من در شرکت هلدینگ بان مصاحبه دادم و میخواهم تجربهام را بازگو کنم. در ارزیابی منابع انسانی شرکت، خانم نعمتی فرد حرفهای و بااخلاقی بودند و همچنین آقای بقایی و خانم رشیدیان هم اشخاصی ارزشمند به نظر میرسند. نتیجه مصاحبه برای من منفی بود و به شدت ناامید شدم؛ خصوصا اینکه مصاحبه آخر به صورت اسکایپ برگزار شد و با خودم نمرهای حدود سی از صد را مد نظر داشتم، در حالی که سابقهام در زمینه آموزشگاه زبان بوده و انتظار داشتم سایر داوطلبان در اولویت قرار بگیرند. یکی از نقاط منفی، طولانی بودن فرایند بود؛ از آنجایی که انتخاب اول من برای کار اینجا بود، چندین موقعیت شغلی را لغو کردم. با این وجود همواره بازخورد داده شد و هم فرم نظرسنجی تکمیل شد. هر جا که مشغول به کار شوم، هلدینگ بان و دکتر نصری را دنبال میکنم.
با سلام
آقا این شرکت مضحکترین شرکت تهران به نظر من این ***** که دوستان هم بهش اشاره کردند ***** موقعی که پروژه ERP رو توسعه میدادیم نظرات تخصصی اعمال کردند. آخر سر هم شرکت سر داستان متخصص بازی ایشون 13 میلیارد محکوم شد از سوی صندوق تعاونی دیگه شما حدیث مفصل بخوان از این مجمل.
بیخودی عمر خودتون به هدر ندید این شرکت از نظر من که یک سال و نیم کار کردم توش به دردی نمیخوره
از نظر من بهتره تجربهای که چند سال به طور مستقیم با این شرکت کار کرده باشی رو بشناسیم تا بتونیم قضاوت دقیقتری گفت. در طول این سالها کار با این شرکت با وجود چالشهای مشابه سایر شرکتها، طی زمان شاهد بهبود در همه بخشها بودم و بهبودها به چشم میآمد. مزیتهای زیادی وجود داره مثل حقوق بهموقع، پاداشهای فصلی، ساعات کاری شناور، تیم حرفهای، محیط پویا، مناسبتهای کاری و هدایای مرتبط، امنیت شغلی، امکان ارتقا شغلی، بیمه تکمیلی، وام، امکانات رفاهی و ورزشی و سایر امکانات.
در زمینه یادگیری، بخش اصلی کتاب راهنما هست و برای هر نیروی تازهکار یه منتور و نیروی باتجربه بهطور مستقیم کمک و پشتیبانی میکردن. شاید در گذشته نیروها در شرکت بیشتر درونگرا بودن، اما الان فضا کاملا صمیمی شده و از افراد با انرژی و برونگرا استقبال میشود و تبادل دانش به شکل تیمی اتفاق میافتد؛ جلسات ویژهای برای انتقال دانش داریم.
شرکت تلاش میکند نیروهای باهوش و با استعداد رو جذب و نگه داره؛ بنابراین اگر دنبال پیشرفت و یادگیری در زمینه SAP هستید، سامه آرا گزینه مناسبی در بازار ایران است چون پروژههای متنوعی دارد که به یادگیری و توسعه رزومه کمک میکند. مدیرعامل واقعا دلسوز است و تا جای ممکن مشکلات کارکنان را پیگیری میکند. از نظر حقوق هم طبیعی است که حقوق ابتدایی مانند سایر شرکتها کم باشد، اما با گذر زمان و با توجه به توانمندیها، افزایشی قابل توجه دیده میشود. سابقه و پروژههای پیادهسازی شرکت در بازار ایران نشاندهنده عملکرد خوبش است. در کل پیشنهاد میکنم.
من دو سال کامل در این شرکت مشغول به کار بودم، اما فضای مدیریتی آنقدر ناکارآمد بود که گاهی تیم به یک نفر میرسید و من تنها با وجود تجربه و تخصصم شش ماه مداوم کار میکردم. هیچ پروژهای به نتیجه نهایی نمیرسید و به نظر میرسید که هیچ وقت هم نمیرسد.
شرکت آدوراطب برای افراد با سابقهی مناسب محیط مناسبی نیست، چرا که سیستمها و فرایندهای اینجا تازه راهاندازی شدهاند و در حال آزمایش و خطا هستند؛ نتیجهاش این است که بهطور ناخودآگاه از یک روال منظم به سمت یک روند کاملا ناپایدار منتقل میشوید و به چالشی جدی میکشانند. اگر مدیران تحمل نقد را داشته باشند، شاید تجربهی شما به رشد مجموعه کمک میکرد، اما چنین نیست. به جز یکی از مدیران، یعنی مدیر منابع انسانی، سایر مدیران از نظر فنی توانا نیستند. نرخ ترک شغل در این مجموعه خیلی بالا است؛ روزانه چندین نفر استعفا میدهند و دائما در حال جذب نیرو هستند. ممکن است استعفاها را ندیده باشید، اما کافی است یک نگاه به سایتهای کاریابی بیندازید تا ببینید همواره در حال استخدام و جابهجایی با نیروهایی هستند که مجموعه را ترک کردهاند. محیط کاری ناخواستهای حاکم است و حاشیههای زیادی در شرکت وجود دارد؛ واحدی به نام حسابرسی وجود دارد که حتی به پوشش و رفتار شما هم ایراد میگیرد و هر رفتاری که با میلشان همخوانی ندارد را تهدید به اخراج یا کاهش درآمد میکنند. بهطور کلی فکر میکنم این شرکت برای افراد تازهکار هم مناسب نیست، چون با چنین تیم خودشیفتهای ممکن است ارزش تجربه یا سابقهتان به خطر بیفتد.
