شرکت میزبان فا افتضاح هست همین الان تجربه آخرمه که مینویسم
اول این که بعد از این که اینترنت داخلی شد سرعت سایتهای وردپرسی به شدت اومد پایین چون یک سری از لینک ها از بییرون از ایران و به هاست و قالب وصل بود
بعد یک سری راهکار گفتند که اصلا به درد نخورد و حتی گفتند که افزونه ها ت فعال و غیر فعال کن و سر این موضوع سایت به هم ریخت
اینجاش مهم به خاطر این که به هم ریخت من قاعدتا باید میرفتم از داخل سی پنل با جت بک آپ ریستور میکردم و این بخش توسط خود کاربر انجام میشه
دو بارانجام دادم
یعد یک دفعه دیدم دیگه ریکاوری نمیشه
خخخخخ پیام دادم که ریستور نمیشه گفتن ما خودمون انجام میدیم نگو حالا یک اختلال بود خخخ گفتم باشه دفعه اول رو انجام دادن باز به شدت با این که اینترنت بین املل بود سرعت داشبورد به شدت پایین بود باز به من گفتن افزونه ها رو فعال و غیر فعال کن انجام دادم باز هم سایت به هم ریخت
پیام دادم به هم ریخت باید ریستور کنم و الان داخل سی پنل اختلال داره کار نمیکنه ریستور کردن باز گفتن خودمون انجام میدیدم الان سه روز به پشماشون گرفتن و هیچ رییستوری انجام نشده
شرکتی که با وعده تخفیف خوب و پشتیبانی دروغ مردم رو فریب میدن حالا خوب بود سایت ما فقط مراجه داشت و آبرمون رفت اگر دوره آموزشی و .. بود بیچاره بودیم
پرداخت های نامنظم، افزایش حقوقی که هیچ وقت اتفاق نمی افته یا برای تعدادی به دلخواه مدیر(نه بر اساس عملکرد بلکه بر اساس نظر و سلیقه مدیر) مثلا یکی 500 هزار تومن! یکی 1 میلیون! یکی 3 میلیون! یکی هیچی! اصلا هم مهم نیست در چه سطحی و چقدر داری کار میکنی مدیرت باید بخواد اگه باهات حال نکنه حقوقت هم تغییری نمیکنه. اینجا باید حتما به یکی وصل باشی یا با پارتی بیای یا کس و کارت بانکی باشن یا پاچه خوار مدیرا باشی و بتونی ادم فروشی کنی مهم نیست کار میکنی یا نه اگه مدیرت راضی باشه حقوقت میره بالا و سمت میگیری.
منابع انسانی هیچ اهمیتی به نظر کارمندان نمیده. هرسال بابت تغییر ساعات کاری ادارات دولتی با منابع انسانی مشکل داریم پرداختی برای اضافه کاری های اجباری وجود نداره حتی در ایامی که باید ساعت کاری کم بشه ولی ما مجبوریم حضور داشته باشیم هم بابتش مبلغی پرداخت نشده و نمیشه! مدیر عامل ها عوض میشن ولی تغییری در ریاست ادارات داده نمیشه. مدیران و روسا از کارمندان بانک هستن که سواد فنی و مدیریتی ندارن و فقط در حال زدن زیراب همدیگه یا نیروهای این اداره و اون اداره و قدرت طلبی هستن.
مدیریت صفر، وضعیت مالی افتضاح، ناهار بی کیفیت با هزینه کارمند همیشه هم یه اشغالی، چیزی تو غذا پیدا میشه، پاداش قبلا بهتر بود الان هر 6 ماه یه بار به زور و هر دفعه کمتر از قبل! از حق و حقوق کارمندای عادی کم میشه به حقوق کس و کار رئیست و مدیر و آدمای مسموم و زیراب زن اضافه میشه هیچ توضیحی هم نیست که چرا اندفعه حقوقت کم شده؟!
رفتار غیر انسانی و اهانت آمیز با کارمندان بخش خصوصی، دوران جنگ و تعطیلی های مربوط به آلودگی و برودت هوا حتی اگر کار واجب نباشه باید حضور داشته باشی چون مدیران میخوان بگن گروه ما کار مهمی داره پرداختی هم بابتش نمیگیری. هیچ کار اساسی رو پیش نمیبرن هروز یه مشکل اساسی تو یه سامانه مهم اتفاق میفته که کلا عادی شده دیگه. مدیران دستاورد دروغ و غیرواقعی تحویل مدیرعامل میدن مدیر عامل هم که اصلا نمیدونه چه خبره چون از طرف ریاست و مدیریت ادارات دستاورد اعلام میشه فکر میکنه واقعا کارا داره درست و خوب پیش میره. بنده خدا خبر نداره چه خبره .
حقوق به موقع پرداخت میشه ولی انتظار اینکه عادلانه باشه رو نداشته باشین. نسبت به شرکت های دیگه حقوق خیلی سطح پایینه و روز به روز شرایط داره بدتر میشه. وام بعد از 1 تا 3 سال می تونید بگیرین. برای اومدن شما به این شرکت از بانک بودجه دریافت میشه ولی حتی 1 دهم این پول تو جیب شما نمیره جاهای بهتر رو امتحان کنید و وقتتون رو در این شرکت هدر ندین. سعی کردم واقعیت ها رو بگم دیگه خوددانین. کاش همه بچه های شرکت بیان نظر بدن
به مدت یکسال در آسیاتک مشغول به کار بودم.
از مشکلاتش حقوق دریافتی بسیار بسیار پایین دید از بالا به پایین فرهنگ سازمانی ضعیف و عدم رعایت کرامت انسانی هستش جوری که حتی برای دستشوی رفتن هم باید اجازه بگیری.
