اسنپ فود
اگه از جون تون سیر شدید، وارد اسنپفود بشید. این شرکت باعث میشه که ناراحتی اعصاب بگیرید. هم عملکرد دارید و هم کیوسی. همچنین یه سرگروه دارید که با چوب بالای سرتون ایستاده. حقوق کم. کار زیاد. بردگی. محیط خاله زنکی
تجربههای کاری و مصاحبه شرکتها
۴٬۹۲۱ تجربه منتشرشده – صفحه ۹۷ از ۲۴۷
تجربه کاریتجربه کاری در اسنپ فود
فناوری اطلاعات رجاء
با عرض سلام و وقت بخیر خدمت دوستان عزیز این شرکت بار علمی ندارد مدیران شرکت فقط با رانت و آشنا بازی پروژه میگیرن و یه پولی جا به جا میشه حتی حقوق هم برای فرار مالیاتی به دو بخش واریز میشه با کارمندان مثل یک حیوان برخورد میشه این شرکت بیشتر تاسیس شده تا با رانت و آشنا بازی وام بگیرند و پروژه بگیرن مدیر شرکت هیچ گونه سواد در مورد it و نرم افزار نداره گیمنت و کافینت رو نمیتواند مدیریت کند چه برسه به شرکت it به نظر بنده مدیر شرکت اندازه یک چوپان هم فهم و شعور ندارد
پرنیان پردازش پارس
یکی از مدیر ها تهران هست و یکی هم مشهد مدیر مشهد آدم نسبتا خوب اماا غیرحرفه ای عمل میکنه و یکم مودی تصمیم میگیره مدیر تهران هم اصلا شخصیت جالبی نداره بسیار از بالا به پایین با همه صحبت میکنه ... فشار کاری بالاس و متناسب با حقوق نیست برنامه ای که دارن بسیار بد نوشته شده و واقعا برنامه نویس رو اذیت میکنه همچنین اسکرام مستر شرکت هیچ چیزی از برنامه نویسی نمیدونه اگر بهش بگین تفاوت فرمورک با کتابخونه رو بگو نمیتونه توضیح بده شرکت به راحتی قراردادی که خودش نوشته رو نقض میکنه متن قرار داد رو هم به شما نمیدن عملا جوری رفتار میکنن که به راحتی پولتونو ندن و شما هم هیچکاری نمیتونین بکنین ... روز هایی که تعطیلی رسمی اعلام میشه و همه ی شرکت ها تعطیل هستند مدیر مشهدش شرکت رو باز نگهمیداره و بقیه رو مجبور میکنه که بیان و اضافه کاری هم بابتش ثبت نمیکنه و خودش هم توی اون روز ها نمیاد و میره استراحت میکنه وقتتونو الکی تلف نکنین با این شرکت
خدمات انفورماتیک
داشتم نظرات همکارانم رو میخوندم چند سالی هست که توی این شرکت کار میکنم و به نظرم خیلی از مشکلات از لایه رییس گروه ها شروع میشه بعضی از رییس گروه ها فقط با رابطه و شبکه ای که ساختن تونستن خودشون رو نگه دارند نه با توانایی جایگاهی دارن که واقعا براشون بزرگه در حالی که این کارشناسان هستن که دارن کار می کنن و پروژه ها رو جلو میبرن و چون راه دیگه ای ندارن دارند تحمل میکنند از اون طرف با اینکه مدیر عامل گفته امتیازدهی باید از پایین به بالا باشه ولی بیشتر کارشناسا از ترس نمره بالا میدن و این باعث شده واقعیت ها دیده نشه این سیستم امتیاز دهی اصلا دقیق نیست و باید ریشه ای درستش کرد اگه قراره تغییری اتفاق بیوفته باید از همین لایه های میانی شروع بشه هم در رفتار هم در ساختار یکسری تغییرات در لایه روسا اتفاق افتاد اما کافی نبود وقتی یه رییسی چندین سال در اون موقعیت هست اصلا معنی خوبی نداره و یعنی ساخت روابط برای حفظ موقعیت
ارمغان راه طلایی
اگر از این شرکت انتظار اعتماد و احترام به حقوق خود را دارید، باید بگویم تجربهام از کار با ارمغان راه طلایی کاملا ضدانگیز بود. سه شرکت تحت پوشش این گروه با نامهای ارمغان راه طلایی، فرزانگان پارس و همراه هوشمند آینده فعالیت میکنند و در ظاهر همه چیز را به رخ میکشند، اما رفتار آنها دو رو و سطحی است و به نظر میرسد همگی فکر میکنند فقط ابزار دست هستند. جلوی من با لبخند و تمجیدهای ساختگی ظاهر میشدند اما پشت سر من ناگفته میماند و به جای حمایت واقعی احساس میکردم تنها به حضور من نیاز داشتند تا کار را پیش ببرند. در مجموع تجربهام از این شرکت افتضاح بود. به نظر میرسد حقوق و مزایای من به چشم نمیآیند و به نوعی از حق و حقوق فردیام عدول میشد. با این وجود نماز اول وقتشان را رعایت میکردند و به ظاهر پایبند به اخلاق به نظر میرسیدند، اما واقعیت فرق میکرد.
مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان
با احترام، مطالبی که در اینجا ثبت شدهاند بهنظر من ناعادلانه و نادرست هستند. هیچ شرکت یا سازمانی بدون ایراد نیست و سبک مدیریت در هر تیم، به شخصیت و رویکرد مدیریتی آن مدیر بستگی دارد. هجمههایی که علیه ****** مطرح شدهاند، به دور از انصاف و واقعبینی است. من افتخار داشتم که تحت مدیریت ایشان در این شرکت فعالیت کنم. ****** مدیری حرفهای، منظم و دقیق هستند که در امور کاری با کسی شوخی ندارند و مسئولیتهایشان را با نهایت جدیت و دقت انجام میدهند. تجربه من نشان میدهد کسانی که در اجرای درست وظایف خود دچار مشکل هستند، ممکن است نتوانند با سبک کاری منظم و قاطع ایشان هماهنگ شوند. اما واقعیت این است که ****** فردی توانمند، مسئولیتپذیر و دقیق هستند و کارها را به بهترین شکل ممکن پیش میبرند. از دید من، حضور ایشان در هر تیمی یک مزیت مهم بهشمار میآید.
مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان
من مدت بیشتریه که با این شرکت همکاری دارم و بخاطر نوع کاری که دارم ارتباطم با بچه های فنی و تیم های دیگه همیشه زیاد بوده واقعا میتونم بگم اینجا یکی از بهترین تجربههای کاری من بوده فضای آروم، همکاری سالم، و کلی چیز برای یاد گرفتن در مورد بعضی از نظراتی که اینجا نوشته شده، لازم میدونم بگم ****** یکی از حرفهایترین، دلسوزترین و همراه ترین آدمایی هستن که تو طول فعالیتم باهاشون کار کردم و همیشه هوای تیمش رو داشته بیاحترامی و توهین به آدمها چه از سر دلخوری باشه چه خصومت شخصی نه حرفهایه نه منصفانه
قاصدک سامانه
قاصدک سامانه را تجربه کردم و با وجود اینکه مدتی طولانی در آنجا نبودم، اما در همین مدت کم آنقدر از شرایط کار آزرده شدم که نمیتوانم بیتفاوت از کنار آن عبور کنم. مدل مدیریت نیروها در شرکت به نظر من باعث ماندگار شدن طولانی مدت برخی رفتارها و فضای نامطلوب شده است که وضعیت کشورمان را هم بیش از پیش نمایان میکند. پروژههای پر سر و صدای اینجا و گزینههای رانتی که گاه مطرح میشود از نکات منفیای است که به چشم میخورد. مدیران گاه تنها به ظاهر کار میکنند و از مدیریت واقعی فاصله دارند؛ از مدیرعامل که خود را دانشمند مینامد تا مدیر منابع انسانی و سایر مدیران که بیشتر به دنبال منافع شخصی به نظر میرسند تا ارتقای تیم و شرکت. یکی از همکاران مدیری که از اخلاق کاری و دانش فنی کافی برخوردار نبود، اخراج شد و اکنون در شرکت MVNO دیگری مشغول به کار است تا دوباره در پروژهها و کارهایی که تخصص ندارد دخالت کند. برادر کوچک مدیری که وظیفهای هم دارد، عموما تخصصی ندارد و صرفا حقوق میگیرد. این ترکیب مدیریتی باعث فشار روانی زیادی روی نیروها میشود و افزایش حقوق برای مدیران هم همواره در اولویت دیده میشود. محصولات فعلی به نظر قدیمی و بهنوعی کرکشده میآیند و برخورد با مدیری که بیشتر به حرف زدن میپردازد تا عمل، از مشکلات مستمر است. حقوق پرداختی به کارکنان بسیار پایین است و بارکاری سنگینی وجود دارد؛ به نظر من این ترکیب از عوامل منفی شرکت به حساب میآید. کل سیستم مدیریتی و ساختار سازمانی به شکل ناخوشایندی بر فشار روانی روی کارکنان تاثیر میگذارد و این وضعیت بدون توجه به تجربهها و سوابق افراد ادامه پیدا میکند. با این وضعیت، من تجربههای طولانیتری هم داشتم، اما با همان مدت کوتاه هم به شدت اذیت شدم. نیروهای با سابقه در این شرکت معمولا سه تا چهار سال سابقه کاری داشتند، که این هم از نشانههای فرسودگی محیط و سیاستهای داخلی است.
