چیزی بعنوان منابع انسانی وجود ندارد کسی حق گرفتن یک مرخصی ساده را ندارد دستمزد و حقوق بسیار پایین است جلسات زیاد مدیریت بد منابع سازمان
من متاسفانه به این شرکت رفتم و به عنوان بازاریاب کار کردم،اسما یه استارتاپ هستند ولی در واقع یه شرکت سنتی هستند که میخواهند استارتاپی هم داشته باشند.تا اینجاش بد نیست،اولش ساعات کار زیادش تا پنج شنبه و سخت مرخصی دادنشون اذیت کرد،ولی باهاش کنار اومدم. ولی محیط کاریش بد بود بسیار سختگیر بودند،و برای هر دقیقه تاخیر همه رو جریمه میکردند و هیچ همکاری با کارمند نداشتند مثلا به من میگفتند هیچ سوالی از ما نپرس فقط برو یک گوش مشتری جور کن! یکی از کارمندها بهم گفت اینجا خیلیها نمیمونند. و من بعدا فهمیدم چرا. بیمه نداشت و محیط خیلی سرد و خشکی داشت.در نهایت چون دانشجو بودم و برای امتحانام باهام راه نیومدن و از همه مهمتر احساس خیلی بدی که اونجا داشتم اومدم بیرون. بعد از اومدن متاسفانه من همون موقع تسویه نکردم و به خیال خودم چون آژانس مسافرتی بودند و اوضاع بدی تو کرونا داشتند میخواستم بهشون فرصتی داده باشم. ولی اونها هم به روشون نیاوردن. بعد از یکسال پیگیری کردم و گفتند باشه بیا تسویه کنم. با اینکه به خاطر دانشجو بودن حقوقم از اول خیلی کم بود، از همون هم کلی زدن،به خاطر تاخیر و بهانههای دیگه مثلا پنجشنبه جمعه ماه را کم کرده بودند! یک چیز دیگه هم اینکه قرار بود که اگه بعد از اینکه از اونجا اومدم بیرون بهشون مشتری معرفی کنم پورسانتشو بگیرم، ولی وقتی بعد از دو ماه از قطع همکاری بهشون مشتری معرفی کردم، اونها پورسانتشو پیچوندن! به این بهانه که تو اینجا بودی کارکردت کم بوده ما هم پورسانتتو نمیدیم! بدترین جایی که من کار کردم بدون تردید همینجا بود، به هیچ قول و قراری پایبند نیستند و همه کاری میکنند تا به ضرر کارمند باشه و از حقوقش کم بشه. به هیچکس توصیه نمیکنم
هایمارت به واسطه این که زیر مجموعه هولدینگ بوکا هست توسط یه سری آدم صنعتی و کارخونه ای اداره میشه. همین موضوع باعث شده با پرسنل این شرکت هم کارخونه ای برخورد میشه. حتی قراردادی ام با پرسنل امضا میکنن توش نوشته کارگر! هیچ بهایی به نیروی انسانی نمیدن نیرو رو استخدام میکنن حقوقشو درست نمیدن و خداحافظی میکنن باهاش. کلا تعهد به نیروی انسانی هیچ معنی ای نداره. موقع تعدیل نیرو بجای اینکه حق و حقوق کامل نیرو و خسارتشو بهش بدن تازه حقوقشم میخورن! الان هایمارت یه جوری شده که توسط یه سری آدم منفعت طلب داره اداره میشه. دوستانی قصد کارکردن با هایمارت رو دارن قبلش حتما یه تامل بکنن:)
مدتی که تا همین چند روز پیش توی این شرکت کار میکردم واقعا دوران خوبی بود. فضای شرکت محترمانه و صمیمی بود البته همه آقا بودیم و جو دوستانهای برقرار بود. هروقت هم مشکلی پیش میومد کافی بود با مدیریت مطرح کنیم. توی شرکت کاوش مبنای همه برداشت ها اعتماد به تخصص و اخلاقمداری کارمند بود، برای همین هم وجدان خودمون اجازه نمیداد خارج از اصول رفتار کنیم. مثلا با دوربین به کارمون نظارت نمیشد. هر وقت هم اشتباهی ازمون سر میزد میتونستیم راحت با مدیریت در میون بذاریم. البته از همون اول کارمندا با وسواس خاصی انتخاب میشدن و دیگه خیال همه راحت بود اگه کسی به جمع اضافه شده یعنی از هر لحاظ آدم قابل اعتمادیه. * حقوقها به موقع پرداخت میشد، بدون تاخیر. فقط بدیش این بود که با حقوق قانون کار نمیشد زندگی کرد. نکته بدی که داشت بعد از یک مدت همه چیز روتین و کسل کننده شد و دیگه جایی برای پیشرفت نبود. چارت سازمانی شرکت هم جا برای ارتقا خاصی نداشت. خودم اگه به این مرحله نمیرسیدم اونجا رو ترک نمیکردم
بدترین تجربه کاری من توی رهنما بود عدم شفافیت در زمان واریز حقوق عدم برنامه شفاف برای پیشرفت-سازمان ... کلی همه چیز جهادی میره جلو کلا HR موقع استخدام و موقع استعفا دیدم ادعا و ظاهر ۱۰۰ واقعیت ۰
تمام قوانین وزارت کار در این شرکت نقض می شود: - عدم تطابق حقوق با بیمه واریز شده. یعنی مثلا وقتی حقوق شما 7 میلیون تومان هست حقوق شما، حداقل پایه وزارت کار و کارگری رد میشود. - عدم تسویه در موعد 30 روزه. شما را مجبور به تسویه بعد از شش ماه می کنند که کارمند امکان شکایت از طریق وزارت کار را نداشته باشد(مهلت شکایت پس از اتمام همکاری با شرکت از طریق وزارت کار 30 روز است). جالب اینکه حتی پس از شش ماه هم تسویه مشروط به این است که بارها پیگیری کنید!!! - حقوق در چند مرحله و از حساب های بانکی که متعلق به شرکت نیست واریز می شود. اهمیت این مساله کجاست؟ وقتی که موقع تسویه و گرفتن سنوات می بینید به جای مثلا 20 میلیون تومان سنوات کارکرد و مرخصی های ذخیره شده، شرکت مبلغ سه یا چهار میلیون تومان به حسابتان واریز می کند آن هم از حساب شخصی!!! که باز هم امکان شکایت نداشته باشید - از کارمند سفته با مبلغ بالا دریافت می شود - عدم ارائه فیش حقوقی با مهر و امضا شرکت یا حتی اعلام جزییات محاسبه مبلغ حقوق - اصل قرارداد امضا شده توسط شرکت، ارائه نمی شود. تنها یک پرینت بی ارزش که خودتان آن را امضا کرده اید!!! پس از نوشته شدن اولین نظر منفی در مورد این شرکت، کارکنان خود شرکت اقدام به ثبت نظرات جعلی مثبت می کنند که تا نظر منفی دیده نشود!! در همین پست های اخیر جاب گای و ترتیب آن، این مورد مشهود است که ناگهان بعد از اولین نظر منفی، چندین نظر مثبت ثبت شده!!!! در متن نوشته ها هم دقت کنید یک ادبیات خطی و مشخص استفاده شده است. در ساعات کاری عملا زمان استراحت ندارید. برای خوردن شام یا نهار هم باید عجله کنید وگرنه حجم زیادی از کارتان باقی می ماند. و اگر اضافه کار بمانید داستان دیگری دارید. اگر حجم کار شما زیاد باشد و اضافه کار داشته باشید، مورد اعتراض قرار می گیرید که شما در حال دریافت حقوق زیاد از شرکت هستید و شرکت توانایی پرداخت ندارد.