کلا جای مناسبی برای کار نیست فقط برای افرادی که اول کارن خوبه که یه رزومه ای جمع کنن بعد برن جای دیگه و کلا آسیاک رو سکو پرتاب خودشون کنن عالیه.
از وخیم بودن اوضا اینطوری بگم که از واحد ما در ماه 7 الی 10 نفر استعفا میدادن و شرکت هر ماه در حال استخدام نیرو بود.
مصاحبه توی سه مرحله انجام شد.
اولش یه مصاحبه کوتاه ۱۰ دقیقهای داشتیم که سؤالاتش خیلی کلی بود.
بعدش یه مصاحبه فنی برگزار شد که ازم خواستن چند تا کوئری و چند تا وبسرویس بنویسم.
مرحله سوم قرار بود درباره قرارداد باشه که هنوز هیچ خبری در موردش به من ندادن.
در کل اوکی بود همه چیز و سر ساعت برگزار شد ! مصاحبه دوم با خانم مهندسی بود که بسیار با حوصله بودند
در جریان انقلاب ۱۴۰۴، از همان روز ۱۶ دی به ما اعلام شد که شرکت تعطیل است و حتی نیازی به دورکاری هم نیست و تا اطلاع ثانوی کسی به شرکت مراجعه نکند. حتی به همکاران دورکار و بچههای شهرستان هم گفته شد که فعلاً نیازی به انجام کار نیست. پروژهها نیز صرفاً در حد پشتیبانی و با نیروهای مستقر در ترکیه ادامه پیدا کرد. واقعاً تصمیم خوبی بود و خیلی به دل نشست؛ خواستم از همینجا هم تشکر کنم.
بنظرم برخی از نظرها، خیلی مغرضانه و غیرمنصفانه و بعضا خلاف واقعیت نوشته شده..
من با افتخار، 4 سال در این شرکت کار کردم و به دلایل شخصی و دوری راه، مجبور به جدایی از شماران شدم.
نظم و دیسیپلین حرف اول رو میزنه.
شرکت خصوصی هست و قاعدتا صاحبان شرکت دوست دارند بابت هزینههایی که پرداخت میکنند، حداکثر بهره وری رو داشته باشند. پس قبول کنیم اگه خودمونو بزاریم جای این عزیزان، دقیقا همین سختگیری ها رو خواهیم داشت.
سیاست های شرکت مبتنی بر حداقل نیرو با حداکثر کارآیی هست. پس همیشه سرمون شلوغ بود.
اگه واقعا توانایی و ظرفیت پیشرفت داشته باشی، بهت میدون میدن... پس پیشرفت کاری خوبی داره.
یکی از نظرها درخصوص نظافت شرکت بود که کاملا مخالفم، چون عزیزانی که در حوزه نظافت و خدمات شرکت هستند، بسیار زحمت کش و دلسوزانه کار میکنند و شرکت همیشه تمیز و مرتب بود...
چند تا از نظرها هم درخصوص دوربین بود که باید بگم واقعا اغراق شده و این همه نظارت وجود نداره.. اگه موضوع خاصی باشه، بررسی میشه و نه همیشه....
نمیگم معایب نداره یا من اختلاف نظر نداشتم یا ناراحت نشده بودم، ولی در کل منصفانه بخوام نظر بدم، میتونم بگم هدف در این شرکت فقط کار و کار و کار هست و با کسی هم تعارف ندارن ...
بدترین آموزشگاه ممکنه واقعاً، نه اساتیدشون چیزی حالیشون میشه، نه مدیریتشون کوچکترین اهمیتی به کیفیت آموزش میده. کلاسها پر از محتوای تکراری و بیفایدهست، مدرسها فقط دارن وقت تلف میکنن و هیچ مهارت عملیای یاد نمیدن. پشتیبانی که هیچ، حتی به پیامها و انتقادها هم جواب درستحسابی نمیدن و انگار نه انگار که پول دانشجوها رو گرفتن. بدردنخورترین جاییه که میتونید پولتون رو دور بریزید، واقعاً مضحک و ناامیدکنندهست. اگر دنبال آموزش درست و حسابی هستید، حتی یک لحظه هم به این آموزشگاه فکر نکنید، چون فقط وقت و اعصابتون رو حروم میکنه. تجربه همه دانشجوهای قبلی نشون میده که پشیمونی محضه!
چند سالی هست که با دیجی آلفا همکاری میکنم و راستش یکی از بهترین تجربههای کاری من توی این مدت بوده.
جزو معدود مجموعههاییه که هم نظم کاری داره، هم واقعاً روی خودِ کار تمرکز میکنه و هم از ابزارها و تکنولوژیهای جدید استفاده میکنه.
چیزی که برای من خیلی مهم بوده اینه که اینجا فقط خروجی نمیخوان؛ روی برنامهنویسها سرمایهگذاری میکنن، کمک میکنن با ابزارهای جدید جلو بریم، یاد بگیریم و بهروز بمونیم. این موضوع وقتی برام پررنگتر شد که تجربهم رو با محیطهای کاری قبلی خودم یا دوستانم مقایسه کردم—جاهایی که تغییر نیروی انسانی زیاده، پرداختها نامنظمه یا انتظارات خیلی فراتر از واقعیت تعریف میشه.
با وجود همهی شرایط سختی که داریم، مخصوصاً مشکلات اینترنت و ناپایداریهای کلی کشور، چیزی که من از نزدیک دیدم اینه که همیشه تلاش شده تعهدات بهموقع انجام بشه. من شخصاً نه مشتری ناراضی دیدم و نه همتیمیای که از بودن تو این محیط ناراضی باشه.
