اسنپ دکتر متاسفانه شکل و مسیر اصلیش رو پیدا نکرده طی 3 ماه چندین نوع شیفت مختلف چیده شد که با همش کنار اومدم و پرداختیش رو طبق قراردادی که بسته بودن انجام نمیدادن! هر هفته وظایف جدیدی که اول کار هیچ خبری ازین وظایف نبود اضافه میشد، حقوق افراد با یک سمت کاری باهم متفاوت بود! قرارداد وزارت کاری اما پرداخت ساعتی انجام میشد! آخرش هم بدون هیچ مقدمه ای قطع همکاری کردن
چند روز پیش از طرف مدیر فنی شرکت برای مصاحبه دعوت شدم.وقتی تجربیات کاری و همچنین نمونه کارهامو بهشون گفتم خیلی استقبال کردن و قرار شد شنبه سرکار برم.اولین روز کاری خیلی برام جالب بود مدیر فنی گفت ما بیش از نیم ساعت رو یک باگ وقت نمیزاریم و بعد از نیم ساعت باید گزارش بدین تا تصمیم بدی گرفته بشه!یاد فیلم زاکربرگ (فیسبوک) یا دره سلیکون افتادم که بارها ساعت ها بر رویه باگ کار میکردن و برام خیلی گنگ بود و اصلا درک نکردم!اخر وقت روز اول بهم یک تمپلت .net core دادن و قرار شد من با پترن cqrs برای مدلی که دارم CRUD بزنم بدون هیچ توضیح و نمونه ای!سری اول چون دیدی از پترنی که داشتن نداشتم و خودش هم نبود تصمیم گرفتم به صورت موقت با یک پترن ساده تر برم جلو تا بعدن ریفکتور کنم! همین که کدارو دید سریع ازم خواست باهام صحبت کنیم و گفت اگه یک کاراموز اسخدام میکریم میتونست این کار رو انجام بده و گفت تمام تجربیاتی که گفتم خلاف اون بوده با اینکه نمونه کار هام رو گیتاب بود .بعد همین که اومدیم پایین دیقیقا 15 دقیقه برنامه نویس دیگه بهم یک سمپل داد و یک توضیح و دقیقا با همون سمپل CRUD رو زدم ولی کمی تخصصی تر بگم من در لایه بالاتر که نمیدونستم ! از یک پترن دیگه استفاده کردم که از یک سایت خارجی یاد گرفته بودم و مطمنم بودم اشتبا نیست اونم چون دید مناسبی نداشتم و نمیدونستم خودشون چجوری پیش رفتن اولین روز CRUD رو تا اخر وقت زدم(CRUD رو یک تسک در نظرر بگیرید) فرداش ک امروز بود اومد ندید همشو پاک کرد و با لحن ناجالب گفت باید یکو استخدام کنیم کارای تورو تمیز کنه و ... و ازم خواست دوباره بریم بالا اونجا یکم صحبت کردیم و من گفتم نباید کدارو پاک میکردید و باید قبل پاک کردن چک میکردیم و باهم صحبت میکردیم بعد با هم به نتیجه میرسیدیم !اخرش گفت از فردا نیایین و من با کمال خونسردی گفتم از امروز نمیام و خدا حافظی کردم. چند نکته : من سنیور نبودم و ولی جنیور هم نیستم حتی اونجا گفتم اس کیو ال اشنایی دارم و همه تجربیاتی که داشتم تو گیتاب هست ولی همون روز اول انتظار داشتن بدون هیچ سمپلی دقیقا مث پتررن خودشون پیش برم. اینکه نیم ساعت بیشتر روی یه باگ نمیشه وقت گزاشت واقعن تو کتم نرفت و اینکه اولین روز انتظار داشته باشی تسک بزنی یکم جالب نیس و باید سمپل پروژه رو داشته باشن حداقل دو روز با کدا کار کنی تا دستت بیاد.
من تقریبا حدود ۱۰ سال سابقه کاری دارم و تا به حال شرکتی که در همه ابعاد انقدر حرفه ای باشه ندیدم. سیستم طوری طراحی شده که کوچکترین فشار فکری و کاری ای روی نیروهای فنی نیست و به راحتی و با آرامش خاطر میتونید کارتون رو جلو ببرید.
