محمدی زاده، همون نسبت های ناروایی که به آدم های شرکت میدادی به همدستی اون فرهانی و تفرشی، دودش از تو جفت چشای، دو تا دخترهات در می آد بیرون. حتی تصور نکن یادم میره چی بهم گفتی. اگر همون جا تو دهنت نزدم، فقط واسه این بود که ببینی دودی را که از جفت چشای، دو تا دخترات در میاد بیرون. شاهد خدا بود، وکیل هم خدا بود و هست دیدار به قیامت
هرکسی در هر جایگاهی اگه دنبال پیشرفت باشه این اتفاق براش میوفته و اگه دنبال تخریب خیر محیط کاری اجازه پیشرفت میده اگه کسی دنبالش باشه و آدم های سمی جایی در محیط کاری ندادن پس دنبال کار کردن اگه باشه جا برای کار کردن هست اما اگه دنبال چیزهای دیگه باشید قطعا باهاتون برخورد میشه تو همه جا مسائلی هست مهم آدمهای اونجا هستن
خلاقیتی دیگر از گروه تایگر؛ انتخاب پنجمین نام در کمتر از یک سال. شرکتی که پیشتر با نامهای تایگر، دی کامپیوتر، هوشمند نوین و پیشگام پردازش دی فعالیت میکرده و امروز با عنوان دیکامپیوتر نوین معرفی میشود. این تغییر نام ریشه در نارضایتی گسترده پرسنل و تجربههای کاری ناموفق دارد. در تایگر، موضوع حقوق همیشه با ابهام و نگرانی همراه است؛ به دلخواه جلوی حقوق ات را میگیرند! کسر از حقوق هایی می کنند که هرگز فکرش را هم نمی کردی شامل حالت شود! جریمههایی با دلایل مختلف و بعضاً سلیقهای اعمال می شود مثلا گفته می شود فلان روز از نظر ما کاری پیش نبرده ای پس جریمه می شوی، یا اینکه تماس تلفنی شخصی داشتی پس باید جریمه شوی (در قرارداد نوشته شده به صلاح دید کارفرما باید گوشی ات را هنگام ورود به شرکت تحویل دهی و موقع خروج تحویل بگیری) در این شرکت حتی اگر برای خودت صبحانه سفارش دهی هم مشمول جریمه می شوی بماند که فیش حقوقی ای نداری چون دو دفتره هستند و هیچ کجا نمی خواهند اقرار کنند حقوق واقعی شما چقدر است! پس آزادند هر چقدر خواستند از حقوق ات کم کنند! تو همیشه باید دلشوره داشته باشی که آیا حقوق کامل دریافت میکنی یا اصلا دریافت می کنی یا این ماه هم با مغایرت جدیدی مواجه میشوی؟ سنوات و حق ارتقای شغلی و وعده ارزاقی که دادند را هم انقدر نمی دهند که از درخواست کردنش خسته می شوی. در کنار این مسائل، انجام کارهای خارج از شرح شغل بدون هیچگونه جبران مالی امری عادی است. هر لحظه ممکن است بدون رضایت فرد، او را از جای خود بلند کرده و به سمتی دیگر منتقل کنند یا کاری را از او بخواهند که در شرح شغلی است نیست؛ تو باید برایشان کار کنی... نه بر اساس علاقه یا تخصص، بلکه صرفاً برای خواست مدیرعامل، آن هم با همان حداقل حقوق، در حالی که سطح مسئولیت بهمراتب بالاتر از توافق اولیه تان است. نپذیری، به معنای قطع همکاری است و بپذیری، یعنی پذیرش باری که هرگز انتخابش نکردهای. نکته مهمتر، وجود بند «وجه التزام» در قراردادهاست؛ بندی که به کارفرما این امکان را میدهد تا خسارت و غرامت را بهصورت یکطرفه مطالبه کند و نمونههای اجرای آن در مورد برخی کارکنان وجود داشته است. الکی اتهام ورود خسارتی را به تو می زنند و تو را مجبور به دادن خسارت می کنند، به همین دلیل، استعفا یا خروج امن عملاً ساده نیست. و اینکه برای ورود یک هفته تا ده روز باید بدون حقوق برایشان کار کنی و اکثر پرسنل را یکماه و یک هفته بعد از کار بیمه می کنند که این رسماً یک قانون شکنی علنی است. در صورت بروز اختلاف با مدیران، وابستگان مدیرعامل، یا وکیل شرکت، ممکن است با رفتارهایی مانند تهدید، ارعاب، فریاد، دعوا، تحقیر یا توهین مواجه شوید. چنین رفتارهایی در محیط شرکت گزارش شده و میتواند بخشی از فرهنگ کاری باشد. حتی دعوای فیزیکی! در خصوص پوشش کارکنان، قوانین به صورت سلیقهای اعمال می شود، به گونهای که لباس یک فرد رد می شود در حالی که لباس مشابه همکار دیگری پذیرفته می گردد، بدون دلیل منطقی مشخص. این امر میتواند منجر به فرستادن تو به منزل برای آن روز و ثبت غیبت در سوابق بیمه و حقوق ات شود، که نتیجه آن کسر از حقوق (چند برابر یک روز کاری) و تأثیر بر بیمه است.این منزل فرستادن ها و درج غیبت و کسر از حقوق برای چند دقیقه دیر آمدن هم به کارمندان اجبار می شود. در مورد کمیته انضباطی، کارکنان نقشی در انتخاب اعضای آن ندارند، و جلسات این کمیته بدون رعایت اصول قانونی تشکیل می شود. و جالب اینکه همین کمیته میتواند منجر به اخراج بدون پرداخت حقوق کامل گردد. در زمینه اضافهکاری، اگر کارفرما اجازه ندهد، کارکنان نمیتوانند در شرکت بمانند، حتی اگر وظایفی به ایشان محول شده که نیاز به زمان بیشتری دارد. اما اگر کارفرما درخواست ماندن زمان بیشتری کند، این یک دستور است و بدون کسب موافقت قبلی اعمال میشود. پرداخت اضافهکاری حتی برابر ساعات کاری در ۴۴ ساعت هفتگی هم نیست که طبق قانون باید ۴۰ درصد هم بیشتر هم باشد. پس از خروج، سفته و حقوق قانونی ات را تا شش ماه نگه می دارند، بدون اینکه این رویه به طور رسمی اطلاعرسانی گردد. پیگیری پس از این مدت با تأخیرها و پیچیدگیهایی همراه است که کارکنان را به سمت اختلافات قانونی سوق می دهد. در نهایت، امضای قرارداد دو ساله که شامل بندهایی کاملا به ضرر کارکنان است، تصمیمی است که بعدها پشیمانی به همراه خواهد داشت، کارکنان احساس می کنند در دام شرایطی افتادهاند که پیشبینی آن را نکرده بودند. و این تجربیات به منظور آگاهیبخشی و جلوگیری از این احساس برای دیگران به اشتراک گذاشته میشود. پیشنهاد میشود پیش از همکاری، قراردادها و شرایط کاری را با دقت بررسی و در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی استفاده کنید. در ضمن در تایگر یک مرحله حقوق پایه وزارت کار و یک مرحله مازاد اون مبلغ پرداخت می شه که مرحله دوم نقد هست. حالا چرا؟ برای اینکه در لیست بیمه شما با عنوان کارمند حداقل رد شوید و سهم بیمه کارفرما کم شود، برای اینکه کلیه حقوق و مزایای شما از جمله اضافه کاری و عیدی و سنوات و مانده مرخصی مطابق پایه وزارت کار حساب شود و شما هم هیچ راهی در اداره کار برای اثبات مبلغ دقیق دریافتی نداشته باشید. شما لایق بهترین ها هستید پس خودتان را دست کم نگیرید.