میدونم بعضی وقتها تو فضاهای مختلف نظرات منفی هم دیده میشه، اما بهعنوان کسی که خودم رو عضوی از این تیم میدونم، حس کردم لازمه تجربهی واقعیم رو بگم:
اینطور چیزهایی که گفته میشه، حداقل تو تجربهی من، اصلاً وجود نداشته.
طبیعتاً هیچ محیط کاریای بینقص نیست، اما تجربهای که من تو دیجی آلفا داشتم، حرفهای، سالم و کاملاً مثبت بوده و با خیال راحت میتونم همکاری با این مجموعه رو پیشنهاد بدم.
افتضاحترین جایی که میتونید کار کنید اسنپفوده
حقوقا بسیار پایین
مدیران نالایقو میکرومنیجی که از ایرانسل همه اومدن اسنپفود
هرکاری میکنی در نهایت میگن تو هیچ کاری نکردی
هرچی زحمت میکشی و روز تعطیل کار میکنی باز میگن کمه
سیاست برده داری که هنوز تو این شرکت هست
به دشمن هم پیشنهاد نمیدم وارد این شرکت شه
وقتی وارد این فضای سمی بشید تمام درامدتون بایدخرج روانپزشکی شه
بعد از اون بقیه پولتونو باید خرج لباس و قر و فر کنید چون مدیران ایرانسلی توقع دارن همیشه لباسای جدید و باکلاس بپوشید
ارایش کنید و به خودتون برسین
با حقوق اندک توقع زیادی دارن
انگار حق لباس و حق سالن زیبایی تو فیش حقوقی اضافه کردن
همیشه از همه چیزت ایراد میگیرن ولی خودشون سر تا پا ایرادن
همه هم اینو میگن ولی چون به کار احتیاج دارن صداشون در نمیاد، فقط کافیه نیم ساعت تو سلف بشینی از گوشه کنار میشنوی پشت سر خانم ی-ش چه چیزایی که نمیگن
خداروشکر من راحت شدم
منابع انسانی این شرکت یا بهتر است بگوییم منابع ضد انسانی هر روز یک تصمیم جدید میگیرد تا بیشتر به پرسنل فشار بیاورد چه مالی چه روحی، روانی و در حال فراری دادن متخصصین و کارشناسان است. تنها چیزی که برایشان اهمیت ندارد سرمایه انسانی است.
حقوق کم، فشار کاری زیاد، بی توجهی به از خود گذشتگی ها و دستاوردهای ارزشمند کارکنان و به بردگی گرفتن آن ها از ویژگی های بارز این شرکت است.
من از یک واحد کاملاً فنی اومدم به فناوری اطلاعات
با تمامی استانداردهای کار هم آشنا بودم.
دولوپر ها زیادی مدعی بودند و متاسفانه تا زمانیکه افراد لومپن مثل آقای م.ح.صا... توی اون واحد هست نمیشه کار کرد.بی ادبی و پرویی نمیزاه آدم کارش رو به درستی انجام بده.
متاسفانه مدیریت IT هم از ایشون حمایت میکنه.
اگه میخواهید خودتون رو بی ارزش کنید اسنپ باکس کار کنید بخدا صب تا شب دنده صد من یه غاز باید بدی با هزار نفرم تو خیابان بحث کنی با این کرایه های بشدت پایین اسنپ بعد پشتیبانی بهت زنگ میزنه خیلی راحت تهمت دزدی میزنن بعد حساب کاربری پیک بد بختو جریمه میکنن.
۲۰ درصد کمیسیون پول زوری که دارن میخورن براشون کافی نیست جریمه هم میکنن لعنت به مدیران بی لیاقت اسنپ
این شرکت اصلا تکلیفش با خودش معلوم نیست فقط جو میده که میخواد نیرو بگیره.
آخه کثافتا واسه چی رزومه میگیری و یه مصاحبه .... که کاملا مشخصه هدفت نگرفتن نیرو هست!!!!!
رزومه ندین به این شرکت آش....
یک ماه کامل به امید استخدام اون ماژول مزخرف انبار رو مطالعه کردم و به تمام سوالات مزخرف شون جواب دادم ولی رد شدم :)
بهعنوان برنامهنویسی که حدود ۷ سال است بهصورت مداوم با شرکت دیجیآلفا همکاری دارم، تجربه کاری من در این مجموعه همواره مثبت، حرفهای و شفاف بوده است. ساختار کاری مشخص، انتظارات روشن و تأکید جدی بر کیفیت فنی باعث شده همکاریها بر اساس توانمندی واقعی افراد شکل بگیرد. بدیهی است در هر تیم حرفهای، افرادی که مهارت یا آمادگی لازم برای این سطح از کار را ندارند ممکن است با چالش یا نارضایتی مواجه شوند، که این موضوع بیشتر به عدم تطابق سطح توانایی با استانداردهای کاری برمیگردد. پرداخت حقوق، پاداش و سایر تعهدات مالی همواره بهموقع انجام شده و حتی در شرایط سخت و بحرانی مانند دوران جنگ، دیجیآلفا جزو معدود شرکتهایی بود که با وجود تمام محدودیتها، تعهد خود نسبت به پرداخت حقوق کارکنان را حفظ کرد. این شرکت محیطی منصفانه و مبتنی بر شایستگی برای برنامهنویسان فراهم کرده و من این رویکرد را در طول سالها بهصورت عملی تجربه کردهام. تا جایی که اطلاع دارم، بیش از سه سال است که خروج نیروی قابلتوجهی از مجموعه نداشتهایم و اغلب همکاران همکاریهای بلندمدت و پایدار دارند. بنابراین محتوایی که خلاف این واقعیتها منتشر میشود، یا ناشی از عدم تطابق مهارتی با سطح همکاری حرفهای است، یا در برخی موارد میتواند از سوی رقبا با هدف تخریب غیراخلاقی مطرح شده باشد.
