امیدوارم راه هیچ کس به اون شرکت نخوره
همهی کامنت های منفی عین حقیقت و واقعیت هست
با یک قرارداد چند صفحه ای مجبورت میکنن حداقل ۲سال با حقوق پایه براشون کار کنی حق اعتراض هم نداری
استعفا در این شرکت اصلا معنایی نداره و در صورتی که بخواب استعفا بدی حتی اگر یکماه قبل هم استعفا داده باشی بازم تهدیدت میکنن و ازت شکایت میکنن ، یک وکیل گرفتن که کارش فقط شکایت کردن ک گرفتن خسارت از بچه های مردمه
همه جای شرکت هم دوربین گذاشته شده و شنود میشوند
من سال و نیم است که در امن پردازان کویر مشغول به کارم و تجربهام از این شرکت را بازگو میکنم. فضای کاری در این مجموعه به شدت ناسالم است و به همین دلیل انجام کارهای فنی به مرور سختتر میشود. متأسفانه سالهاست تیم منابع انسانی به شکل مؤثری شکل نگرفته و دلیلش این است که مدیران این واحد تنها به پنهانکاری اشتباهات سازمان میپردازند. فضای زیرآبزنی در شرکت به وضوح وجود دارد و من اکنون که دارم معایب سازمان را مینویسم، حس خستگی پایان روز را بیش از هر چیز دیگری احساس میکنم. مشکلاتی مانند عدم توازن بین کار و زندگی، محیط غیرحرفهای، تهدید امنیت شغلی، کمبود توسعه و پیشرفت، بینظمی در کار و تصمیمگیریها و جلسات کاری بیش از حد، همگی به شدت به چشم میخورند. همچنین منابع از دست میرود و پرداخت حقوق به موقع انجام نمیشود، با وجود دریافت سفته برای قرارداد و مشکلات مالی شرکت. مدیریت شرکت ضعیف است و وعدهها بهگونهای که انتظار میرود، عملی نمیشود. امیدوارم هر تصمیمی که برداشته میشود موفقیتآمیز باشد.
در دوران شیوع کرونا مصاحبهام بهصورت آنلاین برگزار شد و تنها یک نفر با من گام به گام صحبت کرد، بقیه میگفتند برای روز زن هدیه گرفتهاند و خوشحال بودند و یادشان رفته بود که مصاحبه دارند. آن آقای مصاحبهکننده برای نقش برنامهنویس جاوا بود و سوالاتی درباره نمودارهای آبشاری مهندسی نرمافزار پرسید؛ همچنین متنی را به اشتراک گذاشت که از من خواست تا آن را ترجمه کنم. به نظر میرسید سطح دانش او چندان بالا نیست و شرکت نظم مطلوبی ندارد.
در اون جلسه به من فرصت مصاحبه داده نشد و شرایط حضورم جور نبود؛ تنها حس کردم که فرآیند کار در اونجا من رو ناامید کرد.
در ابتدا به من گفتند یکشنبه بیام که من گفتم امکانش نیست و درخواست کردم که چهارشنبه باشد، اما پاسخ دادند که خبر میدهند. سهشنبه تماس گرفتند و گفتند فردا میتونم برای ساعت ده بیایم، که من قبول کردم و فردا رفتم برای مصاحبه. به محض ورود، منشی گفت که من نیامدم که بیایم فقط سوال کردم و برید یک مصاحبه دیگر انجام بدهید. من باید همانجا میرفتم اما فکر کردم توانایی بیشتری دارم و رفتیم. خانمی که میخواست مصاحبه کند، رزومهام را اصلا نگاه نکرده بود و گفت دنبال نیرو با تخصص دیگری هستم و اینجا کار ادامه پیدا نکرد.
این تجربه یکی از بدترین برخوردها بود که دیدم.
