گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

تمام حوادثی که دوستان گفتن، واقعا وجود دارن: حقوق به موقع پرداخت می‌شه، تعادل زندگی و کار هم به هم می‌خوره، اما در نهایت بر سود کارفرما تمرکز دارن. شاید تصور کنید حقوق‌تون خوبه، اما در بخش‌هایی از شرکت به گونه‌ای ازتون کار می‌کشن که فرصت استراحت شبانه هم براتون باقی نمونده و خسته‌تون نگه می‌داره. راستش بسته به خودتون هم داره؛ اگر فقط می‌خواید کار کنید و در آخر هفته‌ها فقط بخوابید، خانواده‌تون رو نبینید و با همکاران ارتباطی نداشته باشید، اینجا مناسب شماست. می‌گن تصمیم درست بگیر، اما اینجا هیچ ارزانی بی‌علت نیست؛ دستمزد شما به‌اندازه‌ای نیست که در مقابل کار کشیدن، ارزشش رو داشته باشه و حتی بیشتر هم کار می‌کشند. حقوق رو دقیقا سر موعد بگیرید، کارانه هم به شما تعلق می‌گیره و حتی ناهار هم به شما می‌دن که ماهی حدود یک میلیون از حقوق خودتون رو ازتون کم می‌کنند. در نهایت تصمیم با خودت.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

مدت چهار سال است که در این شرکت مشغول به کارم و تا حالا حقوق معوق هیچ‌کدام از هم‌کارانمان را تجربه نکردم؛ همه حقوق‌ها به‌موقع پرداخت شده‌اند. سابقه‌ی شرکت بیشتر به حالت سنتی و دولتی بود، اما طی یکی دو سال اخیر تغییراتی دیده می‌شود و از حالت دولتی به سوی ساختار شرکت‌محور پیش می‌رود؛ به بیانی ساده‌تر، برخی از جنبه‌های دولتی بودن کاهش پیدا کرده و به سمت پذیرش تیم‌های خصوصی متمایل شده است. در مجموع از این وضعیت راضی‌ام چون امنیت شغلی برایم اهمیت زیادی دارد و باید بتوانم مخارج خانوار را تامین کنم، و اینجا از نظر امنیت شغلی جایگاهی نسبتا مطمئن دارد. اکنون شرکت به سمت مسیر تازه‌ای حرکت می‌کند و این تغییرات را می‌توان از روندهای اخیر به‌وضوح دید.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

مدت زیادی که در این شرکت کار می‌کردم، همه چیز با مدیری مشتاق و منظم آغاز شد و پس از او وضع متزلزل‌تر شد. پرداختی‌ها به‌روز بود و مزایا همچون وام بانکی و دریافت‌های مختلف وجود داشت، اما واقعا هیچکدامشان ارزش کار در محیطی ناسالم و پرتنش را نداشت. با اداره منابع انسانی و تیم تحت مدیریتشان به‌هیچ عنوان کنار نمی‌آمدم؛ رفتارشان به شدت بی‌سوادی، بی‌نظمی و بی‌تربیتی بود. برخی همکاران خاص، مثل افراد یوسفـی، حاج رحمیی و مهدی‌زاده، به نظر من یکی از بی‌شرم‌ترین آدم‌هایی بودند که ممکن بود روزی با آن‌ها روبه‌رو شوم.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

سه سالی است که در این شرکت کار می‌کنم و معتقدم یکی از جنبه‌های مثبت و دلگرم‌کننده آن، رابطه‌ی خوب میان همکاران است؛ در تمامی واحدها تعامل صمیمانه‌ای وجود دارد و تیمی کار می‌کنیم. اما اداره‌ای وجود دارد که اوضاع در آن طور دیگری است: اداره توسعه مدیریت و سرمایه انسانی. این اداره بیش از آن که به حفظ حقوق کارکنان اهمیت بدهد، به دنبال تقویت جایگاه افراد خاص داخلش است تا قدرت و موقعیت سازمانی بالاتری به دست بیاورد. واقعا چگونه می‌شود که چنین چیزی تا این حد روشن باشد؟ از سمت رئیس منابع انسانی تا مدیرعامل یا عضو هیئت‌مدیره، گاهی اوقات کلمات حق‌خوری به چشم می‌آید و این سوال را در ذهن ایجاد می‌کند که آیا وجدان هم می‌تواند پایمال شود؟ شنیده‌ام که رئیس منابع انسانی از یکی از خویشاوندانش که سطح کارشناسی هم نیست، استفاده کرده و با نوعی مافیا، وی را به مدیر گروه ارتقا داده است. این فرد هم با اقوام و نزدیکانش را وارد تیم منابع انسانی کرده و حالا جمعی از فامیل را کنار هم جمع شده‌اند؛ حقوق بالایی می‌گیرند، در حالی که تخصص چندانی ندارند. و ما از این اداره انتظار دفاع از حقوقمان را داریم، در حالی که با وجود این رفتارها، به نظر می‌رسد که آنها بیش از هر چیز به منافع خود می‌اندیشند. اداره‌ای که باید به کارمندانش رسیدگی کند، گاهی خود مبدأ بی‌عدالتی‌ها و رفتارهای غیرحرفه‌ای است. به طور مداوم آمار خروج و استعفا از این بخش بالاست و تنها از تیم منابع انسانی چنین وضعی را می‌بینیم. آنها هر چند ماهی یک‌بار کارکنان‌شان را از دست می‌دهند و ناچار می‌شوند با استفاده از اقوام و آشنایان، دوباره نیرو جذب کنند تا آمار خروج کمی بهبود یابد. اگر من جای مدیرعامل بودم و این حجم از رفتارهای غیرحرفه‌ای را می‌دیدم، بی‌تردید به واحد توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بیش از پیش نگاه می‌کردم و درباره افراد بی‌سوادی که ادعای بالایی دارند، بازنگری و ارزیابی مجدد انجام می‌دادم. به نظر می‌رسد مدیرعامل هم به نوعی به تأثیرگذاری خانم رئیس وابسته است و به هر کاری که ایشان صلاح می‌دانند، متوسل می‌شود. خلاصه اینکه اگر وارد این شرکت می‌شوی، تا جای ممکن از تعامل با اداره توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دوری کن؛ چون به زودی متوجه می‌شوی هیچ کاری به تو نمی‌دهند مگر این که برایشان منفعتی داشته باشی و وارد تیم‌شان شوی و لااقل مقداری جاسوسی انجام دهی.