این شرکت به جرات میتونم بگم مزخرف ترین جایی هست که یک نفر میتونه بره کار کنه
چنان وضع فجیعی داره که توی آشپزخونه طبقه پایینش همینجوری که کارکناش نشستن و دارن غذا میخورن و فحش میدن به دم و دستگاه شرکت
روز اول که تشریف میبرید اول میگن وای اینجوریه اونجوریه ال میکنیم بل میکنیم نمیدونم تا هزینه دستشویی رفتنتونم میدیم هزینه آزانس میدیم اینو میدیم اونو میدیم ولی همین که ماه اول ازتون بیگاری میکشن از ماه دوم شروع میکنن به سر دوندنتون و هیچ چیز هم دستتو نو نمیگیره
حقوق ها هیچ حساب و کتابی نداره
سی تی او ی شرکت هر چی بگید فقط یه جوری میپیچوننتون
اصلا براشون مهم نیست ساعت کاریتون تموم شده باشه
هر وقت دلشون خواست میکشوننتون پای گوشی و نرم افزار و جلسه میزارن یا براتون پیغام میدن که اینو درست کن اونو درست کن
مدیرانش اصلا بلد نیستن چطوری باید با دولوپر صحبت کنن فقط انگار ارث پدرشون رو ازتون طلب دارند
این جمع بندی رو داشته باشید که اگر آرامش و اعصاب و روانتون براتون مهم نیست برید با اینها کار کنید
فقط تنها چیزی که مدیران این شرکت برای خودشون جمع کردن نفرین اوناییه که حقشونو پایمال کردن
بدترین تجربه کاری من بود. علاوه بر مدیریت افتضاح آقای امیر زندی و خانم فریما لاری که منجر به شکست شرکت شد، برخورد غیر حرفه ای ایشان در مدت همکاری و بعد از آن هم به شدت آزار دهنده بود، تا حدی که تصفیه حساب من، عودت سفته و بقیه تعهداتشان را انجام ندادند.
https://www.linkedin.com/mwlite/in/amir-zandi-136b69167
https://www.linkedin.com/mwlite/in/farimalari
بنده بالغ بر ۸ سال است که در شرکت امن افزار درحال کار هستم. درابتدا ورودم به این شرکت، هم از لحاظ بار فنی و هم از بعد مالی احساس خوبی داشتم که جذب شدم. اما به مرور و با توجه به سیاست ها مدیریتی غلط این شرکت، افراد نخبه به دلایل مالی و مدیریتی از این شرکت مهاجرت کردند و حالا شرکتی مانده که مدیران آن یک مشت دلال هستند که تنها به فکر سود جیب خودشان هستند. در واقع طی سال های اخیر به گونه ای مسئولیت ها بین مدیران سطح بالا و میانی تقسیم شده که درواقع هیچ کس پاسخگوی مشکلات پیش آمده نیست. همه مدیران بگونه ای به دنبال کاهش حقوق کارمندان شرکت هستند تا درآمد خودشان را بیشینه کنند. با این روند دیری نمیپاید که از این شرکت تنها دیوارهای آن باقی می ماند و حتی خود این دلال ها هم بعد از نوشیدن آخرین قطرات حیات این شرکت آن را ترک می کنند. اینجا نمی توان به قراردادی که با مدیران شرکت بسته اید اعتماد کنید چون یک روز میبینید برخی از مزایایی که قولش را داده بودند دیگر وجود ندارد و شما باید تحمل کنید. اینجا شفافیت معنی ندارد، از رفاهیات خبری نیست ،از آموزش خبری نیست، نیروی فنی ارزشی ندارد بگونه ای که به یکباره ممکن از عذر شما را بخواهند.
امیدوارم با اشتراک تجربیاتم به دوستانی که قصد ورود به این شرکت را دارند کمک کرده باشم.
این شرکت از شهرستان رشد کرده و متاسفانه به نیروها به دید برده نگاه میکنن که نه باید مطالبات زیادی داشته باشه و دیکتاتوری شدید برقراره٫بیمه به صورت پایه کارگری است٫حتا سیستم جریمه برقراره ولی تشویق و پاداش خیر /تخریب کاری و شخصیتی توسط مدیران/شما باید کار کنید که صاحبان شرکت به منافع خودشون برسند/اموزشی در کار نیست و برای دقیقه ها باید پاسخگو باشید/البته یک تیم که محصول اصلی است فکر میکنم شرایط اموزشی و کاری و حقوق بهتره/به دلیل حجم زیاد کار نیروها مخصوصا غیر متخصص فرار میکنن/به شما مدام برچسب کم کاری و بیسوادی میخوره/اگه فاقد سابقه کار هستید جای رشد هست در غیر این صورت خیر/اگر کمتر از دوسال کار کنید یا قرار دادتون تموم نشده باسه از شما جریمه های سنگین گرفته میشه/در شرایط سخت اقتصادی و کرونایی هیچ همیاری و کمک ودور کاری و افزایش حقوقی برای کارمندان در نظر گرفته نشد علی رغم وضع مالی خوب شرکت/شعار این شرکت اینه که همه خانواده آی کن هستیم
تیم خیلی خفن با یه پروداکت خیلی عالی که یه رقیب قدرتمند برای اسنپ فود بهترین توصیف برای این شرکته
من حدودا یکسال باهاشون همکاری کردم واقعا تو اون مدتی که باهاشون همکاری میکردم با اینکه شاید حقوق خیلی زیاد نمیگرفتم ولی کلی چیز ازشون یاد گرفتم ولی خب متاسفانه همکاری من خیلی زود تموم شد
قطعا اگر اکسپت شدید اگه در مصاحبه هستید حسابی باید مسلط باشید چون کسی که ازتون مصاحبه میکنه خودش یکی از نوابغ برنامه نویسی ایرانه بنظر من و چیزای خیلی جزی ای رو نمیپرسه فقط اتفاقات و چالش هایی که تو خود پروژه دلینو هست رو ازتون میپرسه و سولوشونی که بهشون میدین براشون خیلی اهمیت داره
اگر تو مرحله ای هستید که دو به شک هستید که برید یا نه ، واقع بینانه بهترین شرکتی بوده که من تا الان باهاش همکاری کردم ولی چنتا چیز هست که باید در نظر بگیرید ، یکی اینکه پروژه های متنوعی دارن ولی تسک های آنچنانی ندارن ، ولی خب قطعا الان در حال رقابت با اسنپ فودن و احتمال اضافه شدن پروداکت های جدید هست یا ریفکتور پروژه های قدیمی تر هست
تقریبا فضای بسیار صمیمی و رفیق طوری داره که میتونید باهاشون طولانی مدت همکاری کنید ولی خب بستگی به خودتون داره من خودم بشخصه خیلی مغرور و نجوش بودم خب برای من سخت تر بود ارتباط برقرار کردن باهاشون ولی خب افراد قدیمی شرکت ک میرفتن هم بعد یه مدتی دوباره برمیگشتن چون خیلی ب جو اونجا اخت شده بودن
فضای دورکاری براش محیاست ، چنتا دولپرش اصلا تهران نیستن ولی خب حضوریشم به تازگی راه افتاده و حضوریم میتونید برید خیلی فضای دلنشین و جذابی داره ، خیلی محیط تمیزیه ، دسترسی خیلی خوبی به مترو داره چون نزدیک ونک ساکن هستند
این شرکت زیر مجموعه همکاران سیستمه ، نوید اینو بهتون میدم ک خب خیلی به ساید تکنولوژی اهمیت میدن ، خوبی این شرکت اینه که رییس و روساش هم برنامه نویسی بلدن و از اون داستان ک بزن ی چی بره در امانید ، همه چی باید اینجا رو اصولش دولوپ شه و خب البته نمیتونید تو کارتون اهمال و سستی کنید خیلی سریع لو میرید اگ قصدتون پیچوندنه !
در کل اگر اکسپت شدید درنگ نکنید جای خیلی خوبیه :)))
من به عنوان یک خانوم تجربه خیلی خوب از کار در شرکت داشتم. احترام به همکارا زیاده. مدیرا و همکارا جوان هستن و این جوخوبی از رفاقت داخل شرکت ایجاد میکنه.
