دعوا و بی احترامی مدیر به برنامه نویس ها که چاشنی کار بود تا حوصلمون سر نره
بخش اداری شرکت خیلی در کار بخش فنی دخالت می کرد
کار تو این شرکت مثل کار کردن فریلنسری می مونه که کارفرما همش بالا سرشه داره کارشو مختل میکنه
برای خلاقیت و نظر های شما مدیریت هیچ ارزشی قائل نیست
انتقال مشکلات شرکت به مدیر نشان از عدم حرفه ای بودن شماست و چیزی که گیرتون میاد یه پوزخنده
شما فقط نسبت به شرکت مسئولیت دارین ، شرکت هیچ مسئولیتی نسبت به شما نداره حتی پرداخت حقوق چون همه چیز که پول نیست
مدیر شرکت برای تحقیر شما از هیج تلاشی دریغ نمی کنه مثل سپردن مسئولیت یه کابل usb به برنامه نویس یا دائما بهشون گفتن که شما اصن کار با کامپیوتر بلد نیستین
سیستم مدیریتی رو براساس کودکستان توسعه داده شده ، یعنی کادر اداری دائما داره به شما میگه ساکت باش بشین سرجات .
شرکت برای جذب شما قول های زیادی میده اما رسما به هیچ کدوم عمل نمی کنه چون سیستم به این صورته که هیچ کس یه سال طاقت نیاره تو شرکت که مجبور بشن بهش سنوات بدن خودش بذاره بره . هیچ کس هم تو این شرکت یه سال سابقه نداره
پرداخت حقوق روز مشخص نداره بعدم دو قسمتی می دن یه بخش پایه حقوق باقی همون که اول توافق کردی
دو سه ماه اول ۷۰درصد حقوق رو میدن میگن ازمایشی
مدیر از اینکه توی شرکت راه بری حرف بزنی خوشش نمیاد میگه کل روز کد بزن
اشپز دارن غذا می دن ولی پولش از حقوق کم می شه
همه جوون هستن و چای و کیک رایگانه
گزینه بهتر نداری بد نیست
اینجا افرادی هستند که بسیار حرفه ایی و متخصص که بدون هیچ توقعی تا اونجایی که بتونن کمکتون میکنند و بسیار صمیمی هستند .
اینجا توانایی حله مسئله تون بشدت پیشرفت میکنه از چالشایی که تو کار هست.
از ایدتون حمایت میشه البته به شرطی که خوب روش کار کرده باشید بطور خلاصه یادمیگیرد حداقل چطور به یه سرمایه گذار طرح پیشنهاد بدید.
نمیتونم بگم شرکت از هرلحاظ عالی هستش ولی میتونه یه سکوی پرتاب باشه!
درود...
من حدود یک سال و نیم هست که در شرکت رایان مبین ایرسا مشغول هستم.
نقاط مثبت :
1- از نقاط مثبت کار وجود چند تیم قوی ، مدیران اجرایی باسواد، با انرژی و باتجربه و باز بودن مسیر پیشرفت برای همه ی افراد هست.
2- افزایش حقوق بدون درخواست کارمند بطور منظم بر اساس پیشرفت کارمند ها و میزان فعالیت و همچنین نقش افراد در پروژه ها صورت میگیره ، تقریباً هر شش ماه.
3- در قرارداد بحث پاداش و سهم در تولید بصورت رسمی قید شده و اگر در توسعه ی محصولی که به فروش قابل توجهی برسه شرکت داشته باشید میتونید انتظار پاداشی فراتر از انتظار داشته باشید.
4- رفاقت بین همکاران باعث شده که هیچ گونه زیرآب زنی و ازین دست مسائل اصلاً جایی در فرهنگ کاری شرکت نداشته باشه.
5- مدیریت و مالک شرکت فرد کارکشته و با تجربه ای هستند و بسیار برای پیشرفت شخصی و شخصیتی افراد ارزش قائل هستند ، کافی هست بخواید پیشرفت کنید و هر گونه همکاری لازم با شما انجام خواهد شد.
6- از ابتدای بحث پاندمی کووید 19 با نهایت همکاری مدیریت، کل تیم شرکت دورکار شدند و لوازم انجام کار از جمله لپ تاپ و کیس و مونیتور و غیره در اختیار تمام همکاران قرار داده شد.
7- جلسات پیشرفت شخصی و رفتاری و اینها با Coaching مدیریت برگزار میشه و داوطلبانه میتونید شرکت کنید و جلسات آموزشی مباحث فنی توسط خود همکاران با تجربه تر برای دیگران.
8- در صورت بروز حادثه یا مشکلات مالی و بیماری وغیره با کارمند راه میان و وام و مرخصی و اینها هم اعطا میشه.
9- متدولوژی های تولید نرم افزار مثل اسکرام ، بحث های اجایل و موارد اینچنینی بصورت واقعی پیاد شده و هر روز برای بهبودش تلاش میشه.
10- زبان انگلیسی جدی گرفته میشه و با توجه به تلاش شرکت در امور بین المللی بسیاری از جلسات انگلیسی برگزار میشه و خودش باعث نوعی پیشرفت هست.
نقاط منفی :
1- قرارداد کاری ساعتی هست و علارغم اینکه افزایش حقوق نسبتاً منظمی وجود داره اما در این نوع قرار داد دیگه چیزی به نام سنوات و عیدی وجود نداره، هر چقدر کار کنید همونقدر در آمد خواهید داشت، البته برنامه ریزی هایی وجود داره که قرارداد ها تبدیل به قرارداد مشابه دیگر شرکت ها بشه ولی در این تاریخ (سال 1399) هنوز ساعتی هست برای اکثر کارمندان.
استفاده از ایده های جدید و اجرای چند پروژه مختلف باعث شده تا کار از یه حالت یکنواختی خارج بشه.
محیط بسیار دوستانه ای داره و که یکی نقاط قوت شرکته.
سختگیریای بیخود بقیه شرکتا رو نداره، اولین جاییه که بدون استرس مرخصی میگیرم.
امنیت شغلیت به فعالیت خودت بستگی داره.
من متاسفانه حدود دو سال در شرکت نگاه مشرق میانه مشغول به کار شدم و بدترین تجربه کاری من هستش. شرکت نگاه مشرق میانه حدود ۱۰ نیرو داره. که هرسال بیش از نیمی از اون ها استعفا میدن و شرکت رو ترک میکنن.
