شرکت نوین چرم هم مثل بسیاری از شرکت های بزرگی که این روزا با توجه به شرایط اقتصادی دغدغه مند هستن دچار رکود شده اما همینقدر میتونم بگم دورنگری این شرکت باعث شد حتی یک نفر رو در زمان بحران جنگ تعدیل نکنه و نسبت به افرادش مسئول باشه
این تجربیاتی که مینویسن یا افرادی که اسیبی به شرکت وارد کردن و شرکت اخراجشون کرده یا شرایطشون به شرکت نمیخورده دوست عزیزی که میگه از کرج اومده و بهش گفتن اشتباه شده قطعا نخواستن مستقیم بگن مشکل جسمی یا روانی یا چیزی وجود داره که تو رزومه دیده نمیشد و حتی ممکنه تو رزومه سن نوشته نشده باشه و وقتی تشریف اوردن متوجه این مورد شدن
من یکسال افتخار همکاری با شرکت رو داشتم از ابتداش که در خصوص دیر کرد حقوق گفتن خودم تصمیم گرفتم برای پیشرفت خودم قبول کنم روابط افراد در صورتی که خود افراد هم انرژی و هم راستا با بقیه باشند پذیرفته میشن مثل تمامی شرکت ها
جو مسموم در صورتی که تازه وارد شروع به مسموم کردنش کنه پیش میاد درست مثل بقیه
لطفا کمی تفکر
به جز پول و حقوق و مزایا تقریباً این سازمان هیچ مزیت دیگری ندارد.
نه به صورت حرفهای کار میکنند.
نه بستر رشد و یادگیری دارد.
نه حتی احترام و ارزشمندی نیروی انسانی وجود دارد.
تقریباً هیچ و هر چیزی که از بیرون به نظر میرسد کاملاً نمایشی است.
اوایل که من شروع بکار کردم ودکتر یزدی مدیر عامل بودند، همه چی درست و مرتب بود. بعد از ایشون هیچی دیگه سرجاش نبود.
پرداختی ها به موقع است، مزایا از جمله وام بانکی و دریافتی های متعدد هست اما هیچکدومش به کار کردن توی محیط سمی و خاله زنک نمیارزه.
از مدیر منابع انسانی و گروهش فقط دوری کنید، اینقدر که این قشر بی سواد بی تربیت و غیر حرفه ای رفتار میکنند.
اون یوسفی و حاج رحمیی و مهدی زاده، بی شرف ترین آدم هایی هستن که ممکنه یک روز توی زندگیتون باهاشون روبرو بشید.
فقط کتک کاری نداشتیم تو این شرکت که الان اونم داریم ۸ ساله تو این شرکت هستم از سر ناچاری فقط روح و روانم اگه بررسی شه اون موقع که اومدم سالم الان دیوانه زنجیری. امروز فهمیدم یکی از بچه های قدیمی که ادمین اتوماسیون بوده یه کارمند جدید و تا سرحد مرگ کتک زده و بعدش گفته خودزنی بوده 😡. به خدا این شرکت پر از روانیه منم یکیشون، تورو خدا نیاین. با اون بنده خدا همکار جدید هم قطع همکاری کردن اخه باندبازی و پارتی بازی تا کجا تورد خدا اگه واسه روانتون ارزش قایلین نیاید بهسازان، همین تعداد روح و روان داغون کافیه ..
