سلام...من سامانم تقریبا شش ماهه به عنوان نیروی فرانت تو فرست کوئست استخدام شدم...زمانی که واسه مصاحبه ی نهایی با مدیر شرکت ملاقات داشتم واقعا انتظار نداشتم چیزایی که میگه حتی نصفشونم درست باشه ولی وقتی تو محیط قرار گرفتم و مشغول به کار شدم فهمیدم جایه درستی اومدم و حتی بیشتر از چیزی بود که انتظار داشتم...محیطی شاد و سرحال، دقیقا یه خونواده ی دوست داشتننی ، چالشایی که هر روز عرقمونو در می آره ولی لذت بخشه...جایی که بعد چند ماه قشنگ احساس میکنی هیشکی حریفت نمیشه تو کد(اونقد که چالش دیدی)...هم تیمی هایی که میشه روشون حساب کرد(چندتایی خدا داریم اینجا)، ازشون یاد گرفت و دوستای جدید پیدا کرد
یه چیز جالب که اینجا کشف کردم اینه که بخاطر ارتباط شرکت با شرکت ها و افراد اروپایی ،اخلاق و رفتار و اهداف شرکت طوریه که که آدمو یاد رفتار مدیرای سریال های اروپایی میندازه نه مدیریت داخلی(خوش اخلاق ،باحال ، و با درک و فلسفه ی اونور)
از خوبیای اینجا بخوام بگم و نکات مثبتش : تیم قوی و دوست داشتنی، مدیریت باحال و با برنامه و منظم ،امکان رشد و پیشرفت ،تجربه ی حضور تو پروژه های بین المللی ، حقوق و مزایا...پروژه هایی که بعدا هرکدومشون به تنهایی یه رزومه ی محکم واسه اونوره(پروداکتای خفن)
نکات منفی : چیزی که شاید تو وهله ی اول اذیت کنه همون زمانه(دد لاین)...ولی اگه یه مدت بگذره و تحمل کنین شیرینی کار با این تیم و دیدن محصول نهایی تلخیش مثل شکلات تلخ ، میچسبه
بسیار بد. پس از طی کردن فرایند مصاحبه که نزدیک 15 روز طول کشید، زنگ زدند و گفتند که در مصاحبه پذیرفته شدهام و با من زمانی را برای عقد قرارداد مشخص کردند. برای امضای قرارداد که مراجعه کردم، وقتی قرارداد را جلوی من گذاشتند دو جمله را نیز شفاها اضافه کردند در حالی که پیش از آن درباره آن کلمهای نگفته بودند:
1. قرارداد ماه اول آزمایشی است و در صورتی که طرفین از همدیگر راضی باشند تبدیل به قرارداد بلند مدت میشود.
2. حقوق دورهی آزمایشی نه بر مبنای حقوق توافقی که بر مبنای حقوق وزارت کار میباشد. (توافق ما تقریبا دو برابر این مبلغ بود)
همچنین گرفتن سفته در این شرکت یک قانون و اجباری است و شما متخصصترین فرد دنیا هم باشید، اگر با دادن سفته موافقت نکنید شما را استخدام نمیکنند.
من که به خودم مطمئن بودم و میدانستم سطحم بالاست با خودم فکر کردم که دوره آزمایشی میخواهند من را محک بزنند و قطعا تواناییهای من پاسخگوی آزمون آنها خواهد بود. با شرایط موافقت کردم. اما بعد فهمیدم که این استراتژی شرکت است که برای هر پوزیشن شغلی حداقل 4 نفر را به کار میگیرد و اصلا مهم نیست که سطح تخصص افراد چقدر باشد، آن کسی در نهایت با قرارداد بلندمدت در شرکت میماند که بیشتر تابع مدیریت باشد. یعنی باید در این شرکت بلهقربانگو بود.
شرایط کاری بهگونهای بود که حتی وقتی برای خوردن ناهار نمیماند.
یک نرمافزار چت سازمانی داشتند که حتی وقتی خانه هم بودید موظف بودید به پیامهایشان جواب دهید.
تاخیرها چندبرابر از حقوق کسر میشد، درحالیکه اضافهکاریها یا محاسبه نمیشد یا اگر هم میشد با همان ضریب 1 بود.
از جلسات هم نگویم. هی با گروههای مختلف مجبور بودیم جلسه بگذاریم و در جریان کارهایشان باشیم. کاری که اصلا به ما ربطی نداشت. شاید نیمی از وقت ما به این جلساتی میگذشت که به عقیدهی مدیرعامل برای ادامهی کار ضروری بود.
مدیر عامل در هر کاری دخالت میکرد و به باور من حتی چتهایمان را هم میخواند.
و در نهایت به دلیل این که من بلهقربانگو نبودمپس از دو هفته کاری به این نتیجه رسیدند که بار فنی من کم است (!) و با من خداحافظی کردند. وقت خداحافظی هم یک برگه استعفانامه اجباری جلویم گذاشتند تا امضا کنم و گفتند اگر امضا نکنم سفته را به اجرا خواهند گذاشت. در نهایت هم حتی همان حقوق قانون کار را هم ندادند و کلی با بهانههای مختلف کسر کردند.
البته از حق نگذریم که یکی از کارمندان واحد منابع انسانی تمام تلاشش را میکرد تا به نفع ما عمل کند، ولی خب اختیاراتش به او اجازهی چندانی نمیداد. همین شخص زنگ زد و با کلی عذرخواهی به من گفت که شرکت به او دستور داده که تمام دسترسیهای من را بگیرند و واقعا از تواناییها و تخصص من خجالت میکشد. تا جایی که میدانم در نهایت او هم به خاطر همین شرایط از شرکت خارج شد.
فابا انرژی شرکت بدی نیست مخصوصاً مدیر داخلی و بعضاً پرسنل دلسوز و پر تلاشی دارد. مدیر عامل همیشه دنبال پول و وام و سرمایه گذار برای پر کردن چاله چوله های شرکت است. منشی سخت گیری دارد که روی نظم حساس است. شما در فابا انرژی از فشار کار خسته نمی شوید و حقوق دریافتی تان هم متوسط عرف جامعه است اما شرکت مانند آب راکد است و زیاد که بمانید تبدیل گنداب می شوید. من آنجا که بودم حالم خوب نبود چون تجربه داشتم فقط برای از صفر شروع کردن خوب است.
