخودرویی ها شهروند درجه یک آمریکان و پیمانکار یه مهاجر غیر قانونی بدبخت. چندین مافوق.اضافه کار اجباری حتی روزهای تعطیل.کارهای اضافی سپردن به نیرو.چندین مافوق که هیچکدوم علم و تحصیلات درستی نداشتن اما چون پارتی ۶ای خوبی داشتن مقام گرفتن. با پاچه خواری کار پیش میره با علم و جدیت خیر. به منی که ۵۰درصد کارم سیستم بود هیچ امکانات اداری داده نشد من حتی صندلی هم نداشتم و همکارا صندلی های مهمان رو به من دادن و ۶نفر در یک فضای ۱متری نشسته بودیم با ۳تا سیستم.بعد ازون مارو بردن به اتاق ۹ متری و بازهم یک نفر بدون امکانات اداری باید میموند چون تو اتاق فضا نبود.خلاصه که از منه با انگیزه عاشق شغل یک روانی عصبی ساختن. گول اسم بزرگ اونجارو نخورید.یه شرکت متوسط با محیط کار انسانی تر می ارزه به محیط سمی و استثمارگر اونجا.
سلام و عرض ادب ،بنده بیش از ۴ ساله در خدمت مجموعه هستم . شرکت تاخیر حقوق ۳ ماهه خودش همچنان داره ، برخلاف صحبتی که معاونت مالی در جلسه انلاین بعد از جنگ گذاشتن و گفته شد که تاخیر حقوق قراره کم بشه و نقدینگی بیاد و این حرفا ، به این عمل نشد واقعا متاسفم که این میگم اما شرکت واقعا تو مساعل اولیه خودش هم مونده مثل تامین دستمال کاغذی شرکت برای کارمنداش هیچ ارزش و احترامی قاعل نیست مثال میزنم تعمیر کولر شعبات ، که بیش از ۲ ماه خبر دارم یکی از شعبات درگیرش بود و آقایون سر لجبازی دو فرد تعمیر نمیکردن مشکلات مدیریتی شرکت هم کم نیست ، اختلاف فلان مدیر با فلان نفر باعث حاشیه سازی تو دفتر مرکزی میشه ، آقایون حتی سر جلسات باهم اتفاق نظر ندارن جمع بندی کنم شرکت برای افراد تازه کار محیط خوبیه و باعث رزومه سازی میشه اما مشکلات زیادی هم داره
راهی که میروید به صد شوق و اضطراب ما بازگشتهایم از آن، خسته و خراب راهی که میروید به صد شوق و اضطراب ما بازگشتهایم از آن، خسته و خراب راهی که میروید به صد شوق و اضطراب ما بازگشتهایم از آن، خسته و خراب
شرکت در سالهای خیلی دور عالی بود ولی بعد از 18سال وقت جوونی بدون دلیل وبی منطق تعدیل نیرو میکنن مدیران بی سواد از خود راضی محیط کاملا استرسی و بدون یک لحظه امنیت شغلی و پارتی بازی اشنا بودن تو شرکت موج میزنه
بنده با داشتن چندین سال تجربه کاری موفق در سازمان های دولتی و خصوصی و همچنین سابقه تدریس و به پیشنهاد یکی از دوستان،بنابر تغییر شرایط زندگی در حدود ۶ سال در ناواکو کار کردم عادلانه و منطقی و با صلاحیت نظری که فکر میکنم با توجه به موفقیت هام با مستندات در خارج و حتی داخل ناواکو داشته ام، تجربه شخصی خود را در این محیط صرفا جهت اطلاع افرادی می نویسم که قصد ورود به این سازمان را دارند،و البته مدیران ارشد . این سازمان برای پر کردن رزومه کاری دوران کارورزی،در واحد نرم افزار و واحد پاسخگویی به مشتریان بانکی در ابتدای مسیر شغلی خوب می باشد.ولی اگربا سابقه کاری و مخصوصا داشتن تحصیلات تکمیلی اگر وارد این سازمان شوی دچار فرسایش شغلی زود هنگام میشوی و متاسفانه بد شانس بودی ناواکو رو تجربه کردی،درک و فهم اینکه مدیران و افرادی که پست میگیرند ناشایسته و خلاف محیط هایی که تا حالا تجربه کردی صدمات روحی غیرقابل جبران داره......................در ناواکو هر چند وقت گروهی از مدیران با حکومت جدید که فقط دوستان خود را وارد می کنند در راس کار قرار میگیرند،و افراد گروه قبل با برخوردهای شخصی و به دور از عدالت ،حتی با بالاترین مدرک و توانمندی قربانی می شوند،و دقیقا افرادی کلیدی و ناشایست که عملکرد حیاتی ماموریت اصلی ناواکو رو در اختیار دارند و علت شکست های قبل و این تغییرات هستند مانند معاون نرم افزار به دلیل روابط و ترس بانک از این جایگزینی باقی می مانند .