تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من به عنوان برنامه نویس سی شارپ 3 مرحله مصاحبه فنی داشتم.سی شارپ جدا sql جدا و js جدا خیلی روند جذب طولانی شد ولی هیچوقت نگفتند که فریمورک خودشون رو دارن که یه محیط داغون و آشغاله مدیر تیم ها باهم خیلی فرق داشتند.ماه به ماه دورکار بودند.جواب سوال رو نمیدادند اسم جدول رو میپرسیدم ولی جواب نمیدادند.میگفتند خودت برو پیدا کن مدیر فقط حقوق بالاتر میگرفت وگرنه نه راهنمایی میکرد نه سوادشو داشت در نهایت استعفا دادم که فهمیدم زیر ابمو پیش مدیر hr هم زده در فیش پارامترهایی وجود داشت برای کسر حقوق بت عناوین گنگ که متاسفانه بخاطر تجربه کم توضیحات چرت و پرتشون رو قبول کردم به هیچ عنوان چه سابقه کار دارید چه ندارید برای فیلد برنامه نویسی این شرکت مناسب نیست

گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما

مالی و اعتباریتهران

تجربه کاری

من پارسال به عنوان برنامه نویس فرانت وارد شرکت کاریزما شدم دیروز آگهی این شرکت لجن توی جاب اینجا دیدم دوست دارم شفاف کنم براتون. توی آگهی نوشته بود -امنیت شغلی بالا => حرف مفت -پرداخت منظم حقوق => کف حقوق نسبت به رقبا -همکاری بلندمدت => با خود من بی هیچ دلیلی قطع همکاری کردن کلی هم تهمت زدند -آموزش صحیح و محیطی ایده آل برای تقویت مهارت ها => آموزش رقص دارن الان 10 ماه هست که به شرکت دیگه ای در بازار بورس و سرمایه اومدم همه چی عالیه.

پوبر

تولید و صنایعتهران

مصاحبه

برای تماس‌های پیگیری مکرر آن‌ها، وقتی راجع به رزومه‌ام پژوهشی انجام داده بودند و من را برای مصاحبه دعوت کرده بودند، رفتم به شرکت پوبر. در ورود، فرم نسبتا طولانی‌ای وجود داشت که باید تکمیلش می‌کردم و برخورد سردی را از همان ابتدای ورود تجربه کردم. مسئول جذب، با رفتاری خشک و بی‌انگیزه، انگار منتظر مصاحبه بود، دو سوال معمولی پرسید و من پاسخ گفتم؛ با بی‌ادبی و عصبانیت نسبی همراه شد و پس از چند دقیقه مصاحبه را تمام کرد. گفتند که یکشنبه با من تماس می‌گیرند، اما خبری نشد. طول مدت انتظار و برخورد نامناسب واحد جذب چنین محیطی را از نظر حرفه‌ای برایم خاطرگیر کرد و باعث شد ارزش وقت و شخصیت خودم را جدی بگیرم. به گفته خودشان، من از طریق دعوت به مصاحبه به آنجا رفته بودم و این رفتار را تجربه کردم. تجربه‌ای بود که برای آینده رزومه‌پردازان و افراد متقاضی مشاهده می‌شود.

آدوراطب

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

تجربه کاری

شرکت آدوراطب برخوردی دقیق و ساختاریافته داشت، اما در عین حال فضایی امن و پشتیبان برای کارمندها می‌ساخت. هدفشان از ابتدا روشن بود و تلاش می‌کردند پیوسته بهبود یابند، هرچند از نظر استفاده از روش‌های سنتی پخش کمی فاصله داشتند و جایگاه افراد به لحاظ احترام حفظ می‌شد. عملیات استخدام هم با ادبیاتی معقول و رویکردی محترمانه انجام می‌شد و به نظر می‌رسید فرایندها منطبق با اصول منطق‌محور پیش می‌رفت.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

