من به دلیل ارتباط این شرکت با مادرش، خدمات انفورماتیک، اون رو انتخاب کردم اما خیلی از مزایا و حقوقش باهاش تفاوت داره و به نظر میرسه که سرتون کلاه میره. هماکنون هم که این متن رو مینویسم، خود شرکت خدمات که زمانی قدرتمند بود، حالا هم خیلی به چشم نمیآید. دریافتی من با شرکت مادر حدود سی درصد تفاوت داشت. ساختار ضعیف شرکت باعث شد خیلی از همکارانم دیگه بمونن یا برن. پایینترین حقوق رو در بین بانکها میدیدم و از من کارهای زیادی میخواستن، تازه با کلی پرسش درباره اینکه امروز چه کار کردی، اسکرام و اسپرینت هم بود. برای تازهواردها توصیه میکنم، اما برای متخصصها به هیچ وجه از در شرکت وارد نشوید.
برای استخدام راننده اومدم شرکت دیجی کالا یک آدم مزخرفی رو گذاشته بودن اونجا واقعا واسه دیجی کالا متاسفم با این همه دبدبه و کبکبه خیلی متاسفم واستون �قت نمیکنی کیا رو میذاریم واسه استخدام نگهبانش واقعا حرف نداشت �ی اون کسی که گذاشته بود واسه گزینهاش یک آدم مزخرفی بود
در مصاحبه سرپرست فروش کرمانشاه، تجربهام از حضور چهار نفر در جلسه بود. جلسه به صورت آنلاین برگزار شد و رفتار مدیر منابع انسانی و مدیر منطقه بسیار مودبانه و حرفهای بود. دو نفر دیگر اما نسبت به آنها بیادبانه و غیرحرفهای عمل میکردند.
میشه گفت یکی از بدترین شرکت هایی که نماینده یک برند بین اللملی هست و به بدترین وجه داره فعالیت میکنه. این شرکت نماینده برند پپسی و آب آکوافینا در منطقه غرب و شمالغرب میباشد. مدیرعامل شرکت بسیار کار نابلد و فاقد تجربه در حوزه فروش و بازاریابی و پزشک هست. مدیران مجموعه بسیار بد قول و بد عهد. عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایا. عدم امنیت شغلی. عدم پرداخت مزایای قانونی اداره کار ، مانند عیدی و سنوات و اضافه کاری. پیشرفت شغلی به هیچ وجه. تولید محصول بسیار نامنظم به نحوی شاید چندین ماه کالایی برای فروش نداشته باشند. به هیچ وجه در هیچ سمت شغلی در این شرکت فعالیت نکنید ، از ویزیتور گرفته تا سرپرست و مدیر شعبه و سمت های مالی و حسابداری و دفتری. به جرات میگم وقت و انرژی و آینده شما از بین میره
در مجموع میتونم بگم فضای صمیمی و دوستانه و پرداخت بهموقع حقوق، از نقاط قوت برهان سیستم پاسارگاد هستن. با این حال، کار زیاد و فشار بالای حجم کار، زمانبندیهای نامعقول و ضعف شدید در مدیریت از جمله نقصهای شرکت بهشمار میرن. منابع انسانی مشکلدار، نرخ بالای استعفا و جذب نیروها بهطور مداوم، و بیتلاشی برای حفظ کارکنان از دیگر نکات منفیان. همچنین مدیران مجموعه با وجود حقوق پرداختی، فشارهای زیادی اعمال میکنن، و روشهای مدیریتی بهطور شدیدی سنتیه و تفاوتهای زیادی بین کارکنان قائل میشن.
