دورکاری برای شرکت بی اعتباری مثل ترجمیک بزرگترین اشتباه من بود. گول دانش بنیان و اسم دانشگاه شریف را خوردم. پیشنهاد می کنم یا اسم دانشگاه را برای حفظ شرافت آن عوض کنید یا ترجمیک را از آن محل اخراج نمایید. کار دقیق می خواهند و در قبال انجام وظایف متقابل خود هیچ دقتی را برای خود لازم نمی بینند. نفر دور کار هم ساعت کار دارد که این شرکت با تحمیل روش های خود این حق را نقض می نماید. زنانه بودن مدیریت و تصمیم گیری ها در این شرکت باعث تمامی این مشکلات است. ای کاش از اول اعلام می کردند که در این شرکت تصمیم گیری ها در عمل با زنهاست گرچه ظاهرا مرد را به عنوان مدیر و بنیانگذار معرفی می نمایند. تمام دوستان و آشنایان من، حتی زن های فامیل و دوست و آشنا، وقتی متوجه مدیریت و تحکم زنانه این محیط کار ترجمیک شدند همه یک صدا گفتند:《 مطمئن باش جای درهم و برهمی است》الآن متوجه می شوم که درست می گفتند. کلا این شرکت اسم دانشگاه شریف را هم بی اعتبار کرده است.
کار برای این شرکت نه مزایایی دارد و بجز اتلاف وقت هیج سودی ندارد. بیشتر به کازینو ها و قمارخانه ها شبیه است. بسته به شانس کار به کسی تعلق می گیرد یا نمی گیرد.
مزایا و امتیازی در این شرکت دیده نمی شود، مگر اینکه سوء استفاده از افراد دورکار را مزیت و نوعی امتیاز بدانیم.
همین که شرکت به زور امتیاز می خواهد تا نظر را ثبت نماید نشان دهنده درستی مطالب ارائه شده می باشد.
هاکوپیان یکمجموعه مافیایی است که توسط برادر آقای هاکوپیان یعنی آرمیک اداره میشه و افراد نزدیک به اون. چون خود سومبات هاکوپیان ۸۰ سالشه و در ظاهر مدیر عامله ولی مغز متفکر اونجا آرمیک ونوچه هاش هستند امثال بهادری ، اعرابی ، حیدری ، سیاهکل ، رهبری ، فروهر ، جوانمرد ، نادعلی و یه مشت بی سواد دیگه که فقط به دلیل اینکه آدم آرمیکهستند تو سیستم ماندند
هاکوپیان بزرگ فوق العاده آدم دهن بین و بد اخلاقیه و فقط عشق اینو داره که ازش تعریف کنن و همیشه یک عده زن و دختر بچه کنارش باشن و اتفاقا هوای اونا رو خیلی داره !!!
هیچ فرایند علمی واسه قیمت گذاری ندارند و کاملا سلیقه ای قیمت میگذارن وکلا سیستم همندارند
مدیران فروشگاهها همگی آدمای قدیمی ، زیرآب زن و بی سواد هستند که با دله دزدی از سیستم به نون ونوایی رسیدن
هاکوپیان بزرگ عشق جلسه گذاشتن داره و ساعتکاری اونجا فوق العاده زیاده ، تعطیلی ومرخصی همکه باشین همش باهاتون تماس میگیرن و مزاحمتونمیشن
جوکاری داخل شرکت فوق العاده مسموم ، سنگین و سرده چون اصلا منابع انسانی خوبی ندارن و مدیر منابع انسانیشون هم که بهادری و آدم های بعدش هستن همگی مهره های آرمیک پدرخوانده مافیا هستند و هرچی اون دستور بده را اجرا میکنند
سومبات هاکوپیان به دلیل غرور زیاد ، عشق به مدیریت و عقده احساس قدرت از خانواده خودش هم جدا شده ، پسرش دکتر یوریککه آدم با سوادی هست را هم کنار گذاشته و هرکس از کانال یوریک وارد اونجا بشه را به بهانه های مختلف اخراج میکنه
خروجی نیرو در اینمجموعه فوق العاده بالاست و فقط آدمهایی که توتیم پدرخوانده یعنی آرمیک باشن تواونجا میمونن
به هیچ وجه کار کردن در اینمجموعه مافیایی را با وجود آدم بی سوادی مثل آرمیک که همه کاره اونجاست و آدم عشق قدرت ، دهن بین و ضعیفی مثل سومبات هاکوپیان و نوچه های بسیار عوضی مثل بهادری ، اعرابی ، حیدری و ... پیشنهادنمی کنم
کاملا شرکتی مناسب رشد و توسعه مهارت های برنامه نویسیه، تسهیلات برای کارمنداش در نظر میگیره ،
برای شروع بسیار عالیه ، نقطعه قوتش اعتماد به نیرو های جوان ولی بعضی وقتا همین نقطه ضعفشم محسکب میشه، در کل شرکت خوبی برای رشد، حقوقشم کف حقوق عرف برنامه نویسیه
رامین امیری، که بهش میگن دکتر امیری، یک کلاهبردار بینالملی با سابقه طولانی در دروغ گویی است.
فقط بخش کوتاهی از دروغ های این آقا میشه به سابقه تحصیلش نگاه کرد.
طبق گفته این فرد دانشگاه تهران درس خونده بعد رفته دانشگاه ایالتی میشیگان و بعد دکترا ویسکانسین مدیسون گرفته.
فقط کافیه بدونید این فرد در اصل دانشگاه تهران نبوده و همدان بوده و چند ترم دانشگاه تهران مهمان بوده.
دانشگاه ایالتی میشیگان هم کاملا به صورت عادی بدون هیچ بورسی و به طور عادی و با هزینه گزافی (سال ۸۵) دادن کاملا شهریه تحصیل کرده و جالب تر اینکه کلا ۳ ماه دکترا خونده و اصلا تمام نکرده،
لز نظر آکادمیک کلا ۲ تا مقاله داره که یکیش را با بچه های ایرانی کار کرده که میتونید الان حدس بزنید چرا یکی از امریکا باید با ایرانی ها مقاله کار کنه، یکی دیگشم با یکی از همدانشگاهی هاش بوده که زیاد موضوع پیچیده ایی در رشته برق قدرت محسوب نمیشه.
سابقه کاری ۵ ماه GM بعد ۶ ماه دلفای و ۷ ماه US Hybrid که کلا رو هم بزور ۲ سال سابقه تو صنعت نداره.
نکته ایی که هست در شرکت هایی بزرگ خارجی تنها ۲ سال طول میکشه که شما متوجه بشید کی به کیه، عملا زمانی که این اقا مشغول به فعالیت در این شرکت ها بوده بیشتر شبیه به یک کاراموزیه تا فعالیت حرفه ایی.
و جالب تر اینکه در هر شرکتی که کار کرده کل منابع اطلاعاتی محرمانه شرکت مانند سورس کد و داکیومنت ها را دزدیده.
بعدش به دلیل مریضی مادرش امده ایران دیگم نتونسته برگرده امریکا،
ایرانم خیلی تلاش میکنه در شرکت هایی مثل کروز و ایرانخودرو و مکو بتونه پروژه ایی بگیره و یا جایگاهی پیداکنه که هیچ کدوم باهاش همکاری نمیکنند.
