وقتی برای یکی از فرصتهای شغلی رزومه فرستادم، فرآیند طولانی آغاز شد و حدود چهل روز درگیر مصاحبه تخصصی، انجام تسک و نهایتا مصاحبه منابع انسانی شدم تا اعلام نتیجهها را ببینم. حقیقتش انتظار جدی برای قبول شدن در مصاحبه منابع انسانی داشتم، اما حس کردم برخورد از بالا به پایین است و گاه نگاه بعضا نسبت به من ناعادلانه به نظر میرسید. با وجود اینکه بخش تخصصی با موفقیت پشت سر گذاشته شده بود و از نظر تخصصی مشکلی نبود، به این نتیجه رسیدم که یکسری سوالها یا نگاههای غیرمرتبط باعث زیر سوال رفتن تمام تلاش و انگیزهام شده است. این شرایط در نهایت منجر به احساس خستگی و ناامیدی زیادی از این سردرگمی و اتلاف انرژی شد.
بنظر من نظرات تا حدودی مغرضانه نوشته شده است. و طبق یه سال و خورده ای تجربه من چنین نبود ، البته باید ذکر شود که واحد تکنولوژی شرکت از ۲ تیم نرمافزار و دیتا تشکیل شده است که تیم نرم افزار واقعا جای خوبی برای یادگیری هست اما تیم دیتا شاید بعد چند سال هم آدم نتونه بگه که سینیور شده و حقوق دریافتی غالبا کمتر از شرکت های دیگر در حوزه تکنولوژی هست اما در هر ۲ تیم دیتا و نرم افزار پس از مدتی در صورت عملکرد مناسب معمولا افراد در قسمتی از سود حاصل از لاین شریک میشوند .
پوزیشن کاری منعطف , مناسب برای من که دانشجو بودم.
دست اعضای تیم در ایده دادن و پیشرفت دادن محصول نهایی بازه و همه میتونن ایده هاشون رو تو تیم عملیاتی کنن.
مدت همکاری من ۱.۵ سال بود.
سلام به همگی . من چندین سال در این شرکت مشغول به کار هستم . همیشه حقوق سر تایم داده شده و مشکلی از این بابت نبوده . بعضی از پرداختی های این شرکت رو شرکت های دیگه ندارند ولی متاسفانه چارت بسیار غلط این شرکت و همچنین وجود افراد رسمی بانکی این شرکت رو به یک شرکت آماتور تبدیل کرده . تو شرکت گسترش چارت مثل ادارات دولتیه و پست ها هم به افراد رسمی بانک داده میشه برای همین تا حدی در این شرکت میشه پیشرفت کرد.
معمولا اینجوریه که شما هرچقد خوب کار کنید از طرف افراد رسمی تحقیر میشید.
فرآیند های پیچیده و پر از تایید کاری این شرکت را کاملا کند و تنبل کرده .
به غیر از یکی دو گروه بقیه تسلط کامل رو کارشون ندارن چون مسئولین این گرو های بی تسلط بانکی هیتند.
مدیر عامل حال حاضر شرکت در حال تلاش برای حل مشکله ولی بعید میدونم دوستان رسمی بانک بزارن.
روسای بیشتر ادارات کم سواد و حتی بی سواد فنی هستند و برای تمامی موضوعات تصمیم گیری میکنن و جالبه بدونید همگی رسمی بانک هستند .
ممنون از همه از شنیدن حرف دل
از وقتی تیم نیروی انسانی کاریزما منحل شدش توی پوست خودم نمیگنجم. یکی از بدترین واحدهایی هستش که تا حالا دیدم
تیم نیرو انسانی کاریزما چشمش رو روی همه ظلمهایی که مدیران میانی و ارشد روی بچه ها می اوردن میبست
تمام این گند کاری هایی که الان همه دارن ازش دم میزنند واسه این هستش که این تیم مثل آماتورها رفتار میکرد و داخل مسائل ورود نمیکرد میزاشت تیم لیدها هر چقدر دلشون میخواد شخصی برخورد بکنند
مثلا تیم لیدی که اسمش هم زیاد اورده شده آقا س.ح تیم کوچیکی داشتش ولی همونجا شده بود نقطه بافر شرکت هی آدمها در حال رفت و آمد بودند چرا که از فلان برنامه نویس به دلایل شخصی خوشش نمیومد میرفت زیرآبش رو میزد تا اخراجش بکنند ایشون هم هیچ خروجی نداشتند
یا آقای پ.ر ایشون بزرگترین تیم رو داشتند ایشون هم محض رضای خدا یکدونه پروژه ندادن بیرون سال پیش هم کلی ریزش داشتند کلی از بچه ها رو زیرآب زد تا شرکت باهاشون قراردادشون رو تمدید نکنه
آقای ا.پ ایشون هم تخصصشون به باد دادن پروژه های شرکت و پرپر کردن نیروها بودش
یا افراد دیگه هم داریم که بیشترین بازش نمیکنم
وقتی این اتفاقات می افتاد تیم نیرو انسانی اصلا ورود نمیکرد که چرا شما با این نیرو به مشکل برخوردید یا چرا شما نمیتونید از ایشون کار بکشید یعنی اصلا تیم لیدها هیچ موقع مورد بازخواست قرار نمیگرفتند
هیچ وقت تیم نیرو انسانی با افراد جلسه نمیزاشت تا مشکلاتشون رو حل بکنه یا اگر میشه نیروها رو حفظ بکنه و توی تیم های مختلف ازشون استفاده بکنه
یا اینکه از افرادی که دارن از شرکت اخراج یا خارج میشوند نیومد بپرسه مشکل کجا هستش تا بتونه براش یک تدبیری بکنه
منکه دارم از اینجا میرم این شرکت دیگه شرکت بشو نیستش برای سال بعد هم با حقوق مشکلات زیادی وجود خواهد داشت افزایش ها که مزخرف هستش و از سطح بازار بسیار پایین تر خواهد بود
عجب سالی شد امسال
در مدت نزدیک به شش ماه به عنوان نیروی تست در این شرکت کار کردم و تجربهام از همکاری با آن بسیار ناگوار بود. پوزیشن کار برایشان ارزش چندانی ندارد و فشار زیادی از سمت مدیرعامل و گروه قدیمی توسعهدهندگان بر نیروها وارد میشود؛ هیچکس اجازه ندارد در تعیین زمانبندی تست یا سایر جزئیات دخالت کند و همه تصمیمها از سوی مدیرعامل یا جمعی از توسعهدهندگان قدیمی است. توهین هم رایج است و از من بهعنوان نیروی تست انتظار سکوت و تحمل فشار میرود. در عین حال، مسئولیت و پشتیبانی از نیروی تست بهطور قابل توجهی کم است؛ حتی سرپرست تست هم بهخاطر حفظ جایگاهش، از حمایت از نیروهای تست خودداری میکند و در جلسات تنها میگوید کار به من مربوط نیست و باید خودت مشکل را حل کنی.
