من نمیدونم چرا واقعا بعضی ها عقدهای خود را خالی میکنند و با اینکه نون نمک میخورند باز هم نمکدون مشکنند این که تا اون زمان که تو یک مجموعه هستیم اونجا خوبه و وقتی بیرون می آیم همه چیز ایراد داشت و ما خوب بودیم از در دیوار توالت و.... آدمهای اونجا ایراد بگیریم به نظر من این آدمها اگه واقعا راست میگند مشخصات خودشون را هم بزارند تا واقعا انصاف رعایت شود ولی به نظرم اینقدر بزدل هستند که جرات این کار را هم ندارند واقعا متاسفم
قول حقوقی که میدن رو نمیدن ،پرداختی یکجا نیست ،اعصاب و روان هم براتون نمیمونه شرکتهای مشابهش همینقدر حقوق رو میدن با محیط خیلی بهتر اصلا نمیارزه
مدیر عامل عقلشو داده دست دو تا بچه بی عرزه.طرف اندازه سنشون تجربه کار داره کار کشته ی این حوزس و همه میشناسنش .یکی رو از نا کجا اباد میارن جاش میزارن چون د کوچک سفارش میکنه به مدیرعامل این دختره بشه مدیر فینتک.طرفو داییش گردن نمیگیره.با کدوم تجربه و رزومه شده مدیر!!! رزومه زیر اب زنیش و بی چاک و دهنیش البته قویه.یکیش هم که ک ا که معلوم نیست باباش تو دستگاهه یا رفیق خود س ب.حقوقای بالا میگیرن و خروجی هم ندارن.حیاط خلوتشونه ایبیکام.تبعیض و رابطه !!!
ابتدا عرض کنم که شرکت والکس در واقع هلدینگ هستش و چندین بیزینس لاین جداگانه رو شامل میشه.از همین رو دقت بفرمایید که مدیریت و شرایط هر یک هم متفاوتن و موارد مشاهده شده محدود به تیم و مدیر شخص بنده هست و الزاما قابل تعمیم به تمامی پوزیشنهای شرکت نیست. ضمن تشکر از خواننده بابت توجه به این نکته، ابتدا نکات قابل بهبود مجموعه رو ذکر میکنم و با ذکر نکات قوتش نظرم رو تمام میکنم. در توصیف سازمان میشه گفت به طور کلی در حال یادگیری هستش و هنوز بالغ نشده و از همین جهت مشکلات قابل توجهی داره.بهعنوان مثال انتخاب مدیران بر اساس صرف توانایی یا تجربهشون نیست، لدر و ارزیابی عملکرد و فرایندهای دقیق وجود نداره، سازمان اینتگریت و شفاف نیست، اطلاعرسانیهای عمومی به نحو درست انجام نمیشن، و بازگویی صفات منفی فرد و یا توهین غیرمستقیم حین عدم حضورش امر رایجیه. استراتژیهای سازمان دقیق چیده نمیشن و در نتیجه ممکنه در یک ماه تعداد زیادی جذب داشته باشن و ماه بعد همگی رو تعدیل کنن(دقت بفرمایید که عدم امنیت شغلی واقعا مساله جدیای در این سازمان هست و در صورتی که براتون مهمه پیشنهاد میکنم در جای دیگری اشتغال بفرمایین)، ساختمان محل خدمت تغییر کنه، فردی به مدیریت فنی منصوب بشه در حالی که دانش فنی لازم رو دارا نیست، مدیری عدم توجه خودش برای بازرسی کار رو با سرزنش باقی تیم جبران کنه و یا سعی کنه با ارتباطات خودش ضعف تصمیمگیری، مدیریتی یا فنی رو پنهان کنه و مواردی از این دست. همچنین تمام حقوق پکیج یکجا پرداخت نمیشه و بخشیش در هر ماه در بازهی دیرتری پرداخت میشه.(فرایند تسویه هم بسیار کند انجام میشه و ممکنه باقیمانده رو در چند قسط پرداخت کنن و چندین ماه طول بکشه و نیاز به پیگیری مدام از سمت شما هم داره. البته عموما فرایندهای اچاری هماهنگی ضعیفی در اینجا دارن.) ساختمان میرزای شیرازی که محل استقرار والکس در زمان نگارش این پیامه، اپارتمانی ۵ طبقه، کمی دلگیر و غیربهینه برای محیط سازمانیه که در اغلب طبقاتش دود سیگار در هوا پخشه.ساختمان دارای پارکینگ برای کارکنان نیست(صرفا مدیران ارشد و ردهبالا دارای پارکینگ هستن)و در محل پرترافیکی قرار داره اما دسترسی مناسبی به مترو و بیارتی و خطوط اتوبوس داره. همچنین پس از خاموشی هوا تردد پیاده در این محل کمی ناامن بهنظر میرسه ضمن اینکه درب اصلی شرکت پس از ساعت کاری اداری بسته میشه و در صورتی که بخواهید منتظر اسنپ بمونین میبایست در کنار خیابان صبر بفرمایید. (دورکاری هم در شرکت پذیرفته نیست.) موارد جزئیتری مثل اتاق استراحت، داروهای رایج، ناهار و میانوعده هم وجود ندارن البته هزینه اندکی برای کمکهزینه ناهار پرداخت میشه و در ساعات ابتدایی روز صبحانه به تعداد محدود هم برقراره. بنده مدت زیادی با مجموعه همکاری نداشتم و بنابراین نظر محکمی دربارهی رشد و یا افزایش حقوق نمیتونم بدم، اما فکرمیکنم این موارد بر اساس توانایی فرد پیش نمیرن. همینطور در صورتی که فکر میکنید نیاز به حضور روزانه در کنار افرادی با اشتیاق زیادی برای کارشون، بهبود فرایندها و درگیری کامل با بیزینس دارید، فکر میکنم این شرکت بهترین سازمانی که میتونید انتخاب کنید نباشه و در کل دیدگاه غالب در شرکت به اعضا، نزدیک به مدل سنتی یک کارمند هست. از نکات مثبت مجموعه میشه به این اشاره داشت که ورود و خروج کارکنان ثبت نمیشه و ساعت کاری شناوره، تجهیزات و امکانات مورد نیاز کار بهخوبی در اختیارشون قرار میگیره و محصولی که در حال توسعهش هستند هم شایسته تقدیره، حقوق رایج بازار پرداخت میشه، بیمه کامل و سر موعد پرداخت میشه و بیمهی تکمیلی مناسبی هم برای کارکنان در نظر گرفته میشه. خوبه دقت بشه که مجموعه در حال رشد و بهبوده و در صورت پیادهسازی پارهای از اصلاحات مثل تخصیص صحیح مدیران، تلاش برای افزایش راندمان کارکنان، نظارت دقیق و جزئی و شفافتر بر افراد و تصمیمها به شرکت بهتری تبدیل میشه.