شرکت خودشو میزنه که بتونه حداقل یک پروژه ایی بگیره و یک پروژه ی ارزون از پژوهشگاه نیرو بهش میدن که کل مبلغ پروژه به ۲۰۰ میلیون تومنم نمیرسید.
خلاصه داستان این فرد به تنهایی یک کتاب ۲۰۰ صفحه ایی هست.
خواهشی که دارم از همکاری و یا دادن هرگونه وجه نقد به هر دلیلی به این فرد جدا خوداری نمایید.
همچنین اگر اطلاعات بیشتری در این باره میخواهید کافیه به یکی از نیرو هایی که قبلا در این شرکت کار کردند مستقیم در لینکدین پیام دهید، بیش از ۶۰ نفر در این شرکت امدن و رفتن از هر کدام که مایل بودید میتونید بپرسید.
در یک کلام افتضااااح، انقدر نیرو اضافه کردن که همه اونجا بیکار هستند، و این بیکاری بسیار آزاردهنده هست چون شما بخاطر زیرنظر شدید هیچ کار دیگه ای هم نمیتونید انجام بدید و ساعت کاری خیلی بالا هست،حتی یک یخچال درست تو شرکت نیست، بین ۷ طبقه فقط یک مایکروفر هست با یه هیتر که اونم افتضاحهه، موقع گرم کردن غذا یک ساعت باید تو صف باشی، واقعا خیلی زشته انقدر کارمند استخدام کنند امکانات نذارند مگه مردم برده شما هستند، انقدر نیرو زیاده که تو یه سالن جای نفس کشیدن نیست، فقط نیروهای که یخورده سابقه دارند سرپرست کردند که اونجا بمونن، اونم هیچ سواد مرتبطی ندارند و همش تو رقابت و حسودی باهم هستند که فشار روحیش به کارمند وارد میشه
سلام
تجربه کاری من توی هاست ایران با روز هایی پر از صمیمیت با بچه ها شروع شد و با توجه به روحیه خودم که دوست دارم سریع پیشرفت کنم خیلی سریع تونستم به لول های بالا برسم، صمیمیت زیاد با مزاج مدیریت اجرایی مجموعه که همه کاره و هیچ کاره هست زیاد خوش نیست و حسی به تبانی و گروه شدن و از دست رفتن قدرت مدیریتیش میگیره.
حتی تلاش میشه با بدگویی شما پیش همکارانتون صمیمیت کار گروهی رو خراب کنه.
بله همه مشکلات و جو کاری مسموم زیراب زنی، خبر بردن و اوردن، پرورش پرسنل دستمال به دست فرهنگی هست که خانم مدیر برای این شرکت به ارمغان اورده که کلید این که بتونین بمونید و بهتون احترام ظاهری گذاشته بشه و فشار روتون نباشه، چاپلوسی دستمال به دستی خانم مدیر هست،
توجه کنین که شما یک تاریخ مصرفی در این شرکت دارید، به جز دو سوگولی خانم مدیر که یکیشون خواهرشون هست،
پیشرفت کاری، کار خوب دیده نخواهد شد تا زمانی که موارد بالا رعایت نشه، در غیر این صورت فضا رو براتون جهنم میکنه!
حجم کاری پشتیبان، تلفن های زیاد یک سمت، فشار روانی خانم مدیر هم یک سمت، این مدیریت همه کاره، هیچ گونه سواد علمی و فنی و مدیرت منابع انسانی نداشته و تصور نکنید حتی با مذاکره اندکی بتونید شرایط کار رو برای خودتو بهتر کنید
دروغ دروغ دروغ چیزی هست که تلاش میشه باهاش شمارو نگه دارند،
در نهایت که تاریخ مصرفتون براشون تمام شد به بدترین شکل تحقیر امیز با شما خداحافظی و ریمو خواهید شد.
کار در هاست ایران رو به هییییچ عنوان توصیه نمی کنم، که چیزی جز اعصاب خورد براتون نمیزاره
شما چندین سال درس نخوندین و تلاش و هزینه نکردین که بخواید تو این محیط های خاله زنک بازی و مسموم عمرتون رو هدر بدین!!
برای من تجربه اشنایی بوده
جلسه اول جلسه فنی بود که قبول شدم میزان حقوق درخواستی و ... رو از همون اول در فرم درخواست پر کردم و قبل از اون هم وقتی رزومه ام رو فرستاده بودم داخلش نوشته شده بود این جلسه کوتاه بود یک ساعت جلسه طول کشید
جلسه دوم جلسه با مدیر بود که تایید شد و گفتن که قراره کارشناس درجه 3 که بعد از اون میتونم کارشناس ارشد بشم رو بهم پیشنهاد کردن این جلسه هم کوتاه بود و حدودا یک ساعت وقتم رو گرفت
جلسه سوم چند سری تست بود که حدودا 2 ساعت زمان گرفت و تعداد سوالات خیلی زیاد بود
جلسه سوم با نیروی انسانی و مدیر نیروی انسانی بود که با 3 عضو نیروی انسانی جلسه برقرار شد و سوالات رو پرسیدن و بعدش قرار شد که با مدیر جلسه بزاریم که مدیر دیر اومد و باز هم 2 ساعت زمان گرفت و در نهایت مدیر وقتی اومد گفت که ما نمیتونیم این مبلغ رو پرداخت کنیم حداکثر نصف این مبلغ و کلی زمان مصاحبه و کلی رفت و برگشت توی ترافیک و گرما و ... اخر حرف این شد که ما نمیتونیم پرداخت کنیم یعنی کلی وقت ازم گرفتن و در نهایت شرکت توان پرداخت حقوق رو نداره!!!!!!!!!
