سلام دوستان
بنده با ده سال سابقه کار در حیطه کار اجرایی ،قرار شد از شهرستان به تهران بیام که شنبه صبح با ده جلسه گذراندن دوره ای شروع به فعالیت کنم در زمینه مدیریت،و گفتن خوابگاه و همه چیز برای شما فراهم هست، بماند که از ۶ صبح تا ۴ عصر جمعه در فرودگاه منتظر بودم که مکان خوابگاه رو بگن،اخر هم رفتم سمت ملار و ته کرج،که خوابگاه مثلا بدن،جواب تلفن نمیدادن،و من منتظر که کجا باید برم،بعد گذشت نیم ساعت و کلی تماس،که ظرفیت ما تکمیل و ...تهش از من گله و شکایت که این چه وضعیتیه ،کاری به هزینه و بلیط ۴ تومنی پروازم ندارم واین همه الافی تو این وضیت ،تهش میگن بهم اونم پشت تلفن ،تو خیابون که چی ..! همه مثل شما هستن،شما تنها این وضعیت رو نداری،۱۰۰۰ نفر دیگه مثل این وضعیت رو دارن،لطفا گول وعده و وعید و حقوق بالا و این حرفا رو نخوردید ،لطفااااا
مدیران واحد شبکه فقط در اینجا به این سمت رسیدند و مطمعنا اگر از این شرکت جدا شوند ، اسنپ و تپ سی یا پیک موتوری با آغوشی باز آنها را استخدام میکنند . میتوانید به این شرکت بیایید تا حقیقت را با چشمان خود ببینید . بخصوص واحد امنیت و شبکه . امتحان کنید تا به یقین برسید
سلام بچه ها.
لطفاااا به نظرات مثبت و الکی که خودشون نوشتن اعتماد نکنید.
من ۲سال توی بخش مشاوره و اپراتوری فعالیت داشتم. محیطشون به شدت کلاهبرداری و دزد هستن.
در قسمت مشاوره بچه هارو مجبور میکنن۴۰دقیقه بامشترک صحبت کنن و در غیر اینصورت داد میزنن و تهدید به اخراج میکنن و یا کسری حقوق شامل ما میشد.هزینه تماس به مشترک اعلام نمیشد
و مسئول شیفت حقوقی خانم ن ر زی با لهجه ترکی و خشونت پسرونه و بددهنی و همچنین مسئول آموزش های ترسو که بالاسر مون داد میزدن تماس رو کش بدین .خیلی جریمه میکردن.
بیمه چند ماه آخر وقتی اسم استعفا میاریم رد نمیکنن از قصد و از حقوق خیلی کم میکنن.
مسئول قسمت حقوقی خانم فاطم.ه نو.ر.زی
و همکاراشون خانم ک.ی.میا پر.ه.یز.گار و اف.شا.ر و س.طوتی و مسئول تحصیلی خانم طو.ل.انی و همکارش خانم حبی.بی
به شدت بی شخصیت و دزد هستن.
مدیر کل اصلا نظارت ندارد.
موقعی که استعفا اسم میاری نمیزارن که ۳۰ روز بمونی و در طی چن روز میفرستند بری.
در قسمت اپراتوووووری بچه ها رو مجبور میکنن تماس هارو کش بدن و اجازه نمیدن هزینه تماس رو اعلام کنیم.
روابط و ضوابط و خاله زنک بازی توی محیطشون بشددددت بالاس.
در قسمت اپراتوری خانم ح.ا.تمی و ح.بی.بی با خبرچینی و زیراب زنی و خرید کادو واسه مدیره قسمت حقوقی نو.ر.وزی و همکارش پر.هیز.ار باعث اختلاف و بحث و تنفر از کار شدن.
ترووووووخدا اینجا کار نکنید و تماس نگیرید.مدیون میشید . اینا فکره جیب بری هستن.
با اینکه مرخصی حق تموم کارکنان کارخانه ها هست ولی این شرکت مرخصی اصولا نمیده و به سختی هم مرخصی داده میشه البته اگه مرخصی بدن بهتون .تموم کارخانه ها حداقل ۲ روز درماه مرخصی دارن ولی این کارخانه لیمون داخل شهرک صنعتی پرند اصلا همچین چیزی نیست پایه حقوقا کم شده و حقوق رو طبقه بندی مشاغل کردن که حتی برایربعضی شغل ها کمترراز وزارت کارم میشه تو اگهیاش اصلا حقوق رو نمیزنن که موقع مصاحبه فقط مدیریت بهت میگه و اصلا هیچ کدوم از کارمندا حقوق مطلع نیستن وفقط مدیرت حقوق تایین میکنه . قبلا خیلی کارخانه بهتری بود ولی هرچی که میگذره بدتر میشه مدیران ارشد کلا دخالت میکنن تو تمام امور. هیچ مزا یایی نداره کار کردن داخل این کار خانه، بیمه ناهار سرویس تمام کارخانه های اطراف دارن حتی تو اگهی های شغلیشونم میتونید ببینید. اصلا امنیت شغلی نداره
وبه کارشناسان کمی بیشتر از وزارت کار میدن