پردازشگر تراز سامانه
سلام دوستان من از شرکت تراز سامانه نرم افزار خریدم واقعا آدمهای دزد و بی صفتی هستند نرم افزارشون را به من فروختند ۶۰ تومن بعد از یکسال تماس گرفتن میگن باید ۳۶ تومن بابت پشتیبانی یکسال پرداخت کنید. میگم چطوری حساب کردید؟یعنی باید سالانه ۶۰ درصد پول نرم افزار را بابت پشتیبانی پرداخت کنیم. ظاهرا یکبار مصرف میفروشند و هر سال باید نرم افزار را ازشون بخرید. نرم افزارشون بینهایت باگ داره با پشتیبانی بسیار بسیار ضعیف خلاصه دوستان حواستون باشه گول خرفاشون را نخورید هر کس از این شرکت نرم افزار بخره پولشو تو جوب انداخته
مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان
من مدت زیادی هست که اینجا کار میکنم و زیر مجموعه همین خانمی هم هستم که اسم میبرن دوستان، منم اینجا مثل خیلی جاهای دیگه تنش داشتم چالش داشتم کاری... ولی کسی توی تیم این خانم نیست که منکر محبت ها و زحمتای ایشون برای خودش بشه... این واقعا نهایت بی انصافی و ناجوانمردیه این افرادی هست که مطمئنا به خود این دوستان هم ایشون خیلی جاها محبت کرده و به یه سری از ادم هایی که اینجا بودن متاسفانه بیشتر از لیاقتشون بهشون کمک کرد ….. این دوستانیم که دنبال لواشک خوردن ایشون هستن که لول فکری و رفتاریه خودشون رو دارن نشون میدن چون اینجا تجربه کاری هست نه خاله زنک بازی که کی چی خورد... کاش میاید کامنت مینویسید شبیه رفتارتون داخل شرکت که همش حاشیه بود و همه ما در شرکت میدونیم و دنبال اصل موضوع نبودید ننویسید، تجربه کاریتون رو بگید و مشکلات رو... نه این حرفای بی ربط
یکتانت
مرخصی اجباری بدون حقوق با منت! یکتانت علی رغم حساب چند میلیو دلاری مدیرانش در همون روز هفته جنگ موج تعدیل رو شروع کرد ولی به اسم مرخصی بدون حقوق و اجباری. وقتی ۲ ساله داری اینجا از جون مایه میذاری، این انصاف نیست واقعا که تو این شرایط دنبال کار باشی و یهو تعدیلت کنند. این در صورتی هست که شرکتهای رقیب پیشنهادهای منعطف تری به کارمنداشون دادن.