به تمامی کسانی که در حال بررسی این شرکت برای کار کردن هستند پیشنهاد میکنم که یه تحقیق خیلی جزیی در خصوص خوش نامیشون در بازار انجام بدن. این شرکت در صنعت نما فعال هستش و با یک نگاه کلی به پروژه های نیمه تمام و سیل کارمندان استعفا داده در طول 5 سال اخیر میتونید متوجه مدیریت اون ها بشید.
من به مدت تقریبا 8 ماه با این شرکت همکاری کردم.روند استخدام فوق العاده سخت و زیادی داشت و یک چک 100 میلیون تومانی ضمانت و 2 ضامن هم گرفتند که هر ضامن هم شرایط خاصی باید میداشت ...
حقوق کمی داشت و اضافه کاری هم اعمال نمیشد!!!با همه این مشکلات و تعویض شدن مدیر فنی و ... ولی تیم فنی خوب بود و با مشارکت هم کار به خوبی پیش می رفت و کلی هم زمینه یادگیری و کار با چالش های جدید داشتیم.
اواخر مهر برای چند نفر از اعضای تیم افزایش حقوق هم اعمال کردند که قرار بود در آبان ماه اعمال شود.
متاسفانه در اواسط آذر مدیریت شرکت تغییر کرد و مدیریت جدید تمام پرسنل شرکت را دوباره مصاحبه کردند و حدود 70% افراد را اخراج کردند. البته با کار هایی که کردند 30% افراد تیم باقیمانده هم خیلی مایل به ادامه همکاری نیستند.
جالب ترین قسمت ماجرا این است که افزایش حقوقی که باید در آبان و آذر به کارکنان می دادند رو هم لغو کردند یعنی عملا 2 ماه حق کارکنان خورده شد یه آبم روش !!
واقعا حرکت بدی رو مدیران جدید انجام دادند!
و پول بیمه تکمیلی رو هم هر ماه ازمون کم کردند ولی الان اگر بخواهیم استفاده کنیم پیش از حکم پایان کار باید کل هزینه رو از جیب خودمون بدیم.
در کل اگر آگهی کار با هایمارت رو دیدید سریع صفحه رو ببندید و فرار!
بعد از چندین ماه کار برای این مجموعه متاسفانه به تعهدات شون عمل نکردن و عملا برای پروژه انجام شده پرداخت هاشون رو انجام ندادن ، متاسفانه رفتار غیر حرفه ای ، کار به اظهارنامه و ... کشید . بدترین تجربه کاریم بود در 10 سال گذشته .
پارس پک یک خانواده است.خانواده ای که در آن نقشها به گونه ای توزیع شده اند تا هارمونی موفقیت را به زیباترین شکل به نمایش بگذارند.
اینجا هیچ کاری نشدنی نیست. فناوری و خلاقیت، به سبکی نوآورانه، به خدمت گرفته شده اند تا عبور از پیچیده ترین مسائل و مشکلات را ممکن سازند.
اینجا، در این خانواده دوست داشتنی، باید به روز بود و با خلاقیت بدون مرز، به سمت موفقیت خیز برداشت.
فراهم بودن بستر رشد و تخصصی بودن تمام افراد نکتهایه که پارسپک رو برای من از سایر شرکتها متمایز میکنه.
پارسپک آدم رو توی رقابت با خودش قرار میده و مدیران شرکت بر این باورند که رشد شرکت در گرو رشد افراد مجموعه است.
حمایت و همدلی اعضای تیم، مدیران متخصص و فضای کاری بدون حاشیه از جمله نکاتیه که کمتر شرکتی دیدم ازش بهرهمند باشه.
این شرکت به افرادش جسارت پرواز میده و آدم رو در این پرواز همراهی میکنه.
اگه دنبال کار روتین و انجام وظایف از پیشتعیین شده هستید، من پارسپک رو به شما پیشنهاد نمیکنم.
اما اگه سقف انتظاراتتون از خودتون بالاست و دوست دارید در محیطی کار کنید که همه متخصص هستند و کمک میکنند تا شما رشد کنید، بی شک پارسپک انتخاب هوشمندانهایه.
من معتقدم که تیم پارس پک با برخورداری از افراد پرانرژ ی و فعال و مسلط به مباحث فروش هاستینگ، در محیطی امن، گرم و صمیمی مشغول به فعالیت هستند.
محیط کار، فضایی امن و راحت است و دائما از نظر مهارت های فروش و همچنین مفاهیم فنی مربوطه در حال رشد خواهید بود.
دغدغه های این تیم همیشه مورد توجه مدیران ارشد بوده و سعی شده که با ارائه راهکارهای مفید در جهت رفع سریع تر مسائل، اقدامات لازم انجام گیرد.
درمورد تجربهی کاری کوتاهی که با این شرکت داشتم، سعی میکنم مهمترین نکات منفی و مثبت موجود رو بدون غرض ورزی «از دید خودم» مطرح کنم. در ابتدا و هنگام پروسهی استخدام چند بار روی این موضوع تاکید داشتند که ما پروژههای خیلی مهمی در سطح اول جهانی داریم و با یه تیم حرفهای درحال انجام اونها هستیم که خیلی زود برای من مشخص شد این حرف، تنها برای جذب نیروهای جدید بوده و به هیچ وجه پروژههایی که صحبتش میشد، نهایی نشده بودن و از اونها احتمالاً به عنوان یه اهرم برای ایجاد انگیزه استفاده میشد. مورد بعدی که متاسفانه بیشترین دلیل سرخوردگی من از این شرکت بود، کیفیت بیش از اندازه پایین کدها و معماری های پیاده شده بود. روز اول با یک پروژه به شدت بد از نظر فنی مواجه شدم که قرار بود توی یه مدت کوتاهی تحویل داده بشه؛ بعد از مدتی به یقین رسیدم که این ایدئولوژی نه تنها به خاطر زمان کوتاه این پروژهها نیست، بلکه رویکرد کلی شرکت کارها رو به این سمت هدایت میکنه که در بدترین وضعیت فنی پیاده سازی بشن. من به عنوان تنها نیروی Senior در Front-End شرکت، بارها روی پیادهسازی ها نقد داشتم ولی متاسفانه به دلیل رویکرد کلیای که اشاره داشتم، هیچ توجهی به اونها نمیشد و تقریبا نیاز PM به هر قیمتی در اولویت بود، که نتیجه اون قطعا یک محصول غیر قابل توسعه و به شدت ضعیف از بعد فنی خواهد بود. اگر قصد همکاری با این شرکت رو دارید باید به طور کل، پیشرفت فنی خودتون و کار رو فدای بقیه موارد کنید.