شرکت ارمغان طلایی بر خلاف موقعیت و ظاهر ساختمونی که داره که تقربیا همه افرادی که اونجا مشغول به کار میشن گول اون رو میخورن ، مثل یه کافی نت دور میدون انقلاب هست که هیچ شباهتی که به شرکت با زمینه فعالیت IT نداره . ساعت کاری شرکت از ساعت 8.30 صبح تا 17 بعد از ظهر هست و پنجشنبه ها هم تا 12.30 که مسلما شما سر ساعت نمیتونین از شرکت خارج بشین ، چون مدیر فنی شرکت برای سرگرم کردن خودش میاد و میشینه کنار شما و از خاطرات نه چندان جذابش تعریف میکنه . سیستم ورود و خروج شرکت همش دست واحد مالیه و شما اگه بخواین بدونین که در فلان تاریخ چه ساعتی اومدین ، اگه با واحد مالی اوکی باشین میتونین زنگ بزنین و بپرسین در غیر این صورت کسر کار میخورین . واحدی به نام امور اداری و منابع انسانی نداره و دقیقا مثل یه مغازه کافی نت اداره میشه اونجا . در بحث حقوق و مزایا هم تمامی قرارداد ها پایه وزارت کار رد میشه (حتی اگه حقوق شما رو 10 میلیون هم رد کنن) و مثل یه کارگر رفتار میشه با کارمندان . در زمان استخدام به شما گفته میشه که پرداختی حقوق ها به موقع هست ولی فقط قسمت پایه وزارت کار به موقع هست و اون قسمت بیشتر حقوق رو هر وقت که حالشون خوب باشه میدن که معمولا اینطور نیس. چیزی هم به عنوان مساعده وجود نداره . خاطرم هست که یکی از کارمندان شرکت یه مشکل مالی داشت و در اون زمان سه ماه بود که شرکت قسمت دوم حقوق رو نداده بود ، زمانی که درخواست کرد با پرخاش و داد و بیداد مدیران اصلی شرکت که صاحبان شرکت بودند مواجه شد و درنهایت پولی به ایشون پرداخت نشد . در بحث امکانات رفاهی کلا دو عدد ماکروفر برای 5 طبقه وجود داره که یکی برای مدیریت هست و دیگری داخل یکی از طبقات که فقط اعضای همون طبقات امکان استفاده از اونا رو دارن . نظافت خیلی اهمیتی برای کارکنان وجود نداره. کل شرکت و جایگاه های اصلی شرکت به صورت خانوادگی اداره میشه و هرچقدر هم شما دلیل و منطق برای اصلاح یه کار بیاری ، اون کار از طرف بقیه اعضای خانواده رد میشه . یک بار برای انجام کار شرکت تا 10 شب مجبور شدیم که شرکت بمونیم ، منتظر اسنپ بودیم که یکی از مدیران اصلی شرکت گفت بیا من میبرمت تا ایستگاه اتوبوس از اونجا برو !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! اگر شما تا دیر وقت برای کار شرکت ، در شرکت حضور داشته باشی فردا باید سرساعت حضور داشته باشی در غیر این صورت کسر کار میخورین اونجا مدیران مجموعه دوست دارن تا کارمندشون دیر بیاد ، چون باید از حقوقش به طرز ناجوانمردانه ای کم میکنن که باعث میشه هزینه های شرکت کم بشه یه موضوع دیگه هم هست که اگه شما یک ماه کاری برای انجام دادن نداشته باشی تا زمانی که نگی حقوق رو کی پرداخت میکنین کاری باهات ندارن و خوشحال هم هستند که ویترین کارمنداشون توی شرکت هستن و مشغول به کارند . برای موضع تسویه هم اگه پیگیری نکنین ممکنه تا دوسال هم طول بکشه پرداختشون . خلاصه اگه ادمی هستین که میخواین روز رو به شب برسونین و یه حقوقی براتون واریز بشه چند ماه بعد جای خوبی رو انتخاب کردین ، ولی اگه غیر از این هست توی تصمیمتون تجدید نظر کنین .
در این شرکت با همکاران فرهیختهای آشنا شدم و در کنارشون حس خوبی داشتم. بعضاً دورهمیها و کارگاههای آموزشی مفیدی برگزار میشد اما الان که به گذشته نگاه میکنم میبینم برآیند تجربه حضور من در وانیشا به هیچ وجه مثبت نبود. انتظارات بسیار بالا بود و حقوق به همون اندازه پایین. آیینهای نمایشی مثل جلسه اجباری کتابخوانی بیثمر صبحگاهی، نوشتن مدح و ثنای هفتگی درباره بقیه کارکنان و از همه آزاردهندهتر مدیریت به سبک میکرو منجمنت از سوی کلیه سطوح مدیریتی من رو اذیت میکرد. مدیر ارشد مجموعه به صراحت اعلام میکنرد که کسبوکارش براش ارزش بسیار بالاتری نسبت به نیروی انسانیش داره و در راستای همین سیاست مرتب نیروها رو به اخراج تهدید میکرد و همین نبود امنیت شغلی روی راندمان کاری افراد، خصوصاً طراحان تاثیر منفی داشت. یکی دو نفر که قدرتش رو داشتند این تهدیدات رو تحمل نکردند و پس از مدت کوتاهی از ادامه همکاری با شرکت انصراف دادند و چند نفر باقی مانده هم به بهانههای مختلف طی دو سه ماه بعدش اخراج شدند و در نهایت از تیم ۵-۶ نفره طراحی یک نفر باقی موند. یه مساله ناخوشایند در وانیشا این بود که فرهنگ سازمانی شرکت بر اساس ارزشهای ترویجی کتابهای زرد موفقیت شکل گرفته و تظاهر به مطالعه و پیروی از این نوع مکتوبات به یک هنجار اجباری تبدیل شده بود. به عنوان نکته آخر بگم که سرپیچی از قوانین بعضاً عجیبوغریب، مثل تاخیر در نوشتن تجربه خوب هفتگی! جریمه مالی در پی داشت و مستقیم از حقوق آخر ماه کم میشد.
