بعد از مشکلاتی که پیش اومد تمام تلاششون رو کردن که حقمو ندن!! من خیلی دوییدم دنبالشون و خیلی تلاش کردم که بدون درگیری به نتیجه برسیم ولی نشد.
بهترین تجربه و توصیه برای شمای خواننده این هست که هیچگاه هیچگاه هیچگاه بدون قرارداد رسمی، کاری را شروع نکنید تا به مشکلی نخورید... هیچگاه مرامی هم کار نکنید و جدی و رسمی باشید... حتما جلسه مصاحبه و معارفه داشته باشید... از همان ابتدا وظایف اعضا کاملا مشخص کنید و سپس شروع کنید... همه مراحل و فعالیت هاتونو مستندسازی کنید...
جو صمیمی محیط دوستانه جوانی و پویایی دانش محور کمتر شرکتی هست که این فضا رو داشته باشه تجربه کنید😊
در این شرکت راه برای پیشرفت بسیار هست و با توجه به اینکه مدیریت و پرسنل همواره درحال پیشرفت و تحقیق درباره ی راه های جدید برای ارائه خدمات به مشتریان خود هستند در این راستا به شما هم کمک میکنند تا تجربیات گرانبها و جدید بدست آورید. نقاط مثبت : 1) فضای صمیمی 2) کار در حوزه های به روز 3) کمک بی منت از جانب اعضای تیم 4) تجربه ساز
شرکت کارا دو هزار یه شرکتیه که تقریبا به صورت سنتی اداره میشه. (از لحاظ شناور نبودن ساعت کاری و ...) به نظر من این شرکت برای یک فرد مبتدی(برنامهنویس صفر) که تازه میخواد وارد بازار کار بشه محیط مناسبیه چون فرصت خوبی برای آموزش میدن، ولی نباید انتظار داشته باشه که با تکنولوژیهای به روز بتونه کار کنه. روال کار مشخصه و روی همون سیستم قدیمی که asp.net هست پیش میرن. فشار کاری به دلیل وجود مشتریهای زیاد بالاس. و تقریبا هیچ برنامهنویسی اونجا تنها شغلش برنامهنویسی نیست کنار برنامهنویسی باید پشتیبانی تلفنی مشتریها رو هم انجام بدن. یکی از مشکلات این شرکت اینه که افراد کلیدی سوگلی حساب میشن و اولویت دارن.
این شرکت وقتی من رفتم حدود ۱۰ نفر پرسنل فنی داشت و یک مدیر فنی که ادم حرفه ای و درستی بود ومتاسفانه ایشون هم در تمام مشکلات مثل خود بچه ها متضرر بودن. این پرسنل فنی هم همه بچه های عالی هم از نظر فنی و هم اخلاقی بودن اما مدیریت شرکت به شدت مشکل داشت. نه قرارداد میبستن با بچه ها و نه حقوق میدادن. وقتی من رفتم فهمیدمکه بچه ها چندین ماهه حقوق دریافت نکردن وهیچکسی قرارداد نداره،همش هم وعده از مدیریت میومد که اینماه پول میدیم. خود من چون بهشون گفته بودمکه اگر دوروز بیشتر تاخیر داشته باشن توحقوق میرم وبا توجه به اینکه قرارداد هم نمیبیستن بعد از یکماه و دوروز همراه یکی از بچه ها اومدیم بیرون, بقیه بچه ها هم کم کمجدا شدن و خداروشکر از چنتاشون که خبر دارم،همشون الان موقعیت خیلی مناسبی دارن. کلا تجربه شد که تو شرکتهای کوچیک کار نکنم،بخاطر داشته باشید که شرکت اگر درست باشه اصلا کارمند رو قبل از بستن قرارداد تو شرکت راه نمیده،به هیچ عنوان بدون قرارداد و بیمه کار نکنید. چون نتیجش این میشه که یکسری ادمکه هیچی نمیدونن میان و یه واحد اجاره میکنن و از یکسری مهندس مملکت رایگان سواستفاده میکنن.
به مدت 13 روز در این شرکت کار کردم بدون نوشتن قرارداد من رو به علت دادن پیشنهادات بهبود برای سازمان بعد از کلی تهیه اکسل های آماری برای سیستم و برنامه های بازاریابی که در اون 13 روز با تحقیق و جستجو جمع آوری کرده بودم با زدن برچسب نداشتن مسئولیت پذیری از شرکت اخراج کردند. محیط شرکت یک آپارتمان حدود 80 متری بود که بعدا متوجه شدم چون اسمی در سر در شرکت نذاشتن هنوز هیج مجوزی نیز از مراجع مربوطه نگرفته اند. به بنده هیچ پولی پرداخت نکردند و برخلاف اینکه گفته بودند به زودی قرارداد میبندد اعلام کردن آزمایشی اومدین و حقوقی هم نمی دهند. متاسفانه 3 کارمندی که در آنجا کار میکردند نیز 3 ماه بعد از شرکت جدا شدند. این تجربه ناراحت کننده برای سال 98 است. امیدوارم اگر این شرکت را برای استخدام انتخاب می کنید حتما با تحقیق و بررسی شرایط تصمیم بگیرید. به امید بهبود اوضاع کار
یکی از بدترین تجربه های کاری من بود. ۱. کارشون غیر قانونی هست و به همین خاطر قراردادی هم که میبندن غیرقانونی هست و حتی یک نسخه از قرارداد رو بهتون نمیدن با اینکه حق طبیعی شماست. ۲. اگر داخل امور شرکت ها بررسی کنید متوجه میشین که شرکت توسعه میهن خیلی وقت هست که لغو شده و الان با عنوان شرکت آذرسام سپاهان دارن فعالیت میکنن که محل ثبت ربطی به محل فعالیت نداره. ۳. ابتدای کار از شما سفته دریافت میکنن و ۳ ماه بعد از پایان کار برمیگردونن و توی این مدت به طرق مختلفی تلاش به اذیت کردن و تهدید به اجرا گذاشتن سفته میکنن. ۴. اول باهاتون خوب برخورد میکنن و بعد از مدتی رفتارها بشدت زننده و بد میشه و با توهین باهاتون رفتار میکنن. ۵. از شما انتظار دارند بیشتر از وظیفه تعیین شده کار کنید. ۶. به مسائل شخصی شما دخالت میکنن. ۷. حقوق و مزایا رو در پایان کار بطور کامل پرداخت نمیکنند و قوانین و بهانه های من در بیاری می گویند. ۸. اصلا فرهنگی وجود نداره! چه برسه به اینکه فرهنگ بد باشه. در نهایت باید بگم متاسفم بابت مدتی که باهاشون همکاری داشتم. این ها سه برادر هستند که اون شخصی که در ایران حضور داره و شما رو استخدام میکنه حتی بطور تخصصی هیچ اطلاعی از وظایف و مراحل تولید برنامه نمیدونه چه برسه به مدیریت مجموعه.
