حیف و صد حیف شرکت خدمات انفورماتیک، یکی از کلیدیترین شرکتها در فناوری اطلاعات بانکی بود. بازوی فنی بانک مرکزی بود. نقش مهمی در توسعه زیرساختهای حیاتی بانکداری داشت. و با این مدیریت جدید، روند افت جایگاه، کاهش انگیزه، و دور شدن از رسالت نه از سر ضعف فنی، بلکه از بیتوجهی به سرمایههای انسانی و تبدیل نگاه راهبردی به نگاه صرفاً سیاسی و مصلحتی.
مدت کوتاهی در این شرکت مشغول به کار بودم. واقعیت این است که انتظار میرود پروژههای بزرگ و بینالمللی را با جدیدترین تکنولوژیها پیادهسازی کنید و همیشه در بالاترین سطح از نظر دانش فنی بهروز باشید، اما دریافتی شما به ریال و متناسب با این سطح از مسئولیت و تخصص نیست. حجم کار و پیچیدگی پروژهها بسیار بالا بود و با استانداردهای رایج در سایر شرکتها تفاوت زیادی داشت، با این حال، تیم فنی در سود و درآمد این پروژهها هیچ سهمی نداشت. من تجربه خوبی بدست اوردم در مدت کوتاه ولی درامد مهم تر هست
در محل کار فعلیام در حوزه فناوری اطلاعات، فرصتهای زیادی برای پیشبرد ایدهها و خلاقیتهای شخصی وجود دارد. محیط کاری بسیار حمایتکننده و مثبت است و این فضای مناسب باعث میشود بتوانم با آرامش و تمرکز بالا روی پروژهها کار کنم. استرس کاری در اینجا به حداقل رسیده و همکاری تیمی قوی، انگیزه و راندمان کاری را به طور چشمگیری افزایش میدهد. این تجربه کاری باعث شده که هر روز بیشتر به رشد حرفهای و توسعه مهارتهایم امیدوار باشم.
من الان یکساله که با این شرکت همکاری دارم. در کل هم خیلی راضی ام. شرکت کوچیک هست ولی هم پروژه های خوبی داره و هم فضای سالمی داره.رشد خوبی هم داشتم توی این مدت. نمیدونم در گذشته چه اتفاقی توی شرکت افتاده ولی من توی این یکسال مشکل خاصی ندیدم. بعضی از پیامهای اینجا هم تکراریه. انگار کلا یکی دونفر همه پیاما رو نوشتن. در کل من این شرکت رو پیشنهاد میکنم.
ورود من به مجموعه ستاره طلایی سینا نقطه عطفی در مسیر حرفهایام بود. از همان روز اول، نظم، ساختار مشخص و فضای حرفهای حاکم بر مجموعه، حس امنیت شغلی و انگیزهی رشد را در من ایجاد کرد. یکی از ویژگیهای منحصربهفرد این مجموعه، احترام به سرمایه انسانی است. من نهتنها بهعنوان یک نیروی کار، بلکه بهعنوان عضوی مؤثر از یک سیستم هدفمند دیده شدم. آموزشهایی که در بدو ورود دریافت کردم، دقیق، کاربردی و متناسب با مسئولیتهایم بود؛ همین موضوع باعث شد بدون استرس وارد محیط کاری شوم و در کمترین زمان ممکن به بهرهوری برسم. مدیران مجموعه با شفافیت و احترام، مسیرهای پیشرفت را به ما نشان میدادند. در جلسات دورهای، به ایدهها و بازخوردهای ما گوش میدادند و این باعث شده بود حس تعلق خاطر عمیقی نسبت به مجموعه پیدا کنم. در مدت همکاریام، با چالشهایی هم روبهرو شدم، اما مهمتر از آن، نحوهی مواجهه مجموعه با چالشها بود؛ همیشه بر مبنای حل مسئله، همکاری تیمی و توسعه فردی. امروز با افتخار میگویم که کار در ستاره طلایی سینا، فقط یک «شغل» برای من نبود، بلکه فرصتی بود برای یادگیری، رشد، ایجاد روابط حرفهای، و ساختن آیندهای روشنتر. اگر به طور دقیق بخواهم بگویم فاصله بین تایید تا مشغول به کار شدنم 6 روز بود. مصاحبه مفصلی با مدیرعامل داشتم. کلا شرکت رو به رشد است و