واقعا اسمش شرکت نیست...لجن زاره مدیراش فاکتورسفارش غذا فیک درست میکنن و چند صدمیلیون میذارن جیب خودشون فردی که درمورد واحد پشتیبانی گفته کاملا درسته....خیلی با نیروهای این واحد بد برخورد میکنن انگار برده هستن....یهو تعدیل میکنن خیلی ادبیات و رفتار زشتی دارند.3ماه 3ماه باهاشون قرارداد میبندن مدیرا اصلا کار نمیکنن فقط در حال لاس زدن و زیر اب زدن هستند.گل سر سبدشون خانم مدیر تیم ****** مدیرای تیم دیتابیس صب تا شب توی شرکت پروژه از شرکتهای دیگه انجام میدادند همه میدونستند هیچکس هیچی نمیگفت چرا؟چون هرکدوم از مدیرا به گندی داشت مدیر بک آفیس ****** پروژش چنان کثیف و لجن کد زده شده بود که عین چاه فاضلاب بود و فقط خودش از پسش برمیومد از من به شما نصیحت ، منی که چندین مدیریت رو دیدم.سداد جای کار و پیشرفت فنی نیست

داده گستر امن برنا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

بحران مالی شرکت و عدم باور مدیر شرکت به ورشکستگی، استخدام افراد متخصص و بازی با زندگی این افراد و نهایتا بعد از پیش برد کارها بدون تسویه عدم نیاز میزنن

نبض افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت نبض افزار را به عنوان تجربه‌ای واقعی از کار با آن توصیف می‌کنم. حقوق کم و بی‌ثباتی مشخص بود و رفتار سازمانی هم سطح پایینی داشت. اعضای هیئت مدیره بیشتر بر پایه رابطه فامیلی و بدون تخصص اداره می‌شدند و منافع تنها برای چند مدیر بود. یکی از اعضای هیئت مدیره هنگام تحصیل دکترا در امریکا بود و شرکت به جای هزینه‌های تحصیل، خودش نقش تأمین‌کننده مالی او را داشت. به‌کارگیری نیروهای کم‌تجربه به شکل استثمار دیده می‌شد و فضای رشد حرفه‌ای وجود نداشت. در زمان همکاری من، تا چهار ماه بیمه ارائه نمی‌شد و این موضوع هم به من اطلاع داده نمی‌شد.

مرکز مشاوره هیوا

آموزش، مدارس و دانشگاه هاتهران

تجربه کاری

لطفا اصلا اصلا گول کامنتای مثبت رو نخورید خانوم و آقای مسیول آموزشی که میای کامنت مثبت میذاری بنده ی خدا موقع تسویه حساب خودت میفهمی واسه چه شرکت کلاهبرداری کار کردی یا اگه کار دیگه ای پیدا کنی میفهمی سر خودتم کلاه میذارن و دلت میخواد هرچی حقوق و مزایا گرفتی رو بالابیاری همون لحظه

