شرکت پیام افزار پیک آسا بود و من تجربه‌ای تلخ از همکاری در شرکت هلدینگ فناوری بنتک را دارم. در زمان کار، مدیری که در ظاهر به‌عنوان سهامدار فامیل نزدیک بود و با عنوان مدیر معرفی می‌شد، بدون توجه به تیم و نیروها همواره به دنبال منافع شخصی بود و اکثر کارکنان حاضر نبودند بیش از یک سال با او کار کنند. او با رفتارهای تحقیرآمیز و دست به هر کاری میزد تا دیگران را تحت نفوذ خود قرار دهد. حتی افرادی که پیش از من در شرکت بودند و شرکت را ترک کرده بودند نیز از او ناراضی بودند و در طول همکاری با او با مشکلات زیادی روبه‌رو می‌شدند، به‌گونه‌ای که در گروه‌های مختلف شرکت نیز مشکلاتی را به وجود می‌آورد. فامیل‌های زیادی را وارد مجموعه کرده بود و من تنها با یکی از اعضای گروه در ارتباط بودم که پر از اشتباهات بود و نمی‌توانستیم مشکلی را به‌طور جدی مطرح کنیم. رفتار او به‌گونه‌ای بود که هیچ‌کس را به درستی پاسخگو نمی‌دانست و نیروها به سختی می‌توانستند با او تعامل کنند. به‌گفته‌ی افراد قبلی، او به‌راحتی اخراج می‌کرد و حتی شنیده شده بود یک نفر را اخراج کرده که یکی از فامیل‌های خود او بود و برای حفظ رازداری هیچ‌کس را در جریان نمی‌گذاشت. این صحبت‌ها از دوستان و همکاران قدیمی می‌گفتند که در دوران حضورشان در گروه، وقتی به‌طور جدی نیاز داشتیم، دو نفر از اعضا را به‌راحتی کنار گذاشت. به نظر من تنها کسانی که در این گروه می‌توانستند ساده‌لوح باشند و تمام کارها را به‌عهده بگیرند، افرادی با رفتار ساده و بدون نقد بودند؛ بنابراین توصیه می‌کنم به هیچ عنوان به چنین گروهی اعتمادی نکنید. شناخت من از این تجربه این بود که با مدیری که ظاهر مذهبی دارد، بهتر است فاصله گرفت و از ورود به چنین گروهی خودداری کرد.
تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها
گروه به گروه فرق میکنه، تو گروهی که من بودم سرپرستی داشت، که خیلی دهن بین بود، با خیلی ها رابطه داشت و کار خوبها رو برمیداشت برای خودش حتی اگه ۶ ماه تو بردش میموند و وقت نمیکرد، به کسی نمیداد انجام بده! یکی از دخترا هم خیلی به پر و بالش میپیچید و همه وقت سرپرست رو میگرفت و سرپرست هم بدش نمیومد درگیر دختره بشه، تو کار هم خیییلی هواشو داشت و کلا دختره هم یکجوری میخواست به همه نشون بده که من بهش پیام دادم جوابمو این داده، میومد تو گروه مثلا با یکی از بچه های گروه های دیگه حرف میزد که آره تو واتساپ مثلا روز تعطیل یا شب بهش پیام دادم و اینجوری .. رو مخ بودن کلا، یک همچین رابطه هایی تو توسن انگار عادی بود، و یا روال! آرامش تو توسن نداری کلا، حاشیه این جور افراد خیلی زیاده و معمولا هم انگار موفق هستند تو شرکت! بالاخره پشت یکی قائم میشن دیگه! منابع انسانی هم کلا اونجا انگار نمیدونه کی به کیه و چی به چیه، فقط نگاه به دهن مدیرا میکنه هر چه قدر هم بچه ها ناراضی باشن اصلا اهمیتی نداره انگار براش، بچه های منابع انسانی اصلا خودشونو درگیر نمیکنند انگار و کلاه خودشو سفت میگیرن نیوفته! هیچ کدوم از بچه هایی که میشناختم خیلی با منابع انسانی مشکل داشتند و ازشون راضی نبودن، حتی واسه مسائل پیش پا افتاده بری به منابع انسانی بگی عملا دخلت در اومده، توجه هم نمیکنن بهت انگار مزاحمشون هم شدی و به عنوان مزاحم بهتره خفه شی یا زودتر بری.
