مالی و اعتباری · تهران
کاربر ناشناس·آی تی کار·۱۵ مرداد ۱۴۰۳
آی تی کاربعضی از این تیم لیدهای دوزاری بیسواد یه جوری خودشون میگیرن که لبنیات "شکلی" شدن "کره" شدی اینقدر خودت نگیر "کره" شدی اینقدر خودت نگیر "کره" شدی اینقدر خودت نگیر
تجربههای کاری و مصاحبه شرکتها
۶٬۶۶۲ تجربه منتشرشده · صفحه ۱۸۳ از ۳۳۴
تجربه کاری
خرده فروشی، عمده فروشی و فروشگاه های زنجیره ای · تهران
کاربر ناشناس·فروشنده یا پرسنل·۱۵ مرداد ۱۴۰۳
فروشنده یا پرسنلنزدیک ۲سال کار کردم .وحشتناکه مرگ رو جلو چشماتون میبینید نرید نرید پشیمون میشید بدرفتاری برده داری دزدی زورگیری تجاوز رفتاری وخیلی چیزای دیگه
پرداخت حقوق به موقع
ساعت کاری بالا
تولید و صنایع · تهران
کاربر ناشناس·۱۴ مرداد ۱۴۰۳
واقعا نمیخوام هیچوقت در مورد یک شرکت ید بگم ولی یه شرکتی که اهمیت به نیروی خوب نمیده باید به همه گفت که بدونن کجا میان.اینجا حقوق دیر پرداخت میشه.احترامی وجود نداره.مدیران فقط جلسه بی پایان میرن و میزارن بدون نتیجه.مدیر با سواد اصلا نمیبینید.محیط پر تنش.پر از سرو صدا.اگه با پول خودت اسنپ بگیری باید صد دفعه پیگیر پولت بشی که پرداخت کنن میگن پول ندارن.صد نفر توی مالی هست و همیشه همه بیکارن.۱۴ تا شرکت میگن زیر مجموعه دارن که من فقط سه تا شرکتش رو دیدیم بقیه لی وجود خارجی ندارن فقط اسم هستن.اگه سر موضوعی بخوای بری میگن بای حتی برای حل هیچ مشکلی با تو صحبت نمیکنن.فرداش آگهی میزنن و دوباره استخدام میکنن.هر روز نیروی جدید میاد نیروی قدیمی که کلی مسلط هست به کار از اونجا جدا میشه و این ضعیف بودن منابع انسانی شرکت رو نشون میده که فقط به ظاهر خودش اهمیت میده تا کاراییش
سرمایهگذاری و تحلیل کسبوکار · تهران
کاربر ناشناس·کارشناس·۱۴ مرداد ۱۴۰۳
کارشناسهمه میدونن که کامنتهای منفی این صفحه ****** و اکثرش دروغه. در گذشت و بزرگواری مدیران این شرکت همین بس که وقتی وجود این صفحه رو بهشون اطلاع دادم و پیشنهاد کردم مقابله به مثل بشه و سو رفتارهای این افراد برای مدیران شرکتهایی که الان داخلشون هستن بازگو بشه گفتن نکن و کسی رو از نون خوردن ننداز.
خودروسازی · تهران
کاربر ناشناس·اپراتور ·۱۴ مرداد ۱۴۰۳
اپراتور یک شرکت بدون اخلاق و بدون انسانیت و رفتار مدیران غ حرفه ای و پزشک این سازمان اجازه تو هین به انواع سمت شغلی را به خود میدهد و کارکنان رو بدون دلیل منطقی اخراج می کند و به بهای دادن ارتقا نیرو وارد مجموعه میشه در صورتی که فقط افرادی که پارتی دارند ارتقا می گیرند
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
کاربر ناشناس·کارشناس تحلیل·۱۴ مرداد ۱۴۰۳
کارشناس تحلیلتمامی انچه که دوستان در مورد استخدام نوشتن درست هست، منم اولش باور نمیکردم، ولی بعد از یک ساعت نشستن در طبقه سوم، دیگه خدماتی برقا رو هم خاموش کرد فهمیدم تعطیله، هاهاهاهاها اومدم منشی طبقه سوم میگه اااااا کسی نیومد برای مصاحبه، بنده هم برگه رو پاره کردم اومدم بیرون جالبه که نیروی خودشون توی اسانسور داشت برای فرار میرفت جای دیگه مصاحبه خیلی خیلی خیلی شیرتوشیره ای کاش این کامنتا به منابع ضد انسانیشون برسه
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
کاربر ناشناس·کارشناس تحلیل·۱۴ مرداد ۱۴۰۳
کارشناس تحلیلتمامی انچه که دوستان در مورد استخدام نوشتن درست هست، منم اولش باور نمیکردم، ولی بعد از یک ساعت نشستن در طبقه سوم، دیگه خدماتی برقا رو هم خاموش کرد فهمیدم تعطیله، هاهاهاهاها اومدم منشی طبقه سوم میگه اااااا کسی نیومد برای مصاحبه، بنده هم برگه رو پاره کردم اومدم بیرون جالبه که نیروی خودشون توی اسانسور داشت برای فرار میرفت جای دیگه مصاحبه خیلی خیلی خیلی شیرتوشیره ای کاش این کامنتا به منابع ضد انسانیشون برسه