در کنار مواردی که به عنوان نکتهی منفی از دید من مطرح هستند، لازم هست موارد مثبتی مثل فرهنگ کاری مناسب شرکت، تیم صمیمی و دوستانه، پرداختهای به موقع، بیمه، دانش بنیان بودن جهت سپری کردن سربازی، قرارداد ۲ نسخهای و افزایش حقوق تشویقی رو هم مطرح کنم که در جای خودش میتونه دلایل مهمی برای حظور در هر شرکتی باشه.
روزی که برای مصاحبه وارد پارس پک شدم، اولین چیزی که نظرم رو به خودش جلب کرد تابلویی بود که دقیقا کنار دیوار اتاقی نصب شده بود که همه افرادی که برای مصاحبه و برای اولین بار به شرکت میان وارد اون اتاق میشن. زیر تصویر تابلو جمله ای نوشته شده بود با این مزمون" عظمت هر شرکت به افرادیست که در آن کار میکنن، نه تجهیزات آن"
این 3 سالی که افتخار همکاری با پارس پک رو داشتم، لحظه لحظه این جمله رو در تمامی رفتار مدیرانم دیدم. شرکتی که بر پایه کار تیمی فعالیت میکنه، پیشرفت رو برای تمامی اعضا یک تیم میخواد چون اعتقاد داره پیشرفت افراد یعنی پیشرفت شرکت، و مدیرانی دلسوز که همواره تلاش کردن شرایطی رو فراهم کنند تا افراد تیم با کمترین دغدغه ها مسیر پیشرفت رو طی کنند
من چندماهه که در شرکت پارس پک مشغول شدم از زمان شروع به کارم به دلیل کرونا دور کار هستم که این واقعا برای من مزیته. از زمان کاری ام چیزی جز احترام ندیدم. پرداخت حقوق هم به موقع و طبق توافق است. همه شرایط و توافقات در روز مصاحبه نهایی گفته میشه .
اصلا دوست نداشتم تجربمو اینجا به اشتراک بذارم. اما متاسفانه دیدم برای یکی از همکاران تکرار شده و ظاهرا این شرکت از این روند خوشش میاد، وظیفه میدونم تجربهام رو به اشتراک بذارم که دیگران در دام این نوع کلاهبرداری نیفتند.
من طی یک قرارداد دورکاری و فریلنسری که به صورت یک ساله بود تولید محتوای این شرکت رو انجام دادم. حتی ۵ ماه خارج از زمان قرارداد کار کردم که تنها ۱۰ هزار تومان برای هر مقاله افزایش حقوق بود.
توی متن قرارداد صراحتا ذکر شده بود که با اتمام قرارداد شرکت حقی دال بر حذف اکانت نویسنده از مقالات نداره. اما متاسفانه به این قضیه پایبند نیست و اگر هم علت رو جویا بشید، به شما خواهند گفت که «وجود نام شما در انتهای مقالات به برندینگ ما آسیب میزند».
در طول ۱۷ ماه همکاری بیش از ۴۵۰ مقاله تخصصی که گاها به ۵ هزار کلمه هم میرسیدند در وبلاگ این هاستینگ به صورت کاملا تخصصی تولید کردم. با اینکه وظیفه من صرفا تولید محتوا بود، اما از همان ابتدا برنامه ریزی تقویم محتوایی، لینک سازی داخلی و خارجی، پاسخدهی به نظرات کاربران و حتی انجام کارهای کدنویسی چه برای وبلاگ و چه برای بخشهایی از سایت اصلی رو انجام دادم.
اما نتیجه چی بود؟ حذف اکانت نویسندگی من و تغییر نام تمامی مقالات به نام مدیر مجموعه!!!
شما هیچ امنیت شغلی در این هاستینگ نخواهید داشت. حتی اگر فعالیت شما حضوری باشه. که همین اتفاق برای یکی از همکاران در همین شرکت رخ داده؛ در حالی قرارداد همکاری بستن که هیچ نسخهای از قرارداد رو در اختیار کارمندشون قرار ندادن.
از دادن حقوق و مزایا هم اینطور بگم که درآمد ۲ ماه رو به بهانه محدودیت مالی پرداخت نکردند در حالی که از این درآمد جهت سرمایهگذاری شرکت استفاده کردند و در زمانی که قیمت دلار رو به افزایش بود با خرید سرور و میزبانی در هاست ایران، به صورت کامل ارائه هاست خارجی رو متوقف کردند. من در اون زمان شرایط مالی بسیار بدی داشتم که حقوق ۷۰۰ هزار تومان در ماه واقعا دردی رو نمیتونست دوا کنه.
یک مسئله دیگه بحث بازاریابیه. ماهیانه بالای ۲.۵ میلیون تومان از طریق بازاریابی(۱۰ درصد از هر فروش) درآمد من بود که متاسفانه این مورد رو هم دستکاری کرده بودند و بعد از چند ماه متوجه شدم که ۷ درصد از هر فروش روی اکانت من کم شده. حالا حساب کنید چه فروشی به سمت این شرکت ارسال میکردم. که بعد از حذف اکانت خیلی شیک و مجلسی دیگه درآمد بخش بازاریابی منو واریز نکردن و با کمال وقاحت اعلام کردند که «طبق دستور مدیریت، امکان تسویه حساب بازاریابی برای شما وجود ندارد». بیشتر از ۵ میلیون تومان ناقابل!
این تجربیات تلخ تنها بخشی از چیزهایی بود که من لازم دونستم اعلام کنم. به هیچ وجه اغراق نشده و عین واقعیت هست. باقی موارد چون در جهت قوانین انتشار در جاب گای نیست اشارهای بهشون نکردم.
