دخالت کردن در طراحی از صفات کیان هست اگر به کیان میاید باید اماده بایشد که توی جزئیترین چیزای طرح دخالت رو ببینید.
شما تو کیان بیشترین کارتون کار طراحی پس و استوری هست که اینم با نظارت سوشال مدیا منیجر انجام میشه یعنی من طراح ارشد باید یک بار از سوشال مدیا تایید بگیرم یکبار از مدیر مارکتینگ و ...
حقوق طراح تو کیان فوقالعاده پایینه
احترام به هیچ عنوان نیست
گول محیطش رونخورید داخلش پر از بی نظمی و بی احترامی و چیزای مسخرست...
کافیه شما برای نهار یه مدت پشت میزت نباشی و باید منتظر بازخواست شدن از طرف مدیریت بمونی
مارکتینگ هیچ بوجهای نداره که کمکی به شما بابت خلاقیت و خلاق بودن کنه.
تنها کاری که بلده کارکردن تو سوشاله ...
متاسفانه نیروی حرفهای در کیان نمونده و هرکسی مونده یه بله قربان گو شده
خوشحالم که دارم از کیان جدا میشم
بهعنوان رئیس حسابداری بودم و گزارشدهی مستقیم به رامین امیری داشتم؛ او که روزنامهنگهسازی از مدیرعامل سابق است و حالا CTO شده، به هیچوجه توصیه نمیشود و مراقب باشید، چون سوابق طولانی کلاهبرداری مالی در ایران دارد.
دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسای بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیایی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از بازی خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل واضحی مشهود است!!! هر کس قدرت چاپلوسی و زیراب زنی و عقده ای بودن بالا داره و حقوق بالا هم نمیخواد، ممکنه ارتقای سمت بگیره و نمی خواد زحمت زیادی بکشه !!! تیم منابع انسانی هم حکم شو آف رو دارن!
من همشه یک مثال دارم در مورد شرکت خدمات نمونه کوچیک شده جمهور اسلامي. دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسا ی بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیابی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از باز خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل امل مشهودا هر کس قدرت پاچه خوارج بالا داره و نمی مواد زحمت بکشه خیلی راحت اینجا موفق مشه
سلام
شرکت خانوادگیه و هیچ کدام از قانون های کار در این شرکت رعایت نمیشه
احترام به کارمند براشون بی معنیه
وعده های توخالی
حرفشونم اینه که اینجا تجربه کسب میکنید و اعتبار توی بازار میگیرید
هر کی از شرکت میرفت با دعوا و نفرین میرفت
حقوق به شدت پایین داره
به سختی مرخصی می دن اون هم بدون حقوق در حقیقت مرخصی اصلا وجود ندارد
کارمندان شبیه برده هستند و اعتماد به نفس کارمنداشونو مدام خورد می کنن و این ذهنیت رو به وجود میارن که جایی تو رو نمیخوان تو چیزی بلد نیستی
جو پر حاشیه و مسموم و عدم انتقاد پذیری
اگر از زندگیتون سیر شدین و دوست دارین لحظه های زجر آوری داشته باشید به ارمغان راه طلایی برید
مدیریت داغون که توسط یک خانواده اداره میشه که هیچ چیزی از شرکت داری بلد نیستن و بازاری هستن و بازاری اداره میکنند
بدون هیچ مزایا و پاداشی
بدون هیچ حریم شخصی
بدون برنامه
منابع انسانی درواقع فقط یه مترسکه که کارای دیکته شده ای که مدیریت نمیخواد مستقیم به پرسنل بگه رو انجام میده و هیچ نفعی برا پرسنل نداره جز اینکه عذابش بده یه خانم فوق العاده بی ادب و بی شخصیت
