اونجا جاییه که تفاوتی بین نیروی کاربلد که کلی ارزش برای سازمان خلق میکنه و نیروی غیرمتخصص وجود نداره و تقریبا به همه به دید یکسانی نگاه میشه.
نگاه بالا به پایینی از سمت برخی از مدیران تیم ها به اعضای تیم وجود داره.
از یک دوره زمانی چندماهه به بعد فضاش کاری طوری میشه که اصلا امکان رشد وجود نداره و فکر میکنی فقط به انحصار اونجا دراومدی.
من تیمی بودم که لید تیم خیلی رسمی با اعضای تیم ارتباط برقرار میکرد (شبیه کارمند بانک با مشتری) و صرفا به چنتا گزارش هفتگی و ماهانه اکتفا میکرد (درصورتی که کسی که لید یک تیم میشه باید تیم رو رهبری کنه، تو حل چالش ها کمک کنه، پیشنهادات کارآمد بده، اعضای تیم بتونن راحت باهاش ارتباط برقرار کنن). اصلا کیفیت کار براشون تعریفی نداره و صرفا و صررررررفا دنبال خروجین (حداقل تیمی که من بودم) درمقابل کلی فشار میارن که زودتر فلان بخش رو تحویل بدین (با حداقل تعداد نیرو !!!).
خلاصه کلام:
گول ظاهر و یا بزرگی این شرکت رو نخورید در غیر این صورت بعد یه مدت کوتاه می فهمید توی چاهی افتادین که فقط و فقط دست و پا میزنید و میخواید فقط با یه تکه چوب خودتون رو نجات بدین.
من یک رهگذر هستم داشتم سایت رو میخوندم که دیدم چند روز هستش که صفحه کاریزما بالا هستش برام جالب بودش
یک نکته ای دیدم که کلی خنده ام گرفتش یک شخصی اومده به تعریف گفته کسانی که ازشون اسم برده شده ازشون انتقاد شده پس آدمهای بزرگی هستند یا اون دوستی که گفته پشت سر شرکتهای بزرگ حرف زیاده
انقدر خندیدم که لپهام درد گرفتش
عزیزم شعور مخاطبان رو چی فرض کردی؟ طرف بهش هزارتا انگ چسبیده میای میگی پس آدم بزرگی هستش؟ شرکت هزارتا مشکل برای همه به وجود اورده پس شرکت خوبی هستش؟ خودت خنده ات نمیگیره از این استدلال احمقانه؟
عقل سلیم میگه که این موارد رو که بخونی کلاهت هم افتاد اونطرفها اصلاً سمت همچین شرکتی نری
به عنوان برنامه نویسی که در شرکتهای دیگه همچین ظلمهایی رو دیدم هم از بچه ها حمایت میکنم و هم به احترام بچه هایی که ستم دیدن نمره پایین به این شرکت میدم
من نزدیک دو سال نت بینا کار کردم. اول از خوبیاش بگم: تیم منابع انسانی قوی دارن، بیمه تکمیلی خیلی خوب دارن و کل مبلغش رو خودشون میدن. تو مرخصی دادن و امکان دورکاری خیلی دست شما رو باز میگذارند. محیط شرکت دوستانه ولی حرفه ایه و حد و حدودا رعایت میشه.
اما! مدیرا بر اساس روابط دوستانه و خانوداگی انتخاب شدن و صرفا بهترین افراد برای مدیریت نیستند. بخاطر همین هم نمیتونن از موقعیتهای کاری خوب استفاده کنند و خیلی از پروژه ها بی نتیجه میمونه.
در کل جای رشد برای شما نداره و حقوق بسیار بسیااار پایینه. به نظرم فقط و فقط برای شروع کار خوبه
جلسه آنلاین فنی برای چند روز بعد ست شد. مصاحبه کننده ها دونفر بودن. سوالات، الگوریتمی و کوئری بودن که سطحشون متوسط بود. متاسفانه امادگی نداشتم و طبق دیگر نظرات بیشتر معماری نرم افزار و میکروسرویس و... مطالعه کرده بودم که الحمد الله یدونه سوال هم مطرح نشد.
برخورد مصاحبه کننده ها جالب نبود و یکیشون مدام می گفت ما وقتمون کوتاهه و... یکی دیگشونم آدامس می جویید.
به نظرم تمام دانش فنی یک نفر تو دوتا سوال الگوریمی و یه کوئری خلاصه نمیشه.
