بنده با بیش از ۲۶ سال تجربه کاری در هاکوپیان عمرم را هدر دادم چون شرکت مافیایی بزرگی است و باند بازی زیراب زنی . مدیریت که خود اقای هاکوپیان است فردی بدون تحصیلات و بی سواد و دهن بین . درمدت سابقه کاری بنده بیش از ۲۰۰ نفر وارد این شرکت شده اند و اخراج شده اند پس هیچ گونه تعهد شغلی وجود ندارد قراد داد پرسنل ۳ ماهه و عین برده کار میکنن فقط موقع استراحت منزل میروند . شرکت هم پارچه چینی به وفور وارد میکنه و سر مردم رو مثل همیشه کلاه میزاره متاسفم برای اقای هاکوپیان البته خدا جای حق نشسته .
من حدود یک سال ونیم با تیم الوکانتنت کار میکنم و راضیم. بالاخره منی که از شعرستان کرمانشاه دارم دورکاری باهاشون کار میکنم و به موقع هم حقوقم رومیدم. از انصاف نگذریم آدمهای خوبین.
این شرکت ، کاملا سوری است !
چند سالی هست که کارآموز جذب میکنه و ازشون بصورت رایگان استفاده میکنه. اگر شکایتی داشته باشید، اخراج میشید !
این شرکت و مدیرعاملش ( میلاد نورعلیشاهی ) در استان قم به عنوان کلاهبردار شناخته شده هستن.
از طریق لینکداین با من ارتباط برقرار کردند و دو جلسه تلفنی و آنلاین و یک جلسه حضوری برگزار کردیم. به دلیل عجلهای که جاباما داشت پروسه خیلی سریع طی شد. بعد از جلسه آخر هیچ اطلاعی ندادن و بدون ایمیل یا پیامی تو لینکداین که شروعکننده هم بودن پروسه به اتمام رسید. چک کردم بعدا هم تا چند ماه جذبی تو اون پوزیشن نداشتن.
تجربه من مربوط به تماس، مصاحبه و قرار همکاری هست که هیچ وقت در عمل انجام نشد!
از این شرکت چند بار تماس گرفتن. دو نفر از مهندس های شرکت که اسمشون رو ترجیح میدم نیارم در مورد تمام جزئیات کار صحبت کردند و نحوه همکاری و حتی ساعت و حدود دستمزد هم مشخص شد. در مورد بخش فنی پروژه ها صحبت کردیم تا به صورت دقیق مشخص بشه قراره از کجا کار شروع بشه و چقدر زمان و نیرو لازمه. و این صحبت ها همه هم از طریق تلفن شرکت و هم شماره شخصی این افراد بود. در نهایت قرار شد که جمع بندی کنن و ظرف 1 الی 2 روز شرایط نهاییشون برای همکاری رو مشخص کنن. ولی دیگه از این لحظه به بعد هیچ خبری ازشون نشد! تماس ها بدون پاسخ میموند و فقط یه بار منشی شرکت با بی انگیزگی تمام جواب داد که منم در مورد این سطح از رفتار غیر حرفه ای اعتراض کردم که براش اصلا مهم نبود. همه اینا در حالیه که تماس و صحبت در مورد پروژه کاملا از سمت خودشون بود و حتی در صورت تغییر نظر هم میتونستن خیلی ساده بگن که نظرمون عوض شده! ولی ظاهرا ترجیح دادن جواب تلفن رو ندن!
مشاغل مختلف با کارفرماهای مختلف رو تجربه کردم ولی هیچ کدوم تا اینجا تا این حد رفتار بچه گانه و غیر حرفه ای نداشتن.
یک شرکت خصولتی وابسته به شرکت خدمات انفورماتیک. برای بیرون تلاش میشه روی این ارتباط مانور داده بشه، اما از داخل همه به ویژه مدیران ناراضی هستند که حقوق و مزایاش با شرکت خدمات انفورماتیک قابل مقایسه نیست. بیشتر مثل مستأجریه که بالاشهر خونه گرفته! از این جهت که سعی میکنه با بیرونش بقیه رو بسوزونه، ولی از تو خودش میسوزه.
در مقایسه با شرکتهای پرداختی (و نه بانکی) پایداری ساختار بیشتری داره. قضاوت اینکه این خوبه یا بد به فاکتورهای مختلفی بستگی داره. گاهی یه جا مدیران اتوبوسی جابجا میشن و عدهای احساس خطر میکنن، گاهی هم یه جا اونقدر افراد بیکفایت روی کار میمونن که امیدی به بهبود نمیره. (این مورد رو بیشتر کسی میتونه قضاوت کنه که توی همین صنعت کار میکنه)
از حیث افزایش سابقه کار و توان فنی (صرفا مدیریت توسعه نرمافزار رو میگم)، فقط برای افراد تازهکار میتونه چیزهایی داشته باشه. افراد مجرب حوزه از دو جهت توش به مشکل میخورن:
- از حیث فنی درجا خواهند زد. به دلایل مختلفی، به ویژه اینکه اصلا رویکرد پویا و رو به جلو ندارن (که یه بخشیش آفت مشترک سیستم بانکی کشور هم هست).