هر گروه بدتر و بی تجربه تر از قبلی خیلی ها با سفارش به بقیه ظلم می کنند، حالا بانک فکر کرده با اینا کاری جدید کرده و اتفاقا و یکی از مشکلات عدم پیشرفت ناواکو در رقابت با هم نوع هاش باعث میشه ،در ناواکو توانمندی افراد به کار گرفته نمیشه،مدیریتی برای به کارگیری توانمندی و تجربه سالها کار وجود نداره،امکان داره در سازمان معتبری دیگر تو نفر اول و نخبه واقعی باشی ولی در ناواکو بی سواد و ناتوان و با حقوقی یک چهارم مسئول دفتر که باعث شه کلا اعتماد به نفستو از دست بدی ،نظارتی درحق حقوق نیست،به زبان سادهتر و با بررسی واحدهای مهم مخصوصا واحدهای کلیدی نرم افزار و اجرایی ، یه جزیره ناشناخته که اصلا نگاه نمیکنن چقدر سواد و تجربه داری،و حتی امکان داره دنبال پیدا کردن باورهایی که از خودت داشتی در این جزیره سالها گم شی و حتی توان بیرون آمدن نداری،متاسفانه هیچ نظارت هوشمندی از سمت بانک صورت نمیگیره و با همین وضع خود بانک مسکن پیشرفت کمتری در زمینه پوز و فناوری های جدید بانکی پیدا کرده که قابل جبران نیست، جدیدا مدیر عامل بانک مسکن مدیرانی رو گذشته که فکر میکنی در سالمندان کار میکنی ، جوان گرایی و عدالت شغلی که جز آیین نامه های اصلی است در نظر نگرفته اند.........مسئولینی که سالها از بازنشستگی آنها گذشته به خاطر دوستی با مدیران اومدن و حق الناس است که فضا و فرصت رو از استعدادهای جدید گرفته، در جلسات می خوابن و آلزایمر دارن و با زورگویی و نگاه هایی از بالا به پایین، و بودن سالها در پست های قبلی خود علت عدم پیشرفت جامعه است، عدم امکان کار روان و دوستانه و صمیمی رو گرفتن و بخاطر اختلاف سن بالا و نگه داشتن احترام ،موتور ناواکو به زودی کند تر و کندتر از رقبا خواهد ماند.......از نظر محیط هم که اشاره شد بخاطر تاثیر این سوالها در ذهن کارکنان و تغییرات و بی توجهی به استعدادها که امکان نداره تو در این محیط پیشرفت کنی فرهنگ سازمانی بسیار پایین تر از زمان است ،جو بسته و خیلی شاید ظالمانه باشه ،یاد فیلم های زمان حکومت شاهان تاریخ ایران میفتی ولی در مجموع محیط سالم از نظر روابطی نسبت به تجربه های سازمانی دیگر دارد ،و شاید علتش همون دور گرفتن همکارها از هم بخاطر نبودن صمیمیت و اعتماد و یکدلی و ترس از اینکه سوتی دست کسی نداشته باشی ...شاید فردای نزدیک همون که دوست و همکارته و شاید حتی خودت ...با مسئول دفتری و مدرک پایینی معاون شی ،در ناواکو با وجود مشکلات و عدم وجود مزایای مادی شرکت های مشابه از سمت کارکنان اصلا اعتراض و اعلام نارضایتی دیده نمیشه و اکثرا افسرده و بی انگیزه وگوشه گیر شده اند و این خود جای بحث داره و نشون میده زندگی و کار در ناواکو جریان ندارد البته هر سازمانی با توجه به شرایط اقتصادی دنیا و مشکلات جامعه دردسرهای خودشه داره ،با توجه به اینکه ناواکو جز اولین شرکت های فناوری اطلاعات کشور بوده و از رقبا جا مونده یه نگاه تحلیل کرانه و نظارت بیشتر داشته باشند و نقش بانک و مدیران ارشدبعنوان نقش پدر در زندانی شدن فرزندش دارند جبران کند . ..................... هدف من از نوشتن این مطالب راهنمایی است و که درمجموع کار در ناواکو رو اصلا تجربه نکنید. که واقعا جز سوابق کدر و دلگیر بنده بود .امید است در آینده تجربه های کاری خوب که حق ناواکو است نوشته شود .........