در مورد شرکت بهطور کلی هم میتوانم چنین بگویم:
- مدیرعامل فردی بیمنطق و سطحبالا از بیسواد است که باید با نظر او پیش رفت و در صورت مخالفت، به توهین رفتار میکند؛ ثبات رفتاری هم ندارد و گاهی با رفتارهای خوب ظاهر میشود و گاهی به شدت نامناسب است. برخی از نیروها برای حفظ جایگاه خود به تطبیق با نظر مدیرعامل پرداخت میکنند و بیش از حد از او تعریف میکنند.
- فناوریهای استفادهشده بسیار قدیمی و منسوخ شدهاند.
- سطح کدنویسی تیم پایین است و کارها بیشتر به شکل مرور کد انجام میشود.
- قرارداد به شکل دو برگ است و فقط قرارداد رسمی وزارت کار ارائه میشود.
- برای اضافهکار و کسرکار خارج از چارچوبهای وزارت کار رفتارهای نامتعارفی دیده میشود.
- عیدی و سنوات بر پایه حقوق پرداخت میشود که فاصله زیادی با حداقلها دارد.
- تجهیزات موجود قدیمی و گاهی کارنکردهاند و وقتی درخواست میشود پاسخی مناسب داده نمیشود.
- صبحانهای که شرکت تامین میکند قابل قبول نیست و کارکنان باید از امکانات شخصی خود استفاده کنند؛ صبحانهای که مدیرعامل در اختیار دارد با آنچه به پرسنل میدهند تفاوت زیادی دارد.
- برای تولدها تبعیض وجود دارد و هزینه کیک صرفا برای چند نفر از نیروهای خاص پرداخت میشود و به باقی همتیمیها تبریک گفتن هم انجام نمیشود.
- برای زمان و زحمت نیروها ارزش چندانی قائل نیستند.
- ورود به تیمی با شرایط خاص پرخطر است؛ چند نفر نیروهای ثابت بیشتر از سایرین نیستند و برخی پستها بهصورت ساعتی هستند. برای اینکه همواره نظر مدیر پروژه راضی باشد، باید رفتار معینی از خود نشان دهید و در غیر این صورت به سرعت با اخراج روبهرو خواهید شد.
- در فرایند مصاحبه وعدههای زیادی داده میشود، ولی معمولا هیچیک عملی نمیشود.
امیدوارم این کامنت من از دیدگاه تجربه کاری تسویه حساب شخصی نباشه و اون رو پاک نکنه.
به قول خود اون آقایی که تیکه کلامش "مشخصا" بود، مشخصا اوشون به همراه تیمش از پردازش مالی کاریزما رفتن و امید داریم که شرایط مطابق با هلدینگ بشود.
چون اون آقای مشخصا پشت پرده با "یه کلاغ چل کلاغ کردن" باعث ایجاد اختلاف بین دوستان حتی صمیمی توی کاریزما شده بود و به شدت به حیثیت کاری افراد ضربه زد ولی دست اون آقای مشخصا رو شد و مدیریت شرکت پردازش جناب دکتر با یک تصمیم گیری درست و به موقع جلوی سمی تر شدن فضای کاری رو گرفتن و تیم "مشخصا" بدرقه شد.
هوی تازه در شرکت احساس میشه
این شرکت کره شمالیه فقط در صورتی که تو هیچ شرکتی کاری پیدا نکردید برید اینجا. حقوق بسیار پاینه و فضای کاری به شدت خشکه تقریبا هیچکس با هیچکس حرف نمیزنه و مدیران شرکت با شما مثل برده رفتار میکنند.
تمام این کامنت های مثبت رو خودشون نوشتن و کاملا مشخصه که لحن یکسانی داره
شرکت مزایای خوبی داره مثل بن کارت و غیره
کلا سطح برنامه نویسا خیلی پایینه و محیط استرسی هست
شرکت خصولتی
تیم بک اند سرشار از استرسه مدیر همش استرس وارد میکنه بهت هی زنگ میزنه بهت یا این که همش میاد بالا سرت
کلا نه به علم اضافه میشه نه تعادل کار و زندگی پا برجاست
به هیچ عنوان پیشنهاد نمیکنم
محیط کار پر از سرو صداست .. خیلی داغوون .. زمانی که من اونجا بودم بعضی از افراد در حال فرار بودن
کلا سطح برنامه نویسا خیلی پایینه
حقوق نامنظم
محیط غیر حرفه ای و سراسر خاله زنک بازی که رشد مهارتی ندارد.
مدیران واحد تمام بی سواد و غیر حرفه ای
بیشتر وقت کاری صرف داستان سرایی و خاله زنک بازی است.
تسویه حساب غیر اصولی که حقوقهای عقب مانده را نمیدهند و سنوات را با حداقل حقوق سال استخدامی پرداخت میکنند.
تو این شرکت بیش از پنج سال کار کردم و حالا تجربهام رو به اشتراک میذارم.
طی مدت حضورم متوجه شدم که ارتباطات خانوادگی و فامیلی بیش از توان مشخص بودن عملکرد تأثیرگذار است و حتی برخی افراد بدون فرایند مصاحبه تخصصی وارد میشوند، چون مدیران به نظر از دنیا عقباند.
این فضای فامیلی باعث میشود که افراد کاربلد در بخشهای مختلف به اندازه کافی حضور نداشته باشند و قدرت تصمیمگیریها در دست افرادی باشد که دانش مناسبی ندارند.
