من به اصرار یکی از دوستان به این شرکت آمدم و سپس متوجه جو کثیف شرکت شدم شرکتی که به ظاهر بیشتر از تخصص اهمیت میده شرکتی که تقریبا تمام تیم لید های آن مدیران آن آقایون هستند و تشنه گپ و گفت با خانم ها و متاسفانه خیلی از همکاران خانم اونجا نون همین خنده ها و صحبت ها و شوخی ها رو میخورند جای تخصصشون.برای آقایون البته گزینه ای که وجود داره چاپلوسیه من دیدم نام ****** برده شد اما بنظرم خیلی افراد مختلف و حتی بدتر از ایشون هستند که میشه نام برد.یک مشت آدم که تحت عنوان لباس های زیبا و ****** و شیک بودن و مافیا بازی کردن تیم کشی می کنند و اصلا یک پروژه درست درمون ازشون نمیبینی به راحتی میبینی بدون دلیل افراد اخراج میشن یکی از دوستان من میگفت حتی علی رغم اصرار ایشون که چرا اخراج کردید هیچ دلیلی داده نشده هیچ دلیلی و ایشون جزو یکی از برنامه نویسای خوب ما بودند.من به عنوان یک خانم که نمی توانم حرفم را در شرکت بزنم اینجا رو دیدم و دوست دارم بگم که ****** حواست هست؟ ******؟ شاید خودشون هم از این جو رضایت دارند!در مجموع کاریزما یک شرکت پر حاشیه ست که اگر خطوط قرمزی نداشته باشی و برای خودت شخصیت قایل نباشی میتونی اینجا بمونی و پول خوبی در بیاری درست مثل ...
مدت دو سال و اندی در شرکت هاست ایران تجربه کار کردم و انتظار من از بهبود شرایط چندان عملی نبود و وقت زیادی تلف میشد. مدیر بخش فروش که تقریبا فنی هم بود، خانم اسدزاده، بیش از حد مانع پیشرفت همکاران میشد و اجازه نمی‌داد دیدگاه‌های دیگران مطرح شود. واقعا از وضعیت مجموعه بزرگمان ناراحتم که با یک نفر نیروهای خوب را از دست بدهد.
طرف ارنیکا هم نیاید.
از بی نظمی منابع انسانی و تو دیوار بودن فرآیندهاش هرچی بگم کم گفتم.
اینجا از توهین به آدما میبینید تا کم کردن حقوق!!!
اینجا فقط یه تیم منابع انسانی داره که ادعاشون دنیا رو گرفته و سال هاست یه چارت سازمانی نداره!
ادم ها تا میان مستقر بشن یا استعفا میدن و فرار میکنن و یا اخراج میشن! اینجا یه ادمی که یک ساله مونده قدیمی حساب میشه!!!1
ارنیکا حتی دو ماه یک بار ، یه دونه حقوق رو پرداخت میکنه!!! حتی بهتون بگم که عیدی یک ماه اسفند برای پارسال رو با وجود گذشت شش ماه از این سال، هنوز ندادن.
در مصاحبه ها میگن بین پانزدهم تا بیستم حقوق پرداخت میشه اما از حقوق خبری نیست!!!
و باز تاکید میکنم یه تیم منابع انسانی بسیااااار غیر حرفه ای اینجا رو احاطه کرده. یه مشت ادم پر مدعای بی سواد!!!!
به عنوان تجربه‌ای از کار در شرکت داده پردازان پرسیس پویا، فضایی برای کار با کمترین کیفیت حرفهای می‌دیدم. رفتارهای غیرحرفه‌ای همواره وجود داشت و ابزار و تجهیزات شرکت استاندارد نبودند. حقوق دریافتی بسیار پایین بود و احساس می‌کردم انرژی و زمان زیادی برای کار صرف می‌شود بدون مزیت قابل توجه در آینده. می‌گفتند فرصت‌هایی برای پیشرفت و یادگیری هست، اما نتیجه‌ی یادگیری در اینجا خیلی بهبود خاصی نسبت به سایر مکان‌ها نداشت و نقاط مثبت قابل‌توجهی به وجود نمی‌آورد.
من حدود 3 سال در این شرکت کار کردم و میخام تجربه کاریمو به اشتراک بزارم.
1- مصاحبه ها کاملا رندوم هست بسته به شانس شما ممکنه خیلی سخت بگیرن یا در رو باز کنن بگن بفرمایید کار کنید.
