روند در کل خوب بود و من از مصاحبه راضی بودم چون حس راحتی داشتم. حتی می تونم بگم لذت بردم و خوش هم گذشت. سوالها اینطوری بود: تو شرکت قبلی دقیقا چه مسئولیتهایی داشتم و در یک روز کل کارهایی که باید انجام میدادم رو نام ببرم. یک سوال که انتظارش رو نداشتم این بود که اگر بخوام یه تیزر تبلیغاتی در مورد فشن رو توصیف کنم زاویه دوربین و جزئیات رو چطوری می بینم. بعد از همه اینها سوالات شخصی تر شد، مثل اینکه آخرین فیلمی که دیدم چی بوده، دوستش داشتم یا نداشتم. این سوالات عموما به صورت شفاهی ازم نشده بود اما کتبی چرا برای همین خیلی تعجب نکردم. و در ادامه کارگردان مورد علاقم کی هست. و چقدر خودم رو باهوش می دونم. آخرین سوال هم این بود که چرا ما باید شما رو استخدام کنیم. و در نهایت هم من پرسیدم که روند کار اینجا چطوریه و من چه مسئولیتهایی خواهم داشت.
من توصیه م به هر کسی که هر جا می خواد مصاحبه انجام بده اینه که صادق باشه، خیلی برای تحت تاثیر قرار دادن سخت تلاش نکنه. به سوال آخر هم که چرا باید شما رو استخدام کنیم، پیشنهادم اینه که به صورت کلی به این اشاره کنه که در حد توان و ظرفیتش سعی می کنه بهترینه خودش باشه و برای بهتر شدن و یادگیری و ارتقاع توانایی هاش تلاش می کنه. و واقعا تلاش هم بکنه و صرفا به حرف نباشه.
– برای انجام مصاحبه در ابتدا با خانم صحبت کردم … . ایشون بسیار محترم، بسیار با دانش و حس اولیه رو بسیار عالی در من ایجاد کردند.
– در مرحله ی دوم، با چند نفر صحبت کردم، از من خواستند تا یک سیستم رو تحلیل کنم. چند روز مهلت دادند و من نتیجه رو براشون فرستادم. بعد تماس گرفتند و دوباره یک مصاحبه ی اسکایپی گذاشتند و یک مورد دیگه رو از من خواستند که براشون انجام بدم.
– در حین اینکه در حال انجام کار دومی بودم یهویی به من تماس گرفتند و گفتند پذیرفته نشدم. اینکه قبل از دیدن نتیجه اونطور جواب دادند خیلی حس بدی در من ایجاد کرد و خواستم این تجربه رو با دیگران به اشتراک بگذارم که علیرغم برخورد اولی که با من داشتند، در ادامه کاملا برعکس شد و حرکت توهین آمیزی انجام دادند. در هر حال ناقض برخورد اولیه شون نبود.
مصاحبه ۳ بار تکرار شد و هردفعه گفتن یکی دیگه از همکاران تماس گرفتن و اگه موردی نباشه تکرار کنیم
با اینکه اصرار بسیار زیادی به همکاری داشتن چون میگفتن خیلی عجله دارن و میخوان که همکاری کنیم من قبول کردم که کار کنیم و همکاری رو شروع کردیم
جلسات روزانه کاملا بدون هدف بود و فقط به احوالپرسی میگذشت بدون اینکه پیشرفتی در کار باشه
نهایتا بعد از گذشت یک ماه و تحویل بخش اصلی کار یهو تماس گرفتن که دیگه نمیخوایم ادامه همکاری بدیم
با توجه به بقیه نظرات فکر میکنم روال ثابت همین هست که هرکس یه بخش کار رو انجام بده بعد باهاش قطع همکاری کنیم
من آذرماه ۹۸ برای مصاحبه رفتم شرکت که متوجه شدم همون دفتر پارس دیتا هست. یه خانم مودبی با من مصاحبه کرد و بعد از چند روز برای مصاحبه با مدیریت تماس گرفتن که رفتم دو نفر دیگه هم بودن برای همون سمت و گفتن ما حسابی نیرو میخوایم و… خانم مدیر به شدت خود شیفته و تو فضا بود ظاهرا. من با تجربه زیادم به نظر عجیب بود صحبتاشون. خلاصه با اصرار اونها که من رو خیلی قبول دارن و من میتونم به تیمشون کمک کنم دعوت همکاریشونو قبول کردم. اما پیشنهاد ۲ هفته کار آزمایشی دادن که من با توجه به شک خودم قبول کردم که دوطرفه باشه. به من گفتن که ۸۰% کار پیش رفته و تنها ۲۰% باقی مونده که بعد از شروع فعالیت دیدیم که کلا ۴ تا نیرو هستن که هنوز ۲۰% کار رو هم انجام ندادن. همچنان هم اون دروغ رو میگفتن (به اضافه دروغهای دیگه) و از من هم میخواستن همون دروغهارو بگم من با توجه به اینکه سمتم برای استخدام بود و باید این حرفهارو میزدم نتونستم ادامه بدم و تو همون هفته اول خداحافظی کردم.
الان بیش از ۱ سال از اونموقع میگذره و هنوز پروژه لانچ نشده(در صورتی که به من گفته بودن تا اردیبهشت لانچ میشه). خواهش میکنم نظر من رو پابلیش کنین چون با توجه به موقعیت خوبی که تو کار قبلی داشتم و اصرار و در باغ سبز نشون دادنشون شرایطمو از دست دادم. اینجا نظر دادم که کسی تکرار نکنه این اشتباهو
پاییز ۹۹ برای سمت اداری خانومی با من تماس گرفتند گفتندو می خوان برای من وقت مصاحبه بذارن. من اصلا در جریان نبودم چون درخواستی نداده بودم.ایشون از اینکه قبلا کسی با من در اینمورد صحبت نکرده بود خیلی عذرخواهی کرد و برای من شرح شغل و روند مصاحبه ها رو توضیح دادند. اینقدر خوب و حرفه ای توضیح دادند و منو راهنمایی کردند که من هول کردم فکر کردم دیگه استخدامم و گفتم ببخشید من قرارداد دارم جای دیگه و برای شروع کار حداقل یکماه وقت لازم دارم. که ایشون گفتند مشکلی نیست پروسه ما هم طول میکشه من فقط میخوام شما اطلاعات لازم رو داشته باشین. برام جالب بود که منابع انسانی یه شرکت اینقدر برای شخص ناشناسی مثل من وقت بذاره و راهنماییم کنه. حداقل من چنین تجربه رو قبلا نداشتم. جالبترین بخش حرفشون این بود که گفتن ما تو تیم استخدام طرف کاندیدا هستیم و دلمون می خواد بهترین آدم در اولین فرصت جذب شرکتمون بشه. یجورایی برام جالب بود. با برخورد این شخص (که متاسفانه تو مصاحبه ها ندیدمشون) منیکه اصلا دنبال کار نبودم قبول کردم تو مصاحبه شرکت کنم و تا ۳ مرحله رو پیش رفتم که آخرش در کمال تعجب قبول نشدم.
بقیه پروسه شامل مصاحبه اسکایپی با ۲ نفر بود، بعدش یه تست نامه نگاری و اکسل و اینا ارسال شد، بعد دوباره مصاحبه اسکایپی . سوالا در مورد تجربه قبلی، اشتباه و فیدبک، کار تیمی، مکاتبات، علاقه به یادگیری و این چیزا بود . نکته مهم: برخورد مصاحبه کننده ها اون چیزی نبود که از مکالمه اول تلفنی تو ذهن من ایجاد شد.حتی فهمیدم کسی از منابع انسانی تو مصاحبه هاشون نیست. پیشنهاد من به دیوار اینکه از تیم منابع انسانی در مصاحبه ها استفاده کنه چون احتمالا اونا خیلی حرفه تر پیش می برن کا رو و شاید اگر اینکار رو کرده بودند من قبول میشدم چون مطمئنم از عهده کاری که می خواستن برمیومدم.
توصیه من: سوالات مرتبط با شرح شغل رو مرور کنید و برای همشون یه مثال از گذشته داشته باشین. یکسری سوالای کلیشه ای هم می پرسن که خوب براش یه جواب آماده داشته باشین . مثلا آخرین اشتباهت چی بود ؟اگر رد شدین علت رو بپرسین که مثل من تو خماری نمونین. هر سوالی داشتین از منابع انسانی بپرسین که راهنماییتون کنن. نامه نگاری به انگلیسی و فارسی رو تمرین کنین
اواخر اسفند سال ۹۷ برای یک موقعیت شغلی دیگه رزومه فرستادم و تقریبا ۴-۵ روز بعدش از طرف بخش منابع انسانی کافه بازار با من تماس گرفتن و ازم دعوت کردن با توجه به تجربه کاری در رزومه م برای موقعیت کارشناس دیجیتال مارکتینگ دیوار برای مصاحبه اقدام کنم.فاصله بین تماس تلفنی تا دعوت به مصاحبه حضوری اول خیلی زیاد بود و تقریبا اواخر اردیبهشت جلسه اول مصاحبه برگزار شد.توی این جلسه بیشتر تمرکز روی این هست که متوجه بشن شخصی که برای مصاحبه میاد از نظر شخصیتی و مدل فکری چقدر با محیط کافه بازار همخوانی داره.سوالات تخصصی پرسیده نشد و بیشتر از خودم و تجربه کاریم پرسیدن. قرار بود این مصاحبه با حضور مدیر مارکتینگ دیوار برگزار بشه ولی گفتن کاری براشون پیش اومده و نیستن.برخورد مصاحبه کننده بسیار خوب بود و باعث می شد استرس معمول توی یه مصاحبه کاری حس نشه.