خلاقیتی دیگر از گروه تایگر؛ انتخاب پنجمین نام در کمتر از یک سال. شرکتی که پیشتر با نامهای تایگر، دی کامپیوتر، هوشمند نوین و پیشگام پردازش دی فعالیت میکرده و امروز با عنوان دیکامپیوتر نوین معرفی میشود. این تغییر نام ریشه در نارضایتی گسترده پرسنل و تجربههای کاری ناموفق دارد. در تایگر، موضوع حقوق همیشه با ابهام و نگرانی همراه است؛ به دلخواه جلوی حقوق ات را میگیرند! کسر از حقوق هایی می کنند که هرگز فکرش را هم نمی کردی شامل حالت شود! جریمههایی با دلایل مختلف و بعضاً سلیقهای اعمال می شود مثلا گفته می شود فلان روز از نظر ما کاری پیش نبرده ای پس جریمه می شوی، یا اینکه تماس تلفنی شخصی داشتی پس باید جریمه شوی (در قرارداد نوشته شده به صلاح دید کارفرما باید گوشی ات را هنگام ورود به شرکت تحویل دهی و موقع خروج تحویل بگیری) در این شرکت حتی اگر برای خودت صبحانه سفارش دهی هم مشمول جریمه می شوی بماند که فیش حقوقی ای نداری چون دو دفتره هستند و هیچ کجا نمی خواهند اقرار کنند حقوق واقعی شما چقدر است! پس آزادند هر چقدر خواستند از حقوق ات کم کنند! تو همیشه باید دلشوره داشته باشی که آیا حقوق کامل دریافت میکنی یا اصلا دریافت می کنی یا این ماه هم با مغایرت جدیدی مواجه میشوی؟ سنوات و حق ارتقای شغلی و وعده ارزاقی که دادند را هم انقدر نمی دهند که از درخواست کردنش خسته می شوی. در کنار این مسائل، انجام کارهای خارج از شرح شغل بدون هیچگونه جبران مالی امری عادی است. هر لحظه ممکن است بدون رضایت فرد، او را از جای خود بلند کرده و به سمتی دیگر منتقل کنند یا کاری را از او بخواهند که در شرح شغلی است نیست؛ تو باید برایشان کار کنی... نه بر اساس علاقه یا تخصص، بلکه صرفاً برای خواست مدیرعامل، آن هم با همان حداقل حقوق، در حالی که سطح مسئولیت بهمراتب بالاتر از توافق اولیه تان است. نپذیری، به معنای قطع همکاری است و بپذیری، یعنی پذیرش باری که هرگز انتخابش نکردهای. نکته مهمتر، وجود بند «وجه التزام» در قراردادهاست؛ بندی که به کارفرما این امکان را میدهد تا خسارت و غرامت را بهصورت یکطرفه مطالبه کند و نمونههای اجرای آن در مورد برخی کارکنان وجود داشته است. الکی اتهام ورود خسارتی را به تو می زنند و تو را مجبور به دادن خسارت می کنند، به همین دلیل، استعفا یا خروج امن عملاً ساده نیست. و اینکه برای ورود یک هفته تا ده روز باید بدون حقوق برایشان کار کنی و اکثر پرسنل را یکماه و یک هفته بعد از کار بیمه می کنند که این رسماً یک قانون شکنی علنی است. در صورت بروز اختلاف با مدیران، وابستگان مدیرعامل، یا وکیل شرکت، ممکن است با رفتارهایی مانند تهدید، ارعاب، فریاد، دعوا، تحقیر یا توهین مواجه شوید. چنین رفتارهایی در محیط شرکت گزارش شده و میتواند بخشی از فرهنگ کاری باشد. حتی دعوای فیزیکی! در خصوص پوشش کارکنان، قوانین به صورت سلیقهای اعمال می شود، به گونهای که لباس یک فرد رد می شود در حالی که لباس مشابه همکار دیگری پذیرفته می گردد، بدون دلیل منطقی مشخص. این امر میتواند منجر به فرستادن تو به منزل برای آن روز و ثبت غیبت در سوابق بیمه و حقوق ات شود، که نتیجه آن کسر از حقوق (چند برابر یک روز کاری) و تأثیر بر بیمه است.این منزل فرستادن ها و درج غیبت و کسر از حقوق برای چند دقیقه دیر آمدن هم به کارمندان اجبار می شود. در مورد کمیته انضباطی، کارکنان نقشی در انتخاب اعضای آن ندارند، و جلسات این کمیته بدون رعایت اصول قانونی تشکیل می شود. و جالب اینکه همین کمیته میتواند منجر به اخراج بدون پرداخت حقوق کامل گردد. در زمینه اضافهکاری، اگر کارفرما اجازه ندهد، کارکنان نمیتوانند در شرکت بمانند، حتی اگر وظایفی به ایشان محول شده که نیاز به زمان بیشتری دارد. اما اگر کارفرما درخواست ماندن زمان بیشتری کند، این یک دستور است و بدون کسب موافقت قبلی اعمال میشود. پرداخت اضافهکاری حتی برابر ساعات کاری در ۴۴ ساعت هفتگی هم نیست که طبق قانون باید ۴۰ درصد هم بیشتر هم باشد. پس از خروج، سفته و حقوق قانونی ات را تا شش ماه نگه می دارند، بدون اینکه این رویه به طور رسمی اطلاعرسانی گردد. پیگیری پس از این مدت با تأخیرها و پیچیدگیهایی همراه است که کارکنان را به سمت اختلافات قانونی سوق می دهد. در نهایت، امضای قرارداد دو ساله که شامل بندهایی کاملا به ضرر کارکنان است، تصمیمی است که بعدها پشیمانی به همراه خواهد داشت، کارکنان احساس می کنند در دام شرایطی افتادهاند که پیشبینی آن را نکرده بودند. و این تجربیات به منظور آگاهیبخشی و جلوگیری از این احساس برای دیگران به اشتراک گذاشته میشود. پیشنهاد میشود پیش از همکاری، قراردادها و شرایط کاری را با دقت بررسی و در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی استفاده کنید. در ضمن در تایگر یک مرحله حقوق پایه وزارت کار و یک مرحله مازاد اون مبلغ پرداخت می شه که مرحله دوم نقد هست. حالا چرا؟ برای اینکه در لیست بیمه شما با عنوان کارمند حداقل رد شوید و سهم بیمه کارفرما کم شود، برای اینکه کلیه حقوق و مزایای شما از جمله اضافه کاری و عیدی و سنوات و مانده مرخصی مطابق پایه وزارت کار حساب شود و شما هم هیچ راهی در اداره کار برای اثبات مبلغ دقیق دریافتی نداشته باشید. شما لایق بهترین ها هستید پس خودتان را دست کم نگیرید.
تجربه کار در این شرکت با چالشهای عمدهای همراه بود. مدیریت ضعیف و عدم شفافیت در تصمیمگیریها فضایی پر از بیثباتی ایجاد کرده بود. این موضوع همراه با امنیت شغلی پایین، استرس دائمی و افت شدید روحیه را در بین همکاران به وجود آورده بود. بسیاری از کارکنان با وجود توانایی، انگیزه خود را برای عملکرد بهتر از دست داده بودند و جابجایی پرسنل به امری عادی تبدیل شده بود. در نهایت این شرایط نه تنها بر رضایت فردی تأثیر منفی گذاشت، بلکه به وضوح بر بهرهوری و خروجی نهایی تیم نیز آسیب زد.
یک سازمان به شدت ناعادلانه کسی یک دهم شما کار نمیکنه ولی با قرارداد عالی پرداختی داره. کسی به راحتی یک هفته مرخصی سفر میگیره و شما حسرت یک روز مرخصی در یک فصل حتی بخاطر مشکل جدی به دلتون می ماند. هر اداره به صورت جزیره ای و بدون هیچ کنترلی مدیریت میشه. در حقیقت که رفیق بازی شدید هست. متاسفانه اصلا سازمان حس سلامت به ادم منتقل نمیکنه
سلام حدود ۸ساله که در مجموعه کلینیکی ایراننوین هستم وبا تیم ایراننوین مثل یک خانواده هستیم تاحالا هیچمشکلی نداشتیم باهم چه با همکارا چه کارفرما یکی از بهترین تجربه های کاری بنده هست که داشتم و برخلاف کامنتهای منفی که خواندم من تا کنون ندیدم که این مجموعه پول کسی را عودت نکرده باشد .این مجموعه در تمامی مقاطع زمانی و بحرانی در کنار کادر و مراجعنش بوده .