مرکز مشاوره هیوا

آموزش، مدارس و دانشگاه هاتهران

تجربه کاری

بنده در این مجموعه حدود دوسال کار کردم و در حال حاضر یک سال بیمه برای من رد شده فشار کاری بسیار بسیار بالا شما فقط یه ربع فرصت ناهار خوردن دارید از ساعت هشت تا پنج بعد از ظهر همیشه در حال مکالمه با مشترک هستید فشار مسیولین و مدیر مجموعه برای بالا بردن مدت مکالمه منزجر کنندست و همیشه برای این موضوع استرس همیشگی دارین مرخصی بدون حقوق تعطیلات همیشه آماده باشید برای کار کردن ناهار نمیدن و هزینه اون رو هم نمیدن احترام از سمت عوامل مجموعه ندارین و مثل یه مهد کودک و مدرسه است بهتره بگم حمام زنانه آنقدر سرو صدا و دعوا توشه سر میانگین بعد اینکه از مجموعه می‌رید تا یه سال سفته رو برنمیگردونن و باید مثل گداها هربار بری آخرین حقوق بگیری ازشون یه مدیر گذاشتن اونجا که هربار میری پیشش برای گرفتن حق و حقوق میگه شنبه بیا (گاهی فکر میکنم موسس این شرکت خبر نداره این مدل تسویه حساب با کارمنداشو چون به طرز خیلی مسخره ای موقع تسویه حساب رفتار می‌کنه انگار که کیسه ی جدا برای خودش داشته باشه برای تلکه کردن کارمندان چون سنوات که اصلا بهش اعتقاد ندارن باید بدن و حقوق خودتم بهت نمیدن ) که اگه بخوای بری از طریق قانون بگیری عیدی که بهت دادنو چون در قالب وام بهت میدن بر علیهت استفاده میکنن و یا میگن ترک کار کردی (حتی استعفا هم بدی آنقدر میکشوننت که بالاخره خسته شی و نیای و بگن ترک کار کردی و خسارت زدی به شرکت) حقوق همیشه با ده روز تاخیر داده میشه که هروقت حقوقتو کامل گرفتی همچنان ده الی پونزده روز براشون بازم کار کرده باشی که مثلا دلت نیاد ترک کار کنی یا اگرم کردی پیششون بازم حقو حقوقت میمونه امیدوارم هرچی زودتر پلمپ بشه و آه مردم و کسایی که براشون کار کردن بدجور دامنشونو بگیره واقعا خندیدن و صحبت کردن با این جور آدما کفاره داره چجوری میتونن زنو بچه داشته باشن و جیبتو خالی کنن و حقتو ندن و نون حروم ببرن سر سفرشون

ایران هتل آنلاین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتخراسان رضوی

تجربه کاری

در حال حاضر مشهد یکی از بدترین شرکت‌های فعال در این حوزه را دارا می‌دانم و رفتار کارکنانش به‌شدت نامناسب است. مدیرعامل، به گونه‌ای بی‌ادب و سبک‌سر است که فضای کاری را آزاردهنده می‌کند. منابع انسانی ضعف زیادی دارد و پروژه‌ای که زیرنظرشان پیش می‌رود، از ابتدا تا انتها با اشکالات جدی روبه‌روست و به نظر من جریان کار را فریبنده جلوه می‌دهد.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

متاسفانه در این 2 سال با هجوم باند ایرانسلی های نالایق به سداد، که از طرف ****** به شرکت وارد شده اند و حقوق و مزایای بالایی دریافت میکنند ، شرکت عملا به قهقرا رفته. شرکت IT محوره ولی منابع انسانی و کسب و کار حرف اول رو میزنن و معاونت فناوری به حاشیه رفته .مدیر منابع انسانی آ.ن یک ایرانسلی نالایق که فقط به فکر جذب نیرو برای منابع انسانی هست و و به حفظ و نگهداشت نیروهای فنی توجه نمیکنه و در سال اخیر برای جذب نیروی منابع انسانی با حقوق بالا،به استخدام نیرو با سمت مدیر روی آورده، به نحوی که از حدودا 20 تا نیرو 6 تا مدیر و چند تا رییس وجود داره که همگی مدیران به تازگی استخدام شدن و تیم فنی شرکت فقط یک مدیر داره !!!!! ضمنا شرکت فقط به رییس و مدیر توجه داره و کارشناس باشی براشون مهم نیستی و راحت استعفاتو قبول میکنن.بقیه قسمت ها هم مثل کال سنتر یک معاون ایرانسلی داره که قبلا کارشناس بوده ***** .یا زنجیره تامین هم دوباره یه ایرانسلی مدیره. ****** که خیلی از رفاهیات کارکنان رو قطع کردن.کسب و کار هم که یکی دیگه از ایرانسلی های کار نابلد در مسند کاره -- ****** که کلا زیر مجموعش از بیزینس پرداخت اطلاعی ندارن !!!!مدیر عامل هم که شاهکار بود و بالاخره عوض شد.امیدوارم با حضور ******، باند ایرانسلی های نالایق دست از سر سداد بردارن.

