سلام، برای پوزیشن کاری برنامه نویسی به این شرکت رفتم، محیط خیلی ساکتی داشت، برام مهم بود و دوم اینکه مصاحبه تخصصی روی وایت برد داشتم، خوب نتونسم پاسخ بدم ولی خوشحالم که سطح شرکت های آیتی یه تغییری تو ایران کرده. راضی کننده بود
می‌خواهم بگویم که در مدت تقریبا سه سالی که اینجا بودم، فرصت‌های نسبتا خوب و همین‌طور چالش‌هایی فراهم شد. اگر به معماری رایانه، سیستم‌عامل یا شبکه علاقه دارید، این بخش سیستمی شرکت برایتان تجربه‌های جذابی به همراه دارد. از نظر حقوقی، دستمزد نسبت به بازار متوسط رو به بالا بود و پرداخت‌ها همواره به‌موقع انجام میشد. علاوه بر این، امکان دورکاری چند روز در هفته وجود داشت و فضای ذهنی مثبتی در این باره وجود داشت. از نکات منفی هم این است که شاید به‌کارگیری تکنولوژی‌های بیشتری بتواند هم گروه همکاران را راضی‌تر کند و هم مهارت‌هایشان را ارتقا دهد. ارتباط مناسب با واحد منابع انسانی را احساس نکردم و این بخش از نقاط ضعفی بود که به آن اشاره می‌کردم. اخیرا با مدیر فنی جدید تغییرات خوبی در سطح‌های مختلف شکل گرفته و آینده بهتری برای شرکت نوید می‌داد. برای شرکت آرزوی موفقیت دارم و از وقتی که اینجا کار کردم خوشحال‌ام.
اگه میخای بی عرضه ترین و عقده ای ترین آدما رو ببینی یه سر بزن به دفتر افق کوروش مرکز استانت.کل حجم کار از سر و کله زدن با مشتری و بهداشت و تعزیرات،بار خالی کردن،فروش ویژه،چیدمان و نظافت و... روی دوش نیروی فروشگاهه ولی تشویقی و پاداشش واسه بالادستی ها.ملاک پیشرفت فقط و فقط چاپلوسیه. شیفت بندی ها نامنظمه،مجبورت میکنن گوشت و مرغ زیاد سفارش بدی اگه بمونه و تاریخش بگذره پولشو از خودت میگیرن،حجم کارش خیلی زیاده ولی واسه اضافه کاری(ساعتی پنجاه هزار تومن!!!!) که مجبور شدی بمونی فروشگاه هم توبیخ میشی داخل هر فروشگاه هم یه نیرو از جنس خودشون هست که به وقتش زیرآبتو بزنه و واست پاپوش درست کنه. اگه دنبال جنگ اعصاب و تحقیر شدن هستید افق کوروش بهترین گزینه برای شماست
فقط یه مورد بگم تو اون شرکت یه فردی بود به اسم نوری هر کاری میگفت مدیریت نه نمیاورد نه که نتونه میترسیدن از ممد یادمه نوری چندین نیرویه کار عالی و همکارایه لایق رو بخاطر اینکه ازش نزنن بالاتر به اقای محمودی میگفت ردش کن اونم میکرد بعد از چند هفته میفهمید چه غلطی کرده و کاره اونام ریخته رو خودش به غلط کردن میوفتاد حالا هم که نیست برای جانشین های خودش که حاصل تربیت خودش هستند همون شخصیت به جا گذاشته ماکه عقل نداشتم چند سال عمرمونو اونجا درجا زدیم ولی اونی که یذره عاقل بود اومده و دو روزه رفت
سلام من در تایید حرف دوستان این نکته رو عرض کنم که شما در هر جای شرکت میتونید اینو ببینید که سطح هورمون های مردانه بالاسریتون به شدت نقش پررنگتری نسبت به تخصص و دانش و تجربه و تلاش و خروجی و ...در تصمیم گیری برای پایین دستی ها داره بنابر این اگر خانوم هستید که باید بدانید چه نگاه ای وجود داره در داخل شرکت، اگر هم آقا هستید، بازم بدونید که شرایط به چه شکلی هستی. فقط امیدوارم مدیران ارشد شرکت وقتی خواستند عکس العمل نشون بدن که زیاد دیر نشده باشه. (اگر بالخره انکار رو کنار گذاشتند و با واقعیت روبرو شدن و دست از نظرسنجی های مسخره برداشتن) یا حق
تجربه خوبی بود، انصافا خیلی چیزا یاد گرفتم. با وجود اینکه ایراداتی داشت. ما از حق نگذریم تجربه ای که در تعامل و بازاریابی تو این شرکت پیدا کردم خیلی برای آینده ام خوب هست. بالاخره هیچ جایی عالی نیست اما خوب و بدی هر جا به نظرم می تونه در نهایت به تجربیات آدم چیزی اضافه کنه. امیدوارم این شرکت موفق باشه