تا به حال تو هیچ شرکتی به این بدی کار نکرده بودم. بدترین تجربه کاری من بود. تا اون موقع تقریبا تو 7 شرکت مشابه کار کرده بودم ولی این شرکت واقعا با اختلاف از همه خسته تر و مضحک تر بود که در ادامه میگم چرا!! از اول شروع کنم که موقعی که مصاحبه کردم شنیدم که مدیرعامل گفت ” من یکبار کل نیروهای شرکت رو تعدیل کردم و دوباره از اول نیرو گرفتم” این حرف خیلی احمقانه به نظرم رسید اما وقتی وارد شرکت شدم فهمیدم این یک رواله. ساختار شرکت بینهایت داغونه در حدی که تیم های دولوپ بر اساس تکنولوژی هایی که کار میکنن نشستن نه بر اساس پروژه ها، همین باعث میشه اصلا نتونن با هم خوب کار کنن. معمولا هر ۳ ماه یک بار یه نظرسنجی از تیم ها میگیرن و بر اساس اون افراد رو تعدیل میکنن. برای همین افراد به هم دیگه نمره کم میدن که خودشون بالاتر برن(یاد برنامه بفرمایید شام میوفتم) هر اخر هفته هم یه جلسه کلی میذارن دور هم جمع میشن که مثلا با هم آشنا بشن و صحبت کنن. این جلسه هم همیشه تبدیل میشه به “کی بهتر بلده از مدیرعامل تعریف کنه ” هر کی قشنگ تر تعریف کنه موندگاریش تضمینه. مهم اینه که مدیریت رو باید تیزهوش، با درایت و قوی جلوه بدی!! این مورد هم بگم که موقع استخدام ۱۲ برابر حقوقتون ازتون سفته سفید امضا میگیرن و تا ۲ سال هم بهتون نمیدن. بیمه هم پایه وزارت کار رد رد میشه که بدجوری به ضررتون تموم میشه و سابقتون رو خراب میکنه هیچ مزایایی کار کردن تو این شرکت نداره و بیشتر ضرر داره ازجمله – پرت بودن مکان شرکت(تجریش) -عدم یادگیری -عدم وجود بیمه تکمیلی -امنیت شغلی پایین -عدم پرداخت به موقع حقوق -عدم تحویل قرارداد -عدم وجود اضافه کار حقوق ها همیشه باتاخیر پرداخت میشد مدیرعامل مجبور به گریه زاری جلو پرسنل میشد مجبور بود بهانه بیاره که پولمونو ندادن و ایشالا پرداخت میشه و از این حرفا !! البته جدیدا فکر میکنم به دلیل بی کفایتی مدیرعامل هیئت مدیره حذفش کرده و نفر جدیدی جایگزین کرده. منابع انسانی این شرکت بچه ها رو مجبور میکنه که برای شرکت نظرات مثبت منتشر کنن و یا ویدئویی از کمالات مدیر عزل شده منتشر میکنه تا بتونه وجه این شرکت رو بهتر کنه. این نظرات رو میتونین تو همین سایت ببینین!! ویدئو هم تو لینکدین شرکت هست. خلاصه اینکه از ۱ کیلومتری این شرکت رد نشین با کمی سرچ تو لینکدین میتونین بیشتر متوجه عمق فاجعه بشین.
سکوی پرش من از این شرکت شروع شد و بعدش چند سال جاهای دیگه مشغول شدم تا اینکه الان دوباره برگشتم همونجا چندتا ویژگی خیلی خوب داره که هرجایی نمیشه دید: 1-اصلا فشار کاری روی نیرو نیست به هیچ عنوان 2-بحث فورس بودن تو این شرکت معنی نداره و همه ی کار ها با آرامش پیش میره 3-حقوق رو سر وقت میدن که خیلی خوبه 4-خیلی تو استخدام نیرو دقت میکنن و نفراتی که استخدام میکنن عجیب فرهنگ کاریشون بالاست ، در صورتی که حتی تو بزرگترین و مشهورترین شرکت های کشورم که بری احتمالا چندتا شخصیتی که تو فرهنگ کاری سطحشون پائین باشه بهت میخورن 6- مورد آخر که بسیار باب میل من و احتملا خیلی از برنامه نویس ها هست بحث ساعت شناور هست که تو این زمینه عالی هست
از جمله خوبیای استارتاپ میشه به محصولات حرفهایشون اشاره کرد. شرکتیه که هم خود شرکت هم اعضای شرکت جای پیشرفت زیادی دارن، ولی صبر نیازه. مدیریت خوبی داشت. حقوقها به موقع پرداخت میشد. من اینجا کاراموز بودم و توی سه ماه خیلی پیشرفت کردم. مشکلاتی که واسه من مطرح بود این بود که من از شهر دیگه به صورت ریموت کار میکردم ولی کار در اصل حضوری بود، عملا صرفا جاهایی که نیاز به همکاری من بود من با بقیه ارتباط داشتم. ولی مشکل اساسیای نیست در حقیقت. اگه میخاین اینجا استخدام بشید به این نکته دقت کنید که به خاطر محصولات امنیتیشون، فروش مثل شرکتای دیگه نیست؛ صبر میخاد تا به نتیجه برسه.
