من ساعت ١١ زمان مصاحبه ام بود و سر ساعت مصاحبه انجام شد با اونکه نفرات زیادی برای مصاحبه بخش های مختلف آمده بودند مدیر روابط عمومی (آقای ریوندی) با من مصاحبه کردن، بسیاااااار خوش برخورد ، با احترام و پر انرژی بودن. سوالاتی که میپرسیدن کاملا حرفه ای و هدفمند بود، نوع نگاهشون به کارمند و پروسه جذب خیلی برام جالب و دوستداشتنی،امیدوارم یکی از اعضای این خانواده حرفه ای باشم
شرایط مصاحبه با سرپرست آی تی و بعد از اون با مدیر تیم آی تی انجام شد. هر دو نفر بسیار وارد به موضوع و مصاحبه خوب انجام شد. مرحله بعد مصاحبه با مدیر منابع انسانی بود که ایشون به نظر من حرفه ای نبودند ( در اول صحبت عرض کردن که ساعات کار شرکت ۸:۳۰ تا ۱۸:۰۰ و پنج شنبه ها تا ۱۳:۰۰ و اینکه اضافه کار نداریم ) یکم حس خوبی از این برخورد نداشتیم که اولین جملشون با اضافه کار شروع شد و سئوال شخصی راجع به شرایط شخصی خانواده و همسرم . مصاحبه آخر با مدیر عامل که مصاحبه خوبی بود. پذیرفته شدم ولی به دلیل مسیر دفتر نسبت به منزل و نداشتن هیچ گونه مزایا دارم فکر می کنم.
من رزومه و تمام نمونه کارهام رو برای شرکت از طریق واتساپ ارسال کردم ، چند روز بعد پیام دادن ساعت و روز مصاحبه رو تعیین کردن و آخر پیام درخواست کردن در صورت تغییر ساعت مصاحبه اطلاع بدید. من هم طبق وقت تعیین شده مراجعه کردم فرم رزومه که خودشون دادن رو در همون لابی پر کردم نگهبان تماس گرفتن عنوان کردن که من برای مصاحبه اونجا هستم ، وقتی قطع کردن به من گفتن اون آقایی که با شما مصاحبه باید کنه جلسه مدیرعاملی داره طول میکشه ، معطل میشید من هم گفتم “من وقت مصاحبه رو تعیین نکردم ، خودشون وقت رو تعیین کردن و رسم ادب بود در این ساعت وقتشون رو آزاد بذارن یا حداقل اطلاع بدن ، بهرصورت به نظر من این سیاستهای نخ نمای بعضی از مدیران نالایق شرکتها هست برای استخدام کارجو که خیلی هم زننده هست، حتما پیغام من رو به ایشون برسونین و بگید که من هم میدونم این جلسات صوری صرفا برای تحقیر و بی ارزش کردن کارجو هست” بعد هم گفتم رزومه ای که پر کردم رو برگردونین بهم ، چون بهرحال اطلاعات هویتی و شخصیم هست و مصاحبه ای هم انجام نشد ، گفت من رزومه رو نمیدم بهتون پاره میکنم ، و همون جا جلوی خورم پارشون کرد و کلی هم عذرخواهی کرد. این شرکت حتی ارکان اول معیار خوب و ایده آل بودن یک شغل رو که نداره هیچ ، سعی در نداشتنش هم میکنه.
سلام. من وارد شرکت شدم قرار مصاحبه ساعت ۱۰صبح بود.. خیلی کم وقت میزارن واس مراجعه کننده ها.. تا فرم را پر کردم زمانی طول نکشید.. برای مصاحبه اول حدودا ۱۰دقیقه بعداز پر کردن فرم صدام کردن.. بعد از مصاحبه اول گفتن بشینید صدا میکنیم برای مصاحبه دوم. که حدودا دوساعت طول کشید.من وقت من رو معطل کرد… مصاحبه دوم که انجام شده.. فرم دوم گرفتم. مشخصات اعضای خانواده بود. از ساعت ۱۲تا ساعت ۱۵نشستم تا نوبت بشه.. یعنی سه ساعت وقت آدم رو میگیرن آخرش هم هیچی ب هیچی.. کاشک مسئولین اصلی شرکت این متن ها رو بخونن و رسیدگی کنند.. چرا شرکت به این بزرگی مشکلی به این بزرگی دارد. کلا برای مصاحبه کاری ۵ساعت وقت ی نفر میگیرن. آخرسر هم جواب منفی میدهند. اصلا صحیح نیست.. وسط مصاحبه دوم طرف دنبال خط قرمز شرکت بود.. و زود عصبی میشد. بعد از اینکه ازش سوال میکردیم انگار بهش برمیخورد. روز خوش ممنون وقت گذاشتین خوندین
یه مصاحبه تخصصی با مدیر مالی انجام دادم اوکی بود بعد با منابع انسانی از نظر اونم اوکی بود بعد با مدیر عامل .در کل شرکت بزرگ و داغونی بود شرایطشون خیلی افتضاح بود باید اضافه کار میموندی ولی پولی بابت اضافه کار پرداخت نمیکردن رفتار هم فکر میکردن خدا هستن از بالا به ادمها نگاه میکردن منم حس خوبی نگرفتم نپذیرفتم برم باهاشون همکاری کنم وقتتون روهدر نکین درست شرکته بزرگیه ولی ادمهای عقده ای توش کارمیکنن مدیر عامله یه جور حرف میزنه انگار خداست خیلی منم منم داره برا همچین ادمی میلیارد هم بدن بازم گرونه کار کنی براش ویژگیهایی که براشون مهم بود: اینکه خیلی معطیع باشی هر چی گفتن بگی چشم