با خوندن نظرات حس کردم وظیفه دارم وقتی همچین بستری فراهمه حتما روشنگری کنم واقعا یا باید خیلی بی وجدان باشی یا کیلومترها از انسانیت دور باشی که وقتی هیچ ضرری بهت نمیرسه هم نیای و حرف نزنی....البته اون زالوهای بیسوادی که با نازک کردن صدا و روابط انچنانی و زیراب زنی و... حقوق بالا و ترفیع میگیرن نباید هم حرفی بزنن چون مکانهایی مثل سداد فقط قبولشون میکنه
خیلی مشکلات زیادی وجود داشت ودارد از لشگرکشی ایرانسلیها به سداد و تصور اینکه با فشاراوردن وتهدید وتوهین ،تماس روز جمعه وکشوندن نیرو سرکار و بالای سر برنامه نویس وایسادن میشه پروژه جلو برد تا ******، (معاونت فناوری اطلاعات) که فردی به شدت بیسواد و بیعرضه و بی وجدان بود که بااینکه تمام مشکلات تمااامشو میدونست ولی هیچکاری نمیکرد چون فقط برای رزومه جمع کردن اومده بود سداد که در نهایت استعفاشو دادن دستش گفتن فقط نیاا و همین ****** شخصی رو اورد که بیعرضگیهاشو جبران کنه ولی این ****** هم فقط ژست گرفتن رو بلد بود وطی 9ماهی که اومدن کوچکترین تغییری در روال ومشکلات حاد شرکت ایجاد نشد چون حتی توانایی پاسخگویی به سوالات مربوط به هر اسپرینت رو نداشت.مشکلات رو بهش میگفتیم میگفت autorityندارم میگفتیم تغییرات چی شد؟میگفت من که 5ماهه اومدم که تا اخر9ماه هم همین بود و فقط توانایی حقوق گرفتن وزبون بازی رو داشت
خیلی که گندکاری فنی واخلاقی و جریمه شاپرک زد بالا ****** و ****** و ****** (مدیربه زوووور منتسب شده به تیم ******) که با کل شرکت دعوا داشتن رو جوری که در شان هر 3نفر بود ((((اخراج شدند))))
مدتها شرکت خیلی جو بد و غیر استیبلی داشت چون تغییرات معاونت هم در پیش بود به همین خاطر خیلیها استعفادادند...با اومدن معاون جدید فکر نکنید چیزی تغییر کرده چون ساختار خرابه و از ترس اینکه سازمان نپاشه نمیتونن تعییرات بنیادی اعمال کنند و به ادمای درپیت باقی مونده شروع کردند پیشنهاد سمت سرپرستی و مدیریت میدن.ادمایی که سالها بااین سمتها فاصله دارند
شاید یکی بگه این مشکلات در شرکتهای دیگه هم هست ولی من با اطمینان میگم چون سداد به شدت براساس سفارش و پارتی و روابط غیرکاری وحرفه ای مدیریت میشد ومیشه شما اگر ادم حقیر ومشکل داری نباشی خیلی اذیت میشی و اصلا به جرات میگم اصلا اصلا درحد یک درصد هم پیشرفت فنی نخواهی داشت بلکه از نظر روحی هم سرخورده میشی
رنج حقوق در سداد پایینتر از شرکتهای دیگست مزایایی نداره.خانه سازمانی یا هتل چه تاثیری روی روحوروان نیرو داره؟بیمه تکمیلی هم که درپیتترین شرکتها دارند
در این تجربه فهمیدم که ظاهرا نظر من درباره کار با این تیم با متنی پر از انتقاد و بیاحساسی شروع میشود، و از آنجا به بعد نگاه مثبتی به نکات ارائهشده پیدا نمیکنم. وقتی به مقایسه با شرکتهای دیگر مثل اسنپ و دیجیکالا میپردازم، به نتیجه میرسم که آنجا هم به اندازه کافی نکات مثبت در صفحهها وجود ندارد، اما دلیل اصلی احساس ناامیدی من این است که واقعا فاز تیم چطور است و آیا ارزش صرف وقت دارد یا نه. به عبارت دیگر، تجربهام را از دید خودم میگویم که احساس میکنم برخی قسمتها، زمان و انرژیام را هدر میکند و ترجیح میدادم توضیحات روشنتر و سازندهتری از تیم و فرایندها بشنوم.
با سلام
آقا من چهار سال تو این شرکت کار کردم واقعا سم خالص ****** شما اگه برید تو این شرکت با همچین ادمهایی میخاید کار کنید.
***** سازمان اگه سازمان باشه شمادوتا انگل رو با تیپا میندازه بیرون.
اصلا توصیه نمیکنم برید این شرکت
با سلام
تجربه کاری که بنده در این شرکت داشتم بسیار بد و برخوردهای زشت زننده ای به صورت سازمان یافته در شرکت است. نیروهای عادیشون خیلیاشون خوب و خوش برخوردن ولی نیروهای بانکی که استخدامی هستند و از سمت بانک اومدند و در پستهای مهم مثل معاون فنی با سواد بسیار پایین خیلی اذیت کننده است. مثلا طرف لیسانس در یکی از شاخه ها علوم انسانی داره اومده شده معاون فنی بعدخدا رو بنده نیست. کلا جو شرکت بسیار بد بسیار بد و برخورد مدیریتشون هم براساس حیله و فریب است. مدیر شرکت هم خبر داره از همه چی ولی هیچ کاری نمیکنه چون ایشون هم اومده یه سابقه جمع کنه بره جای درست و حسابی.
بشینید خونه نون و پنیر بخورید بهتره برید این شرکت اعصابتون خرد بشه واقعا برخورد با آدم ها پوچ و بی خرد و بی دانش در حوزه مربوطه که حتی رفتار اجتماعی بلد نیستند سخته. به هر حال اصلا توصیه نمیکنم.
سلام دوستان
اگر چاپلوسی و پاچه خواری بلدید و براتون حقوق و شخصیتتان و کار و تجربه فنی مهم نیست حتما برید گسترش مخصوصا تیم ******!!!
بدترین تجربه کاری من تو این سال ها همین شرکت بوده
ولی انصافا حقوقشون به موقع ست
گول اسم و ظاهر رو نخورید حتما عددی که میخواید با HR قرارداد ببندین پایه حقوقتون باشه و نگذارید با مزایا و اعیاد گول تون بزنند.