کار کردن در این شرکت باعث افتخار من بود هرچند کوتاه اما متوجه شدم خیلی از موارد فنی را همچنان بایست یاد بگیرم، جا داره از فرصتی که به من داده شد تشکر کنم در همین مدت کوتاه خیلی موارد را یاد گرفتم، خیلی ابعاد و نگاهم به برنامه نویسی وسیع تر شد . با این وجود یک ماه قبل با من صحبت شد و برای سال جدید نتونستم حضور داشته باشم، با توجه به شرکت هایی که بنده تجره کاری داشتم نگاهم به ساختار سازمانی شان واقعا مثبت هست. هم از لحاظ فرصتی که داده می شود. هم بابت حقوق مدتی که نبودم و پرداخت شد، و به لحاظ پرسنل دوستان خوبی پیدا کردم .
شرکت آپاسای داده سیستم برای من تجربه متفاوتی رو رقم زده؛ از وقتی وارد شدم همون اوایل کارآموز بودم و سه ماه بدون حقوق کار می‌کردم، تصمیم خودم بود که در این بازه یادگیری بیشتری داشته باشم. در مدت دوره آزمایشی روی پروژه‌ای خارجی به نام cabrozzak کار می‌کردم و با هدایت تیم لید بک‌اند، .NET Core رو به خوبی فراگرفتم و تا حد زیادی حرفه‌ای شدم. پس از این دوره با قراردادی مناسب کارم را ادامه دادم و اکنون هنوز در شرکت حضور دارم. فضای کاری شرکت بسیار دوستانه و بدون استرس است. مدیرعامل با رویکردی مشابه سبک گوگل عمل می‌کند؛ برای حفظ روحیه و تعامل، جشن‌های مناسبتی و تولدهای گروهی برگزار می‌شود، پلی‌استیشن در دفتر گذاشته شده و ساعات کاری به‌نوعی شناور است تا فضا را راحت‌تر کند. کارکنان هم با روحیه خوب کار میکنند و به‌خصوص تیم‌های قدیمی با اشتیاق وظایفشان را دنبال میکنند. از نظر فنی مدیرعامل واقعا حرفه‌ای و علاقه‌مند به چالش است؛ بنابراین فناوری‌های به‌روز همیشه در اولویت‌اند و به‌روزرسانی می‌شوند. به عنوان برنامه‌نویس در این شرکت با مسائل تازه‌ای مواجه می‌شوم و اگر به چالش‌ها علاقه داشته باشم، خوب می‌گذرد (برای من که دوست دارم، خوشحال‌کننده است). حقوق به‌موقع پرداخت می‌شود و بیمه‌ها هم به‌همان ترتیب برقرارند؛ بیمه تکمیلی هم از حدود یک سال است که فعال است. جای پارک به‌صورت نوبتی فراهم شده، سالن فوتبال خانودگی برای اعضا هر هفته یکبار رزرو می‌شود و اینها را می‌توانم به‌عنوان نکات مثبت بپرورانم. در مجموع طی این مدت تجربه‌ای ناامیدکننده نداشتم و رضایت کامل دارم. امیدوارم تجربه من برای شما هم مفید باشد.