من برای مصاحبه دعوت شدم بعد از ۲ هفته سر تایم به شرکت رونیکس رسیدم و بعد از پر کردن مجدد فرم مصاحبه ( پس از چه رزومه ای منو دعوت کردن ) به حراست یا نگهبان انجا بود تحویل دادم و فرمودند صدا میکنند و در لابی تشریف داشته باشد ( خدایی خیلی با احترام رفتار میکردند ) من حدود ۴۵ دقیقه منتظر در لابی شرکت صبر کردم و بعد که اعتراض کردم که من این تایم منتظر هستم گفتند که اقای فلانی در جلسه با مدیر عامل هستند . آخه این درسته اصلا به ارباب رجوع چیزی نمیگویند و طرف رو این مدت تایم زیاد منتظرمی گذارند !!! از اونجایی که من برای خودم شان و شخصیت دارم بهشون انصراف از مصاحبه ام را اعلام و از شرکت رونیکس خارج شدم الان دارم میفهمم که یه روابط عمومی برای شرکتی که فقط ویترین قشنگ داره و اصلا از اصول اولیه ارتباط با احترام به ارباب ارجوع و بیرون از شرکت قایل نیستند و براشون متاسفم واقعا !! من حقیقتا در مورد شرکت رونیکس برای اینکه به مصاحبه دعوت شدم سرچ میکردم که این سایت خوب ” سالپا ” پیدا شد و وقتی باز کردن و قسمت شرکت رونیکس رو خوندم با اگاهی از اینکه اونجا چه رفتاری با مصاحبه شونده ها خواهد شد جالب بود برام که برم و ببینم . اما شرکت عریض و طویل و ویترین قشنگی داره اما اداب و رفتار و احترام حتی به مصاحبه شونده را رعایت نمیکنند و وقت طرف براشون هیچ ارزشی نداره ( بدون اطلاع دادن ۴۵ دقیقه طرف را معطل میکنند ) ویژگیهایی که براشون مهم بود: اونها خودشون اداب اولیه رفتار و شخصیت را رعایت نمیکنند پس نباید هم انتظار داشته باشند دیگران بهشون احترام بگذارند
ی شماره تو همشهری بود ک من به واتس اپش رزومه دادم فرداش رفتم برا مصاحبه.. شرکت اوکی بود ظاهرش اما متوجه شدن کسی میخواد مصاحبه کنه هیچی بارش نیست با اینکه من سابقه فروش تو شرکتای معتبر رو داشتم اول گفت ماسکتو دربیار قیافتو باید ببینم بعد گفت کارای قبلیتو توصیح بده دقیقا چ کردی تا اومدم بگم گفت جزیاتو نگو(خب پس چطو توضیح بدم ؟؟؟) بعد گفت من حرفه ایم یهوام شما فروش نکردی چون ب حرفام گوش نکرد وقتی کارمو دوباره توصیح دادم گفت بله فروش داشتی ولی من حرفه ای میخوام. از خودش گفت ک استاد دانشگاستو از بچگییییی تا الان تو کار فروش بودا????یه چیز خیلی مهم اینه این ادم ۱۲ میلیون خیلی بود براش البته بقول خودش از بچگی تو فروش بود اما نمیدونست ۱۲ تومن پولی نیست الان و میگفت درصد پایینی میتونن اعتماد کنن و ۸ میلیون یا ۱۲ میلیون پول ی دستگاه رو با تلفن بریزن ب حساب???? من تو تجهیزات صنعتی کار کردم کمترین فاکتورها از ۶۰ میلیون شروع میشد تا ۲ .الی ۳ میلیارد بستگی به قطعه ای ک میخواستن داشت…. فک میکردم شرکت رونیکس چون برنده جای پیشرفت داره اما متوجه شدم کارمندش هیچی از فروش نمیدونست و محض اینکه تو این اوضاع حوصلش سر نره اگهی استخدام دادن دور هم شاد باشن
باسلام من پس از مشاهده آگهی این شرکت برای بخش واحد منابع انسانی رزومه ارسال کردم و بیش از یک هفته زمان برد تا تماس گرفتن و دعوت به مصاحبه کردن ،روز مصاحبه خانم جوانی که کارشناس جذب و استخدام بودند با بنده مصاحبه را شروع کردند و پس از انجام مصاحبه مشخص شد که نیرو برای دفتر مرکزی نخواسته و برای کارخانه نیرو نیاز داشتند در صورتی که داخل آگهی دفتر مرکزی خورده بود ، چند روز بعد از مصاحبه تماس گرفتند که شمارا برای بخش پشتیبانی و رفاهیات نیاز داریم و برای مصاحبه دوم تشریف بیارید با رئیس منابع انسانی مصاحبه انجام دهید و تقریبا ۴ یا ۵ روز بعد را هماهنگ کردند برای مصاحبه دوم رفتم و خانم محترمی رئیس منابع انسانی بودند که مصاحبه انجام شد و گفتند با شما تماس میگیریم. چند روز بعد تماس گرفتن گفتند با معاون منابع انسانی باید تشریف بیارید و یک هفته بعد را فیکس کردند برای مصاحبه ، پس از حضور در مجموعه برای مصاحبه معاون محترم منابع انسانی کلا ۵ دقیقه وقت گذاشتن برا مصاحبه و خداحافظی کردند گفتن خبر میدیم و بعد از اون هم خبری نشد از جواب مصاحبه !! متاسفانه علت این مسئله که ۳ مرتبه یک مصاحبه شونده را میبرن و میارن و در نهایت خبری از جواب مصاحبه نمیشه به نظر من خیلی زننده و توهین آمیز!
من در داده پردازی رسپینا بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.