مدیران بر آموزش زیاد تاکید دارند ، البته حجم کار زیاده.
حقوق به موقع پرداخت میشه و در این شرایط مالی بد شرکت های دیگه شرکت مشکل مالی نداشت.
امکان دورکاری داره.
غیر از هدایای عیر نقدی شرکت، وام هم میدن که میتونه کمک خوبی باشه.
بچه های قدیمی در شرکت زیاد هستن، فضای اعتماد وجود داره، دسترسی به مدیران راحت هست، ارائه سفته لازم نیست. قطع همکاری در فضای اعتماد و با یک انتقال 1 ماهه انجام میشه.
تجربه خوبی بود برای من.
تجربه کاری من مربوط میشه به سالهای 96 الی 99 در کل شرکت یه زمانی به صورت خانوادگی اداره میشد و انواع مسائل خانوادگی بین مدیر عامل و همسرشون که اون موقع سمت معاون فناوری اطلاعات رو داشتند وارد مسائل کاری میشد و حتی ممکن بود کار شما رو هم تحت تأثیر قرار بده اما بعد از تغییر ساختار شرکت اوضاع کمی بهتر شد.
از جمله نکات منفی این شرکت تغییرات بیش اندازه و با توالی بالای چارت سازمانی و جابجایی فیزیکی واحدها در ساختمان های مجموعه بود که خیلی اذیت کننده بود
در کل محیط کاری دوستانه و مناسبی بین کارکنان شرکت برقرار بود و از نظر بلوغ فرآیندی هم وضعیت قابل قبولی داشت.
حقوقها به موقع پرداخت میشد ولی از نظر سطح حقوق نسبت به سایر شرکت های مشابه در آن زمان خیلی قابل رقابت نبود و از نکات بسیار منفی در حوزه جبران خدمات و پرداخت حقوق و دستمزد این بود که زمانی که حقوقی رو با شما توافق میکردند بعد از اینکه شروع به کار میکردید متوجه میشدید که بخشی از حقوق توافقیتون به عنوان پاداش و کارانه پرداخت میشه که اون هم منوط به کسب نمره کامل در سیستم ارزیابی عملکرد بود .
روز ده اردیبهشت به من زنگ ردند که بیا شرکت طرفه نگار با رقم نه میلیون کارکنید، تا 31 اردیبهشت قرارداد دارم گفت قراردادت فسخ کن بیا اینجا کارکنید من قرارداد فسخ کردم و در روز شنبه اونجا مشغول به کار شدم تا روز دوشنبه با من قرارداد نبستند که من شک کردم روز دوشنبه که شد طرف سوال فنی پرسید که git base چیست که نمی دونستم که بعد سرچ کردم منظورش فهمیدم git rebase نه git base که ای کاش شک می کردم بعد گفت من نمی تونم با رقم نه میلیون اینجا کارکنید با حقوق وزارت کاری کار کنید که 5/700 که من قبول نکردم می گفت شما کمتر ازجونیور شما در حد کاراموز هستید من در شرکت هاکوپیان اواژنگ دکترکارافرینی 4 سال سابقه کار دارم حتی سابقه خودم از بیمه تامین اجتماعی گرفتم بعد نمونه کار قبول نداشت کپی زدید از سایتی و دروغ میگویید شما بین جونیور میدلولی شما درحدکاراموزهستید و حقوقت وزارت کاری است
نطفه شرکت با یک رانت در شهرداری شیراز (انحصار پیادهسازی پارک حاشیهای) بسته شده. از همون ابتدا فریب و سوءاستفاده از چند دسته رو در دستور کار قرار داده: نیروهایی که سابقه کار ندارن یا کم دارن، نیروهایی که کاربلد هستن ولی حوصله تشریفات جاهای رسمی و بزرگ رو نداشتن و وعده دروغین خروجی مالی میگیرن، و دسته سوم کسانی که بعضاً در سندسازی، کنترل و فریب و سرکوب اعتراضها همکاری میکنن تا روزی که ببینن خون خودشون هم رنگینتر نیست و سر خودشون هم کلاه رفته. همیشه منابع مالی وجود داشته، ولی شارلاتانیسم بنیادی اجازه نمیداده که حداقل انصاف و شرافت رو رعایت کنن.
نکتهای که سایرین درباره کسب تجربه برای افراد مبتدی گفتن از این جهت درسته که بههرحال پروژه حداقل یک شهر دستشونه و به واسطه اینکه کدوم هلدینگ شرکت رو خریده، درگیر سازمانها و شرکتهای دیگهای هم میشن. طبیعیه وقتی سیستمی داره به صورت عملیاتی کار میکنه (هر قدر هم فشل)، افراد کمتجربه میتونن ازش (حتی از اشتباهاتش) یاد بگیرن. جایی که پول نمیده فرد باتجربه سیستمش رو نگه داره، آمادهست اون سیستم رو دست هر کسی بده که نگهداریش کنه و توسعه بده؛ اون فرد کمتجربه هم فرصت یاد گرفتن داره. هزینه رو مشتریان اون سیستم که شهروندان کشور هستن میدن. اگه سیستم مشکلی هم پیدا کنه، نهایتا مقداری اعتراض میشه، ولی رانت اجازه نمیده پروژه از دست شرکت خارج بشه.
دروغ و وقاحت مبنای موندن در رأس شرکته. اگر افرادی مدیر میانی هم بودن که بعضاً ازشون به نیکی یاد شده، احتمالا چون از اساس آدمهای غلطی نبودن و مدتی سعی کردن تعادل و انصافی برقرار کنن (یادآوری سه دسته که اول گفتم) که مسلما در نهایت شکست خوردن و یا پولشون خورده شده یا اونها هم شکایت کردن.
اینکه چه هلدینگی سهامدار شرکته یا چه پروژههای جدیدی در مجموعه این شرکت و شرکتهای مربوطه موفق میشن هم گاهی دستاویز وعده سر خرمن بوده. اما در عمل افراد ادوار مختلف هیئت مدیره هم که شاغل در شرکتهای بزرگ بالادستی بودن، چشمشون رو به این شارلاتانبازیها میبندن.
تأخیر و نپرداختن حقوق، دبه کردن و دزدی در محاسبه حقوق و اضافه کار و حتی تأخیر و نپرداختن حق بیمه از افتخارات این شرکته. تنها افرادی تونستن حقوقشون رو کامل بگیرن که یا فامیل جدی طبقه فاسد شرکت بودن، یا شکایت کردن و حساب شرکت رو توقیف کردن.
شناسه ملی شرکت ۱۰۵۳۰۲۹۳۷۷۰ هست که میتونید توی آگهیهای قانونی روزنامه رسمی قوه قضاییه (سایت rrk.ir) افراد کلیدی، و سازمانها و شرکتهای بالادستی سهامدارش رو ببینید.
کلا در فضای کاری ایران در نظر داشته باشید که مرور آگهیهای شرکتها در روزنامه رسمی ضرر نداره. شکایت بردن به اداره کار هم نتیجه میده. به وعدههای سر خرمن و فریبهای مزخرف کارفرماهایی که مبنا رو بر «ما خانواده هستیم» و وعده سر خرمن میذارن یا حتی تهدید میکنن توجهی نکنید. کارگرانی که حتی سواد هم ندارن و حقوق پرداختی و فیش حقوقی و حتی برگه قرارداد هم ندارن میرن اداره کار و از شکایت نتایجی میگیرن. حقوق اولیه و اساسی شما به عنوان کارگر از هر تکنولوژی و تجربه و پرستیژی مهمتره.
تجربیات قبلی رو تائید میکنم. همسر مدیرعامل در تیم بکند هست و اعمال نظر میکنه و نیروهای قوی معمولاً زود از دیجیپی جدا میشن. اکثریت مطلق افراد زیر ۲ سال با دیجیپی همکاری میکنند که البته این تو استارتاپها تا حدی طبیعی هست.
