استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در گسترش فناوری های نوین، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۸۹ نظر ثبت‌شده کارمندان، میانگین امتیاز ۱٫۹ از ۵؛ ۱۳٪ از کاربران گسترش فناوری های نوین را به دیگران توصیه میکنند. ۸۹ تجربه کاری و ۴ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
براساس تجربه‌های ثبت‌شده، محیط کار در گسترش فناوری‌های نوین تا حدی ترکیبی از فرصت‌های یادگیری و چالش‌های مدیریتی است. از یک‌سو، نیروهای فنی و تیم‌های توسعه گزارش داده‌اند که حقوق معمولا منظم است، فرصت‌های تعالی حرفه‌ای وجود دارد و با وجود ترکیب تیم‌های مختلف، جو کار گروهی تا حدی مثبت است. برخی تجربه‌ها به مزایای پشتیبانی رفاهی، وام‌های بانکی، دسترسی به امکاناتی همچون باشگاه و استخر اشاره کرده‌اند و حضور در محیطی با فرصت آموزش و کار با فناوری‌های متنوع را می‌ستایند. از سوی دیگر، درک مشترک از مشکلات بنیادی مانند مدیریت منابع انسانی ضعیف، فساد سلیقه‌ای در تصمیم‌گیری‌های مربوط به حقوق و ارتقا، و فشارهای غیرمنصفانه در برخی ادارات وجود دارد. برخی گزارش‌ها نشان می‌دهد که تفاوت‌های چشمگیر بین تیم‌ها و وابستگی به روابط برای پیشرفت، به نارضایتی و کاهش انگیزه منجر شده است. در نتیجه، بنا بر تجربه‌های ثبت‌شده، شرکت می‌تواند با بهبود مدیریت منابع انسانی، شفاف‌سازی روند ارزیابی و افزایش ثبات سیاست‌های حقوقی و مزایا، به تقویت فرهنگ سازمانی و حفظ استعدادها نزدیک‌تر شود. تجربه‌های کار و مصاحبه در کنار هم نشان می‌دهد که محیط کار با توجه به تیم و مدیر مربوطه تغییر می‌کند و یافتن تیم سازگار کلیدی است.
این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.
با سلام با اختلاف بدترین شرکتی هست که دارم تجربه میکنم با یه عده ****** سرو کله داریم میزنیم . یه عده بیسواد بانکی رو کردن آقا بالا سر که ****** فک میکنن بقیه هم ****** هستند. من این شرکت رو برای کسی توصیه نمیکنم.
از نظر فنی جزو پایین ترین رده های شرکت های فنی در حوزه بانکی هر اداره تکنولوژی خودش رو داره حتی داخل هر تیم از هر اداره هرکسی روش و تکنولوژی متفاوت داره بعضی اداره ها تکنولوژی های قدیمی دارن و مدیرای اصلی اجازه تغییر نمیدن یا حتی تکنولوژی که خودشون نوشتن و در اختیار بقیه قرار نمیدن تا کسی نفهمه فریم ورک اصلی چی بوده و چجور نوشته شده تا شرکت همیشه بهشون نیازمند باشه خودشون رو مشغول ارتقای سیستم نشون میدن ولی فقط نمایش برای حفظ قدرته و هیچ کس از جزییات اصلی سیستم نباید خبردار بشه که یه دف رو دستشون بلند نشه تقریبا همه مدیرا جز تعداد کمی بانکی هستن و فقط هم جای ارتقای بانکی هاست اکثر کارمندای بانکی بیکارن و در حال تماشای فیلم و زیراب زدن و خاله زنک بازی و قدرت نمایی برای همدیگه نیروهای شرکتی بیشتر کار فنی رو انجام میدن ولی به ندرت پیش میاد شرکتی ها از نظر سازمان ارتقا پیدا کنن مگر تعداد اندکی که از همون تعداد اکثرا افراد بی سواد و تنبل و زیراب زن بالا میان که فقط حقوق و پاداش بیشتر بگیرن و جای مدیر اصلی بانکی رو نتونن بگیرن در واقع آدم باسواد انقد تحقیر میشه و انقد پاداش و حقوق کمی بهش میدن که خودش بذاره بره مدیرا افرادی روبالا میارن که شرکت همیشه نیازمند حضور اون