بسیار بی نظم و همه چی قاطی بر قاطی هست اتوماسیون ۱ هفته قطع بود و مسئولین کاری نمی کردن چون اصلا براشون مهم نبود که بهو ۱۰۰ تا نامه بمونه و با هم بیاد هر کی هم مینداخت گردن اون یکی، دبیرخانه گردن ادمین گام ،ادمین گردن کارشناس گام ، کارشناس گام گردن امنیت، امنیت گردن بانک همبن یه هفته قطعی اتوماسیون بس بود برای دیوانه شد خدا به داد برسه شرکت سرشار از حاشیه و خاله زنک فقط باید فرار کرد فقط
بسیار بی نظم و همه چی قاطی بر قاطی هست اتوماسیون ۱ هفته قطع بود و مسئولین کاری نمی کردن چون اصلا براشون مهم نبود که بهو ۱۰۰ تا نامه بمونه و با هم بیاد هر کی هم مینداخت گردن اون یکی، دبیرخانه گردن ادمین گام ،ادمین گردن کارشناس گام ، کارشناس گام گردن امنیت، امنیت گردن بانک همبن یه هفته قطعی اتوماسیون بس بود برای دیوانه شد خدا به داد برسه شرکت سرشار از حاشیه و خاله زنک فقط باید فرار کرد فقط
فضای کار حرفه‌ای بود و شرح وظایف مشخصی داشتم، حقوق نسبتا خوب و بالا که یکی از نکات مثبت موسسه به حساب می‌آمد. آخرین ماه‌های سال گذشته تعدیل نیرو انجام شد که از دید من تصمیم درستی بود؛ حذف بخش‌های بی‌ربط یک سازمان را به نفس کشیدن و ادامه حیاتش تشویق میکند. در چهار سال همکاری، تجربه مثبتی از فضای کاری گرفتم و امیدوارم همین حس ادامه پیدا کند.
اگر میخواهید تجربه همکاری با این مرکز برای همیشه بعنوان لکه ننگی در رزومه و‌کارنامه کاری شما باقی بماند به این مرکز مراجعه‌کنید! به عنوان فردی که مدتی با این‌کلینیک‌همکاری داشتم تجربه کاری خودم رو اینجا به اشتراک میذارم؛ قبلا در پلتفرم های مختلف از ناکارآمدی مدیران و نارضایتی از این مجموعه خونده بودم ولی باور نکردم تا شخصا تجربه کردم. سوءمدیریت و شکایات از این مجموعه اونقدر بالاست که حتی در مشاغل نامرتبط هم همگی به خوبی از آن‌مطلع هستند. ساعات کاری طولانی خارج از قرارداد قانونی بطوری که حتی اگر هفته ها روز تعطیل نداشته باشید از شما انتظار میرود که همچنان در سمت خود حاضر شوید بدون هیچ عایدی و حقوقی. کمبود شدید نیرو و فشار‌کاری بسیار زیاد به همراه حقوق پایین تر از وزارت‌کار که حتی همین مبلغ هم ممکن است پرداخت نشود، همچنین اکثر افراد ممکن است بیشتر از سه ماه پرداختی نداشته باشند. پیشنهاد میکنم چه برای دریافت خدمات چه برای شروع همکاری میخواهید اقدام‌کنید فقط به مدت یک ساعت در سالن انتظار کلینیک بنشینید تا متوجه عمق فاجعه بشوید، در همان بدو ورود حجم بالای شکایت ها شمارا شوکه خواهد کرد، چه از طرف افرادی که خدمات دریافت کردند چه از طرف همکاران سابق که معوقات خودرا بعد از حتی یکسال همچنان دریافت نکرده اند. مدیرانی که به ظاهر متشخص هستند اما در حقیقت هیچ کاری در قبال شکایات و کمبود ها انجام نمیدهند. مجموعه در اکثر ماه های سال مدیران اصلی مثل مدیر مالی یا مدیر فروش ندارد چراکه بهبود روند سازمان تنها وظیفه افراد پایین دست مجموعه تلقی میشود و از انها انتظار معجزه دارند در حالی که بی کفایتی مدیران اصلی باعث همه‌ی این مشکلات است به همین سبب هیچ یک از این افراد در سمت شغلی خود نمیمانند و نهایت یک هفته با دیدن هرج و مرج و‌عدم دریافتی مجموعه را ترک میکنند. که همین نبود فردی بعنوان سرپرست باعث بی نظمی و درگیری دائم میان قسمت خدمات و فروش میباشد. با توجه به تجربه شخصی خود من نه تنها هیچ فرد جدیدی در این مجموعه دوام‌نخواهد اورد بلکه افراد با تجربه و قدیمی هم همگی با دعوا و به حالت قهر مجموعه رو ترک‌کردند.