در مورد این شرکت بگم که کار به جایی رسیده که ما کرایه رفت و آمدم نداریم ۵ ماه حقوق عقبه ساعت کاریش از ساعت قانونی طبق قانون کار بیشتره کلا مزایا نداره و فقط معایب داره کارمندا هیچ اهمیتی توو این شرکت ندارن عمرتونو اینجا تلف نکنید
سلام دوستان
این شرکت هیچ استخدامی انجام نمیده
من با دوستم رفتیم مصاحبه چند دقیقه زودتر رسیدیم گفتند برید راس ساعت بیایید . تعداد پرسنل کلا ۱۰ نفر هم نیست در حالی که هم پس از تماس تلفنی هم مصاحبه حضوری میگن استخدام قطعی هستش در حالی که کلی آدم در ساعات و روزهای مختلف مراجعه میکردند به این شرکت که اصلا منطقی نبود که بخواهند همه رو استخدام کنند . هر کسی هم که میرفت داخل اتاق مدیرعامل برای مصاحبه یا از اتاق سریع میامد بیرون و مدیرعامل به منشی میگفت نفر بعدی رو بفرسته داخل یا اگر هم بیرون نمیآمد مدیر عامل منشی رو صدا میکرد وارد اتاق میشد کارت بانکی کارجو رو میگرفت و خارج میشد از اتاق . نوبت من شد اصلا شبیه به مصاحبه نبود هیچ سوال تخصصی پرسیده نشد و فقط گفتند باید مبلغی رو پرداخت کنید برای آموزش بعد از دوره کارآموزی استخدام شما قطعی هستش . خب سوالات تخصصی که نپرسیدند و شرط استخدام هم شرکت در دوره کارآموزی و پرداخت پول بود که با خودم گفتم شرکتی که کلا به ۱۰ نفر هم نمیرسه چطوری میخواد این همه آدم رو استخدام کنه بعد هم قبول نکردم که پول بدم بهشون گفتم اگر استخدامم قطعیه از حقوق ماه اولم مبلغی رو به عنوان اموزش دوره کارآموزی کم کنید یا اصلا کل حقوق ماه اولم برای شما قبول نکردند و گفتند حتما باید این پول را پرداخت کنید بعد هم منشی به دروغ گفت این مبلغ برای وجه التزام هستش که بعد از دوره حتما برای ما کار کنید که منم گفتم برای ضمانت میتونم سفته بدم که بعد دوره همینجا مشغول به کار بشم ولی پول نمیدهم که قبول نکردند و شک کردم اصلا استخدامی در کار باشه و قبول نکردم ولی دوستم اون مبلغی که گفته بودند رو پرداخت کرد بهش گفتند باید یک دسته سند حسابداری ، دفتر روزنامه و دفتر کل خریداری کنه چند جلسه که گذشت گفتند اون پولی که داده بودید بابت نرم افزار بود حالا باید یه مبلغ جدای از آن هم پرداخت کنید بابت آموزش تئوری آخر سر هم پیچوندن و اصلا استخدامش نکردند
حواستون باشه پلیس فتا هم قبلا هشدار داده بودند که برای کار اصلا مبلغی رو پرداخت نکنید و اگر کسی از شما خواست مبلغی را پرداخت کنید کلاهبرداری میباشد .
ناواکو شرکت نرم افزاری بانک مسکن است منتها از نظر نرم افزاری از 10 در حد 2 می باشد چون تیم برنامه نویسان معاونت نرم افزار بسیار ضعیف و فسیل هستند و در واقع همگی قبلا پشتیبان بودن بعد برنامه نویسی PL/SQL و کمی NET. بصورت ابتدایی و غیر حرفه ای یاد گرفتند و یک سیستم هایی تولید کردن که خیلی زیر سطح استاندارد ایران هست که البته بانک مسکن هم بانک خوب و مدرن و به روزی نیست! یعنی ناواکو و بانک مسکن به هم میان.
در واقع اکثر نیروها جز تعداد معدودی با سفارش از بانک به این شرکت وارد شده اند و دارن حقوق مفت می گیرن البته آدم های شایسته و کاری و خوب هم در ناواکو وجود دارد ....
الان هم که مدیر عامل جدید ناواکو و مدیر بانک مسکن همه افراد مسن بازنشسته و دوستان خود را به عنوان مشاور وارد ناواکو کرده و دور هم خوش هستن دیگه ....
امیدوارم در آینده افراد متخصص و شایسته وارد ناواکو بشن که البته خیلی بعیده .... البته گمان نمی کنم سایر شرکت های دولتی هم بهتر از این باشند!
تو این شرکت کلی به خاطر کار آدمو نگه میدارن حتی روزهای تعطیل بعد خیلی راحت حق و حقوق آدمو نمیدن.برادران مدیر انشالله که هر حقی که ناحق کردین مرض بشه تو جون بچه هاتون
من حدود ۱۰ ساله که تو این حوزه تجربه دارم ، به پیشنهاد یکی از دوستانم با این شرکت وارد همکاری شدم ...
مزخرفترین سابقه کاری من شد ...
تو شرکت همه افراد درحال زیرآب زدن هستن و متاسفانه خود ریاست هم ازین قضیه استقبال میکنه ...