بادرود
من 10 سال در شرکت موننکو کارکردم. تجربیاتم رو اگر بخوام بگم
شرکت با دسیپلین و ظاهر خوب اما بامدیریت بسیار ضعیف.
رانت بازی و رانت خواری و پاچه خواری در مدیران پروژه و معاونتها به خصوص معا.ونت تولید(نقدی نژاد و معنوی و پرتوی و ابوالحسنی و روشنی)این آدمهای فسیل این سازمان بودند که الانم فکر کنم هستند با زیراب زدن هماهنگ کننده ها به پست میرسیدن.
محیط بسیار سمی
عدم دانش فنی
حقو ق پایین
بادرود
من حدود 6 سال دراین شرکت به صورت تمام وقت کارکردم و اگر بخوام مبه صورت خلاصه بگم.
شرکت بسیارمعمولی هست و شما از بیرون یک ویترین میبینین و میگین که حتما عضو گروه مپناست پس خیلی خفن و...اما درپایین ترین اشل هست و شعار مدیر عامل وقتش(شیرانی) این بود که فقط دانشگاه سراسری جذب میکنیم که ما یه برند باشیم اما درواقعیت ضعیف ترین تیم مهندسی و تیم پروژه را این موننکو داشت چه دراشل نیروگاهیی و چه دراشل نفت که فاجعه بود..تیم مالی و پروژه و منابع انسانی رانت خوارهای بزرگ این سیستم بودن و میدیدن شما ساعت 5میری به مدیر عامل گزارش میدادند..
درکل هرکسی از موننکو رفت واقعا پیشرفت کرد اما کسایی که موندن منافعشان در چاپلوسی بود چون بیرون شرکت جایی نداشتن...
لازم شد بیام اینجا و از این شرکت بی در و پیکر نظرمو بنویسم که اگر کسی میخواد بره این شرکت برای کار بهشون بگم که اگر بیکار بمونی بهتره از اینه که بری این خراب شده کار کنی
خراب شده به معنای واقعی
تمام سیستم ها داغون
میز و صندلی ها داغون
ساختمون داغون
طرز فکرها داغون
نظافت داغون
مدیر شرکت همراه با همسرش که مدیر منابع انسانی هستند داغووووووون
کارمندهای قدیمی که میگن چندساله اینجا هستن فقط کار اونجا رو بلدن و یادگرفتن همین
تخصص دیگه ای ندارم
و زیرآب زن و بداخلاق و بی فرهنگ
البته کسانی که من باهاشون کار کردم بقیه شون رو نمیدونم
روزی که گفتم میخوام استعفا بدم بعد از یک ماه کار کردن
مدیر نامحترم خیلی راحت برگشت گفت استعفا نداریم
قرارداد دوساله بستی
فقط در شرایط اضطراری میتونی بری
مثلا مریضی لاعلاج بگیری!!!!!
خدارو شکر بعد شش ماه زور زدن تونستم بیام بیرون اونم با این تهدید که میرم وزارت کار شکایت میکنم و استعفامو ثبت میکنم
حقوق خیلی کم میدن
بابت مواردی که شفاهی توافق میکنید اصلا قبول نمیکنن بعدش
شرکت فناوران با توجه به مدیران کاربلدی که دارد همیشه در جهت پیشرفت شرکت چه به لحاظ تکنولوژی و چه به لحاظ امکانات رفاهی برای کارکنان گام برداشته است و همواره در راستای توسعه شرکت در حال جذب نیروهای مستعد و با انگیزه بوده است .مثلا در سال جاری کارشناسان زیادی در واحدهای مختلف جذب شدند و مراحل آموزش آنها طی شد. شرکت به لحاظ امنیت شغلی در درجه بالایی قرار دارد البته اگر همکار به لحاظ اخلاقی و رفتاری و کاری فرد نرمالی باشد، در غیر اینصورت با ایشان قطع همکاری می شود.محیط سالم کاری .افراد بر اساس توانمندیهای فنی و فردی، در سازمان پیشرفت می کنند
واقعا در این شرایط سخت اقتصادی نگهداری شرکتی با حدود 500 نیرو بدون هیچ پشتوانه دولتی، کاری بسیار سخت و طاقت فرسا است که مدیران این شرکت از پس آن برآمده اند.امیدوارم شرکت همواره در مسیر رشد قرار داشته باشد و با قوت مسیر پیش رو را ادامه دهد.
من در حال کارهستم و دیروز قراردادم رو هم تمدید کردم مشکل خاصی ندارم و از خوبی های کار در شرکت های بین المللی اینه که علاوه بر تعطیلات ایران که که رسما تعطیلیم تعطیلی های کانادا هم تعطیل هستیم. تیم خوب و صمیمی وجود داره و اکثرا برنامه نویس ها ریموت و خارج از ایران هستند که ممکنه فارسی یا انگلیسی با هم در ارتباط باشیم.
بهزاد دودکانی شیاد ترین و دروغگو ترین کسی هست که تا به امروز دیدم.اگه می خوابن پولتون رو دور بریزید کلاس هارو ثبت نام کنید،اگه می خواین هر روز تحقیر بشین و ازتون بیگاری بکشن به عنوان کارآموز تو شرکتش کار کنید.
علاوه بر این که چیزی یاد نمیگیرید چند ماه اونجا مجبورید به یه آدم پررو و دروغگو که فقط شعار میده چشم بگید بدون ریالی پاداش و حقوق.هر روز هم بجای تشکر از کاراموز ها که کل کارای شرکت رو انجام میدن تحقیر میکنه.
خیلی خیلی اذیت شدم پیشنهاد میکنم سمتش نرید فقط بلده پول تبلیغ بده تو اینستا و مشتری جذب کنه.
