دوستان من مدتی با این شرکت همکاری داشتم ، این همکاری واقعا جزء بدترین تجربه های کاری من بود ، با اینکه در این شرکت من رو بسیار قبول داشتند و پروژه های زیادی دست من بود و خیلی برای این شرکت زحمت کشیدم ، باید بگم لحظه لحظه کار کردن در این شرکت عذاب آور بود ، حتی موقعیکه میخواستم از این شرکت برم ازشون خواستم راضیت نامه برای شرکت جدیدی که میخواستم برم بدند ، با اینکه با من مشکلی نداشتند و از کارم راضی بودند باز هم راضیتنامه بهم ندادند ، خلاصه بگم اگر برای شخصیتت - سابقه کاریت - شعورت و ..... ارزش قائل هستی ، این شرکت نرو
من دو سال با این شرکت کار کردم با اینکه خیلی جاها کار کرده بودم و چند سال بود که برنامه نویس بودم تازه فهمیدم چقدر محیط شغلی و فضای شرکتی که آدم توش کار میکنه چقدر روی تخصص و آینده شغلی فرد تاثیرگذاره خیلی خوب بود همه چی اون زمان که اونجا بودم
یه شرکت کلاهبردار که فقط وعد و وعید بهتون میده از بیرون شاید به نظرت جذاب بیاد اونا حتی بابت بینالمللی هم بهتون دروغ میگن. از همه نظر که بهش فکر کنی سرتون کلاه میزاره، به مشتری و کارمنداشون یه چیز درست تو این شرکت نیست همه چی به نظمه.
****** مدیر این شرکته ****** بهش اعتماد نکنید این آدم فقط ادعا میکنه حرف هاش تو خالیه همش دروغ توهین و بد رفتاری با کارمندها (حتی یکبار برخورد فیزیکی با خانم منشی داشت جلوی همه بقیه کارمندها).
یه شرکت که به اسم هلدینگ کار میکنه و ادعا میکنه ۱۴ شرکت زیر مجموعه داره در حالی که بعضی از این شرکت ها حتی یه نیرو هم نداره، حفظ ظاهر در این شرکت اولویته برای همینم یه جای شیک با متراژ خیلی زیاد توی یه برج رو اجاره کرده و همه از جمله کارفرما ها و نیرو ها گول این ظاهر رو میخورن، هیچ پروژه ای توی تاریخ این شرکت به موقع تحویل داده نشده همون طور که هیچ وقتم حقوق ها به موقع پرداخت نشده، کار کردن پس از تایم کاری براشون خیلی عادیه در حالی که هیچگونه اضافه کاری پرداخت نمیکنن و معمولا جلسات رو بعد از تایم کاری برگزار میکنن.
حدود پنج شش نفر هستن که بالای چهار پنج سال توی شرکت سابقه دارن که رده مدیریتی هستند ولی بقیه نیرو ها عموما زیر یکسال توی شرکت سابقه دارند یا بهتره بگم خودشون بیشتر از یکسال نمیمونن و فرار میکنن.
نکته جالبه شرکت اینه که با وجود عدم اهمیت به نیروهاش و عدم اجرای درست پروژه ها به راحتی پروژه های بزرگ میگیره و با تاخیر زیاد تحویل میده.
توی این شرکت هیچ گونه نظم سازمانی وجود نداره و هیچکس مسئولیت نمیپذیره و پاسخ درستی هم به سوالات و مشکلات نمیدن، بعضا نیروهایی اومدن که بیشتر یکماه از حضورشون میگذره ولی حتی نمیدونن کارشون چیه و چیکار باید بکنن و مدیری نیس که بهشون کار بده!
سالانه بیش از ۲۰ جلسه کلاس اموزشی برگزار میشه اما دریغ از یک جمله به درد بخور برای یادگیری.