پرگاس طب

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

کار توی پرگاس از اون تصمیماتی هست که تا آخر عمرتون بابتش پشیمون هستین. به جرات میگم هییییچ مزایایی نداره ، اما تا دلت بخواد معایب داره که یک تعدادیش رو مینویسم -دیرکرد پرداخت حقوق تا 3 ماه -پرداخت بیمه با حقوق اداره کار -امضای قرارداد با حقوق اداره کار و نه حقوق اصلی شما -حقوق پایین به نسبت بقیه شرکت‌ها -برخورد فاجعه بار منابع انسانی بخصوص مدیریت منابع انسانی -سفته سنگین برای شروع کار -رد نکردن لیست بیمه تکمیلی تا اولین استفاده اما کسر هزینش از حقوق (بالا کشیدن سهم بیمه تکمیلی شما) -نداشتن شرح شغلی و بیکاری دائمی در شرکت (اگر دنبال بیکاری هستین خوبه) -مدیرعاملی که در همه چیز دخالت میکنه و مشکل میکرومنیجمنت داره -نبود هیچ امکانات رفاهی در شرکت -نگه داشتن حقوق آخر و سفته‌ها بعد از پایان کار تا چندین ماه -سنوات و عیدی حداقلی و با حقوق پایه نه حقوق خودتون -ساعت کاری بیشتر از مصوب اداره کار در کل شرکت مناسب افرادی هست که عزت نفسی ندارن یا میخوان بابت بیکاری پول در بیارن و با ضایع شدن حق و حقوقشون مشکلی ندارن

پردازش اطلاعات شتاب

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

طولانی‌ترین سال‌های تجربه‌ام را در جایی گذراندم که با ترک چند نفر از همکاران و بی‌میلی مدیرعامل روبه‌رو بود. از آغاز کار، شش نفر از تیم استعفا دادند و این موضوع به‌سرعت فضای وضعیت شرکت را به هم ریخت و نشان می‌داد که بسیاری از نیروهای حرفه‌ای از قبل با جایی که در آن بودند، آشنا نبودند و نتوانستند محیط را به درستی درک کنند.

موسسه زبان سفیر گفتمان

آموزش، مدارس و دانشگاه هاتهران

تجربه کاری

سلام دوستان من ار سال1397سفیر کار می کنم این رو بگم که در دفتر مرکزی همه دشمن هم هستند چون ارزشیابی معیار خاصی نداره و زیرآب زنی رواج داره مدیریت عامل را همه انسان دهن بینی می‌دانند که به راحتی فریب می‌خورد مدیران ارشد به معنی واقعی کلمه فاجعه و نابود هستند و تنها در حال تخریب یکدیگر هستند پرسنل قربانی این رفتارها میشوند و خسارت فراوانی به بار می آوردنداما به جای اونا پرسنل را مثلا اخراج می کنند حتی شهامت اخراج پرسنل را ندارند و با عوضی بازی او را دزد می‌کنند یا می گویند کسی با او حرف نزند آنقدر فشار می‌آورند که خود پرسنل دیوانه بشود و برود و و با مشاهده شکست و تحقیر پرسنل احساس پیروزی می کنند از این وضعیت به واقع لذت می برند

اسنپ دکتر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

برای موقعیت APM در اسنپ دکتر چند جلسه مصاحبه داشتم که هر کدام با تأخیر و سکوت همراه بود. فیدبکی ارائه نمی‌شد و من هم در پایان هر جلسه بارها سؤال کردم، اما پاسخ مشخصی نگرفتم و گفتند از طریق لینکدین پیگیری کنم؛ با این وجود هیچ پاسخ روشنی دریافت نکردم و پس از مدت‌ها ایمیلی مبنی بر رد دریافت شد. در مرحله دوم، مصاحبه‌کننده خیلی بی‌انگیزه بود و مرتب خمیازه می‌کشید.