ابتدا از مصاحبه بگم که خیلی غیر حرفه ای هستش و مدیران موسسه نگاه مشرق میانه به خودشون اجازه میدن که هر گونه سوال شخصی و خصوصی ای رو از فرد مصاحبه شونده بپرسن، از میزان خرج کرد ماهانه فرد، میزان اجاره بهای خانه!! و تصمیم ازدواج از مجردها و تصمیم فرزندآوری از متاهلین، و خیلی سوالات نامربوط دیگه. البته اینها بعد از گذروندن مراحل مختلف مصاحبه تلفنی و کاری و روانشناسی هستش.در مصاحبه های کاری هم تست های عجیب غریبی رو در محیط اتاق در بسته اتاق موسسه نگاه مشرق میانه از فرد گرفته میشه که اصلا فرد نمیتونه توانائیش رو نشون بده.
بعد از گذشت این مراحل، توسط مدیر موسسه نگاه مشرق میانه پیشنهادات شگفت انگیزی داده میشه، اعم از پاداش ماهیانه، پاداش بهره وری، پاداش تسک و ... . اما سه ماه اول با حقوق پایه وزارت کار قرارداد بسته میشه، و ضعیف ترین سیستم ممکن در اختیار فرد قرار داده میشه.
در مورد حقوق باید بگم که حقوق ها در موسسه نگاه مشرق میانه حداقل با ۲۰ روز تاخیر پرداخت میشه.
در مورد محیط کاری باید بگم که محیط کاری موسسه نگاه مشرق میانه پر تنش، با استرس زیاد و رفتار ناموجه و غلط مدیران شرکت با کارمندان.
در موسسه نگاه مشرق میانه جلسات کاری و غیرکاری زیاد و بی فایده ای برگزار میشه که هدف اونها هم کنترل و رصد میزان کاری کارکنان هست.
در مورد وضعیت حرفه ای باید بگم که محیط کاری موسسه نگاه مشرق میانه به گونه ای هست که امکان پیشرفتی وجود نداره. چون موسسه نگاه مشرق میانه هدف و توانی برای گسترش حوزه کاریش رو نداره. کیفیت کاری هم به گونه ای هست که مشتریان ناراضی مدام در حال اعتراض هستن و مدیران موسسه نگاه مشرق میانه کارکنان رو بابت این مسئله بازخواست میکنن. که استرس مضاعفی برای کارکنان هست.
از نظر اخلاقی مدیر عامل و مدیر داخلی موسسه نگاه مشرق میانه رفتارهای توهین آمیزی نسبت به کارمندان دارند.
خلاصه شرکتیه که اذیت نمی کنن آدم رو یه توافق انجام میشه و عین اون رو انجام میدن ، دبه نمی کنن و قول بی خودی نمی دن ، حدود شیش ماه هست که کار می کنم و از اینکه اینجام خوشحالم ، حوقوق هم که هرچی بیشتر بهتر محدودیت های مالی انگار دارن در کل اگر بیشتر حقوق بدن خوبه، از اینکه از خونه نهار نمیارم خیلی راضی هستم ، صبحانه هم نون تازه معمولا با پنیر هست که اونم راضیم، می مونه حقوق بیشتر که حالا تا پایان قرارداد باید ببینم چطوره، این اتوماسیون هم اول واقعا عذاب آور بود اما الان خوبه، راستی مالیات از حقوق کم نمی کنن :دی
شرکت دارای تیم های مجزا از هم هست و لی باهم کار می کنن و پروژه های بزرگ و خوبی انجام میدن.
افرادی با سابقه طولانی و و تجربه فراوان دارن .
مدیران شرکت هم جلسه میزارن هر هفته ولی جلسات خروجی نداره.
من تجربه یک سالم رو میگم،
اصلا حقوقاش سر وقت پرداخت نمیشه،
حقوقا رو بخاطر فرار مالیاتی تو دوتا بخش میدن،
اگه آدم وامی چیزی داره همش قسطاش عقب میفته،
هر حسابداریم میاد ۶ماه بیشتر دوم نمیاره،چون مدیریت شرکت اصلا خوب نیست،هنگام تسویه هم که کلی اذیت میشین
نزدیک به دو سال هست که در این شرکت مشغول به کار هستم. خُب من قبل از اینجا توی 3 شرکت دیگه کار کرده بودم و میتونم با قطعیت بگم که از هر 3 شرکت قبلی من بهتر هست. نکته ی خوبی که تو این شرکت دیده میشه ارزش و احترامی هست که از سمت مدیریت های ارشد به پرسنل داده میشه. بر خلاف شرکت های قبلی که اکثرا مدیرعامل ها بی سواد و از خود متشکر بودن، در داده ورزی سداد، مدیریت ها دست افراد با تجربه و کار درست داده شده.
این شرکت همچنین حقوق و مزایای نسبتا خوبی داره، البته متاسفانه با ابر تورم بسیار وحشتناک سال 1399، هرچقدر هم که حقوق بگیری باز هم احساس میکنی زیر خط فقر داری زندگی میکنی ولی خب این مشکل رو نمیشه به پای شرکت نوشت.
بر خلاف شرکت های قبلی من که در اونها منابع انسانی و بخش مالی هر روز به دنبال راهی برای ضدحال زدن به کارمندا میگشتن، در داده ورزی سداد به دنبال این هستن که به پرسنل خدمات واقعی داده بشه. مثل ساعت کاری منعطف، امکان دورکاری در زمان کرونا و دادن پاداش به دلیل حسن انجام کارها.
تجربه خوبی بود و من خیلی پیشرفت کردم به لحاظ فنی ولی علاقه به رشد غیر فنی تو مجموعه اشون نداشتم برای همین کار شخصی خودمو شروع کردم.
به دوستان دیگه هم توصیه میکنم اگه خواستن تو این شرکت جای رشد زیاد فنی هست
من به مدت 7 ماه در این شرکت کار کردم که البته اسمش نه شرکت هست و نه آژانس و ...
محیط فوق العاده خاله زنکی و غیرحرفه ای با افرادی بی سواد که فقط از سمت ها اسمشو رو برداشتند ، دایی و داداش و دوست مدیرعامل و ... تصمیم گیرندگان اصلی هستند
این شرکت اصلا به تسویه حساب با افرادی که استعفا می دهند اعتقاد ندارد و تا میتونند از سر و تهش می زنند
مدیرمالی بازنشسته تامین اجتماعی 60 ساله که از قوانین جدید هیچ اطلاعی ندارد و با نظر خودش پرداختی داره
من شکایت کردم به اداره کار با اینکه حکم قطعی اومده بازم میگن برو به دادگاه و با مامور بیا ؛ با گذشت بیش از یکسال همچنان درگیری با این مجموعه
دوستان این محیط فقط انگیزه شمارو از بین میبره ، با دانش و تکنولوژی های روز بیگانه است.
