شرکت نابود شده، من ۱۲ سال اونجا کار کردم هر سال نودمو گول زدم تا اخرش هم بهم ثابت بشه هر روز بد تر از دیروزه، نمک نشناسی بدون بار فنی و بی هدفی و مدیریت بسیار ضعیف از نشانه های بارز این به اصطلاح شرکته، اگه میخوای عمرتو هدر بدی فقط یه حقوق بخور نمیر بدون نظم بگیری و یه گوشه بشبنی بهترین جاست فقط باید تحمل توهین های مدیریت و منابع انسانی هم داشته باشی
هر کی روابطش بچربه بقیه رو نابود میکنه هر کی نتونه یا تحمل میکنه یا با ناراحتی و خشم جدا میشه
تا شکایتم نکنی سنوات در کار نیست
افتضاح.مدیر بسیار بداخلاق و بدرفتار جوری که کارکنان هم مثل خودشون شدن.من فقط حدود ۱ ماه دوام اوردم .ساعت کاری افتضاح .فقط حقوق سر موقع پرداخت میشد ولی بدون هیچ گونه در نظر گرفتن اضافه کاری یا هرچیز دیگه.محیط پر از استرس الکی.هر روز هم اگهی استخدام دارن .بابت ۱ روز مرخصی کلی باید التماس درخواست میکردیم.کلا مدیر آنرمال و در نتیجه کارکنان انرمالتری دارن.مدیریت کم مونده بود بگن بیاین دست منم ببوسین!
به شدت شرکت فوق العاده ای هست و به همه پیشنهاد میدم داتین رو....
بهترین شرکت نرم افزاری ایران هست و خیلی ادم های خوبی داره از جمله اقای راشد و اقای ساجدی نژاد و قطعا اقای آموزگار
درست بر پایه تجربهام از شرکت اتصال یکپارچه، باید بگویم با وجودی که من به صورت ریموت کار میکردم، از طرف شرکت حمایت خوبی دریافت کردم. تیم از فناوریهای متنوع و سطح مدیریتی بالایی برخوردار بود که خیلی فراتر از استانداردهای رایج در شرکتهای ایرانی بود. با این حال، گاهی به دلیل مشکلات وابسته به اینترنت، کار با ابزارهای شرکت مقداری آزاردهنده میشد؛ این فشار تقصیر را به گرد کشور میاندازد و مختص من نبود. این دوره تجربهام را غنی کرد و در فرآیند مهاجرت هم کمک قابل توجهی به من رساند. برای تیم اتصال آرزو دارم که موفقیتهای بیشتری را در مسیر پیش رو شاهد باشد.
به خاطر شرایط پیچیدهی مدیریتی، همیشه احساس میکردم که از همان روز اول با یک پشتوانهی تاریخی گسترده وارد شرکت شدهام، اما به مرور مواردی از ناپایداری و مشکلات نمایان شد. اگر کسی باشی که ساعات طولانی کار میکنی، بهجز نیم ساعت برای ناهار و بدون فرصتی برای گفتوگو، تمرکزت فقط روی انجام وظیفه باشد، اینجا بهنظر مکان مناسبی میآید.
مسائل اصلی به مدیریت قدیمی مربوط میشود که از حدود سه دهه قبل ریشه دارد و مدیر فنی تیم که واقعا توانمند است، اما تنها با وجود همین سطح دانش، رفتارهای غیر حرفهای در همهی سطوح دیده میشود. از برنامهریزی پروژه تا کارهای اداری و برخوردها، به نظر میرسد که گویی من تنها چیزی هستند که به چشم میآیند و هر طور که بخواهند میتوانند با من رفتار کنند. به هیچوجه این شرکت را پیشنهاد نمیکنم.
اگر در شرایط بحرانی گیر کردهای، امکان مراجعه وجود دارد، اما بهطور کلی توصیه نمیکنم فکر جابهجا و اعتماد به نام بزرگ را در ذهن نگه داری؛ وضعیت درونی بهزودی ممکن است دستخوش تغییر شود.
ضمن بررسی تجربه، به طور کامل بازنویسی میکنم تا لحن و معنای اصلی حفظ شود اما ساختار جملهها و واژگان نو شوند.
شرکت گام الکترونیک بود و من در یکی از دورههای کاریم با اونجا آشنا شدم. از دید من، مطالب مثبت و منفی رو به شکل خلاصه مینویسم:
مثبتها
- امنیت شغلی نسبتا بالاست.
- تجربه مشارکت در پروژههای نرمافزاری متوسط؛ خودشان ادعا میکنند پروژهها بزرگ هستند، اما برای من اغراق مینماید.
- امکان کار به صورت دورکاری وجود دارد.
منفیها
- مدیریت ارشد: به نظر من تخصص برایشان چندان ملاک نیست و بیشتر به رابطه خانوادگی/آشنایی یا سابقه طولانی در شرکت اهمیت میدهند. نتیجهاش حضور تعداد زیادی نفر بیدانش در پستهای مدیریتی میشود که کار با تیمهای میانی و ارشدشان را که هیچ زمینهای در توسعه یا پشتیبانی نرمافزار ندارند، دشوار و آزاردهنده میکند.