استراتژی شرکت گاهی به سمت آوردن افراد بسیار نامربوط به پوزیشنشان میرود تا حقوق کمتری بدهد و از این طریق به یادگیری از سایرین انگیزه بدهد.
در این محیط قدردانی و تشویقی وجود ندارد و اغلب با چاپلوسی میشود به مقامات و حقوق بیشتر رسید یا وامهای با مبلغ بالا گرفت.
امیدوارم هیچکس به این فضای ناسالم ورود نکند.
شرایط اداره عملیات واقعا ****** خیلی خیلی بد شده .تیم های کاری بهم خوردن . اولویت ها عوض شده. و اینکه شرایط پیچیده تر شده . حقوق شرکت نسبت به رنج بازار کمه . حجم کارش زیاد . میخان کم بودن حقوق را اضافه کار جبران کنند که اصلا نمی ارزه به اینکه از زندگی بیافتی . خیلی خنده دار هست که بگی تو این شرکت 120 ساعت اضافه کار وایمیستم تا حقوقم نرمال بشه
برای مصاحبه رفتم و چهار نفر را بهطور همزمان دیدم؛ زمانبندی مصاحبه هم بهطور دقیق مشخص شده بود و فقط معرفی کلی از خودمان گیر کار بود. حس خوبی نسبت به روند از طرف مقابل نگرفتم و در نهایت نتوانستم ارتباط خوبی با تیم برقرار کنم.
من به عنوان دولوپر حدود 8 ماه در این شرکت مشغول به کار شدم که محل شرکت هم در نوآوری شریف بود. همه ی صحبت های منفی دوستان قبلی رو تایید میکنم
شرکت اصلا ساختار مشخص برای پیشبرد تسک ها نداره (معمولا از چندین نفر تسک میگیرین که خود ان ها اشرافی به بیزینس ندارند و گاها اصلا دید فنی ندارند)
شرکت هیچ نظمی نداره
مدیران معمولا اخلاق حرفه ای ندارند (اکثرا فامیل هستند) و با هر لحن و کلمات زشت کارمندا و دولوپرا رو مورد عنایت قرار میدن (که جدایی بیشتر نیروها هم بابت همین موضوع هست البته یکی از موضوعات هست ..)
در مورد حقوق اخر و سنوات هم دو دفتره هستند و معمولا بعد از خروج نیرو که در اکثر موارد با دلخوری صورت میگیرد . حقوق و مزایا را نمیدن
با مرخصی قانونی در ماه که 2.5 روز است مشکل دارند و به صورت کلی اگر در ماه استفاده نشود (که با استفاده همین هم مشکل دارند) اخر ماه پرداخت میشوند که جمع نشوند (البته چون دو دفتره هستند با حقوق پایه وزارت پرداخت میشوند)
چیزی به اسم اضافه کار ندارند ولی انتظار اضافه کار دارند
چون دو دفتره هستند در صورت عدم نیاز به نیرو سریعا نیرو رو اخراج میکنن بر خلاف قرار داد کاری کلا به قرار داد پایبند نیستند
به شدت نیرو رفت و آمد داره تو این شرکت
باور کلی مدیران اینه که نیرو اهمیتی نداره و هر کسی با هر دانشی میتونه این کار رو انجام بده ...
اصلا نیرویی در شرکت وجود ندارد که بیش از 1 سال سابقه داشته باشد (به ندرت رخ میده . همین نشانگر همه چیزه)
تسک ها به صورت دسته ای به افراد داده میشه و هر 30 دقیقه یک بار مدیر با استرس میاد پیگیر تسک ها میشه
کلا این شرکت برای برنامه نویس ها کاملا فرسایشی هستش
در اخر اصلا توصیه نمیشه و اگر رفتین به هیچ عنوان سفته ندین
من مدت دو سال در یک شرکت دانشبنیان با مدیریتی مهربان و دغدغهمند کار میکردم. از سال ۹۷ تا ۹۹ وضع شرکت نسبتا ناپایدار بود و حتی مدیرعاملش هم ضعیف و بیثبات به نظر میرسید؛ اما اکنون تیم با همدیگر همسو و متحد شده و اوضاع سازمان بهبود یافته است. حقوق پرسنل فنی منظم و بهموقع پرداخت میشود و پایه حقوق در این دسته از کارکنان بالاست.
هلدینگ آینده کاوان کهکشان نرم افزار یا آیکن
تجربه 8 سال کار برای آینده کاوان کهکشان نرم افزار(آی کن - آیکن)
شخصی که نظرش رو در مورد این شرکت نوشته : تیم فلان دو تا مدیر داره و... ، واقعا همینطوریه
رییس هیات مدیره، مدیر تیم تولید مالی هست و نایب رییس هیات مدیره، مدیر کل تیم های تولید هست، خود تیم تولید هم یک مدیر دیگه داره که مدیر استقرار هم هست
یک تیمی هست که دستور کارهاش و مسائل فنی رو با یک مدیر حل میکنه و مسائل مالی، مرخصی و .... با یک مدیر دیگه مطرح میشه
ازت تعهد میگیرن که زیر دو سال با آیکن قطع همکاری نکنی
ازت تعهد میگیرن که 3 ماه قبل از قطع همکاری به شرکت اطلاع بدی و اگر زیر 3 ماه قطع همکاری کنی با توجه به تعداد ماه باقی مانده تا پایان قراردادت ازت جریمه میگیرن (این مورد اجرا میشه)
در زمان قطع همکاری با آیکن، رضایت نامه شغلی به پرسنل داده نمیشه حتی اگر پایان قراردادت باشه
قرارداد با توجه به حداقل مزدی که وزارت کار در نظر گرفته امضا میشه
در زمان امضای اولین قرارداد، سفته یا چک هم برای ضمانت ازت میگیرن
پرداخت بیمه با توجه به حداقل مزدی که وزارت کار در نظر گرفته انجام میشه
پرداخت حقوق در دو بخش و دو روز با فاصله انجام میشه (بخش اول حقوق پایه ی وزارت کار و بخش دوم مابقی توافق)
پرداخت حقوق از حساب اشخاص مختلف انجام میشه و وقتی مشکلی پیش میاد و شکایت میکنی، نمیشه ثابت کرد که حقوق پرداخت شده واقعی چه مبلغی هست، چون حساب مبدا یکی نیست و هر ماه تغییر میکنه تا قابل پیگیری نباشه...