سلام دوستان تجربه بنده عین حقیقت بدوراز اغراق وصادقانه امیدوارم به کارتون بیاد.بنده مدت45روزربااین شرکت همکاری کردم روز مصاحبه ادعای حقوق بالاتر ازوزارت کار که وقتی وارد میشی میفهمی ازخیلی چیزای دیگه زدن مثلا روز پنج شنبه که همه جا اضافه کار اینا12ساعت کارفقط4ساعت حساب میکنند روزای جمعه وتعظیل رسمی ک همه جا تعطیل کاری اضافه کارعادی میزنند این بعد مالی بعد فرهنگی وارزش سازمان بشدت باچیزی ک میگن فرق داره تولید محیطی بسیار مسموم غیرحرفه ای داره سرپرست های ک مثلا یکسال ونیم اونجان مثل اقای م واقای م مثلا تحصیلکرده هستن ولیسانس صنایع ولی هیچ درکی ازسرپرستی مدیریت منابع انسانی واخلاق ندارند بیشتر دنبال ظاهر سن کم خوش مشربی خانمها و....هستن مورد داریم طرف14ساعت لنز میزاره چشماش میگ طبی ب همه وبیرون همین شخص باسرپرست دیدن و...تاته غصه بخونید خودتون ..این شخص شده یهترین نیرو اقای م..خلاصه کلام چیزی به اسم انصاف اخلاق نیس روابط زنومرد عادی اونجا تاگندش درنیاد پیش نمیگیرن نمونه عرض کردم سرپرست ها کاملا سلیقه ای بامعیارایی ک گفتم نفرات خط شون میچینن باقی افرادی ک ب حق وحقوقشون اگاهن یاقاطی این بازیا نشن براشون راحت حاشیه میسازن والکی تعدیل میشن منابع انسانی ومدیرکارخونه هم اصلا خودشون برای کشف حقیقت واصلاح امور اذیت نمیکنند بیشتر جنبه فرمالیته داره وبایک ارزیابی فیک رییس سالن راحت حذف میشی..خلاصه کلام محیط مسموم کاملا غیرحرفه ای وپر از روابط خارج عرف فحاشی واصلابرای ادمی ک منطقی دنبال انصاف و اگاهی داره وخصوصا خانمهای باخانواده وباشرافت که دنبال روزی حلال هستن خوب نیس چون معیازشون برای خانمها گفتم چ چیزایی هست. هرچیزی جز کار...فقط یک هفته اول همه چیز عادی وخوب بعداون شخصیت تک تک پرسنل قدیمی سمی سرپرست های نولول وبقیه میفهمید کلا جزبدترین تجربه های کاری عمرم بود اصلا چیزی به اسم انصاف اخلاق وادمیت تومجموعه شون نیس وسلام .
مدیرعامل بی سواد پرسنل را با وعده های توخالی جذب می کند و بعد از چندماه اخراج میکند، حقوق تا زملنی که درخواست مساعده ثبت نکنی داده نمیشود ، محاسبه حقوق صحیح نیست و به بهانه های مختلف پرسنل را جریمه مالی میکند ، بیمه برای همه حداقل رد میشود و صبح باید اعلام کنی چه کاری داری، بعدازظهر گزازش بدهی چه کاری کردی ، محیط بیش از حد سمی ، مدیرعامل از همه مسموم تر
با سلام من بیشتر از 3 سال در این مجموعه کار کردم .
مدیریت رایورز بسیار پیر و فرسوده هست برای همین افرادی که به عنوان تیم لید انتخاب کرده بسیار بی تجربه و کار نابلد هستن.
و چون ضعف شخصیتی دارن اگر احساس کنن شرایط مالی شما بهتره یا مال اموال بیشتر دارین یا تجربه کاری بیشتر دارین یا چیزی بیشتر بلدین یا خوش تیپ ترین و ...
شروع به اذیت کردن میکنن و سعی میکنن شخصیت شما رو تخریب کنن که حس کنید ضعیف بودین که مجبور شدین در این شرکت دست به کار بشین و این حقوق بی نهایت پایین رو دریافت میکنین.
شخصی هست به نام (ع ف) که متاسفانه هر نیروی کاربلدی سر راهش باشه زیر آبشو میزنه و سعی کرده افرادی که زیر دستش هستن همه کارآموز باشن تا بتونه راحت تروماهای بچه گی ش رو به افرادی که جذب میکنه منتقل کنه . من خودم یک مورد رو از نزدیک دیدم که شخصی بود که تا اونجایی که من یادمه تجربه و علم نرم افزاری بالایی داشت و خود من بارها ازش کمک گرفته بودم و اون آقا با صدای بلند سعی به تخریب ایشون کرد که بتونه کاری کنه طرف اخراج بشه یا مجبور بشه استعفا بده که اون هم چون کار بلد بود با کمک بچه های دیگه جوابشو دادن و این شد که من تصمیم گرفتم بعد 3 سال از اونجا برم . مدیریت هم چون نمیتونه کسی رو جایگیزین ایشون کنه (به خاطر حقوق پایین کسی قبول نمیکنه) عملا نمیتونه حرفی به ایشون بزنه
بگذریم ، در ابتدا حقوق رو در حد متوسط در نظر میگیرن ولی همینطور که پیش میرین سال به سال ارزشش رو کمتر میکنن و به حدی میرسونن که خجالت میکشین حتی به خونواده مقدارش رو بگین
فشار کاری در شرکت زیاد نیست ولی قانون درستی در شرکت وجود نداره مثلا ممکنه به بعضی ها یک روز به درمیون دورکاری بدن و یه عده دیگه فقط دو روز در ماه دورکاری دارن. بستگی داره چقدر سطح علمیتون پایینتر باشه وچقدر دستمال تیم لید رو کشیده باشین . اگر کار بلد و با سواد باشین ممکنه دایما با تیم لید درگیر بشین چون این ترس رو داره که شما جای اون رو بگیرین.