2- بعد از استخدام 1 ماه شما رو میفرستند به کارگاه ابزارسازی تا اره کشی و سوهان کاری کنید (البته فقط آقایون رو) فرقی ام نداره مدرکتون چیه. مهندس کامپیوتر در حال اره کردن پروفیل :/
3- به شدت محیط خاله زنک و زیرآب زنی و باند بازی هستش
4- ساعت کاری فرسایشی 12 ساعته، پنجنشبه تعطیل نیست، جمعه هم گاها کار هست و باید تشریف ببرید
5- حقوقش با توجه به ساعت اضافه کارتون بالا هست اما ارزش مستهلک شدن رو نداره
6- به هیچ عنوان کسی چیزی به شما یاد نمیده و اگه ببینند در حال رشد و یادگیری هستید با شاتگان جوری میزنند که نتونید بلند بشید
7- صبحانه نون خالی میدن با چایی، ناهار هم 1 نوع غذای بی کیفیت
8- سرویس به نقاط جنوبی و غربی تهران و تمامی نقاط کرج داره اما نکته ای که هست اینکه سرویس شما رو ساعت 5 و نیم صبح سوار میکنه و 6:15 پیاده میکنه و 45 دقیقه باید برای خودتون بچرخید داخل شرکت تا ساعت کاری شروع بشه، از اون طرف ساعت 19 سوار میشید و 19:30 حرکت میکنه و در حالت خوشبینانه 20:30 میرسید منزل. یعنی روزی 15 ساعت سرکار هستید.
در کل اگر به سلامت روح و روان و جسمتون اهمیت میدید دور این شرکت رو خط بکشید. اگر خوره پول هستید و مشکلی با بی اخلاقی ندارید میتونید آینده موفقی در این شرکت داشته باشید.
تکنسین فنی سایت ۳ حدود ۲سال بودم فقط میتونم بگم بن بست بودن واحد و جهنم بنظرم آینده نداره قبل رفتن تحقیق کنید کدوم واحد هستید و آینده اون واحد چی هست ک خیلی مهمه
سلام من چند سالی هست اونجا کار میکنم، اما هر چه جلو میرم چیزایی میبینم که عجیبه، مثلا یک سرپرست داشتیم که هم سابقه طولانی و هم اخلاق درجه یک و کارش هم عالی، کلا مخی بود،کارای مهمی میکرد دیروقت میموندش، به همه کاریاد میداد و با پرسنل جدا از مقامشون رفتار خیلی دوستانه داشت، سرگندزدن مدیر چندتا آدم دیگه برای اینکه کسی صداش درنیاد بلایی سر این بدبخت آوردن فک کن طرف کل حقوق ای معلمارو میگفت چقدر باشه کلی کار حقوق میکرد عیدی چقدر باشه هر جا کار گیر میکرد یا کاری سخت وپیچیده بود به اوون می‌سپردن اتاق اختصاصی داشت اما آخر سر وسیله با موتور جابه جا میکرد بار میدادن ببره بیاره،ما خجالت می‌کشیدیم که چرا انقدر آقاست آنقدر اذیتش کردن تا بره، استعفا هم داد کلی قربون صدقه مدیرا رفت به جای دلداری مدیرعامل وسط ماه با فحش انداخت بیرون،هیچی نگفت و رفت، جالبه که همه میدونن اون آدم بی گناه بود اما آنقدر آنتن زیاده که کسی جرات نکرد حرف بزنه
من در دیدار تجربه‌ای دیدم که اگر مدیرعامل تغییر کند یا مجموعه کارگاه‌های آموزشی مدیریت را داشته باشد، می‌تواند مدیر واحدی باشد؛ اما به‌عنوان مدیرعامل چندان موفق نیست. مدیریت کلان و دخالت‌های بی‌جا در امور با سطح سواد و دانش کم، کار را در شرکت خسته‌کننده می‌کند. جایی برای رشد وجود ندارد و معمولا تنها باید به حرفهای مدیرعامل گوش داده و تایید کرد؛ و بیشتر افراد، تنها چند ماه در شرکت می‌مانند.
باید عین چی کار کنی و اصلا برای شخص هیچ احترامی قایل نیستن. به نظرم عمرتون رو توی این جهنم هدر ندید بهتر است. فقط تنها فایدش این هست که آب ، چای و شربت رایگان می دهند.