مدیر باقی بمونه از نظر فنی حرف اول و آخر رو مدیرت میزنه حتی اگه مدیرت یه بی سواد باشه یا ۱۰-۱۵ سال تجربه گند زدن داشته باشه و فقط ادعا و تعریف از خودش رو داشته باشه اگر نظر بدی و ایرادات کار رو بگی یا انتقاد کنی حذف میشی پاداشت کم میشه مدیرت زیرابت رو میزنه یا اداره ات رو باید عوض کنی که اگه اینکارو کنی مدیرای قبلیت بیچارت میکنن و اجازه هر پیشرفتی رو ازت می گیرن انقد که همه جا زیرابت رو میزنن یا انقد آزارت میدن که خودت بذاری بری. فرهنگ سازمانی صفر ادب و احترام به کارمند و تخصص و سواد و .. صفر هیچ اداره ای هم استثنا نداره مدیرای کنترلگر حتی صحبت کردنت با همکارای دیگه رو هم کنترل می کنن نظرات ایمیل ها نامه ها حتی اگر فنی باشه باید از طرف اونا بیان بشه یعنی خودت نظر واقعی خودت رو نمیتونی بگی باید چیزی که اونا میخوان رو بگی حتی به دروغ! اگرم لو رفت تو رو میندازن وسط که ما نگفتیم این کفت! حقوق خیلی پایینه مگر اینکه مشاور مدیرعامل یا فامیل یا دوست مدیرعامل یا سوگلی و رفیق مدیر و رییس اداره باشین یا اونقد بی عرضه که مدیر خیالش راحت باشه که جاش قرصه! اونوقت رکورد دریافت حقوق و پاداش در ۲۰ سال اخیر رو خواهید شکست و با سرعت نور پیشرفت می کنید حتی اگر ۱ ماه استخدام شده باشین و کل ۱ ماه در حال تماشا کردن فیلم باشین. به دلیل رقابت و جنگ زیاد بین مدیران و روسا برای قدرت طلبی یه کارشناس بیشترین ضرر و زیان رو میبینه اینجا جای خوبی برای پیشرفت نیست حتی برای حقوق بخور نمیر هم خوب نیست چون همه حقوقت رو باید صرف درمان بیماری هایی کنی که بخاطر استرس و آزار و تحقیر و فشار کاری بالا بهت تحمیل شده پس اگه خودت رو دوست داری نیا اینجا حتی برای تجربه کاری هم نیا اینجا ارزش نداره پاداش و اضافه کار مدیریتی درواقع حقوق اصلی شماست که ازتون کم شده و بعدا با کلی منت و البته سلیقه ای بهتون بر می گرده حقوق به موقع پرداخت میشه و برای پاداش ملاک فقط سلیقه مدیره یه ندیر بدون هیچ دلیلی اجازه داره بهت پاداش نده یا بدون هیچ دلیلی پاداش همه تیم رو بده به هرکسی دلش خواست ناهار قبلا رایکان بود الان درصدی رو کارمند باید پرداخت کنه کیفیت ناهار هم خوب نیست
محیط کار خیلی کثیفه و حرف و حدیث و دروغ زیاده. تو روت یه چیز میگن پشت سرت یه کار دیگه میکنن. اصلا حرفه ای نیست و پیشرفتی نداره. حقوق خوبیم نمیدن. آینده ای نداره پس هرجا برید بهتره ازینجا... حداقلش روانتون سالم میمونه.
بدترین اداره این شرکت اداره عملیاته، انقد ازت کار میشکن و شب و نصفه شب و تعطیلات نگهت میدارن یادت میره آدمی. تحویل سال شرکتی. عید شرکتی. شب شرکتی. هوا آلودست شرکتی. زلزله اومده شرکتی. سیل اومده شرکتی. مهمونی دعوتی شرکتی. همه رفتن مسافرت بازم شرکتی. اولش کلی وعده وعید میدن بعد میای میبینی کلا خبری نیس و حرف ****. شایدم تا حالا پول زیاد ندیدن به این میگن زیاد. نه پول درست میدن نه دست از سرت برمیدارن. کسی نیس هواتو داشته باشه کمکت کنه. پر خبرچین و چاپلوس و زیراب زن. رییس جدیدشم نه فنیه نه میشه باش حرف زد واست داستان میکنه. یه کاری کرده وقتی از در میای تو انگار رفتی زندون و کارمندا نشستن دارن به چک برگشتیشون فک میکنن. ****** که دیگه همه گفتن دروغگو و حیله گر و گدا گشنه. نیاین اینجا خودتونو بدبخت نکنید.