شرکت میزبان فا افتضاح هست همین الان تجربه آخرمه که مینویسم
اول این که بعد از این که اینترنت داخلی شد سرعت سایتهای وردپرسی به شدت اومد پایین چون یک سری از لینک ها از بییرون از ایران و به هاست و قالب وصل بود
بعد یک سری راهکار گفتند که اصلا به درد نخورد و حتی گفتند که افزونه ها ت فعال و غیر فعال کن و سر این موضوع سایت به هم ریخت
اینجاش مهم به خاطر این که به هم ریخت من قاعدتا باید میرفتم از داخل سی پنل با جت بک آپ ریستور میکردم و این بخش توسط خود کاربر انجام میشه
دو بارانجام دادم
یعد یک دفعه دیدم دیگه ریکاوری نمیشه
خخخخخ پیام دادم که ریستور نمیشه گفتن ما خودمون انجام میدیم نگو حالا یک اختلال بود خخخ گفتم باشه دفعه اول رو انجام دادن باز به شدت با این که اینترنت بین املل بود سرعت داشبورد به شدت پایین بود باز به من گفتن افزونه ها رو فعال و غیر فعال کن انجام دادم باز هم سایت به هم ریخت
پیام دادم به هم ریخت باید ریستور کنم و الان داخل سی پنل اختلال داره کار نمیکنه ریستور کردن باز گفتن خودمون انجام میدیدم الان سه روز به پشماشون گرفتن و هیچ رییستوری انجام نشده
شرکتی که با وعده تخفیف خوب و پشتیبانی دروغ مردم رو فریب میدن حالا خوب بود سایت ما فقط مراجه داشت و آبرمون رفت اگر دوره آموزشی و .. بود بیچاره بودیم
پرداخت های نامنظم، افزایش حقوقی که هیچ وقت اتفاق نمی افته یا برای تعدادی به دلخواه مدیر(نه بر اساس عملکرد بلکه بر اساس نظر و سلیقه مدیر) مثلا یکی 500 هزار تومن! یکی 1 میلیون! یکی 3 میلیون! یکی هیچی! اصلا هم مهم نیست در چه سطحی و چقدر داری کار میکنی مدیرت باید بخواد اگه باهات حال نکنه حقوقت هم تغییری نمیکنه. اینجا باید حتما به یکی وصل باشی یا با پارتی بیای یا کس و کارت بانکی باشن یا پاچه خوار مدیرا باشی و بتونی ادم فروشی کنی مهم نیست کار میکنی یا نه اگه مدیرت راضی باشه حقوقت میره بالا و سمت میگیری.
منابع انسانی هیچ اهمیتی به نظر کارمندان نمیده. هرسال بابت تغییر ساعات کاری ادارات دولتی با منابع انسانی مشکل داریم پرداختی برای اضافه کاری های اجباری وجود نداره حتی در ایامی که باید ساعت کاری کم بشه ولی ما مجبوریم حضور داشته باشیم هم بابتش مبلغی پرداخت نشده و نمیشه! مدیر عامل ها عوض میشن ولی تغییری در ریاست ادارات داده نمیشه. مدیران و روسا از کارمندان بانک هستن که سواد فنی و مدیریتی ندارن و فقط در حال زدن زیراب همدیگه یا نیروهای این اداره و اون اداره و قدرت طلبی هستن.
مدیریت صفر، وضعیت مالی افتضاح، ناهار بی کیفیت با هزینه کارمند همیشه هم یه اشغالی، چیزی تو غذا پیدا میشه، پاداش قبلا بهتر بود الان هر 6 ماه یه بار به زور و هر دفعه کمتر از قبل! از حق و حقوق کارمندای عادی کم میشه به حقوق کس و کار رئیست و مدیر و آدمای مسموم و زیراب زن اضافه میشه هیچ توضیحی هم نیست که چرا اندفعه حقوقت کم شده؟!
رفتار غیر انسانی و اهانت آمیز با کارمندان بخش خصوصی، دوران جنگ و تعطیلی های مربوط به آلودگی و برودت هوا حتی اگر کار واجب نباشه باید حضور داشته باشی چون مدیران میخوان بگن گروه ما کار مهمی داره پرداختی هم بابتش نمیگیری. هیچ کار اساسی رو پیش نمیبرن هروز یه مشکل اساسی تو یه سامانه مهم اتفاق میفته که کلا عادی شده دیگه. مدیران دستاورد دروغ و غیرواقعی تحویل مدیرعامل میدن مدیر عامل هم که اصلا نمیدونه چه خبره چون از طرف ریاست و مدیریت ادارات دستاورد اعلام میشه فکر میکنه واقعا کارا داره درست و خوب پیش میره. بنده خدا خبر نداره چه خبره .
حقوق به موقع پرداخت میشه ولی انتظار اینکه عادلانه باشه رو نداشته باشین. نسبت به شرکت های دیگه حقوق خیلی سطح پایینه و روز به روز شرایط داره بدتر میشه. وام بعد از 1 تا 3 سال می تونید بگیرین. برای اومدن شما به این شرکت از بانک بودجه دریافت میشه ولی حتی 1 دهم این پول تو جیب شما نمیره جاهای بهتر رو امتحان کنید و وقتتون رو در این شرکت هدر ندین. سعی کردم واقعیت ها رو بگم دیگه خوددانین. کاش همه بچه های شرکت بیان نظر بدن
به مدت یکسال در آسیاتک مشغول به کار بودم.
از مشکلاتش حقوق دریافتی بسیار بسیار پایین دید از بالا به پایین فرهنگ سازمانی ضعیف و عدم رعایت کرامت انسانی هستش جوری که حتی برای دستشوی رفتن هم باید اجازه بگیری.
