من حدود دو سال در دیدار کار کردم. مدیر عامل دیدار بسیار بسیار حرفهای، نخبه و ارزشمنده و خیلی به کارمندانش اهمیت میده. دیدار فضای پیشرفت خیلی خوبی داره و برای هرکسی که اونجاست، حال خوب و آموزش به ارمغان میاره. خبر دارم که به تازگی سرمایه گذارم گرفتن که این یعنی همه چیز قرار بهترم بشه.
به عنوان یکی از افرادی که تو این شرکت در حال کار هست باید بگم که فضای کاری کاملا دوستانه و خوب هست. تعامل مدیریت تیم با نیروهاش تو سطح بالایی هست و امکانات و تجهیزاتی که یه نیروی کاری نیاز داره رو در اختیارش قرار میدن. تیم های مختلفی تو شرکت هست و من با نیروهای تیم های مختلف هم ارتباط گرفتم و واقعا از لحاظ دانش و اطلاعات در سطح بالایی قرار دارن و بهتون این تضمین رو میدم که اگه باهاشون ارتباط بگیرید سرعت پیشرفتتون خیلی زیاد میشه. اینجا جایی هست که شما میتونید خیلی چیز های جدید یاد بگیرید و کلی چیز باحال تجربه کنید. فضا کاملا صمیمی و دوستانه هست و اون فشار و استرس کاری که تو شرکت های دیگه به خصوص استارتاپی ها ممکنه داشته باشید رو اینجا ندارید. از لحاظ امکانات رفاهی هم که اینجا صبحانه و خوراکی رایگان داره. البقه قبلا ناهار هم داشته که به خاطر کرونا لغو شده. حقوق ها به موقع پرداخت میشه. کلا در یه کلمه بگم فضا دوستانه هست.
با حضور در این شرکت اصلا شرح وظایف مشخصی نخواهید داشت و آینده شغلی میتوانه در حاله ای از ابهام باشه. هر روز در سر یک پروژه هستی و یا این اگر بیکار باشی احتمال اینکه بگن برو سر فلان پروژه که اصلا جز وظایف و یا تخصص شما نیست زیاده. و کلا بیزینس این مجموعه مشخص نیست.
در این شرکت کار کاملا هیئتی جلو میره. موازیکاریِ همکارانتون قراره جلوی چابکی شما رو بگیره. مدیرعاملش یه دیکتاتور تمامعیاره که با برندینگ مخفیش میکنه. امکان نداره کاری با دلایل کارشناسی انجام بدید و مدیرعاملش با دلایل سلیقهای، کیفیت اون کار رو بیاره پایین تا شما پررو نشید و فکر نکنید کارتون خوب بوده. مدیران میانی ابر آروان اکثرا بیرون از تیمشون خیلی خوشاخلاقن ولی با اعضای تیم مثل سادیستها برخورد میکنن. توی ابر آروان ممکنه روزی بیشتر از ۱۰ ساعت کار کنین ولی بهتون بگن چرا کار نمیکنی. موقع مصاحبه بدون شک تفتیش عقیده انجام میدن تا ببینن مثل اونا در مورد مسائل غیرکاری فکر میکنین یا نه! بعد از گذشت دو ماه یهو میبینید شرح وظایف شما کاملن تغییر کرده و وقتی میرید اعتراض میکنید، با شما قطع همکاری میکنن. بعد از قطع همکاری، خودشون دوباره به شما پروژه پیشنهاد میدن، یعنی هدف از قزع همکاری، موقتیکردن همکاری با شما هست! در مدل پروژهای، بدحساب هستن و خلفوعده میکنن و توی کارای پروژهای هم دخالت زیادی میکنن که منجر به این میشه هر کاری رو حداقل سه بار انجام بدید. در کل ابر آروان نمونهی یک برندینگ توخالی هستش که بهزودی چهرهی واقعیش بر همه روشن میشه. در کل ابر آروان فقط حقوقش از متوسط حقوق بقیه جاها یه کم بالاتره که به تحقیرهای شدیدشون اصلا نمیارزه.
