اول بگم اون کامنتی که گفته مفید خوبه مطمئن باشید یکی از خودشونه
مفید یک محیط به شدت جنسیت زده هست که به منابع انسانی خودش به چشم ربات نگاه میکنه و 60دصد از منابع انسانی بخاطر فشار عصبی و رفتار زشت و زننده شون فرار میکنن بقیه ام اگر میمونن چون به چندغاز پولش نیاز دارند.شما در هر سطح عالی ای باشید بازم ناراضی ان ازتون، همیشه طلبکارن یجوری باهاتون برخورد میکنن که انگار لطف کردن جذبت کردن و نگهت داشتن.یه طرز وحشتناکی با خانم ها برخورد میشه از پوشش و حجابشون گرفته تا ارتباط کاری همکارشون ...همه جا زیر نظرن که مبادا از سلام و علیک دو نفر همکار خانم و اقا اتفاق خاصی رخ بده مثل عقب افتاده ها رفتار میکنن...کلا پادگانه...میگن رو صندلی درست بشین(با اینکه اقایون جدان خانما جدا)...وسیله رو میز نذار...راه نرو ..دیوونه خونست...همیشه خدا با دست کاری عمدی سامانها مردم و مشتری بیچاره و عصبی رو بجون کارمندهای سرویس سنتر انداختن و با این همممممه درامد یه ذره حقوق بهشون میدن اونم با هزار جور منت.امنیت شغلی صفره...کار کردن تو مفید همراه با استرسه چون حتی اگر عالی هم باشی کم کمش ماهی 3 بار رو بهت اخطار میدن که بیرونت میکنن...به راحتی بهت میگن که برات جایگزین زیاد دارند حتی اگر بهترین باشی...یه واحد خنده داری دارند به اسم تضمین کیفیت که استادندارهایی داخلش بابت ادبیات صحبت با مشتری مطرح شده که عملا دایره لغات ادم رو به صفر میرسونه و نمیفهمی اصلا با مشتری چطور باید صحبت کنی چون همشون نباید های ادبیاتی ان و هر زمانی که نمره پایش این بخش نامحترم بیاد حسابی اعصاب شما رو نقاشی میکنه...یک محیط دیکتاتوری که حتی نمیتونی از نقص هاش بگی که اگر بگی دیگه تمومی از میدون خارجت میکنن...هر کار بگن باید بکنی حوزه اختیار انتخاب نداری...یه سری اعداد و ارقام دارن به عنوان عملکرد اگر به اون ارقام رسیدی که وظیفت بوده تازه باید بالاترم میبودی ولی اگر نرسیدی حسابت با کرام الکاتبینه...هر کلاسی برگزار شه اماتحانشم برگزار میشه یعنی اونقدری که تو مفید باید امتحان بدی تو دانشگاهتم نمیدی...در مورد رفتارشون با خانم ها هم که اصلا نگم براتون بهتره ....رنگ لباسی که میپوشی میری باید مشکی باشه غیر ازین باشه تحریک کننده هست ...موهات نباید پیدا باشه ...تا جاییم تونستی جواب سلام همکار اقا رو ندی فکر میکنم دیگه ادامه بدم حالتون بد شه ...در حدی که وقتی اولین بار خواستن ساختمان سرویس سنتر شریعتی رو که تازه ساخته شده بود بما نشون بدن همه طبقها رفتیم الا 5 و 6 چون طبقه آقایون بود خیلی خنده دارن...توی همین محدودیت ها و سخت گیری های اینا اقایونشون تو ارتباط با پارتنراشون به کمال رسیدن با هر کسی بیرون این شرکت سینک میشن طرفشونم به شرکت سینک میکنن..اینم بگم ادم از خودشون تو همکارا زیاد دارن که زیراب بقیه رو میزنن ...معمولا اون ادما همین پاچه خوارا خودشونن...خلاصه دوست عزیز اگر آسایش و اعصاب و روانت برات اهمیت داره پا تو این سازمان نذار مخصوصا اگر جنس زن هستی از من بتو نصیحت خواه پند بگیر خواه ملال
بهنظرم این شرکت جای رشد مناسبی داره، به شرط اینکه تجربهکار کافی و آشنایی آکادمیک با اصول برنامهنویسی داشته باشید. مدیریت اینجا انعطافپذیر و قدرتمند است و به کارکنان ارزش میدهد. نکته کلیدی این است که فعالیتشون بازار بینالمللی رو هم پوشش میده.
بعد از مدت کوتاهی با آرتا ویژن آوا در موقعیتی که به عنوان توسعهدهندهی Backend کار میکردم، بهخوبی فهمیدم که محیط کار خیلی تحریککننده نیست و از نظر حقوقی، دستمزد مطابق انتظار نبود. با وجود اینکه مسئول فنی تیم بهطور کامل حرفهای نبود و دانش لازم در زمینهی توسعهی نرمافزار را نداشت، فرصتهای یادگیری محدودی را شاهد بودم و از نظر ساختار سازمانی شرایط نسبتا نامساعد بود. دسترسی من به امکانات حملونقل عمومی هم برای رفتوآمد مناسب نبود.