۱۰ روز بعد برای من یک تسک رو ایمیل کردن و ازم خواستن انجامش بدم. من هم توی تاریخ تعیین شده تسک رو انجام دادم و فرستادم. بعد از دوهفته هم ایمیل دادن که توی این مرحله پذیرفته نشدم.
توی انجام تسک تا می تونید توضیحات بیارید.شخصا فکر می کردم که هر کس به مرحله دوم مصاحبه برسه حتما باهاش جلسه دوم رو برگزار می کنن و توی اون جلسه ازش سوال می پرسن راجع به تسکش و اونجا توضیحات دقیق تر میده اما ظاهرا این مورد به این صورت نیست.
قبلا شنیده بودم که اگر در فرآیند مصاحبه پذیرفته نشید و ازشون درخواست کنید میتونن دلایل پذیرفته نشدن رو بهتون بگن ولی علیرغم درخواست من از طریق ایمیل و تماس دلیلی برای من ارسال نشد که باعث شد فکر کنم علت رد شدن فنی نبوده.
حتما تا جایی که میتونید از موقعیت شغلی و نیاز مندیهایی که ذکر کردن اطلاعات جمع کنید.برای آشنایی بهتر با فضای شرکت و افرادی که قرار باهاشون مصاحبه داشته باشید اخبار و اطلاعات مربوط به شرکت رو پیگیری کنید.تجربه کاری برای موقعیت شغلی که اپلای می کنید رو در نظر داشته باشید.به جزئیات در کار خودتون و مصاحبه ها دقت کنید.
برای استخدام تو این پوزیشن دو مرحله مصاحبه انجام شد و یک تسکی هم برام فرستاده شد که حدود یک هفته برای تکمیل کردنش فرصت داشتم.
مرحله اول مصاحبه با دو نفر از بچههای تیم منابع انسانی بود که با توجه به شرایط کرونا به صورت آنلاین برگزار شد. تو این مرحله، بعد از معرفی اولیه در مورد تجربیات کاری و چالش های کاری که تونسته بودم حل کنم ازم سوال پرسیدن، که سوالها بسیار هوشمندانه بود و کلا خیلی دوستانه برخورد کردند و فکر میکنم بیشترین نکته ای که مدنظرشون بود توانایی حل مسئله فرد بود .بعد از این مرحله حدود یک هفته طول کشید تا تماس گرفتن و برام یک تسک فرستادن.
که حدودیک هفته فرصت داشتم و بعد از اون یک جلسه دیگهای با حضور دو نفر از مدیرهای تیم منابع انسانی برگزار شد که در واقع به نوعی جلسه دفاع از پروژه یا تسکی بود که انجام داده بودم.این جلسه هم حدود ۲ ساعت طول کشید و سوالات عمیق تر و چالشی تر از مصاحبه اول بود.
چیزی که در مورد مصاحبه های دیوار خیلی برام جذاب بود این بود که، علیرغم سوالات چالشی هر دو مرحله مصاحبه خیلی جذاب و زنده و تعاملی بود و واقعا مصاحبه کنندهها سعی کردن با پرسیدن سوالات جزئی اطلاعات و دانش منو محک بزنن.
به عنوان یک توصیه کلی فکر میکنم که
دانش و اطلاعات کافی در زمینه ای که برای اون درخواست دادین از هر چیز دیگه مهم تر هستش.اینکه دانشتون به روز باشه و هرچقدر مشتاق به یادگیری مطالب جدید و کسب تجربه های بیشتر و همچنین به اشتراک گذاری مطالبی که بلد هستید باشید، قطعا خیلی تاثیر گذار خواهد بود.
مصاحبه اول که با منابع انسانی بود خیلی اوکی بود و در مورد کتاب وفیلم مورد علاقه و میزان علاقه ام به این جایگاه صحبت شد که نیم ساعت بیشتر طول نکشید.
بعد تسک برام فرستادن که کامل انجام دادم ولی بعد از ده روز از ددلاین تسک تماس گرفتن که ببینن آیا میتونم به صورت تمام وقت حضور داشته باشم یا نه که برخلاف صحبتی بود که قبلا شده بود که گفتن ما ساعت کاریمون انعطاف داره و در نتیجه من هم بخاطر دانشجو بودن قبول نکردم و چند روز بعد ایمیل فرستادن که پذیرفته نشدم
من دو مرحله مصاحبه شدم. مرحله اول تلفنی بود که از قبل باهام کلندر شده بود. مصاحبه تلفنی خیلی خوب و روان بود و مصاحبه کننده خودشون رو کامل معرفی کردند و سوالات کامل و واضح مطرح میشد. سوالات تکنیکال بودند، بعنوان مثال برای seo on-page چه کارهایی میکنید؟ از چه ابزارهایی استفاده میکنید؟ یک سایت از صفر بخواد سئو شده بالا بیاد چیکار میکنید و سوالات مشابه این.
مرحله دوم مصاحبه حضوری بود که شروع جلسه تاخیر زیادی داشت و من در لابی منتظر موندم. وقتی جلسه شروع شد، دو نفر برای مصاحبه آمدند که بدون معرفی کامل شروع به مصاحبه کردند. مشکلی که با مصاحبشون داشتم این بود که مصاحبشون هدف خاصی رو دنبال نمیکرد و سوالات بصورت باز پرسیده میشید! و من نمیدونستم باید به چه شکل پاسخ بدم! مثلا اولین سوال با این شروع شد که: “در مصاحبه تلفنی گفته بودید از تگ کنونیکال استفاده میکنید!” و من در مصاحبه تلفنی کامل در هر بخش در صورت استفاده از این تگ بیان کردم که چرا استفاده میکنیم. اول اینکه سوالی که تلفنی پرسیده شده و جواب داده شده چرا باید در مصاحبه حضوری دوباره پرسیده بشه و دوم اینکه بعنوان مثال همین سوال موارد زیادی هست که اگر شما دقیقتر برام توضیح میدادید منظورتون از سوال چی بوده و در چه مواردی، خیلی راحتتر به شما پاسخ میدادم. سوالات مشابه این زیاد بود و مشخص بود مصاحبه کننده از سئو اطلاعات کافی نداشتند. مثلا پرسیده شد از اسنیپتها استفاده میکنید؟ من پاسخ دادم آره مثلا ستارهایهای ریت و اگه محصول باشه قیمت یا اگه ایونت باشه تاریخ، بعد گفتند “ستاره؟ منظورم تگ آرتیکل هست!” و من براشون توضیح دادم آرتیکل داخل json-ld هست که اگه پیجمون مقاله باشه استفاده میکنیم و مثلا اگه محصول باشه از پروداکت استفاده میکنیم! ولی حسی که به من میداد این بود که متوجه نمیشه!!!
سوال دیگه ای که ازم پرسیده شد این بود که تعاملت با فنی به چه شکل هست؟ من پاسخ دادم که بستگی به ساختار سازمان داره! گفتند بدون در نظر گرفتن ساختار سازمان بگو! فکر کنم انتظار داشتند بهشون بگم تعاملم خیلی خوبه!!! اصلا متوجه سوالاشون نمیشدم! منم به ناچار با مثال زدن براشون توضیح دادم که تعاملم در دو شرکت قبلی که کار کردم به چه شکل بوده!
در کل حس بدی از مصاحبه حضوری داشتم که بعد از اون جلسه برای خودم به این نتیجه رسیدم که نمیخوام اونجا برم.