من حدود دو سال در دیدار کار کردم. مدیر عامل دیدار بسیار بسیار حرفهای، نخبه و ارزشمنده و خیلی به کارمندانش اهمیت میده. دیدار فضای پیشرفت خیلی خوبی داره و برای هرکسی که اونجاست، حال خوب و آموزش به ارمغان میاره. خبر دارم که به تازگی سرمایه گذارم گرفتن که این یعنی همه چیز قرار بهترم بشه.
به عنوان یکی از افرادی که تو این شرکت در حال کار هست باید بگم که فضای کاری کاملا دوستانه و خوب هست. تعامل مدیریت تیم با نیروهاش تو سطح بالایی هست و امکانات و تجهیزاتی که یه نیروی کاری نیاز داره رو در اختیارش قرار میدن. تیم های مختلفی تو شرکت هست و من با نیروهای تیم های مختلف هم ارتباط گرفتم و واقعا از لحاظ دانش و اطلاعات در سطح بالایی قرار دارن و بهتون این تضمین رو میدم که اگه باهاشون ارتباط بگیرید سرعت پیشرفتتون خیلی زیاد میشه. اینجا جایی هست که شما میتونید خیلی چیز های جدید یاد بگیرید و کلی چیز باحال تجربه کنید. فضا کاملا صمیمی و دوستانه هست و اون فشار و استرس کاری که تو شرکت های دیگه به خصوص استارتاپی ها ممکنه داشته باشید رو اینجا ندارید. از لحاظ امکانات رفاهی هم که اینجا صبحانه و خوراکی رایگان داره. البقه قبلا ناهار هم داشته که به خاطر کرونا لغو شده. حقوق ها به موقع پرداخت میشه. کلا در یه کلمه بگم فضا دوستانه هست.
با حضور در این شرکت اصلا شرح وظایف مشخصی نخواهید داشت و آینده شغلی میتوانه در حاله ای از ابهام باشه. هر روز در سر یک پروژه هستی و یا این اگر بیکار باشی احتمال اینکه بگن برو سر فلان پروژه که اصلا جز وظایف و یا تخصص شما نیست زیاده. و کلا بیزینس این مجموعه مشخص نیست.
در این شرکت کار کاملا هیئتی جلو میره. موازیکاریِ همکارانتون قراره جلوی چابکی شما رو بگیره. مدیرعاملش یه دیکتاتور تمامعیاره که با برندینگ مخفیش میکنه. امکان نداره کاری با دلایل کارشناسی انجام بدید و مدیرعاملش با دلایل سلیقهای، کیفیت اون کار رو بیاره پایین تا شما پررو نشید و فکر نکنید کارتون خوب بوده. مدیران میانی ابر آروان اکثرا بیرون از تیمشون خیلی خوشاخلاقن ولی با اعضای تیم مثل سادیستها برخورد میکنن. توی ابر آروان ممکنه روزی بیشتر از ۱۰ ساعت کار کنین ولی بهتون بگن چرا کار نمیکنی. موقع مصاحبه بدون شک تفتیش عقیده انجام میدن تا ببینن مثل اونا در مورد مسائل غیرکاری فکر میکنین یا نه! بعد از گذشت دو ماه یهو میبینید شرح وظایف شما کاملن تغییر کرده و وقتی میرید اعتراض میکنید، با شما قطع همکاری میکنن. بعد از قطع همکاری، خودشون دوباره به شما پروژه پیشنهاد میدن، یعنی هدف از قزع همکاری، موقتیکردن همکاری با شما هست! در مدل پروژهای، بدحساب هستن و خلفوعده میکنن و توی کارای پروژهای هم دخالت زیادی میکنن که منجر به این میشه هر کاری رو حداقل سه بار انجام بدید. در کل ابر آروان نمونهی یک برندینگ توخالی هستش که بهزودی چهرهی واقعیش بر همه روشن میشه. در کل ابر آروان فقط حقوقش از متوسط حقوق بقیه جاها یه کم بالاتره که به تحقیرهای شدیدشون اصلا نمیارزه.
من با CTO این شرکت مصاحبه کردم. نمیدونم هنوز ایشون اونجا هست یا نه چون ۲ سال پیش بود. فقط در همین حد بگم که به من که فرانت اند دولوپر هستم سعی داشت بگه React از Vue خیلی بهتره و چرا دارن ازش استفاده میکنن :)) چرا چون من بهش گفتم هر روز یه فریم ورک جدید میاد بیرون و هایپ انتخاب فریم ورک جدید همیشه هست. ۱. پیشنهاد میکنم با کسی که هنوز درگیر مقایسه و انتخاب فریم ورک هست اون هم در سمت CTO کار نکنید چون براتون مشکل ساز میشه. ۲. پیشنهاد میکنم با شرکتی که بجای گرفتن تست فنی، سوالات فنی رو بصورت گفتاری میپرسن همکاری نکنید. میگن show me the code , words are bullshit ۳. پیشنهاد میکنم با مدیری که نگاه بالا به پایین داره و دنبال گرفتن مچ شما هست همکاری نکنید.