واقعیت امیدوارم هیچ کس این اشتباه رو مرتکب نشود ، این شرکت حتی برای یک دوره کوتاه یک ماهه هم جای مناسبی نیست متاسفانه من خودم مدیر منابع انسانی سابق این شرکت بودم و از نزدیک در جریان بودم پرسنلی که از این شرکت خارج میشوند اغلب باید تحت درمان قرار بگیرند لذا توصیه ام این هست که حتی المقدور این ریسک رو نکنید و به دلیل اینکه اغلب مدیران و همکاران ما در شرکتهای بزرگ هم به این موضوع اشراف دارند که پرسنل این شرکت درگیر عارضه های روانشناختی هستند از پذیرش پرسنل آروا خودداری میکنند
درود به شما...
من مشاور حقوقی در مرکز مشاوره هیوا هستم.خواهرم سه سال پیش مشاور بودن اینجا که ازدواج کرد و رفت و من بعد از دو سال که درسم تموم شده الان توی مرکز هیوا مشاور هستم.نه خواهرم وقتی میرفت مشکلی داشت نه من که در حال حاضر دارم کار میکنم. امنیت شغلی حقوق سرماه اضافه کاری پاداش و... اونایی که بد میگن یا دنبال کار نرفتن یا نمیدونن وضعیت محیطهای کاری چطوریه.محیط امنی که بتونی راحت تایم کاریتو بگذرونی و سرماه حقوقتو بگیری خیلی کمه..
جالبه ه خودت هم از اسم شرکتت داری فرار می کنی که توی سایت های کاریابی دیگه نمی خوای اسم شرکتتو بیاری. این خیلی جالبه. ولی بدون که بعضی چیزا هیچوقت پاک نمیشه.
سلام .میخوام تجربه خودم با شرکت کاربین را اینجا بیان کنم.به نظرم خودتون دنبال کار تو سایتهای آلمانی بگردین بهتره .وشرکت کاربین هیچ کار مثبتی براتون نمیکنه تا قبل از پول هر روز زنگ و تماس میگیرن پیگیری میکنن .وقتی پول دادین شما باید بیوفتین دنبالشون نه راهنمایی برای رزومه نوشتن میکنم نه مدارک و نه زبان خواندن .فقط دنبال منافع خودشون هستن .بعد از پول دادن حتی یکبار هم زنگ نزدن که شما کجا هستین و چی میکنید .پول و وقت خودتون رو با این شرکت ضعیف و کلاه بردار هدر ندین .
من به مدت یک سال و نیم در شرکت بانی چاو ایرانیان مشغول کار تحویل دهندگی بودم به شدت شاکی ام در طی این مدت بنده کار کردم و هر روز از روز قبل بدتر .وقت آمارگیری کم .ندادن کسری بعد از رفتن .و برخورد نامناسب سرپرست های فروش و ناسزا گفتن به بچه های تحویل دهنده که خودم از مسئول فروش لبنی ناسزا و فحش شنیدم و حتی مرا کتک زد و بنده را به خاطر هیچ دلیلی اخراج کردند .فقط حرفش این بود چرا دیروز من امضا نزدم تسویه شدی .گفتم ولش کن خسته شدم و رفتم آمد گفت بهم فحش دادی دست به یقه شد و از شرکت اخراج شدم حالا شرکت بهم زنگ میزنه میگه حتما بیا استعفا تو امضا کن منم قبول نکردم .الانم بلاتکلیفم سختی بدنی راحت تحمل میشه کرد اما سختی و خستگی فکر را همه بچه ها دارن تحمل میکنن و یک به یک از شرکت میرن
من از پشتیبانی شرکت طرفه نگار ناامیدانه صداها را میشنوم و میخواهم یک مدیر پشتیبانی شایسته و مطلوب برای تیم بوجود بیاید تا صدای همهی همکاران در فضای کار شنیده شود. در حال حاضر احساس میکنم مدیر پشتیبانی بیتفاوت است و این وضعیت فشار زیادی به من و همکارانم وارد میکند. امیدوارم مدیرانی با کفایت و توانمند برای واحد پشتیبانی استخدام شوند تا کارها به شکل بهتری پیش برود و شنیده شدن نظرات تیم تضمین شود.
