میخواهید معنی خاله زنک بازی رو بفهمید خوش آمدید میخواهید مدیرهای بیسوادی را ببینید که آدم ها را دعوت به مفت خوری میکنن، خوش آمدید تگ تک پیغام هایی که نوشتن را خواندم همه اش درست بود واقعا بدترین شرکتی بود که میشه تصورش را کرد خدا رو شکر اومدم بیرون
نزدیک این شرکت نرید مدیریت متحجر از این مدیرهای اتوبوسی که خودشان سر دسته، دعوا و بحث و مشاجره در شرکت هستند انواع و اقسام نسبت های ناروا به همکاران میدهند از ***** داشتند تا سکه دادن به کارفرما پست ترین آدم هایی که تو زندگی اتون دیدید را تو امینیس به عنوان مدیر میبیند مدیرعامل **** است، دکتری علوم سیاسی داره، چه ربطی داره به it خدا میدونه **** آدمی که شناختم تو رندگی ام، *****، همه جور نسبتی به آدم ها میده آدم بدبخت، بیسواد و بچه ، **** یه بی عرضه است که فقط بلده آدم ها را بندازه به جون هم ****** شخصی که تصور کنید، ***** همه جور فتنه گری میکنه واسه اینکه بین بچه ها دعوا راه بندازه اگر گذرتون به امیتیس افتاد، بدونید، بدبخت شدید
سلام سال 98 واسه این شرکت کار کردم این شرکت انقدر به درد نخوره میانگین حضور یک شخص تو این شرکت زیر یک سال هست هرکی میاد نمیمونه فرار میکنه فقط به آرامش برسه این شرکت کار تخصصیش بیشتر زد و بند و آشنا بازی و پول شویی هست تا کارای کامپیوتری و نرم افزاری هرچی مجوز گرفته همه رو با آشنا بازی گرفته
پولتون میخورن و به حق و حقوقتون نمیرسید. اگر هم پیگیری کنید با چند مدل قرارداد و سفته و تضمین میافتن دنبالتون، از اول چشمتون باز کنید وارد این خراب شده نشید. همه ناراضی هستند از مدیریت این شرکت که فریب مشتری ها دنبال سود خودشه فقط. من که فقط منتظرم قراردادم تموم شه و بزنم بیرون. خیلی از دوستامم همین طور.
من یک سال اونجا بودم و توی این یکسال جابجایی مدیریتی اتفاق افتاد. و مدیرمالی وقت به سمت مدیرعاملی منصوب شد. متاسفانه شرکت زیرو رو شد. اولا که این بنده خدا روی صندلی نشست که براش خیلی بزرگ شد. شروع کرد مثل این سیستم دولتیا فامیل و دوست و آشنا رو آورد بهشون حقوق و مزایای بالا داد. بعد شروع کرد نیروهایی تو شرکت که هیچی نبودن تو شرکت و خودش تا قبل این که مدیرعامل بشه علنی پشتشون بد میگفت به محض اینکه مدیرعامل شد به همونا سمت مدیریتی داد! مثلا منشی رو به سمت مدیریت اداری و منابع انسانی منصوب کرد یا یک نفر در واحد مالی که خودش ازش راضی نبود به سمت مدیر اعتبارات. پسرخاله خودش که رزومه ای نداشت و بدون سابقه شد مدیر صندوق... یه مدیر مالی استخدام کرده بود که فقط خودش بهش می گفت مدیر مالی بقیه که انقدر پشت این بنده خدا بد میگفتن که... خلاصه اینکه چون خودش سابقه مدیرعاملی نداشت و کلا این کاره نبود اومد آدمایی رو مدیر مجموعه کرد که براش بی خطر باشن. این شد که ما هم مثل خیلی های دیگه ازونجا رفتیم
حرفه ای نیستن به افراد متخصص پیشنهاد نمیکنم و مصاحبه هم حرفه ای نبود مشکلات اساسی دارن که از همون اول مشخصه برای جونیور خوبه که مهم نباشه خیلی چیزا
ابتدا با خانم امیر مصاحبه کردم.بعد ایشان منو فرستاد پیش آقای رشیدی. مجموعا سطح مصاحبه ضعیف بود. بعد از یک هفته رفتم کمیته منابع انسانی. ۴ نفر نشسته بودند.یکی از دیگری با تسلط کمتر. خلاصه یه مشت سوال کلیشه ای با فیگور آدمهای حرفه ای. از من پروپوزال خواستند. یک هفته روی پروپوزال کار کردم. زنگ زدم گفتم آمادست. گفت ایمیل کن. ایمیل کردم. اگر شما رنگ خبر و کار رو دیدی منم دیدم. واقعا یک امیل یا تماس که خانم دستت درد نکنه برای ما وقت گذاشتی، اما ما نمی خوایمت، اینقدر شعور می خواد؟ پرشیا خودرو نیس، تیبا خودرو هم زیادشه. شوتی خودرو!