من در شرکت فناوری و راه‌حل‌های هوشمند سپهر تجربه‌ای را داشتم که توضیحش راجع به نحوه برخورد با رزومه‌ها بود. زمانی که از متقاضی می‌پرسیدیم رزومه‌اش چیست، جواب میداد که پدرش مدیرعامل است و وقتی می‌رفتیم سراغ کارهای انجام‌شده، همان تکرار میشد که به ما گفت پدرم مدیرعامل است و همین دلیل را می‌آورد که چه کاری کرده است. در طول دو هفته اخیر هم، یکی از متقاضیان بدون رزومه آمده است.
تجربه‌ای که داشتم به عنوان برنامه‌نویس بک‌اند با یک فضای کار عجیبی روبه‌رو شدم، جایی که برخی از همکاران حتی از یک متر فاصله با من درباره من جلسه می‌گذاشتند و رفتارها غیرعادی بود. محیطی که گاهی تصورش هم سخت است: تعداد افرادی که سیگار می‌کشند سه برابر کسانی است که نمی‌کنند و این فضا یادآور برخی دانشگاه‌هاست. اگر کار را صرفا به عنوان منبع درآمد ببینید، شاید آینده‌ی شغلی‌تان اهمیت چندانی برایتان نداشته باشد. مدیران تیم واقعا با وجود فشارها سعی می‌کنند جو شرکت را سالم نگه دارند، اما من گاهی حس می‌کردم همه‌ی تلاش‌ها به سمت این می‌رود که محیطی سالم بسازند اما نتیجه همیشه مطابق انتظار نبود. به نظر من اگر گروه مدیریتی هف۸۰ نبود، کار کردن در اینجا خیلی دشوار میشد؛ صحبت‌های مربوط به محیط دوستانه هم برای من تحقق پیدا نکرد و نتوانستم ارتباطی مؤثر برقرار کنم. از لحاظ فنی نیز مشکلاتی مانند هک شدن به چشم آمد و دیگر درباره آن صحبت خاصی نمی‌خواهم داشت.
نکته‌هایی که به نظر من در تجربه کار در شرکتی مثل این مهم است، اینها هستند: حتما از شما تست سلامت، تست اعتیاد و عدم سوپیشینه را به‌عنوان پیش‌فرض بخواهند؛ و مبلغ سفته‌ای که باید پرداخت کنید بالاست. در اکثر دوره‌ای که اینجا کار می‌کردم مدیران مجموعه افراد بااخلاقی بودند، اما نیروهای اجرایی ممکن بود حاشیه‌آفرینی کنند. وجود یا نبود هر یک از این پیشفرض‌ها می‌تواند به‌طرز چشمگیری محیط کار را تفاوت دهد؛ اگر محیط فیلترشدهای بیشتری داشته باشد، همان فیلترها هم در دیگران ایجاد می‌شود. این تجربه پیامی برای کسانی است که از این شرکت بازدید می‌کنند: هرچقدر انتقادها بیشتر باشد، از بسیاری شرکت‌های دیگر بالاتر هستید و هدف، نقد ساختن است نه ستایش کردن. اگر تصویری از شرکت وجود داشت، با تمام نکاتی که گفتم، این تصویر هنوز هم مبهم است؛ شرکتی که بتواند به شما نزدیک شود از نظر من در جایگاه کاری، مدیرانش واقعا قابل توجه هستند.
شرکت رهپویان پردازش گستر صحرا تجربه‌ای پرالتهاب بود. امکانات رفاهی خوب داشتند: ساختمان نو، وعده‌های غذایی رایگان و حضور غذای سبک در بوفه، و اینکه حقوق هرگز به تعویق نمی‌افتاد. اما از نظر فناوری، اوضاع خیلی دور از انتظار بود؛ به خاطر دیدگاه‌های مدیرعامل، تیم فنی عقب‌افتاده بود و اکثر پروژه‌ها با معماری دهه‌های قبل پیاده‌سازی میشد. مدیرعامل در اغلب کارها دخالت داشت و حتی به نظر میرسید که هیچ چارت سازمانی مشخصی وجود ندارد و او نقش محوری همه‌چیز را بر عهده دارد.