مدیر فنی شرکت معروف به دکتر!!! فک میکنه رئیس جمهوره ... شدیدا نگاه از بالا به پایین داره ... از قدیم گفتن خدا نکند گدا معتبر شود ... قوانین تویه شرکت واسه کارمنداست ، خودشون و خانواده کلا مستثنان... کلا تو شرکت شاید ۲۵ درصد کار علمی بشه بقیش حاشیه ست ... هرچی زیرآب زنتر و چاپلوس تر باشین جایگاه بهتری دارین ... یک شرکت کاملا رانتی که پول مفت میگرن و رئیس روسا با این پول واسه نیروها قیافه میگیرن ... چندر غاز کف دست نیرو میذارن با منت
کلا اگه دنبال کار علمی هستین اصلا جای خوبی نیست
سلام من دو سال در انبار دیجی کالا کار کردم
متاسفانه مجبور بودم کار کنم چون پولشو لازم داشتم و باید بگم که بدترین دو سال زندگیم بود
من در قسمت های مختلف انبار کار کردم از جمع آوری بگیر تا بسته بندی
یه چیزی توی همشون مشترکه و اون دائما سرپا بودن هستش و آمار ساعتی توی مخی
هر روز وقتی میومدم خونه پاهام و کمرم درد میکرد واقعا خسته کننده بود
حقوق ناچیز بود و حتی ناهار هم نمیدادن خودمون باید غذا میاوردیم
همش یه پونزده دقیقه تایم چایی داشتیم
یاد اون روزا میفتم بغض میکنم حتی تعریف کردنش هم برام سخته
من نمیدونم اخه چرا دو سال اونجا موندم !
شاید تنها دلیلش وجود دختر ها بودش
بنظرم مدیریت شرکت از قصد دخترای بی حجاب رو ریختن اونجا که پسرا تحریک بشن بیان سرکار
این اشتباه رو نکنید و اصلا سمت دیجی کالا نرید
فقط به درد کسی میخوره که به اخر خط رسیده و چاره ی دیگه ای نداره
برای خودتون ارزش قائل بشید
اینم بگم هم موقع ورود به انبار هم موقع خروج حراست شمارو میگرده و تحقیر میشید
واسه یه دستشویی هم باید صف وایسید
نکنید اقا نکنید اینکارو سمت انبار دیجی کالا نرید
موفق باشید
از ساعت 7 صبح تا ساعت 12 شب توی روز اول ساعت کاری داشت و بهش میگفتن آموزشی در حالیکه حمالی خالصه چندین تن بار را توی یک روز جابه جا کردیم واقعا کارش سخت بود و محیط بدی داشت جدا از اون کسایی که از قدیم اونجا کار میکردن هم ساعت کاریشون همینقدر بود و همون قدر واستادن نه تایم ناهاری داشت نه استراحتی یعنی خونوادتو هفتگی شاید میدیدی چون شب ها که بری خونه بیهوش میشی سمتشم نرید که جز بیماری چیزی نداره.
شرکت جهان پیمان با توجه به سابقه ی خوبی که داشته با مدیریت ضعیف (بالادست و مدیران ارشدش) به قهقرا داره میره. امیدوارم مدیرعاملش از مشاورای بهتر استفاده کن و شرکت رو نجات بده.
عدم پرداخت به موقع حقوق
عدم احترام
شعارهای فیک
عدم شفافیت در شرکت
عدم تحقق نیاز های اولیه پرسنل
عدم پشتیبانی مدیرعامل از نفرات
سلام دوستان اصلا به نظرات مثبت توجه نکنید...
نهایتا بعد از یک الی 3 ماه متوجه میشید چه اشتباه بزرگی رو مرتکب شدید. توی واریز به شدت ضعیف عمل میکنن و بهونه های الکی میارن تا حقوق رو ندن و یا کمتر بدن و چون شرکت توی ترکیه اس و قرارداد محکمی باهاتون ندارن و کاملا میتونن دور بزننتون و نهایت هم کسی با حقوق کمتر راضی بشه کار کنه شما رو هرچند متخصص باشید میزارن کنار و من اوایل فکر میکردم کسانی که از شرکت میرن بیرون واقعا کار تحویل نمیدن و میزارنشون کنار و اونموقع هم یادم هست که حقوق های اون هایی که میگفتن نیان رو دیگه نمیدادن/ واقعا اگر آگهی استخدامشون رو دیدید فقط فرار کنید چون خودتون خیلی زود به حرف من میرسید کار نکردن بهتر از کار کردن تو این شرکت هست
به شدت مدیریت ضعیف.
شرکت اصلا برای کار کارمندهایش ارزش قائل نیست و به هیچ عنوان احترام نمیزاره. عدم مدیریت درست وضعیت شرکت رو هر روز بدتر و خراب تر میکنه.