از ابتدا احساس کردم که وقتی کار رو به صورت تماموقت شروع کردم، با محیطی مواجه شدم که واقعا فرق میکرد با دوران دانشگاهی و کار پارهوقت. مدیران، به نظر میرسید بهتر از همه بلدند ادعا کنند اما از سطح کافی مطمئن نبودند و روابط صمیمی بین مدیران و برخی همکاران، بیشتر به جنبههای ظاهری میرسید تا واقعیت اجرای کار. فضای کار بهنظر میرسید پر از حرفزدن پشت سر دیگران و رقابتهای غیرمنصفانه است، در حالی که واقعیت تیمها به ظاهر همدل بود اما در عمل تفاوت داشت.
در آنجا دو ساختمان وجود داشت که در هر دو پروژه حضور داشتم و شاهد بودم چگونه گاهی دادهها به شکل نادرست یا بنا به منطق شخصی توصیف میشدند و به مشتری ارائه میشد. برای پیشبرد کارها، گاهی تا ساعات طولانی مورد مشکلات بودیم و متأسفانه هیچ پرداخت اضافهای برای این ساعات طولانی دریافت نمیکردیم. رفتار مدیریتی به صورت مدرن و در عین حال تنگنظر و حاکی از کنترل بود.
شرکت خوب و بزرگیه و رفتار مودبانه و حرفه ای کاملا در سیستم حس میشه
پرداخت حقوق مناسب
شرایط کارمندها رو درک میکنند
خوش اخلاق و خوش برخورد اند همیشه
نقص اصلی شرکت استفاده از تکنولوژی های منسوخ شدست که البته کلاس های آموزشی تکنولوژی های جدید رو برای نیروها میذارند اما سرعت رفتن به تکنولوژی های جدید خیلی کند هست و میشه گفت افرادی که در شرکت فعال هستند اگر قصد جا به جایی داشته باشند باید زمان زیادی برای آپدیت دانششون بذارند
در شرکت تراشه سبز تهران تجربهی من در بخش فنی خیلی ناامیدکننده بود و برای مدت طولانی هم ادامه یافت. حتی اگر دنبال کار بودی، بهتر بود اینجا را انتخاب نکنی. دو سال از عمرم را در این محیط به بیهودگی گذراندم؛ نه در توانمندیام افزوده شد و نه پولی که موجب رضایت باشد دریافت کردم. پرداختها همواره با تاخیر صورت میگرفت و در زمان بیمه، حقوق واقعی را لحاظ نمیکردند؛ رقمهای غیرواقعی تقریبا یکسوم حقوق را در نظر میگرفتند. فضای کار بسیار آلوده به رقابت زیرپوستی بود؛ همه به سمت ارتقا با چاپلوسی و پشتپا زدن به هم حرکت میکردند. مجموعهای رانتی که دقیقا مشخص نبود چه میکند و چگونه با این حجم رانت، حقوق کارگران را نمیپردازد. مدیرعامل در بعضی مواقع با رفتارهای فریبنده رفتار میکرد و حقوق افراد را پرداخت نمیکرد. مزیت مشخصی در کار نبود؛ تنها نکتههایی مثل داشتن بیمه و بیمه تکمیلی وجود داشت و این بود که از بیرون میتوانستی انگار مشغول به کار باشی.
مدت کوتاهی در این شرکت به عنوان نگهبان پشتیبانی کار کردم و از تجربهام میخواهم بگویم که اوضاع آنجا به شدت نامنظم بود. صاحبان اصلی شرکت دو نفر هستند که به نظر من خیلی پرمدعا اما بیسواد میآمدند. کار این مجموعه بیشتر نقش واسطه بین مشتریها و فروشگاههاست و برای اعتبار خرید قسطی به مشتریان، به دارایی فروشگاهها تضمین ارائه میکردند، بدون هیچ تضمین بازگشت پول از طرف فروشگاهها. در تجربه من نکتههای مهمی وجود داشت: شرکت تازه کار بود و سطح عملکرد پایین بود؛ از نظر دانش مدیریتی، سطح آگاهی مدیران کمتر از انتظار یک واحد کوچک بازار بود؛ حقوقها معمولا به صورت ناقص و با تاخیر پرداخت میشد و بسیاری از مواقع پس از پیگیریهای زیاد پرداخت میشد. اگر قصد قطع همکاری میکردند، حقوق ماه آخر را نمیدادند. حق بیمه از حقوق کسر میشد و اگر خوششانس باشید، پرداخت حقوق تا چند ماه تأخیر داشت. شرکت روی یک موضوع واحد متمرکز نبود و ظاهرا با هدف انجام چندین کار همزمان تلاش میکرد که هیچیک با کیفیت کامل به مقصد نمیرسید. ترکیب تیم هم دائم تغییر میکرد و هر روز کارمند جدیدی استخدام میکردند یا اخراج میکردند. به نظر میرسید آشفتگی در جنبههای مختلف شرکت وجود داشت. در مجموع از من هم به عنوان کارآموز یا کارمند پشتیبانی، چنین تجربهای یاد گرفتم و از این شرکت نمیتوانم پیشنهاد کنم.