- ارزشیابی و سنجش تخصص: ارزیابی فنی جدی وجود ندارد و معمولا اعضای قدیمیتر که تصمیمگیر هستند، انگیزهای برای بهروز نگه داشتن خود ندارند. همین مسئله باعث میشود فرایندها و تکنولوژیها قدیمی و منسوخ باشند.
- به ازای هر نفر کارشناس فنی، دستکم سه مدیر با عناوین مختلف وجود دارند—مانند کنترل پروژه، مدیر پروژه، هماهنگکننده و برنامهریز. این تعداد مدیر بجای سهولت کار، باعث پیچیدگی بیشتر کارها و نارضایتی تیم فنی و مشتری میشود.
- از نظر فنی، جز یک تیم که از تکنولوژیهای روز استفاده میکند، سایر تیمها از فناوریهای منسوخ استفاده میکنند. اگر برای بهروز بودن اهمیت قائلیم، باید دقت کرد کدوم تیم رو انتخاب میکنیم.
- حقوق پایین و غیرمنصفانه است. با افزایش مسئولیت یا مهارتها، حقوق تغییر زیادی نمیکند.
در نهایت اگر تصمیم به حضور در این شرکت دارید، برای جونیورها که روحیه مبارزه دارند، گزینه مناسبی است؛ فقط باید حواستون به تیمی که وارد میشید و همکارانتون باشه. اگر به سطح میدلول یا سینیور برسید، توصیه نمیکنم اینجا رو انتخاب کنید، مگر اینکه به بازنشسته شدن و بیتمایولی نسبت به بهروز شدن و پیشرفت علاقهمند باشید؛ در این صورت شاید جا برای شما مناسب باشد.
مدیر عامل و قائم مقام دو برادر هستند که نیروها رو تفکیک کردند و بتوانند نیروها رو بصورت مستقیم روانی کنند که خدای نکرده یکی سالم و یا بدون موضوعی سازمان را ترک نکند.
ماندگاری در این شرکت برای مدیران و برای کارشناسانی که دنبال هدف هستند کمتر از یک سال است
شنیده ایم کلی هزینه برای منابع انسانی و واحدهای دیگر میکنند که پیشرفت کنند ولی مدام در حال در جا زدن هستند به نظرم باید اول مدیرانش خودشان رو درمان کنند تا بتوانند حداقل یک هزارم پولی که برای توسعه خرج میکنند برگشت داشته باشد .
سلام دوستان
شرکت موج پژوه البرز یکی از بهترین شرکتهای دانش بنیان مخابراتی خصوصی در غرب تهران هست که امکان آموزش و پیشرفت زیاد در آن وجود دارد.
با کمی مقایسه میان این شرکت و سایر شرکتها می توان براحتی متوجه شد که پرسنل دارای استعداد در زمینه الکترونیک و مخابرات فرصت پیشرفت شغلی بسیار زیادی در این شرکت را دارند و حقوق، مزایا و پاداشهای بسیار خوبی دریافت می کنند. لازم بذکره که تعداد این قبیل پرسنل که دارای حداقل ۷ تا ۸ سال سابقه کاری در این شرکت هستند به بیش از ۴۵ نفر می رسد.
از طرف دیگر سهیم کردن پرسنل در سود تولید در بخش خط تولید و R&D هم از مزایای دیگر این شرکت هست که کمتر شرکتی این نوع پرداختی رو به پرسنل خود دارد.
پیشنهاد میکنم که اگر برنامه ای برای کار کردن طولانی مدت در یک شرکت خصوصی واقع در غرب تهران رو دارید این شرکت رو انتخاب کنید
به امید سلامتی و موفقیت
اگر نه حقوق براتون مهمه نه سلامت روان نه محیط سالم کاری نه پیشرفت فنیک
سداد بهترین جاست براتون
نمونه هایی از پیشرفت در سداد:
****** با پوشیدن ****** و توهم اینکه اخ جون فلانیو دارم و سیگار کشیدن و تست کردن و مخفیانه باگهارو ****** گفتن
****** با ****** (در حال حاضر در مفید) مدیر شد و ******
با،سلام
خداوند از مدیران نالایق و دستمال کش نگذره
این شرکت فقط کسی رو میخواد که دستمال کش خوب باشه
با چشمان خود دیدم یه مدیر چطور دستمال کشید تا فوری ترفیع گرفت
متاسفم که انسانیت در این شرکت کلا فراموش شده
طرف ۳ تا بچه داشت بعد برای ترفیع گرفتن حاضر بودی هرکاری بکنه
من به شخصه آرزوی ورشکستگی و نابودی این شرکت رو دارم
و تا جایی که بتونم برای نابودی هرکاری خواهم کرد
حقوق پایین ، کار زیاد ، رفتار بد و ناسالم ، استرس زیاد و الکی
دستگاه های قدیمی و غیر قابل رقابت
ظلم پایدار نخواهد بود و به زودی خداوند جواب این حق خوری شرکتشون رو خواهد داد..