خودروسازی · تهران
کاربر ناشناس·مهندس الکترونیک·۱۴ مرداد ۱۴۰۳
مهندس الکترونیکسلام وقت همگی بخیر من دو بار برای مصاحبه کروز دعوت شدم. یکبار سال ۱۴۰۱ و یکی هم سال ۱۴۰۳. هر بار به دلایل عجیبی کار ناتمام میموند. یعنی نه میگفتن بیا نه میگفتن رد شدی. بار اول فقط تماس تلفنی بود و شرح شغل و چند تا سوال فنی بسیار ساده، بعد گفتن برای جلسه مصاحبه حضوری هماهنگ میکنیم و بعدش دیگه هیچی. تیر ۴۰۳ هم یبار دیگه رزومه فرستادم رفتم مصاحبه، اولش ازم تست هوش گرفتن که تقریبا ۸۰ درصد رو جواب دادم، بعد شد مصاحبه فنی اما تنها چیزی که نپرسین سوال فنی بود، تمام صحبت ما این بود چرا میخوای بیا اینجا کار کنی، درسته این یک سوال مهمه اما اینکه یک ساعت و نیم سه نفر تیم مصاحبه کننده راحب همین موضوع سوال کنند عجیبه، بعدشم البته به نظر راضی میومدن و قرار شد پاورپوینت هایی که برای ارائه کارام آماده کرده بودم نشون بدم ک گفتن الان وقت کمه ی حلسه دیگه هفته بعد میگیم بیا اینجا دوباره، الان دو ماهه گذشته:)))) من با همون رزومه و با همون پاورپوینت ها تونستن از یک شرکت انگلیسی جاب آفر بگیرم، الان روی چیزایی کار میکنم که همیشه جز ارزوهام بود، من نمیگم کروز بده، ولی روند مصاحبه کاملا شانسیه، متاسفانه افراد با سواد و فنی در تیم مصاحبه کننده یا نیستند یا تو رو ب دید رقیب میبینن و اکر قوی باشی نمیزارن بری اونجا. با چند نفر که اونجان صحبت کردم و میگن که اگر در شرکت معرف داشته باشی در روند مصاحبه بسیار بسیار تاثیر گذاره. من انتقادم اینه که ته مصاحبه رو باز نزارید بلاخره ی جوابی بدید. اغلب این چیزایی که اینجا به عنوان مزیت آوردید حق مسلم نیروی کار هست برای همین من مزیت نزدم.
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
کاربر ناشناس·۱۳ مرداد ۱۴۰۳
من تجربهای از مجموعهای به نام میهمان شو دارم که میخواهم بازنویسی کنم تا با بیانی تازه و طبیعی اول شخص جلوه کند، اما واقعیتها و احساسات اصلی حفظ شوند و از هر گونه قضاوت صریح درباره قانونی یا غیرقانونی بودن پرهیز کنم. به این شرکت دوران تجربهام نشان داده شد که فضای کار بیشتر بر پایه حرفشنوی و چاپلوسی است تا شایستهسالاری. اخراجهای گاه و بیگاه از نیروهای قدیمی ازسوی مدیران یا تصمیمگیران داخلی انجام میشود و سوال زیادی درباره علت آن مطرح میشود. برخی از همکاران با سابقه طولانی چهبسا جای خود را به افرادی بدهند که اخیرا استخدام شدهاند اما رزومهشان ادعا میکند که مدت زمانی را در شرکت حضور داشتهاند. با وجود اینکه چند سال تجربه مدیریتی یا تحصیلکردهها وجود دارند، گاهی به نظر میرسد جایگزینی برای جایگاههای مدیریتی کمسن و بیتجربهتر انجام میشود. در چنین شرایطی، ممکن است کسانی با چند سال تجربه بهطور نامتناسبی در موقعیتهایی قرار بگیرند که انتظار میرود برایشان دشوار باشد. و گاه در رزومهها بازههای زمانی دروغین یا اغراقشدهای دیده میشود تا کارنامهاشان را مثبت جلوه دهند. در نهایت، توصیهام این است که از این تجربه طولانی نتیجه بگیرید و خودتان تصمیم بگیرید که آیا دیدگاهها و رویکردهای مدیریتی در این شرکت با اصول حرفهای همسو هستند یا خیر.
آموزش، مدارس و دانشگاه ها · تهران
کاربر ناشناس·مشاور ·۱۳ مرداد ۱۴۰۳
مشاور من دو سال در هیوا مشاور تحصیلی بودم و بعد از اینکه ارشد شهر دیگه ای قبول شدم دیگه نتونستم کارم رو ادامه بدم.ولی در این مدت هم افراد زیادی رو راهنمایی کردم و هم با اموزشهایی که داشتم خودم مسیر درستی رو برای ادامه تحصیلم تونستم انتخاب کنم.