باسلام الان خودم این شرکت مشغولم هر چیزی گفته شده درسته و واقعا ****** این شرکت یه تعداد آدم چاپلوس حیله گر که فقط بلدن دروغ بگن و تیم تشکیل بدن و مواظب منافع تیمشون باشن اینجا حکومت میکنن فقط بلدن بیان چاپلوسی کنن که همدیگه رو حفظ کنن. اگه این شرکت نیومدید مطمئن باشید هیچ چیزی از دست ندادید و اگه بیاید هم چیزی خاصی بدست نمیارید جز عصاب خردی که یه تعداد آدم بی خانواده و بی شرف میشینن بخاطر منافع خودشون دهنتو سرویس میکنن. انشالله ما هم هر چه زودتر این شرکت رو برای همین کثافتهای بی خاصیت میزاریم و میریم.
امیدوارم نظراتی که اینجا هست با وجدان و اخلاق کامل نوشته شده باشه... چون من طبق نظرات شما دوستان که قبلا تو این شرکت کار کردید و در مجموع برایند نظراتتون منفی بود،از رفتن به این شرکت منصرف شدم... شاد و پایدار باشید یا حق
نیایید که پشیمون میشید . اینجا جهنم سیستم بانکی هست و اداره کل عملیات شرکت توی پنج سال 4 تا رییس عوض کرده و ثبات نداره . پر از باند بازی و یارکشی .
چقد جالبه تمام حرف هایی که میخواستم بزنم رو دوستان دیگه کامل بهش اشاره کردن. در کل اگر بخوام بگم : اصلا به این شرکت رزومه هم ارسال نکنید چه برسه به اینکه بخواید برید داخلش کار کنید.
من تقریبا سه سال در این شرکت مشغول بودم. امیدوارم تجربیات من به درد دوستان بخورد. حقوق و مزایای دریافتی بسیار پایین تر از میانگین پرداختی شرکت های هم رده است، به خصوص برای متخصصینی که از جهت تجربه و دانش، ارشد (SENIOR) و بالاتر محسوب می شوند این موضوع بسیار چشمگیر تر است. بالعکس برای افرادی که دانش و بهره وری خاصی ندارند و تمایل به تلاشی در این راستا هم ندارند، و صرفا می خواهند درآمدی داشته باشند، بسیار هم عالی است. فی الواقع تفاوت حقوق یک کارشناس مبتدی با کارشناس ارشد آنقدر کم است که شاید هر کسی بعد از اطلاع نسبت به شرایط پرداختی، تشویق شود مقداری کمتر دریافت کند و در عین حال کار خاصی هم انجام ندهد و پاسخگوی کسی هم نباشد. سیاست منابع انسانی نزدیک کردن حقوق کارمندان به یکدیگر است (بدون توجه به بهره وری، مسئولیت، دانش و تخصص). منابع انسانی به هیچ عنوان برای حفظ سرمایه انسانی تلاشی نمی کند و بهترین کارشناسان خود را فقط و فقط به خاطر اندکی پرداختی بیشتر به سادگی رد می کند. به شدت به دنبال نیروی انسانی ارزان قیمت هستند و تخصص و تجربه برایشان هیچ جایگاهی ندارد.منابع انسانی این شرکت به طرز عجیبی تصمیمات خنده داری می گیرد که شاید یک فرد بیسواد هم بتواند به راحتی آن را تحلیل و ایراد آن را پیدا کند.مثلا اگر 2 کارشناس خبره و ارشد به مصاحبه بیایند که هر یک مبلغ 40 میلیون را درخواست کنند، حاضرند 8 نیروی تازه فارغ التحصیل شده را با حقوق 10 میلیون جذب کنند (کمیت محور) ولی این مبلغ را به آن 2 نفر ندهد و خودتان می توانید حدس بزنید خروجی این روش تصمیم گیری چه کمدی خنده داری خواهد شد. تعدادی جوان تازه کار به مدت شش ماه تا یکسال آموزش میبینند، دور خودشان می چرخند و کار خاصی نمی کنند و نهایتا استعفا می دهند و اکنون با سابقه ای که کسب کرده اند وارد یک شرکت دیگر با حقوق بالاتر می شوند. نرخ ریزش نیرو به شدت زیاد است و عمده بهترین کارشناسان این شرکت به علت پرداختی های نامناسب و عدم برخورداری از آرامش روحی و روانی، اقدام به ترک کار نموده اند.