مطمئنا هر شرکتی نقاط قوت و ضعف داره. شرکت کندا ایده هم مستثنا نیست و ضمن اینکه من بیش از یکسال پیش در کندا بودم و شاید برخی موارد الان تغییر کرده باشه.
* از لحاظ دانش در زمینه GIS شرکت قدبلند و قابل ستایشی هست که این فرصت رو برای دانشجویان رشتهی GIS به شدت ایجاد میکنه (بخصوص برای شروع کار) تا با یک فضای کاملا عملی در این حوزه مواجه بشن اما با توجه به اینکه این شرکت تلاش بر فناورانه کردن علم GIS داره، به شدت در مدیریت تیم توسعه ضعیف هست. اما به شدت به دوستان GIS توصیه میکنم که حداقل چند ماهی در این شرکت حضور داشته باشند، حتی به عنوان کارآموز.
* اگر آدمی هستید که دوست دارید در پروژههای ملی کار کنید و حس غرور خواهید داشت بابت حضور در چنین پروژههایی، کندا جای خوبی براتون میتونه باشه، بخصوص با توجه به صحبتهایی که مدیران این شرکت میکنند و انگیزههایی که میدند. اما به عنوان عضوی از تیم توسعه نرمافزاری (به عنوان یه تازهکار) اگر به دنبال پیشرفت هستید، کندا شاید (!) فقط برای ۶ ماه اول براتون خوب باشه تا یه سری موارد رو یاد بگیرید در این حوزه.
* تفکرات بلندپروازانه در این شرکت به شدت زیاد هست و باعث انگیزه میشه در ابتدای کار اما متاسفانه برنامهریزی و نقشهراه دقیقی برای رسیدن به این اهداف وجود نداره که این باعث میشه تا این اندیشهها به فراموشی سپرده بشه یا نیمه کاره رها بشه و بعد از مدتی بجای انگیزه دادن به نیرو، نیروها احساس کنند که در حال درجا زدن هستن. (دقیقا ضدانگیزه میشه). حداقل من در ۲ سالی که در کندا کار کردم مواردی که به من گفته شد هیچوقت براش برنامهریزی اتفاق نیافتاد و بیشتر یه آرزو بود که میگفتند اگر تهش فرصت کنیم انجام میدیم. (خیلی وقتها اهداف در خیلی از شرکتها شکست میخوره، اما برنامهریزی کردن و تیم گذاشتن و انرژي گذاشتن برای رسیدن به اون هدف هم نکتهی مهمی هست که در کندا حداقل در دوره من اتفاق نیافتاد)
* از لحاظ پرداخت حقوق، بدون مشکل ماهیانه پرداخت انجام میشه اما نامنظم و روز خاصی برای پرداخت وجود نداره و این اذیت کننده هست و اصلا امکان برنامهریزی مالی درست نخواهید داشت. از سوی دیگر هدایای فصلی یا مناسبتی نسبت خوب و بالاتر از عرف بازار اهدا میشه، البته به ژیگولی استارتاپها نیست که بخوای باهاش عکس بگیری و بذاری اینستاگرام و لینکدینتون (اگر این چیزا براتون مهم هست و مزیت حساب میشه). پاداش ماهیانه یا پاداش براساس عملکرد وجود نداره و ارتقای حقوق و تصمیمگیری در مورد اون به شدت ضعیف هست در کندا، حتی افزایش حقوق سال به سال. کلا حقوق پرداختی کندا نسبت به عرف بازار به شدت پایینتر هست.
* ساعت کاری تو کندا یکی از بزرگترین مسائل من بوده به عنوان عضوی از تیم توسعه، خودم آدم شبکاری نیستم و صبحها بهتر کار میکنم. در تیمهای توسعه دیگر که بودم، ساعت کار به صورت شناور بود ولی همیشه یک ساعت شروع به کار و پایان کار برامون وجود داشته. ولی در کندا به اسم یه چنین موضوعی بود اما با هر فردی یک مدل برخورد میشه و یکی زود میاد یکی در دسترس نیست یکی دیر میاد و خیلی برای من سخت بود این موضوع. (البته برای یه سریها این مورد شاید مزیت به حساب بیاد)
* تو کندا از لحاظ پیشرفت علمی متاسفانه برای افرادی که درگیر پروژه نرمافزاری یا مهندسی هستند به نظر فرصت کافی وجود نداره (البته این جدا از تجربهای هست که افراد از خود پروژهها یاد میگیرند). دورهی خاصی برگزار نمیشه و یا کمک هزینه بابت اینکار داده نمیشه. بخوام سمت تیم توسعه نرمافزاری بگم، با توجه به اینکه از تکنولوژيهای قدیمی استفاده میکنن و اصولا افرادی که وارد میشن این حداقلها رو بلدن بعد یه مدت از کندا میرن و تمایل به ادامه کار ندارند.
* همچنین هیچگونه میزان و معیاری برای کنترل تسکها وجود نداشت، خیلی زمان تسکها با هرج و مرج و غیرمنطقی داده میشد و از هیچ سیستمی برای کنترل روند انجام توسعه استفاده نمیشد. نظر تیم توسعه گرفته نمیشد بابت میزان زمان مورد نیاز و فقط براساس تجربه یک نفر به عنوان سرپرست تیم پیش میرفت. در کل اصلا معلوم نبود از چه مدیریت پروژهای در کندا استفاده میشه. به نظر خودم به شدت نیاز به مشاور دارند در این زمینه تا ارتقا پیدا کنند.
* در کل سطوح افراد در شرکت هم مشخص نیست، البته خودشون به عنوان یه مزیت میدونن این موضوع رو ولی سطح جونیور و سینیور و ... هم حتی مشخص نیست که اگر مشکلی داریم حتی تکنیکال بریم سراغ فرد ارشد و رفع مشکل کنیم. در کل نمیدونستیم که به کی رجوع کنیم و تهش میشد اینکه فقط یه مدیر که با ایشون به زحمت بتونیم یه جلسه ست کنیم تا اتفاقات رو بهشون بگیم یا اگر به مدیر دیگری هم میگفتیم تهش اون یه مدیر اصلی و نهایی خبردار میشد و اون بود که تصمیم رو میگرفت، حتی تو بحثهای تکنیکال که سررشتهای نداشتن! در کل مدیرفنی و کسی که دانش در زمینه برنامهنویسی داشته باشه و بتونه راهکار ارائه بده و یا کمک باشه هم وجود نداشت.
* از دید کلیت مدیریت، اصولا تصمیمها توسط یک نفر گرفته میشه، حداقل این حس وجود داره در شرکت که یک نفر تصمیمگیرنده نهایی هست، حالا هر نظری بقیه داشته باشند مهم نیست یا کم تاثیر هست. گاهی تصمیمگیریها و فشار موجود در سطح مدیریتی به شدت به نیروها منتقل میشه از لحاظ احساسی و گاهی اینجوری هست که شرکت در یک سکوت و سرمای احساسی شدید فرو میره به علت رفتار مدیران. مدیران در سطوح مختلف البته، نه فقط مدیران ارشد!
* اگر دنبال جایی هستید که مراسمهای مناسبتی و تیم بیلدینگ دارند و از این حرفا، کندا چنین مواردی رو نداره یا حداقل نداشت. کلا روال HR در کندا تنها به ورود افراد محدود شده، که اون هم تهش با تصمیم مدیران ارشد نهایی میشه و HR بسیار در این زمینه هم ضعیف بود (حتی اگر سرپرست میگفت یکی از لحاظ دانش ضعیف هست و یا اورکوالیفای هست و به درد تیم نمیخوره و اون فرد رو نمیخوامش، احتمال داشت اون فرد انتخاب بشه، چون مدیر اصلی خوشش اومده!). هیچ فعالیت دیگری که منابع انسانی باید داشته باشه در کندا ندیدم. از بررسی عملکرد و تذکر در مورد عملکرد بد، اخراج افراد تا برگزاری مراسمهایی مثل جشن تولد و طراحی محیط مناسب و ... که در نگهداشت نیروها تاثیر داره از سوی HR هرگز انجام نمیشده. یکی دو مورد از فعالیتهای این چنینی در دورهی ما بود که اونم با همکاری بچهها انجام شد.
* یه موضوع دیگری هم که وجود داره، امکانات اولیه یه شرکت هست، در دورهی ما یه آبدارچی بصورت مستمر هم در شرکت وجود نداشت که بهمون چایی بده حداقل یا رسیدیگی بکنه موارد نظافتی و ...! از لحاظ امکانات IT هم بسیار ضعیف بوده و حداقلترین سیستمهای موجود جهان رو باید روش کار میکردیم که این خودش به شدت روی عملکرد ما تاثیر داشت که البته این از عقاید مدیران شرکت بوده که باید از همه چی نهایت استفاده اتفاق بیافته و هیچ چیزی دور ریخته نمیشه و طبیعت آسیب میبینه و تیم توسعه باید حتما با سیستمهای داغون کار کنند که نرمافزار تولید شده درست کار کنه. در حالی که امکانات و روال برای انجام حداقلترین تستهای نرمافزاری هم در این شرکت وجود نداشت و به یکباره ریلیز اتفاق میافتاد برای کارفرما.
با آرزوی موفقیت.