بسیار متعد
پرداخت های منظم
مزایای خوب برای همکاری بلند مدت
امنیت شغلی خیلی بالا
من وقتی وارد شدم تقریبا هیچ چیزی بلد نبودم و در این محیط خیلی فرصت برای یادگیری به بنده داده شد با اینکه همکارانی داشتم که خیلی کند پیشرفت میکردند اما مدیریت با صبر به آن ها فرصت میداد تا خودشون رو پیدا کنند . واقعا تجربه خوبی بود و متاسفانه به دلیل مشکلات شخصی مجبور شدم مجموعه رو ترک کنم.
در این شرکت همواره میدیدم که وعدهها عملی نمیشدند و تقریبا هیچ پیگیری مدیریتی وجود نداشت. اینجا به جای پرداخت حقوق، تنها از کارآموزها کار میکشند و هیچ حمایتی از طرف مسئولان نیست. به هیچ عنوان این مجموعه را پیشنهاد نمیکنم.
مهمترین ضعف کیان مدیر عامل مجموعه و افراد بیسوادی هستند که مدیر شده آمد.
دیکتاتوری زیادی حاکم هست.
قرارداد کیان دیجیتال واقعا مزخرف هست همه فرصت های بهتر از شما گرفته میشه.
بخشی از حقوق رو بعنوان کارانه برمیدارن و هیچوقت بهت نمیدن به بهانه شفافیت.
مدیرمحصولای واقعا بیسوادی داره.
مدیر اچ آر کیان واقعا پاچه خوار مدیرعامل هست .
کلا فرهنگ بگیر ببند حاکم هست.
من دوسال کیان کار کردم بسیار وحشتناک هست بعد از خروج حتما باید پیش روانشناس رفت تا به زندگی عادی برگشت.
سالهاست که از برخورد با این شرکت تجربهای دارم که هنوز هم به خاطرش دوست دارم صادقانه بنویسم. من بهعنوان برنامهنویس همانجا کار میکردم و خیلی زود فهمیدم که حقوق را مطابق یک فرایند نامشخص و گاه غیرعادلانه تعیین میکنند.
در اولین ماهها از من میپرسیدن چه مقدار حقوق میخواهی و بعد آن را با ضرب در بیست و یک یا بیست و دو محاسبه میکردند و میگفتند این مقدار حقوق سالانه است. اما وقتی پایان سال میپرسیدم که آن مبالغ به چه شکل تقسیم شدهاند، پاسخ میدادند که دو ماه از آن به اضافهکاری من بوده و برداشت دیگری هم بابت صندوق در نظر گرفته شده که امسال لغو شده است. این توضیحات اغلب روشن نبود و حس میکردم از لحاظ شفافیت نسبت به خودم مسئولیت کمتری داشتند.
در نهایت برداشت من از وضعیت حقوقی شرکت این بود که مسیر پیشرفت برای من چندان واضح نبود و به نظر نمیرسید که مسیر رشد مشخص یا فرصتهای ملموسی وجود داشته باشد. فقط برخی نمایشها و ادعاهای سطحی برای تبلیغ تیم یا پروژهها دیده میشد.
من تجربهای از یک دوره کاری در شرکت آتی شهر هوشمند ایرانیان دارم که مدیریتی به شدت ضعیف داشت و حقوقها با تأخیر محقق میشد. در نهایت با وجود مطالبات زیادی که داشتم از کار بیرون آمدم و ناچار شدم دربارهی آنShape شکایت کنم. اتفاقا تفاوتی بین شعبه شیراز و تهران وجود نداشت و من در شعبه شیراز کار میکردم. اگر کار به جایی برسد که فشار کاری بالا رود، پیشنهاد میکنم آرامش خود را حفظ کنید و به دنبال راه قانونی باشید تا بتوانید حقوق خود را پیگیری کنید.
هیچ کدوم از اعضاء دارای اخلاق و قوانین کاری مناسبی نمیباشند و برخورد آنها با کارمند در حد زیر صفر میباشد. به طوری که هرلحظه خودت را سرزنش میکنی برای کار کردن در این شرکت.
با وجود اینکه شرکت فنآوران ایمن شبکه باران را تجربه کردم، بهطور کامل از آن فناروی کار صحبت میکنم. حقوق را به صورت ناقص و در قطعات کوچک میدهند و پرداخت بیمه هم بهدستی و بهتکرار با تأخیر انجام میشود. رفتار مدیریت نسبتا نامناسب است و با منطق و احترام برخورد نمیکنند. انگشتگذاری بهجای رعایت اصول، حقوق من را به شکل خرد شده میپردازند. بیمه را بعضیوقتها رد میکنند یا فراموش میکنند یا بهطور متفاوت اعمال میشود. در محیط کار هیچ پاداش یا تشویقی وجود ندارد و انگیزهای برای بهبود کار وجود ندارد. ایرادات را بهجای پذیرش، با انعطافناپذیری پاسخ میدهند و معمولا نسبت به بازخوردها مقاومت میکنند. در کل توصیه نمیکنم این شرکت را برای کار کردن انتخاب کنم.