به عنوان کارشناس تست نرم افزار باهام مصاحبه شد سه مرحله مصاحبه با یک شخص بسیار محترم بود که ازم سوالات بسیاری پرسیدن و ازم آزمون تست گرفتن و پذیرفته شدم. ازم خواستن بدون حقوق و مزایا یک تا سه ماه!! براشون کار آموزی کنم قبول کردم چون اولین تجربه ام به عنوان تستر بود. ازم خواستن کارم رو با ۲ میلیون و سیصد شروع کنم بازم قبول کردم چون اولین تجربه تست ام بود گرچه که تمام آزمونها رو پاس کرده بودم و مطالعه کافی و اطلاعات کاملتری از تسترهای خودشون داشتم. اصول اولیه کارشون رو تو ده روز آموزش دادن و به یه تیم اضافه شدم که واقعا دیدم تیم بسیااااار نابالغ و بدون نظارت داره کار میکنه و کسی بالا سرشون نیست. یعنی وقتی وارد تیم شدین توانایی شما تعیین نمیکنه شما چقدر پیشرفت می کنید! بلکه بچه های تیم و مدیر پروژه هستن که اگه شما رو راه بدن بین خودشون میتونید محیط غیر قابل تحمل رو تحمل کنید و پیشرفت کنید و فیلتر دیگه ای نیست. خیلی خوب بلدن از آدم کار بکشن. بعد دو ماه تحمل فرهنگ خشک و تیم خوشحال!!! و نالایق خداحافظی کردم و درومدم...
قرارداد بسته نمی شود. حقوق زمان مشخصی برای پرداخت ندارد. کارمند بیمه می شود. اگر صرفا مایلید جایی مشغول به کار باشید، میتواند یک گزینه باشد. اما اگر به دنبال پیشرفت هستید، توصیه نمیکنم. نحوه پرداخت و قرارداد تا این لحظه صادق است، ممکن است شرکت بعدا تغییر رویه بدهد. اگر به هر دلیلی خواستید در این شرکت مشغول بشید، توصیه میکنم همان ابتدا، شرایطتون را قاطعانه و محکم مشخص کنید، اعم از قرارداد، زمان دقیق پرداخت، ساعت کاری و اضافه کاری.
در هیترو تیم خوب و صمیمی داشتیم واحد نیروی انسانی وجود نداشت و حسابدار این سمت رو هم به نوعی اداره میکرد. نوع قراردادها به نحوی بود که با شما یک توافقی صورت میگرفت ولی مبلغ قرادادی که برای امضا بشما میدادن خیلی پایین بود و گفته میشد که این قرارداد فرمالیتست و برای بیمه پایین ترین قیمت ارسال میشود ، و هیچ وقت نسخه قرادادی که توافق کرده بودیم بهمون داده نشد ، از این رو کارمندانی که قطع همکاری کردند هیچ وقت به حق حقوق خودشون نرسیدن چون مدرک درستی نداشتن ، در کل اگر قصد همکاری با این شرکت رو دارید اگر تجربه کار ندارید و صرفا دنبال سابقه کار هستید برای شروع خوبه ولی در غیر این صورت اصلا این کارو نکنید.
من یک سال در یکی از محصولات زیرمجموعه ارتباط فردا کار کردم و یکسره ازم توقع داشتن مرخصی نرم ضمن اینکه ۳ بار استعفا دادم تا بالاخره قبول کردند و اینکه اخر بهم گفتن یه ماه بمون نیروی جدید رو آموزش بده. خودم براشون دنبال نیرو گشتم و یک ماه نیروی جدید رو آموزش دادم اما تهش موقع خروج پاداش سال قبل و سنواتم رو درست ندادن و با سفته هام تهدیدم کردند. این میانگین حقوق ۱۰ هم که نوشتن برای مدیراست.
متاسفانه در این شرکت مدیریت نسبت به مهم ترین مسائل یعنی حقوق و بیمه پرسنل بی تفاوت هستند و زمانی که من اونجا بودم حداقل سه ماه تاخیر در پرداخت ها داشتیم .شرکت بسیار کوچیکی هست و معمولا بین سه تا هفت نفر پرسنل داره .امکانات شرکت خیلی ضعیفه و زمستون ها از سرما یخ میزدیم .فرهنگ کاری شرکت خوبه و مواردی مثل زیر آب زنی و بداخلاقی دیده نمیشه ولی امکان پیشرفت ندارید چون اساسا سیاست مدیریت شرکت اینه که هر چه زود تر تسک ها انجام بشه و مهم نیست به چه صورت و با چه کیفیتی که متاسفانه در دراز مدت به کد های شرکت آسیب زیادی زده .در صورتی که تجربه کاری ندارید و یا سرباز و یا دانشجو هستید میتونه نقطه ورود به بازار کار باشه .
محیطی پویا و کاملا جوان. خوشبختانه بسیار نوگرا و پذیرای ایده های نو. دارای افق های روشن و برنامه ریزی های کوتاه مدت و بلند مدت. پرداخت به موقع مزایا.
هدف این شرکت تولید استوریج بومی و رقابت با استوریج های خارجی هست. اما دانش، تخصص، نیروی کار و زمانی که برای این هدف اختصاص داده شده است اصلا متناسب نمی باشد. اکثر افرادی که در این شرکت سمت مدیر یا کارمند فنی را دارند دانش کافی از سیستمی که قرار هست بسازند ندارند. یعنی ادعا می کنند که از فلان سیستم خارجی خیلی برتر و بهتر هستیم اما دانش کافی راجع به آن سیستم خارجی ندارند. این یک تناقض مهم در کل اهداف این شرکت هست. علاقه زیادی به ظاهرسازی دارند تا بگویند سیستم تولیدی ما چه قابلیتهایی دارد (در حالیکه ممکن است نداشته باشد). مدیران شرکت متوجه نیستند که شرکتهای خارجی که در حال رقابت با آنها هستند، ۱۰ برابر این شرکتشان زمان برای تولید سیستم ها گذاشته اند و هزاران برابر نیروی متخصص دارند. ایشان انتظار دارند با حداقل امکانات، با چند نیروی معمولی در حد دانشجو و حداقل حقوق و حداقل زمان، سیستم با بهترین کیفیت تولید شود که فشار بسیار زیادی روی کارمندان شرکت ایجاد می کنند. برخورد با کارمندان اصلا حرفه ای نیست و حتی توهین و دشنام و بی ادبی در اکثر موارد وجود دارد. اگر نیروی فنی در این شرکت باشید، مهارت های فنی که یاد میگیرید تنها برای کار کردن در این شرکت به دردتان می خورد و در هیچ شرکتی در ایران نمی توانید دانشی که از این شرکت یاد گرفته اید استفاده کنید. در شرکت های مشابه خارجی هم بعید است با سوابقی که اینجا داشته اید کار کنید! انتظاراتی که از شما دارند بسیار زیاد است و تطابقی با امکاناتی که در اختیار شما برای کار کردن گذاشته اند ندارد! فرض کنید از شما بخواهند یک ساختمان بسازید ولی اصلا جای ساختمان مشخص نیست!!! آجر و سیمان نداریم!! اما کارمند باید پاسخگو باشد که چرا ساختمان هفته پیش حاضر نشده است!! در ادامه فرض کنید با هر بدبختی دارید تلاش میکنید ساختمان را بسازید، ناگهان تصمیمات به کل عوض میشود و میگویند چرا ساختمان ساختی؟ ما یک چیز دیگر میخواستیم! مشکل اصلی در جای جای این شرکت (هدف و فضای کاری و ...)، یک بی منطقی سطح بالا هست. یعنی هر موضوع نرمالی که مد نظر دارید، در این شرکت مخالف آن را می بینید. از انتظارات مدیران گرفته تا محصولی که تولید میکنند تا برخوردهایی که با کارمندان می شود. همه چیز غیرعادی و سرشار از بی منطقی است. و هیچ کس در برابر این بی منطقی پاسخگو نیست و اگر خیلی پیگیر باشید همه تقصیر را گردن دیگری می اندازند. سازندگان و گردانندگان این شرکت ظاهرا هیچ سابقه کاری نداشته اند و شرکتهای دیگر را ندیدهاند و کاملا برخوردهای ارباب رعیتی از خود نشان میدهند! تا زمانی که در شرکت باشید، پرداختی ها منظم است ولی چنانچه قراردادتان تمام شود و تمدید نکنید یا مطابق قانون وزرات کار و مطابق مفاد قرارداد این شرکت استعفا بدهید، برخوردهای بسیار عجیب مشاهده میکنید. از تهمت زدن گرفته تا عدم پرداخت حقوق ماه آخر و سنوات و پاداش و بقیه حق و حقوق (بقول خودشان قوانین نانوشته شرکت!!!). در ماههای اخیر که تعداد زیادی از کارمندان از این شرکت رفته اند همگی مشکلات عدم دریافت حقوق ماه آخر و عدم تسویه را دارند و هیچ کسی در این شرکت پاسخگو نیست!!!! کلا هر کاری که دلشان بخواهد می کنند.