درکل بگم نرید هر روزتون پر از حاشیه و سر درد عه
تیم استخدام و منابع انسانی فوق العاده بد و غیر حرفه ای. مواظب باشید وقت شما رو تلف نکنن. برای استخدام اولش پروژه ای تعریف میکنن و حسابی وقت شما رو تلف میکنن. حتی برای مصاحبه ها سر تایم حاضر نمیشن و جالبه میندازن تقصیر خود طرف. به من گفتن ما اینجا بودیم شما نیومده بودی. جالبه 2 بار دقیقا همینطوری با من برخورد کردن و حتی بلد نبودن بهانه جدید بیارن. حتی بعد از چند مصاحبه(انگار اپل هستن) و اینکه ظاهرا نمیخواستن با من همکاری کنن به من اطلاع ندادن و روز ها منتظر بودم. وقتی تماس گرفتم گفتم چرا اطلاع نمیدید گفت ببخشید شلوغ بودیم. یعنی بطور خلاصه یه فرهنگ داغون جهان سومی. سمتشون نرید اصلا
سداد شرکتیه که از نظر فرهنگی بسیار عقب هست، یه شرکت تماما دولتی که در پوسته و ظاهر بیرونی ش خصوصی هست اما داخل ش کاملا دولتی. همه دنبال زیرآب زنی، برای اینکه کار نکنن خیلی راحت واسه کسی که ادم فعالی باشه، دنبال کار جدید و حرفه ای باشه با نامه های دروغین زدن به بازرسی بانک و ... پاپوش درست میکنن، همه سدادی ها هم اینو میدونن کلا ابزار دستشونه واسه اینکه شاید برای بی هنری شون به یه جا آوییزون بشن که نونشون قطع نشه. یه تیم حراست داره که آتش به اختیار هر جور رفتار که بخواد هر حرفی که بخواد به کارکنان میزنه، تا حالا چندبار حراست ریخته داخل یه بخش و عربده کشیده سر حجاب! در شرایطی که ساختمون جای سوزن انداختن نداره هر ۶ نفر تو به اتاق کوچک چپیدن دونفر حراست اتاق بزرگ رو برداشتن و تخمه میشکنن و پای دوربین ها مدام چک میکنن و زنگ میزنن میگن جورابت رو بکش بالا! جا نماز آب کشایی که خیلی راحت با هر کی چپ بیفتن میگن بهت نشون میدیم با کی طرفی!! رفتارها کیفی کلی گویی و بیسواد مطلق. صرفا میشه گفت باعث تاسفه...
مدتی را در جوان فکران داده گستر تجربه کردم و با دیدی روشن از رفتارهاشون حرف میزنم. از روز نخست فهمیدم که به قولها و وعدهها اهمیت زیادی نمیدهند و رابطهی کارمندی براشون اولویت چندانی نیست. اگر تصمیم گرفتم برم، بهتر بود از همون ابتدای کار قرارداد ثبت میکردم و منتظر هیچ قراردادی یا ماهها کار کردن نبودم، چرا که برخوردها همواره با سردی و بیتفاوتی همراه بود.
دو سال تجربه کاری در هیوا مساوی بود با مرگ برام .مسئولین بی ادب انگار طلب پدرشون دست توعه ، کش دادن کار دو دقیقه ای تو دو ساعت تلکه کردن مردم درزدی بی سوادی بی داد میکنه توی این شرکت نمیدونم مسئولین کجاااااان. بخد ا همه مشاورا بی سواد تلفن وصل میکنن میگن جواب بده طولااانی کن یعنی چی واقعا وقت ناهار نداری دستشویی نمیتونی بری واقعا خدا چجوری میگذره؟ همش استرس وحشت از میانگین هیچ کس هیچکس تو هیوا نمیموند چون مردم میدیدن اینا دزدن یه ادم درست نداره اونجا واقعا جون شیرینمو برداشتم فرار کردم.عاشورا تاسوعا 22 بهمن شهادت هررررچی تعطیل بود میگفت بیایین پورسانت میدیم اون پورسانت صدبرابرش برا خودشون بود دوتومن به تو میدادن با کلیییییییییییییییی منت خدا ازتون نگذره این قد مشاورینو کارمندا رو اذیت میکنید پول هیوا اصلا برکت نداشت چون نفرین مرد پشتشه
شرکت آلفا با عنوان الماس فناوری ابری پاسارگاد (آلفا) برای من تجربهای از نقش Generalist سهبعدی بود. روزهای آغازین با اتفاقهای کوچکی میگذشت اما نکتههای مثبت زیادی هم داشت: پرداختی منظم، سرویس ایاب و ذهاب، و وعدههایی مثل صبحانه و ناهار که در کنار همکاران خوبی که داشتم، فضایی نسبتا خوشایند میساخت.
با این حال، نقاط منفی هم کم نبودند. کارها اغلب به شکل هیئتی و با این باور انجام میشد که سریعترین خروجی بهترین راهحل است، نه کارآمدترین و دقیقترین. ساختار مدیریتی هم خیلی بیشتر بر پایه دوستیها و سابقه تدارک میشد تا شایستگی واقعی.