پرسنل فوق العاده بی ادب دارند که میان توی شبکه های اجتماعی شما رو فالو می کنند و فحاشی می کنند ، اگر جایی بخواین استخدام بشین تا میتونن ازتون بد میگن و همه چی رو به مثال اخلاقی ختم می کنند
مدیریت فوق العاده سطحی نگر، خودبزرگ بین ، دهن بین بدون هیچ دیدی برای آینده شغلی کسب و کار و افرادش که فقط دنبال سود خودش هست از فروش بلیط و فقط از پشت دوربین و شنود بقیه رو کنترل میکنه و ترسو و فکر میکنه با دوربین و شنود و تهدید میتونه آدم هارو به زنجیر بکشه . دید فوق العاده ماشینی به نیروی کار
بدون هیچ مزایایی حتی اضافه کاری و ..... عیدی و سنوات و حقوق هم که مدیرمالی به دلیل بی سوادیش به دلخواه پرداخت میکنه.
و از همه مهمتر عدم پایبندی به تعهداتش نسبت به کارکنان
دوستان اپلای نکنید
من تقریبا یک ساله اینجا مشغول به کارم،
ی سری نقاط مثبت و منفی داره میگم
نقاط منفی:
محیط کاملا رسمی ونیمه دولتی
پوشش باید طبق قانون کشور باشه چون نیمه دولتیه
تایم نهارتون با خانم ها جداست
شلوار جین نمیشه پوشید
اضافه کارتون طبق حقوق پایه حساب میشه
بخش های دیگه با بخش آی تی رابطه خوبی ندارن ،نمیدونم چرا ولی همیشه با آی تی مشکل دارن،
ی کم مرخصی گیرن،و،اینکه شنبه یا چهارشنبه مرخصی بگیرین دو روز براتون حساب میشه
و برای استخدامی باید هفت خان رستم طی بشه
آزمایش اعتیاد و سوپیشینه و چک و سفته و...
اما نقاط مثبت
جوش خیییلی دوستانه و صمیمیه
برای پیشرفت یک برنامه نویس عالی هست
یک ثانیه اضافه کارم براتون محاسبه میشه
خلاصه اگه کسی با قوانین شرکتای دولتی مشکلی نداره حتما بیاداینجا،
پروژه های خفنی دارن
مدیریت بخش آی تیش خییلی باهاتون کنار میاد،برای پیشرفتتون دوره هم میخره
به ما در روز حمل و نقل کارت هدیه دادن
بیمه تکمیلی و تامیین اجتماعی داره ک میتونید بستگان درجه یکتون رو بیمه کنید
در کد نویسی کمکتون میکنن ،بخصوص مدیر بخش آی تی،در هفته یکی دوبار جلسه دوستانه میزاره
خلاصه جای خوبی هست
بستگی ب دید خودتون داره
خلاصه بگم کسی پیشرفت میخاد اینجا بیاد،ولی باید ی کم با قوانین سختش مدارا کنه
من تجربه مدتی که اونجا بودم رو میگم
نقاط ضعف:
مدیریت بد و غیرقابل تحمل
کسرکارای بی دلیل و زیاد توهر ماه
سنواتتم ک پایه میدن
جریمه های الکی.کارت هدیه اینام تعریف نشدس.
موقع تسویه هم که یک کمی تیغتون میزنن مگه اینکه بری اداره کار که بخاطر پانصدهزار کسی تاالان نرفته دردسرش زیاده ،
قوانینش هرکی هرکیه ،شهر هرت رو شنیدین؟وب وان همونه
رفتار بدبا کارمند،
روزکارگرشما کارمندین روز کارمند شما کارگر
فقط یادتون باشه اگه الان وب وان هستین حتما قبل بیرون اومدن از شرکت درخواست عدم ادامه همکاری بنویسید و مهر شرکت بخوره وگنه به مشکل برمیخورین.
تو یک ماه همیشه یکی دوتا کارمند عوض میکنه.
حقوقا رو بخاطر فرار مالیاتی تو دوتا،پارت پرداخت میکنن،
و روزشم مشخص نیست ،یکبار دهم پرداخت میشه یکبار ۱۵هم،تازه اونم پارت اولش
اضافه کارم کمتر از یک ساعت کار حساب نمیشه
ولی کسر کار یک ثانیم محاسبه میشه
اون ماهایی که ۳۱روزن ،اون یک روز اضافه رو پایه حساب میکنن برات
ولی ی سری نقاط مثبتم داره
مرخصی راحت میده
تایم نهارت زیاده
برای یک نفر مبتدی جای خوبیه برای پیشرفت
اگه نقاط ضعف بالا براش مهم نباشه
خیلی پشیمونم از اینکه اونجا کار کردم. متاسفم برای خودم. تو چند سال سابقه کاری که دارم شرکتی بدتر از اینجا ندیدم. همه جوره بی احترامی میکنن، حرص میدن، اذیت میکنن . علاوه بر نکات منفی ذکر شده ، محیط کار بسیار کثیف هم در نظر بگیرید، به نظافت اصلأ اهمیت داده نمیشه و توی این شرایط کرونا توی یک واحد کوچیک بدون تهویه مناسب بیشتر از ده نفر کار میکنن.