من به عنوان طراح تو این شرکت تقریبا 2 سال کار کردم مثل همه جاهای دیگه هم خوبی داره هم بدی خوبیش اینکه یه مجموعه قدیمی که همیشه درحال پیشرفت و سعی میکنن همیشه به روز باشن، چه از نظر سطح فنی و چه از نظر سطح فرهنگ کاری مدیریت بسیار عالیه و مدیر عامل به معنی واقعی یک مدیر و این شاید قوی ترین نقطه قوت این شرکت باشه از بدیشم میشه به جلسات زیادی که برگذار میکنن میشه اشاره کرد در کل جای خوبیه
متاسفانه این شرکت به صورت دو دفتره هست. به این صورت که با حقوق اداره کار قرارداد میبندن و مابقی حقوق به عنوان مزایا و ... اینچیزاست. نکته ایی که داره حقوق به صورت نامنظم پرداخت میشه. بعد از چند ماه یهو میبینی دو ماه حقوقت پرداخت نشده. آقا خلاصه اینکه تهش مجبوری از این شرکتِ مزخرف بری و بعدش که پول بهت نمیدن. حالا برو شکایت کن. ماشاالله به اداره کار. ماشاالله واقعا که حق رو به حقدار ندادی. از این شکایت هم بعد از یک سال همون حقوق اداره کارو بهت میدن. جالب اینجاست که دوبرابر اون حقوق پول وکیل هم دادی. ما شاهکاریییم خدایی بعد میگن چرا همه میگن ما از ایران میریم.
باسلام من درحال حاضر حدود یکسال است که دراین شرکت بعنوان مسئول دفتر مشغول بکار می باشم و دراین مدت هیچ مشکلی با همکاران و یا مدیریت نداشتم. محیط کاری بسیار صمیمی و دوستانه است و حقوق ومزایا هم به موقع پرداخت میشود وهیچوقت هیچ حقی از کارمند پایمال نمی شود. به شما دوستان توصیه میکنم اگر شرایط همکاری بااین شرکت را داشتید این فرصت را غنیمت شمرده و به هیچ وجه از دست ندهید. چون ارزش کارکردن برای کارفرما را دارد. موفق و موید باشید.
نکات منفی: حقوق در این شرکت به صفر میل میکنه. همین حقوق کم با تاخیر زیادی همراه هست. همراه این تاخیر روی سر کارمند منت هم میزارند که بسیار ازاردهنده هستش. مدیریت: مدیریت در این شرکت خیلی ضعیف است. تصمیمات بسیار لحظه ای هستند و هیچ برنامهریزی و هدفی در اون تصمیم وجود نداره. به همین دلیل تصمیات در روز چندبار ممکن تغییر کنه. جنب تخریب در این شرکت خیلی بالاست. مدیران برای اینکه بتونند کارمند رو برای انجام کاری (از نظر فنی) قانع کنند. کارمند و توانایی هاش رو کامل زیر سوال میبرند. دروغ در این شرکت موج میزنه و اصلا چیزی به اسم صداقت نداریم. کلا حرفهای مدیران پراز غرور، نگاه بالا به پایین و دروغ است
زمانی که من در این شرکت فعالیت میکردم، تنها نکته مثبتش همکارانی بود که داشتم که الان تقریبا همه اونها - بدلیل شرایط بد شرکت - از شرکت جدا شدن. از لحاظ حقوق و مزایا خیلی معمولی هست و البته تا جایی که بتونه سعی میکنه حقوق پایین پرداخت کنه. هر ماه یک مبلغی به عنوان کارانه پرداخت میشد که برای منی که چند سال اونجا بودم، آخر هم مشخص نشد ملاک تعیین این مبلغ چی هست و چطور محاسبه میشه. مدل توسعه نرم افزارشون به نظر من خیلی بد بود و نتیجش هم تولید نرم افزارهای بی کیفیتی بود که مشتری اصلی اونها یعنی شرکت توزیع برق مشهد، مجبور بود از اونها استفاده کنه. من هیچ وقت روم نمیشد نرم افزارهای اونجا رو حتی به خانوادم نشون بدم. مدیر فنی اونجا تفاوت بین کار مهندسی نرم افزار و کارهای دیگه رو عملا درک نمیکنه. از نظر ایشون، شما باید در انتهای روز، یک گزارش کار روزانه از کل فعالیتهایی که طی اون روز انجام دادین، به تفکیک ساعت تهیه کنید؛ یعنی در انتهای روز شما باید بگید از این ساعت تا این ساعت این کار رو کردم، از ساعت فلان تا فلان ساعت روی کدوم پروژه کار کردم و ... ساعت کاری شناور نیست و فقط چند روز حق تاخیر دارید، بیش از اون چند روز، دیگه نمیتونید از مرخصی ساعتی اول وقت استفاده کنید و از حقوقتون کم میشه! اگر بخوان با فردی قطع همکاری کنن، بهش از قبل اطلاع نمیدن، به عنوان مثال، خاطرم هست یک سال تعطیلات عید که شروع شد، به چند نفر با پیامک! اطلاع دادن که دیگه بعد از عید شرکت نیان! یکی از مشکلات بزرگ این شرکت، مشتری اصلی اون، یعنی شرکت توزیع برق مشهد (اسم مشتریان شرکت در سایتشون اومده) هست که واقعا تعامل با بخش آی تی اونجا، نیاز به اعصاب فولادی داره (لازم به ذکر هست که من سابقه تعامل با شرکتهای دولتی زیادی رو دارم و میدونم در کل، کارکردن با جاهای دولتی چقدر داغونه ولی این مورد خاص، واقعا در حد یک فیلم کمدی هست!). از یک روزی به بعد هم شروع کردن به گرفتن سفته! در کل این شرکت رو به هیچ فردی برای اشتغال توصیه نمیکنم.