مشکل عمده دیگری که احساس میکردم دو رو بودن و سیاستبازی بود: در جلساتی که همه حضور داشتند، همه چیز گلوگل به نظر میرسید و ادعاهایی مثل اینکه گوش ما به مشکلات شما میشنود، بیایید صحبت کنیم یا ما یک خانواده هستیم، تنها به نظر میآمد در عمل هیچ تغییری ایجاد نمیشد و پس از مدتی ممکن بود کنار گذاشته شویم.
زمان ورود با تشویقهای فراوان همراه بود اما زمان خداحافظی، با رفتاری روبهرو میشدم که نشان میداد از شرکت بیرون رفتن به گونهای انجام شود که انگار فردا هم میآییم، در حالی که هیچ ولکام پکیجی نبود و بهویژه در مدت همکاری باید حتی شیء کوچکی مثل شیری با قیمت پایین را هم پس بدهیم.
همچنین اگر بیش از مقدار تعیینشده در نقشه قرارداد را انجام میدادم، به عنوان وظیفهای اضافی در نظر گرفته میشد. خروج مدیران و کارکنان هم زیادی بود و به طرز محسوسی در مدت کوتاهی بین ده تا بیست درصد از پرسنل شرکت تغییر میکرد که این حرکت، طبیعی به نظر نمیرسید.
اگه میتونستم منفی بدم قطعا این کارو میکردم. پول ندارن ولی در عوض به شدت رو دارن. فک میکنن برنامه نویس بهشون نیاز داره و میتونن هر طوری که دوست دارن باهاش رفتار کنن. خلاصه که اگه پول نمیخواین ولی دوست دارین یکم تجربه کسب کنین برای شروع کار برین وگرنه الکی اعصاب خودتونو بهم نریزین.
امروز داشتم توی جاب اینجا گشت میزدم ببینم چه خبره
دیدم اه اه اون ****** کاریزما هم هست
من نه ماه اونجا برنامه نویسی بودم
دونه به دونه موارد اگهی شون میگم براتون :
-امنیت شغلی بالا => این که اصلا روش حساب نکنین چون فقط زیراب زنی هست (یعنی یه اعتراض کنین شک نکنین سر هفته با شما قطع همکاری میکن) تا دلتون هم بخواد خبرچین دارن. اونایی که تعریف تمجید میکنن خودشون خبرچین هستن
-پرداخت منظم حقوق => شکر زیادی میخورن چون هم حقوق دو تیکه میدن هم این هیچ وقت سر وقت نیست به خدا
-بیمه تکمیلی => از حقوق تون هر چی برای بیمه تکمیلی دادن کم میکنن
-همکاری بلندمدت => همین پارسال یه هفته اخر سال بدون هیچ دلیلی با کلی از حرفه ای ها قطع همکاری کردن(کلا عاشق ****** هستن شاید فک کنین دارم شوخی میکنم ولی واردش بشین می فهمین چه ****** هست)
-آموزش صحیح و محیطی ایده آل برای تقویت مهارت ها => اراجیف به خدا خدا شاهده چند بار ما رفتیم گفتیم اصلا توجه نکردن تازه تشر هم زدن
همیشه برای انتخاب شرکت نگاه کنین ورود خروج شرکت کیا بودن هستن
علی رغم برخی دوستان که منفی گفتند...من اونجا مشغول بودم...مصاحبه و فرایند جذب بسیار معقولانه و حرفه ای بود.
بیمه تکمیلی از روز اول بود...
کسر کار خیلی با دقت حساب نمیشد و چندان روی حقوق اعمال نمیشد.
و نیرو هایش حرفه ای بودند..پرداختی آنها تاخیر داشت ولی به میزان جاهای دیگر مبلغش بهتر بود...جو کارمندان چند نفری از خود راضی بودند ولی بقیه خوب بودند...بنظرم تجربه بدی نمیتونه باشه رفتن به آنجا...
بدترین و وقیح ترین مدیریتی هست که تاحالا دیدم. نه قراردادی میبندن و نه پولی میدن. هی امروز و فردا میکنن و در آخرم فقط وقت شما رو تلف میکنن. اگه دوست دارین باهاتون مثل برده رفتار بشه برین اینجا. در و دیوارم با آیه قرآن پر کردن و کلی ادا در میارن که برای خودشون اعتبار جمع کنن. حیف اون بچه های باحالی که به اینا اعتماد کردن
دو سالی که در گروه پیوست مشغول به کار بودم، بیشترین تجربهام را در مسیر حرفهای به من نشان داد. مدت حضور من در گروه مالی حدود سه سال بود و به عنوان کارشناس پشتیبانی، فرصتهای ارزشمندی برای یادگیری فراهم شد. محیط کار امن و دوستانه بود و همکاری تیمی بین همکاران به خصوص در بین اعضای گروه قابل تقدیر بود. تجربههای متنوع و چالشبرانگیزی که در این مدت داشتم برای من بسیار جالب و انگیزهبخش بود.
