من ۳ سال در این شرکت کار کردم اول اینک ب شدت رنج حقوقی شرکت پایینه هیچگونه مزایایی ندارند گول مصاحبه اول رو نخورید منابع انسانی ب شدت ضعیف عمل میکنه تسویه حسابتون رو بعد ۶ ماه الی یسال میتونید بگیرید جای پیشرفت نداره چیزی بهتون اضافه نمیشه متاسفانه عمریه ک هدر میره با کمترین حقوق و مزایا ب نظر من اخرین انتخابتون رسپینا باشه
باور دارم که هر سرمایه‌گذاری روی زمان و انرژی‌ام ارزشمند است، پس تجربه‌ای که از بوت کمپ مپصا داشتم را به این شکل بازگو می‌کنم. در محیطی که به شدت غیرحرفه‌ای به نظر می‌رسید، تلاش می‌کردند مباحثی که باید طی هفت ماه پوشش داده می‌شد را در دو تا سه ماه جا بدهند. فشار و استرسی که دائما به من وارد می‌کردند، نتیجه‌ی مطلوبی به همراه نداشت و از نظر من کمبود حرفه‌ای بودن در برخورد با شرکت مشهود بود.
به شدت برای اولین بار عصبی شدم...کاملا غیر حرفه ای رفتار می کنند...و با اعتماد به نفس کاذب بار فنی خودشون رو به رخ هم میکشن...خلاصه اینکه هر کی اینجا میاد فرار می کنه...بخصوص مدیرانش نیاز به رفتار درمانی دارند...
مدت‌هاست در این شرکت حضور دارم و از کارکنان قدیمی به شمار می‌روم؛ با چشم خودم شاهد پیشرفت روزافزون سازمان بوده‌ام و همین داشتن دیدن رشد پیوسته، بیش از هر چیز دیگری به من حس تعلق می‌دهد. مدیران مجموعه با برنامه‌ریزی دقیق و پشتکار بالا، همواره دست به دست هم داده‌اند تا به اهداف شرکت برسند و این انگیزه‌ی گروهی را در من تقویت می‌کند.
شروع کار با شرکت به تأخیر و نامشخص بودن قرارداد همراه بود و هر ماه وعده‌ای برای ماه آینده می‌دادند. حقوق ماهانه به موقع پرداخت نمیشد و فیش حقوقی وجود نداشت؛ هیچ‌کس به عنوان نیروی انسانی برای تیم مشخص نبود و معمولا یک نفر تمام کارها را انجام می‌داد. افزایش حقوق سالانه وقتی مشخص نمیشد، و پس از صحبت با مدیرعامل دائما بر سر مقدار توافقی حقوق چانه‌زنی می‌کردند. از زمانی که استخدام نیروی صفر انجام می‌دادند تا بیمه به مرور زمان و پس از چند ماه برقرار می‌شد. محصول صاحب محصول وجود نداشت و مدیریت این کار را خودش انجام می‌داد که به خاطر این بی‌نظمی، فضا پر از آشفتگی بود. حجم کار بالا بود و فراتر از وظایف توسعه، وظایف دیگری مانند تحلیل کارها، رفع باگ‌ها، حل مشکلات پشتیبانی، ارتباط با کارفرماها و سایر امور نیز انجام می‌شد.
با سلام خدمت همگی، اولین مورد این هست که بسیار بد قول هستن و حق خوری میکنن، توی سایت میزنن کارآموزی با حقوق بعد بدون هیچ دلیلی اخراج میکنن و از افراد بهره کشی میکنن و بعد چند مدت از شرکت میندازن بیرون! افراد زیادی اینطور شدن گول اینارو نخورید برای کار آموزی و این حرفا!