این شرکت نرید اگه برید زمانیکه میخواید از شرکت خارج بشین چه قرارداد تموم بشه چه نشه بهتون پول نمیده این شرکت گداست مدیر و معاون این شرکت بویی از انسانیت نبردن مدیر این شرکت آقازاده هست همه کارا با رانت انجام می شه لکه ننگی میشه تو رزومه تون ای کاش پام میشکست وارد این شرکت نمی شدم
رجا با شما مثل یه برده رفتار میکنه
واقعا عمرا شرکت بهتر از این تو ایران پیدا بشه.امکان دورکاری، ساعت کاری شناور، حقوق مناسب، همکارهای عالی و جو شرکت بسیار مدرن و دوستانس. برای پیشرفت و یادگیری بسیار جای عالی ای هست. تنها دلیل کم کردن امتیازم دسترسی سخت به ونکه که البته امکان دورکاری وجود داره اما جو شرکت اینقدر باحاله که آدم نمیخواد خونه بمونه؛)))
یکی از بدترین جاهایی که کار کردم رجا بوده تو این شرکت همه چی با آشنا بازی و رانت پیش میره بار فنی اصلا نداره
یه مدیر داره که اصلا سواد علمی نداره همه کار هاش کپی از این ور اون ور هستش
به هیچ وجه توصیه نمیکنم واسه شون کار کنید چون هم وقت تون رو هدر دادین هم عمر تون
در آخر بیکار بمونید بهتره تا واسه رجا کار کنید
این شرکت به جرات میتونم بگم مزخرف ترین جایی هست که یک نفر میتونه بره کار کنه
چنان وضع فجیعی داره که توی آشپزخونه طبقه پایینش همینجوری که کارکناش نشستن و دارن غذا میخورن و فحش میدن به دم و دستگاه شرکت
روز اول که تشریف میبرید اول میگن وای اینجوریه اونجوریه ال میکنیم بل میکنیم نمیدونم تا هزینه دستشویی رفتنتونم میدیم هزینه آزانس میدیم اینو میدیم اونو میدیم ولی همین که ماه اول ازتون بیگاری میکشن از ماه دوم شروع میکنن به سر دوندنتون و هیچ چیز هم دستتو نو نمیگیره
حقوق ها هیچ حساب و کتابی نداره
سی تی او ی شرکت هر چی بگید فقط یه جوری میپیچوننتون
اصلا براشون مهم نیست ساعت کاریتون تموم شده باشه
هر وقت دلشون خواست میکشوننتون پای گوشی و نرم افزار و جلسه میزارن یا براتون پیغام میدن که اینو درست کن اونو درست کن
مدیرانش اصلا بلد نیستن چطوری باید با دولوپر صحبت کنن فقط انگار ارث پدرشون رو ازتون طلب دارند
این جمع بندی رو داشته باشید که اگر آرامش و اعصاب و روانتون براتون مهم نیست برید با اینها کار کنید
فقط تنها چیزی که مدیران این شرکت برای خودشون جمع کردن نفرین اوناییه که حقشونو پایمال کردن
بدترین تجربه کاری من بود. علاوه بر مدیریت افتضاح آقای امیر زندی و خانم فریما لاری که منجر به شکست شرکت شد، برخورد غیر حرفه ای ایشان در مدت همکاری و بعد از آن هم به شدت آزار دهنده بود، تا حدی که تصفیه حساب من، عودت سفته و بقیه تعهداتشان را انجام ندادند.
https://www.linkedin.com/mwlite/in/amir-zandi-136b69167
https://www.linkedin.com/mwlite/in/farimalari
من به مدت یک سال هست که در کیان دیجیتال کار میکنم. فقط میخوام به کسایی میخوان بیان به کیان بگم که بدونن چی در انتظارشونه...
مدیر عاملی به شدت دیکتاتوری داره با زمانی کار کردن واقث کار سخت و دشواریه
مدیرای بی سوادی داره که نمیدونم دقیقا چرا انتخاب شدن! و عمده کارشون پاچهخواری از مدیر عامله
اینجا کارها انقدر بی برنامست که ممکنه سهماه کار طراحی و develop شما با یه جمله کنار گذاشته بشه.
قرارداد بسیار سخت و سختگیرانهای داره خیلی حواستون بهدبندای قرارداد باشه. یه نوتیس سه ماهه داره که باعث میشه شما نتونی از جای جابافر بگیری و از شرکت خدافظی کنی.
و حتی موقعی که تمام نوتیس رو موندی و رفتی انگ خرابکاری روت میمونه.
اینجا اصلا امنیت شغلی معنایی نداره
همین چند روز پیش ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۱ ۴۰ درصد شرکت بی دلیل تعدیل شد.
و هنوز قرارداد هیچکس داده نشده و مدیر عامل با وقاحت اومد و گفت من قرارداد هیچکس امضا نشده و مورد تایید نیست
بنده بالغ بر ۸ سال است که در شرکت امن افزار درحال کار هستم. درابتدا ورودم به این شرکت، هم از لحاظ بار فنی و هم از بعد مالی احساس خوبی داشتم که جذب شدم. اما به مرور و با توجه به سیاست ها مدیریتی غلط این شرکت، افراد نخبه به دلایل مالی و مدیریتی از این شرکت مهاجرت کردند و حالا شرکتی مانده که مدیران آن یک مشت دلال هستند که تنها به فکر سود جیب خودشان هستند. در واقع طی سال های اخیر به گونه ای مسئولیت ها بین مدیران سطح بالا و میانی تقسیم شده که درواقع هیچ کس پاسخگوی مشکلات پیش آمده نیست. همه مدیران بگونه ای به دنبال کاهش حقوق کارمندان شرکت هستند تا درآمد خودشان را بیشینه کنند. با این روند دیری نمیپاید که از این شرکت تنها دیوارهای آن باقی می ماند و حتی خود این دلال ها هم بعد از نوشیدن آخرین قطرات حیات این شرکت آن را ترک می کنند. اینجا نمی توان به قراردادی که با مدیران شرکت بسته اید اعتماد کنید چون یک روز میبینید برخی از مزایایی که قولش را داده بودند دیگر وجود ندارد و شما باید تحمل کنید. اینجا شفافیت معنی ندارد، از رفاهیات خبری نیست ،از آموزش خبری نیست، نیروی فنی ارزشی ندارد بگونه ای که به یکباره ممکن از عذر شما را بخواهند.
امیدوارم با اشتراک تجربیاتم به دوستانی که قصد ورود به این شرکت را دارند کمک کرده باشم.
این شرکت از شهرستان رشد کرده و متاسفانه به نیروها به دید برده نگاه میکنن که نه باید مطالبات زیادی داشته باشه و دیکتاتوری شدید برقراره٫بیمه به صورت پایه کارگری است٫حتا سیستم جریمه برقراره ولی تشویق و پاداش خیر /تخریب کاری و شخصیتی توسط مدیران/شما باید کار کنید که صاحبان شرکت به منافع خودشون برسند/اموزشی در کار نیست و برای دقیقه ها باید پاسخگو باشید/البته یک تیم که محصول اصلی است فکر میکنم شرایط اموزشی و کاری و حقوق بهتره/به دلیل حجم زیاد کار نیروها مخصوصا غیر متخصص فرار میکنن/به شما مدام برچسب کم کاری و بیسوادی میخوره/اگه فاقد سابقه کار هستید جای رشد هست در غیر این صورت خیر/اگر کمتر از دوسال کار کنید یا قرار دادتون تموم نشده باسه از شما جریمه های سنگین گرفته میشه/در شرایط سخت اقتصادی و کرونایی هیچ همیاری و کمک ودور کاری و افزایش حقوقی برای کارمندان در نظر گرفته نشد علی رغم وضع مالی خوب شرکت/شعار این شرکت اینه که همه خانواده آی کن هستیم
تیم خیلی خفن با یه پروداکت خیلی عالی که یه رقیب قدرتمند برای اسنپ فود بهترین توصیف برای این شرکته
من حدودا یکسال باهاشون همکاری کردم واقعا تو اون مدتی که باهاشون همکاری میکردم با اینکه شاید حقوق خیلی زیاد نمیگرفتم ولی کلی چیز ازشون یاد گرفتم ولی خب متاسفانه همکاری من خیلی زود تموم شد
قطعا اگر اکسپت شدید اگه در مصاحبه هستید حسابی باید مسلط باشید چون کسی که ازتون مصاحبه میکنه خودش یکی از نوابغ برنامه نویسی ایرانه بنظر من و چیزای خیلی جزی ای رو نمیپرسه فقط اتفاقات و چالش هایی که تو خود پروژه دلینو هست رو ازتون میپرسه و سولوشونی که بهشون میدین براشون خیلی اهمیت داره
اگر تو مرحله ای هستید که دو به شک هستید که برید یا نه ، واقع بینانه بهترین شرکتی بوده که من تا الان باهاش همکاری کردم ولی چنتا چیز هست که باید در نظر بگیرید ، یکی اینکه پروژه های متنوعی دارن ولی تسک های آنچنانی ندارن ، ولی خب قطعا الان در حال رقابت با اسنپ فودن و احتمال اضافه شدن پروداکت های جدید هست یا ریفکتور پروژه های قدیمی تر هست
تقریبا فضای بسیار صمیمی و رفیق طوری داره که میتونید باهاشون طولانی مدت همکاری کنید ولی خب بستگی به خودتون داره من خودم بشخصه خیلی مغرور و نجوش بودم خب برای من سخت تر بود ارتباط برقرار کردن باهاشون ولی خب افراد قدیمی شرکت ک میرفتن هم بعد یه مدتی دوباره برمیگشتن چون خیلی ب جو اونجا اخت شده بودن
فضای دورکاری براش محیاست ، چنتا دولپرش اصلا تهران نیستن ولی خب حضوریشم به تازگی راه افتاده و حضوریم میتونید برید خیلی فضای دلنشین و جذابی داره ، خیلی محیط تمیزیه ، دسترسی خیلی خوبی به مترو داره چون نزدیک ونک ساکن هستند
این شرکت زیر مجموعه همکاران سیستمه ، نوید اینو بهتون میدم ک خب خیلی به ساید تکنولوژی اهمیت میدن ، خوبی این شرکت اینه که رییس و روساش هم برنامه نویسی بلدن و از اون داستان ک بزن ی چی بره در امانید ، همه چی باید اینجا رو اصولش دولوپ شه و خب البته نمیتونید تو کارتون اهمال و سستی کنید خیلی سریع لو میرید اگ قصدتون پیچوندنه !
در کل اگر اکسپت شدید درنگ نکنید جای خیلی خوبیه :)))
من به عنوان یک خانوم تجربه خیلی خوب از کار در شرکت داشتم. احترام به همکارا زیاده. مدیرا و همکارا جوان هستن و این جوخوبی از رفاقت داخل شرکت ایجاد میکنه.
مدیران بر آموزش زیاد تاکید دارند ، البته حجم کار زیاده.
حقوق به موقع پرداخت میشه و در این شرایط مالی بد شرکت های دیگه شرکت مشکل مالی نداشت.
امکان دورکاری داره.
غیر از هدایای عیر نقدی شرکت، وام هم میدن که میتونه کمک خوبی باشه.