من به دلیل ارتباط این شرکت با مادرش، خدمات انفورماتیک، اون رو انتخاب کردم اما خیلی از مزایا و حقوقش باهاش تفاوت داره و به نظر میرسه که سرتون کلاه میره. هماکنون هم که این متن رو مینویسم، خود شرکت خدمات که زمانی قدرتمند بود، حالا هم خیلی به چشم نمیآید. دریافتی من با شرکت مادر حدود سی درصد تفاوت داشت. ساختار ضعیف شرکت باعث شد خیلی از همکارانم دیگه بمونن یا برن. پایینترین حقوق رو در بین بانکها میدیدم و از من کارهای زیادی میخواستن، تازه با کلی پرسش درباره اینکه امروز چه کار کردی، اسکرام و اسپرینت هم بود. برای تازهواردها توصیه میکنم، اما برای متخصصها به هیچ وجه از در شرکت وارد نشوید.
برای استخدام راننده اومدم شرکت دیجی کالا یک آدم مزخرفی رو گذاشته بودن اونجا واقعا واسه دیجی کالا متاسفم با این همه دبدبه و کبکبه خیلی متاسفم واستون �قت نمیکنی کیا رو میذاریم واسه استخدام نگهبانش واقعا حرف نداشت �ی اون کسی که گذاشته بود واسه گزینهاش یک آدم مزخرفی بود
در مصاحبه سرپرست فروش کرمانشاه، تجربهام از حضور چهار نفر در جلسه بود. جلسه به صورت آنلاین برگزار شد و رفتار مدیر منابع انسانی و مدیر منطقه بسیار مودبانه و حرفهای بود. دو نفر دیگر اما نسبت به آنها بیادبانه و غیرحرفهای عمل میکردند.
میشه گفت یکی از بدترین شرکت هایی که نماینده یک برند بین اللملی هست و به بدترین وجه داره فعالیت میکنه. این شرکت نماینده برند پپسی و آب آکوافینا در منطقه غرب و شمالغرب میباشد. مدیرعامل شرکت بسیار کار نابلد و فاقد تجربه در حوزه فروش و بازاریابی و پزشک هست. مدیران مجموعه بسیار بد قول و بد عهد. عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایا. عدم امنیت شغلی. عدم پرداخت مزایای قانونی اداره کار ، مانند عیدی و سنوات و اضافه کاری. پیشرفت شغلی به هیچ وجه. تولید محصول بسیار نامنظم به نحوی شاید چندین ماه کالایی برای فروش نداشته باشند. به هیچ وجه در هیچ سمت شغلی در این شرکت فعالیت نکنید ، از ویزیتور گرفته تا سرپرست و مدیر شعبه و سمت های مالی و حسابداری و دفتری. به جرات میگم وقت و انرژی و آینده شما از بین میره
در مجموع میتونم بگم فضای صمیمی و دوستانه و پرداخت بهموقع حقوق، از نقاط قوت برهان سیستم پاسارگاد هستن. با این حال، کار زیاد و فشار بالای حجم کار، زمانبندیهای نامعقول و ضعف شدید در مدیریت از جمله نقصهای شرکت بهشمار میرن. منابع انسانی مشکلدار، نرخ بالای استعفا و جذب نیروها بهطور مداوم، و بیتلاشی برای حفظ کارکنان از دیگر نکات منفیان. همچنین مدیران مجموعه با وجود حقوق پرداختی، فشارهای زیادی اعمال میکنن، و روشهای مدیریتی بهطور شدیدی سنتیه و تفاوتهای زیادی بین کارکنان قائل میشن.