این شرکت محیط دوستانه و راحتی داره و شرایطی داره که آمادما میتونن توش رشد کنن.من غیر خوبی چیزی ندیدم و هر کسی که وجدان کاری داره و پول خوب میخواد میدونه که باید خوب کار کنه
دو ماه قبل به عنوان FrontEnd Developer با تمرکز روی ری اکت نیتیو برای پینک سوان دیجیتال مصاحبه دادم. به طور خلاصه، تیم را دیدم و قاعدتا تیم خوبی داشتند، اما رفتار و برخورد مدیر ارشد فناوری از نظر حرفه‌ای نبود و جو مصاحبه فشار زیادی داشت. شرح تجربه به تفصیل: دو مصاحبه برای همین موقعیت داشتم. در اولین مصاحبه، منابع انسانی حرفه‌ای به نظر می‌رسیدند اما پروسه ارائه‌شده از طرف شرکت با واقعیت تفاوت داشت. از آنها درخواست کردم نمونه کار شرکت را ببینم که قبول نکردند و گفتند در مصاحبه فنی توضیح می‌دهند. اگر اپی که قرار بود روی آن کار کنم را می‌دیدم، احتمالا ورودم به مصاحبه را دوباره بررسی می‌کردم چون اپ خیلی ساده بود. مصاحبه فنی با مدیر محصول و مدیر ارشد فنی برگزار شد و وقتی مدیر ارشد بالا آمد، رزومه‌ام را نداشت و همکارش را فرستاد تا دوباره بفرستد. گفتند نیروی قوی‌تری دنبال می‌کنند و از نظرشان من را به اندازه کافی نمی‌بینند، اما هیچ سوال فنی از من پرسید نشد؛ صرفا سوالاتی درباره شخصیت مطرح شد و هیچ تست تسکی ارائه نشد. وقتی وارد مصاحبه شدم، استرس قابل توجهی داشتم و امیدوار بودم شرایط را مدیریت کنم اما رفتار مقابل به من فضا نداد. در ادامه اذعان شد که برای یک ماه همکاری آزمایشی باید وضعیت را ثابت کنم. همچنین HR گفتند در شرکت قرارداد داخلی ندارند و همه چیز به زبان است و به دلیل کمبود اطلاعات درباره شرکت، کار از راه دور برایم خیلی مشکل بود. در همان مصاحبه فنی نام اپی که قرار بود روی آن کار کنم را گفتند که در استور نبود به خاطر باگ، ولی نسخه لایو ری اکت داشتند که لینک آن را نفرستادند و من به سختی خودم پیدا کردم و آن را بررسی کردم. از فرآیند آنبوردینگ پرسیدم و گفتند فردا متوجه می‌شوید. اگر توضیح می‌دادند چه اتفاقی می‌افتد نه وقت خودشان را می‌گرفتند و نه من را درگیر می‌کردند. روز بعد به شرکت رفتم، با تیم آشنا شدم. اکثر اعضا حدود ده نفر بودند و به نظر می‌رسید تیم نسبتا قوی است، که باعث شد تاحدی به شرکت اعتماد کنم. با مدیر محصول جلسه انبوردینگ داشتم و به او گفتم مصاحبه فنی من را از دید من خوب نمی‌دیدم. با توجه به محتوای سایت ری اکت، نکته‌هایی مطرح شد که برای تصمیم‌گیری بهتر باید مطرح می‌شدند. از آنها خواستم پیش از آغاز انبوردینگ سؤال بپرسم که چرا فعلا اپ را با همان رویکرد سایت ری اکت توسعه نمی‌دهند، و اینکه آیا می‌توانیم فعلا یک نسخه بی‌دغدغه از ری اکت نیتیو داشته باشیم تا اپ دیباگ شود. دوست داشتم قبل از ورود به پروژه، به درکی روشن از تصمیمات ساخت پروژه برسم. با مدیر پروژه و تیم، گپ خود را ادامه دادم و توضیح دادم که نمی‌توانم در روز اول به تسک‌های پیچیده بپردازم و بدون دیدن کد، اعتماد لازم را ندارم. انتظار داشتم که با یک تست کوتاه یا کار عملی بتوانم ثابت کنم که می‌توانم کار کنم، اما چنین رویکردی نبود و تنها اصرار بر ایجاد تسک‌های بدون دید کامل وجود داشت. در مجموع روز اول هیچ فرایند مشخص انبوردینگ وجود نداشت و به من گفتند اگر تسکی را انجام بدی، می‌مانیم و اگر نه، قطع همکاری می‌کنیم. در نهایت خداحافظی کردیم. ارزیابی نهایی من از مجموعه، تیم را خوب دیدم اما سبک مدیریت را پایین‌به‌بال و غیرحرفه‌ای ارزیابی کردم. پروژه و وضعیت شرکت
سودشون از پرداخت نکردن حقوق و مزایا کارمندانشون و در نتیجه بی‌کیفیت بودن نتیجه پروژه‌هاشون هست! البته که پشت پرده معلوم نیست چیکار میکنن و امکان داره همش کاور باشه برای پولشویی و .... رقابت سالم حالیشون نیست و همش با ربات دارن به رقبای خودشون اتک میزنن و از طرف دیگه یه سره تبلیغ میکنن که مثلا موفق دیده بشن! قراردادهاشون رو خیلی سفت و سخت میبندن که نه کارمند بتونه حرفی بزنه نه کارفرماها! هم به کارفرماها دروغ میگن هم به نیروهای خودشون! از خوابیدن کارمنداشون تو استدیو به دلیل اضافه کاری و سنگینی پروژه‌ها گرفته تا رفتارها و روابط مشکوک بین مدیران و کارمندان خانم شرکت و رفت و آمدشون به استدیو و ... خبرچینی و جاسوسی منشی از کامندان فراموش نشه! به جای عیدی، آخر سال کامنداشون رو میبرن اردو توچال و با نوشیدنی‌های الکلی بی‌کیفیت(حداقل ساقیتون رو عوض کنید) ازشون پذیرایی میکنن! کلا بدترین تجربه کاری زندگیم بود! اسطوره زندگی ****** هیتلره و همش داد میزنه و در و پنجره میکوبه(احتمالا مشکل روانی داره) خدایاری خیلی فاز داره! (احتمالا فاز اندروتیت) قاضی هم به شدت معتاده (احتمالا تریاک) تو یه همچین شرکتی با این حد از ساختار و رفتار غیرحرفه‌ای، مدیرش ادعای کارآفرینی داره!