به مدت چند سالی که در این شرکت کار کردم از نظر من یکی بهترین تجربههای کاری من بود. مدیریت خوب مجموعه و همچنین توجه به یادگیری و پیشرفت یکی از برتریهای این شرکت با توجه به کوچک بودن و محدود بودن منابع شرکت بود. تیم فنی با توجه به محدودیتها سعی میکنه در بالاترین سطح دانش و همیشه بروز باشه و در این راستا زمان زیادی جهت آموزش نیروهای تازه و کارگاههای آموزشی میکنه که شخصا همیشه استفاده کردم. شما اگه آدم پر تلاشی باشید و یادگیری دوست داشته باشید این شرکت فوق العاده و حتی سمت مدیرعاملی هم میتونید ارتقا شغلی بدید اما اگه حقوق مفت میخواید و دو تا باگ پول ریکوست کنید صد درصد اینجا مناسب شما نیست!
ببینید اگر در سمت برنامه نویس با لول ۵ قبول شدید حواستون به تعهدی ک ازتون میگیرن باشه. چون تا ۳ سال باید باشی و گرنه دو تا پایه حقوق ب ازای هر سال کم میشه ازتون. همکارا و محیط شرکت عالیه پرداخت همیشه به موقع هست . هدیه سال نو و ... مزایای جالبی داره. البته میگن میانگین حقوقیش نسبت به جاهای دگ کمتره من که اوکی بودم. در کل تجربه خوبی میشه براتون. خیلی توقع نداشته باشید هر روز با یه تکنولوژی جدید کار کنین خیلی بستگی به گروهی داره که توش قبول شین. خیلی جاها رفع باگ اولویت هستش . در کل محیط امنیه. من توصیه م اینه اگر سابقه کار ندارید اول نیایید اینجا. چون حقیقا اگ یادگیری خیلی براتون مهم باشه یکم اذیت میشید. ولی برای تجربه دوم خوبه. ادمای خوبی داره حقیقتا:) طبیعتا تو بخش پشتیبانی و عملیات فشار کاری و استرس بیشتر هست. پس حواستون به این نکته ام باشه.
میگن چند هفته آزمایشی بیا تا شرایط رو بسنجیم برای قرارداد نهایی. مراحل استخدام با سرعت زیادی تموم میشه و هر خواسته ای که داشته باشید بهتون طوری جواب میدن که بعدش بتونن زیرش بزنن. مثلا میگن مدیریت باید با اضافه کار وایسادن شما موافقت کنه. بهتون میگن ما کارمون زیاده و وانمود می کنن که اضافه کاری قطعا وجود خواهد داشت ولی بعد از دو هفته تا یک ماه کار بهتون میگن مدیریت موافقت نکرده. این درحالیه که در همون روز اول از شما یه سفته با مبلغ بالا درخواست می کنن. مدیریت به شدت بی ادب و دادزنی داره. بیشتر شبیه به اداره ی یه مغازه با شما رفتار میشه تا مدیریت تیم برنامه نویسی. کافیه کوچکترین مشکلی پیش بیاد تا بزرگترین توهین ها رو به شخصیت شما بکنن. اگر قرار بر اخراج باشه هرگز به شما نمیگن تا ماه آخر رو هم براشون کاملا کار کنید. بعدش دیگه حقوق ماه آخر رو می پیچونن از 12 نفری که روز اول معارفه دیدم بعد از دو هفته 4 نفر مونده بودن.
اوایل سال وارد شرکت شدم. ابتدا قرار بود هزینه ی کامل بیمه با شرکت باشد + بیمه تکمیلی. پنجشنبه جمعه تعطیل 8 ساعت کار رزوانه قراردادها طبق معمول سه ماهه بود و من برای سه ماهه اول یه مبلغ پایین تری را تعیین کردم و برای ادامه همکاری مبلغ مورد نظرم. روز اول که وارد شرکت شدم متوجه بی نظمی و کثیفی دفتر شدم و پر از سوسک هایی که زیر پا جولان میدادن تو اشپزخونه، اتاق، دستشویی، همه جا سوسک. نه مواد ضد عفونی نه دستمال کاغذی. نه کسی هست ظرف ها رو بشوره، به معنای واقعی کثیف. و البته از شرکت به این کثیفی نمیشه توقع پروژه تمیزی را داشت. نه داکیومنتی نه استراکچر مشخصی گذشت و حقوق اولم با تاخیر یک ماهه پرداخت شد بدون بیمه تکمیلی و کسر کردن هزینه کامل بیمه. بعد از گذشت سه ماه هیچ حقوقی ندادن و هر هفته با دروغ امروز و فردا و فلان روز کار رو پیش بردن. تا اینکه مجبور شدن یه چک به مبلغ حقوق سه ماهه به ما بدن. وقتی رفتیم برای نقد کردن چک متوجه شدیم جلوی چک را بستن به شرح خیانت در امانت. که با شکایت لفظی ما گفتن به یه شرط حقتون را میدیم که قراردادهای ماه قبل رو امضا کنید + 200 میلیون یا بیشتر سفته + تعهد نامه ای که تا 2 سال بعد از اینجا اجازه کار در هیچ شرکت گردشگری را نداریم. قبول کردیم ناچارا، حقوقمون پرداخت شد و اینبار هم کل بیمه ازش کسر شده و اون حقوقی که را صحبت کرده بودیم برای بعد از سه ماه اول پرداخت نشدو پیچونده بودن. البته رفتارشون به طوریه که همیشه طلبکار هستن. سه ماه دیگه گذشت (سه ماهه ی دوم) و باز با دروغ امروز فردا حقوقی پرداخت نشد و وقتی اعتراض کردم متوجه شدم از گروه های کاری حذف شدم. من هم به خاطر بچه های گروه مونده بودم و خیلی راحت گفتن حق اعتراض نداری و باید کار کنی. کار روزانه ای که قرار بود 8 ساعت باشه بیشتر بود نه مزایایی و نه حتی حقوق خودمون و البته پنجشنبه و جمعه هم مجبورت میکردن کار کنی. وقتی هم که حضوری بودیم با دوربین چک میکردن و صدایتان را شنود میکردن که ببینن چی میگی و چیکار میکنی دیگه خیلی راحت با بقیه هم همین کارو کردن نیرو هی جذب کردن هی رفتن و حقوقی پرداخت نکردن. حتی یه خدمتکار بود از اسلام شهر تا میرداماد میومد و صبح ها 5 صبح میرسید شرکت. خیلی راحت سه ماه حقوق اونم ندادن تا رفتش. بقیه هم به همین ترتیب. یه شرکتی که هیچ حرفی برای گفتن ندارن جلوی رقباش و اگر میخواهید وارد این شرکت شوید حتما به این موارد توجه کنید تا بعدا پشیمون نشید چون این یک روششون برای جذب نیرو است و کارکنانش هیچ ارزشی برای شرکت ندارند.
