برای رسیدن به ثبات فعلی شرکت، در شرایطی که نظر منفی ثبتشده در روز مصاحبه وجود داشت، به میهمان شو ملحق شدم و هماکنون در این شرکت مشغول به کارم. حواشی زیادی پشت سر شرکت مانده بود تا به وضعیت کنونی برسد. مدیرعامل و مدیر فروش سابق موضوع کاری را جدی نگرفته و به سود شخصیشان بیش از هر چیز اهمیت میدادند. تصور کنید هدیه شب عید آنها به نیروها، تنها یک خودکار بود! پس از اخراج شدن آن دو نفر و به همراهشان حضور بیفایده ستون پنجم، شرکت از آن حواشی فاصله گرفت و به روال عادی برگشت. با این حال نمیتوان از این که هنوز فاصلههای زیادی وجود دارد تا سازمان بهبود یابد، چشمپوشی کرد.
بهار سامانه شرق را تجربه کردم و نتیجهگیری من این بود که فضای شرکت از نظر من حرفهای نبود و بیشتر به محیطی شبیه مهدکودک میماند. میانگین سن نیروها کمتر از بیست سال است و شرایطی برای رشد حرفهای احساس نمیشد. معیاری مشخص برای استخدام وجود ندارد و معمولا افراد به صورت آزمونوخطا جذب میشوند. پروژهها اغلب به دانشجوها واگذار میشود و با وعده حقوق، بیمه و استخدام، افراد را به کار میگیرند اما در عمل تغییر خاصی در وضعیت کاری ایجاد نمیشد و من پیشنهاد نمیکنم.
به من گفتن به اندازه کافی آرام باشم تا بتونم دو تا مصاحبه پشت سر هم بگذرونم. در اولین مرحله، با بخش منابع انسانی روبهرو شدم که خیلی با من چانه میزد و در نهایت حقوق درخواستیام رو به شدت کاهش دادن. بعد که رفتم جلسه با مدیرعامل، گفتن سه ماه اول آزمایشی هست و در این مدت شاید بتونن تا بیست میلیون حقوق پایه بدن. از حق من سؤالی پرسیدن که آیا واقعا با ماهی بیست میلیون میشه یه برنامهنویس فول استک پیدا کرد؟ در نهایت هم تأکید کردن که در اون سه ماه بیمه خواهم داشت. ضمن این که با چند نفر از کارمندهاشون در لینکدین صحبت کردم و هیچکدوم رضایت نداشتن.
این شرکت با من به گونهای رفتار کرد که حس کردم بیش از اندازه از کارم میکشیدند و در ازای وعدههای ظاهری، واقعا از من حمایت نمیکردند و برخورد انسانی زیادی نشان نمیدادند.
برای من تا سه ماه پیش اگر این فرم را پاسخ میدادم، حتما یک ستاره میدادم و تمام مشکلاتی که برای همه ایجاد کرده بود را مینوشتم، اما خوشبختانه پس از اخراج دو نفر از شرکت، شایستهسالاری به محور اصلی تبدیل شد و همکاران فضای بهتری برای رشد داشتند و با تلاشی که انجام میدهیم از کار لذت میبریم. گفتنی است که شرکت واقعا مزایا زیادی ندارد و بسیاری به دلیل همین موضوع شرکت را ترک کردند، اما با وجود این، تجربه کار در اینجا نسبتا ارزشمند بود و همچنان برای مدت زمان حضورم در آن موثر بود.
حدود سال دو هزار و بیست برای من تجربهای Remote در گام الکترونیک بود که تا سال دو هزار و دو از آن جدا شدم. در این مدت نکتههای مثبت به چشم میخوردند: چند نفر از برنامهنویسان ارشد وجود داشتند که ازشان چیزهایی آموختم.
اما نکات منفی فراوان بود:
در صورت ورود به عنوان جونیور آموزشی ارائه نمیشد و از همتیمیهای ارشد کمکی محسوس نمیدیدم و کارها عمدتا به عهدهی خودم میافتاد که یادگیری را بسیار دشوار میکرد. یک مدیر ارشد به یکی از دوستان من در مصاحبه گفت که اینجا باید همه چیز را بلد باشی چون هیچکس وقت توضیح دادن ندارد؛ به خاطر همین دوستم از کار در گام منصرف شد. در پروژهها مدیریت مناسبی وجود نداشت و فشار زیادی به همهی اعضا وارد میکرد؛ مدیر پروژه فشار زیادی روی برنامهنویسها میآورد و از سوی تیم شکایتهای متعددی شنیده میشد. تجربهی بدی که داشتم این بود که در یکی از پروژهها فورس بودم و کار سنگینی داشتیم اما در پروژهای دیگر باگهایی پیش آمد که باید رفعشان میکردم؛ دو نفر که آن پروژه را نوشته بودند یا شرکت را ترک کرده بودند یا دیگر با آن تکنولوژی کار نمیکردند؛ رفع باگ این پروژه چند روز طول کشید و فشار روی پروژهی دیگر را بیشتر کرد. مدیران ارشد شرکت خیلی بیسوادی و بیلول بودن و قادر به مدیریت تیم یا پروژه نبودند؛ در جلسات پشتسر هم با دیگران صحبت میکردند و گاهی به صراحت الفاظ رکیک به کار میبردند. مصاحبهی من غیرحضوری بود و اصلا پرسشهای فنی نداشتند و با وجود کرونای کرونا تصمیم به جذب با حقوق بسیار کم گرفتند. حقوقی که بهروز پیش از امضای قرارداد به من گفته نشده بود و وقتی قرارداد را فرستادند، مبلغ حقوقی که ارائه کرده بودند بسیار ناچیز بود.
بخشی از همکاران نیز بیادبی و بیشخصیت بودند و در تماسها و جلسات با من و سایرین به سادگی بیاحترامی میکردند. برای نیروهای تازهوارد برخورد مناسبی نداشتند و ما به ناچار این موضوع را گزارش دادیم و به تیم دیگری منتقل شدیم. از نظر فنی هم از فناوریهای قدیمی و منسوخ استفاده میشد. عجیبتر این بود که من بهعنوان برنامهنویس استخدام شده بودم اما وظایفی فراتر از تخصصم مانند ویرایش فایل ورد، تهیه پاورپوینت برای دمو و جمعآوری اطلاعات از سرور مشتری در اختیارم میگذاشتند که کار DevOps هم محسوب میشود.
