من پیش از آشنایی با این شرکت با شرکت ها و تیمهای دیگه ای همکاری کردم. متخصص فنی و طراح سایت بلاکچین هستم. شرکت دیجی آلفا تعهد زیادی نسبت به مشتریان و کارمندهاشون دارن. بخاطر تجربه منفی ای که داشتم استرس زیادی زمان شروع همکاری وجود داشت ولی الان بسیار راضیم. توسعه سیستمهای مالی حرفه ای و نوآوریهای زیاد شرکت دیجی آلفا هم منجر به رضایت مشتریان میشه و هم تعهد کارکنان شرکت... در کل اگر به دنبال یک شرکت حرفه ای و امن در دنیای پر ریسک ارز دیجیتال هستید، حتما شرکت دیجی آلفا را انتخاب کنید
اگر به دنبال گرفتن درگاه، مجوزها، و دانش بنیان شدن هستین حتما با دیجی آلفا همکاری کنید. در این فرآیند بسیار کمک می کنن. بحصوص محصول سیستم حواله و بانکداری
شرکت دیجی آلفا یکی از برترین شرکت های فعال در حوزه فینتک و بلاک چین است. یکی از موارد مهمی که این شرکت بسیار بهش توجه می کنه امنیت و عملکرد درست سیستمهایی است که توسعه می دهد... همه کارمندان این شرکت بیش از 3 سال است که در این شرکت کار می کنند. مشتریان سیستم های شرکت دیجی آلفا به ویژه کارآفرینانی که به صورت جدی قصد راه اندازی بیزینس دارند قطعا با شرکت دیجی آلفا همکاری بسیار خوبی خواهند داشت
من احساس میکنم مدیرعامل از کارآمدی لازم برخوردار نیست و این موضوع را سالها تجربه کردهام. به نظرم قائممقام فعلاً توان اداره را نداشته و رفتارهای غیرمنصفانه، بینظمی و باندبازی در بخشهای مختلف وجود دارد که باعث افت عملکرد شده است. از آغاز با ورود اتوماسیون، مشکلاتی به گروههای ما هم سرایت کرده و دیگر شرایط مطلوب نیست. سوال دارم چرا جلوی این روندها گرفته نمیشود؟ چرا با برخی از مدیران یا نیروهای منفی برخورد جدی نمیشود؟ چرا با نیروهای قدیمی یا سمّی برخورد لازم انجام نمیشود؟ چند گزارش باید بیاید تا تصمیمی گرفته شود؟ چرا با روابط خارج از ضابطه برای افزایش حقوق یا دستکاری آمار مقابله نمیشود؟ ظلمهایی که مشاهده میکنم روشن است و به نظر میرسد تداوم آنها باعث خستگی شدید ما شده است.
در وب وان کار میکنم و توضیح میدم که کجا اتفاقات ناخوشایندی رخ میداد. کار به عنوان کارشناس فروش خیلی روشن نیست و مدام تغییر میکند، حقوق هم به بدترین شکل ممکن پرداخت میشود و تقسیم حقوق به چند پارت انجام میشود؛ به طوری که برنامهریزی مالی هم به شدت محدود میشود. ورود و خروج همواره تغییر میکند و اضافهکاری با رقم مشخصی محاسبه نمیشود، اما اگر بحث کسری پیش بیاید هر ثانیه تأخیر پاداشی دوبلهوار محسوب میشود. بازرسیها هم بیش از حد وجود دارد و یکی از همکاران به صورت لحظهای زمان صرف غذا، رفتن به سرویس بهداشتی یا کارهای دیگر را به مدیر گزارش میدهد. مدیر از شوخیهای کلامی و فیزیکی با زنها استفاده میکند و حد و حدودش را به درستی نمیشناسد. مرخصی و تعطیلی برای تازهکارها عملاً معنا ندارد؛ نه تنها مدیر اجازه نمیدهد بلکه سرپرست هم در این مورد کمکی نمیکند و تا رسیدن به یکسال کارکردن، مرخصی نمیتواند گرفنه شود. روند افزایش حقوق بهطور رسمی پیگیری نمیشود و گاهی بعد از یک یا دو سال هم اتفاقی نمیافتد. در پرداخت پورسانا و عیدی و سنوات هم مشکلات زیادی وجود دارد؛ در پایان سال کامل تسویه نمیشود و چند میلیون از حقوق نگه میدارند و سال بعد در اردیبهشت یا خرداد پرداخت میکنند (در بهترین حالت!). قرارداد سال جدید هم معمولاً چند ماه از سال سپری میشود تا بسته شود.
اگر بخواهید کلاً از آنجا جدا شوید، تسویه حساب معمولاً به سختی انجام میشود و پاسخگویی کمتر وجود دارد؛ معمولاً حداقل چهار تا پنج ماه درگیر میشوید و در نهایت باید به صورت غیرمعمولی پولتان را بگیرید.
تجربه من از همکاری با آی تی ساز به عنوان طراح محصول یک تجربه تلخ و ناامیدکننده بود. سه ماه اول برای دورهی آزمایشی بیمه رد نمیشد و پس از آن هم بخشهای مختلف وزارت کار با وجود قرارداد، از دادن قرارداد خودداری میکردند. سفته را بازنمیگردانند، تسویه انجام نمیشود و سنوات هم پرداخت نمیگردد. جایی که افراد با پشتوانههای غیرمرتبط وارد شرکت میشوند و با سوءاستفاده از رابطهها، به شکل غیرمنصفانهای به کارآفرینی یا تأسیس شرکت میرسند. یکی از اعضا با ادعاهای بلندپروازانه درباره جایگاهش در وزارتخانه، به نحوی شیوهای را بیان میکرد که پشتم به وزیر گرمه و سنوات را نمیدهم. در کل رفتار جمعی شرکت، همکاران را افرادی ناکارآمد و غیرحرفهای نشان میداد و فضای کار را ناخوشایند میکرد.