از مصاحبه کننده بخواید که واضحتر سوالاتش رو بپرسه و بفهمید کانسرنهایی که دارند چی هست که اونها رو پاسخ بدید. من جلسه مصاحبه سرماخوردگی داشتم و حوصله زیاد نداشتم و هر سوالی میپرسیدند صرفا جواب میدادم
مرحله ۱: مرحله تلفنی بود و یک خانم بی تجربه از دیوار با من تماس گرفتن و حدود ۴۰ دقیقه صحبت کردیم. چرا میگم بی تجربه؟ چون سوالاتی که میپرسیدن خیلی هاش اشتباه بودن و البته من بهشون میگفتم که اشتباه دارید میپرسید. مثلا یه جایی به من گفتن شما توی رزومتون هست که با ابزارهای فلان حوزه کار کردید. گفتم بله. گفتن خب فلان مفهوم چیه (یک کلمه سه حرفی انگلیسی)؟ گفتم بهشون نمیدونم و تا حالا هم نشنیدمش. خودتون بهم میگید چیه؟ همون موقع سرچ کردم و ترجمش سریالایزشن به فلان سبک بود که اصلا سه حرفیش مصطلح نبود که پرسیدن اما روش مصطلحی بود و منم بلد بودم. جالب بود که خودش هم نشنیده بود و فقط سوال میپرسید. بعد هم بهش گفتم من فلان تکنولوژی رو کار نکردم توی اون حوزه بخصوص و لازم نیست سوال بپرسید ازش. اتفاقا ایشون از اونجایی که خودش هم اون تکنولوژی رو نمیدونست هر سه سوال بعدیش (چون فقط یه لیست سوال جلوش بود) از همون تکنولوژی بود و خب به نظرم اینا اتلاف وقت بود چون من خودم گفته بودم با اون تکنولوژی کار نکرده ام!
مرحله ۲: بازم یه آقایی بودن از دیوار. مصاحبه اسکایپی. ایشون مسلط بودن. سوالات الگوریتمی پرسیدن و حدود یک ساعت و خرده ای طول کشید. تمامی سناریوها رو جواب دادم و چالشی هم باهم رفتیم جلو و یه جاهایی بحث میکردیم و همدیگه رو قانع میکردیم نسبت به خوب بودن الگوریتم. در آخر هم بهم گفتن عالی بود. شما رو معرفی میکنم برای مرحله سوم و امیدوارم شما رو توی کافه بازار ببینم.
مرحله۳: دو آقا از کافه بازار بودن و تیم مربوطه ای که من قرار بود برم اون تیم. سوالات پرسیده شد. از این قرار بود که یه مقدار الگوریتم های مختلف در اون حوزه بخصوص رو پرسیدن و بابتش پیچیدگی الگوریتم و نحوه اجرا و مقایسه هاشون و… رو بررسی کردیم. توی این مرحله بعضی رو گفتم، بعضی رو محاسبه کردم و گفتم و خلاصه تا آخرش هر دو راضی بودم. بعدش قرار شد یه دیتابیس کوچولو با ساختمان داده های خاصی طراحی کنیم و برای تستش هم تووش دیتا بریزیم و بخونیم و دیتا هم از قبل به من داده شده بود (همون جا داشتم کد میزدم البته بصورت اسکایپی بود بخاطر کرونا). همه چیز روال بود و بعضی جاها هر سه تایی گیر میکردیم و با هم دیباگ میکردیم و آخرش بعد از سه ساعت مصاحبه همه چیز تموم شد و خیلی خوب پیش رفت. در پایان مصاحبه هم اون فرد مصاحبه کننده به من تبریک گفت و گفت خیلی مصاحبه خوبی بود. گفت سوالی داری؟ منم گفتم لطفا بهم بگید من چه کارهایی وقتی میام باید انجام بدم. و تیمم رو بهم گفت که توی فلان تیم در خدمت شما هستیم و کارها هم تا اونجایی که قوانین عدم افشا اجازه میداد توضیح دادن (البته من قبلا میدونستم راجع به کار و برای همین اپلای کرده بودم و صرفا میخواستم ببینم خودم قراره چی کار کنم) . همه چیز اوکی شد و قرار شد آفر و مبلغ قرارداد برای من ایمیل بشه. من هم شروع کردم به خاتمه دادن با جایی که تووش مشغول بودم.
هفته بعد هر چقدر منتظر شدم ایمیلی دریافت نکردم تا اینکه بعد از پیگیری های خودم (!) اواسط هفته از منابع انسانی ایمیلی انگلیسی اومد که «ما نمیتونیم با شما ادامه بدیم. موفق باشید» و هیچ توضیح اضافه تری هم نبود!!! من به ایمیل پاسخ دادم که دلیل انصراف از همکاری رو بگید خب (فکر میکنم دو بار هم ایمیل زدم) اما کسی پاسخگو نبود که نبود!!!
من با جاهای زیادی کار کردم. سوالم این بودکه اگر از لحاظ فنی مشکل داشتیم چرا در پایان مرحله سوم اوکی دادید و گفتید آفر میگیرید. اگر از ابتدا مشکل داشتیم چرا اینهمه وقت من برای سه مرحله مصاحبه تلف شد و… و سوال آخر اینکه مودبانه تر این نبود که بخاطر وقتی که من گذاشتم برای مصاحبه، لااقل توی ایمیل دلیل قطع همکاری گفته بشه به من؟ خلاصه که منابع انسانی کافه بازار واقعا ناامید کننده است!
توصیه خاصی ندارم. خودم که عمیقا احساس تاسف میکنم از اینکه رزومه فرستادم. با اینکه اون کار بخصوص و اون تیم بخصوص رو دوست داشتم باهاشون همکاری کنم. تاسف میخورم که وقتم خیلی تلف شد برای هیچ!
کمتر از یک هفته بعد از اپلای دعوت شدم به مصاحبه اسکایپی . همه چیز مرتب پیش می رفت . لینک مصاحبه برای آدم ارسال میشه که واقعا برام جالب بود.خیلی سریع رفتم مرحله تست و بموقع نتیجه رو گرفتم . متاسفانه قبول نشدم این دفعه. سوالات کاملا تخصصی بود ولی مرحله اول عمومی تر بود . یک مرحله هم برام تست ارسال شد که ١۴ روز براش وقت داشتم. سوال عجیبی ندیدم ولی بازخورد نشون میده که باید دانشم رو بالا ببرم . در پاسخ به اینکه چرا رد شدم هم خیلی سریع بازخورد گرفتم. تستی که ارسال شد زیاد آسون نبود.
بعد از دعوت به مصاحبه و پر کردن فرمهای استخدام، با رئیس کارگزینی مصاحبه راحتی داشتم چون شرکتشون تازه میخواست رویکرد اداریشو به منابع انسانی تغییر بده و آموزش و مدیریت عملکرد و ارزیابی مشاغل و…رو به واحد منابع انسانی اضافه کنند با وجود سابقه چند ساله من تو کار توسعه منابع انسانی و تسلطم به مباحث، بعد از مصاحبه با ایشون با تقریبا یک ساعت معطلی مصاحبه با مدیر اجرایی شرکت داشتم که ایشون هم بدلیل نداشتن دانش منابع انسانی تحت تاثیر قرار گرفتن و خوب خودم هم روی پذیرفته شدنم حساب زیادی کردم بعد از حدود ۴۰ روز مجددا از من خواستن که به دیناپارت مراجعه کنم و با همون مدیر اجرایی توافق نهایی داشته باشم سر حقوق و شرایط کار توافق کردیم و قرار بود طی ۲ روز آینده برای عقد قرارداد مراجعه کنم ولی بعد از گذشت ۳ هفته که تماسم رو جواب دادن کارشناس اداریشون گفتن که مهندس یا همون مدیر اجرایی گفتن طول میکشه نزدیک ۱۰ ماه حتی جواب منفی رو به کسی که توافقات رو انجام داده بود و قرار بود قرارداد امضا کنه ندادن
این برخورد غیرحرفه ای تو دینا پارت واقعا آزاردهنده و غیراخلاقی بود بطوریکه من مصاحبه های کاری رو دو هفته تعطیل کردم به خاطر تعهد اخلاقی یه دینا پارت
در ابتدا که بعد از دو هفته، باهام تماس گرفتند و دعوت به مصاحبه کردند، مصاحبه فنی اول اوکی بود و البته وقتش کم بود و تو همین وقت کم از دیتابیس و index پرسیدند تا سوالات الگوریتمی که رواله و میتونید کتاب های coding interview رو بخونید و یه سرچی تو اینترنت درباره اش بکنید دستتون میاد و سعی کنید بلند بلند فکر کنید. آخر مصاحبه اول هم درباره شی گرایی و اصول شی گرایی و فرق interface و abstract class حرف زدیم و به جز دیتابیس، بقیه رو خوب جواب دادم. گذشت و با تاخیر برام تسک فرستادن و بعد از انجام اون، باز چندین روز گذشت و بی خبر بودم تا اینکه زنگ زدن برای مصاحبه فنی دوم. مصاحبه فنی دوم برخلاف انتظارم، هیچ چیزی درباره فنی نبود و چندان شبیه تیپیکال HR نبود و انقدر سوالات Broad بودند که من و مصاحبه کننده که ظاهرا تمایل چندانی هم برای باهم فکر کردن نداشت، باهم تفاهم فکری درباره اش نداشتیم. باهم یکم بحث کردیم و من حس خوبی از مصاحبه دوم نگرفتم. قرار بود بهم فیدبکی هم داده بشه که ندادند. میتونم بگم همه استیج ها با تاخیر بود و همش من باید ایمیل می زدم که چی شد و من هم بی خبر. از بدقولی ها و تاخیر هایی که دیدم خیلی بدم اومد و حس خوبی از مصاحبه با این شرکت ندارم و بدم اومد.