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
کاربر ناشناس·برنامهنویس·۱۳ مرداد ۱۴۰۳
برنامهنویسشنیدهها از تیم ایزیپی این شرکت برای خیلی از کارمندان تازهکار اتفاق میافتد: سالها میمانم اما با پیشرفتی آرام یا حتی بیتفاوت، و به جای چالشهای واقعی ترجیح میدهم کارهای ساده و بیاثر را بیوقفه انجام بدهم تا حقوقی ثابت بگیرم. درباره تیم ایزیپی صحبت میکنم و از سایر تیمها اطلاعی ندارم. ظاهر برخوردشان دوستانه است اما نسبت به نقدها و نارضایتیها بیتفاوتاند و اگر اعتراضی کنید، ممکن است به نحوی برخورد کنند. کیفیت پروژهها برایشان اهمیت چندانی ندارد و به یادگیری هم همانقدر کم اهمیت میدهند. خودشان میگویند برخی ویژگیها صرفا جنبه نمایش دارد و فقط پیادهسازی میکنند تا حضورشان باشد؛ محصولشان کاربر ندارد، نیروی فنی کافی توی تیم نیست و در عین حال پروداکت منیجرهای زیادی دارند که احتمالا وظیفهشان مشخص نیست. اکثر مواقع برای پروژههای مختلف طراحی و تست وجود ندارد، اهداف واضحی نیست و مهلتهای مشخصی هم رعایت نمیشود. اگر دنبال تجربه و پیشرفت حرفهای هستید، توصیه میکنم وارد این تیم نشوید؛ یادگیری کمی خواهید داشت و از تکنولوژیهای روز استفاده نمیشود، نتیجهای جز عقبافتادگی نصیبتان میشود.
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
کاربر ناشناس·۱۳ مرداد ۱۴۰۳
مدت تقریبی یک سال پیش طراحی یک وبسایت را به این شرکت سپردم و در طول همکاری با مشکلاتی روبهرو شدم که تا حدی ناگفته باقی ماند. از نظر اخلاقی پرسنل تا حدی نامشخص بود و به نظر میرسید که تجربهی کافی ندارند و قولهای دادهشده اغلب عملی نمیشد. اکثر نمونهکارهایی که بهعنوان پروژههای اجراشده ارائه میدادند، بهنظر میرسید حقیقتا وجود ندارند یا باواقعیت فاصله دارد. قبل از امضای قرارداد و واریز وجه توصیه میکنم حتما نمونه کارهای طراحیشده را دقیق بررسی کنید تا تجربهای مشابه من تکرار نشود.
تولید و صنایع · تهران
کاربر ناشناس·کارشناس انبار·۱۳ مرداد ۱۴۰۳
کارشناس انبارکار فرسایشی و بشدت زیاد توی تمامی بخش ها به حدی کار زیاد که از توان انسان عادی خارج رابطه و باند بازی توی عبیدی بیداد میکنه مدیر انبار و رییس انبار بشدت آدمای سمی هستن دنبال حاشیه و چالش های الکی درست کردن بعد از ۵ سال کار کردن توی این شرایط بدلایل اینکه آقایون حق سمت مارو نمیدادن ارزیابی رو فقط به سلیقه شخصی مدیر و رییس میدادن طوری که یه نفر ارزیابی میگرفت چند هزار تومن و یه نفر میگرفت چندین میلیون !!! ( واقعا ارقام بالا حقیقت محض ) استعفا دادم و اومدم بیرون در مقابل حقوق به موقع پرداخت میشه پاداش و بقیه چیزها سر موعد داده میشه ولی آقایون مدیرش با این طرز فکر و با این غرورشون کل جو رو مسموم کردن تقریبا تمامی بخش ها اینطوریه ساعت کاری بالا ۱۲ ساعته شیفت چرخشی دو هفته شب دو هفته روز ۷_۷ تعطیلات باید سر کار باشی مرخصی نمیتونی بگیری و مرخصیت هم آخر سال میسوزه
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
کاربر ناشناس·۱۲ مرداد ۱۴۰۳
تنها مزیت شرکت بیمه تامین اجتماعی هست. معایب شرکت رو پایین تیک زدم یه چندتا عیب اساسی دیگه هم داره که الان حسش نیست بنویسم.