همین یک مورد کافیه که به حضور در آیکن بیشتر فکر کنید
هیات مدیره آیکن بی اخلاق ترین هیات مدیره ای هست که تا حالا دیدم
هر ثانیه ای که هیات مدیره آیکن اراده کنه با شما قطع همکاری میکنه، نه تاریخ قرارداد مهمه، نه اخلاق رو در نظر میگیرن نه فرصتی میدن که کار جدید پیدا کنی ولی اگه قطع همکاری از طرف شما باشه، تهدیدت میکنن، خسارت هم ازت میگیرن، تسویه حسابت رو هم تا مدت طولانی انجام نمیدن
تو یکسال اخیر هیات مدیره آیکن کوچیک شده، از 5 نفر رسیدن به 3 نفر
سایتشون رو چک کنید و بیشتر در موردشون تحقیق کنید
#آیکن
آینده کاوان کهکشان نرم افزار
داده نگاران نرم افزار پارسی
برای من از نظر حقوقی هیچ تفاوتی قائل نمیشدند و حقوق بهموقع و به صورت مشخص پرداخت میشد. اما یکی از تلخترین تجربههای من در اتاقک همین جا بود. در ابتدا با امید زیادی وارد تیم شدم و بهطور کلی اوضاع در نخستین روزها نسبتا خوب بود. اما به دلایلی مدیر فنی عوض شد و فردی به این سمت منصوب شد که اولین تجربهاش در این مقام بود. او فردی مزاجی و خیلی به حرفهای پشتسر دیگران واکنش نشان میداد و همیشه دربارهی افراد یا تیمها بیپایان حرف داشت و اذعان میکرد که اینجا واقعا احساس میکنم نمیتوانم موفق باشم. کاش دعواها و بحثها فقط محدود به تیم فنی میماند و با بقیهی تیمها به صورت سازگارتر رفتار میشد.
اگر به شما پیشنهادی از این شرکت شد و مربوط به تیم فنی بود، حتما دقت کنید که مسئول تیم کیست و تجربهی او چقدر است.
پروسه جذب این شرکت خیلی طولانیه. من حدود 4 ماه درگیر این موضوع بودم. مصاحبه هایی که نمی دونم چه کاربردی دارن. مثلا مصاحبه با مدیر عامل داشت که حدود 20 روز منتظرش بودم. مدیر عامل من رو دید سلام و احوال پرسی کرد و امضا کرد فرمم رو. نفهمیدم خب که چی. در مورد کار بخوام بگم افتضاح بود. مدیرم خانمی بود که بهتره اسمش رو نبرم. ایشون بی نهایت بی سواد و عقده ای بود. نیروهای محبوبشون افراد پاچه خوار بودن. طرف میومد صبح به ایشون میگفت دیروز عکستون رو به مامانم نشون دادم گفت چقدر مدیرت خوشگله دیگه لازم نبود تا آخر روز کار کنه. ی اتاق داشتن ایشون که باید در میزدی میرفتی پیششون پاچه خواری می کردی و بعد میرفتی دنبال بازیت. ایشون هم در شان خودشون نمی دیدن بیان بیرون ی بار با بچه ها تعامل کنن. بچه ها هم کلا توی واحد در حال بازی بودن نه کار چون ایشون کلا نظارتی نداشتن. حتی زمان هایی که ایشون میرفتن جلسه کل واحد رو آب می گرفت از بس این نور چشمی هاشون تفنگ آبپاش بازی میکردن و رو هم آب می پاشیدن. با منم چون اهل پاچه خواری نبودم و کارم رو می کردم کلا لج بودن و دائما می گفتن شما کاری که باید نمی کنی بارها بهشون گفتم خب چه کاری اما جوابی نداشتن. دائما سر لج بازی داشتن. ی روزم که اومدن گفتن امروز روز آخر کاریته وسایلت رو جمع کن برو. کجای دنیا اینجوری با کسی خداحافظی میکنن بدون فرصت، بدون اطلاع قبلی بدون اینکه بدونی چرا. من گفتم میتونم با واحد دیگه کار کنم. گفت بله عیبی نداره بعد زنگ زد به معاون شرکت و معاون شرکت برام پیام فرستاد توی این معاونت کار نکن دیگه. خلاصه که اومدم بیرون. من از اون مجموعه جدا شدم و تونستم مسیر خوبی رو طی کنم و بسیار هم برام اون جدایی خوشایند بود. الان واقعا حس اثربخشی و موفقیت دارم چیزی که به هیچ وجه اونجا نداشتم. من توی مجموعه های فلت کار کردم چه قبل خدمات چه بعدش. مجموعه هایی که نیرو شنیده میشه، مشارکت داده میشه توی کارها، اثربخشی توشون اهمیت داره و بهت انگیزه پیشرفت میدن. آدما هم با هم دوستن و به هم کمک میکنن نه اینکه مثل خدمات با هم رقابت کنن. از فساد اداری و سازمانیش که دیگه نمیشه گفت. خلاصه کنم داستان رو. ادامه مسیر زندگیتون رو با این مجموعه تباه نکنید
یک سوپرمارکت بزرگ که دزدی مدیران ارشدش رو با خوردن حق کارگر فروشگاه جبران میکنه - این که میگم دزد یعنی واقعا دزد - من 5 سال اونجا بودم 5 تا مدیرارشد دزدی کردن و رفتن - گلرنگ چون تولید کننده خیلی مواد اولیه هست مثل روغن یا سلولوزی یا شوینده تونسته مردم رو گول بزنه ولی انصافا بوی گند حق خوری و خاله بازی و پاچه خواری تو شرکت خفتون میکنه -مدیرتون تو فنی ترین قسمت شرکت یک فروشنده خوب در فروشگاه بوده یعنی عدم تطابق کار و دانش - شما چجوری میخواین دانشی که ساعتها براش کلاس امنیت رفتین رو بکنید تو مخ این مدیر - من دوستانه خواهش میکنم نرید این شرکتا و بزارید بفهمن نیروی کار باید به اندازی ارزشش حقوق بگیره نه اینکه بگن همینی که هست و اگر نخواید نفر بعدی ولو بی سواد رو میزارن جات -
وقتی برای یکی از فرصتهای شغلی رزومه فرستادم، فرآیند طولانی آغاز شد و حدود چهل روز درگیر مصاحبه تخصصی، انجام تسک و نهایتا مصاحبه منابع انسانی شدم تا اعلام نتیجهها را ببینم. حقیقتش انتظار جدی برای قبول شدن در مصاحبه منابع انسانی داشتم، اما حس کردم برخورد از بالا به پایین است و گاه نگاه بعضا نسبت به من ناعادلانه به نظر میرسید. با وجود اینکه بخش تخصصی با موفقیت پشت سر گذاشته شده بود و از نظر تخصصی مشکلی نبود، به این نتیجه رسیدم که یکسری سوالها یا نگاههای غیرمرتبط باعث زیر سوال رفتن تمام تلاش و انگیزهام شده است. این شرایط در نهایت منجر به احساس خستگی و ناامیدی زیادی از این سردرگمی و اتلاف انرژی شد.