در مرحله اول سوالات کلی در مورد رزومه و سوابق. در مراحل بعدی سوالات فنی. کل مصاحبه ها به زبان انگلیسی بود. فرد مصاحبه کننده مالزیایی بود و لهجه بد و سخت فهمی داشت. این سختترین قسمت مصاحبه بود! مصاحبه اول حدودا یک ساعت و مصاحبه دوم حدودا دو ساعت و نیم طول کشید. مصاحبه دوم خیلی تحلیلی و چالشی بود و راه حل هایی که ارائه میدادم رو به چالش میکشید.
باید بگم که من هنوز مصاحبه منابع انسانی رو نرفتم.
زبان خوبی داشته باشید و بتونید لهجه های مختلف رو بفهمید. روی بیزنس مسلط باشید. فکر نکنید رفتید مصاحبه فرداش بهتون زنگ میزنن که بیاین یا نیاین. با فرایند فشلی که تو دیجیکالا هست ممکنه یک سال هم طول بکشه. تا الان که ۵ ماه شده و دوستان هنوز تصمیمشون رو نتونستن بگیرن!! آخر یه روز منابع انسانی زنگ زد گفت تو بهترینی بودی که ما دیدیم ولی هنوز مدیر اصلی تصمیم گیرنده نتونسته تصمیمشو بگیره!
بخش منابع انسانیشون بسیار ضعیفه و خود دپارتمانها هم توان تصمیم گیری مستقل ندارن. فرایندها بسیار پیچیده، بروکراتیک و زمان بره. من تا حالا ندیده بودم در یک استارتاپ بیش از ۵ سطح مدیریتی وجود داشته باشه! حتی در شرکتهای عریض و طویل دولتی هم اینطوری نیست.
سوالاتی مربوط به تخصصم پرسیدن و شرایط و تجربه های کاری / در پایان گفتند منتظر بمونید تا مصاحبه کننده ی بعدی بیاد / حدود ۲۰ دقیقه نشستم و چای هم آوردن / بعد از ۲۰ دقیقه یکی برگشت گفت مصاحبه کننده ی دوم سرش شلوغه و تماس میگیریم یک روز دیگه تشریف بیارید!!!! الان دو ساله میخوان تماس بگیرن. رفتاری بسیار زشت!
ده دقیقه کلا صحبت کردیم، که اونم با تاخیر برگذار شد واتاق نداشتن برای مصاحبه
یجوری نشون دادن انگار همه چیز خوبه.یه سری سوال کلی پرسید و بیشتر از خود شغل برام گفت
قرار شد برای چند روز بعد هماهنگ کنیم که برم تست اکسل بدم
.لی دو هفته تمام هیج خبری نشد
وقتی ایمیل زدم ، یه ایمیل مشخص رو که معلوم بود سند تو آل میکنن برام فرستادن که قبول نشدی و صلاحیت لازم رو نداشتی در حالیکه اصلا چیزی از من نپرسیدن
نرین!
مرحله اول، از HR تماس گرفتند. سوال خاصی نکردند فقط پرسیدند که در زمینه devops کاری انجام دادم که گفتم نه.
مرحله دوم (در دوره کرونا)، مصاحبه فنی با اسکایپ با حضور سه نفر به مدت ۱.۵ ساعت بود. برخورد دو نفر که خیلی گرم بود تا استرس نداشته باشم. حتی در مواردی که جواب سوال رو بلد نبودم، خودشون جواب رو میگفتند و در صورت لزوم توضیح میداند که به نظرم خیلی عالی بود.
برای برنامه نویسی Python سوالاتی در زمینه MVC، MTV، SOILD Principle، multiple inheritance، mixins، decorators, annotation، exceptions، pass، design patterns، big O، RESTful APIs، duck typing، microservice و … بود.
کمی سوالات عمومی که اگر باید محصولی رو تحویل بدم اما میدونم که در زمان مورد نظر مشتری آماده نمیشه چی کار میکنم و …
مرحله سوم: تسکی برای پیاده سازی در مهلت ۱ هفته ای دادند که از من زمان زیادی برد اما تو متن تسک نوشته بود حدود ۲۰ ساعت کار میبره. پیاده سازی در هر framework میتونست انجام بشه. با تمرکز بر RESTful APIs، async task، docker و در نهایت گذاشتن کد روی git.
من تا جایی که میتونستم همه موارد رو انجام دادم اما حدود ۱۰ روز بعد ایمیلی که گرفتم که پذیرفته نشدم. در جواب ایمیل درخواست فیدبک کردم که پاسخی نگرفتم.
آمادگی تئوری برای مصاحبه فنی
برای پوزیشن کارشناس ارشد بودجه و برنامه ریزی برای من وقت مصاحبه گذاشتن، در اواخر مصاحبخ گفتن دوتا پوزیشن هست کارشناس و کارشناس ارشد!
که من واضح گفتم کارشناس قبول نمیکنم اگر برای پوزیشن ارشد هست وقت مصاحبه دوم بذارید.
برای مصاحبه دوم تماس گرفتن. وقتی رسیدم همکارها به سختی فهمیدن خانم نوری مسئول مصاحبه چه کسیه!
خانم نوری اصلا خودشو معرفی نکرد که مربوط به کدوم واحد هست، اداری یا مالی و رگباری سوالات غیر مرتبط پرسیدن و من از سوالا متوجه شدم پوزیشن بیزینس کنترلر هست!!!!! در حالیکه من برنامه ریزی و بودجه هستم.
و اصلا از طرز مصاحبه و مدل حرف زدن ایشون راضی نبودم کاملا غیر حرفه ای.
و ۳ سال پیش هم برای مصاحبه رفتم روز مصاحبه فهمیدن آشناهای مدیر حسابرسی تایید شده و الکی از من مصاحبه فرمالیته کردن واسه حسابداری بجای حسابرسی . گویا پوزیشن ها و واحد هارو به تفکیک بلد نیستن
مصاحبه توی یه اتاق شیشهای انجام شد و به همین دلیل مصاحبه کننده کلا حواسش به محیط اطراف بود تا به موضوع مصاحبه، سوالات خوبی میپرسید اما انگار حوصله شنیدن جواب رو نداشت
بعد از مصاحبه من از مصاحبهکننده خواستم در صورتیکه جواب مصاحبه مثبت یا منفی بود نقاط ضعف من رو بهم بگن
توی لینکداین ارتباط گرفتیم و بعد از چند روز که من سراغ جواب مصاحبه رو گرفتم دلایل ردشون اینها بود :
اول سطح زبان انگلیسی بسیار پایین- در صورتیکه من توی رزومهم سابقه تدریس زبان انگلیسی در سطح دانشگاه رو دارم و اینکه حتی یک کلمه هم از من سوال زبان پرسیده نشد
دوم اعتماد به نفس پایین – که این موضوع رو برای هر کدون از اطرافیان من که تعریف کردم خندهشون گرفت
سوم عدم ثبات کاری – در صورتیکه من کلا توی ۱۱ سال سابقه کار توی ۳ تا شرکت بودم
اول از همه مسئول استعدادیابی این شرکت از واحد منابع انسانی ، با بنده تماس گرفتند و بعد از کمی صحبت من رو دعوت به مصاحبه کردند .مصاحبه دقیقاً سر ساعت برگذار شد و با سوالاتی در مورد کلیت منابع انسانی و سابقه کار بنده در شرکت های قبلی و مسلط بودن به فرایند های منابع انسانی انجام شد .بعد از گذشت دو روز تماس بعدی گرفته شد و وقت مصاحبه با یکی از سرپرستان منابع انسانی در انبار غرب تهران رو گذاشتن و مصاحبه دوم هم دقیقا سر تایم بود و سوالات خوبی پرسیده شد. نکته ای که بسیار برایم جذاب بود کاره بی نقص و تخصصی مسئول استعدادیابی این شرکت بود که برای تک تک علایق و استعدادهای افراد ارزش بسیار زیادی قائل بود و در چیدمات مسیر شغلی افراد علاوه شفافیت ؛ بسیار خلاق بود.
و در آخر همه چیز خوب و مصاحبه ها با نهایت احترام و صمیمیت برگذار شدند .
و نتیجه مصاحبه به گونه ای بود که در جایگاه مورد نظرم پذیرفته نشدم و ممنون از این منابع انسانی خوب
توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه حتما حتماً سر وقت برید و از لحاظ علمی در سطح قابل قبولی قرار داشته باشید .
