سلام،
یک تجربه جامع از اینکه چند سال توسن بودم اخر ۱۴۰۲ همینجا نوشتم، اونجا نوشتم که منابع انسانی شرکت رقیب بری هیچی و شنیدم شرکت هایی که میشناسن هم منابع انسانیش پشت بچه ها رو میزنه، اینو نمیتونم با اطمینان بگم واقعا اینطوری هست و منابع انسانی پشتشون رو زده (نمیدونم و فکر نمیکنم درست باشه و با شناختی که دارم فکر نمیکنم اینکارو کنند و امیدوارم و خوشبینم که اینگونه نیست ) چون تصادفی ممکنه تو شرکت هدف کسی بوده ممانعت به عمل آورده باشه و یا به هر دلیل دیگه ای مثل حسود و بدخواه!، با شناختی هم که دارم ۵۰ درصد فکر نمیکنم خیلی کاری داشته باشند، شنیدم از بچه ها شرکت رقیب رفته بوده یکجوری فهمیدن ولی احتمالا استثنا بوده و خیلی ها رو دیدم رفتن شرکت های رقیب و مشکلی به وجود نیومده خدا رو شکر، (البته تا چند ماه دیدم که خود بچه ها مخفی میکردن که مشکلی پیش نیاد!) طبق قانون کار هم سرچی کنید احتمالا این موارد قانونی نباشه اصلا. در کل گفتم اینو اصلاح کنم بگم در این مورد مطمئن نیستم و این مورد رو بهش استناد نکنید.
در کل با منابع انسانیش مشکل داشتم به خاطر شعاف و خیلی چیزهای دیگه مثل رفتارهای زشت مخصوصا دو تا از نیروهاشون که خودم به شخصه شاهد بودم که جاش نیست بگم اصلا! ولی دوست نداشتم موردی رو نوشته باشم که مطمئن نیستم.
نمره ای هم که ۳ دادم، پیش فرض توسط خود سایت انتخاب شده، نمره نمیتونم بدم واقعا، چون رنج از ۵ بعضی وقتها بود و بعضی وقتها واقعا صفر. اینکه به شرکت واقعا نمیشه نمره بد داد به خود شرکت(جز شرکت های خوبه قاعدتا)، ولی مدیری داشتم که نمره خیلی پایینی واقعا باید بهش داد، سوهان روح بود و نه سواد نه اخلاق که اصلا تاییدش نمیتونم کنم، در کل زیاد به نظر من نمره ارزش نداره، اگه مدیر یا سرپرستی تو هر شرکتی و گروهی خوبه و از کار راضی هستید برید همونجا.
سلام به شما که مشغول خوندن این تجربه هستی
قبل از گفتن تجربم این رو بگم اگه حرفهای یا متوسط هستی به هیچ عنوان این شرکت نرو حتی برای مصاحبه !!!
چون نه تنها کارکنان حتی مدیر شرکت هم از تخصص و حرفه چیزی نمیدونه
اما اگه تازه میخوای شروع کنی یا اول راهی بازم میگم نرو :)
چون به شخصیت و شعورت توهین میشه
رئیس شرکت به هیچ عنوان بویی از انسانیت نبرده و با کارمندا مثل برده برخورد میکنه (هرچقدم مفید و کار راهانداز باشی)
بیشتر جای درجات سازمانی و حرفهای جو خاله زنکی داخل شرکت برقراره و بهتره به جای کار یه کیلو سبزی بگیری هرروز بری غیبت کنی تا کار!
حقوقا هیچوقت به موقع پرداخت نمیشه و موقع تسویه و بیرون اومدن راحت سه تا شیش ماه بعد پولتو بهت میدن (تازه اگه بدن!!)
این دوتا کامنت خوب هم که از شرکت میبینی خود رئیس شرکت گذاشته (فاصله زمانیشو نگاه کن)
اما از حق نگذریم محیط بشدت دوستانه هست
امیدوارم تونسته باشم داخل تصمیم گیری کمک کنم ؛)
بهعکس ظاهر حرفهای شرکت، فرایند مصاحبه به صورت محترمانه برگزار میشود اما حقوقها بهشدت پایین است و در مراحل اولیه به حقوق اشارهای نمیشود تا بتوانند با پیشفرضها و فشار عمل انجام شده کنار بیایند. مدیران اصلی شرکت آنجا زندگی نمیکنند و گروهی که در ایران حضور دارند، شرکت را بهصورت هیئتی اداره میکنند. مدیر تولید فردی بیسواد و بیاهمیت است که سابقه رفتارهای زننده و غیراخلاقی در گذشته و اکنون هم وجود دارد. بیمه تکمیلی بهاحتمال کمی پس از حضور کارمند ارائه میشود و بخشی از هزینه را از حقوق فرد کم میکنند. برای امریه سربازی و سایر امتیازات هم وعده میدهند اما معمولا عملی نمیشود. کار اصلی شرکت و تشویقهایش غیرحرفهای است و غالبا نیروها را به همدشمنی و زیرآب زنی تشویق میکنند.
در مدت حدود دو سالی که با این شرکت همکاری کردم، با کمبودها و چالشهای زیادی روبهرو شدم. وضعیتی که در حوزه مدیریت شاهدش بودم بینظم و باعث سردرگمی میشد و این بیقراری مدیریت فشار زیادی روی کارها میآورد.
در این شرکت تجربهای کاملا ناامیدکننده داشتم و میخواهم از آن با صداقت بنویسم. هیچکس دقیقا در جایگاه خودش حاضر نبود و همگی به دنبال گذران اوقات بودند. دانش و مسئولیتپذیری چندان وجود نداشت و از این بابت خیلی زود متوجه فاصلهی زیادی شدم. بخش مالی هم اوضاع نامطلوبی داشت؛ فردی که وظیفه صدور فیشهای حقوقی را برعهده داشت، بهقدری بیدقت بود که حقوق من چندین بار به اشتباه محاسبه شد. مدیر این بخش هم کسی بود به نام آقای مسعودی که به شدت بیاحساس و بیتفاوت به کار پرسنل بیدقتی مانند آن کارمند بود. در چنین شرایط گرانی، باید نگران اشتباه در محاسبهی حقوق میبودم.