یکتانت
به خاطر ۱۲ روز جنگ گفتن که درآمد افت کرده و باید تعدیل کنیم ولی بیمه براتون رد میکنیم اونم با لحنی با منت! بیمه مگه نون و آب میشه برای آدم. زمانی که امار استخدام شرکتها اومده پایین و شانسی برای استخدام سریع نیست این کار خیلی بی انصافیه. مگه قبل از جنگ دم از سهم بازار و درآمد میلیاردی نمیزدین! چرا یهو همه پولا تموم شده؟ حداقل یه مهلتی میدادین به ما و یهیو مرخصی بدون حقوق رد نمیکردین
یکتانت
یکتانت امروز هیچ شباهتی به یکتانتی که سالها پیش درموردش میشنیدم نداره. قدیما بچه ها آزادی بیان داشتن، فضا صمیمی و سالم بود، اما الان هیچکس جرعت نداره ضد سیستم دیکتاتوری مدیریت و منابع انسانی حرفی بزنه و فقط شاهد گاسیپ هستیم در همه سطوح. از زمانی که ا.ا و تیمش منابع انسانی رو دست گرفتن یک سیستم سرکوبگر و سمی و دیکتاتوری عجیب تو کل یکتانت حاکم شد و همین موضوع اکثر افراد کاردرست و تلنت قدیمی رو فراری داد. خیلی از ادم حسابی های قدیمی و سینیور و کاربلد یکتانت طی یکی دو سال اخیر مجموعه رو ترک کردن و یه سری ادم توخالی جایگزین شدن. مدیرهایی الان توی یکتانت مشغول به کارن که ازار روانی کارمندها روتین کارشونه، مثال بارزش که کل مجموعه خوب میشناسن ن.ا مدیر تیم پرفورمنس هست که توی یکتانت به شلاق زدن نیروهاش معروفه و خیلی هم بهش افتخار میکنه! نکته جالب هم اینه که سمی ترین مدیرها تا زمانی که خوب برای یکتانت بفروشن عزیز دل مدیریت هستن و تقریبا هیچ ارزشی به عنوان آدمیزاد به کارمندها داده نمیشه. تیم های بیزینس یکتانت هیچ نیروی سینیور درست حسابی ای ندارن، چون هیچ سینیوری بیشتر از دو ماه نمیتونه این وضع دیکتاتوری و سمی رو تحمل کنه و زیر ۶ ماه رفتنی هستن. تهش هم بهشون تهمت بی کفایتی میزنن و میگن بخاطر پرفورمنس بد باهاشون خداحافظی کردیم! یکتانت خوراکش رو از نیروهای جونیور و بی تجربه میگیره که حاضرن تحت هر شرایطی کار کنن و با شعارهای الکی انگیزه بگیرن. وضع کثافتی یکتانت رو گرفته و اصلا پیشنهاد نمیکنم کسی واردش بشه. سراسر شعار الکی و ادعا و آزار روحی و روانیه. به خصوص تیم های بیزینس (اکانت و پرفورمنس و CRM) که اگر واردش شدید با سلامت روانتون خداحافظی کنید
فناپ زیرساخت
باور نمیکنم که یک مصاحبه سه ماه طول بکشد و پس از آن در بخش دیگری از شرکت به کار گمارده شوم که نتیجهاش از دست رفتن کارم بود. قبل از ورود به این شرکت حتما قرارداد را با دقت بخوانید؛ مجموعهای بیهدف و بینظم است و مشخص نیست دقیقا چه کاری از شما انتظار میرود. در طول فرایند مصاحبه هم به اندازه کافی پرسیدم اما پاسخها نامشخص بود. بهطور کلی پایداری و برنامهریزی مشخصی وجود ندارد و از این شرکت بهعنوان زیرمجموعهای از یک بانک نام برده میشود، اما هیچ نظم و روال دقیق کاری در آن اجرا نمیشود. پیشنهاد میکنم حتما درباره سیاستها و شیوههای کاری سوال کنید و با دقت از شرایط کار و ساعات کار مطلع شوید، چون ساعات کاری میتواند نامشخص باشد و امکان دارد تا ساعات طولانی تا شب با شما همکاری کنند و اصول مشخصی در نحوهی کار رعایت نمیشود.