بطور خلاصه بگم این شرکت تمام راه های کلاه برداری رو بلده و این فرقی نمیکنه مردم باشه
یا نیروی خودش این شرکت 3 قسمت it تحصیلی و حقوقی داره و تو هر 3 واحد روند کاری به یه شکله حالا چطور به این شکل که تماس با این شرکت دقیقه ای 15 هزار رو قبض تلفن مشترک میندازه و اینا میگن به هرروشی شده تایم مکالمه افزایش پیدا کنه و به موازات اون به شما حقوق داده میشه یعنی تایم مکالمه کم حقوق کم سرپرست های این شرکت بشکل برده با شما رفتار میکنن و حقوق شمارو تاجایی که بشه به دلایل چرت و پرت مختلف (جریمه بابت درست نشستن رو صندلی) کم میکنن یکی از نمونه کلاه برداری سر نیروی خودشون اینکه 3 ماه اول رو بیمه نمیکنن (زمان مصاحبه میگن بیمه از روز اول) و برای اینکه شما دستتون جایی بند نباشه حقوق رو نقدی میدن بهتون یا اینکه عیدی رو بشکل وام بشما میدن (برگه ای رو اسفند میارن امضا کنید که توش نوشته مثلا یه پایه حقوق بعنوان وام گرفتم از شرکت در صورت امضا نکردن هم عیدی نمیدن بهتون) بعدا مثلا از شرکت بخواید شکایت کنید این برگه رو برعلیهتون استفاده میکنن و میگن باید مبلغ رو بدید به شرکت
خلاصه بگم امضا کردن قرار داد با این شرکت کلی آه ناله ادم فقیر پشتتونه
مزخرفترین محیط برنامه نویسی با مزخرف ترین مدیر فنی. دانش مدیر فنی شرکت به 50 سال پیش برمیگره فک کن مدیر فنی چیزی از تکنولوژی های روز برنامه نویسی نمیدونه. از نظر ساختاری اصلا چیزی به اسم معماری ندارن. یه محیط Custom شده ای که بدرد پشیرفت نمیخوره. دانشی که از شماران بدست میاری فقط میتونی توی شماران استفاده کنی نه جای دیگه. یه چیز مسخره بگم اینه که برنامه نویساش حتی سیستم هاشون به اینترنت وصل نیست. اگه هم یه روزی پشیمون بشی که از شرکت بخوای بیای بیرون با همون سفته هایی که روز استخدام ازت میگیرن تهدیدت میکنن.....
من در محیط کار با سردی و بیروحی روبهرو شدم، جایی که مدیریت کند و بینظم بود و هیچ سازوکاری برای سازماندهی کار وجود نداشت. من مجبور بودم با لپتاپ شخصی کار کنم و پرداخت حقوق همواره به تاخیر میافتاد. تجربهام با این شرکت یکی از ناخوشایندترینها بود؛ پروژهها با مهلتهای فشرده و زمانبری بالا ارائه میشدند و فشار زیادی از سوی مدیران روی من و همکاران بود. مدیر شرکت گاه از موقعیت کارآموزان سوءاستفاده میکرد و گاهی پروژههای واقعی را به عنوان کارهای آموزشی به آنها میسپرد. پرداخت حقوق برخی ماهها به تاخیر میافتاد و در مواردی حتی تاخیری در حقوق آخرین ماهها دیده میشد. فضای شرکت به چشم میخورد که نظارت بسیار زیادی با استفاده از دوربینها وجود دارد و از افراد برای تضمین تعهد مالی سنگین سفتههای میلیونی تا میلیاردی میگیرند. قولهای مدیران نیز اغلب عملی نمیشود. امیدوارم دانشجویان و کارجویان به دام این شرکت نیفتند و با احتیاط وارد شوند.
بطور خلاصه بگم این شرکت تمام راه های کلاه برداری رو بلده و این فرقی نمیکنه مردم باشه
یا نیروی خودش این شرکت 3 قسمت it تحصیلی و حقوقی داره و تو هر 3 واحد روند کاری به یه شکله حالا چطور به این شکل که تماس با این شرکت دقیقه ای 15 هزار رو قبض تلفن مشترک میندازه و اینا میگن به هرروشی شده تایم مکالمه افزایش پیدا کنه و به موازات اون به شما حقوق داده میشه یعنی تایم مکالمه کم حقوق کم سرپرست های این شرکت بشکل برده با شما رفتار میکنن و حقوق شمارو تاجایی که بشه به دلایل چرت و پرت مختلف (جریمه بابت درست نشستن رو صندلی) کم میکنن یکی از نمونه کلاه برداری سر نیروی خودشون اینکه 3 ماه اول رو بیمه نمیکنن (زمان مصاحبه میگن بیمه از روز اول) و برای اینکه شما دستتون جایی بند نباشه حقوق رو نقدی میدن بهتون یا اینکه عیدی رو بشکل وام بشما میدن (برگه ای رو اسفند میارن امضا کنید که توش نوشته مثلا یه پایه حقوق بعنوان وام گرفتم از شرکت در صورت امضا نکردن هم عیدی نمیدن بهتون) بعدا مثلا از شرکت بخواید شکایت کنید این برگه رو برعلیهتون استفاده میکنن و میگن باید مبلغ رو بدید به شرکت
خلاصه بگم امضا کردن قرار داد با این شرکت کلی آه ناله ادم فقیر پشتتونه
ضمنا ارتقا شغلی هم کلا نداره روی هم رفته 300 تا نیرو داره
سلام از دوستان اولا خواهش میکنم ادب رو رعایت کنن و به کسی توهین نکنند و اسم هم نبرند و از مدیریت سایت خواهش میکنم که این اسم هارو کامل پاک کنن .