این شرکت دارای مشکلاتی هست که نمی توان آن ها را انکار کرد. به نظرم مهمترین مشکل این شرکت بی نظمی و نداشتن بنیان های درست و حسابیه مدیرعامل آدم بدی نیست ولی برنامه ریزی های شرکت بی بنیان هستش و دارای تدبیر درستی نیست به همین خاطر به هیچ وجه برای کارمند قابل اتکا نیست . درباره منابع مالی هم شرکت اونقدری منابع مالی نداره که بتونه پرداخت منظم داشته باشه و خب کارمند هم هرگز نمیتونه به یک دریافت مالی منظم امیدوار باشه
تو اماف با یک تیم همدل رویرو شدم و خیلی بهم کمک شد تا بتونم تسک هام رو انجام بدم این حجم از صمیمیت و کمک برام جذاب بود و من هم هرکاری تونستم برای انجام تسک ها انجام دادم
من قبل از استخدام نظرات رو خوندم و با خودشون هم در میان گذاشتم و در نهایت تصمیم به همکاری گرفتم و خوشحالم از این بابت. تمام موضوعات و سوالات من رو با حوصله پاسخ دادند و در حین همکاری هم همیشه مدیر محصول در دسترس بود و مسائل رو با حوصله صحبت میکردیم این باعث میشد خیلی تیم همدل باشه و محیط خوب و همدلی بین تیم باشه
مشکلاتی که بین کارمندان یک مجموعه بوجود می آید سر منشا آن مدیریت آن مجموعه هست. اگر کارمندی به این درک برسد که هر کسی در هر محیطی که باشد بر اساس فرهنگ و کنش های آن محیط تغییر رفتار می دهد، به بلوغ فکری رسیده است. کارمندان تو یک مجموعه که با هم درگیر می شوند و مدیریت صرفا نظاره گر آن باشد به این معناست که دقیقا به خواسته و سیاست مدیر مجموعه دارند عمل می کنند.
ممنون از نفر قبلی که اسم صندوق بازنشستگی رو اورد قرار نبود شش ماه یبار بتونیم پولمونو برداریم؟ چی شد پس؟ خجالت نمیکشید؟ یک سال بیشتره! آقا این پولا شاید برا شما چیزی نباشه، برا ما کم نیس! طبق قراردادی که خودتون نوشتین عمل کنید. بیشتر از اون پیشکش!!!
رفتم برای مصاحبه معلوم نبود من مصاحبه میکردم یا فرد مقابلم، حس خوبی نگرفتم، نمیدونم چرا اسرار داشتن برای ملحق شدنم، مصاحبه کننده اونقدر لاک ناخنهاشو میدید و توجه اش به ناخنهاش بود و با من حرف میزد که من معذب شدم بعنوان آقا، رفتار حرفه ای ندیدم، من از تهرانسر رفتم میدان آرژانتین برای هیچ!
آقا نیاین کاریزما، اگه اعصابتون رو از سره راه نیاوردین نیاین. به خصوص پردازش کاریزما با مدیرعامل کم سواد بی تخصص پر ادعا . استاد منبر رفتن و حرفای بیخود فقط. هر سال قبل نمایشگاه برای خود شیرینی خودش کل تیم رو میبره زیر فشار که یه کار چرت تحویل بده. دریافتی ها هم تو کل مجموعه افتضاح ، حقوق کم میدن، بخشی از حقوق رو هم بابت یه صندوق مزخرفشون به اسم بازنشستگی برمیدارن قفل میکنن نمیذارنم بهش دست بزنید، ایشالا یه روزی نوادگانتون بتونن ازش پول بردارن فقط ادعا فقط ادعا
خیلی شرکت خوبیه من ازش فقط تعریف شنیدم رفتار دوستانه کارمندا باهم و تیم قوی این شرکت فوق العادست و همچنین کارشون خیلی قویه و تمرکزشون روی پیشرفتشونه✨✨🤍 امیدوارم بتونن به درجات بالایی برسن وهمیشه موفق باشن
با توجه به بازه ی زمانی ای که در شرکت کاربین کار کرده ام تجربه ی خوبی به دست اورده ام. همکارهای خوبی پیدا کردم. چیزهای خوبی یاد گرفتم. با اقای قلی پور اشنا شدم. ایشان از شخصیت های خوب کاربین هستند. واقعا برای ایشان ارزوی موفقیت هم دارم.