- سلسله مراتب از قبل چیده شده و خشکه؛ کسی که حرفی برای گفتن داره و توان بهبود اوضاع رو داره، حتی اگه دنبال ارتقاء شغلی و گرفتن جای مافوقش نباشه، بههرحال سرکوب و سرخورده میشه؛ چه توسط اشخاص، چه اصلا توسط سیستم فسیلش. اگر هم در همون سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد باشه، چون مدیران چه در عمل چه در پرداخت، یه رویکرد پدرسالارانه و از بالا به پایین دارن (حتی وقتی که در اون حوزه صاحبنظر نیستن)، که باعث میشه سقف شرکت از این جهت کوتاه باشه و برای افراد جاافتاده نامناسب باشه و برای افرادی که حین کار تو اون شرکت به مرور قد کشیدن، دیگه غیرقابلتحمل بشه. به تعبیری جز «خرکاری» کشیدن، مکانیسمی برای استفاده از توان افراد توانمندتر یا مجربتر نداره.
الزاما همه پرسنل به این شکل نیستن؛ ولی به صورت سیستماتیک این شکلیه و هر کسی واردش بشه به مرور شکل همون قالب میشه، یا اگه مقاومت کنه، فرسوده میشه. کما اینکه هر مدیری تو هر سطحی، همین گله رو داره که بالا سریش خشکه. لذا موضوع سیستماتیکه.
میزان حقوق پرداختی شرکت طی سال ۱۴۰۱ به شدت از رقباش عقب افتاد (سال ۱۴۰۰ وضعیت اقتصادی خیلی تغییر کرده بود و فشار کارمندان به شرکتهاشون برای افزایش حقوق زیاد شد؛ مدتی خیلی از رقبا حقوق کمتری داشتن، ولی اونها این موضوع رو ترمیم کردن و الان، حتی اول سال ۱۴۰۲ غالبا پرداختی به مراتب بیشتری دارن) و بخش زیادی از ریزش نیروهای فرادیس به این دلیل بود. مشکلات بعدی هم تصاعدی بود؛ نیرو میرفت، فشار زیاد میشد و ... .
فرقش با یه سیستم کاملا دولتی فاسد اینه که مدیران از کار بلندمدت در همون شرکت از کارشناسی به تدریج اومدن بالا. یعنی به عنوان سیستم کارمندی شاید در کنار اعصابخردیهاش، از یه شرکت پر از پارتیبازی بهتر باشه؛ ولی به عنوان گوشهای از صنعت نرمافزار ایران، چندان قابل دفاع نیست. بزرگ بودن بعضی ابعاد و اعدادش به خاطر طبیعت صنعت بانکی، سختافزارها و امتیازات سیستماتیک (شاید رانت)ش در بانکهای دولتیه.
بنده دوسال در این شرکت مشغول بودم و قرارداد برمبنای پایه حقوق نوشته بودند و صحبت حقوق دریافتی بالاتر بود.
طرف تحصیل کرده خارج و خیلی با شخصیت بود مثلا
خلاصه بعد اتمام ماه اول فهمیدم چیزی به نام اضافه کار نداره
هشت صبح باید میرفتیم و شب تا وقتی کار بود بودیم.
رسیدیم به مرخص، ایشان فرمود ماهی یک روز مرخصی داریم
گفتم چرا؟
گفت پروژه به سرانجام رسید پول خوبی میدم بهت.
گفتم اوکی
خلاصه بعد دوسال بدون اطلاع قبلی ما رو تعدیل کرد.
رفتم برای تسویه
دیدم کمتر از پنجاه درصد حق و حقوق داده
رفتم شکایت
دیدم چون یک سال آخر یکی در میان پرداخت ها رو نقدی انجام داده (با این کار ورودی حساب شما میشه مبنی اداره کار برای شکایت و چون نقدی داده بود یه ماه، طرف گفته بود من دوماه یکی حقوق میدادم)و قرارداد پایه حقوق نوشته شده، شکایت راه به جایی نبرد.
جالبه شرکت ایشان کماکان داره بهترین سایت های کاریابی درخواست استخدام میزمه
این شرکت به واسطه تجربه خوبش در زمینه تست و نفوذ و امنیت پروژه های خوبی دریافت می کنه و با حضورتون تو این شرکت می تونید تجربیات خوبی به واسطه حضور تو این پروژه ها کسب کنید.
این شرکت با دروغ های مختلفی مانند اینکه شرکت بزرگی هستند و قراردادهای بزرگ دارند و یا وعده مهاجرت به دبی بچه ها رو با حقوق پایینتر جذب میکنه و نگه میدارند
پرداخت حقوق افتضاح هستش و اگر پیگیری حقوق کنی هم ، رفتار بدی باهات میکنند.