حقوق ها بعضا اشتباه واریز میشن و هر چقدر هم پیگیری کنید مابقی مبلغ پرداخت نمیشه و هی میپیچونن. موقع تسویه حساب هم هر چی رو بپرسی چه جوری حساب شده رییس منابع انسانی فقط میگه نمیدونم و برنامه فلان خودش حساب کرده.
اگر بخوام خیلی سریع برم سراغ اصل مطلب:
شرکت توی بدو ورود سعی میکنه با نشان دادن یک محیط زیبا و شیک شما رو هیجان زده کنه اما پس از یک ماه کار کردن متوجه این موارد میشید:
۱) حقوق ها اصلا به موقع نیست و خیلی راحت بگم رنگ پول رو هم نمیبینید ما توی دوسال فقط سه بار حقوق گرفتیم یک بار پس از ۶ ماه تاخیر فقط
۲) هیچ نظمی توی شرکت وجود نداره هیچ پروژه ای پیش نمیره و همه تقصیرات رو گردن هم میندازن شرکت پر شده از پروژه های بزرگی که فقط ده درصدشون پیش میره
۳) شرکت علاقه زیادی داره شمارو تا چندین ساعت پس از تایم کاری نگه داره حتی تا ۹ شب یا ۱۱ شب ولی هیچ خبری از اضافه کار نیست
۴) همونطور که گفتم شرکت اضافه کاری نمیده ولی علنا بار ها تاکید میکنه همه وظیفه دارن تا ۹ شب ۱۰ شب حضور داشته باشن
۵) کوچکترین ارزشی برای تایم شما قائل نیستن و مدیر مجموعه آقای یعقوبی تمام جلسات را پس از تایم کاری قرار میده و البته هیچ آموزش مفیدی وجود نداره
۶) شرکت هر ۴ ماه یا هر ۶ ماه تمام نیروهاش رو تغییر میده و به عبارتی همه فرار میکنن
۷) مدیران مجموعه نه سواد درستی دارن و نه تجربه کافی درست و منابع شرکت جلوی چشم شما هدر میره
۸) شرکت اصلا وضع مالی بدی نداره وتمام پروژه ها به دلار و یورو هست اما با التماس باید بعد چهار ماه تاخیر حقوقتون رو با مساعده بگیرید
امیدوارم توسنته باشم کمکتون کنم
۱- بی اهمیت به حقوق و مزایا پرسنل
۲- بی سوادی عمده کارکنان بخصوص مدیران ارشد
۳- بی نظمی فراوان در انجام امور( تاخیر در تحویل تمام پروژه ها،تاخیر در پرداخت حقوق ها و...)
۴- استخدام گله و خروجی گله ای(با عرض معذرت)
۵- ظاهر فوق العاده، باطن متعفن
۶- شرکتی مخصوص ادم های کم لول
۷- محیط بسیار غیر حرفه ای که بیشتر شبیه پارکه تا شرکت
۸- اعتقاد به برند بودن درحالی که از پایه ویرانه
۹- مشخص نبودن وظایف و جایگاه افراد به درستی
۱۰- بال و پر دادن به افراد بی کفایت و کم لول و بی اهمیتی به افرادی که لول بالاتری دارند
۱۱- عاشق برگزاری کلاس های اموزشی جهت بیان ما بهترینیم و هیچکس اندازه ما خوب نیست
۱۲- رویا بافی مضحک و عدم پذیرش واقعیت و شکست
این شرکت از لحاظ بین بقیه شرکتا ظراحی خوب و شیکی داره و همین مساله باعث میشه همه ادما موقعی که میان مصاحبه گول ظاهر رو بخورن و فکر کنن چه جای خفنی اومدن در حالی که باطن شرکت کاملا مخالف ظاهره اونه،
بیشتر مدیرای شرکت ادمای نشبتا بی سوادی هستن که عموما بزرگترین شرکتی که توش کارکردن همین اریابنیزه، جو شرکت برای همه چی مناسبه جز یادگیری و پیشرفت چون واقعا شاید به زور دو سه نفر باشن که بشه چیزی ازشون یاد گرفت، حقوق ها از زمان تاسیس تا به امروز حتی یک بار هم به موقع پرداخت نشده، هیچ گونه مزایایی به جز همون حقوقی که اونم هیچ تاریخ مشخصی برای دریافت وجونداره، در این شرکت دریافت نمی کنید.