با چهار نفر مصاحبه کردم کارشناس منابع انسانی و بعد مدیر منابع انسانی و بعد مدیر فروش جایگزین و دوباره بعد از یک ماه مدیر فروش اصلی از مسافرت اومده بود و دوباره با اون مصاحبه کردم .سوالات تکراری که چرا از شرکت قبل میخوای بیای بیرون و نقاط ضعفتو نام ببر و …. و بعد از اینکه کلی از شرکتشون تعریف کردن پایه حقوق پایین با من بستن و گفتن پورسانت بسیار خوب و بالا پرداخت میشه و اخر هر فصل پرداخت میکنیم پورسانت رو و من از شهریور مشغول به کار شد و تا اسفند که اونجا بودم شما بگو یه هزاری هم بابت پورسانت دریافت نکردم با توجه به اینکه تارگت رو میزدیم و بعد که دیدم وعده ها توخالی بود استعفا دادم و الان ۶ ماه گذشته هنوز تسویه حساب منو ندادن .خیلی شرکت مزخرفیه و بدترین تجربه کاری من بود. کار زیاد و حقوق پایین و پورسانت هم که هیچی .بیشتر شبیه بیگاری هست
فرآیند مصاحبه با مصاحبه های منابع انسانی شروع میشه و سوالاتی رو میپرسیدن تا شمارو به چالش بکشن. مهمه که حقیقت رو بگین چون توی ۲ مرحله مصاحبه منابع انسانی از ابعاد مختلفی مورد بررسی قرار میگیرید. تقریبا ۱ ساعت مصاحبه منابع انسانی زمان برد. بعد از اون مصاحبه فنی انجام شد و خوب بود که در یک زمان مصاحبه ها انجام شد. مصاحبه فنی تقریبا سختی بود و مهمه که مفاهیم رو به صورت عمیق یاد بگیرید و هرچیزی که کار کردید رو کاملا عمیق مسلط باشید. از سطح سوالات و چالش ها متوجه شده بودم تجربه بیشتری برای این پوزیشن شغلی نیاز دارم اما برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود و حتی در رابطه با یک سری مسایل فنی توضیحاتی رو بهم داد که در ادامه راهم یقینا کمکم میکنه. درکل برای پوزیشن DevOps باید به لینوکس، دیتابیس، شبکه و مباحثی که در حوزه کاریتون هست کاملا عمیق و دقیق مسلط باشید و بسیاری از موارد رو تجربه کرده باشید. سعی کنید دانشی که دارید از منابع انگلیسی باشه نه منابع فارسی که خیلی اوقات به روز نیستند و سعی کنید هرچیزی که دارید کار میکنید رو به صورت عمیق کار کنید نه اینکه صرفا کارتون راه بیوفته و برین سراغ یه چیز دیگه. تخصص خیلی مهمه.
من در شرکت رسپینا بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.
برخورد منابع انسانی خیلی خوب بود.اولش ی نفر از تیم منابع انسانی اومدکه خیلی شخصیت اروم و خوبی داشتن و ی سری سوالات معمول پرسیدن .بعدش ی چالش فرستادن که من انجامش دادم دوباره رفتم مصاحبه با مدیر منابع انسانی که ایشون هم خیلی شخصیت اروم و خوبی داشت بعدشم با مسئول مربوطه که ایشون هم خیلی خوب بودن.در کل من خیلی حس خوبی بعد مصاحبه ها داشتم.
کل فرآیند برای بنده ۲ قسمت داشت. اولین بخش مصاحبه با منابع انسانی بود که خوش برخورد بودند و سوالات معمول را پرسیدند که دلیل جدایی از شغل فعلی چیه و از این دست سوالات. راستش من تصورم این بود که مصاحبه در مرحله اول باید فنی باشه اما نبود. خیلی هم سخت گیرانه نبود که آنالیز خاصی روی شخصیت آدم داشته باشند. صرفا میخواستند قیافه آدم رو ببینند. خیلی زود یعنی حدودا ۲ روز بعد مصاحبه فنی برگزار شد. سوالات وابسته به زبان برنامه نویسی خاصی نبود. مفهوم خاصی هم نداشت تو خودش. چند نمونه سوال این جلسه را پایین آوردم: ۱- چند تا سوال از معماری مایکروسرویس پرسیدند. (اینکه مثلا اگه بخواییم سرویس جدید استفاده کنیم بهتره در چه شرایطی از اپن سورس استفاده کنیم و در چه شرایطی از نو بنویسیم. در مورد وابسته بودن مایکرو سرویس ها از نظر دیتا بیس پرسیدند. منظورشون را آخر کار میگندکه مایکرو سرویس ها باید خجالتی باشند و خیلی روی این نکته اصرار عجیبی داشتند.) ۲- از اسکرام و برخورد با تستر سوال پرسیدند. رفتارها براشون مهم بود. ۳- در مورد ریفکتورینگ پرسیدند و پرسیدند که اگه دارم جایی را اصلاح میکنم و میبینم که جای دیگه ای هم همون اصلاح را لازم داره این کار را انجام میدم یا نه. انگار در گیر بله آدم باشند. ۴- در مورد سالید پرسیدند. ۵- ی سوال عجیب در مورد ی مسیر از restfull پرسیدند که خیلی برام جالب بود. گفت برای لیستی از مثلا ی انتیتی بین دو تا گزینه کدوم را استفاده میکنی بعد گفت اگه ی مورد از این لیست را بخوایی فرم api چی میشه. کلا به نظرم این سبک سوالات خیلی نکته بدی تو خودش داره اینکه دنبال تحقیر هستند و خیلی پیرو راه رفتن روی خط هستند. اخه به نظرم چیزهای خیلی مهمتری هم وجود داره که این موارد خیلی بی اهمیت هست. خیلی جذاب نیست این سبک سوالات. البته راستش را بخوایید مصاحبه جذاب خیلی کمه و توقعی هم نیست.