در شرکت سه کلیک، به عنوان تجربهای در حوزه بازاریابی میخواهم بگویم که این مجموعه در زمینه گردشگری فعال است و تورهای ویژهای را با کیفیت بالای خدمات ارائه میکند. همراه با انتخاب بهترین ایرلاینها و اقامت در هتلهای معتبر جهان، ترانسفر VIP و گردشهای متنوع برای میهمانان فراهم میشود و لیدرهای با تجربه نیز برای همراهی مسافران حضور دارند.
حدود 9 سال پیش در این شرکت استخدام شدم و هنوز هم در این شرکت مشغول به کار هستم.
اوایل که آمدم این شرکت، دفتر شرکت بالای خیابان جردن،بود. بعدها آمد چهارراه جهان کودک
این شرکت آی کن که شامل چند شرکت هست، چند محصول اصلی داره، یکی اتوماسیون اداری، دیگری BPMS و Application Builder و ... که اینها توی بازار خودشون گل کرده اند و خیلی مشتری دارند، چندین وزارتخانه و همراه اول و صنایع بزرگ و .. و رنک 1 یا 2 رو توی کشور داره.
اما سیستمهای حسابداری و ... که مربوط به شرکت داده نگاران هست، خیلی نتونسته موفق باشه.
پیشنهاد میکنم حتما اگر میخواهید استخدام بشید، حتما توی یکی از تیمهای اتوماسیون اداری و BPMS , Application Builder و یا یکپارچه ساز استخدام بشید. هم تکنولوژی .Net Core و جدید هست و هم مدیرهای خوبی دارند این محصولها
مخصوصا مدیر جدید تولید که واقعا خیلی خوبه و همراه و تیمش رو درک میکنه و از اعضای اصلی هیات مدیره هم هست.
اما در تیم تولید حسابداری استخدام نشید، به نظرم مثل بقیه تیمها خوب نیست.
محیط این شرکت در 2 سال گذشته نسبت به گذشته ها، خیلی خیلی خوب شده و من خیلی راضی هستم.
حس خوبی دارم و همکارهای خوبی هم دارم. آدم نخاله که بخواد جو شرکت و دوستی و همدلی بچه های تیمها رو توی این شرکت به هم بریزه، رد میکنند و نگه نمیدارن. مخصوصا کسایی که راجع به بقیه حرف ببرند و بیارن، و با اعصاب بقیه بازی کنند، زود Reject میشن برای همینه که جو و محیط دوستانه درون شرکت خیلی خیلی خوب شده.
یک مورد دیگه که من خیلی خوشم میاد و خیلی استفاده میکنم، این هست که چند سال هست که شرکت به همه ی پرسنل صبحانه میده، چون صبح که از خونه میام شرکت، توی خونه هیچ وقت صبحانه نمیخوردم، حالا که شرکت صبحانه میده، توی شرکت صبحانه کامل میخورم ، یک روز تخم مرغ نیمرو - نون و پنیر و گردو - کره عسل - املت! و ... . قبلا که صبحانه نمیخوردم، تا ظهر دلم ضعف میرفت و خودم رو با بیسکویت و مواد قندی دیگه سیر نگه میداشتم تا ظهر بشه.
سلام این مجموعه جای پیشرفت و کار آموزی نداره وقت خودتونو با یه آدمی که تعادل روانی نداره تلف نکنید. ****** به دوست صمیمیشم رحم نکرده و چشم دیدنشو نداشته.
در این شرکت تجربهای پرتنش داشتم که نتیجهاش از نظر من بهبود پیدا نمیکرد. برای مدتی یک سال در آنجا بودم و هر ماه با رفتارهای متفاوتی از سمت مدیریت مواجه میشدم که به نظر میرسید برای کارکنان واحد به وجود میآمد.
ساختار تیمی بهطور کامل مشخص نبود و تقسیم وظایف به صورت منظم انجام نمیشد: کسی که سابقه فروش داشت به وظیفه پشتیبانی گماشته میشد و در کنار این، کار کنترل کیفیت هم بر عهده پشتیبانی بود. این سردرگمی باعث میشد همه احساس کنند کارهایشان همزمان چند نقش را باید ایفا کنند.
در پرداختها مشکلاتی بود که به طور مداوم تجربه شد. مبلغ حقوق به صورت فصلی و با تاخیر پرداخت میشد و گاهی اختلافهایی در میزان دستمزد وجود داشت که به ماههای بعدی منتقل میشد. بهطور کلی سطح دستمزد پایین بود.
فضای کار نیز پرتنش و پر از اعتراضات بود؛ برخوردها گاهی به شکل فشار و سوالجوابهای شدید در محیط کار شکل میگرفت و نگرانی بابت رفتارهای غیرمنصفانه وجود داشت. همچنین به برخی منابع شنیده میشد که روابط داخلی به شکل پارتیبازی و کشوقوسهای داخلی پیش میرفت و از برخیها یاد شده بود که این موضوع به مراجع مختلف گزارش شده است.
در مجموع، تجربهام از این شرکت به دلیل رویکرد مدیریتی نامشخص، تقسیم وظایف غیرشفاف، حقوق نامنظم و فضای کار پرتنش کمتر بهبود مییافت.
سلام
من تجربهی کاری با این شرکت رو دارم
بعضی از نظرات واقعا از روی عقده است و سطح فنی این شرکت واقعا خوبه
این شرکت شرکت سهامی خاص هستش و واسه برخی از وزارت خونهها و بعضی سازمانها به صورت پیمانکاری کار انجام میده.لطفا منصف باشید
یه نفر اگه با دمپایی اومده دلیل نمیشه به همه اهانت بشه
البته پروسهی جذب یه کم طولانیه
این روزهای اسفناک شرکت پردازش مالی کاریزما جای تسلیت داره.
آقای دکتر "ر" تسلیت میگم به شما. شما یکی از بی تعهدترین و نارکارامدترین افرادی هستین که توی کوله بار کاریم متاسفانه با شما کار کردم.
پارسال 95 نفر، امسال با این دست فرمون که شما گرفتن شک ندارم موج خروجی فاجعه هست
شرکت رو تبدیل به "پادگان" کردین!!!!