شرکت آهن آنلاین به من فرصت کارشناس جذب و استخدام را داد. در نخستین مرحله، مصاحبه با کارشناس منابع انسانی حدود یک ساعت طول کشید و با وجود این که تجربه‌ای در حوزه منابع انسانی داشتم، سوالات چالشی و خوبی مطرح شد. نحوه برخورد مصاحبه‌گر نیز به نحوی بود که حس می‌کردم دنبال جانشینی برای جایگاه خود هستند، اما به شکل مثبتی رفتار شد. مرحله دوم با مدیر منابع انسانی برگزار شد؛ خانمی جوان و پرانرژی بودند و تجربه‌ی بسیار خوبی ارائه می‌دادند. گفت‌وگوی ما حتی با وجود انتظار حقوق قابل قبولی داشت، چرا که سیستم حقوقی شرکت مناسب و رسیدگی‌ها دقیق بود. در نهایت من پذیرفته نشدم. چند روز بعد تماس گرفتم تا نقاط ضعفم را بررسی کنم؛ برخوردشان همچنان محترمانه بود و گفتند از نظر فنی نقصی ندیدند، فقط به یک فرد با روحیه‌ی بیشتر برون‌گرا نیاز دارند. با توجه به سابقه‌ی شرکت تازه‌تأسیس بودن، رفتارهای حرفه‌ای کارکنان فوق‌العاده بود، محیط کار تمیز و مناسب به نظر می‌رسید، رفتارها سازمان‌یافته و منعطف بود و به نظر می‌رسید جای مناسبی برای کار باشد.
برای کاریابی به عنوان کارشناس اداری و منابع انسانی رزومه فرستادم و تماس گرفتند. چون هر هفته آگهی‌شان را می‌بینم، پرسیدم آیا مهارت خاصی مدنظرشان است که اغلب متقاضیان آن را ندارند یا دلیل این همه تبلیغات پی‌درپی چیست؟ پاسخ آنها با بی‌احترامی گفتند که به من ارتباطی ندارد و فقط به خودشان مربوط است. حتی دعوت به مصاحبه و ارتباط تلفنی صحیح هم بلد نیستند، چه رسد به نحوه برخورد با نیروها.
دارای تجربه‌ای یک‌ساله و نیم در شرکت فراگستر الکترونیک بودم. حقوق نسبتا پایین است، به همین دلیل ترجیح می‌دهند افراد تازه‌کار را استخدام کنند. با وجود مدیر خوب و مصاحبه حرفه‌ای که با من انجام شد و نکات زیادی آموختم، مدیریت دید مثبتی نسبت به کارمندان ندارد و هرروز با دوربین و ضبط صدا نظارت می‌شود. فرصت‌های پیشرفت محدود است و گاهی به نظر می‌رسد تنها با زیر آب زدن می‌توان به موقعیت بهتری رسید. با وجود این، ساختار اداری مشخص و قوانین واضحی وجود دارد که به جلوگیری از بی‌نظمی کمک می‌کند. شرکت برای استخدام، سفته‌ای با مبلغ بالا دریافت می‌کند و تعهد محضری برای عدم افشاء اطلاعات و عدم همکاری با شرکت‌های رقیب تا مدت معینی پس از پایان همکاری می‌گیرند؛ رفتاری که چون محیطی بسیار سازمانی و دقیق نشان داده می‌شود، گویی آنجا همچون یک سازمان بزرگ دولتی است. فضای سازمانی و رفتار حرفه‌ای چندان مطلوب نیست.
من در این شرکت بدون سنوات باقی می‌مانم و حقوق مانند وعده‌شان تا بیست‌ام هر ماه پرداخت می‌شود، هرچند گاهی تا بیستم هم کش آمد. برای کارمندانی با سابقه کم که برنامه‌ای برای آینده ندارند و فقط به دنبال شغلی می‌گردند، ممکن است گزینه مناسبی باشد، اما اگر هدف شما رشد و مسیر شغلی مشخص نباشد و تمایلی به پیشرفت نداشته باشید، چنین محیطی مناسب است و حقوق پایین آن در کنار شبه‌دولتی بودن شرکت تحت‌تأثیر قرار می‌گیرد. اگر بخواهید قرارداد را قبل از پایان موعد قطع کنید، عیدی به شما تعلق نمی‌گیرد و باید دو ماه زودتر اطلاع دهید. همچنین از مرخصی‌ها نمی‌توانید استفاده کنید و مرخصی‌ها به‌طور کل تأیید نمی‌شود. کارفرما می‌تواند بیست درصد کل مبلغی که از ابتدای قرارداد به شما پرداخت شده را از شما کسر کند.