به امید اینکه روزی که شاهد ورشکستگی باشیم
به نظرم این شرکت می تونه یک تجربه کاری خاص براتون باشه. چون به حدی بی کفایتی و رفتارهای اشتباه و ناعادلانه در این شرکت می بینید که شاید کمتر جایی بتونید چنین چیزهایی رو ببینید. آدم گاهی می مونه که چه جوری این شرکت هنور باقی مونده که البته اونم از ارتباطات شون مشخصه. متاسفانه وقتی تو این شرکت مشغول کار بشید دیگه بعدش نمی تونید تو شرکت های بانکی دیگه مشغول بشید چون به حدی رزومه تون خراب میشه که دیگه هیچ شرکت بانکی حاضر نیست استخدامتون کنه. همه می دونن آدونیس چقدر اوضاعش خرابه. متاسفانه مدیران شرکت هم اصلا براشون مهم نیست بقیه راجع بهشون چه نظری دارن و یا دارن پرسنلشون رو از دست میدن. فقط یه سفره ای پهن هست برای یک عده خاص به اسم مدیر که اگر از آدونیس بیان بیرون، محاله بتونن جایی استخدام بشن. چون دریغ از ذره ای دانش و آگاهی و مدیریت
یکی از مهم ترین نکات از دیدگاه من سطح علمی بالای محیط کاری است که در این شرکت این موضوع به طور کامل مشهود است. مدیر عامل و مدیر های فنی هر بخش از سطح علمی بالایی برخوردار هستند که برای یک شرکت الکترونیکی موضوع بسیار مهمی است. تجربه کار در این شرکت بخاطر ایجاد ارتباطات با آدم های توانمند در این حوزه باعث رشد و پیشرفت سریع تری میشود. اگر مجموعه مسئولیتهایی که به شما داده میشود را به طور کامل و در زمان معین تحویل دهید قطعا مشمول پاداش خواهید شد. در مجموع اگر به دنبال کار در یک شرکت منظم و پیشرفت در حوزه مخابرات و الکترونیک هستید این شرکت را پیشنهاد میکنم.
من مدتی با شرکت فلای تودی کار کردم و میخواهم تجربهام را به طور روشن و صادقانه به اشتراک بگذارم؛ وقتی ارزشهای شخصی، زمان و آرامش روانی اهمیت پیدا میکند، احساس میکنم باید از این شرکت فاصله گرفت. در نگاه من، رویکرد مدیریتی این مجموعه زیر سوال است: نیروهای کلیدی با ارتباطات خانوادگی به جای تجربه و عملکرد مثبت استخدام میشوند و فاصله میان مدیران و کارمندها به وضوح احساس میشود. برخی از همکاران با حضور این رفقا و دوستان بیتفاوت نسبت به کار، به جای کمک، مسئولیت مشکلات را به گردن کارمندها میاندازند و تشویقها فقط برای خودشان است و برای کارمندها پاداشی نیست. برای کمتر دیده شدن یا کوچکتر نشان دادن افراد معمولی هر کاری را انجام میدهند؛ به عنوان نمونه وقتی وارد شرکت میشویم، خروجی از شرکت برای ما تا حدی محدود میشود و فضای مناسبی برای سیگار کشیدن وجود ندارد. از روشهای غیرشفاف اقدام میکنند، از آژانسهای مسافرتی با وعدههای فریبنده پول میگیرند اما پاسخ نمیدهند و وقتی مشکلی بروز میکند، کارمند معترض را به استفاده از فحاشی و توهین متهم میکنند. اگر اعتراضی کنید، پول قراردادها به شکایتکننده پرداخت نمیشود و حتی در صورت شکایت، قراردادهای مربوطه به صورت شرطی و با سندهایی که به کارمند بدهند، باقی میماند. به چشم خودم دیدم که پول برخی مأموریتها را خرج کردهاند و با یک لیوان آب هم توضیح میدهند. به طور کلی، رفتار این گروه را به عنوان تخلف تصور میکنم و فکر میکنم اگر در جایی دیگر با روابط و پارتیها مواجه میشوید، ممکن است این گونه مشکلات کمتر رخ دهد. اگر لازم باشد، مستندات مربوط به این رفتارها وجود دارد که میتوانم در موقع لازم منتشر کنم و امیدوارم روزی شفافیت بیشتری در این شرکت حاکم شود.
آشغال دونی تر ازین شرکت ندیدم. یه سفره ای پهن شده و یه عده دارن میچاپن. مشتی آدم بی سواد و دورو و زیراب زن با سیاست های کثیف. تنها چیزی که این شرکت قطعا نیست دانش بنیان بودنشه!
برای مصاحبه با گروهی دو نفره آمدم؛ یکی کارمند منابع انسانی و دیگری مدیر فنی بودند و فضای شرکت بهشدت دوستانه و ساده بود. صحنه انتظار کوتاه بود اما جو کاملا صمیمی بود و خود مصاحبه هم نسبتا خوب پیش رفت. در ابتدا سوالات از سوی HR ارائه شد که بیشتر جنبه شخصی داشت و سپس بخش فنی مطرح شد. گاهی سوالات شامل نکاتی بود که بهطور دقیق در آگهی درج نشده بود اما به نظرم شرکت شفاف بود چون توضیح دادند گاهی حقوق مقداری دیر یا زود ممکن است پرداخت شود.