من2 ساله که به عنوان کارشناس فروش در این شرکت فعالیت میکنم
در پارس پک احترام و توجه به ارزش های انسانی اولین و بزرگترین اصله
مدیریت فلت، آگاه و دلسوزی داره و برنامه ریزی و چشم انداز روشن و مشخص چیزی ست که در پارس پک خیلی بارزه، مسیر رشد کاملا شفافه
روابط ما در تیم فروش بسیار دوستانه، صمیمی ست و همه با هم به رشد و پیشرفت فکر میکنیم
من نسبت به پارس پک و کارم کاملا حس تعلق دارم و پارس پک رو خانواده دوم خودم میدونم
پارس پک جز معدود شرکت هایی بوده که از زمان همه گیر شدن کرونا در ایران (اول اسفند ماه 98) به منظور حفظ سلامت پرسنل شرایط دورکاری رو برای همه، در هر جایگاه شغلی، فراهم کرده و این روند همچنان ادامه داره
من 15 سال در صنعت IT مشغول به کار بودم میتونم بگم که همکاری با این شرکت بهترین تجربه کاریم بوده.
همه شرکت ها به نوعی ضعف دارن و میتونم بگم که بهار سامانه در قیاس با اکثر شرکت هایی که تو این صنعت هستن ، کمترین مشکلات رو داشته.
من نظرات باقی دوستان رو هم خوندم و احساس میکنم که اکثر این دوستان از روی عصبانیت لحظه ای نظراتشون رو نوشتن و بهتر بود به این موضوع دقت میکردن که در مدت 1 ماه نمیشه هیچ شرکتی رو قضاوت کرد.
به هر حال در مجموع میخوام بگم که من توی این شرکت پیشرفت کردم و این پیشرفت رو مدیون بهار سامانه هستم و اگر هم روزی از این شرکت برم هیچ وقت خاطرات خوبی رو که با بچه های این شرکت داشتم فراموش نمیکنم.
شرکت طی سال های ابتدایی خود چالش های زیادی داشت مثل پرداخت نامنظم حقوق و عدم ثبات مدیریتی و.. اما در دو سال گذشته تقریبا تمامی مشکلات این چنینی برطرف شده و کارکنان دغدغه مسائل مالی را ندارند.
من به عنوان برنامهنویس بصورت تمام وقت استخدام شدم. سوای اینکه اصلا موقع استخدام اعلام نکرده بودن که حقوق توافق شده شامل عیدی، پاداش و غیره میشده است بعدا اعلام شد که اصلا پرداختی هم برای اضافهکاری وجود نداره و به دفعات از ما خواسته شد که روزهای تعطیل هم بریم شرکت بدون حتی کوچکترین پرداخت. در زمان تعطیلی دو هفته ای بابت کرونا هم از ما خواسته شد که بریم شرکت و گفته شد که هر کس دوست نداره اصلا دیگه نیاد!!
عقیده دارن چون حقوق بالا میدن(به نظر خودشون البته) هیچ پرداخت دیگه ای نباید داشته باشن!
قرارداد یکساله به شرط یک ماه با من و بقیه بسته شده بود که پس از گذشتن دو ماه کلا از ما خواسته شد که شرکت رو ترک کنیم بدون هیچ دلیلی!
من که به هیچ عنوان این شرکت رو برای کار کردن به کسی پیشنهاد نمیدم.
مهمترین نکته مثبت شرکت پروژه هایی هستن که از نظر فنی جذاب هست و چالش های خوبی برای یادگیری و پیشرفت داره که از برنامه نویس مبتدی تا حرفه ای رو میتونن رشد کنن
از جمله نکات منفی شرکت عدم ثبات هست که هر روز تصمیمات ناکهانی گرفته میشه و به نظر کسی از کارشناس تا مدیران ارشد شرکت اهمیت داده نمیشه و خرد جمعی معنایی نداره
مساله دیگه عدم تعادل بین کار و زندگی هست که ممکنه خیلی ساعت ها و روزها بسته به شرایط اضافه توی شرکت حضور داشته باشید ولی پاداش و اضافه کاری پرداخت نمیشه و کار شما دیده نخواهد شد
نکته دیگه پایه حقوق پایین شرکت هست که حداقل ۳۰ درصد از بازار پایین تر هست و به همین دلیل خیلی نیروهای با تجربه رو نمیتونن جدب کنن و در نتیجه کیفیت کار همیشه در سطح متوسط خواهد بود
شرکت خوبه با اینکه کوچیکه ولی فرصت یادگیری و پیشرفت خوبه - هم زمان و فرصت داده میشه برای یادگیری
رفتار مدیریت محترمانه با اعضای شرکت
کمبود دانش فنی بعضی از افراد باعث میشه ک اختلاف نظر بوجود بیاد(خیلی اختلاف نظر)
برنامه نویس بیشتر نقش کسی رو داره ک باید کاری رو انجام بده - یعنی من میگم باید انجام بشه و نظر برنامه نویس زیاد اهمیت نداره
برنامه نویس با یه کارمند عادی هیچ فرقی نداره!!!