یکسری کامنت داریم میخونیم که اومدن از شرکت تعریف کردند حالا کاری نداریم به اینکه این افراد در واقع همون کسانی هستند که یا اسمشون اینجا برده شده و یا اینکه مسئولیتی داخل شرکت دارند و حالا از سر بی تدبیری که انجام دادن موقعیتشون به خطر افتاده و ترس از این رو دارند که مدیر هلدینگ در جریان قرار بگیره و نامه اخراجشون به خودشون برسه
این همه نیرو از کاریزما جدا شدن توی سال جاری همه اینا مشکل دارند؟ همه اینا دروغ میگند؟ فقط کاریزما خوب هستش؟
در ضمن ماهیت این سایت این هستش که افراد به صورت ناشناس میان نظر میدن که بعدها بار حقوقی گردنشون نباشه تویی که اومدی از شرکت و یکسری افراد که مغضوب هستند تعریف و تمجید کردی چرا به صورت ناشناس اومدی داری حرف میزنی؟ خب جواب معلوم هستش شما خودت جزو کسانی هستی که یا اسمت اورده شده یا نفعی داری توی این امر
من خیلی ممنون هستم که می آید و جواب میدهید چون سطح پایین اون سازمان و ادبیات درون اون سازمان رو دارید به همه کسانی که داخل اون مجموعه نیستند نشان میدهید
من ۷ سال سابقه کاری داشتم و چند جا کار کردم ولی یکی از جاهایی که واقعا فاجعه بود موپن بود با مدیریت افتضاح و اخلاق گندش که تحمل همین آقا خودش باید یه حقوق جدا براش در نظر گرفته بشه.من ۲۰ روز کار کردم و کار رو پیش بردم همه اطلاعات رو به روز کردم ولی وقتی کارشون راه افتاد آنقدر سخت گرفتن که بگم آقا نخواستم بعدش که گفتم تسویه کنیم گفتن پول نمیدیم. حتی اگر از گرسنگی مردید هم این جا سر کار نرید شخصیتتون رو زیر سوال نبرید
یکی اومده برگشته میگه :
«پشت آدم بزرگ حرف زیاده
پشت شرکت بزرگ هم همین طور»
آخه آدم حسابی میشه بگی کدوم آدم بزرگ تو این شرکت هست؟
محض رضای خدا میشه نام ببری؟
دوم شرکت بزرگ منظورت "پردازش اطلاعات مالی کاریزما"ست دیگه؟
چون یه لحظه فکر کردم ما داریم در مورد شرکتی مثل : "علی بابا"، "کافه بازار" یا "اسنپ" صحبت میکنیم!
شرکتی که سه ساله از راه اندازی اش گذشته و یه پروژه درست و درمون لانچ نکرده، کجاش بزرگه؟
اصلا تو بازار کجا این شرکت رو میشناسن یا بهش اشاره میکنن؟
تو رو خدا وقتی میخواهید در مورد یه شرکت نظر بدید، یا از کلماتی همچون : بزرگ و خفن و ... استفاده کنید وجدان خودتون رو هم قاضی کنید
نه اینکه چون فعلا حقوق بگیرشون هستید و هم راستا با تفکرات شما عمل میکنند تاییدشون کنید یا بالعکس!
البته از میزان و تعداد مزایا و معایبی که دوستمون درج کردن، مشخصه که چقدر بدون حب و بغض نظر دادن!
کلاش ترین در یک کلمه، کل سیستم کاری طولانی اشغال نگه داشتن خط تلفن و صورتحساب های سنگین برای مردم بی اطلاع
بی اخلاق، بی مسئولیت، کلاش، بی سواد، مدیریت افتضاح
من ۷ سال سابقه کاری داشتم و چند جا کار کردم ولی یکی از جاهایی که واقعا فاجعه بود موپن بود با مدیریت افتضاح و اخلاق گندش که تحمل همین آقا خودش باید یه حقوق جدا براش در نظر گرفته بشه.من ۲۰ روز کار کردم و کار رو پیش بردم همه اطلاعات رو به روز کردم ولی وقتی کارشون راه افتاد آنقدر سخت گرفتن که بگم آقا نخواستم بعدش که گفتم تسویه کنیم گفتن پول نمیدیم. حتی اگر از گرسنگی مردید هم این جا سر کار نرید شخصیتتون رو زیر سوال نبرید
یه شرکت خانوادگی که هدف های بزرگی دارن. درسته بعضی جاها مشکل هست (که توی همه شرکتها هم هست) ولی اگه واقعا دنبال کار کردن و پیشرفت باشی یه شرکت عالیه...
من شرکت کاریزما رو از تبلیغات میشناسم. یکی از دوستان که میخواست برای مصاحبه بره شرکت پردازش این لینک رو برام فرستاد، که ببینم چه طور جاییه.
چیزی که از مجموع کامنتها برای من مشخص شد، این بود که قطعا ******، تیم منابع انسانی، و تیم اجایل کاریزما کارشون خیلی درسته که یه سری آدم به صورت ناشناس اومدن دربارهشون اینطوری حرف زدن.
پیدا کردن پروفایل کاری این افراد با مشخصاتی که در کامنتها داده شده، کار سادهاییه. ولی ماهیت افراد کامنتگذار پنهانه، و همین موضوع اعتبار حرفهاشون رو تحت تاثیر قرار میده.
از طرفی افرادی که به نوعی ازشون اسم برده شده، میتوونن بفهمن کامنتها رو کی نوشته، بلکه در آینده از همکاری با این آدمها پرهیز کنن.
بنده حدود ۲ سال در این شرکت کار کردم باید بگم تنها شرکتی هست که هرچی کمتر زحمت بکشی هرچی ضعیف تر باشی در نزد مدیران محبوب تر هستی تعداد خیلی زیاد پرسنل مازاد باعث عدم پرداخت به موقع حقوق هست و داشتن مدیران نالایق و بسیار بسیار ضعیف در این مجموعه باعث چند گانگی قیمت ها شده به طور مثال قیمت ضد آفتابی که روی محصول ۵۷۸ هزار تومان خورده خود پنل شرکت توی دیجی کالا قیمت ۱۶۰ هزار تومان میفروشه و باعث نارضایتی بسیاری از مشتری ها شده وضعیت حقوق دهی این شرکت هم که فاجعه هست ۳ ماه حقوق ها عقب هستن پورسانت ها ۷ ماه عقب هستن.