با خوندن نظرات حس کردم وظیفه دارم وقتی همچین بستری فراهمه حتما روشنگری کنم واقعا یا باید خیلی بی وجدان باشی یا کیلومترها از انسانیت دور باشی که وقتی هیچ ضرری بهت نمیرسه هم نیای و حرف نزنی....البته اون زالوهای بیسوادی که با نازک کردن صدا و روابط انچنانی و زیراب زنی و... حقوق بالا و ترفیع میگیرن نباید هم حرفی بزنن چون مکانهایی مثل سداد فقط قبولشون میکنه
خیلی مشکلات زیادی وجود داشت ودارد از لشگرکشی ایرانسلیها به سداد و تصور اینکه با فشاراوردن وتهدید وتوهین ،تماس روز جمعه وکشوندن نیرو سرکار و بالای سر برنامه نویس وایسادن میشه پروژه جلو برد تا ******، (معاونت فناوری اطلاعات) که فردی به شدت بیسواد و بیعرضه و بی وجدان بود که بااینکه تمام مشکلات تمااامشو میدونست ولی هیچکاری نمیکرد چون فقط برای رزومه جمع کردن اومده بود سداد که در نهایت استعفاشو دادن دستش گفتن فقط نیاا و همین ****** شخصی رو اورد که بیعرضگیهاشو جبران کنه ولی این ****** هم فقط ژست گرفتن رو بلد بود وطی 9ماهی که اومدن کوچکترین تغییری در روال ومشکلات حاد شرکت ایجاد نشد چون حتی توانایی پاسخگویی به سوالات مربوط به هر اسپرینت رو نداشت.مشکلات رو بهش میگفتیم میگفت autorityندارم میگفتیم تغییرات چی شد؟میگفت من که 5ماهه اومدم که تا اخر9ماه هم همین بود و فقط توانایی حقوق گرفتن وزبون بازی رو داشت
خیلی که گندکاری فنی واخلاقی و جریمه شاپرک زد بالا ****** و ****** و ****** (مدیربه زوووور منتسب شده به تیم ******) که با کل شرکت دعوا داشتن رو جوری که در شان هر 3نفر بود ((((اخراج شدند))))
مدتها شرکت خیلی جو بد و غیر استیبلی داشت چون تغییرات معاونت هم در پیش بود به همین خاطر خیلیها استعفادادند...با اومدن معاون جدید فکر نکنید چیزی تغییر کرده چون ساختار خرابه و از ترس اینکه سازمان نپاشه نمیتونن تعییرات بنیادی اعمال کنند و به ادمای درپیت باقی مونده شروع کردند پیشنهاد سمت سرپرستی و مدیریت میدن.ادمایی که سالها بااین سمتها فاصله دارند
شاید یکی بگه این مشکلات در شرکتهای دیگه هم هست ولی من با اطمینان میگم چون سداد به شدت براساس سفارش و پارتی و روابط غیرکاری وحرفه ای مدیریت میشد ومیشه شما اگر ادم حقیر ومشکل داری نباشی خیلی اذیت میشی و اصلا به جرات میگم اصلا اصلا درحد یک درصد هم پیشرفت فنی نخواهی داشت بلکه از نظر روحی هم سرخورده میشی
رنج حقوق در سداد پایینتر از شرکتهای دیگست مزایایی نداره.خانه سازمانی یا هتل چه تاثیری روی روحوروان نیرو داره؟بیمه تکمیلی هم که درپیتترین شرکتها دارند
در این تجربه فهمیدم که ظاهرا نظر من درباره کار با این تیم با متنی پر از انتقاد و بیاحساسی شروع میشود، و از آنجا به بعد نگاه مثبتی به نکات ارائهشده پیدا نمیکنم. وقتی به مقایسه با شرکتهای دیگر مثل اسنپ و دیجیکالا میپردازم، به نتیجه میرسم که آنجا هم به اندازه کافی نکات مثبت در صفحهها وجود ندارد، اما دلیل اصلی احساس ناامیدی من این است که واقعا فاز تیم چطور است و آیا ارزش صرف وقت دارد یا نه. به عبارت دیگر، تجربهام را از دید خودم میگویم که احساس میکنم برخی قسمتها، زمان و انرژیام را هدر میکند و ترجیح میدادم توضیحات روشنتر و سازندهتری از تیم و فرایندها بشنوم.
با سلام
آقا من چهار سال تو این شرکت کار کردم واقعا سم خالص ****** شما اگه برید تو این شرکت با همچین ادمهایی میخاید کار کنید.
***** سازمان اگه سازمان باشه شمادوتا انگل رو با تیپا میندازه بیرون.
اصلا توصیه نمیکنم برید این شرکت
با سلام
تجربه کاری که بنده در این شرکت داشتم بسیار بد و برخوردهای زشت زننده ای به صورت سازمان یافته در شرکت است. نیروهای عادیشون خیلیاشون خوب و خوش برخوردن ولی نیروهای بانکی که استخدامی هستند و از سمت بانک اومدند و در پستهای مهم مثل معاون فنی با سواد بسیار پایین خیلی اذیت کننده است. مثلا طرف لیسانس در یکی از شاخه ها علوم انسانی داره اومده شده معاون فنی بعدخدا رو بنده نیست. کلا جو شرکت بسیار بد بسیار بد و برخورد مدیریتشون هم براساس حیله و فریب است. مدیر شرکت هم خبر داره از همه چی ولی هیچ کاری نمیکنه چون ایشون هم اومده یه سابقه جمع کنه بره جای درست و حسابی.
بشینید خونه نون و پنیر بخورید بهتره برید این شرکت اعصابتون خرد بشه واقعا برخورد با آدم ها پوچ و بی خرد و بی دانش در حوزه مربوطه که حتی رفتار اجتماعی بلد نیستند سخته. به هر حال اصلا توصیه نمیکنم.
سلام دوستان
اگر چاپلوسی و پاچه خواری بلدید و براتون حقوق و شخصیتتان و کار و تجربه فنی مهم نیست حتما برید گسترش مخصوصا تیم ******!!!
بدترین تجربه کاری من تو این سال ها همین شرکت بوده
ولی انصافا حقوقشون به موقع ست
گول اسم و ظاهر رو نخورید حتما عددی که میخواید با HR قرارداد ببندین پایه حقوقتون باشه و نگذارید با مزایا و اعیاد گول تون بزنند.