در مجموع تجربهام نشان میدهد که کار در این شرکت به هیچ وجه توصیه نمیشود؛ هم حقوق پایین و هم توهینها و نبود جای پیشرفت.
من از خودم بابت تمام مدتی که در داناپرداز بودم هرچند کوتاه معذرت میخوام
یک محیط کاملا سمیبا مدیرعامل استرسی که در کوچکترین امور دخالت میکنه خیلی راحت سر نیروهاش و حتی مدیرانش داد و بیداد میکنه یکسره دوربین هارو چک میکنه..
هیچ امکانات رفاهی نداره و حقوق رو حداقل میبندن ومنت میزارن در عوض سروقت میدیم
خواهر مدیرعامل مدیر مالی ومنابع انسانی هست و از تمام هزینه ها میزنه کلا خیلی خیسیس ان
یه خانمی هم هست بقول خودش ۱۲سال مدیره
همه کاره وهیچ کاره است و بشدت زیراب زن
مرخصی گرفتن جز سخت ترین کارهاست باید بگی کجا میری و اصرار میکنن نیمه وقت مرخصی بگیری
یه چندتا نیرو همیشگی دارن که بنده خداها مهارت و دانشی برای جابه جایی ندارن پس مجبورن با چابلوسی جایگاه خودشونو نگه دارن
نرم افزارشون هم تعریفی نداره کلا باگ نوشتن ویژش نرم افزاره بارها پیش مشتری موقع ارائه ضایع شدیم .خداروشکر میکنم الان تو یه شرکت بزرگ با همکاران حرفه ایی دارم کار میکنم تازه میفهمم احترام به نیرو یعنی چی رفاهیات و بیمه ی خوب و مزایا چه حس خوبیه ولی یه وقتایی یاد داناپرداز میوفتم حالم بد میشه
واقعا پولی ام به پرسنل میدید حلال نیست.
پرسنل عزیز انسانیتتون رو نبازید.
اینها که یه دروغ گوی کامل هستن.آب انسانیتی روشون نپاشیده.
کارمندان هم میان کامنت مثبت میزارن تا مشتری ببینه قول بخوره.
تجربه های بچه ها رو که اینجا خوندم روزایی سمی که تو داناپرداز که داشتم مثل یه فیلم ترسناک صحنه به صحنه از جلو چشمم رد شد
و الان که ازش بیرون اومدم و وارد فضای کار حرفه ایی با آدم های حرفه ایی شدم فهمیدم کار چیه، آرامش اعصاب چیه، احترام به نیرو چیه.
اون دوست خوبی که از تجربه مثبتش نوشته حتما جز معدود آدمهایی بوده که به حلقه مدیر عامل و اون خانم که همه ازش بسیار گفتن وصل بوده چرا که نه من نه همکارام هیچ وقت چیزی به اسم پاداش نگرفتیم، شما میگی بیمه کدوم بیمه دقیقن همون که هیچ جا قبولش نمی کنن، میگی از سال قبل منابع انسانی داره کارای مثبت میکنه چرا من نه سال پیش چیزی دیدم نه ارسالی که دو ماه قبل اومدم بیرون، میگی شرکت بزرگه واسه همین بزرگ بودنشه که مجبوری نهار پشت میزت بخوری و مدام دعوای مدیرا و مسئول دفتر رو برای جلسات تو اتاق جلسه بشنوی
کل چیز هست کاش به دور از چاپلوسی حقیقت رو مینوشتی به تعداد بچههایی که از سال قبل که من اونجا بودم تا امسال رفتن، از مدیران بی سواد از اون خانوم که نصف درجا زدن شرکت بخاطر حضورشه
اگه برای اعصاب و وقت و آیندتون ارزش قائلید بیشتر تلاش کنید خودتون رو بالا ببرید و برید جای خوب کار کنید، اونجا فقط بیگاری به رزومتون اضافه میکنه
من در این شرکت تجربه کردم که هر روز وضعیت بدتر میشود و افراد با تجربه و متخصص یا به حاشیه رانده میشوند یا به طور کامل رفتند. جای آنها را افرادی غیرحرفهای و بیسواد گرفتهاند.
اگر از من بپرسند که چرا شرکت مهندسی تاسیس میکنیم وقتی نیروهای لازم را نداریم، پاسخ این است که گویی به قحطی نیرو دچاریم و به جای جذب متخصص، افراد بیسواد را مدیر میکنیم و کار را به شکل دیگری تغییر میدهیم. در نتیجه نیازی به تلاش برای واقعی کار کردن نمیبینیم و ترجیح میدهیم فقط حقوق بگیریم و کار نکنیم، چون همین الان هم کمکاری دیده میشود.
هر جایی به جز سرویسهای بهداشتی از دوربین برخوردار است؛ مشخص نیست اینجا شرکت است یا چیزی دیگر. به نظرم باید افرادی استخدام شوند که به پروژهها و کارشان اعتماد داشته باشند تا چنین اقدامات بیقاعدهای انجام نشود.
سلام،
من اینو تو کامنت یک تجربه با عنوان اگه اشتباه نکنم "توسن" نزدیک چند هفته هست ولی منتشر نشده! چون تو دلم هست دوست داشتم بگم حرف دلمو.
شاید توسن نه تنها به هکرها باج داده بلکه به ویکی هم پول داده دیگه بیشتر از این بچه ها شفاف سازی نکنند.
تجربه و حرف ها و شفاف سازی هایی به شرح زیر:
دیدم توسن خیلی راحتر از اون چیزی که فکرشو کنی تعدیل میکنه. کاش بیان اسم بچه ها و علت تعدیل شدنشو بگن، مخصوصا این چند سال اخیر، میبینید چه بچه های خوبی بودن. انگار چند ساله توسن صاحاب نداره.
خیلی دیدم بچه های بی حاشیه که فقط یکنفر به خاطر سطح پایین بودن خودش و حسادتش باهاش چپ افتاده تعدیلش کردند.
یک عده از بچه های قوی هم که سرپرست یا مدیر کوتوله تحریم میکنه کار چیپ بهشون میندازن که مجبور میشن برن چرا؟ از این کوتوله ها بپرسید همه چیز بهتون میگن جز علت اصلیش که عقده ای بودن خودشونه!
ولی تحریم یک ابزار خالی کردن سرپرست عقده ای هست تو توسن که تنها جوابی که دارن بگن نه اینجوری نیست! اشتباه میکنی!