مدیران در ریز کار تخصصی نظر می دن و دخالت می کنن در حالی که اصلا دانشش رو ندارن .
رفتار منابع انسانی خوب نیست.
حقوق همیشه با تاخیر هست.
رفتار مدیران خیلی با نگاه بالا به پائین هست و دنبال اشکال گیری هستن.
برنامه ریزی و مدیریت کارها خیلی بده یکهو میگن ما فلان کار رو تا فردا می خواهیم.
شرکتی بزرگ با هفتصد تا هزار و پانصد نفر نیرو می باشد که تولید کننده انواع هواکش هست این شرکت دایم به استخدام هست چون از یه طرف هر روز ده نفر برای استخدام می آید و از طرف دیگر ده نفر از کار در شرکت انصراف می دهد شیفت کاری اش دو شیفت هست از هفت صبح تا هفت غروب با از هفت شب تا هفت صبح حقوق بیشتر اعضای کارخانه اداره کاری می باشد سطح حقوق کلی کارخانه پایین هست ناهار و شام و صبحانه و عصرانه می دهد که نسبتا با کیفیت هست بیشتر اعضای کارخانه در بخش تولید و سری کاری می باشند که آمار های وحشتناک و زیادی برای تولید در روز دارند شرکت دارای قوانین و مقرارت و نظم و انضباط سفت و سخت ای می باشد بیشتر دستگاه های کارخانه قدیمی و فرسوده هستند برای جذب در شرکت کار سختی ندارید کافی است درب شرکت مراجعه نمایید از نظر برخورد در شرکت سر و کار شما بیشتر با سرپرست بخش هست که به شانس شما بستگی دارد که سرپرست چه شخصیتی داشته باشد اما روال عادی اش این هست که هر روز باید آمار بالاتر رود تقریبا هر دوماهی یک تلفات انسانی بیشتر در بخش دایکست و پرس دارند که فلان کارگر دستش رفت بیشتر هم به خاطر فرسوده و قدیمی بودن دستگاه های کارخانه و هم چنین آمار های وحشتناک تولید می باشد برای استخدام در کارخانه کار سختی در پیش ندارید حق و حقوق ای که توافق کردید به صورت کامل پرداخت می کند
با موز و شیرینی و بسیار گرم و خوش برخورد وارد میشید، با بی ادبی و پروگری مستقیم از سمت مدیر عامل خارج، میزان دخالت مدیر عامل در زندگی شخصیتون به حدی است که بخودش اجازه میده در رابطه با شخصی ترین مسائل که هیچ ارتباطی بهش نداره دخالت کنه.
در کل اگر واقعا مجبور به همکاری با این شرکت هستید حتما یک نسخه از قرارداد را ازشون بگیرید و در رابطه با هر چیزی که بهشون میدید حتما رسید تحویل با اثرانگشت بگیرید.
از تجربه کاری در شرکت رونیکس شاید نباید بیشتر از یک جمله بگم اونم اینه که خدا برای هیچ کافری نیاره که تو دام این شرکت بیوفته
ادامه:
مدیرعامل شرکت جایگاهی نزدیک به خدا داره که نباید بهش تعظیم کرد
مدیر منابع انسانی تنها کاری که در کانفیلیکت منیجمنت میکنه اینه که میگه برو دل مدیرتو به دست بیار که بیشتر مدیر اداری و کارگزینیه تا منابع انسانی
رفاهیات شرکت مثل زمان جنگ بسته ارزاقه که توهین به شعور کارمنده اون دوتا قلم جنس
به شدت رفتار های توهین امیزی دارن مدیر هاش
در یک کلام از شما برده میسازه
اگر با برده شدن مشکلی ندارید میتونید برید مصاحبه
به نسبت کار و انرژی که ازتون میخوان، حقوق ناچیزی پرداخت میکنن و انتطارات بالایی هم ازتون دارن. شما رابط بین والدین و شرکت هستید و عملا هر مشکلی که باشه دو طرف از چشم شما خواهند دید. اگه کار کردن با بچهها رو دوست دارید و وقت خالی زیادی دارید و انتظار حقوق خاصی ندارید خوبه وگرنه نه پیشرفت خاصی میکنید و نه تجربه ارزشمندی میشه براتون.