بنده برای استخدام رفتم و حقوق پیشنهادی به من از یه آبدارچی کمتر بود، البته گفتن در چند ماه کار کردن این حقوق خیلی بیشتر میشه، که متاسفانه و خوشبختانه من از این صحبت ها و تجربه ها قدیم زیاد داشتم.
پشت آدم بزرگ حرف زیاده
پشت شرکت بزرگ هم همین طور
والا من که خیلی وقته کاریزمام اصلا از این چیزایی که بعضی ها گفتند خبری نیست.
کاش اونایی که با قرض این حرفا رو زدند یه مقدار رو شخصیت خودشون کار کنند و اخلاق یاد بگیرند.
تجربه کاری من تو این شرکت تا به الان خوب بوده و راضی هستم ، مشکلات و حاشیه تو همه شرکت ها هست ، ولی حداقل اینجا تا اونجا که بتونن کنترلش میکنن.
با وجود حجم کار بالا ، زمان و فضا برای یادگیری وجود داره و حس کرختی بهم نمیده.
ارنیکا هلدینگ خوبی بود، ولی بود. الان متاسفانه ترکیده. واسه همین ابتدای کار میگم، فعلا تا مشخص شدن تکلیف هلدینگ با اینا قرارداد نبندید، به هیچ وجه. حقوق کارمندانشون رو هم موندن بدن. سازمان بصورت الکی خیلی متورم شده و پر شده از افراد چاپلوس و بی مهارت. تیم فنی نسبتا خوبی داشت که تقریبا اکثر نیروهای کلیدی یا رفتن یا در حال جدا شدن هستن. پروژهها یکی دوتاشون کار میکنن و بقیه حتی بالا نرفتن. حتی بعد از ۵ سال. خلاصه اینکه نرید اینجا.
برخوردشان بسیار حرفه ای بود
در کمال احترام بود
پذیرایی، خوشامدگویی و مصاحبه حرفه ای
یکی از مهمترین نکات در سوپرپایپ احترام به حریم خصوصی و شخصی بود که در مصاحبه به آن وارد نشدند. و واقعا احساس خوبی بهم دادند
تعجب میکنم که این دوستان این نوشته ها را در مورد سوپرپایپ نوشتند، به هیچ عنوان در سوپرپایپ بی احترامی وجود ندارد و کاملا در یک فضای محترمانه با شما مصاحبه می شود.
من باوجود اینکه از مصاحبه رد شدم ولی به من نتیجه مصاحبه را ارسال کردند و تشکر کردند.
و اینکه قرار نیست هرکی مصاحبه کنه استخدام بشه.
واقعا از بهترین مصاحبه هایی بود که به هیچ عنوان وارد حریم خصوصی فرد نمیشه و فقط تطابق با فرهنگشون و منطبق بودن تجربشون اهمیت داشت.
وجدانم قبول نکرد که اینها رو نگم.
من مدتی هستش که از مجموعه کاریزما جدا شدم. راستش از بعد از عید نوروز که متوجه شدیم خیلی از دوستان و همکارانمون به شکل بسیار بدی از شرکت کنار گذاشته شدن. باقی بچه ها که در شرکت باقی مانده بودن هیچکدومشون حال دلشون خوب نبودش و ناراحت دوستان و همکاران گذشته خودشون بودند. فکرش رو بکنید به خیلی از دوستان توی اسفند ماه و یکسری ها هم توی فرودین ماه بهشون گفتند که اردبیهشت ماه آخرین روز همکاری شماها هستش و بگردید دنبال کار. همه میدونند که اسفند و فرودین و اردبیهشت موقع جا به جایی نیروها نیستش و موقعیت شغلی بسیار کمی هستش. شرکتها معمولاً بعد از اردبیهشت ماه شروع میکنند به جذب نیرو حالا شما فکر کنید دوستانی که متاهل بودند بچه داشتند یا قسط و وام داشتند چه فشاری بهشون اومدش
اینجا که رنج حقوق پایینی دارد اضافه کاری بچه هارو هم که قبلاً بهشون قول داده شده بود رو هم پرداخت نکردند و بعدش هم اعلام کردند که اصلاً پرداخت نمیکنند و حتی مناسبت ها هم که شرکت زیاد خوب عمل نکردش حتی از یکسری از مفاد قرارداد هم کم کردند مثل ناهار و صبحانه که اصلاً اون چیزی که روزهای اول بهمون میدادن نبود آخرسر کمیت و کیفیتش مثل غذاهای زندان بودش شاید بهتر بودش که بیشتر قدر دوستان همکار میدونست و با این بی اخلاقی همه رو اخراج نمیکرد
یکسری ها راجب فسادهای اخلاقی نوشتند که باید بگم این همه قضیه نیست حتی من شاهد روابط همجنس بودم که حتی روابط شخصی و عاشقانه اشون رو هم در ملع عام بهم ابراز میکردند و حتی از بروز لحظات احساساتی شون در جمع احتناب نمیکردند.