سال گذشته رزومه ارسال كردم دعوت به مصاحبه حضوري شدم تاييد شدم اما شركتي كه مشغول بودم با توجه به هماهنگي قبلي اجازه خارج شدن ندادند
مجدد امسال رزومه ارسال كردم براي همون موقعيت دعوت به مصاحبه آنلاين شدم حين مصاحبه همه چيز اوكي بود و مورد تاييد مصاحبه كننده حتي گفتند در صورتي كه دو مصاحبه بعدي انجام شودميتونم خيلي سريع مشغول به كار شوم
اما همان روز خارج از تايم اداري ديدم رزومم از طريق جاب ويژن رد شده حتي زحمت اعلام نتيجه رو به خودشون ندادن معمولا شركت ها بعد از مصاحبه باايميل نتيجه رو اطلاع ميدن نه به اين شكل كه كارجو بلاتكليف بمونه عجيب بود همون موقعيت
با همون سابقه
گويابصورت كاملا سليقه اي جذب نيرو ميكنه
شايد مصاحبه كننده امكان گزينش درست رو با مصاحبه آنلاين نداره
سعادت رنت یکی از شرکتهای استارتاپی برتر است و من چند سالی است که در این مجموعه مشغول به کارم. همه چیز در اینجا خوب پیش میرود و تجربهی کار در این شرکت برایم رضایتبخش است. اگر تخصص دارید، حتما رزومهتان را ارسال کنید تا شانس اینکه در اینجا فرصت همکاری پیدا کنید، افزایش یابد.
من برای مصاحبه رفته بودم برای یک سمت مدیریتی جالبه که تمام سوابق من مدیریت در جاهای نسبتا بزرگ بوده، در مرحله اول با یه خانم صحبت کردم که تقریبا مصاحبه ای دوستانه بود و قرار شد روز بعد با مدیر اصلی اون بخش صحبتی داشته باشم و امان از اون روز . انگار اون بنده خدا احساس خطر کرده بود و بیشتر جلسه کل کل کردن با من بود تا مصاحبه. میخواست ثابت کنه از من بیشتر میدونه. بسیار برخورد نامحترمانه و بی ادبانه. خیلی سعی کردم خودمو کنترل کنم و رفتاری خارج از شعونات نداشته باشم. اخر هم با بی ادبی خدا حافظی کرد
من مصاحبه های مختلفنی انجام دادم و رفتم این نوع رفتار در جلسه مصاحبه حقیقتا برای یک سازمان نمود وضعیت درونی سازمان هست.
و خوشحالم که در همان جلسه مصاحبه منصرف شدم
من امسال برای دنلکس کار میکنم و طی این زمان از روند محور بودن کارها در شرکت خوشحال بودهام. مدیریت قدر زحمات کارکنان را فراتر از وظایف محولشده میبیند و به ازای عملکرد مناسب، بازخورد میگیرد. به نظر من محیط کار آنقدر مساعد است که حداقل تا پنج سال آینده هم مایل به ادامه همکاری با این تیم هستم. سپاس فراوان از مدیریت مجموعه، بهخصوص بخش مالی.
سلام
شرکت وطن زرین مروارید آسیا یا همون پنبه ریز panberis
تجربه چندسال کار کردن رو خلاصه خدمتتون عرض کنم
در این چند سال هیچ وقت نتونست حقوق به موقع پرداخت کنه یا تاریخ پرداخت رو اعلام کنند بی نظمی یا ناتوانی در پرداخت و پرسنل ناراضی.
مدیران منطقه و مدیران فروش نالایق ، بی سواد و پرحرف و وراج که فقط در حال ویزیت کردن مدیر عامل هستند تا اخراج نشوند بیرون یک گوسفند دست اینها کسی نمی دهد چه برسد به شعبه و منطقه.
دایرکتورهایی که فقط خودشان را قبول دارند و اصلا به سیستم اعتقاد ندارند.
تبعیض در تارگت گذاری ها ، برخوردباپرسنل ، توزیع نامناسب کلا ، ساعت کاری و ...