بنظر من نظرات تا حدودی مغرضانه نوشته شده است. و طبق یه سال و خورده ای تجربه من چنین نبود ، البته باید ذکر شود که واحد تکنولوژی شرکت از ۲ تیم نرمافزار و دیتا تشکیل شده است که تیم نرم افزار واقعا جای خوبی برای یادگیری هست اما تیم دیتا شاید بعد چند سال هم آدم نتونه بگه که سینیور شده و حقوق دریافتی غالبا کمتر از شرکت های دیگر در حوزه تکنولوژی هست اما در هر ۲ تیم دیتا و نرم افزار پس از مدتی در صورت عملکرد مناسب معمولا افراد در قسمتی از سود حاصل از لاین شریک میشوند .
پوزیشن کاری منعطف , مناسب برای من که دانشجو بودم.
دست اعضای تیم در ایده دادن و پیشرفت دادن محصول نهایی بازه و همه میتونن ایده هاشون رو تو تیم عملیاتی کنن.
مدت همکاری من ۱.۵ سال بود.
سلام به همگی . من چندین سال در این شرکت مشغول به کار هستم . همیشه حقوق سر تایم داده شده و مشکلی از این بابت نبوده . بعضی از پرداختی های این شرکت رو شرکت های دیگه ندارند ولی متاسفانه چارت بسیار غلط این شرکت و همچنین وجود افراد رسمی بانکی این شرکت رو به یک شرکت آماتور تبدیل کرده . تو شرکت گسترش چارت مثل ادارات دولتیه و پست ها هم به افراد رسمی بانک داده میشه برای همین تا حدی در این شرکت میشه پیشرفت کرد.
معمولا اینجوریه که شما هرچقد خوب کار کنید از طرف افراد رسمی تحقیر میشید.
فرآیند های پیچیده و پر از تایید کاری این شرکت را کاملا کند و تنبل کرده .
به غیر از یکی دو گروه بقیه تسلط کامل رو کارشون ندارن چون مسئولین این گرو های بی تسلط بانکی هیتند.
مدیر عامل حال حاضر شرکت در حال تلاش برای حل مشکله ولی بعید میدونم دوستان رسمی بانک بزارن.
روسای بیشتر ادارات کم سواد و حتی بی سواد فنی هستند و برای تمامی موضوعات تصمیم گیری میکنن و جالبه بدونید همگی رسمی بانک هستند .
ممنون از همه از شنیدن حرف دل
از وقتی تیم نیروی انسانی کاریزما منحل شدش توی پوست خودم نمیگنجم. یکی از بدترین واحدهایی هستش که تا حالا دیدم
تیم نیرو انسانی کاریزما چشمش رو روی همه ظلمهایی که مدیران میانی و ارشد روی بچه ها می اوردن میبست
تمام این گند کاری هایی که الان همه دارن ازش دم میزنند واسه این هستش که این تیم مثل آماتورها رفتار میکرد و داخل مسائل ورود نمیکرد میزاشت تیم لیدها هر چقدر دلشون میخواد شخصی برخورد بکنند
مثلا تیم لیدی که اسمش هم زیاد اورده شده آقا س.ح تیم کوچیکی داشتش ولی همونجا شده بود نقطه بافر شرکت هی آدمها در حال رفت و آمد بودند چرا که از فلان برنامه نویس به دلایل شخصی خوشش نمیومد میرفت زیرآبش رو میزد تا اخراجش بکنند ایشون هم هیچ خروجی نداشتند
یا آقای پ.ر ایشون بزرگترین تیم رو داشتند ایشون هم محض رضای خدا یکدونه پروژه ندادن بیرون سال پیش هم کلی ریزش داشتند کلی از بچه ها رو زیرآب زد تا شرکت باهاشون قراردادشون رو تمدید نکنه
آقای ا.پ ایشون هم تخصصشون به باد دادن پروژه های شرکت و پرپر کردن نیروها بودش
یا افراد دیگه هم داریم که بیشترین بازش نمیکنم
وقتی این اتفاقات می افتاد تیم نیرو انسانی اصلا ورود نمیکرد که چرا شما با این نیرو به مشکل برخوردید یا چرا شما نمیتونید از ایشون کار بکشید یعنی اصلا تیم لیدها هیچ موقع مورد بازخواست قرار نمیگرفتند
هیچ وقت تیم نیرو انسانی با افراد جلسه نمیزاشت تا مشکلاتشون رو حل بکنه یا اگر میشه نیروها رو حفظ بکنه و توی تیم های مختلف ازشون استفاده بکنه
یا اینکه از افرادی که دارن از شرکت اخراج یا خارج میشوند نیومد بپرسه مشکل کجا هستش تا بتونه براش یک تدبیری بکنه
منکه دارم از اینجا میرم این شرکت دیگه شرکت بشو نیستش برای سال بعد هم با حقوق مشکلات زیادی وجود خواهد داشت افزایش ها که مزخرف هستش و از سطح بازار بسیار پایین تر خواهد بود
عجب سالی شد امسال
در مدت نزدیک به شش ماه به عنوان نیروی تست در این شرکت کار کردم و تجربهام از همکاری با آن بسیار ناگوار بود. پوزیشن کار برایشان ارزش چندانی ندارد و فشار زیادی از سمت مدیرعامل و گروه قدیمی توسعهدهندگان بر نیروها وارد میشود؛ هیچکس اجازه ندارد در تعیین زمانبندی تست یا سایر جزئیات دخالت کند و همه تصمیمها از سوی مدیرعامل یا جمعی از توسعهدهندگان قدیمی است. توهین هم رایج است و از من بهعنوان نیروی تست انتظار سکوت و تحمل فشار میرود. در عین حال، مسئولیت و پشتیبانی از نیروی تست بهطور قابل توجهی کم است؛ حتی سرپرست تست هم بهخاطر حفظ جایگاهش، از حمایت از نیروهای تست خودداری میکند و در جلسات تنها میگوید کار به من مربوط نیست و باید خودت مشکل را حل کنی.