با سلام بنده به مدت ۲سالو نیم در پالایشگاه شیر کاله در قسمت تولید به آدرس شهریار تهران زیر پل بادامک کار کردم تمامی مواردی که برای معایب شرکت انتخاب کردم به جان بچم همشون عین حقیقته یعنی یه مشت آدم بیسواد جاه طلب پول پرست زیرآب زن بی ادبی چشم ناپاک و هزار چیز دیگه که هرچی بگم کم گفتم رو اونجا استخدام کردن بعنوان مدیر وسرپرست البته آدم خوب و کار درست هم هست اما توجنگل اونا هم خراب کردن.نه نظمی هست نه استراحت قانونی نه حقوق مکفی نه حق قانونی خود کارگر نه عدالت هیچ قانونی وجود نداره مگر مشکلی برای کارگر به وجود بیاد اونوقت هزارتا قانون جدید رو برات تعریف میکنن که خودشون خلافشو انجام میدن یعنی دزد نگرفته پادشاهه.یکی از مدیرا اختلاص میکنه کارگرا باید تاوانشو بپردازن ازغذاش نگم که همیشه ماهانه چند نفری رو راهی بیمارستان میکنه صبحانه و نهار شام نصف جهانو داره میده به خودمون صبحونه نمیدن میگن قانون کارو اجرا میکنن اما علنی تو روت میگن همینه که هست قانونو دور میزنن اصلا یه وضعی منو شب عید اخراج کردن چهار ماهه گذشته هنوز حقوق ماه اخرمو ندادن با زنو بچه شب عید جیب خالی انقد قرض کردمو زندگیم افتضاح شد که آبرو نموند برام خدا نگذره ازش اقای مدیر تولید به قول خودشون مهندس محمد زاده
من حدود ۲ سال تمام وقت در این شرکت فعالیت داشتم، شرکت کوچیکی است و تمام تیم مهندسی متشکل از ۳ نفر میشود.
در رابطه با پروژه، دو تا پروژه در این شرکت هست که یکیش ESPL که مجموعه از داکیومنت های کپی و پیست شده از فرایند توسعه نرم افزار است که هیچ نسخه پایداری هنوز ندارد و هیچ موقع تمام فرایند ذکر شده هم به طور کامل مجتمع و آزمایش نشده است.
پروژه بعدی EPTS است که مربوط میشه به توسعه عملی نرم افزار خودرو که کلا کنار گذاشته شده و در حال حاضر خبری از این پروژه نیست.
تمام تلاش این شرکت زنده نگه داشتن شعبه ی چین هست که به هر قیمتی شده دارن اونجا هم سهام میفروشن و هم قصد ورود به واردات محصول از چین به ایران دارند.
در کل در بخش مهندسی نه خبری از حقوق خوبی است و نه پروژه درست و حسابی.
تنها دلیل جذب برخی افراد در این شرکت و ماندن آنها وعده های موفقیت و ثروت الکی که شخصا توسط مدیرعامل داده میشود که همش دروغ است.
در نهایت خواهشا قبل از ورود کامل تحقیق کنید و وقت خودتون را اینجا هدر ندهید.
سلام وخسته نباشید
من محمد پایدار چندین سال پیش در کانون ایران نوین در قسمت برگزاری ایونت همایش رونمایی غرفه سازی چاپخانه برندد کردن غرفه های نمایشگاهی در کنار آقای معیری و خانم رادیو...(فیوژن) مشغول به کار بودم
خواهشا قبل از گرفتن هر تصمیمی بابت ورود به این شرکت ابتدا با افرادی که قبلا انجا کار کرده اند صحبتی داشته باشید و تصمیم عجولانه نگیرید، میتونید از طریق لینکدین این افراد را پیدا کنید.
در کل شرکت هیچ پروژه ی فعالی ندارد، البته خودشون میگن که داریم ولی صرفا نیرو استخدام میکنن به عنوان سیاهی لشگر برای جذب سرمایه از سرمایه گذار.
پرداختی ها عموما به موقع نیست و نسبت به شرکت های مشابه تا ۷۰ درصد کمتر از توانایی طرف پرداختی دارند، هیچگونه اضفه کاری هم به کارمند تعلق نمیگیرد و در بدو ورود باید برگه ایی امضا کنید برای همین موضوع.
هیچ امکان رفاهی هم ندارد و از نظر بالانس زندگی و کار تغریبا تمام فکر و ذکر شما را درگیر کار میکند.
من یک هفته و یا شایدم کمتر اونجا در قسمت حقوقی بودم در سال ۱۴۰۰
اولا که بشددددت محیط قسمت حقوقیش لمپن مآبانه و بی ادبانه بود
و اینکه به نظرم واقعا اخلاقی نبود که مردم رو به خسارت بندازی با طولانی کردن زمان گفتگو
و شنیدم که حقوق رو باید نقدی ! دریافت میکردیم سه ماه اول :/
کلا بدون اینکه بگم دیگه نرفتم
یه مجموعه آموزشی بدون هرگونه مزایا و حقوق مناسب که فقط عمر و وقت آدم رو هدر میدن. مدیران بی سوادی که با جو سعی میکنن چند برابر ازت کار بکشن. به وقتش به دردشون نخوری پرتت میکنن بیرون و همهی قول هایی که بهت دادن رو فراموش میکنم و اونا راهشو بلدن کاری میکنن که خودت درخواست خروج بدی
بنده با بیش از ۲۶ سال تجربه کاری در هاکوپیان عمرم را هدر دادم چون شرکت مافیایی بزرگی است و باند بازی زیراب زنی . مدیریت که خود اقای هاکوپیان است فردی بدون تحصیلات و بی سواد و دهن بین . درمدت سابقه کاری بنده بیش از ۲۰۰ نفر وارد این شرکت شده اند و اخراج شده اند پس هیچ گونه تعهد شغلی وجود ندارد قراد داد پرسنل ۳ ماهه و عین برده کار میکنن فقط موقع استراحت منزل میروند . شرکت هم پارچه چینی به وفور وارد میکنه و سر مردم رو مثل همیشه کلاه میزاره متاسفم برای اقای هاکوپیان البته خدا جای حق نشسته .