و یا یک عده کوتوله دیگه دور سرپرست رو میگیرن و زیرآب کسی که کار میکنه و قوی هست و سر زبون نداره رو میزدن. همین میشه توسن هک میشه دیگه!
خیییلی از اینایی که تو توسن چندین ساااال هستن کوتوله هایی هستن که فقط چون بچه های خوب و قوی به خاطر رفتارهای این کوتوله ها گذاشتن رفتن به خاطر زخم زبون زدناشون و زیرآب زدناشون جاشون حفظ شده! هیچ ارقی هم به توسن ندارن. بارها شنیدم و دیدم که زیرآب خود شرکت و رئیس روسای اصلیشو میزدن. لیاقت بچه های منابع انسانی فشلش که هر چی بچه ها میرفتن میگفتن انگار نه انگار همینان. از ماست که بر ماست!
خدا جوابشونو بده انشالا.
آبرو نذاشتند اینا واسمون. حالا هم که اومدن هک کردند توسن رو.
تاریخ ۳۱ شهریور ۱۴۰۳
با سلام
من حدود دو سال پیش در شرکت اسنپ فود با عنوان DBA استخدام شدم و تقریبا حدود یک سال پیش زلزله شدیدی تو اسنپ فود اتفاق افتاد که پس لرزه هاش هنوزم ادامه داره
با اومدن دوتا از مدیرانی که با پارت و رانت اومده بودن که الان ن یکیشون vp tech و دیگری infra manager هستند کل اسنپ فود و واحد tech بهم ریخت.
با خروج cto سابقمون و مدیرا اصلی تیم و تمام آدمای مهمی که تو این بیزینس نقش مهمی داشتند بخاطره این دو تا مدیر بی سواد و بی کفایت رفتند کل بیزینس و کل تیم tech بهم ریخت و تمامی مدیرا و tech lead از جمله مدیر ما که مدیریت تیم infra بر عهده داشت خارج شدن یا کاری کردن که خودشون برن.
تیم ما که تیم دیتابیس بود یک شب از زیرساخت جدا شد و تغییراتی زیادی توش ایجاد شد از جمله این که یک شب به همکار من که senior DBAشرکت بود گفتن اتمام همکاری در شرکت هست با اینکه تا آخر سال قرارداد داشت و بعد از چند ماه با اینکه تمام کارهای ادمین دیتابیسشون دست بنده بود امسال هم به من اعلام کردند و دو روز مونده به اتمام قراردادم با شرکت اسنپ فود به یکباره بدون هیچ feedback و همینطور بدون اطلاع مدیریت HR که پایان همکاری با شرکت اسنپ فود خواهد بود و نه مدیر بنده و نهHR هیچ کدومشون اطلاع نداشتن که قراره پایان همکاری من با اسنپ فود باشه.
و این لیست ادامه داره و همچنان آدمایی هستن که بدون اینکه خودشون بدونن بدون هیچ feedback و دلیل فنی قراره اسمشون از تو لیست خط زده شه،فقط برای اینکه میخوان آدما خودشون بیارن که تحربه نشون داده هیچ گونه سواد و دانشی ندارن و این رفتار زشت و غیر حرفه ایشون همچنان ادامه داره…
در حالی که تمام tech lead اسنپ فود میدونن من و همکارم برای دیتابیس این شرکت از زندگیمون گذشتیم و تمام وقتمون براش صرف کردیم.
این دو تا مدیر طی یک سال و اندی که اومدن فقط و فقط یک سری آدما مهم حذف کردن که خودشون حکومت کنن و بعدشم فقط هزینه و بار اضافی از لحاظ منابع سخت و نرم افزاری و منابع انسانی مزخرف و بیسواد و آدما خودشون رو دست شرکت گذاشتن و بس.
و این شرکت و سرویساش تماما تو حالت incident هست و همیشه یا بیشتر مواقع down هست و همه بهم تو این حالت نگاه میکنن.
الان هم زیرساخت و دواپس یا دیتابیس شدیدا تو حالت Disaster هست و هر آن ممکنه down شه دیگه نیاد بالا.
حتی هییت مدیره و خیلی از آدمایی که نفوذ بالایی تو شرکت دارن این قضیه میدونن و کاری از دستشون بر نمیاد.
این مطلب به این دلیل share کردم که بگم شرکت اسنپ فود یکی از مزخرفترین و بی قانون ترین ونچرهای اسنپ است.
بنابراین دوستانی که خیلی علاقه دارن تو این شرکت کار کنن با چشم باز وارد شرکت شن و گول اسم و برندش نخورید وحتما حتما با اطلاع برید.
#snappgroup
با سلام
من حدود دو سال پیش در شرکت اسنپ فود با عنوان DBA استخدام شدم و تقریبا حدود یک سال پیش زلزله شدیدی تو اسنپ فود اتفاق افتاد که پس لرزه هاش هنوزم ادامه داره
با اومدن دوتا از مدیرانی که با پارت و رانت اومده بودن که الان ن یکیشون vp tech و دیگری infra manager هستند کل اسنپ فود و واحد tech بهم ریخت.
با خروج cto سابقمون و مدیرا اصلی تیم و تمام آدمای مهمی که تو این بیزینس نقش مهمی داشتند بخاطره این دو تا مدیر بی سواد و بی کفایت رفتند کل بیزینس و کل تیم tech بهم ریخت و تمامی مدیرا و tech lead از جمله مدیر ما که مدیریت تیم infra بر عهده داشت خارج شدن یا کاری کردن که خودشون برن.
تیم ما که تیم دیتابیس بود یک شب از زیرساخت جدا شد و تغییراتی زیادی توش ایجاد شد از جمله این که یک شب به همکار من که senior DBAشرکت بود گفتن اتمام همکاری در شرکت هست با اینکه تا آخر سال قرارداد داشت و بعد از چند ماه با اینکه تمام کارهای ادمین دیتابیسشون دست بنده بود امسال هم به من اعلام کردند و دو روز مونده به اتمام قراردادم با شرکت اسنپ فود به یکباره بدون هیچ feedback و همینطور بدون اطلاع مدیریت HR که پایان همکاری با شرکت اسنپ فود خواهد بود و نه مدیر بنده و نهHR هیچ کدومشون اطلاع نداشتن که قراره پایان همکاری من با اسنپ فود باشه.