شرکتی پر از مشکل و بی پول و پر ادعا ، خاله زنک و زیرآب زن ، هیچ مزایای اضافه ندارند .
شرکت مشاور استخدام کرده به جای راهنمایی و حل مشکل میره حرفهای پرسنل رو به مدیران ارشد با اسم میگه و زمینه اخراج پرسنل رو فراهم میکنه یک جوری نقش جاسوس رو بازی میکنه .
اما تا دلت بخواد خوب بلد هستند شو کنند و خودشان را الکی بزرگ جلوه دهند برای کاری که انجام نمیدهند تبلیغات فرافکنی را بلد هستند یا به عبارتی از بی تجربه گی مدیرعامل سو استفاده میکنند و فقط در حال ویزیت مدیر عامل هستند دایرکتورهای محترم 😂
. اکثر پرسنل فروش دنبال کار میگردند 🥺
عدم امنیت روانی و استرس کاری بالا
هرروز یک موج بی نظمی کاری
فشار و حجم کاری بالا
مدیریت ناکارآمد
عدم پایبندی به قرارداد کاری و عدم تسویه به موقع
ارتقاوپاداش و اضافه کاری چجوری؟ اینکه برای رئیست غذا خونگی و میوه جدا بیاری،اطلاع رسانی دقیق،بلد باشی خیلی ریز زیرآب بزنی
دراین تیم هم نباشی به نظرشون عمل نکنی بده میشی از نظر اونا
محیط کاری کثیف و اخلاق غیر حرفه ای
ارزش یه شرکت و دوامش به قدمت نیروها هست که اینجا بیشترین قدمت دوسال ، از تجربه دو سال بنده ، بیشتر از دوسال موندن تو این شرکت احمقانه هست.
هر تجربهای که از سان دارم نشان میدهد رهبرهای ارشد خیلی منظم و حرفهای نیستند. دروغگو و هر وعدهای که میدهند، عملی نمیشود و حقوق هم دقیقا سر وقت پرداخت نمیشود. مشکلات پرسنل با بیتفاوتی مدیریت مواجه میشود و مزایایی هم ارائه نمیشود. حقوق هم بر اساس سلیقه تعیین میشود و به شایستهسالاری توجه چندانی نمیشود و وعدههای پوچ برای نگهداشتن نیروها میباشد که هیچکدام محقق نمیشود.
من حدود سه سال تو چارگون کار کردم . سرباز بودم و خیلی باهام راه اومدن . سال اول حقوقها به نسبت پایین بود ولی از سال دوم تقریبا در حد شرکتهای نرم افزاری دیگه یا حتی کمی بالاتر بود .
تیمی که توش کار میکردم خیلی تخصصی بود و نرم افزار ابری چارگون رو تولید میکرد و مدیر فنی خیلی متخصص و کاربلد و مدیر تیم خیلی همراه و باتجربه بود . به علت مهاجرت از چارگون جدا شدم و هنوز یاد اون روزها که صبحونه با هم میرفتیم بیرون و اون فضای گرم و صمیمی با منه .
تنها نکته منفی منابع انسانی بسیار درگیر و بی نظم بود.
حدود دو سال است که در این شرکت مشغول به کارم و محیط کار را نسبتا مناسب میبینم. مدیران با اخلاق، با انصاف و منطقی عمل میکنند و دسترسی به منابع و مسیرهای کار واضح و کارآمد است، با وجود اینکه بازار رقابتی است. شرکت بهروز است و خود مدیران به نظرات سازنده و مثبت استقبال میکنند و برای کارمندانی که تخصص دارند، فضای کاری را بازتر میگذارند؛ به هر حال مجموعه مدیریتی بههمراه تیم اجرایی، خیلی از مدیران تند و سختگیر نیستند. در کل فضای کار بیتنش و آرام است. به نظر من فقط گذر زمان میتواند نشان بدهد که هر کس در چه سطحی از کارآمدی قرار دارد و این موضوع میتواند باعث جدایی برخی اعضا از تیم شود.