من هم بعد مدتها تو این شرکت توصیه ای که دارم اینه که وارد این شرکت نشید مخصوصا تیم منابع انسانی که اصلا نرید. شرکت در وضعیت خوبی نیست و کلا محیط پرتنش و با فشار روانی بسیار بالایی داره سعی کنید قید این شرکت رو از لیست کاریتون بزنید.
مزایای شرکت نهار رایگان. پاداش سه ماهی 30 درصدی. و وام هایی که وابسته به مدیریت است رو داره. سالن ورزشی و ماهی یکبار هم میتونید از رستوران شرکت غذا با تخفیف تهیه کنید.
موفق باشید
باسلام
من چند ماهی در خدمت این شرکت بودم توصیه های ارزشمندی دارم که قبلا از رفتن به این شرکت حتما بهش توجه کنید. اول اینکه مجموعه منابع انسانی واقعا حیله گر هستند مواظب قراردادتون باشید هر عددی رو میخاید حتما بعنوان حقوق پایه ببندیدو نذارید دو تا عدد بهتون بگن آقا 35 میخای بگو همین رو واست پایه بزنن والا عددت به 19 هم نمیرسه دومین مساله هر تیمی میرید تیم ***** نرید. خودش آدم بدی نیست ولی دو تا هد حرومزاده به تمام معنا دارند که کل تیم رو بهم زدند و همه رو از اونجا فراری میدن مخصوصا فهیمی بی ..... این دوتا اولا سعی میکنند کسی که وارد تیم میشه از اونا پایین تر باشه و اگه بفهمن بیشتر بلده و میتونه کاره ای بشه زود دو به هم زنی بین مدیریت فنی و نیرو شروع میشه تا جایی که نیرو رو از تیم حذف کنند. من پیشنهاد میکنم که کلا این شرکت رو از اولویت کاریتون بندازید بیرون جای مناسبی نیست.
من در یک تجربه کاری به عنوان مدیر پروژه وارد شرکت پردازش اطلاعات مالی پارت شدم و واقعا حس کردم با یکی از پررویجترین نکات منفی در حوزه کارآیی تیمهای اجایل روبهرو هستم. سطح آشنایی و تسلط اسکرام مسترهای این مجموعه بهطور قابل توجهی پایین بود و دانش آنها بیشتر از حدس و آزمایش میگشت تا نتیجهبخش و آزمودهشده. نکته ناخوشایند این است که این افراد دورههای آموزشی راهاندازی میکنند اما حقیقتا آموزشهای تخصصی لازم در این حوزه را نابود میکنند.
فضای کاری شرکت پر از جناحبندیها و تضادهای داخلی است و من ترجیح میدهم نام افراد خاصی را در گزارش بیاورم. منابع انسانی شرکت گسسته است و آیندهای روشن برای این سازمان نمیبینم.
اینقدر ضعف کار اسکرام مسترها به شدت بود که اخیرا تیمهای فنی تصمیم به اعتصاب گرفتند و گفتند تا وقتی روی پروژههایشان نظارت اسکرام مستر باشد، حاضر به کار نخواهند بود.
اگر به سیاستهای شرکت نگاه کنید، متوجه میشوید که استخدام و اخراج به شکل گسترده و بدون ارتباط با توانمندیها انجام میشود. به رابطه و تعامل با افراد کلیدی و سیاسیکار بستگی دارد که چه کسی در شرکت بماند و چه کس از بین برود؛ توانایی یا سبک کاری شما خیلی مهم نیست. آنها با برخی افراد مهرههای اصلی تعامل بهتری دارند و با آنها کنار میآیند وگرنه ادامه کار ناممکن میشود.
در محیط کار شاهد Gossip و خبرپراکنی و جابهجاییهای بیجا هم به فراوانی بود. به هیچ عنوان به این شرکت به عنوان مقصد شغلی فکر نکنید. من بیش از یک سال از بهترین روزهای عمرم را اینجا هدر دادم و همواره توضیح میدادم که کار در این شرکت برای من یک آسیب جدی در مسیر حرفهای بود.