نکته خنده دار تر اینکه، منابع انسانی حاضر نیست به طور مثال حقوق کارشناس ارشد خود را از 25 میلیون به 35 میلیون برساند و نهایتا کارشناس استعفا داده و با حقوق دو برابر به یک شرکت دیگر می رود، اما در اقدامی بسیار مضحک تر با همان شخص قرارداد مشاوره می بندند و در حالیکه بهترین کارشناس خود را از دست داده اند که در حال حاضر دغدغه ی اصلی اش انجام کارهای شرکتی دیگر است، نهایتا همان 10 میلیون یا حتی بیشتر را از طریق حق مشاوره به او پرداخت می کنند. آرامش و امنیت روانی در پایین ترین سطح ممکن وجود دارد. دخالت بالاترین لایه های مدیریتی در امور کارشناسان جزء به شدت زیاد و طاقت فرسا است. کارشناسان نمی دانند باید دستورالعمل مسئول مستقیم خود را اجرایی کنند یا دستورات اعضای هیئت مدیره شرکت یا مدیران بانک را. برخی افراد بیسواد و بیکار مدام در حال زیرآب زنی بر علیه کارشناسان بوده و متاسفانه مدیرانی هستند که با علاقه به حرفهایشان گوش کنند و به جای اینکه به بیکار بودن آن ها حساس شوند، مجدد بر کسی که فشار کار زیادی را تحمل می کرده فشار مضاعف وارد می کنند. ناهار شرکت به صورت اجباری از رستوران بانک تهیه می شود که با مواد اولیه بی کیفیت و مضر تهیه و ضمن بدمزگی، برای سلامتی بسیار مضر است. همچنین غذایی که سال های سال به صورت رایگان در اختیار کارمندان بود، اخیرا در این شرایط سخت اقتصادی، 30 درصد قیمت آن را خود کارمندان می بایست پرداخت کنند و علیرغم قیمت بالا، چون از جهت کیفیت قابل قیاس با غذای رستوران های خوب نیست اصلا به صرفه نیست. مصرف هر روز آن قطعا منجر به بیماری می شود. شب کاری، تعطیل کاری، شیفت ایام عید، شیفت ایام تعطیلی باعث می شود کارمندان نتوانند برای زندگی شخصی خود برنامه ریزی کنند و اکثرا در یک اضطراب دائمی زندگی می کنند. سازمان بسیار کمیت محور است، اگر جمعه به شرکت بیایید و بخوابید یا فیلم ببینید، ارزشتان بیشتر از کسی است که در روزهای عادی کارش را به بهترین شکل انجام داده است و اضافه کاری ندارد. از هر 10 نفر حاضر در این شرکت شاید فقط یک نفر وظیفه خود را درست و کامل انجام دهدو مابقی سیاهی لشکر هستند. در سه سال اخیر به طرز فجیعی سطح سواد برخی مدیران انتسابی کاهش یافته است و صرفا حضور فیزیکی دارند ولی توانایی مدیریت و راهبری ادارات را ندارند. به علاوه با تصمیمات اشتباه خود مجموعه را به عقب هل می دهند. رفتارها بسیار غیرحرفه ای و حاشیه ها بسیار زیادتر شده است. تکنولوژی های مورد استفاده بسیار قدیمی است و با توجه به تمامی موارد اشاره شده، امکان رشد، پیشرفت و به روز شدن آن ها نیز وجود ندارد. در این شرایط اگر کارمندان باقیمانده خیلی زرنگ باشند شاید بتوانند فقط وضعیت فعلی را حفظ کنند. در آخر، منابع انسانی این شرکت با اختلاف بسیار زیاد، افتضاح ترین قسمت این شرکت است که با سیاست های اشتباه خود تاثیرات بسیار مخربی بر روی آینده این شرکت و پرسنل گذاشته و خواهد گذاشت. من به شخصه نسبت به این تجربه کار در این شرکت اصلا راضی نبودم و حواشی زیاد منو از پیشرفت و رشد عقب انداخت. در کل توصیه میکنم برای کار به شرکتهایی برید که با افراد حرفه ای و با سواد سر و کار داشته باشید که به سوادتون اضافه بشه نه اینکه درگیر حاشیه و طعمه ی عقده گشایی های مدیران و همکاران بشید.