امیدوارم راه هیچ کس به اون شرکت نخوره
همهی کامنت های منفی عین حقیقت و واقعیت هست
با یک قرارداد چند صفحه ای مجبورت میکنن حداقل ۲سال با حقوق پایه براشون کار کنی حق اعتراض هم نداری
استعفا در این شرکت اصلا معنایی نداره و در صورتی که بخواب استعفا بدی حتی اگر یکماه قبل هم استعفا داده باشی بازم تهدیدت میکنن و ازت شکایت میکنن ، یک وکیل گرفتن که کارش فقط شکایت کردن ک گرفتن خسارت از بچه های مردمه
همه جای شرکت هم دوربین گذاشته شده و شنود میشوند
من سال و نیم است که در امن پردازان کویر مشغول به کارم و تجربهام از این شرکت را بازگو میکنم. فضای کاری در این مجموعه به شدت ناسالم است و به همین دلیل انجام کارهای فنی به مرور سختتر میشود. متأسفانه سالهاست تیم منابع انسانی به شکل مؤثری شکل نگرفته و دلیلش این است که مدیران این واحد تنها به پنهانکاری اشتباهات سازمان میپردازند. فضای زیرآبزنی در شرکت به وضوح وجود دارد و من اکنون که دارم معایب سازمان را مینویسم، حس خستگی پایان روز را بیش از هر چیز دیگری احساس میکنم. مشکلاتی مانند عدم توازن بین کار و زندگی، محیط غیرحرفهای، تهدید امنیت شغلی، کمبود توسعه و پیشرفت، بینظمی در کار و تصمیمگیریها و جلسات کاری بیش از حد، همگی به شدت به چشم میخورند. همچنین منابع از دست میرود و پرداخت حقوق به موقع انجام نمیشود، با وجود دریافت سفته برای قرارداد و مشکلات مالی شرکت. مدیریت شرکت ضعیف است و وعدهها بهگونهای که انتظار میرود، عملی نمیشود. امیدوارم هر تصمیمی که برداشته میشود موفقیتآمیز باشد.
در دوران شیوع کرونا مصاحبهام بهصورت آنلاین برگزار شد و تنها یک نفر با من گام به گام صحبت کرد، بقیه میگفتند برای روز زن هدیه گرفتهاند و خوشحال بودند و یادشان رفته بود که مصاحبه دارند. آن آقای مصاحبهکننده برای نقش برنامهنویس جاوا بود و سوالاتی درباره نمودارهای آبشاری مهندسی نرمافزار پرسید؛ همچنین متنی را به اشتراک گذاشت که از من خواست تا آن را ترجمه کنم. به نظر میرسید سطح دانش او چندان بالا نیست و شرکت نظم مطلوبی ندارد.
در اون جلسه به من فرصت مصاحبه داده نشد و شرایط حضورم جور نبود؛ تنها حس کردم که فرآیند کار در اونجا من رو ناامید کرد.
در ابتدا به من گفتند یکشنبه بیام که من گفتم امکانش نیست و درخواست کردم که چهارشنبه باشد، اما پاسخ دادند که خبر میدهند. سهشنبه تماس گرفتند و گفتند فردا میتونم برای ساعت ده بیایم، که من قبول کردم و فردا رفتم برای مصاحبه. به محض ورود، منشی گفت که من نیامدم که بیایم فقط سوال کردم و برید یک مصاحبه دیگر انجام بدهید. من باید همانجا میرفتم اما فکر کردم توانایی بیشتری دارم و رفتیم. خانمی که میخواست مصاحبه کند، رزومهام را اصلا نگاه نکرده بود و گفت دنبال نیرو با تخصص دیگری هستم و اینجا کار ادامه پیدا نکرد.
این تجربه یکی از بدترین برخوردها بود که دیدم.