بعنوان یکی از همسران پرسنل یاس واقعا از شرکت ناراضی هستم خدا رو شکر که همسرم اومد بیرون زندگی پر از تنش رو فقط به کارمندانشان میدن با حقوقی که خیلی کمتر از جاهای دیگه س همسر من چندین سال اونجا کارکرد ولی فقط نوک قله رو نشون میدن و با دروغ و امید به آینده نگهشون میدارن در صورتی که اضافه کار اجباری ماه هم پرداخت نمیشد بهشون و از انرژی و جوانی نیرو استفاده میکنن و هیچ جایگاهی برا کارمندانشان قائل نیستند
آقا این تجربه های خوب رو که می بینید خود شرکت مینویسه ****** مینویسه که ****** هست مفت نمی ارزه چارگون ****** ****** ******: ****** چارگون ******: ****** جز بدترین آدم هایی بودند که تو زندگیم باهاشون آشنا شدم
به مدت کوتاهی در این شرکت به عنوان کارشناس فروش کارآموزی کار کردم و در نهایت امکان استخدام وجود داشت. اما از همان اول سوالی که مطرح شد، سفته سنگین بود و تضمین حسن انجام کار یا نامه‌ای که تاریخ تحویل سفته را مشخص کند ارائه نمیشد. به همین دلیل با درخواست آنها مخالفت کردم؛ اینکه سفته‌ای با ماهیت بدهی از من دریافت می‌شود، برای من قابل قبول نبود.
شرکت سامه آرا تجربه‌ای مثبت از لحاظ فرهنگ سازمانی به من نشون داده و فضایی با پتانسیل رشد بالا فراهم میکنه. حقوق در ابتدای کار به پایه‌های مشخصی نزدیکه، اما با پیشرفت شغلی نرخ رشد دستمزد به شکل قابل توجهی بالاتر میره. محیط کار پویا و دوستانه از برجسته‌ترین نکاتشه و به نظرم همین جو باعث می‌شه آدم انگیزه بیشتری برای کار کنه. بازار کار SAP هم هم در داخل کشور و هم خارج کشور تقاضای زیادی داره و این شرکت قادره فرصت‌های زیادی رو ارائه بده. در کل اگر دنبال محیطی با فرصت‌های رشد هستید، گزینه مناسبی به نظر می‌رسه.
شرکت وااقعا افتضاح هست این واژه درست نیست اما فساد اخلاقی توش زیاده شده محل نمایش فشن و خاله زنک بازی محیط غیر بالغانه ای داره اکثرا توی به گل و مخدر اعتیاد دارن حقوق ها رو با وعده فرستادن دبی هی پایین نگه میدارن اعتراض هم میکنی بد رفتاری میکنن اینا معمولا دووم نمیارن
در این شرکت با فقر مدیریت مواجه شدم و بی‌نظمی‌های بسیاری در تیم‌ها دیدم. رفتار منابع انسانی هم چندان قابل اعتماد نبود و احساس می‌کردم که ارائه اطلاعات دقیق چندان در دستور کار نیست. به کسانی که به دنبال فرصت‌های شغلی هستند، پیشنهاد می‌کنم که گزینه‌های دیگری را مدنظر قرار دهند زیرا پاسخ‌گویی و صداقت در فرآیندها به شدت کم است. در کل تجربه‌ام نشان می‌دهد که تیم‌ها غالبا با دروغ‌گویی همراه است و این جو stitches کار را سخت می‌کند.
در توضیح تجربه‌ام باید بگویم که حدود یک سال پیش، پیام چکیده‌ای از رزومه‌ام را فرستادم که سابقه ده ساله در حراست و انتظامات دارم. مصاحبه نخست را با احترام کامل و با رفتار مناسب سپری کردم و چون در جایگاه خودم مشغول به کار بودم، همه چیز به خوبی پیش رفت و هر دو طرف راضی بودند. اما بعد از این مرحله گفتند برای خودشان نمی‌خواهند؛ قصد داشتند یک انبار در شهر کرج را به یک پیمان‌کار بسپارند و نتیجه این شد که آن طرف کارفرمای مستقیم من نبود و حقوقم هم نسبت به زمانی که خودم بودم، به میزان یک میلیون تومان کمتر شد.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.