بنده حدود دو هفته در یکی از فروشگاه های افق مشغول به کار بودم. اول از همه به دلیل شرایط سخت اقتصادی واقعا به حقوق پایه وزارت کار هم احتیاج جدی داشتم و دارم. اما مسئله اینجاست که نسبت به کار و ساعات کاری که به شما محول میشود، شما باید حداقل دو برابر حقوق پایه دریافتی داشته باشید. شیفت ها صبح یا بعد از ظهر بودنشان مشخص نیست و عملا شما تمام زندگی تان و برنامه هایتان را باید بگذارید کنار تا سرپرست فروشگاه شیفت فرداتون را صبح یا بعد از ظهر تعیین کند :( تازه به اینجا هم ختم نمیشود؛ ممکن است فردا بهتون خبر بده که "زودتر بیا که بار داریم" - "زودتر بیا که مغازه را قراره بشوریم" - "زودتر بیا که قراره برق بره" و.... خب اوکی من زود میام ولی آیا جنابعالی برای من اضافه کاری مینویسی یا همان مبلغ پایه حقوق را قراره بهم بدی؟! که در جواب باید بگم نهایتش بابت تمام زحمات بهتون یک تومن اضافه بده خیلیه! :( یعنی این شیفت 8 ساعته شما ممکنه بشه 9 ساعت، 10 ساعت و حتی در عین ناباوری 11 ساعت 👀 کار فروشگاه گردانی هم که مشخصه؛ تحویل بار، چیدمان در انبار، چیدمان در فروشگاه و به اصطلاح فیس دادن به اجناس، کنترل لیبل اجناس و مغایرت گیری، چاپ لیبل برای اجناس، دقت به تاریخ انقضا، دقت به جت پرینت، صندوقداری، نظافت فروشگاه، نظافت سرویس بهداشتی و بعضا حمل خرید مشتری تا درب ماشین یا در صورت لزوم تا درب خانه. سرپرست مغازه چون از کار بنده راضی بود، همان روز دوم برای تکمیل مدارک و استخدام با بیمه، از من کارت بهداشت خواست. این کارت بهداشت گرفتن خودش حدود 450 تومن هزینه داشت ( شامل هزینه دفتر پیشخوان، ویزیت دکتر و آزمایشات) که از جیب کارگر که بنده باشم پرداخت شد. بعد از یک هفته که از شروع کار کردن بنده گذشت به مصاحبه با بخش منابع انسانی شرکت افق دعوت شدم؛ حدود 5 دقیقه طول کشید و چند سوال ساده مطرح شد که هر کسی توان پاسخگویی به آنها را دارد. در پایان گفتند که "برای تکمیل دوره کارآموزی باید یک هفته در فروشگاه های ستادی ما مشغول کار باشید". از فردای آن روز من برای کار هم به فروشگاه خودم میرفتم و هم به فروشگاه ستادی. فروشگاه ستادی از من یک شیفت کامل کار می خواست (8 ساعت) فروشگاه خودم هم که میگفت باید بیایی چند ساعت کمک ما کنی!! این شد که ساعت کاری من رفت روی 11 ساعت. و شما نمیدونید که نقریبا 11 ساعت سر پا ایستادن چه پدری از من درآورد. این شد که وسط دوره کارآموزی، من کلا کار را رها کردم و با وجودی که به شدت نیاز به حقوق و شغل دارم، عطای این کار کذایی را به لقایش بخشیدم. این هم اضافه کنم که در صورت این که دوره کارآموزی یک هفته ای و آزمون آنلاین بعد از اون رو با موفقیت پشت سر گذاشتید، شرکت شما را بیمه تامین اجتماعی میکند و ماهانه بسته به فروش فروشگاهتون، پورسانتی حدود 2-3 تومن یا بیشتر همراه با حقوق تون دریافت خواهید کرد. در همان فروشگاه ستادی که برای دوره کارآموزی بودم، یکی از همکاران گفت "من متاسفانه 4 سال هستش که مشغول به کار در افق کوروش هستم. روزانه دست کم 6-7 ساعت سر پا هستم، ماهانه هم دو برابر حقوق پایه دریافتی دارم، کوپن و بن خرید و پورسانت فروش هم بهش تعلق میگیره. با این وجود اصلا این کاری نیست که شخصی بتونه برای دراز مدت رویش حساب باز کنه چون از نظر فیزیکی و روانی به شدت مخرب هستش. توصیه ام اینه که با این حقوق پایین اگر میخواهی فقط برای یک مدت کوتاه مشغول باش و بعدش کاری درخور برای خودت پیدا کن!"