واقعیت امیدوارم هیچ کس این اشتباه رو مرتکب نشود ، این شرکت حتی برای یک دوره کوتاه یک ماهه هم جای مناسبی نیست متاسفانه من خودم مدیر منابع انسانی سابق این شرکت بودم و از نزدیک در جریان بودم پرسنلی که از این شرکت خارج میشوند اغلب باید تحت درمان قرار بگیرند لذا توصیه ام این هست که حتی المقدور این ریسک رو نکنید و به دلیل اینکه اغلب مدیران و همکاران ما در شرکتهای بزرگ هم به این موضوع اشراف دارند که پرسنل این شرکت درگیر عارضه های روانشناختی هستند از پذیرش پرسنل آروا خودداری میکنند
درود به شما...
من مشاور حقوقی در مرکز مشاوره هیوا هستم.خواهرم سه سال پیش مشاور بودن اینجا که ازدواج کرد و رفت و من بعد از دو سال که درسم تموم شده الان توی مرکز هیوا مشاور هستم.نه خواهرم وقتی میرفت مشکلی داشت نه من که در حال حاضر دارم کار میکنم. امنیت شغلی حقوق سرماه اضافه کاری پاداش و... اونایی که بد میگن یا دنبال کار نرفتن یا نمیدونن وضعیت محیطهای کاری چطوریه.محیط امنی که بتونی راحت تایم کاریتو بگذرونی و سرماه حقوقتو بگیری خیلی کمه..
جالبه ه خودت هم از اسم شرکتت داری فرار می کنی که توی سایت های کاریابی دیگه نمی خوای اسم شرکتتو بیاری. این خیلی جالبه. ولی بدون که بعضی چیزا هیچوقت پاک نمیشه.
سلام .میخوام تجربه خودم با شرکت کاربین را اینجا بیان کنم.به نظرم خودتون دنبال کار تو سایتهای آلمانی بگردین بهتره .وشرکت کاربین هیچ کار مثبتی براتون نمیکنه تا قبل از پول هر روز زنگ و تماس میگیرن پیگیری میکنن .وقتی پول دادین شما باید بیوفتین دنبالشون نه راهنمایی برای رزومه نوشتن میکنم نه مدارک و نه زبان خواندن .فقط دنبال منافع خودشون هستن .بعد از پول دادن حتی یکبار هم زنگ نزدن که شما کجا هستین و چی میکنید .پول و وقت خودتون رو با این شرکت ضعیف و کلاه بردار هدر ندین .
من به مدت یک سال و نیم در شرکت بانی چاو ایرانیان مشغول کار تحویل دهندگی بودم به شدت شاکی ام در طی این مدت بنده کار کردم و هر روز از روز قبل بدتر .وقت آمارگیری کم .ندادن کسری بعد از رفتن .و برخورد نامناسب سرپرست های فروش و ناسزا گفتن به بچه های تحویل دهنده که خودم از مسئول فروش لبنی ناسزا و فحش شنیدم و حتی مرا کتک زد و بنده را به خاطر هیچ دلیلی اخراج کردند .فقط حرفش این بود چرا دیروز من امضا نزدم تسویه شدی .گفتم ولش کن خسته شدم و رفتم آمد گفت بهم فحش دادی دست به یقه شد و از شرکت اخراج شدم حالا شرکت بهم زنگ میزنه میگه حتما بیا استعفا تو امضا کن منم قبول نکردم .الانم بلاتکلیفم سختی بدنی راحت تحمل میشه کرد اما سختی و خستگی فکر را همه بچه ها دارن تحمل میکنن و یک به یک از شرکت میرن
من از پشتیبانی شرکت طرفه نگار ناامیدانه صداها را میشنوم و میخواهم یک مدیر پشتیبانی شایسته و مطلوب برای تیم بوجود بیاید تا صدای همهی همکاران در فضای کار شنیده شود. در حال حاضر احساس میکنم مدیر پشتیبانی بیتفاوت است و این وضعیت فشار زیادی به من و همکارانم وارد میکند. امیدوارم مدیرانی با کفایت و توانمند برای واحد پشتیبانی استخدام شوند تا کارها به شکل بهتری پیش برود و شنیده شدن نظرات تیم تضمین شود.