مزایای شرکت وام و پاداش ها و حقوق سر وقت بود که توجه داشته باشید حتما در مورد حقوق دقیق بپرسید که دریافتی که منظورشون هست اول ماه هست یا کلی میگن چون سیاستی که دارن اینه که میگن این پول رو پرداخت میکنیم و در کل سال یعنی شما یک دریافتی اول ماه دارید و یک کارانه که ضریبی بین 20 تا 35 داره
در کل خواستم بگم اول از همه بپرسید که شرکت توان پرداخت حقوق شما رو داره بعد ادامه بدید که مثل من وقتتون رو هدر ندن
یک شرکت کلاهبردار که به بهانه آموزش و ماندن در شرکت از مردم پول میگیرن و به کارآموز ها وعده و وعید میدن که بهشون کار میدن و در آخر به بهانه های خیلی غیر منطقی کارآموز رو رد میکنن و در آخر هم پولی که ازتون گرفتن رو برنمیگردونن رییس شرکت ****** هست حتی در محیط کار به نوع پوشش کارمندها نظرهای بیخود میده درحالی که کسی ازش نظری نخواسته حتی از اسم دانشگاه شریف سوءاستفاد کردن رییس شرکت ادعا میکنه که متخصص هست درحالی حتی مسایل ایتدایی مربوط به طرای سایت و seo رو نمیتونه تشخیص بده
حتی یک فرد متخصص در اون شرکت نیست که بخواد کاری انجام بده و پیش ببره
سلام من کلا چند روز وارد سازمان شدم
اول بگم که این شرکت هیچ مزایای نداره
به یک روز نرسید که منو برای استخدام تائید کردن و از من یک سفته 500ملیونی گرفتن در صورتی که داخل قرار داد این مبلغ درج نشده بود
از نظر سوال فنی که هیچ مصاحبه ای صورت نگرفت و یک سری کارای سبک و الکی از من میخواستن
من برای بخش فنی بودم و مدیریت اونجا طی جلساتی جوری از قسمت فنی بد گویی میکرد که انگار مجبور بوده باهاشون کار کنه
وقتی امدم بخش فنی همه متعجب بودن از دیدن من گویا اطلاعی بهشون ندادن و کل کار من مخفیانه صورت گرفت که این از دید من نشون میده مدیریت شرکت پر حاشیه است
از دختری که در بخش منابع انسانی هست نگم براتون یک ادم بسیار بی فرهنگ و بد برخورد. بود که توی این یک هفته بشترین عذاب رو برای من داشت.مشخص بود خودشو گم کرده و در اون جایگاه نیست
همه چی رو به زور از شما میگیرن و خیلی سخت پس میدن مثلا نشسته بودم به من گفتن باید سفته 500ملیونی امضا کنی و نزاشتن از اتاق برای مشورت حتی بیام بیرون.به شدت هم با قسمت فنی شون مشکل داشتن دلیلشونم نفهمیدم.در صورتی که بخش فنی فقط از پرداخت نشدن حقوقشون که سه ماه گذشته گله داشتن .
جالب اینه که هر طبقه از دست شرکت ناراحت بود و این میتونستی توی اسانسور متوجه بشیهمه گله میکردن
شرکت جالبی نیست
گرچه دورکاری می کنم ولی قرارداد هم با من بسته اند. وقتی قراردادی بسته می شود کارفرما موظف به تامین کار برای طرف قرارداد خود می باشد ولی متاسفانه در این شرکت تازه انجام یک سفارش را به لاتاری می گذارند که شاید سفارش به درخواست کننده تعلق گرفت. دیگر به سر میز لاتاری رفتن قرارداد نمی خواهد. ساعات تحویل ۳۰٪ و ۶۰٪ و ۱۰۰٪ کار بیشتر شبیه ساعت تحویل و جابجایی اجناس قاچاق مثل شوتی های خلیج فارس است. ساعت ۳ صبح یا ۱۲ نیمه شب و مانند این ساعات عجیب. دورکاری به معنای ربات بودن نیست. افراد دورکار هم ساعت کار معین دارند و فقط تنها فرق آنها عدم رفت و آمد فیزیکی به محل کار است. مشکل اساسی این شرکت در عدم پذیرش تقصیرات خود و پرسنل آن می باشد و بجای قبول تقصیر و عذرخواهی معنوی و مادی از نفر دورکار طلبکار هم می شوند. بیشترین کار را در قبال کمترین درآمد از نفر می کشند. بی نظمی شدیدی در این شرکت حاکم است که بیشتر نشان از عدم اتفاق نظر در مدیریت دارد. خلاصه کنم، این محل برای توجیه کوتاهی ها و قصور خود در وظایفی که نسبت به پرسنل دارد از انواع ابزارهای قابل بهانه گیری مثل بکارگیری ماشین ترجمه و ... استفاده می نماید. در کوتاه سخن، این شرکت لیاقت لقب《دانش بنیان》را ندارد و حیف محیط و امکانات دانشگاهی که به این شرکت تخصیص داده شده است.
نکته مثبتی در این شرکت نیست و بجز عدم جسارت در قبول اشتباهات و جبران خسارات وارده معنوی و مادی نکته مثبتی دیده نمی شود. البته این شرکت با شرایط عنوان شده لایق امتیاز نمی باشد ولی از روی اجبار نرمافزاری و از روی اکراه یک ستاره
تجربه کاری در پرشیا خودرو اصلا خوب نیست. حدود۳ سال در این شرکت بودم. دزدیهای زیاد،تغییرات زیاد،مدیریت بد،قراردادهای یکماه، زیراب زنی های زیاد،استرس و ناامیدی زیاد کارکنان و... شرکت را به مرکر تردیل به بدترین شرکت خودروسازی کرد.البته این شرکت ی گاراژ ماشینهای دسته دوم بی ام و هست و واردکننده و تولردکننده نیست و در حال ورشکسته شدن هست و فقط با وامهای بانکی سرپاهست
من به عنوان مشاور بخش تحصیلی مدت 7ماه تو هیوا کار کردم .
مثل همه شرکت ها و اداره جات مزایا و معایبی داشت که البته طبیعیه و شما هیچ جارو نمیتونی پیدا کنی که 100 درصد همه چیش برات ایده ال باشه .
ایراد اصلی هیوا این بود که از 9 ساعت تایمی که در طول روز اونجا بودی تو بعضی روزا بخاطر پر تماسی حدود 4 تا 5 ساعت با مشترکین صحبت میکردی و این منو خسته میکرد .
ایراد دومش این بود که وقتی به عنوان یه تازه وارد میرفتی تو جمعشون کارمندای قدیمی خیلی روزای اول باهات گرم نبودن و یکی دو هفته زمان میبرد تا تورو تو جمع خودشون راه بدن و باعث میشد روزای اول اذیت بشی .
ایراد بعدیشم این بود که یه نفر بعد من اومده بود ارتقاء درجه گرفت و مسئول شد ولی منی که قدیمی تر بودم هیچ ارتقائی نگرفتم .
مزایاش رو هم بخوام بگم حقوقش خوب بود .
حقوقارو سر وقت میدادن.
بیمه بودیم .
پاداش و جایزه ماهانه داشتیم و سبد کالا هم بهمون میدادن هر فصل .
من اونجارو اکی بودم ولی بخاطر اینکه مشروط شدم خانواده نذاشتن کار کنم .
سفته ام رو هم بعد دوماه رفتم گرفتم .
برای مصاحبه رفتم مصاحبه کننده بسیار انسان آروم و متین بود و خیلی سریع میشد باهاش اوکی شد بیشتر در مورد ماهیت کار صحبت کرد که خیلی رک فرمودند کار در انبار خیلی سنگین و فیزیکی میباشد و خیلی وقتها تکراری و خسته کننده
فقط موردی که باعث شد بنده از این شغل و شرکت نامید بشم ساعات کاری خیلی بالا و اضافه کاری های زیاد حتی روزهای تعطیل رسمی سال که تعادل کار و زندگی رو بهم میریزد عملا کل زندگی فقط تو کار کردن خلاصه میشه شیفت های 12 ساعته روز و یا شب
پرداخت الکترونیک سداد با اینکه حراست داره و مصاحبه عقیدتی هم داره ولی بهشت آدمای *** است کساییکه هیچ حد و مرز اخلاقی ندارند دو مورد:
*** سواد نوشتن یک خط کد رو نداشت اما مدیر شده بود چرا؟چون هنر لاس زدن داشت و با مدیریت ایشون و مدیریت برنامه ریزی **** با معاونت **** ،شرکت سداد رو ۹۰ میلیارررررررررررررد تومان جریمه کرد چون کارها طبق زمانبندی و درست انجام نمی شد
*** دیگری که دادورزی سداد رو اباد کرد و الان اومده پرداخت الکترونیک رو اباد کنه *** هست
خوشبختانه **** همچون یک دستمال مصرف شده دور انداخته شد و یک صبح اجازه ورود به ساختمان رو بهش ندادن
توی واحدهای دیگه هم دزدیهای سننننگین میشه....کلا خیلی بی نظمه و هرجومرج غوغااااا میکنه
تجربه کاری خودم رو مینویسم
اسم شرکت آی دیپ شده
عمده جذب این شرکت از طریق لینکدینه و جایی آگهی نمیزنن.