سلام.شما چهره شیطان را در ظاهر مدیر تحقیق و توسعه می‌بینید که چقدر انسان شیاد و منفوری است.مدیری که در کودکی هیچگونه تربیت اخلاقی نشده که بازخورد الان آن را در شیوه رفتاری اش در مدیریت به ظاهر مجموعه می‌بینید.تمام نظرات این صفحه گویای فاسد بودن این فرد هست. هر چقدر از پلید بودن این آدم و افراد زیر دست اون بگید، باز هم جای گفتن دارد.از رییسهای بی سواد و عقده ای که فقط با حمایت های این فرد (مدیر) در سمت خود مانده اند وگرنه همه افراد کاملا آگاه هستند که در این مجموعه چه خبر هست که هیچ خروجی واسه شرکت ندارد جز هزینه.هزینه های کلانی برای مجموعه تحقیق و توسعه میشود اما دریغ از یک خروجی مطلوب و داشتن کلی ادعا که فقط در کلیپ های تبلیغاتی به دروغ خروجی های واحد تحقیق و توسعه بولد میشد که در واقع باید گفت خروجی های شرکت های چینی بولد شده نه خروجی های تحقیق و توسعه.رییسهایی در مجموعه وجود دارند که در حد تکنسین هم نیستند.استعفا بهترین گزینه برای من بود که به شخصیت و علم خودم چند سال قبل احترام گذاشتم و از کروز رفتم.
شرکت سایبر صنعت، تجربه من به عنوان کارشناس کنترل پروژه را اینگونه توصیف میکنم که تغییری در شرکت نسبت به گذشته احساس نمیشود و مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره به شیوه‌ای مستبدانه رفتار میکنند. اینکه مهارت من چه نقشی دارد اهمیتی ندارد و هرچه بیشتر به حرف مدیران گوش بدهی، احتمال ارتقای رتبه‌ها بالاتر میرود. در سراسر شرکت دوربین‌های نظارتی به وفور نصب شده‌اند و اگر لحظه‌ای به روی خود دست بکشید شاید تذکر بگیرید که چرا کارتان را انجام نمی‌دهید. از نظر دستاوردها و داده‌ها وضعیتی در سطح پایینی است و مستندسازی هم در سطح ضعفی قرار دارد. قراردادهای کارگران را به آنها ارائه نمیدهند تا هر زمان که بخواهند بتوانند آنها را اخراج کنند. کسانی که در شرکت هستند معمولا چاپلوس و بی‌سوادند و جایگاه‌های مدیریتی را به دست می‌گیرند که تنها با گفتن بله بر خانه‌شان می‌نشینند. پروژه‌ها به درستی انجام نمی‌شوند و کارفرمایان ناراضی‌اند. وجوه پرداختی به صورت پیشگیرانه مصرف میشود و برای پروژه‌ها صرف نمی‌گردد. روابط بین کارکنان تا سطحی صمیمی‌تر از روابط کاری امتداد می‌یابد، حتی بین مدیران ارشد و افرادی که مسئولیت‌های شخصی دارند، امری که از نظر من غیرقابل قبول و ناگوار است. حقوق به موقع پرداخت نمیشود و معمولا سه تا شش ماه به تأخیر می‌افتد. از ما انتظار معجزه دارند و اگر در بازه زمانی کوتاه، معجزه‌ای ارائه ندهیم، به نحوی از شرکت کنار گذاشته می‌شویم.