سلام دوستان من چندین بار براشون از طرق مختلف رزومه فرستادم که آخرینش شاید بیشتر از هشت ماه پیش بود.تماس گرفتن و اول گفتن که چقدر حقوق میخوایی(دقت کنید من پرسیدم لولتون چقدره جواب دادن لول مشخص نشده) بعد که من رقم پیشنهادی گفتم گفتن تو لول حقوقی ماه هستش، بعد گفتن که چه چیزهایی میخواستن که من بهشون گفتم من مایکروسافت اکسچنج تا حالا راه اندازی نکردم ولی از عهده اش بر میام و برای نگهداری و راهبری ش هم مشکلی ندارم چون خودم مایکروسافت اسکایپ فور بیزینس راه اندازی کردم.که گفتن باید بپرسن و خبر میدن که داشتن قرار مصاحبه حضوری ترتیب میدادن از اینجا به بعدش جالب میشه،من بهشون گفتم من نمیخوام وقت شمارو بگیرم اول یه چیز به من جواب بدید و اونجا چیکار میکنید که انقدر تجربه کاری منفی روی سایت های کاریابی بوده و رفتید از این سایت ها شکایت کردید….گفتم اصلا حاضر نیستم بهتون سفته بدم چون تجربه های خوبی ننوشتن ازتون و شما هم رفتید با شکایت کردن خواستید صداشونو ببرید که قشنگ جواب سر بالا میدادن و میگفتن باید بیایید اینجا در مورد این موارد صحبت کنیم،گفتم من مصاحبه خیلی رفتم و مشکلی ندارم بیام اونجا چون الان از شرایط کاریم خیلی راضی هستم بعد یهو گفتن چون اکسچنج نصب نکردید شرایط مارو ندارید…گفتم شما که داشتید یه چیز دیگه میگفتید دو دقیقه پیش و نصب اکسچنج میدونید هزینه اش چقدر هست،گفتن ما دو سه سال یکبار بچه هامون اکسچنج نصب میکنند،گفتم میدونید هزینه نصبش چقدره؟گفت بچه های ما میکنن(پیش خودم گفتم که شرکتی که دو سال یکبار اکسچنج نصب میکنن دیگه باید فهمید چه خبره)خلاصله یکم بگو مگو کردیم و آخرشم گفت شما شرایط مارو ندارید و خداحافظ
مرحله اول که رفتم دوتا خانم مصاحبه انجام گرفت در مورد شرایط کار بهم گفتن که اون شرایط مد نظرم نبود و مرحله بعدی دیگه نرفتم کار برا بیرون و کار کردن با دکل کار بود و عنوان کردن که من پای دکل هستم رفتارشون خوب بود و راضی بودم……. روند جلسه خوب و راحت بود ویژگیهایی که براشون مهم بود: رفتار با مدیران و سرپرست شرکت قبلی و شماره هم گرفتن
سوالات روانشناختی و فنی. و اینکه چرا از شرکت قبلی خارج شدم. اینکه چه انتظاراتی از شرکت دارم. چه برخوردی با مدیرم میکنم اگر توجه نکنه بهم. دوست دارم چطوری تشویق شم. نقاط قوت و ضعفم. و اینکه حتما صحت سنجی. حرف هاتون از شرکت قبلی پرسیده میشه. چقدر منعطف هستید. به کارتون چقدر اهمیت میدین. چطوری مشکلات را حل میکنید. به مفاهیم مسلط باشید.
رفتم دفتر منابع انسانی مصاحبه شدم مبنی بر اینکه چرا دارید از شرکت قبلی میاید بیرون شرکت خوب از نظر شما چه شرکتیه و اینکه یه امتحان ccna تستی ازم گرفتند و زنگ زدند که دوباره برم دفتر منابع انسانی و بعد دفتر فنی
مصاحبه من طی چهار مرحله انجام شد ابتدا مصاحبه با منابع انسانی که برخورد فوق العاده خوب و حرفه ای داشتن، سوالاتی در زمینه سابقه کاری، روحیات، آینده، علت ترک شغل قبلی و تجربیاتم در برخورد با مشکلات رو پرسیدن و من هم با صداقت به تمام سوالات پاسخ دادم. بعد برای مصاحبه با مدیر واحد فنی هماهنگ شد که از مصاحبه خیلی راضی بودم، سوالات برای من نه سخت بود و نه آسون، برخورد مصاحبه کننده بسیار عالی بود.دانش پایه خیلی اهمیت داره از نکات جالب مصاحبه فنی این بود که اگر سوالی رو نمیتونستم جواب بدم ایشون برام کامل توضیح میدادن. در نهایت با یکی از مدیران ملاقاتی داشتم که برخورد بسیار خوبی داشتن و در کل از روند مصاحبه خیلی راضی هستم. رسپینا یک شرکت حرفه ای و منظم به نظر من اومد و من در کل از روند استخدام و مصاحبه ها راضی هستم صداقت فراموش نشه، دانش فنی علاوه بر اجرا به صورت آکادمیک هم داشته باشین، اگر به دنبال نظم هستین توصیه میکنم کار در این شرکت رو در اولویت قرار بدین.
تو مصاحبه بیشتر همون سوالهایی رو میپرسیدن که با یه سرچ گوگلی میشه پیداشون کرد. از رییست چه انتظارهایی داری؟ چرا فکر میکنی برای فروش مناسبی؟ نقاط ضعف و قوتت چیه و… اون چیزی که حس بدی داشت این بود که اولا فقط یک نفر تو مصاحبه بود و اون یک نفر به هر دلیلی ممکنه از من خوشش نیومده باشه که حتی به جلسه دوم هم نرسید. به هر حال وقتی رزومه بررسی میشه یه چیزایی توش دیدن که دعوت به مصاحبه شدم مگر اینکه همه رو دعوت کنن که تقریبا یا بهتره بگم باید غیر ممکن باشه. مورد دوم اینکه فکر میکنم مصاحبه کننده اصلا از منابع انسانی نبود چون از گشت میزی که همه نشسته بودند و من داشتم از قسمت شیشه ای اتاق میدیدم بلند شد و یه فرم آورد و سوالارو از روش خوند و علامت زد و تمام. خلاصه مصاحبه خیلی غیر حرفه ای انجام شد.