من شنیده بودم این شرکت نامنظمه ولی وقتی رفتم با عمق قضیه مواجه شدم. هیچ تعریفی از تیم و کار تیمی و انرژی و انگیزه دیده نمیشه. مدیر هیچ نظارت و کاری انجام نمیده. کلی ادم پرحاشیه جمع شدن که فقط کارمندی میانو میرن و وقت میگذرونن. فضای کاری شلوغ که مدیرا هیچ درکی ندارن نیرو نیاز به تمرکز داره برای انجام کار. این شرکت قابلیت اینو داره که با انگیزه ترین ادمارم تخریب کنه. اصلا توصیه نمیشه برای کسی که دنبال یادگیری و رشده چون فقط سرخوردگی میاره.
ای اینفلوئنسر شرکت نیست، یه مجموعه بی سروته بدون ساختار منظم و تعریف شده است. خبری از منابع انسانی نیست. مدیریت ضعیفه. در مواقع بحران، قادر به مدیریت بحران نیستن و خودشون تبدیل ب بحران بزرگ تر میشن. صاحب شرکت، بسیار آدم بی ادب و خودشیفته ای هست. توهین میکنه و فحش میده. به تخصص افراد احترام نمیزاره و ازونها میخاد مطیع اوامرش باشن. هرکس که خارج میشه از شرکت، موفق به دریافت حق و حقوقش نمیشه. رفتارها شبیه عصر برده داریه. خیلیها مجبور به تحمل شرایط غیرانسانی این مجموعه هستن. وقت زیادی به برگزاری جلسات روزانه برای گزارش کارها هدر میره.
سلام بخوام راجع به همروش بگم، هم خوبی داره هم بدی ولی وزن بدی هاش خیلی سنگینو رو مخه، اول موسساش المپیادی شریف هستند و همین موضوع باعث شده که نگاه بالا به پایینشون آدم هایی که شریفی نیستند رو خیلی آزار بده. مدیرعاملش ف.س یه آدم متظاهر به ارزشی بودن و مومن بودن و خوب بودنه که در عمل مثل همه ی مدیرعاملای دیگه ست، فرصت طلب، تمامیت خواه و جاه طلب، در نگاه اول خیلی آدم خوبی به نظر می رسه، عکس پروفایلشم نگاه کنی می بینی یه لبخند ملیح داره که به دل نمیشینه چون فقط تظاهره، به شدت هم دمدمی مزاجه، هر کی بهش یه حرفی بزنه سریع واکنش نشون میده... دوربین های ضبط صدادار هم توی شرکت هست که خود مدیرعامل چکشون می کنه! موسس بعدی م.خ که فک می کنه آسمون دهن باز کرده و فقط این تو حوزه ی کوبر افتاده زمین، یه درون گرای از خود راضی که اگه به خاطر موسس بودنش نبود (الان سی تی او) هستش، هیچکی یه دقیقه تحملش نمی کرد، از بددهنی شون هم که بگم شرکت جو خوبی برای خانم ها نداره و اصلا امنیت گفتاری در شرکت از بالا به پایین حاکم نیست. شرایط پرداختی شون نسبتا خوبه ولی دهنتو سرویس می کنند انقدر ازت کار می کشن، باقی بچه هاش هم اکثرا شریفی اند و اونا هم آدم های درون گرای منزوی اند و همین نگاه بالا به پایین رو دارند انگار که هر کس تو اون دانشگاه مزخرفه درس نخونده آدم نیست. مدیر منابع انسانی ش ح.ل یه آدم لاشیه بی تجربه ی متظاهره ارزشی دیگه است که از منابع انسانی فقط تحکم و انضباط رو برداشته، آدم های عجیب غریب هم زیاد توشون پیدا میشه که تمایلات نامتعراف داشته باشند! این شرکت خیلی وصله به واسطه ی اعضای هیئت مدیره ش، س.ب عضو هیئت مدیره 10 جاست و قبلا معاون وزیر بوده و با جهرمی هم رفیق فابه، کاسب تحریمه حتی می گن تحریم های اتحادیه اروپای آروان رو هم این برداشته، دلال پروژه جور کنه واسه هم روش میره شرکت ها رو وادار می کنه بیان از همروش سرویس بگیرند. اون یکی عضو هیئت مدیره شون ش.و یکی از قالتاق های صنعت مخابرات که به واسطه ی پدرش شدیدا وصله، خیلی از سفارشات خاص همروش رو تو دیتاسنترهای مختلف با رانت اوکی می کنه، اتهام کلاه برداری از پروژه ی مشارکت با مخابرات ایران رو هم داره، انقدر رابطه داره که اینترنت بین الملل به خارج از ایران داره، پروژه هایی که به هیچکس نمی تونند بدن رو به این میدن. کلا با این ارزشی نماها کار کردن اصلا خوب نیست، با آغوش باز می برنت تو شرکت و هیچکی با دل خوش از شرکت نمیاد بیرون، من توصیه نمی کنم حتی از نزدیک دفترشون هم رد بشید چون بوی کثافت و رانت و بی شرفی حالتونو بهم می زنه.
من حدود دو سال با شرکت آکاف همکاری داشتم. این همکاری در ابتدا بهصورت یک دورهی سهماهه آغاز شد تا دو طرف بیشتر با یکدیگر آشنا شوند، و پس از آن نیز دو بار، هر بار به مدت یک سال، تمدید شد. در مجموع مشکل جدی خاصی وجود نداشت، اما نکتهای که خودم هم با مجموعه مطرح کرده بودم این بود که فرآیند ورود به شرکت کمی بیش از حد آسان بود. بهدلیل اینکه سطح حقوق برای نیروهای جونیور مناسب به نظر میرسید، افراد زیادی جذب میشدند. این موضوع باعث میشد زمان قابل توجهی از تیم باتجربه صرف آموزش و همراهی این افراد شود، اما در بسیاری از موارد پس از حدود یک ماه مشخص میشد که توانمندیهای فرد با آنچه اعلام کرده بود همخوانی ندارد و در نهایت از تیم کنار گذاشته میشد. این روند انرژی زیادی از تیم اصلی میگرفت.
