مدتهاست در این شرکت حضور دارم و از کارکنان قدیمی به شمار میروم؛ با چشم خودم شاهد پیشرفت روزافزون سازمان بودهام و همین داشتن دیدن رشد پیوسته، بیش از هر چیز دیگری به من حس تعلق میدهد. مدیران مجموعه با برنامهریزی دقیق و پشتکار بالا، همواره دست به دست هم دادهاند تا به اهداف شرکت برسند و این انگیزهی گروهی را در من تقویت میکند.
ورودی را که به خاطر دارم، در سالی که به شرکت ایران خودرو پیوسته بودم، تجربه کردم. شرکت به نظر میرسید منابع انسانی چندان فعال نباشد و فضای کارگری غالب باشد؛ تصمیمها بیشتر توسط مدیران و سرپرستان اجرا میشد و تاثیری هم از طرف کارکنان داشت یا نداشت. یکی از نمونههای قابلتوجه برای من، فردی بود که رئیس اداره سیستمهای مکانیزه تامین و لجستیک است؛ به دلیل ارتباطات گستردهای که داشت، گاه انعطاف بیشتری در برخورد با پرسنل نشان میداد. از لحاظ فنی هم احساس میکردم شرایط برای برنامهنویسان خیلی مناسب نیست و بیشتر برای کارمندان محوری طراحی شده است. من حدود چهار ماه فرصت همکاری با تیم را داشتم. سیستم ارزیابی عملکرد هم به شکلی بود که هر چه رئیس میخواست، مطرح میکرد و نتیجه نهایی میتوانست با هدفهای شخصی ملاک قرار بگیرد و گاهی به نظر میرسید با سطوح بالای امتیاز یا کمترین امتیاز همراه بود.
اینکه یکسری افراد میان عنوان میکنند که تقصیر نیروی انسانی سازمان هستش و یا تقصیر تیم اسکرام و میخواهند مقصر اصلی رو شخص دیگه ای جلوه بدن اینا همون هایی هستند که ازشون اسم برده شده و میان برای اینکه از زیر فشار فرار بکنند برای خودشون شریک جرم میتراشند گرچه تیم های نیروانسانی و اسکرام بی نقص نیستند و دارای نقاط ضعف و قدرت خودشون هستند ولی گلوگاه نیستند و تمامی موارد از این تیمها نشعت نمیگیره برفرض مثال که این چنین هم باشه از قدیم گفتند در دیزی بازه پس حیای گربه کجاست؟ اینکه یکسری ها بیان از ضعف تیمهای دیگه استفاده بکنند و مقاصد سیاسی و شخصی خودشون رو توی سازمان اجرا بکنند بدونه توجه به حرفه ای گری فقط فقط نشانه کثیف بودن شخصیت خودشون رو داره در آخر باز هم میگم دوست عزیز این حقه ها قدیمی شده پس سعی نکن گناه های خودتو رو بندازی گردن دیگران یکسری هارو فراری دادید یکسری ها رو هم اخراج کردید بازهم زبونتون دراز هستش؟ حداقل مرد باش پای کارهات وایستا و مثل آدمهای بزدل خودت رو پشت دیگران قایم نکن
شروع کار با شرکت به تأخیر و نامشخص بودن قرارداد همراه بود و هر ماه وعدهای برای ماه آینده میدادند. حقوق ماهانه به موقع پرداخت نمیشد و فیش حقوقی وجود نداشت؛ هیچکس به عنوان نیروی انسانی برای تیم مشخص نبود و معمولا یک نفر تمام کارها را انجام میداد. افزایش حقوق سالانه وقتی مشخص نمیشد، و پس از صحبت با مدیرعامل دائما بر سر مقدار توافقی حقوق چانهزنی میکردند. از زمانی که استخدام نیروی صفر انجام میدادند تا بیمه به مرور زمان و پس از چند ماه برقرار میشد. محصول صاحب محصول وجود نداشت و مدیریت این کار را خودش انجام میداد که به خاطر این بینظمی، فضا پر از آشفتگی بود. حجم کار بالا بود و فراتر از وظایف توسعه، وظایف دیگری مانند تحلیل کارها، رفع باگها، حل مشکلات پشتیبانی، ارتباط با کارفرماها و سایر امور نیز انجام میشد.