من ساعت ١١ زمان مصاحبه ام بود و سر ساعت مصاحبه انجام شد با اونکه نفرات زیادی برای مصاحبه بخش های مختلف آمده بودند مدیر روابط عمومی (آقای ریوندی) با من مصاحبه کردن، بسیاااااار خوش برخورد ، با احترام و پر انرژی بودن. سوالاتی که میپرسیدن کاملا حرفه ای و هدفمند بود، نوع نگاهشون به کارمند و پروسه جذب خیلی برام جالب و دوستداشتنی،امیدوارم یکی از اعضای این خانواده حرفه ای باشم
شرایط مصاحبه با سرپرست آی تی و بعد از اون با مدیر تیم آی تی انجام شد. هر دو نفر بسیار وارد به موضوع و مصاحبه خوب انجام شد. مرحله بعد مصاحبه با مدیر منابع انسانی بود که ایشون به نظر من حرفه ای نبودند ( در اول صحبت عرض کردن که ساعات کار شرکت ۸:۳۰ تا ۱۸:۰۰ و پنج شنبه ها تا ۱۳:۰۰ و اینکه اضافه کار نداریم ) یکم حس خوبی از این برخورد نداشتیم که اولین جملشون با اضافه کار شروع شد و سئوال شخصی راجع به شرایط شخصی خانواده و همسرم . مصاحبه آخر با مدیر عامل که مصاحبه خوبی بود. پذیرفته شدم ولی به دلیل مسیر دفتر نسبت به منزل و نداشتن هیچ گونه مزایا دارم فکر می کنم.
من رزومه و تمام نمونه کارهام رو برای شرکت از طریق واتساپ ارسال کردم ، چند روز بعد پیام دادن ساعت و روز مصاحبه رو تعیین کردن و آخر پیام درخواست کردن در صورت تغییر ساعت مصاحبه اطلاع بدید. من هم طبق وقت تعیین شده مراجعه کردم فرم رزومه که خودشون دادن رو در همون لابی پر کردم نگهبان تماس گرفتن عنوان کردن که من برای مصاحبه اونجا هستم ، وقتی قطع کردن به من گفتن اون آقایی که با شما مصاحبه باید کنه جلسه مدیرعاملی داره طول میکشه ، معطل میشید من هم گفتم “من وقت مصاحبه رو تعیین نکردم ، خودشون وقت رو تعیین کردن و رسم ادب بود در این ساعت وقتشون رو آزاد بذارن یا حداقل اطلاع بدن ، بهرصورت به نظر من این سیاستهای نخ نمای بعضی از مدیران نالایق شرکتها هست برای استخدام کارجو که خیلی هم زننده هست، حتما پیغام من رو به ایشون برسونین و بگید که من هم میدونم این جلسات صوری صرفا برای تحقیر و بی ارزش کردن کارجو هست” بعد هم گفتم رزومه ای که پر کردم رو برگردونین بهم ، چون بهرحال اطلاعات هویتی و شخصیم هست و مصاحبه ای هم انجام نشد ، گفت من رزومه رو نمیدم بهتون پاره میکنم ، و همون جا جلوی خورم پارشون کرد و کلی هم عذرخواهی کرد. این شرکت حتی ارکان اول معیار خوب و ایده آل بودن یک شغل رو که نداره هیچ ، سعی در نداشتنش هم میکنه.
سلام. من وارد شرکت شدم قرار مصاحبه ساعت ۱۰صبح بود.. خیلی کم وقت میزارن واس مراجعه کننده ها.. تا فرم را پر کردم زمانی طول نکشید.. برای مصاحبه اول حدودا ۱۰دقیقه بعداز پر کردن فرم صدام کردن.. بعد از مصاحبه اول گفتن بشینید صدا میکنیم برای مصاحبه دوم. که حدودا دوساعت طول کشید.من وقت من رو معطل کرد… مصاحبه دوم که انجام شده.. فرم دوم گرفتم. مشخصات اعضای خانواده بود. از ساعت ۱۲تا ساعت ۱۵نشستم تا نوبت بشه.. یعنی سه ساعت وقت آدم رو میگیرن آخرش هم هیچی ب هیچی.. کاشک مسئولین اصلی شرکت این متن ها رو بخونن و رسیدگی کنند.. چرا شرکت به این بزرگی مشکلی به این بزرگی دارد. کلا برای مصاحبه کاری ۵ساعت وقت ی نفر میگیرن. آخرسر هم جواب منفی میدهند. اصلا صحیح نیست.. وسط مصاحبه دوم طرف دنبال خط قرمز شرکت بود.. و زود عصبی میشد. بعد از اینکه ازش سوال میکردیم انگار بهش برمیخورد. روز خوش ممنون وقت گذاشتین خوندین
یه مصاحبه تخصصی با مدیر مالی انجام دادم اوکی بود بعد با منابع انسانی از نظر اونم اوکی بود بعد با مدیر عامل .در کل شرکت بزرگ و داغونی بود شرایطشون خیلی افتضاح بود باید اضافه کار میموندی ولی پولی بابت اضافه کار پرداخت نمیکردن رفتار هم فکر میکردن خدا هستن از بالا به ادمها نگاه میکردن منم حس خوبی نگرفتم نپذیرفتم برم باهاشون همکاری کنم وقتتون روهدر نکین درست شرکته بزرگیه ولی ادمهای عقده ای توش کارمیکنن مدیر عامله یه جور حرف میزنه انگار خداست خیلی منم منم داره برا همچین ادمی میلیارد هم بدن بازم گرونه کار کنی براش ویژگیهایی که براشون مهم بود: اینکه خیلی معطیع باشی هر چی گفتن بگی چشم