بعد از مصاحبه اول قرار بود یک تسک فنی برایم ارسال شود، اما خبری از ایمیل و تسک نبود. یک بار هم برای پیگیری پاسخ دادم، اما پاسخ نگرفتم. این رفتار تا حد زیادی بینظم و غیر حرفهای به نظر میرسید.
با وجود بیش از یک سال همکاری با Royal Pardaz Tim، اکنون تمایل دارم این دوره را از رزومهام حذف کنم. امکانات رفاهی در شرکت وجود ندارد و حقوق هم به طور نامنظم پرداخت میشود. برای دریافت سنوات و عیدی ناچار شدم از طریق شکایت پیگیری کنم. به طور کلی مدیریتی وجود ندارد و هیچ تلاشی برای نگهداشت پروژههای جاری انجام نمیشود. مدیران اجرایی سطح دانش پایینی دارند که این موضوع بسیار آزاردهنده است. به طور کلی توصیه نمیکنم برای همکاری با این شرکت اقدام کنید.
من سه سال در امنافزار گستر شریف کار کردم و حرف اصلی من اینه که آنها بیرون از شرکت در حوزه امنیت نامی بزرگ دارند، اما در عمل شرایط به این شکل نیست. در این دوران فقط من و همتیمیهایم توانستیم پروژهها را تجربه کنیم و انگیزهای زیادی برای باقی ماندن در این شرکت نداشتم. مدیریـتها به مکرر تغییر کردند و تعدادی از نیروهای خوب که میشناختم رفتند؛ شرکت حتی به آنها توجهی نکرد و پروژههای ارزشمند نیز از دست رفت. امنیت شغلی محسوس نبود و حقوقها را بهراحتی افزایش نمیدهند یا با مقاومت روبهرو میکنند. بنابراین توصیه نمیکنم برای کار در اینجا اقدام کنید. بیرون از این شرکت، در حوزه امنیت و فناوری اطلاعات همچنان فرصتهای زیادی وجود دارد و احتمالا موفقتر خواهید بود. برایتان آرزوی موفقیت میکنم.
برای این شرکت و مدیرانش پیشنهاد میکنم که به جای وابستگی به روابط خانوادگی، افراد با صلاحیت و تجربه را بر سر کار بیاورند؛ نیروی انسانی سرمایه اصلی هر شرکت است و اگر با پرداخت حقوق منصفانه، تبعیضهای آشکار و رفتارهای غیر حرفهای مواجه نباشد، نمیتواند رشد کند.
در ظاهر، محیط شرکت نسبتا خوشبرخورد به نظر میرسد و مدیرعامل با برخوردی گرم و مهربان برخورد میشود. با این حال، کارکنان از اینکه حقوقشان با تاخیر یا به شکل غیرمنطقی پرداخت میشود ناراضیاند و این مشکل به صورت تفاوتهای قابل توجه در پرداختها و کسرهایی از حقوق جلوه میکند.
در جلسات هم مشاهده کردم که برخی مدیران واحدها که خانواده مدیرعامل محسوب میشوند، خود را با عناوین مهندسی معرفی میکنند، در حالی که سطح تحصیلیشان به اندازه دیپلم است. این رفتارها نشان میدهد که انگیزههای مدیریتی بیشتر به نمایش دادن خود و جایگاه قدرت معطوف است تا عملکرد حرفهای.
علاوه بر این، قراردادها و شرایط کاری به صورت محدودکنندهای تنظیم میشوند. از جمله نیاز به ارائه سفته و ضمانت تعهد پنجساله برای استخدام، و در صورت جدایی قبل از پایان این مدت ۱۰ درصد از کل مبالغ پرداختی کسر میشود. همچنین از حقوق توافقشده به دلایل مختلف مانند ایاب و ذهاب کسرهایی انجام میشود که مجموع آنها گاه بین چهارصد تا پنجصد هزار تومان میرسد.
به عنوان نکتهای سازنده، تنها راه بهبود وضعیت استفاده از سرمایه انسانی است: مدیران باید با اعتماد به تجربه و صلاحیت افراد، جایگاه مناسبی برای آنها فراهم کنند تا از تبعیضهای فاحش و رفتارهای غیرحرفهای رها شوند و شرکت بتواند به سمت رشد پایدار گام بردارد.
من از هفت سال پیش به تیم آسا پیوستهام و همواره با وجود نبود تجربه قبلی وارد این شرکت شدم. آسا واقعا در پیشرفت من نقش مهمی ایفا کرد و معتقدم بعضی از همکاران بیانصافی درباره این شرکت صحبت میکنند.
فضای کاری در آسا بسیار دوستانه و دلنشین است و به شخصه از کارکردن در این مجموعه لذت میبرم.