بعد از ترک شرکت، به صورت قانونی اقدام کردم: هم سنوات را گرفتم، هم سفته را پس دادم و با شکایت خیانت در امانت، و همچنین با رای اداره کار مبنی بر رد بیمه در سه ماه اول، نتیجه را بهدست آوردم و جریمهای برای مجموعه اعمال شد. این تجربه نشان داد که فضای کاری آنجا برای من بدترین گزینه بود و افراد موجود در آن ناخواسته یا به دلایلی از اخلاق حرفهای کاملاً فاصله داشتند.
شركت خوبيه فقط مدير فروش و پشتيبانيش عصبيه و همش سر كارمنداش داد مي كشه،برعكس واحد انفورمانيكش مدير هاي خيلي با سوادي داره،به نظرم همه واحداش جز پشتيباني و فروش اكين
مدير پشتيباني و فروش فقط تيم جمع مي كنه متاسفم بره صاحب مجوعه،شركت خيلي كثيفيه اگه مي خوايد با آيندتون بازي كنيد حتما بريد طرفه نگار،شركت خوبي بود ولي خرابش كردن
به شکلی که به راحتی قابل اعتماد بودن شرکت را زیر سئوال میبرد مطرح میکنم؛ اما واقعاً باید بگویم که چند نکته مثبت هم وجود داشت: محیط کار دوستانه و جمعبندی هوشمند تیم توسعه نرمافزار از لحاظ اعضا به چشم میخورد. از طرفی مدیریت شرکت در پرداخت حقالزحمه و وعدههایشان بهاندازه کافی پایدار نبود و اغلب قولها به اجرا نمیرسید. بهطور کلی انگیزهام را برای اعتماد کردن هم از دست دادم و گاهی به نظر میرسید برخی از نظرات درجاهای دیگر هم با واقعیت همخوانی ندارد.
از طرق بخش حقوقی
باسلام
درخصوص نطق هایی که در صفحه های مختلف متعلق به شرکت دیجی آلفا علیه این شرکت و مدیریت عاملی محترم جناب دکتر حبیب الهی مطرح کردید چند نکته حائز اهمیت است:
1.تمامی قراردادها بررسی شد که در هیچیک، با نام هایی که شما در سایت ها ادعای واهی علیه شرکت دیجی آلفا مطرح کردید قراردادی منعقد نشده و این امر واهی حاکی از آن است که عناد و دشمنی شما با شرکت دیجی آلفا یا ناشی از رقیب بودن است و یا به جهت زیاده خواهی و درخواست و توقعی است که فراتر از قرارداد بوده است. ولی اینکه شخص یا اشخاصی با نام های واهی، ادعاهایی واهی و بی پایه علیه شرکت دیجی آلفا و بدون هیچگونه وجاهت قانونی مطرح میکنند کاملا مشخص است که دنبال چه هدف خصمانه ای هستند و البته هیچ سودی برایتان نخواهد داشت و ضرری هم متوجه شرکت دیجی آلفا نخواهد شد زیرا که مشتری مداری و رضایتمندی مشتریان محترم هدف اصلی ماست.
2.فارغ از اینکه منشور اخلاقی و اولویت و هدف مدیریت محترم و تیم شرکت دیجی آلفا رضایتمندی مشتریان محترم که کارآفرینان کشور محسوب می شوند بوده است، چنانچه شما طرف قرارداد با شرکت دیجی آلفا بوده اید و با مشکلی مواجه هستید چرا دقیقا و صریحا مشکل خود را مطرح نمیکنید تا واقعیت مشخص و معین شود و ایضا ادعای شما هم مشخص شود واقعی است یا واهی است؟
3.قوه قضاییه مرجع تظلم خواهی است و هر شخصی می تواند از طریق مرجع قضایی تظلم خواهی کند، اما اینکه وی محق است یا خیر منوط به صدور رای قطعی از سوی مرجع قضایی است و نیز چنانچه شخصی ادعایی علیه شخص دیگری اعم از حقیقی و حقوقی در اذهان عمومی مطرح کند، مصداق نشر اکاذیب و توهین و افتراء می باشد، چه اینکه آن ادعا هم واهی و با سوء نیت و با هدف خدشه وارد کردن به حیثیت و اعتبار شخص بزه دیده گردد.
با عنایت به موارد پیش گفته، همواره به جهت حفظ حقوق مشتریان محترم از هرگونه انتقاد و پیشنهاد استقبال میکنیم و هرگونه اشکالی را در اولین و سریع ترین زمان ممکن رفع و رجوع خواهیم کرد. اما این حق را برای خود قائل هستیم که هجمه های ناجوانمردانه و توأم با سوء نیت و حسادت را که اخیرا توسط اشخاص ناشناس طراحی شده، از طریق قانونی پیگیری کنیم تا دیگر اینطور اتهامات واهی و بی اساس که با هدف تخریب است را شاهد نباشیم.
مدیریت حقوقی دیجی آلفا
نامحترمی از منابع انسانی اومدن و در طرفداری از شرکت کامنت گذاشتند که واقعا خنده داره البته که کاملا مشخصه ****** شرکت در تلاش برای لاپوشونی حقیقت هستند اما ****** بشه.
******200 نفر آدم رو به خاطر سه ساعت کار پنجشنبه می کشونه شرکت اونوقت برای توجیه کار میگه مرخصیش نصفه حساب میشه تازه اگرم همونم بدن بهتون بعد از 250 تا امضا!!! والا حکایت ****** سیگار کشیدن توی پشت بووم ساختمون خراب و ناایمنشو به عنوان مزیت عرضه می کنه بهتون که البته اونجا ام دوربین داره.
"به نظرتون کسی نخواد جایی کار کنه میشه به زور نگه دارنش؟ " این سوال رو مطرح کردن و باید بگم بله بنده دو سال آزگار رو به زور و اجبار اونجا نگه داشتن و تماما برای استعفا تهدید می شدم و وکیل ****** که اون پشت نشسته ام برامون آش هزار جور می پخت که خودتو از ساختمون بنداز پایین ولی استعفا نده!!