به عنوان شخصی که در این مجموعه کار کردم میتونم چندتا نکته رو برای کسایی که برای این شرکت رزومه ارسال کردند عنوان کنم محیط به شدت سمی/فضای خاله زنک/عدم پرداخت به موقع حقوق/عدم تسویه حساب سر موعد طوری که وقتی با شرکت قطع همکاری می کنید باید ماه ها دنبال تسویه حسابتون باشید و در نهایت با دعوا تسویه رو بگیرید./ متاسفانه جدیدا سازمان جوری شده دختر و پسرا باهم رابطه مثلا عاشقانه دارن با چشمم دیدم که میگم از همون کارشناس منابع انسانیش بگیر تا بقیه، تمام افرادی که اونجا کار میکنن در 3 گروه تقسیم بندی میشن:گروه اول کسایی هستند که دنبال کار بهتر میگردن تا از این سازمان ترکیده خارج بشن گروه دوم افرادی که چون هیچی بلد نیستن موندن اونجا چون سازمان های دیگه همچین افراد بی سوادی رو استخدام نمیکنن و گروه سوم مدیرانی هستند که خوب حقوق می گیرن و اونجا براشون مثل هتل می مونه درسته دیر به دیر حقوق می گیرن اما حتماااا اونجا براشون صرفه اقتصادی داره. خلاصه بگم اگه می خواید وارد این سازمان بشید بدونید که جز اعصاب خوردی هیچی براتون نداره خداروشکر از این سازمان ترکیده خارج شدم و توی یک شرکت مطرح کار می کنم و هیچکدوم از مشکلات اونجا رو ندارم خیلی احتیاط کنید که وارد این سازمان نشید.
مدیر عامل بی تجربه ای داره و قدرت مدیریت کردن از طرف ایشان وجود نداره با افراد ضعیف تر از خودش کاملا میتونه ارتباط بگیره. منابع انسانی بسیار ضعیفی داره هر کاری از طرف منابع انسانی مدت ها طول میکشه که به سرانجام برسه این نیرو شرکت رو با آرایشگاه اشتباه گرفته واقعا و رفتار سازمانی نداره. سلسله مراتب تو شرکت رعایت نمیشه و شرکت کاملا با عدم مدیریت همراهه
سرپرست واحد منابع انسانی بی ادب و وحشیه رفتارش با هیچکس خوب نیست به همه توهین میکنه زیراب میزنه تو تمام واحدا زیراب میزنه فقط دنبال حاشیه میگرده تنها یه دوستم بیشتر نداره اونم چون اروم و ساکته باهاش دووم اورده خیلی رفتاراش غیرعادیه باهمه دعوا داره همرو تو واحدای مختلف میخواد اخراج کنه و مدیرشم این اجازرو بهش داده که باهرکس هرطور میخواد رفتار کنه خیلی از بالا به همه نگاه میکنه خواهش میکنم نسبت به این موضوع پیگیری کنید کل شرکت بخاطر این ادم پر از حاشیه شده همه واحدارو به هم میریزه بین واحدا اختلاف میندازه
شما فقط باید توی این بانک کار کرده باشید تا بفهمید چقدر سرمایه انسانی توش بی ارزشه . چرا که معتقدن باید زندگی کاریتو به زندگی شخصیت ترجیح بدی . باید اول وقت بیای و خداحافظیت معلوم نیست کی باشه . هفت شب، نه شب یا بوق سگ . یه سری واحدای ستادی که خب خیلی کار توشون راحته . اما کافیه اسم روابط عمومیو بیاری تا ببینی برگ و بار چند نفر از شنیدن حتی اسم این واحد با مدیر معلوم الحالش می لرزه . کسی که یه روزی منشی مدیرعامل بوده و الان معلوم نیست با چه تخصصی شده مدیر و اصلا چطوری . یه زن مجرد چهل و شیش هفت ساله که بی دلیل به تمام کارمنداش می پره . شما کافیه توی این بانک اصلا کلمه کارمند رو به کار ببری . خانواده تو میارن جلو چشمت که ما نه کارمند داریم اینجا ، نه نیرو . بااااید بگید همکار . دم به دقیقه آگهی مسئول دفتر میذاره این بانک ، برای اینکه روابط عمومی دم به دقیقه داره مسئول دفتر اخراج می کنه به صدقه سر این زن . میزان روانی بودن این آدم و ترس همه آدما ازش، حتی تو واحدای دیگه گفتنی نیست . روابط عمومی نرید . روابط عمومی بدبختی محضه . خود بیچارگیه . تمام کارمندای قدیمی و عالی این قسمت با آمدن این زن اخراج شدن یا مجبور شدن دمشونو بذارن رو کولشونو برن . حضرت ایوب هم باشی یا دووم نمیاری یا اخراجت می کنن بری . این چیزایی که یکی دیگه از تجربه ها درباره خرید سهامو اینا نوشته هم عین حقیقته . کلا بانک همه اونایی که دو سال اول استخدام شدنو آدم حساب می کنه . اونان که هی ترفیع میگیرن . رییس شعبه میشن یا کلا بهشون صدجور مزایا تعلق میگیره . بقیه رسما کارگر اونان.