سه سال سابقه کار در شرکت آتیسان را دارم و اگر بخواهم خلاصه کنم، از نظر حرفه‌ای بودن محیط و جو سالم و صمیمی بین همکاران رضایت داشتم. مدیرعامل با دید فنی نسبت به کارها تسلط قابل توجهی نشان می‌داد و این موضوع باعث میشد هیچ‌یک از اعضا از کنار مسائل فنی به سادگی عبور نکنند. فرصت‌های رشد فنی در این شرکت قابل توجه بود و به لحاظ حرفه‌ای پیشرفت خوبی می‌کردم. در نهایت، از تجربه‌ام راضی بودم.
برای من تجربه‌ای که از آی تی ساز دارم به عنوان کارمند برنامه‌نویس خیلی منفی است و می‌خواهم بگویم که با وجود ظاهر حرفه‌ای شرکت، فضای کار آن سمی بود و همکاران نابسامانی در رفتار و ارتباط داشتند. افراد ادعا می‌کردند مهندس یا دکتر هستند، اما واقعا هیچ دانش پایه‌ای در روابط انسانی یا فنی از خود نشان نمی‌دادند و این تناقضی بود که بیشتر از قبل می‌رنجه. به خودم و همکارانم فشارهای غیرمنطقی وارد می‌کردند و انتظارهای غیرواقعی داشتند. این تجربیات باعث شد احساس کنم باید از آنجا رفت تا آرامش و سلامت شغلیم حفظ شود. در کل، توصیه من به دیگران این است که با نهایت احتیاط وارد چنین فضایی نشوند و اگر احساس می‌کنید محیط کارتان ناسالم است، به دنبال گزینه‌های بهتر بگردید و دیر یا زود تصمیم خروج بگیرید.
متاسفانه تمام نظرات دوستان درسته البته موارد منفی که دوستان اشاره کردن مربوط به همه ی شرکتهای خصوصی هست. که توی مفید به نظرم پررنگ تره بنده هم 4 سال براشون کار کردم و توی این 4 سال روزی نبود که به استعفا فکر نکنم. و چون شرایطش رو نداشتم که بیام بیرون موندم و صبوری کردم فضای به شدت مذهبی / احساس ناکافی بودن و القای این حس از مدیران مجموعه نبود شایسته سالاری که همین موضوع باعث میشه هیچ انگیزه ای نداشته باشی فضای کار هم تک جنسیتی مثل پادگان و حجم کاری بالا هستش اگر مرخصی بخوای بگیری باید حتما بالای 4 روز باشه در غیر این صورت ضریب میخوری و بخش قابل توجهی از حقوقت رو از دست میدی توی جشن ها هیچ هدیه ی مناسبتی دریافت نمیکنی مثل روز تولد و شب یلدا و .... ولی معمولا سالی یک بار یه بسته غذایی میدن به لحاظ حقوقی هم آن چنان تفاوتی با شرکتای خوب تهران نداره به غیر از مدیران که حقوقای خوب میگیرن به صورت کلی اگر رزومه ی ضعیفی دارید و میخواید تجربه کسب کنید یک سال خوبه توی این شرکت فعالیت کنید ولی اگر رزومه ی قوی دارید تحت هیچ شرایطی وقتتون رو هدر ندید. با آرزوی موفقیت برای همه
من حدود ده سال توی این شرکت بودم و روزهای خوبی رو تو ناواکو گذروندم کنار همکارای خوب و حرفه ای. توی این چند سال تجربه های خوبی کسب کردم خیلی چیزا یاد گرفتم وام های خیلی خوبی به واسطه زیرمجموعه بودن تو بانک دادن توی دادن. شرکت تو چند سال آینده پیشرفت های خوبی میکنه. من هم به دلیل مسائل شخصی و رفت و آمد مجبور شدم از اینجا برم