حقوقها به موقع پرداخت میشه اما یک سری از مزایایی که روز اول بهتون منابع انسانی قول میده گاهی به شکلی که بهتون قول دادن وجود خارجی ندارن (مثل وامی که بهم تو روز مصاحبه قول داده بودن اما بعداً معلوم شد کلاً به اون شکل وجود نداشته) یا اینکه گاهی مزایا پرداخت نمیشه مثل OKR که گفتند اصلاً تارگت نزدیم و فعلاً پرداخت نمیشه. بحث بیمه تکمیلیاش هم یک مقدار بینظم هست و فردی مسئولش هست که فقط یک روز در هفته هست اما با پیگیری میتونید ازش استفاده کنید اما مستقیماً به بیمه تکمیلی وصل نیستید و از طریق شرکت وصل هستید و اول سال هم یه مقدار سر اینکه میخواستند شرکت طرف قرارداد بیمه تکمیلی رو تغییر بدن بیمه تکمیلی قطع شده بود. قراردادی که امضاء میکنید رو بهتون میگن یک نسخهاش رو میدن که تا روز آخر بهتون نمیدن و عملاً نسخهای از قرارداد دست شما نیست و تو قرارداد هم جزئیات پوزیشن شما نوشته نمیشه و معلوم نیست برای چه کاری اونجا استخدام شدید اصلاً و قولهایی که منابع انسانی هم به شما داده در متن قرارداد نیستند و فقط ریز تقسیمات حقوق شما هست و کلی شرط و شروط اضافی برای شما بدون هیچ حق و حقوقی خارج از قانون کار برای شما.
روابط بین افراد کاملاً تاثیرگذار هست و تیم بندی و جناح بندی وجود داره و در بسیاری موارد شده افراد سینیور و با سواد بسیار بالا رو با افراد جونیور و کاملاً بیتجربه و کم سواد در اون زمینه جایگزین میکنند و کار ماهها میخوابه و براشون مهم نیست چون به سرمایه دیجیکالا وصل هستند. فضای شرکت در ظاهر در ابتدا دوستانه هست اما همین که با هم دیگه به کوچکترین مشکلی بر بخورید رفتارهای Passive Aggressive بسیار زیادی به صورت گروهی و جناحی شما رو نشونه میگیره و پشت هم دیگه حرف زدن و دروغ گفتن بسیار زیاد هست متاسفانه و دروغها هم خیلی سریع پخش میشه
به دلیل همین داستانها متاسفانه بار فنی دیجیپی نسبت به اون چیزی که از یک زیرمجموعه دیجیکالا انتظار دارید پایینتر هست. چندتا چپتر دیجیپی واقعاً ضعیف و بینظم هستند. مثلاً تیم تست اون چیزی که از Test Engineer انتظار دارید خیلی نیستند و چپترهای اجایل و دواپس هم ضعیفتر از انتظار هستند و به جای بهبود کار گاهی مانع هستند.
در مورد بحث پیشرفت شغلی کاملاً به این بر میگرده که تو چه باندی باشید و اگه داخل باندبازی نشید مسیری برای پیشرفت شما وجود نداره. اکثر پوزیشنهایی که داده میشه به صورت کیلویی هست و خیلی پوزیشنهایی وجود داره که نمونهاش رو شاید هیچ جای دیگه نشنیده باشید و حتی میون خود بچهها هم بهش میخندیم و اعتراف داریم که من درآوردی هست. از نظر فنی بسته به اینکه کجا هستید و سطح الانتون چی هست ممکن هست تفاوت بکنه اما اگه سینیور هستید و تو لاین خوبی نیافتید درجا میزنید اما اگه جونیور باشید و روابط خوبی رو با بقیه برقرار کنید میتونید سریع پیشرفت کنید.
این مسئله که تو کدوم لاین میافتید خیلی خیلی روی تجربیات شما میتونه اثرگذار باشه پس این رو هم در نظر بگیرید که شاید تجربیات شما فرق بکنه و بهتر یا حتی بدتر باشه.
در آخر هم اگه استعفا بدید امکان داره بهتون بگن بیش از یک ماه بمونید تا کار رو به کس دیگهای تحویل بدید ولی ممکن هست تسکی سمتتون نفرستن و در آخر هم پول اون مدتی که اضافه موندید رو بهتون به همین بهانه ندن و صرفاً شما رو زاپاس نگه دارن بدون هیچ حقوقی. این برای من که پیش اومد و اگه استخدام شدید حتماً حواستون باشه که سرتون این مدلی کلاه نره و اگه استعفا دادین حتماً به این نکته توجه کنید.
در مورد مصاحبه هم به نظرم مصاحبه خیلی خوب برگزار شد. من ۲ مرحله مصاحبه شدم چون مرحله اول که فنی بود بهم امتیاز بالایی داده بودن و مرحله دوم منابع انسانی هم فردی که باهام مصاحبه کرد فرد بسیار قوی و خوشبرخورد و باهوشی بود که متاسفانه از دیجیپی خیلی زود جدا شد. بعد از ۳ ماه هم Appraisal دارید که اگه قبول بشید قراردادتون یک سال دیگه تمدید میشه.
خلاصه اینکه مثل هر شرکت دیگهای توش آدمهای خوب و بد و باند بازی هست. چند نفر خاص از بچهها از نظر فنی خیلی پر و باسواد هستند اما به طور عمومی از اون چیزی که از دیجیکالا انتظار دارید سطح فنی و سطح مدیریتی دیجیپی بسیار پایینتر هست. اگه اینجا قبول شدید و خواستید برید حواستون به این مواردی که گفتم باشه وگرنه به مشکلات زیادی بر میخورید طوری که ممکنه زیر یکسال خودتون استعفا بدین و آخر سر هم تجربه بدی براتون رقم بخوره و راضی ازش نباشید.
من یک کارمندی بودم که همیشه سرموقع تو شرکت حاضر می شدم از 9تا 17:30 شنبه تا چهارشنبه و پنج شنبه یک هفته در میون 9تایک میامودم. این شرکت خیلی خوب وعالی از نظر حقوق ومزایا همیشه سرموقع پرداخت می کنند بیمه اش از روز اولی که استخدام شدی حساب می کنند از نظر امنیت شغلی شرکت عالی است
من فقط تنها مشکلی این که داشتم این بود که برنامه نویس قبلی که اینجا کارمی کرد پروژه فرانت تقریبا تموم کرده بود و برنامه نویسی از ماه تیر اونجا کار می کرد هر یک یا دو هفته یک بار تسک داشت بیشتر تسک ها هم سمت بک اند فرستاده می شد وزمانی که قراربود منو استخدام کنند خود همین برنامه نویس فرانت بهشون تذکر داد خود من هر یک یاهردوهفته تسک دارم چرا یک کارمندی که بی کار است در شرکت استخدام میکنید اول گفتند به علت توسعه پروژه این کار می کنیم ،بعد حرفشون عوض کردند ومن در زمانی که اواژنگ بودم هر یک ماه یا دوماه یک بارتسک داشتم که سرهمین نداشتن تسک وتمام شدن قراردادم تا اخر اردیبهشت 1401 در شرکت کار می کنم پروژه من قراربود اپگریت کنم که قبول هم نکردند
من یک ساله که به این مجموعه ملحق شدم. واقعا عالی . فقط تنها عیبش پایین بودن رنج حقوقشه .
همه خیلی مودب، خیلی تکنیکال ،درک بالا . تعادل بین کار و زندگی وجود داره .من که اینجا پنجمین محل کارمه و خیلی ازش خوشم اومده .
سه سال تجربه کار در داتین داشتم ، مصاحبه ها و برخوردهای استخدامی هون زمان خیلی خوب بود. راستش تا یک سال اول هم خوب بود تقریبا و مشکلی نبود بجز فریمورک عجیب و سطح دانش پایین و حجم کار بالا.
اما بعد از قرارداد سنگین سپه ادمها خیلی عجیب شده بودن رفتارهای زشت ، ساعات کاری وحشتناک طولانی، جلسات طولانی بیخودی، اصلا نمدونم چی بگم. و بحث انتقال نیروها به شرق تهران پارک پردیس هم مطرح شد. دیگه ترجیح دادم بیام بیرون .