کلا این شرکت رو 7-8 نفر میچرخونن کهاز قدیم کنار هم بودن و به شدت هیستریک و دورو و خاله زنک هستن. اگر به عنوان نیروی جدید وارد بشید با هر سطح سواد و در هر پوزیشنی زیر یک سال خودتون ازونجا فرار می کنید. روی حقوق که شبیه دلال ها چونه میزنن باهاتون. خودشون میگن 3 ماه آزمایشی ولی همون اول 12 تا قرارداد یکماهه میزارن جلوتون و میگن ما نیروی بلندمدت میخوایم ولی نسخه قرارداد بهتون میدن و نه اجازه میدن عکس بگیرین تا بتونن به هر بهونه ای اخراجتون کنن. انتهای ماه اول می بینی نصف حقوقتو نریختن و وقتی میپرسی چرا میگن 2 هفته آموزش دیدین!!! حالا آموزش چی بوده؟ شمارو وسط ازدحام اتاق تست و تولید میشونن پشت یه سیستم که 300 صفحه پی دی اف رو بخونی سه روز یه بارم ازت امتحان میگیرن! تقریبا تمام نیروهای سطح کارشناسی به طرف سطح مدیران و مدیرعامل در حال جاسوسی و زیرآب زنی هستند، مخصوصا خواهر مدیرعامل و اون خانمی که آخرشم معلوم نشد مدیر منابع انسانیه، امور مشتریانه، مارکتینگه، قرادادهاست یا... با 12 سال سابقه! تنها انسان شریف و سالمی که اونجا دیدم آبدارچی شرکت بود.
من فقط یه ماه اینجا موندم حجم کاری زیاد در مقابل حقوق بسیار کم و حتی مضحک. صرفا اگر میخواهید جایی مشغول باشید بهش فکر کنید وگرنه وقت خودتون رو هدر ندید.
شرکت داغون و مدبریت ضعیف در تمام ابعاد کارمنداش خوبن ولی همه چی افتضاح ادعای زیاد مدیران در حالی که هیچی نیستن لطفا کلاهتون افتاد اینجا نیاین بردارید هر کی میاد فرار میکنه نداشتن امنیت کاری و مالی همش همه چی تو هواس
مزایای فنی: مدیر فنی خوب(زمانی که من بودم البته) و برنامه نویس های خوب و با شخصیت جلسات اسکرام و daily جلسات آموزش بیزینس جلسات آموزش فنی متاسفانه علی رغم حضور انسان های شریف و متشخصی که در آنجا کار میکنند شرکت معایبی دارد لازم به ذکر هست معایب: در این شرکت کسری کار ۳ برابر حساب میشه حتی حقوق دوره آزمایشی رو هم با تاخیر پرداخت کردند آن هم با جریمه زیاد و کسر کار ضریب ۳ همه کارمندان حس کنترل شدن با دوربین و میکروفون دارند البته گویا این شرایط قبلا سخت گیرانه تر بود ولی الان کمی بهتر شده نیم ساعت زمان ناهار خوردن جز تایم کاری محسوب نمیشه برای تلفن صحبت کردن بیشتر از یکی دو دقیقه باید به بیرون برید و قبلش ساعت بزنید و برگردید دسترسی نامحدود به اینترنت عدم دسترسی نصب نرم افزار بعضا روابط فامیلی بسیار شدید هم مشاهده شد عدد بیمه همان عدد کارگری رد میشه منابع انسانی شرکت کلا یک خانم هست که عملا همه کارهای منابع انسانی رو انجام میده یک ماه آژمایشی هیچ قراردادی نبستند درصورتی که وعده قرارداد آزمایشی رو داده بودن از قبل ولی خبری نیست بنابراین در دوره آزمایشی از بیمه هم خبری نیست
من در اواخر سال ۱۴۰۲ برای یکی از دپارتمان‌های مهندسی شرکت رستافن اقدام جذب داشتم. فضای مصاحبه فنی نشان می‌داد که کارهای انجام‌شده عمق زیادی دارد و تیمی از افراد حرفه‌ای دور هم جمع شدند. مصاحبه منابع انسانی برای من جذاب بود و در فضای نسبتا خوبی توضیح داده شد؛ سوال‌ها دقیق بودند، هرچند به نظر می‌رسید که تا حدی سانسور وجود دارد. حقوق در مراحل نهایی اعلام نمی‌شد که این موضوع کمی ناهمگون با انتظار بود.