و این لیست ادامه داره و همچنان آدمایی هستن که بدون اینکه خودشون بدونن بدون هیچ feedback و دلیل فنی قراره اسمشون از تو لیست خط زده شه،فقط برای اینکه میخوان آدما خودشون بیارن که تحربه نشون داده هیچ گونه سواد و دانشی ندارن و این رفتار زشت و غیر حرفه ایشون همچنان ادامه داره…
در حالی که تمام tech lead اسنپ فود میدونن من و همکارم برای دیتابیس این شرکت از زندگیمون گذشتیم و تمام وقتمون براش صرف کردیم.
این دو تا مدیر طی یک سال و اندی که اومدن فقط و فقط یک سری آدما مهم حذف کردن که خودشون حکومت کنن و بعدشم فقط هزینه و بار اضافی از لحاظ منابع سخت و نرم افزاری و منابع انسانی مزخرف و بیسواد و آدما خودشون رو دست شرکت گذاشتن و بس.
و این شرکت و سرویساش تماما تو حالت incident هست و همیشه یا بیشتر مواقع down هست و همه بهم تو این حالت نگاه میکنن.
الان هم زیرساخت و دواپس یا دیتابیس شدیدا تو حالت Disaster هست و هر آن ممکنه down شه دیگه نیاد بالا.
حتی هییت مدیره و خیلی از آدمایی که نفوذ بالایی تو شرکت دارن این قضیه میدونن و کاری از دستشون بر نمیاد.
این مطلب به این دلیل share کردم که بگم شرکت اسنپ فود یکی از مزخرفترین و بی قانون ترین ونچرهای اسنپ است.
بنابراین دوستانی که خیلی علاقه دارن تو این شرکت کار کنن با چشم باز وارد شرکت شن و گول اسم و برندش نخورید وحتما حتما با اطلاع برید.
#snappgroup
شرکت آترین فناوران را در تجربهای واقعی از کارآموزی طراحی سایت با وردپرس به نمایش میگذارم. فضای کار بسیار امن و دوستانه بود و همین جو مثبت تاثیر زیادی داشت. کارآموزی به شکل کامل عملی بود و پروژههای واقعی را در بر میگرفت، که میتواند برای ورود به بازار کار گام مهمی به شمار بیاید.
شرکتی که باهاش همکاری کردم واقعا محیط آموزشی فوقالعادهای داشت و بهراستی تجربهی کارآموزی باکیفیت و پر از یادگیری بود. اگر کسی دنبال یادگیری طراحی و برنامهنویسی وب است، اینجا میتواند مجموعهای از مهارتها را به شکل عملی بیاموزد.
سلام این شرکت کاملا کلاه برداری هست نسبت به مشتریان کاملا بی تعهد هستن اصلا رضایت مشتری مهم نیست براشون و کاملا اذبیت میکنن مشتری ها رو.به قدری از انسانیت به دورن که یکی از اشنایان ۶۰۰ هزار دامنه ثبت کرده بعد سالها برند تجاریشو بالا کشیدن.
کلا به هیچ عنوان اعتماد نکنید کامنت مثبت ها همه اطرافیان خودشونن.
اینطوری عرض کنم هر کسی هم که کار میکنه براشون پولشون از راه حلال در نمیاد.
به همه چیز انسانیت خودتونو نفروشید
این دوره کارآموزی وردپرس را سپری کردم و در محیطی بسیار دوستانه با تیمی همراه شدم که توانستم در زمینه طراحی سایت، سئو و امنیت سایتی که کار میکردم، تجربه و مهارتهای خوبی به دست آورم و حالا با این شرکت همکاری میکنم.
مدتی طولانی است که با این شرکت همکاری دارم و تجربه خوبی از آن دارم. آنها را بهعنوان تیمی حرفهای، منظم و دقیق میبینم؛ تعهد بالا، دغدغهمند بودن و اخلاق حرفهایشان هم از شاخصهای قابل توجه است. تقریبا شش سال است که با این مجموعه کار میکنم و رضایت بالایی از همکاری با آنها دارم.
من سالهای ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ مدیر داخلی این شرکت بودم و در محیطی دوستانه و صمیمی کار میکردم. فضای کاری اینجا به شکل تیمی و مشارکتی پیش میرفت و با همراهی همکاران و آموزشهایی که دریافت کردم، تجربههای زیادی به دست آوردم. از نظر من این شرکت در همه جنبهها خوب است و امیدوارم سایر دوستان بتوانند تجربه همکاری با این تیم را داشته باشند.
برای من روشن شد که محل کار واقعی من در یک دفتر مشخص نیست و ممکن است هر زمان بنا به تصمیم شرکت مرا جابهجا کنند؛ این موضوع قبل از امضاء قرارداد باید حتما بررسی و شفاف شود، چون دفتر مرکزی فقط ونک است و به هر حال ممکن است نتیجه رضایت مندی یا اعتراض من بستگی به نظر آنها باشد و گفتند اگر از شرایط ناراضی باشم بهتر است بروم. پس قبل از ورود یا امضای قرارداد حتما محل کار اصلی را پیگیری کنید.
حجم کار در این شرکت بالاست و اضافهکار زیادی خواهید داشت، اما حقوق اضافهکاری پرداخت نمیشود. گاهی یا اغلب پیش میآید که به دلیل ماهیت کار تا ساعات طولانی در شرکت بمونید و این حالت عادی تلقی میشود. سطح حقوق در این شرکت پایین است و از مزایای در نظر گرفتهشده نباید انتظار زیادی داشت. جلسات کاری بسیار زیاد است.
برای افرادی که کارآموز وارد مجموعه میشوند، در ماه اول هیچ حقوق یا بیمهای تعلق نمیگیرد و سه ماه اول دوره کارآموزی نیز تنها حقوق وزارت کار ارائه میشود. در طول دوره کارآموزی و سه ماه نخست هیچ مزایایی به شما تعلق نمیگیرد و از ماه ششم به بعد است که به تدریج مزایا کامل میشود. در دوران کارآموزی نه غذای رایگان خواهید داشت و قرارداد هر ماه تمدید میشود؛ اگر با شرایط شرکت کنار نیایید یا عملکرد خوبی نداشته باشید، به سرعت از شرکت اخراج میشوید و هیچ تعهدی نسبت به کارآموز وجود ندارد.
اگر برای مصاحبه به دفتر مرکزی دعوت شدید، صرفا به این فکر نکنید که آن دفتر محل کار شماست؛ در این شرکت جابهجایی نیرو بنا به صلاحدید خود شرکت امری عادی است و از شما سفته هم دریافت میشود.