با سلام ، متاسفانه بازار کاری ایران اونقدر خراب شده که کارجو باید فقط دنبال شرکتای بزرگ بگرده تا شاید یه ذره خیالش از بابت پرداختیا راحت باشه .... ولی خب گول این اسم های بزرگ رو نخورید ! 1- یه فرم برای من فرستادن که نوشته بود یک و ساعت و نیم مصاحبه الگوریتم، یک ساعت و نیم مصاحبه تکنیکال سیستم دیزاین ، یک ساعت و نیم مصاحبه سازمانی و.. و... دنبال چی می گردین ؟؟؟ ( همین جا باید انصراف می دادم ! ) 2- مصاحبه با کمی تاخیر شروع شد و طرف شروع کرد به سوال ریاضی پرسیدن یه چیزایی پیش خودش پشت سر هم تند تند می گفت و از جبر و احتمال، که وقتی اخرش ازش می پرسیدی خب جواب درست چی بود ؟ خودش هم نمی دونست!! 3- حالا رفتیم سراغ سوال الگوریتمی و باز هم تند تند یک سوالی رو شروع کرد به تعریف کردن و کد خواستن - جالب اینجاس که ایشون فرهنگ (live coding ) رو ندارن ! نه صورت سوالو گذاشتن که ادم ببینه یا فکر کنه نه تست کیسی نه چیزی، بعد اسرار من یه دوتا تیس کیس بزور نوشت که من ببینم بگذریم از اینکه ادب واحترام ، این چیزام که تعطیل ( ایشون می گفتم رزومتونو تعریف کنین - وسطش حوصلش سر می رفت قطعش می کرد !) ولی در کل اینکه هرکاری فرهنگی و استانداردی داره اینجوری که شما دوست داری پیش ببری نیست ! فکر نکنین چون اسمم تپسی یه ( همه دوست دارن بیان اینجا ) هرکاری دوست دارم می تونم انجام بدم ! باید تو اون چهار چوب حرکت کنید
من وظیفه خودم میدونم یه حقیقتی رو در مورد تیم PMO نقش اول کیفیت بگم، این تیم به شدت سمیه و اصلا توصیه نمیشه. اونجا مثل برده با نیروهاشون رفتار میکنن، انگار نه انگار که نیرو انسانه، باید مثل یه ربات فقط کار کنی و چیزی نگی، نه انتقادی نه پیشنهادی، که اگه بگی اون موقعست که رو پیشونیت یه برچسب زشت خورده میشه و دیگه از اون به بعد تو با اون صفت شناخته میشی، نمونه ای از برچسب هایی که مدام تو رفتارهاشون به روت میارن: لوس، بی مسئولیت، استرسی، حساس و پذیرای حرف های بی منطقشون نبودن و... توی تیم PMO شرکت نقش اول کیفیت همش آدم احساس میکنه مشکل از خودشه و اعتماد به نفسش روز به روز پایین تر میاد. حجم کاری به شدت بالاست و مجبورید اکثر شب ها تا ۷-۸ شب بمونید و کار کنید (بدون پرداخت اضافه کاری) و در آخر هم همش بدهکارید (توازن کار و زندگی دیگه نخواهید داشت). مشکلاتی که تیم PMO نک داره برمیگرده به مدیریت غلط اون تیم. مدیرانی که شوی زیادی دارن و PMP رو فقط برای همین گرفتن، انگار نه انگار که توی اون از team management صحبت شده. مدیرانی که فقط به پوزیشن نیروهاشون اهمیت میدن، فقط هوای تیم لیدر ها رو دارن، حتی اگه حق با کارشناس باشه باز پشت تیم لیدر در میان و تو رو طرد میکنن. مدیرای تیم PMO ناک توی مصاحبه ها دنبال شخصیت های تو سری خور میگردن تا بتونن هر طوری میخوان با اونا رفتار کنن و اونا هم جیک نزنن. چیزی که حرف های من رو تایید میکنه نرخ خروج بچه ها از اون تیمه، هر چند ماه یکبار ما ایمیل خدافظی میگرفتیم و میدیدیم چه نا محترمانه با بچه ها خدافظی میکنن و ما حتی جرات استعفا هم نداشتیم. خلاصه اگه میخواین توی یه فضای سالم رشد کنید من تیم PMO نقش اول کیفیت رو به هییییچ وجه پیشنهاد نمیکنم.