دو سال‌ها را در کنار تیم این شرکت گذراندم و تجربه‌ای فراموش‌نشدنی بود. در این مدت، چیزهای تازه و باورنکردنی زیادی یاد گرفتم و حالا با اعتماد به‌نفس بیشتری به جلو می‌روم. پرداخت‌ها همیشه به موقع انجام می‌شد و مدیر عامل نهایت همت را به خرج می‌داد تا مطالبات پرسنل را برآورده کند، even در مواقعی که وضعیت شرکت سخت‌تر می‌شد. محیط کار بسیار دلنشین بود و سطح انعطاف‌پذیری بالایی داشت؛ صاحب شرکت به‌نوعی راحت با تیم ارتباط برقرار می‌کرد و واقعا از نظر حمایت از برنامه‌نویسان همواره سعی می‌کرد. پروژه‌های خوبی و متنوعی با سازمان‌های دولتی و خصوصی انجام می‌دادند؛ به ویژه با صدا و سیما همکاری‌های چشم‌گیر داشتند و با شرکتهای بیمه و کارگزاری‌های آنلاین همچون ازکی پروژه‌های خوبی انجام شد. در زمینه هوش مصنوعی و پردازش تصاویر، محصولات به‌روز زیادی داشتند و به نوعی جسارت مدیر عامل باعث می‌شد وارد حوزه‌های جدید بشوند و این انرژی مثبتی برای به‌روز نگه داشتن تیم ایجاد می‌کرد. واقعا چیزهای زیادی از آن‌ها یاد گرفتم و اگر دوباره تصمیم به مهاجرت نمی‌گرفتم، شاید هیچ جای دیگری را به‌جز این شرکت در ذهنم نمی‌دیدم. اگر نکته‌ای را بخواهم همرنگ با واقعیت بیاورم، می‌گویم نظم و ترتیب کمی کمتر رعایت می‌شد و برای آدم‌های حساس ممکن بود آزاردهنده باشد. برای تیم برنامه‌نویسی خوب این شرکت، آرزوهای موفقیت در مسیر آینده دارم.
با سلام و احترام همانطور که مستحضرید، این صفحه به جهت رفع ابهام برای افرادی می باشد که می خواهند به این شرکت جذب شوند و با خواندن این کامنت ها در تصمیم گیری با دید بهتری انتخاب می کنند چه بسا با این روند مسیر زندگی افرادی را تغییر می دهیم. خواهشمند است هرگونه اعتراضی دارین، به صورت حرفه ای تر اعلام کنید. بله مدیرعامل دوستان خودش را آورده، پاداش مجزا به نیروهای خودش می دهد و کاملا تبعیض است. و تقریبا تمام حرفهایی که در قالب توهین و اعتراض ارایه شده به طور قطع درست است. من یاد جمله مرحوم حجازی افتادم که گفتن کجای این مملکت درست است!!! اگر واقعا فردی در سازمان مخرب است به مدیریت عامل در میان بگذارید، اگر واقعا فکر میکنید جای دیگر فرصت بهتری دارید بروید ... متاسفانه تمام سیستم فاسد است مرتبط با این شرکت نیست. با این کامنت ها هم لات کوچه خلوت شدیم. شرکت گسترش کج دار و مریز با نیرو هایش تعامل دارد، با وعده و شایعه سازی سعی در نگهداری نیروها دارد اونکه عاقل باشه دل به این صحبت ها نمیسپاره و کار خودشو انجام می ده. حقوق و مزایا در حد 20 میلیون برای نیروی تازه کار و بدون سابقه به صورت سالانه دارد. برخی از نیروها فکر میکنند 20 میلیون به صورت ماهانه است درحالیکه شرکت معمولا در هنگام مصاحبه، نیرنگ بازی در می آورد و واقعیت ماجرا را نمی گوید. شرکت محیطش سمی نیست ولی اگر دنبال حاشیه باشید یک روزه از پا در میاید چراکه شرکت نیمه دولتی است حواشی مثل مابقی ارگان ها دارد. به طور کلی بهتر از شرکت های خصوص است که پدر ادم را در میاورند و فقط حقوق می دهند. پاداش، پول لباس پول سفر و... شاید کم باشه و قطعا همینطور است ولی باز برای نیروی تازه کار خوب است. نیروی سنیور به دنبال چنین جایی نباشد فقط خودش اذیت می شود.