به هیچ عنوان گول نخورید و در این شرکت مشغول به کار نشید. مدیرعامل این شرکت فردی به شدت بی ادب هست و اصلا احترام سرش نمیشه. موقع رفتن تایم کاری که تموم میشه باید دو ساعت علاف شی تا بهت اجازه رفتن بده. کل شرکت بر اساس خاله زنک بازی و لو دادن و زیرآب زدن اداره میشه. مدام از دوربین شمارو چک میکنه و با کوچکترین اشتباهی مثل یه ویرگول توی نامه نذاشتن چنان داد و هواری راه میندازه که نگو. تهش هم سر پول دادن و تسویه کردن به شدت اذیت میکنه. اصلا اصلا اصلا اینجا کار نکنید. موقع قرارداد بستن ازتون سفته میگیرن و موقع تسویه برای همون سفته رو پس گرفتن کلی اذیت میکنن. حقوقی که میدن بسیار نسبت به جاهای دیگه کمه و تازه همون حقوق کم رو هم دو مرحله ای و بسیار دیر پرداخت میکنن گاهی ممکنه تا اواسط ماه طول بکشه.
سلام تجربه مصاحبه ام با توسن رو دوست داشتم در میون بزارم. مصاحبه اول تلفنی بود و مسئول واحد تماس گرفتن. بعد از اون یه مصاحبه حضوری با منابع انسانی و بازهم مسئول واحد. مصاحبه سوم اسما فنی بود که ایمیل زدن راجع به این مطالب امادگی داشته باشید ... و اما زمانی که تو جلسه رفتم... ۵ نفر دور یه میزمیشینن و پشت هم ازت سوال میکنن. که حس خوشایندی نیست. انگار بهت پوزخند میزنن . این مورد رو توی چندین تجربه دوستان دیگه در ویکی تجربه خونده بودم و تاییدش میکنم به شخصه. جالبتر اینکه حتی یک سوال در مورد موضاعات فنی و تخصصی که گفته بودن نپرسیدن. سوالات بیشتر شخصی و روانشناسی بود. درکل روند مصاحبه رو با اون ایمیلی که فرستادن منحرف کردن
بدون شک یکی از بدترین تجربه های کاری من به این شرکت برمیگرده و مهمترین دلیل این تجربه ناخوشایند هم مدیریت شرکت هست. نیروها از خودشون اختیاری ندارن. علیرغم تجربه و تخصص، مسئول اجرای دستورات شخص مدیر هستن ولو اینکه اشتباه باشه. میکرومنیجمنت در حد چک کردن ساعت کاری از سمت مدیر کل مجموعه انجام میشه. اما اینها قسمتهای خوب شرکت هستن. شخص مدیر شرکت هر زمان اراده کنه میتونه هرکسی رو اخراج کنه. برخوردش با نیروها به شدت توهین آمیز و زننده است. ناسزا و تحقیر بخش جدایی ناپذیر مدیریته. در طول قطعی اجباری اینترنت ک هیچ دسترسی به اینترنت برای کسی مهیا نبود، پرداختهای تمام کارکنان گرو نگه داشته شد تا همه در حد یک ساعت هم شده به اینترنت وصل بشن. در روزهای پرالتهاب جنگ، مدیریت شرکت فقط نیروها رو به اخراج تهدید میکرد در صورتی که اینترنت عملا قطع بود در نهایت ایشون همه نیروها رو که سالها با تمام شرایط بد ایشون راه اومده بودن اخراج کرد و هیچ پرداختی بعد از حدود یک ماه انجام نشده تعداد کسایی که موفق نشدن پولشون رو از شرکت بگیرن خیلی زیاده.
تجربه کاری من در شرکت ایرانیکارت ترکیبی از نکات مثبت محدود و چالشهای جدی بود که فکر میکنم دانستنش برای افرادی که قصد همکاری دارند مفید باشد. از نظر نکات مثبت، محل شرکت از لحاظ دسترسی با وسایل نقلیه عمومی شرایط بسیار خوبی دارد و رفتوآمد برای کسانی که از حملونقل عمومی استفاده میکنند راحت است. همچنین فضای همکاران را میتوان نقطه قوت اصلی مجموعه دانست؛ همکاران عموماً همراه، محترم و دوستداشتنی هستند و این موضوع تا حدی فشارهای کاری را قابل تحملتر میکند. اما در مقابل، چالشها و نقاط ضعف قابل توجهی وجود دارد. مهمترین مسئله، حقوق پایین نسبت به حجم و حساسیت کار است. در برخی دپارتمانهای عملیاتی، ریسک کاری بالاست؛ به این صورت که شما حقوق را به ریال دریافت میکنید اما در صورت بروز خطا ممکن است مجبور به جبران خسارت دلاری شوید، که این موضوع فشار زیادی ایجاد میکند. ساعت کاری نیز از دیگر مشکلات است؛ زمان ورود مشخص است اما زمان خروج عملاً نامشخص بوده و میتواند طولانی شود. همچنین زمان پرداخت حقوق و مزایا شفاف نیست و این موضوع باعث ایجاد بینظمی در برنامهریزی مالی کارکنان میشود. مزایا نیز وضعیت مشخص و قابل اعتمادی ندارند. مواردی که در زمان استخدام اعلام میشود، در بسیاری از موارد به شکل وعده باقی میماند. از طرفی، امکان پیشرفت شغلی در شرکت بسیار محدود است و مسیر رشد روشنی برای کارکنان وجود ندارد. برای افرادی که با خودروی شخصی رفتوآمد میکنند، نبود جای پارک یک چالش جدی است. همچنین واحد منابع انسانی انعطافپذیری لازم را در مواجهه با مسائل و درخواستهای کارکنان ندارد. در سطح مدیریتی نیز چالشهای قابل توجهی وجود دارد. به نظر میرسد بسیاری از مدیران از دانش تخصصی و مهارتهای مدیریتی کافی برخوردار نیستند و انتصاب آنها بیش از آنکه بر پایه شایستگی حرفهای باشد، بر اساس ارتباطات شکل گرفته است. این موضوع تأثیر مستقیمی بر کیفیت تصمیمگیریها و فضای کاری گذاشته است. در خصوص مزایا: وام عملاً وجود خارجی ندارد بیمه تکمیلی هزینه بالایی دارد اما پوشش آن نسبت به بسیاری از شرکتها ضعیفتر است حمایت از آموزش و توسعه فردی وجود ندارد و دورههای آموزشی محدود به مدیران و آن هم صرفاً در راستای نیازهای داخلی شرکت است تسهیلات رفاهی و گردشگری بسیار محدود (در حد حدود ۱ میلیون تومان در سال و آن هم معمولاً به شکل بن با کاربرد محدود) امکاناتی مثل کتابخانه عملاً کاربرد خاصی ندارند، چون زمان استراحت کوتاه است و بیشتر صرف صرف غذا میشود هدایای مناسبتی نیز بسیار محدود و ناچیز هستند در مجموع، با توجه به درآمد بالای شرکت، سطح خدمات و مزایای ارائهشده به کارکنان تناسب چندانی با این درآمد ندارد و این موضوع یکی از نکات قابل تأمل در مورد این مجموعه است.