توی این شرکت هیچی سر جای خودش نیست، نه مدیر مشخصی دارن، نه کسی کارش رو بلده. مدیر عامل یک شخص بدون ثباته که یه دید ارباب رعیتی داره نسبت به نیروهای خودش و هیچ احترامی رو حفط نمی کنه. تخصصی هم در مدیریت نداره. حقوقی که میدن اصلا منصفانه نیست و پایین تر از رنج بازاره. ولی فکر می کنن خیلی دارن خوب حقوق میدن. پروژه ها هیچ سرانجام خوبی ندارن و هیچ کدوم به نتیجه مطلوبی نرسیدن. تسک ها مشخص نیستن و معلوم نیست تا چه تاریخی چه کاری باید انجام بشه. اصلا به درد کار کردن نمیخوره. در بخش سخت افزار شاید در 1 سال اول کمی بتونه به تجربه و دانش آدم اضافه کنه. در بخش نرم افزار تا 3 ماه اول هر چیزی که بشه یاد گرفت رو یاد میگیری و بعدش هیچی. از بخش های دیگه خیلی خبر ندارم. ولی در کل شرکت شلخته و بدون سلسله مراتبی هستش. مدیرها همه بداخلاقن و دانش مدیریتی ندارن.
فوق العاده کالای بی کیفیتی ارائه میدهند متاسفانه یکدستگاه استند خریدم بعد از ارسال متوجه شدم کار دست دو و استوک به من دادن خیلی دقت کنید در خریدتون
کار هیچ خوبی نداره و فقط باید راه برید و چندین ساعت و بار جا به جا کنید نفرات بالا سری شما با رفیقا و آشنا های خودشون اوکی هستن و کار آسون رو میدن به اونا و کسی که تازه میاد رو در کل روز فقط میفرستن پی حمالی و براشون ام مهم نیست کار سنگین کردی و فقط کار های منفی تو رو میبینن در کل برای ۱ .۲ ماه که حقوق بگیری و لنگ نمونی بد نیست حقوق ۱۳ ۱۴
به عنوان تجربه کاری اولیه مجموعه نسبتا خوبی هستن. نباید انتظار بالایی داشته باشید؛ مثلا حقوق و مزایای خوب، امکانات خاص، ابزار مناسب و پیشرفته برای راحتی کار، انعطافپذیری در برخورد با پرسنل و ... رو ازشون توقع نداشته باشید. یه مقداری قوانین خاص خودشون دارن مثل صمیمی نشدن همکارا با هم، به اسم کوچیک صدا نکردن، از لفظ آقا یا خانم پیش از فامیلی استفاده کردن، استفاده نکردن از فعل مفرد، غذا نخوردن پشت میز کارتون و ... که گاهی برای نیرو ممکنه اذیتکننده و زیادی خشک و سختگیرانه باشه. از یه جایی به بعد هم نیرو پیشرفت و یادگیری جدیدی در مجموعه اصلا نداره و کاملا حس میکنه که دیگه کنار گذاشته شده در کل اگر سابقه کار ندارید و در حال یادگیری هستید میشه گفت شرکت خوبیه
کار کردن در ترجمیک چالشهای خودش رو داره. یکی از مشکلات اصلی، اینه که گاهی اوقات فشار کاری بالاست و انتظارات مدیریت میتونه استرسزا باشه. همچنین، برخی از پروژهها تکراریاند و فرصتهای کمی برای کارهای خلاقانه وجود داره. تسویهها اگرچه به موقع انجام میشه، اما میزانش خیلی بالا نیست. علاوه بر این، گاهی اوقات ارتباط بین بخشها ضعیفه و این میتونه باعث سردرگمی بشه. به طور کلی، محیط کار خوبه، ولی جای پیشرفت در برخی زمینهها وجود داره.