با سلام خدمت همگی، اولین مورد این هست که بسیار بد قول هستن و حق خوری میکنن، توی سایت میزنن کارآموزی با حقوق بعد بدون هیچ دلیلی اخراج میکنن و از افراد بهره کشی میکنن و بعد چند مدت از شرکت میندازن بیرون! افراد زیادی اینطور شدن گول اینارو نخورید برای کار آموزی و این حرفا!
این شرکت محیط دوستانه و راحتی داره و شرایطی داره که آمادما میتونن توش رشد کنن.من غیر خوبی چیزی ندیدم و هر کسی که وجدان کاری داره و پول خوب میخواد میدونه که باید خوب کار کنه
سودشون از پرداخت نکردن حقوق و مزایا کارمندانشون و در نتیجه بیکیفیت بودن نتیجه پروژههاشون هست! البته که پشت پرده معلوم نیست چیکار میکنن و امکان داره همش کاور باشه برای پولشویی و .... رقابت سالم حالیشون نیست و همش با ربات دارن به رقبای خودشون اتک میزنن و از طرف دیگه یه سره تبلیغ میکنن که مثلا موفق دیده بشن! قراردادهاشون رو خیلی سفت و سخت میبندن که نه کارمند بتونه حرفی بزنه نه کارفرماها! هم به کارفرماها دروغ میگن هم به نیروهای خودشون! از خوابیدن کارمنداشون تو استدیو به دلیل اضافه کاری و سنگینی پروژهها گرفته تا رفتارها و روابط مشکوک بین مدیران و کارمندان خانم شرکت و رفت و آمدشون به استدیو و ... خبرچینی و جاسوسی منشی از کامندان فراموش نشه! به جای عیدی، آخر سال کامنداشون رو میبرن اردو توچال و با نوشیدنیهای الکلی بیکیفیت(حداقل ساقیتون رو عوض کنید) ازشون پذیرایی میکنن! کلا بدترین تجربه کاری زندگیم بود! اسطوره زندگی ****** هیتلره و همش داد میزنه و در و پنجره میکوبه(احتمالا مشکل روانی داره) خدایاری خیلی فاز داره! (احتمالا فاز اندروتیت) قاضی هم به شدت معتاده (احتمالا تریاک) تو یه همچین شرکتی با این حد از ساختار و رفتار غیرحرفهای، مدیرش ادعای کارآفرینی داره!
شرکت آهن آنلاین به من فرصت کارشناس جذب و استخدام را داد. در نخستین مرحله، مصاحبه با کارشناس منابع انسانی حدود یک ساعت طول کشید و با وجود این که تجربهای در حوزه منابع انسانی داشتم، سوالات چالشی و خوبی مطرح شد. نحوه برخورد مصاحبهگر نیز به نحوی بود که حس میکردم دنبال جانشینی برای جایگاه خود هستند، اما به شکل مثبتی رفتار شد. مرحله دوم با مدیر منابع انسانی برگزار شد؛ خانمی جوان و پرانرژی بودند و تجربهی بسیار خوبی ارائه میدادند. گفتوگوی ما حتی با وجود انتظار حقوق قابل قبولی داشت، چرا که سیستم حقوقی شرکت مناسب و رسیدگیها دقیق بود. در نهایت من پذیرفته نشدم. چند روز بعد تماس گرفتم تا نقاط ضعفم را بررسی کنم؛ برخوردشان همچنان محترمانه بود و گفتند از نظر فنی نقصی ندیدند، فقط به یک فرد با روحیهی بیشتر برونگرا نیاز دارند. با توجه به سابقهی شرکت تازهتأسیس بودن، رفتارهای حرفهای کارکنان فوقالعاده بود، محیط کار تمیز و مناسب به نظر میرسید، رفتارها سازمانیافته و منعطف بود و به نظر میرسید جای مناسبی برای کار باشد.