بچه های قدیمی در شرکت زیاد هستن، فضای اعتماد وجود داره، دسترسی به مدیران راحت هست، ارائه سفته لازم نیست. قطع همکاری در فضای اعتماد و با یک انتقال 1 ماهه انجام میشه.
تجربه خوبی بود برای من.
تجربه کاری من مربوط میشه به سالهای 96 الی 99 در کل شرکت یه زمانی به صورت خانوادگی اداره میشد و انواع مسائل خانوادگی بین مدیر عامل و همسرشون که اون موقع سمت معاون فناوری اطلاعات رو داشتند وارد مسائل کاری میشد و حتی ممکن بود کار شما رو هم تحت تأثیر قرار بده اما بعد از تغییر ساختار شرکت اوضاع کمی بهتر شد.
از جمله نکات منفی این شرکت تغییرات بیش اندازه و با توالی بالای چارت سازمانی و جابجایی فیزیکی واحدها در ساختمان های مجموعه بود که خیلی اذیت کننده بود
در کل محیط کاری دوستانه و مناسبی بین کارکنان شرکت برقرار بود و از نظر بلوغ فرآیندی هم وضعیت قابل قبولی داشت.
حقوقها به موقع پرداخت میشد ولی از نظر سطح حقوق نسبت به سایر شرکت های مشابه در آن زمان خیلی قابل رقابت نبود و از نکات بسیار منفی در حوزه جبران خدمات و پرداخت حقوق و دستمزد این بود که زمانی که حقوقی رو با شما توافق میکردند بعد از اینکه شروع به کار میکردید متوجه میشدید که بخشی از حقوق توافقیتون به عنوان پاداش و کارانه پرداخت میشه که اون هم منوط به کسب نمره کامل در سیستم ارزیابی عملکرد بود .
روز ده اردیبهشت به من زنگ ردند که بیا شرکت طرفه نگار با رقم نه میلیون کارکنید، تا 31 اردیبهشت قرارداد دارم گفت قراردادت فسخ کن بیا اینجا کارکنید من قرارداد فسخ کردم و در روز شنبه اونجا مشغول به کار شدم تا روز دوشنبه با من قرارداد نبستند که من شک کردم روز دوشنبه که شد طرف سوال فنی پرسید که git base چیست که نمی دونستم که بعد سرچ کردم منظورش فهمیدم git rebase نه git base که ای کاش شک می کردم بعد گفت من نمی تونم با رقم نه میلیون اینجا کارکنید با حقوق وزارت کاری کار کنید که 5/700 که من قبول نکردم می گفت شما کمتر ازجونیور شما در حد کاراموز هستید من در شرکت هاکوپیان اواژنگ دکترکارافرینی 4 سال سابقه کار دارم حتی سابقه خودم از بیمه تامین اجتماعی گرفتم بعد نمونه کار قبول نداشت کپی زدید از سایتی و دروغ میگویید شما بین جونیور میدلولی شما درحدکاراموزهستید و حقوقت وزارت کاری است
نطفه شرکت با یک رانت در شهرداری شیراز (انحصار پیادهسازی پارک حاشیهای) بسته شده. از همون ابتدا فریب و سوءاستفاده از چند دسته رو در دستور کار قرار داده: نیروهایی که سابقه کار ندارن یا کم دارن، نیروهایی که کاربلد هستن ولی حوصله تشریفات جاهای رسمی و بزرگ رو نداشتن و وعده دروغین خروجی مالی میگیرن، و دسته سوم کسانی که بعضاً در سندسازی، کنترل و فریب و سرکوب اعتراضها همکاری میکنن تا روزی که ببینن خون خودشون هم رنگینتر نیست و سر خودشون هم کلاه رفته. همیشه منابع مالی وجود داشته، ولی شارلاتانیسم بنیادی اجازه نمیداده که حداقل انصاف و شرافت رو رعایت کنن.
نکتهای که سایرین درباره کسب تجربه برای افراد مبتدی گفتن از این جهت درسته که بههرحال پروژه حداقل یک شهر دستشونه و به واسطه اینکه کدوم هلدینگ شرکت رو خریده، درگیر سازمانها و شرکتهای دیگهای هم میشن. طبیعیه وقتی سیستمی داره به صورت عملیاتی کار میکنه (هر قدر هم فشل)، افراد کمتجربه میتونن ازش (حتی از اشتباهاتش) یاد بگیرن. جایی که پول نمیده فرد باتجربه سیستمش رو نگه داره، آمادهست اون سیستم رو دست هر کسی بده که نگهداریش کنه و توسعه بده؛ اون فرد کمتجربه هم فرصت یاد گرفتن داره. هزینه رو مشتریان اون سیستم که شهروندان کشور هستن میدن. اگه سیستم مشکلی هم پیدا کنه، نهایتا مقداری اعتراض میشه، ولی رانت اجازه نمیده پروژه از دست شرکت خارج بشه.
دروغ و وقاحت مبنای موندن در رأس شرکته. اگر افرادی مدیر میانی هم بودن که بعضاً ازشون به نیکی یاد شده، احتمالا چون از اساس آدمهای غلطی نبودن و مدتی سعی کردن تعادل و انصافی برقرار کنن (یادآوری سه دسته که اول گفتم) که مسلما در نهایت شکست خوردن و یا پولشون خورده شده یا اونها هم شکایت کردن.
اینکه چه هلدینگی سهامدار شرکته یا چه پروژههای جدیدی در مجموعه این شرکت و شرکتهای مربوطه موفق میشن هم گاهی دستاویز وعده سر خرمن بوده. اما در عمل افراد ادوار مختلف هیئت مدیره هم که شاغل در شرکتهای بزرگ بالادستی بودن، چشمشون رو به این شارلاتانبازیها میبندن.
تأخیر و نپرداختن حقوق، دبه کردن و دزدی در محاسبه حقوق و اضافه کار و حتی تأخیر و نپرداختن حق بیمه از افتخارات این شرکته. تنها افرادی تونستن حقوقشون رو کامل بگیرن که یا فامیل جدی طبقه فاسد شرکت بودن، یا شکایت کردن و حساب شرکت رو توقیف کردن.
شناسه ملی شرکت ۱۰۵۳۰۲۹۳۷۷۰ هست که میتونید توی آگهیهای قانونی روزنامه رسمی قوه قضاییه (سایت rrk.ir) افراد کلیدی، و سازمانها و شرکتهای بالادستی سهامدارش رو ببینید.
کلا در فضای کاری ایران در نظر داشته باشید که مرور آگهیهای شرکتها در روزنامه رسمی ضرر نداره. شکایت بردن به اداره کار هم نتیجه میده. به وعدههای سر خرمن و فریبهای مزخرف کارفرماهایی که مبنا رو بر «ما خانواده هستیم» و وعده سر خرمن میذارن یا حتی تهدید میکنن توجهی نکنید. کارگرانی که حتی سواد هم ندارن و حقوق پرداختی و فیش حقوقی و حتی برگه قرارداد هم ندارن میرن اداره کار و از شکایت نتایجی میگیرن. حقوق اولیه و اساسی شما به عنوان کارگر از هر تکنولوژی و تجربه و پرستیژی مهمتره.
شرکت بهپرداز همراه سامانه اول یا به اختصار بهسا، شرکتی که ادعای راهبری صنعت تلکام رو داره ولی بعد چند وقت براش کار میکنید بیشتر بنظر میاد برای یه شرکت دولتی تو بیست قبل دارید کار می کنید.
برای اینکه بهتر این قضیه رو درک کنید یک مقدار درباره نحوه پیدایش این شرکت و یک سری موارد که توی این شرکت باهاشون برخورد خواهید داشت اشاره می کنم.
این شرکت با همکاری همراه اول و شرکت بهپرداز جهان برای تولید و پشتیبانی سیستم های نرم افزاری همراه اول بوجود اومده و قرار همکاری هم اینطور هست که پنجاه یک درصد سهام مال همراه اول هست و چهل و نه درصد برای بهپرداز جهان و مدیریت و منابع انسانی اولیه هم از سمت شرکت بهپرداز جهان تامین میشه. تامین منابع انسانی از سمت بهپرداز جهان باعث میشه که یه سری از نیرو های شرکت بهپرداز جهان یک شبه تبدیل بشن به مدیر های شرکت بهسا.
این نیروها قبل از بوجود اومدن بهسا روی پروژه های مخابراتی بهپرداز جهان کار میکردن و از نظر فنی دانششون محدود به sql و دیتابیس اوراکل هست.
حالا مواردی موقع کار کردن تو بهسا بهشون بر می خورید و حس خوبی نسبت بهشون نخواهید داشت:
ریاکاری در مورد احترام و اهمیت دادن به منابع انسانی:
مدیران در حرف میگن به منابع انسانی اهمیت میدن ولی در عمل اصلا اینطور نیست فقط کافی یک مشکلی رو با بعضی از مدیرها در میون بذارید و گله کنید جوابی که خواهید شنید : همینه که هست، کارت دعوت برای کسی نفرستادیم. و از بکار بردن کلمات ناشایست در برخورد با نیرو های زیر دست هیچ ابایی ندارند. البته این شامل همه مدیرها نمیشه ولی کسی هم با این مدیرها برخوردی نمیکنه. البته این قضیه مختص شرکت بهسا نیست و بهپرداز جهان هم همینطوره و مشکل اینجا ست که شرکت بهپرداز جهان با گرفتن پروژه های متعدد دولتی، رشد کرد کرده و کلا فرهنگ سازمانی و نیروی انسانی براش اهمیتی نداره.
وجود روابط فامیلی و افراد سفارشی:
یه سری افرادی وجود دارند که سفارشی هستن از جایی مثل همراه اول که توسط مدیران بهشون بهای زیادی داده میشه و عملا ارزش افزوده خیلی کمی و بعضی در حد هیچ برای شرکت دارند و کسی هم نمیتونه به این افراد بگه که بالا چشمات ابرو هست.
پیشرفت با روش های دستمالی:
داخل شرکت بهسا اگر می خوایید مدیر برای نظرات فنی و غیر فنی شما ارزش قائل بشه یا حداقل بشنوه باید قبلا اردات خودتون به مدیرتون و دار و دسته مریدهای مدیرتون چندین بار اثبات کنید. و بعضا کسانی بودن که با روشهای دستمالی به سطوح مدیریتی بالایی رسیدن.