دوستان اسم یکسری از تیم لیدها رو اوردن با اینکه اسم اوردن رو اصلاً تایید نمیکنم چرا که شاید اون انسان هم بعدها تغییر کردش ولی با اسم اوردن مسیر برگشت رو میبندیم. ولی میتونم تایید بکنم بیشتر موارد عنوان شده درست هستش
اگر مدیرهای ارشد این پست رو میخوانند ازشون درخواست میکنم که به رفتار تیم لیدها بیشتر رسیدگی بکنند چرا که در جلسات رترو و یا در طول دوره کار تیم لیدها به خودشون اجازه میدند که با نیروها هر طوری که میخواهند رفتار بکنند هر حرفی که میخواهند بزنند و کاملاً به صورت دیکتاتوری حرفهاشون رو به کرسی بشونند اضافه کاری نگهشون دارند و اشتباهات خودشون رو گردن نیروهاشون بندازند
من مشابه این تجربه رو در جابگای خدابیامرز نوشته بودم، ولی دیدم اینجا نیست، با خودم گفتم اینجا هم اضافهاش کنم؛ البته این تجربهی من برای چند سال پیش هست ولی شاید برای کسی مفید باشه و توی تصمیمگیری کمکش کنه. کمی طولانی مینویسم که مفیدتر باشه...
نحوهی آشنایی من با حامی سیستم در لینکدین اتفاق افتاد، روال کار به این صورت است که افراد منابع انسانی شرکت اقدام به ارسال فلّهای پیام «دعوت به همکاری» به افراد زیادی در لینکدین میکنند؛ به من هم پیام ارسال شد و اومدم برای مصاحبه فنی؛ مصاحبه نسبتا راحتی بود و من قبلا براش چیزی نخونده بودم. بعد از چند روز زنگ زدن که قبول شدی بیا مصاحبه منابع انسانی؛ رفتم و مدیر منابع انسانیش یه سری سوال پرسید و بعد هم درمورد حقوق «خالص» دریافتی حرف زد و گفت از روز اولی که میای شرکت بیمه هستی، همچنین گفت باید به اندازه یه سال حقوقت سفته بدی به شرکت.
من اون موقع تجربهی زیادی نداشتم، ولی ترجمه این موارد رو عرض میکنم: حقوق خالص یعنی اینکه برات بیمه پایه رد میشه، سابقهی کاریات خراب میشه و تو که یه متخصص حساب میشی سابقهی کاری برابر با یک کارگر خواهی داشت (جسارت به کارگران عزیز نمیکنم، ولی بیمه و مزایای یک متخصص با یک غیرمتخصص به نظرم باید تفاوت داشته باشه). سفتهای که هم ازت میگیرن سفید امضا هست! اجازه نوشتن چیزی مثل بابت حسن انجام کار و چیز دیگه بهت نمیدن.
خب وقتی هم رفتم شرکت، اوایل همه چیز خوب به نظر میاومد، ولی یه چیزی برام سوال بود؛ اینکه چرا آدمای زیادی دارن از شرکت خداحافظی میکنن؟ هر ماه تقریبا چند نفری خداحافظی میکردن (کل دولوپرا 30-40 نفر بود). بعد که بیشتر آشنا شدم دلیلش رو (حداقل از نظر خودم) فهمیدم، وسط پروژه، عملا شما تنها گذاشته میشی، همه میشن طلبکار از شما، از مشتری بگیر تا PO و خود مدیر عامل. مشکلی پیش بیاد کسی برای کمک کنارت نیست، در عوض خیلی راحت تقصیر به گردنت انداخته میشه، انگار مدیرای شرکت منتظرن تا اتفاق بدی بیافته و حمله کنن بهت، (شاید با این حمله خودشونو آروم میکنن که معلوم نشه که مشکل اصلی خودشون هستن که چیزی به عنوان مدیریت بلد نیستن). تحمل این این شرایط برای خیلیها سخته و اکثر افراد از یه جایی به بعد دیگه ول میکنن این چرخهی ناقص رو... به نظر من در این شرکت شما هستید و در مقابل شما مدیرعامل قرار داره، همهی افراد از مدیرفنی، صاحبمحصول، منابع انسانی و... درواقع زبان ایشون هستند و از خودشون اختیاری ندارن؛ این رو من به طور کامل درک کردم و بزرگنمایی نمیکنم. وظایف شما دربرابر شرکت بسیار زیاده از فداکاری، ازخودگذشتگی، اضافهکاری در خارج از ساعت اداری و حتی روز تعطیل، داشتن نقش دولوپر و سخنگوی شرکت در مواجهه با مشتری به صورت همزمان، کار کردن روی چندتا پروژه که ربطی بهم ندارند و چیزهای دیگه. در مقابل وظایف شرکت خلاصه میشه در حقوق و بیمه پایه، به شخصه نه پاداشی دیدم، نه وامی، نه صندوقی، نه سنواتی و نه هیچ چیز دیگه! فقط علاوه بر حقوق و بیمهی پایه، یه ماگ هم در روز تولدم بهم هدیه دادن. درخصوص حقوق هم اگه مشتری سر ماه چک نده، حقوق شما تا وصول اون پول عقب میافته (حتی 30 روز) بدون هیچ تعارفی.
ختم کلام: به نظر من این شرکت برای کاری مثل دولوپ اصلا جای خوبی نیست؛ شاید پیش خودتون بگید شرکتهای زیادی هستن که روالی مشابه این شرکت دارند، ولی این دلیل نمیشه که تن بدیم به همچین شرایط بردهداری مدرنی؛ شرکتهایی با این روال و فرهنگ مریض، اگه نباشن توی صنعت IT این کشور، به جایی برنمیخوره.