در محیط کار آمیتیس جایگاهی برای کسانی است که دنبال حاشیه و رفتارهای دست‌کم‌بردار باشند؛ من هم با این تصور وارد شدم اما به مرور واقعیت را دیدم. اگر مهارت فنی لازم را کم داشتید و فقط ارتباطات و روابط منفی داشتید، اینجا شاید برایتان جذاب بود. اوضاع با این وصف پیش می‌رفت که هیچ تیکتی واقعا به نتیجه نمی‌رسید و هدفشان فقط فراهم کردن فرصتی برای ضربه زدن بود. تیکت می‌دادند تا بتوانند موقعیت شما را بی‌اعتبار جلوه بدهند و از طرفی هیچ پشتیبانی تخصصی برای اثبات توانایی شما ارائه نمی‌شد. مدیر پروژه در یکی از تیم‌ها تازه فهمیده بود چگونه ارجاع بدهد اما به محض دیدن مشکل، پاسخگوی شما نبود و توانایی جمع‌بندی کار را نداشت. به جای آن رفتارهای تند و اغراق‌آمیز از خود نشان می‌داد تا حالت عصبانیت را القا کند. ما هم در کنار هم بازی محدودیت‌های کار را بلد بودیم. در انتهای سال، تغییراتی ایجاد شد و افراد با تجربه از تیم جدا شدند و جای خود را به افراد کمتر باسواد دادند. حقوق و مزایا هم وضعی داشت که بعدها تغییر کرد و شرایط را دستخوش تغییر کرد. شنیده می‌شد که قراردادهای سال ۱۴۰۳ با همان ارقام سال ۱۴۰۲ بسته شده و مدیر منابع انسانی جدید به فشار و تهدید برای امضا کردن متوسل می‌شد تا افراد حاضر در تیم مجبور به پذیرش شوند.
محیط صمیمی و دوستانه البته نه در کار بیشتر برای کارهای جانبی و تفریحات. کلا برای آموزش جای خوبیه و خوش میگذره. چیزی به نام ارزیابی عملکرد و ... نداریم. بی نظمی و هدر دادن منابع و زمان به شدت زیاده. کارها بیشتر با تصمیمات نور چشمی ها و صلاحدید اونها انجام میشه. در کل سرتون به کار خودتون باشه کسی کاری به کارتون نداره. حقوق نسبتا پایین ه . همه چی ازاده دورکاری اضافه کاری ساعت شناوری دارین. مدیرها هم کلا خیلی راحت ن با بچه ها و سختگیری ندارن اصلا . فقط اگه نماز میخونین سرپرست تولید آقای ... ممکنه باهاتون حال نکنه. در کل تو تولید برخلاف شرکتهای قبلی که بودم برنامه ریزی و ... ندارن همش به قول خودشون دارن درستش میکنن ولی انگار خودشون هم نمیدونن دارن چکار میکنن. ولی چون چند تا قرارداد با ارگانهای خوبی دارن اوضاع مالی بد نیست. هر چند حقوقها ممکنه تا 15ام یا 20ام ماه هم به تاخیر بیفته ولی پرداخت میشه.