چیزی بعنوان منابع انسانی وجود ندارد کسی حق گرفتن یک مرخصی ساده را ندارد دستمزد و حقوق بسیار پایین است جلسات زیاد مدیریت بد منابع سازمان
من متاسفانه به این شرکت رفتم و به عنوان بازاریاب کار کردم،اسما یه استارتاپ هستند ولی در واقع یه شرکت سنتی هستند که میخواهند استارتاپی هم داشته باشند.تا اینجاش بد نیست،اولش ساعات کار زیادش تا پنج شنبه و سخت مرخصی دادنشون اذیت کرد،ولی باهاش کنار اومدم. ولی محیط کاریش بد بود بسیار سختگیر بودند،و برای هر دقیقه تاخیر همه رو جریمه میکردند و هیچ همکاری با کارمند نداشتند مثلا به من میگفتند هیچ سوالی از ما نپرس فقط برو یک گوش مشتری جور کن! یکی از کارمندها بهم گفت اینجا خیلیها نمیمونند. و من بعدا فهمیدم چرا. بیمه نداشت و محیط خیلی سرد و خشکی داشت.در نهایت چون دانشجو بودم و برای امتحانام باهام راه نیومدن و از همه مهمتر احساس خیلی بدی که اونجا داشتم اومدم بیرون. بعد از اومدن متاسفانه من همون موقع تسویه نکردم و به خیال خودم چون آژانس مسافرتی بودند و اوضاع بدی تو کرونا داشتند میخواستم بهشون فرصتی داده باشم. ولی اونها هم به روشون نیاوردن. بعد از یکسال پیگیری کردم و گفتند باشه بیا تسویه کنم. با اینکه به خاطر دانشجو بودن حقوقم از اول خیلی کم بود، از همون هم کلی زدن،به خاطر تاخیر و بهانههای دیگه مثلا پنجشنبه جمعه ماه را کم کرده بودند! یک چیز دیگه هم اینکه قرار بود که اگه بعد از اینکه از اونجا اومدم بیرون بهشون مشتری معرفی کنم پورسانتشو بگیرم، ولی وقتی بعد از دو ماه از قطع همکاری بهشون مشتری معرفی کردم، اونها پورسانتشو پیچوندن! به این بهانه که تو اینجا بودی کارکردت کم بوده ما هم پورسانتتو نمیدیم! بدترین جایی که من کار کردم بدون تردید همینجا بود، به هیچ قول و قراری پایبند نیستند و همه کاری میکنند تا به ضرر کارمند باشه و از حقوقش کم بشه. به هیچکس توصیه نمیکنم
هایمارت به واسطه این که زیر مجموعه هولدینگ بوکا هست توسط یه سری آدم صنعتی و کارخونه ای اداره میشه. همین موضوع باعث شده با پرسنل این شرکت هم کارخونه ای برخورد میشه. حتی قراردادی ام با پرسنل امضا میکنن توش نوشته کارگر! هیچ بهایی به نیروی انسانی نمیدن نیرو رو استخدام میکنن حقوقشو درست نمیدن و خداحافظی میکنن باهاش. کلا تعهد به نیروی انسانی هیچ معنی ای نداره. موقع تعدیل نیرو بجای اینکه حق و حقوق کامل نیرو و خسارتشو بهش بدن تازه حقوقشم میخورن! الان هایمارت یه جوری شده که توسط یه سری آدم منفعت طلب داره اداره میشه. دوستانی قصد کارکردن با هایمارت رو دارن قبلش حتما یه تامل بکنن:)
مدتی که تا همین چند روز پیش توی این شرکت کار میکردم واقعا دوران خوبی بود. فضای شرکت محترمانه و صمیمی بود البته همه آقا بودیم و جو دوستانهای برقرار بود. هروقت هم مشکلی پیش میومد کافی بود با مدیریت مطرح کنیم. توی شرکت کاوش مبنای همه برداشت ها اعتماد به تخصص و اخلاقمداری کارمند بود، برای همین هم وجدان خودمون اجازه نمیداد خارج از اصول رفتار کنیم. مثلا با دوربین به کارمون نظارت نمیشد. هر وقت هم اشتباهی ازمون سر میزد میتونستیم راحت با مدیریت در میون بذاریم. البته از همون اول کارمندا با وسواس خاصی انتخاب میشدن و دیگه خیال همه راحت بود اگه کسی به جمع اضافه شده یعنی از هر لحاظ آدم قابل اعتمادیه. * حقوقها به موقع پرداخت میشد، بدون تاخیر. فقط بدیش این بود که با حقوق قانون کار نمیشد زندگی کرد. نکته بدی که داشت بعد از یک مدت همه چیز روتین و کسل کننده شد و دیگه جایی برای پیشرفت نبود. چارت سازمانی شرکت هم جا برای ارتقا خاصی نداشت. خودم اگه به این مرحله نمیرسیدم اونجا رو ترک نمیکردم
بدترین تجربه کاری من توی رهنما بود عدم شفافیت در زمان واریز حقوق عدم برنامه شفاف برای پیشرفت-سازمان ... کلی همه چیز جهادی میره جلو کلا HR موقع استخدام و موقع استعفا دیدم ادعا و ظاهر ۱۰۰ واقعیت ۰
تمام قوانین وزارت کار در این شرکت نقض می شود: - عدم تطابق حقوق با بیمه واریز شده. یعنی مثلا وقتی حقوق شما 7 میلیون تومان هست حقوق شما، حداقل پایه وزارت کار و کارگری رد میشود. - عدم تسویه در موعد 30 روزه. شما را مجبور به تسویه بعد از شش ماه می کنند که کارمند امکان شکایت از طریق وزارت کار را نداشته باشد(مهلت شکایت پس از اتمام همکاری با شرکت از طریق وزارت کار 30 روز است). جالب اینکه حتی پس از شش ماه هم تسویه مشروط به این است که بارها پیگیری کنید!!! - حقوق در چند مرحله و از حساب های بانکی که متعلق به شرکت نیست واریز می شود. اهمیت این مساله کجاست؟ وقتی که موقع تسویه و گرفتن سنوات می بینید به جای مثلا 20 میلیون تومان سنوات کارکرد و مرخصی های ذخیره شده، شرکت مبلغ سه یا چهار میلیون تومان به حسابتان واریز می کند آن هم از حساب شخصی!!! که باز هم امکان شکایت نداشته باشید - از کارمند سفته با مبلغ بالا دریافت می شود - عدم ارائه فیش حقوقی با مهر و امضا شرکت یا حتی اعلام جزییات محاسبه مبلغ حقوق - اصل قرارداد امضا شده توسط شرکت، ارائه نمی شود. تنها یک پرینت بی ارزش که خودتان آن را امضا کرده اید!!! پس از نوشته شدن اولین نظر منفی در مورد این شرکت، کارکنان خود شرکت اقدام به ثبت نظرات جعلی مثبت می کنند که تا نظر منفی دیده نشود!! در همین پست های اخیر جاب گای و ترتیب آن، این مورد مشهود است که ناگهان بعد از اولین نظر منفی، چندین نظر مثبت ثبت شده!!!! در متن نوشته ها هم دقت کنید یک ادبیات خطی و مشخص استفاده شده است. در ساعات کاری عملا زمان استراحت ندارید. برای خوردن شام یا نهار هم باید عجله کنید وگرنه حجم زیادی از کارتان باقی می ماند. و اگر اضافه کار بمانید داستان دیگری دارید. اگر حجم کار شما زیاد باشد و اضافه کار داشته باشید، مورد اعتراض قرار می گیرید که شما در حال دریافت حقوق زیاد از شرکت هستید و شرکت توانایی پرداخت ندارد.