اونجا جاییه که تفاوتی بین نیروی کاربلد که کلی ارزش برای سازمان خلق میکنه و نیروی غیرمتخصص وجود نداره و تقریبا به همه به دید یکسانی نگاه میشه.
نگاه بالا به پایینی از سمت برخی از مدیران تیم ها به اعضای تیم وجود داره.
از یک دوره زمانی چندماهه به بعد فضاش کاری طوری میشه که اصلا امکان رشد وجود نداره و فکر میکنی فقط به انحصار اونجا دراومدی.
من تیمی بودم که لید تیم خیلی رسمی با اعضای تیم ارتباط برقرار میکرد (شبیه کارمند بانک با مشتری) و صرفا به چنتا گزارش هفتگی و ماهانه اکتفا میکرد (درصورتی که کسی که لید یک تیم میشه باید تیم رو رهبری کنه، تو حل چالش ها کمک کنه، پیشنهادات کارآمد بده، اعضای تیم بتونن راحت باهاش ارتباط برقرار کنن). اصلا کیفیت کار براشون تعریفی نداره و صرفا و صررررررفا دنبال خروجین (حداقل تیمی که من بودم) درمقابل کلی فشار میارن که زودتر فلان بخش رو تحویل بدین (با حداقل تعداد نیرو !!!).
خلاصه کلام:
گول ظاهر و یا بزرگی این شرکت رو نخورید در غیر این صورت بعد یه مدت کوتاه می فهمید توی چاهی افتادین که فقط و فقط دست و پا میزنید و میخواید فقط با یه تکه چوب خودتون رو نجات بدین.
من یک رهگذر هستم داشتم سایت رو میخوندم که دیدم چند روز هستش که صفحه کاریزما بالا هستش برام جالب بودش
یک نکته ای دیدم که کلی خنده ام گرفتش یک شخصی اومده به تعریف گفته کسانی که ازشون اسم برده شده ازشون انتقاد شده پس آدمهای بزرگی هستند یا اون دوستی که گفته پشت سر شرکتهای بزرگ حرف زیاده
انقدر خندیدم که لپهام درد گرفتش
عزیزم شعور مخاطبان رو چی فرض کردی؟ طرف بهش هزارتا انگ چسبیده میای میگی پس آدم بزرگی هستش؟ شرکت هزارتا مشکل برای همه به وجود اورده پس شرکت خوبی هستش؟ خودت خنده ات نمیگیره از این استدلال احمقانه؟
عقل سلیم میگه که این موارد رو که بخونی کلاهت هم افتاد اونطرفها اصلاً سمت همچین شرکتی نری
به عنوان برنامه نویسی که در شرکتهای دیگه همچین ظلمهایی رو دیدم هم از بچه ها حمایت میکنم و هم به احترام بچه هایی که ستم دیدن نمره پایین به این شرکت میدم
من نزدیک دو سال نت بینا کار کردم. اول از خوبیاش بگم: تیم منابع انسانی قوی دارن، بیمه تکمیلی خیلی خوب دارن و کل مبلغش رو خودشون میدن. تو مرخصی دادن و امکان دورکاری خیلی دست شما رو باز میگذارند. محیط شرکت دوستانه ولی حرفه ایه و حد و حدودا رعایت میشه.
اما! مدیرا بر اساس روابط دوستانه و خانوداگی انتخاب شدن و صرفا بهترین افراد برای مدیریت نیستند. بخاطر همین هم نمیتونن از موقعیتهای کاری خوب استفاده کنند و خیلی از پروژه ها بی نتیجه میمونه.
در کل جای رشد برای شما نداره و حقوق بسیار بسیااار پایینه. به نظرم فقط و فقط برای شروع کار خوبه
جلسه آنلاین فنی برای چند روز بعد ست شد. مصاحبه کننده ها دونفر بودن. سوالات، الگوریتمی و کوئری بودن که سطحشون متوسط بود. متاسفانه امادگی نداشتم و طبق دیگر نظرات بیشتر معماری نرم افزار و میکروسرویس و... مطالعه کرده بودم که الحمد الله یدونه سوال هم مطرح نشد.
برخورد مصاحبه کننده ها جالب نبود و یکیشون مدام می گفت ما وقتمون کوتاهه و... یکی دیگشونم آدامس می جویید.
به نظرم تمام دانش فنی یک نفر تو دوتا سوال الگوریمی و یه کوئری خلاصه نمیشه.