از همینجا جا داره ******* که دویستا آدم رو به زور قرارداد های ترکمان چای مجبور کرده اونجا کار کنن و کسی هم کاری از دستش برنمیاد. منی که چند سال اونجا بودم به سختی تونستم ازون جهنم خارج بشم و بالاخره طعم زندگی عادی، بدون استرس کاری رو تجربه کنم و از دست یک رییس ****** که هیچ منفعتی برای این دنیا نداره خلاص بشم.
اگر زندگیتون رو دوست دارید و ذره ای به آرامش فکریتون اهمیت می دید حتی از یک کیلومتری این شرکت هم رد نشید که ****** میگیره.///
یک پیشنهاد هم ******، بهتره یکی از اون هزاران هزار ****** :)))))))))))
من پنج سال در این شرکت کار کردم و با وجود همه چالشها، فکر میکنم درباره ارمغان راه طلایی انصافا بیانصافی نشده است. وقتی اولین بار واردش شدم، حجم کامنتهای منفی بالایی میدیدم، اما با فرصت دادن به خودم برای شناخت بیشتر فهمیدم صاحبان شرکت آدمهایی بااخلاق هستند و فضای کار تا حدی مناسبی دارد. به عنوان نمونه، وقتی در مواردی برای یادگیری نیاز داشتم، یکی از برادران که از صاحبان شرکت بود با تواضع و فروتنی مباحث را به من آموخت و بعد از اینکه از مدیری شرکت خواستند تا به من در آشنایی با کار کمک کند، همانجا حمایت دریافتم. با وجود اینکه مجرد نیستم و گاه رفتوآمد برایم دشوار بود، تصمیم گرفتم در شرکت بمانم. درباره حقوق و مزایا، فقط در ابتدای سال ۱۴۰۲ با تاخیری کوتاه مواجه شدیم که سه ماه طول کشید و برایمان سخت بود، ولی به سرعت حل شد و به طوری نبود که ادامه دار باشد. پس از مدتی برایمان بن غیرنقدی صادر شد تا بتوانیم هر فصل برای خرید اقلام ضروری اقدام کنیم. من سال آخر مهاجرتم به کانادا رسید و مجبور بودم زودتر تسویه کنم که به این دلیل با سه ماه زودتر از موعد هم تسویه کردند. به نظر من صادقانه بازخورد بدهیم و در کنار نقاط ضعف، تجربیات مثبتمان را نیز بیان کنیم؛ من وقتی آن کامنتها را خواندم و با دیدی منفی وارد شرکت شدم، تجربه همکاری با این شرکت احساس خوبی داشت چون نقاط قوتش بیشتر بود.
در مصاحبهای حرفهای و با برخوردی دوستانه برخورد کردم و آن تجربه یکی از بهترینهای من بود. به تازگی به تیم نئوبانک ملحق شدم و با توجه به اطلاعاتی که از سایر شرکتها شنیدهام، اینجا تصمیم خیلی خوب و معتبرى بود. واحد مدیریتی با منابع انسانی حرفهای، فضایی دوستانه و تیمی باتجربه دارم که پروژهها بهروز و بزرگ هستند و شرایط کاری بهصورت شناور و پرداختها بهموقع انجام میشود. ماه اول کار، حقوق هشت روز زودتر از موعد پرداخت شد و ساعات تعطیلی تابستانی شرکت تا دو بعدازظهر تعریف شده است. در این مجموعه به ظاهر کوچک اما دارای بازیگریهای ارزشمند، برای بازخوردها و نظرات در معماری و سایر جنبهها اهمیت میدهند و از کمک همتیمیها برای بهبود کار استقبال میشود. احساس خوبی از کار در اینجا دارم و با وجود اینکه مسیر رفتوآمد کمی سخت است، با پادکست و دورههای خودم آن را میگذرانم. به طور کل، این تجربه را پیشنهاد میکنم.
با سلام. این شرکت قرارداد ماهانه داره و هر موقع که خودشون نخوان، بدون اطلاع قبلی میگن دیگه ادامه نمیدن. این تجربه از نظر من ناامیدکننده بود و بهترین حالت نبود.
برای من تجربهای بود که در کنار برخی نکات مثبت، با برخی چالشها همراه شد. مدیر تیم واقعا از اعضا حمایت میکرد و از عملکرد هرکس پاداش میگرفتیم؛ وقتی کار سنگین میشد، یا مرخصی میدادند یا پاداشی میدادند که انگیزهبخش بود و احساس دیده شدن میکردیم. فضای شرکت باز و دوستانه بود و جشنها و مناسبتهای کوچک خوبی داشتند. با این وجود، بنا به تجربهام، سطح حرفهای بودن مدیریت و واحد منابع انسانی چندان بالا نبود و به نظر میرسید تمرکزشان روی ایجاد فضای مثبت کمتر و روی جنبههای ناسالم تر متمایل است. حقوق هم نسبت به وظایف محولشده چندان مناسب نیست.
