تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

شرکت مهندسین مشاور لیمان

معماری و عمرانتهران

مصاحبه

تجربه مصاحبه در این مصاحبه درباره پروژه‌ها، شیوه همکاری و انتظارات متقابل گفت‌وگو شد و هدف، بررسی امکان همکاری در یک جایگاه تخصصی یا مدیریتی بود. با این حال، پس از مطرح شدن میزان حقوق مورد انتظار من، واکنش مدیر عامل بسیار غیرحرفه‌ای بودو با اشاره دست به مصاحبه کننده اعلام کردند مصاحبه را خاتمه بده و گفت‌وگو بدون فرصت کافی برای ادامه‌ای سازنده پایان یافت. حتی در صورت هم‌خوان نبودن انتظارات مالی، حفظ احترام و برخورد حرفه‌ای با داوطلب اهمیت دارد. همچنین درباره ساختار پروژه‌ها و جایگاه‌های مدیریتی توضیحاتی ارائه شد، اما حدود اختیار، قدرت تصمیم‌گیری و نحوه تقسیم مسئولیت‌ها کاملا نامشخص بود و این ابهام نگرانی ایجاد کرد که ممکن است فردی برای جایگاهی مدیریتی جذب شود، اما ابزار، اختیار و حمایت لازم برای انجام مسئولیت‌هایش را نداشته باشد. در مجموع، این تجربه نشان داد که ارزیابی یک فرصت شغلی فقط به حقوق یا عنوان شغلی محدود نمی‌شود؛ شفافیت ساختار سازمانی، حدود اختیارات، نحوه پاسخ‌گویی و فرهنگ تعامل حرفه‌ای نیز اهمیت دارند. مصاحبه فرایندی دوسویه است و داوطلب نیز باید درباره ساختار سازمان و شیوه تعامل مدیران اطلاعات کافی به دست آورد.

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

من بعد از 10 سال سابقه مدیریت میانی در شرکت های بزرگ نرم افزاری ایران ، داشتن آیلتس و گواهینامه های متعدد مهندسی و همچنین تسلط به هوش مصنوعی در مصاحبه فنی نسبتا سخت پذیرفته شدم ، برای مصاحبه با مدیرمنابع انسانی دعوت شدم و پس از دریافت پروپوزال حقوق ، و سوالات بسیار بی مورد شخصی و غیرحرفه ای ، در مصاحبه و البته با پیگیری خودم و بدون اطلاع از سمت شرکت بعد از چند هفته متوجه شدم رد شده ام. پس از پیگیری هیچ پاسخ منطقی از سمت شرکت دریافت نکردم. در حالیکه فنی پذیرفته شده بودم و در مصاحبه منابع انسانی نیز نکته عجیبی پیش نیامد! ولی به من گفته شد شخص دیگری پذیرفته شده است. و جالب اینکه هنوز بعد از گذشت چند ماه برای همان پوزیشن دنبال کارجو می گردند و رزومه من امکان بررسی ندارد . حتی دلیل رد را مشخصا بازگو نمی کنند که در صورت نیاز به ارتقای دانش و یا موضوع دیگری درصدد بهبود بربیاییم. گفته شد که در آزمون رد شده ام درحالیکه از من آزمونی گرفته نشده بود. پروسه بسیار ناعادلانه بود و درحالیکه تمامی آیتم های پوزیشن شغلی با کل مسیر شغلی من همخوانی کامل داشت و مدتها تلاش فنی برای گرفتن پوزیشن بدون دلیل (احتمالا) جایگزین با شخص دیگری در مرحله آخر شدم. ریجکت شدن در مصاحبه شغلی اتفاق عجیبی نیست ولی نحوه ریجکت شدن ، بدون دلیل فنی در یک موقعیت شغلی کاملا فنی و مهندسی بسیار ناعادلانه و نشان از فرهنگ ناعادلانه در سازمان دارد.