فراینده مصاحبه: زمانبر - دو نوع حقوق پیشنهاد شد، یکی قطعی و دیگری بر پایه عملکرد پادش به حقوق اعمال کنن. ( من اولی رو انتخاب کردم)
محیط شرکت: محیط شرکت تمثیل یه محیط پادگانی هست (بین افراد قدیمی و جدید فرق گذاشته میشه)، یعنی همه چی سلسه مراتبی هست، به عبارت دیگه شما ممکن به کسی مجبور بشید گزارش ریپورت کنید که از نظر تجربه و اسکیل از شما پایین تر باشه. (برای من این اتفاق افتاد).
محیط ایزوله شده: محیط کاری شرکت جوری ایزوله شده تا تبادل دانش و تبادل نظرهای خیلی سخته ( در واقعه اینجوریه که به محض ورود به شرکت باید روی صندلی بشینی و تا اخر ساعت کاری کار کنی و با کسی هم صحبت نکنی) و نکته بعدی اینکه که به نظرات زیاد احترام گذاشته نمیشه هر چند نظر شما درست باشه ( من خودم بعد از یک ماه که گذشت دیگه تصمیم گرفتم که از گفتن نظراتم اجتناب کنم)
تکنلوژی: تکنلوژی در کار نیست! (حداقل تو تیمی که من بودم) همش اسکیول و یه بکند جنریک و یه فرانت جنریک و در کل کار شما فقط میشه فیکس کردن باگهای اسکیول، فرایند اینطوریه که کیفیت نرم افزار رو میخوان با تستر های که دارن بالا ببرن ، در صورتکه که میشه با معماری های خوب و قابل تست این مشکل رو حل کرد.
- بیمه : حقوق کامل شما رو داخل بیمه رد نمیکن(به نظر من این یه توهینه)، که هر وقت باهات به مشکل خوردن، تسویتو طبق همون باهات تسویه کنن نا با حقوقی که باهاشون بستی . (از زمانی که گفتم میخوام استعفا بدم نظرات نسبت بهم خیلی عوض شد)
مصاحبه فنی شرکت رو قبول شدم و باهام تماس گرفتن گفتن تبریک میگیم شما قبول شدین و با میزان حقوقی که گفتین موافقت شده و یه لیست از مدارک گفتن با خودت بیار برای بستن قرار داد و حتی پای تلفن چند بار پرسید که مبلغ مورد نظرتون فلان قدره؟ و بعد اینکه سر حقوق به توافق رسیدیم قرار شد برم
روزی که رفتم برای قرارداد بستن شخصی از واحد منابع انسانی اومد و گفت این میزان حقوقی که گفتین زیاده ما نمیتونیم بدیم و عددی پایین تر پیشنهاد دادن در صورتی که واقعا عدد قابل توجهی هم نبود و من قبول نکردم که کمتر بگیرم و ایشون رفتن شخص دیگری اومدن و ایشون هم همین حرف رو تکرار کردن ولی با حقوقی پایین تر از پیشنهاد فرد قبلی و هی مبلغ پیشنهادی رو پایین تر میاوردند و من تاکید کردم که پای تلفن با من مبلغ چک شده و گفتن موافقت شده پس چرا الان میگید که نمیتونیم؟اگر واقعا این مبلغ رو نمیتونید چرا همونجا پای تلفن به من نگفتید و این همه راه منو تا شرکت کشوندین؟و قبول نکردن و گفتن یا همین مبلغ یا خداحافظ و من همونجا متوجه شدم شرکتی که اینقدر نا هماهنگی داخلش هست که هرکس یه حرفی برا خودش میزنه جای مناسبی برای کار نیست واقعا این رفتار خیلی غیر حرفه ای بود
اگه بخوام نکات منفی و مثبت شرکت رو بیان کنم احتمالا نکات منفی به نسبت نکات مثبت سنگینتره برای همین موارد مثبت رو اخر میگم.
مهمترین نکته منفی برای من نامشخص بودن موقعیت شغلی، مسیر رشد و محدوده اختیارات و مسئولیتها در شرکت و البته عدم شفافیت و نبود مکانیزم جبران خدمات و پاداش و ارتقای شغلی بود.
نکته منفی بعدی محیط کاری غیر پویا و غیر چابک در این شرکت بود. متاسفانه تیم قویای در شرکت نبود و نقدهای جدی به نحوه کار کردن و جنبههای فنی افراد میشد وارد کرد. اما این همه ماجرا نیست و قسمت بد ماجرا وقتی هست که مدیران شرکت این ضعف رو به درستی احساس نمیکردند و در مواردی که احساس میکردند هم حرکت مثبتی در راستای بهبود شرایط انجام نمیدادند.
از نظر شرایط کاری هم وضعیت مناسب نیست و امکانات کاری مناسبی در اختیار افراد قرار نمیگیرفت.
اما موارد مثبت شرکت میتونه به امکان دیدهشدن (صرفا دیده شدن و نه چیز دیگه) نیروی تازهکار و تازه نفس، فضای دوستانه بین همکارا، موقعیت مناسب دفتر شرکت و امکان دورکاری معطوف بشه.
سلام.
حرف زیاد هستش در مورد این شرکت. اما من به چنتا دسته تقسیم میکنم.
جو شرکت: جو شرکت بدلیل سیاستهای صاحب شرکت خیلی شبیه پادگان هستش. من چندبار تذکر گرفتم بابت اینکه زیاد صحبت میکنم. حتی اگر صحبت کاری باشه.
امتیاز از ۰ تا ۵: نیم
فرصت یادگیری: عملا فرصتی برای یادگیری وجود نداره. چون مانیتورها چک میشن و اگر صفحه نامربوطی باز باشه بهتون اخطار میدن. من یبار که داشتم W3school رو میدیدم مدیر عامل گفت حق نداری ببینی.هرچی هم یاد گرفتم دزدکی و لابلای کار بود.
امتیاز از ۰ تا ۵: ۰
امکانات رفاهی و حقوق: از نرم موجود در جامعه حقوق بسیار کمتری میدن و مدام هم این رو میزنن تو سرتون که دارن حقوق خوبی میدن و شما کیفیت خوبی ندارید و این باعث میشه اعتماد بنفس خروج از شرکت رو نداشته باشید و واقعا باور کنید که هیچ چی بلد نیستید. این یکی از سیاستهای خیلی کثیفشون هست متاسفانه. یه وامی هم میدن به کارمندا که خوبه. یعنی خیلی اذیت نمیکنن بابت وامش. و میشه گفت این تنها مزیت این شرکت محسوب میشه. مبلغ وام خیلی کمه ولی از نظر زمانی زود بهتون میدن
امتیاز از ۰ تا ۵:۲
توصیه برای همکاری:
برای شروع کار برای کسی که کاری نکرده قبلا، فرصت خوبیه که حدود ۶ ماه حداکثر این فضا رو تجربه کنه. بیشتر از اون سوخت هست
من در شرکت رادار فراتک هوشمند بعنوان برنامه نویس کار کردم و بابت پرداخت نشدن به موقع حقوق و رد نشدن منظم بیمه (در صورتی ک مبلغ آن بصورت منظم هر ماه کسر میشد) و همینطور بخاطر محاسبه نکردن اضافه کاری ها و علاوه بر این ها ، عدم مدیریت حرفه ای پروژه ها ک در نتیجه باعث میشد پروژه ی موفقی نداشته باشد، استعفا دادم.
کسانی که از شرکت استعفا می دهند، تجربه خروج رضایتمندی ندارند.
با من مصاحبهی کوتاه تلفنی ای شد قبل از تنظیم زمان مصاحبهی اصلی. سوالات کلی پرسیده شد ولی وقتی گفتم مدرک دانشگاهی ندارم و درحال تحصیل هم نیستم مصاحبه کننده گفت مطمعن نیست که بدون مدرک قبول میکنن یا نه و باید بپرسه و دوباره تماس بگیره. و دیگه با من تماسی گرفته نشد.
