در مجموع می‌تونم بگم فضای صمیمی و دوستانه و پرداخت به‌موقع حقوق، از نقاط قوت برهان سیستم پاسارگاد هستن. با این حال، کار زیاد و فشار بالای حجم کار، زمان‌بندی‌های نامعقول و ضعف شدید در مدیریت از جمله نقص‌های شرکت به‌شمار می‌رن. منابع انسانی مشکل‌دار، نرخ بالای استعفا و جذب نیروها به‌طور مداوم، و بی‌تلاشی برای حفظ کارکنان از دیگر نکات منفی‌ان. همچنین مدیران مجموعه با وجود حقوق پرداختی، فشارهای زیادی اعمال میکنن، و روش‌های مدیریتی به‌طور شدیدی سنتیه و تفاوت‌های زیادی بین کارکنان قائل می‌شن.
در این تجربه فهمیدم که ظاهرا نظر من درباره کار با این تیم با متنی پر از انتقاد و بی‌احساسی شروع می‌شود، و از آنجا به بعد نگاه مثبتی به نکات ارائه‌شده پیدا نمیکنم. وقتی به مقایسه با شرکت‌های دیگر مثل اسنپ و دیجی‌کالا می‌پردازم، به نتیجه می‌رسم که آنجا هم به اندازه کافی نکات مثبت در صفحه‌ها وجود ندارد، اما دلیل اصلی احساس ناامیدی من این است که واقعا فاز تیم چطور است و آیا ارزش صرف وقت دارد یا نه. به عبارت دیگر، تجربه‌ام را از دید خودم می‌گویم که احساس میکنم برخی قسمت‌ها، زمان و انرژی‌ام را هدر می‌کند و ترجیح می‌دادم توضیحات روشن‌تر و سازنده‌تری از تیم و فرایندها بشنوم.
با سلام
آقا من چهار سال تو این شرکت کار کردم واقعا سم خالص ****** شما اگه برید تو این شرکت با همچین ادمهایی میخاید کار کنید.
***** سازمان اگه سازمان باشه شمادوتا انگل رو با تیپا میندازه بیرون.
اصلا توصیه نمیکنم برید این شرکت
با سلام
تجربه کاری که بنده در این شرکت داشتم بسیار بد و برخوردهای زشت زننده ای به صورت سازمان یافته در شرکت است. نیروهای عادیشون خیلیاشون خوب و خوش برخوردن ولی نیروهای بانکی که استخدامی هستند و از سمت بانک اومدند و در پستهای مهم مثل معاون فنی با سواد بسیار پایین خیلی اذیت کننده است. مثلا طرف لیسانس در یکی از شاخه ها علوم انسانی داره اومده شده معاون فنی بعدخدا رو بنده نیست. کلا جو شرکت بسیار بد بسیار بد و برخورد مدیریتشون هم براساس حیله و فریب است. مدیر شرکت هم خبر داره از همه چی ولی هیچ کاری نمیکنه چون ایشون هم اومده یه سابقه جمع کنه بره جای درست و حسابی.
بشینید خونه نون و پنیر بخورید بهتره برید این شرکت اعصابتون خرد بشه واقعا برخورد با آدم ها پوچ و بی خرد و بی دانش در حوزه مربوطه که حتی رفتار اجتماعی بلد نیستند سخته. به هر حال اصلا توصیه نمیکنم.
سلام دوستان
اگر چاپلوسی و پاچه خواری بلدید و براتون حقوق و شخصیتتان و کار و تجربه فنی مهم نیست حتما برید گسترش مخصوصا تیم ******!!!
بدترین تجربه کاری من تو این سال ها همین شرکت بوده
ولی انصافا حقوقشون به موقع ست
گول اسم و ظاهر رو نخورید حتما عددی که میخواید با HR قرارداد ببندین پایه حقوقتون باشه و نگذارید با مزایا و اعیاد گول تون بزنند.