مجموعه شرکت های کناف در ایران

تولید مصالح ساختمانیتهران

مصاحبه

من مصاحبه داشتم و نکته ای که داشت و همه بهش اشاره کرده بودند درست بود آنها انگار قصد جذب ندارند و سه بار هم وقتت رو میگیرند و در نهایت 5 دقیقه هم برات وقت نمیگذارند که ایمیل بزنند یک آقایی در منابع انسانی انها بود که انگار باهات دعوا داشت ولی یک نفر به اسم آقای مرتضوی بود که بسیار محترم و با سواد به نظر میرسد ایشون خوب بودن در هر صورت وقتی اونجا مصاحبه تشریف میبرید انتظار رفتار حرفه ای نداشته باشید

آدوراطب

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

مصاحبه

اگر براتون احترام و طرز برخورد مهم هست بنظرم اصلا وقتون را نگذارید برای رفتن به این مصاحبه، بدترین تجربه من از مصاحبه با این شرکت بود از اول که وارد شرکت میشی سطح رفتار بی ادبانه اشون مشخصه تا زمانیکه میری توی اتاق مصاحبه من رفتم به این شرکت و منشی من را راهنمایی کردن که توی اتاق منتظر باشم اولا که اتاقشون کثیف بود و چندشم شد و بعدش منشی از پشت شیشه زد به در که بلند شو و برو به سمت اتاق مصاحبه، من این رفتار برام خیلی عجیب بود که زحمت نداد بلند شه و در بزنه و راهنمایی کنه، بعدشم که رفتم مصاحبه البته اونها با تاخیر اومدن و مدیر یکی از بخش هاشون انقدر بد اخلاق بود که ادم احساس میکرد چیزی بدهکاری بهش، راستش من انقدر تو ذوقم خورد که اصلا دوست نداشتم خودمو پرزنت کنم و جذب بشم

اکتوورکو

خدمات درمانی، پزشکی و سلامت

مصاحبه

بابت مصاحبه به ادرسی که دادن رفتم . یک ساختمان بی نام نشان که مجبور شدم چندبار آدرس بپرسم تا پیدا کنم. شرکت طبقه دوم یک داروخانه بود و هیچ تابلویی نداشت .استاندارد ها در حد صفر ، داشتن با یکی مصاحبه میکردن چون اتاق مصاحبشون داغون بود تمام دیالوگ ها شنیده میشد خلاصه نوبت من شد سرپرست جذب خانم م.سفرچی سرشار از عقده و کمبود که واقعا از خیلیا اینو شنیدم فیس افاده ای ک ای کاش حداقل ظاهر این اداها رو داشت با یک لپ تاپ اومد و کنارش یه آقا که از اول تا اخر مصاحبه هیچ نگفت و نگاه می کرد بدون هیچ وارم آپی شروع به سوال پرسیدن کرد . سوالا در حد جونیور جذب و دیکته شده عین ربات فقط تو ذهنش بود اینارو بپرسه و جواب بله خیر بگیره. اصلا دانش مناسبی برای کشف استعداد رو نداشت اصلااااا و هر جواب ک دادم همون لحظه داشت تایپ می کرد با صدای تالاق تولوق کیبورد 😅 اخه بیسواد اون لحظه تمرکزت صرف تایپ کردن میشه نمیتونی بفهمی طرف چی میگه ! تایپتم که ۱۰ انگشتی نبود مطمعنم همه رو دری وری و غلط نوشتی 😅 اخر سر نه من فهمیدم چی شد نه اون فهمید چیکار کرد😅 خداشاهده ناراحت نیستم رد شدما از این ناراحتم که استاندارد ها برای این شرکت مطرح رعایت نمیشه و گند زده میشه تو برند کارفرمایی بخاطر یه ادم بی سواد. ایشون سطحش کارشناس بود نمیدونم چرا هد بود شاید واس اینکه قبلا تو شرکت کوبل بوده که اصلا کافی نیست باید تجدید نظر بشه در موردشون چون استعداد ها الکی رد میشن الان ۹ ماهه خداشاهده آگهی این شغل فعاله همه جا هم گذاشتن اونم برای این شغل که کلی متقاضی داره . باید شک کرد به توانایی این خانم و تو ارزیابیش تاثیر داد قبل از اینکه ویکی تجربه بپره کلی ادم از تجربه افتضاحی که از مصاحبه با این خانم داشتن نوشته بودن حیف شد که پرید کاش برگرده دیتا واقعا مفید بود