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
صداقت و روراستی در مصاحبه( فکر میکنم)
روند در کل خوب بود و من از مصاحبه راضی بودم چون حس راحتی داشتم. حتی می تونم بگم لذت بردم و خوش هم گذشت. سوالها اینطوری بود: تو شرکت قبلی دقیقا چه مسئولیتهایی داشتم و در یک روز کل کارهایی که باید انجام میدادم رو نام ببرم. یک سوال که انتظارش رو نداشتم این بود که اگر بخوام یه تیزر تبلیغاتی در مورد فشن رو توصیف کنم زاویه دوربین و جزئیات رو چطوری می بینم. بعد از همه اینها سوالات شخصی تر شد، مثل اینکه آخرین فیلمی که دیدم چی بوده، دوستش داشتم یا نداشتم. این سوالات عموما به صورت شفاهی ازم نشده بود اما کتبی چرا برای همین خیلی تعجب نکردم. و در ادامه کارگردان مورد علاقم کی هست. و چقدر خودم رو باهوش می دونم. آخرین سوال هم این بود که چرا ما باید شما رو استخدام کنیم. و در نهایت هم من پرسیدم که روند کار اینجا چطوریه و من چه مسئولیتهایی خواهم داشت.
من توصیه م به هر کسی که هر جا می خواد مصاحبه انجام بده اینه که صادق باشه، خیلی برای تحت تاثیر قرار دادن سخت تلاش نکنه. به سوال آخر هم که چرا باید شما رو استخدام کنیم، پیشنهادم اینه که به صورت کلی به این اشاره کنه که در حد توان و ظرفیتش سعی می کنه بهترینه خودش باشه و برای بهتر شدن و یادگیری و ارتقاع توانایی هاش تلاش می کنه. و واقعا تلاش هم بکنه و صرفا به حرف نباشه.
– برای انجام مصاحبه در ابتدا با خانم صحبت کردم … . ایشون بسیار محترم، بسیار با دانش و حس اولیه رو بسیار عالی در من ایجاد کردند.
– در مرحله ی دوم، با چند نفر صحبت کردم، از من خواستند تا یک سیستم رو تحلیل کنم. چند روز مهلت دادند و من نتیجه رو براشون فرستادم. بعد تماس گرفتند و دوباره یک مصاحبه ی اسکایپی گذاشتند و یک مورد دیگه رو از من خواستند که براشون انجام بدم.
– در حین اینکه در حال انجام کار دومی بودم یهویی به من تماس گرفتند و گفتند پذیرفته نشدم. اینکه قبل از دیدن نتیجه اونطور جواب دادند خیلی حس بدی در من ایجاد کرد و خواستم این تجربه رو با دیگران به اشتراک بگذارم که علیرغم برخورد اولی که با من داشتند، در ادامه کاملا برعکس شد و حرکت توهین آمیزی انجام دادند. در هر حال ناقض برخورد اولیه شون نبود.
مصاحبه ۳ بار تکرار شد و هردفعه گفتن یکی دیگه از همکاران تماس گرفتن و اگه موردی نباشه تکرار کنیم
با اینکه اصرار بسیار زیادی به همکاری داشتن چون میگفتن خیلی عجله دارن و میخوان که همکاری کنیم من قبول کردم که کار کنیم و همکاری رو شروع کردیم
جلسات روزانه کاملا بدون هدف بود و فقط به احوالپرسی میگذشت بدون اینکه پیشرفتی در کار باشه
نهایتا بعد از گذشت یک ماه و تحویل بخش اصلی کار یهو تماس گرفتن که دیگه نمیخوایم ادامه همکاری بدیم
با توجه به بقیه نظرات فکر میکنم روال ثابت همین هست که هرکس یه بخش کار رو انجام بده بعد باهاش قطع همکاری کنیم
من آذرماه ۹۸ برای مصاحبه رفتم شرکت که متوجه شدم همون دفتر پارس دیتا هست. یه خانم مودبی با من مصاحبه کرد و بعد از چند روز برای مصاحبه با مدیریت تماس گرفتن که رفتم دو نفر دیگه هم بودن برای همون سمت و گفتن ما حسابی نیرو میخوایم و… خانم مدیر به شدت خود شیفته و تو فضا بود ظاهرا. من با تجربه زیادم به نظر عجیب بود صحبتاشون. خلاصه با اصرار اونها که من رو خیلی قبول دارن و من میتونم به تیمشون کمک کنم دعوت همکاریشونو قبول کردم. اما پیشنهاد ۲ هفته کار آزمایشی دادن که من با توجه به شک خودم قبول کردم که دوطرفه باشه. به من گفتن که ۸۰% کار پیش رفته و تنها ۲۰% باقی مونده که بعد از شروع فعالیت دیدیم که کلا ۴ تا نیرو هستن که هنوز ۲۰% کار رو هم انجام ندادن. همچنان هم اون دروغ رو میگفتن (به اضافه دروغهای دیگه) و از من هم میخواستن همون دروغهارو بگم من با توجه به اینکه سمتم برای استخدام بود و باید این حرفهارو میزدم نتونستم ادامه بدم و تو همون هفته اول خداحافظی کردم.
الان بیش از ۱ سال از اونموقع میگذره و هنوز پروژه لانچ نشده(در صورتی که به من گفته بودن تا اردیبهشت لانچ میشه). خواهش میکنم نظر من رو پابلیش کنین چون با توجه به موقعیت خوبی که تو کار قبلی داشتم و اصرار و در باغ سبز نشون دادنشون شرایطمو از دست دادم. اینجا نظر دادم که کسی تکرار نکنه این اشتباهو
پاییز ۹۹ برای سمت اداری خانومی با من تماس گرفتند گفتندو می خوان برای من وقت مصاحبه بذارن. من اصلا در جریان نبودم چون درخواستی نداده بودم.ایشون از اینکه قبلا کسی با من در اینمورد صحبت نکرده بود خیلی عذرخواهی کرد و برای من شرح شغل و روند مصاحبه ها رو توضیح دادند. اینقدر خوب و حرفه ای توضیح دادند و منو راهنمایی کردند که من هول کردم فکر کردم دیگه استخدامم و گفتم ببخشید من قرارداد دارم جای دیگه و برای شروع کار حداقل یکماه وقت لازم دارم. که ایشون گفتند مشکلی نیست پروسه ما هم طول میکشه من فقط میخوام شما اطلاعات لازم رو داشته باشین. برام جالب بود که منابع انسانی یه شرکت اینقدر برای شخص ناشناسی مثل من وقت بذاره و راهنماییم کنه. حداقل من چنین تجربه رو قبلا نداشتم. جالبترین بخش حرفشون این بود که گفتن ما تو تیم استخدام طرف کاندیدا هستیم و دلمون می خواد بهترین آدم در اولین فرصت جذب شرکتمون بشه. یجورایی برام جالب بود. با برخورد این شخص (که متاسفانه تو مصاحبه ها ندیدمشون) منیکه اصلا دنبال کار نبودم قبول کردم تو مصاحبه شرکت کنم و تا ۳ مرحله رو پیش رفتم که آخرش در کمال تعجب قبول نشدم.
بقیه پروسه شامل مصاحبه اسکایپی با ۲ نفر بود، بعدش یه تست نامه نگاری و اکسل و اینا ارسال شد، بعد دوباره مصاحبه اسکایپی . سوالا در مورد تجربه قبلی، اشتباه و فیدبک، کار تیمی، مکاتبات، علاقه به یادگیری و این چیزا بود . نکته مهم: برخورد مصاحبه کننده ها اون چیزی نبود که از مکالمه اول تلفنی تو ذهن من ایجاد شد.حتی فهمیدم کسی از منابع انسانی تو مصاحبه هاشون نیست. پیشنهاد من به دیوار اینکه از تیم منابع انسانی در مصاحبه ها استفاده کنه چون احتمالا اونا خیلی حرفه تر پیش می برن کا رو و شاید اگر اینکار رو کرده بودند من قبول میشدم چون مطمئنم از عهده کاری که می خواستن برمیومدم.
توصیه من: سوالات مرتبط با شرح شغل رو مرور کنید و برای همشون یه مثال از گذشته داشته باشین. یکسری سوالای کلیشه ای هم می پرسن که خوب براش یه جواب آماده داشته باشین . مثلا آخرین اشتباهت چی بود ؟اگر رد شدین علت رو بپرسین که مثل من تو خماری نمونین. هر سوالی داشتین از منابع انسانی بپرسین که راهنماییتون کنن. نامه نگاری به انگلیسی و فارسی رو تمرین کنین
اواخر اسفند سال ۹۷ برای یک موقعیت شغلی دیگه رزومه فرستادم و تقریبا ۴-۵ روز بعدش از طرف بخش منابع انسانی کافه بازار با من تماس گرفتن و ازم دعوت کردن با توجه به تجربه کاری در رزومه م برای موقعیت کارشناس دیجیتال مارکتینگ دیوار برای مصاحبه اقدام کنم.فاصله بین تماس تلفنی تا دعوت به مصاحبه حضوری اول خیلی زیاد بود و تقریبا اواخر اردیبهشت جلسه اول مصاحبه برگزار شد.توی این جلسه بیشتر تمرکز روی این هست که متوجه بشن شخصی که برای مصاحبه میاد از نظر شخصیتی و مدل فکری چقدر با محیط کافه بازار همخوانی داره.سوالات تخصصی پرسیده نشد و بیشتر از خودم و تجربه کاریم پرسیدن. قرار بود این مصاحبه با حضور مدیر مارکتینگ دیوار برگزار بشه ولی گفتن کاری براشون پیش اومده و نیستن.برخورد مصاحبه کننده بسیار خوب بود و باعث می شد استرس معمول توی یه مصاحبه کاری حس نشه.