افزایش حقوق که فقط واسه سوگولی هاتون.
کاهش ساعت شناوری!
بلوکه کردن 10 درصد حقوق در ماه!
تنها نکته مثبت کاری شما اخراج مدیر نالایق HR قبلی که خودش سرمنشا بسیاری از معضلات بود، هست.
شما کلی قول دادین. چی شد؟! بدترین وضعیت برای یه مدیر از دست دادن سرمایه اجتماعی به خاطر دروغ های متعدد و وعده وعیدهایی واهی هست، چیزی که این روزا در شما کاملا مشهوده.
در این مدت که در رایورز فعالیت کردهام، تنها نکته مثبتش امکان حضور از راه دور بود و به همین خاطر تصمیم گرفتم از شرکت خارج شوم. کمبودها و مشکلاتی که دیدم عبارتند از حقوقی که کمتر از میانگین بازار است، کمبود نیرو، وظایف مشخص نیستند و گاهی ناواضح میماند، هیچ مزایای مشخصی ارائه نمیشود، مدت مرخصی کم است و کسریهای حقوق بالا است. پایه حقوق پایین است و قرارداد مبهم به نظر میرسد. با وجود قرارداد تأمین تکمیلی با تعرفه بالا، تنها نیمی از حق بیمه کارمند پرداخت میشود. شاید در گذشته شرکت جای بهتری بوده، اما حالا از نگاه من وضعیتی بسیار نامساعد دارد.
حدودا شش ماه توی جهنم به عنوان برنامه نویس نرم افزار داخلیشون کار کردم. برنامه ای تکنولوژیش برای بیست سال پیشه و عملا از نظر پیشرفت و یادگیری هیچ امکانی وجود نداره.
تسک هایی که به شما داده میشه بسیار بسیار بدون مدیریت برنامه ریزی میشن و ممکنه وسط تسکی که در حال انجامش هستید بگن بیخیالش شو دیگه نمیخوایمش.
در ابتدا گفتن شما دو ساله با ما ببند اون قرارداد زندانی شدنت رو و از اواسط کاریتم همکارت قراردادش تموم میشه و میشی سرپرست در حالی که اصلا ازین خبرا نیست و فقط برای گول زدنتون همچنین وعده های دروغینی میدن که باهاشون طولانی مدت ببندید و بیشتر بتونن ازتون بیگاری بکشن.
مدیریت به تمام معنا و در تمام سطح های شرکت چه از اون ابدارچی ****** تا چه مدیر ****** به بدترین شکل ممکن انجام میشه. حال مدیر منابع انسانی زندان تایگر کیست؟ ****** که اجازه راه رفتن توی شرکت رو هم به عنوان یک مزیت میکنه تو حلقتون.
منطق در این شرکت هیچ جایی ندارد. شما میتونید تیشرت بپوشید اما فقط تیشرت یقه دار وای اگر خدای نکرده تیشرتتون یقه نداشته باشه؛ به علت سست عنصری ****** ممکنه شیلنگ داخلی ایشون وا شده و همه جارو آب ببره.
اگر توی این زندان رو خوب بگردید ممکنه داخل دستشویی ها ام دوربین پیدا کنید مبادا از اموال بسیاررررر با ارزش شرکت چیزی کم بشه.
در اولین برخورد بنده با مدیرعامل ایشون فقط و ققط بی احترامی کرد به دلیل اینکه تیشرت من یقه نداشت.
و دعوا ازینجا شروع شد. ازون تایم به بعد تمام دقیقه های کاری از دوربین چک میشدم و صدامم از طریق دوربین ها میرفت. احمق ها به نوع نشستن من هم گیر میدادن. اختیار شرتت رو هم نداشتی اونجا.
فقط دو هفته کافی بود تا با جو شرکت و دیکتاتوری ****** اشنا بشم و برم برای درخواست استعفا ولی همونطوری که دوستمون توی کامنت دیگه گفتن استعفا تقریبا غیرممکن بود و شما هر روزه از طرف همه بهتون ترس شکایت و سفته و پرداختش القا میشد.
بعد از دعوایی دوباره با مدیریت ****** من رو وارد اتاق سفیدی توی طبقه دوم کردن که هیچ چیز نداشت این اتاق و به عنوان نمازخانه وسط زندان ساخته بودنشون. اعضای زندان به این اتاق زندان شرکت میگفتند!
حدودا یک ماه توی این زندان برزخ مانند به همراه سیستمی خاموش در حال دیوانه شدن بودم که با تلاش همبندی هایم تونستم به طبقه سابقم برگردم.
همچنان از دوربین چک میشدم و بعد از حدودا ۵ ماه از استعفای من و هزاران دلیل برای قبول نکردنش که دلایل اصلی توی اون قرارداد بود یک نفر رو به جام اوردن و بعد از یک ماه که با اون بیچاره قرار داد بستن من رو ول کردن و نصف حقوقم رو هم ندادن!
تمام کامنت دوستمون که شرکت رو به طرز دقیقی شرح دادن تصدیق میکنم و اضافه میکنم که اگر شما دوست دارید طعم زندان رو بچشید پس وارد این ساختمونی بشید که حتی تابلو هم نداره!
این مکان و رفتن بهش به بدترین تجربه زندگی من تبدیل شد که هیچوقت از یاد نخواهم برد و امیدوارم هر چه زودتر این لانه ****** نابود شه تا کارمنداش هم ازاد بشن!
در انتها ام جا داره یادی کنم از دو ***** که توی منابع انسانی زیر دست ****** کار میکنن و دریغ کمی اطلاعات و دانش از مدیریت منابع انسانی!
این دو انسان پست حتی توانایی مدیریت منابع حیوانی را هم ندارند!
تجربهای که از این شرکت دارم با وجود همه چالشها، به من یاد داد در محیطهای کاری چه چیزهایی واقعی است و چه چیزهایی را نباید ساده گرفت. با این حال، از تصمیمی که گرفتم پشیمان نیستم زیرا تجربهام را به شکل صادقانه و روشن بیان میکنم.