یکسری کامنت داریم میخونیم که اومدن از شرکت تعریف کردند حالا کاری نداریم به اینکه این افراد در واقع همون کسانی هستند که یا اسمشون اینجا برده شده و یا اینکه مسئولیتی داخل شرکت دارند و حالا از سر بی تدبیری که انجام دادن موقعیتشون به خطر افتاده و ترس از این رو دارند که مدیر هلدینگ در جریان قرار بگیره و نامه اخراجشون به خودشون برسه
این همه نیرو از کاریزما جدا شدن توی سال جاری همه اینا مشکل دارند؟ همه اینا دروغ میگند؟ فقط کاریزما خوب هستش؟
در ضمن ماهیت این سایت این هستش که افراد به صورت ناشناس میان نظر میدن که بعدها بار حقوقی گردنشون نباشه تویی که اومدی از شرکت و یکسری افراد که مغضوب هستند تعریف و تمجید کردی چرا به صورت ناشناس اومدی داری حرف میزنی؟ خب جواب معلوم هستش شما خودت جزو کسانی هستی که یا اسمت اورده شده یا نفعی داری توی این امر
من خیلی ممنون هستم که می آید و جواب میدهید چون سطح پایین اون سازمان و ادبیات درون اون سازمان رو دارید به همه کسانی که داخل اون مجموعه نیستند نشان میدهید
من ۷ سال سابقه کاری داشتم و چند جا کار کردم ولی یکی از جاهایی که واقعا فاجعه بود موپن بود با مدیریت افتضاح و اخلاق گندش که تحمل همین آقا خودش باید یه حقوق جدا براش در نظر گرفته بشه.من ۲۰ روز کار کردم و کار رو پیش بردم همه اطلاعات رو به روز کردم ولی وقتی کارشون راه افتاد آنقدر سخت گرفتن که بگم آقا نخواستم بعدش که گفتم تسویه کنیم گفتن پول نمیدیم. حتی اگر از گرسنگی مردید هم این جا سر کار نرید شخصیتتون رو زیر سوال نبرید
یکی اومده برگشته میگه :
«پشت آدم بزرگ حرف زیاده
پشت شرکت بزرگ هم همین طور»
آخه آدم حسابی میشه بگی کدوم آدم بزرگ تو این شرکت هست؟
محض رضای خدا میشه نام ببری؟
دوم شرکت بزرگ منظورت "پردازش اطلاعات مالی کاریزما"ست دیگه؟
چون یه لحظه فکر کردم ما داریم در مورد شرکتی مثل : "علی بابا"، "کافه بازار" یا "اسنپ" صحبت میکنیم!
شرکتی که سه ساله از راه اندازی اش گذشته و یه پروژه درست و درمون لانچ نکرده، کجاش بزرگه؟
اصلا تو بازار کجا این شرکت رو میشناسن یا بهش اشاره میکنن؟
تو رو خدا وقتی میخواهید در مورد یه شرکت نظر بدید، یا از کلماتی همچون : بزرگ و خفن و ... استفاده کنید وجدان خودتون رو هم قاضی کنید
نه اینکه چون فعلا حقوق بگیرشون هستید و هم راستا با تفکرات شما عمل میکنند تاییدشون کنید یا بالعکس!
البته از میزان و تعداد مزایا و معایبی که دوستمون درج کردن، مشخصه که چقدر بدون حب و بغض نظر دادن!
کلاش ترین در یک کلمه، کل سیستم کاری طولانی اشغال نگه داشتن خط تلفن و صورتحساب های سنگین برای مردم بی اطلاع
بی اخلاق، بی مسئولیت، کلاش، بی سواد، مدیریت افتضاح
من ۷ سال سابقه کاری داشتم و چند جا کار کردم ولی یکی از جاهایی که واقعا فاجعه بود موپن بود با مدیریت افتضاح و اخلاق گندش که تحمل همین آقا خودش باید یه حقوق جدا براش در نظر گرفته بشه.من ۲۰ روز کار کردم و کار رو پیش بردم همه اطلاعات رو به روز کردم ولی وقتی کارشون راه افتاد آنقدر سخت گرفتن که بگم آقا نخواستم بعدش که گفتم تسویه کنیم گفتن پول نمیدیم. حتی اگر از گرسنگی مردید هم این جا سر کار نرید شخصیتتون رو زیر سوال نبرید
یه شرکت خانوادگی که هدف های بزرگی دارن. درسته بعضی جاها مشکل هست (که توی همه شرکتها هم هست) ولی اگه واقعا دنبال کار کردن و پیشرفت باشی یه شرکت عالیه...
من شرکت کاریزما رو از تبلیغات میشناسم. یکی از دوستان که میخواست برای مصاحبه بره شرکت پردازش این لینک رو برام فرستاد، که ببینم چه طور جاییه.
چیزی که از مجموع کامنتها برای من مشخص شد، این بود که قطعا ******، تیم منابع انسانی، و تیم اجایل کاریزما کارشون خیلی درسته که یه سری آدم به صورت ناشناس اومدن دربارهشون اینطوری حرف زدن.
پیدا کردن پروفایل کاری این افراد با مشخصاتی که در کامنتها داده شده، کار سادهاییه. ولی ماهیت افراد کامنتگذار پنهانه، و همین موضوع اعتبار حرفهاشون رو تحت تاثیر قرار میده.
از طرفی افرادی که به نوعی ازشون اسم برده شده، میتوونن بفهمن کامنتها رو کی نوشته، بلکه در آینده از همکاری با این آدمها پرهیز کنن.
بنده حدود ۲ سال در این شرکت کار کردم باید بگم تنها شرکتی هست که هرچی کمتر زحمت بکشی هرچی ضعیف تر باشی در نزد مدیران محبوب تر هستی تعداد خیلی زیاد پرسنل مازاد باعث عدم پرداخت به موقع حقوق هست و داشتن مدیران نالایق و بسیار بسیار ضعیف در این مجموعه باعث چند گانگی قیمت ها شده به طور مثال قیمت ضد آفتابی که روی محصول ۵۷۸ هزار تومان خورده خود پنل شرکت توی دیجی کالا قیمت ۱۶۰ هزار تومان میفروشه و باعث نارضایتی بسیاری از مشتری ها شده وضعیت حقوق دهی این شرکت هم که فاجعه هست ۳ ماه حقوق ها عقب هستن پورسانت ها ۷ ماه عقب هستن.