بجز حقوقی که با اون چیزی که توافق کردی هم نیست هیچی تو این شرکت بهت نمیدن و هیچی هم یاد نمیگیری
در واقع شرکت کاملا پوچ که هیچ کدوم از نیروها دوومی نمیارن و خیلی سریع از شرکت میرن
خلاصه گفتنی ها رو همه گفتن ولی شنیدن کی بود مانند دیدن
قراردادهای شرکت روی هواست و پول حقوق کارمند ها به بسته شدن قراردادها بستگی داره الان ۷ ماهه که حقوق با تاخیر داده میشه و حتی اضافه کاری سه ماه ابتدای سال هنوز واریز نشده
مزایا و کارانه هم با تاخیر خیلی زیاد بسته میشه که از ارزش میفته
جو شرکت مصموم شده و نصف بچه ها رفتن یا دارن میرن
مدیران چاپلوسی داره که اصلا نمیبینن که بچه ها دارن میرن
شرکت به طور غیر مستقیم در حال تعدیل نیرو و کوچکتر کردن خودش هست و یجورایی با شرایطی که دارن ایجاد میکنن کارمند ها رو به استعفا وادار میکنن
اصلا وارد آدونیس نشید که بدبختتون میکنه
علاوه بر این حوزه خودپرداز اصلا آینده ای نداره و بهتره برید سمت نرم افزار
با آرزوی موفقیت برای شما عزیزان
شرکت مناسبی برای رشد هست. فشار کاری بعضی اوقات میتونه زیاد بشه ولی بچه ها برای مدیریتش همکاری میکنن.
بعضی اوقات تسک های فنی که زده میشه به نتیجه نمیرسه که اونم بهخاطر ماهیت استارت اپی پینکته. اگه با شرکت های استارت اپی حال میکنید پینکت جو دولوپش استارت اپی هست و خوشتون میاد اگه نه زده میشید زود.
در کل اگه جونیور هستید برای شروع هم مناسبه.
عرض ادب و احترام
من خیلی خلاصه مواردی رو که دوستان برای انتخاب محل کار نیاز دارن بدونن رو شرح میدم:
1- کاملا باندبازی : محیط شرکت جوریه که افراد تازه وارد حتی با سطح علمی و تجربی بالاتر به رسمیت شناخته نمیشن و باید با شعاف و بلوف خودشون رو به اجبار ثابت و تحمیل کنن و محیط کاملا از نظر فنی کاملا غیر حرفه ایه و اکثرا ارتباط خانوادگی و فامیلی دارن، مدیران حاضر از نظر علمی و اخلاقی به شدت ضعیف و این عنوان مدیر و مهندس صرفا بخاطر دیرینگی و پیشینه حضور این افراد در سازمان بوده.
2- پیشرفت علمی اصلا در کار نیست: کارا همه روتینه و به هیچ عنوان ایده های جدید و سازنده پذیرفته نمیشن و برای توضیح و توجیه طرح می بایست از هفت خوان رستم رد بشین که عملا همون خان اول پشیمون میشین و به کار روتین رضایت بدین، هیچکس به جز افراد انگشت شمار حاضر به اشتراک گذاشتن تجربیات و یا مباحث علمی و فنی خودش نداره و هرکس خودش برای خودش کار میکنه و کار تیمی هیچ معنی نداره و اونی که بیشتر بتونه شواف کنه موفق تره.
3- حقوق دریافتی غیر اصولی : حقوق دریافتی شما رو مدیر به صورت چاله میدونی تعیین میکنه و هیچ معیار و سطح شایستگی رو در نظر نمیگیرن و عملا هرکسی که زبون چرب تری داشته باشه تو بستن حقوق بالاتر موفق تره برای مثال یه کارشناس سطح 1 ممکنه از یه کارشناس سطح 2 حقوق بیشتری دریافت کنه.
4- پرداخت حقوق به موقع اما عجیب: پرداختی های این شرکت کاملا منظم و به موقع انجام میشه اما یه بخش عجیب داره اونم اینه که یه بخشی از حقوق شمارو پرداخت نمیکنن و سه ماه یکبار به عنوان کارانه بهتون پرداخت میکنن که این خودش جای تفکر و تامل داره ...