یه فرصت کاری بود که در آن مدیرعامل نسبتا متعصب و خشن برخورد میکرد و گاه به نظر میرسید کنترل زیادی روی همه چیز دارد. این شرکت با استفاده از رانتهای خانوادگی در بخش حراست سازمان تامین اجتماعی به وجود آمده بود و برخی از رفتارهای ناشایست در این حوزه مطرح بود. یکی از همکاران که به تازگی خارج شده بود، ظاهرا تجربهای منفی از سوءاستفادههای احتمالی در کشور دیگری داشت و این تجربه به نوعی بر شهرت شرکت تاثیر گذاشت. به طور کل، اکنون میفهمم که خانوادهای که پشت این مجموعه بود، به جای ارتباط دادن به کیفیت کار، بیشتر با حرفها و حواشی شناخته میشود و این موضوع باعث ایجاد نگرانی نسبت به آینده شرکت میشود.
در محیط کار ماهان نت به دلیل رفتار مدیریتی ناپسند، تجربهای ناگوار در بخش فروش داشتم. مدیریت با بیادبی قابل توجه بود و منابع انسانی با وضعیتی نابسامان روبهرو بود. این واحد به سمت حاشیهسازی پیش میرفت و بهجای توجه به حقوق کارکنان، رویکردهای دیگر رخ میداد. پرداخت حقوق نیز با تاخیرهای چند ماهه و بهصورت ناقص انجام میشد. مدیران حاضر در شرکت یا با روابط خانوادگی، یا با روابط شخصی نامناسب و یا با روابط دوستانه نامناسبی مرتبط بودند. برای دریافت حقوق و تسویهحساب، در برخی موارد مجبور شدم از طریق مراجع قانونی اقدام کنم تا بتوانم حقوقم را دریافت کنم.
در طول دوره کاریام با این شرکت، تجربهای ناخوشایند داشتم که بهعنوان بدترین کارگاه پذیرنده تجربهام جا میزند. مدیریت از نظر من بسیار ناکارآمد بود و رفتارها کاملا حرفهای نیستند. حقوقها بهطور مرتب پرداخت نمیشدند و این موضوع شامل پورسانت و حقوقی که توافقمان بود هم میشد. گاه درخواستهای مربوط به کار غیرمنطقی به چشم میخورد و تبلیغات شرکت هم گاهی با واقعیت همسو نبود. در نهایت، این تجربه را بهعنوان یکی از بدترین گزینهها برای کار میدیدم.
تنظیمات جدید مدیریتی شرکت داده کاوان هوشمند توسن با وجود تغییرات، فضایی را ایجاد کرده که به نظر نمیرسد به بهبود اوضاع کمک کرده باشد. از وقتی که تیم منتخب مدیر جدید جایگزین شد، احساس میکنم تفاوت قابل توجهی در رفتارها و شیوههای مدیریت به وجود آمده است. برخی از همکاران که به عنوان مدیران جدید معرفی شدهاند، هنوز تخصص لازم در حوزه کاری را از خود نشان ندادهاند و به نظر میرسد میان محیط کاری و ساختار سازمانی، فاصلهای ایجاد شده باشد. نرخ خروج کارکنان در سال جاری به من نشان میدهد که میزان نارضایتی از سبک مدیریت جدید بالا است. نحوه رفتار با منابع انسانی نیز گاهی به شکلی دیده میشود که باعث زیر سوال رفتن همدلی و همدلی در تیم میشود. امیدوارم روزی شرکت دوباره به مسیری برگردد که پیش از ورود مدیریت جدید وجود داشت و با تیمی از افراد با تجربه و مناسب اداره شود.
به روزگار مدیریتی تازه رسیده بودم و همین تغییرات باعث شد جو شرکت رنگ و بوی تازهای بگیرد. پیش از این تحولات، شرکت داده کاوان هوشمند توسن به کارگزاران شایسته و کاربلد اهمیت میداد و بر پایه شایستهسالاری بنا شده بود، اما اکنون با حضور تیم جدید حس کردم اولویتها کمی تفاوت کرده است. وجود فضای پر از چاپلوسی در برخی سمتهای سرپرستی و مدیریتی، به جای تمرکز بر تخصص، کم توجه به معیارهای حرفهای را به همراه داشت. کاهش قابلتوجه رضایت کارکنان با حضور مدیریت جدید، به همکاری میان واحدهای منابع انسانی و تیمها آسیب میزند و به جای ارائه راهکارهای سازنده، واکنشها بیشتر جنبهای غیرواقعی و چاپلوسانه پیدا کرده است. این وضعیت تا حدی زیرآبزنی و فضایی غیرحرفهای در شرکت را پررنگ میکند. روزی شرکت جزو نامهای برتر حوزه بانکی بود، اما با تغییر رویکرد مدیریتی اخیر، به طور قابلتوجهی از سطح حرفهای فاصله گرفته است.
اتمسفر شرکت صمیمی و دوستانه بود، فضا فضای نرمالی بود در کل. کدی که تحویل میدادم دقیق بررسی می شد و همین باعث میشد منم خواه ناخواه دقت کدی که میزدم رو بالا ببرم و الان که در شرکت دیگری مشغول به کار هستم کاملا تفاوت خودم و همکارای حاضرم رو متوجه هستم و اینو مدیون پیام آوا میدونم. تجربه هایی که تو اونجا داشتم خیلی تو ارتقا دانشم تاثیر گزار بود.
از نظر پرداختی کم پیش میومد که حقوق به تاخیر بخوره اما پیش اومده بود تا ۱۰ روز تاخیر هم بود.
با توجه به تجربه هایی که داشتم و دارم این شرکت هم مثل همه جای دیگه مشکلات داشت اما اونقدری نبودن که مثل جایی که الان هستم با روان آدم بازی کنن. دلیل جدایی من از پیام آوا پیشنهاد حقوق بالاتری بود که از جای فعلیم گرفتم.