سلام فروشگاه های این شرکت از ۹صبح تا ۲۱.۳۰ شب یکسره دایر هستش
ساعات کاری و حقوقش طبق قانور کار نبوده
اصولا مدیرانی که سابقه فروش بستنی ماست دارن امدن این صنف در حالی که صنف لوازم خانگی ادم کابلد و زرنگی میخواهد
ارتقا شغلی وجود نداره و حقوق هم اقساطی واریز میشه
روز های تعطیل هم فروشگاه دایره
مرخصی نمیدن
امنیت شغلی نداره و ماهیانه قرار داد میدن
یکی از مزخرفترین و بی اساس و بی لول ترین شرکت هاست این هیوا.به زور میگن که مشترکی که شاید جواب سوالش یک کلمه هستش ۴۰ یا ۳۰ مین نگه دار کلاهبردارای واقعی .یه مشت آدم بی سواد شدن مدیر اونجا که نه مدیریت بلدن نه اینکه صحبت کردن با کارمنداشونو بلدن.کل روزای سال رو که باز هستن حتی روزهای تعطیل رسمی حتی عاشورا و تاسوعا به زور باید بری وگرنه بالای ۵۰۰ هزار تومن جریمه میشی.امیدوارم به خاک سیاه بشینن انقدر که هم مشاورانی که اونجا کار میکنن رو اذیت میکنن هم مردم بیچاررو .
من خودم تجربه کاری داشتم واقعا محیط کثیف و الوده و سیستم های خراب و صندلی داغون و یک سرویس بهداشتی در یک واحد برای ۵ نفر و.... حق اعتراضم نداریم چون حس برده داری دارن و ارزش قائل نیستن برای کارمندا حتی اگر در حال مرگ هم باشی باید سرکار بری در کل واقعن بی لول و بی شخصیت ترین شرکت.
ب هر دلیلیم میخوان حقوق کم کنن و جریمه کنن به این مینازن ک بیمه میکنن .خب اون بیمه بخوره تو سرتون که منت میزارین.شرکت ک خوب باشه و حقوق کافی باشه ادم خودش بیمشو رد میکنه نیازی به کارفرما نداره ک حتما رد بکنه.
من خودم نیروی منابع انسانی ارنیکا بودم، اما واقعا مدیران منابع انسانی از کارشناسان توقع دارن خبر ببرن و بیارن!
هیچ بهایی به تخصص افراد و کلا پرسنل داده نمیشه!
حقوق ها با تاخیرهای یکی دو ماهه به زور پرداخت میشه!
به راحتی به ادمها توهین میشه!
فرهنگ سازمانی بسیار داغونه!
سلام
من الان شرکت مفید هستم ولی این شرکت گسترش بسیار بد اصلا توصیه نمیکنم حتی واسه اونی که میخاد تازه استارت بزنه و اولین تجربه کاریشون است. هیچ کدوم از تیم ها رو برای هیچ کس مناسب نیست واقعیت مطلب اینکه یه سری اونجا سوگولی است و یه تعداد بانکی که این شرکت فقط و فقط برای اونا خوبه . خدایی با انصاف صحبت کنم از لحاظ فنی هم در حد خیلی پایینی است. از لحاظ حقوق و مزایا اصلا مناسب نیست. از لحاظ اخلاق فنی مدیران فنی و هدهایی که دارند اونجا کار میکنن میانگین میشه گفت بسیار بی اخلاق و بی سواد هستند.
پاداش و کارانه بسیار پایین و دست مدیر فنی هست و هر چی دلش بخاد اونجوری تقسیم میشه. منابع انسانی بسیار ضعیف است و راست گفتند در نظرات قبلی که منابع انسانی این شرکت و کارمنداشون در اوج بی کفایتی از بچه های فنی بیشتر حقوق دریافت میکنند مثلا همین آقایی که گفتند ***** قشنگ دو سه برابر بچه های فنی پول به جیب میزنند البته با رابطه و ضابطه البته کل شرکت همین جوری فاسد است.
سلام دوستان
من تجربه حضور در کاریزما ندارم ، فقط چون دیدم نام همکار سابقم چندین بار توی این مطالب آمده نظر میدم.
خواستم بگم مشکلات توی هر شرکتی هست، ولی توی خودشون برطرف میکنند.
چیزی هم که مشخصه مشکل از منابع انسانی کاریزما هست که گذاشته کار به اینجا بکشه تا بیرون از شرکت کار به آبروریزی برسه.
اینجوری به همه افراد شرکت آسیب میرسه.
مدیران ارشد کاریزما باید فکری به حال HR و CTO شرکت بکنند، شاید هم این حرفی که از کاریزما شنیده میشه که فقط برای پولشوئی ساخته شده درست باشه !
به طور قطع میتونم بگم مدیریت تیمهای نرم افزاری خیلی ضعیف هست و افراد بر اساس شایستگیهاشون سنجیده نمیشند و از طرفی منابع انسانی ضعیفتر از اون که با وعده های دروغین (به طور مثال بیمه و مبلغ خالص پرداختی حقوق) و عدم تعهد به قرارداد پیش میره و با افراد نگاهی از بالا به پایین داره
شرکت شمیم خوشگوار را دارم تجربه میکنم و از سالها کار در واحد فناوری اطلاعات میگویم که اوضاع این بخش در حال حاضر به هیچ وجه رضایتبخش نیست. مدیری با تجربه کم و ادعاهای بیجا، گزارشهایی که به صاحبان شرکت ارائه میدهد را به نفع خود تعبیر میکند و گویا سه سال است که در جایگاه فعلی باقی مانده. پیش از این فرد در سمت دیگری کار میکرده و حالا در حال تکیه زدن بر منصب مدیر فناوری اطلاعات است. به لحاظ همدلی تیمی و تقسیم کار، روند فعلی از هم گسسته است و زحمات واقعی کارکنان به طور کامل به حساب دیگران نوشته میشود. حقوق پایین است و اضافهکاری به طور اجباری به حقوق اضافه میشود.