5- فضای کاری دوستانه اما بیش از حد: فضای کاری دوستانه است اما از حدش گذشته ، شما ممکنه ببینی بخاطر قهر بودن دوتا نیرو از دو واحد متفاوت کار شما چند روز عقب میوفته و یه جورایی در کمال احترام به مهدکودک شبیهه تا محل کار و عزیزان و همکاران هیچ حد و مرض اخلاقی برای هم قائل نیستن و از همه مهم تر فضای فضای اوپن آفیس یا به اصطلاح فضای کار اشتراکی هستش که شما نه حریم خصوصی داری ، نه آرامش و نه تمرکز.
6- واحد نیروی انسانی به شدت ضعیف: ظاهر در دید اول کاملا جذاب و جذب کننده است اما متاسفانه در باطن همه چیز برعکسه، چیزی تحت عنوان روانشناس در شرکت وجود نداره و صرفا یه سری سوالات فرمالیته که با یه جستجو سطحی در سطح اینترنت پیدا میشه میپرسن که شاید خنده دار باشه . واحد نیروی انسانی کاملا طرف کارفرماس و به هیچ عنوان برخلاف میل مدیر واحد موضوعی رو مطرح نمیکنن و در بیشتر مواقع امنیت شغلی خودشون رو به شرح کاری که دارن و بخاطرش موظفن ترجیح میدن و کارشون رو با زبون بازی پیش میبرن ...
7- غذا :کیفیت صبحانه قابل قبوله اما کیفیت ناهار بی اندازه پایینه و چنگی به دل نمیزنه خودتون ببرین بهتره
8- جلسات : جلسات بی مورد به شدت زیاده برا هرچیزی جلسه میزارن و وقت تلف میکنن اینجوریه که برای یه حرف ساده هم باید با شخص مقابل جلسه تنظیم کنی.
9- بروکراسی : بروکراسی و هماهنگی ها و ایمیل های اداری طور اضافی به این صورت که برای یه دسترسی کوچیک باید چندین جلسه و ایمیل ارسال کنین و عزیزانم تا بیان پاسخ بدن کم کمش، یک هفته هدر شده.
10- بودجه آموزشی : بودجه آموزشی معادل حقوقتونه و برای ثابت کردن و گرفتن مبلغ یه چندماهی درگیرین روال اینجوریه که باید اول هزینه رو خودتون پرداخت کنین و با ارائه فاکتور مهر خورده و مدرک صادر شده بعد از چند ماه با حقوق پرداخت میشه سرماه.
11- ساعت کاری : اصلا ساعت کاری وجود نداره مخصوصا برای مدیرای گرامی اما کارمندای عزیز اینطور نیست و تا وقتی که مشکل هست شما حق ترک شرکت رو ندارین حتی اگه 12 شب باشه و به راحتی میگن اضافه کاری رد کنین.
12- اضافه کاری: اضافه کاری حساب کتابش مشخص نیست و به شدت عدد و رقمش پایینه به حدی که کارگر روزمزد وایسین بیشتر حساب میشه و توهین به شخصیت و وقت خودتونه.
13- افراد و فرهنگ : اینجا بر خلاف ظاهر روشن فکرانه طورش به شدت تحمیلگرانه برخورد میکنن و احترام به عقاید دیده نمیشه و تحمل آدمای متفاوت رو ندارن .
14- تیم ها: تیم ها کاملا گروه بندی شده است و آدمایی که بیشتر از نظر اخلاقی تشابه دارن گروه جداگانه خودشون رو دارن و با گروه های دیگه داخل تیمشون اکثرا زاویه و مشکل دارن و تنها چیزی که این وسط نادیده گرفته میشه وضعیت کاره.
15- وضعیت کاری: توصیه شخص بنده اینه که این شرکت رو از لیستتون حذف کنید ولی اگه تصمیم خودتون رو گرفتین بد نیست قدر شرکت های دیگه رو بیشتر میدونید و تجربه میشه براتون در کل ابدا سمت شرکت هایی که از اول شعار میدن و خیلی خودمونی و خانواده طور به نظر میرسن فرار کنین و به هیچ عنوان گول ظاهر افراد و زبون بازی و تجهیزات و امکانات رو نخورین.
امیدوارم این نظرات براتون مفید بوده باشه.