تیتان دیزل (نماینده انحصاری اسکانیا)

خودروسازیتهران

مصاحبه

مصاحبه کنندگان بخش فنی حال غیرطبیعی داشتند و انگار قبلش دعوا کرده بودن طوری که از چشماشون بی حوصلگی و عصبانیت موج‌ میزد و فقط میخواستن سریع تموم شه و فرد مصاحبه شونده رو به مسخره میگرفتن. من اگر اونجا هستم این صلاحیت رو در خودم دیدم و اگر شما فرصت شناخت من رو ندارید مشکل من نیست میتونید دعوت نکنید. اینطوری هم‌نیست که کمپین های خیلی خاصی راه انداخته باشید یا مارکتینگ قوی داشته باشید. صرفا انحصار بازار‌ رو دارید.

برقتو

نیروتهران

مصاحبه

ورودتون به شرکت میتونه یه حال و هوای غریب داشته باشه از دور نه تابلویی نه نمادی و نه نشونی از شرکت مشخص نیست احساس میکنید که یه خونه شخصی دارین میرید اما بعد از ورود به شرکت با دیدن چند تا نماد و پرجم تازه حس ورود به یه شرکت رو میگیرین. اما در مورد مصاحبه فنی با مدیر فنی بخش نرم افزار مجموعه میتونم بگم یکی از تجربه هایی شد که من شاید هیچوقت فراموش نکنم. سوالات واقعا فنی در سطح متوسط به بالا طراحی شده. فضای مصاحبه خیلی صمیمی بود و شخصی که باهاشون مصاحبه داشتم از همون اول حس دوستی و رفاقت به من داد که به حفظ تمرکز و آرامش توی جلسه مصاحبه به من کمک کرد. مسئول مصاحبه فنی دنبال ریز و عمق زیاد مطالب برای مچ گیری نبود و همین که متوجه میشد با کلیت مطلب آشنا هستم دیگه ادامه نمیداد و حتی توی چند مورد با توجه به اینکه بخشی عمده مطلب از یادم رفته بود و توضیح کلی توی ذهنم بود همون توضیح رو از من پذیرفت. ایشون خیلی برای من قابل احترام هست اگر هم این متن رو روزی خوندن از همین جا میگم شما عالی هستین.

پرداخت الکترونیک سامان کیش(سپ)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

توی مصاحبه منابع انسانی توضیح خیلی واضح از فرهنگداخلی شرکت و روند کاری شرکت داده شدو مسئول مصاحبه منابع انسانی بسیار محترم بود. سوالات کاملا معقول و قابل درک بود. فرصت کافی برای صحبت کردن داده شد، فضای شرکت کاملا استاندارد بود و محیطی که برای مصاحبه در نظر گرفته شده بسیار عالی و بی نقص بود و مرحله مصاحبه فنی هم واقعا برای سنجش سطح علمی طراحی شده بود و برعکس خیلی از شرکت ها تبدیل به میدان جنگ و مبارزه نشد، سطح فنی مصاحبه هم نه زیاد سنگین و عمیق و نه زیاد سطحی و راحت بود به نظرم حتی میتونست سخت تر هم باشه. در کل من از روند مصاحبه خیلی لذت بردم و اطلاع رسانی دقیق و در بازه زمانی کاملا مناسب و به صورت شفاف در قالب روند خیلی تمیز و برنامه ریزی شده میتونه بزرگترین وجه تمایز این شرکت با بقیه شرکت ها باشه.