اولین تجربه کاری بسیار عالی برا من هست .. این تقریبا 5 امین شرکتی هست که کار می کنم و تقربیا اولین شرکتی هست که واقعا آرامش دارم توش ...واقعیت اش این هست که تو این شرکت هرکسی مسیر رشد خودشو رو داره و قرار نیست کسی جلو تو بگیره !!!! و هیچ کسی ام قرار نیست ازیتت کنه و روت فشار روانی بیاره ... اساس شرکت بر اساس دوستی و رفاقت و تعهد و اعتماد بنا شده
اصلا پيشنهاد نميكنم مديريت شركت با پرسنل خود مثل برده رفتار ميكند و ارزش و احترام گذاري براي پرسنل در اين شركت صفر
حقوق وزارت كار ميدن ١٠برابر انتظار دارن براشون كار كني
متاسفم براي خودم كه براي اين مدير بي لياقت كار كردم
من از سال 91 که کار برنامه نویسی رو شروع کردم، بارها کارم رو عوض کردم. هر شرکتی که رفتم بعد از 3 الی 5 ماه تصمیم گرفتم خارج بشم. دفعات اول به خاطر نپرداختن حقوق بود اما به تدریج با شرکت های استثمارگر، محیط های مرده که هیچ پیشرفتی نمیکردی، جاهایی که حقوق مناسب نمیدادند.. آشنا شدم. با این شرکت از یکی دو سال پیش از طریق یکی از دوستانم آشنا شدم. بهار 99 برای مصاحبه آمدم. هم روند مصاحبه عالی بود و هم کار در شرکت. روند مصاحبه ازین جهت خوب بود که از اینترنت سوال در نمیاوردند و چیزی که اصلا خودشون کار نمیکردند نمیپرسیدند. چیزهایی رو پرسیدند که فقط آشنایی داشتم و توی کار آنها هم کاربرد داشت اما به خاطر کار نکردن با این موارد منو رد نکردند. همکاران فعلی من در شرکت، من رو به خاطر روحیه و تلاشم انتخاب کردند با این که سنم بالای 40 ساله و به این فکر نکردند که من الان باید در چه جابگاهی باشم که نیستم پس به درد نمیخورم. روند مصاحبه حدود یک ماه و نیم طول کشید که شاید در شرکتهای بانکداری الکترونیکی عادی باشه. در مصاحبه از من راضی بودند و همکاری با تیمی که درش هستم یکی از بهترین تجربیات زندگیم هست. دوستانی شاد و فعال و خودمانی و سرپرستی بسیار عالی که گاهی خودش میاد و یک ساعت برامون از خاطرات جالبش یا فیلم هایی که دیده تعریف میکنه. در این شش ماه بسیار بسیار یاد گرفته ام. اعتمادی که به من شده واقعا برام ارزشمنده و گاهی خودم میترسم که ممکنه کاری که تا این حد به من واگزار شده خراب بشه. از روز اول به من گفتند تا زمانی که خودت نخواهی از شرکت بری، اینجا میمونی و تا بازنشستگی اینجا هستی مگر این که خودت استعفا بدی. کارانه هر سه ماه یک بار، پارکینگ طبقاتی رایگان در نزدیکی شرکت، پرداخت نیمی از بیمه تکمیلی، ساعت کار تا 3 بعد از ظهر از ابتدای کرونا تا امروز، دورکاری 50 درصد، عدم فشار به کارکنان برای ثبت لاگ های کاری و .. از مزایای شرکت هست که ازشون راضی هستم و تصمیم ندارم شرکتم رو عوض کنم
شرکت نوبیتکس یه شرکت در حال رشده و هر روز داره به تعداد پرسنل اضافه میشه
نکته جالب توجه در مورد این شرکت اینه که، هر چقدر استرس داشته باشی و فشار کاری بالا باشه. انقدر همکارا و مدیرا دوستانه باهات برخورد میکنن و جو مثبته باز هم حالت خوبه.
من اینجا یه ماه به عنوان کارآموز کار کردم. از بد بودن و جو مسموم این شرکت هر چی بگم کمه! یه مدیر پر ادعا و بی ادب که فقط تنها کاری که بلده تاریخ ثبت دامینش رو با گوگل مقایسه می کنه و به رخ میکشه!! روش کار اینجا هم حداقل تو اون زمانی که من بودم این بود که دائما کارآموز میگرفتن و پروژه ها رو باهاشون مفت و مجانی پیش می بردن.هر چند که الانم ظاهرا همینه چون همیشه در حال آگهی دادن برای جذب نیرو و کارآموز هستن و کسی اونجا برای طولانی مدت نمیمونه.
ظرف کمتر از 10 روز به این نتیجه رسیدم که دیگه نمیشه توی اون فضای مسموم موند و بلافاصله بعد از اینکه یک ماه کارآموزیم تموم شد از اونجا زدم بیرون. اینجا فقط یه پوینت مثبت برام داشت و اونم این بود که یکی از بچه های قدیمی شرکت تو اون مدت هوامو داشت و تو همون یک ماه کلی از نظر کدنویسی فرانت اند پیشرفت کردم. همین..
شاتل برای شروع به کار شرکت مناسبی هست
بسته به ویژگی های شخصیتی تون ممکنه در طولانی مدت با شرکت و مدیرانش دچار مشکل بشین
چرا که اونها کسی رو میخوان که با نظراتشون صرفا موافقت کنه و از خوبی ها و ویژگی های مثبت شون بگه
کوچکترین مخالفت رو تحمل نمیکنن
حجم کار واقعا بالاست و اگر نتونین اونجا دوستان و همکاران خوبی پیدا کنین، تحمل شرایط براتون دشوار میشه
بعضی از واحدهای شاتل اضافه کار تعریف شده است اما توی کابینه فروش اینطور نیست. پس اگر اضافه کار میمونین اصلا انتظار دریافت وجهی بابتش نداشته باشین.
متاسفانه پیشرفت توی شاتل به کندی اتفاق میوفته و سال ها طول میکشه تا به عنوان سرگروهی و یا سرپرستی برسین.
البته گاهی هم تصمیم میگیرن برای یه واحد از خارج شرکت برای سمت های مدیریتی استخدام کنن و اینطوری نتیجه سال ها تلاش شما به باد میره.
میزان حقوق نسبت به حجم کار عادلانه نیست
در برخی موارد که شرکت دچار بحران های مالی میشد، کارشناسان با سابقه ی خودش رو به راحتی تعدیل میکرد و ما بارها شاهد از دست رفتن همکارانی بودیم که سال ها تجربه و دانش داشتن
شرکت برای جذب و استخدام کارشناسان زمان، انرژی و هزینه صرف میکرد اما برای نگهداشت اونها وقتی به دانش و مهارت کافی میرسیدن هیچ تلاشی نمیکرد.
نتیجه اش آگهی های استخدام بی وقفه و مداوم شاتل هست. اگر توجه کرده باشین هیچ زمانی نیست که شاتل در حال استخدام انواع و اقسام سمت ها نباشه.
ممکنه تنها چیزی باعث بشه که همه ی ویژگی های منفی شاتل رو تحمل کنین، دوستان خوبی باشه که اونجا پیدا کردین.
به دور از انصاف هست اگر از سیستم و فرآیند داخل سازمان صحبتی انجام نشه. روال های مشخص که البته حاصل سال ها تلاش تمام افراد درون اون سازمان بوده باعث شده همه چیز مستند باشه. چیزی که شاید توی سازمان های دیگه کمتر اینطور باشه
شاید اگر مدیران شاتل در مورد رفتارها و عملکرد خودشون تجدید نظر میکردن، شاتل جای بهتری برای کار کردن بود.