این تجربیات رو مینویسم تا بچه هاییکه میخوان بیان سمت استخدام تو این شرکت با اگاهی کامل بیان رزومه رو که میفرستید میشه گفت بدون غربال به همه زنگ میزنن و تایم مصاحبه ست میکنن تو مصاحبه ازتون تست و آزمون تخصصی میگیرن و مصاحبه فنی و درصورت تایید میرید برای کار آزمایشی هیئت مدیره ی شرکت از دو مدیر اصلی اقا و خانم و سه مدیر میانی که همه اقا هستند تشکیل شده. درمورد مدیرای بخش های مختلف مدیر تولید فردی بیسواد ، پرحرف، صاحب نظر درهر حوزه و بی مسئولیت و بی ادب هست. مدیر بخش های فروش و شیمی نسبت به بقیه مدیران خوش اخلاق و متین هست و تنها بخشی که ارزش کارکردن تو شرکت داره مدیر بخش تحقیق و توسعه از نظر اخلاق اجتماعی فردی محترم و ازنظر فنی هم باسواد هستند اما از نظر مدیریت بسیار ضعیف و از نظر مسعولیت پذیری به قطع میشه گف که هیچ مسئولیتی در هیچ حوزه ای رو نمی پذیرن و هرکاری به حرف ایشون انجام بدین درنهایت با مسئولیت شخص شماست این مورد بسیار حائض اهمیته چون مدیرای اصلی طرز برخوردشون با کارمند وقتی خطا میکنه اصلا درشان یک کارمند نیست. نامدیر منابع انسانی از نظر اخلاقی متوسط هستن و بیشتر تو مسائل آرایشی و زیبایی تخصص دارن تا موقعیت خودشون. وظیفه ی ایشون بیشتر مربوط به هماهنگی های استخدام نیروهای جدیده و قدرت تصمیم گیری ندارن و جایگاه نمایشی دارن و البته فضولی کردن و کشف اطلاعات از کارمندا با دوربین مداربسته و گزارش به مدیرای اصلی از وظایف مهم ایشونه مدیرای اصلی اقا و خانم که اکثر تایمشون رو خارج کشور هستن و بصورت ریموت شرکت رو مدیریت میکنن از نظر فنی ادمای زحمتکش و باسوادی هستن اما از نظر اخلاقی میشه گفت نمره ی صفر هم زیاده براشون. نگاه بالا به پایین کاملا صریح که تو روی کارمند می گن که وقت من خیلی باارزشه وقت منو نگیر و به کارمند مثل یک دستمال کاغذی و برده نگاه میکنند و کوچکترین احترام و ارزشی برای افراد قائل نیستن برای مثال اینو بگم که اگه توکاری که بهتون محول شده کوچکترین نقطه ضعفی پیدا کنن جلوی همکاراتون (محیط کار اشتراکی) باصدای بلند تحقیرتون میکنن و سرتون داد میزنن و تهمت کم کاری بهتون میزنن از نظر مدیریتی میشه گفت مدیرای اصلی سواد مدیریتی ندارن و درتلاشند رو همه ی کارمندا توی تمامی بخش ها مسلط باشن و تو کارشون سرک بکشند و عملا هیچ سلسله مراتب مدیریتی تعریف نشده و مدیرهای فنی و میانی همه نمادین هستند. از مزیت های کار دراین شرکت صبحانه در تایم مشخص سرویس رفت و برگشت تهران قبول نیروی کاراموز باحقوق بسته های مناسبتی از معایب شرکت فقط برای خانم هاییکه ازنظر ظاهری مورد توجه آقای مدیر اصلی باشه ترفیع درجه و حقوق سریعتر از روند معمول انجام میشه . حقوق برای اکثر بخش ها براساس قانون کار هست و در بدو استخدام همه پایه حقوق دریافت میکنن پس از طی مدتی براساس توانایی شما افزایش حقوق اعمال میشه اما بعد افزایش هم از رنج بازار خیلی کمه . درکل چارچوبی برای میزان حقوق برای خود شرکت تعریف کردن که میشه گفت ۴۰ درصد پایین تر از سایرشرکت هاس هیچ انگیزه ای به نگهداشتن نیروهای باسابقه و باسواد ندارن و با کوچکترین تلنگری نیروهای باسابقشونو از دست میدن درواقع درشرکت بجز بخش های مربوط به تولید که کار تخصصی ندارن و مونتاژ کارن ، سه مدیر میانی سابقه ی کاری بالا دارن مابقی نیروها زیر دو سال سابقه دارن مدیرهای اصلی فضایی تو شرکت حاکم کردن که مدیرهای میانی تقریبا هیچ قدرت تصمیم گیری و مسئولیت پذیری ندارن و به همین خاطر درصورت بروز خطا درکار همه ی مسعولیت ها میفته گردن کارمند