سلام الان نزدیکه شش ماه میشه در میاره فعال هستم.به جرات میگم جدید ترین و مدرن ترین روش برده داری است.گول تبلیغات شونو نخورین.من در یک هفته چالش تموم کردم بعد از یک ماه پولمو زدن با بدبختی. این وسط چهار بار هم جریمه شدم صد بار تیکت زدم آخرش هیچی به هیچی.پشتیبانی اصلا حرف پیک حالیش نیست کاره خودشو میکنه.هیچ راهی هم نیست که بخوای از دستشون شکایت کنی. وقتی شروع به کار میکنی فکر میکنی درامدت بالاست بعد چند وقت حساب کار دستت میاد با کیا طرف هستی خدارو شکر بیرون اومدم ازش.خیلی از دوستام گفتن ارزش نداره فقط دزدی میکنن گوش نکردم.خواهشا تبلیغ این برنامه رو نکنین تو این وضع اقتصادی به فکر هم باشیم خدانگهدار
درود رفقا این برنامه بر خلاف برنامه های دیگه داخل مایکت و بازار نیست یعنی نمیزاره سفیران دربارش نظر بدن.بنده نزدیک یک سال فعالیت داشتم وقتی به درامد برسید به بهانه های مختلف جریمه میکنن و اطلاع نمیدن یهو کسری میخوره درامدت.از طرف دیگه با کوچکترین اعتراضی تهدید میکنه به مسدودی دائم حساب و دستت به هیچ جا بند نیست سفیر اصلا براشون اهمیت نداره فقط به فکر جیبشون هستن.اینا روی هرچی دیکتاتوره سفید کردن! اینایی که کامنت مثبت میزارن از خودشونن منم گوله همینارو خوردم. اگه میخوای جوونی و موتور زیر پات نابود بشه تو این گرونی این برنامه حرف نداره.موفق باشید یاعلی
بعد از چند ماه جدایی از این شرکت، وقتی سابقه بیمهام در تأمین اجتماعی را بررسی کردم، متوجه شدم عنوان شغلی ثبت شده برای من کاملاً نامتعارف و با کاری که واقعاً انجام میدادم همخوانی نداشت. این موضوع باعث شد استعفا بدهم و دنبال فرصت شغلی جدید بروم. همچنین تجربه من نشان داد که تمام کارکنان به صورت شبانهروزی با دوربین رصد و مانیتور میشوند، چیزی که قبل از شروع کار به من گفته نشده بود و حس راحتی و اعتماد محیط کار را کاملاً از بین میبرد. من حقم را به خدا واگذار کردم، اما تجربهام یک تلنگر جدی است: همیشه سابقه بیمه و عنوان شغلیتان را بررسی کنید و در صورت مغایرت اعتراض کنید. توصیه من به دوستانی که دنبال کار هستند: از شرکتهایی که اینگونه عملکرد دارند فاصله بگیرید و قبل از پر کردن فرم استخدام، حسابی بررسی کنید.
من خواستم از دوران جنگ بگم بدیش این بود تیمی که ساعتی بود هیچ درآودی نداشت اما خوبیش هم این بود از روز اول به تیم دورکاری گفتند اجباری در کار نیست هر کس خواست داوطلبانه به کار ادامه دهد ولی امیتوانید کارتون رو به هم تیمی های دفتر ترکیه واگذار کنید و بعد از جنگ ادامه دهید ! اونایی که حضوری یا تمام وقت بودند حقوقشون رو کامل گرفتند و لی ساعتی هارو هیچی پرداخت نکردند
سلام مشکل این شرکت یکی دوتا نیست. خانه از پایبند ویرانست... مدیرعامل، اتوبوسی فامیلاشو از ولایتشون آورده، از خانم مدیر منابع انسانی(ام الفتنه) با لبخندهای فکاهی بگیر تا سایر بخشها و... مثلا در یه واحدی آقایی که 15 سال مدیر فنی بود رو اخراج کرد و یه خانم بی سواد،بی شخصیت، به شدت وقیح و..جایگزین کرد، که بعد از دو سال حضور این خانم و علیرغم استعفاهای متعدد نیروهای developer (به دلیل رفتارهای به شدت زشت و غیرحرفه ای این خانم)، بازهم جناب مدیرعامل حاضر به اخراج این خانم نیست!!!!!
سلام، معاونت سرمایه های انسانی که چه عرض کنم امپراطوری سرمایه های انسانی، برادر مدیر عامل معاونت سرمایه های انسانی و در حقیقت همه کار شرکت هستند که به دلیل عدم توانایی و بی کفایتی تقریبا تمام اختیار شرکت را واگذار کردند به رئیس اجرایی (منشی اسبق) و ایشان عملا اختیار شرکت را در اختیار دارند. کنترل شدید پرسنل، حاشیه های زیاد، فامیل بازی و استخدام فامیلی و نداشتن امنیت شغلی از مشخصه های اصلی این شرکت هست که با رانت و ... تونسته توی چند سال بار خودش رو ببنده. برای جذب فائور توی لینکدین کلی هزینه می کنند و حتی نیرو استخدام می کنند اما برعکس تبلیغاتشون اصلا برای نیروی انسانی ارزش قائل نیستند.
سلام دوستان وقت بخیر در مورد شرکت توسن باید بگم این شرکت خیلی خوب و خیلی بد هست. اول می خوام در مورد ویژگی های مثبت بگم داشتن دورکاری حقوق به موقع وهم تیمی های خوب اما باید اینو بگم تمام این موارد زمانی خوب هستن که شما سرپرستت خوب باشه. اگر سرپرستتون بد باشه و مثل من رفتار بچه گانه داشته باشه خیلی جای خوبی نیست. من می خواستم نیروی انسانی شرکت را جز ویژگی های خوب این شرکت بیارم اما اتفاقاتی افتاد که در ادامه می گم باعث شد از این کار صرف نظر کنم. من روی محصولی کار می کردم که به بانک صنعت و معدن فروخته شده بود. این محصول اینقدر بی کیفیت بود که صدای بانک را درآورده بود. خلاصه توسعه محصول تقریبا متوقف شده اما ما یک محصول مشابه داشتیم که با دات نت نوشته شده بود. حالا نکته جالب اینجاست که من به عنوان برنامه نویس جاوا وارد شرکت شده بودم. بدون هیچ اعلام قبلی من را وارد تیم دات نت کردن و برای من جالب بود که منی به عنوان برنامه نویس جاوا وارد شرکت شده بودم حالا باید بشینم و دات نت یاد بگیرم. منابع انسانی نه تنها دخالتی نکرد بلکه با مدیران تیم همدست شد. اینجاست که اون نمایش های اولیه که منابع انسانی براتون می زاره و براتون اسلاید نمایش می ده , همه رنگ می بازه. نکته منفی بعدی اینه که محصولاتی که توسن می سازه اصلا کیفیت نداره. من به عنوان یه توسعه دهنده می گم اصلا برای مدیران کیفیت محصول مهم نیست. براشون فقط Done شدن تسک مهم هست. سرپرستم خودش به من گفت تسکی که انجام دادی اگر یه حالت رو پوشش می ده کافیه . تسک رو ببند بقیه اش رو تست باگ میزنه بنابراین تیم ها همه اش در حال انداختن توپ توی زمین یکدیگن. این رو هم همین جا اضافه کنم پس از هک شدن شرکت, شرکت به شدت به مسائل امنیتی اهمیت می ده و یکسری دسترسی ها رو گرفته. مثلا می خوای یک سری نرم افزار نصب کنی یهو مشکل امنیتی پیش میاد. اینجاست که تو به نرم افزار احتیاج داری ولی نمی تونی نصب کنی. بعد اصلا هیچگونه حمایتی از طرف مدیرت دریافت نمی کنی. باید خودت بیفتی دنبال کارت بری با تیم امنیت صحبت کنی آخرشم هیچی بعدش مدیرت فقط دنبال تسکشه . پس حواستون به این قضیه باشه که توانایی انداختن توپ توی زمین تیم های دیگه رو داشته باشید و البته دریافت. این برای همه تیم ها صادقه مثلا تحلیل توپ رو میندازه توی تیم تولید, تولید میندازه تو تست و همینجوری ادامه داره. نکته منفی بعدی شما به هیچ وجه نمی تونی روی حرف های منابع انسانی حسابی باز کنی. این شرکت دارای چند ساختمان هست. مثلا شما رفتی مصاحبه خیابان گاندی. بعد چند سال هم اونجا کار کردی بعد یهو میان می گن برو فلان ساختمان. کلا ساختمان جایی که کار می کنی رو تغییر میدن. تمام برنامه ریزی های زندگیت تغییر می کنه و اصلا برای شرکت مهم نیست. نکته منفی بعدی بحث ارتقا هست. دوستان شما توی این شرکت هر چند وقت یکبار مورد ارزیابی قرار می گیرید و ارتقا شغلی می گیرید. حالا شاید بگید این که خوبه ! نه ! کافیه توی این شرکت ارتقا بگیری. دیگه کوچکترین اتفاقی می افته سرپرستت همه اش اینو می کوبه توی سرت. جواب سوال های فنی تو نمی ده و یه دست آویزی می شه برای کوبیدنت. خلاصه سرتون رو درد نیارم همه چی به سرپرست و مدیر تیم ربط داره. اگر یه سرپرست حامی داشته باشید تا حدودی مشکلات شما کمتر می شه. سرپرست خود من توی هیچی حامی بچه ها نبود و فقط به فکر خودش بود. ازش سوال هم می پرسیدی توی چشمات نگاه می کرد و جوابی نمی داد. به هر حال شرکت خانوادگی هست و خود شرکت زیاد دنبال این نیست بچه ها با هم خوب باشن. دنبال یکسری سرپرست و مدیر فرمانبر هست. حالا خیلی ها این موضوع رو فهمیدن و شرکت با قرارداد امثال ما, یه قرار داد جدید عدم افشا اطلاعات امضا کرد. یکی از بندهای این قرار این بود که تو شبکه های اجتماعی بده مدیران شرکت را نباید بگیم و اگر نه شرکت می تونه از ما شکایت کنه و صد میلیون تومان وجه التزام (جریمه) بگیره. حالا شما خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل. طلا که پاک چه منتش به خاکه! من خودم اول به توسن خیلی دید مثبتی داشتم. اما با گذشت زمان دیدم مشکلاتی که در شرکت های دیگه داشتم اینجا هم هست. فقط یه مقدار رنک ولعاب به ظاهر شرکت اضافه شده و این مسائل رقیق شده. حالا یه سری دوستان میان می گن بی انصاف نباشید. کاری نداره. اگر خواستید بیاید این شرکت حتما بگید توی قراردادتون نوع زبان نویسی که باهاش کار می کنید و ساختمانی که قرار هست کار کنید ذکر بشه. اون وقت مشخص می شه که شرکت و نیروی انسانیش چند چند هستن و من بی انصاف هستم یا نه.