برای کاریابی به عنوان کارشناس اداری و منابع انسانی رزومه فرستادم و تماس گرفتند. چون هر هفته آگهیشان را میبینم، پرسیدم آیا مهارت خاصی مدنظرشان است که اغلب متقاضیان آن را ندارند یا دلیل این همه تبلیغات پیدرپی چیست؟ پاسخ آنها با بیاحترامی گفتند که به من ارتباطی ندارد و فقط به خودشان مربوط است. حتی دعوت به مصاحبه و ارتباط تلفنی صحیح هم بلد نیستند، چه رسد به نحوه برخورد با نیروها.
دارای تجربهای یکساله و نیم در شرکت فراگستر الکترونیک بودم. حقوق نسبتا پایین است، به همین دلیل ترجیح میدهند افراد تازهکار را استخدام کنند. با وجود مدیر خوب و مصاحبه حرفهای که با من انجام شد و نکات زیادی آموختم، مدیریت دید مثبتی نسبت به کارمندان ندارد و هرروز با دوربین و ضبط صدا نظارت میشود. فرصتهای پیشرفت محدود است و گاهی به نظر میرسد تنها با زیر آب زدن میتوان به موقعیت بهتری رسید. با وجود این، ساختار اداری مشخص و قوانین واضحی وجود دارد که به جلوگیری از بینظمی کمک میکند. شرکت برای استخدام، سفتهای با مبلغ بالا دریافت میکند و تعهد محضری برای عدم افشاء اطلاعات و عدم همکاری با شرکتهای رقیب تا مدت معینی پس از پایان همکاری میگیرند؛ رفتاری که چون محیطی بسیار سازمانی و دقیق نشان داده میشود، گویی آنجا همچون یک سازمان بزرگ دولتی است. فضای سازمانی و رفتار حرفهای چندان مطلوب نیست.
من در این شرکت بدون سنوات باقی میمانم و حقوق مانند وعدهشان تا بیستام هر ماه پرداخت میشود، هرچند گاهی تا بیستم هم کش آمد. برای کارمندانی با سابقه کم که برنامهای برای آینده ندارند و فقط به دنبال شغلی میگردند، ممکن است گزینه مناسبی باشد، اما اگر هدف شما رشد و مسیر شغلی مشخص نباشد و تمایلی به پیشرفت نداشته باشید، چنین محیطی مناسب است و حقوق پایین آن در کنار شبهدولتی بودن شرکت تحتتأثیر قرار میگیرد. اگر بخواهید قرارداد را قبل از پایان موعد قطع کنید، عیدی به شما تعلق نمیگیرد و باید دو ماه زودتر اطلاع دهید. همچنین از مرخصیها نمیتوانید استفاده کنید و مرخصیها بهطور کل تأیید نمیشود. کارفرما میتواند بیست درصد کل مبلغی که از ابتدای قرارداد به شما پرداخت شده را از شما کسر کند.
با سلام بنده قصد دارم در این پست تجربه ۲.۵ سال کار خود در شرکت ایران خودرو رو براتون به اشتراک بزارم. سال ۱۳۹۹ از طرف شرکت ایران فاوا گسترش که وظیفه جذب نیرو برای شرکت را دارد بعنوان نیرو برنامه نویس وارد شرکت ایران خودرو شدم. محل کار بنده معاونت سیستم ها با مدیریت آقای محمد روهینا مشخص شد.این معاونت بخش اصلی آیتی و نرم افزار این شرکت خودرو سازی می باشد. با تشخیص مدیریت و مصاحبه انجام شده محل کار بنده اداره سیستم های مکانیزه تامین و لجستیک با ریاست آقای مهدی طالبیان مشخص شد. بنده از آغاز ورود درگیر طراحی یک پروژه فورس ماژول شدم و اینقدر درگیری کاری داشتم که اصلا فرصت فکر کردن به شرایط محل کار رو نداشتم و یه جورایی اضافه کاری اجباری شده بود تا حدود ۶ماه ، در حین کار اخلاق های دو قطبی رییس این اداره رو میدیدم ولی چون اولویتم کار بود زیاد اهمیت نمیدادم تا اینکه یواش یواش تحمل کردنش بشدت سخت شده بود جوری که تمام همکارای اون اداره از دستش می نالیدن ، اخلاق های مختلف روزانه ،بی ارزش کردن کار ،تخریب شخصیتی همکار ها ، اجباری کردن اضافه کار، دخالت در امور شخصی و...