شرکت نابود شده، من ۱۲ سال اونجا کار کردم هر سال نودمو گول زدم تا اخرش هم بهم ثابت بشه هر روز بد تر از دیروزه، نمک نشناسی بدون بار فنی و بی هدفی و مدیریت بسیار ضعیف از نشانه های بارز این به اصطلاح شرکته، اگه میخوای عمرتو هدر بدی فقط یه حقوق بخور نمیر بدون نظم بگیری و یه گوشه بشبنی بهترین جاست فقط باید تحمل توهین های مدیریت و منابع انسانی هم داشته باشی
هر کی روابطش بچربه بقیه رو نابود میکنه هر کی نتونه یا تحمل میکنه یا با ناراحتی و خشم جدا میشه
تا شکایتم نکنی سنوات در کار نیست
افتضاح.مدیر بسیار بداخلاق و بدرفتار جوری که کارکنان هم مثل خودشون شدن.من فقط حدود ۱ ماه دوام اوردم .ساعت کاری افتضاح .فقط حقوق سر موقع پرداخت میشد ولی بدون هیچ گونه در نظر گرفتن اضافه کاری یا هرچیز دیگه.محیط پر از استرس الکی.هر روز هم اگهی استخدام دارن .بابت ۱ روز مرخصی کلی باید التماس درخواست میکردیم.کلا مدیر آنرمال و در نتیجه کارکنان انرمالتری دارن.مدیریت کم مونده بود بگن بیاین دست منم ببوسین!
به شدت شرکت فوق العاده ای هست و به همه پیشنهاد میدم داتین رو....
بهترین شرکت نرم افزاری ایران هست و خیلی ادم های خوبی داره از جمله اقای راشد و اقای ساجدی نژاد و قطعا اقای آموزگار
درست بر پایه تجربهام از شرکت اتصال یکپارچه، باید بگویم با وجودی که من به صورت ریموت کار میکردم، از طرف شرکت حمایت خوبی دریافت کردم. تیم از فناوریهای متنوع و سطح مدیریتی بالایی برخوردار بود که خیلی فراتر از استانداردهای رایج در شرکتهای ایرانی بود. با این حال، گاهی به دلیل مشکلات وابسته به اینترنت، کار با ابزارهای شرکت مقداری آزاردهنده میشد؛ این فشار تقصیر را به گرد کشور میاندازد و مختص من نبود. این دوره تجربهام را غنی کرد و در فرآیند مهاجرت هم کمک قابل توجهی به من رساند. برای تیم اتصال آرزو دارم که موفقیتهای بیشتری را در مسیر پیش رو شاهد باشد.
به خاطر شرایط پیچیدهی مدیریتی، همیشه احساس میکردم که از همان روز اول با یک پشتوانهی تاریخی گسترده وارد شرکت شدهام، اما به مرور مواردی از ناپایداری و مشکلات نمایان شد. اگر کسی باشی که ساعات طولانی کار میکنی، بهجز نیم ساعت برای ناهار و بدون فرصتی برای گفتوگو، تمرکزت فقط روی انجام وظیفه باشد، اینجا بهنظر مکان مناسبی میآید.
مسائل اصلی به مدیریت قدیمی مربوط میشود که از حدود سه دهه قبل ریشه دارد و مدیر فنی تیم که واقعا توانمند است، اما تنها با وجود همین سطح دانش، رفتارهای غیر حرفهای در همهی سطوح دیده میشود. از برنامهریزی پروژه تا کارهای اداری و برخوردها، به نظر میرسد که گویی من تنها چیزی هستند که به چشم میآیند و هر طور که بخواهند میتوانند با من رفتار کنند. به هیچوجه این شرکت را پیشنهاد نمیکنم.
اگر در شرایط بحرانی گیر کردهای، امکان مراجعه وجود دارد، اما بهطور کلی توصیه نمیکنم فکر جابهجا و اعتماد به نام بزرگ را در ذهن نگه داری؛ وضعیت درونی بهزودی ممکن است دستخوش تغییر شود.
ضمن بررسی تجربه، به طور کامل بازنویسی میکنم تا لحن و معنای اصلی حفظ شود اما ساختار جملهها و واژگان نو شوند.
شرکت گام الکترونیک بود و من در یکی از دورههای کاریم با اونجا آشنا شدم. از دید من، مطالب مثبت و منفی رو به شکل خلاصه مینویسم:
مثبتها
- امنیت شغلی نسبتا بالاست.
- تجربه مشارکت در پروژههای نرمافزاری متوسط؛ خودشان ادعا میکنند پروژهها بزرگ هستند، اما برای من اغراق مینماید.
- امکان کار به صورت دورکاری وجود دارد.
منفیها
- مدیریت ارشد: به نظر من تخصص برایشان چندان ملاک نیست و بیشتر به رابطه خانوادگی/آشنایی یا سابقه طولانی در شرکت اهمیت میدهند. نتیجهاش حضور تعداد زیادی نفر بیدانش در پستهای مدیریتی میشود که کار با تیمهای میانی و ارشدشان را که هیچ زمینهای در توسعه یا پشتیبانی نرمافزار ندارند، دشوار و آزاردهنده میکند.