امروز داشتم پست های بقیه رو می خوندم خواستم بگم لطفا با کامنت های منفی بقیه را گمراه نکنید اینجا یک شرکت حرفه ای است و برای غیر حرفه ای ها فضایی وجود ندارد
هلدینگ آینده کاوان کهکشان نرم افزار یا آیکن هیچ چیز ویژه ای تو آی کن نیست نه از تکنولوژی خاصی استفاده میکنن نه حقوق پرداختی شون از رنج بازار بالاتر هست 5شنبه ها تعطیله شنبه، یکشنبه، سه شنبه و چهارشنبه صبحانه میدن و دوشنبه میوه چای همیشه هست !! دفتر مرکزی تهران، یک ساختمان سه طبقه ی اجاره ای قدیمی و بدون آسانسور هست طبقه اول که دفتر مدیر عامل هست، بازسازی شده و سایر طبقات قدیمی هست طبقه سوم، واحد تولید هست که 4-5 تا تیم داخلش کار میکنن طبقه سوم، آشپزخانه رو تبدیل به دستشویی کردن و حمام/دستشویی رو تبدیل به آشپزخانه کردن اینکه میگم آی کن هیچ چیز خاصی نداره به این دلیله که بیمه هستید، بیمه تکمیلی دارید، و حقوق هم تا هفتم-هشتم هر ماه پرداخت میشه. اینها رو هر شرکت دیگه ای هم داره و باید هم داشته باشه و آپشن خاصی نیست بیمه با حقوق وزارت کار پرداخت میشه. حقوق در دو پارت(به قول خودشون) پرداخت میشه. بخش وزارت کاری رو تا دوم/سوم هر ماه میدن و مابقی حقوق رو تا 10 ام ماه میدن تو واحد تولید، چیزی به اسم رشد و پیشرفت وجود نداره. به این دلیل که مدیر واحدهای مختلف تولید از هیات مدیره (هیات موسس) هستن یعنی حرف و تصمیم آخر با هیات مدیره است و تو بهترین حالت شما می تونید بعد از سال ها کارشناس ارشد بشید که تاثیری روی حقوق و مزایاتون نداره و تصمیمات نهایی رو هم شما نمیگیرید! اینم اضافه کنم که در حال حاضر هیچ "کارشناس ارشدی" در هیچ کدام از تیم های تولید وجود نداره. اگه سابقه کاری زیادی داشته باشید، با سمت کارشناس استخدام میشید و گرنه، کارمند. بعد از چند سال کار تو آیکن اگر خیلی خیلی خفن باشید و بهتون وابستگی شدید داشته باشن، 20% احتمال داره که کارشناس ارشد تولید بشید و برای همین باید کلی درخواست بدید و بجنگید. تو فکر مدیر شدن اصلا نباشید. آی کن هیچ وقت واحد منابع انسانی نرمالی نداشته، بعد از سال ها تونستن در انتهای سال 1401، مدیر منابع انسانی جذب کنند دلیلش هم دخالت های هیات مدیره است. واحد منابع انسانی تو سال 1402 به صورت کامل تغییر کرد. با دوربین کنترل میشید افزایش حقوق سالیانه براساس مصوبه وزارت کار انجام میشه. هر دو سال یکبار هم خودتون میتونید بابت افزایش حقوق درخواست بدید و صحبت کنید، سقف افزایش حقوق 17% هست که هیچ وقت 17% اعمال نمیشه، روی رنج 10% حساب کنید که اون هم تقریبا 2-3 ماه طول میکشه تا اجرا بشه. ضمنا مدیر استقرار و پشتیبانی سیستم های مالی و منابع انسانی، مدیر تولید سیستم های مالی هست. آدمی که سواد مهندسی نرم افزار نداره. به هیچ وجه بهتون رضایت نامه شغلی نمیدن حتی اگه قطع همکاری تون بدون مشکل باشه، اگه با قطع همکاری تون ناراحتشون کرده باشید که دیگه هیچی. یکی از بندهای قرارداد اینه که 3 ماه قبل از قطع همکاری باید اطلاع بدید وگرنه شامل جریمه میشید و جریمه رو هم از تسویه حساب یا حقوق آخر کم میکنن (فرمول جریمه شون اینطوریه که مثلا اگر قرارداد یک ساله داشته باشید و 3 ماه از قرارداد گذشته باشه، تعداد ماه های مانده تا پایان یعنی 9 ماه رو در یک مبلغی ضرب می کنند (این مبلغ هر سال در هیات مدیره تصویب میشه) و از طلبتون کم میکنند) تسویه حساب بعد از قطع همکاری بین 2 تا 3 ماه طول میکشه. سنوات و مانده مرخصی ها بر اساس حقوق وزارت کار محاسبه میشه. در کل برای کارآموزی و شروع کار خوبه. تحقیق کنید و درست تصمیم بگیرید که آخرش مجبور نشید بارها و بارها برید اداره کار شمیرانات.