۱۰ روز بعد برای من یک تسک رو ایمیل کردن و ازم خواستن انجامش بدم. من هم توی تاریخ تعیین شده تسک رو انجام دادم و فرستادم. بعد از دوهفته هم ایمیل دادن که توی این مرحله پذیرفته نشدم.
توی انجام تسک تا می تونید توضیحات بیارید.شخصا فکر می کردم که هر کس به مرحله دوم مصاحبه برسه حتما باهاش جلسه دوم رو برگزار می کنن و توی اون جلسه ازش سوال می پرسن راجع به تسکش و اونجا توضیحات دقیق تر میده اما ظاهرا این مورد به این صورت نیست.
قبلا شنیده بودم که اگر در فرآیند مصاحبه پذیرفته نشید و ازشون درخواست کنید میتونن دلایل پذیرفته نشدن رو بهتون بگن ولی علیرغم درخواست من از طریق ایمیل و تماس دلیلی برای من ارسال نشد که باعث شد فکر کنم علت رد شدن فنی نبوده.
حتما تا جایی که میتونید از موقعیت شغلی و نیاز مندیهایی که ذکر کردن اطلاعات جمع کنید.برای آشنایی بهتر با فضای شرکت و افرادی که قرار باهاشون مصاحبه داشته باشید اخبار و اطلاعات مربوط به شرکت رو پیگیری کنید.تجربه کاری برای موقعیت شغلی که اپلای می کنید رو در نظر داشته باشید.به جزئیات در کار خودتون و مصاحبه ها دقت کنید.
برای استخدام تو این پوزیشن دو مرحله مصاحبه انجام شد و یک تسکی هم برام فرستاده شد که حدود یک هفته برای تکمیل کردنش فرصت داشتم.
مرحله اول مصاحبه با دو نفر از بچههای تیم منابع انسانی بود که با توجه به شرایط کرونا به صورت آنلاین برگزار شد. تو این مرحله، بعد از معرفی اولیه در مورد تجربیات کاری و چالش های کاری که تونسته بودم حل کنم ازم سوال پرسیدن، که سوالها بسیار هوشمندانه بود و کلا خیلی دوستانه برخورد کردند و فکر میکنم بیشترین نکته ای که مدنظرشون بود توانایی حل مسئله فرد بود .بعد از این مرحله حدود یک هفته طول کشید تا تماس گرفتن و برام یک تسک فرستادن.
که حدودیک هفته فرصت داشتم و بعد از اون یک جلسه دیگهای با حضور دو نفر از مدیرهای تیم منابع انسانی برگزار شد که در واقع به نوعی جلسه دفاع از پروژه یا تسکی بود که انجام داده بودم.این جلسه هم حدود ۲ ساعت طول کشید و سوالات عمیق تر و چالشی تر از مصاحبه اول بود.
چیزی که در مورد مصاحبه های دیوار خیلی برام جذاب بود این بود که، علیرغم سوالات چالشی هر دو مرحله مصاحبه خیلی جذاب و زنده و تعاملی بود و واقعا مصاحبه کنندهها سعی کردن با پرسیدن سوالات جزئی اطلاعات و دانش منو محک بزنن.
به عنوان یک توصیه کلی فکر میکنم که
دانش و اطلاعات کافی در زمینه ای که برای اون درخواست دادین از هر چیز دیگه مهم تر هستش.اینکه دانشتون به روز باشه و هرچقدر مشتاق به یادگیری مطالب جدید و کسب تجربه های بیشتر و همچنین به اشتراک گذاری مطالبی که بلد هستید باشید، قطعا خیلی تاثیر گذار خواهد بود.
مصاحبه اول که با منابع انسانی بود خیلی اوکی بود و در مورد کتاب وفیلم مورد علاقه و میزان علاقه ام به این جایگاه صحبت شد که نیم ساعت بیشتر طول نکشید.
بعد تسک برام فرستادن که کامل انجام دادم ولی بعد از ده روز از ددلاین تسک تماس گرفتن که ببینن آیا میتونم به صورت تمام وقت حضور داشته باشم یا نه که برخلاف صحبتی بود که قبلا شده بود که گفتن ما ساعت کاریمون انعطاف داره و در نتیجه من هم بخاطر دانشجو بودن قبول نکردم و چند روز بعد ایمیل فرستادن که پذیرفته نشدم
من دو مرحله مصاحبه شدم. مرحله اول تلفنی بود که از قبل باهام کلندر شده بود. مصاحبه تلفنی خیلی خوب و روان بود و مصاحبه کننده خودشون رو کامل معرفی کردند و سوالات کامل و واضح مطرح میشد. سوالات تکنیکال بودند، بعنوان مثال برای seo on-page چه کارهایی میکنید؟ از چه ابزارهایی استفاده میکنید؟ یک سایت از صفر بخواد سئو شده بالا بیاد چیکار میکنید و سوالات مشابه این.
مرحله دوم مصاحبه حضوری بود که شروع جلسه تاخیر زیادی داشت و من در لابی منتظر موندم. وقتی جلسه شروع شد، دو نفر برای مصاحبه آمدند که بدون معرفی کامل شروع به مصاحبه کردند. مشکلی که با مصاحبشون داشتم این بود که مصاحبشون هدف خاصی رو دنبال نمیکرد و سوالات بصورت باز پرسیده میشید! و من نمیدونستم باید به چه شکل پاسخ بدم! مثلا اولین سوال با این شروع شد که: “در مصاحبه تلفنی گفته بودید از تگ کنونیکال استفاده میکنید!” و من در مصاحبه تلفنی کامل در هر بخش در صورت استفاده از این تگ بیان کردم که چرا استفاده میکنیم. اول اینکه سوالی که تلفنی پرسیده شده و جواب داده شده چرا باید در مصاحبه حضوری دوباره پرسیده بشه و دوم اینکه بعنوان مثال همین سوال موارد زیادی هست که اگر شما دقیقتر برام توضیح میدادید منظورتون از سوال چی بوده و در چه مواردی، خیلی راحتتر به شما پاسخ میدادم. سوالات مشابه این زیاد بود و مشخص بود مصاحبه کننده از سئو اطلاعات کافی نداشتند. مثلا پرسیده شد از اسنیپتها استفاده میکنید؟ من پاسخ دادم آره مثلا ستارهایهای ریت و اگه محصول باشه قیمت یا اگه ایونت باشه تاریخ، بعد گفتند “ستاره؟ منظورم تگ آرتیکل هست!” و من براشون توضیح دادم آرتیکل داخل json-ld هست که اگه پیجمون مقاله باشه استفاده میکنیم و مثلا اگه محصول باشه از پروداکت استفاده میکنیم! ولی حسی که به من میداد این بود که متوجه نمیشه!!!
سوال دیگه ای که ازم پرسیده شد این بود که تعاملت با فنی به چه شکل هست؟ من پاسخ دادم که بستگی به ساختار سازمان داره! گفتند بدون در نظر گرفتن ساختار سازمان بگو! فکر کنم انتظار داشتند بهشون بگم تعاملم خیلی خوبه!!! اصلا متوجه سوالاشون نمیشدم! منم به ناچار با مثال زدن براشون توضیح دادم که تعاملم در دو شرکت قبلی که کار کردم به چه شکل بوده!
در کل حس بدی از مصاحبه حضوری داشتم که بعد از اون جلسه برای خودم به این نتیجه رسیدم که نمیخوام اونجا برم.