من ۱۲ ساله اینجا کارشناسم و واقعیت اینه که اینجا پیشرفتی وجود نداره. برای کسی که تازه اومده باید صادقانه بگم: بدون پارتی هیچ کاری جلو نمیره. رییس گروهها شبکه روابط خودشون رو ساختن و اگه اهل زیرآبزنی نباشی، دیده نمیشی؛ متأسفانه این رفتار تبدیل به فرهنگ شده. یه عده واقعاً دارن زحمت میکشن ولی اصلاً به چشم نمیان. در مقابل، بعضیها یا مشغول وبگردی و کارای شخصیان یا دنبال کارای دانشگاه؛ بعد با چاپلوسی و زیرآبزنی، همون آدمهای پرتلاش رو خراب میکنن. چون هم رگ خواب رییس گروه رو بلدن، خیالشون از همهچی راحته. مشکل اصلی اینه که خیلی از رییس گروهها خودشون رو بالاتر از جایگاه واقعیشون میبینن. خیلیهاشون از دوره نجفی رییس شدن، بهخاطر رابطه و فامیل، و سالهاست همونجا موندن. آقای دکتر ب.د.ر، لطفاً یه مشاور حرفهای از بیرون بیارین؛ کسی که هم فنی بفهمه هم کسبوکار. مصاحبه با رییس گروهها باید از بیرون انجام بشه، نه داخلی، چون داخل همه با هم رودربایستی دارن و نتیجه همونه که بوده. چند تا رییس گروه درست و حسابی که از بیرون بیارین، معلوم میشه کی واقعاً کار میکنه و کی فقط ظاهرسازه. من خودم خانم هستم و رک میگم: متأسفانه بعضی خانمها هم اینجا رفتارهایی دارن که درست نیست و کسی هم جلویش رو نمیگیره. آقای دکتر ب.د.ر، نذارین حقخوری گردنتون بمونه؛ تاوان داره.
کارناوال تمام شد! بالاخره فرصت این مدیر عامل هم تمام شد و این حاج آقا به خوبی از فرصت خود برای رفیق بازی و نون رسانی به دوستان خود از همکاران قدیمی تا خیاط و نقاش محل استفاده کرد. از قدیم گفتن نون رسانی و دستگیری خوبه اما به دو شرط: از جیب خودت و نه از بیت المال و به آدم های نیازمند نه به یه مشت آقازاده و مدیران چند شغله و گردن کلفت و ملاک بانکی با انواع ماشین های هیبریدی و ... حاج آقا که به قول خودت چند نفر هم فامیلی خودت جمع شوند می شوند یکی تو (مثل حواس پرتیان که جمع چند حواس پرت هست!) ای کاش در این مدت محدود یک ساله کاری می کردی که صالحات و باقیات برای دنیا و آخرتت می شد. ای کاش به یک عده جوان بیکار و نا امید و سرخورده نون رسانی می کردی نه به یک عده گردن کلفت بیزینس بانکی متکبر بیسواد اما پر ادعا! لطفا داری میری اتوبوسی که از مشاوران فرصت طلب از بهسازان ملت و داده پردازی خوارزمی و ... با خودت آوردی را هم ببر تا ببینیم مدیر عامل جدید چه برنامه ای تو این شرایط سخت کشور برای ناواکو داره. من الله توفیق.
ناواکو به خصوص معاونت نرم افزار ، بدترین نقطه روی کر6 زمینه هست بنظرم برای افرادی با روحیه خلاق و باهاش و توانمند، چون ابدا اجازه بروز توانمندیها داده نمیشه ، براحتی افراد تحقیر میشن ، صرفا باید بازی، معرفی و سفارش شدنها مالک برخوردهای، افراد با رزومه ، صرفا بعنوان بایو کاری در دست صحنه با فشار روحی و افرادی شاید در این محیط ظالمانه ، با سرپیس واحد بسیار دیکتاتور و عقده ای و بد دهن و بینهایت بی سواد که صرفا با باندبازی سرکار آماده به هیچ عنوان اشتباه من رو مرتکب نشین ، عملا فرار کردم ، وقتی رزومه و دانشم قوی دارین سازمانی با فرهنگ کاری سالم رو انتخاب کنین نه شرکتی لی در ودیکر و بسیار فاسد
متاسفانه اصلا سرویس خوبی نمیدهند ، پشتیبانی بسیار ضعیف ، پس از وصل شدن اینترنت بین المللی ، پیام دادن یه نفر رفته آلمان هارد رو بزنه زیر بغلش بیاره ایران ! بدون اطلاع قبلی سرور خارجی رو خاموش کردن! بخشی از متن پیام ارسالی : تصمیم گرفتیم سرورهای خارج از کشور را بهصورت موقت خاموش کنیم. در لحظهای که شما این تیکت را مطالعه میکنید، سرور وبسایت شما در خارج از کشور خاموش است. دلیل این اقدام آن است که آخرین لایه بکاپ کامل از سایت شما تهیه شده و این بکاپ در حال انتقال از طریق هارد فیزیکی و توسط هواپیما از برلین به تهران میباشد ...... حتی پیغام هم ندادند آقا اگر کسی میخواد بک آپ بگیره قبل از خاموش کردن ، حالا یک هفته گذشته و هنوز منتظر انتقال اطلاعات از سرورخارجی به ایران هستیم و همه سایتهای سرورهای خارجی قطع هستند ، کوچکترین اهمیتی هم براشون نداره و فقط میگن تو صف انتقال هستین و هیچ زمان مشخصی اعلام نمیکنن تلفنهاشون رو قطع کردن و میگن نمیتونیم جواب بدیم ! 3 هفته اینترنت کشور قطع بود ، فعلا 1 هفته هم دوستان میزبان فا قطع کردن کیلومترها از این شرکت فاصله بگیرید تا متضرر نشوید
تو توسن بعضی از سرپرست ها رو خیییلی مواظب باشید، خیییلی سال موندن، سرپرستایی که بچه ها رو تو کار راه نمیدادن البته بچه های قوی روو کارهای ساده بهشون اساین میکردند و جلسه هم نمیبردنشون خدای نکرده یک چیزی یاد بگیرند!!! البته مدیرای بالاسری میشناختن و شانس می اورد مدیر بالاسری از لحاظ شخصیتی قوی بود و سازمان براش مهم بود، یا کاری میکرد سرپرست کوتوله میرفت یا گروه رو دو تیکه و سه تیکه میکرد یا تجربه داشتیم یکی از همین داغونها رو مشاور کردند که البته فقط مفت بخوره!!! از بس مونوپلی کرده بود. ولی اگه مدیر اقتدار نداشته باشه و خودش پایه خاله زنکی باشه دیگه فاتحه مدیریت و بچه ها رو باید خوند! که البته معاون این وسط دیدم حرکت زده و طرف هم رفته. ولی این وسط خیییییلی از بچه های خوب سر این سرپرست ها و مدیرای داغون تیکه پاره شدند و رفتند !! که جاشون رو هیچ کس نتونست بگیره. جدای از اینا گیر آدم خوب و گروه خوب بیوفتید توسن و کارش خوبه.