من پنج ماه همکاری داشتم باهاشون چهار ماه بیمه رد نشده (فقط یک ماه رد شده)
اضافه کاری اگه بخوان باید وایسین ولی مبلغی بهش تعلق نمیگیره
پرداخت تقریبا منظم بود تو این دوره ای که من بودم ولی سابقه داشته که شرکت شش ماه حقوق نداده
مدیران شرکت کمترین دانش تخصصی ندارند از هیچ نظر نه از نظر سافت اسکیل نه دید محصول محور ودانش تکنولوژیک
فضای شرکت حالت خانوادگی-رفاقتی داره و با گویش محلی خودشون صحبت میکنند
جو شرکت سم خالصه و وقتی نیرو جدیدی به شرکت اضافه میشه پشت سرش (از طرف نیروهای با سابقه تر) این فضا وجود داره که اینو برا چی گرفتن
پشت سر همه تقریبا از طرف نیرو های قدیمی و مدیرا جو هست در اسامی زشت و رکیک
یکی از بدترین روز هایی تو شرکت داشتم این بود که تو یک روز بدون هیچ هشدار قبلی 5 نفر(از 15نفر) نیرویی که بعضا کمتر از یک ماه سابقه داشتند رو اخراج کردند و این کار با بی احترامی زیادی همراه بود
تمام افتخار فعلی شرکت همکاری با بیمه ازکیه که بخوان یک سامانه واسشون بالا بیارند
خلاصه نیرو واسشون یه ابزاره و کمترین اهمیتی نداره
یه روز میخوان فاند بگیرن یهو 15نفر استخدام میکنند که مثلا نشون بدند شرکت فعالی هستند یه روز اون فانده اوکی نمیشه همه رو اخراج میکنند
در کل اگه برگردم قطعا نمیرم
حجم کاری بچه ها معمولا زیاد نیست اونم به این خاطر که معمولا شرکت پروژه خاصی نداره
من در شرکت ایمن افزار در پست کارشناس پشتیبانی نرم افزار فعالیت داشتم ، در زمان مصاحبه بهم نگفته بودن که همکاران پشتیبانی شیفت کاری هم دارن که در ماه سه روز باید علاوه بر تایم اداری شیفت باشن حتی روزای تعطیل رسمی
مدیر شرکت با بنده مصاحبه کرد که اصلا مصاحبه خوبی نبود چون وعده های دروغ داده شد
مدیر شرکت بی نظمی کاری بسیاری در شرکت داره و تصمیمات لحظه ای در شرکت میگیره و اصلا مدیریت بحران بلد نیست و فقط بنده خدا از کلمات انگلیسی استفاده میکنه
احترام و ارزشی برای پرسنل قائل نیستن ، ارزش کاری اصلا دیده نمیشه و مدیر شرکت فقط به بانوان شرکت ارزش میده و هدایای مناسبتی روز زن فقط برای خانمهاست و در روز مرد مدیر حتی برای افرادی که خودش انتخاب کرده اصلا هدیه ای در نظر نمیگیره که این عدم رشد عقلی و صلاحیت مدیر رو میرسونه
بی نظمی کاری در شرکت بسیار دیده میشه ، واحدهای مختلف اصلا باهم هماهنگ نیستند واحد فروش یه حرفی میزنه که واحد پشتیبانی اصلا در جریان نیست ، که این بی نظمی هم برمیگرده به عدم مدیریت صحیح مدیر شرکت
مدیر شرکت متاسفانه بیشتر دنبال دو به هم زنی بین همکارا هست تا ایجاد روابط صمیمی و دوستانه ناخواسته با کارهاش و حرفهاش این رفتارو انجام میده
هر کسی کار خودشو انجام میده و به حرفهای مدیر پشتیبانی ( م...ی ک...بی ) که شخصی بسیار متعهد و سالم هست ارزشی قائل نمیشن
البته همشون اینجوری نیستن
پرداختی ها در شرکت به موقع انجام میشه که مدیر شرکت دخل و تصرفی در پرداختی نداره
اگر دنبال امنیت شغلی و پیشرفت هستید این شرکت اصلا توصیه نمیشه
مدیریت به شدت بد. بیمه نداشت. سنوات نداشت. سر پورسانت ها به شدت حق و حقومو خوردن و بهم ندادن. کار پر استرس. دورکاری اجباری و بدون اضافه کار. اگر واقعا به دنبال پیشرفت شغلی هستید و میخواید یک درامدی از کار کردن بدست بیارید، سرچ فن حداقل هارو هم نداره
اصلا اصلا شرکت خوبی نیست و حداقل های کاری رو رعایت نمیکنن، مدیریت به شدت بی ادب و غیر حرفه ای. بیمه نداشت. سنوات نداشت. سر پورسانت هایی که قولشو داده بودن حقمو به شدت خوردن و اگر برای خودتون ارزش قائل هستید به هیچ عنوان جایی که بهتون توهین میکنه و حقوقتون رو نمیده کار نکنید و به خودتون احترام بزارید
شاید جملات نا مفهوم باشد ولی این هارو تو ذهنتون شناور کنید به خوبی قابل درک میشود.
با وجود این که بیشتر از 14 سال کار میکنم میتونم بگم این روراست ترین و محترم ترین تیمی هست که تا حال باهاشون کار کردم.
دکترساینا به واسطه همین فرهنگ ارتباطی باعث رشد خودش و مردم میشود.
خوب میدونیم که برای انجام کارهای بزرگ به چنین تیمی نیاز داریم.
صدا قهقههای، گاه و بیگاه شنیده میشود که مطعلق به مدیر عالم آن است.
یه مدیر فنی بسیار حرفهای صمیمی داره که ببینیدش یاد ایموجی بوس و قلب می افتید.
و اما نکته منفی این هست که طراحی نشده و بیشتر سرهم بندی شده و تازه داره تلاش میکنه هزینه های پرداخت نکرده رو پرداخت کنه تا آمادگی اسکیل آپ رو به دست بیاره. خب این موقعیت برای هر کسی جذاب نیست.
یکی از علاقه مندی هام تو دکتر ساینا اینه که به پیشرفت فنی آدم ها اهمییت میده، و میتونم خوب رشد کنم.
و محیط کاملا محترمانه و در بستر احترام متقابل هست. مثبت اندیشی یکی از چیزهایی هست رواج داره.