این شرکت به جرات میتونم بگم مزخرف ترین جایی هست که یک نفر میتونه بره کار کنه
چنان وضع فجیعی داره که توی آشپزخونه طبقه پایینش همینجوری که کارکناش نشستن و دارن غذا میخورن و فحش میدن به دم و دستگاه شرکت
روز اول که تشریف میبرید اول میگن وای اینجوریه اونجوریه ال میکنیم بل میکنیم نمیدونم تا هزینه دستشویی رفتنتونم میدیم هزینه آزانس میدیم اینو میدیم اونو میدیم ولی همین که ماه اول ازتون بیگاری میکشن از ماه دوم شروع میکنن به سر دوندنتون و هیچ چیز هم دستتو نو نمیگیره
حقوق ها هیچ حساب و کتابی نداره
سی تی او ی شرکت هر چی بگید فقط یه جوری میپیچوننتون
اصلا براشون مهم نیست ساعت کاریتون تموم شده باشه
هر وقت دلشون خواست میکشوننتون پای گوشی و نرم افزار و جلسه میزارن یا براتون پیغام میدن که اینو درست کن اونو درست کن
مدیرانش اصلا بلد نیستن چطوری باید با دولوپر صحبت کنن فقط انگار ارث پدرشون رو ازتون طلب دارند
این جمع بندی رو داشته باشید که اگر آرامش و اعصاب و روانتون براتون مهم نیست برید با اینها کار کنید
فقط تنها چیزی که مدیران این شرکت برای خودشون جمع کردن نفرین اوناییه که حقشونو پایمال کردن
بدترین تجربه کاری من بود. علاوه بر مدیریت افتضاح آقای امیر زندی و خانم فریما لاری که منجر به شکست شرکت شد، برخورد غیر حرفه ای ایشان در مدت همکاری و بعد از آن هم به شدت آزار دهنده بود، تا حدی که تصفیه حساب من، عودت سفته و بقیه تعهداتشان را انجام ندادند.
https://www.linkedin.com/mwlite/in/amir-zandi-136b69167
https://www.linkedin.com/mwlite/in/farimalari
بنده بالغ بر ۸ سال است که در شرکت امن افزار درحال کار هستم. درابتدا ورودم به این شرکت، هم از لحاظ بار فنی و هم از بعد مالی احساس خوبی داشتم که جذب شدم. اما به مرور و با توجه به سیاست ها مدیریتی غلط این شرکت، افراد نخبه به دلایل مالی و مدیریتی از این شرکت مهاجرت کردند و حالا شرکتی مانده که مدیران آن یک مشت دلال هستند که تنها به فکر سود جیب خودشان هستند. در واقع طی سال های اخیر به گونه ای مسئولیت ها بین مدیران سطح بالا و میانی تقسیم شده که درواقع هیچ کس پاسخگوی مشکلات پیش آمده نیست. همه مدیران بگونه ای به دنبال کاهش حقوق کارمندان شرکت هستند تا درآمد خودشان را بیشینه کنند. با این روند دیری نمیپاید که از این شرکت تنها دیوارهای آن باقی می ماند و حتی خود این دلال ها هم بعد از نوشیدن آخرین قطرات حیات این شرکت آن را ترک می کنند. اینجا نمی توان به قراردادی که با مدیران شرکت بسته اید اعتماد کنید چون یک روز میبینید برخی از مزایایی که قولش را داده بودند دیگر وجود ندارد و شما باید تحمل کنید. اینجا شفافیت معنی ندارد، از رفاهیات خبری نیست ،از آموزش خبری نیست، نیروی فنی ارزشی ندارد بگونه ای که به یکباره ممکن از عذر شما را بخواهند.
امیدوارم با اشتراک تجربیاتم به دوستانی که قصد ورود به این شرکت را دارند کمک کرده باشم.
این شرکت از شهرستان رشد کرده و متاسفانه به نیروها به دید برده نگاه میکنن که نه باید مطالبات زیادی داشته باشه و دیکتاتوری شدید برقراره٫بیمه به صورت پایه کارگری است٫حتا سیستم جریمه برقراره ولی تشویق و پاداش خیر /تخریب کاری و شخصیتی توسط مدیران/شما باید کار کنید که صاحبان شرکت به منافع خودشون برسند/اموزشی در کار نیست و برای دقیقه ها باید پاسخگو باشید/البته یک تیم که محصول اصلی است فکر میکنم شرایط اموزشی و کاری و حقوق بهتره/به دلیل حجم زیاد کار نیروها مخصوصا غیر متخصص فرار میکنن/به شما مدام برچسب کم کاری و بیسوادی میخوره/اگه فاقد سابقه کار هستید جای رشد هست در غیر این صورت خیر/اگر کمتر از دوسال کار کنید یا قرار دادتون تموم نشده باسه از شما جریمه های سنگین گرفته میشه/در شرایط سخت اقتصادی و کرونایی هیچ همیاری و کمک ودور کاری و افزایش حقوقی برای کارمندان در نظر گرفته نشد علی رغم وضع مالی خوب شرکت/شعار این شرکت اینه که همه خانواده آی کن هستیم
تیم خیلی خفن با یه پروداکت خیلی عالی که یه رقیب قدرتمند برای اسنپ فود بهترین توصیف برای این شرکته
من حدودا یکسال باهاشون همکاری کردم واقعا تو اون مدتی که باهاشون همکاری میکردم با اینکه شاید حقوق خیلی زیاد نمیگرفتم ولی کلی چیز ازشون یاد گرفتم ولی خب متاسفانه همکاری من خیلی زود تموم شد
قطعا اگر اکسپت شدید اگه در مصاحبه هستید حسابی باید مسلط باشید چون کسی که ازتون مصاحبه میکنه خودش یکی از نوابغ برنامه نویسی ایرانه بنظر من و چیزای خیلی جزی ای رو نمیپرسه فقط اتفاقات و چالش هایی که تو خود پروژه دلینو هست رو ازتون میپرسه و سولوشونی که بهشون میدین براشون خیلی اهمیت داره
اگر تو مرحله ای هستید که دو به شک هستید که برید یا نه ، واقع بینانه بهترین شرکتی بوده که من تا الان باهاش همکاری کردم ولی چنتا چیز هست که باید در نظر بگیرید ، یکی اینکه پروژه های متنوعی دارن ولی تسک های آنچنانی ندارن ، ولی خب قطعا الان در حال رقابت با اسنپ فودن و احتمال اضافه شدن پروداکت های جدید هست یا ریفکتور پروژه های قدیمی تر هست
تقریبا فضای بسیار صمیمی و رفیق طوری داره که میتونید باهاشون طولانی مدت همکاری کنید ولی خب بستگی به خودتون داره من خودم بشخصه خیلی مغرور و نجوش بودم خب برای من سخت تر بود ارتباط برقرار کردن باهاشون ولی خب افراد قدیمی شرکت ک میرفتن هم بعد یه مدتی دوباره برمیگشتن چون خیلی ب جو اونجا اخت شده بودن
فضای دورکاری براش محیاست ، چنتا دولپرش اصلا تهران نیستن ولی خب حضوریشم به تازگی راه افتاده و حضوریم میتونید برید خیلی فضای دلنشین و جذابی داره ، خیلی محیط تمیزیه ، دسترسی خیلی خوبی به مترو داره چون نزدیک ونک ساکن هستند
این شرکت زیر مجموعه همکاران سیستمه ، نوید اینو بهتون میدم ک خب خیلی به ساید تکنولوژی اهمیت میدن ، خوبی این شرکت اینه که رییس و روساش هم برنامه نویسی بلدن و از اون داستان ک بزن ی چی بره در امانید ، همه چی باید اینجا رو اصولش دولوپ شه و خب البته نمیتونید تو کارتون اهمال و سستی کنید خیلی سریع لو میرید اگ قصدتون پیچوندنه !
در کل اگر اکسپت شدید درنگ نکنید جای خیلی خوبیه :)))
من به عنوان یک خانوم تجربه خیلی خوب از کار در شرکت داشتم. احترام به همکارا زیاده. مدیرا و همکارا جوان هستن و این جوخوبی از رفاقت داخل شرکت ایجاد میکنه.