کسی میدونه حقوق کارشناس لایه ۲ در آسیاتک چقدره؟۱۷تا شیفت ۱۲ ساعتست مثل این که و این که صحبتی تا به حال در مورد حقوق انجام نشده با من اگر کسی میدونه ممنون میشم بگه
من تقریبا نزدیک به 2 سال میشه که تو شرکت تدبیر کیش مشغول به کار ام. این دوستانی که اومدن و رفتن (واقعا حیف کلمه دوست برای یسریشون) بعد از اینکه شرکت عذرشون رو خواسته تازه سوختن فهمیدن چیشده. این شرکت بر عکس خیلی از شرکت های دیگه واقعا بچه ها کنار هم حس خانواده دارن. کاری که ما تو این شرکت انجام میدیم کار حرفه ای و پر چالشیه و به خاطر همین قرار نیست هر کسی که در اینجا استخدام میشه موندگار باشه. مگر اینکه با شرایطی که پروژه ها داره بتونه پا به پای بچه ها بیاد. کسایی که رفتن و عذرشون خواسته شده نفراتی بودن که وقتی حتی خبر رفتنشون رو هم شنیدیم بچه ها به جای ناراحتی ، خوشحال شدن . به جز دوستایی که به دلایل دیگه خودشون رفتن که واقعا ناراحت شدیم. در کل این حجم از heat و Anti-organization گفتن فقط سوژه خنده برامون اوکی میکنه.
من تجربه مصاحبه با این سازمان داشتم، مصاحبه کاملا غیر حرفه ای بود و چند تا سوالی پرسیده شد که دور از ادب و اخلاق و کار حرفه ای بود.مصاحبه ای نزدیک به یک ساعت با سوال های خیلی بی خود و اکثر سوال ها غیر مرتبط با محیطی بسیار خشک و دولتی طوری و متاسفانه توقع کارزیاد و اضافه کاری اجباری با حقوق پایین داشتند.
این موارد خوب که مینوسه رو مدیرعامل مینویسه توروخدا گول نخورید خیلی داغون در باغ سبز نشون میده میری میبینی جهنم نه مرخصی داره نه رفتار درست میبینی از مدیرعامل کامل نامردند توروخدا اسیر این شرکت های سمی نشیدهیچ مزایا نداره نه ناهار نه کارانه توی 2تا پارت حقوق میده که مالیات نده
تجربه خوبی دارم، باعت رشدم شد و چیزای جدیدی یاد گرفتم، مشکلات هم بوده. بطور میانگین خوبه و بیمه و حقوقش منظمه، گاهی هم یه چیزایی میدن... هر کسی یه سلیقه ای داره اما من برام نزدیکی و رفت و آمد مهم بود و راضی ام تجربه کاری زیادی نداشتم و اینجا جذب شدم الان دوسال شده... نظرم برای افراد جدید که میخوان بیان ثبت کردم، بد نیست و طبق تعریفی که از بقیه شرکت های شنیدم مثل بقیه جاهاست.