خب یه سری معایب ممکنه داشته باشه، و هر شرکتی ممکنه داشته باشه
ولی موارد بالا به حدی خوب انجام شدن که باعث شده من اینجا بمونم کار کنم
دورکاری برای شرکت بی اعتباری مثل ترجمیک بزرگترین اشتباه من بود. گول دانش بنیان و اسم دانشگاه شریف را خوردم. پیشنهاد می کنم یا اسم دانشگاه را برای حفظ شرافت آن عوض کنید یا ترجمیک را از آن محل اخراج نمایید. کار دقیق می خواهند و در قبال انجام وظایف متقابل خود هیچ دقتی را برای خود لازم نمی بینند. نفر دور کار هم ساعت کار دارد که این شرکت با تحمیل روش های خود این حق را نقض می نماید. زنانه بودن مدیریت و تصمیم گیری ها در این شرکت باعث تمامی این مشکلات است. ای کاش از اول اعلام می کردند که در این شرکت تصمیم گیری ها در عمل با زنهاست گرچه ظاهرا مرد را به عنوان مدیر و بنیانگذار معرفی می نمایند. تمام دوستان و آشنایان من، حتی زن های فامیل و دوست و آشنا، وقتی متوجه مدیریت و تحکم زنانه این محیط کار ترجمیک شدند همه یک صدا گفتند:《 مطمئن باش جای درهم و برهمی است》الآن متوجه می شوم که درست می گفتند. کلا این شرکت اسم دانشگاه شریف را هم بی اعتبار کرده است.
کار برای این شرکت نه مزایایی دارد و بجز اتلاف وقت هیج سودی ندارد. بیشتر به کازینو ها و قمارخانه ها شبیه است. بسته به شانس کار به کسی تعلق می گیرد یا نمی گیرد.
مزایا و امتیازی در این شرکت دیده نمی شود، مگر اینکه سوء استفاده از افراد دورکار را مزیت و نوعی امتیاز بدانیم.
همین که شرکت به زور امتیاز می خواهد تا نظر را ثبت نماید نشان دهنده درستی مطالب ارائه شده می باشد.
هاکوپیان یکمجموعه مافیایی است که توسط برادر آقای هاکوپیان یعنی آرمیک اداره میشه و افراد نزدیک به اون. چون خود سومبات هاکوپیان ۸۰ سالشه و در ظاهر مدیر عامله ولی مغز متفکر اونجا آرمیک ونوچه هاش هستند امثال بهادری ، اعرابی ، حیدری ، سیاهکل ، رهبری ، فروهر ، جوانمرد ، نادعلی و یه مشت بی سواد دیگه که فقط به دلیل اینکه آدم آرمیکهستند تو سیستم ماندند
هاکوپیان بزرگ فوق العاده آدم دهن بین و بد اخلاقیه و فقط عشق اینو داره که ازش تعریف کنن و همیشه یک عده زن و دختر بچه کنارش باشن و اتفاقا هوای اونا رو خیلی داره !!!
هیچ فرایند علمی واسه قیمت گذاری ندارند و کاملا سلیقه ای قیمت میگذارن وکلا سیستم همندارند
مدیران فروشگاهها همگی آدمای قدیمی ، زیرآب زن و بی سواد هستند که با دله دزدی از سیستم به نون ونوایی رسیدن
هاکوپیان بزرگ عشق جلسه گذاشتن داره و ساعتکاری اونجا فوق العاده زیاده ، تعطیلی ومرخصی همکه باشین همش باهاتون تماس میگیرن و مزاحمتونمیشن
جوکاری داخل شرکت فوق العاده مسموم ، سنگین و سرده چون اصلا منابع انسانی خوبی ندارن و مدیر منابع انسانیشون هم که بهادری و آدم های بعدش هستن همگی مهره های آرمیک پدرخوانده مافیا هستند و هرچی اون دستور بده را اجرا میکنند
سومبات هاکوپیان به دلیل غرور زیاد ، عشق به مدیریت و عقده احساس قدرت از خانواده خودش هم جدا شده ، پسرش دکتر یوریککه آدم با سوادی هست را هم کنار گذاشته و هرکس از کانال یوریک وارد اونجا بشه را به بهانه های مختلف اخراج میکنه
خروجی نیرو در اینمجموعه فوق العاده بالاست و فقط آدمهایی که توتیم پدرخوانده یعنی آرمیک باشن تواونجا میمونن
به هیچ وجه کار کردن در اینمجموعه مافیایی را با وجود آدم بی سوادی مثل آرمیک که همه کاره اونجاست و آدم عشق قدرت ، دهن بین و ضعیفی مثل سومبات هاکوپیان و نوچه های بسیار عوضی مثل بهادری ، اعرابی ، حیدری و ... پیشنهادنمی کنم
کاملا شرکتی مناسب رشد و توسعه مهارت های برنامه نویسیه، تسهیلات برای کارمنداش در نظر میگیره ،
برای شروع بسیار عالیه ، نقطعه قوتش اعتماد به نیرو های جوان ولی بعضی وقتا همین نقطه ضعفشم محسکب میشه، در کل شرکت خوبی برای رشد، حقوقشم کف حقوق عرف برنامه نویسیه
رامین امیری، که بهش میگن دکتر امیری، یک کلاهبردار بینالملی با سابقه طولانی در دروغ گویی است.
فقط بخش کوتاهی از دروغ های این آقا میشه به سابقه تحصیلش نگاه کرد.
طبق گفته این فرد دانشگاه تهران درس خونده بعد رفته دانشگاه ایالتی میشیگان و بعد دکترا ویسکانسین مدیسون گرفته.
فقط کافیه بدونید این فرد در اصل دانشگاه تهران نبوده و همدان بوده و چند ترم دانشگاه تهران مهمان بوده.
دانشگاه ایالتی میشیگان هم کاملا به صورت عادی بدون هیچ بورسی و به طور عادی و با هزینه گزافی (سال ۸۵) دادن کاملا شهریه تحصیل کرده و جالب تر اینکه کلا ۳ ماه دکترا خونده و اصلا تمام نکرده،
لز نظر آکادمیک کلا ۲ تا مقاله داره که یکیش را با بچه های ایرانی کار کرده که میتونید الان حدس بزنید چرا یکی از امریکا باید با ایرانی ها مقاله کار کنه، یکی دیگشم با یکی از همدانشگاهی هاش بوده که زیاد موضوع پیچیده ایی در رشته برق قدرت محسوب نمیشه.
سابقه کاری ۵ ماه GM بعد ۶ ماه دلفای و ۷ ماه US Hybrid که کلا رو هم بزور ۲ سال سابقه تو صنعت نداره.
نکته ایی که هست در شرکت هایی بزرگ خارجی تنها ۲ سال طول میکشه که شما متوجه بشید کی به کیه، عملا زمانی که این اقا مشغول به فعالیت در این شرکت ها بوده بیشتر شبیه به یک کاراموزیه تا فعالیت حرفه ایی.
و جالب تر اینکه در هر شرکتی که کار کرده کل منابع اطلاعاتی محرمانه شرکت مانند سورس کد و داکیومنت ها را دزدیده.
بعدش به دلیل مریضی مادرش امده ایران دیگم نتونسته برگرده امریکا،
ایرانم خیلی تلاش میکنه در شرکت هایی مثل کروز و ایرانخودرو و مکو بتونه پروژه ایی بگیره و یا جایگاهی پیداکنه که هیچ کدوم باهاش همکاری نمیکنند.