متا سینا

مالی و اعتباریتهران

مصاحبه

اول مصاحبه فنی انجام دادم و بعد یک روز گفتن قبول شدم و روز جمعه هماهنگ کردن برای مصاحبه hr رفتم سر ساعت حدود یک ساعت با سر پرست منابع انسانی صحبت کردم و اوکی دادن و گفتن لطفا تشریف داشته باشید برای آنبوردینگ رفتم با لید تیم دولوپر صحبت کردم همون روز هم مشکل زیر ساختی داشتن طرف ازم پرسید بک آپمون نمیتونم بگیرم و کل سرویس پایینه من در جواب گفتم تا زمانی که زیر ساختتونو نشناسم نمیتونم راهنمایی درستی بدم در نهایت امروز پیام دادن رد شدم !!!!! فکر کنم انتظار داشتن از در غیب بهشون مشاوره بدم !!

نرم افزاری داتیس آرین قشم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

سلام خواستم تجربه مصاحبه با این شرکت رو به اشتراک بذارم مدیر فنی مسخره ای داره ظاهرا شما رزومه میدین برای همکاری رزومه فنی شبکه های اجتماعی شروع می کنه به دنبال کردن شما !! د آخه برای چی واقعا برام سوال بود اگر من بدرد مجموعه نمی خورم چرا باید تو لینکدین همون لحظه درخواست دوستی داشته باشم گفتم حتما آدم فعالی هست. هیچی گذشت یک ماه بعد دیدم هم اس ام اس اومده که بیایید کمپین آموزشی بیایید دوره های ما که هر کدوم از دوره ها هم کم کم 20 میلیون به بالا بود. خوب آدم حسابی این چه کاریه می کنی خجالت بکش برای برندت ارزش قایل باش

ارکید فارمد

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

مصاحبه

تماس گرفتن برم برای مصاحبه مدیر دیجیتال‌مارکتینگ. شرکت شیک و لابی برای انتظار و... با خودم گفتم حرفه‌ای هستن حتما. محمودرضا چمنی اومد برای مصاحبه. با اون همه ادعا، با شعور ناکافی، همش داشت به گوشی و در و دیوار نگاه می‌کرد. صحبت‌های من که تموم شد، رسما هیچ سوال فنی‌ای نپرسید. فقط پرسید از نظر خودم نقاط ضعفم چیه و در کوتاه‌ترین زمان ممکن مصاحبه رو تموم کرد. رسما فقط گفته بود بیام ببینه از تیپ و قیافه من خوشش میاد یا نه. گفت تا آخر هفته حتما به جمع‌بندی نهایی می‌رسیم و اطلاع می‌دیم، سه‌هفته بعد ایمیل ریجکت دادن.

کانون ایران نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

نزدیک ساعت 9 شب یه آقایی تلفن زد با صدایی خسته گفت که رزومه فرستاده بودین برای ما و... تعجب من رو متوجه شد و عذرخواهی کرد که این وقت شب زنگ می‌زنه. گفت که خیلیم خستس ولی خب چون تعداد رزومه‌ها زیاده اگر این‌طوری بررسی نکنه، نمی‌رسه! همون پای تلفن شروع کرد پرسیدن از تجربه‌های کاری من و دنبال این بود که دوربین و تجهیزات و اینا هم دارم یا نه! با ai هم بلدم محتوا بزنم یا نه! کلا دنبال کارشناس شبکه‌های اجتماعی، فیلمبردار، تدوین‌گر، موشن‌کار، ادمین و... همه در یک پوزیشن بود و چندبار پرسید می‌تونی ویدیو وایرال کنی یا نه. 😂

نماشا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

تماس گرفتن مصاحبه برای مدیریت دیجیتال‌مارکتینگ. گفتن دنبال فردی هستن که بیاد یه تیم تشکیل بده و... همون مرحله اول مصاحبه حضوری، توی شرکت کمی در اتاق منتظر موندم تا مسئول منابع انسانی بیاد. رزومه PDF که لینک نمونه‌‌کار و... داشت پرینت گرفته شده بود و یه‌سری سوال که در رزومه وجود داشت ازم پرسیدن. بعد گفتن برو مدیرعامل رو ببین. مدیرعامل رزومه رو نخونده بود. همه رو توضیح دادم، دو سه دقیقه بدیهیات در مورد شرکت گفتن که ساعت کاریمون چیه و... بعد ازم پرسیدن چقدر حقوق می‌خوام! گفتم من نمونه‌کار دارم، تسک می‌تونم انجام بدم و... نیازی نداشتن. اصولا هیچی هم سردرنمی‌آوردن که بخوان تسک بدن و بررسی کنن. گویا فقط همون حقوق درخواستی معیار بود. من که از دفترشون اومدم بیرون برام کنسل شد ولی بعدش هم هیچ اطلاعی در مورد رد یا قبولی ندادن. نه در پلتفرم استخدام نه به‌صورت شخصی.