2 روز در ماه برای برنامه نویس ها دورکاری گذاشتن که ممکنه در آینده همونم بردارن
حقوق بسیار پایین
دسترسی به اینترنت بسیار سخته و نمیتونین فایلی یا متنی رو از نت کپی کنین و در محیط برنامه نویسی استفاده کنین چون می ترسن کد هاشون رو بدزدین
حقوق سر وقت همیشه واریز میشه
مزایا صفرحتی یک سررسید هم نمی دن سالانه
ساعت کاری تا 2 ساعت شناور داره
محل شرکت توانیره و جاش خوبه راحت میشه رفت و آمد کرد
منابع انسانی درستی نداره برای همین اعتراض شما به هیچ جایی نمیرسه
یادگیری تقریبا نزدیک به صفره چون فریم ورک خودشو داره و باید با متد های موجود در فریم ورک کار کنین که بسیار طاقت فرساست
در نهایت میگم در صورتی وارد این شرکت بشین که واقعا جای دیگری برای رفتن ندارین وگرنه حتما پشیمون میشین چون تا میتونن پول کم میدن و این پول به جایی نمیرسه و روانتون رو هم داغون میکنن.
من سالهاست که در شرکت رایان هم افزا مشغول به کار هستم شرکتی که توسط ۳ فرد باسواد مدیریت میشد و منابع انسانی در اون ارزشمند بودن حتی با رفتن مدیر عامل اصلی شرکت بعد سالها، بازم اوضاع اونقدی بد نبود اما از تیر ۴۰۳ با انتصاب تیم جدید شرکت از جو پویا به یک شرکت دولتی تبدیل شد و متاسفانه تیم جدید دانشی از بازار سرمایه ندارن و صرفا به روال شرکت های دولتی مشغول خودنمایی و تهیه گزارش های زمان بر و بی هدف و بورکراسی های الکی هستند و متاسفانه این عملکرد و مدیریت غلط باعث از دست دادن نیروهایی بسیار متخصصی شده که سالها به رایان وفادار بودند و بیشک یکی از مهترین دلایل موفقیت این شرکت هستند
تیم جدید با ایجاد نقش های الکی عملا هر ماه مبلغ زیادی را بر شرکت وارد میکند، مشاوران و معاونینی که اصلا شایسته جایگاهی که هستند نمیباشند
اما معاونت تولید این وسط واقعا یک فاجعه بزرگ است معاونتی که زمانی نبض تپنده شرکت بود متاسفانه درگیر مسایل و مشکلاتی شده که اصلا برازنده اش نیست
رفتارهای غیر حرفه ای و غیر اخلاقی که دامن شرکت را گرفته، در حال حاضر با مدیریت فعلی اصلا این شرکت رو توصیه نمیکنم مگه اینکه مدیریت عوض شود و بلکه فرجی شود
سطح مدیریت افتصاه هیچامیدی بهت نمیدن برای ادامه کار همش بهت میگن چزا عقبی توی ی روز باید ۶۰۰تا بسته ببندی
شما حق خوردن ی لیوان اب رو نداری چ برسه ب سیگار کشیدن و نشیتن حتی همش میگن که چرا عقبی چرا نزدی مرخصی ام بخای بهت نمیدن حق غداتم با تاخیر میدن
اندر احوالات تیمارستان پرگاس فقط این را بگویم که مدیر عامل کریمی دو پیام پایین قبل را در تجربه کاری ثبت کرد که در برود از حرکت که سر کامکار رو شیره مالید و خودش را قالب کرد. کامکار هم این را بداند اسنادی از روابط کریمی از تهرانی بگیر تا الی آخر هست که به شرکت پست خواهد شد. این شرکت چند آدم حسابی مانند ناصری فرهادی طاهری بیات میرزایی توسط کریمی همیشه زیرآبشان زد شد و کامکار کوچولو بسیار ساده اس گول خورد.
خدا رو شکر که رفتم از اینجا !مدیر تیم BI (هوش تجاری) ما نتونست مثل ادم رفتار کنه و همه از شرکت رفتن! از بس که این خانم بدرفتاری می کرد و هیچیییییی کاربلد نبود! وقتی به منابع انسانی می گفتیم ایشون هم دفاع می کرد از این خانم ! کلا مدیر تیم هوش تجاری خانم نوآ... با این خانم منابع انسانی حسی.....همدست هستن شما هر موقع برید پیش منابع انسانی یا در حال صحبت با گوشی یا غیبت با همین خانوم علیه بقیه ! اینجا که هیچ هر کی با هر یوزری میتونه کامنت بزاره، حتی تولینکدین شرکت برای تیم BI ما کامنت نوشتن این خانم منابع انسانی جواب اون ادم ها رو نداد دیگه مشخصه همه چی....