درصورتی که کارمند هم با صلاحدید و تایید مدیر میانی فلان کاررو انجام داده. این موضوع باعث صدمه دیدن اخلاق کاری شما میشه و برای بقا مجبور به زیراب زنی و رو اوردن به مسائل خاله زنک بازی بشید و بدونید که همه ی نیروها بااین روند کار میکنن که تونستن ادامه بدن به همه ی اقایون وعده و قول امریه سربازی میدن برای جذب درحالی که گلچین میکنن و ازهرکی خوششون بیاد امریه میشه. به امید وعده ی شرکت فرصت سوزی نکنید چون هم حقوق رو پایین میگیرن با این وعده و دراخر هم امریه نمیشید ارتقای شغلی وجود نداره از نظر تکنولوژی محصولاتشون چه سخت افزاری چه نرم افزاری چه اکسسوری ها ، همه ی طراحی ها مربوط به بیست سال پیش هست و مدیران هیچ سعی و تلاشی برای بروزرسانی محصولات ندارن و هدفی برای پیشرفت ندارن و مثل خودروسازی های کشور با جابجایی قطعات بین محصولات محصول جدید ارائه می دهند. این موضوع هم باعث میشه شما باکار توی این شرکت فقط به درد کار توی همین شرکت می خورید و تو بازار کار هیچ محصولی با این تکنولوژی تولید نمیشه و منسوخ شدن خلاصه اگه دنبال کارآموزی (اون هم بصورت کاملا خودآموز هست و نیروی حرفه ای تو شرکت نیس که بهتون چیزی یاد بده) و یا بخش آزمایشگاه و فروش هستید میتونه براتون مفید باشه به مدت چند ماه اما سایر بخش ها اصلا توصیه نمیشه.
سلام بر کسی که می‌خونی تا آگاهی پیدا کنی : حقوق حداقلی عدم آرامش محیط کاری تنش بین همکاران بسیار بالا استرس بالا مدیر ناکارآمد عدم پرداخت به موقع عدم پرداخت حق و حقوق اداره کار نقض قوانین اداره کار بدون تسهیلات و نکته مثبت مالی تبعیض بیش از اندازه عدم توازن حجم کاری و حقوق اینجا باید فضول خبرچین و زیرآب زن باشی تا بری بالا حق مردم ضایع کنی مهاجرت تمام افراد اصلی این مجموعه به خارج از کشور (مدیرعامل ، برنامه نویس اصلی،مدیران ارشد و میانی، مدیر مالی ، مدیر شهرنما ) و یکسری مدیران بدون سواد به جا مانده اند که بیشتر از این شهرداری و ارباب رجوع ها را به دردسر بیندازند . کل سن افراد این مجموعه به سه سال هم نمی‌رسه و تمام افراد خبره و قدیمی به خاطر محیط افتضاح و مدیریت نالایق از این دفتر خارج شدند. اینها تماما حقیقت هست و خدا جای حق نشسته است. اگه آرامش ذهن و روح تون مهم هست حتی برای مصاحبه هم اینجا پا نگذارید . مطمئن باشید همیشه انتخاب برتر هست . تا جایی که چند تا زن عقده ای و خاله زنک و زیرآب زن و خودشیرین اونجا را مدیریت کنند. برای خودت ارزش قائل شو بهترین ها میاد سمتت. موفق باشید
من سال‌ها است که در این شرکت کار میکنم و با وجود مدت طولانی حضورم، احساس میکنم اوضاع به همان صورت راکد و نابسامان پیش میرود. در واحدهای مختلف به‌وضوح ضعف در سطح دانش و تخصیص فرصت‌های عادلانه دیده میشود و مدیران همواره با ادعاهای بالا سعی در پوشاندن نواقص دارند. با این حال من همچنان در کنار پروژه‌ها می‌مانم و علاقه‌ام به اپلیکیشن و کار تیمی دلیلی است که به ادامه کار پایبند بمانم، اگر تصمیم بگیرم کسی به جای من کارها را انجام دهد، انگار جایگزینی برای من وجود ندارد و نتیجه به اندازه کافی قابل اتکا نخواهد بود.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.