برای رسیدن به ثبات فعلی شرکت، در شرایطی که نظر منفی ثبتشده در روز مصاحبه وجود داشت، به میهمان شو ملحق شدم و هماکنون در این شرکت مشغول به کارم. حواشی زیادی پشت سر شرکت مانده بود تا به وضعیت کنونی برسد. مدیرعامل و مدیر فروش سابق موضوع کاری را جدی نگرفته و به سود شخصیشان بیش از هر چیز اهمیت میدادند. تصور کنید هدیه شب عید آنها به نیروها، تنها یک خودکار بود! پس از اخراج شدن آن دو نفر و به همراهشان حضور بیفایده ستون پنجم، شرکت از آن حواشی فاصله گرفت و به روال عادی برگشت. با این حال نمیتوان از این که هنوز فاصلههای زیادی وجود دارد تا سازمان بهبود یابد، چشمپوشی کرد.
بهار سامانه شرق را تجربه کردم و نتیجهگیری من این بود که فضای شرکت از نظر من حرفهای نبود و بیشتر به محیطی شبیه مهدکودک میماند. میانگین سن نیروها کمتر از بیست سال است و شرایطی برای رشد حرفهای احساس نمیشد. معیاری مشخص برای استخدام وجود ندارد و معمولا افراد به صورت آزمونوخطا جذب میشوند. پروژهها اغلب به دانشجوها واگذار میشود و با وعده حقوق، بیمه و استخدام، افراد را به کار میگیرند اما در عمل تغییر خاصی در وضعیت کاری ایجاد نمیشد و من پیشنهاد نمیکنم.
به من گفتن به اندازه کافی آرام باشم تا بتونم دو تا مصاحبه پشت سر هم بگذرونم. در اولین مرحله، با بخش منابع انسانی روبهرو شدم که خیلی با من چانه میزد و در نهایت حقوق درخواستیام رو به شدت کاهش دادن. بعد که رفتم جلسه با مدیرعامل، گفتن سه ماه اول آزمایشی هست و در این مدت شاید بتونن تا بیست میلیون حقوق پایه بدن. از حق من سؤالی پرسیدن که آیا واقعا با ماهی بیست میلیون میشه یه برنامهنویس فول استک پیدا کرد؟ در نهایت هم تأکید کردن که در اون سه ماه بیمه خواهم داشت. ضمن این که با چند نفر از کارمندهاشون در لینکدین صحبت کردم و هیچکدوم رضایت نداشتن.
این شرکت با من به گونهای رفتار کرد که حس کردم بیش از اندازه از کارم میکشیدند و در ازای وعدههای ظاهری، واقعا از من حمایت نمیکردند و برخورد انسانی زیادی نشان نمیدادند.
برای من تا سه ماه پیش اگر این فرم را پاسخ میدادم، حتما یک ستاره میدادم و تمام مشکلاتی که برای همه ایجاد کرده بود را مینوشتم، اما خوشبختانه پس از اخراج دو نفر از شرکت، شایستهسالاری به محور اصلی تبدیل شد و همکاران فضای بهتری برای رشد داشتند و با تلاشی که انجام میدهیم از کار لذت میبریم. گفتنی است که شرکت واقعا مزایا زیادی ندارد و بسیاری به دلیل همین موضوع شرکت را ترک کردند، اما با وجود این، تجربه کار در اینجا نسبتا ارزشمند بود و همچنان برای مدت زمان حضورم در آن موثر بود.
حدود سال دو هزار و بیست برای من تجربهای Remote در گام الکترونیک بود که تا سال دو هزار و دو از آن جدا شدم. در این مدت نکتههای مثبت به چشم میخوردند: چند نفر از برنامهنویسان ارشد وجود داشتند که ازشان چیزهایی آموختم.
اما نکات منفی فراوان بود:
در صورت ورود به عنوان جونیور آموزشی ارائه نمیشد و از همتیمیهای ارشد کمکی محسوس نمیدیدم و کارها عمدتا به عهدهی خودم میافتاد که یادگیری را بسیار دشوار میکرد. یک مدیر ارشد به یکی از دوستان من در مصاحبه گفت که اینجا باید همه چیز را بلد باشی چون هیچکس وقت توضیح دادن ندارد؛ به خاطر همین دوستم از کار در گام منصرف شد. در پروژهها مدیریت مناسبی وجود نداشت و فشار زیادی به همهی اعضا وارد میکرد؛ مدیر پروژه فشار زیادی روی برنامهنویسها میآورد و از سوی تیم شکایتهای متعددی شنیده میشد. تجربهی بدی که داشتم این بود که در یکی از پروژهها فورس بودم و کار سنگینی داشتیم اما در پروژهای دیگر باگهایی پیش آمد که باید رفعشان میکردم؛ دو نفر که آن پروژه را نوشته بودند یا شرکت را ترک کرده بودند یا دیگر با آن تکنولوژی کار نمیکردند؛ رفع باگ این پروژه چند روز طول کشید و فشار روی پروژهی دیگر را بیشتر کرد. مدیران ارشد شرکت خیلی بیسوادی و بیلول بودن و قادر به مدیریت تیم یا پروژه نبودند؛ در جلسات پشتسر هم با دیگران صحبت میکردند و گاهی به صراحت الفاظ رکیک به کار میبردند. مصاحبهی من غیرحضوری بود و اصلا پرسشهای فنی نداشتند و با وجود کرونای کرونا تصمیم به جذب با حقوق بسیار کم گرفتند. حقوقی که بهروز پیش از امضای قرارداد به من گفته نشده بود و وقتی قرارداد را فرستادند، مبلغ حقوقی که ارائه کرده بودند بسیار ناچیز بود.
بخشی از همکاران نیز بیادبی و بیشخصیت بودند و در تماسها و جلسات با من و سایرین به سادگی بیاحترامی میکردند. برای نیروهای تازهوارد برخورد مناسبی نداشتند و ما به ناچار این موضوع را گزارش دادیم و به تیم دیگری منتقل شدیم. از نظر فنی هم از فناوریهای قدیمی و منسوخ استفاده میشد. عجیبتر این بود که من بهعنوان برنامهنویس استخدام شده بودم اما وظایفی فراتر از تخصصم مانند ویرایش فایل ورد، تهیه پاورپوینت برای دمو و جمعآوری اطلاعات از سرور مشتری در اختیارم میگذاشتند که کار DevOps هم محسوب میشود.