اگه برای آبرو، احترام، وقت و توانایی های خودتون پشیزی ارزش قائل نیستین به پارسا شریف بپیوندین. اینجا یه سیرکه با انواع اقسام آدم های پرمدعای بی سواد و دروغگو. قراره کلی چیزای خوب از این خانواده دوست داشتنی یاد بگیرین، از مدیریت کم کاری و بی تفاوتی نسبت به مشکلات و رفتارهای غیر حرفه ای موجود، از مرد ریشوی قد بلند که پایین اشاره کردند دودوزه بازی و بهادادن به افراد بی ارزش، از یکی دیگه دو بهم زنی و فخر به بی سوادی و .... کل مجموعه هم به طور تخصصی در زمینه فراری دادن افراد حرفه ای و دوستداران پژوهش و کار فنی واقعی فعالیت میکنند.
سلام میخواستم یک مطلب در مورد اینوسایت بگم من مطالب این سایت را خوندم و فکر میکنم اکثر کسانی که از نارضایتی ها می نویسند در اکثر شرکت ها به یک شکل است اگر منصفانه بخواهیم قضاوت کنیم اشکال نه از سمت کارفرما و نه کارمند میباشد این نشان میدهد که شرایط کار و وضعیت جامعه و عدم براورده کردن توقعات طرفین و فشاری که از طرف دولت به کسب و کارها می آید باعث بسیاری از اختلافات و نارضایتی ها میباشد به نظر من شرایط همه جا یک شکل است و باید این مطلب را در حال حاظر قبول کرد
سلام من در این شرکت سه ماه تپنستم دوام بیارم و چقدر اشتباه کردم که همون چند روز اول که رفتارهای زشت مدیر مثلا عامل رو دیدم، به کار قبلیم برنگشتم، اگر میخواید هر مدل توهینی بشنوید، هر لحظه استرس داشته باشید، یه ادم بی سواد و بی خانواده هر مدلی باهاتون خرف بزنه، آخرشم پولتون رو ندن و سفته هم ازتون بگیرن حتما برید گنجینه پاوان یا اسم جدیدشون کیو پی کت کیوپیکت، حروم خور و خودشیفته و مریض به معنای واقعی، اخه کدوم شرکتی رو دیدی که بعد بیشتر از دو سال نتونسته باشه یه منشی یا مسئول دفتر بگیره و مدام در حال اگهی دادن باشه؟؟؟؟؟ مدام با دوربین و شنود از لحظه ای که وارد شرکت میشید کنترل میشید، همه نیروها موظفن موقع اتمام ساعت کاری با شازده تماس بگیرن و اجاره رفتن بگیرن!!!!اونم معمولا میگه نه بیا کار دارم باهات، میری یکی دو ساعت علافت میکنه و جلوی چشمت به کارای خودش میرسه بعد میگه برو... عقده داره
سلام من در این شرکت سه ماه تپنستم دوام بیارم و چقدر اشتباه کردم که همون چند روز اول که رفتارهای زشت مدیر مثلا عامل رو دیدم، به کار قبلیم برنگشتم، اگر میخواید هر مدل توهینی بشنوید، هر لحظه استرس داشته باشید، یه ادم بی سواد و بی خانواده هر مدلی باهاتون خرف بزنه، آخرشم پولتون رو ندن و سفته هم ازتون بگیرن حتما برید گنجینه پاوان یا اسم جدیدشون کیو پی کت کیوپیکت، حروم خور و خودشیفته و مریض به معنای واقعی، اخه کدوم شرکتی رو دیدی که بعد بیشتر از دو سال نتونسته باشه یه منشی یا مسئول دفتر بگیره و مدام در حال اگهی دادن باشه؟؟؟؟؟ مدام با دوربین و شنود از لحظه ای که وارد شرکت میشید کنترل میشید، همه نیروها موظفن موقع اتمام ساعت کاری با شازده تماس بگیرن و اجاره رفتن بگیرن!!!!اونم معمولا میگه نه بیا کار دارم باهات، میری یکی دو ساعت علافت میکنه و جلوی چشمت به کارای خودش میرسه بعد میگه برو... عقده داره
شرکت بخرد یکی از آشغال ترین و به درد نخورترین شرکتهایی هست که میتونید توش کار کنید. سطح سواد مدیرعامل به شدت پایین. مدیرعامل به شدت خودشیفته و بیسواد است و در همه کارها دخالت میکند. دقیقا یه پسربچه احمق که کنترل شرکت رو به خاطر زبون بازیش بهش دادن. شرکت بسیار خاله زنکی و پر از حاشیه است. چون اپن افیسه صدای حموم زنونه میاد. منابع انسانی شرکت باید بره تو طویله فعالیت کنه.
بعضی میان اینجا به امثال نوری یا اقای محمودی فحش میدن بجوری انگار خودشون فرق دارن خودم شخصا دیدم اقای نوری بخاطر لجبازی چند نفرو بیکار کرد ولی عزیزه دلم تو که بعد چند سال هنوز جای سوزشش خوب نشده میای متن چند صفحه ای مینویسی نشونه عقده ای بودنه طرف خودش رفته یه جای داغون نور چشمی شده از صدتایه نوری بدتره تو که ادعا میکنی حتمی باید فرق کنی با اونی که بهش فحش میدی دبگه عزیز دلم
من نمیدونم چرا واقعا بعضی ها عقدهای خود را خالی میکنند و با اینکه نون نمک میخورند باز هم نمکدون مشکنند این که تا اون زمان که تو یک مجموعه هستیم اونجا خوبه و وقتی بیرون می آیم همه چیز ایراد داشت و ما خوب بودیم از در دیوار توالت و.... آدمهای اونجا ایراد بگیریم به نظر من این آدمها اگه واقعا راست میگند مشخصات خودشون را هم بزارند تا واقعا انصاف رعایت شود ولی به نظرم اینقدر بزدل هستند که جرات این کار را هم ندارند واقعا متاسفم
خوبی های این مجموعه پرداخت منظم حقوق با مزایا هستش بدیش اینکه شرایط روانی نامطلومبی داره و اصلا محیط دوستانه ای که برای کار کردن که آرامش داشته باشید وجود نداره. دلیلش هم : 1. فامیل بازی و تبعیض : طرف چیزی بلد نیست ولی مسئولیت بهش می دن 2. ناظر هایی برای شما تعیین میشه که سواد فنی ندارند و نمی تونن زمان بندی درستی بدن و دائما فکر می کنن دارین بهشون کلک میزنین و جنگ اعصاب براتون درست می کنن نکته مهم : اگر در بخش نرم افزار وزارت معدن مشغول به کار شدین یک پشتیبان خانوم اونجا هست بنام شه... که با هر رفتار موذیانه ای که بتونه اعصاب و روان شما رو بهم میریزه پس مراقب باشین
من نمیدونم چرا واقعا بعضی ها عقدهای خود را خالی میکنند و با اینکه نون نمک میخورند باز هم نمکدون مشکنند این که تا اون زمان که تو یک مجموعه هستیم اونجا خوبه و وقتی بیرون می آیم همه چیز ایراد داشت و ما خوب بودیم از در دیوار توالت و.... آدمهای اونجا ایراد بگیریم به نظر من این آدمها اگه واقعا راست میگند مشخصات خودشون را هم بزارند تا واقعا انصاف رعایت شود ولی به نظرم اینقدر بزدل هستند که جرات این کار را هم ندارند واقعا متاسفم
قول حقوقی که میدن رو نمیدن ،پرداختی یکجا نیست ،اعصاب و روان هم براتون نمیمونه شرکتهای مشابهش همینقدر حقوق رو میدن با محیط خیلی بهتر اصلا نمیارزه
مدیر عامل عقلشو داده دست دو تا بچه بی عرزه.طرف اندازه سنشون تجربه کار داره کار کشته ی این حوزس و همه میشناسنش .یکی رو از نا کجا اباد میارن جاش میزارن چون د کوچک سفارش میکنه به مدیرعامل این دختره بشه مدیر فینتک.طرفو داییش گردن نمیگیره.با کدوم تجربه و رزومه شده مدیر!!! رزومه زیر اب زنیش و بی چاک و دهنیش البته قویه.یکیش هم که ک ا که معلوم نیست باباش تو دستگاهه یا رفیق خود س ب.حقوقای بالا میگیرن و خروجی هم ندارن.حیاط خلوتشونه ایبیکام.تبعیض و رابطه !!!