- ارزشیابی و سنجش تخصص: ارزیابی فنی جدی وجود ندارد و معمولا اعضای قدیمیتر که تصمیمگیر هستند، انگیزهای برای بهروز نگه داشتن خود ندارند. همین مسئله باعث میشود فرایندها و تکنولوژیها قدیمی و منسوخ باشند.
- به ازای هر نفر کارشناس فنی، دستکم سه مدیر با عناوین مختلف وجود دارند—مانند کنترل پروژه، مدیر پروژه، هماهنگکننده و برنامهریز. این تعداد مدیر بجای سهولت کار، باعث پیچیدگی بیشتر کارها و نارضایتی تیم فنی و مشتری میشود.
- از نظر فنی، جز یک تیم که از تکنولوژیهای روز استفاده میکند، سایر تیمها از فناوریهای منسوخ استفاده میکنند. اگر برای بهروز بودن اهمیت قائلیم، باید دقت کرد کدوم تیم رو انتخاب میکنیم.
- حقوق پایین و غیرمنصفانه است. با افزایش مسئولیت یا مهارتها، حقوق تغییر زیادی نمیکند.
در نهایت اگر تصمیم به حضور در این شرکت دارید، برای جونیورها که روحیه مبارزه دارند، گزینه مناسبی است؛ فقط باید حواستون به تیمی که وارد میشید و همکارانتون باشه. اگر به سطح میدلول یا سینیور برسید، توصیه نمیکنم اینجا رو انتخاب کنید، مگر اینکه به بازنشسته شدن و بیتمایولی نسبت به بهروز شدن و پیشرفت علاقهمند باشید؛ در این صورت شاید جا برای شما مناسب باشد.
مدیر عامل و قائم مقام دو برادر هستند که نیروها رو تفکیک کردند و بتوانند نیروها رو بصورت مستقیم روانی کنند که خدای نکرده یکی سالم و یا بدون موضوعی سازمان را ترک نکند.
ماندگاری در این شرکت برای مدیران و برای کارشناسانی که دنبال هدف هستند کمتر از یک سال است
شنیده ایم کلی هزینه برای منابع انسانی و واحدهای دیگر میکنند که پیشرفت کنند ولی مدام در حال در جا زدن هستند به نظرم باید اول مدیرانش خودشان رو درمان کنند تا بتوانند حداقل یک هزارم پولی که برای توسعه خرج میکنند برگشت داشته باشد .
سلام دوستان
شرکت موج پژوه البرز یکی از بهترین شرکتهای دانش بنیان مخابراتی خصوصی در غرب تهران هست که امکان آموزش و پیشرفت زیاد در آن وجود دارد.
با کمی مقایسه میان این شرکت و سایر شرکتها می توان براحتی متوجه شد که پرسنل دارای استعداد در زمینه الکترونیک و مخابرات فرصت پیشرفت شغلی بسیار زیادی در این شرکت را دارند و حقوق، مزایا و پاداشهای بسیار خوبی دریافت می کنند. لازم بذکره که تعداد این قبیل پرسنل که دارای حداقل ۷ تا ۸ سال سابقه کاری در این شرکت هستند به بیش از ۴۵ نفر می رسد.
از طرف دیگر سهیم کردن پرسنل در سود تولید در بخش خط تولید و R&D هم از مزایای دیگر این شرکت هست که کمتر شرکتی این نوع پرداختی رو به پرسنل خود دارد.
پیشنهاد میکنم که اگر برنامه ای برای کار کردن طولانی مدت در یک شرکت خصوصی واقع در غرب تهران رو دارید این شرکت رو انتخاب کنید
به امید سلامتی و موفقیت
اگر نه حقوق براتون مهمه نه سلامت روان نه محیط سالم کاری نه پیشرفت فنیک
سداد بهترین جاست براتون
نمونه هایی از پیشرفت در سداد:
****** با پوشیدن ****** و توهم اینکه اخ جون فلانیو دارم و سیگار کشیدن و تست کردن و مخفیانه باگهارو ****** گفتن
****** با ****** (در حال حاضر در مفید) مدیر شد و ******
با،سلام
خداوند از مدیران نالایق و دستمال کش نگذره
این شرکت فقط کسی رو میخواد که دستمال کش خوب باشه
با چشمان خود دیدم یه مدیر چطور دستمال کشید تا فوری ترفیع گرفت
متاسفم که انسانیت در این شرکت کلا فراموش شده
طرف ۳ تا بچه داشت بعد برای ترفیع گرفتن حاضر بودی هرکاری بکنه
من به شخصه آرزوی ورشکستگی و نابودی این شرکت رو دارم
و تا جایی که بتونم برای نابودی هرکاری خواهم کرد
حقوق پایین ، کار زیاد ، رفتار بد و ناسالم ، استرس زیاد و الکی
دستگاه های قدیمی و غیر قابل رقابت
ظلم پایدار نخواهد بود و به زودی خداوند جواب این حق خوری شرکتشون رو خواهد داد..