من تو این شرکت کار میکردم، تمام مدیراش عوضی هستن، دوتا برادرای برهانی، حسینی، اسم اون دختره که مدیر برنامه نویسی بود رو یادم نمیاد، ازشون شکایت کردم پولمو هنوز ندادن ما رو به بهونه کرونا تعدیل کردن، بی شرفی توشون بیداد میکنه، بیمه مون رو کامل واریز نکردن، بعد از ما شرکت رو ۱۵ فروردن باز کردن و برا بچه ها ۱۵ روز بیمه ندادن برهانی ها عوضی ترین آدمایی هستن که به عمرم دیدم، گفتن بیمه تکمیلی به حساب شرکته بعد گدا گشنه ها بیمه رو کم کردن
میخواهید معنی خاله زنک بازی رو بفهمید خوش آمدید میخواهید مدیرهای بیسوادی را ببینید که آدم ها را دعوت به مفت خوری میکنن، خوش آمدید تگ تک پیغام هایی که نوشتن را خواندم همه اش درست بود واقعا بدترین شرکتی بود که میشه تصورش را کرد خدا رو شکر اومدم بیرون
نزدیک این شرکت نرید مدیریت متحجر از این مدیرهای اتوبوسی که خودشان سر دسته، دعوا و بحث و مشاجره در شرکت هستند انواع و اقسام نسبت های ناروا به همکاران میدهند از ***** داشتند تا سکه دادن به کارفرما پست ترین آدم هایی که تو زندگی اتون دیدید را تو امینیس به عنوان مدیر میبیند مدیرعامل **** است، دکتری علوم سیاسی داره، چه ربطی داره به it خدا میدونه **** آدمی که شناختم تو رندگی ام، *****، همه جور نسبتی به آدم ها میده آدم بدبخت، بیسواد و بچه ، **** یه بی عرضه است که فقط بلده آدم ها را بندازه به جون هم ****** شخصی که تصور کنید، ***** همه جور فتنه گری میکنه واسه اینکه بین بچه ها دعوا راه بندازه اگر گذرتون به امیتیس افتاد، بدونید، بدبخت شدید
سلام سال 98 واسه این شرکت کار کردم این شرکت انقدر به درد نخوره میانگین حضور یک شخص تو این شرکت زیر یک سال هست هرکی میاد نمیمونه فرار میکنه فقط به آرامش برسه این شرکت کار تخصصیش بیشتر زد و بند و آشنا بازی و پول شویی هست تا کارای کامپیوتری و نرم افزاری هرچی مجوز گرفته همه رو با آشنا بازی گرفته
پولتون میخورن و به حق و حقوقتون نمیرسید. اگر هم پیگیری کنید با چند مدل قرارداد و سفته و تضمین میافتن دنبالتون، از اول چشمتون باز کنید وارد این خراب شده نشید. همه ناراضی هستند از مدیریت این شرکت که فریب مشتری ها دنبال سود خودشه فقط. من که فقط منتظرم قراردادم تموم شه و بزنم بیرون. خیلی از دوستامم همین طور.
من یک سال اونجا بودم و توی این یکسال جابجایی مدیریتی اتفاق افتاد. و مدیرمالی وقت به سمت مدیرعاملی منصوب شد. متاسفانه شرکت زیرو رو شد. اولا که این بنده خدا روی صندلی نشست که براش خیلی بزرگ شد. شروع کرد مثل این سیستم دولتیا فامیل و دوست و آشنا رو آورد بهشون حقوق و مزایای بالا داد. بعد شروع کرد نیروهایی تو شرکت که هیچی نبودن تو شرکت و خودش تا قبل این که مدیرعامل بشه علنی پشتشون بد میگفت به محض اینکه مدیرعامل شد به همونا سمت مدیریتی داد! مثلا منشی رو به سمت مدیریت اداری و منابع انسانی منصوب کرد یا یک نفر در واحد مالی که خودش ازش راضی نبود به سمت مدیر اعتبارات. پسرخاله خودش که رزومه ای نداشت و بدون سابقه شد مدیر صندوق... یه مدیر مالی استخدام کرده بود که فقط خودش بهش می گفت مدیر مالی بقیه که انقدر پشت این بنده خدا بد میگفتن که... خلاصه اینکه چون خودش سابقه مدیرعاملی نداشت و کلا این کاره نبود اومد آدمایی رو مدیر مجموعه کرد که براش بی خطر باشن. این شد که ما هم مثل خیلی های دیگه ازونجا رفتیم
حرفه ای نیستن به افراد متخصص پیشنهاد نمیکنم و مصاحبه هم حرفه ای نبود مشکلات اساسی دارن که از همون اول مشخصه برای جونیور خوبه که مهم نباشه خیلی چیزا
ابتدا با خانم امیر مصاحبه کردم.بعد ایشان منو فرستاد پیش آقای رشیدی. مجموعا سطح مصاحبه ضعیف بود. بعد از یک هفته رفتم کمیته منابع انسانی. ۴ نفر نشسته بودند.یکی از دیگری با تسلط کمتر. خلاصه یه مشت سوال کلیشه ای با فیگور آدمهای حرفه ای. از من پروپوزال خواستند. یک هفته روی پروپوزال کار کردم. زنگ زدم گفتم آمادست. گفت ایمیل کن. ایمیل کردم. اگر شما رنگ خبر و کار رو دیدی منم دیدم. واقعا یک امیل یا تماس که خانم دستت درد نکنه برای ما وقت گذاشتی، اما ما نمی خوایمت، اینقدر شعور می خواد؟ پرشیا خودرو نیس، تیبا خودرو هم زیادشه. شوتی خودرو!