در مورد شرکت بهطور کلی هم میتوانم چنین بگویم:
- مدیرعامل فردی بیمنطق و سطحبالا از بیسواد است که باید با نظر او پیش رفت و در صورت مخالفت، به توهین رفتار میکند؛ ثبات رفتاری هم ندارد و گاهی با رفتارهای خوب ظاهر میشود و گاهی به شدت نامناسب است. برخی از نیروها برای حفظ جایگاه خود به تطبیق با نظر مدیرعامل پرداخت میکنند و بیش از حد از او تعریف میکنند.
- فناوریهای استفادهشده بسیار قدیمی و منسوخ شدهاند.
- سطح کدنویسی تیم پایین است و کارها بیشتر به شکل مرور کد انجام میشود.
- قرارداد به شکل دو برگ است و فقط قرارداد رسمی وزارت کار ارائه میشود.
- برای اضافهکار و کسرکار خارج از چارچوبهای وزارت کار رفتارهای نامتعارفی دیده میشود.
- عیدی و سنوات بر پایه حقوق پرداخت میشود که فاصله زیادی با حداقلها دارد.
- تجهیزات موجود قدیمی و گاهی کارنکردهاند و وقتی درخواست میشود پاسخی مناسب داده نمیشود.
- صبحانهای که شرکت تامین میکند قابل قبول نیست و کارکنان باید از امکانات شخصی خود استفاده کنند؛ صبحانهای که مدیرعامل در اختیار دارد با آنچه به پرسنل میدهند تفاوت زیادی دارد.
- برای تولدها تبعیض وجود دارد و هزینه کیک صرفا برای چند نفر از نیروهای خاص پرداخت میشود و به باقی همتیمیها تبریک گفتن هم انجام نمیشود.
- برای زمان و زحمت نیروها ارزش چندانی قائل نیستند.
- ورود به تیمی با شرایط خاص پرخطر است؛ چند نفر نیروهای ثابت بیشتر از سایرین نیستند و برخی پستها بهصورت ساعتی هستند. برای اینکه همواره نظر مدیر پروژه راضی باشد، باید رفتار معینی از خود نشان دهید و در غیر این صورت به سرعت با اخراج روبهرو خواهید شد.
- در فرایند مصاحبه وعدههای زیادی داده میشود، ولی معمولا هیچیک عملی نمیشود.
امیدوارم این کامنت من از دیدگاه تجربه کاری تسویه حساب شخصی نباشه و اون رو پاک نکنه.
به قول خود اون آقایی که تیکه کلامش "مشخصا" بود، مشخصا اوشون به همراه تیمش از پردازش مالی کاریزما رفتن و امید داریم که شرایط مطابق با هلدینگ بشود.
چون اون آقای مشخصا پشت پرده با "یه کلاغ چل کلاغ کردن" باعث ایجاد اختلاف بین دوستان حتی صمیمی توی کاریزما شده بود و به شدت به حیثیت کاری افراد ضربه زد ولی دست اون آقای مشخصا رو شد و مدیریت شرکت پردازش جناب دکتر با یک تصمیم گیری درست و به موقع جلوی سمی تر شدن فضای کاری رو گرفتن و تیم "مشخصا" بدرقه شد.
هوی تازه در شرکت احساس میشه
این شرکت کره شمالیه فقط در صورتی که تو هیچ شرکتی کاری پیدا نکردید برید اینجا. حقوق بسیار پاینه و فضای کاری به شدت خشکه تقریبا هیچکس با هیچکس حرف نمیزنه و مدیران شرکت با شما مثل برده رفتار میکنند.
تمام این کامنت های مثبت رو خودشون نوشتن و کاملا مشخصه که لحن یکسانی داره
شرکت مزایای خوبی داره مثل بن کارت و غیره
کلا سطح برنامه نویسا خیلی پایینه و محیط استرسی هست
شرکت خصولتی
تیم بک اند سرشار از استرسه مدیر همش استرس وارد میکنه بهت هی زنگ میزنه بهت یا این که همش میاد بالا سرت
کلا نه به علم اضافه میشه نه تعادل کار و زندگی پا برجاست
به هیچ عنوان پیشنهاد نمیکنم
محیط کار پر از سرو صداست .. خیلی داغوون .. زمانی که من اونجا بودم بعضی از افراد در حال فرار بودن
کلا سطح برنامه نویسا خیلی پایینه
حقوق نامنظم
محیط غیر حرفه ای و سراسر خاله زنک بازی که رشد مهارتی ندارد.
مدیران واحد تمام بی سواد و غیر حرفه ای
بیشتر وقت کاری صرف داستان سرایی و خاله زنک بازی است.
تسویه حساب غیر اصولی که حقوقهای عقب مانده را نمیدهند و سنوات را با حداقل حقوق سال استخدامی پرداخت میکنند.
تو این شرکت بیش از پنج سال کار کردم و حالا تجربهام رو به اشتراک میذارم.
طی مدت حضورم متوجه شدم که ارتباطات خانوادگی و فامیلی بیش از توان مشخص بودن عملکرد تأثیرگذار است و حتی برخی افراد بدون فرایند مصاحبه تخصصی وارد میشوند، چون مدیران به نظر از دنیا عقباند.
این فضای فامیلی باعث میشود که افراد کاربلد در بخشهای مختلف به اندازه کافی حضور نداشته باشند و قدرت تصمیمگیریها در دست افرادی باشد که دانش مناسبی ندارند.