من با CTO این شرکت مصاحبه کردم. نمیدونم هنوز ایشون اونجا هست یا نه چون ۲ سال پیش بود. فقط در همین حد بگم که به من که فرانت اند دولوپر هستم سعی داشت بگه React از Vue خیلی بهتره و چرا دارن ازش استفاده میکنن :)) چرا چون من بهش گفتم هر روز یه فریم ورک جدید میاد بیرون و هایپ انتخاب فریم ورک جدید همیشه هست. ۱. پیشنهاد میکنم با کسی که هنوز درگیر مقایسه و انتخاب فریم ورک هست اون هم در سمت CTO کار نکنید چون براتون مشکل ساز میشه. ۲. پیشنهاد میکنم با شرکتی که بجای گرفتن تست فنی، سوالات فنی رو بصورت گفتاری میپرسن همکاری نکنید. میگن show me the code , words are bullshit ۳. پیشنهاد میکنم با مدیری که نگاه بالا به پایین داره و دنبال گرفتن مچ شما هست همکاری نکنید.
طاقچه یکی از زیر مجموعههای حصینه و من مدت کمیه که ازین شرکت خارج شدم طاقچه از نظر رفتار سازمانی عالی بود و مزایای زیادی رو برای کارمندانش فراهم میکرد که میشه به معرفی به بانکهای متفاوت برای کارت اعتباری و وام و حساب جاری اشاره کرد. همینطور هم کار تو طاقچه بعد از اومدن کرونا به سرعت به دورکاری تبدیل شد و اعتمادی که به کارمندانش برای انجام کارها داشت برای من که حدود ۵ سال سابقه کاری توی شرکتهای متفاوت و بعضا نام آشنا دارم هم عالی بود. بخش منابع انسانی با این که مختص به طاقچه نبود و متعلق به کل حصین بود ولی واقعا نیازهای اعضای طاقچه رو به نحو احسنت بر طرف میکرد به جرات میتونم بگم که حوزه مدیریت طاقچه خیلی خوب عمل میکردن و روز به روز در حال پیشرفت هستن. گرچه سطح فنی تیم کوچیکی که من توی اون بودم چندان بالا نبود ولی به سرعت درحال جابجایی تکنولوژی ها با تکنولوژی های روز هستن و مطمعنم که موفق میشن. مزایای دیگهای هم مثل آشپز و سالن اختصاصی سرو غذا و کافه و پلی استیشن هم جذابیت طاقچه رو دو چندان میکرد. واقعا بهترین تجربهه کاری من بود و همینطور جا داره بگم که مدیران ارشد طاقچه واقعا انسانهای فهیم و با تجربهای بودن که من طی مدت کوتاهی که توی این شرکت بودم به جز خوبی چیزی از ایشان ندیدم
اهمیت نیروی انسانی تقریبا زیر ۱۰ درصده،ادمایی که سواد زیادی ندارن ولی دلبری رو بهتر بلد هستن پیشرفت می کنن تقریبا هیچ مزایای خاصی نداره و حقوقت رو میدن اگر از اول با حقوق خوب وارد شده باشی خوبه وگرنه لاک پشتی حرکت می کنی امنیت شغلیت بستگی به مدیر پروژه داره و اینکه ازت خوشش بیاد یا نه🙂
چند ماهی میشه که شرکت در حال تصمیم گیری بر اساس تجربیات نفرات پر حاشیه شده. چند پروژه بودن هم مانع از به سمر رسیدن نتیجه خوب میشه. به نظرم اینجا فقط یه سفره ای پهن شده و میشه ازش استفاده کرد.
جو شرکت خیلی خوب بود. خیلی زیاد.واقعا حس خوبی داشتم من از کار کردن اونجا. بهترین اتفاق اون شرکت هم مدیر فنی بینظیرشون بود، حسام! اما خب به طور کلی شرکت مدیریت خوبی نداشت. اتفاقهای دارکی میافتاد. آخرش هم که تعدیل نیرو و سفته بازی و پرداخت حقوق با چندین ماه تاخیر و اینا، اذیتمون کرد.