****** من نیومدم اینجا که کامنت بذارم و مردم بفهمن چه شرکتی فاجعه ای داری فقط اومدم بگم بهت که داری می بینی همه آگاهن که چه آدم حرومزاده و دزدی هستی که مثل دیکتاتور تمام کارکنای اونجارو داری استثمار می کنی من هدفم ازین کامنت به صورت شفاف تخریبه نه چیز دیگه مثل کاری که با من توی اون شرکت کردید.
این ****** مانیتورینگ و امنیت رو هم بلد نیست اومده داره نظر میده راجع به مسائل تخصصی دقیقا مثل عزل و نصب هایی که توی شرکت انجام میشه و اون ****** منابع انسانی!!! واقعا جوک ساله این. اون آدم حتی آداب معاشرت با هم خونه ایش رو هم بلد نیست اما باید مدیر یک سری انسان باشه و بهشون مسائل معاشرتی رو گوش زد کنه!!! دوست من ****** جای ایشون مطمئن باش دیگه نیازی نیست هر روز و هر روز آگهی استخدام بزنی تا آدما از دست اون ****** فرار کنن.
تازه کاری رو استخدام می کنن و بیچاره به هوای آموزش و ورود به بازار کار وارد شرکت میشه اما آرامش تا جایی برقراه که قرارداد رو ننوشتن باهاتون و کافیه امضا کنید تا شروع کنن سرک کشیدن توی زندگیتون، نوع کار کردنتون، لباس پوشیدنتون، کسر از حقوق، دعواهای هر روزه عربده های خروجی از اتاق مدیر که ****** میدن، چک شدن دائمی توسط دوربین، نکنه یه وقت با بغلیت حرف بزنی!!! خرابی هر روزه دست شویی و پیچیدن بو****** در ساختمان، چرا مرخصی میخوای؟ کجا میخوای بری؟ می خوام برم ****** مشکلی داری؟؟؟ کافیه یا بیشتر بگم برات؟
پرشیا خودرو ی دورهمی هست همه رد تعدیل میکنن جز فامیلها و دوستای مالک که حقیقت هست. هیچ کاری نداره شرکت و فقط از سیستم بانکی پول میگیره تو جاهای دیگه سرمایه گذاری میکنه قراردادها ۱ ماهه نهایت ۲ ماهه هست. امنیت شغلی ۰ ارتقا ۰ انگیزه ۰ محیط کاملا افسرده و ناامیدکننده
داناپرداز دوست داره با یه اتاق بازی، یه فان تایم مثلا بگه منم به روزم و حواسم به تیمم هسن ولی هم منی که اونجا ماه ها کار کردم و هم خودشون میدونن همه اینا فقط برای فرار از حقیقت سمی بودن کار در داناپردازه.
هیشکی اونا حالش خوب نیست، بگم که همه از سر ناچاری و برای تجربه جمع کردن دارن تحمل میکنن. من نزدیک دو سال اونجا بودم ندیدم یه تولد جشن بگیرن، ندیدم یه بسته هدیه به نیروهایشان بدم، جالبه که تو سایت های کاریابیشون از مزایا میگن ولی در عمل چیزی وجود نداره. همش دنبال ارزون ترین هان حتی نیروی کار و بخاطر همینه که بعد این همه سال نه تو شرکتهای رقیبشون کسی قبولشون داره نه مشتری آنچنانی
اونجا مسئله زیاد داره
از مدیران میانی بیمار و بی سواد بگیر تا مدیر عامل عصبی و بد اخلاقش
من با سخت ترین ها اونجا کنار اومدم و خوشحالم الان جای خوبی دارم کار میکنم ولی هنوز حال بدم از داناپرداز بعد این همه مدت خوب نشده
محیط بسیار سمی
مدیرعامل و پسرش پول پرست
نظارت پی در پی و مداوم
برنامه نویسان سطح پایین و آماتور.
محصولات بی کیفیت و قطعات دست دوم به جای نو.
مدیرعامل و پسرش با دانش پایین و ادعای بالا.
حاشیه سازی عمدی به درخواست مدیر عامل.
حقوق کم.
عدم پرداخت سنوات.
عدم امکان پیشرفت.
شرکت کوچک.
پاچه خواری که از علاقه مندیهای مدیرعامل هست توی نظرها نمونه پاچه خواری اورده شده طرف دوستش رو خراب میکنه و اسمش رو میاره و شرکت زیر پله ایی که هیچ حسنی نداره رو با شرکت نفت مقایسه می کنه که پاچه خواری کرده باشه که البته شاید کار مدیرعامل یا پسرش بوده هیچ هم ازشون بعید نیست و هرکار کثیفی از دستشون بر میاد.
اگر می خواید دچار افسردگی حاد بشید درجا بزنید،دچار وجدان کثیف بشید،درکل وارد دوران سیاه زندگیتون بشید برید اونجا استخدام بشید.
انسانیت در ساختار مدیریت اونجا تعریف نشده.
مخصوصا برای خانم ها اونجا اصلا محیط مناسبی نیست.
شرکت گروه نرم افزار پیوست را تجربه کردم و در شرح حالم میخواهم از روندی بگویم که بیش از هر چیز روی روحیه و انگیزه من اثر گذاشت. با وجود ظاهری منظم از نظر اخلاقهای مدیران، رفتارهای سمی و تحقیرآمیز به شکل مداوم به چشم میخورد و گاه احساس میکنم آنها خودشان هم از این ویژگیها بیاطلاعاند. این موضوع فقط یک نمونه نیست و در طول سالها همکاری با آنها تبدیل به یک ویژگی شخصیتی شده است؛ اغلب مقاومت میکنند تا تغییرات را بپذیرند و فرضیاتی که دارند را تنها مسیر امن خود میدانند تا از کشمکش خارج نشوند.
روی دیگر ماجرا این است که برای رضایت فردی و سلامت سازمانی هیچ تلاشی دیده نمیشود و نارضایتیها یا نابسامانیها با برخوردهای غیرحرفهای پاسخ داده میشود که در بهترین حالت احساس بیارزشی را منتقل میکند. همچنین اینجا جایی برای رشد سازمانی و تفکرات بنیادی وجود ندارد و همه چیز به تصمیمات کوتاهمدت گره میخورد؛ البته این وضعیت برای بسیاری از ما که ایرانچیستیم چیز عجیبی نیست.