من در شرکت هلدینگ بان مصاحبه دادم و میخواهم تجربهام را بازگو کنم. در ارزیابی منابع انسانی شرکت، خانم نعمتی فرد حرفهای و بااخلاقی بودند و همچنین آقای بقایی و خانم رشیدیان هم اشخاصی ارزشمند به نظر میرسند. نتیجه مصاحبه برای من منفی بود و به شدت ناامید شدم؛ خصوصا اینکه مصاحبه آخر به صورت اسکایپ برگزار شد و با خودم نمرهای حدود سی از صد را مد نظر داشتم، در حالی که سابقهام در زمینه آموزشگاه زبان بوده و انتظار داشتم سایر داوطلبان در اولویت قرار بگیرند. یکی از نقاط منفی، طولانی بودن فرایند بود؛ از آنجایی که انتخاب اول من برای کار اینجا بود، چندین موقعیت شغلی را لغو کردم. با این وجود همواره بازخورد داده شد و هم فرم نظرسنجی تکمیل شد. هر جا که مشغول به کار شوم، هلدینگ بان و دکتر نصری را دنبال میکنم.
با سلام
آقا این شرکت مضحکترین شرکت تهران به نظر من این ***** که دوستان هم بهش اشاره کردند ***** موقعی که پروژه ERP رو توسعه میدادیم نظرات تخصصی اعمال کردند. آخر سر هم شرکت سر داستان متخصص بازی ایشون 13 میلیارد محکوم شد از سوی صندوق تعاونی دیگه شما حدیث مفصل بخوان از این مجمل.
بیخودی عمر خودتون به هدر ندید این شرکت از نظر من که یک سال و نیم کار کردم توش به دردی نمیخوره
از نظر من بهتره تجربهای که چند سال به طور مستقیم با این شرکت کار کرده باشی رو بشناسیم تا بتونیم قضاوت دقیقتری گفت. در طول این سالها کار با این شرکت با وجود چالشهای مشابه سایر شرکتها، طی زمان شاهد بهبود در همه بخشها بودم و بهبودها به چشم میآمد. مزیتهای زیادی وجود داره مثل حقوق بهموقع، پاداشهای فصلی، ساعات کاری شناور، تیم حرفهای، محیط پویا، مناسبتهای کاری و هدایای مرتبط، امنیت شغلی، امکان ارتقا شغلی، بیمه تکمیلی، وام، امکانات رفاهی و ورزشی و سایر امکانات.
در زمینه یادگیری، بخش اصلی کتاب راهنما هست و برای هر نیروی تازهکار یه منتور و نیروی باتجربه بهطور مستقیم کمک و پشتیبانی میکردن. شاید در گذشته نیروها در شرکت بیشتر درونگرا بودن، اما الان فضا کاملا صمیمی شده و از افراد با انرژی و برونگرا استقبال میشود و تبادل دانش به شکل تیمی اتفاق میافتد؛ جلسات ویژهای برای انتقال دانش داریم.
شرکت تلاش میکند نیروهای باهوش و با استعداد رو جذب و نگه داره؛ بنابراین اگر دنبال پیشرفت و یادگیری در زمینه SAP هستید، سامه آرا گزینه مناسبی در بازار ایران است چون پروژههای متنوعی دارد که به یادگیری و توسعه رزومه کمک میکند. مدیرعامل واقعا دلسوز است و تا جای ممکن مشکلات کارکنان را پیگیری میکند. از نظر حقوق هم طبیعی است که حقوق ابتدایی مانند سایر شرکتها کم باشد، اما با گذر زمان و با توجه به توانمندیها، افزایشی قابل توجه دیده میشود. سابقه و پروژههای پیادهسازی شرکت در بازار ایران نشاندهنده عملکرد خوبش است. در کل پیشنهاد میکنم.
من دو سال کامل در این شرکت مشغول به کار بودم، اما فضای مدیریتی آنقدر ناکارآمد بود که گاهی تیم به یک نفر میرسید و من تنها با وجود تجربه و تخصصم شش ماه مداوم کار میکردم. هیچ پروژهای به نتیجه نهایی نمیرسید و به نظر میرسید که هیچ وقت هم نمیرسد.
شرکت آدوراطب برای افراد با سابقهی مناسب محیط مناسبی نیست، چرا که سیستمها و فرایندهای اینجا تازه راهاندازی شدهاند و در حال آزمایش و خطا هستند؛ نتیجهاش این است که بهطور ناخودآگاه از یک روال منظم به سمت یک روند کاملا ناپایدار منتقل میشوید و به چالشی جدی میکشانند. اگر مدیران تحمل نقد را داشته باشند، شاید تجربهی شما به رشد مجموعه کمک میکرد، اما چنین نیست. به جز یکی از مدیران، یعنی مدیر منابع انسانی، سایر مدیران از نظر فنی توانا نیستند. نرخ ترک شغل در این مجموعه خیلی بالا است؛ روزانه چندین نفر استعفا میدهند و دائما در حال جذب نیرو هستند. ممکن است استعفاها را ندیده باشید، اما کافی است یک نگاه به سایتهای کاریابی بیندازید تا ببینید همواره در حال استخدام و جابهجایی با نیروهایی هستند که مجموعه را ترک کردهاند. محیط کاری ناخواستهای حاکم است و حاشیههای زیادی در شرکت وجود دارد؛ واحدی به نام حسابرسی وجود دارد که حتی به پوشش و رفتار شما هم ایراد میگیرد و هر رفتاری که با میلشان همخوانی ندارد را تهدید به اخراج یا کاهش درآمد میکنند. بهطور کلی فکر میکنم این شرکت برای افراد تازهکار هم مناسب نیست، چون با چنین تیم خودشیفتهای ممکن است ارزش تجربه یا سابقهتان به خطر بیفتد.