کلا جای مناسبی برای کار نیست فقط برای افرادی که اول کارن خوبه که یه رزومه ای جمع کنن بعد برن جای دیگه و کلا آسیاک رو سکو پرتاب خودشون کنن عالیه.
از وخیم بودن اوضا اینطوری بگم که از واحد ما در ماه 7 الی 10 نفر استعفا میدادن و شرکت هر ماه در حال استخدام نیرو بود.
مصاحبه توی سه مرحله انجام شد.
اولش یه مصاحبه کوتاه ۱۰ دقیقهای داشتیم که سؤالاتش خیلی کلی بود.
بعدش یه مصاحبه فنی برگزار شد که ازم خواستن چند تا کوئری و چند تا وبسرویس بنویسم.
مرحله سوم قرار بود درباره قرارداد باشه که هنوز هیچ خبری در موردش به من ندادن.
در کل اوکی بود همه چیز و سر ساعت برگزار شد ! مصاحبه دوم با خانم مهندسی بود که بسیار با حوصله بودند
در جریان انقلاب ۱۴۰۴، از همان روز ۱۶ دی به ما اعلام شد که شرکت تعطیل است و حتی نیازی به دورکاری هم نیست و تا اطلاع ثانوی کسی به شرکت مراجعه نکند. حتی به همکاران دورکار و بچههای شهرستان هم گفته شد که فعلاً نیازی به انجام کار نیست. پروژهها نیز صرفاً در حد پشتیبانی و با نیروهای مستقر در ترکیه ادامه پیدا کرد. واقعاً تصمیم خوبی بود و خیلی به دل نشست؛ خواستم از همینجا هم تشکر کنم.
بنظرم برخی از نظرها، خیلی مغرضانه و غیرمنصفانه و بعضا خلاف واقعیت نوشته شده..
من با افتخار، 4 سال در این شرکت کار کردم و به دلایل شخصی و دوری راه، مجبور به جدایی از شماران شدم.
نظم و دیسیپلین حرف اول رو میزنه.
شرکت خصوصی هست و قاعدتا صاحبان شرکت دوست دارند بابت هزینههایی که پرداخت میکنند، حداکثر بهره وری رو داشته باشند. پس قبول کنیم اگه خودمونو بزاریم جای این عزیزان، دقیقا همین سختگیری ها رو خواهیم داشت.
سیاست های شرکت مبتنی بر حداقل نیرو با حداکثر کارآیی هست. پس همیشه سرمون شلوغ بود.
اگه واقعا توانایی و ظرفیت پیشرفت داشته باشی، بهت میدون میدن... پس پیشرفت کاری خوبی داره.
یکی از نظرها درخصوص نظافت شرکت بود که کاملا مخالفم، چون عزیزانی که در حوزه نظافت و خدمات شرکت هستند، بسیار زحمت کش و دلسوزانه کار میکنند و شرکت همیشه تمیز و مرتب بود...
چند تا از نظرها هم درخصوص دوربین بود که باید بگم واقعا اغراق شده و این همه نظارت وجود نداره.. اگه موضوع خاصی باشه، بررسی میشه و نه همیشه....
نمیگم معایب نداره یا من اختلاف نظر نداشتم یا ناراحت نشده بودم، ولی در کل منصفانه بخوام نظر بدم، میتونم بگم هدف در این شرکت فقط کار و کار و کار هست و با کسی هم تعارف ندارن ...
بدترین آموزشگاه ممکنه واقعاً، نه اساتیدشون چیزی حالیشون میشه، نه مدیریتشون کوچکترین اهمیتی به کیفیت آموزش میده. کلاسها پر از محتوای تکراری و بیفایدهست، مدرسها فقط دارن وقت تلف میکنن و هیچ مهارت عملیای یاد نمیدن. پشتیبانی که هیچ، حتی به پیامها و انتقادها هم جواب درستحسابی نمیدن و انگار نه انگار که پول دانشجوها رو گرفتن. بدردنخورترین جاییه که میتونید پولتون رو دور بریزید، واقعاً مضحک و ناامیدکنندهست. اگر دنبال آموزش درست و حسابی هستید، حتی یک لحظه هم به این آموزشگاه فکر نکنید، چون فقط وقت و اعصابتون رو حروم میکنه. تجربه همه دانشجوهای قبلی نشون میده که پشیمونی محضه!
چند سالی هست که با دیجی آلفا همکاری میکنم و راستش یکی از بهترین تجربههای کاری من توی این مدت بوده.
جزو معدود مجموعههاییه که هم نظم کاری داره، هم واقعاً روی خودِ کار تمرکز میکنه و هم از ابزارها و تکنولوژیهای جدید استفاده میکنه.
چیزی که برای من خیلی مهم بوده اینه که اینجا فقط خروجی نمیخوان؛ روی برنامهنویسها سرمایهگذاری میکنن، کمک میکنن با ابزارهای جدید جلو بریم، یاد بگیریم و بهروز بمونیم. این موضوع وقتی برام پررنگتر شد که تجربهم رو با محیطهای کاری قبلی خودم یا دوستانم مقایسه کردم—جاهایی که تغییر نیروی انسانی زیاده، پرداختها نامنظمه یا انتظارات خیلی فراتر از واقعیت تعریف میشه.
با وجود همهی شرایط سختی که داریم، مخصوصاً مشکلات اینترنت و ناپایداریهای کلی کشور، چیزی که من از نزدیک دیدم اینه که همیشه تلاش شده تعهدات بهموقع انجام بشه. من شخصاً نه مشتری ناراضی دیدم و نه همتیمیای که از بودن تو این محیط ناراضی باشه.