مجموعه زرین رویا را با فرهنگ عالی، جو صمیمانه و دوستانه، مدیران توانمند و عالی و تلاش برای یادگیری و بروز نگهداشتن پرسنل معرفی میکنم. پیشنهاد میکنم فرصت تلاش و پیشرفت در این مجموعه رو از دست ندهید.
حدود 3سال در این شرکت با عنوان کارشناس مشغول به کار بودم میانگین حقوق پایین تر از سطح بازار بود که در مصاحبات اول کار بمن گفتن که سر سال فلان درصد اضافه میشه و فلان مزایا نصیبت میشه که اصلا این مورد درست نبود. فرهنگ کاری و ساختار شرکت بسیار بسیار قدیمی هست .مزیتش این بود که حقوق رو سر موقع واریز کردن تو این 3 سال ولی کاملا بخور و نمیر هیچ دانشی هم به بنده اضافه نشد و فرصت دانش اندوزی هم اصلا داده نشد.
به نظر من بزرگترین پوینت منفی تیم، مدیریت ناوارد و بی برنامگی و حداقل بودن نظم و ترتیب بود. در کنار این موضوع که یک تیم فنی کوچک و جمع و جور داشتن که صمیمیت زیادی بین اعضا ایجاد شده و همین باعث شده بود کم کم بعضی چیزها سرسری گرفته بشود. چند سری برای پوزیشن های مختلف کارآموز گرفتند و اکثرش به سرانجامی نرسید. نکته آزار دهنده دیگه شکل گرفتن روابط عاطفی بین افراد بود که متاسفانه اثر منفی روی فضا و جو محیط کار گذاشته بود. این هم بر میگرده به همون مدیریت بی تجربه که از اساس باید جلوی رخ دادن این اتفاق ها رو در محل کار بگیرند و اجازه ندهند فضای خاله زنک بازی غالب بشود. کلا جا برای پیشرفت بود اما زبون بازی و بازار گرم کنی زودتر از تلاش و کوشش فردی به نتیجه میرسید. محیط کار بسیار دوستانه و مثبت بود و یک نکته قابل توجه هم اهدای هدایای مختلف به افراد تیم بنا به مناسبتهای مختلف بود. یک مسئله دیگه که شاید برای خانم ها مهم باشه: برای خانم های تیم فنی پوشش رسمی (مانتو و مقنعه) اجباری نبود، اما برای سایر خانم های شاغل در مجموعه مانتو و مقنعه رسمی اجباری است.
در این شرکت شما کمی به سختی میتونید توازن تایم شخصی و کاری داشته باشید نه که مجبورتون کنن بیش از اندازه کار بکنید بلکه عاشق محیط کارتون میشید در این شرکت واقعا به انتقادات فنی عکسالعمل نشون داده میشه و در هر رترو پیگیری میشه محیطی فوقالعاده شاد و پر انرژی و رئیس بسیار خوش اخلاق با سیاست کمی مزایا و حقوق شرکت پایین هست که بسته به بودجشون هست و پلنشون بیشتر نیروی زیاد با حقوق متعادل هست و از کارمندان سخت کوش و نوپا به خوبی استقبال میکنن و البته نیرو های حرفه ای هم دارن ،جمعیت شرکت اکثرا جوان و پر انرژی هستند فقط نکته ای که بعضی ها نمیتونن قبولش کنن شوخی های این شرکت همه جوره سنگین هست ولی شما رو به مرز جنون نمیرسونه و لذت بخش هم هست . در این شرکت پلستیشن،فوتبال دستی،تایم ناهار فلکسیبل ،دارت و بیلیار برای سرگرمی هست
مدتی که در شرکت ماورا مشغول بکار بودم از بدترین تجربه های کاریم هست. مدیریت بسیار ضعیف، مدیران داخلی بیسواد و غیر حرفه ای، حجم کاری بسیار بالا و حقوق ناچیز، مرخصی به سختی داده میشه و به معنای واقعی دیکتاتوری حاکم است. استرس و تمش کاری خیلی بالاست. و در نهایت اینکه وقتی قصد خارج شدن از شرکت داشته باشید به هیچ وجه سنوات بهتون تعلق نمی گیره ولی مجبورتون میکنن کاغذی رو امضا کنید که در اون نوشته شده شما همه حق و حقوق و سنوات خودتون گرفتید. امیدوارم این تجربه برای دوستان مفید باشه.