گروه صنایع گیتی پسند

تولید و صنایعاصفهان

مصاحبه

وقتی یک سرپرست (م ص) صفاتی به‌جای حفظ منافع مجموعه، محیط کار را به عرصه‌ای برای روابط ناسالم، رفتارهای غیراخلاقی و تخلفات مالی تبدیل می‌کند، طبیعی است که نتیجه چیزی جز آسیب‌دیدن اعتبار و آرامش آن شرکت نباشد. متأسفانه درباره عملکرد این سرپرست، از جمله رفتارهای غیراخلاقی و همچنین مسائل و ابهاماتی در زمینه امور مالی، مطالب و گزارش‌های متعددی مطرح شده است. آنچه بیش از خود این ادعاها نگران‌کننده است، سکوت و بی‌عملی مدیرانی است که گفته می‌شود از این مسائل اطلاع دارند اما اقدامی جدی برای بررسی و جلوگیری از ادامه آن انجام نداده‌اند. شرکتی که در برابر چنین رفتارهایی سکوت می‌کند، فقط یک فرد خاطی را تحمل نمی‌کند؛ بلکه به‌تدریج اعتماد کارکنان، اعتبار سازمان و سلامت محیط کاری خود را از بین می‌برد. مدیریت واقعی یعنی بررسی شفاف اتهامات، برخورد یکسان با همه و دفاع از منافع شرکت؛ نه نادیده گرفتن مشکلات به خاطر ملاحظات شخصی یا سازمانی.

حامی سان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

مصاحبه گر یه خانم بود که به شدت رفتار غیر حرفه ای داشت من برای اینکه قبل از شروع آموزش با شرایط محیط و انتظارات آشنا شوم چند سوال درباره فرهنگ کاری و انتظارات مجموعه از کارکنان و نحوه مدیریت اختلافات بین همکاران پرسیدم و فرد مصاحبه گر با حالت تعجب و پوزخند دائما نگاهم میکرد و یا جواب کوتا میداد یا میگفت این چه سوالیه کاره دیگه میایی سرکار و به من قبل اینکه سوالام تموم شه گفتن فردا ۱۰ صبح بیا و بعد اینکه سوالام تموم شد گفتن بهتره مورد شما رو با آموزش بررسی کنم و تا آخر امروز اطلاع میدم که میتونید بیاید سر کار یا نه به نظرم اگر رفتید مصاحبه اهمیت ندید و هر سوالی میخواید بپرسید چون حق شماست

اکستریم والز

واردات و صادرات

مصاحبه

در بدو ورود نکهبانی خوش رفتار بودن راهنمایی کردن مصاحبه ای با مدیر منابع انسانی اقای نظری داشتم انگار خودشون در جریان قرار مصاحبه نبودن و نمیدونستن چیکار باید بکنن اصلا آماده نبودن انگار هول شده بودن . فکر کنم تجربه شغلی زیادی نداشتن صرفا چون فارغ التحصیل فلان دانشگاه بودن منتصب شدن چند سوال سطحی و بیس صرفا جهت رفع تکلیف آخرم بعد 3 ماه نفهمیدیم چی شد و منم چون جذاب نبود پیگیری نکردم و جالب اینکه بصورت دوره ای آگهی برای این شغل میزارن انگار نرخ خروجشون بالاست و طبیعیه چون شرکتی که در چارچوب منابع انسانی و دستورالعمل ها پیش نمیره قطعا هرکی رای خودشو میده . در کل منابع انسانیشون رو قوی ندیدم و از بقیه هم شنیدم پرداخت ها طبق توافق انجام نمیشه و ساختار ضعیف دارن و درگیر مشکلات هستن پنج شنبه ها هم کاری ناهار نداشتن و آفر خاصی نداشتن فقط برای کسایی که تازه قصد فعالیت تو این حوزه دارن پیشنهاد میشه