من برای مصاحبه دعوت شدم بعد از ۲ هفته سر تایم به شرکت رونیکس رسیدم و بعد از پر کردن مجدد فرم مصاحبه ( پس از چه رزومه ای منو دعوت کردن ) به حراست یا نگهبان انجا بود تحویل دادم و فرمودند صدا میکنند و در لابی تشریف داشته باشد ( خدایی خیلی با احترام رفتار میکردند ) من حدود ۴۵ دقیقه منتظر در لابی شرکت صبر کردم و بعد که اعتراض کردم که من این تایم منتظر هستم گفتند که اقای فلانی در جلسه با مدیر عامل هستند . آخه این درسته اصلا به ارباب رجوع چیزی نمیگویند و طرف رو این مدت تایم زیاد منتظرمی گذارند !!! از اونجایی که من برای خودم شان و شخصیت دارم بهشون انصراف از مصاحبه ام را اعلام و از شرکت رونیکس خارج شدم الان دارم میفهمم که یه روابط عمومی برای شرکتی که فقط ویترین قشنگ داره و اصلا از اصول اولیه ارتباط با احترام به ارباب ارجوع و بیرون از شرکت قایل نیستند و براشون متاسفم واقعا !! من حقیقتا در مورد شرکت رونیکس برای اینکه به مصاحبه دعوت شدم سرچ میکردم که این سایت خوب ” سالپا ” پیدا شد و وقتی باز کردن و قسمت شرکت رونیکس رو خوندم با اگاهی از اینکه اونجا چه رفتاری با مصاحبه شونده ها خواهد شد جالب بود برام که برم و ببینم . اما شرکت عریض و طویل و ویترین قشنگی داره اما اداب و رفتار و احترام حتی به مصاحبه شونده را رعایت نمیکنند و وقت طرف براشون هیچ ارزشی نداره ( بدون اطلاع دادن ۴۵ دقیقه طرف را معطل میکنند ) ویژگیهایی که براشون مهم بود: اونها خودشون اداب اولیه رفتار و شخصیت را رعایت نمیکنند پس نباید هم انتظار داشته باشند دیگران بهشون احترام بگذارند
ی شماره تو همشهری بود ک من به واتس اپش رزومه دادم فرداش رفتم برا مصاحبه.. شرکت اوکی بود ظاهرش اما متوجه شدن کسی میخواد مصاحبه کنه هیچی بارش نیست با اینکه من سابقه فروش تو شرکتای معتبر رو داشتم اول گفت ماسکتو دربیار قیافتو باید ببینم بعد گفت کارای قبلیتو توصیح بده دقیقا چ کردی تا اومدم بگم گفت جزیاتو نگو(خب پس چطو توضیح بدم ؟؟؟) بعد گفت من حرفه ایم یهوام شما فروش نکردی چون ب حرفام گوش نکرد وقتی کارمو دوباره توصیح دادم گفت بله فروش داشتی ولی من حرفه ای میخوام. از خودش گفت ک استاد دانشگاستو از بچگییییی تا الان تو کار فروش بودا????یه چیز خیلی مهم اینه این ادم ۱۲ میلیون خیلی بود براش البته بقول خودش از بچگی تو فروش بود اما نمیدونست ۱۲ تومن پولی نیست الان و میگفت درصد پایینی میتونن اعتماد کنن و ۸ میلیون یا ۱۲ میلیون پول ی دستگاه رو با تلفن بریزن ب حساب???? من تو تجهیزات صنعتی کار کردم کمترین فاکتورها از ۶۰ میلیون شروع میشد تا ۲ .الی ۳ میلیارد بستگی به قطعه ای ک میخواستن داشت…. فک میکردم شرکت رونیکس چون برنده جای پیشرفت داره اما متوجه شدم کارمندش هیچی از فروش نمیدونست و محض اینکه تو این اوضاع حوصلش سر نره اگهی استخدام دادن دور هم شاد باشن
باسلام من پس از مشاهده آگهی این شرکت برای بخش واحد منابع انسانی رزومه ارسال کردم و بیش از یک هفته زمان برد تا تماس گرفتن و دعوت به مصاحبه کردن ،روز مصاحبه خانم جوانی که کارشناس جذب و استخدام بودند با بنده مصاحبه را شروع کردند و پس از انجام مصاحبه مشخص شد که نیرو برای دفتر مرکزی نخواسته و برای کارخانه نیرو نیاز داشتند در صورتی که داخل آگهی دفتر مرکزی خورده بود ، چند روز بعد از مصاحبه تماس گرفتند که شمارا برای بخش پشتیبانی و رفاهیات نیاز داریم و برای مصاحبه دوم تشریف بیارید با رئیس منابع انسانی مصاحبه انجام دهید و تقریبا ۴ یا ۵ روز بعد را هماهنگ کردند برای مصاحبه دوم رفتم و خانم محترمی رئیس منابع انسانی بودند که مصاحبه انجام شد و گفتند با شما تماس میگیریم. چند روز بعد تماس گرفتن گفتند با معاون منابع انسانی باید تشریف بیارید و یک هفته بعد را فیکس کردند برای مصاحبه ، پس از حضور در مجموعه برای مصاحبه معاون محترم منابع انسانی کلا ۵ دقیقه وقت گذاشتن برا مصاحبه و خداحافظی کردند گفتن خبر میدیم و بعد از اون هم خبری نشد از جواب مصاحبه !! متاسفانه علت این مسئله که ۳ مرتبه یک مصاحبه شونده را میبرن و میارن و در نهایت خبری از جواب مصاحبه نمیشه به نظر من خیلی زننده و توهین آمیز!
من در داده پردازی رسپینا بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.