اهمیت ندادن به کیفیت کار:
اصول مهندسی نرم افزار برای مدیرهای این شرکت تعریف نشدست و البته بیشتر به دلیل این هست که این مدیر ها سطح دانش پایینی دارن. و پروژه ها به شدت کثیف و غیر اصولیه و معمولا افراد حرفهای سریع از این شرکت خارج میشن.
نبود سطح بندی شفاف برای کارمندان :
سطح بندی که برای در بدو ورود انجام میشه به صورت کلی و مخفیانه و هیچ کس نمیدونه که چطور انجام میشه و تا مدتها این سطح بندی کاملا مخفیانه بوده و خیلی از کارکنان نمیدونستن که همچین چیزی وجود داره... وبعد هم که کمی مشخص شد فهمیدیم که ملاک فقط سال های سابقه داخل شرکت های بهسا و بهپرداز و نظر مدیر هاست کما اینکه با این معیار ها سطح بندی برای خیلی ها کاملا برعکس عمل میکرد. اصلا داخل این شرکت توانایی فنی امتیاز زیادی محسوب نمیشه و فقط سابقه و نزدیک بودن به مدیر امتیاز هست و در نتیجه افراد تازه وارد شده به شرکت کمترین حقوق و نیروهای که از بهپرداز وارد شدند بیشترین حقوق رو میگیرند.
من حدود چهار ماه در گلپینو مشغول کار هستم و وظیفه مدیریت شبکه های اجتماعی بر عهده م هست. تجربه کاری من در این مدت بسیار مثبت هست و از نظم و انضباط تیمی لذت میبرم. همچنین محیط کاری بسیار دوستانه و صمیمی میباشد، پرداخت حقوق به موقع انجام میشود. با وجود این که در گذشته مشکلاتی وجود داشت اما با مدیریت جدید بسیاری از مشکلات حل شده و کارکنان و مدیر جدید واقعا حرفه ای و درجه یک هستند. در کل من بسیار از عملکرد تیم گلپینو راضی هستم.
تجربیات قبلی رو تائید میکنم. همسر مدیرعامل در تیم بکند هست و اعمال نظر میکنه و نیروهای قوی معمولاً زود از دیجیپی جدا میشن. اکثریت مطلق افراد زیر ۲ سال با دیجیپی همکاری میکنند که البته این تو استارتاپها تا حدی طبیعی هست.
حقوقها به موقع پرداخت میشه اما یک سری از مزایایی که روز اول بهتون منابع انسانی قول میده گاهی به شکلی که بهتون قول دادن وجود خارجی ندارن (مثل وامی که بهم تو روز مصاحبه قول داده بودن اما بعداً معلوم شد کلاً به اون شکل وجود نداشته) یا اینکه گاهی مزایا پرداخت نمیشه مثل OKR که گفتند اصلاً تارگت نزدیم و فعلاً پرداخت نمیشه. بحث بیمه تکمیلیاش هم یک مقدار بینظم هست و فردی مسئولش هست که فقط یک روز در هفته هست اما با پیگیری میتونید ازش استفاده کنید اما مستقیماً به بیمه تکمیلی وصل نیستید و از طریق شرکت وصل هستید و اول سال هم یه مقدار سر اینکه میخواستند شرکت طرف قرارداد بیمه تکمیلی رو تغییر بدن بیمه تکمیلی قطع شده بود. قراردادی که امضاء میکنید رو بهتون میگن یک نسخهاش رو میدن که تا روز آخر بهتون نمیدن و عملاً نسخهای از قرارداد دست شما نیست و تو قرارداد هم جزئیات پوزیشن شما نوشته نمیشه و معلوم نیست برای چه کاری اونجا استخدام شدید اصلاً و قولهایی که منابع انسانی هم به شما داده در متن قرارداد نیستند و فقط ریز تقسیمات حقوق شما هست و کلی شرط و شروط اضافی برای شما بدون هیچ حق و حقوقی خارج از قانون کار برای شما.
روابط بین افراد کاملاً تاثیرگذار هست و تیم بندی و جناح بندی وجود داره و در بسیاری موارد شده افراد سینیور و با سواد بسیار بالا رو با افراد جونیور و کاملاً بیتجربه و کم سواد در اون زمینه جایگزین میکنند و کار ماهها میخوابه و براشون مهم نیست چون به سرمایه دیجیکالا وصل هستند. فضای شرکت در ظاهر در ابتدا دوستانه هست اما همین که با هم دیگه به کوچکترین مشکلی بر بخورید رفتارهای Passive Aggressive بسیار زیادی به صورت گروهی و جناحی شما رو نشونه میگیره و پشت هم دیگه حرف زدن و دروغ گفتن بسیار زیاد هست متاسفانه و دروغها هم خیلی سریع پخش میشه
به دلیل همین داستانها متاسفانه بار فنی دیجیپی نسبت به اون چیزی که از یک زیرمجموعه دیجیکالا انتظار دارید پایینتر هست. چندتا چپتر دیجیپی واقعاً ضعیف و بینظم هستند. مثلاً تیم تست اون چیزی که از Test Engineer انتظار دارید خیلی نیستند و چپترهای اجایل و دواپس هم ضعیفتر از انتظار هستند و به جای بهبود کار گاهی مانع هستند.
در مورد بحث پیشرفت شغلی کاملاً به این بر میگرده که تو چه باندی باشید و اگه داخل باندبازی نشید مسیری برای پیشرفت شما وجود نداره. اکثر پوزیشنهایی که داده میشه به صورت کیلویی هست و خیلی پوزیشنهایی وجود داره که نمونهاش رو شاید هیچ جای دیگه نشنیده باشید و حتی میون خود بچهها هم بهش میخندیم و اعتراف داریم که من درآوردی هست. از نظر فنی بسته به اینکه کجا هستید و سطح الانتون چی هست ممکن هست تفاوت بکنه اما اگه سینیور هستید و تو لاین خوبی نیافتید درجا میزنید اما اگه جونیور باشید و روابط خوبی رو با بقیه برقرار کنید میتونید سریع پیشرفت کنید.
این مسئله که تو کدوم لاین میافتید خیلی خیلی روی تجربیات شما میتونه اثرگذار باشه پس این رو هم در نظر بگیرید که شاید تجربیات شما فرق بکنه و بهتر یا حتی بدتر باشه.
در آخر هم اگه استعفا بدید امکان داره بهتون بگن بیش از یک ماه بمونید تا کار رو به کس دیگهای تحویل بدید ولی ممکن هست تسکی سمتتون نفرستن و در آخر هم پول اون مدتی که اضافه موندید رو بهتون به همین بهانه ندن و صرفاً شما رو زاپاس نگه دارن بدون هیچ حقوقی. این برای من که پیش اومد و اگه استخدام شدید حتماً حواستون باشه که سرتون این مدلی کلاه نره و اگه استعفا دادین حتماً به این نکته توجه کنید.
در مورد مصاحبه هم به نظرم مصاحبه خیلی خوب برگزار شد. من ۲ مرحله مصاحبه شدم چون مرحله اول که فنی بود بهم امتیاز بالایی داده بودن و مرحله دوم منابع انسانی هم فردی که باهام مصاحبه کرد فرد بسیار قوی و خوشبرخورد و باهوشی بود که متاسفانه از دیجیپی خیلی زود جدا شد. بعد از ۳ ماه هم Appraisal دارید که اگه قبول بشید قراردادتون یک سال دیگه تمدید میشه.
خلاصه اینکه مثل هر شرکت دیگهای توش آدمهای خوب و بد و باند بازی هست. چند نفر خاص از بچهها از نظر فنی خیلی پر و باسواد هستند اما به طور عمومی از اون چیزی که از دیجیکالا انتظار دارید سطح فنی و سطح مدیریتی دیجیپی بسیار پایینتر هست. اگه اینجا قبول شدید و خواستید برید حواستون به این مواردی که گفتم باشه وگرنه به مشکلات زیادی بر میخورید طوری که ممکنه زیر یکسال خودتون استعفا بدین و آخر سر هم تجربه بدی براتون رقم بخوره و راضی ازش نباشید.
من یک کارمندی بودم که همیشه سرموقع تو شرکت حاضر می شدم از 9تا 17:30 شنبه تا چهارشنبه و پنج شنبه یک هفته در میون 9تایک میامودم. این شرکت خیلی خوب وعالی از نظر حقوق ومزایا همیشه سرموقع پرداخت می کنند بیمه اش از روز اولی که استخدام شدی حساب می کنند از نظر امنیت شغلی شرکت عالی است
من فقط تنها مشکلی این که داشتم این بود که برنامه نویس قبلی که اینجا کارمی کرد پروژه فرانت تقریبا تموم کرده بود و برنامه نویسی از ماه تیر اونجا کار می کرد هر یک یا دو هفته یک بار تسک داشت بیشتر تسک ها هم سمت بک اند فرستاده می شد وزمانی که قراربود منو استخدام کنند خود همین برنامه نویس فرانت بهشون تذکر داد خود من هر یک یاهردوهفته تسک دارم چرا یک کارمندی که بی کار است در شرکت استخدام میکنید اول گفتند به علت توسعه پروژه این کار می کنیم ،بعد حرفشون عوض کردند ومن در زمانی که اواژنگ بودم هر یک ماه یا دوماه یک بارتسک داشتم که سرهمین نداشتن تسک وتمام شدن قراردادم تا اخر اردیبهشت 1401 در شرکت کار می کنم پروژه من قراربود اپگریت کنم که قبول هم نکردند
تقریباً پس از گذشت بیش از یک سال از کامنت اول، شرح کامل این شرکت همچنان همان است و چیزی تغییر نکرده است. برنامه ها و وظایف به علت عدم بازده همواره در حال تغییر است و عدم ثبات باعث بروز استرس و عدم اعتماد در کارکنان شده است.
من یک ساله که به این مجموعه ملحق شدم. واقعا عالی . فقط تنها عیبش پایین بودن رنج حقوقشه .
همه خیلی مودب، خیلی تکنیکال ،درک بالا . تعادل بین کار و زندگی وجود داره .من که اینجا پنجمین محل کارمه و خیلی ازش خوشم اومده .