با سلام بنده برای انجام مصاحبه اوایل سال به این شرکت دعوت شدم در ابتدای ورود به علت اینکه شالم افتاده بود گردنم و موهامم مدلش پسرونه بود خیلی برخورد زشت و زننده ای با بنده شد و منو بیرون کردند. چیزی که من فهمیدم واقعا منابع انسانی این شرکت به شدت از فقر شعور رنج میبره حداقل جلسه مصاحبه رو تشکیل ندادند تو جلسه بهم بگن که فلانی این تیپ رو ما نمیخایم یا اصلا تو جاهای مختلف که آگهی میزنید مثل آدم بگید که ما پوشش رسمی میخایم همون خدارو هزار مرتبه شکر کن درست نشد برم داخل یه تعداد زیادی آدمو ریختن تو سالن با روشنایی نامناسب کار میکنن از شرایط دیگش هیچ خبری ندارم فقط میدونم که بیمه و بیمه تکمیلی داشت بهر حال برای هیچ کسی مخصوصا خانومها پیشنهاد نمیکنم.
سلام و عرض ادب خدمت شما بزرگواران عزیزان ، رفقا ، همکارای خوب من هرگز هرگز هرگز به این شرکت نیاید ، این شرکت فقط و فقط جای چاپلوس ها و زیرآب زن ها ست و به هیچ عنوان برای شما ارزشی قائل نیستند. ******، بله برای شما که با زد و بند و پاچه خواری اومدی و موندی بایدم گل و بلبل باشه ، خداشاهده تپه ی ندیده ای نداره ایشون :) فقط ****** این شرکت رو بیاید ببینید خودتون منفجر میشید از خنده انقدر ایشون بی سواد و پر ادعاست و فقط ABP رو میشناسه ینی اگه بگن بشین یه فریم ورک بنویس عمرا بتونه انجامش بده اونم میده ما انجامش بدیم و جالبه روش تاکید هم داره که فقط همین فریم ورک خوبه ، جالبه بدونید اکثر همکار های بنده سر همین موضوع رفتن. یه رفیق تو رگی هم داره که اسمش رو میارم ****** از رسمی های بانک هم هستن و بسیار بی ادب و پر حاشیه ست. راستی حواستون باشه این ****** گولتون نزنه
هرچی تجربه ها رو خوندم دیدم دوستان اصل مطلب رو بیان کردن. حالا چه با ادبیات مناسب چه با ادبیات نامناسب. ولی در کل کار کردن تو این شرکت اعصاب میخواد. توازن کار و زندگی رو ازتون میگیرن. اگه پارتی داشته باشید یا بتونید سوگلی بشید جای خوبیه براتون. البته تا زمانیکه پارتی شما اونجا باشه در غیر اینصورت اگه دنبال پیشرفت با توانایی و دانش خودتون هستید اصلاااااااا پیشنهاد نمیشه. اون دوستی هم که گفتن شرکت ۶۰۰ تا نیرو داره اگه بد بود انقد نیرو نداشت... خیلیا جسارت کار عوض کردن ندارن. خیلیا دانش کافی ندارن یا شرایط کار‌عوض کردن رو ندارن. خیلیا هم دنبال یه کار راحتن که یه پولی آخر ماه بیاد دستشون. یه عده کمی هم شرایطشون اونجا خوبه که خوب طبیعیه بمونن. درکل اگر به حای حاشا کردن،انتقاد پذیر بود شرکت، شاااید الان‌میتونست یکم اوضاع رو بهتر کنه. همینکه در برابر انتقادات انقدددد شدید موضع گیری میشه نشونه یکی از ضعفهای بزرگه اونجاست.