بیمه
عدم توازن کار و زندگی
نداشتن بیمه تکمیلی
محیط غیر حرفه ای
عدم امنیت شغلی
عدم پیشرفت
ساعت کاری بالا
بی نظمی کاری
جلسات کاری بیش از اندازه
هدر دادن منابع
عدم شناوری ساعت کاری
عدم امکان استراحت بین کار
حقوق ناکافی
پایه حقوق کم
عدم دریافت پاداش
عدم پرداخت به موقع حقوق
دریافت سفته برای قرارداد
مشکلات مالی شرکت
کنترل افراد با دوربین
مدیریت ضعیف
بد قول
شرکت کوچک
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
کاربر ناشناس·کارشناس تولید·۱۲ مرداد ۱۴۰۳
کارشناس تولیدبعد از مدتی که می خوای با آینده کاوان قطع همکاری کنی، یاد این تجربه ها می افتی.... ولی دیگه فایده نداره.... چرا!!!!!؟ چون برای محل کار جدید رضایت نامه شغلی می خوای که آیکن بهت نمیده... فکر میکنی این همه مرخصی که ذخیره کردی رو با حقوق اصلیت محاسبه میکنن که زهی خیال باطل ....... با حقوق اداره کار محاسبه میشه فکر میکردی سنواتت با حقوق اصلیت محاسبه میشه در صورتیکه با حقوق اداره کار محاسبه میشه میخوای تو مدت ۳۰-۴۰ روز با شرکت قطع همکاری کنی که آینده کاوان میگه «مگه قرارداد رو نخوندی؟ باید جریمه بدی» (البته که قبلش با سفته هایی که دست شرکت داری، تهدیدت میکنن) و بازم یاد این تجربیات می افتی و ..... از جمله خصوصیات اعضا هیات موسس این هست که به محض اینکه قطع همکاریت با آیکن جدی و رسمی بشه، از طریق واحد منابع انسانی بهت اعلام میشه دیگه نباید با اعضا هیات موسس بابت هیچ موردی تماس بگیری در مورد رضایت نامه شغلی بگم خدمت تون که درخواست رضایت نامه میدی و شرکت اعلام میکنه که نمیشه و میگن به جای رضایتنامه شماره مدیرت (یعنی همون اعضا هیات موسس) رو بده به شرکت جدید تا تماس بگیرن و مدیرت توضیح میده که تو چقدر آدم خوبی هستی... در هر صورت در مورد گروه شرکت های آینده کاوان کهکشان نرم افزار مراقب باشید، هیات مدیره قابل اطمینانی نداره در برخورد اول فکر میکنید چقدر خوب و مثبتن...
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
کاربر ناشناس·مهندس ارشد نرم فزار·۱۲ مرداد ۱۴۰۳
مهندس ارشد نرم فزارهیچ کاری تو آینده کاوان کهکشان نرم افزار بدون اطلاع، بدون تایید و بدون تصویب هیات موسس انجام نمیشه، مطلقا هیچ کاری. بعد از ماه ها پیگیری از اداره کار و حکم پرداخت، در آخر با چنین وضعیتی تونستم سنواتم رو بگیرم حکم اداره کار پرداخت نشده چون هیات موسس تصمیم گرفته که پرداخت نکنه حتی با اینکه دستور قضایی داشته! حکم اداره کار آینده کاوان کهکشان نرم افزار آینده سازان کهکشان نرم افزار داده نگاران نرم افزار پارسی #آیکن
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
کاربر ناشناس·۱۱ مرداد ۱۴۰۳
وقتی به برق و کنترل مپنا وارد شدم، احساس میکردم با یک دکور بزرگ روبهرو هستم که درونش واقعا چیزی نبود. مسیرهای ورود و خروج واضح نبودند و با کلی مراحل اداری مثل ثبت کارت و اثر انگشت مواجه شدم، اما واقعیت این بود که کارایی ملموس و پشتیبانی قابلقبول زیادی نمیدیدم. با وجود این، همکارانم واقعا خوب بودند و همین نکتهای مثبت در تجربهام بود.
خودروسازی · تهران
کاربر ناشناس·برق کاری موتور براشلس با ۲۵سال سابقهبا·۱۱ مرداد ۱۴۰۳
برق کاری موتور براشلس با ۲۵سال سابقهبابا بیانی تازه و طبیعی از تجربهای که دارم بازگو میکنم: من سالهاست در زمینه برقکاری موتورهای برقی و مخصوصا موتورهای براشلس فعالیت میکنم و تا به امروز بیست و پنج سال سابقه کار در این حوزه دارم. طی این سالها به مونتاژ و تعمیر موتورهای برقی و همچنین کار روی دوچرخههای برقی با مدارهای مربوطه پرداختهام و مدارک مرتبط را کسب کردهام.
مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران
کاربر ناشناس·کارشناس·۱۱ مرداد ۱۴۰۳
کارشناسمتاسفانه شرکت از ضعف مدیریت منابع انسانی رنج میبره . و تا زمانی که این ضعف هستش شرکت رو به انحطاط و شاید هم انقراض پیش میره ... ما خواهان استعفای مدیر منابع انسانی از سمتش هستیم.