مطمئنا هر شرکتی نقاط قوت و ضعف داره. شرکت کندا ایده هم مستثنا نیست و ضمن اینکه من بیش از یکسال پیش در کندا بودم و شاید برخی موارد الان تغییر کرده باشه.
* از لحاظ دانش در زمینه GIS شرکت قدبلند و قابل ستایشی هست که این فرصت رو برای دانشجویان رشتهی GIS به شدت ایجاد میکنه (بخصوص برای شروع کار) تا با یک فضای کاملا عملی در این حوزه مواجه بشن اما با توجه به اینکه این شرکت تلاش بر فناورانه کردن علم GIS داره، به شدت در مدیریت تیم توسعه ضعیف هست. اما به شدت به دوستان GIS توصیه میکنم که حداقل چند ماهی در این شرکت حضور داشته باشند، حتی به عنوان کارآموز.
* اگر آدمی هستید که دوست دارید در پروژههای ملی کار کنید و حس غرور خواهید داشت بابت حضور در چنین پروژههایی، کندا جای خوبی براتون میتونه باشه، بخصوص با توجه به صحبتهایی که مدیران این شرکت میکنند و انگیزههایی که میدند. اما به عنوان عضوی از تیم توسعه نرمافزاری (به عنوان یه تازهکار) اگر به دنبال پیشرفت هستید، کندا شاید (!) فقط برای ۶ ماه اول براتون خوب باشه تا یه سری موارد رو یاد بگیرید در این حوزه.
* تفکرات بلندپروازانه در این شرکت به شدت زیاد هست و باعث انگیزه میشه در ابتدای کار اما متاسفانه برنامهریزی و نقشهراه دقیقی برای رسیدن به این اهداف وجود نداره که این باعث میشه تا این اندیشهها به فراموشی سپرده بشه یا نیمه کاره رها بشه و بعد از مدتی بجای انگیزه دادن به نیرو، نیروها احساس کنند که در حال درجا زدن هستن. (دقیقا ضدانگیزه میشه). حداقل من در ۲ سالی که در کندا کار کردم مواردی که به من گفته شد هیچوقت براش برنامهریزی اتفاق نیافتاد و بیشتر یه آرزو بود که میگفتند اگر تهش فرصت کنیم انجام میدیم. (خیلی وقتها اهداف در خیلی از شرکتها شکست میخوره، اما برنامهریزی کردن و تیم گذاشتن و انرژي گذاشتن برای رسیدن به اون هدف هم نکتهی مهمی هست که در کندا حداقل در دوره من اتفاق نیافتاد)
* از لحاظ پرداخت حقوق، بدون مشکل ماهیانه پرداخت انجام میشه اما نامنظم و روز خاصی برای پرداخت وجود نداره و این اذیت کننده هست و اصلا امکان برنامهریزی مالی درست نخواهید داشت. از سوی دیگر هدایای فصلی یا مناسبتی نسبت خوب و بالاتر از عرف بازار اهدا میشه، البته به ژیگولی استارتاپها نیست که بخوای باهاش عکس بگیری و بذاری اینستاگرام و لینکدینتون (اگر این چیزا براتون مهم هست و مزیت حساب میشه). پاداش ماهیانه یا پاداش براساس عملکرد وجود نداره و ارتقای حقوق و تصمیمگیری در مورد اون به شدت ضعیف هست در کندا، حتی افزایش حقوق سال به سال. کلا حقوق پرداختی کندا نسبت به عرف بازار به شدت پایینتر هست.
* ساعت کاری تو کندا یکی از بزرگترین مسائل من بوده به عنوان عضوی از تیم توسعه، خودم آدم شبکاری نیستم و صبحها بهتر کار میکنم. در تیمهای توسعه دیگر که بودم، ساعت کار به صورت شناور بود ولی همیشه یک ساعت شروع به کار و پایان کار برامون وجود داشته. ولی در کندا به اسم یه چنین موضوعی بود اما با هر فردی یک مدل برخورد میشه و یکی زود میاد یکی در دسترس نیست یکی دیر میاد و خیلی برای من سخت بود این موضوع. (البته برای یه سریها این مورد شاید مزیت به حساب بیاد)
* تو کندا از لحاظ پیشرفت علمی متاسفانه برای افرادی که درگیر پروژه نرمافزاری یا مهندسی هستند به نظر فرصت کافی وجود نداره (البته این جدا از تجربهای هست که افراد از خود پروژهها یاد میگیرند). دورهی خاصی برگزار نمیشه و یا کمک هزینه بابت اینکار داده نمیشه. بخوام سمت تیم توسعه نرمافزاری بگم، با توجه به اینکه از تکنولوژيهای قدیمی استفاده میکنن و اصولا افرادی که وارد میشن این حداقلها رو بلدن بعد یه مدت از کندا میرن و تمایل به ادامه کار ندارند.
* همچنین هیچگونه میزان و معیاری برای کنترل تسکها وجود نداشت، خیلی زمان تسکها با هرج و مرج و غیرمنطقی داده میشد و از هیچ سیستمی برای کنترل روند انجام توسعه استفاده نمیشد. نظر تیم توسعه گرفته نمیشد بابت میزان زمان مورد نیاز و فقط براساس تجربه یک نفر به عنوان سرپرست تیم پیش میرفت. در کل اصلا معلوم نبود از چه مدیریت پروژهای در کندا استفاده میشه. به نظر خودم به شدت نیاز به مشاور دارند در این زمینه تا ارتقا پیدا کنند.
* در کل سطوح افراد در شرکت هم مشخص نیست، البته خودشون به عنوان یه مزیت میدونن این موضوع رو ولی سطح جونیور و سینیور و ... هم حتی مشخص نیست که اگر مشکلی داریم حتی تکنیکال بریم سراغ فرد ارشد و رفع مشکل کنیم. در کل نمیدونستیم که به کی رجوع کنیم و تهش میشد اینکه فقط یه مدیر که با ایشون به زحمت بتونیم یه جلسه ست کنیم تا اتفاقات رو بهشون بگیم یا اگر به مدیر دیگری هم میگفتیم تهش اون یه مدیر اصلی و نهایی خبردار میشد و اون بود که تصمیم رو میگرفت، حتی تو بحثهای تکنیکال که سررشتهای نداشتن! در کل مدیرفنی و کسی که دانش در زمینه برنامهنویسی داشته باشه و بتونه راهکار ارائه بده و یا کمک باشه هم وجود نداشت.
* از دید کلیت مدیریت، اصولا تصمیمها توسط یک نفر گرفته میشه، حداقل این حس وجود داره در شرکت که یک نفر تصمیمگیرنده نهایی هست، حالا هر نظری بقیه داشته باشند مهم نیست یا کم تاثیر هست. گاهی تصمیمگیریها و فشار موجود در سطح مدیریتی به شدت به نیروها منتقل میشه از لحاظ احساسی و گاهی اینجوری هست که شرکت در یک سکوت و سرمای احساسی شدید فرو میره به علت رفتار مدیران. مدیران در سطوح مختلف البته، نه فقط مدیران ارشد!
* اگر دنبال جایی هستید که مراسمهای مناسبتی و تیم بیلدینگ دارند و از این حرفا، کندا چنین مواردی رو نداره یا حداقل نداشت. کلا روال HR در کندا تنها به ورود افراد محدود شده، که اون هم تهش با تصمیم مدیران ارشد نهایی میشه و HR بسیار در این زمینه هم ضعیف بود (حتی اگر سرپرست میگفت یکی از لحاظ دانش ضعیف هست و یا اورکوالیفای هست و به درد تیم نمیخوره و اون فرد رو نمیخوامش، احتمال داشت اون فرد انتخاب بشه، چون مدیر اصلی خوشش اومده!). هیچ فعالیت دیگری که منابع انسانی باید داشته باشه در کندا ندیدم. از بررسی عملکرد و تذکر در مورد عملکرد بد، اخراج افراد تا برگزاری مراسمهایی مثل جشن تولد و طراحی محیط مناسب و ... که در نگهداشت نیروها تاثیر داره از سوی HR هرگز انجام نمیشده. یکی دو مورد از فعالیتهای این چنینی در دورهی ما بود که اونم با همکاری بچهها انجام شد.
* یه موضوع دیگری هم که وجود داره، امکانات اولیه یه شرکت هست، در دورهی ما یه آبدارچی بصورت مستمر هم در شرکت وجود نداشت که بهمون چایی بده حداقل یا رسیدیگی بکنه موارد نظافتی و ...! از لحاظ امکانات IT هم بسیار ضعیف بوده و حداقلترین سیستمهای موجود جهان رو باید روش کار میکردیم که این خودش به شدت روی عملکرد ما تاثیر داشت که البته این از عقاید مدیران شرکت بوده که باید از همه چی نهایت استفاده اتفاق بیافته و هیچ چیزی دور ریخته نمیشه و طبیعت آسیب میبینه و تیم توسعه باید حتما با سیستمهای داغون کار کنند که نرمافزار تولید شده درست کار کنه. در حالی که امکانات و روال برای انجام حداقلترین تستهای نرمافزاری هم در این شرکت وجود نداشت و به یکباره ریلیز اتفاق میافتاد برای کارفرما.
با آرزوی موفقیت.