شرکت کاملا بی در و پیکر همه چی رو هواست تاخیر حقوق ۴ ماهه رفتار غیر حرفه ای کار فوق العاده سنگین و تنها مزیت این شرکت محیط صمیمانه همکارا هست و برای یه حقوقی بی سابقه دوره رزومه سازی و یادگیری مناسبه برای پیشرفت این شرکت و انتخاب نکنید
طی دو سال گذشته، تمام انرژی و توانم را صرف پیشبرد پروژههای یک شرکت کردم. پروژههایی که از صفر شروع شدند و با تلاش بیوقفه من و همکارانم به مرحله اجرا و بهرهبرداری رسیدند. در این مسیر، نهتنها مسئولیت اصلی پروژهها را بر عهده داشتم، بلکه بخش قابل توجهی از نیروهای تازهکار را نیز آموزش دادم تا تیمی توانمندتر و کارآمدتر ساخته شود. با این حال، فضای کاری با فشارهای بیمنطق، مدیریت ناسالم و رواج باندبازی و آشناپروری همراه بود. درست در زمانی که انتظار قدردانی و حمایت وجود داشت، به یکباره و در کمال ناباوری، همکاری من و تعدادی از دیگر نیروهای پرتلاش با تصمیمهایی ناعادلانه قطع شد. این تجربه هرچند تلخ بود، اما برای من یک درس بزرگ داشت: ارزش واقعی تلاش، تخصص و تعهد فقط در سازمانهایی معنا پیدا میکند که انصاف، شفافیت و قدردانی را جزئی جدانشدنی از فرهنگ کاری خود میدانند. از این پس، تمرکز من بر تیمها و محیطهایی خواهد بود که رشد، عدالت و احترام به همکاران را سرلوحه کارشان قرار میدهند.
من یک ماه پیش با این شرکت قطع همکاری کردم. البته به دلیل مشکلات شخصی. شرکت خیلی خوبیه. تیم خیلی باکیفیتی داره. پروژه هاشون واقعا بزرگه و من کلی از نظر تکنیکال رشد کردم. این شرکت رو پیشنهاد میدم. مخصوصا که میشه به صورت دورکاری هم همکاری کرد.
من ۹ماه به عنوان موزع کار کردم .پرداخت حقوقشون مزخرف و بد موقع .سه ماه ی بار یا دو ماه ی بار حقوق میدن .سه ماه حقوق موزع و راننده رو نمیدن هیچکسم جواب گو نیست سه ماه طلب دارم و آقایون عین خیالشون نیست متاسفم واسه مدیریت افتضاحتون همونجور که شما انتظار داشتید کارتون رو ب موقع انجام دادیم ماهم انتظار واریز حق و حقوقمون رو داریم که واریز نکردید.خدا لعنت کنه شما رو ک باعث شرمندگی مامیشید
در معاونت نرم افزار این شرکت کسی معاون است که بیشتر برای بنگاه معاملات املاک مناسب است تا معاونت نرم افزار! بنابراین این معاونت را که باید یک محیط علمی و فنی باشد تبدیل به یک محیط پر از دروغ حقه و نا رضایتی و مشکلات کرده و متاسفانه بانک مسکن هم هیچ اقدامی در این ارتباط انجام نمی دهد! در حالیکه در زمان معاونت قبلی، ****** خیلی همه چیز در این معاونت بهتر و ضابطه مند بود!