بیش از نصف نیرو هاش معمولا هر شش ماه جدا میشن برای همینم هروقت جاب ویژنو چک کنید اگهی استخدام داره، در یک سال گذشته فقط حدود ۱۳ ۱۴ نفر از بخش مهندسیش جدا شدن.
شرکت از نظر مالی وضع بسیار خوبی داره ولی با وجود این پول ها عموما باتصمیمات اشتباه و مسخره مدیرش هدر میرن و شرکت خودشو ملزم نمبدونه که باید حقوق ها سر تایم پرداخت بشه، تجربه خودم من سه ماه تاخیر بوده که این تایم بعضا به شش ماه برای سال های قبل می رسید ولی در بهترین حالت با یک ماه تاخیر پرداخت مبکردند.
سال ۱۴۰۲ پنج ماه اول سال حقوق رو علی الحساب میدادن(همون حقوق سال قبلش) اونم با یکماه تاخیر.
خلاصه یه شرکت با پروژه های نسبتا زیاد ولی بی اهمیت به پرسنل
این شرکت مملو از ادمای سطح پایین از نظر علمی و فنی هستش. حقوق ها در ده سال گذشته حتی یک بار هم به موقع پرداخت نشده، برای اضافه کاری هیچ دستمزدی نمیدن،هیچ مزایای رفاهی نداره، بیمه تکمیلی نداره،پاداش فقط برای ادما پاچه خوار هستش، تعداد پروژه نسبتا خوبه ولی هیچ وقت پول برای کارکنان وجود نداره. هیچگونه فرهنگ سازمانی در این شرکت پیدا نمیشه، مدیر منابع انسانی حتی نمیدونه حقوق و بیمه چطوری حساب میشه و جواب همه سوالارو با نمیدونم میده.
به عنوان کسی که ۷۰ درصد قوانین شرکت رو نوشت و باعث پیشرفت شرکت شد بهتون میگم اگر روزی محتاج هم بودین سمت این شرکت نرید.تقریبا از اولین سال در شرکت بودم و ۴ سال در شرکت بودم. در تمام این مدت خیلی بیشتر از وظیفه برای اون شرکت کار کردم. مدیریت کال سنتر و مدیر عامل باهم رابطه شخصی داشتند و این موضوع به نحوی شده بود که عملا مدیرعامل هیچ اختیار و اقتداری نداشت. تصمیمات کاملآ بستگی به رابطه این دو نفر داشت . نیروی کار برای این دو نفر ارزشی به مراتب کمتر از برده رو دارند و کاملا با بی احترامی ، پرخاش و حتی توهین با نیرو برخورد می کنند. حتی برای آب خوردن هم دوبار در طول شیفت اجازه بلند شدن از پشت میز کار رو دارید.تمامی سایت ها بجز پنل خودشرکت و سایت خودشرکت ، بسته شدند و با نت شرکت تحت هیچ شرایطی باز نمی شوند. هیچگونه مدیریتی بلد نیستند و شما اگر ۱ درصد توانایی از خودت نشون بدی که مدیر کال سنتر احساس خطر کنه ، نابودت می کنه و کاری می کنه به مرگ خودت راضی بشی به عنوان مثال خودم باشگاه مشتریان و میزبان رو برای شرکت طراحی کردم اما کاری با من شد که از کار خودم پشیمون شدم. در نهایت کار به جایی رسید که از اونجا خارج شدم درصورتی که اون شرکت مثل بچه ی من بود.
از نحوه فرایند هم در رابطه کار با میهمان و میزبان هم چیزی نگم خیلی بهتره.