بنده برای استخدام رفتم و حقوق پیشنهادی به من از یه آبدارچی کمتر بود، البته گفتن در چند ماه کار کردن این حقوق خیلی بیشتر میشه، که متاسفانه و خوشبختانه من از این صحبت ها و تجربه ها قدیم زیاد داشتم.
پشت آدم بزرگ حرف زیاده
پشت شرکت بزرگ هم همین طور
والا من که خیلی وقته کاریزمام اصلا از این چیزایی که بعضی ها گفتند خبری نیست.
کاش اونایی که با قرض این حرفا رو زدند یه مقدار رو شخصیت خودشون کار کنند و اخلاق یاد بگیرند.
تجربه کاری من تو این شرکت تا به الان خوب بوده و راضی هستم ، مشکلات و حاشیه تو همه شرکت ها هست ، ولی حداقل اینجا تا اونجا که بتونن کنترلش میکنن.
با وجود حجم کار بالا ، زمان و فضا برای یادگیری وجود داره و حس کرختی بهم نمیده.
ارنیکا هلدینگ خوبی بود، ولی بود. الان متاسفانه ترکیده. واسه همین ابتدای کار میگم، فعلا تا مشخص شدن تکلیف هلدینگ با اینا قرارداد نبندید، به هیچ وجه. حقوق کارمندانشون رو هم موندن بدن. سازمان بصورت الکی خیلی متورم شده و پر شده از افراد چاپلوس و بی مهارت. تیم فنی نسبتا خوبی داشت که تقریبا اکثر نیروهای کلیدی یا رفتن یا در حال جدا شدن هستن. پروژهها یکی دوتاشون کار میکنن و بقیه حتی بالا نرفتن. حتی بعد از ۵ سال. خلاصه اینکه نرید اینجا.
برخوردشان بسیار حرفه ای بود
در کمال احترام بود
پذیرایی، خوشامدگویی و مصاحبه حرفه ای
یکی از مهمترین نکات در سوپرپایپ احترام به حریم خصوصی و شخصی بود که در مصاحبه به آن وارد نشدند. و واقعا احساس خوبی بهم دادند
تعجب میکنم که این دوستان این نوشته ها را در مورد سوپرپایپ نوشتند، به هیچ عنوان در سوپرپایپ بی احترامی وجود ندارد و کاملا در یک فضای محترمانه با شما مصاحبه می شود.
من باوجود اینکه از مصاحبه رد شدم ولی به من نتیجه مصاحبه را ارسال کردند و تشکر کردند.
و اینکه قرار نیست هرکی مصاحبه کنه استخدام بشه.
واقعا از بهترین مصاحبه هایی بود که به هیچ عنوان وارد حریم خصوصی فرد نمیشه و فقط تطابق با فرهنگشون و منطبق بودن تجربشون اهمیت داشت.
وجدانم قبول نکرد که اینها رو نگم.
من مدتی هستش که از مجموعه کاریزما جدا شدم. راستش از بعد از عید نوروز که متوجه شدیم خیلی از دوستان و همکارانمون به شکل بسیار بدی از شرکت کنار گذاشته شدن. باقی بچه ها که در شرکت باقی مانده بودن هیچکدومشون حال دلشون خوب نبودش و ناراحت دوستان و همکاران گذشته خودشون بودند. فکرش رو بکنید به خیلی از دوستان توی اسفند ماه و یکسری ها هم توی فرودین ماه بهشون گفتند که اردبیهشت ماه آخرین روز همکاری شماها هستش و بگردید دنبال کار. همه میدونند که اسفند و فرودین و اردبیهشت موقع جا به جایی نیروها نیستش و موقعیت شغلی بسیار کمی هستش. شرکتها معمولاً بعد از اردبیهشت ماه شروع میکنند به جذب نیرو حالا شما فکر کنید دوستانی که متاهل بودند بچه داشتند یا قسط و وام داشتند چه فشاری بهشون اومدش
اینجا که رنج حقوق پایینی دارد اضافه کاری بچه هارو هم که قبلاً بهشون قول داده شده بود رو هم پرداخت نکردند و بعدش هم اعلام کردند که اصلاً پرداخت نمیکنند و حتی مناسبت ها هم که شرکت زیاد خوب عمل نکردش حتی از یکسری از مفاد قرارداد هم کم کردند مثل ناهار و صبحانه که اصلاً اون چیزی که روزهای اول بهمون میدادن نبود آخرسر کمیت و کیفیتش مثل غذاهای زندان بودش شاید بهتر بودش که بیشتر قدر دوستان همکار میدونست و با این بی اخلاقی همه رو اخراج نمیکرد
یکسری ها راجب فسادهای اخلاقی نوشتند که باید بگم این همه قضیه نیست حتی من شاهد روابط همجنس بودم که حتی روابط شخصی و عاشقانه اشون رو هم در ملع عام بهم ابراز میکردند و حتی از بروز لحظات احساساتی شون در جمع احتناب نمیکردند.