مدیریت شرکت به شدت ضعیف و نفرات مجموعه به هیچ عنوان الویت شرکت و یا مدیریت نمی باشن. مجموعه به شدت ضعیف که حتی برای جایگاه نفرات ارزش و احترام قائل نیستند. رفتار کاملا رعیتی و خانزاده ای. تنها مزیت شرکت همکاران دوست داشتی در سطح کارشناسی بود که حیف بچه ها.....
من فقط دوستان خوبی اونجا پیدا کردم، زیاد نمی تونم از مزایاش بگم چون تقریبا مزیتی برام نداشت واقغا فقط آموزش هایی که کار کرده بودن ( صاحب آموزش ها همه رفته بودن از شرکت) خوب بودش
شرکت خدمات انفورماتیک امروز فاصله زیادی با دوران طلایی و اقتدار سابق خود دارد و کاهش سرمایه اجتماعی و انگیزه کارکنان در سراسر سازمان مشهود است.
تصمیمات اخیر عمدتاً شتابزده، بدون تحلیل اثرات راهبردی و ارزیابی ریسک سازمانی گرفته شدهاند، که باعث ناکارآمدی سیستمیک و کاهش انسجام سازمانی شده است.
نباید به ساختارهای تثبیتشده و موفق سالهای گذشته دست زده شود؛ ایجاد مدیریتهای جدید الزماً کار درستی نیست و میتواند تعادل داخلی، سرمایه شناختی و ثبات سازمانی را تضعیف کند.
تغییرات شتابزده و مدیریتهای جدید میتوانند موجب **کاهش تعهد سازمانی**، تضعیف انگیزه، افزایش ریسک خروج نیروهای کلیدی و تخریب سرمایه انسانی شوند.
برای اصلاح واقعی، نیاز است یک نظرسنجی سازمانی جامع و کمّی برگزار شود تا شاخصهای کلیدی مانند موارد زیر ارزیابی شوند:
رضایت شغلی و انگیزه کارکنان
فشار محیط کار و سلامت روان سازمانی
تحلیل نتایج این نظرسنجی میتواند مبنای طراحی اقدامات اصلاحی راهبردی و تحول سازمانی پیشرفته باشد، شامل:
کاهش استرس و ارتقای سلامت روان سازمانی
افزایش بهرهوری و کارایی سازمانی از طریق بهبود فرآیندها و تصمیمگیری راهبردی
اگر شرکت تمرکز خود را روی نقاط قوت ساختار قدیمی حفظ کند و اصلاحات مبتنی بر دادههای واقعی و اصول مدیریت پیشرفته انجام دهد، میتواند دوباره پیشرو در خاورمیانه شود و اقتدار و مشروعیت سابق خود را بازگرداند.
از وقتی به این شرکت پیوستم، حس کردم محیط کاری متفاوتی رو تجربه میکنم. جو تیمی صمیمی و همکاری بین همکاران باعث میشه کارها راحتتر پیش بره و آدم با انرژی بیشتری کار کنه.
مدیریت هم به ایدهها و پیشنهادها اهمیت میده و همین باعث میشه حس کنی حضورت ارزشمنده. برای من این موضوع خیلی مهمه که بتونم در کنار انجام وظایف، در تصمیمها هم سهمی داشته باشم.
در کل، این شرکت برای من فقط محل کار نیست، جاییه که میشه یاد گرفت، پیشرفت کرد و با آرامش مسیر شغلی رو ادامه داد. همین موضوع باعث میشه نسبت به آینده کاری خودم امیدوارتر باشم.
به کارآموز و افراد تازه کار فرصت رشد میده و ریسک خطاهای اونارو میپذیره.