باز هم میگم اگر روزی محتاج کار بودین برید دست فروشی ولی سمت این شرکت نرید
حقیقتش من پارسال وارد کاریزما به عنوان product manager شدم
اونایی که سفارشی بودند زیراب من زدند
کسی اگه سرش به تنش بیارزه اونجا نمیره چون فقط زیراب زنی و وعده وعید رو هوا میدن
اصلا مدیراش نه شعور مدیریت دارن نه سواد و نه تجربه
سفارشی اومدن و قطاری
شش ماه که از کاریزما جدا شدم
من به عنوان برنامه نویس سی شارپ 3 مرحله مصاحبه فنی داشتم.سی شارپ جدا sql جدا و js جدا
خیلی روند جذب طولانی شد ولی هیچوقت نگفتند که فریمورک خودشون رو دارن که یه محیط داغون و آشغاله
مدیر تیم ها باهم خیلی فرق داشتند.ماه به ماه دورکار بودند.جواب سوال رو نمیدادند اسم جدول رو میپرسیدم ولی جواب نمیدادند.میگفتند خودت برو پیدا کن
مدیر فقط حقوق بالاتر میگرفت وگرنه نه راهنمایی میکرد نه سوادشو داشت
در نهایت استعفا دادم که فهمیدم زیر ابمو پیش مدیر hr هم زده
در فیش پارامترهایی وجود داشت برای کسر حقوق بت عناوین گنگ که متاسفانه بخاطر تجربه کم توضیحات چرت و پرتشون رو قبول کردم
به هیچ عنوان چه سابقه کار دارید چه ندارید برای فیلد برنامه نویسی این شرکت مناسب نیست
من پارسال به عنوان برنامه نویس فرانت وارد شرکت کاریزما شدم
دیروز آگهی این شرکت لجن توی جاب اینجا دیدم دوست دارم شفاف کنم براتون. توی آگهی نوشته بود
-امنیت شغلی بالا => حرف مفت
-پرداخت منظم حقوق => کف حقوق نسبت به رقبا
-همکاری بلندمدت => با خود من بی هیچ دلیلی قطع همکاری کردن کلی هم تهمت زدند
-آموزش صحیح و محیطی ایده آل برای تقویت مهارت ها => آموزش رقص دارن
الان 10 ماه هست که به شرکت دیگه ای در بازار بورس و سرمایه اومدم همه چی عالیه.
شرکت آدوراطب برخوردی دقیق و ساختاریافته داشت، اما در عین حال فضایی امن و پشتیبان برای کارمندها میساخت. هدفشان از ابتدا روشن بود و تلاش میکردند پیوسته بهبود یابند، هرچند از نظر استفاده از روشهای سنتی پخش کمی فاصله داشتند و جایگاه افراد به لحاظ احترام حفظ میشد.
عملیات استخدام هم با ادبیاتی معقول و رویکردی محترمانه انجام میشد و به نظر میرسید فرایندها منطبق با اصول منطقمحور پیش میرفت.