دعوا و بی احترامی مدیر به برنامه نویس ها که چاشنی کار بود تا حوصلمون سر نره
بخش اداری شرکت خیلی در کار بخش فنی دخالت می کرد
کار تو این شرکت مثل کار کردن فریلنسری می مونه که کارفرما همش بالا سرشه داره کارشو مختل میکنه
برای خلاقیت و نظر های شما مدیریت هیچ ارزشی قائل نیست
انتقال مشکلات شرکت به مدیر نشان از عدم حرفه ای بودن شماست و چیزی که گیرتون میاد یه پوزخنده
شما فقط نسبت به شرکت مسئولیت دارین ، شرکت هیچ مسئولیتی نسبت به شما نداره حتی پرداخت حقوق چون همه چیز که پول نیست
مدیر شرکت برای تحقیر شما از هیج تلاشی دریغ نمی کنه مثل سپردن مسئولیت یه کابل usb به برنامه نویس یا دائما بهشون گفتن که شما اصن کار با کامپیوتر بلد نیستین
سیستم مدیریتی رو براساس کودکستان توسعه داده شده ، یعنی کادر اداری دائما داره به شما میگه ساکت باش بشین سرجات .
شرکت برای جذب شما قول های زیادی میده اما رسما به هیچ کدوم عمل نمی کنه چون سیستم به این صورته که هیچ کس یه سال طاقت نیاره تو شرکت که مجبور بشن بهش سنوات بدن خودش بذاره بره . هیچ کس هم تو این شرکت یه سال سابقه نداره
پرداخت حقوق روز مشخص نداره بعدم دو قسمتی می دن یه بخش پایه حقوق باقی همون که اول توافق کردی
دو سه ماه اول ۷۰درصد حقوق رو میدن میگن ازمایشی
مدیر از اینکه توی شرکت راه بری حرف بزنی خوشش نمیاد میگه کل روز کد بزن
اشپز دارن غذا می دن ولی پولش از حقوق کم می شه
همه جوون هستن و چای و کیک رایگانه
گزینه بهتر نداری بد نیست
اینجا افرادی هستند که بسیار حرفه ایی و متخصص که بدون هیچ توقعی تا اونجایی که بتونن کمکتون میکنند و بسیار صمیمی هستند .
اینجا توانایی حله مسئله تون بشدت پیشرفت میکنه از چالشایی که تو کار هست.
از ایدتون حمایت میشه البته به شرطی که خوب روش کار کرده باشید بطور خلاصه یادمیگیرد حداقل چطور به یه سرمایه گذار طرح پیشنهاد بدید.
نمیتونم بگم شرکت از هرلحاظ عالی هستش ولی میتونه یه سکوی پرتاب باشه!
درود...
من حدود یک سال و نیم هست که در شرکت رایان مبین ایرسا مشغول هستم.
نقاط مثبت :
1- از نقاط مثبت کار وجود چند تیم قوی ، مدیران اجرایی باسواد، با انرژی و باتجربه و باز بودن مسیر پیشرفت برای همه ی افراد هست.
2- افزایش حقوق بدون درخواست کارمند بطور منظم بر اساس پیشرفت کارمند ها و میزان فعالیت و همچنین نقش افراد در پروژه ها صورت میگیره ، تقریباً هر شش ماه.
3- در قرارداد بحث پاداش و سهم در تولید بصورت رسمی قید شده و اگر در توسعه ی محصولی که به فروش قابل توجهی برسه شرکت داشته باشید میتونید انتظار پاداشی فراتر از انتظار داشته باشید.
4- رفاقت بین همکاران باعث شده که هیچ گونه زیرآب زنی و ازین دست مسائل اصلاً جایی در فرهنگ کاری شرکت نداشته باشه.
5- مدیریت و مالک شرکت فرد کارکشته و با تجربه ای هستند و بسیار برای پیشرفت شخصی و شخصیتی افراد ارزش قائل هستند ، کافی هست بخواید پیشرفت کنید و هر گونه همکاری لازم با شما انجام خواهد شد.
6- از ابتدای بحث پاندمی کووید 19 با نهایت همکاری مدیریت، کل تیم شرکت دورکار شدند و لوازم انجام کار از جمله لپ تاپ و کیس و مونیتور و غیره در اختیار تمام همکاران قرار داده شد.
7- جلسات پیشرفت شخصی و رفتاری و اینها با Coaching مدیریت برگزار میشه و داوطلبانه میتونید شرکت کنید و جلسات آموزشی مباحث فنی توسط خود همکاران با تجربه تر برای دیگران.
8- در صورت بروز حادثه یا مشکلات مالی و بیماری وغیره با کارمند راه میان و وام و مرخصی و اینها هم اعطا میشه.
9- متدولوژی های تولید نرم افزار مثل اسکرام ، بحث های اجایل و موارد اینچنینی بصورت واقعی پیاد شده و هر روز برای بهبودش تلاش میشه.
10- زبان انگلیسی جدی گرفته میشه و با توجه به تلاش شرکت در امور بین المللی بسیاری از جلسات انگلیسی برگزار میشه و خودش باعث نوعی پیشرفت هست.
نقاط منفی :
1- قرارداد کاری ساعتی هست و علارغم اینکه افزایش حقوق نسبتاً منظمی وجود داره اما در این نوع قرار داد دیگه چیزی به نام سنوات و عیدی وجود نداره، هر چقدر کار کنید همونقدر در آمد خواهید داشت، البته برنامه ریزی هایی وجود داره که قرارداد ها تبدیل به قرارداد مشابه دیگر شرکت ها بشه ولی در این تاریخ (سال 1399) هنوز ساعتی هست برای اکثر کارمندان.
استفاده از ایده های جدید و اجرای چند پروژه مختلف باعث شده تا کار از یه حالت یکنواختی خارج بشه.
محیط بسیار دوستانه ای داره و که یکی نقاط قوت شرکته.
سختگیریای بیخود بقیه شرکتا رو نداره، اولین جاییه که بدون استرس مرخصی میگیرم.
امنیت شغلیت به فعالیت خودت بستگی داره.
من متاسفانه حدود دو سال در شرکت نگاه مشرق میانه مشغول به کار شدم و بدترین تجربه کاری من هستش. شرکت نگاه مشرق میانه حدود ۱۰ نیرو داره. که هرسال بیش از نیمی از اون ها استعفا میدن و شرکت رو ترک میکنن.