مدیران بر آموزش زیاد تاکید دارند ، البته حجم کار زیاده.
حقوق به موقع پرداخت میشه و در این شرایط مالی بد شرکت های دیگه شرکت مشکل مالی نداشت.
امکان دورکاری داره.
غیر از هدایای عیر نقدی شرکت، وام هم میدن که میتونه کمک خوبی باشه.
بچه های قدیمی در شرکت زیاد هستن، فضای اعتماد وجود داره، دسترسی به مدیران راحت هست، ارائه سفته لازم نیست. قطع همکاری در فضای اعتماد و با یک انتقال 1 ماهه انجام میشه.
تجربه خوبی بود برای من.
تجربه کاری من مربوط میشه به سالهای 96 الی 99 در کل شرکت یه زمانی به صورت خانوادگی اداره میشد و انواع مسائل خانوادگی بین مدیر عامل و همسرشون که اون موقع سمت معاون فناوری اطلاعات رو داشتند وارد مسائل کاری میشد و حتی ممکن بود کار شما رو هم تحت تأثیر قرار بده اما بعد از تغییر ساختار شرکت اوضاع کمی بهتر شد.
از جمله نکات منفی این شرکت تغییرات بیش اندازه و با توالی بالای چارت سازمانی و جابجایی فیزیکی واحدها در ساختمان های مجموعه بود که خیلی اذیت کننده بود
در کل محیط کاری دوستانه و مناسبی بین کارکنان شرکت برقرار بود و از نظر بلوغ فرآیندی هم وضعیت قابل قبولی داشت.
حقوقها به موقع پرداخت میشد ولی از نظر سطح حقوق نسبت به سایر شرکت های مشابه در آن زمان خیلی قابل رقابت نبود و از نکات بسیار منفی در حوزه جبران خدمات و پرداخت حقوق و دستمزد این بود که زمانی که حقوقی رو با شما توافق میکردند بعد از اینکه شروع به کار میکردید متوجه میشدید که بخشی از حقوق توافقیتون به عنوان پاداش و کارانه پرداخت میشه که اون هم منوط به کسب نمره کامل در سیستم ارزیابی عملکرد بود .
روز ده اردیبهشت به من زنگ ردند که بیا شرکت طرفه نگار با رقم نه میلیون کارکنید، تا 31 اردیبهشت قرارداد دارم گفت قراردادت فسخ کن بیا اینجا کارکنید من قرارداد فسخ کردم و در روز شنبه اونجا مشغول به کار شدم تا روز دوشنبه با من قرارداد نبستند که من شک کردم روز دوشنبه که شد طرف سوال فنی پرسید که git base چیست که نمی دونستم که بعد سرچ کردم منظورش فهمیدم git rebase نه git base که ای کاش شک می کردم بعد گفت من نمی تونم با رقم نه میلیون اینجا کارکنید با حقوق وزارت کاری کار کنید که 5/700 که من قبول نکردم می گفت شما کمتر ازجونیور شما در حد کاراموز هستید من در شرکت هاکوپیان اواژنگ دکترکارافرینی 4 سال سابقه کار دارم حتی سابقه خودم از بیمه تامین اجتماعی گرفتم بعد نمونه کار قبول نداشت کپی زدید از سایتی و دروغ میگویید شما بین جونیور میدلولی شما درحدکاراموزهستید و حقوقت وزارت کاری است
نطفه شرکت با یک رانت در شهرداری شیراز (انحصار پیادهسازی پارک حاشیهای) بسته شده. از همون ابتدا فریب و سوءاستفاده از چند دسته رو در دستور کار قرار داده: نیروهایی که سابقه کار ندارن یا کم دارن، نیروهایی که کاربلد هستن ولی حوصله تشریفات جاهای رسمی و بزرگ رو نداشتن و وعده دروغین خروجی مالی میگیرن، و دسته سوم کسانی که بعضاً در سندسازی، کنترل و فریب و سرکوب اعتراضها همکاری میکنن تا روزی که ببینن خون خودشون هم رنگینتر نیست و سر خودشون هم کلاه رفته. همیشه منابع مالی وجود داشته، ولی شارلاتانیسم بنیادی اجازه نمیداده که حداقل انصاف و شرافت رو رعایت کنن.
نکتهای که سایرین درباره کسب تجربه برای افراد مبتدی گفتن از این جهت درسته که بههرحال پروژه حداقل یک شهر دستشونه و به واسطه اینکه کدوم هلدینگ شرکت رو خریده، درگیر سازمانها و شرکتهای دیگهای هم میشن. طبیعیه وقتی سیستمی داره به صورت عملیاتی کار میکنه (هر قدر هم فشل)، افراد کمتجربه میتونن ازش (حتی از اشتباهاتش) یاد بگیرن. جایی که پول نمیده فرد باتجربه سیستمش رو نگه داره، آمادهست اون سیستم رو دست هر کسی بده که نگهداریش کنه و توسعه بده؛ اون فرد کمتجربه هم فرصت یاد گرفتن داره. هزینه رو مشتریان اون سیستم که شهروندان کشور هستن میدن. اگه سیستم مشکلی هم پیدا کنه، نهایتا مقداری اعتراض میشه، ولی رانت اجازه نمیده پروژه از دست شرکت خارج بشه.
دروغ و وقاحت مبنای موندن در رأس شرکته. اگر افرادی مدیر میانی هم بودن که بعضاً ازشون به نیکی یاد شده، احتمالا چون از اساس آدمهای غلطی نبودن و مدتی سعی کردن تعادل و انصافی برقرار کنن (یادآوری سه دسته که اول گفتم) که مسلما در نهایت شکست خوردن و یا پولشون خورده شده یا اونها هم شکایت کردن.
اینکه چه هلدینگی سهامدار شرکته یا چه پروژههای جدیدی در مجموعه این شرکت و شرکتهای مربوطه موفق میشن هم گاهی دستاویز وعده سر خرمن بوده. اما در عمل افراد ادوار مختلف هیئت مدیره هم که شاغل در شرکتهای بزرگ بالادستی بودن، چشمشون رو به این شارلاتانبازیها میبندن.
تأخیر و نپرداختن حقوق، دبه کردن و دزدی در محاسبه حقوق و اضافه کار و حتی تأخیر و نپرداختن حق بیمه از افتخارات این شرکته. تنها افرادی تونستن حقوقشون رو کامل بگیرن که یا فامیل جدی طبقه فاسد شرکت بودن، یا شکایت کردن و حساب شرکت رو توقیف کردن.
شناسه ملی شرکت ۱۰۵۳۰۲۹۳۷۷۰ هست که میتونید توی آگهیهای قانونی روزنامه رسمی قوه قضاییه (سایت rrk.ir) افراد کلیدی، و سازمانها و شرکتهای بالادستی سهامدارش رو ببینید.
کلا در فضای کاری ایران در نظر داشته باشید که مرور آگهیهای شرکتها در روزنامه رسمی ضرر نداره. شکایت بردن به اداره کار هم نتیجه میده. به وعدههای سر خرمن و فریبهای مزخرف کارفرماهایی که مبنا رو بر «ما خانواده هستیم» و وعده سر خرمن میذارن یا حتی تهدید میکنن توجهی نکنید. کارگرانی که حتی سواد هم ندارن و حقوق پرداختی و فیش حقوقی و حتی برگه قرارداد هم ندارن میرن اداره کار و از شکایت نتایجی میگیرن. حقوق اولیه و اساسی شما به عنوان کارگر از هر تکنولوژی و تجربه و پرستیژی مهمتره.
تجربیات قبلی رو تائید میکنم. همسر مدیرعامل در تیم بکند هست و اعمال نظر میکنه و نیروهای قوی معمولاً زود از دیجیپی جدا میشن. اکثریت مطلق افراد زیر ۲ سال با دیجیپی همکاری میکنند که البته این تو استارتاپها تا حدی طبیعی هست.