طاقچه یکی از زیر مجموعههای حصینه و من مدت کمیه که ازین شرکت خارج شدم طاقچه از نظر رفتار سازمانی عالی بود و مزایای زیادی رو برای کارمندانش فراهم میکرد که میشه به معرفی به بانکهای متفاوت برای کارت اعتباری و وام و حساب جاری اشاره کرد. همینطور هم کار تو طاقچه بعد از اومدن کرونا به سرعت به دورکاری تبدیل شد و اعتمادی که به کارمندانش برای انجام کارها داشت برای من که حدود ۵ سال سابقه کاری توی شرکتهای متفاوت و بعضا نام آشنا دارم هم عالی بود. بخش منابع انسانی با این که مختص به طاقچه نبود و متعلق به کل حصین بود ولی واقعا نیازهای اعضای طاقچه رو به نحو احسنت بر طرف میکرد به جرات میتونم بگم که حوزه مدیریت طاقچه خیلی خوب عمل میکردن و روز به روز در حال پیشرفت هستن. گرچه سطح فنی تیم کوچیکی که من توی اون بودم چندان بالا نبود ولی به سرعت درحال جابجایی تکنولوژی ها با تکنولوژی های روز هستن و مطمعنم که موفق میشن. مزایای دیگهای هم مثل آشپز و سالن اختصاصی سرو غذا و کافه و پلی استیشن هم جذابیت طاقچه رو دو چندان میکرد. واقعا بهترین تجربهه کاری من بود و همینطور جا داره بگم که مدیران ارشد طاقچه واقعا انسانهای فهیم و با تجربهای بودن که من طی مدت کوتاهی که توی این شرکت بودم به جز خوبی چیزی از ایشان ندیدم
اهمیت نیروی انسانی تقریبا زیر ۱۰ درصده،ادمایی که سواد زیادی ندارن ولی دلبری رو بهتر بلد هستن پیشرفت می کنن تقریبا هیچ مزایای خاصی نداره و حقوقت رو میدن اگر از اول با حقوق خوب وارد شده باشی خوبه وگرنه لاک پشتی حرکت می کنی امنیت شغلیت بستگی به مدیر پروژه داره و اینکه ازت خوشش بیاد یا نه🙂
چند ماهی میشه که شرکت در حال تصمیم گیری بر اساس تجربیات نفرات پر حاشیه شده. چند پروژه بودن هم مانع از به سمر رسیدن نتیجه خوب میشه. به نظرم اینجا فقط یه سفره ای پهن شده و میشه ازش استفاده کرد.
جو شرکت خیلی خوب بود. خیلی زیاد.واقعا حس خوبی داشتم من از کار کردن اونجا. بهترین اتفاق اون شرکت هم مدیر فنی بینظیرشون بود، حسام! اما خب به طور کلی شرکت مدیریت خوبی نداشت. اتفاقهای دارکی میافتاد. آخرش هم که تعدیل نیرو و سفته بازی و پرداخت حقوق با چندین ماه تاخیر و اینا، اذیتمون کرد.
مجموعه زرین رویا را با فرهنگ عالی، جو صمیمانه و دوستانه، مدیران توانمند و عالی و تلاش برای یادگیری و بروز نگهداشتن پرسنل معرفی میکنم. پیشنهاد میکنم فرصت تلاش و پیشرفت در این مجموعه رو از دست ندهید.
حدود 3سال در این شرکت با عنوان کارشناس مشغول به کار بودم میانگین حقوق پایین تر از سطح بازار بود که در مصاحبات اول کار بمن گفتن که سر سال فلان درصد اضافه میشه و فلان مزایا نصیبت میشه که اصلا این مورد درست نبود. فرهنگ کاری و ساختار شرکت بسیار بسیار قدیمی هست .مزیتش این بود که حقوق رو سر موقع واریز کردن تو این 3 سال ولی کاملا بخور و نمیر هیچ دانشی هم به بنده اضافه نشد و فرصت دانش اندوزی هم اصلا داده نشد.