من حدود یک سال ونیم با تیم الوکانتنت کار میکنم و راضیم. بالاخره منی که از شعرستان کرمانشاه دارم دورکاری باهاشون کار میکنم و به موقع هم حقوقم رومیدم. از انصاف نگذریم آدمهای خوبین.
این شرکت ، کاملا سوری است !
چند سالی هست که کارآموز جذب میکنه و ازشون بصورت رایگان استفاده میکنه. اگر شکایتی داشته باشید، اخراج میشید !
این شرکت و مدیرعاملش ( میلاد نورعلیشاهی ) در استان قم به عنوان کلاهبردار شناخته شده هستن.
از طریق لینکداین با من ارتباط برقرار کردند و دو جلسه تلفنی و آنلاین و یک جلسه حضوری برگزار کردیم. به دلیل عجلهای که جاباما داشت پروسه خیلی سریع طی شد. بعد از جلسه آخر هیچ اطلاعی ندادن و بدون ایمیل یا پیامی تو لینکداین که شروعکننده هم بودن پروسه به اتمام رسید. چک کردم بعدا هم تا چند ماه جذبی تو اون پوزیشن نداشتن.
تجربه من مربوط به تماس، مصاحبه و قرار همکاری هست که هیچ وقت در عمل انجام نشد!
از این شرکت چند بار تماس گرفتن. دو نفر از مهندس های شرکت که اسمشون رو ترجیح میدم نیارم در مورد تمام جزئیات کار صحبت کردند و نحوه همکاری و حتی ساعت و حدود دستمزد هم مشخص شد. در مورد بخش فنی پروژه ها صحبت کردیم تا به صورت دقیق مشخص بشه قراره از کجا کار شروع بشه و چقدر زمان و نیرو لازمه. و این صحبت ها همه هم از طریق تلفن شرکت و هم شماره شخصی این افراد بود. در نهایت قرار شد که جمع بندی کنن و ظرف 1 الی 2 روز شرایط نهاییشون برای همکاری رو مشخص کنن. ولی دیگه از این لحظه به بعد هیچ خبری ازشون نشد! تماس ها بدون پاسخ میموند و فقط یه بار منشی شرکت با بی انگیزگی تمام جواب داد که منم در مورد این سطح از رفتار غیر حرفه ای اعتراض کردم که براش اصلا مهم نبود. همه اینا در حالیه که تماس و صحبت در مورد پروژه کاملا از سمت خودشون بود و حتی در صورت تغییر نظر هم میتونستن خیلی ساده بگن که نظرمون عوض شده! ولی ظاهرا ترجیح دادن جواب تلفن رو ندن!
مشاغل مختلف با کارفرماهای مختلف رو تجربه کردم ولی هیچ کدوم تا اینجا تا این حد رفتار بچه گانه و غیر حرفه ای نداشتن.
یک شرکت خصولتی وابسته به شرکت خدمات انفورماتیک. برای بیرون تلاش میشه روی این ارتباط مانور داده بشه، اما از داخل همه به ویژه مدیران ناراضی هستند که حقوق و مزایاش با شرکت خدمات انفورماتیک قابل مقایسه نیست. بیشتر مثل مستأجریه که بالاشهر خونه گرفته! از این جهت که سعی میکنه با بیرونش بقیه رو بسوزونه، ولی از تو خودش میسوزه.
در مقایسه با شرکتهای پرداختی (و نه بانکی) پایداری ساختار بیشتری داره. قضاوت اینکه این خوبه یا بد به فاکتورهای مختلفی بستگی داره. گاهی یه جا مدیران اتوبوسی جابجا میشن و عدهای احساس خطر میکنن، گاهی هم یه جا اونقدر افراد بیکفایت روی کار میمونن که امیدی به بهبود نمیره. (این مورد رو بیشتر کسی میتونه قضاوت کنه که توی همین صنعت کار میکنه)
از حیث افزایش سابقه کار و توان فنی (صرفا مدیریت توسعه نرمافزار رو میگم)، فقط برای افراد تازهکار میتونه چیزهایی داشته باشه. افراد مجرب حوزه از دو جهت توش به مشکل میخورن:
- از حیث فنی درجا خواهند زد. به دلایل مختلفی، به ویژه اینکه اصلا رویکرد پویا و رو به جلو ندارن (که یه بخشیش آفت مشترک سیستم بانکی کشور هم هست).