سلام واقعا این صحبت هایی که در مورد نفرات مدیریت این شرکت شده درست نیست. انصافا خیلی با شخصیت و دستگیر هستن. تو موضوعات تخصصی مدیر متخصص خودشون اظهار نظر میکنه.هر موقع برید حرفاتو میشنون و کمکت میکنه. انصاف داشته باشید توی این دوسال واقعا جز تخصص و راستگویی چیزی ندیدم. مدیر عامل جدید انصافا باشخصیت و دلسوز هستن. بیش از پرسنل شرکت برای نفرات وقت و هزینه میکنن.دم همشون گرررررررررم
محمدی زاده، همون نسبت های ناروایی که به آدم های شرکت میدادی به همدستی اون فرهانی و تفرشی، دودش از تو جفت چشای، دو تا دخترهات در می آد بیرون. حتی تصور نکن یادم میره چی بهم گفتی. اگر همون جا تو دهنت نزدم، فقط واسه این بود که ببینی دودی را که از جفت چشای، دو تا دخترات در میاد بیرون. شاهد خدا بود، وکیل هم خدا بود و هست دیدار به قیامت
هرکسی در هر جایگاهی اگه دنبال پیشرفت باشه این اتفاق براش میوفته و اگه دنبال تخریب خیر محیط کاری اجازه پیشرفت میده اگه کسی دنبالش باشه و آدم های سمی جایی در محیط کاری ندادن پس دنبال کار کردن اگه باشه جا برای کار کردن هست اما اگه دنبال چیزهای دیگه باشید قطعا باهاتون برخورد میشه تو همه جا مسائلی هست مهم آدمهای اونجا هستن
خلاقیتی دیگر از گروه تایگر؛ انتخاب پنجمین نام در کمتر از یک سال. شرکتی که پیشتر با نامهای تایگر، دی کامپیوتر، هوشمند نوین و پیشگام پردازش دی فعالیت میکرده و امروز با عنوان دیکامپیوتر نوین معرفی میشود. این تغییر نام ریشه در نارضایتی گسترده پرسنل و تجربههای کاری ناموفق دارد. در تایگر، موضوع حقوق همیشه با ابهام و نگرانی همراه است؛ به دلخواه جلوی حقوق ات را میگیرند! کسر از حقوق هایی می کنند که هرگز فکرش را هم نمی کردی شامل حالت شود! جریمههایی با دلایل مختلف و بعضاً سلیقهای اعمال می شود مثلا گفته می شود فلان روز از نظر ما کاری پیش نبرده ای پس جریمه می شوی، یا اینکه تماس تلفنی شخصی داشتی پس باید جریمه شوی (در قرارداد نوشته شده به صلاح دید کارفرما باید گوشی ات را هنگام ورود به شرکت تحویل دهی و موقع خروج تحویل بگیری) در این شرکت حتی اگر برای خودت صبحانه سفارش دهی هم مشمول جریمه می شوی بماند که فیش حقوقی ای نداری چون دو دفتره هستند و هیچ کجا نمی خواهند اقرار کنند حقوق واقعی شما چقدر است! پس آزادند هر چقدر خواستند از حقوق ات کم کنند! تو همیشه باید دلشوره داشته باشی که آیا حقوق کامل دریافت میکنی یا اصلا دریافت می کنی یا این ماه هم با مغایرت جدیدی مواجه میشوی؟ سنوات و حق ارتقای شغلی و وعده ارزاقی که دادند را هم انقدر نمی دهند که از درخواست کردنش خسته می شوی. در کنار این مسائل، انجام کارهای خارج از شرح شغل بدون هیچگونه جبران مالی امری عادی است. هر لحظه ممکن است بدون رضایت فرد، او را از جای خود بلند کرده و به سمتی دیگر منتقل کنند یا کاری را از او بخواهند که در شرح شغلی است نیست؛ تو باید برایشان کار کنی... نه بر اساس علاقه یا تخصص، بلکه صرفاً برای خواست مدیرعامل، آن هم با همان حداقل حقوق، در حالی که سطح مسئولیت بهمراتب بالاتر از توافق اولیه تان است. نپذیری، به معنای قطع همکاری است و بپذیری، یعنی پذیرش باری که هرگز انتخابش نکردهای. نکته مهمتر، وجود بند «وجه التزام» در قراردادهاست؛ بندی که به کارفرما این امکان را میدهد تا خسارت و غرامت را بهصورت یکطرفه مطالبه کند و نمونههای اجرای آن در مورد برخی کارکنان وجود داشته است. الکی اتهام ورود خسارتی را به تو می زنند و تو را مجبور به دادن خسارت می کنند، به همین دلیل، استعفا یا خروج امن عملاً ساده نیست. و اینکه برای ورود یک هفته تا ده روز باید بدون حقوق برایشان کار کنی و اکثر پرسنل را یکماه و یک هفته بعد از کار بیمه می کنند که این رسماً یک قانون شکنی علنی است. در صورت بروز اختلاف با مدیران، وابستگان مدیرعامل، یا وکیل شرکت، ممکن است با رفتارهایی مانند تهدید، ارعاب، فریاد، دعوا، تحقیر یا توهین مواجه شوید. چنین رفتارهایی در محیط شرکت گزارش شده و میتواند بخشی از فرهنگ کاری باشد. حتی دعوای فیزیکی! در خصوص پوشش کارکنان، قوانین به صورت سلیقهای اعمال می شود، به گونهای که لباس یک فرد رد می شود در حالی که لباس مشابه همکار دیگری پذیرفته می گردد، بدون دلیل منطقی مشخص. این امر میتواند منجر به فرستادن تو به منزل برای آن روز و ثبت غیبت در سوابق بیمه و حقوق ات شود، که نتیجه آن کسر از حقوق (چند برابر یک روز کاری) و تأثیر بر بیمه است.این منزل فرستادن ها و درج غیبت و کسر از حقوق برای چند دقیقه دیر آمدن هم به کارمندان اجبار می شود. در مورد کمیته انضباطی، کارکنان نقشی در انتخاب اعضای آن ندارند، و جلسات این کمیته بدون رعایت اصول قانونی تشکیل می شود. و جالب اینکه همین کمیته میتواند منجر به اخراج بدون پرداخت حقوق کامل گردد. در زمینه اضافهکاری، اگر کارفرما اجازه ندهد، کارکنان نمیتوانند در شرکت بمانند، حتی اگر وظایفی به ایشان محول شده که نیاز به زمان بیشتری دارد. اما اگر کارفرما درخواست ماندن زمان بیشتری کند، این یک دستور است و بدون کسب موافقت قبلی اعمال میشود. پرداخت اضافهکاری حتی برابر ساعات کاری در ۴۴ ساعت هفتگی هم نیست که طبق قانون باید ۴۰ درصد هم بیشتر هم باشد. پس از خروج، سفته و حقوق قانونی ات را تا شش ماه نگه می دارند، بدون اینکه این رویه به طور رسمی اطلاعرسانی گردد. پیگیری پس از این مدت با تأخیرها و پیچیدگیهایی همراه است که کارکنان را به سمت اختلافات قانونی سوق می دهد. در نهایت، امضای قرارداد دو ساله که شامل بندهایی کاملا به ضرر کارکنان است، تصمیمی است که بعدها پشیمانی به همراه خواهد داشت، کارکنان احساس می کنند در دام شرایطی افتادهاند که پیشبینی آن را نکرده بودند. و این تجربیات به منظور آگاهیبخشی و جلوگیری از این احساس برای دیگران به اشتراک گذاشته میشود. پیشنهاد میشود پیش از همکاری، قراردادها و شرایط کاری را با دقت بررسی و در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی استفاده کنید. در ضمن در تایگر یک مرحله حقوق پایه وزارت کار و یک مرحله مازاد اون مبلغ پرداخت می شه که مرحله دوم نقد هست. حالا چرا؟ برای اینکه در لیست بیمه شما با عنوان کارمند حداقل رد شوید و سهم بیمه کارفرما کم شود، برای اینکه کلیه حقوق و مزایای شما از جمله اضافه کاری و عیدی و سنوات و مانده مرخصی مطابق پایه وزارت کار حساب شود و شما هم هیچ راهی در اداره کار برای اثبات مبلغ دقیق دریافتی نداشته باشید. شما لایق بهترین ها هستید پس خودتان را دست کم نگیرید.