من چند سال قبل تو این شرکت رفتم
جو شرکت بسیار زننده
یک شرکت خانوادگی بدون چارچوب اخلاقی
رنج حقوقی پایین
کارمندان شبیه برده هستند
عدم پیشرفت
جو بسیار پرچالش
در یک کلام افتضاااااح
من یک سال اونجا بودم، شرکت خانوادگیه، همش در حال زیرآب زنی
احترام و ادب هیییییچ، صفر
وعده های توخالی
حرفشونم اینه که اینجا تجربه کسب میکنید و اعتبار توی بازار میگیرید :))))
دانش بسیار قدیمی و منسوخ شده
هر کی از شرکت میرفت با دعوا و نفرین میرفت
زمانی که من بودم فقط 1-2 تا نیرو خوب داشتن و دانش بالایی داشتن و آموزش های خیلی خوبی ازشون یاد گرفتم
که اون نیروها هم همش در حال دعوا بودن با مدیران سر همین بی ادبی ها و حقوق کم
و آخرش هم اونها رفتن، میگفتن قبلا خوب بود و چند ساله غیر قابل تحمل شده و گولمون زدن و ...
ارنیکا مزخرف ترین شرکتی هست که دیدم!
جالبه بدونید افرادی که تخصص کافی برای کار با یک ابزار را ندارند در این شرکت برای کار با آن ابزار گماشته میشوند!!!!
هیچ چیز سرجاش نیست!
پرداخت ها اصلا به موقع نیست!
اغلب همکاران که از شرکت میروند، بعد از ماه های زیاد و نزدیک به یک سال زمان میبره تا تسویه بهشون پرداخت بشه!
تمام فرآیندهای سازمان عارضههای شدید دارند!
ارنیکا به معنی واقعی نهایت افتضاح یک محیط کار است.
منابع انسانی در ارنیکا دقیقا موانع انسانی هستند!
یک تیم نا کارامد و غیرحرفه ای!
نگهداشت منابع انسانی هیییییچ معنایی در این شرکت نداره!
این شرکت مملو از مدیران بی شخصیتی است که فقط به دنبال گرفتن حقوق های هنگفت از ارنیکا هستند، بدون اینکه ذرهای کارمندان برای آنها مهم باشند!
بعد از اینکه ثابت شد این گروه از مدیران هم ناکارامد هستند بصورت اتوبوسی خارج شده و اتوبوس بعدی ( برای دریافت حقوق های الکی) وارد میشود!
ارنیکا عجیب ترین و غیر انسانی ترین شرکت خصوصی است که من دیده ام!
بعد از هشت سال همکاری با مجموعه، ناگهان تصمیم گرفته شد که کار را به فرد دیگری واگذار کنند و بدون اطلاعرسانی به پرسنل، این تغییر را اجرایی کردند. این روند باعث شد کارمندان باسابقه و کسانی که سالها کنار هم کار کرده بودند، ناچار شوند دچار بحرانی شوند و کارشان را از دست بدهند. حق و حقوقشان بهطور کامل رعایت نشد و برخی از بیمهها بهصورت ناقص یا غیرمنصفانه اعمال شد که نهایتا آسیب زیادی به وضعیت حرفهای و معیشتی آنها وارد کرد. این تجربه، نهایت بیرحمی نسبت به کارکنان و کمتوجهی به تعهدات شرکت را نشان داد.