در مجموع تجربهام نشان میدهد که کار در این شرکت به هیچ وجه توصیه نمیشود؛ هم حقوق پایین و هم توهینها و نبود جای پیشرفت.
من از خودم بابت تمام مدتی که در داناپرداز بودم هرچند کوتاه معذرت میخوام
یک محیط کاملا سمیبا مدیرعامل استرسی که در کوچکترین امور دخالت میکنه خیلی راحت سر نیروهاش و حتی مدیرانش داد و بیداد میکنه یکسره دوربین هارو چک میکنه..
هیچ امکانات رفاهی نداره و حقوق رو حداقل میبندن ومنت میزارن در عوض سروقت میدیم
خواهر مدیرعامل مدیر مالی ومنابع انسانی هست و از تمام هزینه ها میزنه کلا خیلی خیسیس ان
یه خانمی هم هست بقول خودش ۱۲سال مدیره
همه کاره وهیچ کاره است و بشدت زیراب زن
مرخصی گرفتن جز سخت ترین کارهاست باید بگی کجا میری و اصرار میکنن نیمه وقت مرخصی بگیری
یه چندتا نیرو همیشگی دارن که بنده خداها مهارت و دانشی برای جابه جایی ندارن پس مجبورن با چابلوسی جایگاه خودشونو نگه دارن
نرم افزارشون هم تعریفی نداره کلا باگ نوشتن ویژش نرم افزاره بارها پیش مشتری موقع ارائه ضایع شدیم .خداروشکر میکنم الان تو یه شرکت بزرگ با همکاران حرفه ایی دارم کار میکنم تازه میفهمم احترام به نیرو یعنی چی رفاهیات و بیمه ی خوب و مزایا چه حس خوبیه ولی یه وقتایی یاد داناپرداز میوفتم حالم بد میشه
واقعا پولی ام به پرسنل میدید حلال نیست.
پرسنل عزیز انسانیتتون رو نبازید.
اینها که یه دروغ گوی کامل هستن.آب انسانیتی روشون نپاشیده.
کارمندان هم میان کامنت مثبت میزارن تا مشتری ببینه قول بخوره.
تجربه های بچه ها رو که اینجا خوندم روزایی سمی که تو داناپرداز که داشتم مثل یه فیلم ترسناک صحنه به صحنه از جلو چشمم رد شد
و الان که ازش بیرون اومدم و وارد فضای کار حرفه ایی با آدم های حرفه ایی شدم فهمیدم کار چیه، آرامش اعصاب چیه، احترام به نیرو چیه.
اون دوست خوبی که از تجربه مثبتش نوشته حتما جز معدود آدمهایی بوده که به حلقه مدیر عامل و اون خانم که همه ازش بسیار گفتن وصل بوده چرا که نه من نه همکارام هیچ وقت چیزی به اسم پاداش نگرفتیم، شما میگی بیمه کدوم بیمه دقیقن همون که هیچ جا قبولش نمی کنن، میگی از سال قبل منابع انسانی داره کارای مثبت میکنه چرا من نه سال پیش چیزی دیدم نه ارسالی که دو ماه قبل اومدم بیرون، میگی شرکت بزرگه واسه همین بزرگ بودنشه که مجبوری نهار پشت میزت بخوری و مدام دعوای مدیرا و مسئول دفتر رو برای جلسات تو اتاق جلسه بشنوی
کل چیز هست کاش به دور از چاپلوسی حقیقت رو مینوشتی به تعداد بچههایی که از سال قبل که من اونجا بودم تا امسال رفتن، از مدیران بی سواد از اون خانوم که نصف درجا زدن شرکت بخاطر حضورشه
اگه برای اعصاب و وقت و آیندتون ارزش قائلید بیشتر تلاش کنید خودتون رو بالا ببرید و برید جای خوب کار کنید، اونجا فقط بیگاری به رزومتون اضافه میکنه
من در این شرکت تجربه کردم که هر روز وضعیت بدتر میشود و افراد با تجربه و متخصص یا به حاشیه رانده میشوند یا به طور کامل رفتند. جای آنها را افرادی غیرحرفهای و بیسواد گرفتهاند.
اگر از من بپرسند که چرا شرکت مهندسی تاسیس میکنیم وقتی نیروهای لازم را نداریم، پاسخ این است که گویی به قحطی نیرو دچاریم و به جای جذب متخصص، افراد بیسواد را مدیر میکنیم و کار را به شکل دیگری تغییر میدهیم. در نتیجه نیازی به تلاش برای واقعی کار کردن نمیبینیم و ترجیح میدهیم فقط حقوق بگیریم و کار نکنیم، چون همین الان هم کمکاری دیده میشود.
هر جایی به جز سرویسهای بهداشتی از دوربین برخوردار است؛ مشخص نیست اینجا شرکت است یا چیزی دیگر. به نظرم باید افرادی استخدام شوند که به پروژهها و کارشان اعتماد داشته باشند تا چنین اقدامات بیقاعدهای انجام نشود.
سلام،
من اینو تو کامنت یک تجربه با عنوان اگه اشتباه نکنم "توسن" نزدیک چند هفته هست ولی منتشر نشده! چون تو دلم هست دوست داشتم بگم حرف دلمو.
شاید توسن نه تنها به هکرها باج داده بلکه به ویکی هم پول داده دیگه بیشتر از این بچه ها شفاف سازی نکنند.
تجربه و حرف ها و شفاف سازی هایی به شرح زیر:
دیدم توسن خیلی راحتر از اون چیزی که فکرشو کنی تعدیل میکنه. کاش بیان اسم بچه ها و علت تعدیل شدنشو بگن، مخصوصا این چند سال اخیر، میبینید چه بچه های خوبی بودن. انگار چند ساله توسن صاحاب نداره.
خیلی دیدم بچه های بی حاشیه که فقط یکنفر به خاطر سطح پایین بودن خودش و حسادتش باهاش چپ افتاده تعدیلش کردند.
یک عده از بچه های قوی هم که سرپرست یا مدیر کوتوله تحریم میکنه کار چیپ بهشون میندازن که مجبور میشن برن چرا؟ از این کوتوله ها بپرسید همه چیز بهتون میگن جز علت اصلیش که عقده ای بودن خودشونه!
ولی تحریم یک ابزار خالی کردن سرپرست عقده ای هست تو توسن که تنها جوابی که دارن بگن نه اینجوری نیست! اشتباه میکنی!