با سلام خدمت دوستانی که در مورد شرکت نظر دادن و یا نظرات رو میخونن من خودم کارمند رسمی بانک هستم که در این شرکت مامور به خدمت هستم و میخواستم به اون دوستی که میگه 15 سال سابقه دارمو این شرکت عالیه عرض کنم که داداش شما هم به فرموده دوستان از سوگولیهای شرکت تشریف دارید که تا حالا چیزیت نشده دوست عزیز . دوستان و همکاران بانکی و غیر بانکی که از اول تاسیس این شرکت در اون فعالیت دارن خوب میدونن که این شرکت تماما، تاکید میکنم تماما محل پارتی بازی و حق خوری کارمندای خوب و زحمتکش شرکت هستش .کلا هر مدیری که بیاد از اولین مدیر عامل که من بودم تا الان که تشریفشونو آوردن بر اساس پارتی بازی و باند بازی درون بانک کشاورزی بوده و هیچ تخصصی در زمینه مورد نظر نداشتن البته به غیر از دکتر یزدی که البته مدیریت ایشون هم با تصفیه حسابی که در شرکت صورت گرفت و میدان دادن به کسایی که بیسواد و زیرآب زن بودن وضعیت شرکت رو بدتر کرد. اساسا در شرکتهای دولتی وضعیت همه به این صورته و جای گلایه ای نیست ولی اینجا گل سرسبدشونه. پس به عزیزانی که میخوان بیان اولا بگم این شرکت الان اکثر نیروها با آشنایی و پارتی اومدن دارم میگم که اکثرا و از لحاظ علمی و کاری برای اونی خوبه که میخواد کلاس آموزشی بره بیاد اینجا هم حقوق میدن هم ناهار هم کار یاد میگیره. بعدشم میتونه با یه حقوق خوبی یا بره خارج یا توشرکت دیگه استخدام بشه. الان اینجا بیشتر جنبه آموزشکاه داره و شدیدا اونو به تازه فارغ التحصیلان و کسایی که پارتی دارن تو با کشاورزی توصیه میکنم چون واقعا جای بسیار عالی برای آموزش هست. به دوستان سوگلی و زیرآب زن هم میگم براساس تجربه قبلی، باند بعدی که بیاد حواست باشه لنگات هوا نره دوست عزیز. و سخن آخر به مدیران شرکت شما برای مدتی میاید و میرید ولی ما کارمندای بانک و بچه های با حال شرکت داریم اینجا زحمت میکشیم و کارها رو راست و ریست میکنیم پس حداقل یه خدا بیامرزی برای خودتون بزارید وکوله بار فحش خوریتون رو خالی نگه دارید .
با سلام آقا من چهار سال تو این شرکت کار کردم واقعا سم خالص ****** شما اگه برید تو این شرکت با همچین ادمهایی میخاید کار کنید. ***** سازمان اگه سازمان باشه شمادوتا انگل رو با تیپا میندازه بیرون. اصلا توصیه نمیکنم برید این شرکت
با سلام تجربه کاری که بنده در این شرکت داشتم بسیار بد و برخوردهای زشت زننده ای به صورت سازمان یافته در شرکت است. نیروهای عادیشون خیلیاشون خوب و خوش برخوردن ولی نیروهای بانکی که استخدامی هستند و از سمت بانک اومدند و در پستهای مهم مثل معاون فنی با سواد بسیار پایین خیلی اذیت کننده است. مثلا طرف لیسانس در یکی از شاخه ها علوم انسانی داره اومده شده معاون فنی بعدخدا رو بنده نیست. کلا جو شرکت بسیار بد بسیار بد و برخورد مدیریتشون هم براساس حیله و فریب است. مدیر شرکت هم خبر داره از همه چی ولی هیچ کاری نمیکنه چون ایشون هم اومده یه سابقه جمع کنه بره جای درست و حسابی. بشینید خونه نون و پنیر بخورید بهتره برید این شرکت اعصابتون خرد بشه واقعا برخورد با آدم ها پوچ و بی خرد و بی دانش در حوزه مربوطه که حتی رفتار اجتماعی بلد نیستند سخته. به هر حال اصلا توصیه نمیکنم.