با سلام ، متاسفانه بازار کاری ایران اونقدر خراب شده که کارجو باید فقط دنبال شرکتای بزرگ بگرده تا شاید یه ذره خیالش از بابت پرداختیا راحت باشه .... ولی خب گول این اسم های بزرگ رو نخورید ! 1- یه فرم برای من فرستادن که نوشته بود یک و ساعت و نیم مصاحبه الگوریتم، یک ساعت و نیم مصاحبه تکنیکال سیستم دیزاین ، یک ساعت و نیم مصاحبه سازمانی و.. و... دنبال چی می گردین ؟؟؟ ( همین جا باید انصراف می دادم ! ) 2- مصاحبه با کمی تاخیر شروع شد و طرف شروع کرد به سوال ریاضی پرسیدن یه چیزایی پیش خودش پشت سر هم تند تند می گفت و از جبر و احتمال، که وقتی اخرش ازش می پرسیدی خب جواب درست چی بود ؟ خودش هم نمی دونست!! 3- حالا رفتیم سراغ سوال الگوریتمی و باز هم تند تند یک سوالی رو شروع کرد به تعریف کردن و کد خواستن - جالب اینجاس که ایشون فرهنگ (live coding ) رو ندارن ! نه صورت سوالو گذاشتن که ادم ببینه یا فکر کنه نه تست کیسی نه چیزی، بعد اسرار من یه دوتا تیس کیس بزور نوشت که من ببینم بگذریم از اینکه ادب واحترام ، این چیزام که تعطیل ( ایشون می گفتم رزومتونو تعریف کنین - وسطش حوصلش سر می رفت قطعش می کرد !) ولی در کل اینکه هرکاری فرهنگی و استانداردی داره اینجوری که شما دوست داری پیش ببری نیست ! فکر نکنین چون اسمم تپسی یه ( همه دوست دارن بیان اینجا ) هرکاری دوست دارم می تونم انجام بدم ! باید تو اون چهار چوب حرکت کنید
من وظیفه خودم میدونم یه حقیقتی رو در مورد تیم PMO نقش اول کیفیت بگم، این تیم به شدت سمیه و اصلا توصیه نمیشه. اونجا مثل برده با نیروهاشون رفتار میکنن، انگار نه انگار که نیرو انسانه، باید مثل یه ربات فقط کار کنی و چیزی نگی، نه انتقادی نه پیشنهادی، که اگه بگی اون موقعست که رو پیشونیت یه برچسب زشت خورده میشه و دیگه از اون به بعد تو با اون صفت شناخته میشی، نمونه ای از برچسب هایی که مدام تو رفتارهاشون به روت میارن: لوس، بی مسئولیت، استرسی، حساس و پذیرای حرف های بی منطقشون نبودن و... توی تیم PMO شرکت نقش اول کیفیت همش آدم احساس میکنه مشکل از خودشه و اعتماد به نفسش روز به روز پایین تر میاد. حجم کاری به شدت بالاست و مجبورید اکثر شب ها تا ۷-۸ شب بمونید و کار کنید (بدون پرداخت اضافه کاری) و در آخر هم همش بدهکارید (توازن کار و زندگی دیگه نخواهید داشت). مشکلاتی که تیم PMO نک داره برمیگرده به مدیریت غلط اون تیم. مدیرانی که شوی زیادی دارن و PMP رو فقط برای همین گرفتن، انگار نه انگار که توی اون از team management صحبت شده. مدیرانی که فقط به پوزیشن نیروهاشون اهمیت میدن، فقط هوای تیم لیدر ها رو دارن، حتی اگه حق با کارشناس باشه باز پشت تیم لیدر در میان و تو رو طرد میکنن. مدیرای تیم PMO ناک توی مصاحبه ها دنبال شخصیت های تو سری خور میگردن تا بتونن هر طوری میخوان با اونا رفتار کنن و اونا هم جیک نزنن. چیزی که حرف های من رو تایید میکنه نرخ خروج بچه ها از اون تیمه، هر چند ماه یکبار ما ایمیل خدافظی میگرفتیم و میدیدیم چه نا محترمانه با بچه ها خدافظی میکنن و ما حتی جرات استعفا هم نداشتیم. خلاصه اگه میخواین توی یه فضای سالم رشد کنید من تیم PMO نقش اول کیفیت رو به هییییچ وجه پیشنهاد نمیکنم.