من دو سال در هیوا مشاور آیتی بودم قبل از اون هم تجربه کاری توی مشاوره نداشتم حدود یه ماه آموزش دیدم چون خودم علاقه به یادگیری داشتم سریع همه چیو یادگرفتم و جزو مشاورهای خوب مجموعه بودم ، واقعیت هیچوقت حقوق ما عقب نیوفتاد یا با تاخیر پرداخت نشد بر خلاف دوستام که توی شرکت های دیگه بودن و همشون این مشکل رو داشتن و مورد دیگه امنیت محیط کار بود که برای من خیلی مهم بود و انصافا ما خیالمون همیشه از این مورد راحت بود ، این شرکت برای کسی که هدفش واقعا کار کردن باشه به نظرم جای خوبی برای کار و تجربه است کمک کردن به مردم برای حل مشکلاشون برای من احساس مثبتی داشت و بالای ۹۰ درصد مواقع هم مشکلشون حل میشد اونهایی که حل نمیشد هم دیگه هیچ راهکاری هیچجایی برای رفعش نبود قطعا
در مهرماه صد و نود و هشت، وارد تیمی شدم که به نام آسان پرداز توسن شکل گرفت و با همکاری دو شرکت معتبر حوزه بانکداری، هدفی تازه را دنبال میکرد. این مجموعه با همکاری شرکت نگین توسعه سامانههای نرمافزاری و شرکت آپان، با محوریت اعتبارسنجی و ارائه خدمات اعتباری آغاز به کار کرد تا با ایجاد سامانه جامع اعتبار تالی، توان خرید خانوارها را تقویت کند و سبد کالای خانوار را ارتقا دهد. هدف دیگر، ساخت زیرساختی یکپارچه برای ارائه خدمات هوشمند مبتنی بر اعتبار بود و همچنین فراهمسازی بستری مناسب برای مصرف اعتبار از طریق عقد قرارداد با پذیرندگان خرد و کلان بود.
این شرکت وابسته به وزارت اطلاعات هست و اکثر کارمندانش هم فرزندان کارمند های وزارت هستن.
آشغال تمام ....
پیشرفت شغلی وابسته به پارتی هست و مدیران بر اساس منافع خودشون درباره شما تصمیم می گیرند
در تجربه من از این شرکت، با فضای سرد و بیروح مواجه بودم و برخوردها با کارمندان بهطور نامطلوبی کنترلگرانه بود. ساعات کاری نیمهروز در اکثر روزها افزایش مییافت و بهطور متوسط میشد که یک روز کامل اضافه به ماه اضافه شود. پروژهها از سطح پایین آغاز میشدند و بهطور پیوسته از پایه مشکلی داشتند. حقوقی که پرداخت میشد، کافی نبود و در حق خود احساس نارضایتی میکردم. مدیران شرکت به گونهای رفتار میکردند که انگار با دوربین به کارمندان نگاه میکنند تا از کمکاری جلوگیری کنند، امری که جو روانی نامطلوبی ایجاد میکرد.
تجربه چندساله ای که دارم اینکه
شرکت خانوادگیه و هیچ کدام از قانون های کار در این شرکت رعایت نمیشه . از شما تعهد سه سال کار میگیرن و موقع استعفا از این شرکت دو ماه حقوق از شما غرامت میگیرن . سنوات پرداخت نمیکنن . حداقل عیدی رو به شما اختصاص میدن .هیچ مزایایی هم در طول سال ندارید. واز نظر کاری تقریبا جای رشدی وجود ندارد . چون نرمافزار هاشون با نسخه های قدیمی کار میکنه . عدالت هم در این شرکت وجود ندارد چون کسی حق اعتراض نداره
خلاصه بد ترین جاییکه میتونید انتخاب کنید.
واقعا اگر سلامت روانتون براتون مهمه به هیچ عنوان نرید. از لحاظ روحی کامل شمارو تخریب میکنن و جو به شدت بدی هست. شرکت خانوادگیه و همه پشت هم صحبت میکنن و درحال زیراب زدن.
به خودشون اجازه دخالت توی هر موردی رو میدن. مثلا راجب پوشش شما درحالی که خودشون اصن آدم های درستی نیستن
مدیر عامل به شدت فرد سواستفاده گر هست و قدرت تخریب بالایی داره و همه رو از بالا نگاه میکنه و وقتی یکی از حقوقش یا رفتاری اعتراض میکنه، میگه خداتونو شکر کنید کار دارید. از لحاظ سطح کاری و فنی هم باید اینو بگم پروژه کامل از شرکت های خارجی دزدیده شده و به شدت قدیمی و بی کیفتیت هست. از هیچ نظر توصیه نمیشه.
حقوق به شدت پایین داره و به شکل برده به شما نگاه میشه
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