درخواست افزایش حقوق نداشته باشید
برای غیبت - کسری کار و اضافه مرخصی , ضریب لحاظ میکنن ولی برای اضافه کار نه
برای برنامه نویسانی ک حداقل 3 سال یا بیشتر سابقه کاری دارن مناسب نیس
من در شرکت رسا کار میکردم و فکر میکنم با اشتراک گداری تجربه باعث میشم افراد دیگه انتخابات بهتری داشته باشن
اول نکات مثبتش رو میگم جو خیلی صمیمی ا و کارمندای خیلی سالم و با استعدادی داره
نکات منفی
اصلا بین کار و زندگی تعادل وجود نداره ممکنه تا 9 شرکت باشی دوباره مجبور باشی 11 شب تا صبح توی زمان down time پروژه انجام بدین و حجم کار خیلی بالا ا
تصمیم گیری با یک شخص نیست و جندین نفر باید تصمیمگیری انجام بدن معلوم نیست ساختار مدیریتیش به چه صورتیه
برای کوتاه مدت شرکت خوبیه اما طولانی نمیشه دووم اورد
سلام...من سامانم تقریبا شش ماهه به عنوان نیروی فرانت تو فرست کوئست استخدام شدم...زمانی که واسه مصاحبه ی نهایی با مدیر شرکت ملاقات داشتم واقعا انتظار نداشتم چیزایی که میگه حتی نصفشونم درست باشه ولی وقتی تو محیط قرار گرفتم و مشغول به کار شدم فهمیدم جایه درستی اومدم و حتی بیشتر از چیزی بود که انتظار داشتم...محیطی شاد و سرحال، دقیقا یه خونواده ی دوست داشتننی ، چالشایی که هر روز عرقمونو در می آره ولی لذت بخشه...جایی که بعد چند ماه قشنگ احساس میکنی هیشکی حریفت نمیشه تو کد(اونقد که چالش دیدی)...هم تیمی هایی که میشه روشون حساب کرد(چندتایی خدا داریم اینجا)، ازشون یاد گرفت و دوستای جدید پیدا کرد
یه چیز جالب که اینجا کشف کردم اینه که بخاطر ارتباط شرکت با شرکت ها و افراد اروپایی ،اخلاق و رفتار و اهداف شرکت طوریه که که آدمو یاد رفتار مدیرای سریال های اروپایی میندازه نه مدیریت داخلی(خوش اخلاق ،باحال ، و با درک و فلسفه ی اونور)
از خوبیای اینجا بخوام بگم و نکات مثبتش : تیم قوی و دوست داشتنی، مدیریت باحال و با برنامه و منظم ،امکان رشد و پیشرفت ،تجربه ی حضور تو پروژه های بین المللی ، حقوق و مزایا...پروژه هایی که بعدا هرکدومشون به تنهایی یه رزومه ی محکم واسه اونوره(پروداکتای خفن)
نکات منفی : چیزی که شاید تو وهله ی اول اذیت کنه همون زمانه(دد لاین)...ولی اگه یه مدت بگذره و تحمل کنین شیرینی کار با این تیم و دیدن محصول نهایی تلخیش مثل شکلات تلخ ، میچسبه
بسیار بد. پس از طی کردن فرایند مصاحبه که نزدیک 15 روز طول کشید، زنگ زدند و گفتند که در مصاحبه پذیرفته شدهام و با من زمانی را برای عقد قرارداد مشخص کردند. برای امضای قرارداد که مراجعه کردم، وقتی قرارداد را جلوی من گذاشتند دو جمله را نیز شفاها اضافه کردند در حالی که پیش از آن درباره آن کلمهای نگفته بودند:
1. قرارداد ماه اول آزمایشی است و در صورتی که طرفین از همدیگر راضی باشند تبدیل به قرارداد بلند مدت میشود.
2. حقوق دورهی آزمایشی نه بر مبنای حقوق توافقی که بر مبنای حقوق وزارت کار میباشد. (توافق ما تقریبا دو برابر این مبلغ بود)
همچنین گرفتن سفته در این شرکت یک قانون و اجباری است و شما متخصصترین فرد دنیا هم باشید، اگر با دادن سفته موافقت نکنید شما را استخدام نمیکنند.
من که به خودم مطمئن بودم و میدانستم سطحم بالاست با خودم فکر کردم که دوره آزمایشی میخواهند من را محک بزنند و قطعا تواناییهای من پاسخگوی آزمون آنها خواهد بود. با شرایط موافقت کردم. اما بعد فهمیدم که این استراتژی شرکت است که برای هر پوزیشن شغلی حداقل 4 نفر را به کار میگیرد و اصلا مهم نیست که سطح تخصص افراد چقدر باشد، آن کسی در نهایت با قرارداد بلندمدت در شرکت میماند که بیشتر تابع مدیریت باشد. یعنی باید در این شرکت بلهقربانگو بود.
شرایط کاری بهگونهای بود که حتی وقتی برای خوردن ناهار نمیماند.
یک نرمافزار چت سازمانی داشتند که حتی وقتی خانه هم بودید موظف بودید به پیامهایشان جواب دهید.
تاخیرها چندبرابر از حقوق کسر میشد، درحالیکه اضافهکاریها یا محاسبه نمیشد یا اگر هم میشد با همان ضریب 1 بود.
از جلسات هم نگویم. هی با گروههای مختلف مجبور بودیم جلسه بگذاریم و در جریان کارهایشان باشیم. کاری که اصلا به ما ربطی نداشت. شاید نیمی از وقت ما به این جلساتی میگذشت که به عقیدهی مدیرعامل برای ادامهی کار ضروری بود.
مدیر عامل در هر کاری دخالت میکرد و به باور من حتی چتهایمان را هم میخواند.
و در نهایت به دلیل این که من بلهقربانگو نبودمپس از دو هفته کاری به این نتیجه رسیدند که بار فنی من کم است (!) و با من خداحافظی کردند. وقت خداحافظی هم یک برگه استعفانامه اجباری جلویم گذاشتند تا امضا کنم و گفتند اگر امضا نکنم سفته را به اجرا خواهند گذاشت. در نهایت هم حتی همان حقوق قانون کار را هم ندادند و کلی با بهانههای مختلف کسر کردند.
البته از حق نگذریم که یکی از کارمندان واحد منابع انسانی تمام تلاشش را میکرد تا به نفع ما عمل کند، ولی خب اختیاراتش به او اجازهی چندانی نمیداد. همین شخص زنگ زد و با کلی عذرخواهی به من گفت که شرکت به او دستور داده که تمام دسترسیهای من را بگیرند و واقعا از تواناییها و تخصص من خجالت میکشد. تا جایی که میدانم در نهایت او هم به خاطر همین شرایط از شرکت خارج شد.
فابا انرژی شرکت بدی نیست مخصوصاً مدیر داخلی و بعضاً پرسنل دلسوز و پر تلاشی دارد. مدیر عامل همیشه دنبال پول و وام و سرمایه گذار برای پر کردن چاله چوله های شرکت است. منشی سخت گیری دارد که روی نظم حساس است. شما در فابا انرژی از فشار کار خسته نمی شوید و حقوق دریافتی تان هم متوسط عرف جامعه است اما شرکت مانند آب راکد است و زیاد که بمانید تبدیل گنداب می شوید. من آنجا که بودم حالم خوب نبود چون تجربه داشتم فقط برای از صفر شروع کردن خوب است.