نکته دیگری که چشم من را گرفت، بیمیلی به تخصص و واگذار نکردن امور به متخصصان است و بیاهمیت دانستن بهروزرسانیها و استانداردهای تازه؛ این معنا میتواند در درازمدت به ضرر فرد منجر شود، چرا که سالها در پیوست میمانید و بعد برای پیوستن به شرکت دیگر با موانعی روبهرو میشوید. خود پیوست هم با چالشهایی روبهرو است کهروحیه را از کار میگیرد و میل به ترک را در افراد افزایش میدهد. هیچ طرح یا پلنی برای رشد و پیشرفت وجود ندارد و معمولاً افراد رها میشوند تا توسط همان تفکر کوتاهمدت آسیب ببینند. نمیتوان گفت که همه تقصیرها از یک جای واحد است، چون کسبوکارها به صورت اخلاقیِ فرهنگ خودشان رفتار میکنند؛ اما پیوست هم در این موضوع کوتاهیهایی داشته و بیتردید به گردن خودش است.
در بخشهایی از فضای پیوست، نشانههایی از احتکار تخصص و دانش و استخراج تجربه به صورت عمده دیده میشود. جدا از اینها، موقعیت فیزیکی شرکت به دسترسی مناسب به حملونقل عمومی محدود است و مثل خیلی از نقاط اداری-تجاری تهران، جمعیت و شلوغی آن منطقه را نمیتوان نادیده گرفت. رفتوآمد با خودرو شخصی هم به دلیل ترافیک منطقه بحرانزاست و باید در نظر گرفته شود.
در پایان باید بگویم اگر برای رشد و پیشرفت و خوشبختی خود برنامه دارید و قصد دارید در بلندمدت زندگیای با رضایت بسازید، احتمالاً فرصتهای این شرکت برای تحقق آن فراهم نیست.
شرکت دودکانی به شدت مزخرف و پر از عیب و ایراد اگر دقت کنید هیچ وقت هیچ کدوم از کارآموزی ها تو اون شرکت نمیمونن به علت اخلاق بد بهزاد دودکانی و هیچ گونه پروژه ای هم نداره اکثر پروژه ها مال خودشه یا اگر هم می گیره به صورت ناقص با چرب زبونی به کارفرما تحمیل میکنه ، از نظر برنامه نویسی هم واقعا ما چیزی ندیدم که بلد باشه انتظار داره کاراموزی هر کاری براش بکنه و فقط دنبال افراد چاپلوسه تا چاپلوسی کنن براش شما بری کاراموزای قبلیشو پیدا کنی هیچ کدوم ازش راضی نیستن و کاراموزی تو این شرکت برابر با حمالی
در ابتدای کار حقوقم را به درستی وعده نمیدادند و پس از گذشت ماهی کارِ سخت، تنها مبلغی ناگفته و ناچیز به من پرداخت شد. از همان روز اول، با وجود تلاش زیاد، هر بار که به دنبال رسیدن به حقم بودم، مدیر فروشگاه به من پاسخ نمیداد یا پاسخی مبهم میداد. مدیر منطقه هم از جانب فروشگاهها برای منابع مختلف فشار میآورد و به نظر میرسید که همه چیز فقط با اخطارها و وعدههای بیپایان ادامه دارد. با وجود این که در بخشهای قصابی، انبار و مسئولیتهای متعدد کار سنگین را انجام میدادم، گاه فشارها به اندازهای بود که تحملش برایم سخت میشد. در نهایت هیچ توضیحی برای خروج من ارائه نشد و پس از مدت زمانی کار در آن مجموعه، بدون اینکه دلیل مشخصی بیان شود، اخراج شدم. هیچگاه پاسخی درباره دلیل اخراج یا صراحت در گفتوگو با من داده نشد.
من برای این شرکت رزومه فرستاده بودم و تا حالا دو بار هم مصاحبه رفتم، راستش بعد خوندن این نظرات و متوجه شدن این موضوع که چقدر محیط کاریشون سمی و عذاب آوره تصمیم گرفتم از استخدام انصراف بدم.
برام جای سوال داره یعنی واقعن مدیرعامل این شرکت این نظرات رو تا حالا ندیده؟
نمیدونه تو شرکتش چه خبره؟
چرا اهمیتی نمیده؟
چرا برای تغییر ساختارش کاری نمیکنه؟
چرا نمیخواد با استخدام دوتا مدیر خبره یه سر و شکلی به شرکتش بده؟
به هیچکس توصیه نمیکنم
یک محیط مریض و سمی که به هیچکس توصیه نمیکنم. من چندماه اونجا مدیر یکی از بخش ها بودم و حضور تو این شرکت رو به هیچکس توصیه نمیکنم. داناپرداز نماد کامل میکرومنیجمنت و کوتوله پروری هست.
اگر با تحقیرشدن، دروغگویی، زیرآب زنی، بازی با کلمات، سفته دادن، عدم شفافیت حقوقی، هزینه آموزش مشکل ندارید بری داناپرداز. مثلا این شرکت بخاطر یادگرفتن نرم افزارش نصف حقوق ماه اولتون رو ازتون میگیره و وقتی حقوق رو واریز کردن متوجه این کار ناپسند میشین.
بعد شما متوجه میشین اون فایل های pdf که تو سایتشون گذاشتن و شمارومجبور کردن بخونید و ازتون امتحان کتبی بگیرن باید بابتش پول بدین!!!
به عنوان کارمندی که با این شرکت همکاری داشتم، تجربهام از محیط کار اینگونه بود که فضا برای استقرار کارکنان مناسب نبود و کمبود پارکینگ همواره مسئلهساز بود. مدیریت ضعيفی حاکم بود و اصلاً توصیه نمیکنم برای هیچکدام از متخصصان و هیئتها اینجا مشغول به کار شوند؛ افراد نامطلوبی در رأس تیمها قرار گرفتهاند و با سابقهی همیشگی طلبکار بودن در رفتارشان دیده میشود.