شرکت به شدت غیر حرفه ای، پرداخت ها نامنظم، دریافت پروژه های زیاد و تحویل یک سورس کد اماده و ناقص به مشتری، بد قولی های زیاد برای پرداخت حقوق ساعات خارج از کار، انتظار کار زیاد.بدترین تجربه ی کاری پنج سال اخیرم
اول بگم اون کامنتی که گفته مفید خوبه مطمئن باشید یکی از خودشونه
مفید یک محیط به شدت جنسیت زده هست که به منابع انسانی خودش به چشم ربات نگاه میکنه و 60دصد از منابع انسانی بخاطر فشار عصبی و رفتار زشت و زننده شون فرار میکنن بقیه ام اگر میمونن چون به چندغاز پولش نیاز دارند.شما در هر سطح عالی ای باشید بازم ناراضی ان ازتون، همیشه طلبکارن یجوری باهاتون برخورد میکنن که انگار لطف کردن جذبت کردن و نگهت داشتن.یه طرز وحشتناکی با خانم ها برخورد میشه از پوشش و حجابشون گرفته تا ارتباط کاری همکارشون ...همه جا زیر نظرن که مبادا از سلام و علیک دو نفر همکار خانم و اقا اتفاق خاصی رخ بده مثل عقب افتاده ها رفتار میکنن...کلا پادگانه...میگن رو صندلی درست بشین(با اینکه اقایون جدان خانما جدا)...وسیله رو میز نذار...راه نرو ..دیوونه خونست...همیشه خدا با دست کاری عمدی سامانها مردم و مشتری بیچاره و عصبی رو بجون کارمندهای سرویس سنتر انداختن و با این همممممه درامد یه ذره حقوق بهشون میدن اونم با هزار جور منت.امنیت شغلی صفره...کار کردن تو مفید همراه با استرسه چون حتی اگر عالی هم باشی کم کمش ماهی 3 بار رو بهت اخطار میدن که بیرونت میکنن...به راحتی بهت میگن که برات جایگزین زیاد دارند حتی اگر بهترین باشی...یه واحد خنده داری دارند به اسم تضمین کیفیت که استادندارهایی داخلش بابت ادبیات صحبت با مشتری مطرح شده که عملا دایره لغات ادم رو به صفر میرسونه و نمیفهمی اصلا با مشتری چطور باید صحبت کنی چون همشون نباید های ادبیاتی ان و هر زمانی که نمره پایش این بخش نامحترم بیاد حسابی اعصاب شما رو نقاشی میکنه...یک محیط دیکتاتوری که حتی نمیتونی از نقص هاش بگی که اگر بگی دیگه تمومی از میدون خارجت میکنن...هر کار بگن باید بکنی حوزه اختیار انتخاب نداری...یه سری اعداد و ارقام دارن به عنوان عملکرد اگر به اون ارقام رسیدی که وظیفت بوده تازه باید بالاترم میبودی ولی اگر نرسیدی حسابت با کرام الکاتبینه...هر کلاسی برگزار شه اماتحانشم برگزار میشه یعنی اونقدری که تو مفید باید امتحان بدی تو دانشگاهتم نمیدی...در مورد رفتارشون با خانم ها هم که اصلا نگم براتون بهتره ....رنگ لباسی که میپوشی میری باید مشکی باشه غیر ازین باشه تحریک کننده هست ...موهات نباید پیدا باشه ...تا جاییم تونستی جواب سلام همکار اقا رو ندی فکر میکنم دیگه ادامه بدم حالتون بد شه ...در حدی که وقتی اولین بار خواستن ساختمان سرویس سنتر شریعتی رو که تازه ساخته شده بود بما نشون بدن همه طبقها رفتیم الا 5 و 6 چون طبقه آقایون بود خیلی خنده دارن...توی همین محدودیت ها و سخت گیری های اینا اقایونشون تو ارتباط با پارتنراشون به کمال رسیدن با هر کسی بیرون این شرکت سینک میشن طرفشونم به شرکت سینک میکنن..اینم بگم ادم از خودشون تو همکارا زیاد دارن که زیراب بقیه رو میزنن ...معمولا اون ادما همین پاچه خوارا خودشونن...خلاصه دوست عزیز اگر آسایش و اعصاب و روانت برات اهمیت داره پا تو این سازمان نذار مخصوصا اگر جنس زن هستی از من بتو نصیحت خواه پند بگیر خواه ملال
بهنظرم این شرکت جای رشد مناسبی داره، به شرط اینکه تجربهکار کافی و آشنایی آکادمیک با اصول برنامهنویسی داشته باشید. مدیریت اینجا انعطافپذیر و قدرتمند است و به کارکنان ارزش میدهد. نکته کلیدی این است که فعالیتشون بازار بینالمللی رو هم پوشش میده.
بعد از مدت کوتاهی با آرتا ویژن آوا در موقعیتی که به عنوان توسعهدهندهی Backend کار میکردم، بهخوبی فهمیدم که محیط کار خیلی تحریککننده نیست و از نظر حقوقی، دستمزد مطابق انتظار نبود. با وجود اینکه مسئول فنی تیم بهطور کامل حرفهای نبود و دانش لازم در زمینهی توسعهی نرمافزار را نداشت، فرصتهای یادگیری محدودی را شاهد بودم و از نظر ساختار سازمانی شرایط نسبتا نامساعد بود. دسترسی من به امکانات حملونقل عمومی هم برای رفتوآمد مناسب نبود.