سال گذشته رزومه ارسال كردم دعوت به مصاحبه حضوري شدم تاييد شدم اما شركتي كه مشغول بودم با توجه به هماهنگي قبلي اجازه خارج شدن ندادند
مجدد امسال رزومه ارسال كردم براي همون موقعيت دعوت به مصاحبه آنلاين شدم حين مصاحبه همه چيز اوكي بود و مورد تاييد مصاحبه كننده حتي گفتند در صورتي كه دو مصاحبه بعدي انجام شودميتونم خيلي سريع مشغول به كار شوم
اما همان روز خارج از تايم اداري ديدم رزومم از طريق جاب ويژن رد شده حتي زحمت اعلام نتيجه رو به خودشون ندادن معمولا شركت ها بعد از مصاحبه باايميل نتيجه رو اطلاع ميدن نه به اين شكل كه كارجو بلاتكليف بمونه عجيب بود همون موقعيت
با همون سابقه
گويابصورت كاملا سليقه اي جذب نيرو ميكنه
شايد مصاحبه كننده امكان گزينش درست رو با مصاحبه آنلاين نداره
سعادت رنت یکی از شرکتهای استارتاپی برتر است و من چند سالی است که در این مجموعه مشغول به کارم. همه چیز در اینجا خوب پیش میرود و تجربهی کار در این شرکت برایم رضایتبخش است. اگر تخصص دارید، حتما رزومهتان را ارسال کنید تا شانس اینکه در اینجا فرصت همکاری پیدا کنید، افزایش یابد.
من برای مصاحبه رفته بودم برای یک سمت مدیریتی جالبه که تمام سوابق من مدیریت در جاهای نسبتا بزرگ بوده، در مرحله اول با یه خانم صحبت کردم که تقریبا مصاحبه ای دوستانه بود و قرار شد روز بعد با مدیر اصلی اون بخش صحبتی داشته باشم و امان از اون روز . انگار اون بنده خدا احساس خطر کرده بود و بیشتر جلسه کل کل کردن با من بود تا مصاحبه. میخواست ثابت کنه از من بیشتر میدونه. بسیار برخورد نامحترمانه و بی ادبانه. خیلی سعی کردم خودمو کنترل کنم و رفتاری خارج از شعونات نداشته باشم. اخر هم با بی ادبی خدا حافظی کرد
من مصاحبه های مختلفنی انجام دادم و رفتم این نوع رفتار در جلسه مصاحبه حقیقتا برای یک سازمان نمود وضعیت درونی سازمان هست.
و خوشحالم که در همان جلسه مصاحبه منصرف شدم
من امسال برای دنلکس کار میکنم و طی این زمان از روند محور بودن کارها در شرکت خوشحال بودهام. مدیریت قدر زحمات کارکنان را فراتر از وظایف محولشده میبیند و به ازای عملکرد مناسب، بازخورد میگیرد. به نظر من محیط کار آنقدر مساعد است که حداقل تا پنج سال آینده هم مایل به ادامه همکاری با این تیم هستم. سپاس فراوان از مدیریت مجموعه، بهخصوص بخش مالی.
سلام
شرکت وطن زرین مروارید آسیا یا همون پنبه ریز panberis
تجربه چندسال کار کردن رو خلاصه خدمتتون عرض کنم
در این چند سال هیچ وقت نتونست حقوق به موقع پرداخت کنه یا تاریخ پرداخت رو اعلام کنند بی نظمی یا ناتوانی در پرداخت و پرسنل ناراضی.
مدیران منطقه و مدیران فروش نالایق ، بی سواد و پرحرف و وراج که فقط در حال ویزیت کردن مدیر عامل هستند تا اخراج نشوند بیرون یک گوسفند دست اینها کسی نمی دهد چه برسد به شعبه و منطقه.
دایرکتورهایی که فقط خودشان را قبول دارند و اصلا به سیستم اعتقاد ندارند.
تبعیض در تارگت گذاری ها ، برخوردباپرسنل ، توزیع نامناسب کلا ، ساعت کاری و ...