کسی با کسی اجازه حرف زدن نداشت وقت ناهار بشدت فیکس بود ساعت کاری زیاد ضمانت دو ساله کار میخواستن خشک ترین محیط کاری که تا امروز تجربه کردم دو هفته کار کردم و دیدم نمیتونم بمونم و نموندم
محیط آرامی برای برنامه نویس ها تامین کردند و حقوق و مزایاش هم خوب و تقریبا به وقت هست. فقط تیم پروداکتش ضعیفه که امیدوارم به زودی رشد کنند
این شرکت رسما به سبک بردهداری کار میکنه و کارفرما ارباب نیروهاش محسوب میشه، اون وسط هم یکسری پاچهخار وجود دارن که سوگولین و باعث ایجاد فشار مضاعف روحی و روانی روی بقیه میشن. ساعت کار هم که حرفشو نزنین! ۲۴/۷
متاسفانه از روز اول با وعده دروغ و بزرگنمایی کار من رو قانع کردن که به تیم اضافه بشم. محل کار جایی که برای مصاحبه تو ۲۱م گاندی میرفتم نبود و یه واحد قدیمی بدون هیچ امکاناتی تو مرکز شهر بود. هفتهای یک روز نیروی خدماتی میاومد و یه نظافت سطحی میکرد. و دائما صحبت از این میشد که ماه آینده به یه ساختمون خوب منتقل میشیم. زمان ورود با این قول که به پرسنل وام تعلق میگیره حقوق رو تو سطح مورد نظرشون نگه داشتن و وقتی وارد شدم و صحبت از وام شد مشخص شد که وام رو بعد از شش ماه و با اولویت بندی دلخواه خودشون به پرسنل میدن. به طرز عجیبی عدم شفافیت تو شرکت حکمفرماست. واحدهای مختلف با هم سر جنگ دارن، به طوری که علنا مدیر تیم میخواست که تو جلسات هیچ سوال فنی رو جواب ندیم! و یه سری موارد دیگه: انتقال تجربه کلا تعریف نشده تو این شرکت. برای قرارداد سفته میگیرن، و بعد از ترک شرکت هم تا مدت زیادی پس نمیدن. هیچ نسخه ای از قرارداد رو به شما نمیدن. دوره کار آزمایشی ۳ ماهه داره.
من تجربه خوبی از کار درسیناژن دارم مسولیت پذیری اینجا خیلی مهمه کار و ساعت کار بالاست ولی ارزشش رو دداره
چند ماه مشغول بودم و وجود میکرومنیجمنت، بی نظمی مدیریتی، توقع بی جای شرکت برای همیشه در دسترس بودن و کار کردن، دریافتی های معمولی و همیشه مقصر دونستن تیم فنی باعث شد منم مثل خیلی از نیروهای دیگه شرکت استعفا بدم. متاسفانه نیروی انسانی توی اون شرکت کوچکترین اهمیتی نداره و خیلی راحت استعفاتون قبول میشه
من حدود دو سال در دیدار کار کردم. مدیر عامل دیدار بسیار بسیار حرفهای، نخبه و ارزشمنده و خیلی به کارمندانش اهمیت میده. دیدار فضای پیشرفت خیلی خوبی داره و برای هرکسی که اونجاست، حال خوب و آموزش به ارمغان میاره. خبر دارم که به تازگی سرمایه گذارم گرفتن که این یعنی همه چیز قرار بهترم بشه.