من پیش از آشنایی با این شرکت با شرکت ها و تیمهای دیگه ای همکاری کردم. متخصص فنی و طراح سایت بلاکچین هستم. شرکت دیجی آلفا تعهد زیادی نسبت به مشتریان و کارمندهاشون دارن. بخاطر تجربه منفی ای که داشتم استرس زیادی زمان شروع همکاری وجود داشت ولی الان بسیار راضیم. توسعه سیستمهای مالی حرفه ای و نوآوریهای زیاد شرکت دیجی آلفا هم منجر به رضایت مشتریان میشه و هم تعهد کارکنان شرکت... در کل اگر به دنبال یک شرکت حرفه ای و امن در دنیای پر ریسک ارز دیجیتال هستید، حتما شرکت دیجی آلفا را انتخاب کنید
اگر به دنبال گرفتن درگاه، مجوزها، و دانش بنیان شدن هستین حتما با دیجی آلفا همکاری کنید. در این فرآیند بسیار کمک می کنن. بحصوص محصول سیستم حواله و بانکداری
شرکت دیجی آلفا یکی از برترین شرکت های فعال در حوزه فینتک و بلاک چین است. یکی از موارد مهمی که این شرکت بسیار بهش توجه می کنه امنیت و عملکرد درست سیستمهایی است که توسعه می دهد... همه کارمندان این شرکت بیش از 3 سال است که در این شرکت کار می کنند. مشتریان سیستم های شرکت دیجی آلفا به ویژه کارآفرینانی که به صورت جدی قصد راه اندازی بیزینس دارند قطعا با شرکت دیجی آلفا همکاری بسیار خوبی خواهند داشت
من احساس میکنم مدیرعامل از کارآمدی لازم برخوردار نیست و این موضوع را سالها تجربه کردهام. به نظرم قائممقام فعلاً توان اداره را نداشته و رفتارهای غیرمنصفانه، بینظمی و باندبازی در بخشهای مختلف وجود دارد که باعث افت عملکرد شده است. از آغاز با ورود اتوماسیون، مشکلاتی به گروههای ما هم سرایت کرده و دیگر شرایط مطلوب نیست. سوال دارم چرا جلوی این روندها گرفته نمیشود؟ چرا با برخی از مدیران یا نیروهای منفی برخورد جدی نمیشود؟ چرا با نیروهای قدیمی یا سمّی برخورد لازم انجام نمیشود؟ چند گزارش باید بیاید تا تصمیمی گرفته شود؟ چرا با روابط خارج از ضابطه برای افزایش حقوق یا دستکاری آمار مقابله نمیشود؟ ظلمهایی که مشاهده میکنم روشن است و به نظر میرسد تداوم آنها باعث خستگی شدید ما شده است.
در وب وان کار میکنم و توضیح میدم که کجا اتفاقات ناخوشایندی رخ میداد. کار به عنوان کارشناس فروش خیلی روشن نیست و مدام تغییر میکند، حقوق هم به بدترین شکل ممکن پرداخت میشود و تقسیم حقوق به چند پارت انجام میشود؛ به طوری که برنامهریزی مالی هم به شدت محدود میشود. ورود و خروج همواره تغییر میکند و اضافهکاری با رقم مشخصی محاسبه نمیشود، اما اگر بحث کسری پیش بیاید هر ثانیه تأخیر پاداشی دوبلهوار محسوب میشود. بازرسیها هم بیش از حد وجود دارد و یکی از همکاران به صورت لحظهای زمان صرف غذا، رفتن به سرویس بهداشتی یا کارهای دیگر را به مدیر گزارش میدهد. مدیر از شوخیهای کلامی و فیزیکی با زنها استفاده میکند و حد و حدودش را به درستی نمیشناسد. مرخصی و تعطیلی برای تازهکارها عملاً معنا ندارد؛ نه تنها مدیر اجازه نمیدهد بلکه سرپرست هم در این مورد کمکی نمیکند و تا رسیدن به یکسال کارکردن، مرخصی نمیتواند گرفنه شود. روند افزایش حقوق بهطور رسمی پیگیری نمیشود و گاهی بعد از یک یا دو سال هم اتفاقی نمیافتد. در پرداخت پورسانا و عیدی و سنوات هم مشکلات زیادی وجود دارد؛ در پایان سال کامل تسویه نمیشود و چند میلیون از حقوق نگه میدارند و سال بعد در اردیبهشت یا خرداد پرداخت میکنند (در بهترین حالت!). قرارداد سال جدید هم معمولاً چند ماه از سال سپری میشود تا بسته شود.
اگر بخواهید کلاً از آنجا جدا شوید، تسویه حساب معمولاً به سختی انجام میشود و پاسخگویی کمتر وجود دارد؛ معمولاً حداقل چهار تا پنج ماه درگیر میشوید و در نهایت باید به صورت غیرمعمولی پولتان را بگیرید.
تجربه من از همکاری با آی تی ساز به عنوان طراح محصول یک تجربه تلخ و ناامیدکننده بود. سه ماه اول برای دورهی آزمایشی بیمه رد نمیشد و پس از آن هم بخشهای مختلف وزارت کار با وجود قرارداد، از دادن قرارداد خودداری میکردند. سفته را بازنمیگردانند، تسویه انجام نمیشود و سنوات هم پرداخت نمیگردد. جایی که افراد با پشتوانههای غیرمرتبط وارد شرکت میشوند و با سوءاستفاده از رابطهها، به شکل غیرمنصفانهای به کارآفرینی یا تأسیس شرکت میرسند. یکی از اعضا با ادعاهای بلندپروازانه درباره جایگاهش در وزارتخانه، به نحوی شیوهای را بیان میکرد که پشتم به وزیر گرمه و سنوات را نمیدهم. در کل رفتار جمعی شرکت، همکاران را افرادی ناکارآمد و غیرحرفهای نشان میداد و فضای کار را ناخوشایند میکرد.