در تمام مدتی که در شرکت موج پژوه البرز مشغول به کار هستم فقط به دانسته ها و دانشم اضافه شده و این مورد صرفا با پی گیری مستمر مدیر مربوطه انجام شده است . اگر بخواهیم در این شرکت راه خودمان را برویم حتما به چالش برمی خوریم و باید صرفا کاری که خواسته شده را انجام دهیم در اینجا هر کدام از همکاران که رویه شخصی خودشان را پیش می گیرند باچالش مواجه می شوند اما افرادی که به راهکار و دستورات مدیر مربوطه توجه دارند و کارهای خواسته شده را انجام می دهند نه تنها به مشکل نمی خورند بلکه پیشرفت هم خواهند داشت. این شرکت به دلیل تعداد زیاد پرسنل دارای قوانین خاص می باشد که فقط به منظور حفظ نظم و تعادل قوانین تظیم شده است و باید از مدیریت و منابع انسانی تشکر کنیم که به جهت آرامش و حفظ نظم شرکت و عدم ایجاد اختلال در روند کاری پرسنل این قوانین را ایجاد نموده اند. در این مدتی که در این شرکت هستم بابت کاری که انجام دادم حقوق گرفته ام و اگر رضایت مدیر واحد را در برداشته باشد پاداش هم برای من در نظر گرفته اند در کل اگر شخصی منظم و تابع قوانین هستید در این شرکت به خوبی کار می کنید و پیشرفت خواهید داشت اما اگر با قوانین مشکل دارید این شرکت و هیچ شرکتی را برای شما پیشنهاد نمیکنم
باسلام، تجربه من از شرکت در حالیکه همچنان در آن مشغول به کار هستم، محیط حرفه ای، منظم و با دیسیپلین هست که در صورتیکه کارت رو درست و به موقع انجام بدی نه تنها شرکت به قول هاش وفاداره بلکه بیش از اون رو در نظر میگیره اینکه تجربه افراد فقط از یک نگاه باشه و کم کاری، بی نظمی ، بی تعهدی خودمون رو در نظر نگیریم و تنها بازخورد این رفتار خودمون رو به عنوان تجربه بیان کنیم بسیار بی اخلاقی هست و بایستی بگیم که در جریان پروژه با بی مسئولیتی چه خساراتی به زحمات بقیه افراد تیم هم زدیم بعد با مظلوم نمایی خودمون رو قربانی نشون بدیم به نظرم تنها از ضعفه شخصیت خودمون ناشی میشه، تا وقتی از مواهب شرکت برخودار هستین، وام های کلان میگیریم، حقوق مناسب و پروژه هایی که به ما امکان میده بر لبه تکنولوژی کار کنیم و یاد بگیریم. امیدوارم دوستانی که قصد همکاری با هر مجموعه ای رو دارند به عقل خودشون روجوع کنن و از تجربه آدمهایی که پیش از ورود به شرکت نیاز به روانپزشک و روان شناس داشتن به عنوان ملاک ارزیابی استفاده نکنن، ضمنا پیشنهاد می کنم در صورت علاقه تجربه همچین افرادی رو در مورد سایر شرکت ها در این صنعت رو بخونید همه شرکت ها با چنین آدم هایی درگیر هستند. موفق باشید.