با چهار نفر مصاحبه کردم کارشناس منابع انسانی و بعد مدیر منابع انسانی و بعد مدیر فروش جایگزین و دوباره بعد از یک ماه مدیر فروش اصلی از مسافرت اومده بود و دوباره با اون مصاحبه کردم .سوالات تکراری که چرا از شرکت قبل میخوای بیای بیرون و نقاط ضعفتو نام ببر و …. و بعد از اینکه کلی از شرکتشون تعریف کردن پایه حقوق پایین با من بستن و گفتن پورسانت بسیار خوب و بالا پرداخت میشه و اخر هر فصل پرداخت میکنیم پورسانت رو و من از شهریور مشغول به کار شد و تا اسفند که اونجا بودم شما بگو یه هزاری هم بابت پورسانت دریافت نکردم با توجه به اینکه تارگت رو میزدیم و بعد که دیدم وعده ها توخالی بود استعفا دادم و الان ۶ ماه گذشته هنوز تسویه حساب منو ندادن .خیلی شرکت مزخرفیه و بدترین تجربه کاری من بود. کار زیاد و حقوق پایین و پورسانت هم که هیچی .بیشتر شبیه بیگاری هست
فرآیند مصاحبه با مصاحبه های منابع انسانی شروع میشه و سوالاتی رو میپرسیدن تا شمارو به چالش بکشن. مهمه که حقیقت رو بگین چون توی ۲ مرحله مصاحبه منابع انسانی از ابعاد مختلفی مورد بررسی قرار میگیرید. تقریبا ۱ ساعت مصاحبه منابع انسانی زمان برد. بعد از اون مصاحبه فنی انجام شد و خوب بود که در یک زمان مصاحبه ها انجام شد. مصاحبه فنی تقریبا سختی بود و مهمه که مفاهیم رو به صورت عمیق یاد بگیرید و هرچیزی که کار کردید رو کاملا عمیق مسلط باشید. از سطح سوالات و چالش ها متوجه شده بودم تجربه بیشتری برای این پوزیشن شغلی نیاز دارم اما برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود و حتی در رابطه با یک سری مسایل فنی توضیحاتی رو بهم داد که در ادامه راهم یقینا کمکم میکنه. درکل برای پوزیشن DevOps باید به لینوکس، دیتابیس، شبکه و مباحثی که در حوزه کاریتون هست کاملا عمیق و دقیق مسلط باشید و بسیاری از موارد رو تجربه کرده باشید. سعی کنید دانشی که دارید از منابع انگلیسی باشه نه منابع فارسی که خیلی اوقات به روز نیستند و سعی کنید هرچیزی که دارید کار میکنید رو به صورت عمیق کار کنید نه اینکه صرفا کارتون راه بیوفته و برین سراغ یه چیز دیگه. تخصص خیلی مهمه.
من در شرکت رسپینا بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.
برخورد منابع انسانی خیلی خوب بود.اولش ی نفر از تیم منابع انسانی اومدکه خیلی شخصیت اروم و خوبی داشتن و ی سری سوالات معمول پرسیدن .بعدش ی چالش فرستادن که من انجامش دادم دوباره رفتم مصاحبه با مدیر منابع انسانی که ایشون هم خیلی شخصیت اروم و خوبی داشت بعدشم با مسئول مربوطه که ایشون هم خیلی خوب بودن.در کل من خیلی حس خوبی بعد مصاحبه ها داشتم.
کل فرآیند برای بنده ۲ قسمت داشت. اولین بخش مصاحبه با منابع انسانی بود که خوش برخورد بودند و سوالات معمول را پرسیدند که دلیل جدایی از شغل فعلی چیه و از این دست سوالات. راستش من تصورم این بود که مصاحبه در مرحله اول باید فنی باشه اما نبود. خیلی هم سخت گیرانه نبود که آنالیز خاصی روی شخصیت آدم داشته باشند. صرفا میخواستند قیافه آدم رو ببینند. خیلی زود یعنی حدودا ۲ روز بعد مصاحبه فنی برگزار شد. سوالات وابسته به زبان برنامه نویسی خاصی نبود. مفهوم خاصی هم نداشت تو خودش. چند نمونه سوال این جلسه را پایین آوردم: ۱- چند تا سوال از معماری مایکروسرویس پرسیدند. (اینکه مثلا اگه بخواییم سرویس جدید استفاده کنیم بهتره در چه شرایطی از اپن سورس استفاده کنیم و در چه شرایطی از نو بنویسیم. در مورد وابسته بودن مایکرو سرویس ها از نظر دیتا بیس پرسیدند. منظورشون را آخر کار میگندکه مایکرو سرویس ها باید خجالتی باشند و خیلی روی این نکته اصرار عجیبی داشتند.) ۲- از اسکرام و برخورد با تستر سوال پرسیدند. رفتارها براشون مهم بود. ۳- در مورد ریفکتورینگ پرسیدند و پرسیدند که اگه دارم جایی را اصلاح میکنم و میبینم که جای دیگه ای هم همون اصلاح را لازم داره این کار را انجام میدم یا نه. انگار در گیر بله آدم باشند. ۴- در مورد سالید پرسیدند. ۵- ی سوال عجیب در مورد ی مسیر از restfull پرسیدند که خیلی برام جالب بود. گفت برای لیستی از مثلا ی انتیتی بین دو تا گزینه کدوم را استفاده میکنی بعد گفت اگه ی مورد از این لیست را بخوایی فرم api چی میشه. کلا به نظرم این سبک سوالات خیلی نکته بدی تو خودش داره اینکه دنبال تحقیر هستند و خیلی پیرو راه رفتن روی خط هستند. اخه به نظرم چیزهای خیلی مهمتری هم وجود داره که این موارد خیلی بی اهمیت هست. خیلی جذاب نیست این سبک سوالات. البته راستش را بخوایید مصاحبه جذاب خیلی کمه و توقعی هم نیست.