به نظر من بزرگترین پوینت منفی تیم، مدیریت ناوارد و بی برنامگی و حداقل بودن نظم و ترتیب بود. در کنار این موضوع که یک تیم فنی کوچک و جمع و جور داشتن که صمیمیت زیادی بین اعضا ایجاد شده و همین باعث شده بود کم کم بعضی چیزها سرسری گرفته بشود. چند سری برای پوزیشن های مختلف کارآموز گرفتند و اکثرش به سرانجامی نرسید. نکته آزار دهنده دیگه شکل گرفتن روابط عاطفی بین افراد بود که متاسفانه اثر منفی روی فضا و جو محیط کار گذاشته بود. این هم بر میگرده به همون مدیریت بی تجربه که از اساس باید جلوی رخ دادن این اتفاق ها رو در محل کار بگیرند و اجازه ندهند فضای خاله زنک بازی غالب بشود. کلا جا برای پیشرفت بود اما زبون بازی و بازار گرم کنی زودتر از تلاش و کوشش فردی به نتیجه میرسید. محیط کار بسیار دوستانه و مثبت بود و یک نکته قابل توجه هم اهدای هدایای مختلف به افراد تیم بنا به مناسبتهای مختلف بود. یک مسئله دیگه که شاید برای خانم ها مهم باشه: برای خانم های تیم فنی پوشش رسمی (مانتو و مقنعه) اجباری نبود، اما برای سایر خانم های شاغل در مجموعه مانتو و مقنعه رسمی اجباری است.
در این شرکت شما کمی به سختی میتونید توازن تایم شخصی و کاری داشته باشید نه که مجبورتون کنن بیش از اندازه کار بکنید بلکه عاشق محیط کارتون میشید در این شرکت واقعا به انتقادات فنی عکسالعمل نشون داده میشه و در هر رترو پیگیری میشه محیطی فوقالعاده شاد و پر انرژی و رئیس بسیار خوش اخلاق با سیاست کمی مزایا و حقوق شرکت پایین هست که بسته به بودجشون هست و پلنشون بیشتر نیروی زیاد با حقوق متعادل هست و از کارمندان سخت کوش و نوپا به خوبی استقبال میکنن و البته نیرو های حرفه ای هم دارن ،جمعیت شرکت اکثرا جوان و پر انرژی هستند فقط نکته ای که بعضی ها نمیتونن قبولش کنن شوخی های این شرکت همه جوره سنگین هست ولی شما رو به مرز جنون نمیرسونه و لذت بخش هم هست . در این شرکت پلستیشن،فوتبال دستی،تایم ناهار فلکسیبل ،دارت و بیلیار برای سرگرمی هست
مدتی که در شرکت ماورا مشغول بکار بودم از بدترین تجربه های کاریم هست. مدیریت بسیار ضعیف، مدیران داخلی بیسواد و غیر حرفه ای، حجم کاری بسیار بالا و حقوق ناچیز، مرخصی به سختی داده میشه و به معنای واقعی دیکتاتوری حاکم است. استرس و تمش کاری خیلی بالاست. و در نهایت اینکه وقتی قصد خارج شدن از شرکت داشته باشید به هیچ وجه سنوات بهتون تعلق نمی گیره ولی مجبورتون میکنن کاغذی رو امضا کنید که در اون نوشته شده شما همه حق و حقوق و سنوات خودتون گرفتید. امیدوارم این تجربه برای دوستان مفید باشه.