درکل بگم نرید هر روزتون پر از حاشیه و سر درد عه
تیم استخدام و منابع انسانی فوق العاده بد و غیر حرفه ای. مواظب باشید وقت شما رو تلف نکنن. برای استخدام اولش پروژه ای تعریف میکنن و حسابی وقت شما رو تلف میکنن. حتی برای مصاحبه ها سر تایم حاضر نمیشن و جالبه میندازن تقصیر خود طرف. به من گفتن ما اینجا بودیم شما نیومده بودی. جالبه 2 بار دقیقا همینطوری با من برخورد کردن و حتی بلد نبودن بهانه جدید بیارن. حتی بعد از چند مصاحبه(انگار اپل هستن) و اینکه ظاهرا نمیخواستن با من همکاری کنن به من اطلاع ندادن و روز ها منتظر بودم. وقتی تماس گرفتم گفتم چرا اطلاع نمیدید گفت ببخشید شلوغ بودیم. یعنی بطور خلاصه یه فرهنگ داغون جهان سومی. سمتشون نرید اصلا
مدتی را در جوان فکران داده گستر تجربه کردم و با دیدی روشن از رفتارهاشون حرف می‌زنم. از روز نخست فهمیدم که به قول‌ها و وعده‌ها اهمیت زیادی نمی‌دهند و رابطه‌ی کارمندی براشون اولویت چندانی نیست. اگر تصمیم گرفتم برم، بهتر بود از همون ابتدای کار قرارداد ثبت میکردم و منتظر هیچ قراردادی یا ماه‌ها کار کردن نبودم، چرا که برخوردها همواره با سردی و بی‌تفاوتی همراه بود.
شرکت آلفا با عنوان الماس فناوری ابری پاسارگاد (آلفا) برای من تجربه‌ای از نقش Generalist سه‌بعدی بود. روزهای آغازین با اتفاق‌های کوچکی می‌گذشت اما نکته‌های مثبت زیادی هم داشت: پرداختی منظم، سرویس ایاب و ذهاب، و وعده‌هایی مثل صبحانه و ناهار که در کنار همکاران خوبی که داشتم، فضایی نسبتا خوشایند می‌ساخت.
با این حال، نقاط منفی هم کم نبودند. کارها اغلب به شکل هیئتی و با این باور انجام می‌شد که سریع‌ترین خروجی بهترین راه‌حل است، نه کارآمدترین و دقیق‌ترین. ساختار مدیریتی هم خیلی بیشتر بر پایه دوستی‌ها و سابقه تدارک می‌شد تا شایستگی واقعی.
مشکل عمده دیگری که احساس میکردم دو رو بودن و سیاست‌بازی بود: در جلساتی که همه حضور داشتند، همه چیز گل‌وگل به نظر می‌رسید و ادعاهایی مثل اینکه گوش ما به مشکلات شما می‌شنود، بیایید صحبت کنیم یا ما یک خانواده هستیم، تنها به نظر می‌آمد در عمل هیچ تغییری ایجاد نمیشد و پس از مدتی ممکن بود کنار گذاشته شویم.
زمان ورود با تشویق‌های فراوان همراه بود اما زمان خداحافظی، با رفتاری روبه‌رو می‌شدم که نشان می‌داد از شرکت بیرون رفتن به گونه‌ای انجام شود که انگار فردا هم می‌آییم، در حالی که هیچ ولکام پکیجی نبود و به‌ویژه در مدت همکاری باید حتی شیء کوچکی مثل شیری با قیمت پایین را هم پس بدهیم.
همچنین اگر بیش از مقدار تعیین‌شده در نقشه قرارداد را انجام می‌دادم، به عنوان وظیفه‌ای اضافی در نظر گرفته می‌شد. خروج مدیران و کارکنان هم زیادی بود و به طرز محسوسی در مدت کوتاهی بین ده تا بیست درصد از پرسنل شرکت تغییر می‌کرد که این حرکت، طبیعی به نظر نمی‌رسید.
اگه میتونستم منفی بدم قطعا این کارو میکردم. پول ندارن ولی در عوض به شدت رو دارن. فک میکنن برنامه نویس بهشون نیاز داره و میتونن هر طوری که دوست دارن باهاش رفتار کنن. خلاصه که اگه پول نمیخواین ولی دوست دارین یکم تجربه کسب کنین برای شروع کار برین وگرنه الکی اعصاب خودتونو بهم نریزین.
علی رغم برخی دوستان که منفی گفتند...من اونجا مشغول بودم...مصاحبه و فرایند جذب بسیار معقولانه و حرفه ای بود.
بیمه تکمیلی از روز اول بود...
کسر کار خیلی با دقت حساب نمیشد و چندان روی حقوق اعمال نمیشد.
و نیرو هایش حرفه ای بودند..پرداختی آنها تاخیر داشت ولی به میزان جاهای دیگر مبلغش بهتر بود...جو کارمندان چند نفری از خود راضی بودند ولی بقیه خوب بودند...بنظرم تجربه بدی نمیتونه باشه رفتن به آنجا...