خلاقیتی دیگر از گروه تایگر؛ انتخاب پنجمین نام در کمتر از یک سال. شرکتی که پیشتر با نامهای تایگر، دی کامپیوتر، هوشمند نوین و پیشگام پردازش دی فعالیت میکرده و امروز با عنوان دیکامپیوتر نوین معرفی میشود. این تغییر نام ریشه در نارضایتی گسترده پرسنل و تجربههای کاری ناموفق دارد. در تایگر، موضوع حقوق همیشه با ابهام و نگرانی همراه است؛ به دلخواه جلوی حقوق ات را میگیرند! کسر از حقوق هایی می کنند که هرگز فکرش را هم نمی کردی شامل حالت شود! جریمههایی با دلایل مختلف و بعضاً سلیقهای اعمال می شود مثلا گفته می شود فلان روز از نظر ما کاری پیش نبرده ای پس جریمه می شوی، یا اینکه تماس تلفنی شخصی داشتی پس باید جریمه شوی (در قرارداد نوشته شده به صلاح دید کارفرما باید گوشی ات را هنگام ورود به شرکت تحویل دهی و موقع خروج تحویل بگیری) در این شرکت حتی اگر برای خودت صبحانه سفارش دهی هم مشمول جریمه می شوی بماند که فیش حقوقی ای نداری چون دو دفتره هستند و هیچ کجا نمی خواهند اقرار کنند حقوق واقعی شما چقدر است! پس آزادند هر چقدر خواستند از حقوق ات کم کنند! تو همیشه باید دلشوره داشته باشی که آیا حقوق کامل دریافت میکنی یا اصلا دریافت می کنی یا این ماه هم با مغایرت جدیدی مواجه میشوی؟ سنوات و حق ارتقای شغلی و وعده ارزاقی که دادند را هم انقدر نمی دهند که از درخواست کردنش خسته می شوی. در کنار این مسائل، انجام کارهای خارج از شرح شغل بدون هیچگونه جبران مالی امری عادی است. هر لحظه ممکن است بدون رضایت فرد، او را از جای خود بلند کرده و به سمتی دیگر منتقل کنند یا کاری را از او بخواهند که در شرح شغلی است نیست؛ تو باید برایشان کار کنی... نه بر اساس علاقه یا تخصص، بلکه صرفاً برای خواست مدیرعامل، آن هم با همان حداقل حقوق، در حالی که سطح مسئولیت بهمراتب بالاتر از توافق اولیه تان است. نپذیری، به معنای قطع همکاری است و بپذیری، یعنی پذیرش باری که هرگز انتخابش نکردهای. نکته مهمتر، وجود بند «وجه التزام» در قراردادهاست؛ بندی که به کارفرما این امکان را میدهد تا خسارت و غرامت را بهصورت یکطرفه مطالبه کند و نمونههای اجرای آن در مورد برخی کارکنان وجود داشته است. الکی اتهام ورود خسارتی را به تو می زنند و تو را مجبور به دادن خسارت می کنند، به همین دلیل، استعفا یا خروج امن عملاً ساده نیست. و اینکه برای ورود یک هفته تا ده روز باید بدون حقوق برایشان کار کنی و اکثر پرسنل را یکماه و یک هفته بعد از کار بیمه می کنند که این رسماً یک قانون شکنی علنی است. در صورت بروز اختلاف با مدیران، وابستگان مدیرعامل، یا وکیل شرکت، ممکن است با رفتارهایی مانند تهدید، ارعاب، فریاد، دعوا، تحقیر یا توهین مواجه شوید. چنین رفتارهایی در محیط شرکت گزارش شده و میتواند بخشی از فرهنگ کاری باشد. حتی دعوای فیزیکی! در خصوص پوشش کارکنان، قوانین به صورت سلیقهای اعمال می شود، به گونهای که لباس یک فرد رد می شود در حالی که لباس مشابه همکار دیگری پذیرفته می گردد، بدون دلیل منطقی مشخص. این امر میتواند منجر به فرستادن تو به منزل برای آن روز و ثبت غیبت در سوابق بیمه و حقوق ات شود، که نتیجه آن کسر از حقوق (چند برابر یک روز کاری) و تأثیر بر بیمه است.این منزل فرستادن ها و درج غیبت و کسر از حقوق برای چند دقیقه دیر آمدن هم به کارمندان اجبار می شود. در مورد کمیته انضباطی، کارکنان نقشی در انتخاب اعضای آن ندارند، و جلسات این کمیته بدون رعایت اصول قانونی تشکیل می شود. و جالب اینکه همین کمیته میتواند منجر به اخراج بدون پرداخت حقوق کامل گردد. در زمینه اضافهکاری، اگر کارفرما اجازه ندهد، کارکنان نمیتوانند در شرکت بمانند، حتی اگر وظایفی به ایشان محول شده که نیاز به زمان بیشتری دارد. اما اگر کارفرما درخواست ماندن زمان بیشتری کند، این یک دستور است و بدون کسب موافقت قبلی اعمال میشود. پرداخت اضافهکاری حتی برابر ساعات کاری در ۴۴ ساعت هفتگی هم نیست که طبق قانون باید ۴۰ درصد هم بیشتر هم باشد. پس از خروج، سفته و حقوق قانونی ات را تا شش ماه نگه می دارند، بدون اینکه این رویه به طور رسمی اطلاعرسانی گردد. پیگیری پس از این مدت با تأخیرها و پیچیدگیهایی همراه است که کارکنان را به سمت اختلافات قانونی سوق می دهد. در نهایت، امضای قرارداد دو ساله که شامل بندهایی کاملا به ضرر کارکنان است، تصمیمی است که بعدها پشیمانی به همراه خواهد داشت، کارکنان احساس می کنند در دام شرایطی افتادهاند که پیشبینی آن را نکرده بودند. و این تجربیات به منظور آگاهیبخشی و جلوگیری از این احساس برای دیگران به اشتراک گذاشته میشود. پیشنهاد میشود پیش از همکاری، قراردادها و شرایط کاری را با دقت بررسی و در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی استفاده کنید. در ضمن در تایگر یک مرحله حقوق پایه وزارت کار و یک مرحله مازاد اون مبلغ پرداخت می شه که مرحله دوم نقد هست. حالا چرا؟ برای اینکه در لیست بیمه شما با عنوان کارمند حداقل رد شوید و سهم بیمه کارفرما کم شود، برای اینکه کلیه حقوق و مزایای شما از جمله اضافه کاری و عیدی و سنوات و مانده مرخصی مطابق پایه وزارت کار حساب شود و شما هم هیچ راهی در اداره کار برای اثبات مبلغ دقیق دریافتی نداشته باشید. شما لایق بهترین ها هستید پس خودتان را دست کم نگیرید.
تجربه کار در این شرکت با چالشهای عمدهای همراه بود. مدیریت ضعیف و عدم شفافیت در تصمیمگیریها فضایی پر از بیثباتی ایجاد کرده بود. این موضوع همراه با امنیت شغلی پایین، استرس دائمی و افت شدید روحیه را در بین همکاران به وجود آورده بود. بسیاری از کارکنان با وجود توانایی، انگیزه خود را برای عملکرد بهتر از دست داده بودند و جابجایی پرسنل به امری عادی تبدیل شده بود. در نهایت این شرایط نه تنها بر رضایت فردی تأثیر منفی گذاشت، بلکه به وضوح بر بهرهوری و خروجی نهایی تیم نیز آسیب زد.
یک سازمان به شدت ناعادلانه کسی یک دهم شما کار نمیکنه ولی با قرارداد عالی پرداختی داره. کسی به راحتی یک هفته مرخصی سفر میگیره و شما حسرت یک روز مرخصی در یک فصل حتی بخاطر مشکل جدی به دلتون می ماند. هر اداره به صورت جزیره ای و بدون هیچ کنترلی مدیریت میشه. در حقیقت که رفیق بازی شدید هست. متاسفانه اصلا سازمان حس سلامت به ادم منتقل نمیکنه
سلام حدود ۸ساله که در مجموعه کلینیکی ایراننوین هستم وبا تیم ایراننوین مثل یک خانواده هستیم تاحالا هیچمشکلی نداشتیم باهم چه با همکارا چه کارفرما یکی از بهترین تجربه های کاری بنده هست که داشتم و برخلاف کامنتهای منفی که خواندم من تا کنون ندیدم که این مجموعه پول کسی را عودت نکرده باشد .این مجموعه در تمامی مقاطع زمانی و بحرانی در کنار کادر و مراجعنش بوده .