صبحانه رایگان
عدم امنیت شغلی
هدر دادن منابع
مدیریت ضعیف
مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران
کاربر ناشناس·کارشناس ارشد·۱۱ مرداد ۱۴۰۳
کارشناس ارشدیه ناهار میخوان بدن هزارتا قانون و تبصره و ماده نوشتن اخرشم قیمت غذارو جوری زدن که عیدی و سنوات بچه ها از داخلش در بیاد . اقای مسولین شرکت . اقای نیروی انسانی اگه نمیخوای ناهار بدی . خب نده چرا خودت رو اذیت میکنی . اگر هم میخوای ناهار بدی خب با قیمت معقول و منصفانه و شفاف به همکاران بگو همه کارمندان شرکت میدونن قراره ناهار از شرکت همسایه دوست و پسر تهیه بشه و این قیکتی که بابت ناهار گفتید خیلی غیر منصفانه و تا حدودی ناجوانمردانه است
مالی و اعتباری · تهران
کاربر ناشناس·آی تی کار·۱۵ مرداد ۱۴۰۳
آی تی کاربعضی از این تیم لیدهای دوزاری بیسواد یه جوری خودشون میگیرن که لبنیات "شکلی" شدن "کره" شدی اینقدر خودت نگیر "کره" شدی اینقدر خودت نگیر "کره" شدی اینقدر خودت نگیر
خرده فروشی، عمده فروشی و فروشگاه های زنجیره ای · تهران
کاربر ناشناس·فروشنده یا پرسنل·۱۵ مرداد ۱۴۰۳
فروشنده یا پرسنلنزدیک ۲سال کار کردم .وحشتناکه مرگ رو جلو چشماتون میبینید نرید نرید پشیمون میشید بدرفتاری برده داری دزدی زورگیری تجاوز رفتاری وخیلی چیزای دیگه
پرداخت حقوق به موقع
ساعت کاری بالا
تولید و صنایع · تهران
کاربر ناشناس·۱۴ مرداد ۱۴۰۳
واقعا نمیخوام هیچوقت در مورد یک شرکت ید بگم ولی یه شرکتی که اهمیت به نیروی خوب نمیده باید به همه گفت که بدونن کجا میان.اینجا حقوق دیر پرداخت میشه.احترامی وجود نداره.مدیران فقط جلسه بی پایان میرن و میزارن بدون نتیجه.مدیر با سواد اصلا نمیبینید.محیط پر تنش.پر از سرو صدا.اگه با پول خودت اسنپ بگیری باید صد دفعه پیگیر پولت بشی که پرداخت کنن میگن پول ندارن.صد نفر توی مالی هست و همیشه همه بیکارن.۱۴ تا شرکت میگن زیر مجموعه دارن که من فقط سه تا شرکتش رو دیدیم بقیه لی وجود خارجی ندارن فقط اسم هستن.اگه سر موضوعی بخوای بری میگن بای حتی برای حل هیچ مشکلی با تو صحبت نمیکنن.فرداش آگهی میزنن و دوباره استخدام میکنن.هر روز نیروی جدید میاد نیروی قدیمی که کلی مسلط هست به کار از اونجا جدا میشه و این ضعیف بودن منابع انسانی شرکت رو نشون میده که فقط به ظاهر خودش اهمیت میده تا کاراییش
سرمایهگذاری و تحلیل کسبوکار · تهران
کاربر ناشناس·کارشناس·۱۴ مرداد ۱۴۰۳
کارشناسهمه میدونن که کامنتهای منفی این صفحه ****** و اکثرش دروغه. در گذشت و بزرگواری مدیران این شرکت همین بس که وقتی وجود این صفحه رو بهشون اطلاع دادم و پیشنهاد کردم مقابله به مثل بشه و سو رفتارهای این افراد برای مدیران شرکتهایی که الان داخلشون هستن بازگو بشه گفتن نکن و کسی رو از نون خوردن ننداز.
خودروسازی · تهران
کاربر ناشناس·اپراتور ·۱۴ مرداد ۱۴۰۳
اپراتور یک شرکت بدون اخلاق و بدون انسانیت و رفتار مدیران غ حرفه ای و پزشک این سازمان اجازه تو هین به انواع سمت شغلی را به خود میدهد و کارکنان رو بدون دلیل منطقی اخراج می کند و به بهای دادن ارتقا نیرو وارد مجموعه میشه در صورتی که فقط افرادی که پارتی دارند ارتقا می گیرند
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
کاربر ناشناس·کارشناس تحلیل·۱۴ مرداد ۱۴۰۳
کارشناس تحلیلتمامی انچه که دوستان در مورد استخدام نوشتن درست هست، منم اولش باور نمیکردم، ولی بعد از یک ساعت نشستن در طبقه سوم، دیگه خدماتی برقا رو هم خاموش کرد فهمیدم تعطیله، هاهاهاهاها اومدم منشی طبقه سوم میگه اااااا کسی نیومد برای مصاحبه، بنده هم برگه رو پاره کردم اومدم بیرون جالبه که نیروی خودشون توی اسانسور داشت برای فرار میرفت جای دیگه مصاحبه خیلی خیلی خیلی شیرتوشیره ای کاش این کامنتا به منابع ضد انسانیشون برسه
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
کاربر ناشناس·کارشناس تحلیل·۱۴ مرداد ۱۴۰۳