خب خداروشکر مطمعن شدم با تجربه دوستان این شرکت مثل بقیه شرکتهای خصوصی ایرانی شارلاتانه بدرد نمیخوره تنکیو😁 ازدوستان ازاینکه تجربشون گفتن باعث میشن کسی هزینه وقت اعصاب خودشو تواین راه خرد نکنه تنها راه همه مهاجرته
سلام،
یک تجربه جامع از اینکه چند سال توسن بودم اخر ۱۴۰۲ همینجا نوشتم، اونجا نوشتم که منابع انسانی شرکت رقیب بری هیچی و شنیدم شرکت هایی که میشناسن هم منابع انسانیش پشت بچه ها رو میزنه، اینو نمیتونم با اطمینان بگم واقعا اینطوری هست و منابع انسانی پشتشون رو زده (نمیدونم و فکر نمیکنم درست باشه و با شناختی که دارم فکر نمیکنم اینکارو کنند و امیدوارم و خوشبینم که اینگونه نیست ) چون تصادفی ممکنه تو شرکت هدف کسی بوده ممانعت به عمل آورده باشه و یا به هر دلیل دیگه ای مثل حسود و بدخواه!، با شناختی هم که دارم ۵۰ درصد فکر نمیکنم خیلی کاری داشته باشند، شنیدم از بچه ها شرکت رقیب رفته بوده یکجوری فهمیدن ولی احتمالا استثنا بوده و خیلی ها رو دیدم رفتن شرکت های رقیب و مشکلی به وجود نیومده خدا رو شکر، (البته تا چند ماه دیدم که خود بچه ها مخفی میکردن که مشکلی پیش نیاد!) طبق قانون کار هم سرچی کنید احتمالا این موارد قانونی نباشه اصلا. در کل گفتم اینو اصلاح کنم بگم در این مورد مطمئن نیستم و این مورد رو بهش استناد نکنید.
در کل با منابع انسانیش مشکل داشتم به خاطر شعاف و خیلی چیزهای دیگه مثل رفتارهای زشت مخصوصا دو تا از نیروهاشون که خودم به شخصه شاهد بودم که جاش نیست بگم اصلا! ولی دوست نداشتم موردی رو نوشته باشم که مطمئن نیستم.
نمره ای هم که ۳ دادم، پیش فرض توسط خود سایت انتخاب شده، نمره نمیتونم بدم واقعا، چون رنج از ۵ بعضی وقتها بود و بعضی وقتها واقعا صفر. اینکه به شرکت واقعا نمیشه نمره بد داد به خود شرکت(جز شرکت های خوبه قاعدتا)، ولی مدیری داشتم که نمره خیلی پایینی واقعا باید بهش داد، سوهان روح بود و نه سواد نه اخلاق که اصلا تاییدش نمیتونم کنم، در کل زیاد به نظر من نمره ارزش نداره، اگه مدیر یا سرپرستی تو هر شرکتی و گروهی خوبه و از کار راضی هستید برید همونجا.
سلام به شما که مشغول خوندن این تجربه هستی
قبل از گفتن تجربم این رو بگم اگه حرفهای یا متوسط هستی به هیچ عنوان این شرکت نرو حتی برای مصاحبه !!!
چون نه تنها کارکنان حتی مدیر شرکت هم از تخصص و حرفه چیزی نمیدونه
اما اگه تازه میخوای شروع کنی یا اول راهی بازم میگم نرو :)
چون به شخصیت و شعورت توهین میشه
رئیس شرکت به هیچ عنوان بویی از انسانیت نبرده و با کارمندا مثل برده برخورد میکنه (هرچقدم مفید و کار راهانداز باشی)
بیشتر جای درجات سازمانی و حرفهای جو خاله زنکی داخل شرکت برقراره و بهتره به جای کار یه کیلو سبزی بگیری هرروز بری غیبت کنی تا کار!
حقوقا هیچوقت به موقع پرداخت نمیشه و موقع تسویه و بیرون اومدن راحت سه تا شیش ماه بعد پولتو بهت میدن (تازه اگه بدن!!)
این دوتا کامنت خوب هم که از شرکت میبینی خود رئیس شرکت گذاشته (فاصله زمانیشو نگاه کن)
اما از حق نگذریم محیط بشدت دوستانه هست
امیدوارم تونسته باشم داخل تصمیم گیری کمک کنم ؛)
بهعکس ظاهر حرفهای شرکت، فرایند مصاحبه به صورت محترمانه برگزار میشود اما حقوقها بهشدت پایین است و در مراحل اولیه به حقوق اشارهای نمیشود تا بتوانند با پیشفرضها و فشار عمل انجام شده کنار بیایند. مدیران اصلی شرکت آنجا زندگی نمیکنند و گروهی که در ایران حضور دارند، شرکت را بهصورت هیئتی اداره میکنند. مدیر تولید فردی بیسواد و بیاهمیت است که سابقه رفتارهای زننده و غیراخلاقی در گذشته و اکنون هم وجود دارد. بیمه تکمیلی بهاحتمال کمی پس از حضور کارمند ارائه میشود و بخشی از هزینه را از حقوق فرد کم میکنند. برای امریه سربازی و سایر امتیازات هم وعده میدهند اما معمولا عملی نمیشود. کار اصلی شرکت و تشویقهایش غیرحرفهای است و غالبا نیروها را به همدشمنی و زیرآب زنی تشویق میکنند.
در مدت حدود دو سالی که با این شرکت همکاری کردم، با کمبودها و چالشهای زیادی روبهرو شدم. وضعیتی که در حوزه مدیریت شاهدش بودم بینظم و باعث سردرگمی میشد و این بیقراری مدیریت فشار زیادی روی کارها میآورد.
در این شرکت تجربهای کاملا ناامیدکننده داشتم و میخواهم از آن با صداقت بنویسم. هیچکس دقیقا در جایگاه خودش حاضر نبود و همگی به دنبال گذران اوقات بودند. دانش و مسئولیتپذیری چندان وجود نداشت و از این بابت خیلی زود متوجه فاصلهی زیادی شدم. بخش مالی هم اوضاع نامطلوبی داشت؛ فردی که وظیفه صدور فیشهای حقوقی را برعهده داشت، بهقدری بیدقت بود که حقوق من چندین بار به اشتباه محاسبه شد. مدیر این بخش هم کسی بود به نام آقای مسعودی که به شدت بیاحساس و بیتفاوت به کار پرسنل بیدقتی مانند آن کارمند بود. در چنین شرایط گرانی، باید نگران اشتباه در محاسبهی حقوق میبودم.