به عنوان یکی از افرادی که تو این شرکت در حال کار هست باید بگم که فضای کاری کاملا دوستانه و خوب هست. تعامل مدیریت تیم با نیروهاش تو سطح بالایی هست و امکانات و تجهیزاتی که یه نیروی کاری نیاز داره رو در اختیارش قرار میدن. تیم های مختلفی تو شرکت هست و من با نیروهای تیم های مختلف هم ارتباط گرفتم و واقعا از لحاظ دانش و اطلاعات در سطح بالایی قرار دارن و بهتون این تضمین رو میدم که اگه باهاشون ارتباط بگیرید سرعت پیشرفتتون خیلی زیاد میشه. اینجا جایی هست که شما میتونید خیلی چیز های جدید یاد بگیرید و کلی چیز باحال تجربه کنید. فضا کاملا صمیمی و دوستانه هست و اون فشار و استرس کاری که تو شرکت های دیگه به خصوص استارتاپی ها ممکنه داشته باشید رو اینجا ندارید. از لحاظ امکانات رفاهی هم که اینجا صبحانه و خوراکی رایگان داره. البقه قبلا ناهار هم داشته که به خاطر کرونا لغو شده. حقوق ها به موقع پرداخت میشه. کلا در یه کلمه بگم فضا دوستانه هست.
با حضور در این شرکت اصلا شرح وظایف مشخصی نخواهید داشت و آینده شغلی میتوانه در حاله ای از ابهام باشه. هر روز در سر یک پروژه هستی و یا این اگر بیکار باشی احتمال اینکه بگن برو سر فلان پروژه که اصلا جز وظایف و یا تخصص شما نیست زیاده. و کلا بیزینس این مجموعه مشخص نیست.
در این شرکت کار کاملا هیئتی جلو میره. موازیکاریِ همکارانتون قراره جلوی چابکی شما رو بگیره. مدیرعاملش یه دیکتاتور تمامعیاره که با برندینگ مخفیش میکنه. امکان نداره کاری با دلایل کارشناسی انجام بدید و مدیرعاملش با دلایل سلیقهای، کیفیت اون کار رو بیاره پایین تا شما پررو نشید و فکر نکنید کارتون خوب بوده. مدیران میانی ابر آروان اکثرا بیرون از تیمشون خیلی خوشاخلاقن ولی با اعضای تیم مثل سادیستها برخورد میکنن. توی ابر آروان ممکنه روزی بیشتر از ۱۰ ساعت کار کنین ولی بهتون بگن چرا کار نمیکنی. موقع مصاحبه بدون شک تفتیش عقیده انجام میدن تا ببینن مثل اونا در مورد مسائل غیرکاری فکر میکنین یا نه! بعد از گذشت دو ماه یهو میبینید شرح وظایف شما کاملن تغییر کرده و وقتی میرید اعتراض میکنید، با شما قطع همکاری میکنن. بعد از قطع همکاری، خودشون دوباره به شما پروژه پیشنهاد میدن، یعنی هدف از قزع همکاری، موقتیکردن همکاری با شما هست! در مدل پروژهای، بدحساب هستن و خلفوعده میکنن و توی کارای پروژهای هم دخالت زیادی میکنن که منجر به این میشه هر کاری رو حداقل سه بار انجام بدید. در کل ابر آروان نمونهی یک برندینگ توخالی هستش که بهزودی چهرهی واقعیش بر همه روشن میشه. در کل ابر آروان فقط حقوقش از متوسط حقوق بقیه جاها یه کم بالاتره که به تحقیرهای شدیدشون اصلا نمیارزه.
من با CTO این شرکت مصاحبه کردم. نمیدونم هنوز ایشون اونجا هست یا نه چون ۲ سال پیش بود. فقط در همین حد بگم که به من که فرانت اند دولوپر هستم سعی داشت بگه React از Vue خیلی بهتره و چرا دارن ازش استفاده میکنن :)) چرا چون من بهش گفتم هر روز یه فریم ورک جدید میاد بیرون و هایپ انتخاب فریم ورک جدید همیشه هست. ۱. پیشنهاد میکنم با کسی که هنوز درگیر مقایسه و انتخاب فریم ورک هست اون هم در سمت CTO کار نکنید چون براتون مشکل ساز میشه. ۲. پیشنهاد میکنم با شرکتی که بجای گرفتن تست فنی، سوالات فنی رو بصورت گفتاری میپرسن همکاری نکنید. میگن show me the code , words are bullshit ۳. پیشنهاد میکنم با مدیری که نگاه بالا به پایین داره و دنبال گرفتن مچ شما هست همکاری نکنید.