حقوقها به موقع پرداخت میشه اما یک سری از مزایایی که روز اول بهتون منابع انسانی قول میده گاهی به شکلی که بهتون قول دادن وجود خارجی ندارن (مثل وامی که بهم تو روز مصاحبه قول داده بودن اما بعداً معلوم شد کلاً به اون شکل وجود نداشته) یا اینکه گاهی مزایا پرداخت نمیشه مثل OKR که گفتند اصلاً تارگت نزدیم و فعلاً پرداخت نمیشه. بحث بیمه تکمیلیاش هم یک مقدار بینظم هست و فردی مسئولش هست که فقط یک روز در هفته هست اما با پیگیری میتونید ازش استفاده کنید اما مستقیماً به بیمه تکمیلی وصل نیستید و از طریق شرکت وصل هستید و اول سال هم یه مقدار سر اینکه میخواستند شرکت طرف قرارداد بیمه تکمیلی رو تغییر بدن بیمه تکمیلی قطع شده بود. قراردادی که امضاء میکنید رو بهتون میگن یک نسخهاش رو میدن که تا روز آخر بهتون نمیدن و عملاً نسخهای از قرارداد دست شما نیست و تو قرارداد هم جزئیات پوزیشن شما نوشته نمیشه و معلوم نیست برای چه کاری اونجا استخدام شدید اصلاً و قولهایی که منابع انسانی هم به شما داده در متن قرارداد نیستند و فقط ریز تقسیمات حقوق شما هست و کلی شرط و شروط اضافی برای شما بدون هیچ حق و حقوقی خارج از قانون کار برای شما.
روابط بین افراد کاملاً تاثیرگذار هست و تیم بندی و جناح بندی وجود داره و در بسیاری موارد شده افراد سینیور و با سواد بسیار بالا رو با افراد جونیور و کاملاً بیتجربه و کم سواد در اون زمینه جایگزین میکنند و کار ماهها میخوابه و براشون مهم نیست چون به سرمایه دیجیکالا وصل هستند. فضای شرکت در ظاهر در ابتدا دوستانه هست اما همین که با هم دیگه به کوچکترین مشکلی بر بخورید رفتارهای Passive Aggressive بسیار زیادی به صورت گروهی و جناحی شما رو نشونه میگیره و پشت هم دیگه حرف زدن و دروغ گفتن بسیار زیاد هست متاسفانه و دروغها هم خیلی سریع پخش میشه
به دلیل همین داستانها متاسفانه بار فنی دیجیپی نسبت به اون چیزی که از یک زیرمجموعه دیجیکالا انتظار دارید پایینتر هست. چندتا چپتر دیجیپی واقعاً ضعیف و بینظم هستند. مثلاً تیم تست اون چیزی که از Test Engineer انتظار دارید خیلی نیستند و چپترهای اجایل و دواپس هم ضعیفتر از انتظار هستند و به جای بهبود کار گاهی مانع هستند.
در مورد بحث پیشرفت شغلی کاملاً به این بر میگرده که تو چه باندی باشید و اگه داخل باندبازی نشید مسیری برای پیشرفت شما وجود نداره. اکثر پوزیشنهایی که داده میشه به صورت کیلویی هست و خیلی پوزیشنهایی وجود داره که نمونهاش رو شاید هیچ جای دیگه نشنیده باشید و حتی میون خود بچهها هم بهش میخندیم و اعتراف داریم که من درآوردی هست. از نظر فنی بسته به اینکه کجا هستید و سطح الانتون چی هست ممکن هست تفاوت بکنه اما اگه سینیور هستید و تو لاین خوبی نیافتید درجا میزنید اما اگه جونیور باشید و روابط خوبی رو با بقیه برقرار کنید میتونید سریع پیشرفت کنید.
این مسئله که تو کدوم لاین میافتید خیلی خیلی روی تجربیات شما میتونه اثرگذار باشه پس این رو هم در نظر بگیرید که شاید تجربیات شما فرق بکنه و بهتر یا حتی بدتر باشه.
در آخر هم اگه استعفا بدید امکان داره بهتون بگن بیش از یک ماه بمونید تا کار رو به کس دیگهای تحویل بدید ولی ممکن هست تسکی سمتتون نفرستن و در آخر هم پول اون مدتی که اضافه موندید رو بهتون به همین بهانه ندن و صرفاً شما رو زاپاس نگه دارن بدون هیچ حقوقی. این برای من که پیش اومد و اگه استخدام شدید حتماً حواستون باشه که سرتون این مدلی کلاه نره و اگه استعفا دادین حتماً به این نکته توجه کنید.
در مورد مصاحبه هم به نظرم مصاحبه خیلی خوب برگزار شد. من ۲ مرحله مصاحبه شدم چون مرحله اول که فنی بود بهم امتیاز بالایی داده بودن و مرحله دوم منابع انسانی هم فردی که باهام مصاحبه کرد فرد بسیار قوی و خوشبرخورد و باهوشی بود که متاسفانه از دیجیپی خیلی زود جدا شد. بعد از ۳ ماه هم Appraisal دارید که اگه قبول بشید قراردادتون یک سال دیگه تمدید میشه.
خلاصه اینکه مثل هر شرکت دیگهای توش آدمهای خوب و بد و باند بازی هست. چند نفر خاص از بچهها از نظر فنی خیلی پر و باسواد هستند اما به طور عمومی از اون چیزی که از دیجیکالا انتظار دارید سطح فنی و سطح مدیریتی دیجیپی بسیار پایینتر هست. اگه اینجا قبول شدید و خواستید برید حواستون به این مواردی که گفتم باشه وگرنه به مشکلات زیادی بر میخورید طوری که ممکنه زیر یکسال خودتون استعفا بدین و آخر سر هم تجربه بدی براتون رقم بخوره و راضی ازش نباشید.
من یک کارمندی بودم که همیشه سرموقع تو شرکت حاضر می شدم از 9تا 17:30 شنبه تا چهارشنبه و پنج شنبه یک هفته در میون 9تایک میامودم. این شرکت خیلی خوب وعالی از نظر حقوق ومزایا همیشه سرموقع پرداخت می کنند بیمه اش از روز اولی که استخدام شدی حساب می کنند از نظر امنیت شغلی شرکت عالی است
من فقط تنها مشکلی این که داشتم این بود که برنامه نویس قبلی که اینجا کارمی کرد پروژه فرانت تقریبا تموم کرده بود و برنامه نویسی از ماه تیر اونجا کار می کرد هر یک یا دو هفته یک بار تسک داشت بیشتر تسک ها هم سمت بک اند فرستاده می شد وزمانی که قراربود منو استخدام کنند خود همین برنامه نویس فرانت بهشون تذکر داد خود من هر یک یاهردوهفته تسک دارم چرا یک کارمندی که بی کار است در شرکت استخدام میکنید اول گفتند به علت توسعه پروژه این کار می کنیم ،بعد حرفشون عوض کردند ومن در زمانی که اواژنگ بودم هر یک ماه یا دوماه یک بارتسک داشتم که سرهمین نداشتن تسک وتمام شدن قراردادم تا اخر اردیبهشت 1401 در شرکت کار می کنم پروژه من قراربود اپگریت کنم که قبول هم نکردند
من یک ساله که به این مجموعه ملحق شدم. واقعا عالی . فقط تنها عیبش پایین بودن رنج حقوقشه .
همه خیلی مودب، خیلی تکنیکال ،درک بالا . تعادل بین کار و زندگی وجود داره .من که اینجا پنجمین محل کارمه و خیلی ازش خوشم اومده .
سه سال تجربه کار در داتین داشتم ، مصاحبه ها و برخوردهای استخدامی هون زمان خیلی خوب بود. راستش تا یک سال اول هم خوب بود تقریبا و مشکلی نبود بجز فریمورک عجیب و سطح دانش پایین و حجم کار بالا.
اما بعد از قرارداد سنگین سپه ادمها خیلی عجیب شده بودن رفتارهای زشت ، ساعات کاری وحشتناک طولانی، جلسات طولانی بیخودی، اصلا نمدونم چی بگم. و بحث انتقال نیروها به شرق تهران پارک پردیس هم مطرح شد. دیگه ترجیح دادم بیام بیرون .