تنها بخشی از ویژگی های شخصیتی این آدم بود.بعد از حدود یکسال به پیشنهاد خود شرکت قرارداد جدید بنده رو با خود شرکت ایران خودرو تنظیم کردند. با اتمام فرایند ایران خودرویی شدن متوجه شدم حقوقم حدود ۳میلیون تومن افت پیدا کرده است. بنده چند بار اعتراض کردم و قول دادند که بزودی اصلاح میشود ولی متاسفانه بعد از حدود ۸ماه دوندگی این اتفاق نیافتاد .همراه با بنده قرارداد حدود ۱۸ نفر دیگر از همکار ها نیز با خود شرکت مادر بسته شد. بنده بعد از مدتی بخاطر اخلاق های زننده ریسم و حقوق غیرقابل تحمل (در حد کارگر) درخواست استعفا را به مدیر مستقیمم فرستادم ولی ایشون موافقت نکردن و قول افزایش حقوق دادن. همون وعده سر خرمن و حدود ۶ ماه دیگه بنده را سرکار گذاشتن . بعد از نامه استعفا ریسسم دسترسی به شبکه ،اسکایپ و...بنده رو بطور کامل قطع کرده بود حتی امکان اضافه کاری و....نداشتم .نمره ارزیابی پایین و... جوری که نهایت فشار رو ایجاد کردن برای اخراج من . بنده جهت تعیین تکلیف شدن هر روز به مدیریت مراجعه می کردم اما متاسفانه ازملاقات با بنده طفره می رفتن. در نهایت ۱ ماه پیش بدون اطلاع قبلی زمانی وارد شرکت شدم کارت بنده غیر فعال شده بود متوجه شدم که قرارداد بنده تمدید نشده است. همه این مطالب رو نوشتم برای دوستان برنامه نویسی که قصد انتخاب شرکت دارن دلسوزانه توصیه می کنم وارد محیط سمی این شرکت نشوید.محیطی که مدیر شما می تونه فارغ التحصیل شریف باشه ولی عمر ۲.۵ من رو هدر بده با وعده افزایش حقوق و...مدیری که حتی یک بار نپرسید چرا در طی ۳ سال گذشته ۶ نفر نیرو از این اداره رفتن....
بعنوان یکی از همسران پرسنل یاس واقعا از شرکت ناراضی هستم خدا رو شکر که همسرم اومد بیرون زندگی پر از تنش رو فقط به کارمندانشان میدن با حقوقی که خیلی کمتر از جاهای دیگه س همسر من چندین سال اونجا کارکرد ولی فقط نوک قله رو نشون میدن و با دروغ و امید به آینده نگهشون میدارن در صورتی که اضافه کار اجباری ماه هم پرداخت نمیشد بهشون و از انرژی و جوانی نیرو استفاده میکنن و هیچ جایگاهی برا کارمندانشان قائل نیستند
آقا این تجربه های خوب رو که می بینید خود شرکت مینویسه ****** مینویسه که ****** هست مفت نمی ارزه چارگون ****** ****** ******: ****** چارگون ******: ****** جز بدترین آدم هایی بودند که تو زندگیم باهاشون آشنا شدم
بهترین کار ممکن را در این شرکت ندارم؛ محیطی بینام و نشان با تیم مدیریت محتوا و سئو که حتی نمیدانند دقیقا چه کار میکنند، واقعا خستهکننده است. برای خودم ارزش قائلم و این تجربه را چنین به خاطر میسپارم.