شرکت تا حدی خوب پیش می‌رفت، اما با زمانی که مدیرعامل با گروهی از نیروهای خود یک شرکت خصوصی راه انداخت، کد‌های شرکت در سامانه معاملات آنلاین و بک‌اند به نام شرکت خصوصی دستخوش تغییر شد و به کارگزاری دیگری با برند شخصی‌شان منتقل شد. در نتیجه زحمات تیم صحرا به مسیر دیگری رفت و تغییرات در کارگزاری سرمایه دانش با برند لومینو آغاز شد. به این ترتیب پروژه یا تغییرات اصلی به آن مسیر رفت و فقط افراد معدودی که در این جریان همراهی می‌کردند، از آن بهره‌مند شدند.
اگر دنبال پیشرفت جدی هستید، جای رفتن در این شرکت چندان مطلوب نیست و بیشتر تمرکز روی مدیرعامل و معاونش است تا روی تیم‌ها و کار شما. زندگی روزمره هم بیش از هر چیز در مسیر آنها می‌چرخد و شما باید فقط برای خودتان فرصت باقی بگذارید. فریب ظاهر و بوفه را نخورید. با این حال برای کسی که واقعا تجربه ندارد، می‌تواند جای خوب و امنی به نظر برسد.
خوب شد رزومه ندادم.................................... !!!
آری .. آواز دهل از دور خوش است.
از دوستانم که توی این شرکت 6 ماه کار کردند وضعیت رو پرسیدم، گفتند کلا اونجا بیکار بودم از صبح تا شب.
مزخرف ترین شرکتی که میشه رفت سرکار همین شرکته و تمام .
محیط مذهبی و مدیران مذهبی که با خندیدن و گفتگو کردن بچه ها با هم مشکل دارند .حقوق باید بین یکم تا پنجم پرداخت میشد طبق گفته خودشون ولی بجاش 15 ببعد با کلی منت پرداخت میشه .
اضافه کاری ها رو پرداخت نمیکنن بصورت کامل و تا میتونند از سر وته حقوق میزنند .
بعد اگه بگی میخوای از شرکت بری و استعفا بدی حقوق ماه های اخرتو نمیدن و چون دیر هم حقوق میدن همیشه یک ماه طلبی ازشون و مجبوری با شکایت حقوق و سنوات رو بگیری .
امکان نداره کسی از شرکت بیرون اومده باشه و حق و حقوقشو کامل داده باشن .
اگه یک دختر و پسر حتی صحبت کاری هم کنند براش حرف در میاد و باید به مدیریت پاسخگو باشه .
ناهار و بیمه تکمیلی و هیچ مزایایی نداره .
کارشون به شدت زیاده .
رفتار با پرسنل بسیار غیر محترمانه هست و حس این رو دارن چون حقوق میدن برده گرفتن .
بابت قرارداد ازت سفته میگیرن و هیچ برگه ای از قرارداد بهت نمیدن
خیلی برام جالب بود آشنایی با این شرکت. آموزش‌ها برای پروژه‌ها مثل شرکت‌های خارجی هست. رصد پروژه و افراد روی روال مشخصی هست. تیم اجرایی قوی بود و با افراد مختلف آشنا شدم.
دنلکس را محیطی مناسب برای رشد فردی میبینم؛ فرصت صحبت با مدیران و واحدهای منابع انسانی به‌راحتی فراهم است و ارتباط دوطرفه برای مطرح کردن دیدگاه‌ها وجود دارد. مدیران با شخصیت‌های قابل احترام و مطلوبی برخورد دارا هستند و امکان پذیرش مسؤولیت و رشد در مسیر کاری مشاهده می‌شود. دسترسی به ایستگاه مترو هم عالی است. شرکت نسبتا کوچک است اما فضایی مطلوب ایجاد کرده که به کارمندان آرامش و انگیزه می‌دهد.