واقعا اسمش شرکت نیست...لجن زاره
مدیراش فاکتورسفارش غذا فیک درست میکنن و چند صدمیلیون میذارن جیب خودشون
فردی که درمورد واحد پشتیبانی گفته کاملا درسته....خیلی با نیروهای این واحد بد برخورد میکنن انگار برده هستن....یهو تعدیل میکنن خیلی ادبیات و رفتار زشتی دارند.3ماه 3ماه باهاشون قرارداد میبندن
مدیرا اصلا کار نمیکنن فقط در حال لاس زدن و زیر اب زدن هستند.گل سر سبدشون خانم مدیر تیم ******
مدیرای تیم دیتابیس صب تا شب توی شرکت پروژه از شرکتهای دیگه انجام میدادند همه میدونستند هیچکس هیچی نمیگفت چرا؟چون هرکدوم از مدیرا به گندی داشت
مدیر بک آفیس ****** پروژش چنان کثیف و لجن کد زده شده بود که عین چاه فاضلاب بود و فقط خودش از پسش برمیومد
از من به شما نصیحت ، منی که چندین مدیریت رو دیدم.سداد جای کار و پیشرفت فنی نیست
بحران مالی شرکت و عدم باور مدیر شرکت به ورشکستگی، استخدام افراد متخصص و بازی با زندگی این افراد و نهایتا بعد از پیش برد کارها بدون تسویه عدم نیاز میزنن
شرکت نبض افزار را به عنوان تجربهای واقعی از کار با آن توصیف میکنم. حقوق کم و بیثباتی مشخص بود و رفتار سازمانی هم سطح پایینی داشت. اعضای هیئت مدیره بیشتر بر پایه رابطه فامیلی و بدون تخصص اداره میشدند و منافع تنها برای چند مدیر بود. یکی از اعضای هیئت مدیره هنگام تحصیل دکترا در امریکا بود و شرکت به جای هزینههای تحصیل، خودش نقش تأمینکننده مالی او را داشت. بهکارگیری نیروهای کمتجربه به شکل استثمار دیده میشد و فضای رشد حرفهای وجود نداشت. در زمان همکاری من، تا چهار ماه بیمه ارائه نمیشد و این موضوع هم به من اطلاع داده نمیشد.
لطفا اصلا اصلا گول کامنتای مثبت رو نخورید
خانوم و آقای مسیول آموزشی که میای کامنت مثبت میذاری بنده ی خدا موقع تسویه حساب خودت میفهمی واسه چه شرکت کلاهبرداری کار کردی یا اگه کار دیگه ای پیدا کنی میفهمی سر خودتم کلاه میذارن و دلت میخواد هرچی حقوق و مزایا گرفتی رو بالابیاری همون لحظه
بنده در این مجموعه حدود دوسال کار کردم و در حال حاضر یک سال بیمه برای من رد شده
فشار کاری بسیار بسیار بالا شما فقط یه ربع فرصت ناهار خوردن دارید از ساعت هشت تا پنج بعد از ظهر همیشه در حال مکالمه با مشترک هستید
فشار مسیولین و مدیر مجموعه برای بالا بردن مدت مکالمه منزجر کنندست و همیشه برای این موضوع استرس همیشگی دارین
مرخصی بدون حقوق
تعطیلات همیشه آماده باشید برای کار کردن
ناهار نمیدن و هزینه اون رو هم نمیدن
احترام از سمت عوامل مجموعه ندارین و مثل یه مهد کودک و مدرسه است بهتره بگم حمام زنانه آنقدر سرو صدا و دعوا توشه سر میانگین
بعد اینکه از مجموعه میرید تا یه سال سفته رو برنمیگردونن و باید مثل گداها هربار بری آخرین حقوق بگیری ازشون
یه مدیر گذاشتن اونجا که هربار میری پیشش برای گرفتن حق و حقوق میگه شنبه بیا (گاهی فکر میکنم موسس این شرکت خبر نداره این مدل تسویه حساب با کارمنداشو چون به طرز خیلی مسخره ای موقع تسویه حساب رفتار میکنه انگار که کیسه ی جدا برای خودش داشته باشه برای تلکه کردن کارمندان چون سنوات که اصلا بهش اعتقاد ندارن باید بدن و حقوق خودتم بهت نمیدن )