این تجربه ی پنج سال کار کردن من در دیجی کالاست یک :مدیریت ضعیف و ناکارآمد˛ مدیرانی بیسواد و بی تجربه و ناآگاه به اصول قانون کار˛اخلاق و روانشناسی/دو : جنسیت گرایی ˛اینجا مرکز رشد مدیران و تیم هد های هوس باز نه در ایران بلکه در خاورمیانه ست/ سه : عدم امکان رشد برای افراد توانمند ˛ اینجا فقط هوسرانها ˛ بیسوادها˛چاپلوس ها و پول خرج کن ها پیشرفت میکنند /چهار:عدم امکان تعادل بین کار و زندگی ˛ گاهی اوقات شما دو بار در روز باید سر کار برید و این شگفتانه در دنیا بینظیر است / پنج : دیجی کالا پلتفرمی قانون گریز است ˛ هر از چند گاهی شما را سورپرایز خواهند کرد آنهم بصورت غیر قانونی ˛ یکبار سرویس های رفت و آمد را حذف میکنند ˛ یکبار غذا را ˛ یکبار اضافه کارها را میخورند و .... / شش : احساس ارزشمندی نخواهید کرد ˛ این جمله برای کارکنان علی الخصوص قدیمی ها بسیار آشناست : اگر دوست ندارید بروید ˛ هفت هشت نه ده یازده ............القصه صاحبان و سهامداران این شرکت که خود از طبقه ی خورده بورژوا هستند نسبت به مشکلات اشراف کامل دارند اما روش آنها بر خالی کردن جیب فروشندگان خریداران و کارکنان است ˛ و من الله توفیق
من توی این شرکت کار نمیکنم و فقط میخواستم رزومه بفرستم که اومدم نظرات رو بخونم و منصرف شدم در نهایت، من این خانم و شرکت رو نمیشناسم ولی اینطور که پیداست ، تمام اعضای تیمش رو بسیج کرده که براش کامنت مثبت بزارن ، که خودش مهر اثباتی بر حرف و حدیثایی هست که قبل تر گفته شده . جالب اینجاس همه ی نظرات مثبت سعی میکنن بگن شرکت شاید مشکل داشته باشه ولی این خانم نه :))) ایران مشکل داره ولی این خانم نه
تماس گرفتم باشرکت اون خانومه گوشی روم قطع کرد فوق العاده اعضای کارخانه بی ادب هستن خیلی خشن هستن واقعا بهم بر خورد از این کارشون نمی دونم چرا اینطور رفتار میکنن میخواستم سوال بپرسم ازشون
شرکت آیکن مزایایی رو در صفحه استخدامش گذاشته که بهتره برای شما که میخوای استخدام شی و اینجارو داری میخونی با جزییات مواردش رو شرح بدم :
1.بیمه تکمیلی : نصفش رو شرکت میده و نصفش رو شما باید بدی.
2.پزشک سازمانی : ما ندیدیم، شاید منظورشون اون آزمایش هاییه که هر سال پولش رو بیمه تکمیلی میده و میان شرکت از همه میگیرن.(با این حال دستشون درد نکنه)
3.فضای استراحت: یه اتاق با دو تا مبل تخت خواب شو داره که فقط برای خانم ها (با هماهنگی قبلی) قابل استفاده است و اونم معمولا مدیران توش جلسه برگذار میکنن یا دارن تلفن حرف میزنند و عملا قابل استفاده نیست.
4.وام کارمندی : خیلی جالبه ! ضامن بیار، پول بخوابون، التماس کن و تو صف وایسا و ... . فراموشش کن .
5.کمک هزینه آموزش : بگذریم.
6.تسهیلات تفریحی : یک سری بودجه هست برای سالی یکبار، دوبار مراسم دور همی شرکت که اون هم با درایت منابع انسانی همیشه کنسل میشه !
7.صبحانه و ناهار : صبحانه پولیه و ناهار کمک هزینه داره، تقریبا نصفش رو میدن و عدد کمی میشه و می ارزه.
8.هدایای مناسبتی : قبلا بیشتر بود، الان شب یلدا و عید آجیل میدن، تولدت 500، 600 تومن کارت هدیه.
9.پاداش معرفی همکار : وجود داره و واقعیه.
کارخانه لیمون پرند تو اگهی های شغلیش هیچ وقت حقوق رو تاایین نمیکنه واسه اینکه مجبور بشی حضوری بری اونجا و چون حقوق برااساس دسته بندی مشاغل هستش و پایه حقوقارو کم کردن
سلام من حدود45روز دراین شرکت کارکردم به نظرم سرپرست هاشون اقای م اقای م کاملا ضعف زن بودن وهیچ سواد سرپرستی یا مدیریتی نداشتن و معیار انتخاب شون قیافه خوش مشربی وسن کم بود روابط سرپرست ونفر خارج ازعرف اونجا عادی بود فحاشی وبی احترامی کاملا عادی بود وچیزی به اسم تعهد و تذکر وجودنداشت همه شون فقط فکر خودشان ومنافع شون بودن هیچکس دنبال حقیقت واصلاح شرایط نبود دغدغه سرپرست فقط این بود خودشون نرن زیرسوال واقعا متاسف میشم شرکتی ک پرداختی منظمی داره دقیقا 4حقوق حسابت بود چرا باید فرهنگ سازمانی اش انقدر ضعیف وسطح پایین باشه براحتی برات حاشیه میسازن وبدون هیچ تحقیق ومنطقی تعدیل میکنند کاملا سلیقه ای وشخصی مدیران بالادست هم تلاشی برای دونستن حقیقت ندارن وفقط ب ی ارزیابی فیک ازرییس سالن اکتفا میکنند کلا بی عدالتی زیاده قصاص قبل محاکمه فراوان بیمه تکمیلی هم بعد سه ماه قرارداد برای شروع یکماه بعدا اگرصلاح دونستن سه ماه خلاصه من تنها چیزی ک ازشرکت پسندیدم پرداختی منظم بود وگرنه هیچ وقت محیطی برای ادمهای شریف باوجدان و مخصوصا خانمهای خانواده دار نیس جو مسموم وکاملا غیرحرفه ای وسلیقه ای برخورد میشه
بعضی میان اینجا به امثال نوری یا اقای محمودی فحش میدن بجوری انگار خودشون فرق دارن
خودم شخصا دیدم اقای نوری بخاطر لجبازی چند نفرو بیکار کرد ولی عزیزه دلم تو که بعد چند سال هنوز جای سوزشش خوب نشده میای متن چند صفحه ای مینویسی نشونه عقده ای بودنه
طرف خودش رفته یه جای داغون نور چشمی شده از صدتایه نوری بدتره
تو که ادعا میکنی حتمی باید فرق کنی با اونی که بهش فحش میدی دبگه عزیز دلم
سلام دوستان
بنده با ده سال سابقه کار در حیطه کار اجرایی ،قرار شد از شهرستان به تهران بیام که شنبه صبح با ده جلسه گذراندن دوره ای شروع به فعالیت کنم در زمینه مدیریت،و گفتن خوابگاه و همه چیز برای شما فراهم هست، بماند که از ۶ صبح تا ۴ عصر جمعه در فرودگاه منتظر بودم که مکان خوابگاه رو بگن،اخر هم رفتم سمت ملار و ته کرج،که خوابگاه مثلا بدن،جواب تلفن نمیدادن،و من منتظر که کجا باید برم،بعد گذشت نیم ساعت و کلی تماس،که ظرفیت ما تکمیل و ...تهش از من گله و شکایت که این چه وضعیتیه ،کاری به هزینه و بلیط ۴ تومنی پروازم ندارم واین همه الافی تو این وضیت ،تهش میگن بهم اونم پشت تلفن ،تو خیابون که چی ..! همه مثل شما هستن،شما تنها این وضعیت رو نداری،۱۰۰۰ نفر دیگه مثل این وضعیت رو دارن،لطفا گول وعده و وعید و حقوق بالا و این حرفا رو نخوردید ،لطفااااا
مدیران واحد شبکه فقط در اینجا به این سمت رسیدند و مطمعنا اگر از این شرکت جدا شوند ، اسنپ و تپ سی یا پیک موتوری با آغوشی باز آنها را استخدام میکنند . میتوانید به این شرکت بیایید تا حقیقت را با چشمان خود ببینید . بخصوص واحد امنیت و شبکه . امتحان کنید تا به یقین برسید
سلام بچه ها.