کسی با کسی اجازه حرف زدن نداشت وقت ناهار بشدت فیکس بود ساعت کاری زیاد ضمانت دو ساله کار میخواستن خشک ترین محیط کاری که تا امروز تجربه کردم دو هفته کار کردم و دیدم نمیتونم بمونم و نموندم
محیط آرامی برای برنامه نویس ها تامین کردند و حقوق و مزایاش هم خوب و تقریبا به وقت هست. فقط تیم پروداکتش ضعیفه که امیدوارم به زودی رشد کنند
این شرکت رسما به سبک بردهداری کار میکنه و کارفرما ارباب نیروهاش محسوب میشه، اون وسط هم یکسری پاچهخار وجود دارن که سوگولین و باعث ایجاد فشار مضاعف روحی و روانی روی بقیه میشن. ساعت کار هم که حرفشو نزنین! ۲۴/۷
اسنپ دکتر متاسفانه شکل و مسیر اصلیش رو پیدا نکرده طی 3 ماه چندین نوع شیفت مختلف چیده شد که با همش کنار اومدم و پرداختیش رو طبق قراردادی که بسته بودن انجام نمیدادن! هر هفته وظایف جدیدی که اول کار هیچ خبری ازین وظایف نبود اضافه میشد، حقوق افراد با یک سمت کاری باهم متفاوت بود! قرارداد وزارت کاری اما پرداخت ساعتی انجام میشد! آخرش هم بدون هیچ مقدمه ای قطع همکاری کردن
چند روز پیش از طرف مدیر فنی شرکت برای مصاحبه دعوت شدم.وقتی تجربیات کاری و همچنین نمونه کارهامو بهشون گفتم خیلی استقبال کردن و قرار شد شنبه سرکار برم.اولین روز کاری خیلی برام جالب بود مدیر فنی گفت ما بیش از نیم ساعت رو یک باگ وقت نمیزاریم و بعد از نیم ساعت باید گزارش بدین تا تصمیم بدی گرفته بشه!یاد فیلم زاکربرگ (فیسبوک) یا دره سلیکون افتادم که بارها ساعت ها بر رویه باگ کار میکردن و برام خیلی گنگ بود و اصلا درک نکردم!اخر وقت روز اول بهم یک تمپلت .net core دادن و قرار شد من با پترن cqrs برای مدلی که دارم CRUD بزنم بدون هیچ توضیح و نمونه ای!سری اول چون دیدی از پترنی که داشتن نداشتم و خودش هم نبود تصمیم گرفتم به صورت موقت با یک پترن ساده تر برم جلو تا بعدن ریفکتور کنم! همین که کدارو دید سریع ازم خواست باهام صحبت کنیم و گفت اگه یک کاراموز اسخدام میکریم میتونست این کار رو انجام بده و گفت تمام تجربیاتی که گفتم خلاف اون بوده با اینکه نمونه کار هام رو گیتاب بود .بعد همین که اومدیم پایین دیقیقا 15 دقیقه برنامه نویس دیگه بهم یک سمپل داد و یک توضیح و دقیقا با همون سمپل CRUD رو زدم ولی کمی تخصصی تر بگم من در لایه بالاتر که نمیدونستم ! از یک پترن دیگه استفاده کردم که از یک سایت خارجی یاد گرفته بودم و مطمنم بودم اشتبا نیست اونم چون دید مناسبی نداشتم و نمیدونستم خودشون چجوری پیش رفتن اولین روز CRUD رو تا اخر وقت زدم(CRUD رو یک تسک در نظرر بگیرید) فرداش ک امروز بود اومد ندید همشو پاک کرد و با لحن ناجالب گفت باید یکو استخدام کنیم کارای تورو تمیز کنه و ... و ازم خواست دوباره بریم بالا اونجا یکم صحبت کردیم و من گفتم نباید کدارو پاک میکردید و باید قبل پاک کردن چک میکردیم و باهم صحبت میکردیم بعد با هم به نتیجه میرسیدیم !اخرش گفت از فردا نیایین و من با کمال خونسردی گفتم از امروز نمیام و خدا حافظی کردم. چند نکته : من سنیور نبودم و ولی جنیور هم نیستم حتی اونجا گفتم اس کیو ال اشنایی دارم و همه تجربیاتی که داشتم تو گیتاب هست ولی همون روز اول انتظار داشتن بدون هیچ سمپلی دقیقا مث پتررن خودشون پیش برم. اینکه نیم ساعت بیشتر روی یه باگ نمیشه وقت گزاشت واقعن تو کتم نرفت و اینکه اولین روز انتظار داشته باشی تسک بزنی یکم جالب نیس و باید سمپل پروژه رو داشته باشن حداقل دو روز با کدا کار کنی تا دستت بیاد.
من تقریبا حدود ۱۰ سال سابقه کاری دارم و تا به حال شرکتی که در همه ابعاد انقدر حرفه ای باشه ندیدم. سیستم طوری طراحی شده که کوچکترین فشار فکری و کاری ای روی نیروهای فنی نیست و به راحتی و با آرامش خاطر میتونید کارتون رو جلو ببرید.