- سلسله مراتب از قبل چیده شده و خشکه؛ کسی که حرفی برای گفتن داره و توان بهبود اوضاع رو داره، حتی اگه دنبال ارتقاء شغلی و گرفتن جای مافوقش نباشه، بههرحال سرکوب و سرخورده میشه؛ چه توسط اشخاص، چه اصلا توسط سیستم فسیلش. اگر هم در همون سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد باشه، چون مدیران چه در عمل چه در پرداخت، یه رویکرد پدرسالارانه و از بالا به پایین دارن (حتی وقتی که در اون حوزه صاحبنظر نیستن)، که باعث میشه سقف شرکت از این جهت کوتاه باشه و برای افراد جاافتاده نامناسب باشه و برای افرادی که حین کار تو اون شرکت به مرور قد کشیدن، دیگه غیرقابلتحمل بشه. به تعبیری جز «خرکاری» کشیدن، مکانیسمی برای استفاده از توان افراد توانمندتر یا مجربتر نداره.
الزاما همه پرسنل به این شکل نیستن؛ ولی به صورت سیستماتیک این شکلیه و هر کسی واردش بشه به مرور شکل همون قالب میشه، یا اگه مقاومت کنه، فرسوده میشه. کما اینکه هر مدیری تو هر سطحی، همین گله رو داره که بالا سریش خشکه. لذا موضوع سیستماتیکه.
میزان حقوق پرداختی شرکت طی سال ۱۴۰۱ به شدت از رقباش عقب افتاد (سال ۱۴۰۰ وضعیت اقتصادی خیلی تغییر کرده بود و فشار کارمندان به شرکتهاشون برای افزایش حقوق زیاد شد؛ مدتی خیلی از رقبا حقوق کمتری داشتن، ولی اونها این موضوع رو ترمیم کردن و الان، حتی اول سال ۱۴۰۲ غالبا پرداختی به مراتب بیشتری دارن) و بخش زیادی از ریزش نیروهای فرادیس به این دلیل بود. مشکلات بعدی هم تصاعدی بود؛ نیرو میرفت، فشار زیاد میشد و ... .
فرقش با یه سیستم کاملا دولتی فاسد اینه که مدیران از کار بلندمدت در همون شرکت از کارشناسی به تدریج اومدن بالا. یعنی به عنوان سیستم کارمندی شاید در کنار اعصابخردیهاش، از یه شرکت پر از پارتیبازی بهتر باشه؛ ولی به عنوان گوشهای از صنعت نرمافزار ایران، چندان قابل دفاع نیست. بزرگ بودن بعضی ابعاد و اعدادش به خاطر طبیعت صنعت بانکی، سختافزارها و امتیازات سیستماتیک (شاید رانت)ش در بانکهای دولتیه.
بنده دوسال در این شرکت مشغول بودم و قرارداد برمبنای پایه حقوق نوشته بودند و صحبت حقوق دریافتی بالاتر بود.
طرف تحصیل کرده خارج و خیلی با شخصیت بود مثلا
خلاصه بعد اتمام ماه اول فهمیدم چیزی به نام اضافه کار نداره
هشت صبح باید میرفتیم و شب تا وقتی کار بود بودیم.
رسیدیم به مرخص، ایشان فرمود ماهی یک روز مرخصی داریم
گفتم چرا؟
گفت پروژه به سرانجام رسید پول خوبی میدم بهت.
گفتم اوکی
خلاصه بعد دوسال بدون اطلاع قبلی ما رو تعدیل کرد.
رفتم برای تسویه
دیدم کمتر از پنجاه درصد حق و حقوق داده
رفتم شکایت
دیدم چون یک سال آخر یکی در میان پرداخت ها رو نقدی انجام داده (با این کار ورودی حساب شما میشه مبنی اداره کار برای شکایت و چون نقدی داده بود یه ماه، طرف گفته بود من دوماه یکی حقوق میدادم)و قرارداد پایه حقوق نوشته شده، شکایت راه به جایی نبرد.
جالبه شرکت ایشان کماکان داره بهترین سایت های کاریابی درخواست استخدام میزمه
این شرکت به واسطه تجربه خوبش در زمینه تست و نفوذ و امنیت پروژه های خوبی دریافت می کنه و با حضورتون تو این شرکت می تونید تجربیات خوبی به واسطه حضور تو این پروژه ها کسب کنید.
این شرکت با دروغ های مختلفی مانند اینکه شرکت بزرگی هستند و قراردادهای بزرگ دارند و یا وعده مهاجرت به دبی بچه ها رو با حقوق پایینتر جذب میکنه و نگه میدارند
پرداخت حقوق افتضاح هستش و اگر پیگیری حقوق کنی هم ، رفتار بدی باهات میکنند.