کارناوال

رسانه و انتشاراتتهران

مصاحبه

در مصاحبه رفتار نسبتا معقول و محیط عالی نشون دادن اما بعد از مدتی همکاری مشخص شد همه چی یک بازی برای جذب بوده. به شدت محیط منفی با آدم های منفی تر. محیطش ناسالمه و حق و حقوقم با زور باید بگیری.

مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی (نور)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتقم

مصاحبه

مصاحبه کردم و قبول شدم، از همون روز اول مصاحبه گفتن یه مصاحبه حراست هم باید انجام بشه ولی چندان مهم نیست، هربار که برای انجام مصاحبه حراست رفتم مسئول حراست یا جلسه بود، یا تو مراسم بود، خلاصه نمیومد تا جلسه رو برگزار کنه. مدیر منابع انسانی اونجا آقای اکبری به من گفتن استخدامت قطعیه و از شرکتی که کار میکنی استعفا بده. روز اول که برای کار رفتم بعد از اینکه من رو تو کل شرکت چرخوندن و معرفی کردن به همه در نهایت گفتن مصاحبه حراست رو هم انجام بده. مسئول حراست از در اتاق که اومد داخل پرسید الان یعنی از جای قبلی استعفا دادی؟ گفتم آره. گفت یاد بگیر تا با شرکت بعدی قرارداد امضا نکردی از جای قبلی بیرون نیای! الانم برو خونه ما بعدا خبر میدیم نتیجه رو. دو ماه تموم بیکار بودم تا تونستم جای دیگه ای کار پیدا کنم. هرچی زنگ زدم گفتم بهم خسارت وارد کردید گفتن یه اشتباهی تو فرایند جذب رخ داده! چرا هزینه اشتباه شمارو من باید بدم؟ این جماعت حرفشون حرف نیست، رو قول و وعده هاشون نمیشه حساب کرد، حق الناس رو نمیفهمن، اونوقت خودشونو مرجع علوم اسلامی معرفی میکنن.

خوشگوار

کالای مصرفی و خوراکیتهران

مصاحبه

این شرکت معتبر بزرگ و شناخته شده هست برند کارفرمایی خوب و معتبری داره تجربه و حس خوبی از مصاحبه با مدیران منابع انسانی داشتم فقط چنتا موضوع که توقع داشتم تغییر میکرد اینکه عنوان شغل کاردان اصلا جذاب نیست و ندیدم شرکتی از این عنوان استفاده کنه مخصوصا اگر عزیزان انتظار استخدام فرد باتجربه و متخصصی برای این جایگاه دارن نه یک فرد جونیور .بهتره سوابق و تخصص فرد هم در نظر گرفته بشه و تغییر کنه که به طب حقوق و… هم اصلاح بشه مورد دوم اضافه کار اجباری و پنجشنبه تمام وقت که تعادل کار با زندگی رو نقض میکنه واقعا حیفه بخاطر این موارد که قابل تغییر هست شخص با استعدادی از همکاری منصرف بشه

اتو خسروانی

نیروتهران

مصاحبه

بعد از ارسال رزومه دعوت به مصاحبه شدم لوکیشن شرکت برام مناسب بود آفیس داخل یکی از طبقات برج اداری شیک بود مدیر منابع خانم محترمی بودن خودشون تازه مشغول شده بودن . طی مصاحبه متوجه شدم ساختار سازمان و اچ ار رو قراره از بیس ایجاد کنن البته کار خیلی سختیه و اگر حمایت مدیر عامل نباشه ممکن نیست نمیدونم این شرکت با اسکیل نسبتا کوچک حاضره بابت تغییر هزینه کنه یا این مشاغل موقتیه و اینده نداره در کل نکته منفی ندیدم و تجربه مناسبی بود فقط فعالیت رو کمی ریسکی برداشت کردم