و یا یک عده کوتوله دیگه دور سرپرست رو میگیرن و زیرآب کسی که کار میکنه و قوی هست و سر زبون نداره رو میزدن. همین میشه توسن هک میشه دیگه!
خیییلی از اینایی که تو توسن چندین ساااال هستن کوتوله هایی هستن که فقط چون بچه های خوب و قوی به خاطر رفتارهای این کوتوله ها گذاشتن رفتن به خاطر زخم زبون زدناشون و زیرآب زدناشون جاشون حفظ شده! هیچ ارقی هم به توسن ندارن. بارها شنیدم و دیدم که زیرآب خود شرکت و رئیس روسای اصلیشو میزدن. لیاقت بچه های منابع انسانی فشلش که هر چی بچه ها میرفتن میگفتن انگار نه انگار همینان. از ماست که بر ماست!
خدا جوابشونو بده انشالا.
آبرو نذاشتند اینا واسمون. حالا هم که اومدن هک کردند توسن رو.
تاریخ ۳۱ شهریور ۱۴۰۳
با سلام
من حدود دو سال پیش در شرکت اسنپ فود با عنوان DBA استخدام شدم و تقریبا حدود یک سال پیش زلزله شدیدی تو اسنپ فود اتفاق افتاد که پس لرزه هاش هنوزم ادامه داره
با اومدن دوتا از مدیرانی که با پارت و رانت اومده بودن که الان ن یکیشون vp tech و دیگری infra manager هستند کل اسنپ فود و واحد tech بهم ریخت.
با خروج cto سابقمون و مدیرا اصلی تیم و تمام آدمای مهمی که تو این بیزینس نقش مهمی داشتند بخاطره این دو تا مدیر بی سواد و بی کفایت رفتند کل بیزینس و کل تیم tech بهم ریخت و تمامی مدیرا و tech lead از جمله مدیر ما که مدیریت تیم infra بر عهده داشت خارج شدن یا کاری کردن که خودشون برن.
تیم ما که تیم دیتابیس بود یک شب از زیرساخت جدا شد و تغییراتی زیادی توش ایجاد شد از جمله این که یک شب به همکار من که senior DBAشرکت بود گفتن اتمام همکاری در شرکت هست با اینکه تا آخر سال قرارداد داشت و بعد از چند ماه با اینکه تمام کارهای ادمین دیتابیسشون دست بنده بود امسال هم به من اعلام کردند و دو روز مونده به اتمام قراردادم با شرکت اسنپ فود به یکباره بدون هیچ feedback و همینطور بدون اطلاع مدیریت HR که پایان همکاری با شرکت اسنپ فود خواهد بود و نه مدیر بنده و نهHR هیچ کدومشون اطلاع نداشتن که قراره پایان همکاری من با اسنپ فود باشه.
و این لیست ادامه داره و همچنان آدمایی هستن که بدون اینکه خودشون بدونن بدون هیچ feedback و دلیل فنی قراره اسمشون از تو لیست خط زده شه،فقط برای اینکه میخوان آدما خودشون بیارن که تحربه نشون داده هیچ گونه سواد و دانشی ندارن و این رفتار زشت و غیر حرفه ایشون همچنان ادامه داره…
در حالی که تمام tech lead اسنپ فود میدونن من و همکارم برای دیتابیس این شرکت از زندگیمون گذشتیم و تمام وقتمون براش صرف کردیم.
این دو تا مدیر طی یک سال و اندی که اومدن فقط و فقط یک سری آدما مهم حذف کردن که خودشون حکومت کنن و بعدشم فقط هزینه و بار اضافی از لحاظ منابع سخت و نرم افزاری و منابع انسانی مزخرف و بیسواد و آدما خودشون رو دست شرکت گذاشتن و بس.
و این شرکت و سرویساش تماما تو حالت incident هست و همیشه یا بیشتر مواقع down هست و همه بهم تو این حالت نگاه میکنن.
الان هم زیرساخت و دواپس یا دیتابیس شدیدا تو حالت Disaster هست و هر آن ممکنه down شه دیگه نیاد بالا.
حتی هییت مدیره و خیلی از آدمایی که نفوذ بالایی تو شرکت دارن این قضیه میدونن و کاری از دستشون بر نمیاد.
این مطلب به این دلیل share کردم که بگم شرکت اسنپ فود یکی از مزخرفترین و بی قانون ترین ونچرهای اسنپ است.
بنابراین دوستانی که خیلی علاقه دارن تو این شرکت کار کنن با چشم باز وارد شرکت شن و گول اسم و برندش نخورید وحتما حتما با اطلاع برید.
#snappgroup
با سلام
من حدود دو سال پیش در شرکت اسنپ فود با عنوان DBA استخدام شدم و تقریبا حدود یک سال پیش زلزله شدیدی تو اسنپ فود اتفاق افتاد که پس لرزه هاش هنوزم ادامه داره
با اومدن دوتا از مدیرانی که با پارت و رانت اومده بودن که الان ن یکیشون vp tech و دیگری infra manager هستند کل اسنپ فود و واحد tech بهم ریخت.
با خروج cto سابقمون و مدیرا اصلی تیم و تمام آدمای مهمی که تو این بیزینس نقش مهمی داشتند بخاطره این دو تا مدیر بی سواد و بی کفایت رفتند کل بیزینس و کل تیم tech بهم ریخت و تمامی مدیرا و tech lead از جمله مدیر ما که مدیریت تیم infra بر عهده داشت خارج شدن یا کاری کردن که خودشون برن.
تیم ما که تیم دیتابیس بود یک شب از زیرساخت جدا شد و تغییراتی زیادی توش ایجاد شد از جمله این که یک شب به همکار من که senior DBAشرکت بود گفتن اتمام همکاری در شرکت هست با اینکه تا آخر سال قرارداد داشت و بعد از چند ماه با اینکه تمام کارهای ادمین دیتابیسشون دست بنده بود امسال هم به من اعلام کردند و دو روز مونده به اتمام قراردادم با شرکت اسنپ فود به یکباره بدون هیچ feedback و همینطور بدون اطلاع مدیریت HR که پایان همکاری با شرکت اسنپ فود خواهد بود و نه مدیر بنده و نهHR هیچ کدومشون اطلاع نداشتن که قراره پایان همکاری من با اسنپ فود باشه.