مدیران در ریز کار تخصصی نظر می دن و دخالت می کنن در حالی که اصلا دانشش رو ندارن .
رفتار منابع انسانی خوب نیست.
حقوق همیشه با تاخیر هست.
رفتار مدیران خیلی با نگاه بالا به پائین هست و دنبال اشکال گیری هستن.
برنامه ریزی و مدیریت کارها خیلی بده یکهو میگن ما فلان کار رو تا فردا می خواهیم.
شرکتی بزرگ با هفتصد تا هزار و پانصد نفر نیرو می باشد که تولید کننده انواع هواکش هست این شرکت دایم به استخدام هست چون از یه طرف هر روز ده نفر برای استخدام می آید و از طرف دیگر ده نفر از کار در شرکت انصراف می دهد شیفت کاری اش دو شیفت هست از هفت صبح تا هفت غروب با از هفت شب تا هفت صبح حقوق بیشتر اعضای کارخانه اداره کاری می باشد سطح حقوق کلی کارخانه پایین هست ناهار و شام و صبحانه و عصرانه می دهد که نسبتا با کیفیت هست بیشتر اعضای کارخانه در بخش تولید و سری کاری می باشند که آمار های وحشتناک و زیادی برای تولید در روز دارند شرکت دارای قوانین و مقرارت و نظم و انضباط سفت و سخت ای می باشد بیشتر دستگاه های کارخانه قدیمی و فرسوده هستند برای جذب در شرکت کار سختی ندارید کافی است درب شرکت مراجعه نمایید از نظر برخورد در شرکت سر و کار شما بیشتر با سرپرست بخش هست که به شانس شما بستگی دارد که سرپرست چه شخصیتی داشته باشد اما روال عادی اش این هست که هر روز باید آمار بالاتر رود تقریبا هر دوماهی یک تلفات انسانی بیشتر در بخش دایکست و پرس دارند که فلان کارگر دستش رفت بیشتر هم به خاطر فرسوده و قدیمی بودن دستگاه های کارخانه و هم چنین آمار های وحشتناک تولید می باشد برای استخدام در کارخانه کار سختی در پیش ندارید حق و حقوق ای که توافق کردید به صورت کامل پرداخت می کند
با موز و شیرینی و بسیار گرم و خوش برخورد وارد میشید، با بی ادبی و پروگری مستقیم از سمت مدیر عامل خارج، میزان دخالت مدیر عامل در زندگی شخصیتون به حدی است که بخودش اجازه میده در رابطه با شخصی ترین مسائل که هیچ ارتباطی بهش نداره دخالت کنه.
در کل اگر واقعا مجبور به همکاری با این شرکت هستید حتما یک نسخه از قرارداد را ازشون بگیرید و در رابطه با هر چیزی که بهشون میدید حتما رسید تحویل با اثرانگشت بگیرید.
از تجربه کاری در شرکت رونیکس شاید نباید بیشتر از یک جمله بگم اونم اینه که خدا برای هیچ کافری نیاره که تو دام این شرکت بیوفته
ادامه:
مدیرعامل شرکت جایگاهی نزدیک به خدا داره که نباید بهش تعظیم کرد
مدیر منابع انسانی تنها کاری که در کانفیلیکت منیجمنت میکنه اینه که میگه برو دل مدیرتو به دست بیار که بیشتر مدیر اداری و کارگزینیه تا منابع انسانی
رفاهیات شرکت مثل زمان جنگ بسته ارزاقه که توهین به شعور کارمنده اون دوتا قلم جنس
به شدت رفتار های توهین امیزی دارن مدیر هاش
در یک کلام از شما برده میسازه
اگر با برده شدن مشکلی ندارید میتونید برید مصاحبه
به نسبت کار و انرژی که ازتون میخوان، حقوق ناچیزی پرداخت میکنن و انتطارات بالایی هم ازتون دارن. شما رابط بین والدین و شرکت هستید و عملا هر مشکلی که باشه دو طرف از چشم شما خواهند دید. اگه کار کردن با بچهها رو دوست دارید و وقت خالی زیادی دارید و انتظار حقوق خاصی ندارید خوبه وگرنه نه پیشرفت خاصی میکنید و نه تجربه ارزشمندی میشه براتون.