سال اولی که در این شرکت کار می‌کردم به صورت تمام‌وقت و از راه دور بودم و از اصفهان کار می‌کردم. در این مدت گستره وسیعی از مهارت‌ها را تجربه کردم و نکات زیادی یاد گرفتم. با این حال، حقوق چندان بالا نبود و پرداختی‌ها غالبا به‌موقع انجام نمی‌شدند.
سلام من نمیدونم دوستانی که اومدن اینجا 5 ستاره دادن و به به و چه چه کردن واقعا تو آسا کار نمیکنن یا تازه رفتن اونجا دقیق نمیدونن چه خبر هست ولی مطمئن به شما میگم که آسا جو خوبی نداره، این دوستانی که میان 5 ستاره میدن به قول یکی از بچه ها احتمالا 2 وعده غذایی که شرکت میده به چشمشون خیلی بزرگ هست و باعث میشن بی خیال بدی های شرکت بشن فامیل بازی که نمیشه کتمان کنید مدیر منابع انسانی که عامل تشنج تو شرکت هست نمیشه کتمان کنید مشکلات عدم شفافیت حقوق که نمیتونید کتمان کنید خودی و غیر خودی بودن بچه ها که نمیتونید کتمان کنید یکم انصاف داشته باشید و تصویر واقعی از شرکت ارائه بدید اینکه شما اینجا کف و سوت بزنید برای شرکت چیزی بهتون اضافه نمیکنه ولی با گفتن حقایق می تونید برای بقیه امکان تصمیم گیری درست فراهم کنید تلاش های شما دیده نخواهد شد، یکسری آدم از خود راضی که با هم فامیل هستند دارن شرکت اداره میکنن و اصلا امکان رشد برای هیچ فرد غیر خودی فراهم نیست
می خوساتم واقعا گله کنم ا تیم اسنپ باکس/ خب شما که نمی خواهید نیرو بگیرید، چرا الکی وقت ادم و میگیرید و مصاحبه و انجام تسک و ... بعدش حتی شما تسک و کلون هم نکردید. که بدونید چه خبره اون تو. بعدش یک ایمیل اتوماتیک میدید و ادم رد میکنید. یکم احترام قائل باشید برای کسایی که مصاحبه میشند. واقعا شرم بهتون.
این تجربه یکی از بهترین همکاری‌های من تا حالا بوده است. فضای کار آرام و صمیمی است و اگر نقطه‌ضعفی وجود دارد، در آدانیک همواره به صدای انتقادها و پیشنهادهای کارکنان جدید گوش می‌شود و تا حد امکان رفعشان میکنند. وظایف بر اساس پتانسیل هر فرد تعیین می‌شود و اگر رشد حرفه‌ای برایتان اهمیت دارد، آدانیک به طور کامل از آن استقبال می‌کند تا بتوانید تخصص خوبی هم به دست بیاورید.
مدتی یک سال در مجموعه پرسو الکترونیک رادمهر در بخش پشتیبانی کار کردم و خاطراتم از آن دوره همچنان زنده است. در سال‌های ۷۹ و ۸۰ با همکارانی عالی روبه‌رو شدم؛ مدیری بسیار مثبت و آگاه به نام مهندس جانی را میشناختم و همچنین کارشناس فنی به نام مهندس گودرزی که بدون چشم‌داشت، دانش و تجربه‌هایش را در اختیار تیم می‌گذاشت. به عبارتی دیگر، با حضور دوستانی چون مهندس نشاطی، آقای آزادی‌پور و سایر همکاران که جمعیتی نزدیک به سی نفر می‌شدیم، همگی تجربه‌ای بی‌نظیر را رقم زدیم. همکاری با این تیم همواره رضایت‌بخش و دلنشین بود و با واقعیت باید گفت سالی فوق‌العاده را سپری کردم.
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.