میدونم بعضی وقتها تو فضاهای مختلف نظرات منفی هم دیده میشه، اما بهعنوان کسی که خودم رو عضوی از این تیم میدونم، حس کردم لازمه تجربهی واقعیم رو بگم:
اینطور چیزهایی که گفته میشه، حداقل تو تجربهی من، اصلاً وجود نداشته.
طبیعتاً هیچ محیط کاریای بینقص نیست، اما تجربهای که من تو دیجی آلفا داشتم، حرفهای، سالم و کاملاً مثبت بوده و با خیال راحت میتونم همکاری با این مجموعه رو پیشنهاد بدم.
افتضاحترین جایی که میتونید کار کنید اسنپفوده
حقوقا بسیار پایین
مدیران نالایقو میکرومنیجی که از ایرانسل همه اومدن اسنپفود
هرکاری میکنی در نهایت میگن تو هیچ کاری نکردی
هرچی زحمت میکشی و روز تعطیل کار میکنی باز میگن کمه
سیاست برده داری که هنوز تو این شرکت هست
به دشمن هم پیشنهاد نمیدم وارد این شرکت شه
وقتی وارد این فضای سمی بشید تمام درامدتون بایدخرج روانپزشکی شه
بعد از اون بقیه پولتونو باید خرج لباس و قر و فر کنید چون مدیران ایرانسلی توقع دارن همیشه لباسای جدید و باکلاس بپوشید
ارایش کنید و به خودتون برسین
با حقوق اندک توقع زیادی دارن
انگار حق لباس و حق سالن زیبایی تو فیش حقوقی اضافه کردن
همیشه از همه چیزت ایراد میگیرن ولی خودشون سر تا پا ایرادن
همه هم اینو میگن ولی چون به کار احتیاج دارن صداشون در نمیاد، فقط کافیه نیم ساعت تو سلف بشینی از گوشه کنار میشنوی پشت سر خانم ی-ش چه چیزایی که نمیگن
خداروشکر من راحت شدم
منابع انسانی این شرکت یا بهتر است بگوییم منابع ضد انسانی هر روز یک تصمیم جدید میگیرد تا بیشتر به پرسنل فشار بیاورد چه مالی چه روحی، روانی و در حال فراری دادن متخصصین و کارشناسان است. تنها چیزی که برایشان اهمیت ندارد سرمایه انسانی است.
حقوق کم، فشار کاری زیاد، بی توجهی به از خود گذشتگی ها و دستاوردهای ارزشمند کارکنان و به بردگی گرفتن آن ها از ویژگی های بارز این شرکت است.
من از یک واحد کاملاً فنی اومدم به فناوری اطلاعات
با تمامی استانداردهای کار هم آشنا بودم.
دولوپر ها زیادی مدعی بودند و متاسفانه تا زمانیکه افراد لومپن مثل آقای م.ح.صا... توی اون واحد هست نمیشه کار کرد.بی ادبی و پرویی نمیزاه آدم کارش رو به درستی انجام بده.
متاسفانه مدیریت IT هم از ایشون حمایت میکنه.
اگه میخواهید خودتون رو بی ارزش کنید اسنپ باکس کار کنید بخدا صب تا شب دنده صد من یه غاز باید بدی با هزار نفرم تو خیابان بحث کنی با این کرایه های بشدت پایین اسنپ بعد پشتیبانی بهت زنگ میزنه خیلی راحت تهمت دزدی میزنن بعد حساب کاربری پیک بد بختو جریمه میکنن.
۲۰ درصد کمیسیون پول زوری که دارن میخورن براشون کافی نیست جریمه هم میکنن لعنت به مدیران بی لیاقت اسنپ
این شرکت اصلا تکلیفش با خودش معلوم نیست فقط جو میده که میخواد نیرو بگیره.
آخه کثافتا واسه چی رزومه میگیری و یه مصاحبه .... که کاملا مشخصه هدفت نگرفتن نیرو هست!!!!!
رزومه ندین به این شرکت آش....
یک ماه کامل به امید استخدام اون ماژول مزخرف انبار رو مطالعه کردم و به تمام سوالات مزخرف شون جواب دادم ولی رد شدم :)
بهعنوان برنامهنویسی که حدود ۷ سال است بهصورت مداوم با شرکت دیجیآلفا همکاری دارم، تجربه کاری من در این مجموعه همواره مثبت، حرفهای و شفاف بوده است. ساختار کاری مشخص، انتظارات روشن و تأکید جدی بر کیفیت فنی باعث شده همکاریها بر اساس توانمندی واقعی افراد شکل بگیرد. بدیهی است در هر تیم حرفهای، افرادی که مهارت یا آمادگی لازم برای این سطح از کار را ندارند ممکن است با چالش یا نارضایتی مواجه شوند، که این موضوع بیشتر به عدم تطابق سطح توانایی با استانداردهای کاری برمیگردد. پرداخت حقوق، پاداش و سایر تعهدات مالی همواره بهموقع انجام شده و حتی در شرایط سخت و بحرانی مانند دوران جنگ، دیجیآلفا جزو معدود شرکتهایی بود که با وجود تمام محدودیتها، تعهد خود نسبت به پرداخت حقوق کارکنان را حفظ کرد. این شرکت محیطی منصفانه و مبتنی بر شایستگی برای برنامهنویسان فراهم کرده و من این رویکرد را در طول سالها بهصورت عملی تجربه کردهام. تا جایی که اطلاع دارم، بیش از سه سال است که خروج نیروی قابلتوجهی از مجموعه نداشتهایم و اغلب همکاران همکاریهای بلندمدت و پایدار دارند. بنابراین محتوایی که خلاف این واقعیتها منتشر میشود، یا ناشی از عدم تطابق مهارتی با سطح همکاری حرفهای است، یا در برخی موارد میتواند از سوی رقبا با هدف تخریب غیراخلاقی مطرح شده باشد.