این شرکت نرید اگه برید زمانیکه میخواید از شرکت خارج بشین چه قرارداد تموم بشه چه نشه بهتون پول نمیده این شرکت گداست مدیر و معاون این شرکت بویی از انسانیت نبردن مدیر این شرکت آقازاده هست همه کارا با رانت انجام می شه لکه ننگی میشه تو رزومه تون ای کاش پام میشکست وارد این شرکت نمی شدم
رجا با شما مثل یه برده رفتار میکنه
واقعا عمرا شرکت بهتر از این تو ایران پیدا بشه.امکان دورکاری، ساعت کاری شناور، حقوق مناسب، همکارهای عالی و جو شرکت بسیار مدرن و دوستانس. برای پیشرفت و یادگیری بسیار جای عالی ای هست. تنها دلیل کم کردن امتیازم دسترسی سخت به ونکه که البته امکان دورکاری وجود داره اما جو شرکت اینقدر باحاله که آدم نمیخواد خونه بمونه؛)))
یکی از بدترین جاهایی که کار کردم رجا بوده تو این شرکت همه چی با آشنا بازی و رانت پیش میره بار فنی اصلا نداره
یه مدیر داره که اصلا سواد علمی نداره همه کار هاش کپی از این ور اون ور هستش
به هیچ وجه توصیه نمیکنم واسه شون کار کنید چون هم وقت تون رو هدر دادین هم عمر تون
در آخر بیکار بمونید بهتره تا واسه رجا کار کنید
این شرکت به جرات میتونم بگم مزخرف ترین جایی هست که یک نفر میتونه بره کار کنه
چنان وضع فجیعی داره که توی آشپزخونه طبقه پایینش همینجوری که کارکناش نشستن و دارن غذا میخورن و فحش میدن به دم و دستگاه شرکت
روز اول که تشریف میبرید اول میگن وای اینجوریه اونجوریه ال میکنیم بل میکنیم نمیدونم تا هزینه دستشویی رفتنتونم میدیم هزینه آزانس میدیم اینو میدیم اونو میدیم ولی همین که ماه اول ازتون بیگاری میکشن از ماه دوم شروع میکنن به سر دوندنتون و هیچ چیز هم دستتو نو نمیگیره
حقوق ها هیچ حساب و کتابی نداره
سی تی او ی شرکت هر چی بگید فقط یه جوری میپیچوننتون
اصلا براشون مهم نیست ساعت کاریتون تموم شده باشه
هر وقت دلشون خواست میکشوننتون پای گوشی و نرم افزار و جلسه میزارن یا براتون پیغام میدن که اینو درست کن اونو درست کن
مدیرانش اصلا بلد نیستن چطوری باید با دولوپر صحبت کنن فقط انگار ارث پدرشون رو ازتون طلب دارند
این جمع بندی رو داشته باشید که اگر آرامش و اعصاب و روانتون براتون مهم نیست برید با اینها کار کنید
فقط تنها چیزی که مدیران این شرکت برای خودشون جمع کردن نفرین اوناییه که حقشونو پایمال کردن
بدترین تجربه کاری من بود. علاوه بر مدیریت افتضاح آقای امیر زندی و خانم فریما لاری که منجر به شکست شرکت شد، برخورد غیر حرفه ای ایشان در مدت همکاری و بعد از آن هم به شدت آزار دهنده بود، تا حدی که تصفیه حساب من، عودت سفته و بقیه تعهداتشان را انجام ندادند.
https://www.linkedin.com/mwlite/in/amir-zandi-136b69167
https://www.linkedin.com/mwlite/in/farimalari
من به مدت یک سال هست که در کیان دیجیتال کار میکنم. فقط میخوام به کسایی میخوان بیان به کیان بگم که بدونن چی در انتظارشونه...
مدیر عاملی به شدت دیکتاتوری داره با زمانی کار کردن واقث کار سخت و دشواریه
مدیرای بی سوادی داره که نمیدونم دقیقا چرا انتخاب شدن! و عمده کارشون پاچهخواری از مدیر عامله
اینجا کارها انقدر بی برنامست که ممکنه سهماه کار طراحی و develop شما با یه جمله کنار گذاشته بشه.
قرارداد بسیار سخت و سختگیرانهای داره خیلی حواستون بهدبندای قرارداد باشه. یه نوتیس سه ماهه داره که باعث میشه شما نتونی از جای جابافر بگیری و از شرکت خدافظی کنی.
و حتی موقعی که تمام نوتیس رو موندی و رفتی انگ خرابکاری روت میمونه.
اینجا اصلا امنیت شغلی معنایی نداره
همین چند روز پیش ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۱ ۴۰ درصد شرکت بی دلیل تعدیل شد.
و هنوز قرارداد هیچکس داده نشده و مدیر عامل با وقاحت اومد و گفت من قرارداد هیچکس امضا نشده و مورد تایید نیست
بنده بالغ بر ۸ سال است که در شرکت امن افزار درحال کار هستم. درابتدا ورودم به این شرکت، هم از لحاظ بار فنی و هم از بعد مالی احساس خوبی داشتم که جذب شدم. اما به مرور و با توجه به سیاست ها مدیریتی غلط این شرکت، افراد نخبه به دلایل مالی و مدیریتی از این شرکت مهاجرت کردند و حالا شرکتی مانده که مدیران آن یک مشت دلال هستند که تنها به فکر سود جیب خودشان هستند. در واقع طی سال های اخیر به گونه ای مسئولیت ها بین مدیران سطح بالا و میانی تقسیم شده که درواقع هیچ کس پاسخگوی مشکلات پیش آمده نیست. همه مدیران بگونه ای به دنبال کاهش حقوق کارمندان شرکت هستند تا درآمد خودشان را بیشینه کنند. با این روند دیری نمیپاید که از این شرکت تنها دیوارهای آن باقی می ماند و حتی خود این دلال ها هم بعد از نوشیدن آخرین قطرات حیات این شرکت آن را ترک می کنند. اینجا نمی توان به قراردادی که با مدیران شرکت بسته اید اعتماد کنید چون یک روز میبینید برخی از مزایایی که قولش را داده بودند دیگر وجود ندارد و شما باید تحمل کنید. اینجا شفافیت معنی ندارد، از رفاهیات خبری نیست ،از آموزش خبری نیست، نیروی فنی ارزشی ندارد بگونه ای که به یکباره ممکن از عذر شما را بخواهند.
امیدوارم با اشتراک تجربیاتم به دوستانی که قصد ورود به این شرکت را دارند کمک کرده باشم.
این شرکت از شهرستان رشد کرده و متاسفانه به نیروها به دید برده نگاه میکنن که نه باید مطالبات زیادی داشته باشه و دیکتاتوری شدید برقراره٫بیمه به صورت پایه کارگری است٫حتا سیستم جریمه برقراره ولی تشویق و پاداش خیر /تخریب کاری و شخصیتی توسط مدیران/شما باید کار کنید که صاحبان شرکت به منافع خودشون برسند/اموزشی در کار نیست و برای دقیقه ها باید پاسخگو باشید/البته یک تیم که محصول اصلی است فکر میکنم شرایط اموزشی و کاری و حقوق بهتره/به دلیل حجم زیاد کار نیروها مخصوصا غیر متخصص فرار میکنن/به شما مدام برچسب کم کاری و بیسوادی میخوره/اگه فاقد سابقه کار هستید جای رشد هست در غیر این صورت خیر/اگر کمتر از دوسال کار کنید یا قرار دادتون تموم نشده باسه از شما جریمه های سنگین گرفته میشه/در شرایط سخت اقتصادی و کرونایی هیچ همیاری و کمک ودور کاری و افزایش حقوقی برای کارمندان در نظر گرفته نشد علی رغم وضع مالی خوب شرکت/شعار این شرکت اینه که همه خانواده آی کن هستیم
تیم خیلی خفن با یه پروداکت خیلی عالی که یه رقیب قدرتمند برای اسنپ فود بهترین توصیف برای این شرکته
من حدودا یکسال باهاشون همکاری کردم واقعا تو اون مدتی که باهاشون همکاری میکردم با اینکه شاید حقوق خیلی زیاد نمیگرفتم ولی کلی چیز ازشون یاد گرفتم ولی خب متاسفانه همکاری من خیلی زود تموم شد
قطعا اگر اکسپت شدید اگه در مصاحبه هستید حسابی باید مسلط باشید چون کسی که ازتون مصاحبه میکنه خودش یکی از نوابغ برنامه نویسی ایرانه بنظر من و چیزای خیلی جزی ای رو نمیپرسه فقط اتفاقات و چالش هایی که تو خود پروژه دلینو هست رو ازتون میپرسه و سولوشونی که بهشون میدین براشون خیلی اهمیت داره
اگر تو مرحله ای هستید که دو به شک هستید که برید یا نه ، واقع بینانه بهترین شرکتی بوده که من تا الان باهاش همکاری کردم ولی چنتا چیز هست که باید در نظر بگیرید ، یکی اینکه پروژه های متنوعی دارن ولی تسک های آنچنانی ندارن ، ولی خب قطعا الان در حال رقابت با اسنپ فودن و احتمال اضافه شدن پروداکت های جدید هست یا ریفکتور پروژه های قدیمی تر هست
تقریبا فضای بسیار صمیمی و رفیق طوری داره که میتونید باهاشون طولانی مدت همکاری کنید ولی خب بستگی به خودتون داره من خودم بشخصه خیلی مغرور و نجوش بودم خب برای من سخت تر بود ارتباط برقرار کردن باهاشون ولی خب افراد قدیمی شرکت ک میرفتن هم بعد یه مدتی دوباره برمیگشتن چون خیلی ب جو اونجا اخت شده بودن
فضای دورکاری براش محیاست ، چنتا دولپرش اصلا تهران نیستن ولی خب حضوریشم به تازگی راه افتاده و حضوریم میتونید برید خیلی فضای دلنشین و جذابی داره ، خیلی محیط تمیزیه ، دسترسی خیلی خوبی به مترو داره چون نزدیک ونک ساکن هستند
این شرکت زیر مجموعه همکاران سیستمه ، نوید اینو بهتون میدم ک خب خیلی به ساید تکنولوژی اهمیت میدن ، خوبی این شرکت اینه که رییس و روساش هم برنامه نویسی بلدن و از اون داستان ک بزن ی چی بره در امانید ، همه چی باید اینجا رو اصولش دولوپ شه و خب البته نمیتونید تو کارتون اهمال و سستی کنید خیلی سریع لو میرید اگ قصدتون پیچوندنه !
در کل اگر اکسپت شدید درنگ نکنید جای خیلی خوبیه :)))
من به عنوان یک خانوم تجربه خیلی خوب از کار در شرکت داشتم. احترام به همکارا زیاده. مدیرا و همکارا جوان هستن و این جوخوبی از رفاقت داخل شرکت ایجاد میکنه.
مدیران بر آموزش زیاد تاکید دارند ، البته حجم کار زیاده.
حقوق به موقع پرداخت میشه و در این شرایط مالی بد شرکت های دیگه شرکت مشکل مالی نداشت.
امکان دورکاری داره.
غیر از هدایای عیر نقدی شرکت، وام هم میدن که میتونه کمک خوبی باشه.