از مصاحبه کننده بخواید که واضحتر سوالاتش رو بپرسه و بفهمید کانسرنهایی که دارند چی هست که اونها رو پاسخ بدید. من جلسه مصاحبه سرماخوردگی داشتم و حوصله زیاد نداشتم و هر سوالی میپرسیدند صرفا جواب میدادم
مرحله ۱: مرحله تلفنی بود و یک خانم بی تجربه از دیوار با من تماس گرفتن و حدود ۴۰ دقیقه صحبت کردیم. چرا میگم بی تجربه؟ چون سوالاتی که میپرسیدن خیلی هاش اشتباه بودن و البته من بهشون میگفتم که اشتباه دارید میپرسید. مثلا یه جایی به من گفتن شما توی رزومتون هست که با ابزارهای فلان حوزه کار کردید. گفتم بله. گفتن خب فلان مفهوم چیه (یک کلمه سه حرفی انگلیسی)؟ گفتم بهشون نمیدونم و تا حالا هم نشنیدمش. خودتون بهم میگید چیه؟ همون موقع سرچ کردم و ترجمش سریالایزشن به فلان سبک بود که اصلا سه حرفیش مصطلح نبود که پرسیدن اما روش مصطلحی بود و منم بلد بودم. جالب بود که خودش هم نشنیده بود و فقط سوال میپرسید. بعد هم بهش گفتم من فلان تکنولوژی رو کار نکردم توی اون حوزه بخصوص و لازم نیست سوال بپرسید ازش. اتفاقا ایشون از اونجایی که خودش هم اون تکنولوژی رو نمیدونست هر سه سوال بعدیش (چون فقط یه لیست سوال جلوش بود) از همون تکنولوژی بود و خب به نظرم اینا اتلاف وقت بود چون من خودم گفته بودم با اون تکنولوژی کار نکرده ام!
مرحله ۲: بازم یه آقایی بودن از دیوار. مصاحبه اسکایپی. ایشون مسلط بودن. سوالات الگوریتمی پرسیدن و حدود یک ساعت و خرده ای طول کشید. تمامی سناریوها رو جواب دادم و چالشی هم باهم رفتیم جلو و یه جاهایی بحث میکردیم و همدیگه رو قانع میکردیم نسبت به خوب بودن الگوریتم. در آخر هم بهم گفتن عالی بود. شما رو معرفی میکنم برای مرحله سوم و امیدوارم شما رو توی کافه بازار ببینم.
مرحله۳: دو آقا از کافه بازار بودن و تیم مربوطه ای که من قرار بود برم اون تیم. سوالات پرسیده شد. از این قرار بود که یه مقدار الگوریتم های مختلف در اون حوزه بخصوص رو پرسیدن و بابتش پیچیدگی الگوریتم و نحوه اجرا و مقایسه هاشون و… رو بررسی کردیم. توی این مرحله بعضی رو گفتم، بعضی رو محاسبه کردم و گفتم و خلاصه تا آخرش هر دو راضی بودم. بعدش قرار شد یه دیتابیس کوچولو با ساختمان داده های خاصی طراحی کنیم و برای تستش هم تووش دیتا بریزیم و بخونیم و دیتا هم از قبل به من داده شده بود (همون جا داشتم کد میزدم البته بصورت اسکایپی بود بخاطر کرونا). همه چیز روال بود و بعضی جاها هر سه تایی گیر میکردیم و با هم دیباگ میکردیم و آخرش بعد از سه ساعت مصاحبه همه چیز تموم شد و خیلی خوب پیش رفت. در پایان مصاحبه هم اون فرد مصاحبه کننده به من تبریک گفت و گفت خیلی مصاحبه خوبی بود. گفت سوالی داری؟ منم گفتم لطفا بهم بگید من چه کارهایی وقتی میام باید انجام بدم. و تیمم رو بهم گفت که توی فلان تیم در خدمت شما هستیم و کارها هم تا اونجایی که قوانین عدم افشا اجازه میداد توضیح دادن (البته من قبلا میدونستم راجع به کار و برای همین اپلای کرده بودم و صرفا میخواستم ببینم خودم قراره چی کار کنم) . همه چیز اوکی شد و قرار شد آفر و مبلغ قرارداد برای من ایمیل بشه. من هم شروع کردم به خاتمه دادن با جایی که تووش مشغول بودم.
هفته بعد هر چقدر منتظر شدم ایمیلی دریافت نکردم تا اینکه بعد از پیگیری های خودم (!) اواسط هفته از منابع انسانی ایمیلی انگلیسی اومد که «ما نمیتونیم با شما ادامه بدیم. موفق باشید» و هیچ توضیح اضافه تری هم نبود!!! من به ایمیل پاسخ دادم که دلیل انصراف از همکاری رو بگید خب (فکر میکنم دو بار هم ایمیل زدم) اما کسی پاسخگو نبود که نبود!!!
من با جاهای زیادی کار کردم. سوالم این بودکه اگر از لحاظ فنی مشکل داشتیم چرا در پایان مرحله سوم اوکی دادید و گفتید آفر میگیرید. اگر از ابتدا مشکل داشتیم چرا اینهمه وقت من برای سه مرحله مصاحبه تلف شد و… و سوال آخر اینکه مودبانه تر این نبود که بخاطر وقتی که من گذاشتم برای مصاحبه، لااقل توی ایمیل دلیل قطع همکاری گفته بشه به من؟ خلاصه که منابع انسانی کافه بازار واقعا ناامید کننده است!
توصیه خاصی ندارم. خودم که عمیقا احساس تاسف میکنم از اینکه رزومه فرستادم. با اینکه اون کار بخصوص و اون تیم بخصوص رو دوست داشتم باهاشون همکاری کنم. تاسف میخورم که وقتم خیلی تلف شد برای هیچ!
کمتر از یک هفته بعد از اپلای دعوت شدم به مصاحبه اسکایپی . همه چیز مرتب پیش می رفت . لینک مصاحبه برای آدم ارسال میشه که واقعا برام جالب بود.خیلی سریع رفتم مرحله تست و بموقع نتیجه رو گرفتم . متاسفانه قبول نشدم این دفعه. سوالات کاملا تخصصی بود ولی مرحله اول عمومی تر بود . یک مرحله هم برام تست ارسال شد که ١۴ روز براش وقت داشتم. سوال عجیبی ندیدم ولی بازخورد نشون میده که باید دانشم رو بالا ببرم . در پاسخ به اینکه چرا رد شدم هم خیلی سریع بازخورد گرفتم. تستی که ارسال شد زیاد آسون نبود.
بعد از دعوت به مصاحبه و پر کردن فرمهای استخدام، با رئیس کارگزینی مصاحبه راحتی داشتم چون شرکتشون تازه میخواست رویکرد اداریشو به منابع انسانی تغییر بده و آموزش و مدیریت عملکرد و ارزیابی مشاغل و…رو به واحد منابع انسانی اضافه کنند با وجود سابقه چند ساله من تو کار توسعه منابع انسانی و تسلطم به مباحث، بعد از مصاحبه با ایشون با تقریبا یک ساعت معطلی مصاحبه با مدیر اجرایی شرکت داشتم که ایشون هم بدلیل نداشتن دانش منابع انسانی تحت تاثیر قرار گرفتن و خوب خودم هم روی پذیرفته شدنم حساب زیادی کردم بعد از حدود ۴۰ روز مجددا از من خواستن که به دیناپارت مراجعه کنم و با همون مدیر اجرایی توافق نهایی داشته باشم سر حقوق و شرایط کار توافق کردیم و قرار بود طی ۲ روز آینده برای عقد قرارداد مراجعه کنم ولی بعد از گذشت ۳ هفته که تماسم رو جواب دادن کارشناس اداریشون گفتن که مهندس یا همون مدیر اجرایی گفتن طول میکشه نزدیک ۱۰ ماه حتی جواب منفی رو به کسی که توافقات رو انجام داده بود و قرار بود قرارداد امضا کنه ندادن
این برخورد غیرحرفه ای تو دینا پارت واقعا آزاردهنده و غیراخلاقی بود بطوریکه من مصاحبه های کاری رو دو هفته تعطیل کردم به خاطر تعهد اخلاقی یه دینا پارت
در ابتدا که بعد از دو هفته، باهام تماس گرفتند و دعوت به مصاحبه کردند، مصاحبه فنی اول اوکی بود و البته وقتش کم بود و تو همین وقت کم از دیتابیس و index پرسیدند تا سوالات الگوریتمی که رواله و میتونید کتاب های coding interview رو بخونید و یه سرچی تو اینترنت درباره اش بکنید دستتون میاد و سعی کنید بلند بلند فکر کنید. آخر مصاحبه اول هم درباره شی گرایی و اصول شی گرایی و فرق interface و abstract class حرف زدیم و به جز دیتابیس، بقیه رو خوب جواب دادم. گذشت و با تاخیر برام تسک فرستادن و بعد از انجام اون، باز چندین روز گذشت و بی خبر بودم تا اینکه زنگ زدن برای مصاحبه فنی دوم. مصاحبه فنی دوم برخلاف انتظارم، هیچ چیزی درباره فنی نبود و چندان شبیه تیپیکال HR نبود و انقدر سوالات Broad بودند که من و مصاحبه کننده که ظاهرا تمایل چندانی هم برای باهم فکر کردن نداشت، باهم تفاهم فکری درباره اش نداشتیم. باهم یکم بحث کردیم و من حس خوبی از مصاحبه دوم نگرفتم. قرار بود بهم فیدبکی هم داده بشه که ندادند. میتونم بگم همه استیج ها با تاخیر بود و همش من باید ایمیل می زدم که چی شد و من هم بی خبر. از بدقولی ها و تاخیر هایی که دیدم خیلی بدم اومد و حس خوبی از مصاحبه با این شرکت ندارم و بدم اومد.