شرکت ارمغان طلایی بر خلاف موقعیت و ظاهر ساختمونی که داره که تقربیا همه افرادی که اونجا مشغول به کار میشن گول اون رو میخورن ، مثل یه کافی نت دور میدون انقلاب هست که هیچ شباهتی که به شرکت با زمینه فعالیت IT نداره . ساعت کاری شرکت از ساعت 8.30 صبح تا 17 بعد از ظهر هست و پنجشنبه ها هم تا 12.30 که مسلما شما سر ساعت نمیتونین از شرکت خارج بشین ، چون مدیر فنی شرکت برای سرگرم کردن خودش میاد و میشینه کنار شما و از خاطرات نه چندان جذابش تعریف میکنه . سیستم ورود و خروج شرکت همش دست واحد مالیه و شما اگه بخواین بدونین که در فلان تاریخ چه ساعتی اومدین ، اگه با واحد مالی اوکی باشین میتونین زنگ بزنین و بپرسین در غیر این صورت کسر کار میخورین . واحدی به نام امور اداری و منابع انسانی نداره و دقیقا مثل یه مغازه کافی نت اداره میشه اونجا . در بحث حقوق و مزایا هم تمامی قرارداد ها پایه وزارت کار رد میشه (حتی اگه حقوق شما رو 10 میلیون هم رد کنن) و مثل یه کارگر رفتار میشه با کارمندان . در زمان استخدام به شما گفته میشه که پرداختی حقوق ها به موقع هست ولی فقط قسمت پایه وزارت کار به موقع هست و اون قسمت بیشتر حقوق رو هر وقت که حالشون خوب باشه میدن که معمولا اینطور نیس. چیزی هم به عنوان مساعده وجود نداره . خاطرم هست که یکی از کارمندان شرکت یه مشکل مالی داشت و در اون زمان سه ماه بود که شرکت قسمت دوم حقوق رو نداده بود ، زمانی که درخواست کرد با پرخاش و داد و بیداد مدیران اصلی شرکت که صاحبان شرکت بودند مواجه شد و درنهایت پولی به ایشون پرداخت نشد . در بحث امکانات رفاهی کلا دو عدد ماکروفر برای 5 طبقه وجود داره که یکی برای مدیریت هست و دیگری داخل یکی از طبقات که فقط اعضای همون طبقات امکان استفاده از اونا رو دارن . نظافت خیلی اهمیتی برای کارکنان وجود نداره. کل شرکت و جایگاه های اصلی شرکت به صورت خانوادگی اداره میشه و هرچقدر هم شما دلیل و منطق برای اصلاح یه کار بیاری ، اون کار از طرف بقیه اعضای خانواده رد میشه . یک بار برای انجام کار شرکت تا 10 شب مجبور شدیم که شرکت بمونیم ، منتظر اسنپ بودیم که یکی از مدیران اصلی شرکت گفت بیا من میبرمت تا ایستگاه اتوبوس از اونجا برو !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! اگر شما تا دیر وقت برای کار شرکت ، در شرکت حضور داشته باشی فردا باید سرساعت حضور داشته باشی در غیر این صورت کسر کار میخورین اونجا مدیران مجموعه دوست دارن تا کارمندشون دیر بیاد ، چون باید از حقوقش به طرز ناجوانمردانه ای کم میکنن که باعث میشه هزینه های شرکت کم بشه یه موضوع دیگه هم هست که اگه شما یک ماه کاری برای انجام دادن نداشته باشی تا زمانی که نگی حقوق رو کی پرداخت میکنین کاری باهات ندارن و خوشحال هم هستند که ویترین کارمنداشون توی شرکت هستن و مشغول به کارند . برای موضع تسویه هم اگه پیگیری نکنین ممکنه تا دوسال هم طول بکشه پرداختشون . خلاصه اگه ادمی هستین که میخواین روز رو به شب برسونین و یه حقوقی براتون واریز بشه چند ماه بعد جای خوبی رو انتخاب کردین ، ولی اگه غیر از این هست توی تصمیمتون تجدید نظر کنین .
در این شرکت با همکاران فرهیختهای آشنا شدم و در کنارشون حس خوبی داشتم. بعضاً دورهمیها و کارگاههای آموزشی مفیدی برگزار میشد اما الان که به گذشته نگاه میکنم میبینم برآیند تجربه حضور من در وانیشا به هیچ وجه مثبت نبود. انتظارات بسیار بالا بود و حقوق به همون اندازه پایین. آیینهای نمایشی مثل جلسه اجباری کتابخوانی بیثمر صبحگاهی، نوشتن مدح و ثنای هفتگی درباره بقیه کارکنان و از همه آزاردهندهتر مدیریت به سبک میکرو منجمنت از سوی کلیه سطوح مدیریتی من رو اذیت میکرد. مدیر ارشد مجموعه به صراحت اعلام میکنرد که کسبوکارش براش ارزش بسیار بالاتری نسبت به نیروی انسانیش داره و در راستای همین سیاست مرتب نیروها رو به اخراج تهدید میکرد و همین نبود امنیت شغلی روی راندمان کاری افراد، خصوصاً طراحان تاثیر منفی داشت. یکی دو نفر که قدرتش رو داشتند این تهدیدات رو تحمل نکردند و پس از مدت کوتاهی از ادامه همکاری با شرکت انصراف دادند و چند نفر باقی مانده هم به بهانههای مختلف طی دو سه ماه بعدش اخراج شدند و در نهایت از تیم ۵-۶ نفره طراحی یک نفر باقی موند. یه مساله ناخوشایند در وانیشا این بود که فرهنگ سازمانی شرکت بر اساس ارزشهای ترویجی کتابهای زرد موفقیت شکل گرفته و تظاهر به مطالعه و پیروی از این نوع مکتوبات به یک هنجار اجباری تبدیل شده بود. به عنوان نکته آخر بگم که سرپیچی از قوانین بعضاً عجیبوغریب، مثل تاخیر در نوشتن تجربه خوب هفتگی! جریمه مالی در پی داشت و مستقیم از حقوق آخر ماه کم میشد.