من ۱ سال در شرکت مشغول بودم
مصاحبه:
- مراحل مصاحبه واقعا راحت پیش رفت برام یک جلسه صحبت بود بعد تماس سوالای پایتون و الگوریتم بود تقریبا ۴۰ ۵۰ تا هم سخت داشت هم آسون و بعد هم یه تسک بود که واقعا مثل تسکای شرکتای دیگه وقت گیر که دو روز بزنی آخرم بدون فیدبک ولت کنن حس الاف شدن بگیری که چرا ۲ روز نشستم زدم نبود و ۳ ۴ ساعت اکی بود براش و بعد هم تو کار دیدم این مواردی که توی تسک و سوالای پایتون بودش رو واقعا نیاز داشتن
مزایا:
- بیمه تکمیلی نامحدود فقط دندون تا ۵ تومن بود(بیمه آسیا نامحدود دانشگاه شریف شامل میشد) این مورد واقعا برای من عالی بودش و همه خرج بیمارستان آزمایش و عمل هم ۸۰ درصد کم شدش
- حقوق کاملا به موقع پرداخت میشد
- یک سری مبالغ هم یهو بهتون میدادن مثلا برای تولد کارت ۴۰۰ میداد شرکت و یا برای شب یلدا یهو ۱ تومن دادن علاوه بر پکی که تو شرکتا رایج هستش و خب یهو یه پولی که انتظار نداشتی هر چند مبلغ کم به کار میومد یا یهو گوشت میدادن
- یکی از مزیت های عالیش برای من کنار اومدن با شرایطم بود که بعد از مدتی برای پدرم مشکلی پیش اومد و دو روز نمیتونستم بیام حتی دورکاری و خب کاملا اکی شد با صحبت
- دکتر قره یاضی زمان من تیم فنی زیر نظرش بود و واقعا راحت بودم باهاش و هواتونو داره میتونین از لحاظ فنی هم برین لینکدینشون رو ببینین که اینجا توضیح اضافه نذارم(فنی)
- میشد برای استراحت بیای تو حیاط دانشگاه دور بزنی شاید کوچک باشه این مورد ولی واقعا دیگه پشت بوم هر روز برای استراحت و ارامش چشما خسته کنندست یا قهوه سازا وندور ماشین یا سلف دانشگاه استفاده کنی(واقعا مزیت نیست ولی طولانی مدت حس میکنن این رفرش در فضای سبز چقدر عالیه)
- ۸ صبحم برین صبحونه میدادن ولی برای جغدایی مثل من اینا مهم نبود فقط خواب در خد نونو مربا یا تخم مرغ
- در هفته دو بار میوه مثلا موز سیب میدادن
- عدم نگرانی برای جای پارک مثل شرکتای وسط شهر پارکینگ دانشگاه رو میتونین استفاده کنین ولی اگه ظرفیت پر بود بیرون تو خیابون گذاشتین حتما قفل بزنین دزد ماشین زیاده اون سمت
- نگران این که تسکا بیشتر از توانتون باشه یا بیرونتون کنن نباشین خیلی اکی بود از این جهت(دوره تست ۳ ماه بود و بعدش قرارداد یکساله)(فنی)
- یه سری امکانات دانشگاه شریفم میدادن مثل شنا یا فوتسال یه بار در هفته در سالنای اونجا
- فنی هم خوب بود سطح ادج نبود مثلا بگم رو کوبرن یا ... ولی واقعا وقت میکردین خودتون یاد بگیرین چیزایی که میخواینو(فنی)
-۵شنبه تعطیل بود و روزایی که دانشگاه تعطیل میشد هم تعطیل بودین
- خیلی با لینوکس و پایتون پیور درگیر خواهین شد (فنی)
- حتی بعد از جدا شدنم از تیم دعوتم کردن برای قدر دانی و ناهار در کنار تیم بودم و یه هدیه در حد ۲۰۰ ۳۰۰ تومن هم دادن(یه بخار ساز) واقعا حس خوبی بود که حتی جدا هم شدی و عملا دیگه سودی براشون نداری قدردانی کنن از تایمی که بودی
معایب:
- ساعت حضور ۸ صبحه شناوری تا ۹.۵ بود ولی خب اگه میخواین تا ۱۱ ۱۲ بخوابین بعد برین کار خوب نیست اینجا
- امکان ریموت کار کردن نبود تا موقعی که بودم مگه در موارد خاص مثلا اعتراضات یا کرونا
- جو قسمت اداریش خیلی دولتی طور و قدیمی بود ولی نگران اون نباشید بخش فنی کلا جوش اونجوری نبود و عالی بود و خود مسیول تیما بحثای اداری رو جلو میبردن برات