لطفاااا به نظرات مثبت و الکی که خودشون نوشتن اعتماد نکنید.
من ۲سال توی بخش مشاوره و اپراتوری فعالیت داشتم. محیطشون به شدت کلاهبرداری و دزد هستن.
در قسمت مشاوره بچه هارو مجبور میکنن۴۰دقیقه بامشترک صحبت کنن و در غیر اینصورت داد میزنن و تهدید به اخراج میکنن و یا کسری حقوق شامل ما میشد.هزینه تماس به مشترک اعلام نمیشد
و مسئول شیفت حقوقی خانم ن ر زی با لهجه ترکی و خشونت پسرونه و بددهنی و همچنین مسئول آموزش های ترسو که بالاسر مون داد میزدن تماس رو کش بدین .خیلی جریمه میکردن.
بیمه چند ماه آخر وقتی اسم استعفا میاریم رد نمیکنن از قصد و از حقوق خیلی کم میکنن.
مسئول قسمت حقوقی خانم فاطم.ه نو.ر.زی
و همکاراشون خانم ک.ی.میا پر.ه.یز.گار و اف.شا.ر و س.طوتی و مسئول تحصیلی خانم طو.ل.انی و همکارش خانم حبی.بی
به شدت بی شخصیت و دزد هستن.
مدیر کل اصلا نظارت ندارد.
موقعی که استعفا اسم میاری نمیزارن که ۳۰ روز بمونی و در طی چن روز میفرستند بری.
در قسمت اپراتوووووری بچه ها رو مجبور میکنن تماس هارو کش بدن و اجازه نمیدن هزینه تماس رو اعلام کنیم.
روابط و ضوابط و خاله زنک بازی توی محیطشون بشددددت بالاس.
در قسمت اپراتوری خانم ح.ا.تمی و ح.بی.بی با خبرچینی و زیراب زنی و خرید کادو واسه مدیره قسمت حقوقی نو.ر.وزی و همکارش پر.هیز.ار باعث اختلاف و بحث و تنفر از کار شدن.
ترووووووخدا اینجا کار نکنید و تماس نگیرید.مدیون میشید . اینا فکره جیب بری هستن.
با اینکه مرخصی حق تموم کارکنان کارخانه ها هست ولی این شرکت مرخصی اصولا نمیده و به سختی هم مرخصی داده میشه البته اگه مرخصی بدن بهتون .تموم کارخانه ها حداقل ۲ روز درماه مرخصی دارن ولی این کارخانه لیمون داخل شهرک صنعتی پرند اصلا همچین چیزی نیست پایه حقوقا کم شده و حقوق رو طبقه بندی مشاغل کردن که حتی برایربعضی شغل ها کمترراز وزارت کارم میشه تو اگهیاش اصلا حقوق رو نمیزنن که موقع مصاحبه فقط مدیریت بهت میگه و اصلا هیچ کدوم از کارمندا حقوق مطلع نیستن وفقط مدیرت حقوق تایین میکنه . قبلا خیلی کارخانه بهتری بود ولی هرچی که میگذره بدتر میشه مدیران ارشد کلا دخالت میکنن تو تمام امور. هیچ مزا یایی نداره کار کردن داخل این کار خانه، بیمه ناهار سرویس تمام کارخانه های اطراف دارن حتی تو اگهی های شغلیشونم میتونید ببینید. اصلا امنیت شغلی نداره
وبه کارشناسان کمی بیشتر از وزارت کار میدن
سلام دوستان تجربه بنده عین حقیقت بدوراز اغراق وصادقانه امیدوارم به کارتون بیاد.بنده مدت45روزربااین شرکت همکاری کردم روز مصاحبه ادعای حقوق بالاتر ازوزارت کار که وقتی وارد میشی میفهمی ازخیلی چیزای دیگه زدن مثلا روز پنج شنبه که همه جا اضافه کار اینا12ساعت کارفقط4ساعت حساب میکنند روزای جمعه وتعظیل رسمی ک همه جا تعطیل کاری اضافه کارعادی میزنند این بعد مالی بعد فرهنگی وارزش سازمان بشدت باچیزی ک میگن فرق داره تولید محیطی بسیار مسموم غیرحرفه ای داره سرپرست های ک مثلا یکسال ونیم اونجان مثل اقای م واقای م مثلا تحصیلکرده هستن ولیسانس صنایع ولی هیچ درکی ازسرپرستی مدیریت منابع انسانی واخلاق ندارند بیشتر دنبال ظاهر سن کم خوش مشربی خانمها و....هستن مورد داریم طرف14ساعت لنز میزاره چشماش میگ طبی ب همه وبیرون همین شخص باسرپرست دیدن و...تاته غصه بخونید خودتون ..این شخص شده یهترین نیرو اقای م..