حیف و صد حیف شرکت خدمات انفورماتیک، یکی از کلیدیترین شرکتها در فناوری اطلاعات بانکی بود. بازوی فنی بانک مرکزی بود. نقش مهمی در توسعه زیرساختهای حیاتی بانکداری داشت. و با این مدیریت جدید، روند افت جایگاه، کاهش انگیزه، و دور شدن از رسالت نه از سر ضعف فنی، بلکه از بیتوجهی به سرمایههای انسانی و تبدیل نگاه راهبردی به نگاه صرفاً سیاسی و مصلحتی.
مدت کوتاهی در این شرکت مشغول به کار بودم. واقعیت این است که انتظار میرود پروژههای بزرگ و بینالمللی را با جدیدترین تکنولوژیها پیادهسازی کنید و همیشه در بالاترین سطح از نظر دانش فنی بهروز باشید، اما دریافتی شما به ریال و متناسب با این سطح از مسئولیت و تخصص نیست. حجم کار و پیچیدگی پروژهها بسیار بالا بود و با استانداردهای رایج در سایر شرکتها تفاوت زیادی داشت، با این حال، تیم فنی در سود و درآمد این پروژهها هیچ سهمی نداشت. من تجربه خوبی بدست اوردم در مدت کوتاه ولی درامد مهم تر هست
در محل کار فعلیام در حوزه فناوری اطلاعات، فرصتهای زیادی برای پیشبرد ایدهها و خلاقیتهای شخصی وجود دارد. محیط کاری بسیار حمایتکننده و مثبت است و این فضای مناسب باعث میشود بتوانم با آرامش و تمرکز بالا روی پروژهها کار کنم. استرس کاری در اینجا به حداقل رسیده و همکاری تیمی قوی، انگیزه و راندمان کاری را به طور چشمگیری افزایش میدهد. این تجربه کاری باعث شده که هر روز بیشتر به رشد حرفهای و توسعه مهارتهایم امیدوار باشم.
من الان یکساله که با این شرکت همکاری دارم. در کل هم خیلی راضی ام. شرکت کوچیک هست ولی هم پروژه های خوبی داره و هم فضای سالمی داره.رشد خوبی هم داشتم توی این مدت. نمیدونم در گذشته چه اتفاقی توی شرکت افتاده ولی من توی این یکسال مشکل خاصی ندیدم. بعضی از پیامهای اینجا هم تکراریه. انگار کلا یکی دونفر همه پیاما رو نوشتن. در کل من این شرکت رو پیشنهاد میکنم.
ورود من به مجموعه ستاره طلایی سینا نقطه عطفی در مسیر حرفهایام بود. از همان روز اول، نظم، ساختار مشخص و فضای حرفهای حاکم بر مجموعه، حس امنیت شغلی و انگیزهی رشد را در من ایجاد کرد. یکی از ویژگیهای منحصربهفرد این مجموعه، احترام به سرمایه انسانی است. من نهتنها بهعنوان یک نیروی کار، بلکه بهعنوان عضوی مؤثر از یک سیستم هدفمند دیده شدم. آموزشهایی که در بدو ورود دریافت کردم، دقیق، کاربردی و متناسب با مسئولیتهایم بود؛ همین موضوع باعث شد بدون استرس وارد محیط کاری شوم و در کمترین زمان ممکن به بهرهوری برسم. مدیران مجموعه با شفافیت و احترام، مسیرهای پیشرفت را به ما نشان میدادند. در جلسات دورهای، به ایدهها و بازخوردهای ما گوش میدادند و این باعث شده بود حس تعلق خاطر عمیقی نسبت به مجموعه پیدا کنم. در مدت همکاریام، با چالشهایی هم روبهرو شدم، اما مهمتر از آن، نحوهی مواجهه مجموعه با چالشها بود؛ همیشه بر مبنای حل مسئله، همکاری تیمی و توسعه فردی. امروز با افتخار میگویم که کار در ستاره طلایی سینا، فقط یک «شغل» برای من نبود، بلکه فرصتی بود برای یادگیری، رشد، ایجاد روابط حرفهای، و ساختن آیندهای روشنتر. اگر به طور دقیق بخواهم بگویم فاصله بین تایید تا مشغول به کار شدنم 6 روز بود. مصاحبه مفصلی با مدیرعامل داشتم. کلا شرکت رو به رشد است و