- اگر مصاحبه اکی شد و وارد شدین گروه واتس آپ ادتون میکنن کلا اونجا گروه نیست بیشتر برای اعلامیه فوتو و چیزای خسته کنندست
- وضعیت سرویسا خوب نبود و از یه زمانی آب گرم قطع شد ولی خب شرکت تا حدی که دستش بود درست کرده بود دست خشککن دستمال اینا بودش( کلا سرویسای دانشگاه قدیمین)
- مانیتور کوچک
- روی پوشش خانم ها یه آیین نامه طور داشتن چون داخل دانشگاه بود و میگفتن اینجوری باشه ولی گیر خاصی نبود اینم و میومدن بچه ها ولی خب اطلاع دقیقی ندارم از این چون دیدم و میخواستم همه چیو کفته باشم اینم اشاره کردم
نه مثبت نه منفی(همینطوری)
- ملاک ساعت حضور بود یعنی باید انگشت میزدی و کسری کارو اینا طبق اون بود
- یه فوتبال دستی هم داشتن البته فقط بعد از ۵ میتونین بازی کنین من راستش نه با فوستال حال میکردیم نه سیاست های ساعتی
- سه ۴ تا تیم فنی بود و خب مثلا ما تو تیم دو تا بکند بودیم ۱ دواپس(لینوکس کارای ci/cd و ...) ۱ نفر فرانت ۲ تا تست
- رنج حقوق مثل شرکتای مالی یا کافه اینا بالا نیست مثل استارت آپم نیست و سعی میکنن تو رقابت بمونن با قیمتای بازار
- وسایل بهتون یه مانیتوز میز و کیس داده میشه
در کل میگم این یکسال من راضی بودم و کلیم چیزای جدید فنی یاد گرفتم و جای خوبیه براتون آرامش ذهنی دارین تو زندگی تون
دو دفتر کوچکی در جنوب میدان شوش را دیدم که رفت‌وآمد دشوار و امنیت نسبتا پایین آن منطقه، تنها بخشی از مشکلات محسوب می‌شود. اما مشکل اصلی بلزا، مدیری است که جایگاه را در اختیار گرفته و تخصصی در هیچ حوزه‌ای ندارد؛ تنها به خاطر ارتباطاتش با کارخانه mgs حقوق می‌گیرد و به هیچ عنوان نمی‌توان تصور کرد گرافیست یا حتی طراح مبتدی با شخصیت منفی و ناسالمش بتواند بیش از یکی دو ماه با او کنار بیاید. او آنقدر ناکارآمد و غیرمعمول است که وقتی گرافیست به دلیل حجم کار در پایان ماه انتظار پاداش دارد، درست در همان روزها که با فشار و استرس کار را تحویل می‌دهد، همان فرد آگهی می‌زند تا نیروهای جدید را جذب کند و پیش از ورودشان، کارکنان قبلی را به شرایط روحی دشواری برساند تا فرصت جایگزینی فراهم شود.
در نتیجه با رویه‌ای از این دست، حقوق‌های سنگین به چنین اشخاصی پرداخت می‌شود و مدیران و صاحبان برند نیز از همه چیز بی‌خبرند و با اعتماد نابجا به روش و رفتار غیراخلاقی و غیرحرفه‌ای آنها مهر تایید میزنند. متأسفانه این هزینه تنها درج آگهی است و بس.
امید دارم روزی سیستم بلزا به دست افرادی بیفتد که هم از توان فنی برخوردار باشند و هم وجدان و انسانیت را در کنار تخصص در نظر بگیرند، تا یادگارهای نیروی‌های مجموعه در هر شرایطی، حتی در غیاب همکاری و اخلاق حرفهای، باقی بماند.
بذارید از تجربه‌ی کارآموزی سئو در این شرکت براتون بگم
همون "RIT" یا راهکار درست دیجیتال
اولین نکته که در آگهی‌شون هم ذکر نشده، اینه که ۵ الی ۶ میلیون تومن ازتون پول میگیرن، و میگن این پول در صورت استخدام شدن و قبولی در آزمون‌ها بهتون برمیگرده.
طی سه ماه کارآموزی(اول بهتون میگن دو ماه) چندین و چند امتحان میگیرن ازتون
اول میگن ۸ تا امتحان
ولی تعداد حتی به ۲۰ تا هم میرسه و بیشتر
نکته اینجاست که سیستم نمره‌دهی دارن
A, B , C
اگر از یه امتحان نمره‌ی C بگیرین، حذف میشین و پولتونم بهتون برنمیگرده.