بطور خلاصه بگم این شرکت تمام راه های کلاه برداری رو بلده و این فرقی نمیکنه مردم باشه
یا نیروی خودش این شرکت 3 قسمت it تحصیلی و حقوقی داره و تو هر 3 واحد روند کاری به یه شکله حالا چطور به این شکل که تماس با این شرکت دقیقه ای 15 هزار رو قبض تلفن مشترک میندازه و اینا میگن به هرروشی شده تایم مکالمه افزایش پیدا کنه و به موازات اون به شما حقوق داده میشه یعنی تایم مکالمه کم حقوق کم سرپرست های این شرکت بشکل برده با شما رفتار میکنن و حقوق شمارو تاجایی که بشه به دلایل چرت و پرت مختلف (جریمه بابت درست نشستن رو صندلی) کم میکنن یکی از نمونه کلاه برداری سر نیروی خودشون اینکه 3 ماه اول رو بیمه نمیکنن (زمان مصاحبه میگن بیمه از روز اول) و برای اینکه شما دستتون جایی بند نباشه حقوق رو نقدی میدن بهتون یا اینکه عیدی رو بشکل وام بشما میدن (برگه ای رو اسفند میارن امضا کنید که توش نوشته مثلا یه پایه حقوق بعنوان وام گرفتم از شرکت در صورت امضا نکردن هم عیدی نمیدن بهتون) بعدا مثلا از شرکت بخواید شکایت کنید این برگه رو برعلیهتون استفاده میکنن و میگن باید مبلغ رو بدید به شرکت
خلاصه بگم امضا کردن قرار داد با این شرکت کلی آه ناله ادم فقیر پشتتونه
مزخرفترین محیط برنامه نویسی با مزخرف ترین مدیر فنی. دانش مدیر فنی شرکت به 50 سال پیش برمیگره فک کن مدیر فنی چیزی از تکنولوژی های روز برنامه نویسی نمیدونه. از نظر ساختاری اصلا چیزی به اسم معماری ندارن. یه محیط Custom شده ای که بدرد پشیرفت نمیخوره. دانشی که از شماران بدست میاری فقط میتونی توی شماران استفاده کنی نه جای دیگه. یه چیز مسخره بگم اینه که برنامه نویساش حتی سیستم هاشون به اینترنت وصل نیست. اگه هم یه روزی پشیمون بشی که از شرکت بخوای بیای بیرون با همون سفته هایی که روز استخدام ازت میگیرن تهدیدت میکنن.....
من در محیط کار با سردی و بیروحی روبهرو شدم، جایی که مدیریت کند و بینظم بود و هیچ سازوکاری برای سازماندهی کار وجود نداشت. من مجبور بودم با لپتاپ شخصی کار کنم و پرداخت حقوق همواره به تاخیر میافتاد. تجربهام با این شرکت یکی از ناخوشایندترینها بود؛ پروژهها با مهلتهای فشرده و زمانبری بالا ارائه میشدند و فشار زیادی از سوی مدیران روی من و همکاران بود. مدیر شرکت گاه از موقعیت کارآموزان سوءاستفاده میکرد و گاهی پروژههای واقعی را به عنوان کارهای آموزشی به آنها میسپرد. پرداخت حقوق برخی ماهها به تاخیر میافتاد و در مواردی حتی تاخیری در حقوق آخرین ماهها دیده میشد. فضای شرکت به چشم میخورد که نظارت بسیار زیادی با استفاده از دوربینها وجود دارد و از افراد برای تضمین تعهد مالی سنگین سفتههای میلیونی تا میلیاردی میگیرند. قولهای مدیران نیز اغلب عملی نمیشود. امیدوارم دانشجویان و کارجویان به دام این شرکت نیفتند و با احتیاط وارد شوند.
بطور خلاصه بگم این شرکت تمام راه های کلاه برداری رو بلده و این فرقی نمیکنه مردم باشه
یا نیروی خودش این شرکت 3 قسمت it تحصیلی و حقوقی داره و تو هر 3 واحد روند کاری به یه شکله حالا چطور به این شکل که تماس با این شرکت دقیقه ای 15 هزار رو قبض تلفن مشترک میندازه و اینا میگن به هرروشی شده تایم مکالمه افزایش پیدا کنه و به موازات اون به شما حقوق داده میشه یعنی تایم مکالمه کم حقوق کم سرپرست های این شرکت بشکل برده با شما رفتار میکنن و حقوق شمارو تاجایی که بشه به دلایل چرت و پرت مختلف (جریمه بابت درست نشستن رو صندلی) کم میکنن یکی از نمونه کلاه برداری سر نیروی خودشون اینکه 3 ماه اول رو بیمه نمیکنن (زمان مصاحبه میگن بیمه از روز اول) و برای اینکه شما دستتون جایی بند نباشه حقوق رو نقدی میدن بهتون یا اینکه عیدی رو بشکل وام بشما میدن (برگه ای رو اسفند میارن امضا کنید که توش نوشته مثلا یه پایه حقوق بعنوان وام گرفتم از شرکت در صورت امضا نکردن هم عیدی نمیدن بهتون) بعدا مثلا از شرکت بخواید شکایت کنید این برگه رو برعلیهتون استفاده میکنن و میگن باید مبلغ رو بدید به شرکت
خلاصه بگم امضا کردن قرار داد با این شرکت کلی آه ناله ادم فقیر پشتتونه
ضمنا ارتقا شغلی هم کلا نداره روی هم رفته 300 تا نیرو داره
سلام از دوستان اولا خواهش میکنم ادب رو رعایت کنن و به کسی توهین نکنند و اسم هم نبرند و از مدیریت سایت خواهش میکنم که این اسم هارو کامل پاک کنن .