از ابتدا احساس کردم که وقتی کار رو به صورت تماموقت شروع کردم، با محیطی مواجه شدم که واقعا فرق میکرد با دوران دانشگاهی و کار پارهوقت. مدیران، به نظر میرسید بهتر از همه بلدند ادعا کنند اما از سطح کافی مطمئن نبودند و روابط صمیمی بین مدیران و برخی همکاران، بیشتر به جنبههای ظاهری میرسید تا واقعیت اجرای کار. فضای کار بهنظر میرسید پر از حرفزدن پشت سر دیگران و رقابتهای غیرمنصفانه است، در حالی که واقعیت تیمها به ظاهر همدل بود اما در عمل تفاوت داشت.
در آنجا دو ساختمان وجود داشت که در هر دو پروژه حضور داشتم و شاهد بودم چگونه گاهی دادهها به شکل نادرست یا بنا به منطق شخصی توصیف میشدند و به مشتری ارائه میشد. برای پیشبرد کارها، گاهی تا ساعات طولانی مورد مشکلات بودیم و متأسفانه هیچ پرداخت اضافهای برای این ساعات طولانی دریافت نمیکردیم. رفتار مدیریتی به صورت مدرن و در عین حال تنگنظر و حاکی از کنترل بود.
شرکت خوب و بزرگیه و رفتار مودبانه و حرفه ای کاملا در سیستم حس میشه
پرداخت حقوق مناسب
شرایط کارمندها رو درک میکنند
خوش اخلاق و خوش برخورد اند همیشه
نقص اصلی شرکت استفاده از تکنولوژی های منسوخ شدست که البته کلاس های آموزشی تکنولوژی های جدید رو برای نیروها میذارند اما سرعت رفتن به تکنولوژی های جدید خیلی کند هست و میشه گفت افرادی که در شرکت فعال هستند اگر قصد جا به جایی داشته باشند باید زمان زیادی برای آپدیت دانششون بذارند
در شرکت تراشه سبز تهران تجربهی من در بخش فنی خیلی ناامیدکننده بود و برای مدت طولانی هم ادامه یافت. حتی اگر دنبال کار بودی، بهتر بود اینجا را انتخاب نکنی. دو سال از عمرم را در این محیط به بیهودگی گذراندم؛ نه در توانمندیام افزوده شد و نه پولی که موجب رضایت باشد دریافت کردم. پرداختها همواره با تاخیر صورت میگرفت و در زمان بیمه، حقوق واقعی را لحاظ نمیکردند؛ رقمهای غیرواقعی تقریبا یکسوم حقوق را در نظر میگرفتند. فضای کار بسیار آلوده به رقابت زیرپوستی بود؛ همه به سمت ارتقا با چاپلوسی و پشتپا زدن به هم حرکت میکردند. مجموعهای رانتی که دقیقا مشخص نبود چه میکند و چگونه با این حجم رانت، حقوق کارگران را نمیپردازد. مدیرعامل در بعضی مواقع با رفتارهای فریبنده رفتار میکرد و حقوق افراد را پرداخت نمیکرد. مزیت مشخصی در کار نبود؛ تنها نکتههایی مثل داشتن بیمه و بیمه تکمیلی وجود داشت و این بود که از بیرون میتوانستی انگار مشغول به کار باشی.
مدت کوتاهی در این شرکت به عنوان نگهبان پشتیبانی کار کردم و از تجربهام میخواهم بگویم که اوضاع آنجا به شدت نامنظم بود. صاحبان اصلی شرکت دو نفر هستند که به نظر من خیلی پرمدعا اما بیسواد میآمدند. کار این مجموعه بیشتر نقش واسطه بین مشتریها و فروشگاههاست و برای اعتبار خرید قسطی به مشتریان، به دارایی فروشگاهها تضمین ارائه میکردند، بدون هیچ تضمین بازگشت پول از طرف فروشگاهها. در تجربه من نکتههای مهمی وجود داشت: شرکت تازه کار بود و سطح عملکرد پایین بود؛ از نظر دانش مدیریتی، سطح آگاهی مدیران کمتر از انتظار یک واحد کوچک بازار بود؛ حقوقها معمولا به صورت ناقص و با تاخیر پرداخت میشد و بسیاری از مواقع پس از پیگیریهای زیاد پرداخت میشد. اگر قصد قطع همکاری میکردند، حقوق ماه آخر را نمیدادند. حق بیمه از حقوق کسر میشد و اگر خوششانس باشید، پرداخت حقوق تا چند ماه تأخیر داشت. شرکت روی یک موضوع واحد متمرکز نبود و ظاهرا با هدف انجام چندین کار همزمان تلاش میکرد که هیچیک با کیفیت کامل به مقصد نمیرسید. ترکیب تیم هم دائم تغییر میکرد و هر روز کارمند جدیدی استخدام میکردند یا اخراج میکردند. به نظر میرسید آشفتگی در جنبههای مختلف شرکت وجود داشت. در مجموع از من هم به عنوان کارآموز یا کارمند پشتیبانی، چنین تجربهای یاد گرفتم و از این شرکت نمیتوانم پیشنهاد کنم.