در وهله اول و در مصاحبه نخست توسط مدیر منابع انسانی ، رهام یک شرکت چابک به نظر میرسه که از چندین استارت آپ بهره منده و توش دارن کار میکنند و فکر میکنی که چقدر شرکت خوبیه و توش میتونی خیلی چیز یاد بگیری و پیشرفت کنی -بعد از مصاحبه در روزهای اول کاری متوجه میشی که چقدر روی نبستن قرارداد باهات پافشاری میکنند -بعد متوجه میشی که روی گرفتن سفته ازت حساسن -و در نهایت باهات یه قراداد دوماهه بدون قوانین وزارت کار و مبنی بر التزام به 192 ساعت کار در ماه بسته میشه که اگه روز تعطیل در ماه باشه هم به یه نحوی باید 192 رو پر کنی -و احیانا اگر وسط ماه ذوم نتونن باهات کار کنن و بگن دیگه نیا، احتمال اینکه حقوق کامل بهت بدن تقریبا صفره در صورتی که قوانین وزارت کار چیز دیگریست -توی اون دوماه هم از بیمه خبری نیست -و به احتمال خیلی زیاد قبل از اینکه دوماهت تموم بشه باهات قطع همکاری میکنند و میرن سراغ نفر بعدی و این چرخه ادامه دار خواهد بود. ***پس مراقب نوع بستن قراردادتون در این شرکت باشید تا شمارو به استثمار در نیاره.***
من یکسال اونجا مشغول بودم ، تقریبا شبیه شرکت های دولتی هست و خیلی به مدل لباس و این حرفا گیر میدن ولی اگه این مسئله اذیتتون نمیکنه و میتونید باهاش کنار بیاید ، جای خوبی میتونه باشه چون آدم های با انصافی هستن و حقوق رو به موقع پرداخت میکنن و پاداش هم میدن ، البته اون موقع که من اونجا بودم آقای سید مرتضی حسینی مدیر آی تی اونجا بود و خوب خیلی آدم خوبی بود ، بچه هاش هم همه حرفه ای و خوش اخلاق بودن
نکته مثبت این شرکت جو دوستانهش بود که بعد از اومدن مدیر جدید دیگه وجود نداشت. تو هر موضوعی ایشون نظر میدن بدون اینکه از اصولش اطلاعی داشته باشن. اگه بهشون این موارد رو توضیح بدین تو لیست کارمندهای بد قرار میگیرین چون ایشون کارمندی میخوان که هرچی گفتن بگه چشم. تحقیر، تخریب و ادبیات توهین آمیز مدیر شرایط کاری رو غیرقابل تحمل میکنه. تصمیماتشون کاملا هیجانیه و بعد از مدتی چیزی که گفتن رو فراموش میکنن. پس اگه به فکر کار کردن تو این شرکت هستین، حتما تمامی مکالمات با مدیریت رو مستند ثبت کنید.
اول از همکارها شروع میکنم اکثرشون کار درست و حرفهای اند. اکثر زمانی که من اونجا بودم مدیر فنی نداشتند و خب کار رو خیلی سخت میکرد بعد مدت زیادی هم یک نفر رو به عنوان مدیر فنی آوردن توانایی فنی بالایی داشت و توانایی برقراری ارتباطات نداشت که اصلن برای مدیر فنی خوب نیست! مدیر فنی قبلی هم هر کار که دوست نداشت رو میگفت نمیشه انجام داد! ولی بچههای فنی کار درست بودن. در مورد تیم مارکتینگ هم یه مدت زیادی تیم مارکتینگ وجود نداشت، مدیریت مجموعه با اینکه دانشی نداشت خودش ایده میداد. ولی تیم مارکتینگ جدید خیلی کار درست. پشتیبانی هم اصلا حرفهای نبود. تیم پروداکت تلاشش رو میکرد ولی از سمت مدیریت به بنبست میخورد یا دیده نمیشد. و تیم پروداکت هم خیلیها رفتنجاهای دیگه. دیزاین کارشون خوب بود. منابع انسانی هم بله قربانگوی مدیریت مجموعه بود. مدیریتش هم فکر میکنه خیلی اطلاعات داره در این حد بدون تجربه فنی مصاحبهی فنی میکرد. و موضوعی نیست که بگه بلد نیستم. و آدمهای که شیرین زبونن رو خیلی دوستدار. کلا اگر این همه وقت رو برای درخت چنار هم میذاشتن گلابی میداد ولی فرابین خروجی نداشت.
من زمانی به حامی سیستم پیوستم که در دوران اوج پیک کاری خودش بود که به محض اضافه شدنم به مجموعه وارد جریانات کاری شدم. یه نکتهی خیلی عالی در رابطه با حامی سیستم که میتونم بگم اینه که شرایط برای یادگیری خیلی مناسبه، بنده خودم اوایل با یک پوزیشن شغلی وارد حامی سیستم شدم و در حامی علاقه به یه پوزیشن شغلی دیگه پیدا کردم و دقیقاً جمله ای که از مدیر عامل وقت شنیدم در رابطه با اعتراض من به یک سری روالهای یکی از تیمها این بود «این گوی و این میدان، اختیارات از ما اجرا از شما». و الان دارم از حامی خداحافظی میکنم و دارم این نظر رو راجع بهش مینویسم، نمیگم شرکت عالی و بی عیب و نقصی هستش ولی میگم شرکتیه که وقتی برای من یه مشکل خانوادگی پیش اومده بود مدیر منابع انسانی شخصاً با من تماس گرفتن و اعلام آمادگی کردن برای کمک (جدا از اینکه همه جوره با مرخصی و نادیده گرفتن بی نظمی ها ازم پشتیبانی کردند.)