من هم بعد مدتها تو این شرکت توصیه ای که دارم اینه که وارد این شرکت نشید مخصوصا تیم منابع انسانی که اصلا نرید. شرکت در وضعیت خوبی نیست و کلا محیط پرتنش و با فشار روانی بسیار بالایی داره سعی کنید قید این شرکت رو از لیست کاریتون بزنید.
مزایای شرکت نهار رایگان. پاداش سه ماهی 30 درصدی. و وام هایی که وابسته به مدیریت است رو داره. سالن ورزشی و ماهی یکبار هم میتونید از رستوران شرکت غذا با تخفیف تهیه کنید.
موفق باشید
باسلام
من چند ماهی در خدمت این شرکت بودم توصیه های ارزشمندی دارم که قبلا از رفتن به این شرکت حتما بهش توجه کنید. اول اینکه مجموعه منابع انسانی واقعا حیله گر هستند مواظب قراردادتون باشید هر عددی رو میخاید حتما بعنوان حقوق پایه ببندیدو نذارید دو تا عدد بهتون بگن آقا 35 میخای بگو همین رو واست پایه بزنن والا عددت به 19 هم نمیرسه دومین مساله هر تیمی میرید تیم ***** نرید. خودش آدم بدی نیست ولی دو تا هد حرومزاده به تمام معنا دارند که کل تیم رو بهم زدند و همه رو از اونجا فراری میدن مخصوصا فهیمی بی ..... این دوتا اولا سعی میکنند کسی که وارد تیم میشه از اونا پایین تر باشه و اگه بفهمن بیشتر بلده و میتونه کاره ای بشه زود دو به هم زنی بین مدیریت فنی و نیرو شروع میشه تا جایی که نیرو رو از تیم حذف کنند. من پیشنهاد میکنم که کلا این شرکت رو از اولویت کاریتون بندازید بیرون جای مناسبی نیست.
من در یک تجربه کاری به عنوان مدیر پروژه وارد شرکت پردازش اطلاعات مالی پارت شدم و واقعا حس کردم با یکی از پررویجترین نکات منفی در حوزه کارآیی تیمهای اجایل روبهرو هستم. سطح آشنایی و تسلط اسکرام مسترهای این مجموعه بهطور قابل توجهی پایین بود و دانش آنها بیشتر از حدس و آزمایش میگشت تا نتیجهبخش و آزمودهشده. نکته ناخوشایند این است که این افراد دورههای آموزشی راهاندازی میکنند اما حقیقتا آموزشهای تخصصی لازم در این حوزه را نابود میکنند.
فضای کاری شرکت پر از جناحبندیها و تضادهای داخلی است و من ترجیح میدهم نام افراد خاصی را در گزارش بیاورم. منابع انسانی شرکت گسسته است و آیندهای روشن برای این سازمان نمیبینم.
اینقدر ضعف کار اسکرام مسترها به شدت بود که اخیرا تیمهای فنی تصمیم به اعتصاب گرفتند و گفتند تا وقتی روی پروژههایشان نظارت اسکرام مستر باشد، حاضر به کار نخواهند بود.
اگر به سیاستهای شرکت نگاه کنید، متوجه میشوید که استخدام و اخراج به شکل گسترده و بدون ارتباط با توانمندیها انجام میشود. به رابطه و تعامل با افراد کلیدی و سیاسیکار بستگی دارد که چه کسی در شرکت بماند و چه کس از بین برود؛ توانایی یا سبک کاری شما خیلی مهم نیست. آنها با برخی افراد مهرههای اصلی تعامل بهتری دارند و با آنها کنار میآیند وگرنه ادامه کار ناممکن میشود.
در محیط کار شاهد Gossip و خبرپراکنی و جابهجاییهای بیجا هم به فراوانی بود. به هیچ عنوان به این شرکت به عنوان مقصد شغلی فکر نکنید. من بیش از یک سال از بهترین روزهای عمرم را اینجا هدر دادم و همواره توضیح میدادم که کار در این شرکت برای من یک آسیب جدی در مسیر حرفهای بود.