ده سال عمر و جوونی مو اونجا دادم آخرش بخاطر سلیقه سرپرست اخراج شدم
بدون دلیل
سرپرستی که بخاطر دختر انصاف و عدالت رو کنار گذاشت
هول
یعنی شرکتی که برای من که ده سال زندگی و جوونی مو اونجا دادم ارزش قائل نیست چه برسه به بقیه پرسنل
برده داری نوین
سلام
۱۰ سال دیجی کالا کار کردم که ۶ سال سرگروه بودم
دیجی کالا و مدیریتش فقط باند بازی میکنن و تنها چیزی که واسشون مهم نیست همون کارکردن هست
سرپرست پیکاپ شایان ابراهیمی فقط زورگو و دیکتاتور هست و خیلی پرسنل ازش شاکی بودن به خاطر رفتارش ولی هنوزم که هنوزه از سمت منابع انسانی و مدیریت میثم شبانی داره حمایت میشه
هیچ وقت تایمتون و واسه اون شرکت نزارین چون خیلی نفرین پشت اون شرکت هست و جای پیشرفت نداره
شرکت نوین چرم هم مثل بسیاری از شرکت های بزرگی که این روزا با توجه به شرایط اقتصادی دغدغه مند هستن دچار رکود شده اما همینقدر میتونم بگم دورنگری این شرکت باعث شد حتی یک نفر رو در زمان بحران جنگ تعدیل نکنه و نسبت به افرادش مسئول باشه
این تجربیاتی که مینویسن یا افرادی که اسیبی به شرکت وارد کردن و شرکت اخراجشون کرده یا شرایطشون به شرکت نمیخورده دوست عزیزی که میگه از کرج اومده و بهش گفتن اشتباه شده قطعا نخواستن مستقیم بگن مشکل جسمی یا روانی یا چیزی وجود داره که تو رزومه دیده نمیشد و حتی ممکنه تو رزومه سن نوشته نشده باشه و وقتی تشریف اوردن متوجه این مورد شدن
من یکسال افتخار همکاری با شرکت رو داشتم از ابتداش که در خصوص دیر کرد حقوق گفتن خودم تصمیم گرفتم برای پیشرفت خودم قبول کنم روابط افراد در صورتی که خود افراد هم انرژی و هم راستا با بقیه باشند پذیرفته میشن مثل تمامی شرکت ها
جو مسموم در صورتی که تازه وارد شروع به مسموم کردنش کنه پیش میاد درست مثل بقیه
لطفا کمی تفکر
به جز پول و حقوق و مزایا تقریباً این سازمان هیچ مزیت دیگری ندارد.
نه به صورت حرفهای کار میکنند.
نه بستر رشد و یادگیری دارد.
نه حتی احترام و ارزشمندی نیروی انسانی وجود دارد.
تقریباً هیچ و هر چیزی که از بیرون به نظر میرسد کاملاً نمایشی است.
اوایل که من شروع بکار کردم ودکتر یزدی مدیر عامل بودند، همه چی درست و مرتب بود. بعد از ایشون هیچی دیگه سرجاش نبود.
پرداختی ها به موقع است، مزایا از جمله وام بانکی و دریافتی های متعدد هست اما هیچکدومش به کار کردن توی محیط سمی و خاله زنک نمیارزه.
از مدیر منابع انسانی و گروهش فقط دوری کنید، اینقدر که این قشر بی سواد بی تربیت و غیر حرفه ای رفتار میکنند.
اون یوسفی و حاج رحمیی و مهدی زاده، بی شرف ترین آدم هایی هستن که ممکنه یک روز توی زندگیتون باهاشون روبرو بشید.
فقط کتک کاری نداشتیم تو این شرکت که الان اونم داریم ۸ ساله تو این شرکت هستم از سر ناچاری فقط روح و روانم اگه بررسی شه اون موقع که اومدم سالم الان دیوانه زنجیری. امروز فهمیدم یکی از بچه های قدیمی که ادمین اتوماسیون بوده یه کارمند جدید و تا سرحد مرگ کتک زده و بعدش گفته خودزنی بوده 😡. به خدا این شرکت پر از روانیه منم یکیشون، تورو خدا نیاین. با اون بنده خدا همکار جدید هم قطع همکاری کردن اخه باندبازی و پارتی بازی تا کجا تورد خدا اگه واسه روانتون ارزش قایلین نیاید بهسازان، همین تعداد روح و روان داغون کافیه ..