بعد از مشکلاتی که پیش اومد تمام تلاششون رو کردن که حقمو ندن!! من خیلی دوییدم دنبالشون و خیلی تلاش کردم که بدون درگیری به نتیجه برسیم ولی نشد.
بهترین تجربه و توصیه برای شمای خواننده این هست که هیچگاه هیچگاه هیچگاه بدون قرارداد رسمی، کاری را شروع نکنید تا به مشکلی نخورید... هیچگاه مرامی هم کار نکنید و جدی و رسمی باشید... حتما جلسه مصاحبه و معارفه داشته باشید... از همان ابتدا وظایف اعضا کاملا مشخص کنید و سپس شروع کنید... همه مراحل و فعالیت هاتونو مستندسازی کنید...
جو صمیمی محیط دوستانه جوانی و پویایی دانش محور کمتر شرکتی هست که این فضا رو داشته باشه تجربه کنید😊
در این شرکت راه برای پیشرفت بسیار هست و با توجه به اینکه مدیریت و پرسنل همواره درحال پیشرفت و تحقیق درباره ی راه های جدید برای ارائه خدمات به مشتریان خود هستند در این راستا به شما هم کمک میکنند تا تجربیات گرانبها و جدید بدست آورید. نقاط مثبت : 1) فضای صمیمی 2) کار در حوزه های به روز 3) کمک بی منت از جانب اعضای تیم 4) تجربه ساز
شرکت کارا دو هزار یه شرکتیه که تقریبا به صورت سنتی اداره میشه. (از لحاظ شناور نبودن ساعت کاری و ...) به نظر من این شرکت برای یک فرد مبتدی(برنامهنویس صفر) که تازه میخواد وارد بازار کار بشه محیط مناسبیه چون فرصت خوبی برای آموزش میدن، ولی نباید انتظار داشته باشه که با تکنولوژیهای به روز بتونه کار کنه. روال کار مشخصه و روی همون سیستم قدیمی که asp.net هست پیش میرن. فشار کاری به دلیل وجود مشتریهای زیاد بالاس. و تقریبا هیچ برنامهنویسی اونجا تنها شغلش برنامهنویسی نیست کنار برنامهنویسی باید پشتیبانی تلفنی مشتریها رو هم انجام بدن. یکی از مشکلات این شرکت اینه که افراد کلیدی سوگلی حساب میشن و اولویت دارن.
این شرکت وقتی من رفتم حدود ۱۰ نفر پرسنل فنی داشت و یک مدیر فنی که ادم حرفه ای و درستی بود ومتاسفانه ایشون هم در تمام مشکلات مثل خود بچه ها متضرر بودن. این پرسنل فنی هم همه بچه های عالی هم از نظر فنی و هم اخلاقی بودن اما مدیریت شرکت به شدت مشکل داشت. نه قرارداد میبستن با بچه ها و نه حقوق میدادن. وقتی من رفتم فهمیدمکه بچه ها چندین ماهه حقوق دریافت نکردن وهیچکسی قرارداد نداره،همش هم وعده از مدیریت میومد که اینماه پول میدیم. خود من چون بهشون گفته بودمکه اگر دوروز بیشتر تاخیر داشته باشن توحقوق میرم وبا توجه به اینکه قرارداد هم نمیبیستن بعد از یکماه و دوروز همراه یکی از بچه ها اومدیم بیرون, بقیه بچه ها هم کم کمجدا شدن و خداروشکر از چنتاشون که خبر دارم،همشون الان موقعیت خیلی مناسبی دارن. کلا تجربه شد که تو شرکتهای کوچیک کار نکنم،بخاطر داشته باشید که شرکت اگر درست باشه اصلا کارمند رو قبل از بستن قرارداد تو شرکت راه نمیده،به هیچ عنوان بدون قرارداد و بیمه کار نکنید. چون نتیجش این میشه که یکسری ادمکه هیچی نمیدونن میان و یه واحد اجاره میکنن و از یکسری مهندس مملکت رایگان سواستفاده میکنن.
به مدت 13 روز در این شرکت کار کردم بدون نوشتن قرارداد من رو به علت دادن پیشنهادات بهبود برای سازمان بعد از کلی تهیه اکسل های آماری برای سیستم و برنامه های بازاریابی که در اون 13 روز با تحقیق و جستجو جمع آوری کرده بودم با زدن برچسب نداشتن مسئولیت پذیری از شرکت اخراج کردند. محیط شرکت یک آپارتمان حدود 80 متری بود که بعدا متوجه شدم چون اسمی در سر در شرکت نذاشتن هنوز هیج مجوزی نیز از مراجع مربوطه نگرفته اند. به بنده هیچ پولی پرداخت نکردند و برخلاف اینکه گفته بودند به زودی قرارداد میبندد اعلام کردن آزمایشی اومدین و حقوقی هم نمی دهند. متاسفانه 3 کارمندی که در آنجا کار میکردند نیز 3 ماه بعد از شرکت جدا شدند. این تجربه ناراحت کننده برای سال 98 است. امیدوارم اگر این شرکت را برای استخدام انتخاب می کنید حتما با تحقیق و بررسی شرایط تصمیم بگیرید. به امید بهبود اوضاع کار
یکی از بدترین تجربه های کاری من بود. ۱. کارشون غیر قانونی هست و به همین خاطر قراردادی هم که میبندن غیرقانونی هست و حتی یک نسخه از قرارداد رو بهتون نمیدن با اینکه حق طبیعی شماست. ۲. اگر داخل امور شرکت ها بررسی کنید متوجه میشین که شرکت توسعه میهن خیلی وقت هست که لغو شده و الان با عنوان شرکت آذرسام سپاهان دارن فعالیت میکنن که محل ثبت ربطی به محل فعالیت نداره. ۳. ابتدای کار از شما سفته دریافت میکنن و ۳ ماه بعد از پایان کار برمیگردونن و توی این مدت به طرق مختلفی تلاش به اذیت کردن و تهدید به اجرا گذاشتن سفته میکنن. ۴. اول باهاتون خوب برخورد میکنن و بعد از مدتی رفتارها بشدت زننده و بد میشه و با توهین باهاتون رفتار میکنن. ۵. از شما انتظار دارند بیشتر از وظیفه تعیین شده کار کنید. ۶. به مسائل شخصی شما دخالت میکنن. ۷. حقوق و مزایا رو در پایان کار بطور کامل پرداخت نمیکنند و قوانین و بهانه های من در بیاری می گویند. ۸. اصلا فرهنگی وجود نداره! چه برسه به اینکه فرهنگ بد باشه. در نهایت باید بگم متاسفم بابت مدتی که باهاشون همکاری داشتم. این ها سه برادر هستند که اون شخصی که در ایران حضور داره و شما رو استخدام میکنه حتی بطور تخصصی هیچ اطلاعی از وظایف و مراحل تولید برنامه نمیدونه چه برسه به مدیریت مجموعه.