بسیار متعد
پرداخت های منظم
مزایای خوب برای همکاری بلند مدت
امنیت شغلی خیلی بالا
من وقتی وارد شدم تقریبا هیچ چیزی بلد نبودم و در این محیط خیلی فرصت برای یادگیری به بنده داده شد با اینکه همکارانی داشتم که خیلی کند پیشرفت میکردند اما مدیریت با صبر به آن ها فرصت میداد تا خودشون رو پیدا کنند . واقعا تجربه خوبی بود و متاسفانه به دلیل مشکلات شخصی مجبور شدم مجموعه رو ترک کنم.
در این شرکت همواره میدیدم که وعدهها عملی نمیشدند و تقریبا هیچ پیگیری مدیریتی وجود نداشت. اینجا به جای پرداخت حقوق، تنها از کارآموزها کار میکشند و هیچ حمایتی از طرف مسئولان نیست. به هیچ عنوان این مجموعه را پیشنهاد نمیکنم.
مهمترین ضعف کیان مدیر عامل مجموعه و افراد بیسوادی هستند که مدیر شده آمد.
دیکتاتوری زیادی حاکم هست.
قرارداد کیان دیجیتال واقعا مزخرف هست همه فرصت های بهتر از شما گرفته میشه.
بخشی از حقوق رو بعنوان کارانه برمیدارن و هیچوقت بهت نمیدن به بهانه شفافیت.
مدیرمحصولای واقعا بیسوادی داره.
مدیر اچ آر کیان واقعا پاچه خوار مدیرعامل هست .
کلا فرهنگ بگیر ببند حاکم هست.
من دوسال کیان کار کردم بسیار وحشتناک هست بعد از خروج حتما باید پیش روانشناس رفت تا به زندگی عادی برگشت.
سالهاست که از برخورد با این شرکت تجربهای دارم که هنوز هم به خاطرش دوست دارم صادقانه بنویسم. من بهعنوان برنامهنویس همانجا کار میکردم و خیلی زود فهمیدم که حقوق را مطابق یک فرایند نامشخص و گاه غیرعادلانه تعیین میکنند.
در اولین ماهها از من میپرسیدن چه مقدار حقوق میخواهی و بعد آن را با ضرب در بیست و یک یا بیست و دو محاسبه میکردند و میگفتند این مقدار حقوق سالانه است. اما وقتی پایان سال میپرسیدم که آن مبالغ به چه شکل تقسیم شدهاند، پاسخ میدادند که دو ماه از آن به اضافهکاری من بوده و برداشت دیگری هم بابت صندوق در نظر گرفته شده که امسال لغو شده است. این توضیحات اغلب روشن نبود و حس میکردم از لحاظ شفافیت نسبت به خودم مسئولیت کمتری داشتند.
در نهایت برداشت من از وضعیت حقوقی شرکت این بود که مسیر پیشرفت برای من چندان واضح نبود و به نظر نمیرسید که مسیر رشد مشخص یا فرصتهای ملموسی وجود داشته باشد. فقط برخی نمایشها و ادعاهای سطحی برای تبلیغ تیم یا پروژهها دیده میشد.
من تجربهای از یک دوره کاری در شرکت آتی شهر هوشمند ایرانیان دارم که مدیریتی به شدت ضعیف داشت و حقوقها با تأخیر محقق میشد. در نهایت با وجود مطالبات زیادی که داشتم از کار بیرون آمدم و ناچار شدم دربارهی آنShape شکایت کنم. اتفاقا تفاوتی بین شعبه شیراز و تهران وجود نداشت و من در شعبه شیراز کار میکردم. اگر کار به جایی برسد که فشار کاری بالا رود، پیشنهاد میکنم آرامش خود را حفظ کنید و به دنبال راه قانونی باشید تا بتوانید حقوق خود را پیگیری کنید.
هیچ کدوم از اعضاء دارای اخلاق و قوانین کاری مناسبی نمیباشند و برخورد آنها با کارمند در حد زیر صفر میباشد. به طوری که هرلحظه خودت را سرزنش میکنی برای کار کردن در این شرکت.
با وجود اینکه شرکت فنآوران ایمن شبکه باران را تجربه کردم، بهطور کامل از آن فناروی کار صحبت میکنم. حقوق را به صورت ناقص و در قطعات کوچک میدهند و پرداخت بیمه هم بهدستی و بهتکرار با تأخیر انجام میشود. رفتار مدیریت نسبتا نامناسب است و با منطق و احترام برخورد نمیکنند. انگشتگذاری بهجای رعایت اصول، حقوق من را به شکل خرد شده میپردازند. بیمه را بعضیوقتها رد میکنند یا فراموش میکنند یا بهطور متفاوت اعمال میشود. در محیط کار هیچ پاداش یا تشویقی وجود ندارد و انگیزهای برای بهبود کار وجود ندارد. ایرادات را بهجای پذیرش، با انعطافناپذیری پاسخ میدهند و معمولا نسبت به بازخوردها مقاومت میکنند. در کل توصیه نمیکنم این شرکت را برای کار کردن انتخاب کنم.