در مورد این شرکت بگم که کار به جایی رسیده که ما کرایه رفت و آمدم نداریم ۵ ماه حقوق عقبه ساعت کاریش از ساعت قانونی طبق قانون کار بیشتره کلا مزایا نداره و فقط معایب داره کارمندا هیچ اهمیتی توو این شرکت ندارن عمرتونو اینجا تلف نکنید
سلام دوستان
این شرکت هیچ استخدامی انجام نمیده
من با دوستم رفتیم مصاحبه چند دقیقه زودتر رسیدیم گفتند برید راس ساعت بیایید . تعداد پرسنل کلا ۱۰ نفر هم نیست در حالی که هم پس از تماس تلفنی هم مصاحبه حضوری میگن استخدام قطعی هستش در حالی که کلی آدم در ساعات و روزهای مختلف مراجعه میکردند به این شرکت که اصلا منطقی نبود که بخواهند همه رو استخدام کنند . هر کسی هم که میرفت داخل اتاق مدیرعامل برای مصاحبه یا از اتاق سریع میامد بیرون و مدیرعامل به منشی میگفت نفر بعدی رو بفرسته داخل یا اگر هم بیرون نمیآمد مدیر عامل منشی رو صدا میکرد وارد اتاق میشد کارت بانکی کارجو رو میگرفت و خارج میشد از اتاق . نوبت من شد اصلا شبیه به مصاحبه نبود هیچ سوال تخصصی پرسیده نشد و فقط گفتند باید مبلغی رو پرداخت کنید برای آموزش بعد از دوره کارآموزی استخدام شما قطعی هستش . خب سوالات تخصصی که نپرسیدند و شرط استخدام هم شرکت در دوره کارآموزی و پرداخت پول بود که با خودم گفتم شرکتی که کلا به ۱۰ نفر هم نمیرسه چطوری میخواد این همه آدم رو استخدام کنه بعد هم قبول نکردم که پول بدم بهشون گفتم اگر استخدامم قطعیه از حقوق ماه اولم مبلغی رو به عنوان اموزش دوره کارآموزی کم کنید یا اصلا کل حقوق ماه اولم برای شما قبول نکردند و گفتند حتما باید این پول را پرداخت کنید بعد هم منشی به دروغ گفت این مبلغ برای وجه التزام هستش که بعد از دوره حتما برای ما کار کنید که منم گفتم برای ضمانت میتونم سفته بدم که بعد دوره همینجا مشغول به کار بشم ولی پول نمیدهم که قبول نکردند و شک کردم اصلا استخدامی در کار باشه و قبول نکردم ولی دوستم اون مبلغی که گفته بودند رو پرداخت کرد بهش گفتند باید یک دسته سند حسابداری ، دفتر روزنامه و دفتر کل خریداری کنه چند جلسه که گذشت گفتند اون پولی که داده بودید بابت نرم افزار بود حالا باید یه مبلغ جدای از آن هم پرداخت کنید بابت آموزش تئوری آخر سر هم پیچوندن و اصلا استخدامش نکردند
حواستون باشه پلیس فتا هم قبلا هشدار داده بودند که برای کار اصلا مبلغی رو پرداخت نکنید و اگر کسی از شما خواست مبلغی را پرداخت کنید کلاهبرداری میباشد .
ناواکو شرکت نرم افزاری بانک مسکن است منتها از نظر نرم افزاری از 10 در حد 2 می باشد چون تیم برنامه نویسان معاونت نرم افزار بسیار ضعیف و فسیل هستند و در واقع همگی قبلا پشتیبان بودن بعد برنامه نویسی PL/SQL و کمی NET. بصورت ابتدایی و غیر حرفه ای یاد گرفتند و یک سیستم هایی تولید کردن که خیلی زیر سطح استاندارد ایران هست که البته بانک مسکن هم بانک خوب و مدرن و به روزی نیست! یعنی ناواکو و بانک مسکن به هم میان.
در واقع اکثر نیروها جز تعداد معدودی با سفارش از بانک به این شرکت وارد شده اند و دارن حقوق مفت می گیرن البته آدم های شایسته و کاری و خوب هم در ناواکو وجود دارد ....
الان هم که مدیر عامل جدید ناواکو و مدیر بانک مسکن همه افراد مسن بازنشسته و دوستان خود را به عنوان مشاور وارد ناواکو کرده و دور هم خوش هستن دیگه ....
امیدوارم در آینده افراد متخصص و شایسته وارد ناواکو بشن که البته خیلی بعیده .... البته گمان نمی کنم سایر شرکت های دولتی هم بهتر از این باشند!
تو این شرکت کلی به خاطر کار آدمو نگه میدارن حتی روزهای تعطیل بعد خیلی راحت حق و حقوق آدمو نمیدن.برادران مدیر انشالله که هر حقی که ناحق کردین مرض بشه تو جون بچه هاتون
من حدود ۱۰ ساله که تو این حوزه تجربه دارم ، به پیشنهاد یکی از دوستانم با این شرکت وارد همکاری شدم ...
مزخرفترین سابقه کاری من شد ...
تو شرکت همه افراد درحال زیرآب زدن هستن و متاسفانه خود ریاست هم ازین قضیه استقبال میکنه ...