شرکتی پر از مشکل و بی پول و پر ادعا ، خاله زنک و زیرآب زن ، هیچ مزایای اضافه ندارند .
شرکت مشاور استخدام کرده به جای راهنمایی و حل مشکل میره حرفهای پرسنل رو به مدیران ارشد با اسم میگه و زمینه اخراج پرسنل رو فراهم میکنه یک جوری نقش جاسوس رو بازی میکنه .
اما تا دلت بخواد خوب بلد هستند شو کنند و خودشان را الکی بزرگ جلوه دهند برای کاری که انجام نمیدهند تبلیغات فرافکنی را بلد هستند یا به عبارتی از بی تجربه گی مدیرعامل سو استفاده میکنند و فقط در حال ویزیت مدیر عامل هستند دایرکتورهای محترم 😂
. اکثر پرسنل فروش دنبال کار میگردند 🥺
عدم امنیت روانی و استرس کاری بالا
هرروز یک موج بی نظمی کاری
فشار و حجم کاری بالا
مدیریت ناکارآمد
عدم پایبندی به قرارداد کاری و عدم تسویه به موقع
ارتقاوپاداش و اضافه کاری چجوری؟ اینکه برای رئیست غذا خونگی و میوه جدا بیاری،اطلاع رسانی دقیق،بلد باشی خیلی ریز زیرآب بزنی
دراین تیم هم نباشی به نظرشون عمل نکنی بده میشی از نظر اونا
محیط کاری کثیف و اخلاق غیر حرفه ای
ارزش یه شرکت و دوامش به قدمت نیروها هست که اینجا بیشترین قدمت دوسال ، از تجربه دو سال بنده ، بیشتر از دوسال موندن تو این شرکت احمقانه هست.
هر تجربهای که از سان دارم نشان میدهد رهبرهای ارشد خیلی منظم و حرفهای نیستند. دروغگو و هر وعدهای که میدهند، عملی نمیشود و حقوق هم دقیقا سر وقت پرداخت نمیشود. مشکلات پرسنل با بیتفاوتی مدیریت مواجه میشود و مزایایی هم ارائه نمیشود. حقوق هم بر اساس سلیقه تعیین میشود و به شایستهسالاری توجه چندانی نمیشود و وعدههای پوچ برای نگهداشتن نیروها میباشد که هیچکدام محقق نمیشود.
من حدود سه سال تو چارگون کار کردم . سرباز بودم و خیلی باهام راه اومدن . سال اول حقوقها به نسبت پایین بود ولی از سال دوم تقریبا در حد شرکتهای نرم افزاری دیگه یا حتی کمی بالاتر بود .
تیمی که توش کار میکردم خیلی تخصصی بود و نرم افزار ابری چارگون رو تولید میکرد و مدیر فنی خیلی متخصص و کاربلد و مدیر تیم خیلی همراه و باتجربه بود . به علت مهاجرت از چارگون جدا شدم و هنوز یاد اون روزها که صبحونه با هم میرفتیم بیرون و اون فضای گرم و صمیمی با منه .
تنها نکته منفی منابع انسانی بسیار درگیر و بی نظم بود.
حدود دو سال است که در این شرکت مشغول به کارم و محیط کار را نسبتا مناسب میبینم. مدیران با اخلاق، با انصاف و منطقی عمل میکنند و دسترسی به منابع و مسیرهای کار واضح و کارآمد است، با وجود اینکه بازار رقابتی است. شرکت بهروز است و خود مدیران به نظرات سازنده و مثبت استقبال میکنند و برای کارمندانی که تخصص دارند، فضای کاری را بازتر میگذارند؛ به هر حال مجموعه مدیریتی بههمراه تیم اجرایی، خیلی از مدیران تند و سختگیر نیستند. در کل فضای کار بیتنش و آرام است. به نظر من فقط گذر زمان میتواند نشان بدهد که هر کس در چه سطحی از کارآمدی قرار دارد و این موضوع میتواند باعث جدایی برخی اعضا از تیم شود.