کارشناس تحلیلتمامی انچه که دوستان در مورد استخدام نوشتن درست هست، منم اولش باور نمیکردم، ولی بعد از یک ساعت نشستن در طبقه سوم، دیگه خدماتی برقا رو هم خاموش کرد فهمیدم تعطیله، هاهاهاهاها اومدم منشی طبقه سوم میگه اااااا کسی نیومد برای مصاحبه، بنده هم برگه رو پاره کردم اومدم بیرون جالبه که نیروی خودشون توی اسانسور داشت برای فرار میرفت جای دیگه مصاحبه خیلی خیلی خیلی شیرتوشیره ای کاش این کامنتا به منابع ضد انسانیشون برسه
خودروسازی · تهران
کاربر ناشناس·مهندس الکترونیک·۱۴ مرداد ۱۴۰۳
مهندس الکترونیکسلام وقت همگی بخیر من دو بار برای مصاحبه کروز دعوت شدم. یکبار سال ۱۴۰۱ و یکی هم سال ۱۴۰۳. هر بار به دلایل عجیبی کار ناتمام میموند. یعنی نه میگفتن بیا نه میگفتن رد شدی. بار اول فقط تماس تلفنی بود و شرح شغل و چند تا سوال فنی بسیار ساده، بعد گفتن برای جلسه مصاحبه حضوری هماهنگ میکنیم و بعدش دیگه هیچی. تیر ۴۰۳ هم یبار دیگه رزومه فرستادم رفتم مصاحبه، اولش ازم تست هوش گرفتن که تقریبا ۸۰ درصد رو جواب دادم، بعد شد مصاحبه فنی اما تنها چیزی که نپرسین سوال فنی بود، تمام صحبت ما این بود چرا میخوای بیا اینجا کار کنی، درسته این یک سوال مهمه اما اینکه یک ساعت و نیم سه نفر تیم مصاحبه کننده راحب همین موضوع سوال کنند عجیبه، بعدشم البته به نظر راضی میومدن و قرار شد پاورپوینت هایی که برای ارائه کارام آماده کرده بودم نشون بدم ک گفتن الان وقت کمه ی حلسه دیگه هفته بعد میگیم بیا اینجا دوباره، الان دو ماهه گذشته:)))) من با همون رزومه و با همون پاورپوینت ها تونستن از یک شرکت انگلیسی جاب آفر بگیرم، الان روی چیزایی کار میکنم که همیشه جز ارزوهام بود، من نمیگم کروز بده، ولی روند مصاحبه کاملا شانسیه، متاسفانه افراد با سواد و فنی در تیم مصاحبه کننده یا نیستند یا تو رو ب دید رقیب میبینن و اکر قوی باشی نمیزارن بری اونجا. با چند نفر که اونجان صحبت کردم و میگن که اگر در شرکت معرف داشته باشی در روند مصاحبه بسیار بسیار تاثیر گذاره. من انتقادم اینه که ته مصاحبه رو باز نزارید بلاخره ی جوابی بدید. اغلب این چیزایی که اینجا به عنوان مزیت آوردید حق مسلم نیروی کار هست برای همین من مزیت نزدم.
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
کاربر ناشناس·۱۳ مرداد ۱۴۰۳
من تجربهای از مجموعهای به نام میهمان شو دارم که میخواهم بازنویسی کنم تا با بیانی تازه و طبیعی اول شخص جلوه کند، اما واقعیتها و احساسات اصلی حفظ شوند و از هر گونه قضاوت صریح درباره قانونی یا غیرقانونی بودن پرهیز کنم. به این شرکت دوران تجربهام نشان داده شد که فضای کار بیشتر بر پایه حرفشنوی و چاپلوسی است تا شایستهسالاری. اخراجهای گاه و بیگاه از نیروهای قدیمی ازسوی مدیران یا تصمیمگیران داخلی انجام میشود و سوال زیادی درباره علت آن مطرح میشود. برخی از همکاران با سابقه طولانی چهبسا جای خود را به افرادی بدهند که اخیرا استخدام شدهاند اما رزومهشان ادعا میکند که مدت زمانی را در شرکت حضور داشتهاند. با وجود اینکه چند سال تجربه مدیریتی یا تحصیلکردهها وجود دارند، گاهی به نظر میرسد جایگزینی برای جایگاههای مدیریتی کمسن و بیتجربهتر انجام میشود. در چنین شرایطی، ممکن است کسانی با چند سال تجربه بهطور نامتناسبی در موقعیتهایی قرار بگیرند که انتظار میرود برایشان دشوار باشد. و گاه در رزومهها بازههای زمانی دروغین یا اغراقشدهای دیده میشود تا کارنامهاشان را مثبت جلوه دهند. در نهایت، توصیهام این است که از این تجربه طولانی نتیجه بگیرید و خودتان تصمیم بگیرید که آیا دیدگاهها و رویکردهای مدیریتی در این شرکت با اصول حرفهای همسو هستند یا خیر.
آموزش، مدارس و دانشگاه ها · تهران
کاربر ناشناس·مشاور ·۱۳ مرداد ۱۴۰۳
مشاور من دو سال در هیوا مشاور تحصیلی بودم و بعد از اینکه ارشد شهر دیگه ای قبول شدم دیگه نتونستم کارم رو ادامه بدم.ولی در این مدت هم افراد زیادی رو راهنمایی کردم و هم با اموزشهایی که داشتم خودم مسیر درستی رو برای ادامه تحصیلم تونستم انتخاب کنم.