مدیر فنی شرکت معروف به دکتر!!! فک میکنه رئیس جمهوره ... شدیدا نگاه از بالا به پایین داره ... از قدیم گفتن خدا نکند گدا معتبر شود ... قوانین تویه شرکت واسه کارمنداست ، خودشون و خانواده کلا مستثنان... کلا تو شرکت شاید ۲۵ درصد کار علمی بشه بقیش حاشیه ست ... هرچی زیرآب زنتر و چاپلوس تر باشین جایگاه بهتری دارین ... یک شرکت کاملا رانتی که پول مفت میگرن و رئیس روسا با این پول واسه نیروها قیافه میگیرن ... چندر غاز کف دست نیرو میذارن با منت
کلا اگه دنبال کار علمی هستین اصلا جای خوبی نیست
سلام من دو سال در انبار دیجی کالا کار کردم
متاسفانه مجبور بودم کار کنم چون پولشو لازم داشتم و باید بگم که بدترین دو سال زندگیم بود
من در قسمت های مختلف انبار کار کردم از جمع آوری بگیر تا بسته بندی
یه چیزی توی همشون مشترکه و اون دائما سرپا بودن هستش و آمار ساعتی توی مخی
هر روز وقتی میومدم خونه پاهام و کمرم درد میکرد واقعا خسته کننده بود
حقوق ناچیز بود و حتی ناهار هم نمیدادن خودمون باید غذا میاوردیم
همش یه پونزده دقیقه تایم چایی داشتیم
یاد اون روزا میفتم بغض میکنم حتی تعریف کردنش هم برام سخته
من نمیدونم اخه چرا دو سال اونجا موندم !
شاید تنها دلیلش وجود دختر ها بودش
بنظرم مدیریت شرکت از قصد دخترای بی حجاب رو ریختن اونجا که پسرا تحریک بشن بیان سرکار
این اشتباه رو نکنید و اصلا سمت دیجی کالا نرید
فقط به درد کسی میخوره که به اخر خط رسیده و چاره ی دیگه ای نداره
برای خودتون ارزش قائل بشید
اینم بگم هم موقع ورود به انبار هم موقع خروج حراست شمارو میگرده و تحقیر میشید
واسه یه دستشویی هم باید صف وایسید
نکنید اقا نکنید اینکارو سمت انبار دیجی کالا نرید
موفق باشید
از ساعت 7 صبح تا ساعت 12 شب توی روز اول ساعت کاری داشت و بهش میگفتن آموزشی در حالیکه حمالی خالصه چندین تن بار را توی یک روز جابه جا کردیم واقعا کارش سخت بود و محیط بدی داشت جدا از اون کسایی که از قدیم اونجا کار میکردن هم ساعت کاریشون همینقدر بود و همون قدر واستادن نه تایم ناهاری داشت نه استراحتی یعنی خونوادتو هفتگی شاید میدیدی چون شب ها که بری خونه بیهوش میشی سمتشم نرید که جز بیماری چیزی نداره.
شرکت جهان پیمان با توجه به سابقه ی خوبی که داشته با مدیریت ضعیف (بالادست و مدیران ارشدش) به قهقرا داره میره. امیدوارم مدیرعاملش از مشاورای بهتر استفاده کن و شرکت رو نجات بده.
عدم پرداخت به موقع حقوق
عدم احترام
شعارهای فیک
عدم شفافیت در شرکت
عدم تحقق نیاز های اولیه پرسنل
عدم پشتیبانی مدیرعامل از نفرات
سلام دوستان اصلا به نظرات مثبت توجه نکنید...
نهایتا بعد از یک الی 3 ماه متوجه میشید چه اشتباه بزرگی رو مرتکب شدید. توی واریز به شدت ضعیف عمل میکنن و بهونه های الکی میارن تا حقوق رو ندن و یا کمتر بدن و چون شرکت توی ترکیه اس و قرارداد محکمی باهاتون ندارن و کاملا میتونن دور بزننتون و نهایت هم کسی با حقوق کمتر راضی بشه کار کنه شما رو هرچند متخصص باشید میزارن کنار و من اوایل فکر میکردم کسانی که از شرکت میرن بیرون واقعا کار تحویل نمیدن و میزارنشون کنار و اونموقع هم یادم هست که حقوق های اون هایی که میگفتن نیان رو دیگه نمیدادن/ واقعا اگر آگهی استخدامشون رو دیدید فقط فرار کنید چون خودتون خیلی زود به حرف من میرسید کار نکردن بهتر از کار کردن تو این شرکت هست
به شدت مدیریت ضعیف.
شرکت اصلا برای کار کارمندهایش ارزش قائل نیست و به هیچ عنوان احترام نمیزاره. عدم مدیریت درست وضعیت شرکت رو هر روز بدتر و خراب تر میکنه.