توی این شرکت هیچی سر جای خودش نیست، نه مدیر مشخصی دارن، نه کسی کارش رو بلده. مدیر عامل یک شخص بدون ثباته که یه دید ارباب رعیتی داره نسبت به نیروهای خودش و هیچ احترامی رو حفط نمی کنه. تخصصی هم در مدیریت نداره. حقوقی که میدن اصلا منصفانه نیست و پایین تر از رنج بازاره. ولی فکر می کنن خیلی دارن خوب حقوق میدن. پروژه ها هیچ سرانجام خوبی ندارن و هیچ کدوم به نتیجه مطلوبی نرسیدن. تسک ها مشخص نیستن و معلوم نیست تا چه تاریخی چه کاری باید انجام بشه. اصلا به درد کار کردن نمیخوره. در بخش سخت افزار شاید در 1 سال اول کمی بتونه به تجربه و دانش آدم اضافه کنه. در بخش نرم افزار تا 3 ماه اول هر چیزی که بشه یاد گرفت رو یاد میگیری و بعدش هیچی. از بخش های دیگه خیلی خبر ندارم. ولی در کل شرکت شلخته و بدون سلسله مراتبی هستش. مدیرها همه بداخلاقن و دانش مدیریتی ندارن.
فوق العاده کالای بی کیفیتی ارائه میدهند متاسفانه یکدستگاه استند خریدم بعد از ارسال متوجه شدم کار دست دو و استوک به من دادن خیلی دقت کنید در خریدتون
کار هیچ خوبی نداره و فقط باید راه برید و چندین ساعت و بار جا به جا کنید نفرات بالا سری شما با رفیقا و آشنا های خودشون اوکی هستن و کار آسون رو میدن به اونا و کسی که تازه میاد رو در کل روز فقط میفرستن پی حمالی و براشون ام مهم نیست کار سنگین کردی و فقط کار های منفی تو رو میبینن در کل برای ۱ .۲ ماه که حقوق بگیری و لنگ نمونی بد نیست حقوق ۱۳ ۱۴
به عنوان تجربه کاری اولیه مجموعه نسبتا خوبی هستن. نباید انتظار بالایی داشته باشید؛ مثلا حقوق و مزایای خوب، امکانات خاص، ابزار مناسب و پیشرفته برای راحتی کار، انعطافپذیری در برخورد با پرسنل و ... رو ازشون توقع نداشته باشید. یه مقداری قوانین خاص خودشون دارن مثل صمیمی نشدن همکارا با هم، به اسم کوچیک صدا نکردن، از لفظ آقا یا خانم پیش از فامیلی استفاده کردن، استفاده نکردن از فعل مفرد، غذا نخوردن پشت میز کارتون و ... که گاهی برای نیرو ممکنه اذیتکننده و زیادی خشک و سختگیرانه باشه. از یه جایی به بعد هم نیرو پیشرفت و یادگیری جدیدی در مجموعه اصلا نداره و کاملا حس میکنه که دیگه کنار گذاشته شده در کل اگر سابقه کار ندارید و در حال یادگیری هستید میشه گفت شرکت خوبیه
کار کردن در ترجمیک چالشهای خودش رو داره. یکی از مشکلات اصلی، اینه که گاهی اوقات فشار کاری بالاست و انتظارات مدیریت میتونه استرسزا باشه. همچنین، برخی از پروژهها تکراریاند و فرصتهای کمی برای کارهای خلاقانه وجود داره. تسویهها اگرچه به موقع انجام میشه، اما میزانش خیلی بالا نیست. علاوه بر این، گاهی اوقات ارتباط بین بخشها ضعیفه و این میتونه باعث سردرگمی بشه. به طور کلی، محیط کار خوبه، ولی جای پیشرفت در برخی زمینهها وجود داره.