این شرکت دارای مشکلاتی هست که نمی توان آن ها را انکار کرد. به نظرم مهمترین مشکل این شرکت بی نظمی و نداشتن بنیان های درست و حسابیه مدیرعامل آدم بدی نیست ولی برنامه ریزی های شرکت بی بنیان هستش و دارای تدبیر درستی نیست به همین خاطر به هیچ وجه برای کارمند قابل اتکا نیست . درباره منابع مالی هم شرکت اونقدری منابع مالی نداره که بتونه پرداخت منظم داشته باشه و خب کارمند هم هرگز نمیتونه به یک دریافت مالی منظم امیدوار باشه
تو اماف با یک تیم همدل رویرو شدم و خیلی بهم کمک شد تا بتونم تسک هام رو انجام بدم این حجم از صمیمیت و کمک برام جذاب بود و من هم هرکاری تونستم برای انجام تسک ها انجام دادم
من قبل از استخدام نظرات رو خوندم و با خودشون هم در میان گذاشتم و در نهایت تصمیم به همکاری گرفتم و خوشحالم از این بابت. تمام موضوعات و سوالات من رو با حوصله پاسخ دادند و در حین همکاری هم همیشه مدیر محصول در دسترس بود و مسائل رو با حوصله صحبت میکردیم این باعث میشد خیلی تیم همدل باشه و محیط خوب و همدلی بین تیم باشه
مشکلاتی که بین کارمندان یک مجموعه بوجود می آید سر منشا آن مدیریت آن مجموعه هست. اگر کارمندی به این درک برسد که هر کسی در هر محیطی که باشد بر اساس فرهنگ و کنش های آن محیط تغییر رفتار می دهد، به بلوغ فکری رسیده است. کارمندان تو یک مجموعه که با هم درگیر می شوند و مدیریت صرفا نظاره گر آن باشد به این معناست که دقیقا به خواسته و سیاست مدیر مجموعه دارند عمل می کنند.
ممنون از نفر قبلی که اسم صندوق بازنشستگی رو اورد قرار نبود شش ماه یبار بتونیم پولمونو برداریم؟ چی شد پس؟ خجالت نمیکشید؟ یک سال بیشتره! آقا این پولا شاید برا شما چیزی نباشه، برا ما کم نیس! طبق قراردادی که خودتون نوشتین عمل کنید. بیشتر از اون پیشکش!!!
رفتم برای مصاحبه معلوم نبود من مصاحبه میکردم یا فرد مقابلم، حس خوبی نگرفتم، نمیدونم چرا اسرار داشتن برای ملحق شدنم، مصاحبه کننده اونقدر لاک ناخنهاشو میدید و توجه اش به ناخنهاش بود و با من حرف میزد که من معذب شدم بعنوان آقا، رفتار حرفه ای ندیدم، من از تهرانسر رفتم میدان آرژانتین برای هیچ!
آقا نیاین کاریزما، اگه اعصابتون رو از سره راه نیاوردین نیاین. به خصوص پردازش کاریزما با مدیرعامل کم سواد بی تخصص پر ادعا . استاد منبر رفتن و حرفای بیخود فقط. هر سال قبل نمایشگاه برای خود شیرینی خودش کل تیم رو میبره زیر فشار که یه کار چرت تحویل بده. دریافتی ها هم تو کل مجموعه افتضاح ، حقوق کم میدن، بخشی از حقوق رو هم بابت یه صندوق مزخرفشون به اسم بازنشستگی برمیدارن قفل میکنن نمیذارنم بهش دست بزنید، ایشالا یه روزی نوادگانتون بتونن ازش پول بردارن فقط ادعا فقط ادعا
خیلی شرکت خوبیه من ازش فقط تعریف شنیدم رفتار دوستانه کارمندا باهم و تیم قوی این شرکت فوق العادست و همچنین کارشون خیلی قویه و تمرکزشون روی پیشرفتشونه✨✨🤍 امیدوارم بتونن به درجات بالایی برسن وهمیشه موفق باشن
با توجه به بازه ی زمانی ای که در شرکت کاربین کار کرده ام تجربه ی خوبی به دست اورده ام. همکارهای خوبی پیدا کردم. چیزهای خوبی یاد گرفتم. با اقای قلی پور اشنا شدم. ایشان از شخصیت های خوب کاربین هستند. واقعا برای ایشان ارزوی موفقیت هم دارم.