ابتدا از مصاحبه بگم که خیلی غیر حرفه ای هستش و مدیران موسسه نگاه مشرق میانه به خودشون اجازه میدن که هر گونه سوال شخصی و خصوصی ای رو از فرد مصاحبه شونده بپرسن، از میزان خرج کرد ماهانه فرد، میزان اجاره بهای خانه!! و تصمیم ازدواج از مجردها و تصمیم فرزندآوری از متاهلین، و خیلی سوالات نامربوط دیگه. البته اینها بعد از گذروندن مراحل مختلف مصاحبه تلفنی و کاری و روانشناسی هستش.در مصاحبه های کاری هم تست های عجیب غریبی رو در محیط اتاق در بسته اتاق موسسه نگاه مشرق میانه از فرد گرفته میشه که اصلا فرد نمیتونه توانائیش رو نشون بده.
بعد از گذشت این مراحل، توسط مدیر موسسه نگاه مشرق میانه پیشنهادات شگفت انگیزی داده میشه، اعم از پاداش ماهیانه، پاداش بهره وری، پاداش تسک و ... . اما سه ماه اول با حقوق پایه وزارت کار قرارداد بسته میشه، و ضعیف ترین سیستم ممکن در اختیار فرد قرار داده میشه.
در مورد حقوق باید بگم که حقوق ها در موسسه نگاه مشرق میانه حداقل با ۲۰ روز تاخیر پرداخت میشه.
در مورد محیط کاری باید بگم که محیط کاری موسسه نگاه مشرق میانه پر تنش، با استرس زیاد و رفتار ناموجه و غلط مدیران شرکت با کارمندان.
در موسسه نگاه مشرق میانه جلسات کاری و غیرکاری زیاد و بی فایده ای برگزار میشه که هدف اونها هم کنترل و رصد میزان کاری کارکنان هست.
در مورد وضعیت حرفه ای باید بگم که محیط کاری موسسه نگاه مشرق میانه به گونه ای هست که امکان پیشرفتی وجود نداره. چون موسسه نگاه مشرق میانه هدف و توانی برای گسترش حوزه کاریش رو نداره. کیفیت کاری هم به گونه ای هست که مشتریان ناراضی مدام در حال اعتراض هستن و مدیران موسسه نگاه مشرق میانه کارکنان رو بابت این مسئله بازخواست میکنن. که استرس مضاعفی برای کارکنان هست.
از نظر اخلاقی مدیر عامل و مدیر داخلی موسسه نگاه مشرق میانه رفتارهای توهین آمیزی نسبت به کارمندان دارند.
خلاصه شرکتیه که اذیت نمی کنن آدم رو یه توافق انجام میشه و عین اون رو انجام میدن ، دبه نمی کنن و قول بی خودی نمی دن ، حدود شیش ماه هست که کار می کنم و از اینکه اینجام خوشحالم ، حوقوق هم که هرچی بیشتر بهتر محدودیت های مالی انگار دارن در کل اگر بیشتر حقوق بدن خوبه، از اینکه از خونه نهار نمیارم خیلی راضی هستم ، صبحانه هم نون تازه معمولا با پنیر هست که اونم راضیم، می مونه حقوق بیشتر که حالا تا پایان قرارداد باید ببینم چطوره، این اتوماسیون هم اول واقعا عذاب آور بود اما الان خوبه، راستی مالیات از حقوق کم نمی کنن :دی
شرکت دارای تیم های مجزا از هم هست و لی باهم کار می کنن و پروژه های بزرگ و خوبی انجام میدن.
افرادی با سابقه طولانی و و تجربه فراوان دارن .
مدیران شرکت هم جلسه میزارن هر هفته ولی جلسات خروجی نداره.
من تجربه یک سالم رو میگم،
اصلا حقوقاش سر وقت پرداخت نمیشه،
حقوقا رو بخاطر فرار مالیاتی تو دوتا بخش میدن،
اگه آدم وامی چیزی داره همش قسطاش عقب میفته،
هر حسابداریم میاد ۶ماه بیشتر دوم نمیاره،چون مدیریت شرکت اصلا خوب نیست،هنگام تسویه هم که کلی اذیت میشین
نزدیک به دو سال هست که در این شرکت مشغول به کار هستم. خُب من قبل از اینجا توی 3 شرکت دیگه کار کرده بودم و میتونم با قطعیت بگم که از هر 3 شرکت قبلی من بهتر هست. نکته ی خوبی که تو این شرکت دیده میشه ارزش و احترامی هست که از سمت مدیریت های ارشد به پرسنل داده میشه. بر خلاف شرکت های قبلی که اکثرا مدیرعامل ها بی سواد و از خود متشکر بودن، در داده ورزی سداد، مدیریت ها دست افراد با تجربه و کار درست داده شده.
این شرکت همچنین حقوق و مزایای نسبتا خوبی داره، البته متاسفانه با ابر تورم بسیار وحشتناک سال 1399، هرچقدر هم که حقوق بگیری باز هم احساس میکنی زیر خط فقر داری زندگی میکنی ولی خب این مشکل رو نمیشه به پای شرکت نوشت.
بر خلاف شرکت های قبلی من که در اونها منابع انسانی و بخش مالی هر روز به دنبال راهی برای ضدحال زدن به کارمندا میگشتن، در داده ورزی سداد به دنبال این هستن که به پرسنل خدمات واقعی داده بشه. مثل ساعت کاری منعطف، امکان دورکاری در زمان کرونا و دادن پاداش به دلیل حسن انجام کارها.
تجربه خوبی بود و من خیلی پیشرفت کردم به لحاظ فنی ولی علاقه به رشد غیر فنی تو مجموعه اشون نداشتم برای همین کار شخصی خودمو شروع کردم.
به دوستان دیگه هم توصیه میکنم اگه خواستن تو این شرکت جای رشد زیاد فنی هست
من به مدت 7 ماه در این شرکت کار کردم که البته اسمش نه شرکت هست و نه آژانس و ...
محیط فوق العاده خاله زنکی و غیرحرفه ای با افرادی بی سواد که فقط از سمت ها اسمشو رو برداشتند ، دایی و داداش و دوست مدیرعامل و ... تصمیم گیرندگان اصلی هستند
این شرکت اصلا به تسویه حساب با افرادی که استعفا می دهند اعتقاد ندارد و تا میتونند از سر و تهش می زنند
مدیرمالی بازنشسته تامین اجتماعی 60 ساله که از قوانین جدید هیچ اطلاعی ندارد و با نظر خودش پرداختی داره
من شکایت کردم به اداره کار با اینکه حکم قطعی اومده بازم میگن برو به دادگاه و با مامور بیا ؛ با گذشت بیش از یکسال همچنان درگیری با این مجموعه
دوستان این محیط فقط انگیزه شمارو از بین میبره ، با دانش و تکنولوژی های روز بیگانه است.