تا به حال تو هیچ شرکتی به این بدی کار نکرده بودم. بدترین تجربه کاری من بود. تا اون موقع تقریبا تو 7 شرکت مشابه کار کرده بودم ولی این شرکت واقعا با اختلاف از همه خسته تر و مضحک تر بود که در ادامه میگم چرا!! از اول شروع کنم که موقعی که مصاحبه کردم شنیدم که مدیرعامل گفت ” من یکبار کل نیروهای شرکت رو تعدیل کردم و دوباره از اول نیرو گرفتم” این حرف خیلی احمقانه به نظرم رسید اما وقتی وارد شرکت شدم فهمیدم این یک رواله. ساختار شرکت بینهایت داغونه در حدی که تیم های دولوپ بر اساس تکنولوژی هایی که کار میکنن نشستن نه بر اساس پروژه ها، همین باعث میشه اصلا نتونن با هم خوب کار کنن. معمولا هر ۳ ماه یک بار یه نظرسنجی از تیم ها میگیرن و بر اساس اون افراد رو تعدیل میکنن. برای همین افراد به هم دیگه نمره کم میدن که خودشون بالاتر برن(یاد برنامه بفرمایید شام میوفتم) هر اخر هفته هم یه جلسه کلی میذارن دور هم جمع میشن که مثلا با هم آشنا بشن و صحبت کنن. این جلسه هم همیشه تبدیل میشه به “کی بهتر بلده از مدیرعامل تعریف کنه ” هر کی قشنگ تر تعریف کنه موندگاریش تضمینه. مهم اینه که مدیریت رو باید تیزهوش، با درایت و قوی جلوه بدی!! این مورد هم بگم که موقع استخدام ۱۲ برابر حقوقتون ازتون سفته سفید امضا میگیرن و تا ۲ سال هم بهتون نمیدن. بیمه هم پایه وزارت کار رد رد میشه که بدجوری به ضررتون تموم میشه و سابقتون رو خراب میکنه هیچ مزایایی کار کردن تو این شرکت نداره و بیشتر ضرر داره ازجمله – پرت بودن مکان شرکت(تجریش) -عدم یادگیری -عدم وجود بیمه تکمیلی -امنیت شغلی پایین -عدم پرداخت به موقع حقوق -عدم تحویل قرارداد -عدم وجود اضافه کار حقوق ها همیشه باتاخیر پرداخت میشد مدیرعامل مجبور به گریه زاری جلو پرسنل میشد مجبور بود بهانه بیاره که پولمونو ندادن و ایشالا پرداخت میشه و از این حرفا !! البته جدیدا فکر میکنم به دلیل بی کفایتی مدیرعامل هیئت مدیره حذفش کرده و نفر جدیدی جایگزین کرده. منابع انسانی این شرکت بچه ها رو مجبور میکنه که برای شرکت نظرات مثبت منتشر کنن و یا ویدئویی از کمالات مدیر عزل شده منتشر میکنه تا بتونه وجه این شرکت رو بهتر کنه. این نظرات رو میتونین تو همین سایت ببینین!! ویدئو هم تو لینکدین شرکت هست. خلاصه اینکه از ۱ کیلومتری این شرکت رد نشین با کمی سرچ تو لینکدین میتونین بیشتر متوجه عمق فاجعه بشین.
سکوی پرش من از این شرکت شروع شد و بعدش چند سال جاهای دیگه مشغول شدم تا اینکه الان دوباره برگشتم همونجا چندتا ویژگی خیلی خوب داره که هرجایی نمیشه دید: 1-اصلا فشار کاری روی نیرو نیست به هیچ عنوان 2-بحث فورس بودن تو این شرکت معنی نداره و همه ی کار ها با آرامش پیش میره 3-حقوق رو سر وقت میدن که خیلی خوبه 4-خیلی تو استخدام نیرو دقت میکنن و نفراتی که استخدام میکنن عجیب فرهنگ کاریشون بالاست ، در صورتی که حتی تو بزرگترین و مشهورترین شرکت های کشورم که بری احتمالا چندتا شخصیتی که تو فرهنگ کاری سطحشون پائین باشه بهت میخورن 6- مورد آخر که بسیار باب میل من و احتملا خیلی از برنامه نویس ها هست بحث ساعت شناور هست که تو این زمینه عالی هست
از جمله خوبیای استارتاپ میشه به محصولات حرفهایشون اشاره کرد. شرکتیه که هم خود شرکت هم اعضای شرکت جای پیشرفت زیادی دارن، ولی صبر نیازه. مدیریت خوبی داشت. حقوقها به موقع پرداخت میشد. من اینجا کاراموز بودم و توی سه ماه خیلی پیشرفت کردم. مشکلاتی که واسه من مطرح بود این بود که من از شهر دیگه به صورت ریموت کار میکردم ولی کار در اصل حضوری بود، عملا صرفا جاهایی که نیاز به همکاری من بود من با بقیه ارتباط داشتم. ولی مشکل اساسیای نیست در حقیقت. اگه میخاین اینجا استخدام بشید به این نکته دقت کنید که به خاطر محصولات امنیتیشون، فروش مثل شرکتای دیگه نیست؛ صبر میخاد تا به نتیجه برسه.