من حدود دو سال در دیدار کار کردم. مدیر عامل دیدار بسیار بسیار حرفهای، نخبه و ارزشمنده و خیلی به کارمندانش اهمیت میده. دیدار فضای پیشرفت خیلی خوبی داره و برای هرکسی که اونجاست، حال خوب و آموزش به ارمغان میاره. خبر دارم که به تازگی سرمایه گذارم گرفتن که این یعنی همه چیز قرار بهترم بشه.
به عنوان یکی از افرادی که تو این شرکت در حال کار هست باید بگم که فضای کاری کاملا دوستانه و خوب هست. تعامل مدیریت تیم با نیروهاش تو سطح بالایی هست و امکانات و تجهیزاتی که یه نیروی کاری نیاز داره رو در اختیارش قرار میدن. تیم های مختلفی تو شرکت هست و من با نیروهای تیم های مختلف هم ارتباط گرفتم و واقعا از لحاظ دانش و اطلاعات در سطح بالایی قرار دارن و بهتون این تضمین رو میدم که اگه باهاشون ارتباط بگیرید سرعت پیشرفتتون خیلی زیاد میشه. اینجا جایی هست که شما میتونید خیلی چیز های جدید یاد بگیرید و کلی چیز باحال تجربه کنید. فضا کاملا صمیمی و دوستانه هست و اون فشار و استرس کاری که تو شرکت های دیگه به خصوص استارتاپی ها ممکنه داشته باشید رو اینجا ندارید. از لحاظ امکانات رفاهی هم که اینجا صبحانه و خوراکی رایگان داره. البقه قبلا ناهار هم داشته که به خاطر کرونا لغو شده. حقوق ها به موقع پرداخت میشه. کلا در یه کلمه بگم فضا دوستانه هست.
با حضور در این شرکت اصلا شرح وظایف مشخصی نخواهید داشت و آینده شغلی میتوانه در حاله ای از ابهام باشه. هر روز در سر یک پروژه هستی و یا این اگر بیکار باشی احتمال اینکه بگن برو سر فلان پروژه که اصلا جز وظایف و یا تخصص شما نیست زیاده. و کلا بیزینس این مجموعه مشخص نیست.
در این شرکت کار کاملا هیئتی جلو میره. موازیکاریِ همکارانتون قراره جلوی چابکی شما رو بگیره. مدیرعاملش یه دیکتاتور تمامعیاره که با برندینگ مخفیش میکنه. امکان نداره کاری با دلایل کارشناسی انجام بدید و مدیرعاملش با دلایل سلیقهای، کیفیت اون کار رو بیاره پایین تا شما پررو نشید و فکر نکنید کارتون خوب بوده. مدیران میانی ابر آروان اکثرا بیرون از تیمشون خیلی خوشاخلاقن ولی با اعضای تیم مثل سادیستها برخورد میکنن. توی ابر آروان ممکنه روزی بیشتر از ۱۰ ساعت کار کنین ولی بهتون بگن چرا کار نمیکنی. موقع مصاحبه بدون شک تفتیش عقیده انجام میدن تا ببینن مثل اونا در مورد مسائل غیرکاری فکر میکنین یا نه! بعد از گذشت دو ماه یهو میبینید شرح وظایف شما کاملن تغییر کرده و وقتی میرید اعتراض میکنید، با شما قطع همکاری میکنن. بعد از قطع همکاری، خودشون دوباره به شما پروژه پیشنهاد میدن، یعنی هدف از قزع همکاری، موقتیکردن همکاری با شما هست! در مدل پروژهای، بدحساب هستن و خلفوعده میکنن و توی کارای پروژهای هم دخالت زیادی میکنن که منجر به این میشه هر کاری رو حداقل سه بار انجام بدید. در کل ابر آروان نمونهی یک برندینگ توخالی هستش که بهزودی چهرهی واقعیش بر همه روشن میشه. در کل ابر آروان فقط حقوقش از متوسط حقوق بقیه جاها یه کم بالاتره که به تحقیرهای شدیدشون اصلا نمیارزه.
من با CTO این شرکت مصاحبه کردم. نمیدونم هنوز ایشون اونجا هست یا نه چون ۲ سال پیش بود. فقط در همین حد بگم که به من که فرانت اند دولوپر هستم سعی داشت بگه React از Vue خیلی بهتره و چرا دارن ازش استفاده میکنن :)) چرا چون من بهش گفتم هر روز یه فریم ورک جدید میاد بیرون و هایپ انتخاب فریم ورک جدید همیشه هست. ۱. پیشنهاد میکنم با کسی که هنوز درگیر مقایسه و انتخاب فریم ورک هست اون هم در سمت CTO کار نکنید چون براتون مشکل ساز میشه. ۲. پیشنهاد میکنم با شرکتی که بجای گرفتن تست فنی، سوالات فنی رو بصورت گفتاری میپرسن همکاری نکنید. میگن show me the code , words are bullshit ۳. پیشنهاد میکنم با مدیری که نگاه بالا به پایین داره و دنبال گرفتن مچ شما هست همکاری نکنید.