بادرود
من 10 سال در شرکت موننکو کارکردم. تجربیاتم رو اگر بخوام بگم
شرکت با دسیپلین و ظاهر خوب اما بامدیریت بسیار ضعیف.
رانت بازی و رانت خواری و پاچه خواری در مدیران پروژه و معاونتها به خصوص معا.ونت تولید(نقدی نژاد و معنوی و پرتوی و ابوالحسنی و روشنی)این آدمهای فسیل این سازمان بودند که الانم فکر کنم هستند با زیراب زدن هماهنگ کننده ها به پست میرسیدن.
محیط بسیار سمی
عدم دانش فنی
حقو ق پایین
بادرود
من حدود 6 سال دراین شرکت به صورت تمام وقت کارکردم و اگر بخوام مبه صورت خلاصه بگم.
شرکت بسیارمعمولی هست و شما از بیرون یک ویترین میبینین و میگین که حتما عضو گروه مپناست پس خیلی خفن و...اما درپایین ترین اشل هست و شعار مدیر عامل وقتش(شیرانی) این بود که فقط دانشگاه سراسری جذب میکنیم که ما یه برند باشیم اما درواقعیت ضعیف ترین تیم مهندسی و تیم پروژه را این موننکو داشت چه دراشل نیروگاهیی و چه دراشل نفت که فاجعه بود..تیم مالی و پروژه و منابع انسانی رانت خوارهای بزرگ این سیستم بودن و میدیدن شما ساعت 5میری به مدیر عامل گزارش میدادند..
درکل هرکسی از موننکو رفت واقعا پیشرفت کرد اما کسایی که موندن منافعشان در چاپلوسی بود چون بیرون شرکت جایی نداشتن...
لازم شد بیام اینجا و از این شرکت بی در و پیکر نظرمو بنویسم که اگر کسی میخواد بره این شرکت برای کار بهشون بگم که اگر بیکار بمونی بهتره از اینه که بری این خراب شده کار کنی
خراب شده به معنای واقعی
تمام سیستم ها داغون
میز و صندلی ها داغون
ساختمون داغون
طرز فکرها داغون
نظافت داغون
مدیر شرکت همراه با همسرش که مدیر منابع انسانی هستند داغووووووون
کارمندهای قدیمی که میگن چندساله اینجا هستن فقط کار اونجا رو بلدن و یادگرفتن همین
تخصص دیگه ای ندارم
و زیرآب زن و بداخلاق و بی فرهنگ
البته کسانی که من باهاشون کار کردم بقیه شون رو نمیدونم
روزی که گفتم میخوام استعفا بدم بعد از یک ماه کار کردن
مدیر نامحترم خیلی راحت برگشت گفت استعفا نداریم
قرارداد دوساله بستی
فقط در شرایط اضطراری میتونی بری
مثلا مریضی لاعلاج بگیری!!!!!
خدارو شکر بعد شش ماه زور زدن تونستم بیام بیرون اونم با این تهدید که میرم وزارت کار شکایت میکنم و استعفامو ثبت میکنم
حقوق خیلی کم میدن
بابت مواردی که شفاهی توافق میکنید اصلا قبول نمیکنن بعدش
شرکت فناوران با توجه به مدیران کاربلدی که دارد همیشه در جهت پیشرفت شرکت چه به لحاظ تکنولوژی و چه به لحاظ امکانات رفاهی برای کارکنان گام برداشته است و همواره در راستای توسعه شرکت در حال جذب نیروهای مستعد و با انگیزه بوده است .مثلا در سال جاری کارشناسان زیادی در واحدهای مختلف جذب شدند و مراحل آموزش آنها طی شد. شرکت به لحاظ امنیت شغلی در درجه بالایی قرار دارد البته اگر همکار به لحاظ اخلاقی و رفتاری و کاری فرد نرمالی باشد، در غیر اینصورت با ایشان قطع همکاری می شود.محیط سالم کاری .افراد بر اساس توانمندیهای فنی و فردی، در سازمان پیشرفت می کنند
واقعا در این شرایط سخت اقتصادی نگهداری شرکتی با حدود 500 نیرو بدون هیچ پشتوانه دولتی، کاری بسیار سخت و طاقت فرسا است که مدیران این شرکت از پس آن برآمده اند.امیدوارم شرکت همواره در مسیر رشد قرار داشته باشد و با قوت مسیر پیش رو را ادامه دهد.
من در حال کارهستم و دیروز قراردادم رو هم تمدید کردم مشکل خاصی ندارم و از خوبی های کار در شرکت های بین المللی اینه که علاوه بر تعطیلات ایران که که رسما تعطیلیم تعطیلی های کانادا هم تعطیل هستیم. تیم خوب و صمیمی وجود داره و اکثرا برنامه نویس ها ریموت و خارج از ایران هستند که ممکنه فارسی یا انگلیسی با هم در ارتباط باشیم.
بهزاد دودکانی شیاد ترین و دروغگو ترین کسی هست که تا به امروز دیدم.اگه می خوابن پولتون رو دور بریزید کلاس هارو ثبت نام کنید،اگه می خواین هر روز تحقیر بشین و ازتون بیگاری بکشن به عنوان کارآموز تو شرکتش کار کنید.
علاوه بر این که چیزی یاد نمیگیرید چند ماه اونجا مجبورید به یه آدم پررو و دروغگو که فقط شعار میده چشم بگید بدون ریالی پاداش و حقوق.هر روز هم بجای تشکر از کاراموز ها که کل کارای شرکت رو انجام میدن تحقیر میکنه.
خیلی خیلی اذیت شدم پیشنهاد میکنم سمتش نرید فقط بلده پول تبلیغ بده تو اینستا و مشتری جذب کنه.