که اگه بخوای بری از طریق قانون بگیری عیدی که بهت دادنو چون در قالب وام بهت میدن بر علیهت استفاده میکنن و یا میگن ترک کار کردی (حتی استعفا هم بدی آنقدر میکشوننت که بالاخره خسته شی و نیای و بگن ترک کار کردی و خسارت زدی به شرکت)
حقوق همیشه با ده روز تاخیر داده میشه که هروقت حقوقتو کامل گرفتی همچنان ده الی پونزده روز براشون بازم کار کرده باشی که مثلا دلت نیاد ترک کار کنی یا اگرم کردی پیششون بازم حقو حقوقت میمونه
امیدوارم هرچی زودتر پلمپ بشه و آه مردم و کسایی که براشون کار کردن بدجور دامنشونو بگیره واقعا خندیدن و صحبت کردن با این جور آدما کفاره داره چجوری میتونن زنو بچه داشته باشن و جیبتو خالی کنن و حقتو ندن و نون حروم ببرن سر سفرشون
متاسفانه در این 2 سال با هجوم باند ایرانسلی های نالایق به سداد، که از طرف ****** به شرکت وارد شده اند و حقوق و مزایای بالایی دریافت میکنند ، شرکت عملا به قهقرا رفته. شرکت IT محوره ولی منابع انسانی و کسب و کار حرف اول رو میزنن و معاونت فناوری به حاشیه رفته .مدیر منابع انسانی آ.ن یک ایرانسلی نالایق که فقط به فکر جذب نیرو برای منابع انسانی هست و و به حفظ و نگهداشت نیروهای فنی توجه نمیکنه و در سال اخیر برای جذب نیروی منابع انسانی با حقوق بالا،به استخدام نیرو با سمت مدیر روی آورده، به نحوی که از حدودا 20 تا نیرو 6 تا مدیر و چند تا رییس وجود داره که همگی مدیران به تازگی استخدام شدن و تیم فنی شرکت فقط یک مدیر داره !!!!! ضمنا شرکت فقط به رییس و مدیر توجه داره و کارشناس باشی براشون مهم نیستی و راحت استعفاتو قبول میکنن.بقیه قسمت ها هم مثل کال سنتر یک معاون ایرانسلی داره که قبلا کارشناس بوده ***** .یا زنجیره تامین هم دوباره یه ایرانسلی مدیره. ****** که خیلی از رفاهیات کارکنان رو قطع کردن.کسب و کار هم که یکی دیگه از ایرانسلی های کار نابلد در مسند کاره -- ****** که کلا زیر مجموعش از بیزینس پرداخت اطلاعی ندارن !!!!مدیر عامل هم که شاهکار بود و بالاخره عوض شد.امیدوارم با حضور ******، باند ایرانسلی های نالایق دست از سر سداد بردارن.
کار توی پرگاس از اون تصمیماتی هست که تا آخر عمرتون بابتش پشیمون هستین.
به جرات میگم هییییچ مزایایی نداره ، اما تا دلت بخواد معایب داره که یک تعدادیش رو مینویسم
-دیرکرد پرداخت حقوق تا 3 ماه
-پرداخت بیمه با حقوق اداره کار
-امضای قرارداد با حقوق اداره کار و نه حقوق اصلی شما
-حقوق پایین به نسبت بقیه شرکتها
-برخورد فاجعه بار منابع انسانی بخصوص مدیریت منابع انسانی
-سفته سنگین برای شروع کار
-رد نکردن لیست بیمه تکمیلی تا اولین استفاده اما کسر هزینش از حقوق (بالا کشیدن سهم بیمه تکمیلی شما)
-نداشتن شرح شغلی و بیکاری دائمی در شرکت (اگر دنبال بیکاری هستین خوبه)
-مدیرعاملی که در همه چیز دخالت میکنه و مشکل میکرومنیجمنت داره
-نبود هیچ امکانات رفاهی در شرکت
-نگه داشتن حقوق آخر و سفتهها بعد از پایان کار تا چندین ماه
-سنوات و عیدی حداقلی و با حقوق پایه نه حقوق خودتون
-ساعت کاری بیشتر از مصوب اداره کار
در کل شرکت مناسب افرادی هست که عزت نفسی ندارن یا میخوان بابت بیکاری پول در بیارن و با ضایع شدن حق و حقوقشون مشکلی ندارن
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