طاقچه یکی از زیر مجموعههای حصینه و من مدت کمیه که ازین شرکت خارج شدم طاقچه از نظر رفتار سازمانی عالی بود و مزایای زیادی رو برای کارمندانش فراهم میکرد که میشه به معرفی به بانکهای متفاوت برای کارت اعتباری و وام و حساب جاری اشاره کرد. همینطور هم کار تو طاقچه بعد از اومدن کرونا به سرعت به دورکاری تبدیل شد و اعتمادی که به کارمندانش برای انجام کارها داشت برای من که حدود ۵ سال سابقه کاری توی شرکتهای متفاوت و بعضا نام آشنا دارم هم عالی بود. بخش منابع انسانی با این که مختص به طاقچه نبود و متعلق به کل حصین بود ولی واقعا نیازهای اعضای طاقچه رو به نحو احسنت بر طرف میکرد به جرات میتونم بگم که حوزه مدیریت طاقچه خیلی خوب عمل میکردن و روز به روز در حال پیشرفت هستن. گرچه سطح فنی تیم کوچیکی که من توی اون بودم چندان بالا نبود ولی به سرعت درحال جابجایی تکنولوژی ها با تکنولوژی های روز هستن و مطمعنم که موفق میشن. مزایای دیگهای هم مثل آشپز و سالن اختصاصی سرو غذا و کافه و پلی استیشن هم جذابیت طاقچه رو دو چندان میکرد. واقعا بهترین تجربهه کاری من بود و همینطور جا داره بگم که مدیران ارشد طاقچه واقعا انسانهای فهیم و با تجربهای بودن که من طی مدت کوتاهی که توی این شرکت بودم به جز خوبی چیزی از ایشان ندیدم
اهمیت نیروی انسانی تقریبا زیر ۱۰ درصده،ادمایی که سواد زیادی ندارن ولی دلبری رو بهتر بلد هستن پیشرفت می کنن تقریبا هیچ مزایای خاصی نداره و حقوقت رو میدن اگر از اول با حقوق خوب وارد شده باشی خوبه وگرنه لاک پشتی حرکت می کنی امنیت شغلیت بستگی به مدیر پروژه داره و اینکه ازت خوشش بیاد یا نه🙂
چند ماهی میشه که شرکت در حال تصمیم گیری بر اساس تجربیات نفرات پر حاشیه شده. چند پروژه بودن هم مانع از به سمر رسیدن نتیجه خوب میشه. به نظرم اینجا فقط یه سفره ای پهن شده و میشه ازش استفاده کرد.
جو شرکت خیلی خوب بود. خیلی زیاد.واقعا حس خوبی داشتم من از کار کردن اونجا. بهترین اتفاق اون شرکت هم مدیر فنی بینظیرشون بود، حسام! اما خب به طور کلی شرکت مدیریت خوبی نداشت. اتفاقهای دارکی میافتاد. آخرش هم که تعدیل نیرو و سفته بازی و پرداخت حقوق با چندین ماه تاخیر و اینا، اذیتمون کرد.
مجموعه زرین رویا را با فرهنگ عالی، جو صمیمانه و دوستانه، مدیران توانمند و عالی و تلاش برای یادگیری و بروز نگهداشتن پرسنل معرفی میکنم. پیشنهاد میکنم فرصت تلاش و پیشرفت در این مجموعه رو از دست ندهید.