ابتدا عرض کنم که شرکت والکس در واقع هلدینگ هستش و چندین بیزینس لاین جداگانه رو شامل میشه.از همین رو دقت بفرمایید که مدیریت و شرایط هر یک هم متفاوتن و موارد مشاهده شده محدود به تیم و مدیر شخص بنده هست و الزاما قابل تعمیم به تمامی پوزیشنهای شرکت نیست. ضمن تشکر از خواننده بابت توجه به این نکته، ابتدا نکات قابل بهبود مجموعه رو ذکر میکنم و با ذکر نکات قوتش نظرم رو تمام میکنم. در توصیف سازمان میشه گفت به طور کلی در حال یادگیری هستش و هنوز بالغ نشده و از همین جهت مشکلات قابل توجهی داره.بهعنوان مثال انتخاب مدیران بر اساس صرف توانایی یا تجربهشون نیست، لدر و ارزیابی عملکرد و فرایندهای دقیق وجود نداره، سازمان اینتگریت و شفاف نیست، اطلاعرسانیهای عمومی به نحو درست انجام نمیشن، و بازگویی صفات منفی فرد و یا توهین غیرمستقیم حین عدم حضورش امر رایجیه. استراتژیهای سازمان دقیق چیده نمیشن و در نتیجه ممکنه در یک ماه تعداد زیادی جذب داشته باشن و ماه بعد همگی رو تعدیل کنن(دقت بفرمایید که عدم امنیت شغلی واقعا مساله جدیای در این سازمان هست و در صورتی که براتون مهمه پیشنهاد میکنم در جای دیگری اشتغال بفرمایین)، ساختمان محل خدمت تغییر کنه، فردی به مدیریت فنی منصوب بشه در حالی که دانش فنی لازم رو دارا نیست، مدیری عدم توجه خودش برای بازرسی کار رو با سرزنش باقی تیم جبران کنه و یا سعی کنه با ارتباطات خودش ضعف تصمیمگیری، مدیریتی یا فنی رو پنهان کنه و مواردی از این دست. همچنین تمام حقوق پکیج یکجا پرداخت نمیشه و بخشیش در هر ماه در بازهی دیرتری پرداخت میشه.(فرایند تسویه هم بسیار کند انجام میشه و ممکنه باقیمانده رو در چند قسط پرداخت کنن و چندین ماه طول بکشه و نیاز به پیگیری مدام از سمت شما هم داره. البته عموما فرایندهای اچاری هماهنگی ضعیفی در اینجا دارن.) ساختمان میرزای شیرازی که محل استقرار والکس در زمان نگارش این پیامه، اپارتمانی ۵ طبقه، کمی دلگیر و غیربهینه برای محیط سازمانیه که در اغلب طبقاتش دود سیگار در هوا پخشه.ساختمان دارای پارکینگ برای کارکنان نیست(صرفا مدیران ارشد و ردهبالا دارای پارکینگ هستن)و در محل پرترافیکی قرار داره اما دسترسی مناسبی به مترو و بیارتی و خطوط اتوبوس داره. همچنین پس از خاموشی هوا تردد پیاده در این محل کمی ناامن بهنظر میرسه ضمن اینکه درب اصلی شرکت پس از ساعت کاری اداری بسته میشه و در صورتی که بخواهید منتظر اسنپ بمونین میبایست در کنار خیابان صبر بفرمایید. (دورکاری هم در شرکت پذیرفته نیست.) موارد جزئیتری مثل اتاق استراحت، داروهای رایج، ناهار و میانوعده هم وجود ندارن البته هزینه اندکی برای کمکهزینه ناهار پرداخت میشه و در ساعات ابتدایی روز صبحانه به تعداد محدود هم برقراره. بنده مدت زیادی با مجموعه همکاری نداشتم و بنابراین نظر محکمی دربارهی رشد و یا افزایش حقوق نمیتونم بدم، اما فکرمیکنم این موارد بر اساس توانایی فرد پیش نمیرن. همینطور در صورتی که فکر میکنید نیاز به حضور روزانه در کنار افرادی با اشتیاق زیادی برای کارشون، بهبود فرایندها و درگیری کامل با بیزینس دارید، فکر میکنم این شرکت بهترین سازمانی که میتونید انتخاب کنید نباشه و در کل دیدگاه غالب در شرکت به اعضا، نزدیک به مدل سنتی یک کارمند هست. از نکات مثبت مجموعه میشه به این اشاره داشت که ورود و خروج کارکنان ثبت نمیشه و ساعت کاری شناوره، تجهیزات و امکانات مورد نیاز کار بهخوبی در اختیارشون قرار میگیره و محصولی که در حال توسعهش هستند هم شایسته تقدیره، حقوق رایج بازار پرداخت میشه، بیمه کامل و سر موعد پرداخت میشه و بیمهی تکمیلی مناسبی هم برای کارکنان در نظر گرفته میشه. خوبه دقت بشه که مجموعه در حال رشد و بهبوده و در صورت پیادهسازی پارهای از اصلاحات مثل تخصیص صحیح مدیران، تلاش برای افزایش راندمان کارکنان، نظارت دقیق و جزئی و شفافتر بر افراد و تصمیمها به شرکت بهتری تبدیل میشه.