استراتژی شرکت گاهی به سمت آوردن افراد بسیار نامربوط به پوزیشنشان میرود تا حقوق کمتری بدهد و از این طریق به یادگیری از سایرین انگیزه بدهد.
در این محیط قدردانی و تشویقی وجود ندارد و اغلب با چاپلوسی میشود به مقامات و حقوق بیشتر رسید یا وامهای با مبلغ بالا گرفت.
امیدوارم هیچکس به این فضای ناسالم ورود نکند.
شرایط اداره عملیات واقعا ****** خیلی خیلی بد شده .تیم های کاری بهم خوردن . اولویت ها عوض شده. و اینکه شرایط پیچیده تر شده . حقوق شرکت نسبت به رنج بازار کمه . حجم کارش زیاد . میخان کم بودن حقوق را اضافه کار جبران کنند که اصلا نمی ارزه به اینکه از زندگی بیافتی . خیلی خنده دار هست که بگی تو این شرکت 120 ساعت اضافه کار وایمیستم تا حقوقم نرمال بشه
برای مصاحبه رفتم و چهار نفر را بهطور همزمان دیدم؛ زمانبندی مصاحبه هم بهطور دقیق مشخص شده بود و فقط معرفی کلی از خودمان گیر کار بود. حس خوبی نسبت به روند از طرف مقابل نگرفتم و در نهایت نتوانستم ارتباط خوبی با تیم برقرار کنم.
من به عنوان دولوپر حدود 8 ماه در این شرکت مشغول به کار شدم که محل شرکت هم در نوآوری شریف بود. همه ی صحبت های منفی دوستان قبلی رو تایید میکنم
شرکت اصلا ساختار مشخص برای پیشبرد تسک ها نداره (معمولا از چندین نفر تسک میگیرین که خود ان ها اشرافی به بیزینس ندارند و گاها اصلا دید فنی ندارند)
شرکت هیچ نظمی نداره
مدیران معمولا اخلاق حرفه ای ندارند (اکثرا فامیل هستند) و با هر لحن و کلمات زشت کارمندا و دولوپرا رو مورد عنایت قرار میدن (که جدایی بیشتر نیروها هم بابت همین موضوع هست البته یکی از موضوعات هست ..)
در مورد حقوق اخر و سنوات هم دو دفتره هستند و معمولا بعد از خروج نیرو که در اکثر موارد با دلخوری صورت میگیرد . حقوق و مزایا را نمیدن
با مرخصی قانونی در ماه که 2.5 روز است مشکل دارند و به صورت کلی اگر در ماه استفاده نشود (که با استفاده همین هم مشکل دارند) اخر ماه پرداخت میشوند که جمع نشوند (البته چون دو دفتره هستند با حقوق پایه وزارت پرداخت میشوند)
چیزی به اسم اضافه کار ندارند ولی انتظار اضافه کار دارند
چون دو دفتره هستند در صورت عدم نیاز به نیرو سریعا نیرو رو اخراج میکنن بر خلاف قرار داد کاری کلا به قرار داد پایبند نیستند
به شدت نیرو رفت و آمد داره تو این شرکت
باور کلی مدیران اینه که نیرو اهمیتی نداره و هر کسی با هر دانشی میتونه این کار رو انجام بده ...
اصلا نیرویی در شرکت وجود ندارد که بیش از 1 سال سابقه داشته باشد (به ندرت رخ میده . همین نشانگر همه چیزه)
تسک ها به صورت دسته ای به افراد داده میشه و هر 30 دقیقه یک بار مدیر با استرس میاد پیگیر تسک ها میشه
کلا این شرکت برای برنامه نویس ها کاملا فرسایشی هستش
در اخر اصلا توصیه نمیشه و اگر رفتین به هیچ عنوان سفته ندین
من مدت دو سال در یک شرکت دانشبنیان با مدیریتی مهربان و دغدغهمند کار میکردم. از سال ۹۷ تا ۹۹ وضع شرکت نسبتا ناپایدار بود و حتی مدیرعاملش هم ضعیف و بیثبات به نظر میرسید؛ اما اکنون تیم با همدیگر همسو و متحد شده و اوضاع سازمان بهبود یافته است. حقوق پرسنل فنی منظم و بهموقع پرداخت میشود و پایه حقوق در این دسته از کارکنان بالاست.
هلدینگ آینده کاوان کهکشان نرم افزار یا آیکن
تجربه 8 سال کار برای آینده کاوان کهکشان نرم افزار(آی کن - آیکن)
شخصی که نظرش رو در مورد این شرکت نوشته : تیم فلان دو تا مدیر داره و... ، واقعا همینطوریه
رییس هیات مدیره، مدیر تیم تولید مالی هست و نایب رییس هیات مدیره، مدیر کل تیم های تولید هست، خود تیم تولید هم یک مدیر دیگه داره که مدیر استقرار هم هست
یک تیمی هست که دستور کارهاش و مسائل فنی رو با یک مدیر حل میکنه و مسائل مالی، مرخصی و .... با یک مدیر دیگه مطرح میشه
ازت تعهد میگیرن که زیر دو سال با آیکن قطع همکاری نکنی
ازت تعهد میگیرن که 3 ماه قبل از قطع همکاری به شرکت اطلاع بدی و اگر زیر 3 ماه قطع همکاری کنی با توجه به تعداد ماه باقی مانده تا پایان قراردادت ازت جریمه میگیرن (این مورد اجرا میشه)
در زمان قطع همکاری با آیکن، رضایت نامه شغلی به پرسنل داده نمیشه حتی اگر پایان قراردادت باشه
قرارداد با توجه به حداقل مزدی که وزارت کار در نظر گرفته امضا میشه
در زمان امضای اولین قرارداد، سفته یا چک هم برای ضمانت ازت میگیرن
پرداخت بیمه با توجه به حداقل مزدی که وزارت کار در نظر گرفته انجام میشه
پرداخت حقوق در دو بخش و دو روز با فاصله انجام میشه (بخش اول حقوق پایه ی وزارت کار و بخش دوم مابقی توافق)
پرداخت حقوق از حساب اشخاص مختلف انجام میشه و وقتی مشکلی پیش میاد و شکایت میکنی، نمیشه ثابت کرد که حقوق پرداخت شده واقعی چه مبلغی هست، چون حساب مبدا یکی نیست و هر ماه تغییر میکنه تا قابل پیگیری نباشه...