به تمامی کسانی که در حال بررسی این شرکت برای کار کردن هستند پیشنهاد میکنم که یه تحقیق خیلی جزیی در خصوص خوش نامیشون در بازار انجام بدن. این شرکت در صنعت نما فعال هستش و با یک نگاه کلی به پروژه های نیمه تمام و سیل کارمندان استعفا داده در طول 5 سال اخیر میتونید متوجه مدیریت اون ها بشید.
من به مدت تقریبا 8 ماه با این شرکت همکاری کردم.روند استخدام فوق العاده سخت و زیادی داشت و یک چک 100 میلیون تومانی ضمانت و 2 ضامن هم گرفتند که هر ضامن هم شرایط خاصی باید میداشت ...
حقوق کمی داشت و اضافه کاری هم اعمال نمیشد!!!با همه این مشکلات و تعویض شدن مدیر فنی و ... ولی تیم فنی خوب بود و با مشارکت هم کار به خوبی پیش می رفت و کلی هم زمینه یادگیری و کار با چالش های جدید داشتیم.
اواخر مهر برای چند نفر از اعضای تیم افزایش حقوق هم اعمال کردند که قرار بود در آبان ماه اعمال شود.
متاسفانه در اواسط آذر مدیریت شرکت تغییر کرد و مدیریت جدید تمام پرسنل شرکت را دوباره مصاحبه کردند و حدود 70% افراد را اخراج کردند. البته با کار هایی که کردند 30% افراد تیم باقیمانده هم خیلی مایل به ادامه همکاری نیستند.
جالب ترین قسمت ماجرا این است که افزایش حقوقی که باید در آبان و آذر به کارکنان می دادند رو هم لغو کردند یعنی عملا 2 ماه حق کارکنان خورده شد یه آبم روش !!
واقعا حرکت بدی رو مدیران جدید انجام دادند!
و پول بیمه تکمیلی رو هم هر ماه ازمون کم کردند ولی الان اگر بخواهیم استفاده کنیم پیش از حکم پایان کار باید کل هزینه رو از جیب خودمون بدیم.
در کل اگر آگهی کار با هایمارت رو دیدید سریع صفحه رو ببندید و فرار!
بعد از چندین ماه کار برای این مجموعه متاسفانه به تعهدات شون عمل نکردن و عملا برای پروژه انجام شده پرداخت هاشون رو انجام ندادن ، متاسفانه رفتار غیر حرفه ای ، کار به اظهارنامه و ... کشید . بدترین تجربه کاریم بود در 10 سال گذشته .
پارس پک یک خانواده است.خانواده ای که در آن نقشها به گونه ای توزیع شده اند تا هارمونی موفقیت را به زیباترین شکل به نمایش بگذارند.
اینجا هیچ کاری نشدنی نیست. فناوری و خلاقیت، به سبکی نوآورانه، به خدمت گرفته شده اند تا عبور از پیچیده ترین مسائل و مشکلات را ممکن سازند.
اینجا، در این خانواده دوست داشتنی، باید به روز بود و با خلاقیت بدون مرز، به سمت موفقیت خیز برداشت.
فراهم بودن بستر رشد و تخصصی بودن تمام افراد نکتهایه که پارسپک رو برای من از سایر شرکتها متمایز میکنه.
پارسپک آدم رو توی رقابت با خودش قرار میده و مدیران شرکت بر این باورند که رشد شرکت در گرو رشد افراد مجموعه است.
حمایت و همدلی اعضای تیم، مدیران متخصص و فضای کاری بدون حاشیه از جمله نکاتیه که کمتر شرکتی دیدم ازش بهرهمند باشه.
این شرکت به افرادش جسارت پرواز میده و آدم رو در این پرواز همراهی میکنه.
اگه دنبال کار روتین و انجام وظایف از پیشتعیین شده هستید، من پارسپک رو به شما پیشنهاد نمیکنم.
اما اگه سقف انتظاراتتون از خودتون بالاست و دوست دارید در محیطی کار کنید که همه متخصص هستند و کمک میکنند تا شما رشد کنید، بی شک پارسپک انتخاب هوشمندانهایه.
من معتقدم که تیم پارس پک با برخورداری از افراد پرانرژ ی و فعال و مسلط به مباحث فروش هاستینگ، در محیطی امن، گرم و صمیمی مشغول به فعالیت هستند.
محیط کار، فضایی امن و راحت است و دائما از نظر مهارت های فروش و همچنین مفاهیم فنی مربوطه در حال رشد خواهید بود.
دغدغه های این تیم همیشه مورد توجه مدیران ارشد بوده و سعی شده که با ارائه راهکارهای مفید در جهت رفع سریع تر مسائل، اقدامات لازم انجام گیرد.
درمورد تجربهی کاری کوتاهی که با این شرکت داشتم، سعی میکنم مهمترین نکات منفی و مثبت موجود رو بدون غرض ورزی «از دید خودم» مطرح کنم. در ابتدا و هنگام پروسهی استخدام چند بار روی این موضوع تاکید داشتند که ما پروژههای خیلی مهمی در سطح اول جهانی داریم و با یه تیم حرفهای درحال انجام اونها هستیم که خیلی زود برای من مشخص شد این حرف، تنها برای جذب نیروهای جدید بوده و به هیچ وجه پروژههایی که صحبتش میشد، نهایی نشده بودن و از اونها احتمالاً به عنوان یه اهرم برای ایجاد انگیزه استفاده میشد. مورد بعدی که متاسفانه بیشترین دلیل سرخوردگی من از این شرکت بود، کیفیت بیش از اندازه پایین کدها و معماری های پیاده شده بود. روز اول با یک پروژه به شدت بد از نظر فنی مواجه شدم که قرار بود توی یه مدت کوتاهی تحویل داده بشه؛ بعد از مدتی به یقین رسیدم که این ایدئولوژی نه تنها به خاطر زمان کوتاه این پروژهها نیست، بلکه رویکرد کلی شرکت کارها رو به این سمت هدایت میکنه که در بدترین وضعیت فنی پیاده سازی بشن. من به عنوان تنها نیروی Senior در Front-End شرکت، بارها روی پیادهسازی ها نقد داشتم ولی متاسفانه به دلیل رویکرد کلیای که اشاره داشتم، هیچ توجهی به اونها نمیشد و تقریبا نیاز PM به هر قیمتی در اولویت بود، که نتیجه اون قطعا یک محصول غیر قابل توسعه و به شدت ضعیف از بعد فنی خواهد بود. اگر قصد همکاری با این شرکت رو دارید باید به طور کل، پیشرفت فنی خودتون و کار رو فدای بقیه موارد کنید.