سلام الان نزدیکه شش ماه میشه در میاره فعال هستم.به جرات میگم جدید ترین و مدرن ترین روش برده داری است.گول تبلیغات شونو نخورین.من در یک هفته چالش تموم کردم بعد از یک ماه پولمو زدن با بدبختی. این وسط چهار بار هم جریمه شدم صد بار تیکت زدم آخرش هیچی به هیچی.پشتیبانی اصلا حرف پیک حالیش نیست کاره خودشو میکنه.هیچ راهی هم نیست که بخوای از دستشون شکایت کنی. وقتی شروع به کار میکنی فکر میکنی درامدت بالاست بعد چند وقت حساب کار دستت میاد با کیا طرف هستی خدارو شکر بیرون اومدم ازش.خیلی از دوستام گفتن ارزش نداره فقط دزدی میکنن گوش نکردم.خواهشا تبلیغ این برنامه رو نکنین تو این وضع اقتصادی به فکر هم باشیم خدانگهدار
درود رفقا این برنامه بر خلاف برنامه های دیگه داخل مایکت و بازار نیست یعنی نمیزاره سفیران دربارش نظر بدن.بنده نزدیک یک سال فعالیت داشتم وقتی به درامد برسید به بهانه های مختلف جریمه میکنن و اطلاع نمیدن یهو کسری میخوره درامدت.از طرف دیگه با کوچکترین اعتراضی تهدید میکنه به مسدودی دائم حساب و دستت به هیچ جا بند نیست سفیر اصلا براشون اهمیت نداره فقط به فکر جیبشون هستن.اینا روی هرچی دیکتاتوره سفید کردن! اینایی که کامنت مثبت میزارن از خودشونن منم گوله همینارو خوردم. اگه میخوای جوونی و موتور زیر پات نابود بشه تو این گرونی این برنامه حرف نداره.موفق باشید یاعلی
بعد از چند ماه جدایی از این شرکت، وقتی سابقه بیمهام در تأمین اجتماعی را بررسی کردم، متوجه شدم عنوان شغلی ثبت شده برای من کاملاً نامتعارف و با کاری که واقعاً انجام میدادم همخوانی نداشت. این موضوع باعث شد استعفا بدهم و دنبال فرصت شغلی جدید بروم. همچنین تجربه من نشان داد که تمام کارکنان به صورت شبانهروزی با دوربین رصد و مانیتور میشوند، چیزی که قبل از شروع کار به من گفته نشده بود و حس راحتی و اعتماد محیط کار را کاملاً از بین میبرد. من حقم را به خدا واگذار کردم، اما تجربهام یک تلنگر جدی است: همیشه سابقه بیمه و عنوان شغلیتان را بررسی کنید و در صورت مغایرت اعتراض کنید. توصیه من به دوستانی که دنبال کار هستند: از شرکتهایی که اینگونه عملکرد دارند فاصله بگیرید و قبل از پر کردن فرم استخدام، حسابی بررسی کنید.
من خواستم از دوران جنگ بگم بدیش این بود تیمی که ساعتی بود هیچ درآودی نداشت اما خوبیش هم این بود از روز اول به تیم دورکاری گفتند اجباری در کار نیست هر کس خواست داوطلبانه به کار ادامه دهد ولی امیتوانید کارتون رو به هم تیمی های دفتر ترکیه واگذار کنید و بعد از جنگ ادامه دهید ! اونایی که حضوری یا تمام وقت بودند حقوقشون رو کامل گرفتند و لی ساعتی هارو هیچی پرداخت نکردند
سلام مشکل این شرکت یکی دوتا نیست. خانه از پایبند ویرانست... مدیرعامل، اتوبوسی فامیلاشو از ولایتشون آورده، از خانم مدیر منابع انسانی(ام الفتنه) با لبخندهای فکاهی بگیر تا سایر بخشها و... مثلا در یه واحدی آقایی که 15 سال مدیر فنی بود رو اخراج کرد و یه خانم بی سواد،بی شخصیت، به شدت وقیح و..جایگزین کرد، که بعد از دو سال حضور این خانم و علیرغم استعفاهای متعدد نیروهای developer (به دلیل رفتارهای به شدت زشت و غیرحرفه ای این خانم)، بازهم جناب مدیرعامل حاضر به اخراج این خانم نیست!!!!!
سلام، معاونت سرمایه های انسانی که چه عرض کنم امپراطوری سرمایه های انسانی، برادر مدیر عامل معاونت سرمایه های انسانی و در حقیقت همه کار شرکت هستند که به دلیل عدم توانایی و بی کفایتی تقریبا تمام اختیار شرکت را واگذار کردند به رئیس اجرایی (منشی اسبق) و ایشان عملا اختیار شرکت را در اختیار دارند. کنترل شدید پرسنل، حاشیه های زیاد، فامیل بازی و استخدام فامیلی و نداشتن امنیت شغلی از مشخصه های اصلی این شرکت هست که با رانت و ... تونسته توی چند سال بار خودش رو ببنده. برای جذب فائور توی لینکدین کلی هزینه می کنند و حتی نیرو استخدام می کنند اما برعکس تبلیغاتشون اصلا برای نیروی انسانی ارزش قائل نیستند.
سلام دوستان وقت بخیر در مورد شرکت توسن باید بگم این شرکت خیلی خوب و خیلی بد هست. اول می خوام در مورد ویژگی های مثبت بگم داشتن دورکاری حقوق به موقع وهم تیمی های خوب اما باید اینو بگم تمام این موارد زمانی خوب هستن که شما سرپرستت خوب باشه. اگر سرپرستتون بد باشه و مثل من رفتار بچه گانه داشته باشه خیلی جای خوبی نیست. من می خواستم نیروی انسانی شرکت را جز ویژگی های خوب این شرکت بیارم اما اتفاقاتی افتاد که در ادامه می گم باعث شد از این کار صرف نظر کنم. من روی محصولی کار می کردم که به بانک صنعت و معدن فروخته شده بود. این محصول اینقدر بی کیفیت بود که صدای بانک را درآورده بود. خلاصه توسعه محصول تقریبا متوقف شده اما ما یک محصول مشابه داشتیم که با دات نت نوشته شده بود. حالا نکته جالب اینجاست که من به عنوان برنامه نویس جاوا وارد شرکت شده بودم. بدون هیچ اعلام قبلی من را وارد تیم دات نت کردن و برای من جالب بود که منی به عنوان برنامه نویس جاوا وارد شرکت شده بودم حالا باید بشینم و دات نت یاد بگیرم. منابع انسانی نه تنها دخالتی نکرد بلکه با مدیران تیم همدست شد. اینجاست که اون نمایش های اولیه که منابع انسانی براتون می زاره و براتون اسلاید نمایش می ده , همه رنگ می بازه. نکته منفی بعدی اینه که محصولاتی که توسن می سازه اصلا کیفیت نداره. من به عنوان یه توسعه دهنده می گم اصلا برای مدیران کیفیت محصول مهم نیست. براشون فقط Done شدن تسک مهم هست. سرپرستم خودش به من گفت تسکی که انجام دادی اگر یه حالت رو پوشش می ده کافیه . تسک رو ببند بقیه اش رو تست باگ میزنه بنابراین تیم ها همه اش در حال انداختن توپ توی زمین یکدیگن. این رو هم همین جا اضافه کنم پس از هک شدن شرکت, شرکت به شدت به مسائل امنیتی اهمیت می ده و یکسری دسترسی ها رو گرفته. مثلا می خوای یک سری نرم افزار نصب کنی یهو مشکل امنیتی پیش میاد. اینجاست که تو به نرم افزار احتیاج داری ولی نمی تونی نصب کنی. بعد اصلا هیچگونه حمایتی از طرف مدیرت دریافت نمی کنی. باید خودت بیفتی دنبال کارت بری با تیم امنیت صحبت کنی آخرشم هیچی بعدش مدیرت فقط دنبال تسکشه . پس حواستون به این قضیه باشه که توانایی انداختن توپ توی زمین تیم های دیگه رو داشته باشید و البته دریافت. این برای همه تیم ها صادقه مثلا تحلیل توپ رو میندازه توی تیم تولید, تولید میندازه تو تست و همینجوری ادامه داره. نکته منفی بعدی شما به هیچ وجه نمی تونی روی حرف های منابع انسانی حسابی باز کنی. این شرکت دارای چند ساختمان هست. مثلا شما رفتی مصاحبه خیابان گاندی. بعد چند سال هم اونجا کار کردی بعد یهو میان می گن برو فلان ساختمان. کلا ساختمان جایی که کار می کنی رو تغییر میدن. تمام برنامه ریزی های زندگیت تغییر می کنه و اصلا برای شرکت مهم نیست. نکته منفی بعدی بحث ارتقا هست. دوستان شما توی این شرکت هر چند وقت یکبار مورد ارزیابی قرار می گیرید و ارتقا شغلی می گیرید. حالا شاید بگید این که خوبه ! نه ! کافیه توی این شرکت ارتقا بگیری. دیگه کوچکترین اتفاقی می افته سرپرستت همه اش اینو می کوبه توی سرت. جواب سوال های فنی تو نمی ده و یه دست آویزی می شه برای کوبیدنت. خلاصه سرتون رو درد نیارم همه چی به سرپرست و مدیر تیم ربط داره. اگر یه سرپرست حامی داشته باشید تا حدودی مشکلات شما کمتر می شه. سرپرست خود من توی هیچی حامی بچه ها نبود و فقط به فکر خودش بود. ازش سوال هم می پرسیدی توی چشمات نگاه می کرد و جوابی نمی داد. به هر حال شرکت خانوادگی هست و خود شرکت زیاد دنبال این نیست بچه ها با هم خوب باشن. دنبال یکسری سرپرست و مدیر فرمانبر هست. حالا خیلی ها این موضوع رو فهمیدن و شرکت با قرارداد امثال ما, یه قرار داد جدید عدم افشا اطلاعات امضا کرد. یکی از بندهای این قرار این بود که تو شبکه های اجتماعی بده مدیران شرکت را نباید بگیم و اگر نه شرکت می تونه از ما شکایت کنه و صد میلیون تومان وجه التزام (جریمه) بگیره. حالا شما خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل. طلا که پاک چه منتش به خاکه! من خودم اول به توسن خیلی دید مثبتی داشتم. اما با گذشت زمان دیدم مشکلاتی که در شرکت های دیگه داشتم اینجا هم هست. فقط یه مقدار رنک ولعاب به ظاهر شرکت اضافه شده و این مسائل رقیق شده. حالا یه سری دوستان میان می گن بی انصاف نباشید. کاری نداره. اگر خواستید بیاید این شرکت حتما بگید توی قراردادتون نوع زبان نویسی که باهاش کار می کنید و ساختمانی که قرار هست کار کنید ذکر بشه. اون وقت مشخص می شه که شرکت و نیروی انسانیش چند چند هستن و من بی انصاف هستم یا نه.