شرکت خودشو میزنه که بتونه حداقل یک پروژه ایی بگیره و یک پروژه ی ارزون از پژوهشگاه نیرو بهش میدن که کل مبلغ پروژه به ۲۰۰ میلیون تومنم نمیرسید.
خلاصه داستان این فرد به تنهایی یک کتاب ۲۰۰ صفحه ایی هست.
خواهشی که دارم از همکاری و یا دادن هرگونه وجه نقد به هر دلیلی به این فرد جدا خوداری نمایید.
همچنین اگر اطلاعات بیشتری در این باره میخواهید کافیه به یکی از نیرو هایی که قبلا در این شرکت کار کردند مستقیم در لینکدین پیام دهید، بیش از ۶۰ نفر در این شرکت امدن و رفتن از هر کدام که مایل بودید میتونید بپرسید.
در یک کلام افتضااااح، انقدر نیرو اضافه کردن که همه اونجا بیکار هستند، و این بیکاری بسیار آزاردهنده هست چون شما بخاطر زیرنظر شدید هیچ کار دیگه ای هم نمیتونید انجام بدید و ساعت کاری خیلی بالا هست،حتی یک یخچال درست تو شرکت نیست، بین ۷ طبقه فقط یک مایکروفر هست با یه هیتر که اونم افتضاحهه، موقع گرم کردن غذا یک ساعت باید تو صف باشی، واقعا خیلی زشته انقدر کارمند استخدام کنند امکانات نذارند مگه مردم برده شما هستند، انقدر نیرو زیاده که تو یه سالن جای نفس کشیدن نیست، فقط نیروهای که یخورده سابقه دارند سرپرست کردند که اونجا بمونن، اونم هیچ سواد مرتبطی ندارند و همش تو رقابت و حسودی باهم هستند که فشار روحیش به کارمند وارد میشه
سلام
تجربه کاری من توی هاست ایران با روز هایی پر از صمیمیت با بچه ها شروع شد و با توجه به روحیه خودم که دوست دارم سریع پیشرفت کنم خیلی سریع تونستم به لول های بالا برسم، صمیمیت زیاد با مزاج مدیریت اجرایی مجموعه که همه کاره و هیچ کاره هست زیاد خوش نیست و حسی به تبانی و گروه شدن و از دست رفتن قدرت مدیریتیش میگیره.
حتی تلاش میشه با بدگویی شما پیش همکارانتون صمیمیت کار گروهی رو خراب کنه.
بله همه مشکلات و جو کاری مسموم زیراب زنی، خبر بردن و اوردن، پرورش پرسنل دستمال به دست فرهنگی هست که خانم مدیر برای این شرکت به ارمغان اورده که کلید این که بتونین بمونید و بهتون احترام ظاهری گذاشته بشه و فشار روتون نباشه، چاپلوسی دستمال به دستی خانم مدیر هست،
توجه کنین که شما یک تاریخ مصرفی در این شرکت دارید، به جز دو سوگولی خانم مدیر که یکیشون خواهرشون هست،
پیشرفت کاری، کار خوب دیده نخواهد شد تا زمانی که موارد بالا رعایت نشه، در غیر این صورت فضا رو براتون جهنم میکنه!
حجم کاری پشتیبان، تلفن های زیاد یک سمت، فشار روانی خانم مدیر هم یک سمت، این مدیریت همه کاره، هیچ گونه سواد علمی و فنی و مدیرت منابع انسانی نداشته و تصور نکنید حتی با مذاکره اندکی بتونید شرایط کار رو برای خودتو بهتر کنید
دروغ دروغ دروغ چیزی هست که تلاش میشه باهاش شمارو نگه دارند،
در نهایت که تاریخ مصرفتون براشون تمام شد به بدترین شکل تحقیر امیز با شما خداحافظی و ریمو خواهید شد.
کار در هاست ایران رو به هییییچ عنوان توصیه نمی کنم، که چیزی جز اعصاب خورد براتون نمیزاره
شما چندین سال درس نخوندین و تلاش و هزینه نکردین که بخواید تو این محیط های خاله زنک بازی و مسموم عمرتون رو هدر بدین!!
برای من تجربه اشنایی بوده
جلسه اول جلسه فنی بود که قبول شدم میزان حقوق درخواستی و ... رو از همون اول در فرم درخواست پر کردم و قبل از اون هم وقتی رزومه ام رو فرستاده بودم داخلش نوشته شده بود این جلسه کوتاه بود یک ساعت جلسه طول کشید
جلسه دوم جلسه با مدیر بود که تایید شد و گفتن که قراره کارشناس درجه 3 که بعد از اون میتونم کارشناس ارشد بشم رو بهم پیشنهاد کردن این جلسه هم کوتاه بود و حدودا یک ساعت وقتم رو گرفت
جلسه سوم چند سری تست بود که حدودا 2 ساعت زمان گرفت و تعداد سوالات خیلی زیاد بود
جلسه سوم با نیروی انسانی و مدیر نیروی انسانی بود که با 3 عضو نیروی انسانی جلسه برقرار شد و سوالات رو پرسیدن و بعدش قرار شد که با مدیر جلسه بزاریم که مدیر دیر اومد و باز هم 2 ساعت زمان گرفت و در نهایت مدیر وقتی اومد گفت که ما نمیتونیم این مبلغ رو پرداخت کنیم حداکثر نصف این مبلغ و کلی زمان مصاحبه و کلی رفت و برگشت توی ترافیک و گرما و ... اخر حرف این شد که ما نمیتونیم پرداخت کنیم یعنی کلی وقت ازم گرفتن و در نهایت شرکت توان پرداخت حقوق رو نداره!!!!!!!!!