بچه های قدیمی در شرکت زیاد هستن، فضای اعتماد وجود داره، دسترسی به مدیران راحت هست، ارائه سفته لازم نیست. قطع همکاری در فضای اعتماد و با یک انتقال 1 ماهه انجام میشه.
تجربه خوبی بود برای من.
تجربه کاری من مربوط میشه به سالهای 96 الی 99 در کل شرکت یه زمانی به صورت خانوادگی اداره میشد و انواع مسائل خانوادگی بین مدیر عامل و همسرشون که اون موقع سمت معاون فناوری اطلاعات رو داشتند وارد مسائل کاری میشد و حتی ممکن بود کار شما رو هم تحت تأثیر قرار بده اما بعد از تغییر ساختار شرکت اوضاع کمی بهتر شد.
از جمله نکات منفی این شرکت تغییرات بیش اندازه و با توالی بالای چارت سازمانی و جابجایی فیزیکی واحدها در ساختمان های مجموعه بود که خیلی اذیت کننده بود
در کل محیط کاری دوستانه و مناسبی بین کارکنان شرکت برقرار بود و از نظر بلوغ فرآیندی هم وضعیت قابل قبولی داشت.
حقوقها به موقع پرداخت میشد ولی از نظر سطح حقوق نسبت به سایر شرکت های مشابه در آن زمان خیلی قابل رقابت نبود و از نکات بسیار منفی در حوزه جبران خدمات و پرداخت حقوق و دستمزد این بود که زمانی که حقوقی رو با شما توافق میکردند بعد از اینکه شروع به کار میکردید متوجه میشدید که بخشی از حقوق توافقیتون به عنوان پاداش و کارانه پرداخت میشه که اون هم منوط به کسب نمره کامل در سیستم ارزیابی عملکرد بود .
روز ده اردیبهشت به من زنگ ردند که بیا شرکت طرفه نگار با رقم نه میلیون کارکنید، تا 31 اردیبهشت قرارداد دارم گفت قراردادت فسخ کن بیا اینجا کارکنید من قرارداد فسخ کردم و در روز شنبه اونجا مشغول به کار شدم تا روز دوشنبه با من قرارداد نبستند که من شک کردم روز دوشنبه که شد طرف سوال فنی پرسید که git base چیست که نمی دونستم که بعد سرچ کردم منظورش فهمیدم git rebase نه git base که ای کاش شک می کردم بعد گفت من نمی تونم با رقم نه میلیون اینجا کارکنید با حقوق وزارت کاری کار کنید که 5/700 که من قبول نکردم می گفت شما کمتر ازجونیور شما در حد کاراموز هستید من در شرکت هاکوپیان اواژنگ دکترکارافرینی 4 سال سابقه کار دارم حتی سابقه خودم از بیمه تامین اجتماعی گرفتم بعد نمونه کار قبول نداشت کپی زدید از سایتی و دروغ میگویید شما بین جونیور میدلولی شما درحدکاراموزهستید و حقوقت وزارت کاری است
نطفه شرکت با یک رانت در شهرداری شیراز (انحصار پیادهسازی پارک حاشیهای) بسته شده. از همون ابتدا فریب و سوءاستفاده از چند دسته رو در دستور کار قرار داده: نیروهایی که سابقه کار ندارن یا کم دارن، نیروهایی که کاربلد هستن ولی حوصله تشریفات جاهای رسمی و بزرگ رو نداشتن و وعده دروغین خروجی مالی میگیرن، و دسته سوم کسانی که بعضاً در سندسازی، کنترل و فریب و سرکوب اعتراضها همکاری میکنن تا روزی که ببینن خون خودشون هم رنگینتر نیست و سر خودشون هم کلاه رفته. همیشه منابع مالی وجود داشته، ولی شارلاتانیسم بنیادی اجازه نمیداده که حداقل انصاف و شرافت رو رعایت کنن.
نکتهای که سایرین درباره کسب تجربه برای افراد مبتدی گفتن از این جهت درسته که بههرحال پروژه حداقل یک شهر دستشونه و به واسطه اینکه کدوم هلدینگ شرکت رو خریده، درگیر سازمانها و شرکتهای دیگهای هم میشن. طبیعیه وقتی سیستمی داره به صورت عملیاتی کار میکنه (هر قدر هم فشل)، افراد کمتجربه میتونن ازش (حتی از اشتباهاتش) یاد بگیرن. جایی که پول نمیده فرد باتجربه سیستمش رو نگه داره، آمادهست اون سیستم رو دست هر کسی بده که نگهداریش کنه و توسعه بده؛ اون فرد کمتجربه هم فرصت یاد گرفتن داره. هزینه رو مشتریان اون سیستم که شهروندان کشور هستن میدن. اگه سیستم مشکلی هم پیدا کنه، نهایتا مقداری اعتراض میشه، ولی رانت اجازه نمیده پروژه از دست شرکت خارج بشه.
دروغ و وقاحت مبنای موندن در رأس شرکته. اگر افرادی مدیر میانی هم بودن که بعضاً ازشون به نیکی یاد شده، احتمالا چون از اساس آدمهای غلطی نبودن و مدتی سعی کردن تعادل و انصافی برقرار کنن (یادآوری سه دسته که اول گفتم) که مسلما در نهایت شکست خوردن و یا پولشون خورده شده یا اونها هم شکایت کردن.
اینکه چه هلدینگی سهامدار شرکته یا چه پروژههای جدیدی در مجموعه این شرکت و شرکتهای مربوطه موفق میشن هم گاهی دستاویز وعده سر خرمن بوده. اما در عمل افراد ادوار مختلف هیئت مدیره هم که شاغل در شرکتهای بزرگ بالادستی بودن، چشمشون رو به این شارلاتانبازیها میبندن.
تأخیر و نپرداختن حقوق، دبه کردن و دزدی در محاسبه حقوق و اضافه کار و حتی تأخیر و نپرداختن حق بیمه از افتخارات این شرکته. تنها افرادی تونستن حقوقشون رو کامل بگیرن که یا فامیل جدی طبقه فاسد شرکت بودن، یا شکایت کردن و حساب شرکت رو توقیف کردن.
شناسه ملی شرکت ۱۰۵۳۰۲۹۳۷۷۰ هست که میتونید توی آگهیهای قانونی روزنامه رسمی قوه قضاییه (سایت rrk.ir) افراد کلیدی، و سازمانها و شرکتهای بالادستی سهامدارش رو ببینید.
کلا در فضای کاری ایران در نظر داشته باشید که مرور آگهیهای شرکتها در روزنامه رسمی ضرر نداره. شکایت بردن به اداره کار هم نتیجه میده. به وعدههای سر خرمن و فریبهای مزخرف کارفرماهایی که مبنا رو بر «ما خانواده هستیم» و وعده سر خرمن میذارن یا حتی تهدید میکنن توجهی نکنید. کارگرانی که حتی سواد هم ندارن و حقوق پرداختی و فیش حقوقی و حتی برگه قرارداد هم ندارن میرن اداره کار و از شکایت نتایجی میگیرن. حقوق اولیه و اساسی شما به عنوان کارگر از هر تکنولوژی و تجربه و پرستیژی مهمتره.
شرکت بهپرداز همراه سامانه اول یا به اختصار بهسا، شرکتی که ادعای راهبری صنعت تلکام رو داره ولی بعد چند وقت براش کار میکنید بیشتر بنظر میاد برای یه شرکت دولتی تو بیست قبل دارید کار می کنید.
برای اینکه بهتر این قضیه رو درک کنید یک مقدار درباره نحوه پیدایش این شرکت و یک سری موارد که توی این شرکت باهاشون برخورد خواهید داشت اشاره می کنم.
این شرکت با همکاری همراه اول و شرکت بهپرداز جهان برای تولید و پشتیبانی سیستم های نرم افزاری همراه اول بوجود اومده و قرار همکاری هم اینطور هست که پنجاه یک درصد سهام مال همراه اول هست و چهل و نه درصد برای بهپرداز جهان و مدیریت و منابع انسانی اولیه هم از سمت شرکت بهپرداز جهان تامین میشه. تامین منابع انسانی از سمت بهپرداز جهان باعث میشه که یه سری از نیرو های شرکت بهپرداز جهان یک شبه تبدیل بشن به مدیر های شرکت بهسا.
این نیروها قبل از بوجود اومدن بهسا روی پروژه های مخابراتی بهپرداز جهان کار میکردن و از نظر فنی دانششون محدود به sql و دیتابیس اوراکل هست.
حالا مواردی موقع کار کردن تو بهسا بهشون بر می خورید و حس خوبی نسبت بهشون نخواهید داشت:
ریاکاری در مورد احترام و اهمیت دادن به منابع انسانی:
مدیران در حرف میگن به منابع انسانی اهمیت میدن ولی در عمل اصلا اینطور نیست فقط کافی یک مشکلی رو با بعضی از مدیرها در میون بذارید و گله کنید جوابی که خواهید شنید : همینه که هست، کارت دعوت برای کسی نفرستادیم. و از بکار بردن کلمات ناشایست در برخورد با نیرو های زیر دست هیچ ابایی ندارند. البته این شامل همه مدیرها نمیشه ولی کسی هم با این مدیرها برخوردی نمیکنه. البته این قضیه مختص شرکت بهسا نیست و بهپرداز جهان هم همینطوره و مشکل اینجا ست که شرکت بهپرداز جهان با گرفتن پروژه های متعدد دولتی، رشد کرد کرده و کلا فرهنگ سازمانی و نیروی انسانی براش اهمیتی نداره.
وجود روابط فامیلی و افراد سفارشی:
یه سری افرادی وجود دارند که سفارشی هستن از جایی مثل همراه اول که توسط مدیران بهشون بهای زیادی داده میشه و عملا ارزش افزوده خیلی کمی و بعضی در حد هیچ برای شرکت دارند و کسی هم نمیتونه به این افراد بگه که بالا چشمات ابرو هست.
پیشرفت با روش های دستمالی:
داخل شرکت بهسا اگر می خوایید مدیر برای نظرات فنی و غیر فنی شما ارزش قائل بشه یا حداقل بشنوه باید قبلا اردات خودتون به مدیرتون و دار و دسته مریدهای مدیرتون چندین بار اثبات کنید. و بعضا کسانی بودن که با روشهای دستمالی به سطوح مدیریتی بالایی رسیدن.