بدترین و وقیح ترین مدیریتی هست که تاحالا دیدم. نه قراردادی میبندن و نه پولی میدن. هی امروز و فردا میکنن و در آخرم فقط وقت شما رو تلف میکنن. اگه دوست دارین باهاتون مثل برده رفتار بشه برین اینجا. در و دیوارم با آیه قرآن پر کردن و کلی ادا در میارن که برای خودشون اعتبار جمع کنن. حیف اون بچه های باحالی که به اینا اعتماد کردن
دو سالی که در گروه پیوست مشغول به کار بودم، بیشترین تجربه‌ام را در مسیر حرفه‌ای به من نشان داد. مدت حضور من در گروه مالی حدود سه سال بود و به عنوان کارشناس پشتیبانی، فرصت‌های ارزشمندی برای یادگیری فراهم شد. محیط کار امن و دوستانه بود و همکاری تیمی بین همکاران به خصوص در بین اعضای گروه قابل تقدیر بود. تجربه‌های متنوع و چالش‌برانگیزی که در این مدت داشتم برای من بسیار جالب و انگیزه‌بخش بود.
تجربه مصاحبه ای در این شرکت خصولتی داشتم ،
از همان بدو ورود سنس خوبی نگرفتم ، نگهبانی که انگار نارضایتی شغلی تو چهره اش موج میزد ، محیط ساختمان و اتاق هایی که به طرز عیجیبی نور نامناسبی داشت و وسایل اضافی که در راه روها و اتاق هایی قابل مشاهده ولو بودند و بی نظمی قابل رویت و ملموس بود ، که در مجموع وایب خوبی از محیط نگرفتم .
در ادامه در جلسه مصاحبه هم با تمرکز روی نقاط ضعف و سوالاتی از جنس تاب‌آوری روانی پیش رفت و معلوم نبود چه تیپ نیرویی میخواستن ...در مجموع ایده آلیسمی در جذب نیرو سازمان موج می زد که انگار قصد داشتند هد هانتینگی مشابه برندهای کارفرمایی معروف بازارکار اجرایی کنند که با داشته ها و آورده های آن تناسب نداشت.
خلاصه توصیه نمیکنم
با عرض سلام هر کسی که یک کم تجربه داشته باشد و با این شرکت آشنا باشه میدونه که تمام این تجربه ها توسط دو تا ****** که جفتشون هم از شرکت اخراج شده اند نوشته شده مطلب را کپی میکنن و میزارن یکی بگه به این دوتا عزیز که اگر شرکت مشکل داشت 630 پرسنل نداشت شما دوتا عزیز جفتتون آدمهای دروغگو و کلاهبرداری بودید که با دروغ و کلک میخواستید پروژه های بیرون از شرکت را در داخل شرکت انجام بدید وگرنه من که 4 سال هست دارم با این شرکت همکاری میکنم اصلا همچنین مواردی وجود ندارد به خاطر مسائل اقتصادی و تورم حقوق ها کفایت نمی کند ولی این مسئله باعث نمیشه که هر دروغی را که دوست داریم و تهمت ناروا به افراد بزنیم نوشتن این مطالب با این ادبیات بیانگر تربیت و فرهنگ خانواده شما می باشد .
ویستا از بزرگترین شرکتای فعال برنامه نویسی تو کشوره شرکت بزرگ و ساختار خیلی خفنی دارن من برا مصاحبه رفتم روندش هم خیلی خوب بود از مرحله تماس و تائید برای مصاحبه و توضحات بعد از مصاحبه و تماسی که بعدش میگیرن
من حدود ۱ ماه و نیم توی این شرکت بودم. از اوایل مهر ۱۴۰۲ تا آذر ۱۴۰۲ حدود ۳۰ نفر از کارمند های شرکت رفتن و دلیلش هم اینه که چند ماه بوده که حقوق نگرفتن. موقع استخدام هیچی به آدم نمیگن و هی بستن قرارداد رو به تعویق میندازن و تهشم هیچی به هیچی. این نظرات ۵ ستاره ای هم که کاملا اتفاقی همه توی آبان ماه نوشته شدن کار خودشونه که آدمای جدیدو گول بزنن. وگرنه وضعیت واقعی همون نظرات ۱ ستاره ای هست که دوستان گفتن. برای اینکه مطمئن بشین خودتون از لینکداین کسایی که قبلا اینجا بودنو پیدا کنین و ازشون بپرسین
خواستم تجربه کاریمو به اشتراک بزارم ولی رفتم تجارب شرکت های دیگه رو خوندم دیدم همش مثل هم است. تقریبا همه شرکت های یک مدل مذیریت میشه.