در کنار مواردی که به عنوان نکتهی منفی از دید من مطرح هستند، لازم هست موارد مثبتی مثل فرهنگ کاری مناسب شرکت، تیم صمیمی و دوستانه، پرداختهای به موقع، بیمه، دانش بنیان بودن جهت سپری کردن سربازی، قرارداد ۲ نسخهای و افزایش حقوق تشویقی رو هم مطرح کنم که در جای خودش میتونه دلایل مهمی برای حظور در هر شرکتی باشه.
روزی که برای مصاحبه وارد پارس پک شدم، اولین چیزی که نظرم رو به خودش جلب کرد تابلویی بود که دقیقا کنار دیوار اتاقی نصب شده بود که همه افرادی که برای مصاحبه و برای اولین بار به شرکت میان وارد اون اتاق میشن. زیر تصویر تابلو جمله ای نوشته شده بود با این مزمون" عظمت هر شرکت به افرادیست که در آن کار میکنن، نه تجهیزات آن"
این 3 سالی که افتخار همکاری با پارس پک رو داشتم، لحظه لحظه این جمله رو در تمامی رفتار مدیرانم دیدم. شرکتی که بر پایه کار تیمی فعالیت میکنه، پیشرفت رو برای تمامی اعضا یک تیم میخواد چون اعتقاد داره پیشرفت افراد یعنی پیشرفت شرکت، و مدیرانی دلسوز که همواره تلاش کردن شرایطی رو فراهم کنند تا افراد تیم با کمترین دغدغه ها مسیر پیشرفت رو طی کنند
من چندماهه که در شرکت پارس پک مشغول شدم از زمان شروع به کارم به دلیل کرونا دور کار هستم که این واقعا برای من مزیته. از زمان کاری ام چیزی جز احترام ندیدم. پرداخت حقوق هم به موقع و طبق توافق است. همه شرایط و توافقات در روز مصاحبه نهایی گفته میشه .
اصلا دوست نداشتم تجربمو اینجا به اشتراک بذارم. اما متاسفانه دیدم برای یکی از همکاران تکرار شده و ظاهرا این شرکت از این روند خوشش میاد، وظیفه میدونم تجربهام رو به اشتراک بذارم که دیگران در دام این نوع کلاهبرداری نیفتند.
من طی یک قرارداد دورکاری و فریلنسری که به صورت یک ساله بود تولید محتوای این شرکت رو انجام دادم. حتی ۵ ماه خارج از زمان قرارداد کار کردم که تنها ۱۰ هزار تومان برای هر مقاله افزایش حقوق بود.
توی متن قرارداد صراحتا ذکر شده بود که با اتمام قرارداد شرکت حقی دال بر حذف اکانت نویسنده از مقالات نداره. اما متاسفانه به این قضیه پایبند نیست و اگر هم علت رو جویا بشید، به شما خواهند گفت که «وجود نام شما در انتهای مقالات به برندینگ ما آسیب میزند».
در طول ۱۷ ماه همکاری بیش از ۴۵۰ مقاله تخصصی که گاها به ۵ هزار کلمه هم میرسیدند در وبلاگ این هاستینگ به صورت کاملا تخصصی تولید کردم. با اینکه وظیفه من صرفا تولید محتوا بود، اما از همان ابتدا برنامه ریزی تقویم محتوایی، لینک سازی داخلی و خارجی، پاسخدهی به نظرات کاربران و حتی انجام کارهای کدنویسی چه برای وبلاگ و چه برای بخشهایی از سایت اصلی رو انجام دادم.
اما نتیجه چی بود؟ حذف اکانت نویسندگی من و تغییر نام تمامی مقالات به نام مدیر مجموعه!!!
شما هیچ امنیت شغلی در این هاستینگ نخواهید داشت. حتی اگر فعالیت شما حضوری باشه. که همین اتفاق برای یکی از همکاران در همین شرکت رخ داده؛ در حالی قرارداد همکاری بستن که هیچ نسخهای از قرارداد رو در اختیار کارمندشون قرار ندادن.
از دادن حقوق و مزایا هم اینطور بگم که درآمد ۲ ماه رو به بهانه محدودیت مالی پرداخت نکردند در حالی که از این درآمد جهت سرمایهگذاری شرکت استفاده کردند و در زمانی که قیمت دلار رو به افزایش بود با خرید سرور و میزبانی در هاست ایران، به صورت کامل ارائه هاست خارجی رو متوقف کردند. من در اون زمان شرایط مالی بسیار بدی داشتم که حقوق ۷۰۰ هزار تومان در ماه واقعا دردی رو نمیتونست دوا کنه.
یک مسئله دیگه بحث بازاریابیه. ماهیانه بالای ۲.۵ میلیون تومان از طریق بازاریابی(۱۰ درصد از هر فروش) درآمد من بود که متاسفانه این مورد رو هم دستکاری کرده بودند و بعد از چند ماه متوجه شدم که ۷ درصد از هر فروش روی اکانت من کم شده. حالا حساب کنید چه فروشی به سمت این شرکت ارسال میکردم. که بعد از حذف اکانت خیلی شیک و مجلسی دیگه درآمد بخش بازاریابی منو واریز نکردن و با کمال وقاحت اعلام کردند که «طبق دستور مدیریت، امکان تسویه حساب بازاریابی برای شما وجود ندارد». بیشتر از ۵ میلیون تومان ناقابل!
این تجربیات تلخ تنها بخشی از چیزهایی بود که من لازم دونستم اعلام کنم. به هیچ وجه اغراق نشده و عین واقعیت هست. باقی موارد چون در جهت قوانین انتشار در جاب گای نیست اشارهای بهشون نکردم.