و این لیست ادامه داره و همچنان آدمایی هستن که بدون اینکه خودشون بدونن بدون هیچ feedback و دلیل فنی قراره اسمشون از تو لیست خط زده شه،فقط برای اینکه میخوان آدما خودشون بیارن که تحربه نشون داده هیچ گونه سواد و دانشی ندارن و این رفتار زشت و غیر حرفه ایشون همچنان ادامه داره…
در حالی که تمام tech lead اسنپ فود میدونن من و همکارم برای دیتابیس این شرکت از زندگیمون گذشتیم و تمام وقتمون براش صرف کردیم.
این دو تا مدیر طی یک سال و اندی که اومدن فقط و فقط یک سری آدما مهم حذف کردن که خودشون حکومت کنن و بعدشم فقط هزینه و بار اضافی از لحاظ منابع سخت و نرم افزاری و منابع انسانی مزخرف و بیسواد و آدما خودشون رو دست شرکت گذاشتن و بس.
و این شرکت و سرویساش تماما تو حالت incident هست و همیشه یا بیشتر مواقع down هست و همه بهم تو این حالت نگاه میکنن.
الان هم زیرساخت و دواپس یا دیتابیس شدیدا تو حالت Disaster هست و هر آن ممکنه down شه دیگه نیاد بالا.
حتی هییت مدیره و خیلی از آدمایی که نفوذ بالایی تو شرکت دارن این قضیه میدونن و کاری از دستشون بر نمیاد.
این مطلب به این دلیل share کردم که بگم شرکت اسنپ فود یکی از مزخرفترین و بی قانون ترین ونچرهای اسنپ است.
بنابراین دوستانی که خیلی علاقه دارن تو این شرکت کار کنن با چشم باز وارد شرکت شن و گول اسم و برندش نخورید وحتما حتما با اطلاع برید.
#snappgroup
شرکت آترین فناوران را در تجربهای واقعی از کارآموزی طراحی سایت با وردپرس به نمایش میگذارم. فضای کار بسیار امن و دوستانه بود و همین جو مثبت تاثیر زیادی داشت. کارآموزی به شکل کامل عملی بود و پروژههای واقعی را در بر میگرفت، که میتواند برای ورود به بازار کار گام مهمی به شمار بیاید.
شرکتی که باهاش همکاری کردم واقعا محیط آموزشی فوقالعادهای داشت و بهراستی تجربهی کارآموزی باکیفیت و پر از یادگیری بود. اگر کسی دنبال یادگیری طراحی و برنامهنویسی وب است، اینجا میتواند مجموعهای از مهارتها را به شکل عملی بیاموزد.
سلام این شرکت کاملا کلاه برداری هست نسبت به مشتریان کاملا بی تعهد هستن اصلا رضایت مشتری مهم نیست براشون و کاملا اذبیت میکنن مشتری ها رو.به قدری از انسانیت به دورن که یکی از اشنایان ۶۰۰ هزار دامنه ثبت کرده بعد سالها برند تجاریشو بالا کشیدن.
کلا به هیچ عنوان اعتماد نکنید کامنت مثبت ها همه اطرافیان خودشونن.
اینطوری عرض کنم هر کسی هم که کار میکنه براشون پولشون از راه حلال در نمیاد.
به همه چیز انسانیت خودتونو نفروشید
این دوره کارآموزی وردپرس را سپری کردم و در محیطی بسیار دوستانه با تیمی همراه شدم که توانستم در زمینه طراحی سایت، سئو و امنیت سایتی که کار میکردم، تجربه و مهارتهای خوبی به دست آورم و حالا با این شرکت همکاری میکنم.
مدتی طولانی است که با این شرکت همکاری دارم و تجربه خوبی از آن دارم. آنها را بهعنوان تیمی حرفهای، منظم و دقیق میبینم؛ تعهد بالا، دغدغهمند بودن و اخلاق حرفهایشان هم از شاخصهای قابل توجه است. تقریبا شش سال است که با این مجموعه کار میکنم و رضایت بالایی از همکاری با آنها دارم.
من سالهای ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ مدیر داخلی این شرکت بودم و در محیطی دوستانه و صمیمی کار میکردم. فضای کاری اینجا به شکل تیمی و مشارکتی پیش میرفت و با همراهی همکاران و آموزشهایی که دریافت کردم، تجربههای زیادی به دست آوردم. از نظر من این شرکت در همه جنبهها خوب است و امیدوارم سایر دوستان بتوانند تجربه همکاری با این تیم را داشته باشند.
برای من روشن شد که محل کار واقعی من در یک دفتر مشخص نیست و ممکن است هر زمان بنا به تصمیم شرکت مرا جابهجا کنند؛ این موضوع قبل از امضاء قرارداد باید حتما بررسی و شفاف شود، چون دفتر مرکزی فقط ونک است و به هر حال ممکن است نتیجه رضایت مندی یا اعتراض من بستگی به نظر آنها باشد و گفتند اگر از شرایط ناراضی باشم بهتر است بروم. پس قبل از ورود یا امضای قرارداد حتما محل کار اصلی را پیگیری کنید.
حجم کار در این شرکت بالاست و اضافهکار زیادی خواهید داشت، اما حقوق اضافهکاری پرداخت نمیشود. گاهی یا اغلب پیش میآید که به دلیل ماهیت کار تا ساعات طولانی در شرکت بمونید و این حالت عادی تلقی میشود. سطح حقوق در این شرکت پایین است و از مزایای در نظر گرفتهشده نباید انتظار زیادی داشت. جلسات کاری بسیار زیاد است.
برای افرادی که کارآموز وارد مجموعه میشوند، در ماه اول هیچ حقوق یا بیمهای تعلق نمیگیرد و سه ماه اول دوره کارآموزی نیز تنها حقوق وزارت کار ارائه میشود. در طول دوره کارآموزی و سه ماه نخست هیچ مزایایی به شما تعلق نمیگیرد و از ماه ششم به بعد است که به تدریج مزایا کامل میشود. در دوران کارآموزی نه غذای رایگان خواهید داشت و قرارداد هر ماه تمدید میشود؛ اگر با شرایط شرکت کنار نیایید یا عملکرد خوبی نداشته باشید، به سرعت از شرکت اخراج میشوید و هیچ تعهدی نسبت به کارآموز وجود ندارد.
اگر برای مصاحبه به دفتر مرکزی دعوت شدید، صرفا به این فکر نکنید که آن دفتر محل کار شماست؛ در این شرکت جابهجایی نیرو بنا به صلاحدید خود شرکت امری عادی است و از شما سفته هم دریافت میشود.