سلام دوستان اگر چاپلوسی و پاچه خواری بلدید و براتون حقوق و شخصیتتان و کار و تجربه فنی مهم نیست حتما برید گسترش مخصوصا تیم ******!!! بدترین تجربه کاری من تو این سال ها همین شرکت بوده ولی انصافا حقوقشون به موقع ست گول اسم و ظاهر رو نخورید حتما عددی که میخواید با HR قرارداد ببندین پایه حقوقتون باشه و نگذارید با مزایا و اعیاد گول تون بزنند. درکل بگم نرید هر روزتون پر از حاشیه و سر درد عه
تجربه مصاحبه ای در این شرکت خصولتی داشتم ، از همان بدو ورود سنس خوبی نگرفتم ، نگهبانی که انگار نارضایتی شغلی تو چهره اش موج میزد ، محیط ساختمان و اتاق هایی که به طرز عیجیبی نور نامناسبی داشت و وسایل اضافی که در راه روها و اتاق هایی قابل مشاهده ولو بودند و بی نظمی قابل رویت و ملموس بود ، که در مجموع وایب خوبی از محیط نگرفتم . در ادامه در جلسه مصاحبه هم با تمرکز روی نقاط ضعف و سوالاتی از جنس تاب‌آوری روانی پیش رفت و معلوم نبود چه تیپ نیرویی میخواستن ...در مجموع ایده آلیسمی در جذب نیرو سازمان موج می زد که انگار قصد داشتند هد هانتینگی مشابه برندهای کارفرمایی معروف بازارکار اجرایی کنند که با داشته ها و آورده های آن تناسب نداشت. خلاصه توصیه نمیکنم
با عرض سلام هر کسی که یک کم تجربه داشته باشد و با این شرکت آشنا باشه میدونه که تمام این تجربه ها توسط دو تا ****** که جفتشون هم از شرکت اخراج شده اند نوشته شده مطلب را کپی میکنن و میزارن یکی بگه به این دوتا عزیز که اگر شرکت مشکل داشت 630 پرسنل نداشت شما دوتا عزیز جفتتون آدمهای دروغگو و کلاهبرداری بودید که با دروغ و کلک میخواستید پروژه های بیرون از شرکت را در داخل شرکت انجام بدید وگرنه من که 4 سال هست دارم با این شرکت همکاری میکنم اصلا همچنین مواردی وجود ندارد به خاطر مسائل اقتصادی و تورم حقوق ها کفایت نمی کند ولی این مسئله باعث نمیشه که هر دروغی را که دوست داریم و تهمت ناروا به افراد بزنیم نوشتن این مطالب با این ادبیات بیانگر تربیت و فرهنگ خانواده شما می باشد .
این شرکت جزو فاسدترین شرکتهای تهران در حوزه نرم افزاری است. تکنولوژی بسیار پایین اخلاق افتضاح کارمندهای بانکی که بعنوان معاون فنی در اونجا تعیین شده اند حساب کنید طرف لیسانس یه رشته دیگه رو داره اومده شده مدیر فنی میاد تو جلسات یه چیزهای مسخره میگه که به مرغ پخته بگی پا میشه واست بریک میزنه. حقوق پایین فقط یه تعداد ادم محدود که اونجا هستند به اونا حقوق خوب میدن به بقیه چیزی نمیدن حتی اگه متخصص سنیور باشی. حقوق بالا رو میده به یه تعداد احمق بعد کاری که اونا باید بکنند رو میاد از یه برنامه نویس دیگه پیگیری میکنه. ****** قشنگ یک روانی کامل طرف میانگین ماهی 60 میلیون حقوق دریافت میکنه با وام های سنگینی که بهشون دادند وام های سه میلیاردی مسکن که یک تومن یک تومن برمیگردونن تا زمان بازنشستگی و از اونجا به بعد هم بخشودگی میگیرتشون حالا این شخص ***** میاد حقوقش ****** با بچه ها مقایسه میکنه که اره به ما هم کم میدن حقوق ما هم کم از هم اینجا ******. خلاصه نرید این شرکت افتضاحیه که دومی نداره افتضاح افتضاح افتضاح....