همراه اول
از مطلب شما بسیار لذت بردم اما الان سیزدهمین دوره در حال برگزاریه و تجربه خودم از دو تا مصاحبه ای که رفتم اینه اصلا مشخص نیست چه چیزی براشون معیاره. از روز های اول ثبت نام که یکی از منتور ها چون تو دانشگاه های تاپ تهران درس نخونده بودم گفت امید نداشته باش تایید بشه رزومه ات. رزومه که تایید شد برای SOC دعوت به مصاحبه شدم و جالبیش اینجاست چند ساعت قبل از مصاحبه تماس گرفتن برای هماهنگی در حالیکه خود رسما تا جایی که من اطلاع دارم از یک روز قبل حداقل هماهنگ میکنن. تو مصاحبه هم سوالات فنی مطرح شد و اصلا سوالی مربوط به مباحث رفتاری و روانشناختی مطرح نشد. باز از منتور پرسیدم برگشت گفت خب موقعیت پایتون رو خیلی خیلی احتمالش کمه که قبول بشی!! گذشت یک هفته و تماس گرفتن برای پایتون گفتن که دعوت به مصاحبه مرحله اول شدم و از یک روز قبل هماهنگ کردن مصاحبه رو به صورت آنلاین! مصاحبه رو انجام دادیم که مباحث رفتاری بود و خیلی زود تموم شد. گذشت چند روزی و روز چهارشنبه تماس گرفتن برای مصاحبه فنی و برای روز شنبه هماهنگ کردن به صورت حضوری و جلسه تو خود ساختمان مرکزی شرکت نقش اول کیفیت(ناک) برگزار شد و جالبتر اینجا بود تو این جلسه که مثلا قرار بود فنی باشه از مباحثی مثل هم اتاقی های خوابگاه و انگیزه و ...... سوال شد اما دریغ از یه سوال فنی که دانش رو بسنجه. من هم تو اون مصاحبه از انگیزه بالای خودم صحبت کردم و چالش های مسیرم رو جوری مطرح کردم که تو ذهن مصاحبه کننده تاثیر منفی نزاره و خیلی جالب بود که یک هفته بعد از مصاحبه جواب اومد که رد شدم:) تو مصاحبه ای که یه سوال فنی پرسیده نشد!
نرم افزاری داتیس آرین قشم
داتین بازم حماسه افریده اومده برای همه رده های شغلی یه ازمونی ترایب داده و رنج نمره مورد قبول را گذاشته و کسی که نتونه نمره مورد قبول رو بگیره کاندید تعدیل میشه .برای ازموناش هم کلی سرفصل داده و کتاب معرفی کرده برای هر رده شغلی بیش از ۳۰،۴۰ تا سرفصل که خودشون کلی زیرمجموعه دارن . کدوم سازمان همچین حرکت مسخره ای می کنه اگر نیرو کارت رو راه نمیندازه بندازش بیرون چرا دهن همه را اسفالت می کنی
یاس ارغوانی
توالت شوری بهتر از کار توی واحد شبکه و امنیت شرکت یاس هست . توالتهای پارک والا شرف دارن به کار کردن توی یاس ارغوانی . حالا کسی دوست داره تجربه کنه میتونه امتحان کنه
دسترس پذیری خوب محل کار
محیط غیر حرفه ای
آینده کاوان کهکشان نرم افزار
شرکت آینده کاوان کهکشان نرمافزار را تجربه کردم و در قالب کارشناس تولید با روال مطالبات آشنا شدم. آنها با هدف دور زدن پرداختها اقدام میکنند: پرداختی انجام نمیشود، به شکایت میپردازیم، حکم میگیریم و دادسرا نیز وارد عمل میشود، اما دوباره پرداخت نمیکنند تا حکم مسدودی حساب صادر شود. این چرخه نتیجه مدیریتی ضعیف و ارتباطات ناسالم درون شرکت است. تصویری از احکام تجدیدنظر و مسدودی حساب در دسترس است. تصمیم با شماست.
یاس ارغوانی
تنها خواهشی که دارم توی شرکت یاس استخدام نشید . واحد امنیت و شبکه که اصلا وارد نشید . بخدا پشیمون میشید . نه دانش و علم هست نه مدیریت . بدترین واحدش هم شبکه و زیر ساخته که افتضاحه افتضاح.
دسترس پذیری خوب محل کار
محیط غیر حرفه ای
شماران سیستم
سلام من در شرکت از فروردین ۱۴۰۳ تا اخر تیرماه ۱۴۰۴ کار کردم و اعتراف میکنم که تو این یک سال همه چی یاد گرفتم که تاحالا بلد نبودم مدیرعامل سخت گیر و منظم و منصفی داره خانمشون که رییس هیات مدیره هستن خیلی تو کارام به من کمک کردن و وقتی اعتمادشونو جلب کنی خیلی همه جوره هواتو دارن من به خاطر دخترم مجبور شدم استعفا بدم ولی همه جوره سعی کردم که تجربیات خودم و به نفر بعدی بدم که به مشکل نخوره هرکس دوست داره تجربه و رزومه کاریش قوی بشه تو این شرکت کار کنه.
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.