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
کاربر ناشناس·برنامهنویس·۱۳ مرداد ۱۴۰۳
برنامهنویسشنیدهها از تیم ایزیپی این شرکت برای خیلی از کارمندان تازهکار اتفاق میافتد: سالها میمانم اما با پیشرفتی آرام یا حتی بیتفاوت، و به جای چالشهای واقعی ترجیح میدهم کارهای ساده و بیاثر را بیوقفه انجام بدهم تا حقوقی ثابت بگیرم. درباره تیم ایزیپی صحبت میکنم و از سایر تیمها اطلاعی ندارم. ظاهر برخوردشان دوستانه است اما نسبت به نقدها و نارضایتیها بیتفاوتاند و اگر اعتراضی کنید، ممکن است به نحوی برخورد کنند. کیفیت پروژهها برایشان اهمیت چندانی ندارد و به یادگیری هم همانقدر کم اهمیت میدهند. خودشان میگویند برخی ویژگیها صرفا جنبه نمایش دارد و فقط پیادهسازی میکنند تا حضورشان باشد؛ محصولشان کاربر ندارد، نیروی فنی کافی توی تیم نیست و در عین حال پروداکت منیجرهای زیادی دارند که احتمالا وظیفهشان مشخص نیست. اکثر مواقع برای پروژههای مختلف طراحی و تست وجود ندارد، اهداف واضحی نیست و مهلتهای مشخصی هم رعایت نمیشود. اگر دنبال تجربه و پیشرفت حرفهای هستید، توصیه میکنم وارد این تیم نشوید؛ یادگیری کمی خواهید داشت و از تکنولوژیهای روز استفاده نمیشود، نتیجهای جز عقبافتادگی نصیبتان میشود.
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
کاربر ناشناس·۱۳ مرداد ۱۴۰۳
مدت تقریبی یک سال پیش طراحی یک وبسایت را به این شرکت سپردم و در طول همکاری با مشکلاتی روبهرو شدم که تا حدی ناگفته باقی ماند. از نظر اخلاقی پرسنل تا حدی نامشخص بود و به نظر میرسید که تجربهی کافی ندارند و قولهای دادهشده اغلب عملی نمیشد. اکثر نمونهکارهایی که بهعنوان پروژههای اجراشده ارائه میدادند، بهنظر میرسید حقیقتا وجود ندارند یا باواقعیت فاصله دارد. قبل از امضای قرارداد و واریز وجه توصیه میکنم حتما نمونه کارهای طراحیشده را دقیق بررسی کنید تا تجربهای مشابه من تکرار نشود.
تولید و صنایع · تهران
کاربر ناشناس·کارشناس انبار·۱۳ مرداد ۱۴۰۳
کارشناس انبارکار فرسایشی و بشدت زیاد توی تمامی بخش ها به حدی کار زیاد که از توان انسان عادی خارج رابطه و باند بازی توی عبیدی بیداد میکنه مدیر انبار و رییس انبار بشدت آدمای سمی هستن دنبال حاشیه و چالش های الکی درست کردن بعد از ۵ سال کار کردن توی این شرایط بدلایل اینکه آقایون حق سمت مارو نمیدادن ارزیابی رو فقط به سلیقه شخصی مدیر و رییس میدادن طوری که یه نفر ارزیابی میگرفت چند هزار تومن و یه نفر میگرفت چندین میلیون !!! ( واقعا ارقام بالا حقیقت محض ) استعفا دادم و اومدم بیرون در مقابل حقوق به موقع پرداخت میشه پاداش و بقیه چیزها سر موعد داده میشه ولی آقایون مدیرش با این طرز فکر و با این غرورشون کل جو رو مسموم کردن تقریبا تمامی بخش ها اینطوریه ساعت کاری بالا ۱۲ ساعته شیفت چرخشی دو هفته شب دو هفته روز ۷_۷ تعطیلات باید سر کار باشی مرخصی نمیتونی بگیری و مرخصیت هم آخر سال میسوزه
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
کاربر ناشناس·۱۲ مرداد ۱۴۰۳
تنها مزیت شرکت بیمه تامین اجتماعی هست. معایب شرکت رو پایین تیک زدم یه چندتا عیب اساسی دیگه هم داره که الان حسش نیست بنویسم.