درکل بگم نرید هر روزتون پر از حاشیه و سر درد عه
تیم استخدام و منابع انسانی فوق العاده بد و غیر حرفه ای. مواظب باشید وقت شما رو تلف نکنن. برای استخدام اولش پروژه ای تعریف میکنن و حسابی وقت شما رو تلف میکنن. حتی برای مصاحبه ها سر تایم حاضر نمیشن و جالبه میندازن تقصیر خود طرف. به من گفتن ما اینجا بودیم شما نیومده بودی. جالبه 2 بار دقیقا همینطوری با من برخورد کردن و حتی بلد نبودن بهانه جدید بیارن. حتی بعد از چند مصاحبه(انگار اپل هستن) و اینکه ظاهرا نمیخواستن با من همکاری کنن به من اطلاع ندادن و روز ها منتظر بودم. وقتی تماس گرفتم گفتم چرا اطلاع نمیدید گفت ببخشید شلوغ بودیم. یعنی بطور خلاصه یه فرهنگ داغون جهان سومی. سمتشون نرید اصلا
سداد شرکتیه که از نظر فرهنگی بسیار عقب هست، یه شرکت تماما دولتی که در پوسته و ظاهر بیرونی ش خصوصی هست اما داخل ش کاملا دولتی. همه دنبال زیرآب زنی، برای اینکه کار نکنن خیلی راحت واسه کسی که ادم فعالی باشه، دنبال کار جدید و حرفه ای باشه با نامه های دروغین زدن به بازرسی بانک و ... پاپوش درست میکنن، همه سدادی ها هم اینو میدونن کلا ابزار دستشونه واسه اینکه شاید برای بی هنری شون به یه جا آوییزون بشن که نونشون قطع نشه. یه تیم حراست داره که آتش به اختیار هر جور رفتار که بخواد هر حرفی که بخواد به کارکنان میزنه، تا حالا چندبار حراست ریخته داخل یه بخش و عربده کشیده سر حجاب! در شرایطی که ساختمون جای سوزن انداختن نداره هر ۶ نفر تو به اتاق کوچک چپیدن دونفر حراست اتاق بزرگ رو برداشتن و تخمه میشکنن و پای دوربین ها مدام چک میکنن و زنگ میزنن میگن جورابت رو بکش بالا! جا نماز آب کشایی که خیلی راحت با هر کی چپ بیفتن میگن بهت نشون میدیم با کی طرفی!! رفتارها کیفی کلی گویی و بیسواد مطلق. صرفا میشه گفت باعث تاسفه...
مدتی را در جوان فکران داده گستر تجربه کردم و با دیدی روشن از رفتارهاشون حرف میزنم. از روز نخست فهمیدم که به قولها و وعدهها اهمیت زیادی نمیدهند و رابطهی کارمندی براشون اولویت چندانی نیست. اگر تصمیم گرفتم برم، بهتر بود از همون ابتدای کار قرارداد ثبت میکردم و منتظر هیچ قراردادی یا ماهها کار کردن نبودم، چرا که برخوردها همواره با سردی و بیتفاوتی همراه بود.
دو سال تجربه کاری در هیوا مساوی بود با مرگ برام .مسئولین بی ادب انگار طلب پدرشون دست توعه ، کش دادن کار دو دقیقه ای تو دو ساعت تلکه کردن مردم درزدی بی سوادی بی داد میکنه توی این شرکت نمیدونم مسئولین کجاااااان. بخد ا همه مشاورا بی سواد تلفن وصل میکنن میگن جواب بده طولااانی کن یعنی چی واقعا وقت ناهار نداری دستشویی نمیتونی بری واقعا خدا چجوری میگذره؟ همش استرس وحشت از میانگین هیچ کس هیچکس تو هیوا نمیموند چون مردم میدیدن اینا دزدن یه ادم درست نداره اونجا واقعا جون شیرینمو برداشتم فرار کردم.عاشورا تاسوعا 22 بهمن شهادت هررررچی تعطیل بود میگفت بیایین پورسانت میدیم اون پورسانت صدبرابرش برا خودشون بود دوتومن به تو میدادن با کلیییییییییییییییی منت خدا ازتون نگذره این قد مشاورینو کارمندا رو اذیت میکنید پول هیوا اصلا برکت نداشت چون نفرین مرد پشتشه
شرکت آلفا با عنوان الماس فناوری ابری پاسارگاد (آلفا) برای من تجربهای از نقش Generalist سهبعدی بود. روزهای آغازین با اتفاقهای کوچکی میگذشت اما نکتههای مثبت زیادی هم داشت: پرداختی منظم، سرویس ایاب و ذهاب، و وعدههایی مثل صبحانه و ناهار که در کنار همکاران خوبی که داشتم، فضایی نسبتا خوشایند میساخت.
با این حال، نقاط منفی هم کم نبودند. کارها اغلب به شکل هیئتی و با این باور انجام میشد که سریعترین خروجی بهترین راهحل است، نه کارآمدترین و دقیقترین. ساختار مدیریتی هم خیلی بیشتر بر پایه دوستیها و سابقه تدارک میشد تا شایستگی واقعی.