بعد از مصاحبه اول قرار بود یک تسک فنی برایم ارسال شود، اما خبری از ایمیل و تسک نبود. یک بار هم برای پیگیری پاسخ دادم، اما پاسخ نگرفتم. این رفتار تا حد زیادی بینظم و غیر حرفهای به نظر میرسید.
با وجود بیش از یک سال همکاری با Royal Pardaz Tim، اکنون تمایل دارم این دوره را از رزومهام حذف کنم. امکانات رفاهی در شرکت وجود ندارد و حقوق هم به طور نامنظم پرداخت میشود. برای دریافت سنوات و عیدی ناچار شدم از طریق شکایت پیگیری کنم. به طور کلی مدیریتی وجود ندارد و هیچ تلاشی برای نگهداشت پروژههای جاری انجام نمیشود. مدیران اجرایی سطح دانش پایینی دارند که این موضوع بسیار آزاردهنده است. به طور کلی توصیه نمیکنم برای همکاری با این شرکت اقدام کنید.
من سه سال در امنافزار گستر شریف کار کردم و حرف اصلی من اینه که آنها بیرون از شرکت در حوزه امنیت نامی بزرگ دارند، اما در عمل شرایط به این شکل نیست. در این دوران فقط من و همتیمیهایم توانستیم پروژهها را تجربه کنیم و انگیزهای زیادی برای باقی ماندن در این شرکت نداشتم. مدیریـتها به مکرر تغییر کردند و تعدادی از نیروهای خوب که میشناختم رفتند؛ شرکت حتی به آنها توجهی نکرد و پروژههای ارزشمند نیز از دست رفت. امنیت شغلی محسوس نبود و حقوقها را بهراحتی افزایش نمیدهند یا با مقاومت روبهرو میکنند. بنابراین توصیه نمیکنم برای کار در اینجا اقدام کنید. بیرون از این شرکت، در حوزه امنیت و فناوری اطلاعات همچنان فرصتهای زیادی وجود دارد و احتمالا موفقتر خواهید بود. برایتان آرزوی موفقیت میکنم.
برای این شرکت و مدیرانش پیشنهاد میکنم که به جای وابستگی به روابط خانوادگی، افراد با صلاحیت و تجربه را بر سر کار بیاورند؛ نیروی انسانی سرمایه اصلی هر شرکت است و اگر با پرداخت حقوق منصفانه، تبعیضهای آشکار و رفتارهای غیر حرفهای مواجه نباشد، نمیتواند رشد کند.
در ظاهر، محیط شرکت نسبتا خوشبرخورد به نظر میرسد و مدیرعامل با برخوردی گرم و مهربان برخورد میشود. با این حال، کارکنان از اینکه حقوقشان با تاخیر یا به شکل غیرمنطقی پرداخت میشود ناراضیاند و این مشکل به صورت تفاوتهای قابل توجه در پرداختها و کسرهایی از حقوق جلوه میکند.
در جلسات هم مشاهده کردم که برخی مدیران واحدها که خانواده مدیرعامل محسوب میشوند، خود را با عناوین مهندسی معرفی میکنند، در حالی که سطح تحصیلیشان به اندازه دیپلم است. این رفتارها نشان میدهد که انگیزههای مدیریتی بیشتر به نمایش دادن خود و جایگاه قدرت معطوف است تا عملکرد حرفهای.
علاوه بر این، قراردادها و شرایط کاری به صورت محدودکنندهای تنظیم میشوند. از جمله نیاز به ارائه سفته و ضمانت تعهد پنجساله برای استخدام، و در صورت جدایی قبل از پایان این مدت ۱۰ درصد از کل مبالغ پرداختی کسر میشود. همچنین از حقوق توافقشده به دلایل مختلف مانند ایاب و ذهاب کسرهایی انجام میشود که مجموع آنها گاه بین چهارصد تا پنجصد هزار تومان میرسد.
به عنوان نکتهای سازنده، تنها راه بهبود وضعیت استفاده از سرمایه انسانی است: مدیران باید با اعتماد به تجربه و صلاحیت افراد، جایگاه مناسبی برای آنها فراهم کنند تا از تبعیضهای فاحش و رفتارهای غیرحرفهای رها شوند و شرکت بتواند به سمت رشد پایدار گام بردارد.
من از هفت سال پیش به تیم آسا پیوستهام و همواره با وجود نبود تجربه قبلی وارد این شرکت شدم. آسا واقعا در پیشرفت من نقش مهمی ایفا کرد و معتقدم بعضی از همکاران بیانصافی درباره این شرکت صحبت میکنند.
فضای کاری در آسا بسیار دوستانه و دلنشین است و به شخصه از کارکردن در این مجموعه لذت میبرم.
شرکت به شدت غیر حرفه ای، پرداخت ها نامنظم، دریافت پروژه های زیاد و تحویل یک سورس کد اماده و ناقص به مشتری، بد قولی های زیاد برای پرداخت حقوق ساعات خارج از کار، انتظار کار زیاد.بدترین تجربه ی کاری پنج سال اخیرم