بعد از ترک شرکت، به صورت قانونی اقدام کردم: هم سنوات را گرفتم، هم سفته را پس دادم و با شکایت خیانت در امانت، و همچنین با رای اداره کار مبنی بر رد بیمه در سه ماه اول، نتیجه را بهدست آوردم و جریمهای برای مجموعه اعمال شد. این تجربه نشان داد که فضای کاری آنجا برای من بدترین گزینه بود و افراد موجود در آن ناخواسته یا به دلایلی از اخلاق حرفهای کاملاً فاصله داشتند.
شركت خوبيه فقط مدير فروش و پشتيبانيش عصبيه و همش سر كارمنداش داد مي كشه،برعكس واحد انفورمانيكش مدير هاي خيلي با سوادي داره،به نظرم همه واحداش جز پشتيباني و فروش اكين
مدير پشتيباني و فروش فقط تيم جمع مي كنه متاسفم بره صاحب مجوعه،شركت خيلي كثيفيه اگه مي خوايد با آيندتون بازي كنيد حتما بريد طرفه نگار،شركت خوبي بود ولي خرابش كردن
به شکلی که به راحتی قابل اعتماد بودن شرکت را زیر سئوال میبرد مطرح میکنم؛ اما واقعاً باید بگویم که چند نکته مثبت هم وجود داشت: محیط کار دوستانه و جمعبندی هوشمند تیم توسعه نرمافزار از لحاظ اعضا به چشم میخورد. از طرفی مدیریت شرکت در پرداخت حقالزحمه و وعدههایشان بهاندازه کافی پایدار نبود و اغلب قولها به اجرا نمیرسید. بهطور کلی انگیزهام را برای اعتماد کردن هم از دست دادم و گاهی به نظر میرسید برخی از نظرات درجاهای دیگر هم با واقعیت همخوانی ندارد.
از طرق بخش حقوقی
باسلام
درخصوص نطق هایی که در صفحه های مختلف متعلق به شرکت دیجی آلفا علیه این شرکت و مدیریت عاملی محترم جناب دکتر حبیب الهی مطرح کردید چند نکته حائز اهمیت است:
1.تمامی قراردادها بررسی شد که در هیچیک، با نام هایی که شما در سایت ها ادعای واهی علیه شرکت دیجی آلفا مطرح کردید قراردادی منعقد نشده و این امر واهی حاکی از آن است که عناد و دشمنی شما با شرکت دیجی آلفا یا ناشی از رقیب بودن است و یا به جهت زیاده خواهی و درخواست و توقعی است که فراتر از قرارداد بوده است. ولی اینکه شخص یا اشخاصی با نام های واهی، ادعاهایی واهی و بی پایه علیه شرکت دیجی آلفا و بدون هیچگونه وجاهت قانونی مطرح میکنند کاملا مشخص است که دنبال چه هدف خصمانه ای هستند و البته هیچ سودی برایتان نخواهد داشت و ضرری هم متوجه شرکت دیجی آلفا نخواهد شد زیرا که مشتری مداری و رضایتمندی مشتریان محترم هدف اصلی ماست.
2.فارغ از اینکه منشور اخلاقی و اولویت و هدف مدیریت محترم و تیم شرکت دیجی آلفا رضایتمندی مشتریان محترم که کارآفرینان کشور محسوب می شوند بوده است، چنانچه شما طرف قرارداد با شرکت دیجی آلفا بوده اید و با مشکلی مواجه هستید چرا دقیقا و صریحا مشکل خود را مطرح نمیکنید تا واقعیت مشخص و معین شود و ایضا ادعای شما هم مشخص شود واقعی است یا واهی است؟
3.قوه قضاییه مرجع تظلم خواهی است و هر شخصی می تواند از طریق مرجع قضایی تظلم خواهی کند، اما اینکه وی محق است یا خیر منوط به صدور رای قطعی از سوی مرجع قضایی است و نیز چنانچه شخصی ادعایی علیه شخص دیگری اعم از حقیقی و حقوقی در اذهان عمومی مطرح کند، مصداق نشر اکاذیب و توهین و افتراء می باشد، چه اینکه آن ادعا هم واهی و با سوء نیت و با هدف خدشه وارد کردن به حیثیت و اعتبار شخص بزه دیده گردد.
با عنایت به موارد پیش گفته، همواره به جهت حفظ حقوق مشتریان محترم از هرگونه انتقاد و پیشنهاد استقبال میکنیم و هرگونه اشکالی را در اولین و سریع ترین زمان ممکن رفع و رجوع خواهیم کرد. اما این حق را برای خود قائل هستیم که هجمه های ناجوانمردانه و توأم با سوء نیت و حسادت را که اخیرا توسط اشخاص ناشناس طراحی شده، از طریق قانونی پیگیری کنیم تا دیگر اینطور اتهامات واهی و بی اساس که با هدف تخریب است را شاهد نباشیم.
مدیریت حقوقی دیجی آلفا
نامحترمی از منابع انسانی اومدن و در طرفداری از شرکت کامنت گذاشتند که واقعا خنده داره البته که کاملا مشخصه ****** شرکت در تلاش برای لاپوشونی حقیقت هستند اما ****** بشه.
******200 نفر آدم رو به خاطر سه ساعت کار پنجشنبه می کشونه شرکت اونوقت برای توجیه کار میگه مرخصیش نصفه حساب میشه تازه اگرم همونم بدن بهتون بعد از 250 تا امضا!!! والا حکایت ****** سیگار کشیدن توی پشت بووم ساختمون خراب و ناایمنشو به عنوان مزیت عرضه می کنه بهتون که البته اونجا ام دوربین داره.
"به نظرتون کسی نخواد جایی کار کنه میشه به زور نگه دارنش؟ " این سوال رو مطرح کردن و باید بگم بله بنده دو سال آزگار رو به زور و اجبار اونجا نگه داشتن و تماما برای استعفا تهدید می شدم و وکیل ****** که اون پشت نشسته ام برامون آش هزار جور می پخت که خودتو از ساختمون بنداز پایین ولی استعفا نده!!