به امید اینکه روزی که شاهد ورشکستگی باشیم
به نظرم این شرکت می تونه یک تجربه کاری خاص براتون باشه. چون به حدی بی کفایتی و رفتارهای اشتباه و ناعادلانه در این شرکت می بینید که شاید کمتر جایی بتونید چنین چیزهایی رو ببینید. آدم گاهی می مونه که چه جوری این شرکت هنور باقی مونده که البته اونم از ارتباطات شون مشخصه. متاسفانه وقتی تو این شرکت مشغول کار بشید دیگه بعدش نمی تونید تو شرکت های بانکی دیگه مشغول بشید چون به حدی رزومه تون خراب میشه که دیگه هیچ شرکت بانکی حاضر نیست استخدامتون کنه. همه می دونن آدونیس چقدر اوضاعش خرابه. متاسفانه مدیران شرکت هم اصلا براشون مهم نیست بقیه راجع بهشون چه نظری دارن و یا دارن پرسنلشون رو از دست میدن. فقط یه سفره ای پهن هست برای یک عده خاص به اسم مدیر که اگر از آدونیس بیان بیرون، محاله بتونن جایی استخدام بشن. چون دریغ از ذره ای دانش و آگاهی و مدیریت
یکی از مهم ترین نکات از دیدگاه من سطح علمی بالای محیط کاری است که در این شرکت این موضوع به طور کامل مشهود است. مدیر عامل و مدیر های فنی هر بخش از سطح علمی بالایی برخوردار هستند که برای یک شرکت الکترونیکی موضوع بسیار مهمی است. تجربه کار در این شرکت بخاطر ایجاد ارتباطات با آدم های توانمند در این حوزه باعث رشد و پیشرفت سریع تری میشود. اگر مجموعه مسئولیتهایی که به شما داده میشود را به طور کامل و در زمان معین تحویل دهید قطعا مشمول پاداش خواهید شد. در مجموع اگر به دنبال کار در یک شرکت منظم و پیشرفت در حوزه مخابرات و الکترونیک هستید این شرکت را پیشنهاد میکنم.
من مدتی با شرکت فلای تودی کار کردم و میخواهم تجربهام را به طور روشن و صادقانه به اشتراک بگذارم؛ وقتی ارزشهای شخصی، زمان و آرامش روانی اهمیت پیدا میکند، احساس میکنم باید از این شرکت فاصله گرفت. در نگاه من، رویکرد مدیریتی این مجموعه زیر سوال است: نیروهای کلیدی با ارتباطات خانوادگی به جای تجربه و عملکرد مثبت استخدام میشوند و فاصله میان مدیران و کارمندها به وضوح احساس میشود. برخی از همکاران با حضور این رفقا و دوستان بیتفاوت نسبت به کار، به جای کمک، مسئولیت مشکلات را به گردن کارمندها میاندازند و تشویقها فقط برای خودشان است و برای کارمندها پاداشی نیست. برای کمتر دیده شدن یا کوچکتر نشان دادن افراد معمولی هر کاری را انجام میدهند؛ به عنوان نمونه وقتی وارد شرکت میشویم، خروجی از شرکت برای ما تا حدی محدود میشود و فضای مناسبی برای سیگار کشیدن وجود ندارد. از روشهای غیرشفاف اقدام میکنند، از آژانسهای مسافرتی با وعدههای فریبنده پول میگیرند اما پاسخ نمیدهند و وقتی مشکلی بروز میکند، کارمند معترض را به استفاده از فحاشی و توهین متهم میکنند. اگر اعتراضی کنید، پول قراردادها به شکایتکننده پرداخت نمیشود و حتی در صورت شکایت، قراردادهای مربوطه به صورت شرطی و با سندهایی که به کارمند بدهند، باقی میماند. به چشم خودم دیدم که پول برخی مأموریتها را خرج کردهاند و با یک لیوان آب هم توضیح میدهند. به طور کلی، رفتار این گروه را به عنوان تخلف تصور میکنم و فکر میکنم اگر در جایی دیگر با روابط و پارتیها مواجه میشوید، ممکن است این گونه مشکلات کمتر رخ دهد. اگر لازم باشد، مستندات مربوط به این رفتارها وجود دارد که میتوانم در موقع لازم منتشر کنم و امیدوارم روزی شفافیت بیشتری در این شرکت حاکم شود.
آشغال دونی تر ازین شرکت ندیدم. یه سفره ای پهن شده و یه عده دارن میچاپن. مشتی آدم بی سواد و دورو و زیراب زن با سیاست های کثیف. تنها چیزی که این شرکت قطعا نیست دانش بنیان بودنشه!
برای مصاحبه با گروهی دو نفره آمدم؛ یکی کارمند منابع انسانی و دیگری مدیر فنی بودند و فضای شرکت بهشدت دوستانه و ساده بود. صحنه انتظار کوتاه بود اما جو کاملا صمیمی بود و خود مصاحبه هم نسبتا خوب پیش رفت. در ابتدا سوالات از سوی HR ارائه شد که بیشتر جنبه شخصی داشت و سپس بخش فنی مطرح شد. گاهی سوالات شامل نکاتی بود که بهطور دقیق در آگهی درج نشده بود اما به نظرم شرکت شفاف بود چون توضیح دادند گاهی حقوق مقداری دیر یا زود ممکن است پرداخت شود.