بیمه
عدم توازن کار و زندگی
نداشتن بیمه تکمیلی
محیط غیر حرفه ای
عدم امنیت شغلی
عدم پیشرفت
ساعت کاری بالا
بی نظمی کاری
جلسات کاری بیش از اندازه
هدر دادن منابع
عدم شناوری ساعت کاری
عدم امکان استراحت بین کار
حقوق ناکافی
پایه حقوق کم
عدم دریافت پاداش
عدم پرداخت به موقع حقوق
دریافت سفته برای قرارداد
مشکلات مالی شرکت
کنترل افراد با دوربین
مدیریت ضعیف
بد قول
شرکت کوچک
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
کاربر ناشناس·کارشناس تولید·۱۲ مرداد ۱۴۰۳
کارشناس تولیدبعد از مدتی که می خوای با آینده کاوان قطع همکاری کنی، یاد این تجربه ها می افتی.... ولی دیگه فایده نداره.... چرا!!!!!؟ چون برای محل کار جدید رضایت نامه شغلی می خوای که آیکن بهت نمیده... فکر میکنی این همه مرخصی که ذخیره کردی رو با حقوق اصلیت محاسبه میکنن که زهی خیال باطل ....... با حقوق اداره کار محاسبه میشه فکر میکردی سنواتت با حقوق اصلیت محاسبه میشه در صورتیکه با حقوق اداره کار محاسبه میشه میخوای تو مدت ۳۰-۴۰ روز با شرکت قطع همکاری کنی که آینده کاوان میگه «مگه قرارداد رو نخوندی؟ باید جریمه بدی» (البته که قبلش با سفته هایی که دست شرکت داری، تهدیدت میکنن) و بازم یاد این تجربیات می افتی و ..... از جمله خصوصیات اعضا هیات موسس این هست که به محض اینکه قطع همکاریت با آیکن جدی و رسمی بشه، از طریق واحد منابع انسانی بهت اعلام میشه دیگه نباید با اعضا هیات موسس بابت هیچ موردی تماس بگیری در مورد رضایت نامه شغلی بگم خدمت تون که درخواست رضایت نامه میدی و شرکت اعلام میکنه که نمیشه و میگن به جای رضایتنامه شماره مدیرت (یعنی همون اعضا هیات موسس) رو بده به شرکت جدید تا تماس بگیرن و مدیرت توضیح میده که تو چقدر آدم خوبی هستی... در هر صورت در مورد گروه شرکت های آینده کاوان کهکشان نرم افزار مراقب باشید، هیات مدیره قابل اطمینانی نداره در برخورد اول فکر میکنید چقدر خوب و مثبتن...
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
کاربر ناشناس·مهندس ارشد نرم فزار·۱۲ مرداد ۱۴۰۳
مهندس ارشد نرم فزارهیچ کاری تو آینده کاوان کهکشان نرم افزار بدون اطلاع، بدون تایید و بدون تصویب هیات موسس انجام نمیشه، مطلقا هیچ کاری. بعد از ماه ها پیگیری از اداره کار و حکم پرداخت، در آخر با چنین وضعیتی تونستم سنواتم رو بگیرم حکم اداره کار پرداخت نشده چون هیات موسس تصمیم گرفته که پرداخت نکنه حتی با اینکه دستور قضایی داشته! حکم اداره کار آینده کاوان کهکشان نرم افزار آینده سازان کهکشان نرم افزار داده نگاران نرم افزار پارسی #آیکن
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
کاربر ناشناس·۱۱ مرداد ۱۴۰۳
وقتی به برق و کنترل مپنا وارد شدم، احساس میکردم با یک دکور بزرگ روبهرو هستم که درونش واقعا چیزی نبود. مسیرهای ورود و خروج واضح نبودند و با کلی مراحل اداری مثل ثبت کارت و اثر انگشت مواجه شدم، اما واقعیت این بود که کارایی ملموس و پشتیبانی قابلقبول زیادی نمیدیدم. با وجود این، همکارانم واقعا خوب بودند و همین نکتهای مثبت در تجربهام بود.
خودروسازی · تهران
کاربر ناشناس·برق کاری موتور براشلس با ۲۵سال سابقهبا·۱۱ مرداد ۱۴۰۳
برق کاری موتور براشلس با ۲۵سال سابقهبابا بیانی تازه و طبیعی از تجربهای که دارم بازگو میکنم: من سالهاست در زمینه برقکاری موتورهای برقی و مخصوصا موتورهای براشلس فعالیت میکنم و تا به امروز بیست و پنج سال سابقه کار در این حوزه دارم. طی این سالها به مونتاژ و تعمیر موتورهای برقی و همچنین کار روی دوچرخههای برقی با مدارهای مربوطه پرداختهام و مدارک مرتبط را کسب کردهام.
مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران
کاربر ناشناس·کارشناس·۱۱ مرداد ۱۴۰۳
کارشناسمتاسفانه شرکت از ضعف مدیریت منابع انسانی رنج میبره . و تا زمانی که این ضعف هستش شرکت رو به انحطاط و شاید هم انقراض پیش میره ... ما خواهان استعفای مدیر منابع انسانی از سمتش هستیم.
صبحانه رایگان
عدم امنیت شغلی
هدر دادن منابع
مدیریت ضعیف
مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران
کاربر ناشناس·کارشناس ارشد·۱۱ مرداد ۱۴۰۳
کارشناس ارشدیه ناهار میخوان بدن هزارتا قانون و تبصره و ماده نوشتن اخرشم قیمت غذارو جوری زدن که عیدی و سنوات بچه ها از داخلش در بیاد . اقای مسولین شرکت . اقای نیروی انسانی اگه نمیخوای ناهار بدی . خب نده چرا خودت رو اذیت میکنی . اگر هم میخوای ناهار بدی خب با قیمت معقول و منصفانه و شفاف به همکاران بگو همه کارمندان شرکت میدونن قراره ناهار از شرکت همسایه دوست و پسر تهیه بشه و این قیکتی که بابت ناهار گفتید خیلی غیر منصفانه و تا حدودی ناجوانمردانه است