فراینده مصاحبه: زمانبر - دو نوع حقوق پیشنهاد شد، یکی قطعی و دیگری بر پایه عملکرد پادش به حقوق اعمال کنن. ( من اولی رو انتخاب کردم)
محیط شرکت: محیط شرکت تمثیل یه محیط پادگانی هست (بین افراد قدیمی و جدید فرق گذاشته میشه)، یعنی همه چی سلسه مراتبی هست، به عبارت دیگه شما ممکن به کسی مجبور بشید گزارش ریپورت کنید که از نظر تجربه و اسکیل از شما پایین تر باشه. (برای من این اتفاق افتاد).
محیط ایزوله شده: محیط کاری شرکت جوری ایزوله شده تا تبادل دانش و تبادل نظرهای خیلی سخته ( در واقعه اینجوریه که به محض ورود به شرکت باید روی صندلی بشینی و تا اخر ساعت کاری کار کنی و با کسی هم صحبت نکنی) و نکته بعدی اینکه که به نظرات زیاد احترام گذاشته نمیشه هر چند نظر شما درست باشه ( من خودم بعد از یک ماه که گذشت دیگه تصمیم گرفتم که از گفتن نظراتم اجتناب کنم)
تکنلوژی: تکنلوژی در کار نیست! (حداقل تو تیمی که من بودم) همش اسکیول و یه بکند جنریک و یه فرانت جنریک و در کل کار شما فقط میشه فیکس کردن باگهای اسکیول، فرایند اینطوریه که کیفیت نرم افزار رو میخوان با تستر های که دارن بالا ببرن ، در صورتکه که میشه با معماری های خوب و قابل تست این مشکل رو حل کرد.
- بیمه : حقوق کامل شما رو داخل بیمه رد نمیکن(به نظر من این یه توهینه)، که هر وقت باهات به مشکل خوردن، تسویتو طبق همون باهات تسویه کنن نا با حقوقی که باهاشون بستی . (از زمانی که گفتم میخوام استعفا بدم نظرات نسبت بهم خیلی عوض شد)
مصاحبه فنی شرکت رو قبول شدم و باهام تماس گرفتن گفتن تبریک میگیم شما قبول شدین و با میزان حقوقی که گفتین موافقت شده و یه لیست از مدارک گفتن با خودت بیار برای بستن قرار داد و حتی پای تلفن چند بار پرسید که مبلغ مورد نظرتون فلان قدره؟ و بعد اینکه سر حقوق به توافق رسیدیم قرار شد برم
روزی که رفتم برای قرارداد بستن شخصی از واحد منابع انسانی اومد و گفت این میزان حقوقی که گفتین زیاده ما نمیتونیم بدیم و عددی پایین تر پیشنهاد دادن در صورتی که واقعا عدد قابل توجهی هم نبود و من قبول نکردم که کمتر بگیرم و ایشون رفتن شخص دیگری اومدن و ایشون هم همین حرف رو تکرار کردن ولی با حقوقی پایین تر از پیشنهاد فرد قبلی و هی مبلغ پیشنهادی رو پایین تر میاوردند و من تاکید کردم که پای تلفن با من مبلغ چک شده و گفتن موافقت شده پس چرا الان میگید که نمیتونیم؟اگر واقعا این مبلغ رو نمیتونید چرا همونجا پای تلفن به من نگفتید و این همه راه منو تا شرکت کشوندین؟و قبول نکردن و گفتن یا همین مبلغ یا خداحافظ و من همونجا متوجه شدم شرکتی که اینقدر نا هماهنگی داخلش هست که هرکس یه حرفی برا خودش میزنه جای مناسبی برای کار نیست واقعا این رفتار خیلی غیر حرفه ای بود
اگه بخوام نکات منفی و مثبت شرکت رو بیان کنم احتمالا نکات منفی به نسبت نکات مثبت سنگینتره برای همین موارد مثبت رو اخر میگم.
مهمترین نکته منفی برای من نامشخص بودن موقعیت شغلی، مسیر رشد و محدوده اختیارات و مسئولیتها در شرکت و البته عدم شفافیت و نبود مکانیزم جبران خدمات و پاداش و ارتقای شغلی بود.
نکته منفی بعدی محیط کاری غیر پویا و غیر چابک در این شرکت بود. متاسفانه تیم قویای در شرکت نبود و نقدهای جدی به نحوه کار کردن و جنبههای فنی افراد میشد وارد کرد. اما این همه ماجرا نیست و قسمت بد ماجرا وقتی هست که مدیران شرکت این ضعف رو به درستی احساس نمیکردند و در مواردی که احساس میکردند هم حرکت مثبتی در راستای بهبود شرایط انجام نمیدادند.
از نظر شرایط کاری هم وضعیت مناسب نیست و امکانات کاری مناسبی در اختیار افراد قرار نمیگیرفت.
اما موارد مثبت شرکت میتونه به امکان دیدهشدن (صرفا دیده شدن و نه چیز دیگه) نیروی تازهکار و تازه نفس، فضای دوستانه بین همکارا، موقعیت مناسب دفتر شرکت و امکان دورکاری معطوف بشه.
سلام.
حرف زیاد هستش در مورد این شرکت. اما من به چنتا دسته تقسیم میکنم.
جو شرکت: جو شرکت بدلیل سیاستهای صاحب شرکت خیلی شبیه پادگان هستش. من چندبار تذکر گرفتم بابت اینکه زیاد صحبت میکنم. حتی اگر صحبت کاری باشه.
امتیاز از ۰ تا ۵: نیم
فرصت یادگیری: عملا فرصتی برای یادگیری وجود نداره. چون مانیتورها چک میشن و اگر صفحه نامربوطی باز باشه بهتون اخطار میدن. من یبار که داشتم W3school رو میدیدم مدیر عامل گفت حق نداری ببینی.هرچی هم یاد گرفتم دزدکی و لابلای کار بود.
امتیاز از ۰ تا ۵: ۰
امکانات رفاهی و حقوق: از نرم موجود در جامعه حقوق بسیار کمتری میدن و مدام هم این رو میزنن تو سرتون که دارن حقوق خوبی میدن و شما کیفیت خوبی ندارید و این باعث میشه اعتماد بنفس خروج از شرکت رو نداشته باشید و واقعا باور کنید که هیچ چی بلد نیستید. این یکی از سیاستهای خیلی کثیفشون هست متاسفانه. یه وامی هم میدن به کارمندا که خوبه. یعنی خیلی اذیت نمیکنن بابت وامش. و میشه گفت این تنها مزیت این شرکت محسوب میشه. مبلغ وام خیلی کمه ولی از نظر زمانی زود بهتون میدن
امتیاز از ۰ تا ۵:۲
توصیه برای همکاری:
برای شروع کار برای کسی که کاری نکرده قبلا، فرصت خوبیه که حدود ۶ ماه حداکثر این فضا رو تجربه کنه. بیشتر از اون سوخت هست
من در شرکت رادار فراتک هوشمند بعنوان برنامه نویس کار کردم و بابت پرداخت نشدن به موقع حقوق و رد نشدن منظم بیمه (در صورتی ک مبلغ آن بصورت منظم هر ماه کسر میشد) و همینطور بخاطر محاسبه نکردن اضافه کاری ها و علاوه بر این ها ، عدم مدیریت حرفه ای پروژه ها ک در نتیجه باعث میشد پروژه ی موفقی نداشته باشد، استعفا دادم.
کسانی که از شرکت استعفا می دهند، تجربه خروج رضایتمندی ندارند.
با من مصاحبهی کوتاه تلفنی ای شد قبل از تنظیم زمان مصاحبهی اصلی. سوالات کلی پرسیده شد ولی وقتی گفتم مدرک دانشگاهی ندارم و درحال تحصیل هم نیستم مصاحبه کننده گفت مطمعن نیست که بدون مدرک قبول میکنن یا نه و باید بپرسه و دوباره تماس بگیره. و دیگه با من تماسی گرفته نشد.