مدیریت شرکت به شدت ضعیف و نفرات مجموعه به هیچ عنوان الویت شرکت و یا مدیریت نمی باشن. مجموعه به شدت ضعیف که حتی برای جایگاه نفرات ارزش و احترام قائل نیستند. رفتار کاملا رعیتی و خانزاده ای. تنها مزیت شرکت همکاران دوست داشتی در سطح کارشناسی بود که حیف بچه ها.....
من فقط دوستان خوبی اونجا پیدا کردم، زیاد نمی تونم از مزایاش بگم چون تقریبا مزیتی برام نداشت واقغا فقط آموزش هایی که کار کرده بودن ( صاحب آموزش ها همه رفته بودن از شرکت) خوب بودش
شرکت خدمات انفورماتیک امروز فاصله زیادی با دوران طلایی و اقتدار سابق خود دارد و کاهش سرمایه اجتماعی و انگیزه کارکنان در سراسر سازمان مشهود است.
تصمیمات اخیر عمدتاً شتابزده، بدون تحلیل اثرات راهبردی و ارزیابی ریسک سازمانی گرفته شدهاند، که باعث ناکارآمدی سیستمیک و کاهش انسجام سازمانی شده است.
نباید به ساختارهای تثبیتشده و موفق سالهای گذشته دست زده شود؛ ایجاد مدیریتهای جدید الزماً کار درستی نیست و میتواند تعادل داخلی، سرمایه شناختی و ثبات سازمانی را تضعیف کند.
تغییرات شتابزده و مدیریتهای جدید میتوانند موجب **کاهش تعهد سازمانی**، تضعیف انگیزه، افزایش ریسک خروج نیروهای کلیدی و تخریب سرمایه انسانی شوند.
برای اصلاح واقعی، نیاز است یک نظرسنجی سازمانی جامع و کمّی برگزار شود تا شاخصهای کلیدی مانند موارد زیر ارزیابی شوند:
رضایت شغلی و انگیزه کارکنان
فشار محیط کار و سلامت روان سازمانی
تحلیل نتایج این نظرسنجی میتواند مبنای طراحی اقدامات اصلاحی راهبردی و تحول سازمانی پیشرفته باشد، شامل:
کاهش استرس و ارتقای سلامت روان سازمانی
افزایش بهرهوری و کارایی سازمانی از طریق بهبود فرآیندها و تصمیمگیری راهبردی
اگر شرکت تمرکز خود را روی نقاط قوت ساختار قدیمی حفظ کند و اصلاحات مبتنی بر دادههای واقعی و اصول مدیریت پیشرفته انجام دهد، میتواند دوباره پیشرو در خاورمیانه شود و اقتدار و مشروعیت سابق خود را بازگرداند.
از وقتی به این شرکت پیوستم، حس کردم محیط کاری متفاوتی رو تجربه میکنم. جو تیمی صمیمی و همکاری بین همکاران باعث میشه کارها راحتتر پیش بره و آدم با انرژی بیشتری کار کنه.
مدیریت هم به ایدهها و پیشنهادها اهمیت میده و همین باعث میشه حس کنی حضورت ارزشمنده. برای من این موضوع خیلی مهمه که بتونم در کنار انجام وظایف، در تصمیمها هم سهمی داشته باشم.
در کل، این شرکت برای من فقط محل کار نیست، جاییه که میشه یاد گرفت، پیشرفت کرد و با آرامش مسیر شغلی رو ادامه داد. همین موضوع باعث میشه نسبت به آینده کاری خودم امیدوارتر باشم.
به کارآموز و افراد تازه کار فرصت رشد میده و ریسک خطاهای اونارو میپذیره.
ده سال عمر و جوونی مو اونجا دادم آخرش بخاطر سلیقه سرپرست اخراج شدم
بدون دلیل
سرپرستی که بخاطر دختر انصاف و عدالت رو کنار گذاشت
هول
یعنی شرکتی که برای من که ده سال زندگی و جوونی مو اونجا دادم ارزش قائل نیست چه برسه به بقیه پرسنل
برده داری نوین
سلام
۱۰ سال دیجی کالا کار کردم که ۶ سال سرگروه بودم
دیجی کالا و مدیریتش فقط باند بازی میکنن و تنها چیزی که واسشون مهم نیست همون کارکردن هست
سرپرست پیکاپ شایان ابراهیمی فقط زورگو و دیکتاتور هست و خیلی پرسنل ازش شاکی بودن به خاطر رفتارش ولی هنوزم که هنوزه از سمت منابع انسانی و مدیریت میثم شبانی داره حمایت میشه
هیچ وقت تایمتون و واسه اون شرکت نزارین چون خیلی نفرین پشت اون شرکت هست و جای پیشرفت نداره