به مدت چند سالی که در این شرکت کار کردم از نظر من یکی بهترین تجربههای کاری من بود. مدیریت خوب مجموعه و همچنین توجه به یادگیری و پیشرفت یکی از برتریهای این شرکت با توجه به کوچک بودن و محدود بودن منابع شرکت بود. تیم فنی با توجه به محدودیتها سعی میکنه در بالاترین سطح دانش و همیشه بروز باشه و در این راستا زمان زیادی جهت آموزش نیروهای تازه و کارگاههای آموزشی میکنه که شخصا همیشه استفاده کردم. شما اگه آدم پر تلاشی باشید و یادگیری دوست داشته باشید این شرکت فوق العاده و حتی سمت مدیرعاملی هم میتونید ارتقا شغلی بدید اما اگه حقوق مفت میخواید و دو تا باگ پول ریکوست کنید صد درصد اینجا مناسب شما نیست!
ببینید اگر در سمت برنامه نویس با لول ۵ قبول شدید حواستون به تعهدی ک ازتون میگیرن باشه. چون تا ۳ سال باید باشی و گرنه دو تا پایه حقوق ب ازای هر سال کم میشه ازتون. همکارا و محیط شرکت عالیه پرداخت همیشه به موقع هست . هدیه سال نو و ... مزایای جالبی داره. البته میگن میانگین حقوقیش نسبت به جاهای دگ کمتره من که اوکی بودم. در کل تجربه خوبی میشه براتون. خیلی توقع نداشته باشید هر روز با یه تکنولوژی جدید کار کنین خیلی بستگی به گروهی داره که توش قبول شین. خیلی جاها رفع باگ اولویت هستش . در کل محیط امنیه. من توصیه م اینه اگر سابقه کار ندارید اول نیایید اینجا. چون حقیقا اگ یادگیری خیلی براتون مهم باشه یکم اذیت میشید. ولی برای تجربه دوم خوبه. ادمای خوبی داره حقیقتا:) طبیعتا تو بخش پشتیبانی و عملیات فشار کاری و استرس بیشتر هست. پس حواستون به این نکته ام باشه.
میگن چند هفته آزمایشی بیا تا شرایط رو بسنجیم برای قرارداد نهایی. مراحل استخدام با سرعت زیادی تموم میشه و هر خواسته ای که داشته باشید بهتون طوری جواب میدن که بعدش بتونن زیرش بزنن. مثلا میگن مدیریت باید با اضافه کار وایسادن شما موافقت کنه. بهتون میگن ما کارمون زیاده و وانمود می کنن که اضافه کاری قطعا وجود خواهد داشت ولی بعد از دو هفته تا یک ماه کار بهتون میگن مدیریت موافقت نکرده. این درحالیه که در همون روز اول از شما یه سفته با مبلغ بالا درخواست می کنن. مدیریت به شدت بی ادب و دادزنی داره. بیشتر شبیه به اداره ی یه مغازه با شما رفتار میشه تا مدیریت تیم برنامه نویسی. کافیه کوچکترین مشکلی پیش بیاد تا بزرگترین توهین ها رو به شخصیت شما بکنن. اگر قرار بر اخراج باشه هرگز به شما نمیگن تا ماه آخر رو هم براشون کاملا کار کنید. بعدش دیگه حقوق ماه آخر رو می پیچونن از 12 نفری که روز اول معارفه دیدم بعد از دو هفته 4 نفر مونده بودن.
اوایل سال وارد شرکت شدم. ابتدا قرار بود هزینه ی کامل بیمه با شرکت باشد + بیمه تکمیلی. پنجشنبه جمعه تعطیل 8 ساعت کار رزوانه قراردادها طبق معمول سه ماهه بود و من برای سه ماهه اول یه مبلغ پایین تری را تعیین کردم و برای ادامه همکاری مبلغ مورد نظرم. روز اول که وارد شرکت شدم متوجه بی نظمی و کثیفی دفتر شدم و پر از سوسک هایی که زیر پا جولان میدادن تو اشپزخونه، اتاق، دستشویی، همه جا سوسک. نه مواد ضد عفونی نه دستمال کاغذی. نه کسی هست ظرف ها رو بشوره، به معنای واقعی کثیف. و البته از شرکت به این کثیفی نمیشه توقع پروژه تمیزی را داشت. نه داکیومنتی نه استراکچر مشخصی گذشت و حقوق اولم با تاخیر یک ماهه پرداخت شد بدون بیمه تکمیلی و کسر کردن هزینه کامل بیمه. بعد از گذشت سه ماه هیچ حقوقی ندادن و هر هفته با دروغ امروز و فردا و فلان روز کار رو پیش بردن. تا اینکه مجبور شدن یه چک به مبلغ حقوق سه ماهه به ما بدن. وقتی رفتیم برای نقد کردن چک متوجه شدیم جلوی چک را بستن به شرح خیانت در امانت. که با شکایت لفظی ما گفتن به یه شرط حقتون را میدیم که قراردادهای ماه قبل رو امضا کنید + 200 میلیون یا بیشتر سفته + تعهد نامه ای که تا 2 سال بعد از اینجا اجازه کار در هیچ شرکت گردشگری را نداریم. قبول کردیم ناچارا، حقوقمون پرداخت شد و اینبار هم کل بیمه ازش کسر شده و اون حقوقی که را صحبت کرده بودیم برای بعد از سه ماه اول پرداخت نشدو پیچونده بودن. البته رفتارشون به طوریه که همیشه طلبکار هستن. سه ماه دیگه گذشت (سه ماهه ی دوم) و باز با دروغ امروز فردا حقوقی پرداخت نشد و وقتی اعتراض کردم متوجه شدم از گروه های کاری حذف شدم. من هم به خاطر بچه های گروه مونده بودم و خیلی راحت گفتن حق اعتراض نداری و باید کار کنی. کار روزانه ای که قرار بود 8 ساعت باشه بیشتر بود نه مزایایی و نه حتی حقوق خودمون و البته پنجشنبه و جمعه هم مجبورت میکردن کار کنی. وقتی هم که حضوری بودیم با دوربین چک میکردن و صدایتان را شنود میکردن که ببینن چی میگی و چیکار میکنی دیگه خیلی راحت با بقیه هم همین کارو کردن نیرو هی جذب کردن هی رفتن و حقوقی پرداخت نکردن. حتی یه خدمتکار بود از اسلام شهر تا میرداماد میومد و صبح ها 5 صبح میرسید شرکت. خیلی راحت سه ماه حقوق اونم ندادن تا رفتش. بقیه هم به همین ترتیب. یه شرکتی که هیچ حرفی برای گفتن ندارن جلوی رقباش و اگر میخواهید وارد این شرکت شوید حتما به این موارد توجه کنید تا بعدا پشیمون نشید چون این یک روششون برای جذب نیرو است و کارکنانش هیچ ارزشی برای شرکت ندارند.