من ۱۲ ساله اینجا کارشناسم و واقعیت اینه که اینجا پیشرفتی وجود نداره. برای کسی که تازه اومده باید صادقانه بگم: بدون پارتی هیچ کاری جلو نمیره. رییس گروهها شبکه روابط خودشون رو ساختن و اگه اهل زیرآبزنی نباشی، دیده نمیشی؛ متأسفانه این رفتار تبدیل به فرهنگ شده. یه عده واقعاً دارن زحمت میکشن ولی اصلاً به چشم نمیان. در مقابل، بعضیها یا مشغول وبگردی و کارای شخصیان یا دنبال کارای دانشگاه؛ بعد با چاپلوسی و زیرآبزنی، همون آدمهای پرتلاش رو خراب میکنن. چون هم رگ خواب رییس گروه رو بلدن، خیالشون از همهچی راحته. مشکل اصلی اینه که خیلی از رییس گروهها خودشون رو بالاتر از جایگاه واقعیشون میبینن. خیلیهاشون از دوره نجفی رییس شدن، بهخاطر رابطه و فامیل، و سالهاست همونجا موندن. آقای دکتر ب.د.ر، لطفاً یه مشاور حرفهای از بیرون بیارین؛ کسی که هم فنی بفهمه هم کسبوکار. مصاحبه با رییس گروهها باید از بیرون انجام بشه، نه داخلی، چون داخل همه با هم رودربایستی دارن و نتیجه همونه که بوده. چند تا رییس گروه درست و حسابی که از بیرون بیارین، معلوم میشه کی واقعاً کار میکنه و کی فقط ظاهرسازه. من خودم خانم هستم و رک میگم: متأسفانه بعضی خانمها هم اینجا رفتارهایی دارن که درست نیست و کسی هم جلویش رو نمیگیره. آقای دکتر ب.د.ر، نذارین حقخوری گردنتون بمونه؛ تاوان داره.
کارناوال تمام شد! بالاخره فرصت این مدیر عامل هم تمام شد و این حاج آقا به خوبی از فرصت خود برای رفیق بازی و نون رسانی به دوستان خود از همکاران قدیمی تا خیاط و نقاش محل استفاده کرد. از قدیم گفتن نون رسانی و دستگیری خوبه اما به دو شرط: از جیب خودت و نه از بیت المال و به آدم های نیازمند نه به یه مشت آقازاده و مدیران چند شغله و گردن کلفت و ملاک بانکی با انواع ماشین های هیبریدی و ... حاج آقا که به قول خودت چند نفر هم فامیلی خودت جمع شوند می شوند یکی تو (مثل حواس پرتیان که جمع چند حواس پرت هست!) ای کاش در این مدت محدود یک ساله کاری می کردی که صالحات و باقیات برای دنیا و آخرتت می شد. ای کاش به یک عده جوان بیکار و نا امید و سرخورده نون رسانی می کردی نه به یک عده گردن کلفت بیزینس بانکی متکبر بیسواد اما پر ادعا! لطفا داری میری اتوبوسی که از مشاوران فرصت طلب از بهسازان ملت و داده پردازی خوارزمی و ... با خودت آوردی را هم ببر تا ببینیم مدیر عامل جدید چه برنامه ای تو این شرایط سخت کشور برای ناواکو داره. من الله توفیق.
ناواکو به خصوص معاونت نرم افزار ، بدترین نقطه روی کر6 زمینه هست بنظرم برای افرادی با روحیه خلاق و باهاش و توانمند، چون ابدا اجازه بروز توانمندیها داده نمیشه ، براحتی افراد تحقیر میشن ، صرفا باید بازی، معرفی و سفارش شدنها مالک برخوردهای، افراد با رزومه ، صرفا بعنوان بایو کاری در دست صحنه با فشار روحی و افرادی شاید در این محیط ظالمانه ، با سرپیس واحد بسیار دیکتاتور و عقده ای و بد دهن و بینهایت بی سواد که صرفا با باندبازی سرکار آماده به هیچ عنوان اشتباه من رو مرتکب نشین ، عملا فرار کردم ، وقتی رزومه و دانشم قوی دارین سازمانی با فرهنگ کاری سالم رو انتخاب کنین نه شرکتی لی در ودیکر و بسیار فاسد
متاسفانه اصلا سرویس خوبی نمیدهند ، پشتیبانی بسیار ضعیف ، پس از وصل شدن اینترنت بین المللی ، پیام دادن یه نفر رفته آلمان هارد رو بزنه زیر بغلش بیاره ایران ! بدون اطلاع قبلی سرور خارجی رو خاموش کردن! بخشی از متن پیام ارسالی : تصمیم گرفتیم سرورهای خارج از کشور را بهصورت موقت خاموش کنیم. در لحظهای که شما این تیکت را مطالعه میکنید، سرور وبسایت شما در خارج از کشور خاموش است. دلیل این اقدام آن است که آخرین لایه بکاپ کامل از سایت شما تهیه شده و این بکاپ در حال انتقال از طریق هارد فیزیکی و توسط هواپیما از برلین به تهران میباشد ...... حتی پیغام هم ندادند آقا اگر کسی میخواد بک آپ بگیره قبل از خاموش کردن ، حالا یک هفته گذشته و هنوز منتظر انتقال اطلاعات از سرورخارجی به ایران هستیم و همه سایتهای سرورهای خارجی قطع هستند ، کوچکترین اهمیتی هم براشون نداره و فقط میگن تو صف انتقال هستین و هیچ زمان مشخصی اعلام نمیکنن تلفنهاشون رو قطع کردن و میگن نمیتونیم جواب بدیم ! 3 هفته اینترنت کشور قطع بود ، فعلا 1 هفته هم دوستان میزبان فا قطع کردن کیلومترها از این شرکت فاصله بگیرید تا متضرر نشوید
تو توسن بعضی از سرپرست ها رو خیییلی مواظب باشید، خیییلی سال موندن، سرپرستایی که بچه ها رو تو کار راه نمیدادن البته بچه های قوی روو کارهای ساده بهشون اساین میکردند و جلسه هم نمیبردنشون خدای نکرده یک چیزی یاد بگیرند!!! البته مدیرای بالاسری میشناختن و شانس می اورد مدیر بالاسری از لحاظ شخصیتی قوی بود و سازمان براش مهم بود، یا کاری میکرد سرپرست کوتوله میرفت یا گروه رو دو تیکه و سه تیکه میکرد یا تجربه داشتیم یکی از همین داغونها رو مشاور کردند که البته فقط مفت بخوره!!! از بس مونوپلی کرده بود. ولی اگه مدیر اقتدار نداشته باشه و خودش پایه خاله زنکی باشه دیگه فاتحه مدیریت و بچه ها رو باید خوند! که البته معاون این وسط دیدم حرکت زده و طرف هم رفته. ولی این وسط خیییییلی از بچه های خوب سر این سرپرست ها و مدیرای داغون تیکه پاره شدند و رفتند !! که جاشون رو هیچ کس نتونست بگیره. جدای از اینا گیر آدم خوب و گروه خوب بیوفتید توسن و کارش خوبه.
سلام واقعا این صحبت هایی که در مورد نفرات مدیریت این شرکت شده درست نیست. انصافا خیلی با شخصیت و دستگیر هستن. تو موضوعات تخصصی مدیر متخصص خودشون اظهار نظر میکنه.هر موقع برید حرفاتو میشنون و کمکت میکنه. انصاف داشته باشید توی این دوسال واقعا جز تخصص و راستگویی چیزی ندیدم. مدیر عامل جدید انصافا باشخصیت و دلسوز هستن. بیش از پرسنل شرکت برای نفرات وقت و هزینه میکنن.دم همشون گرررررررررم