سلام دوستان من چندین بار براشون از طرق مختلف رزومه فرستادم که آخرینش شاید بیشتر از هشت ماه پیش بود.تماس گرفتن و اول گفتن که چقدر حقوق میخوایی(دقت کنید من پرسیدم لولتون چقدره جواب دادن لول مشخص نشده) بعد که من رقم پیشنهادی گفتم گفتن تو لول حقوقی ماه هستش، بعد گفتن که چه چیزهایی میخواستن که من بهشون گفتم من مایکروسافت اکسچنج تا حالا راه اندازی نکردم ولی از عهده اش بر میام و برای نگهداری و راهبری ش هم مشکلی ندارم چون خودم مایکروسافت اسکایپ فور بیزینس راه اندازی کردم.که گفتن باید بپرسن و خبر میدن که داشتن قرار مصاحبه حضوری ترتیب میدادن از اینجا به بعدش جالب میشه،من بهشون گفتم من نمیخوام وقت شمارو بگیرم اول یه چیز به من جواب بدید و اونجا چیکار میکنید که انقدر تجربه کاری منفی روی سایت های کاریابی بوده و رفتید از این سایت ها شکایت کردید….گفتم اصلا حاضر نیستم بهتون سفته بدم چون تجربه های خوبی ننوشتن ازتون و شما هم رفتید با شکایت کردن خواستید صداشونو ببرید که قشنگ جواب سر بالا میدادن و میگفتن باید بیایید اینجا در مورد این موارد صحبت کنیم،گفتم من مصاحبه خیلی رفتم و مشکلی ندارم بیام اونجا چون الان از شرایط کاریم خیلی راضی هستم بعد یهو گفتن چون اکسچنج نصب نکردید شرایط مارو ندارید…گفتم شما که داشتید یه چیز دیگه میگفتید دو دقیقه پیش و نصب اکسچنج میدونید هزینه اش چقدر هست،گفتن ما دو سه سال یکبار بچه هامون اکسچنج نصب میکنند،گفتم میدونید هزینه نصبش چقدره؟گفت بچه های ما میکنن(پیش خودم گفتم که شرکتی که دو سال یکبار اکسچنج نصب میکنن دیگه باید فهمید چه خبره)خلاصله یکم بگو مگو کردیم و آخرشم گفت شما شرایط مارو ندارید و خداحافظ
مرحله اول که رفتم دوتا خانم مصاحبه انجام گرفت در مورد شرایط کار بهم گفتن که اون شرایط مد نظرم نبود و مرحله بعدی دیگه نرفتم کار برا بیرون و کار کردن با دکل کار بود و عنوان کردن که من پای دکل هستم رفتارشون خوب بود و راضی بودم……. روند جلسه خوب و راحت بود ویژگیهایی که براشون مهم بود: رفتار با مدیران و سرپرست شرکت قبلی و شماره هم گرفتن
سوالات روانشناختی و فنی. و اینکه چرا از شرکت قبلی خارج شدم. اینکه چه انتظاراتی از شرکت دارم. چه برخوردی با مدیرم میکنم اگر توجه نکنه بهم. دوست دارم چطوری تشویق شم. نقاط قوت و ضعفم. و اینکه حتما صحت سنجی. حرف هاتون از شرکت قبلی پرسیده میشه. چقدر منعطف هستید. به کارتون چقدر اهمیت میدین. چطوری مشکلات را حل میکنید. به مفاهیم مسلط باشید.
رفتم دفتر منابع انسانی مصاحبه شدم مبنی بر اینکه چرا دارید از شرکت قبلی میاید بیرون شرکت خوب از نظر شما چه شرکتیه و اینکه یه امتحان ccna تستی ازم گرفتند و زنگ زدند که دوباره برم دفتر منابع انسانی و بعد دفتر فنی
مصاحبه من طی چهار مرحله انجام شد ابتدا مصاحبه با منابع انسانی که برخورد فوق العاده خوب و حرفه ای داشتن، سوالاتی در زمینه سابقه کاری، روحیات، آینده، علت ترک شغل قبلی و تجربیاتم در برخورد با مشکلات رو پرسیدن و من هم با صداقت به تمام سوالات پاسخ دادم. بعد برای مصاحبه با مدیر واحد فنی هماهنگ شد که از مصاحبه خیلی راضی بودم، سوالات برای من نه سخت بود و نه آسون، برخورد مصاحبه کننده بسیار عالی بود.دانش پایه خیلی اهمیت داره از نکات جالب مصاحبه فنی این بود که اگر سوالی رو نمیتونستم جواب بدم ایشون برام کامل توضیح میدادن. در نهایت با یکی از مدیران ملاقاتی داشتم که برخورد بسیار خوبی داشتن و در کل از روند مصاحبه خیلی راضی هستم. رسپینا یک شرکت حرفه ای و منظم به نظر من اومد و من در کل از روند استخدام و مصاحبه ها راضی هستم صداقت فراموش نشه، دانش فنی علاوه بر اجرا به صورت آکادمیک هم داشته باشین، اگر به دنبال نظم هستین توصیه میکنم کار در این شرکت رو در اولویت قرار بدین.
تو مصاحبه بیشتر همون سوالهایی رو میپرسیدن که با یه سرچ گوگلی میشه پیداشون کرد. از رییست چه انتظارهایی داری؟ چرا فکر میکنی برای فروش مناسبی؟ نقاط ضعف و قوتت چیه و… اون چیزی که حس بدی داشت این بود که اولا فقط یک نفر تو مصاحبه بود و اون یک نفر به هر دلیلی ممکنه از من خوشش نیومده باشه که حتی به جلسه دوم هم نرسید. به هر حال وقتی رزومه بررسی میشه یه چیزایی توش دیدن که دعوت به مصاحبه شدم مگر اینکه همه رو دعوت کنن که تقریبا یا بهتره بگم باید غیر ممکن باشه. مورد دوم اینکه فکر میکنم مصاحبه کننده اصلا از منابع انسانی نبود چون از گشت میزی که همه نشسته بودند و من داشتم از قسمت شیشه ای اتاق میدیدم بلند شد و یه فرم آورد و سوالارو از روش خوند و علامت زد و تمام. خلاصه مصاحبه خیلی غیر حرفه ای انجام شد.