سلام فروشگاه های این شرکت از ۹صبح تا ۲۱.۳۰ شب یکسره دایر هستش
ساعات کاری و حقوقش طبق قانور کار نبوده
اصولا مدیرانی که سابقه فروش بستنی ماست دارن امدن این صنف در حالی که صنف لوازم خانگی ادم کابلد و زرنگی میخواهد
ارتقا شغلی وجود نداره و حقوق هم اقساطی واریز میشه
روز های تعطیل هم فروشگاه دایره
مرخصی نمیدن
امنیت شغلی نداره و ماهیانه قرار داد میدن
یکی از مزخرفترین و بی اساس و بی لول ترین شرکت هاست این هیوا.به زور میگن که مشترکی که شاید جواب سوالش یک کلمه هستش ۴۰ یا ۳۰ مین نگه دار کلاهبردارای واقعی .یه مشت آدم بی سواد شدن مدیر اونجا که نه مدیریت بلدن نه اینکه صحبت کردن با کارمنداشونو بلدن.کل روزای سال رو که باز هستن حتی روزهای تعطیل رسمی حتی عاشورا و تاسوعا به زور باید بری وگرنه بالای ۵۰۰ هزار تومن جریمه میشی.امیدوارم به خاک سیاه بشینن انقدر که هم مشاورانی که اونجا کار میکنن رو اذیت میکنن هم مردم بیچاررو .
من خودم تجربه کاری داشتم واقعا محیط کثیف و الوده و سیستم های خراب و صندلی داغون و یک سرویس بهداشتی در یک واحد برای ۵ نفر و.... حق اعتراضم نداریم چون حس برده داری دارن و ارزش قائل نیستن برای کارمندا حتی اگر در حال مرگ هم باشی باید سرکار بری در کل واقعن بی لول و بی شخصیت ترین شرکت.
ب هر دلیلیم میخوان حقوق کم کنن و جریمه کنن به این مینازن ک بیمه میکنن .خب اون بیمه بخوره تو سرتون که منت میزارین.شرکت ک خوب باشه و حقوق کافی باشه ادم خودش بیمشو رد میکنه نیازی به کارفرما نداره ک حتما رد بکنه.
من خودم نیروی منابع انسانی ارنیکا بودم، اما واقعا مدیران منابع انسانی از کارشناسان توقع دارن خبر ببرن و بیارن!
هیچ بهایی به تخصص افراد و کلا پرسنل داده نمیشه!
حقوق ها با تاخیرهای یکی دو ماهه به زور پرداخت میشه!
به راحتی به ادمها توهین میشه!
فرهنگ سازمانی بسیار داغونه!
سلام
من الان شرکت مفید هستم ولی این شرکت گسترش بسیار بد اصلا توصیه نمیکنم حتی واسه اونی که میخاد تازه استارت بزنه و اولین تجربه کاریشون است. هیچ کدوم از تیم ها رو برای هیچ کس مناسب نیست واقعیت مطلب اینکه یه سری اونجا سوگولی است و یه تعداد بانکی که این شرکت فقط و فقط برای اونا خوبه . خدایی با انصاف صحبت کنم از لحاظ فنی هم در حد خیلی پایینی است. از لحاظ حقوق و مزایا اصلا مناسب نیست. از لحاظ اخلاق فنی مدیران فنی و هدهایی که دارند اونجا کار میکنن میانگین میشه گفت بسیار بی اخلاق و بی سواد هستند.
پاداش و کارانه بسیار پایین و دست مدیر فنی هست و هر چی دلش بخاد اونجوری تقسیم میشه. منابع انسانی بسیار ضعیف است و راست گفتند در نظرات قبلی که منابع انسانی این شرکت و کارمنداشون در اوج بی کفایتی از بچه های فنی بیشتر حقوق دریافت میکنند مثلا همین آقایی که گفتند ***** قشنگ دو سه برابر بچه های فنی پول به جیب میزنند البته با رابطه و ضابطه البته کل شرکت همین جوری فاسد است.
سلام دوستان
من تجربه حضور در کاریزما ندارم ، فقط چون دیدم نام همکار سابقم چندین بار توی این مطالب آمده نظر میدم.
خواستم بگم مشکلات توی هر شرکتی هست، ولی توی خودشون برطرف میکنند.
چیزی هم که مشخصه مشکل از منابع انسانی کاریزما هست که گذاشته کار به اینجا بکشه تا بیرون از شرکت کار به آبروریزی برسه.
اینجوری به همه افراد شرکت آسیب میرسه.
مدیران ارشد کاریزما باید فکری به حال HR و CTO شرکت بکنند، شاید هم این حرفی که از کاریزما شنیده میشه که فقط برای پولشوئی ساخته شده درست باشه !
به طور قطع میتونم بگم مدیریت تیمهای نرم افزاری خیلی ضعیف هست و افراد بر اساس شایستگیهاشون سنجیده نمیشند و از طرفی منابع انسانی ضعیفتر از اون که با وعده های دروغین (به طور مثال بیمه و مبلغ خالص پرداختی حقوق) و عدم تعهد به قرارداد پیش میره و با افراد نگاهی از بالا به پایین داره
شرکت شمیم خوشگوار را دارم تجربه میکنم و از سالها کار در واحد فناوری اطلاعات میگویم که اوضاع این بخش در حال حاضر به هیچ وجه رضایتبخش نیست. مدیری با تجربه کم و ادعاهای بیجا، گزارشهایی که به صاحبان شرکت ارائه میدهد را به نفع خود تعبیر میکند و گویا سه سال است که در جایگاه فعلی باقی مانده. پیش از این فرد در سمت دیگری کار میکرده و حالا در حال تکیه زدن بر منصب مدیر فناوری اطلاعات است. به لحاظ همدلی تیمی و تقسیم کار، روند فعلی از هم گسسته است و زحمات واقعی کارکنان به طور کامل به حساب دیگران نوشته میشود. حقوق پایین است و اضافهکاری به طور اجباری به حقوق اضافه میشود.