به سختی میتوان رابطه ای بین عنوان شرکت و کار آن پیدا کرد. فرار از تکنولوژی های نوین بارزترین مشخصه شرکت است. مدیران بیسواد که اکثرا نیروهای رسمی بانک هستند نه تنها راه استفاده از تکنولوژی های جدید را بسته اند، بلکه کوچکترین دانش مدیریتی ندارند. رنج حقوق شرکت بسیار پایین است که با وعده پاداش و کارانه و پرداخت های مناسبتی در جلسات مصاحبه، نیروی تازه وارد را گول میزنند و بعد از استخدام در جواب اعتراض، نیرو با جمله "خب بمون اضافه کار تا به حقوقی که میخواهی برسی،ما که اضافه کارتون رو پرداخت میکنیم" روبرو میشود. در واقع بخشی از حقوق را در غالب اضافه کار پرداخت میکنند و بابت پرداخت حق اضافه کاری نیرو منت پذیر هم هست. مبلغ پاداش و کارانه و .. هم کاملا بستگی به نظر و سلیقه شخصی مدیر و رئیس اداره دارد و درکل مبلغ چشمگیری نیست. جو شرکت کاملا دولتی هست. نهار به شدت بی کیفیتی سرو میشه که درصدی از مبلغش رو خود شخص پرداخت میکنه. این شرکت تنها برای افرادی که به دنبال کارمندی ساده و بی دردسر بدون پیشرفت فنی و مالی هستند به شدت مفید هست و میتونند سالیان طولانی اینجا بمونند.
از مجموع ۹۳ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۸۹ مورد تجربه کاری و ۴ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده میشود. ۱۳٪ از کاربران گسترش فناوری های نوین را به دیگران توصیه میکنند.
ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و از وضعیت فعلی استخدام گسترش فناوری های نوین خبر ندارد. تا امروز ۴ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان می‌دهد. فرصت‌های شغلی فعلی را در وب‌سایت رسمی شرکت ببینید.
بر اساس ۸۹ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱٫۹ از ۵ است؛ ۱۳٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربه‌های کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در گسترش فناوری های نوین از نگاه ۸۹ کارمند: ۱٫۹ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
۴ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح می‌دهند؛ در بخشی از آن‌ها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربه‌ها را انتخاب کن.
تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
از وب سایت خواهش میکنم حتما تجربه منو منتشر کنن تا بلایی که سر من و همکارانم اومد سر بقیه نیاد به دوستان علاقه مند به همکاری با شرکت توصیه میکنم علت تحریم شدن شرکت رو در اینترنت جست و جو کنن. شرکت معمولاً تا روز اول…
تجربه ای که من از این شرکت داشتم خیلی بد بود جوری که اصلا دلم نمیخواد کسی بدونه من توی این شرکت کار میکردم و از توی رزمه م حذفش کردم .متاسفانه فضا خیلی مسمومه،مدیرعامل اینقد سطحش پایینه که همش توی واحدها میچرخه .و…
هنگام استخدام به من گفته شد که شرکت به هیچ عنوان تعدیل نیرو نمی‌کند. در دوران جنگ ۴۰ روزه هم کسی تعدیل نشد، اما من تنها پنج ماه بعد از شروع همکاری تعدیل شدم. تجربه من این است که در این شرکت امنیت شغلی وجود ندارد. شرکت…
بعد از چند سال کار در این مجموعه، تصمیم گرفتم نظرم رو به‌صورت کامل بیان کنم. توی این شرکت با مواردی روبه‌رو میشید که حتی نمی‌تونید تصورشون کنید! مثلاً: مدیر فنی این شرکت حدود ۳ سال آقای ف.ح.زاده بودن که ابتدا نیروی…
تجربه من از مصاحبه با این مجموعه اصلاً مثبت نبود. برخورد و رفتار در جلسه، به‌ویژه از سوی آقای رضا شیرازی، به‌شدت غیرحرفه‌ای بود. ایشان از نظر ظاهر و نحوه برخورد، این حس را منتقل می‌کردند که بدون آمادگی و حتی انگار…
فرهنگ سازمانی در بازه‌ای که من بودم بسیار ضعیف و بر اساس غیبت، رفاقت و زیرآب زنی بود. موضوعاتی که در اون بازه مطرح بودن جنگ بین مدیران میانی و توهین و غیبت و حاشیه های بسیار بود که مدیریت هم توان هندلش رو نداشت. شرکت…