من2 ساله که به عنوان کارشناس فروش در این شرکت فعالیت میکنم
در پارس پک احترام و توجه به ارزش های انسانی اولین و بزرگترین اصله
مدیریت فلت، آگاه و دلسوزی داره و برنامه ریزی و چشم انداز روشن و مشخص چیزی ست که در پارس پک خیلی بارزه، مسیر رشد کاملا شفافه
روابط ما در تیم فروش بسیار دوستانه، صمیمی ست و همه با هم به رشد و پیشرفت فکر میکنیم
من نسبت به پارس پک و کارم کاملا حس تعلق دارم و پارس پک رو خانواده دوم خودم میدونم
پارس پک جز معدود شرکت هایی بوده که از زمان همه گیر شدن کرونا در ایران (اول اسفند ماه 98) به منظور حفظ سلامت پرسنل شرایط دورکاری رو برای همه، در هر جایگاه شغلی، فراهم کرده و این روند همچنان ادامه داره
من 15 سال در صنعت IT مشغول به کار بودم میتونم بگم که همکاری با این شرکت بهترین تجربه کاریم بوده.
همه شرکت ها به نوعی ضعف دارن و میتونم بگم که بهار سامانه در قیاس با اکثر شرکت هایی که تو این صنعت هستن ، کمترین مشکلات رو داشته.
من نظرات باقی دوستان رو هم خوندم و احساس میکنم که اکثر این دوستان از روی عصبانیت لحظه ای نظراتشون رو نوشتن و بهتر بود به این موضوع دقت میکردن که در مدت 1 ماه نمیشه هیچ شرکتی رو قضاوت کرد.
به هر حال در مجموع میخوام بگم که من توی این شرکت پیشرفت کردم و این پیشرفت رو مدیون بهار سامانه هستم و اگر هم روزی از این شرکت برم هیچ وقت خاطرات خوبی رو که با بچه های این شرکت داشتم فراموش نمیکنم.
شرکت طی سال های ابتدایی خود چالش های زیادی داشت مثل پرداخت نامنظم حقوق و عدم ثبات مدیریتی و.. اما در دو سال گذشته تقریبا تمامی مشکلات این چنینی برطرف شده و کارکنان دغدغه مسائل مالی را ندارند.
من به عنوان برنامهنویس بصورت تمام وقت استخدام شدم. سوای اینکه اصلا موقع استخدام اعلام نکرده بودن که حقوق توافق شده شامل عیدی، پاداش و غیره میشده است بعدا اعلام شد که اصلا پرداختی هم برای اضافهکاری وجود نداره و به دفعات از ما خواسته شد که روزهای تعطیل هم بریم شرکت بدون حتی کوچکترین پرداخت. در زمان تعطیلی دو هفته ای بابت کرونا هم از ما خواسته شد که بریم شرکت و گفته شد که هر کس دوست نداره اصلا دیگه نیاد!!
عقیده دارن چون حقوق بالا میدن(به نظر خودشون البته) هیچ پرداخت دیگه ای نباید داشته باشن!
قرارداد یکساله به شرط یک ماه با من و بقیه بسته شده بود که پس از گذشتن دو ماه کلا از ما خواسته شد که شرکت رو ترک کنیم بدون هیچ دلیلی!
من که به هیچ عنوان این شرکت رو برای کار کردن به کسی پیشنهاد نمیدم.
مهمترین نکته مثبت شرکت پروژه هایی هستن که از نظر فنی جذاب هست و چالش های خوبی برای یادگیری و پیشرفت داره که از برنامه نویس مبتدی تا حرفه ای رو میتونن رشد کنن
از جمله نکات منفی شرکت عدم ثبات هست که هر روز تصمیمات ناکهانی گرفته میشه و به نظر کسی از کارشناس تا مدیران ارشد شرکت اهمیت داده نمیشه و خرد جمعی معنایی نداره
مساله دیگه عدم تعادل بین کار و زندگی هست که ممکنه خیلی ساعت ها و روزها بسته به شرایط اضافه توی شرکت حضور داشته باشید ولی پاداش و اضافه کاری پرداخت نمیشه و کار شما دیده نخواهد شد
نکته دیگه پایه حقوق پایین شرکت هست که حداقل ۳۰ درصد از بازار پایین تر هست و به همین دلیل خیلی نیروهای با تجربه رو نمیتونن جدب کنن و در نتیجه کیفیت کار همیشه در سطح متوسط خواهد بود
شرکت خوبه با اینکه کوچیکه ولی فرصت یادگیری و پیشرفت خوبه - هم زمان و فرصت داده میشه برای یادگیری
رفتار مدیریت محترمانه با اعضای شرکت
کمبود دانش فنی بعضی از افراد باعث میشه ک اختلاف نظر بوجود بیاد(خیلی اختلاف نظر)
برنامه نویس بیشتر نقش کسی رو داره ک باید کاری رو انجام بده - یعنی من میگم باید انجام بشه و نظر برنامه نویس زیاد اهمیت نداره
برنامه نویس با یه کارمند عادی هیچ فرقی نداره!!!
درخواست افزایش حقوق نداشته باشید
برای غیبت - کسری کار و اضافه مرخصی , ضریب لحاظ میکنن ولی برای اضافه کار نه
برای برنامه نویسانی ک حداقل 3 سال یا بیشتر سابقه کاری دارن مناسب نیس
من در شرکت رسا کار میکردم و فکر میکنم با اشتراک گداری تجربه باعث میشم افراد دیگه انتخابات بهتری داشته باشن
اول نکات مثبتش رو میگم جو خیلی صمیمی ا و کارمندای خیلی سالم و با استعدادی داره
نکات منفی
اصلا بین کار و زندگی تعادل وجود نداره ممکنه تا 9 شرکت باشی دوباره مجبور باشی 11 شب تا صبح توی زمان down time پروژه انجام بدین و حجم کار خیلی بالا ا
تصمیم گیری با یک شخص نیست و جندین نفر باید تصمیمگیری انجام بدن معلوم نیست ساختار مدیریتیش به چه صورتیه
برای کوتاه مدت شرکت خوبیه اما طولانی نمیشه دووم اورد