در شرکت سه کلیک، به عنوان تجربهای در حوزه بازاریابی میخواهم بگویم که این مجموعه در زمینه گردشگری فعال است و تورهای ویژهای را با کیفیت بالای خدمات ارائه میکند. همراه با انتخاب بهترین ایرلاینها و اقامت در هتلهای معتبر جهان، ترانسفر VIP و گردشهای متنوع برای میهمانان فراهم میشود و لیدرهای با تجربه نیز برای همراهی مسافران حضور دارند.
حدود 9 سال پیش در این شرکت استخدام شدم و هنوز هم در این شرکت مشغول به کار هستم.
اوایل که آمدم این شرکت، دفتر شرکت بالای خیابان جردن،بود. بعدها آمد چهارراه جهان کودک
این شرکت آی کن که شامل چند شرکت هست، چند محصول اصلی داره، یکی اتوماسیون اداری، دیگری BPMS و Application Builder و ... که اینها توی بازار خودشون گل کرده اند و خیلی مشتری دارند، چندین وزارتخانه و همراه اول و صنایع بزرگ و .. و رنک 1 یا 2 رو توی کشور داره.
اما سیستمهای حسابداری و ... که مربوط به شرکت داده نگاران هست، خیلی نتونسته موفق باشه.
پیشنهاد میکنم حتما اگر میخواهید استخدام بشید، حتما توی یکی از تیمهای اتوماسیون اداری و BPMS , Application Builder و یا یکپارچه ساز استخدام بشید. هم تکنولوژی .Net Core و جدید هست و هم مدیرهای خوبی دارند این محصولها
مخصوصا مدیر جدید تولید که واقعا خیلی خوبه و همراه و تیمش رو درک میکنه و از اعضای اصلی هیات مدیره هم هست.
اما در تیم تولید حسابداری استخدام نشید، به نظرم مثل بقیه تیمها خوب نیست.
محیط این شرکت در 2 سال گذشته نسبت به گذشته ها، خیلی خیلی خوب شده و من خیلی راضی هستم.
حس خوبی دارم و همکارهای خوبی هم دارم. آدم نخاله که بخواد جو شرکت و دوستی و همدلی بچه های تیمها رو توی این شرکت به هم بریزه، رد میکنند و نگه نمیدارن. مخصوصا کسایی که راجع به بقیه حرف ببرند و بیارن، و با اعصاب بقیه بازی کنند، زود Reject میشن برای همینه که جو و محیط دوستانه درون شرکت خیلی خیلی خوب شده.
یک مورد دیگه که من خیلی خوشم میاد و خیلی استفاده میکنم، این هست که چند سال هست که شرکت به همه ی پرسنل صبحانه میده، چون صبح که از خونه میام شرکت، توی خونه هیچ وقت صبحانه نمیخوردم، حالا که شرکت صبحانه میده، توی شرکت صبحانه کامل میخورم ، یک روز تخم مرغ نیمرو - نون و پنیر و گردو - کره عسل - املت! و ... . قبلا که صبحانه نمیخوردم، تا ظهر دلم ضعف میرفت و خودم رو با بیسکویت و مواد قندی دیگه سیر نگه میداشتم تا ظهر بشه.
سلام این مجموعه جای پیشرفت و کار آموزی نداره وقت خودتونو با یه آدمی که تعادل روانی نداره تلف نکنید. ****** به دوست صمیمیشم رحم نکرده و چشم دیدنشو نداشته.
در این شرکت تجربهای پرتنش داشتم که نتیجهاش از نظر من بهبود پیدا نمیکرد. برای مدتی یک سال در آنجا بودم و هر ماه با رفتارهای متفاوتی از سمت مدیریت مواجه میشدم که به نظر میرسید برای کارکنان واحد به وجود میآمد.
ساختار تیمی بهطور کامل مشخص نبود و تقسیم وظایف به صورت منظم انجام نمیشد: کسی که سابقه فروش داشت به وظیفه پشتیبانی گماشته میشد و در کنار این، کار کنترل کیفیت هم بر عهده پشتیبانی بود. این سردرگمی باعث میشد همه احساس کنند کارهایشان همزمان چند نقش را باید ایفا کنند.
در پرداختها مشکلاتی بود که به طور مداوم تجربه شد. مبلغ حقوق به صورت فصلی و با تاخیر پرداخت میشد و گاهی اختلافهایی در میزان دستمزد وجود داشت که به ماههای بعدی منتقل میشد. بهطور کلی سطح دستمزد پایین بود.
فضای کار نیز پرتنش و پر از اعتراضات بود؛ برخوردها گاهی به شکل فشار و سوالجوابهای شدید در محیط کار شکل میگرفت و نگرانی بابت رفتارهای غیرمنصفانه وجود داشت. همچنین به برخی منابع شنیده میشد که روابط داخلی به شکل پارتیبازی و کشوقوسهای داخلی پیش میرفت و از برخیها یاد شده بود که این موضوع به مراجع مختلف گزارش شده است.
در مجموع، تجربهام از این شرکت به دلیل رویکرد مدیریتی نامشخص، تقسیم وظایف غیرشفاف، حقوق نامنظم و فضای کار پرتنش کمتر بهبود مییافت.
سلام
من تجربهی کاری با این شرکت رو دارم
بعضی از نظرات واقعا از روی عقده است و سطح فنی این شرکت واقعا خوبه
این شرکت شرکت سهامی خاص هستش و واسه برخی از وزارت خونهها و بعضی سازمانها به صورت پیمانکاری کار انجام میده.لطفا منصف باشید
یه نفر اگه با دمپایی اومده دلیل نمیشه به همه اهانت بشه
البته پروسهی جذب یه کم طولانیه
این روزهای اسفناک شرکت پردازش مالی کاریزما جای تسلیت داره.
آقای دکتر "ر" تسلیت میگم به شما. شما یکی از بی تعهدترین و نارکارامدترین افرادی هستین که توی کوله بار کاریم متاسفانه با شما کار کردم.
پارسال 95 نفر، امسال با این دست فرمون که شما گرفتن شک ندارم موج خروجی فاجعه هست
شرکت رو تبدیل به "پادگان" کردین!!!!