مزایای شرکت وام و پاداش ها و حقوق سر وقت بود که توجه داشته باشید حتما در مورد حقوق دقیق بپرسید که دریافتی که منظورشون هست اول ماه هست یا کلی میگن چون سیاستی که دارن اینه که میگن این پول رو پرداخت میکنیم و در کل سال یعنی شما یک دریافتی اول ماه دارید و یک کارانه که ضریبی بین 20 تا 35 داره
در کل خواستم بگم اول از همه بپرسید که شرکت توان پرداخت حقوق شما رو داره بعد ادامه بدید که مثل من وقتتون رو هدر ندن
یک شرکت کلاهبردار که به بهانه آموزش و ماندن در شرکت از مردم پول میگیرن و به کارآموز ها وعده و وعید میدن که بهشون کار میدن و در آخر به بهانه های خیلی غیر منطقی کارآموز رو رد میکنن و در آخر هم پولی که ازتون گرفتن رو برنمیگردونن رییس شرکت ****** هست حتی در محیط کار به نوع پوشش کارمندها نظرهای بیخود میده درحالی که کسی ازش نظری نخواسته حتی از اسم دانشگاه شریف سوءاستفاد کردن رییس شرکت ادعا میکنه که متخصص هست درحالی حتی مسایل ایتدایی مربوط به طرای سایت و seo رو نمیتونه تشخیص بده
حتی یک فرد متخصص در اون شرکت نیست که بخواد کاری انجام بده و پیش ببره
سلام من کلا چند روز وارد سازمان شدم
اول بگم که این شرکت هیچ مزایای نداره
به یک روز نرسید که منو برای استخدام تائید کردن و از من یک سفته 500ملیونی گرفتن در صورتی که داخل قرار داد این مبلغ درج نشده بود
از نظر سوال فنی که هیچ مصاحبه ای صورت نگرفت و یک سری کارای سبک و الکی از من میخواستن
من برای بخش فنی بودم و مدیریت اونجا طی جلساتی جوری از قسمت فنی بد گویی میکرد که انگار مجبور بوده باهاشون کار کنه
وقتی امدم بخش فنی همه متعجب بودن از دیدن من گویا اطلاعی بهشون ندادن و کل کار من مخفیانه صورت گرفت که این از دید من نشون میده مدیریت شرکت پر حاشیه است
از دختری که در بخش منابع انسانی هست نگم براتون یک ادم بسیار بی فرهنگ و بد برخورد. بود که توی این یک هفته بشترین عذاب رو برای من داشت.مشخص بود خودشو گم کرده و در اون جایگاه نیست
همه چی رو به زور از شما میگیرن و خیلی سخت پس میدن مثلا نشسته بودم به من گفتن باید سفته 500ملیونی امضا کنی و نزاشتن از اتاق برای مشورت حتی بیام بیرون.به شدت هم با قسمت فنی شون مشکل داشتن دلیلشونم نفهمیدم.در صورتی که بخش فنی فقط از پرداخت نشدن حقوقشون که سه ماه گذشته گله داشتن .
جالب اینه که هر طبقه از دست شرکت ناراحت بود و این میتونستی توی اسانسور متوجه بشیهمه گله میکردن
شرکت جالبی نیست
گرچه دورکاری می کنم ولی قرارداد هم با من بسته اند. وقتی قراردادی بسته می شود کارفرما موظف به تامین کار برای طرف قرارداد خود می باشد ولی متاسفانه در این شرکت تازه انجام یک سفارش را به لاتاری می گذارند که شاید سفارش به درخواست کننده تعلق گرفت. دیگر به سر میز لاتاری رفتن قرارداد نمی خواهد. ساعات تحویل ۳۰٪ و ۶۰٪ و ۱۰۰٪ کار بیشتر شبیه ساعت تحویل و جابجایی اجناس قاچاق مثل شوتی های خلیج فارس است. ساعت ۳ صبح یا ۱۲ نیمه شب و مانند این ساعات عجیب. دورکاری به معنای ربات بودن نیست. افراد دورکار هم ساعت کار معین دارند و فقط تنها فرق آنها عدم رفت و آمد فیزیکی به محل کار است. مشکل اساسی این شرکت در عدم پذیرش تقصیرات خود و پرسنل آن می باشد و بجای قبول تقصیر و عذرخواهی معنوی و مادی از نفر دورکار طلبکار هم می شوند. بیشترین کار را در قبال کمترین درآمد از نفر می کشند. بی نظمی شدیدی در این شرکت حاکم است که بیشتر نشان از عدم اتفاق نظر در مدیریت دارد. خلاصه کنم، این محل برای توجیه کوتاهی ها و قصور خود در وظایفی که نسبت به پرسنل دارد از انواع ابزارهای قابل بهانه گیری مثل بکارگیری ماشین ترجمه و ... استفاده می نماید. در کوتاه سخن، این شرکت لیاقت لقب《دانش بنیان》را ندارد و حیف محیط و امکانات دانشگاهی که به این شرکت تخصیص داده شده است.
نکته مثبتی در این شرکت نیست و بجز عدم جسارت در قبول اشتباهات و جبران خسارات وارده معنوی و مادی نکته مثبتی دیده نمی شود. البته این شرکت با شرایط عنوان شده لایق امتیاز نمی باشد ولی از روی اجبار نرمافزاری و از روی اکراه یک ستاره
تجربه کاری در پرشیا خودرو اصلا خوب نیست. حدود۳ سال در این شرکت بودم. دزدیهای زیاد،تغییرات زیاد،مدیریت بد،قراردادهای یکماه، زیراب زنی های زیاد،استرس و ناامیدی زیاد کارکنان و... شرکت را به مرکر تردیل به بدترین شرکت خودروسازی کرد.البته این شرکت ی گاراژ ماشینهای دسته دوم بی ام و هست و واردکننده و تولردکننده نیست و در حال ورشکسته شدن هست و فقط با وامهای بانکی سرپاهست
من به عنوان مشاور بخش تحصیلی مدت 7ماه تو هیوا کار کردم .
مثل همه شرکت ها و اداره جات مزایا و معایبی داشت که البته طبیعیه و شما هیچ جارو نمیتونی پیدا کنی که 100 درصد همه چیش برات ایده ال باشه .
ایراد اصلی هیوا این بود که از 9 ساعت تایمی که در طول روز اونجا بودی تو بعضی روزا بخاطر پر تماسی حدود 4 تا 5 ساعت با مشترکین صحبت میکردی و این منو خسته میکرد .
ایراد دومش این بود که وقتی به عنوان یه تازه وارد میرفتی تو جمعشون کارمندای قدیمی خیلی روزای اول باهات گرم نبودن و یکی دو هفته زمان میبرد تا تورو تو جمع خودشون راه بدن و باعث میشد روزای اول اذیت بشی .
ایراد بعدیشم این بود که یه نفر بعد من اومده بود ارتقاء درجه گرفت و مسئول شد ولی منی که قدیمی تر بودم هیچ ارتقائی نگرفتم .
مزایاش رو هم بخوام بگم حقوقش خوب بود .
حقوقارو سر وقت میدادن.
بیمه بودیم .
پاداش و جایزه ماهانه داشتیم و سبد کالا هم بهمون میدادن هر فصل .
من اونجارو اکی بودم ولی بخاطر اینکه مشروط شدم خانواده نذاشتن کار کنم .
سفته ام رو هم بعد دوماه رفتم گرفتم .
برای مصاحبه رفتم مصاحبه کننده بسیار انسان آروم و متین بود و خیلی سریع میشد باهاش اوکی شد بیشتر در مورد ماهیت کار صحبت کرد که خیلی رک فرمودند کار در انبار خیلی سنگین و فیزیکی میباشد و خیلی وقتها تکراری و خسته کننده
فقط موردی که باعث شد بنده از این شغل و شرکت نامید بشم ساعات کاری خیلی بالا و اضافه کاری های زیاد حتی روزهای تعطیل رسمی سال که تعادل کار و زندگی رو بهم میریزد عملا کل زندگی فقط تو کار کردن خلاصه میشه شیفت های 12 ساعته روز و یا شب
پرداخت الکترونیک سداد با اینکه حراست داره و مصاحبه عقیدتی هم داره ولی بهشت آدمای *** است کساییکه هیچ حد و مرز اخلاقی ندارند دو مورد:
*** سواد نوشتن یک خط کد رو نداشت اما مدیر شده بود چرا؟چون هنر لاس زدن داشت و با مدیریت ایشون و مدیریت برنامه ریزی **** با معاونت **** ،شرکت سداد رو ۹۰ میلیارررررررررررررد تومان جریمه کرد چون کارها طبق زمانبندی و درست انجام نمی شد
*** دیگری که دادورزی سداد رو اباد کرد و الان اومده پرداخت الکترونیک رو اباد کنه *** هست
خوشبختانه **** همچون یک دستمال مصرف شده دور انداخته شد و یک صبح اجازه ورود به ساختمان رو بهش ندادن
توی واحدهای دیگه هم دزدیهای سننننگین میشه....کلا خیلی بی نظمه و هرجومرج غوغااااا میکنه
تجربه کاری خودم رو مینویسم
اسم شرکت آی دیپ شده
عمده جذب این شرکت از طریق لینکدینه و جایی آگهی نمیزنن.