اهمیت ندادن به کیفیت کار:
اصول مهندسی نرم افزار برای مدیرهای این شرکت تعریف نشدست و البته بیشتر به دلیل این هست که این مدیر ها سطح دانش پایینی دارن. و پروژه ها به شدت کثیف و غیر اصولیه و معمولا افراد حرفهای سریع از این شرکت خارج میشن.
نبود سطح بندی شفاف برای کارمندان :
سطح بندی که برای در بدو ورود انجام میشه به صورت کلی و مخفیانه و هیچ کس نمیدونه که چطور انجام میشه و تا مدتها این سطح بندی کاملا مخفیانه بوده و خیلی از کارکنان نمیدونستن که همچین چیزی وجود داره... وبعد هم که کمی مشخص شد فهمیدیم که ملاک فقط سال های سابقه داخل شرکت های بهسا و بهپرداز و نظر مدیر هاست کما اینکه با این معیار ها سطح بندی برای خیلی ها کاملا برعکس عمل میکرد. اصلا داخل این شرکت توانایی فنی امتیاز زیادی محسوب نمیشه و فقط سابقه و نزدیک بودن به مدیر امتیاز هست و در نتیجه افراد تازه وارد شده به شرکت کمترین حقوق و نیروهای که از بهپرداز وارد شدند بیشترین حقوق رو میگیرند.
من حدود چهار ماه در گلپینو مشغول کار هستم و وظیفه مدیریت شبکه های اجتماعی بر عهده م هست. تجربه کاری من در این مدت بسیار مثبت هست و از نظم و انضباط تیمی لذت میبرم. همچنین محیط کاری بسیار دوستانه و صمیمی میباشد، پرداخت حقوق به موقع انجام میشود. با وجود این که در گذشته مشکلاتی وجود داشت اما با مدیریت جدید بسیاری از مشکلات حل شده و کارکنان و مدیر جدید واقعا حرفه ای و درجه یک هستند. در کل من بسیار از عملکرد تیم گلپینو راضی هستم.
تجربیات قبلی رو تائید میکنم. همسر مدیرعامل در تیم بکند هست و اعمال نظر میکنه و نیروهای قوی معمولاً زود از دیجیپی جدا میشن. اکثریت مطلق افراد زیر ۲ سال با دیجیپی همکاری میکنند که البته این تو استارتاپها تا حدی طبیعی هست.
حقوقها به موقع پرداخت میشه اما یک سری از مزایایی که روز اول بهتون منابع انسانی قول میده گاهی به شکلی که بهتون قول دادن وجود خارجی ندارن (مثل وامی که بهم تو روز مصاحبه قول داده بودن اما بعداً معلوم شد کلاً به اون شکل وجود نداشته) یا اینکه گاهی مزایا پرداخت نمیشه مثل OKR که گفتند اصلاً تارگت نزدیم و فعلاً پرداخت نمیشه. بحث بیمه تکمیلیاش هم یک مقدار بینظم هست و فردی مسئولش هست که فقط یک روز در هفته هست اما با پیگیری میتونید ازش استفاده کنید اما مستقیماً به بیمه تکمیلی وصل نیستید و از طریق شرکت وصل هستید و اول سال هم یه مقدار سر اینکه میخواستند شرکت طرف قرارداد بیمه تکمیلی رو تغییر بدن بیمه تکمیلی قطع شده بود. قراردادی که امضاء میکنید رو بهتون میگن یک نسخهاش رو میدن که تا روز آخر بهتون نمیدن و عملاً نسخهای از قرارداد دست شما نیست و تو قرارداد هم جزئیات پوزیشن شما نوشته نمیشه و معلوم نیست برای چه کاری اونجا استخدام شدید اصلاً و قولهایی که منابع انسانی هم به شما داده در متن قرارداد نیستند و فقط ریز تقسیمات حقوق شما هست و کلی شرط و شروط اضافی برای شما بدون هیچ حق و حقوقی خارج از قانون کار برای شما.
روابط بین افراد کاملاً تاثیرگذار هست و تیم بندی و جناح بندی وجود داره و در بسیاری موارد شده افراد سینیور و با سواد بسیار بالا رو با افراد جونیور و کاملاً بیتجربه و کم سواد در اون زمینه جایگزین میکنند و کار ماهها میخوابه و براشون مهم نیست چون به سرمایه دیجیکالا وصل هستند. فضای شرکت در ظاهر در ابتدا دوستانه هست اما همین که با هم دیگه به کوچکترین مشکلی بر بخورید رفتارهای Passive Aggressive بسیار زیادی به صورت گروهی و جناحی شما رو نشونه میگیره و پشت هم دیگه حرف زدن و دروغ گفتن بسیار زیاد هست متاسفانه و دروغها هم خیلی سریع پخش میشه
به دلیل همین داستانها متاسفانه بار فنی دیجیپی نسبت به اون چیزی که از یک زیرمجموعه دیجیکالا انتظار دارید پایینتر هست. چندتا چپتر دیجیپی واقعاً ضعیف و بینظم هستند. مثلاً تیم تست اون چیزی که از Test Engineer انتظار دارید خیلی نیستند و چپترهای اجایل و دواپس هم ضعیفتر از انتظار هستند و به جای بهبود کار گاهی مانع هستند.
در مورد بحث پیشرفت شغلی کاملاً به این بر میگرده که تو چه باندی باشید و اگه داخل باندبازی نشید مسیری برای پیشرفت شما وجود نداره. اکثر پوزیشنهایی که داده میشه به صورت کیلویی هست و خیلی پوزیشنهایی وجود داره که نمونهاش رو شاید هیچ جای دیگه نشنیده باشید و حتی میون خود بچهها هم بهش میخندیم و اعتراف داریم که من درآوردی هست. از نظر فنی بسته به اینکه کجا هستید و سطح الانتون چی هست ممکن هست تفاوت بکنه اما اگه سینیور هستید و تو لاین خوبی نیافتید درجا میزنید اما اگه جونیور باشید و روابط خوبی رو با بقیه برقرار کنید میتونید سریع پیشرفت کنید.
این مسئله که تو کدوم لاین میافتید خیلی خیلی روی تجربیات شما میتونه اثرگذار باشه پس این رو هم در نظر بگیرید که شاید تجربیات شما فرق بکنه و بهتر یا حتی بدتر باشه.
در آخر هم اگه استعفا بدید امکان داره بهتون بگن بیش از یک ماه بمونید تا کار رو به کس دیگهای تحویل بدید ولی ممکن هست تسکی سمتتون نفرستن و در آخر هم پول اون مدتی که اضافه موندید رو بهتون به همین بهانه ندن و صرفاً شما رو زاپاس نگه دارن بدون هیچ حقوقی. این برای من که پیش اومد و اگه استخدام شدید حتماً حواستون باشه که سرتون این مدلی کلاه نره و اگه استعفا دادین حتماً به این نکته توجه کنید.
در مورد مصاحبه هم به نظرم مصاحبه خیلی خوب برگزار شد. من ۲ مرحله مصاحبه شدم چون مرحله اول که فنی بود بهم امتیاز بالایی داده بودن و مرحله دوم منابع انسانی هم فردی که باهام مصاحبه کرد فرد بسیار قوی و خوشبرخورد و باهوشی بود که متاسفانه از دیجیپی خیلی زود جدا شد. بعد از ۳ ماه هم Appraisal دارید که اگه قبول بشید قراردادتون یک سال دیگه تمدید میشه.
خلاصه اینکه مثل هر شرکت دیگهای توش آدمهای خوب و بد و باند بازی هست. چند نفر خاص از بچهها از نظر فنی خیلی پر و باسواد هستند اما به طور عمومی از اون چیزی که از دیجیکالا انتظار دارید سطح فنی و سطح مدیریتی دیجیپی بسیار پایینتر هست. اگه اینجا قبول شدید و خواستید برید حواستون به این مواردی که گفتم باشه وگرنه به مشکلات زیادی بر میخورید طوری که ممکنه زیر یکسال خودتون استعفا بدین و آخر سر هم تجربه بدی براتون رقم بخوره و راضی ازش نباشید.
من یک کارمندی بودم که همیشه سرموقع تو شرکت حاضر می شدم از 9تا 17:30 شنبه تا چهارشنبه و پنج شنبه یک هفته در میون 9تایک میامودم. این شرکت خیلی خوب وعالی از نظر حقوق ومزایا همیشه سرموقع پرداخت می کنند بیمه اش از روز اولی که استخدام شدی حساب می کنند از نظر امنیت شغلی شرکت عالی است
من فقط تنها مشکلی این که داشتم این بود که برنامه نویس قبلی که اینجا کارمی کرد پروژه فرانت تقریبا تموم کرده بود و برنامه نویسی از ماه تیر اونجا کار می کرد هر یک یا دو هفته یک بار تسک داشت بیشتر تسک ها هم سمت بک اند فرستاده می شد وزمانی که قراربود منو استخدام کنند خود همین برنامه نویس فرانت بهشون تذکر داد خود من هر یک یاهردوهفته تسک دارم چرا یک کارمندی که بی کار است در شرکت استخدام میکنید اول گفتند به علت توسعه پروژه این کار می کنیم ،بعد حرفشون عوض کردند ومن در زمانی که اواژنگ بودم هر یک ماه یا دوماه یک بارتسک داشتم که سرهمین نداشتن تسک وتمام شدن قراردادم تا اخر اردیبهشت 1401 در شرکت کار می کنم پروژه من قراربود اپگریت کنم که قبول هم نکردند
تقریباً پس از گذشت بیش از یک سال از کامنت اول، شرح کامل این شرکت همچنان همان است و چیزی تغییر نکرده است. برنامه ها و وظایف به علت عدم بازده همواره در حال تغییر است و عدم ثبات باعث بروز استرس و عدم اعتماد در کارکنان شده است.
من یک ساله که به این مجموعه ملحق شدم. واقعا عالی . فقط تنها عیبش پایین بودن رنج حقوقشه .
همه خیلی مودب، خیلی تکنیکال ،درک بالا . تعادل بین کار و زندگی وجود داره .من که اینجا پنجمین محل کارمه و خیلی ازش خوشم اومده .