تمام مواردی که گفته شده کاملاً صحیح و درسته. 18 ماه در این شرکت شاغل بودم که عملاً 6 ماه آخر فقط از اعصاب و روانم توی این شرکت خرج کردم. شرکت بدون چارت سازمانیه، مدیر عامل مستقیم تو کار همه اعم از فنی و مالی و منشی و منابع انسانی و فروش دخالت میکنه. هرجا کار پیش میره میگه خودم کردم هرجا به مشکل میخوره، کارمند بدبخت رو توبیخ میکنه. توی یکی از پیامرسانای ایرانی هزارتا گروه میزنن، هی کارمندا رو توی این گروه و اون گروه عضو میکنن، به بهانه پیگیری کارها. کارمند بدبخت نصف تایم کاریش رو باید بذاره که توی گروه ها جواب سوالاتشونو بده. سه برابر وظایفی که مشخص کردن کار میکشن، اندازه سه نفر کار میکنی، اندازه یه نفر هم حقوق نمیگیری. میگن نیروی بی تجربه باید حقوق کم بگیره چون داره آموزش میبینه، ولی متاسفانه به نیروی باتجربه هم حقوق اندازه همون نیروی بی تجربه میدن. بیمه پایه رد میشه، سنوات رو ماهانه تقسیم میکنن توی حقوق و کلاه میذارن سر کارمند. ماهانه یه مبلغی هم از حقوق کم میکنن به اسم سپرده پس انداز. اون سپرده حداقل باید یه کاربردی داشته باشه، یه وامی به کارمند بدن که هیچی. چند وقت بعد که اون پول دیگه ارزشی نداره موقع تسویه زحمت میکشن برمیگردونن. واسه مساعده دادن و مرخصی دادن هزار تا تبصره و قانون میذارن. مدام دنبال بهانه ان که چه جوری ریال به ریال از همون حقوق ناچیز کارمند کم کنن. کارمند یه جورایی برده است، تا وقتی هست که هست. کافیه بگه میخواد استعفا بده، تا میتونن آزارش میدن و اذیتش میکنن و تهش هم میگن ما نخواستیم بمونه. اینکه شرکت خانوادگی اداره بشه هیچ ایرادی نداره، چه بسا خیلی از شرکت ها دارن همین طوری اداره میشن و خیلی هم موفقن، مشکل وقتی به وجود میاد که اعضای خانواده بشن عزیزکرده و تحصیلات و تجربه جاشونو بدن به رابطه و فامیل بازی! اون قدری که نیروی با تجربه و با سابقه کاری رو بفرستن بره که یه نیروی کم سن و سال و بی تجربه رو با کلی اشتباه بشونن جاش و به روی خودشون هم نیارن که هر روز وضع شرکتشون داره بدتر میشه. متاسفانه اگه کسی ازم بپرسه کار کردن توی این شرک خوبه یا نه، بهش میگم بهتره دور این یکی شرکت رو توی انتخاباش خط بکشه. بی کار بودن می ارزه به کار کردن توی یه محیط سمی با یه اعصاب داغون و روان از هم پاشیده!
سلام اوایل خوب بود ولی هرچی جلو رفتم درامد ها کم و مجموعه های خوب یکی یکی از میاره رفتن. بی انصاف و بدون هیچ توضیحی جریمه میکنن در صورت اعتراض بلاک دائمی میشید.