پرسنل فوق العاده بی ادب دارند که میان توی شبکه های اجتماعی شما رو فالو می کنند و فحاشی می کنند ، اگر جایی بخواین استخدام بشین تا میتونن ازتون بد میگن و همه چی رو به مثال اخلاقی ختم می کنند
مدیریت فوق العاده سطحی نگر، خودبزرگ بین ، دهن بین بدون هیچ دیدی برای آینده شغلی کسب و کار و افرادش که فقط دنبال سود خودش هست از فروش بلیط و فقط از پشت دوربین و شنود بقیه رو کنترل میکنه و ترسو و فکر میکنه با دوربین و شنود و تهدید میتونه آدم هارو به زنجیر بکشه . دید فوق العاده ماشینی به نیروی کار
بدون هیچ مزایایی حتی اضافه کاری و ..... عیدی و سنوات و حقوق هم که مدیرمالی به دلیل بی سوادیش به دلخواه پرداخت میکنه.
و از همه مهمتر عدم پایبندی به تعهداتش نسبت به کارکنان
دوستان اپلای نکنید
من تقریبا یک ساله اینجا مشغول به کارم،
ی سری نقاط مثبت و منفی داره میگم
نقاط منفی:
محیط کاملا رسمی ونیمه دولتی
پوشش باید طبق قانون کشور باشه چون نیمه دولتیه
تایم نهارتون با خانم ها جداست
شلوار جین نمیشه پوشید
اضافه کارتون طبق حقوق پایه حساب میشه
بخش های دیگه با بخش آی تی رابطه خوبی ندارن ،نمیدونم چرا ولی همیشه با آی تی مشکل دارن،
ی کم مرخصی گیرن،و،اینکه شنبه یا چهارشنبه مرخصی بگیرین دو روز براتون حساب میشه
و برای استخدامی باید هفت خان رستم طی بشه
آزمایش اعتیاد و سوپیشینه و چک و سفته و...
اما نقاط مثبت
جوش خیییلی دوستانه و صمیمیه
برای پیشرفت یک برنامه نویس عالی هست
یک ثانیه اضافه کارم براتون محاسبه میشه
خلاصه اگه کسی با قوانین شرکتای دولتی مشکلی نداره حتما بیاداینجا،
پروژه های خفنی دارن
مدیریت بخش آی تیش خییلی باهاتون کنار میاد،برای پیشرفتتون دوره هم میخره
به ما در روز حمل و نقل کارت هدیه دادن
بیمه تکمیلی و تامیین اجتماعی داره ک میتونید بستگان درجه یکتون رو بیمه کنید
در کد نویسی کمکتون میکنن ،بخصوص مدیر بخش آی تی،در هفته یکی دوبار جلسه دوستانه میزاره
خلاصه جای خوبی هست
بستگی ب دید خودتون داره
خلاصه بگم کسی پیشرفت میخاد اینجا بیاد،ولی باید ی کم با قوانین سختش مدارا کنه
من تجربه مدتی که اونجا بودم رو میگم
نقاط ضعف:
مدیریت بد و غیرقابل تحمل
کسرکارای بی دلیل و زیاد توهر ماه
سنواتتم ک پایه میدن
جریمه های الکی.کارت هدیه اینام تعریف نشدس.
موقع تسویه هم که یک کمی تیغتون میزنن مگه اینکه بری اداره کار که بخاطر پانصدهزار کسی تاالان نرفته دردسرش زیاده ،
قوانینش هرکی هرکیه ،شهر هرت رو شنیدین؟وب وان همونه
رفتار بدبا کارمند،
روزکارگرشما کارمندین روز کارمند شما کارگر
فقط یادتون باشه اگه الان وب وان هستین حتما قبل بیرون اومدن از شرکت درخواست عدم ادامه همکاری بنویسید و مهر شرکت بخوره وگنه به مشکل برمیخورین.
تو یک ماه همیشه یکی دوتا کارمند عوض میکنه.
حقوقا رو بخاطر فرار مالیاتی تو دوتا،پارت پرداخت میکنن،
و روزشم مشخص نیست ،یکبار دهم پرداخت میشه یکبار ۱۵هم،تازه اونم پارت اولش
اضافه کارم کمتر از یک ساعت کار حساب نمیشه
ولی کسر کار یک ثانیم محاسبه میشه
اون ماهایی که ۳۱روزن ،اون یک روز اضافه رو پایه حساب میکنن برات
ولی ی سری نقاط مثبتم داره
مرخصی راحت میده
تایم نهارت زیاده
برای یک نفر مبتدی جای خوبیه برای پیشرفت
اگه نقاط ضعف بالا براش مهم نباشه
خیلی پشیمونم از اینکه اونجا کار کردم. متاسفم برای خودم. تو چند سال سابقه کاری که دارم شرکتی بدتر از اینجا ندیدم. همه جوره بی احترامی میکنن، حرص میدن، اذیت میکنن . علاوه بر نکات منفی ذکر شده ، محیط کار بسیار کثیف هم در نظر بگیرید، به نظافت اصلأ اهمیت داده نمیشه و توی این شرایط کرونا توی یک واحد کوچیک بدون تهویه مناسب بیشتر از ده نفر کار میکنن.