با سلام بنده به مدت ۲سالو نیم در پالایشگاه شیر کاله در قسمت تولید به آدرس شهریار تهران زیر پل بادامک کار کردم تمامی مواردی که برای معایب شرکت انتخاب کردم به جان بچم همشون عین حقیقته یعنی یه مشت آدم بیسواد جاه طلب پول پرست زیرآب زن بی ادبی چشم ناپاک و هزار چیز دیگه که هرچی بگم کم گفتم رو اونجا استخدام کردن بعنوان مدیر وسرپرست البته آدم خوب و کار درست هم هست اما توجنگل اونا هم خراب کردن.نه نظمی هست نه استراحت قانونی نه حقوق مکفی نه حق قانونی خود کارگر نه عدالت هیچ قانونی وجود نداره مگر مشکلی برای کارگر به وجود بیاد اونوقت هزارتا قانون جدید رو برات تعریف میکنن که خودشون خلافشو انجام میدن یعنی دزد نگرفته پادشاهه.یکی از مدیرا اختلاص میکنه کارگرا باید تاوانشو بپردازن ازغذاش نگم که همیشه ماهانه چند نفری رو راهی بیمارستان میکنه صبحانه و نهار شام نصف جهانو داره میده به خودمون صبحونه نمیدن میگن قانون کارو اجرا میکنن اما علنی تو روت میگن همینه که هست قانونو دور میزنن اصلا یه وضعی منو شب عید اخراج کردن چهار ماهه گذشته هنوز حقوق ماه اخرمو ندادن با زنو بچه شب عید جیب خالی انقد قرض کردمو زندگیم افتضاح شد که آبرو نموند برام خدا نگذره ازش اقای مدیر تولید به قول خودشون مهندس محمد زاده
من حدود ۲ سال تمام وقت در این شرکت فعالیت داشتم، شرکت کوچیکی است و تمام تیم مهندسی متشکل از ۳ نفر میشود.
در رابطه با پروژه، دو تا پروژه در این شرکت هست که یکیش ESPL که مجموعه از داکیومنت های کپی و پیست شده از فرایند توسعه نرم افزار است که هیچ نسخه پایداری هنوز ندارد و هیچ موقع تمام فرایند ذکر شده هم به طور کامل مجتمع و آزمایش نشده است.
پروژه بعدی EPTS است که مربوط میشه به توسعه عملی نرم افزار خودرو که کلا کنار گذاشته شده و در حال حاضر خبری از این پروژه نیست.
تمام تلاش این شرکت زنده نگه داشتن شعبه ی چین هست که به هر قیمتی شده دارن اونجا هم سهام میفروشن و هم قصد ورود به واردات محصول از چین به ایران دارند.
در کل در بخش مهندسی نه خبری از حقوق خوبی است و نه پروژه درست و حسابی.
تنها دلیل جذب برخی افراد در این شرکت و ماندن آنها وعده های موفقیت و ثروت الکی که شخصا توسط مدیرعامل داده میشود که همش دروغ است.
در نهایت خواهشا قبل از ورود کامل تحقیق کنید و وقت خودتون را اینجا هدر ندهید.
سلام وخسته نباشید
من محمد پایدار چندین سال پیش در کانون ایران نوین در قسمت برگزاری ایونت همایش رونمایی غرفه سازی چاپخانه برندد کردن غرفه های نمایشگاهی در کنار آقای معیری و خانم رادیو...(فیوژن) مشغول به کار بودم
خواهشا قبل از گرفتن هر تصمیمی بابت ورود به این شرکت ابتدا با افرادی که قبلا انجا کار کرده اند صحبتی داشته باشید و تصمیم عجولانه نگیرید، میتونید از طریق لینکدین این افراد را پیدا کنید.
در کل شرکت هیچ پروژه ی فعالی ندارد، البته خودشون میگن که داریم ولی صرفا نیرو استخدام میکنن به عنوان سیاهی لشگر برای جذب سرمایه از سرمایه گذار.
پرداختی ها عموما به موقع نیست و نسبت به شرکت های مشابه تا ۷۰ درصد کمتر از توانایی طرف پرداختی دارند، هیچگونه اضفه کاری هم به کارمند تعلق نمیگیرد و در بدو ورود باید برگه ایی امضا کنید برای همین موضوع.
هیچ امکان رفاهی هم ندارد و از نظر بالانس زندگی و کار تغریبا تمام فکر و ذکر شما را درگیر کار میکند.
من یک هفته و یا شایدم کمتر اونجا در قسمت حقوقی بودم در سال ۱۴۰۰
اولا که بشددددت محیط قسمت حقوقیش لمپن مآبانه و بی ادبانه بود
و اینکه به نظرم واقعا اخلاقی نبود که مردم رو به خسارت بندازی با طولانی کردن زمان گفتگو
و شنیدم که حقوق رو باید نقدی ! دریافت میکردیم سه ماه اول :/
کلا بدون اینکه بگم دیگه نرفتم
یه مجموعه آموزشی بدون هرگونه مزایا و حقوق مناسب که فقط عمر و وقت آدم رو هدر میدن. مدیران بی سوادی که با جو سعی میکنن چند برابر ازت کار بکشن. به وقتش به دردشون نخوری پرتت میکنن بیرون و همهی قول هایی که بهت دادن رو فراموش میکنم و اونا راهشو بلدن کاری میکنن که خودت درخواست خروج بدی