به عنوان کارشناس تست نرم افزار باهام مصاحبه شد سه مرحله مصاحبه با یک شخص بسیار محترم بود که ازم سوالات بسیاری پرسیدن و ازم آزمون تست گرفتن و پذیرفته شدم. ازم خواستن بدون حقوق و مزایا یک تا سه ماه!! براشون کار آموزی کنم قبول کردم چون اولین تجربه ام به عنوان تستر بود. ازم خواستن کارم رو با ۲ میلیون و سیصد شروع کنم بازم قبول کردم چون اولین تجربه تست ام بود گرچه که تمام آزمونها رو پاس کرده بودم و مطالعه کافی و اطلاعات کاملتری از تسترهای خودشون داشتم. اصول اولیه کارشون رو تو ده روز آموزش دادن و به یه تیم اضافه شدم که واقعا دیدم تیم بسیااااار نابالغ و بدون نظارت داره کار میکنه و کسی بالا سرشون نیست. یعنی وقتی وارد تیم شدین توانایی شما تعیین نمیکنه شما چقدر پیشرفت می کنید! بلکه بچه های تیم و مدیر پروژه هستن که اگه شما رو راه بدن بین خودشون میتونید محیط غیر قابل تحمل رو تحمل کنید و پیشرفت کنید و فیلتر دیگه ای نیست. خیلی خوب بلدن از آدم کار بکشن. بعد دو ماه تحمل فرهنگ خشک و تیم خوشحال!!! و نالایق خداحافظی کردم و درومدم...
قرارداد بسته نمی شود. حقوق زمان مشخصی برای پرداخت ندارد. کارمند بیمه می شود. اگر صرفا مایلید جایی مشغول به کار باشید، میتواند یک گزینه باشد. اما اگر به دنبال پیشرفت هستید، توصیه نمیکنم. نحوه پرداخت و قرارداد تا این لحظه صادق است، ممکن است شرکت بعدا تغییر رویه بدهد. اگر به هر دلیلی خواستید در این شرکت مشغول بشید، توصیه میکنم همان ابتدا، شرایطتون را قاطعانه و محکم مشخص کنید، اعم از قرارداد، زمان دقیق پرداخت، ساعت کاری و اضافه کاری.
در هیترو تیم خوب و صمیمی داشتیم واحد نیروی انسانی وجود نداشت و حسابدار این سمت رو هم به نوعی اداره میکرد. نوع قراردادها به نحوی بود که با شما یک توافقی صورت میگرفت ولی مبلغ قرادادی که برای امضا بشما میدادن خیلی پایین بود و گفته میشد که این قرارداد فرمالیتست و برای بیمه پایین ترین قیمت ارسال میشود ، و هیچ وقت نسخه قرادادی که توافق کرده بودیم بهمون داده نشد ، از این رو کارمندانی که قطع همکاری کردند هیچ وقت به حق حقوق خودشون نرسیدن چون مدرک درستی نداشتن ، در کل اگر قصد همکاری با این شرکت رو دارید اگر تجربه کار ندارید و صرفا دنبال سابقه کار هستید برای شروع خوبه ولی در غیر این صورت اصلا این کارو نکنید.
من یک سال در یکی از محصولات زیرمجموعه ارتباط فردا کار کردم و یکسره ازم توقع داشتن مرخصی نرم ضمن اینکه ۳ بار استعفا دادم تا بالاخره قبول کردند و اینکه اخر بهم گفتن یه ماه بمون نیروی جدید رو آموزش بده. خودم براشون دنبال نیرو گشتم و یک ماه نیروی جدید رو آموزش دادم اما تهش موقع خروج پاداش سال قبل و سنواتم رو درست ندادن و با سفته هام تهدیدم کردند. این میانگین حقوق ۱۰ هم که نوشتن برای مدیراست.
متاسفانه در این شرکت مدیریت نسبت به مهم ترین مسائل یعنی حقوق و بیمه پرسنل بی تفاوت هستند و زمانی که من اونجا بودم حداقل سه ماه تاخیر در پرداخت ها داشتیم .شرکت بسیار کوچیکی هست و معمولا بین سه تا هفت نفر پرسنل داره .امکانات شرکت خیلی ضعیفه و زمستون ها از سرما یخ میزدیم .فرهنگ کاری شرکت خوبه و مواردی مثل زیر آب زنی و بداخلاقی دیده نمیشه ولی امکان پیشرفت ندارید چون اساسا سیاست مدیریت شرکت اینه که هر چه زود تر تسک ها انجام بشه و مهم نیست به چه صورت و با چه کیفیتی که متاسفانه در دراز مدت به کد های شرکت آسیب زیادی زده .در صورتی که تجربه کاری ندارید و یا سرباز و یا دانشجو هستید میتونه نقطه ورود به بازار کار باشه .
محیطی پویا و کاملا جوان. خوشبختانه بسیار نوگرا و پذیرای ایده های نو. دارای افق های روشن و برنامه ریزی های کوتاه مدت و بلند مدت. پرداخت به موقع مزایا.
هدف این شرکت تولید استوریج بومی و رقابت با استوریج های خارجی هست. اما دانش، تخصص، نیروی کار و زمانی که برای این هدف اختصاص داده شده است اصلا متناسب نمی باشد. اکثر افرادی که در این شرکت سمت مدیر یا کارمند فنی را دارند دانش کافی از سیستمی که قرار هست بسازند ندارند. یعنی ادعا می کنند که از فلان سیستم خارجی خیلی برتر و بهتر هستیم اما دانش کافی راجع به آن سیستم خارجی ندارند. این یک تناقض مهم در کل اهداف این شرکت هست. علاقه زیادی به ظاهرسازی دارند تا بگویند سیستم تولیدی ما چه قابلیتهایی دارد (در حالیکه ممکن است نداشته باشد). مدیران شرکت متوجه نیستند که شرکتهای خارجی که در حال رقابت با آنها هستند، ۱۰ برابر این شرکتشان زمان برای تولید سیستم ها گذاشته اند و هزاران برابر نیروی متخصص دارند. ایشان انتظار دارند با حداقل امکانات، با چند نیروی معمولی در حد دانشجو و حداقل حقوق و حداقل زمان، سیستم با بهترین کیفیت تولید شود که فشار بسیار زیادی روی کارمندان شرکت ایجاد می کنند. برخورد با کارمندان اصلا حرفه ای نیست و حتی توهین و دشنام و بی ادبی در اکثر موارد وجود دارد. اگر نیروی فنی در این شرکت باشید، مهارت های فنی که یاد میگیرید تنها برای کار کردن در این شرکت به دردتان می خورد و در هیچ شرکتی در ایران نمی توانید دانشی که از این شرکت یاد گرفته اید استفاده کنید. در شرکت های مشابه خارجی هم بعید است با سوابقی که اینجا داشته اید کار کنید! انتظاراتی که از شما دارند بسیار زیاد است و تطابقی با امکاناتی که در اختیار شما برای کار کردن گذاشته اند ندارد! فرض کنید از شما بخواهند یک ساختمان بسازید ولی اصلا جای ساختمان مشخص نیست!!! آجر و سیمان نداریم!! اما کارمند باید پاسخگو باشد که چرا ساختمان هفته پیش حاضر نشده است!! در ادامه فرض کنید با هر بدبختی دارید تلاش میکنید ساختمان را بسازید، ناگهان تصمیمات به کل عوض میشود و میگویند چرا ساختمان ساختی؟ ما یک چیز دیگر میخواستیم! مشکل اصلی در جای جای این شرکت (هدف و فضای کاری و ...)، یک بی منطقی سطح بالا هست. یعنی هر موضوع نرمالی که مد نظر دارید، در این شرکت مخالف آن را می بینید. از انتظارات مدیران گرفته تا محصولی که تولید میکنند تا برخوردهایی که با کارمندان می شود. همه چیز غیرعادی و سرشار از بی منطقی است. و هیچ کس در برابر این بی منطقی پاسخگو نیست و اگر خیلی پیگیر باشید همه تقصیر را گردن دیگری می اندازند. سازندگان و گردانندگان این شرکت ظاهرا هیچ سابقه کاری نداشته اند و شرکتهای دیگر را ندیدهاند و کاملا برخوردهای ارباب رعیتی از خود نشان میدهند! تا زمانی که در شرکت باشید، پرداختی ها منظم است ولی چنانچه قراردادتان تمام شود و تمدید نکنید یا مطابق قانون وزرات کار و مطابق مفاد قرارداد این شرکت استعفا بدهید، برخوردهای بسیار عجیب مشاهده میکنید. از تهمت زدن گرفته تا عدم پرداخت حقوق ماه آخر و سنوات و پاداش و بقیه حق و حقوق (بقول خودشان قوانین نانوشته شرکت!!!). در ماههای اخیر که تعداد زیادی از کارمندان از این شرکت رفته اند همگی مشکلات عدم دریافت حقوق ماه آخر و عدم تسویه را دارند و هیچ کسی در این شرکت پاسخگو نیست!!!! کلا هر کاری که دلشان بخواهد می کنند.