موضوع کامنت ها عین هم بودن و گلگی ها مشترک. پس زیاد وقتتئن نمیگیرم اینجا هم یجا مثل بقیه جاها
قبلش شهرستان بودم اونجا هم همین بود ولی کلا نیرو انسانی برای هیچ شرکتی انگار مهم نیست باز جای شکرش باقیه یه تجربه دیگه هم گذشت. در کل این چیزا برای من نون و آب نمیشه بهتره برم توی یه فیلد دیگه حتما ائنجا موفقتر هستم همه اینجا پیر پاتال بودن شاید برگشتم شهرستان شاید هم ویزام اکی شد
کلا بعد اینهمه شرکت همش یجور تجربه بود
personal ID 88709911
personal information n5573246
دو سالی می‌شود که با این شرکت همکاری میکنم و تا الان تفاوتش را دقیقا حس میکنم. ترنج واقعا فرق می‌کند و این تفاوت برایم واضح است. نمی‌توانم با قطعیت بگویم بعدا کجا کار کنم یا آیا جای دیگر امکان‌پذیر است یا نه؛ هدف و وظیفه‌ام روشن است و هیچ فرد معرفی‌شده‌ای در سازمان وجود ندارد. رشد براساس شایستگی واقعا ملموس است و فضای کار به سبک خشک نیست، هرچند این به معنای مناسب بودن محیط ترنج برای همه نیست. اگر کسی نتواند از سطح انتظار عبور کند و طی چند دور فیدبک نتواند پیشرفت کند، در شش ماه اول تصمیمی می‌گیرند تا مسیر شغلی مناسب‌تری را دنبال کند. نتیجه نیز مشخص است: با وجود سه سال، عملکرد ترنج می‌تواند رقبای قدیمی بازار را کنار بزند. طبعا اگر اهل کار نباشی، دیده می‌شوی.
با این وجود، هیچ شرکت بی‌چالش نیست. هرچه جلوتر می‌روی، چالش‌های بیشتری به وجود می‌آید، ولی مطمئنم که در سطح مدیریتی خردی وجود دارد که دیر یا زود مشکلات را حل می‌کند و روی آنها دغدغه دارد. فرهنگ سازمانی ارزش‌های مشخصی دارد که برایشان اهمیت زیادی قائل‌اند و هر سه ماه بر اساس این معیارها ارزیابی می‌شویم؛ اگر در یکی از آنها مشکلات عمده‌ای وجود داشته باشد، با تعارف روبه‌رو نمی‌شویم. اینکه شرکت در بازار به‌خوبی شناخته شود برایشان اهمیت زیادی دارد و حاضر نیستند به هر قیمتی پول در بیاورند. به مجوعه، ترنج را از سالم‌ترین شرکت‌های ایرانی می‌بینم و گاهی وقتی از شرکت‌های دیگر پیشنهادی می‌گیرم، به‌‌شان می‌گویم واقعا دلیلی برای خروج از اینجا نمی‌بینم.
باسلام
از عزیزان خواهش میکنم بنده رو نیز راهنمایی بفرمایید، قراره که در این کلینیک یه پست سازمانی داشته باشم..آیااینکه میگن امنیت شغلی و پایبندی به تعهد نداره درسته؟
اگر بخوام واقعا صادقانه بگم، تجربه‌ام از شرکت مهندسی ارتباطی پیام پرداز این بود که تیم منابع انسانی و مالی خیلی خوب مدیریت می‌شدند اما تیم فنی واقعا مشکل داشت. حقوق نسبت به جای‌های دیگه کم بود و مجبور می‌شدید با ابزارهای ایرانی زیاده‌خواهانه کار کنید. به نظر من این مشکلات بیشتر از همه به خاطر مدیران تیم فنی بود. SIEM هم باگ‌های زیادی داشت و طراحی آن افتضاح بود. تیم فنی کم‌کاری و زدوبندهای زیادی داشت و پارتی‌بازی توی شرکت مشهوده، به‌خصوص در بحث حقوق و امریه. به نظرم تنها برای ایجاد سابقه کار یا دریافت پول قبل از خوابیدن حقوق، آدم‌ها به اینجا می‌آیند. شرکت از لحاظ فنی قوی نیست و هیچ چشم‌انداز رشدی هم وجود ندارد. نتیجه‌ش این می‌شود که بعد از دو سال از سهمیه استفاده می‌کنند و امریه را به‌زودی می‌زنند تا بهره‌برداری کنند. تجربه‌ام نشان داد که برای امریه هم ارزش زیادی ندارد و به شدت به رفتارهای سرویس‌دهی می‌افتد.
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