به عنوان شخصی که در این مجموعه کار کردم میتونم چندتا نکته رو برای کسایی که برای این شرکت رزومه ارسال کردند عنوان کنم محیط به شدت سمی/فضای خاله زنک/عدم پرداخت به موقع حقوق/عدم تسویه حساب سر موعد طوری که وقتی با شرکت قطع همکاری می کنید باید ماه ها دنبال تسویه حسابتون باشید و در نهایت با دعوا تسویه رو بگیرید./ متاسفانه جدیدا سازمان جوری شده دختر و پسرا باهم رابطه مثلا عاشقانه دارن با چشمم دیدم که میگم از همون کارشناس منابع انسانیش بگیر تا بقیه، تمام افرادی که اونجا کار میکنن در 3 گروه تقسیم بندی میشن:گروه اول کسایی هستند که دنبال کار بهتر میگردن تا از این سازمان ترکیده خارج بشن گروه دوم افرادی که چون هیچی بلد نیستن موندن اونجا چون سازمان های دیگه همچین افراد بی سوادی رو استخدام نمیکنن و گروه سوم مدیرانی هستند که خوب حقوق می گیرن و اونجا براشون مثل هتل می مونه درسته دیر به دیر حقوق می گیرن اما حتماااا اونجا براشون صرفه اقتصادی داره. خلاصه بگم اگه می خواید وارد این سازمان بشید بدونید که جز اعصاب خوردی هیچی براتون نداره خداروشکر از این سازمان ترکیده خارج شدم و توی یک شرکت مطرح کار می کنم و هیچکدوم از مشکلات اونجا رو ندارم خیلی احتیاط کنید که وارد این سازمان نشید.
مدیر عامل بی تجربه ای داره و قدرت مدیریت کردن از طرف ایشان وجود نداره با افراد ضعیف تر از خودش کاملا میتونه ارتباط بگیره. منابع انسانی بسیار ضعیفی داره هر کاری از طرف منابع انسانی مدت ها طول میکشه که به سرانجام برسه این نیرو شرکت رو با آرایشگاه اشتباه گرفته واقعا و رفتار سازمانی نداره. سلسله مراتب تو شرکت رعایت نمیشه و شرکت کاملا با عدم مدیریت همراهه
سرپرست واحد منابع انسانی بی ادب و وحشیه رفتارش با هیچکس خوب نیست به همه توهین میکنه زیراب میزنه تو تمام واحدا زیراب میزنه فقط دنبال حاشیه میگرده تنها یه دوستم بیشتر نداره اونم چون اروم و ساکته باهاش دووم اورده خیلی رفتاراش غیرعادیه باهمه دعوا داره همرو تو واحدای مختلف میخواد اخراج کنه و مدیرشم این اجازرو بهش داده که باهرکس هرطور میخواد رفتار کنه خیلی از بالا به همه نگاه میکنه خواهش میکنم نسبت به این موضوع پیگیری کنید کل شرکت بخاطر این ادم پر از حاشیه شده همه واحدارو به هم میریزه بین واحدا اختلاف میندازه
شما فقط باید توی این بانک کار کرده باشید تا بفهمید چقدر سرمایه انسانی توش بی ارزشه . چرا که معتقدن باید زندگی کاریتو به زندگی شخصیت ترجیح بدی . باید اول وقت بیای و خداحافظیت معلوم نیست کی باشه . هفت شب، نه شب یا بوق سگ . یه سری واحدای ستادی که خب خیلی کار توشون راحته . اما کافیه اسم روابط عمومیو بیاری تا ببینی برگ و بار چند نفر از شنیدن حتی اسم این واحد با مدیر معلوم الحالش می لرزه . کسی که یه روزی منشی مدیرعامل بوده و الان معلوم نیست با چه تخصصی شده مدیر و اصلا چطوری . یه زن مجرد چهل و شیش هفت ساله که بی دلیل به تمام کارمنداش می پره . شما کافیه توی این بانک اصلا کلمه کارمند رو به کار ببری . خانواده تو میارن جلو چشمت که ما نه کارمند داریم اینجا ، نه نیرو . بااااید بگید همکار . دم به دقیقه آگهی مسئول دفتر میذاره این بانک ، برای اینکه روابط عمومی دم به دقیقه داره مسئول دفتر اخراج می کنه به صدقه سر این زن . میزان روانی بودن این آدم و ترس همه آدما ازش، حتی تو واحدای دیگه گفتنی نیست . روابط عمومی نرید . روابط عمومی بدبختی محضه . خود بیچارگیه . تمام کارمندای قدیمی و عالی این قسمت با آمدن این زن اخراج شدن یا مجبور شدن دمشونو بذارن رو کولشونو برن . حضرت ایوب هم باشی یا دووم نمیاری یا اخراجت می کنن بری . این چیزایی که یکی دیگه از تجربه ها درباره خرید سهامو اینا نوشته هم عین حقیقته . کلا بانک همه اونایی که دو سال اول استخدام شدنو آدم حساب می کنه . اونان که هی ترفیع میگیرن . رییس شعبه میشن یا کلا بهشون صدجور مزایا تعلق میگیره . بقیه رسما کارگر اونان.