****** من نیومدم اینجا که کامنت بذارم و مردم بفهمن چه شرکتی فاجعه ای داری فقط اومدم بگم بهت که داری می بینی همه آگاهن که چه آدم حرومزاده و دزدی هستی که مثل دیکتاتور تمام کارکنای اونجارو داری استثمار می کنی من هدفم ازین کامنت به صورت شفاف تخریبه نه چیز دیگه مثل کاری که با من توی اون شرکت کردید.
این ****** مانیتورینگ و امنیت رو هم بلد نیست اومده داره نظر میده راجع به مسائل تخصصی دقیقا مثل عزل و نصب هایی که توی شرکت انجام میشه و اون ****** منابع انسانی!!! واقعا جوک ساله این. اون آدم حتی آداب معاشرت با هم خونه ایش رو هم بلد نیست اما باید مدیر یک سری انسان باشه و بهشون مسائل معاشرتی رو گوش زد کنه!!! دوست من ****** جای ایشون مطمئن باش دیگه نیازی نیست هر روز و هر روز آگهی استخدام بزنی تا آدما از دست اون ****** فرار کنن.
تازه کاری رو استخدام می کنن و بیچاره به هوای آموزش و ورود به بازار کار وارد شرکت میشه اما آرامش تا جایی برقراه که قرارداد رو ننوشتن باهاتون و کافیه امضا کنید تا شروع کنن سرک کشیدن توی زندگیتون، نوع کار کردنتون، لباس پوشیدنتون، کسر از حقوق، دعواهای هر روزه عربده های خروجی از اتاق مدیر که ****** میدن، چک شدن دائمی توسط دوربین، نکنه یه وقت با بغلیت حرف بزنی!!! خرابی هر روزه دست شویی و پیچیدن بو****** در ساختمان، چرا مرخصی میخوای؟ کجا میخوای بری؟ می خوام برم ****** مشکلی داری؟؟؟ کافیه یا بیشتر بگم برات؟
پرشیا خودرو ی دورهمی هست همه رد تعدیل میکنن جز فامیلها و دوستای مالک که حقیقت هست. هیچ کاری نداره شرکت و فقط از سیستم بانکی پول میگیره تو جاهای دیگه سرمایه گذاری میکنه قراردادها ۱ ماهه نهایت ۲ ماهه هست. امنیت شغلی ۰ ارتقا ۰ انگیزه ۰ محیط کاملا افسرده و ناامیدکننده
داناپرداز دوست داره با یه اتاق بازی، یه فان تایم مثلا بگه منم به روزم و حواسم به تیمم هسن ولی هم منی که اونجا ماه ها کار کردم و هم خودشون میدونن همه اینا فقط برای فرار از حقیقت سمی بودن کار در داناپردازه.
هیشکی اونا حالش خوب نیست، بگم که همه از سر ناچاری و برای تجربه جمع کردن دارن تحمل میکنن. من نزدیک دو سال اونجا بودم ندیدم یه تولد جشن بگیرن، ندیدم یه بسته هدیه به نیروهایشان بدم، جالبه که تو سایت های کاریابیشون از مزایا میگن ولی در عمل چیزی وجود نداره. همش دنبال ارزون ترین هان حتی نیروی کار و بخاطر همینه که بعد این همه سال نه تو شرکتهای رقیبشون کسی قبولشون داره نه مشتری آنچنانی
اونجا مسئله زیاد داره
از مدیران میانی بیمار و بی سواد بگیر تا مدیر عامل عصبی و بد اخلاقش
من با سخت ترین ها اونجا کنار اومدم و خوشحالم الان جای خوبی دارم کار میکنم ولی هنوز حال بدم از داناپرداز بعد این همه مدت خوب نشده
محیط بسیار سمی
مدیرعامل و پسرش پول پرست
نظارت پی در پی و مداوم
برنامه نویسان سطح پایین و آماتور.
محصولات بی کیفیت و قطعات دست دوم به جای نو.
مدیرعامل و پسرش با دانش پایین و ادعای بالا.
حاشیه سازی عمدی به درخواست مدیر عامل.
حقوق کم.
عدم پرداخت سنوات.
عدم امکان پیشرفت.
شرکت کوچک.
پاچه خواری که از علاقه مندیهای مدیرعامل هست توی نظرها نمونه پاچه خواری اورده شده طرف دوستش رو خراب میکنه و اسمش رو میاره و شرکت زیر پله ایی که هیچ حسنی نداره رو با شرکت نفت مقایسه می کنه که پاچه خواری کرده باشه که البته شاید کار مدیرعامل یا پسرش بوده هیچ هم ازشون بعید نیست و هرکار کثیفی از دستشون بر میاد.
اگر می خواید دچار افسردگی حاد بشید درجا بزنید،دچار وجدان کثیف بشید،درکل وارد دوران سیاه زندگیتون بشید برید اونجا استخدام بشید.
انسانیت در ساختار مدیریت اونجا تعریف نشده.
مخصوصا برای خانم ها اونجا اصلا محیط مناسبی نیست.
شرکت گروه نرم افزار پیوست را تجربه کردم و در شرح حالم میخواهم از روندی بگویم که بیش از هر چیز روی روحیه و انگیزه من اثر گذاشت. با وجود ظاهری منظم از نظر اخلاقهای مدیران، رفتارهای سمی و تحقیرآمیز به شکل مداوم به چشم میخورد و گاه احساس میکنم آنها خودشان هم از این ویژگیها بیاطلاعاند. این موضوع فقط یک نمونه نیست و در طول سالها همکاری با آنها تبدیل به یک ویژگی شخصیتی شده است؛ اغلب مقاومت میکنند تا تغییرات را بپذیرند و فرضیاتی که دارند را تنها مسیر امن خود میدانند تا از کشمکش خارج نشوند.
روی دیگر ماجرا این است که برای رضایت فردی و سلامت سازمانی هیچ تلاشی دیده نمیشود و نارضایتیها یا نابسامانیها با برخوردهای غیرحرفهای پاسخ داده میشود که در بهترین حالت احساس بیارزشی را منتقل میکند. همچنین اینجا جایی برای رشد سازمانی و تفکرات بنیادی وجود ندارد و همه چیز به تصمیمات کوتاهمدت گره میخورد؛ البته این وضعیت برای بسیاری از ما که ایرانچیستیم چیز عجیبی نیست.