طاقچه یکی از زیر مجموعههای حصینه و من مدت کمیه که ازین شرکت خارج شدم طاقچه از نظر رفتار سازمانی عالی بود و مزایای زیادی رو برای کارمندانش فراهم میکرد که میشه به معرفی به بانکهای متفاوت برای کارت اعتباری و وام و حساب جاری اشاره کرد. همینطور هم کار تو طاقچه بعد از اومدن کرونا به سرعت به دورکاری تبدیل شد و اعتمادی که به کارمندانش برای انجام کارها داشت برای من که حدود ۵ سال سابقه کاری توی شرکتهای متفاوت و بعضا نام آشنا دارم هم عالی بود. بخش منابع انسانی با این که مختص به طاقچه نبود و متعلق به کل حصین بود ولی واقعا نیازهای اعضای طاقچه رو به نحو احسنت بر طرف میکرد به جرات میتونم بگم که حوزه مدیریت طاقچه خیلی خوب عمل میکردن و روز به روز در حال پیشرفت هستن. گرچه سطح فنی تیم کوچیکی که من توی اون بودم چندان بالا نبود ولی به سرعت درحال جابجایی تکنولوژی ها با تکنولوژی های روز هستن و مطمعنم که موفق میشن. مزایای دیگهای هم مثل آشپز و سالن اختصاصی سرو غذا و کافه و پلی استیشن هم جذابیت طاقچه رو دو چندان میکرد. واقعا بهترین تجربهه کاری من بود و همینطور جا داره بگم که مدیران ارشد طاقچه واقعا انسانهای فهیم و با تجربهای بودن که من طی مدت کوتاهی که توی این شرکت بودم به جز خوبی چیزی از ایشان ندیدم
اهمیت نیروی انسانی تقریبا زیر ۱۰ درصده،ادمایی که سواد زیادی ندارن ولی دلبری رو بهتر بلد هستن پیشرفت می کنن تقریبا هیچ مزایای خاصی نداره و حقوقت رو میدن اگر از اول با حقوق خوب وارد شده باشی خوبه وگرنه لاک پشتی حرکت می کنی امنیت شغلیت بستگی به مدیر پروژه داره و اینکه ازت خوشش بیاد یا نه🙂
چند ماهی میشه که شرکت در حال تصمیم گیری بر اساس تجربیات نفرات پر حاشیه شده. چند پروژه بودن هم مانع از به سمر رسیدن نتیجه خوب میشه. به نظرم اینجا فقط یه سفره ای پهن شده و میشه ازش استفاده کرد.
جو شرکت خیلی خوب بود. خیلی زیاد.واقعا حس خوبی داشتم من از کار کردن اونجا. بهترین اتفاق اون شرکت هم مدیر فنی بینظیرشون بود، حسام! اما خب به طور کلی شرکت مدیریت خوبی نداشت. اتفاقهای دارکی میافتاد. آخرش هم که تعدیل نیرو و سفته بازی و پرداخت حقوق با چندین ماه تاخیر و اینا، اذیتمون کرد.
مجموعه زرین رویا را با فرهنگ عالی، جو صمیمانه و دوستانه، مدیران توانمند و عالی و تلاش برای یادگیری و بروز نگهداشتن پرسنل معرفی میکنم. پیشنهاد میکنم فرصت تلاش و پیشرفت در این مجموعه رو از دست ندهید.
حدود 3سال در این شرکت با عنوان کارشناس مشغول به کار بودم میانگین حقوق پایین تر از سطح بازار بود که در مصاحبات اول کار بمن گفتن که سر سال فلان درصد اضافه میشه و فلان مزایا نصیبت میشه که اصلا این مورد درست نبود. فرهنگ کاری و ساختار شرکت بسیار بسیار قدیمی هست .مزیتش این بود که حقوق رو سر موقع واریز کردن تو این 3 سال ولی کاملا بخور و نمیر هیچ دانشی هم به بنده اضافه نشد و فرصت دانش اندوزی هم اصلا داده نشد.