من خوشبختانه تجربه کاری خیلی خوبی داشتم و کامنت های برخی دوستان رو میتونم فقط خصومت شخصی ببینم چون چیزی که من در عمل تو هیوا دیدم هیچ کدوم از این موارد نبود .در هیوا بحث اطلاعات و پاسخ درست به مشترک دادن و رضایت مندی مشترک ها خیلی خیلی اهمیت داشت و ما برای اپدیت بودن ماهانه آزمون می دادیم و همچنین یکی از ایتم های حقوقی ما رضایت مندی مشترک ها بود پس نظر مشترک برای هیوا خیلی مهم بود . در مورد تماس ها هم با اینکه تلفن گویا هزینه تماس رو میگفت و قبل از ما اپراتور ، ولی ما همخ موظف بودیم که هزینه تماس رو بین مکالمه بگیم و ببینیم آیا مشترک تمایل به ادامه مشاوره داره یا خیر .تمامی موارد از پایه آموزش داده میشد و مشاورای بسیار با اطلاعاتی اونجا کار میکردن و فکر میکنم هنوز هم میکنن، من هنوزم خیلی از دوستانم اونجا کار میکنن و این روال همچنان وجود داره .من خودم جزو کسانی بودم که اعتماد بنفس پایینی تو صحبت کردن داشتم و واقعا خودم رو با قبل از کار تو هیوا مقایسه میکنم خیلی تغییر کردم و صحبت با آدما خیلی اعتماد بنفس منو بالاتر برد .مسئولین از مشاوران قدیمی و با تجربه انتخاب شده بودند و فرصت رشد برای کارمندای شایسته وجد داشت و چون از خود بچه ها بودند بسیار جو دوستانه و صمیمی تری رو داشتیم .من تا دوماه پیش تو هیوا کار میکردم و تا روز آخر هم تصویه شدم و مشکلی نبود
شرکت سامه آرا تجربهای مثبت از لحاظ فرهنگ سازمانی به من نشون داده و فضایی با پتانسیل رشد بالا فراهم میکنه. حقوق در ابتدای کار به پایههای مشخصی نزدیکه، اما با پیشرفت شغلی نرخ رشد دستمزد به شکل قابل توجهی بالاتر میره. محیط کار پویا و دوستانه از برجستهترین نکاتشه و به نظرم همین جو باعث میشه آدم انگیزه بیشتری برای کار کنه. بازار کار SAP هم هم در داخل کشور و هم خارج کشور تقاضای زیادی داره و این شرکت قادره فرصتهای زیادی رو ارائه بده. در کل اگر دنبال محیطی با فرصتهای رشد هستید، گزینه مناسبی به نظر میرسه.
شرکت وااقعا افتضاح هست این واژه درست نیست اما فساد اخلاقی توش زیاده شده محل نمایش فشن و خاله زنک بازی محیط غیر بالغانه ای داره اکثرا توی به گل و مخدر اعتیاد دارن حقوق ها رو با وعده فرستادن دبی هی پایین نگه میدارن اعتراض هم میکنی بد رفتاری میکنن اینا معمولا دووم نمیارن
در این شرکت با فقر مدیریت مواجه شدم و بینظمیهای بسیاری در تیمها دیدم. رفتار منابع انسانی هم چندان قابل اعتماد نبود و احساس میکردم که ارائه اطلاعات دقیق چندان در دستور کار نیست. به کسانی که به دنبال فرصتهای شغلی هستند، پیشنهاد میکنم که گزینههای دیگری را مدنظر قرار دهند زیرا پاسخگویی و صداقت در فرآیندها به شدت کم است. در کل تجربهام نشان میدهد که تیمها غالبا با دروغگویی همراه است و این جو stitches کار را سخت میکند.
در توضیح تجربهام باید بگویم که حدود یک سال پیش، پیام چکیدهای از رزومهام را فرستادم که سابقه ده ساله در حراست و انتظامات دارم. مصاحبه نخست را با احترام کامل و با رفتار مناسب سپری کردم و چون در جایگاه خودم مشغول به کار بودم، همه چیز به خوبی پیش رفت و هر دو طرف راضی بودند. اما بعد از این مرحله گفتند برای خودشان نمیخواهند؛ قصد داشتند یک انبار در شهر کرج را به یک پیمانکار بسپارند و نتیجه این شد که آن طرف کارفرمای مستقیم من نبود و حقوقم هم نسبت به زمانی که خودم بودم، به میزان یک میلیون تومان کمتر شد.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.