خلاصه کلام چیزی به اسم انصاف اخلاق نیس روابط زنومرد عادی اونجا تاگندش درنیاد پیش نمیگیرن نمونه عرض کردم سرپرست ها کاملا سلیقه ای بامعیارایی ک گفتم نفرات خط شون میچینن باقی افرادی ک ب حق وحقوقشون اگاهن یاقاطی این بازیا نشن براشون راحت حاشیه میسازن والکی تعدیل میشن منابع انسانی ومدیرکارخونه هم اصلا خودشون برای کشف حقیقت واصلاح امور اذیت نمیکنند بیشتر جنبه فرمالیته داره وبایک ارزیابی فیک رییس سالن راحت حذف میشی..خلاصه کلام محیط مسموم کاملا غیرحرفه ای وپر از روابط خارج عرف فحاشی واصلابرای ادمی ک منطقی دنبال انصاف و اگاهی داره وخصوصا خانمهای باخانواده وباشرافت که دنبال روزی حلال هستن خوب نیس چون معیازشون برای خانمها گفتم چ چیزایی هست. هرچیزی جز کار...فقط یک هفته اول همه چیز عادی وخوب بعداون شخصیت تک تک پرسنل قدیمی سمی سرپرست های نولول وبقیه میفهمید کلا جزبدترین تجربه های کاری عمرم بود اصلا چیزی به اسم انصاف اخلاق وادمیت تومجموعه شون نیس وسلام .
مدیرعامل بی سواد پرسنل را با وعده های توخالی جذب می کند و بعد از چندماه اخراج میکند، حقوق تا زملنی که درخواست مساعده ثبت نکنی داده نمیشود ، محاسبه حقوق صحیح نیست و به بهانه های مختلف پرسنل را جریمه مالی میکند ، بیمه برای همه حداقل رد میشود و صبح باید اعلام کنی چه کاری داری، بعدازظهر گزازش بدهی چه کاری کردی ، محیط بیش از حد سمی ، مدیرعامل از همه مسموم تر
با سلام من بیشتر از 3 سال در این مجموعه کار کردم .
مدیریت رایورز بسیار پیر و فرسوده هست برای همین افرادی که به عنوان تیم لید انتخاب کرده بسیار بی تجربه و کار نابلد هستن.
و چون ضعف شخصیتی دارن اگر احساس کنن شرایط مالی شما بهتره یا مال اموال بیشتر دارین یا تجربه کاری بیشتر دارین یا چیزی بیشتر بلدین یا خوش تیپ ترین و ...
شروع به اذیت کردن میکنن و سعی میکنن شخصیت شما رو تخریب کنن که حس کنید ضعیف بودین که مجبور شدین در این شرکت دست به کار بشین و این حقوق بی نهایت پایین رو دریافت میکنین.
شخصی هست به نام (ع ف) که متاسفانه هر نیروی کاربلدی سر راهش باشه زیر آبشو میزنه و سعی کرده افرادی که زیر دستش هستن همه کارآموز باشن تا بتونه راحت تروماهای بچه گی ش رو به افرادی که جذب میکنه منتقل کنه . من خودم یک مورد رو از نزدیک دیدم که شخصی بود که تا اونجایی که من یادمه تجربه و علم نرم افزاری بالایی داشت و خود من بارها ازش کمک گرفته بودم و اون آقا با صدای بلند سعی به تخریب ایشون کرد که بتونه کاری کنه طرف اخراج بشه یا مجبور بشه استعفا بده که اون هم چون کار بلد بود با کمک بچه های دیگه جوابشو دادن و این شد که من تصمیم گرفتم بعد 3 سال از اونجا برم . مدیریت هم چون نمیتونه کسی رو جایگیزین ایشون کنه (به خاطر حقوق پایین کسی قبول نمیکنه) عملا نمیتونه حرفی به ایشون بزنه
بگذریم ، در ابتدا حقوق رو در حد متوسط در نظر میگیرن ولی همینطور که پیش میرین سال به سال ارزشش رو کمتر میکنن و به حدی میرسونن که خجالت میکشین حتی به خونواده مقدارش رو بگین
فشار کاری در شرکت زیاد نیست ولی قانون درستی در شرکت وجود نداره مثلا ممکنه به بعضی ها یک روز به درمیون دورکاری بدن و یه عده دیگه فقط دو روز در ماه دورکاری دارن. بستگی داره چقدر سطح علمیتون پایینتر باشه وچقدر دستمال تیم لید رو کشیده باشین . اگر کار بلد و با سواد باشین ممکنه دایما با تیم لید درگیر بشین چون این ترس رو داره که شما جای اون رو بگیرین.