افزایش حقوق که فقط واسه سوگولی هاتون.
کاهش ساعت شناوری!
بلوکه کردن 10 درصد حقوق در ماه!
تنها نکته مثبت کاری شما اخراج مدیر نالایق HR قبلی که خودش سرمنشا بسیاری از معضلات بود، هست.
شما کلی قول دادین. چی شد؟! بدترین وضعیت برای یه مدیر از دست دادن سرمایه اجتماعی به خاطر دروغ های متعدد و وعده وعیدهایی واهی هست، چیزی که این روزا در شما کاملا مشهوده.
در این مدت که در رایورز فعالیت کردهام، تنها نکته مثبتش امکان حضور از راه دور بود و به همین خاطر تصمیم گرفتم از شرکت خارج شوم. کمبودها و مشکلاتی که دیدم عبارتند از حقوقی که کمتر از میانگین بازار است، کمبود نیرو، وظایف مشخص نیستند و گاهی ناواضح میماند، هیچ مزایای مشخصی ارائه نمیشود، مدت مرخصی کم است و کسریهای حقوق بالا است. پایه حقوق پایین است و قرارداد مبهم به نظر میرسد. با وجود قرارداد تأمین تکمیلی با تعرفه بالا، تنها نیمی از حق بیمه کارمند پرداخت میشود. شاید در گذشته شرکت جای بهتری بوده، اما حالا از نگاه من وضعیتی بسیار نامساعد دارد.
حدودا شش ماه توی جهنم به عنوان برنامه نویس نرم افزار داخلیشون کار کردم. برنامه ای تکنولوژیش برای بیست سال پیشه و عملا از نظر پیشرفت و یادگیری هیچ امکانی وجود نداره.
تسک هایی که به شما داده میشه بسیار بسیار بدون مدیریت برنامه ریزی میشن و ممکنه وسط تسکی که در حال انجامش هستید بگن بیخیالش شو دیگه نمیخوایمش.
در ابتدا گفتن شما دو ساله با ما ببند اون قرارداد زندانی شدنت رو و از اواسط کاریتم همکارت قراردادش تموم میشه و میشی سرپرست در حالی که اصلا ازین خبرا نیست و فقط برای گول زدنتون همچنین وعده های دروغینی میدن که باهاشون طولانی مدت ببندید و بیشتر بتونن ازتون بیگاری بکشن.
مدیریت به تمام معنا و در تمام سطح های شرکت چه از اون ابدارچی ****** تا چه مدیر ****** به بدترین شکل ممکن انجام میشه. حال مدیر منابع انسانی زندان تایگر کیست؟ ****** که اجازه راه رفتن توی شرکت رو هم به عنوان یک مزیت میکنه تو حلقتون.
منطق در این شرکت هیچ جایی ندارد. شما میتونید تیشرت بپوشید اما فقط تیشرت یقه دار وای اگر خدای نکرده تیشرتتون یقه نداشته باشه؛ به علت سست عنصری ****** ممکنه شیلنگ داخلی ایشون وا شده و همه جارو آب ببره.
اگر توی این زندان رو خوب بگردید ممکنه داخل دستشویی ها ام دوربین پیدا کنید مبادا از اموال بسیاررررر با ارزش شرکت چیزی کم بشه.
در اولین برخورد بنده با مدیرعامل ایشون فقط و ققط بی احترامی کرد به دلیل اینکه تیشرت من یقه نداشت.
و دعوا ازینجا شروع شد. ازون تایم به بعد تمام دقیقه های کاری از دوربین چک میشدم و صدامم از طریق دوربین ها میرفت. احمق ها به نوع نشستن من هم گیر میدادن. اختیار شرتت رو هم نداشتی اونجا.
فقط دو هفته کافی بود تا با جو شرکت و دیکتاتوری ****** اشنا بشم و برم برای درخواست استعفا ولی همونطوری که دوستمون توی کامنت دیگه گفتن استعفا تقریبا غیرممکن بود و شما هر روزه از طرف همه بهتون ترس شکایت و سفته و پرداختش القا میشد.
بعد از دعوایی دوباره با مدیریت ****** من رو وارد اتاق سفیدی توی طبقه دوم کردن که هیچ چیز نداشت این اتاق و به عنوان نمازخانه وسط زندان ساخته بودنشون. اعضای زندان به این اتاق زندان شرکت میگفتند!
حدودا یک ماه توی این زندان برزخ مانند به همراه سیستمی خاموش در حال دیوانه شدن بودم که با تلاش همبندی هایم تونستم به طبقه سابقم برگردم.
همچنان از دوربین چک میشدم و بعد از حدودا ۵ ماه از استعفای من و هزاران دلیل برای قبول نکردنش که دلایل اصلی توی اون قرارداد بود یک نفر رو به جام اوردن و بعد از یک ماه که با اون بیچاره قرار داد بستن من رو ول کردن و نصف حقوقم رو هم ندادن!
تمام کامنت دوستمون که شرکت رو به طرز دقیقی شرح دادن تصدیق میکنم و اضافه میکنم که اگر شما دوست دارید طعم زندان رو بچشید پس وارد این ساختمونی بشید که حتی تابلو هم نداره!
این مکان و رفتن بهش به بدترین تجربه زندگی من تبدیل شد که هیچوقت از یاد نخواهم برد و امیدوارم هر چه زودتر این لانه ****** نابود شه تا کارمنداش هم ازاد بشن!
در انتها ام جا داره یادی کنم از دو ***** که توی منابع انسانی زیر دست ****** کار میکنن و دریغ کمی اطلاعات و دانش از مدیریت منابع انسانی!
این دو انسان پست حتی توانایی مدیریت منابع حیوانی را هم ندارند!
تجربهای که از این شرکت دارم با وجود همه چالشها، به من یاد داد در محیطهای کاری چه چیزهایی واقعی است و چه چیزهایی را نباید ساده گرفت. با این حال، از تصمیمی که گرفتم پشیمان نیستم زیرا تجربهام را به شکل صادقانه و روشن بیان میکنم.