با سلام ، بنده کارشناس شبکه یاس هستم . یک روز بطور اتفاقی مدیر و رئیس واحدمونو توی میدان توپخونه دیدم که در حال مسافر کشی با موتور بودن و با موتور کار میکردن . دیگه خودتون تا تهشو بخونید
من تا الان حدود ۳ ماه تو این شرکت بود (به صورت پیمانکاری) اگر میخواید هر ماه با کلی اعصاب خوردی پول بگیرید و متوجه نشید چه موقع دارید حقوق کدوم ماه رو دریافت میکنید حتما برید توی این شرکت اگر میخواید حقوق پشت لیست دریافت کنید برید توی این شرکت مدیران این شرکت فقط به شما میگن بدهکار هستن و باید پولای دیگه رو بدن همین الان که داریم این تجربه رو مینویسم ۲ ماهه حقوق پرداخت نکردن
شاشیدم سر در واحد شبکه شرکت یاس ارغوانی که حیوانهای خانوم بازه ولگرد ، گوسفنده ، عمله افغانی شدن مدیر و سرپرستش . گوه بگیرن سردرش . با مدرک سیکل و دیپلم ردی میشن مدیر . فقط ببینید چه کثافتدونی هستش
تماس گرفتم با کارخونه وصلم کردن به یه خانومه و از شون پرسیدم نیروی اداری میخواین سریع گفت نه .بعد دیدم که اگهی کارمند اداریشونو گذاشته تو سایتای کار یابی حتی حاضر نشدن رزومه مو براشون بفرستم. نمیدونم این چه رفتاری بود میخواستم رزومه بفرستم واسشون موفق باشید
نزدیک دو سال کار تو بخش پیکاپ انبار کار کردم. رفتار پرسنل بشدت توهین آمیزه با مردا. یه مشت هول هوس باز، دخترا رو می ذارن رو سرشون، ازشون انتظار کار ندارن، بهشون گیر نمی دن، اما وای به حال یه مرد اگه سر سوزنی کم بذاره، یا اصلا نه، فقط جلو چشم شون باشه. این نشان از مدیریت افتضاح و ناتوان و ما کارآمده.
. یک کلاهبردار و هکر کلاه سیاه و دزد و شیاد و قاتل لطفا هر چه سریعتر دستگیر و اعدام شود. --------------- یک پیامک جعلی با عنوان آخر شهریور بیشتر نفروشه؟ کسبوکارهایی که از باشگاه مشتریان «دوباره» استفاده کردن بیش از ۲۳۵،۵۴۷،۰۰۰،۰۰۰ تومان افزایش فروش داشتن. توی سایت شروع کن وب سایت جعلی https://kootah.me/X4W8ub وب سایت جعلی https://dobare.me/?utm_source=sms&utm_medium=organic&utm_campaign=24shahrivar-2 وب سایت جعلی http://wiki.service-now.com/index.php?title=Technical_Support وب سایت جعلی https://195.cra.ir/ لغو11 ارسال کننده پیامک جعلی 90004232 آدرس شرکت جعلی دوباره یا کوتاه به قرار زیر است : تهران ، خیابان حبیب اله ، کوچه حبیب زادگان ،نبش بن بست کوکب زاده ، پلاک 1/1 , شرکت ایده کاووان سرآمد سیستم تفن ثابت 02191070752 ایمیل [email protected] یک کلاهبردار و هکر کلاه سیاه و دزد و شیاد و قاتل لطفا هر چه سریعتر دستگیر و اعدام شود. -------- یک پیامک جعلی با عنوان گروه تحقیقاتی طلوع TMRG پایان نامه-رساله پذیرش مقاله تضمینی کسر خدمت تحلیل آماری چاپ کتاب تماس با ما 09038399871 وب سایت جعلی گروه تحقیقاتی طلوع http://tmrg.ir/ لغو=11 ارسال کننده پیامک جعلی +98500044209095 گروه تحقیقاتی طلوع تلفن ها : 02166120463 02166122985 02166128632 09014797575 09125118454 09045300544 09362707468 09394480351 ایمیل: [email protected] وب سایت جعلی گروه تحقیقاتی طلوع