حالا اشکال کجاست؟
اول میگن از آزمون‌ها اگه ۴ تاشو B بگیرین هم حذف میشین
در اردر ۸ امتحان اوکیه
ولی وقتی تعداد امتحان ها به ۱۵ یا ۲۵ تا میرسه، بازم برنامه همونه و ۴ تا نمره‌ی B به منزله‌ی حذفه:)
در مورد من
که همه‌ی امتحان‌ها رو A یا B شده بودم
امتحان آخر شوک بزرگ بود
وسط امتحان یه سوال جدید دادن که هیچکس بلد نبود
و گفتن اگه بلد نباشین ۵۰ نمره کم میشه:) از ۲۰۰ نمره
نمره‌ی قبولی چنده؟ ۱۲۰
به همین راحتی، ایمیل زدن که نمره‌ت C شده و نمیتونیم همکاری کنیم.
و البته، تا همین الان ریز نمرات رو نفرستادن:)
طی این مدت بابت بیش از ۱۵ روز که بدون قرارداد، رسما براشون کار کردم و خیلی از کارها هیچ ربطی به سئو نداشتن، هیچ پولی ندادن. که البته مقصر این قسمت از قضیه خودمم.
در مدتی که بودیم، نه پروژه‌ی جدیدی وارد شرکت شد و نه پروژه‌های فعلی به نقطه‌ی موفقی رسیدن.
درآمد شرکت آقای م.ج تماما از طریق همین کارآموزی بوده.
طی سه دوره کارآموزی که با حضور حدود ۳۰ نفر برگزار شده، فقط ۳ نفر استخدام شدن:)))))))))))
حدود ۱۵۰ میلیون درآمد!
از شیوه‌ی آموزش و نکات مربوطه هم بگذریم. بیشتر مواقع تدریس در کار نبود و لینک داده میشد برای خوندن و یادگرفتن یه بخش خاص از سئو. از یه جایی به بعد، هدف دیگه تربیت کارآموز نبود. کسب حداکثر درآمد بود. بنابراین بدون توجه به ظرفیت شرکت، پشت سرهم دوره‌های کارآموزی برگزار شد.
در نهایت، مقصر اصلی خودمم
کسی نباید برای کارآموزی پول پرداخت کنه. به هیچ وجه.
اگر به ذهنتون رسید که اسم شرکت رو سرچ کنید امیدوارم این صحبتا بهتون کمک کنه.
لطفا ریتوییت!
اسم این آقای کلاهبردار، رییس شرکت RIT، م.ج هست.
ورودی ۹۴ کامپیوتر شریف
همینطور از اسم پارک علم و فناوری شریف سوءاستفاده کرده. پارک بیانیه داده و گفته این شرکت هیچ نسبتی با ما نداره.
اسمش پای قراردادی که ما داریم هست. همین برای کلاهبردار بودن کفایت میکنه.
متن بیانیه پارک علم و فناوری که با یک پوستر در صفحه رسمی لینکدینشون منتشر شد:
به اطلاع می رساند مجموعه "راهکار درست اندیشه" با نام تجاری (آر آی تی RIT) عضو پارک علم و فناوری دانشگاه صنعتی شریف نبوده و هیچ گونه رابطه ای بین مجموعه و پارک وجود ندارد. استفاده این مجموعه از نام و نشان پارک علم و فناوری دانشگاه صنعتی شریف غیرقانونی بوده و مسئولیت حقوقی بر آن مترتب است.
جالبه که بدونید اکانت این شرکت در جاب ویژن و جابینجا مسدود شده. در حالی که من قبلا از همین طریق در کارآموزیشون شرکت کردم.
نمونه ای از واکنش ها:
اگر پیامی از شرکتی به نام آژانس RIT دریافت کردید بی‌اعتنایی کنید. RIT اسم شرکت نیست بلکه اسم تجاری‌شونه. شرکتی مهندسی در حوزه کشاورزی پشتشه و با مشخصات اون شرکت کارهای حقوقی‌ش رو انجام میده.
اینا 5 6 تومن میگیرن بابت کارآموزی و میگن پس میدن بعد از استخدام!
نمونه بعدی:
۱۳میلیون و ۴۹۰ هزار تومن به ما بده که بیای کارآموزی. اگر بعد از کارآموزی تایید بشی و استخدامت کنیم پولتو پس میدیم.
اگر هم تایید نشدی یا خودت خواستی بری، پولتو بعنوان هزینه آموزش و کارآموزیت برمیداریم ^_^
کلاهبرداران به تمام معنا. لطفا نمره صفر رو موجود کنید که بتونیم نمره ای که لایقشونه رو ثبت کنیم.
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