به نظر من بزرگترین پوینت منفی تیم، مدیریت ناوارد و بی برنامگی و حداقل بودن نظم و ترتیب بود. در کنار این موضوع که یک تیم فنی کوچک و جمع و جور داشتن که صمیمیت زیادی بین اعضا ایجاد شده و همین باعث شده بود کم کم بعضی چیزها سرسری گرفته بشود. چند سری برای پوزیشن های مختلف کارآموز گرفتند و اکثرش به سرانجامی نرسید. نکته آزار دهنده دیگه شکل گرفتن روابط عاطفی بین افراد بود که متاسفانه اثر منفی روی فضا و جو محیط کار گذاشته بود. این هم بر میگرده به همون مدیریت بی تجربه که از اساس باید جلوی رخ دادن این اتفاق ها رو در محل کار بگیرند و اجازه ندهند فضای خاله زنک بازی غالب بشود. کلا جا برای پیشرفت بود اما زبون بازی و بازار گرم کنی زودتر از تلاش و کوشش فردی به نتیجه میرسید. محیط کار بسیار دوستانه و مثبت بود و یک نکته قابل توجه هم اهدای هدایای مختلف به افراد تیم بنا به مناسبتهای مختلف بود. یک مسئله دیگه که شاید برای خانم ها مهم باشه: برای خانم های تیم فنی پوشش رسمی (مانتو و مقنعه) اجباری نبود، اما برای سایر خانم های شاغل در مجموعه مانتو و مقنعه رسمی اجباری است.
در این شرکت شما کمی به سختی میتونید توازن تایم شخصی و کاری داشته باشید نه که مجبورتون کنن بیش از اندازه کار بکنید بلکه عاشق محیط کارتون میشید در این شرکت واقعا به انتقادات فنی عکسالعمل نشون داده میشه و در هر رترو پیگیری میشه محیطی فوقالعاده شاد و پر انرژی و رئیس بسیار خوش اخلاق با سیاست کمی مزایا و حقوق شرکت پایین هست که بسته به بودجشون هست و پلنشون بیشتر نیروی زیاد با حقوق متعادل هست و از کارمندان سخت کوش و نوپا به خوبی استقبال میکنن و البته نیرو های حرفه ای هم دارن ،جمعیت شرکت اکثرا جوان و پر انرژی هستند فقط نکته ای که بعضی ها نمیتونن قبولش کنن شوخی های این شرکت همه جوره سنگین هست ولی شما رو به مرز جنون نمیرسونه و لذت بخش هم هست . در این شرکت پلستیشن،فوتبال دستی،تایم ناهار فلکسیبل ،دارت و بیلیار برای سرگرمی هست
مدتی که در شرکت ماورا مشغول بکار بودم از بدترین تجربه های کاریم هست. مدیریت بسیار ضعیف، مدیران داخلی بیسواد و غیر حرفه ای، حجم کاری بسیار بالا و حقوق ناچیز، مرخصی به سختی داده میشه و به معنای واقعی دیکتاتوری حاکم است. استرس و تمش کاری خیلی بالاست. و در نهایت اینکه وقتی قصد خارج شدن از شرکت داشته باشید به هیچ وجه سنوات بهتون تعلق نمی گیره ولی مجبورتون میکنن کاغذی رو امضا کنید که در اون نوشته شده شما همه حق و حقوق و سنوات خودتون گرفتید. امیدوارم این تجربه برای دوستان مفید باشه.
کسی با کسی اجازه حرف زدن نداشت وقت ناهار بشدت فیکس بود ساعت کاری زیاد ضمانت دو ساله کار میخواستن خشک ترین محیط کاری که تا امروز تجربه کردم دو هفته کار کردم و دیدم نمیتونم بمونم و نموندم
محیط آرامی برای برنامه نویس ها تامین کردند و حقوق و مزایاش هم خوب و تقریبا به وقت هست. فقط تیم پروداکتش ضعیفه که امیدوارم به زودی رشد کنند
این شرکت رسما به سبک بردهداری کار میکنه و کارفرما ارباب نیروهاش محسوب میشه، اون وسط هم یکسری پاچهخار وجود دارن که سوگولین و باعث ایجاد فشار مضاعف روحی و روانی روی بقیه میشن. ساعت کار هم که حرفشو نزنین! ۲۴/۷