2 روز در ماه برای برنامه نویس ها دورکاری گذاشتن که ممکنه در آینده همونم بردارن
حقوق بسیار پایین
دسترسی به اینترنت بسیار سخته و نمیتونین فایلی یا متنی رو از نت کپی کنین و در محیط برنامه نویسی استفاده کنین چون می ترسن کد هاشون رو بدزدین
حقوق سر وقت همیشه واریز میشه
مزایا صفرحتی یک سررسید هم نمی دن سالانه
ساعت کاری تا 2 ساعت شناور داره
محل شرکت توانیره و جاش خوبه راحت میشه رفت و آمد کرد
منابع انسانی درستی نداره برای همین اعتراض شما به هیچ جایی نمیرسه
یادگیری تقریبا نزدیک به صفره چون فریم ورک خودشو داره و باید با متد های موجود در فریم ورک کار کنین که بسیار طاقت فرساست
در نهایت میگم در صورتی وارد این شرکت بشین که واقعا جای دیگری برای رفتن ندارین وگرنه حتما پشیمون میشین چون تا میتونن پول کم میدن و این پول به جایی نمیرسه و روانتون رو هم داغون میکنن.
من سالهاست که در شرکت رایان هم افزا مشغول به کار هستم شرکتی که توسط ۳ فرد باسواد مدیریت میشد و منابع انسانی در اون ارزشمند بودن حتی با رفتن مدیر عامل اصلی شرکت بعد سالها، بازم اوضاع اونقدی بد نبود اما از تیر ۴۰۳ با انتصاب تیم جدید شرکت از جو پویا به یک شرکت دولتی تبدیل شد و متاسفانه تیم جدید دانشی از بازار سرمایه ندارن و صرفا به روال شرکت های دولتی مشغول خودنمایی و تهیه گزارش های زمان بر و بی هدف و بورکراسی های الکی هستند و متاسفانه این عملکرد و مدیریت غلط باعث از دست دادن نیروهایی بسیار متخصصی شده که سالها به رایان وفادار بودند و بیشک یکی از مهترین دلایل موفقیت این شرکت هستند
تیم جدید با ایجاد نقش های الکی عملا هر ماه مبلغ زیادی را بر شرکت وارد میکند، مشاوران و معاونینی که اصلا شایسته جایگاهی که هستند نمیباشند
اما معاونت تولید این وسط واقعا یک فاجعه بزرگ است معاونتی که زمانی نبض تپنده شرکت بود متاسفانه درگیر مسایل و مشکلاتی شده که اصلا برازنده اش نیست
رفتارهای غیر حرفه ای و غیر اخلاقی که دامن شرکت را گرفته، در حال حاضر با مدیریت فعلی اصلا این شرکت رو توصیه نمیکنم مگه اینکه مدیریت عوض شود و بلکه فرجی شود
سطح مدیریت افتصاه هیچامیدی بهت نمیدن برای ادامه کار همش بهت میگن چزا عقبی توی ی روز باید ۶۰۰تا بسته ببندی
شما حق خوردن ی لیوان اب رو نداری چ برسه ب سیگار کشیدن و نشیتن حتی همش میگن که چرا عقبی چرا نزدی مرخصی ام بخای بهت نمیدن حق غداتم با تاخیر میدن
اندر احوالات تیمارستان پرگاس فقط این را بگویم که مدیر عامل کریمی دو پیام پایین قبل را در تجربه کاری ثبت کرد که در برود از حرکت که سر کامکار رو شیره مالید و خودش را قالب کرد. کامکار هم این را بداند اسنادی از روابط کریمی از تهرانی بگیر تا الی آخر هست که به شرکت پست خواهد شد. این شرکت چند آدم حسابی مانند ناصری فرهادی طاهری بیات میرزایی توسط کریمی همیشه زیرآبشان زد شد و کامکار کوچولو بسیار ساده اس گول خورد.
خدا رو شکر که رفتم از اینجا !مدیر تیم BI (هوش تجاری) ما نتونست مثل ادم رفتار کنه و همه از شرکت رفتن! از بس که این خانم بدرفتاری می کرد و هیچیییییی کاربلد نبود! وقتی به منابع انسانی می گفتیم ایشون هم دفاع می کرد از این خانم ! کلا مدیر تیم هوش تجاری خانم نوآ... با این خانم منابع انسانی حسی.....همدست هستن شما هر موقع برید پیش منابع انسانی یا در حال صحبت با گوشی یا غیبت با همین خانوم علیه بقیه ! اینجا که هیچ هر کی با هر یوزری میتونه کامنت بزاره، حتی تولینکدین شرکت برای تیم BI ما کامنت نوشتن این خانم منابع انسانی جواب اون ادم ها رو نداد دیگه مشخصه همه چی....