من شنیده بودم این شرکت نامنظمه ولی وقتی رفتم با عمق قضیه مواجه شدم. هیچ تعریفی از تیم و کار تیمی و انرژی و انگیزه دیده نمیشه. مدیر هیچ نظارت و کاری انجام نمیده. کلی ادم پرحاشیه جمع شدن که فقط کارمندی میانو میرن و وقت میگذرونن. فضای کاری شلوغ که مدیرا هیچ درکی ندارن نیرو نیاز به تمرکز داره برای انجام کار. این شرکت قابلیت اینو داره که با انگیزه ترین ادمارم تخریب کنه. اصلا توصیه نمیشه برای کسی که دنبال یادگیری و رشده چون فقط سرخوردگی میاره.
ای اینفلوئنسر شرکت نیست، یه مجموعه بی سروته بدون ساختار منظم و تعریف شده است. خبری از منابع انسانی نیست. مدیریت ضعیفه. در مواقع بحران، قادر به مدیریت بحران نیستن و خودشون تبدیل ب بحران بزرگ تر میشن. صاحب شرکت، بسیار آدم بی ادب و خودشیفته ای هست. توهین میکنه و فحش میده. به تخصص افراد احترام نمیزاره و ازونها میخاد مطیع اوامرش باشن. هرکس که خارج میشه از شرکت، موفق به دریافت حق و حقوقش نمیشه. رفتارها شبیه عصر برده داریه. خیلیها مجبور به تحمل شرایط غیرانسانی این مجموعه هستن. وقت زیادی به برگزاری جلسات روزانه برای گزارش کارها هدر میره.
سلام بخوام راجع به همروش بگم، هم خوبی داره هم بدی ولی وزن بدی هاش خیلی سنگینو رو مخه، اول موسساش المپیادی شریف هستند و همین موضوع باعث شده که نگاه بالا به پایینشون آدم هایی که شریفی نیستند رو خیلی آزار بده. مدیرعاملش ف.س یه آدم متظاهر به ارزشی بودن و مومن بودن و خوب بودنه که در عمل مثل همه ی مدیرعاملای دیگه ست، فرصت طلب، تمامیت خواه و جاه طلب، در نگاه اول خیلی آدم خوبی به نظر می رسه، عکس پروفایلشم نگاه کنی می بینی یه لبخند ملیح داره که به دل نمیشینه چون فقط تظاهره، به شدت هم دمدمی مزاجه، هر کی بهش یه حرفی بزنه سریع واکنش نشون میده... دوربین های ضبط صدادار هم توی شرکت هست که خود مدیرعامل چکشون می کنه! موسس بعدی م.خ که فک می کنه آسمون دهن باز کرده و فقط این تو حوزه ی کوبر افتاده زمین، یه درون گرای از خود راضی که اگه به خاطر موسس بودنش نبود (الان سی تی او) هستش، هیچکی یه دقیقه تحملش نمی کرد، از بددهنی شون هم که بگم شرکت جو خوبی برای خانم ها نداره و اصلا امنیت گفتاری در شرکت از بالا به پایین حاکم نیست. شرایط پرداختی شون نسبتا خوبه ولی دهنتو سرویس می کنند انقدر ازت کار می کشن، باقی بچه هاش هم اکثرا شریفی اند و اونا هم آدم های درون گرای منزوی اند و همین نگاه بالا به پایین رو دارند انگار که هر کس تو اون دانشگاه مزخرفه درس نخونده آدم نیست. مدیر منابع انسانی ش ح.ل یه آدم لاشیه بی تجربه ی متظاهره ارزشی دیگه است که از منابع انسانی فقط تحکم و انضباط رو برداشته، آدم های عجیب غریب هم زیاد توشون پیدا میشه که تمایلات نامتعراف داشته باشند! این شرکت خیلی وصله به واسطه ی اعضای هیئت مدیره ش، س.ب عضو هیئت مدیره 10 جاست و قبلا معاون وزیر بوده و با جهرمی هم رفیق فابه، کاسب تحریمه حتی می گن تحریم های اتحادیه اروپای آروان رو هم این برداشته، دلال پروژه جور کنه واسه هم روش میره شرکت ها رو وادار می کنه بیان از همروش سرویس بگیرند. اون یکی عضو هیئت مدیره شون ش.و یکی از قالتاق های صنعت مخابرات که به واسطه ی پدرش شدیدا وصله، خیلی از سفارشات خاص همروش رو تو دیتاسنترهای مختلف با رانت اوکی می کنه، اتهام کلاه برداری از پروژه ی مشارکت با مخابرات ایران رو هم داره، انقدر رابطه داره که اینترنت بین الملل به خارج از ایران داره، پروژه هایی که به هیچکس نمی تونند بدن رو به این میدن. کلا با این ارزشی نماها کار کردن اصلا خوب نیست، با آغوش باز می برنت تو شرکت و هیچکی با دل خوش از شرکت نمیاد بیرون، من توصیه نمی کنم حتی از نزدیک دفترشون هم رد بشید چون بوی کثافت و رانت و بی شرفی حالتونو بهم می زنه.
من حدود دو سال با شرکت آکاف همکاری داشتم. این همکاری در ابتدا بهصورت یک دورهی سهماهه آغاز شد تا دو طرف بیشتر با یکدیگر آشنا شوند، و پس از آن نیز دو بار، هر بار به مدت یک سال، تمدید شد. در مجموع مشکل جدی خاصی وجود نداشت، اما نکتهای که خودم هم با مجموعه مطرح کرده بودم این بود که فرآیند ورود به شرکت کمی بیش از حد آسان بود. بهدلیل اینکه سطح حقوق برای نیروهای جونیور مناسب به نظر میرسید، افراد زیادی جذب میشدند. این موضوع باعث میشد زمان قابل توجهی از تیم باتجربه صرف آموزش و همراهی این افراد شود، اما در بسیاری از موارد پس از حدود یک ماه مشخص میشد که توانمندیهای فرد با آنچه اعلام کرده بود همخوانی ندارد و در نهایت از تیم کنار گذاشته میشد. این روند انرژی زیادی از تیم اصلی میگرفت.