من به عنوان طراح تو این شرکت تقریبا 2 سال کار کردم مثل همه جاهای دیگه هم خوبی داره هم بدی خوبیش اینکه یه مجموعه قدیمی که همیشه درحال پیشرفت و سعی میکنن همیشه به روز باشن، چه از نظر سطح فنی و چه از نظر سطح فرهنگ کاری مدیریت بسیار عالیه و مدیر عامل به معنی واقعی یک مدیر و این شاید قوی ترین نقطه قوت این شرکت باشه از بدیشم میشه به جلسات زیادی که برگذار میکنن میشه اشاره کرد در کل جای خوبیه
متاسفانه این شرکت به صورت دو دفتره هست. به این صورت که با حقوق اداره کار قرارداد میبندن و مابقی حقوق به عنوان مزایا و ... اینچیزاست. نکته ایی که داره حقوق به صورت نامنظم پرداخت میشه. بعد از چند ماه یهو میبینی دو ماه حقوقت پرداخت نشده. آقا خلاصه اینکه تهش مجبوری از این شرکتِ مزخرف بری و بعدش که پول بهت نمیدن. حالا برو شکایت کن. ماشاالله به اداره کار. ماشاالله واقعا که حق رو به حقدار ندادی. از این شکایت هم بعد از یک سال همون حقوق اداره کارو بهت میدن. جالب اینجاست که دوبرابر اون حقوق پول وکیل هم دادی. ما شاهکاریییم خدایی بعد میگن چرا همه میگن ما از ایران میریم.
باسلام من درحال حاضر حدود یکسال است که دراین شرکت بعنوان مسئول دفتر مشغول بکار می باشم و دراین مدت هیچ مشکلی با همکاران و یا مدیریت نداشتم. محیط کاری بسیار صمیمی و دوستانه است و حقوق ومزایا هم به موقع پرداخت میشود وهیچوقت هیچ حقی از کارمند پایمال نمی شود. به شما دوستان توصیه میکنم اگر شرایط همکاری بااین شرکت را داشتید این فرصت را غنیمت شمرده و به هیچ وجه از دست ندهید. چون ارزش کارکردن برای کارفرما را دارد. موفق و موید باشید.
نکات منفی: حقوق در این شرکت به صفر میل میکنه. همین حقوق کم با تاخیر زیادی همراه هست. همراه این تاخیر روی سر کارمند منت هم میزارند که بسیار ازاردهنده هستش. مدیریت: مدیریت در این شرکت خیلی ضعیف است. تصمیمات بسیار لحظه ای هستند و هیچ برنامهریزی و هدفی در اون تصمیم وجود نداره. به همین دلیل تصمیات در روز چندبار ممکن تغییر کنه. جنب تخریب در این شرکت خیلی بالاست. مدیران برای اینکه بتونند کارمند رو برای انجام کاری (از نظر فنی) قانع کنند. کارمند و توانایی هاش رو کامل زیر سوال میبرند. دروغ در این شرکت موج میزنه و اصلا چیزی به اسم صداقت نداریم. کلا حرفهای مدیران پراز غرور، نگاه بالا به پایین و دروغ است
زمانی که من در این شرکت فعالیت میکردم، تنها نکته مثبتش همکارانی بود که داشتم که الان تقریبا همه اونها - بدلیل شرایط بد شرکت - از شرکت جدا شدن. از لحاظ حقوق و مزایا خیلی معمولی هست و البته تا جایی که بتونه سعی میکنه حقوق پایین پرداخت کنه. هر ماه یک مبلغی به عنوان کارانه پرداخت میشد که برای منی که چند سال اونجا بودم، آخر هم مشخص نشد ملاک تعیین این مبلغ چی هست و چطور محاسبه میشه. مدل توسعه نرم افزارشون به نظر من خیلی بد بود و نتیجش هم تولید نرم افزارهای بی کیفیتی بود که مشتری اصلی اونها یعنی شرکت توزیع برق مشهد، مجبور بود از اونها استفاده کنه. من هیچ وقت روم نمیشد نرم افزارهای اونجا رو حتی به خانوادم نشون بدم. مدیر فنی اونجا تفاوت بین کار مهندسی نرم افزار و کارهای دیگه رو عملا درک نمیکنه. از نظر ایشون، شما باید در انتهای روز، یک گزارش کار روزانه از کل فعالیتهایی که طی اون روز انجام دادین، به تفکیک ساعت تهیه کنید؛ یعنی در انتهای روز شما باید بگید از این ساعت تا این ساعت این کار رو کردم، از ساعت فلان تا فلان ساعت روی کدوم پروژه کار کردم و ... ساعت کاری شناور نیست و فقط چند روز حق تاخیر دارید، بیش از اون چند روز، دیگه نمیتونید از مرخصی ساعتی اول وقت استفاده کنید و از حقوقتون کم میشه! اگر بخوان با فردی قطع همکاری کنن، بهش از قبل اطلاع نمیدن، به عنوان مثال، خاطرم هست یک سال تعطیلات عید که شروع شد، به چند نفر با پیامک! اطلاع دادن که دیگه بعد از عید شرکت نیان! یکی از مشکلات بزرگ این شرکت، مشتری اصلی اون، یعنی شرکت توزیع برق مشهد (اسم مشتریان شرکت در سایتشون اومده) هست که واقعا تعامل با بخش آی تی اونجا، نیاز به اعصاب فولادی داره (لازم به ذکر هست که من سابقه تعامل با شرکتهای دولتی زیادی رو دارم و میدونم در کل، کارکردن با جاهای دولتی چقدر داغونه ولی این مورد خاص، واقعا در حد یک فیلم کمدی هست!). از یک روزی به بعد هم شروع کردن به گرفتن سفته! در کل این شرکت رو به هیچ فردی برای اشتغال توصیه نمیکنم.