داروسازی دکتر عبیدی

تولید و صنایعتهران

مصاحبه

تجربه بد از مصاحبه سه سری سوال اکسل، پایتون، مدلسازی ریاضی که بنظرم خود بچه های مشغول اونجا هم نمیتونستن حل کنند سوالات طوری بود که اون فیلد رو مشابه همون شرکت باید کار کرده بودی تا بتونی پاسخ بدی و سوالات کاملا تخصصی خود شرکت بود. ساعت کاری اعلام شده در آگهی هفت تا چهار بود که تو مصاحبه گفتن هفت تا هفت شب از ظاهر شرکت هم نگم دفتر اداری گویا سالهاست زیر خاک بوده.

داده گستر امن برنا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

عدم امنیت شغلی پرداختی نامنظم غیر قابل اعتماد بودن مدیران و نامشخص بودن خط مشی شرکت. عدم تسویه‌ حسابه موقع بعد از قطع همکاری و.... مناسب کار آموزان مبتدی فاقد نیاز مالی

کانون تابان شهر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من اول یه مدت رفتم تابان شهر کارآموزی چیزی بلد نبودم و خیلی کمکم کردن برای یادگیری . شاید بهم خیلی واضح مواردی رو نمیگفتن ولی کاملا بهم مسیر رو نشون میدادن و منم طبق همون آموزش ها پیشرفتم ویدپوها و چک لیست هایی رو که مدیر مجموعه خودش ساعت ها وقت میذاشت طبق آپدیت های جدید گوگل بهمون میدادن برای مطالعه و واقعا بار علمی زیادی داشت مجموعه تابان شهر . من در پروسه استخدامی بودم ولی چون برنامه های مهاجرتم اوکی شده بود متاسفانه نتونستم بمونم داخل مجموعه ولی همچنان به چشم یک خانواده تو تابان شهر بهم نگاه میکنن . من باتوجه به کامنت هایی که خوندم واقعا باید بگم اینطور نیست بستر فراهمه داخل تابان شهر باید استفاده کنید برای پیشرفت ولی اگر بخوای دنبال موارد باطل بری هیچ کجا فرصتی برای پیشرفت و آموزش دیدن نخواهی داشت . پس منصفانه کامنت بذارید . من دیدم کارآموزهایی رو که هیچی بلد نبودن و تیم تابان در بخش های مختلف با صبر و حوصله آموزش ها و اصلاحات هر تسک رو براشون توضیح میدادن .

فناوری و راه حل‏‏ های هوشمند سپهر

بانکیتهران

تجربه کاری

شرکت فناوری و راه‌حل‌های هوشمند سپهر از نظر من چندان بد نیست، اما تغییرات پی در پی مدیرعامل و تصمیم‌گیران اصلی باعث می‌شه تیم فعالمون به جای پیشرفت، بیشتر سردرگم بمونه. مثل هر جای دیگه توی ایران، وقتی مدیری جدید می‌آد، تمایل داره کارها به سبک و سیاق خودش پیش بره و بیشتر به برند شخصی خودش فکر می‌کنه. با وجود این، نباید فراموش کرد که برخی مدیران باانگیزه و با فکر هم هستند که می‌خواهند مسیر را درست‌تر کنند تا شرکت به آن چیزی تبدیل شود که شایسته‌اش است. اما حقیقت این است که خرابکاری چند ساله را نمی‌شود در مدت کوتاهی جبران کرد؛ تنها می‌شود تا حدودی مسیر را هموار کرد.

کروز

خودروسازیتهران

مصاحبه

من برای مصاحبه رفتم. با وجود رد شدن ولی همه چیز خوب بود. کارمندان جذب خوب عمل کردن. ولی برخورد مدیر واحد مربوطه اصلا خوب نبود. حتی به ادم نگاه نمیکرد:/