به هیچ عنوان گول نخورید و در این شرکت مشغول به کار نشید. مدیرعامل این شرکت فردی به شدت بی ادب هست و اصلا احترام سرش نمیشه. موقع رفتن تایم کاری که تموم میشه باید دو ساعت علاف شی تا بهت اجازه رفتن بده. کل شرکت بر اساس خاله زنک بازی و لو دادن و زیرآب زدن اداره میشه. مدام از دوربین شمارو چک میکنه و با کوچکترین اشتباهی مثل یه ویرگول توی نامه نذاشتن چنان داد و هواری راه میندازه که نگو. تهش هم سر پول دادن و تسویه کردن به شدت اذیت میکنه. اصلا اصلا اصلا اینجا کار نکنید. موقع قرارداد بستن ازتون سفته میگیرن و موقع تسویه برای همون سفته رو پس گرفتن کلی اذیت میکنن. حقوقی که میدن بسیار نسبت به جاهای دیگه کمه و تازه همون حقوق کم رو هم دو مرحله ای و بسیار دیر پرداخت میکنن گاهی ممکنه تا اواسط ماه طول بکشه.
سلام تجربه مصاحبه ام با توسن رو دوست داشتم در میون بزارم. مصاحبه اول تلفنی بود و مسئول واحد تماس گرفتن. بعد از اون یه مصاحبه حضوری با منابع انسانی و بازهم مسئول واحد. مصاحبه سوم اسما فنی بود که ایمیل زدن راجع به این مطالب امادگی داشته باشید ... و اما زمانی که تو جلسه رفتم... ۵ نفر دور یه میزمیشینن و پشت هم ازت سوال میکنن. که حس خوشایندی نیست. انگار بهت پوزخند میزنن . این مورد رو توی چندین تجربه دوستان دیگه در ویکی تجربه خونده بودم و تاییدش میکنم به شخصه. جالبتر اینکه حتی یک سوال در مورد موضاعات فنی و تخصصی که گفته بودن نپرسیدن. سوالات بیشتر شخصی و روانشناسی بود. درکل روند مصاحبه رو با اون ایمیلی که فرستادن منحرف کردن
بدون شک یکی از بدترین تجربه های کاری من به این شرکت برمیگرده و مهمترین دلیل این تجربه ناخوشایند هم مدیریت شرکت هست. نیروها از خودشون اختیاری ندارن. علیرغم تجربه و تخصص، مسئول اجرای دستورات شخص مدیر هستن ولو اینکه اشتباه باشه. میکرومنیجمنت در حد چک کردن ساعت کاری از سمت مدیر کل مجموعه انجام میشه. اما اینها قسمتهای خوب شرکت هستن. شخص مدیر شرکت هر زمان اراده کنه میتونه هرکسی رو اخراج کنه. برخوردش با نیروها به شدت توهین آمیز و زننده است. ناسزا و تحقیر بخش جدایی ناپذیر مدیریته. در طول قطعی اجباری اینترنت ک هیچ دسترسی به اینترنت برای کسی مهیا نبود، پرداختهای تمام کارکنان گرو نگه داشته شد تا همه در حد یک ساعت هم شده به اینترنت وصل بشن. در روزهای پرالتهاب جنگ، مدیریت شرکت فقط نیروها رو به اخراج تهدید میکرد در صورتی که اینترنت عملا قطع بود در نهایت ایشون همه نیروها رو که سالها با تمام شرایط بد ایشون راه اومده بودن اخراج کرد و هیچ پرداختی بعد از حدود یک ماه انجام نشده تعداد کسایی که موفق نشدن پولشون رو از شرکت بگیرن خیلی زیاده.
تجربه کاری من در شرکت ایرانیکارت ترکیبی از نکات مثبت محدود و چالشهای جدی بود که فکر میکنم دانستنش برای افرادی که قصد همکاری دارند مفید باشد. از نظر نکات مثبت، محل شرکت از لحاظ دسترسی با وسایل نقلیه عمومی شرایط بسیار خوبی دارد و رفتوآمد برای کسانی که از حملونقل عمومی استفاده میکنند راحت است. همچنین فضای همکاران را میتوان نقطه قوت اصلی مجموعه دانست؛ همکاران عموماً همراه، محترم و دوستداشتنی هستند و این موضوع تا حدی فشارهای کاری را قابل تحملتر میکند. اما در مقابل، چالشها و نقاط ضعف قابل توجهی وجود دارد. مهمترین مسئله، حقوق پایین نسبت به حجم و حساسیت کار است. در برخی دپارتمانهای عملیاتی، ریسک کاری بالاست؛ به این صورت که شما حقوق را به ریال دریافت میکنید اما در صورت بروز خطا ممکن است مجبور به جبران خسارت دلاری شوید، که این موضوع فشار زیادی ایجاد میکند. ساعت کاری نیز از دیگر مشکلات است؛ زمان ورود مشخص است اما زمان خروج عملاً نامشخص بوده و میتواند طولانی شود. همچنین زمان پرداخت حقوق و مزایا شفاف نیست و این موضوع باعث ایجاد بینظمی در برنامهریزی مالی کارکنان میشود. مزایا نیز وضعیت مشخص و قابل اعتمادی ندارند. مواردی که در زمان استخدام اعلام میشود، در بسیاری از موارد به شکل وعده باقی میماند. از طرفی، امکان پیشرفت شغلی در شرکت بسیار محدود است و مسیر رشد روشنی برای کارکنان وجود ندارد. برای افرادی که با خودروی شخصی رفتوآمد میکنند، نبود جای پارک یک چالش جدی است. همچنین واحد منابع انسانی انعطافپذیری لازم را در مواجهه با مسائل و درخواستهای کارکنان ندارد. در سطح مدیریتی نیز چالشهای قابل توجهی وجود دارد. به نظر میرسد بسیاری از مدیران از دانش تخصصی و مهارتهای مدیریتی کافی برخوردار نیستند و انتصاب آنها بیش از آنکه بر پایه شایستگی حرفهای باشد، بر اساس ارتباطات شکل گرفته است. این موضوع تأثیر مستقیمی بر کیفیت تصمیمگیریها و فضای کاری گذاشته است. در خصوص مزایا: وام عملاً وجود خارجی ندارد بیمه تکمیلی هزینه بالایی دارد اما پوشش آن نسبت به بسیاری از شرکتها ضعیفتر است حمایت از آموزش و توسعه فردی وجود ندارد و دورههای آموزشی محدود به مدیران و آن هم صرفاً در راستای نیازهای داخلی شرکت است تسهیلات رفاهی و گردشگری بسیار محدود (در حد حدود ۱ میلیون تومان در سال و آن هم معمولاً به شکل بن با کاربرد محدود) امکاناتی مثل کتابخانه عملاً کاربرد خاصی ندارند، چون زمان استراحت کوتاه است و بیشتر صرف صرف غذا میشود هدایای مناسبتی نیز بسیار محدود و ناچیز هستند در مجموع، با توجه به درآمد بالای شرکت، سطح خدمات و مزایای ارائهشده به کارکنان تناسب چندانی با این درآمد ندارد و این موضوع یکی از نکات قابل تأمل در مورد این مجموعه است.