همین یک مورد کافیه که به حضور در آیکن بیشتر فکر کنید
هیات مدیره آیکن بی اخلاق ترین هیات مدیره ای هست که تا حالا دیدم
هر ثانیه ای که هیات مدیره آیکن اراده کنه با شما قطع همکاری میکنه، نه تاریخ قرارداد مهمه، نه اخلاق رو در نظر میگیرن نه فرصتی میدن که کار جدید پیدا کنی ولی اگه قطع همکاری از طرف شما باشه، تهدیدت میکنن، خسارت هم ازت میگیرن، تسویه حسابت رو هم تا مدت طولانی انجام نمیدن
تو یکسال اخیر هیات مدیره آیکن کوچیک شده، از 5 نفر رسیدن به 3 نفر
سایتشون رو چک کنید و بیشتر در موردشون تحقیق کنید
#آیکن
آینده کاوان کهکشان نرم افزار
داده نگاران نرم افزار پارسی
برای من از نظر حقوقی هیچ تفاوتی قائل نمیشدند و حقوق بهموقع و به صورت مشخص پرداخت میشد. اما یکی از تلخترین تجربههای من در اتاقک همین جا بود. در ابتدا با امید زیادی وارد تیم شدم و بهطور کلی اوضاع در نخستین روزها نسبتا خوب بود. اما به دلایلی مدیر فنی عوض شد و فردی به این سمت منصوب شد که اولین تجربهاش در این مقام بود. او فردی مزاجی و خیلی به حرفهای پشتسر دیگران واکنش نشان میداد و همیشه دربارهی افراد یا تیمها بیپایان حرف داشت و اذعان میکرد که اینجا واقعا احساس میکنم نمیتوانم موفق باشم. کاش دعواها و بحثها فقط محدود به تیم فنی میماند و با بقیهی تیمها به صورت سازگارتر رفتار میشد.
اگر به شما پیشنهادی از این شرکت شد و مربوط به تیم فنی بود، حتما دقت کنید که مسئول تیم کیست و تجربهی او چقدر است.
پروسه جذب این شرکت خیلی طولانیه. من حدود 4 ماه درگیر این موضوع بودم. مصاحبه هایی که نمی دونم چه کاربردی دارن. مثلا مصاحبه با مدیر عامل داشت که حدود 20 روز منتظرش بودم. مدیر عامل من رو دید سلام و احوال پرسی کرد و امضا کرد فرمم رو. نفهمیدم خب که چی. در مورد کار بخوام بگم افتضاح بود. مدیرم خانمی بود که بهتره اسمش رو نبرم. ایشون بی نهایت بی سواد و عقده ای بود. نیروهای محبوبشون افراد پاچه خوار بودن. طرف میومد صبح به ایشون میگفت دیروز عکستون رو به مامانم نشون دادم گفت چقدر مدیرت خوشگله دیگه لازم نبود تا آخر روز کار کنه. ی اتاق داشتن ایشون که باید در میزدی میرفتی پیششون پاچه خواری می کردی و بعد میرفتی دنبال بازیت. ایشون هم در شان خودشون نمی دیدن بیان بیرون ی بار با بچه ها تعامل کنن. بچه ها هم کلا توی واحد در حال بازی بودن نه کار چون ایشون کلا نظارتی نداشتن. حتی زمان هایی که ایشون میرفتن جلسه کل واحد رو آب می گرفت از بس این نور چشمی هاشون تفنگ آبپاش بازی میکردن و رو هم آب می پاشیدن. با منم چون اهل پاچه خواری نبودم و کارم رو می کردم کلا لج بودن و دائما می گفتن شما کاری که باید نمی کنی بارها بهشون گفتم خب چه کاری اما جوابی نداشتن. دائما سر لج بازی داشتن. ی روزم که اومدن گفتن امروز روز آخر کاریته وسایلت رو جمع کن برو. کجای دنیا اینجوری با کسی خداحافظی میکنن بدون فرصت، بدون اطلاع قبلی بدون اینکه بدونی چرا. من گفتم میتونم با واحد دیگه کار کنم. گفت بله عیبی نداره بعد زنگ زد به معاون شرکت و معاون شرکت برام پیام فرستاد توی این معاونت کار نکن دیگه. خلاصه که اومدم بیرون. من از اون مجموعه جدا شدم و تونستم مسیر خوبی رو طی کنم و بسیار هم برام اون جدایی خوشایند بود. الان واقعا حس اثربخشی و موفقیت دارم چیزی که به هیچ وجه اونجا نداشتم. من توی مجموعه های فلت کار کردم چه قبل خدمات چه بعدش. مجموعه هایی که نیرو شنیده میشه، مشارکت داده میشه توی کارها، اثربخشی توشون اهمیت داره و بهت انگیزه پیشرفت میدن. آدما هم با هم دوستن و به هم کمک میکنن نه اینکه مثل خدمات با هم رقابت کنن. از فساد اداری و سازمانیش که دیگه نمیشه گفت. خلاصه کنم داستان رو. ادامه مسیر زندگیتون رو با این مجموعه تباه نکنید
یک سوپرمارکت بزرگ که دزدی مدیران ارشدش رو با خوردن حق کارگر فروشگاه جبران میکنه - این که میگم دزد یعنی واقعا دزد - من 5 سال اونجا بودم 5 تا مدیرارشد دزدی کردن و رفتن - گلرنگ چون تولید کننده خیلی مواد اولیه هست مثل روغن یا سلولوزی یا شوینده تونسته مردم رو گول بزنه ولی انصافا بوی گند حق خوری و خاله بازی و پاچه خواری تو شرکت خفتون میکنه -مدیرتون تو فنی ترین قسمت شرکت یک فروشنده خوب در فروشگاه بوده یعنی عدم تطابق کار و دانش - شما چجوری میخواین دانشی که ساعتها براش کلاس امنیت رفتین رو بکنید تو مخ این مدیر - من دوستانه خواهش میکنم نرید این شرکتا و بزارید بفهمن نیروی کار باید به اندازی ارزشش حقوق بگیره نه اینکه بگن همینی که هست و اگر نخواید نفر بعدی ولو بی سواد رو میزارن جات -