در تمام مدتی که در شرکت موج پژوه البرز مشغول به کار هستم فقط به دانسته ها و دانشم اضافه شده و این مورد صرفا با پی گیری مستمر مدیر مربوطه انجام شده است . اگر بخواهیم در این شرکت راه خودمان را برویم حتما به چالش برمی خوریم و باید صرفا کاری که خواسته شده را انجام دهیم در اینجا هر کدام از همکاران که رویه شخصی خودشان را پیش می گیرند باچالش مواجه می شوند اما افرادی که به راهکار و دستورات مدیر مربوطه توجه دارند و کارهای خواسته شده را انجام می دهند نه تنها به مشکل نمی خورند بلکه پیشرفت هم خواهند داشت. این شرکت به دلیل تعداد زیاد پرسنل دارای قوانین خاص می باشد که فقط به منظور حفظ نظم و تعادل قوانین تظیم شده است و باید از مدیریت و منابع انسانی تشکر کنیم که به جهت آرامش و حفظ نظم شرکت و عدم ایجاد اختلال در روند کاری پرسنل این قوانین را ایجاد نموده اند. در این مدتی که در این شرکت هستم بابت کاری که انجام دادم حقوق گرفته ام و اگر رضایت مدیر واحد را در برداشته باشد پاداش هم برای من در نظر گرفته اند در کل اگر شخصی منظم و تابع قوانین هستید در این شرکت به خوبی کار می کنید و پیشرفت خواهید داشت اما اگر با قوانین مشکل دارید این شرکت و هیچ شرکتی را برای شما پیشنهاد نمیکنم
باسلام، تجربه من از شرکت در حالیکه همچنان در آن مشغول به کار هستم، محیط حرفه ای، منظم و با دیسیپلین هست که در صورتیکه کارت رو درست و به موقع انجام بدی نه تنها شرکت به قول هاش وفاداره بلکه بیش از اون رو در نظر میگیره اینکه تجربه افراد فقط از یک نگاه باشه و کم کاری، بی نظمی ، بی تعهدی خودمون رو در نظر نگیریم و تنها بازخورد این رفتار خودمون رو به عنوان تجربه بیان کنیم بسیار بی اخلاقی هست و بایستی بگیم که در جریان پروژه با بی مسئولیتی چه خساراتی به زحمات بقیه افراد تیم هم زدیم بعد با مظلوم نمایی خودمون رو قربانی نشون بدیم به نظرم تنها از ضعفه شخصیت خودمون ناشی میشه، تا وقتی از مواهب شرکت برخودار هستین، وام های کلان میگیریم، حقوق مناسب و پروژه هایی که به ما امکان میده بر لبه تکنولوژی کار کنیم و یاد بگیریم. امیدوارم دوستانی که قصد همکاری با هر مجموعه ای رو دارند به عقل خودشون روجوع کنن و از تجربه آدمهایی که پیش از ورود به شرکت نیاز به روانپزشک و روان شناس داشتن به عنوان ملاک ارزیابی استفاده نکنن، ضمنا پیشنهاد می کنم در صورت علاقه تجربه همچین افرادی رو در مورد سایر شرکت ها در این صنعت رو بخونید همه شرکت ها با چنین آدم هایی درگیر هستند. موفق باشید.