اگه برای آبرو، احترام، وقت و توانایی های خودتون پشیزی ارزش قائل نیستین به پارسا شریف بپیوندین. اینجا یه سیرکه با انواع اقسام آدم های پرمدعای بی سواد و دروغگو. قراره کلی چیزای خوب از این خانواده دوست داشتنی یاد بگیرین، از مدیریت کم کاری و بی تفاوتی نسبت به مشکلات و رفتارهای غیر حرفه ای موجود، از مرد ریشوی قد بلند که پایین اشاره کردند دودوزه بازی و بهادادن به افراد بی ارزش، از یکی دیگه دو بهم زنی و فخر به بی سوادی و .... کل مجموعه هم به طور تخصصی در زمینه فراری دادن افراد حرفه ای و دوستداران پژوهش و کار فنی واقعی فعالیت میکنند.
سلام میخواستم یک مطلب در مورد اینوسایت بگم من مطالب این سایت را خوندم و فکر میکنم اکثر کسانی که از نارضایتی ها می نویسند در اکثر شرکت ها به یک شکل است اگر منصفانه بخواهیم قضاوت کنیم اشکال نه از سمت کارفرما و نه کارمند میباشد این نشان میدهد که شرایط کار و وضعیت جامعه و عدم براورده کردن توقعات طرفین و فشاری که از طرف دولت به کسب و کارها می آید باعث بسیاری از اختلافات و نارضایتی ها میباشد به نظر من شرایط همه جا یک شکل است و باید این مطلب را در حال حاظر قبول کرد
سلام من در این شرکت سه ماه تپنستم دوام بیارم و چقدر اشتباه کردم که همون چند روز اول که رفتارهای زشت مدیر مثلا عامل رو دیدم، به کار قبلیم برنگشتم، اگر میخواید هر مدل توهینی بشنوید، هر لحظه استرس داشته باشید، یه ادم بی سواد و بی خانواده هر مدلی باهاتون خرف بزنه، آخرشم پولتون رو ندن و سفته هم ازتون بگیرن حتما برید گنجینه پاوان یا اسم جدیدشون کیو پی کت کیوپیکت، حروم خور و خودشیفته و مریض به معنای واقعی، اخه کدوم شرکتی رو دیدی که بعد بیشتر از دو سال نتونسته باشه یه منشی یا مسئول دفتر بگیره و مدام در حال اگهی دادن باشه؟؟؟؟؟ مدام با دوربین و شنود از لحظه ای که وارد شرکت میشید کنترل میشید، همه نیروها موظفن موقع اتمام ساعت کاری با شازده تماس بگیرن و اجاره رفتن بگیرن!!!!اونم معمولا میگه نه بیا کار دارم باهات، میری یکی دو ساعت علافت میکنه و جلوی چشمت به کارای خودش میرسه بعد میگه برو... عقده داره
سلام من در این شرکت سه ماه تپنستم دوام بیارم و چقدر اشتباه کردم که همون چند روز اول که رفتارهای زشت مدیر مثلا عامل رو دیدم، به کار قبلیم برنگشتم، اگر میخواید هر مدل توهینی بشنوید، هر لحظه استرس داشته باشید، یه ادم بی سواد و بی خانواده هر مدلی باهاتون خرف بزنه، آخرشم پولتون رو ندن و سفته هم ازتون بگیرن حتما برید گنجینه پاوان یا اسم جدیدشون کیو پی کت کیوپیکت، حروم خور و خودشیفته و مریض به معنای واقعی، اخه کدوم شرکتی رو دیدی که بعد بیشتر از دو سال نتونسته باشه یه منشی یا مسئول دفتر بگیره و مدام در حال اگهی دادن باشه؟؟؟؟؟ مدام با دوربین و شنود از لحظه ای که وارد شرکت میشید کنترل میشید، همه نیروها موظفن موقع اتمام ساعت کاری با شازده تماس بگیرن و اجاره رفتن بگیرن!!!!اونم معمولا میگه نه بیا کار دارم باهات، میری یکی دو ساعت علافت میکنه و جلوی چشمت به کارای خودش میرسه بعد میگه برو... عقده داره
شرکت بخرد یکی از آشغال ترین و به درد نخورترین شرکتهایی هست که میتونید توش کار کنید. سطح سواد مدیرعامل به شدت پایین. مدیرعامل به شدت خودشیفته و بیسواد است و در همه کارها دخالت میکند. دقیقا یه پسربچه احمق که کنترل شرکت رو به خاطر زبون بازیش بهش دادن. شرکت بسیار خاله زنکی و پر از حاشیه است. چون اپن افیسه صدای حموم زنونه میاد. منابع انسانی شرکت باید بره تو طویله فعالیت کنه.
بعضی میان اینجا به امثال نوری یا اقای محمودی فحش میدن بجوری انگار خودشون فرق دارن خودم شخصا دیدم اقای نوری بخاطر لجبازی چند نفرو بیکار کرد ولی عزیزه دلم تو که بعد چند سال هنوز جای سوزشش خوب نشده میای متن چند صفحه ای مینویسی نشونه عقده ای بودنه طرف خودش رفته یه جای داغون نور چشمی شده از صدتایه نوری بدتره تو که ادعا میکنی حتمی باید فرق کنی با اونی که بهش فحش میدی دبگه عزیز دلم
من نمیدونم چرا واقعا بعضی ها عقدهای خود را خالی میکنند و با اینکه نون نمک میخورند باز هم نمکدون مشکنند این که تا اون زمان که تو یک مجموعه هستیم اونجا خوبه و وقتی بیرون می آیم همه چیز ایراد داشت و ما خوب بودیم از در دیوار توالت و.... آدمهای اونجا ایراد بگیریم به نظر من این آدمها اگه واقعا راست میگند مشخصات خودشون را هم بزارند تا واقعا انصاف رعایت شود ولی به نظرم اینقدر بزدل هستند که جرات این کار را هم ندارند واقعا متاسفم
خوبی های این مجموعه پرداخت منظم حقوق با مزایا هستش بدیش اینکه شرایط روانی نامطلومبی داره و اصلا محیط دوستانه ای که برای کار کردن که آرامش داشته باشید وجود نداره. دلیلش هم : 1. فامیل بازی و تبعیض : طرف چیزی بلد نیست ولی مسئولیت بهش می دن 2. ناظر هایی برای شما تعیین میشه که سواد فنی ندارند و نمی تونن زمان بندی درستی بدن و دائما فکر می کنن دارین بهشون کلک میزنین و جنگ اعصاب براتون درست می کنن نکته مهم : اگر در بخش نرم افزار وزارت معدن مشغول به کار شدین یک پشتیبان خانوم اونجا هست بنام شه... که با هر رفتار موذیانه ای که بتونه اعصاب و روان شما رو بهم میریزه پس مراقب باشین