از همینجا جا داره ******* که دویستا آدم رو به زور قرارداد های ترکمان چای مجبور کرده اونجا کار کنن و کسی هم کاری از دستش برنمیاد. منی که چند سال اونجا بودم به سختی تونستم ازون جهنم خارج بشم و بالاخره طعم زندگی عادی، بدون استرس کاری رو تجربه کنم و از دست یک رییس ****** که هیچ منفعتی برای این دنیا نداره خلاص بشم.
اگر زندگیتون رو دوست دارید و ذره ای به آرامش فکریتون اهمیت می دید حتی از یک کیلومتری این شرکت هم رد نشید که ****** میگیره.///
یک پیشنهاد هم ******، بهتره یکی از اون هزاران هزار ****** :)))))))))))
من پنج سال در این شرکت کار کردم و با وجود همه چالشها، فکر میکنم درباره ارمغان راه طلایی انصافا بیانصافی نشده است. وقتی اولین بار واردش شدم، حجم کامنتهای منفی بالایی میدیدم، اما با فرصت دادن به خودم برای شناخت بیشتر فهمیدم صاحبان شرکت آدمهایی بااخلاق هستند و فضای کار تا حدی مناسبی دارد. به عنوان نمونه، وقتی در مواردی برای یادگیری نیاز داشتم، یکی از برادران که از صاحبان شرکت بود با تواضع و فروتنی مباحث را به من آموخت و بعد از اینکه از مدیری شرکت خواستند تا به من در آشنایی با کار کمک کند، همانجا حمایت دریافتم. با وجود اینکه مجرد نیستم و گاه رفتوآمد برایم دشوار بود، تصمیم گرفتم در شرکت بمانم. درباره حقوق و مزایا، فقط در ابتدای سال ۱۴۰۲ با تاخیری کوتاه مواجه شدیم که سه ماه طول کشید و برایمان سخت بود، ولی به سرعت حل شد و به طوری نبود که ادامه دار باشد. پس از مدتی برایمان بن غیرنقدی صادر شد تا بتوانیم هر فصل برای خرید اقلام ضروری اقدام کنیم. من سال آخر مهاجرتم به کانادا رسید و مجبور بودم زودتر تسویه کنم که به این دلیل با سه ماه زودتر از موعد هم تسویه کردند. به نظر من صادقانه بازخورد بدهیم و در کنار نقاط ضعف، تجربیات مثبتمان را نیز بیان کنیم؛ من وقتی آن کامنتها را خواندم و با دیدی منفی وارد شرکت شدم، تجربه همکاری با این شرکت احساس خوبی داشت چون نقاط قوتش بیشتر بود.
در مصاحبهای حرفهای و با برخوردی دوستانه برخورد کردم و آن تجربه یکی از بهترینهای من بود. به تازگی به تیم نئوبانک ملحق شدم و با توجه به اطلاعاتی که از سایر شرکتها شنیدهام، اینجا تصمیم خیلی خوب و معتبرى بود. واحد مدیریتی با منابع انسانی حرفهای، فضایی دوستانه و تیمی باتجربه دارم که پروژهها بهروز و بزرگ هستند و شرایط کاری بهصورت شناور و پرداختها بهموقع انجام میشود. ماه اول کار، حقوق هشت روز زودتر از موعد پرداخت شد و ساعات تعطیلی تابستانی شرکت تا دو بعدازظهر تعریف شده است. در این مجموعه به ظاهر کوچک اما دارای بازیگریهای ارزشمند، برای بازخوردها و نظرات در معماری و سایر جنبهها اهمیت میدهند و از کمک همتیمیها برای بهبود کار استقبال میشود. احساس خوبی از کار در اینجا دارم و با وجود اینکه مسیر رفتوآمد کمی سخت است، با پادکست و دورههای خودم آن را میگذرانم. به طور کل، این تجربه را پیشنهاد میکنم.
با سلام. این شرکت قرارداد ماهانه داره و هر موقع که خودشون نخوان، بدون اطلاع قبلی میگن دیگه ادامه نمیدن. این تجربه از نظر من ناامیدکننده بود و بهترین حالت نبود.
برای من تجربهای بود که در کنار برخی نکات مثبت، با برخی چالشها همراه شد. مدیر تیم واقعا از اعضا حمایت میکرد و از عملکرد هرکس پاداش میگرفتیم؛ وقتی کار سنگین میشد، یا مرخصی میدادند یا پاداشی میدادند که انگیزهبخش بود و احساس دیده شدن میکردیم. فضای شرکت باز و دوستانه بود و جشنها و مناسبتهای کوچک خوبی داشتند. با این وجود، بنا به تجربهام، سطح حرفهای بودن مدیریت و واحد منابع انسانی چندان بالا نبود و به نظر میرسید تمرکزشان روی ایجاد فضای مثبت کمتر و روی جنبههای ناسالم تر متمایل است. حقوق هم نسبت به وظایف محولشده چندان مناسب نیست.