کسی میدونه حقوق کارشناس لایه ۲ در آسیاتک چقدره؟۱۷تا شیفت ۱۲ ساعتست مثل این که و این که صحبتی تا به حال در مورد حقوق انجام نشده با من اگر کسی میدونه ممنون میشم بگه
من تقریبا نزدیک به 2 سال میشه که تو شرکت تدبیر کیش مشغول به کار ام. این دوستانی که اومدن و رفتن (واقعا حیف کلمه دوست برای یسریشون) بعد از اینکه شرکت عذرشون رو خواسته تازه سوختن فهمیدن چیشده. این شرکت بر عکس خیلی از شرکت های دیگه واقعا بچه ها کنار هم حس خانواده دارن. کاری که ما تو این شرکت انجام میدیم کار حرفه ای و پر چالشیه و به خاطر همین قرار نیست هر کسی که در اینجا استخدام میشه موندگار باشه. مگر اینکه با شرایطی که پروژه ها داره بتونه پا به پای بچه ها بیاد. کسایی که رفتن و عذرشون خواسته شده نفراتی بودن که وقتی حتی خبر رفتنشون رو هم شنیدیم بچه ها به جای ناراحتی ، خوشحال شدن . به جز دوستایی که به دلایل دیگه خودشون رفتن که واقعا ناراحت شدیم. در کل این حجم از heat و Anti-organization گفتن فقط سوژه خنده برامون اوکی میکنه.
من تجربه مصاحبه با این سازمان داشتم، مصاحبه کاملا غیر حرفه ای بود و چند تا سوالی پرسیده شد که دور از ادب و اخلاق و کار حرفه ای بود.مصاحبه ای نزدیک به یک ساعت با سوال های خیلی بی خود و اکثر سوال ها غیر مرتبط با محیطی بسیار خشک و دولتی طوری و متاسفانه توقع کارزیاد و اضافه کاری اجباری با حقوق پایین داشتند.
این موارد خوب که مینوسه رو مدیرعامل مینویسه توروخدا گول نخورید خیلی داغون در باغ سبز نشون میده میری میبینی جهنم نه مرخصی داره نه رفتار درست میبینی از مدیرعامل کامل نامردند توروخدا اسیر این شرکت های سمی نشیدهیچ مزایا نداره نه ناهار نه کارانه توی 2تا پارت حقوق میده که مالیات نده
تجربه خوبی دارم، باعت رشدم شد و چیزای جدیدی یاد گرفتم، مشکلات هم بوده. بطور میانگین خوبه و بیمه و حقوقش منظمه، گاهی هم یه چیزایی میدن... هر کسی یه سلیقه ای داره اما من برام نزدیکی و رفت و آمد مهم بود و راضی ام تجربه کاری زیادی نداشتم و اینجا جذب شدم الان دوسال شده... نظرم برای افراد جدید که میخوان بیان ثبت کردم، بد نیست و طبق تعریفی که از بقیه شرکت های شنیدم مثل بقیه جاهاست.
من تو این شرکت کار میکردم، تمام مدیراش عوضی هستن، دوتا برادرای برهانی، حسینی، اسم اون دختره که مدیر برنامه نویسی بود رو یادم نمیاد، ازشون شکایت کردم پولمو هنوز ندادن ما رو به بهونه کرونا تعدیل کردن، بی شرفی توشون بیداد میکنه، بیمه مون رو کامل واریز نکردن، بعد از ما شرکت رو ۱۵ فروردن باز کردن و برا بچه ها ۱۵ روز بیمه ندادن برهانی ها عوضی ترین آدمایی هستن که به عمرم دیدم، گفتن بیمه تکمیلی به حساب شرکته بعد گدا گشنه ها بیمه رو کم کردن