من پنج ماه همکاری داشتم باهاشون چهار ماه بیمه رد نشده (فقط یک ماه رد شده)
اضافه کاری اگه بخوان باید وایسین ولی مبلغی بهش تعلق نمیگیره
پرداخت تقریبا منظم بود تو این دوره ای که من بودم ولی سابقه داشته که شرکت شش ماه حقوق نداده
مدیران شرکت کمترین دانش تخصصی ندارند از هیچ نظر نه از نظر سافت اسکیل نه دید محصول محور ودانش تکنولوژیک
فضای شرکت حالت خانوادگی-رفاقتی داره و با گویش محلی خودشون صحبت میکنند
جو شرکت سم خالصه و وقتی نیرو جدیدی به شرکت اضافه میشه پشت سرش (از طرف نیروهای با سابقه تر) این فضا وجود داره که اینو برا چی گرفتن
پشت سر همه تقریبا از طرف نیرو های قدیمی و مدیرا جو هست در اسامی زشت و رکیک
یکی از بدترین روز هایی تو شرکت داشتم این بود که تو یک روز بدون هیچ هشدار قبلی 5 نفر(از 15نفر) نیرویی که بعضا کمتر از یک ماه سابقه داشتند رو اخراج کردند و این کار با بی احترامی زیادی همراه بود
تمام افتخار فعلی شرکت همکاری با بیمه ازکیه که بخوان یک سامانه واسشون بالا بیارند
خلاصه نیرو واسشون یه ابزاره و کمترین اهمیتی نداره
یه روز میخوان فاند بگیرن یهو 15نفر استخدام میکنند که مثلا نشون بدند شرکت فعالی هستند یه روز اون فانده اوکی نمیشه همه رو اخراج میکنند
در کل اگه برگردم قطعا نمیرم
حجم کاری بچه ها معمولا زیاد نیست اونم به این خاطر که معمولا شرکت پروژه خاصی نداره
من در شرکت ایمن افزار در پست کارشناس پشتیبانی نرم افزار فعالیت داشتم ، در زمان مصاحبه بهم نگفته بودن که همکاران پشتیبانی شیفت کاری هم دارن که در ماه سه روز باید علاوه بر تایم اداری شیفت باشن حتی روزای تعطیل رسمی
مدیر شرکت با بنده مصاحبه کرد که اصلا مصاحبه خوبی نبود چون وعده های دروغ داده شد
مدیر شرکت بی نظمی کاری بسیاری در شرکت داره و تصمیمات لحظه ای در شرکت میگیره و اصلا مدیریت بحران بلد نیست و فقط بنده خدا از کلمات انگلیسی استفاده میکنه
احترام و ارزشی برای پرسنل قائل نیستن ، ارزش کاری اصلا دیده نمیشه و مدیر شرکت فقط به بانوان شرکت ارزش میده و هدایای مناسبتی روز زن فقط برای خانمهاست و در روز مرد مدیر حتی برای افرادی که خودش انتخاب کرده اصلا هدیه ای در نظر نمیگیره که این عدم رشد عقلی و صلاحیت مدیر رو میرسونه
بی نظمی کاری در شرکت بسیار دیده میشه ، واحدهای مختلف اصلا باهم هماهنگ نیستند واحد فروش یه حرفی میزنه که واحد پشتیبانی اصلا در جریان نیست ، که این بی نظمی هم برمیگرده به عدم مدیریت صحیح مدیر شرکت
مدیر شرکت متاسفانه بیشتر دنبال دو به هم زنی بین همکارا هست تا ایجاد روابط صمیمی و دوستانه ناخواسته با کارهاش و حرفهاش این رفتارو انجام میده
هر کسی کار خودشو انجام میده و به حرفهای مدیر پشتیبانی ( م...ی ک...بی ) که شخصی بسیار متعهد و سالم هست ارزشی قائل نمیشن
البته همشون اینجوری نیستن
پرداختی ها در شرکت به موقع انجام میشه که مدیر شرکت دخل و تصرفی در پرداختی نداره
اگر دنبال امنیت شغلی و پیشرفت هستید این شرکت اصلا توصیه نمیشه
مدیریت به شدت بد. بیمه نداشت. سنوات نداشت. سر پورسانت ها به شدت حق و حقومو خوردن و بهم ندادن. کار پر استرس. دورکاری اجباری و بدون اضافه کار. اگر واقعا به دنبال پیشرفت شغلی هستید و میخواید یک درامدی از کار کردن بدست بیارید، سرچ فن حداقل هارو هم نداره
اصلا اصلا شرکت خوبی نیست و حداقل های کاری رو رعایت نمیکنن، مدیریت به شدت بی ادب و غیر حرفه ای. بیمه نداشت. سنوات نداشت. سر پورسانت هایی که قولشو داده بودن حقمو به شدت خوردن و اگر برای خودتون ارزش قائل هستید به هیچ عنوان جایی که بهتون توهین میکنه و حقوقتون رو نمیده کار نکنید و به خودتون احترام بزارید
شاید جملات نا مفهوم باشد ولی این هارو تو ذهنتون شناور کنید به خوبی قابل درک میشود.
با وجود این که بیشتر از 14 سال کار میکنم میتونم بگم این روراست ترین و محترم ترین تیمی هست که تا حال باهاشون کار کردم.
دکترساینا به واسطه همین فرهنگ ارتباطی باعث رشد خودش و مردم میشود.
خوب میدونیم که برای انجام کارهای بزرگ به چنین تیمی نیاز داریم.
صدا قهقههای، گاه و بیگاه شنیده میشود که مطعلق به مدیر عالم آن است.
یه مدیر فنی بسیار حرفهای صمیمی داره که ببینیدش یاد ایموجی بوس و قلب می افتید.
و اما نکته منفی این هست که طراحی نشده و بیشتر سرهم بندی شده و تازه داره تلاش میکنه هزینه های پرداخت نکرده رو پرداخت کنه تا آمادگی اسکیل آپ رو به دست بیاره. خب این موقعیت برای هر کسی جذاب نیست.
یکی از علاقه مندی هام تو دکتر ساینا اینه که به پیشرفت فنی آدم ها اهمییت میده، و میتونم خوب رشد کنم.
و محیط کاملا محترمانه و در بستر احترام متقابل هست. مثبت اندیشی یکی از چیزهایی هست رواج داره.
خب یه سری معایب ممکنه داشته باشه، و هر شرکتی ممکنه داشته باشه
ولی موارد بالا به حدی خوب انجام شدن که باعث شده من اینجا بمونم کار کنم