در مرحله اول سوالات کلی در مورد رزومه و سوابق. در مراحل بعدی سوالات فنی. کل مصاحبه ها به زبان انگلیسی بود. فرد مصاحبه کننده مالزیایی بود و لهجه بد و سخت فهمی داشت. این سختترین قسمت مصاحبه بود! مصاحبه اول حدودا یک ساعت و مصاحبه دوم حدودا دو ساعت و نیم طول کشید. مصاحبه دوم خیلی تحلیلی و چالشی بود و راه حل هایی که ارائه میدادم رو به چالش میکشید.
باید بگم که من هنوز مصاحبه منابع انسانی رو نرفتم.
زبان خوبی داشته باشید و بتونید لهجه های مختلف رو بفهمید. روی بیزنس مسلط باشید. فکر نکنید رفتید مصاحبه فرداش بهتون زنگ میزنن که بیاین یا نیاین. با فرایند فشلی که تو دیجیکالا هست ممکنه یک سال هم طول بکشه. تا الان که ۵ ماه شده و دوستان هنوز تصمیمشون رو نتونستن بگیرن!! آخر یه روز منابع انسانی زنگ زد گفت تو بهترینی بودی که ما دیدیم ولی هنوز مدیر اصلی تصمیم گیرنده نتونسته تصمیمشو بگیره!
بخش منابع انسانیشون بسیار ضعیفه و خود دپارتمانها هم توان تصمیم گیری مستقل ندارن. فرایندها بسیار پیچیده، بروکراتیک و زمان بره. من تا حالا ندیده بودم در یک استارتاپ بیش از ۵ سطح مدیریتی وجود داشته باشه! حتی در شرکتهای عریض و طویل دولتی هم اینطوری نیست.
سوالاتی مربوط به تخصصم پرسیدن و شرایط و تجربه های کاری / در پایان گفتند منتظر بمونید تا مصاحبه کننده ی بعدی بیاد / حدود ۲۰ دقیقه نشستم و چای هم آوردن / بعد از ۲۰ دقیقه یکی برگشت گفت مصاحبه کننده ی دوم سرش شلوغه و تماس میگیریم یک روز دیگه تشریف بیارید!!!! الان دو ساله میخوان تماس بگیرن. رفتاری بسیار زشت!
ده دقیقه کلا صحبت کردیم، که اونم با تاخیر برگذار شد واتاق نداشتن برای مصاحبه
یجوری نشون دادن انگار همه چیز خوبه.یه سری سوال کلی پرسید و بیشتر از خود شغل برام گفت
قرار شد برای چند روز بعد هماهنگ کنیم که برم تست اکسل بدم
.لی دو هفته تمام هیج خبری نشد
وقتی ایمیل زدم ، یه ایمیل مشخص رو که معلوم بود سند تو آل میکنن برام فرستادن که قبول نشدی و صلاحیت لازم رو نداشتی در حالیکه اصلا چیزی از من نپرسیدن
نرین!
مرحله اول، از HR تماس گرفتند. سوال خاصی نکردند فقط پرسیدند که در زمینه devops کاری انجام دادم که گفتم نه.
مرحله دوم (در دوره کرونا)، مصاحبه فنی با اسکایپ با حضور سه نفر به مدت ۱.۵ ساعت بود. برخورد دو نفر که خیلی گرم بود تا استرس نداشته باشم. حتی در مواردی که جواب سوال رو بلد نبودم، خودشون جواب رو میگفتند و در صورت لزوم توضیح میداند که به نظرم خیلی عالی بود.
برای برنامه نویسی Python سوالاتی در زمینه MVC، MTV، SOILD Principle، multiple inheritance، mixins، decorators, annotation، exceptions، pass، design patterns، big O، RESTful APIs، duck typing، microservice و … بود.
کمی سوالات عمومی که اگر باید محصولی رو تحویل بدم اما میدونم که در زمان مورد نظر مشتری آماده نمیشه چی کار میکنم و …
مرحله سوم: تسکی برای پیاده سازی در مهلت ۱ هفته ای دادند که از من زمان زیادی برد اما تو متن تسک نوشته بود حدود ۲۰ ساعت کار میبره. پیاده سازی در هر framework میتونست انجام بشه. با تمرکز بر RESTful APIs، async task، docker و در نهایت گذاشتن کد روی git.
من تا جایی که میتونستم همه موارد رو انجام دادم اما حدود ۱۰ روز بعد ایمیلی که گرفتم که پذیرفته نشدم. در جواب ایمیل درخواست فیدبک کردم که پاسخی نگرفتم.
آمادگی تئوری برای مصاحبه فنی
برای پوزیشن کارشناس ارشد بودجه و برنامه ریزی برای من وقت مصاحبه گذاشتن، در اواخر مصاحبخ گفتن دوتا پوزیشن هست کارشناس و کارشناس ارشد!
که من واضح گفتم کارشناس قبول نمیکنم اگر برای پوزیشن ارشد هست وقت مصاحبه دوم بذارید.
برای مصاحبه دوم تماس گرفتن. وقتی رسیدم همکارها به سختی فهمیدن خانم نوری مسئول مصاحبه چه کسیه!
خانم نوری اصلا خودشو معرفی نکرد که مربوط به کدوم واحد هست، اداری یا مالی و رگباری سوالات غیر مرتبط پرسیدن و من از سوالا متوجه شدم پوزیشن بیزینس کنترلر هست!!!!! در حالیکه من برنامه ریزی و بودجه هستم.
و اصلا از طرز مصاحبه و مدل حرف زدن ایشون راضی نبودم کاملا غیر حرفه ای.
و ۳ سال پیش هم برای مصاحبه رفتم روز مصاحبه فهمیدن آشناهای مدیر حسابرسی تایید شده و الکی از من مصاحبه فرمالیته کردن واسه حسابداری بجای حسابرسی . گویا پوزیشن ها و واحد هارو به تفکیک بلد نیستن
مصاحبه توی یه اتاق شیشهای انجام شد و به همین دلیل مصاحبه کننده کلا حواسش به محیط اطراف بود تا به موضوع مصاحبه، سوالات خوبی میپرسید اما انگار حوصله شنیدن جواب رو نداشت
بعد از مصاحبه من از مصاحبهکننده خواستم در صورتیکه جواب مصاحبه مثبت یا منفی بود نقاط ضعف من رو بهم بگن
توی لینکداین ارتباط گرفتیم و بعد از چند روز که من سراغ جواب مصاحبه رو گرفتم دلایل ردشون اینها بود :
اول سطح زبان انگلیسی بسیار پایین- در صورتیکه من توی رزومهم سابقه تدریس زبان انگلیسی در سطح دانشگاه رو دارم و اینکه حتی یک کلمه هم از من سوال زبان پرسیده نشد
دوم اعتماد به نفس پایین – که این موضوع رو برای هر کدون از اطرافیان من که تعریف کردم خندهشون گرفت
سوم عدم ثبات کاری – در صورتیکه من کلا توی ۱۱ سال سابقه کار توی ۳ تا شرکت بودم
اول از همه مسئول استعدادیابی این شرکت از واحد منابع انسانی ، با بنده تماس گرفتند و بعد از کمی صحبت من رو دعوت به مصاحبه کردند .مصاحبه دقیقاً سر ساعت برگذار شد و با سوالاتی در مورد کلیت منابع انسانی و سابقه کار بنده در شرکت های قبلی و مسلط بودن به فرایند های منابع انسانی انجام شد .بعد از گذشت دو روز تماس بعدی گرفته شد و وقت مصاحبه با یکی از سرپرستان منابع انسانی در انبار غرب تهران رو گذاشتن و مصاحبه دوم هم دقیقا سر تایم بود و سوالات خوبی پرسیده شد. نکته ای که بسیار برایم جذاب بود کاره بی نقص و تخصصی مسئول استعدادیابی این شرکت بود که برای تک تک علایق و استعدادهای افراد ارزش بسیار زیادی قائل بود و در چیدمات مسیر شغلی افراد علاوه شفافیت ؛ بسیار خلاق بود.
و در آخر همه چیز خوب و مصاحبه ها با نهایت احترام و صمیمیت برگذار شدند .
و نتیجه مصاحبه به گونه ای بود که در جایگاه مورد نظرم پذیرفته نشدم و ممنون از این منابع انسانی خوب
توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه حتما حتماً سر وقت برید و از لحاظ علمی در سطح قابل قبولی قرار داشته باشید .
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
صداقت و روراستی در مصاحبه( فکر میکنم)