https://www.linkedin.com/authwall?trk=gf&trkInfo=AQEy99AkyFCpXQAAAZlXCofgT4XdcTm-Fzx_mK1MtfBlsIsFNltMS3167MlWqEVGxtBDK9vRXlr8G6lMaeEA2CfdIYC5AzprQpn8T1eZrMKaykIUECKw_0kLo9gSqdVeSoPXqKM=&original_referer=https://www.tmrg.ir/&sessionRedirect=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fstmrg%2F یک کلاهبردار و هکر کلاه سیاه و دزد و شیاد و قاتل لطفا هر چه سریعتر دستگیر و اعدام شود
به عنوان کارشناس پس از ۵ سال تجربه در این شرکت ، نرم افزار. مسخره که معلوم نیست خودشون نوشتن یا خریدن ، همیشه مشکل داره و با شهرداری ها باید درگیر باشی و نیروهایی که اکثرا بی تجربه هستن و حقوق ناچیز و شرایط کاری فوق العاده سخت ، بنظرم به عنوان یه شغل دائم نمیشه در نظر گرفت و پر از استرس و تنش هست
محیط کاری خوب جای پارک اصلا نداره نگهبانی مزخرف مدیریت خیلی چرت پرداختی به موقع به متخصصین پیشنهاد اصلا نمیشه بیمه داره ولی بعد یمدت یه چیزایی ادم میشنوه که کرک پرش میریزه.
من چندماه در ایرانخودرو مشغول بودم.راساش با سختی و تلاش زیادی هم اونجا رفتم اما روز اول که وارد شدم فهمیدم چقدر راه رو اشتباه رفتم.این شرکت اسم بزرگی داره اما از داخل اونقدر حال به هم زنه که هر روز منو بی انگیزه تر و سر خورده تر کرد.با پیمانکار جوری رفتار میشه که انگار ایرانخودرویی ها شهروند درجه یک آمریکان و پیمانکار یه مهاجر غیر قانونی بدبخت. چندین مافوق.اضافه کار اجباری حتی روزهای تعطیل.کارهای اضافی سپردن به نیرو.چندین مافوق که هیچکدوم علم و تحصیلات درستی نداشتن اما چون پارتی ۶ای خوبی داشتن مقام گرفتن. با پاچه خواری کار پیش میره با علم و جدیت خیر. به منی که ۵۰درصد کارم سیستم بود هیچ امکانات اداری داده نشد من حتی صندلی هم نداشتم و همکارا صندلی های مهمان رو به من دادن و ۶نفر در یک فضای ۱متری نشسته بودیم با ۳تا سیستم.بعد ازون مارو بردن به اتاق ۹ متری و بازهم یک نفر بدون امکانات اداری باید میموند چون تو اتاق فضا نبود.خلاصه که از منه با انگیزه عاشق شغل یک روانی عصبی ساختن. گول اسم بزرگ اونجارو نخورید.یه شرکت متوسط با محیط کار انسانی تر می ارزه به محیط سمی و استثمارگر اونجا.
سلام و عرض ادب ،بنده بیش از ۴ ساله در خدمت مجموعه هستم . شرکت تاخیر حقوق ۳ ماهه خودش همچنان داره ، برخلاف صحبتی که معاونت مالی در جلسه انلاین بعد از جنگ گذاشتن و گفته شد که تاخیر حقوق قراره کم بشه و نقدینگی بیاد و این حرفا ، به این عمل نشد واقعا متاسفم که این میگم اما شرکت واقعا تو مساعل اولیه خودش هم مونده مثل تامین دستمال کاغذی شرکت برای کارمنداش هیچ ارزش و احترامی قاعل نیست مثال میزنم تعمیر کولر شعبات ، که بیش از ۲ ماه خبر دارم یکی از شعبات درگیرش بود و آقایون سر لجبازی دو فرد تعمیر نمیکردن مشکلات مدیریتی شرکت هم کم نیست ، اختلاف فلان مدیر با فلان نفر باعث حاشیه سازی تو دفتر مرکزی میشه ، آقایون حتی سر جلسات باهم اتفاق نظر ندارن جمع بندی کنم شرکت برای افراد تازه کار محیط خوبیه و باعث رزومه سازی میشه اما مشکلات زیادی هم داره