نکته دیگری که چشم من را گرفت، بیمیلی به تخصص و واگذار نکردن امور به متخصصان است و بیاهمیت دانستن بهروزرسانیها و استانداردهای تازه؛ این معنا میتواند در درازمدت به ضرر فرد منجر شود، چرا که سالها در پیوست میمانید و بعد برای پیوستن به شرکت دیگر با موانعی روبهرو میشوید. خود پیوست هم با چالشهایی روبهرو است کهروحیه را از کار میگیرد و میل به ترک را در افراد افزایش میدهد. هیچ طرح یا پلنی برای رشد و پیشرفت وجود ندارد و معمولاً افراد رها میشوند تا توسط همان تفکر کوتاهمدت آسیب ببینند. نمیتوان گفت که همه تقصیرها از یک جای واحد است، چون کسبوکارها به صورت اخلاقیِ فرهنگ خودشان رفتار میکنند؛ اما پیوست هم در این موضوع کوتاهیهایی داشته و بیتردید به گردن خودش است.
در بخشهایی از فضای پیوست، نشانههایی از احتکار تخصص و دانش و استخراج تجربه به صورت عمده دیده میشود. جدا از اینها، موقعیت فیزیکی شرکت به دسترسی مناسب به حملونقل عمومی محدود است و مثل خیلی از نقاط اداری-تجاری تهران، جمعیت و شلوغی آن منطقه را نمیتوان نادیده گرفت. رفتوآمد با خودرو شخصی هم به دلیل ترافیک منطقه بحرانزاست و باید در نظر گرفته شود.
در پایان باید بگویم اگر برای رشد و پیشرفت و خوشبختی خود برنامه دارید و قصد دارید در بلندمدت زندگیای با رضایت بسازید، احتمالاً فرصتهای این شرکت برای تحقق آن فراهم نیست.
شرکت دودکانی به شدت مزخرف و پر از عیب و ایراد اگر دقت کنید هیچ وقت هیچ کدوم از کارآموزی ها تو اون شرکت نمیمونن به علت اخلاق بد بهزاد دودکانی و هیچ گونه پروژه ای هم نداره اکثر پروژه ها مال خودشه یا اگر هم می گیره به صورت ناقص با چرب زبونی به کارفرما تحمیل میکنه ، از نظر برنامه نویسی هم واقعا ما چیزی ندیدم که بلد باشه انتظار داره کاراموزی هر کاری براش بکنه و فقط دنبال افراد چاپلوسه تا چاپلوسی کنن براش شما بری کاراموزای قبلیشو پیدا کنی هیچ کدوم ازش راضی نیستن و کاراموزی تو این شرکت برابر با حمالی
در ابتدای کار حقوقم را به درستی وعده نمیدادند و پس از گذشت ماهی کارِ سخت، تنها مبلغی ناگفته و ناچیز به من پرداخت شد. از همان روز اول، با وجود تلاش زیاد، هر بار که به دنبال رسیدن به حقم بودم، مدیر فروشگاه به من پاسخ نمیداد یا پاسخی مبهم میداد. مدیر منطقه هم از جانب فروشگاهها برای منابع مختلف فشار میآورد و به نظر میرسید که همه چیز فقط با اخطارها و وعدههای بیپایان ادامه دارد. با وجود این که در بخشهای قصابی، انبار و مسئولیتهای متعدد کار سنگین را انجام میدادم، گاه فشارها به اندازهای بود که تحملش برایم سخت میشد. در نهایت هیچ توضیحی برای خروج من ارائه نشد و پس از مدت زمانی کار در آن مجموعه، بدون اینکه دلیل مشخصی بیان شود، اخراج شدم. هیچگاه پاسخی درباره دلیل اخراج یا صراحت در گفتوگو با من داده نشد.
من برای این شرکت رزومه فرستاده بودم و تا حالا دو بار هم مصاحبه رفتم، راستش بعد خوندن این نظرات و متوجه شدن این موضوع که چقدر محیط کاریشون سمی و عذاب آوره تصمیم گرفتم از استخدام انصراف بدم.
برام جای سوال داره یعنی واقعن مدیرعامل این شرکت این نظرات رو تا حالا ندیده؟
نمیدونه تو شرکتش چه خبره؟
چرا اهمیتی نمیده؟
چرا برای تغییر ساختارش کاری نمیکنه؟
چرا نمیخواد با استخدام دوتا مدیر خبره یه سر و شکلی به شرکتش بده؟
به هیچکس توصیه نمیکنم
یک محیط مریض و سمی که به هیچکس توصیه نمیکنم. من چندماه اونجا مدیر یکی از بخش ها بودم و حضور تو این شرکت رو به هیچکس توصیه نمیکنم. داناپرداز نماد کامل میکرومنیجمنت و کوتوله پروری هست.
اگر با تحقیرشدن، دروغگویی، زیرآب زنی، بازی با کلمات، سفته دادن، عدم شفافیت حقوقی، هزینه آموزش مشکل ندارید بری داناپرداز. مثلا این شرکت بخاطر یادگرفتن نرم افزارش نصف حقوق ماه اولتون رو ازتون میگیره و وقتی حقوق رو واریز کردن متوجه این کار ناپسند میشین.
بعد شما متوجه میشین اون فایل های pdf که تو سایتشون گذاشتن و شمارومجبور کردن بخونید و ازتون امتحان کتبی بگیرن باید بابتش پول بدین!!!
به عنوان کارمندی که با این شرکت همکاری داشتم، تجربهام از محیط کار اینگونه بود که فضا برای استقرار کارکنان مناسب نبود و کمبود پارکینگ همواره مسئلهساز بود. مدیریت ضعيفی حاکم بود و اصلاً توصیه نمیکنم برای هیچکدام از متخصصان و هیئتها اینجا مشغول به کار شوند؛ افراد نامطلوبی در رأس تیمها قرار گرفتهاند و با سابقهی همیشگی طلبکار بودن در رفتارشان دیده میشود.