اولین تجربه کاری بسیار عالی برا من هست .. این تقریبا 5 امین شرکتی هست که کار می کنم و تقربیا اولین شرکتی هست که واقعا آرامش دارم توش ...واقعیت اش این هست که تو این شرکت هرکسی مسیر رشد خودشو رو داره و قرار نیست کسی جلو تو بگیره !!!! و هیچ کسی ام قرار نیست ازیتت کنه و روت فشار روانی بیاره ... اساس شرکت بر اساس دوستی و رفاقت و تعهد و اعتماد بنا شده
اصلا پيشنهاد نميكنم مديريت شركت با پرسنل خود مثل برده رفتار ميكند و ارزش و احترام گذاري براي پرسنل در اين شركت صفر
حقوق وزارت كار ميدن ١٠برابر انتظار دارن براشون كار كني
متاسفم براي خودم كه براي اين مدير بي لياقت كار كردم
من از سال 91 که کار برنامه نویسی رو شروع کردم، بارها کارم رو عوض کردم. هر شرکتی که رفتم بعد از 3 الی 5 ماه تصمیم گرفتم خارج بشم. دفعات اول به خاطر نپرداختن حقوق بود اما به تدریج با شرکت های استثمارگر، محیط های مرده که هیچ پیشرفتی نمیکردی، جاهایی که حقوق مناسب نمیدادند.. آشنا شدم. با این شرکت از یکی دو سال پیش از طریق یکی از دوستانم آشنا شدم. بهار 99 برای مصاحبه آمدم. هم روند مصاحبه عالی بود و هم کار در شرکت. روند مصاحبه ازین جهت خوب بود که از اینترنت سوال در نمیاوردند و چیزی که اصلا خودشون کار نمیکردند نمیپرسیدند. چیزهایی رو پرسیدند که فقط آشنایی داشتم و توی کار آنها هم کاربرد داشت اما به خاطر کار نکردن با این موارد منو رد نکردند. همکاران فعلی من در شرکت، من رو به خاطر روحیه و تلاشم انتخاب کردند با این که سنم بالای 40 ساله و به این فکر نکردند که من الان باید در چه جابگاهی باشم که نیستم پس به درد نمیخورم. روند مصاحبه حدود یک ماه و نیم طول کشید که شاید در شرکتهای بانکداری الکترونیکی عادی باشه. در مصاحبه از من راضی بودند و همکاری با تیمی که درش هستم یکی از بهترین تجربیات زندگیم هست. دوستانی شاد و فعال و خودمانی و سرپرستی بسیار عالی که گاهی خودش میاد و یک ساعت برامون از خاطرات جالبش یا فیلم هایی که دیده تعریف میکنه. در این شش ماه بسیار بسیار یاد گرفته ام. اعتمادی که به من شده واقعا برام ارزشمنده و گاهی خودم میترسم که ممکنه کاری که تا این حد به من واگزار شده خراب بشه. از روز اول به من گفتند تا زمانی که خودت نخواهی از شرکت بری، اینجا میمونی و تا بازنشستگی اینجا هستی مگر این که خودت استعفا بدی. کارانه هر سه ماه یک بار، پارکینگ طبقاتی رایگان در نزدیکی شرکت، پرداخت نیمی از بیمه تکمیلی، ساعت کار تا 3 بعد از ظهر از ابتدای کرونا تا امروز، دورکاری 50 درصد، عدم فشار به کارکنان برای ثبت لاگ های کاری و .. از مزایای شرکت هست که ازشون راضی هستم و تصمیم ندارم شرکتم رو عوض کنم
شرکت نوبیتکس یه شرکت در حال رشده و هر روز داره به تعداد پرسنل اضافه میشه
نکته جالب توجه در مورد این شرکت اینه که، هر چقدر استرس داشته باشی و فشار کاری بالا باشه. انقدر همکارا و مدیرا دوستانه باهات برخورد میکنن و جو مثبته باز هم حالت خوبه.
من اینجا یه ماه به عنوان کارآموز کار کردم. از بد بودن و جو مسموم این شرکت هر چی بگم کمه! یه مدیر پر ادعا و بی ادب که فقط تنها کاری که بلده تاریخ ثبت دامینش رو با گوگل مقایسه می کنه و به رخ میکشه!! روش کار اینجا هم حداقل تو اون زمانی که من بودم این بود که دائما کارآموز میگرفتن و پروژه ها رو باهاشون مفت و مجانی پیش می بردن.هر چند که الانم ظاهرا همینه چون همیشه در حال آگهی دادن برای جذب نیرو و کارآموز هستن و کسی اونجا برای طولانی مدت نمیمونه.
ظرف کمتر از 10 روز به این نتیجه رسیدم که دیگه نمیشه توی اون فضای مسموم موند و بلافاصله بعد از اینکه یک ماه کارآموزیم تموم شد از اونجا زدم بیرون. اینجا فقط یه پوینت مثبت برام داشت و اونم این بود که یکی از بچه های قدیمی شرکت تو اون مدت هوامو داشت و تو همون یک ماه کلی از نظر کدنویسی فرانت اند پیشرفت کردم. همین..
شاتل برای شروع به کار شرکت مناسبی هست
بسته به ویژگی های شخصیتی تون ممکنه در طولانی مدت با شرکت و مدیرانش دچار مشکل بشین
چرا که اونها کسی رو میخوان که با نظراتشون صرفا موافقت کنه و از خوبی ها و ویژگی های مثبت شون بگه
کوچکترین مخالفت رو تحمل نمیکنن
حجم کار واقعا بالاست و اگر نتونین اونجا دوستان و همکاران خوبی پیدا کنین، تحمل شرایط براتون دشوار میشه
بعضی از واحدهای شاتل اضافه کار تعریف شده است اما توی کابینه فروش اینطور نیست. پس اگر اضافه کار میمونین اصلا انتظار دریافت وجهی بابتش نداشته باشین.
متاسفانه پیشرفت توی شاتل به کندی اتفاق میوفته و سال ها طول میکشه تا به عنوان سرگروهی و یا سرپرستی برسین.
البته گاهی هم تصمیم میگیرن برای یه واحد از خارج شرکت برای سمت های مدیریتی استخدام کنن و اینطوری نتیجه سال ها تلاش شما به باد میره.
میزان حقوق نسبت به حجم کار عادلانه نیست
در برخی موارد که شرکت دچار بحران های مالی میشد، کارشناسان با سابقه ی خودش رو به راحتی تعدیل میکرد و ما بارها شاهد از دست رفتن همکارانی بودیم که سال ها تجربه و دانش داشتن
شرکت برای جذب و استخدام کارشناسان زمان، انرژی و هزینه صرف میکرد اما برای نگهداشت اونها وقتی به دانش و مهارت کافی میرسیدن هیچ تلاشی نمیکرد.
نتیجه اش آگهی های استخدام بی وقفه و مداوم شاتل هست. اگر توجه کرده باشین هیچ زمانی نیست که شاتل در حال استخدام انواع و اقسام سمت ها نباشه.
ممکنه تنها چیزی باعث بشه که همه ی ویژگی های منفی شاتل رو تحمل کنین، دوستان خوبی باشه که اونجا پیدا کردین.
به دور از انصاف هست اگر از سیستم و فرآیند داخل سازمان صحبتی انجام نشه. روال های مشخص که البته حاصل سال ها تلاش تمام افراد درون اون سازمان بوده باعث شده همه چیز مستند باشه. چیزی که شاید توی سازمان های دیگه کمتر اینطور باشه
شاید اگر مدیران شاتل در مورد رفتارها و عملکرد خودشون تجدید نظر میکردن، شاتل جای بهتری برای کار کردن بود.