در وهله اول و در مصاحبه نخست توسط مدیر منابع انسانی ، رهام یک شرکت چابک به نظر میرسه که از چندین استارت آپ بهره منده و توش دارن کار میکنند و فکر میکنی که چقدر شرکت خوبیه و توش میتونی خیلی چیز یاد بگیری و پیشرفت کنی -بعد از مصاحبه در روزهای اول کاری متوجه میشی که چقدر روی نبستن قرارداد باهات پافشاری میکنند -بعد متوجه میشی که روی گرفتن سفته ازت حساسن -و در نهایت باهات یه قراداد دوماهه بدون قوانین وزارت کار و مبنی بر التزام به 192 ساعت کار در ماه بسته میشه که اگه روز تعطیل در ماه باشه هم به یه نحوی باید 192 رو پر کنی -و احیانا اگر وسط ماه ذوم نتونن باهات کار کنن و بگن دیگه نیا، احتمال اینکه حقوق کامل بهت بدن تقریبا صفره در صورتی که قوانین وزارت کار چیز دیگریست -توی اون دوماه هم از بیمه خبری نیست -و به احتمال خیلی زیاد قبل از اینکه دوماهت تموم بشه باهات قطع همکاری میکنند و میرن سراغ نفر بعدی و این چرخه ادامه دار خواهد بود. ***پس مراقب نوع بستن قراردادتون در این شرکت باشید تا شمارو به استثمار در نیاره.***
من یکسال اونجا مشغول بودم ، تقریبا شبیه شرکت های دولتی هست و خیلی به مدل لباس و این حرفا گیر میدن ولی اگه این مسئله اذیتتون نمیکنه و میتونید باهاش کنار بیاید ، جای خوبی میتونه باشه چون آدم های با انصافی هستن و حقوق رو به موقع پرداخت میکنن و پاداش هم میدن ، البته اون موقع که من اونجا بودم آقای سید مرتضی حسینی مدیر آی تی اونجا بود و خوب خیلی آدم خوبی بود ، بچه هاش هم همه حرفه ای و خوش اخلاق بودن
نکته مثبت این شرکت جو دوستانهش بود که بعد از اومدن مدیر جدید دیگه وجود نداشت. تو هر موضوعی ایشون نظر میدن بدون اینکه از اصولش اطلاعی داشته باشن. اگه بهشون این موارد رو توضیح بدین تو لیست کارمندهای بد قرار میگیرین چون ایشون کارمندی میخوان که هرچی گفتن بگه چشم. تحقیر، تخریب و ادبیات توهین آمیز مدیر شرایط کاری رو غیرقابل تحمل میکنه. تصمیماتشون کاملا هیجانیه و بعد از مدتی چیزی که گفتن رو فراموش میکنن. پس اگه به فکر کار کردن تو این شرکت هستین، حتما تمامی مکالمات با مدیریت رو مستند ثبت کنید.
اول از همکارها شروع میکنم اکثرشون کار درست و حرفهای اند. اکثر زمانی که من اونجا بودم مدیر فنی نداشتند و خب کار رو خیلی سخت میکرد بعد مدت زیادی هم یک نفر رو به عنوان مدیر فنی آوردن توانایی فنی بالایی داشت و توانایی برقراری ارتباطات نداشت که اصلن برای مدیر فنی خوب نیست! مدیر فنی قبلی هم هر کار که دوست نداشت رو میگفت نمیشه انجام داد! ولی بچههای فنی کار درست بودن. در مورد تیم مارکتینگ هم یه مدت زیادی تیم مارکتینگ وجود نداشت، مدیریت مجموعه با اینکه دانشی نداشت خودش ایده میداد. ولی تیم مارکتینگ جدید خیلی کار درست. پشتیبانی هم اصلا حرفهای نبود. تیم پروداکت تلاشش رو میکرد ولی از سمت مدیریت به بنبست میخورد یا دیده نمیشد. و تیم پروداکت هم خیلیها رفتنجاهای دیگه. دیزاین کارشون خوب بود. منابع انسانی هم بله قربانگوی مدیریت مجموعه بود. مدیریتش هم فکر میکنه خیلی اطلاعات داره در این حد بدون تجربه فنی مصاحبهی فنی میکرد. و موضوعی نیست که بگه بلد نیستم. و آدمهای که شیرین زبونن رو خیلی دوستدار. کلا اگر این همه وقت رو برای درخت چنار هم میذاشتن گلابی میداد ولی فرابین خروجی نداشت.
من زمانی به حامی سیستم پیوستم که در دوران اوج پیک کاری خودش بود که به محض اضافه شدنم به مجموعه وارد جریانات کاری شدم. یه نکتهی خیلی عالی در رابطه با حامی سیستم که میتونم بگم اینه که شرایط برای یادگیری خیلی مناسبه، بنده خودم اوایل با یک پوزیشن شغلی وارد حامی سیستم شدم و در حامی علاقه به یه پوزیشن شغلی دیگه پیدا کردم و دقیقاً جمله ای که از مدیر عامل وقت شنیدم در رابطه با اعتراض من به یک سری روالهای یکی از تیمها این بود «این گوی و این میدان، اختیارات از ما اجرا از شما». و الان دارم از حامی خداحافظی میکنم و دارم این نظر رو راجع بهش مینویسم، نمیگم شرکت عالی و بی عیب و نقصی هستش ولی میگم شرکتیه که وقتی برای من یه مشکل خانوادگی پیش اومده بود مدیر منابع انسانی شخصاً با من تماس گرفتن و اعلام آمادگی کردن برای کمک (جدا از اینکه همه جوره با مرخصی و نادیده گرفتن بی نظمی ها ازم پشتیبانی کردند.)