یه فرصت کاری بود که در آن مدیرعامل نسبتا متعصب و خشن برخورد میکرد و گاه به نظر میرسید کنترل زیادی روی همه چیز دارد. این شرکت با استفاده از رانتهای خانوادگی در بخش حراست سازمان تامین اجتماعی به وجود آمده بود و برخی از رفتارهای ناشایست در این حوزه مطرح بود. یکی از همکاران که به تازگی خارج شده بود، ظاهرا تجربهای منفی از سوءاستفادههای احتمالی در کشور دیگری داشت و این تجربه به نوعی بر شهرت شرکت تاثیر گذاشت. به طور کل، اکنون میفهمم که خانوادهای که پشت این مجموعه بود، به جای ارتباط دادن به کیفیت کار، بیشتر با حرفها و حواشی شناخته میشود و این موضوع باعث ایجاد نگرانی نسبت به آینده شرکت میشود.
در محیط کار ماهان نت به دلیل رفتار مدیریتی ناپسند، تجربهای ناگوار در بخش فروش داشتم. مدیریت با بیادبی قابل توجه بود و منابع انسانی با وضعیتی نابسامان روبهرو بود. این واحد به سمت حاشیهسازی پیش میرفت و بهجای توجه به حقوق کارکنان، رویکردهای دیگر رخ میداد. پرداخت حقوق نیز با تاخیرهای چند ماهه و بهصورت ناقص انجام میشد. مدیران حاضر در شرکت یا با روابط خانوادگی، یا با روابط شخصی نامناسب و یا با روابط دوستانه نامناسبی مرتبط بودند. برای دریافت حقوق و تسویهحساب، در برخی موارد مجبور شدم از طریق مراجع قانونی اقدام کنم تا بتوانم حقوقم را دریافت کنم.
در طول دوره کاریام با این شرکت، تجربهای ناخوشایند داشتم که بهعنوان بدترین کارگاه پذیرنده تجربهام جا میزند. مدیریت از نظر من بسیار ناکارآمد بود و رفتارها کاملا حرفهای نیستند. حقوقها بهطور مرتب پرداخت نمیشدند و این موضوع شامل پورسانت و حقوقی که توافقمان بود هم میشد. گاه درخواستهای مربوط به کار غیرمنطقی به چشم میخورد و تبلیغات شرکت هم گاهی با واقعیت همسو نبود. در نهایت، این تجربه را بهعنوان یکی از بدترین گزینهها برای کار میدیدم.
تنظیمات جدید مدیریتی شرکت داده کاوان هوشمند توسن با وجود تغییرات، فضایی را ایجاد کرده که به نظر نمیرسد به بهبود اوضاع کمک کرده باشد. از وقتی که تیم منتخب مدیر جدید جایگزین شد، احساس میکنم تفاوت قابل توجهی در رفتارها و شیوههای مدیریت به وجود آمده است. برخی از همکاران که به عنوان مدیران جدید معرفی شدهاند، هنوز تخصص لازم در حوزه کاری را از خود نشان ندادهاند و به نظر میرسد میان محیط کاری و ساختار سازمانی، فاصلهای ایجاد شده باشد. نرخ خروج کارکنان در سال جاری به من نشان میدهد که میزان نارضایتی از سبک مدیریت جدید بالا است. نحوه رفتار با منابع انسانی نیز گاهی به شکلی دیده میشود که باعث زیر سوال رفتن همدلی و همدلی در تیم میشود. امیدوارم روزی شرکت دوباره به مسیری برگردد که پیش از ورود مدیریت جدید وجود داشت و با تیمی از افراد با تجربه و مناسب اداره شود.
به روزگار مدیریتی تازه رسیده بودم و همین تغییرات باعث شد جو شرکت رنگ و بوی تازهای بگیرد. پیش از این تحولات، شرکت داده کاوان هوشمند توسن به کارگزاران شایسته و کاربلد اهمیت میداد و بر پایه شایستهسالاری بنا شده بود، اما اکنون با حضور تیم جدید حس کردم اولویتها کمی تفاوت کرده است. وجود فضای پر از چاپلوسی در برخی سمتهای سرپرستی و مدیریتی، به جای تمرکز بر تخصص، کم توجه به معیارهای حرفهای را به همراه داشت. کاهش قابلتوجه رضایت کارکنان با حضور مدیریت جدید، به همکاری میان واحدهای منابع انسانی و تیمها آسیب میزند و به جای ارائه راهکارهای سازنده، واکنشها بیشتر جنبهای غیرواقعی و چاپلوسانه پیدا کرده است. این وضعیت تا حدی زیرآبزنی و فضایی غیرحرفهای در شرکت را پررنگ میکند. روزی شرکت جزو نامهای برتر حوزه بانکی بود، اما با تغییر رویکرد مدیریتی اخیر، به طور قابلتوجهی از سطح حرفهای فاصله گرفته است.
اتمسفر شرکت صمیمی و دوستانه بود، فضا فضای نرمالی بود در کل. کدی که تحویل میدادم دقیق بررسی می شد و همین باعث میشد منم خواه ناخواه دقت کدی که میزدم رو بالا ببرم و الان که در شرکت دیگری مشغول به کار هستم کاملا تفاوت خودم و همکارای حاضرم رو متوجه هستم و اینو مدیون پیام آوا میدونم. تجربه هایی که تو اونجا داشتم خیلی تو ارتقا دانشم تاثیر گزار بود.
از نظر پرداختی کم پیش میومد که حقوق به تاخیر بخوره اما پیش اومده بود تا ۱۰ روز تاخیر هم بود.
با توجه به تجربه هایی که داشتم و دارم این شرکت هم مثل همه جای دیگه مشکلات داشت اما اونقدری نبودن که مثل جایی که الان هستم با روان آدم بازی کنن. دلیل جدایی من از پیام آوا پیشنهاد حقوق بالاتری بود که از جای فعلیم گرفتم.
خب خداروشکر مطمعن شدم با تجربه دوستان این شرکت مثل بقیه شرکتهای خصوصی ایرانی شارلاتانه بدرد نمیخوره تنکیو😁 ازدوستان ازاینکه تجربشون گفتن باعث میشن کسی هزینه وقت اعصاب خودشو تواین راه خرد نکنه تنها راه همه مهاجرته