مشکل عمده دیگری که احساس میکردم دو رو بودن و سیاستبازی بود: در جلساتی که همه حضور داشتند، همه چیز گلوگل به نظر میرسید و ادعاهایی مثل اینکه گوش ما به مشکلات شما میشنود، بیایید صحبت کنیم یا ما یک خانواده هستیم، تنها به نظر میآمد در عمل هیچ تغییری ایجاد نمیشد و پس از مدتی ممکن بود کنار گذاشته شویم.
زمان ورود با تشویقهای فراوان همراه بود اما زمان خداحافظی، با رفتاری روبهرو میشدم که نشان میداد از شرکت بیرون رفتن به گونهای انجام شود که انگار فردا هم میآییم، در حالی که هیچ ولکام پکیجی نبود و بهویژه در مدت همکاری باید حتی شیء کوچکی مثل شیری با قیمت پایین را هم پس بدهیم.
همچنین اگر بیش از مقدار تعیینشده در نقشه قرارداد را انجام میدادم، به عنوان وظیفهای اضافی در نظر گرفته میشد. خروج مدیران و کارکنان هم زیادی بود و به طرز محسوسی در مدت کوتاهی بین ده تا بیست درصد از پرسنل شرکت تغییر میکرد که این حرکت، طبیعی به نظر نمیرسید.
اگه میتونستم منفی بدم قطعا این کارو میکردم. پول ندارن ولی در عوض به شدت رو دارن. فک میکنن برنامه نویس بهشون نیاز داره و میتونن هر طوری که دوست دارن باهاش رفتار کنن. خلاصه که اگه پول نمیخواین ولی دوست دارین یکم تجربه کسب کنین برای شروع کار برین وگرنه الکی اعصاب خودتونو بهم نریزین.
امروز داشتم توی جاب اینجا گشت میزدم ببینم چه خبره
دیدم اه اه اون ****** کاریزما هم هست
من نه ماه اونجا برنامه نویسی بودم
دونه به دونه موارد اگهی شون میگم براتون :
-امنیت شغلی بالا => این که اصلا روش حساب نکنین چون فقط زیراب زنی هست (یعنی یه اعتراض کنین شک نکنین سر هفته با شما قطع همکاری میکن) تا دلتون هم بخواد خبرچین دارن. اونایی که تعریف تمجید میکنن خودشون خبرچین هستن
-پرداخت منظم حقوق => شکر زیادی میخورن چون هم حقوق دو تیکه میدن هم این هیچ وقت سر وقت نیست به خدا
-بیمه تکمیلی => از حقوق تون هر چی برای بیمه تکمیلی دادن کم میکنن
-همکاری بلندمدت => همین پارسال یه هفته اخر سال بدون هیچ دلیلی با کلی از حرفه ای ها قطع همکاری کردن(کلا عاشق ****** هستن شاید فک کنین دارم شوخی میکنم ولی واردش بشین می فهمین چه ****** هست)
-آموزش صحیح و محیطی ایده آل برای تقویت مهارت ها => اراجیف به خدا خدا شاهده چند بار ما رفتیم گفتیم اصلا توجه نکردن تازه تشر هم زدن
همیشه برای انتخاب شرکت نگاه کنین ورود خروج شرکت کیا بودن هستن
علی رغم برخی دوستان که منفی گفتند...من اونجا مشغول بودم...مصاحبه و فرایند جذب بسیار معقولانه و حرفه ای بود.
بیمه تکمیلی از روز اول بود...
کسر کار خیلی با دقت حساب نمیشد و چندان روی حقوق اعمال نمیشد.
و نیرو هایش حرفه ای بودند..پرداختی آنها تاخیر داشت ولی به میزان جاهای دیگر مبلغش بهتر بود...جو کارمندان چند نفری از خود راضی بودند ولی بقیه خوب بودند...بنظرم تجربه بدی نمیتونه باشه رفتن به آنجا...
بدترین و وقیح ترین مدیریتی هست که تاحالا دیدم. نه قراردادی میبندن و نه پولی میدن. هی امروز و فردا میکنن و در آخرم فقط وقت شما رو تلف میکنن. اگه دوست دارین باهاتون مثل برده رفتار بشه برین اینجا. در و دیوارم با آیه قرآن پر کردن و کلی ادا در میارن که برای خودشون اعتبار جمع کنن. حیف اون بچه های باحالی که به اینا اعتماد کردن
دو سالی که در گروه پیوست مشغول به کار بودم، بیشترین تجربهام را در مسیر حرفهای به من نشان داد. مدت حضور من در گروه مالی حدود سه سال بود و به عنوان کارشناس پشتیبانی، فرصتهای ارزشمندی برای یادگیری فراهم شد. محیط کار امن و دوستانه بود و همکاری تیمی بین همکاران به خصوص در بین اعضای گروه قابل تقدیر بود. تجربههای متنوع و چالشبرانگیزی که در این مدت داشتم برای من بسیار جالب و انگیزهبخش بود.