دوستان اسم یکسری از تیم لیدها رو اوردن با اینکه اسم اوردن رو اصلاً تایید نمیکنم چرا که شاید اون انسان هم بعدها تغییر کردش ولی با اسم اوردن مسیر برگشت رو میبندیم. ولی میتونم تایید بکنم بیشتر موارد عنوان شده درست هستش
اگر مدیرهای ارشد این پست رو میخوانند ازشون درخواست میکنم که به رفتار تیم لیدها بیشتر رسیدگی بکنند چرا که در جلسات رترو و یا در طول دوره کار تیم لیدها به خودشون اجازه میدند که با نیروها هر طوری که میخواهند رفتار بکنند هر حرفی که میخواهند بزنند و کاملاً به صورت دیکتاتوری حرفهاشون رو به کرسی بشونند اضافه کاری نگهشون دارند و اشتباهات خودشون رو گردن نیروهاشون بندازند
من مشابه این تجربه رو در جابگای خدابیامرز نوشته بودم، ولی دیدم اینجا نیست، با خودم گفتم اینجا هم اضافهاش کنم؛ البته این تجربهی من برای چند سال پیش هست ولی شاید برای کسی مفید باشه و توی تصمیمگیری کمکش کنه. کمی طولانی مینویسم که مفیدتر باشه...
نحوهی آشنایی من با حامی سیستم در لینکدین اتفاق افتاد، روال کار به این صورت است که افراد منابع انسانی شرکت اقدام به ارسال فلّهای پیام «دعوت به همکاری» به افراد زیادی در لینکدین میکنند؛ به من هم پیام ارسال شد و اومدم برای مصاحبه فنی؛ مصاحبه نسبتا راحتی بود و من قبلا براش چیزی نخونده بودم. بعد از چند روز زنگ زدن که قبول شدی بیا مصاحبه منابع انسانی؛ رفتم و مدیر منابع انسانیش یه سری سوال پرسید و بعد هم درمورد حقوق «خالص» دریافتی حرف زد و گفت از روز اولی که میای شرکت بیمه هستی، همچنین گفت باید به اندازه یه سال حقوقت سفته بدی به شرکت.
من اون موقع تجربهی زیادی نداشتم، ولی ترجمه این موارد رو عرض میکنم: حقوق خالص یعنی اینکه برات بیمه پایه رد میشه، سابقهی کاریات خراب میشه و تو که یه متخصص حساب میشی سابقهی کاری برابر با یک کارگر خواهی داشت (جسارت به کارگران عزیز نمیکنم، ولی بیمه و مزایای یک متخصص با یک غیرمتخصص به نظرم باید تفاوت داشته باشه). سفتهای که هم ازت میگیرن سفید امضا هست! اجازه نوشتن چیزی مثل بابت حسن انجام کار و چیز دیگه بهت نمیدن.
خب وقتی هم رفتم شرکت، اوایل همه چیز خوب به نظر میاومد، ولی یه چیزی برام سوال بود؛ اینکه چرا آدمای زیادی دارن از شرکت خداحافظی میکنن؟ هر ماه تقریبا چند نفری خداحافظی میکردن (کل دولوپرا 30-40 نفر بود). بعد که بیشتر آشنا شدم دلیلش رو (حداقل از نظر خودم) فهمیدم، وسط پروژه، عملا شما تنها گذاشته میشی، همه میشن طلبکار از شما، از مشتری بگیر تا PO و خود مدیر عامل. مشکلی پیش بیاد کسی برای کمک کنارت نیست، در عوض خیلی راحت تقصیر به گردنت انداخته میشه، انگار مدیرای شرکت منتظرن تا اتفاق بدی بیافته و حمله کنن بهت، (شاید با این حمله خودشونو آروم میکنن که معلوم نشه که مشکل اصلی خودشون هستن که چیزی به عنوان مدیریت بلد نیستن). تحمل این این شرایط برای خیلیها سخته و اکثر افراد از یه جایی به بعد دیگه ول میکنن این چرخهی ناقص رو... به نظر من در این شرکت شما هستید و در مقابل شما مدیرعامل قرار داره، همهی افراد از مدیرفنی، صاحبمحصول، منابع انسانی و... درواقع زبان ایشون هستند و از خودشون اختیاری ندارن؛ این رو من به طور کامل درک کردم و بزرگنمایی نمیکنم. وظایف شما دربرابر شرکت بسیار زیاده از فداکاری، ازخودگذشتگی، اضافهکاری در خارج از ساعت اداری و حتی روز تعطیل، داشتن نقش دولوپر و سخنگوی شرکت در مواجهه با مشتری به صورت همزمان، کار کردن روی چندتا پروژه که ربطی بهم ندارند و چیزهای دیگه. در مقابل وظایف شرکت خلاصه میشه در حقوق و بیمه پایه، به شخصه نه پاداشی دیدم، نه وامی، نه صندوقی، نه سنواتی و نه هیچ چیز دیگه! فقط علاوه بر حقوق و بیمهی پایه، یه ماگ هم در روز تولدم بهم هدیه دادن. درخصوص حقوق هم اگه مشتری سر ماه چک نده، حقوق شما تا وصول اون پول عقب میافته (حتی 30 روز) بدون هیچ تعارفی.
ختم کلام: به نظر من این شرکت برای کاری مثل دولوپ اصلا جای خوبی نیست؛ شاید پیش خودتون بگید شرکتهای زیادی هستن که روالی مشابه این شرکت دارند، ولی این دلیل نمیشه که تن بدیم به همچین شرایط بردهداری مدرنی؛ شرکتهایی با این روال و فرهنگ مریض، اگه نباشن توی صنعت IT این کشور، به جایی برنمیخوره.