این تجربه ی پنج سال کار کردن من در دیجی کالاست یک :مدیریت ضعیف و ناکارآمد˛ مدیرانی بیسواد و بی تجربه و ناآگاه به اصول قانون کار˛اخلاق و روانشناسی/دو : جنسیت گرایی ˛اینجا مرکز رشد مدیران و تیم هد های هوس باز نه در ایران بلکه در خاورمیانه ست/ سه : عدم امکان رشد برای افراد توانمند ˛ اینجا فقط هوسرانها ˛ بیسوادها˛چاپلوس ها و پول خرج کن ها پیشرفت میکنند /چهار:عدم امکان تعادل بین کار و زندگی ˛ گاهی اوقات شما دو بار در روز باید سر کار برید و این شگفتانه در دنیا بینظیر است / پنج : دیجی کالا پلتفرمی قانون گریز است ˛ هر از چند گاهی شما را سورپرایز خواهند کرد آنهم بصورت غیر قانونی ˛ یکبار سرویس های رفت و آمد را حذف میکنند ˛ یکبار غذا را ˛ یکبار اضافه کارها را میخورند و .... / شش : احساس ارزشمندی نخواهید کرد ˛ این جمله برای کارکنان علی الخصوص قدیمی ها بسیار آشناست : اگر دوست ندارید بروید ˛ هفت هشت نه ده یازده ............القصه صاحبان و سهامداران این شرکت که خود از طبقه ی خورده بورژوا هستند نسبت به مشکلات اشراف کامل دارند اما روش آنها بر خالی کردن جیب فروشندگان خریداران و کارکنان است ˛ و من الله توفیق
من توی این شرکت کار نمیکنم و فقط میخواستم رزومه بفرستم که اومدم نظرات رو بخونم و منصرف شدم در نهایت، من این خانم و شرکت رو نمیشناسم ولی اینطور که پیداست ، تمام اعضای تیمش رو بسیج کرده که براش کامنت مثبت بزارن ، که خودش مهر اثباتی بر حرف و حدیثایی هست که قبل تر گفته شده . جالب اینجاس همه ی نظرات مثبت سعی میکنن بگن شرکت شاید مشکل داشته باشه ولی این خانم نه :))) ایران مشکل داره ولی این خانم نه
تماس گرفتم باشرکت اون خانومه گوشی روم قطع کرد فوق العاده اعضای کارخانه بی ادب هستن خیلی خشن هستن واقعا بهم بر خورد از این کارشون نمی دونم چرا اینطور رفتار میکنن میخواستم سوال بپرسم ازشون
شرکت آیکن مزایایی رو در صفحه استخدامش گذاشته که بهتره برای شما که میخوای استخدام شی و اینجارو داری میخونی با جزییات مواردش رو شرح بدم :
1.بیمه تکمیلی : نصفش رو شرکت میده و نصفش رو شما باید بدی.
2.پزشک سازمانی : ما ندیدیم، شاید منظورشون اون آزمایش هاییه که هر سال پولش رو بیمه تکمیلی میده و میان شرکت از همه میگیرن.(با این حال دستشون درد نکنه)
3.فضای استراحت: یه اتاق با دو تا مبل تخت خواب شو داره که فقط برای خانم ها (با هماهنگی قبلی) قابل استفاده است و اونم معمولا مدیران توش جلسه برگذار میکنن یا دارن تلفن حرف میزنند و عملا قابل استفاده نیست.
4.وام کارمندی : خیلی جالبه ! ضامن بیار، پول بخوابون، التماس کن و تو صف وایسا و ... . فراموشش کن .
5.کمک هزینه آموزش : بگذریم.
6.تسهیلات تفریحی : یک سری بودجه هست برای سالی یکبار، دوبار مراسم دور همی شرکت که اون هم با درایت منابع انسانی همیشه کنسل میشه !
7.صبحانه و ناهار : صبحانه پولیه و ناهار کمک هزینه داره، تقریبا نصفش رو میدن و عدد کمی میشه و می ارزه.
8.هدایای مناسبتی : قبلا بیشتر بود، الان شب یلدا و عید آجیل میدن، تولدت 500، 600 تومن کارت هدیه.
9.پاداش معرفی همکار : وجود داره و واقعیه.
کارخانه لیمون پرند تو اگهی های شغلیش هیچ وقت حقوق رو تاایین نمیکنه واسه اینکه مجبور بشی حضوری بری اونجا و چون حقوق برااساس دسته بندی مشاغل هستش و پایه حقوقارو کم کردن
سلام من حدود45روز دراین شرکت کارکردم به نظرم سرپرست هاشون اقای م اقای م کاملا ضعف زن بودن وهیچ سواد سرپرستی یا مدیریتی نداشتن و معیار انتخاب شون قیافه خوش مشربی وسن کم بود روابط سرپرست ونفر خارج ازعرف اونجا عادی بود فحاشی وبی احترامی کاملا عادی بود وچیزی به اسم تعهد و تذکر وجودنداشت همه شون فقط فکر خودشان ومنافع شون بودن هیچکس دنبال حقیقت واصلاح شرایط نبود دغدغه سرپرست فقط این بود خودشون نرن زیرسوال واقعا متاسف میشم شرکتی ک پرداختی منظمی داره دقیقا 4حقوق حسابت بود چرا باید فرهنگ سازمانی اش انقدر ضعیف وسطح پایین باشه براحتی برات حاشیه میسازن وبدون هیچ تحقیق ومنطقی تعدیل میکنند کاملا سلیقه ای وشخصی مدیران بالادست هم تلاشی برای دونستن حقیقت ندارن وفقط ب ی ارزیابی فیک ازرییس سالن اکتفا میکنند کلا بی عدالتی زیاده قصاص قبل محاکمه فراوان بیمه تکمیلی هم بعد سه ماه قرارداد برای شروع یکماه بعدا اگرصلاح دونستن سه ماه خلاصه من تنها چیزی ک ازشرکت پسندیدم پرداختی منظم بود وگرنه هیچ وقت محیطی برای ادمهای شریف باوجدان و مخصوصا خانمهای خانواده دار نیس جو مسموم وکاملا غیرحرفه ای وسلیقه ای برخورد میشه
بعضی میان اینجا به امثال نوری یا اقای محمودی فحش میدن بجوری انگار خودشون فرق دارن
خودم شخصا دیدم اقای نوری بخاطر لجبازی چند نفرو بیکار کرد ولی عزیزه دلم تو که بعد چند سال هنوز جای سوزشش خوب نشده میای متن چند صفحه ای مینویسی نشونه عقده ای بودنه
طرف خودش رفته یه جای داغون نور چشمی شده از صدتایه نوری بدتره
تو که ادعا میکنی حتمی باید فرق کنی با اونی که بهش فحش میدی دبگه عزیز دلم