حدود 3سال در این شرکت با عنوان کارشناس مشغول به کار بودم میانگین حقوق پایین تر از سطح بازار بود که در مصاحبات اول کار بمن گفتن که سر سال فلان درصد اضافه میشه و فلان مزایا نصیبت میشه که اصلا این مورد درست نبود. فرهنگ کاری و ساختار شرکت بسیار بسیار قدیمی هست .مزیتش این بود که حقوق رو سر موقع واریز کردن تو این 3 سال ولی کاملا بخور و نمیر هیچ دانشی هم به بنده اضافه نشد و فرصت دانش اندوزی هم اصلا داده نشد.
به نظر من بزرگترین پوینت منفی تیم، مدیریت ناوارد و بی برنامگی و حداقل بودن نظم و ترتیب بود. در کنار این موضوع که یک تیم فنی کوچک و جمع و جور داشتن که صمیمیت زیادی بین اعضا ایجاد شده و همین باعث شده بود کم کم بعضی چیزها سرسری گرفته بشود. چند سری برای پوزیشن های مختلف کارآموز گرفتند و اکثرش به سرانجامی نرسید. نکته آزار دهنده دیگه شکل گرفتن روابط عاطفی بین افراد بود که متاسفانه اثر منفی روی فضا و جو محیط کار گذاشته بود. این هم بر میگرده به همون مدیریت بی تجربه که از اساس باید جلوی رخ دادن این اتفاق ها رو در محل کار بگیرند و اجازه ندهند فضای خاله زنک بازی غالب بشود. کلا جا برای پیشرفت بود اما زبون بازی و بازار گرم کنی زودتر از تلاش و کوشش فردی به نتیجه میرسید. محیط کار بسیار دوستانه و مثبت بود و یک نکته قابل توجه هم اهدای هدایای مختلف به افراد تیم بنا به مناسبتهای مختلف بود. یک مسئله دیگه که شاید برای خانم ها مهم باشه: برای خانم های تیم فنی پوشش رسمی (مانتو و مقنعه) اجباری نبود، اما برای سایر خانم های شاغل در مجموعه مانتو و مقنعه رسمی اجباری است.
در این شرکت شما کمی به سختی میتونید توازن تایم شخصی و کاری داشته باشید نه که مجبورتون کنن بیش از اندازه کار بکنید بلکه عاشق محیط کارتون میشید در این شرکت واقعا به انتقادات فنی عکسالعمل نشون داده میشه و در هر رترو پیگیری میشه محیطی فوقالعاده شاد و پر انرژی و رئیس بسیار خوش اخلاق با سیاست کمی مزایا و حقوق شرکت پایین هست که بسته به بودجشون هست و پلنشون بیشتر نیروی زیاد با حقوق متعادل هست و از کارمندان سخت کوش و نوپا به خوبی استقبال میکنن و البته نیرو های حرفه ای هم دارن ،جمعیت شرکت اکثرا جوان و پر انرژی هستند فقط نکته ای که بعضی ها نمیتونن قبولش کنن شوخی های این شرکت همه جوره سنگین هست ولی شما رو به مرز جنون نمیرسونه و لذت بخش هم هست . در این شرکت پلستیشن،فوتبال دستی،تایم ناهار فلکسیبل ،دارت و بیلیار برای سرگرمی هست
مدتی که در شرکت ماورا مشغول بکار بودم از بدترین تجربه های کاریم هست. مدیریت بسیار ضعیف، مدیران داخلی بیسواد و غیر حرفه ای، حجم کاری بسیار بالا و حقوق ناچیز، مرخصی به سختی داده میشه و به معنای واقعی دیکتاتوری حاکم است. استرس و تمش کاری خیلی بالاست. و در نهایت اینکه وقتی قصد خارج شدن از شرکت داشته باشید به هیچ وجه سنوات بهتون تعلق نمی گیره ولی مجبورتون میکنن کاغذی رو امضا کنید که در اون نوشته شده شما همه حق و حقوق و سنوات خودتون گرفتید. امیدوارم این تجربه برای دوستان مفید باشه.
کسی با کسی اجازه حرف زدن نداشت وقت ناهار بشدت فیکس بود ساعت کاری زیاد ضمانت دو ساله کار میخواستن خشک ترین محیط کاری که تا امروز تجربه کردم دو هفته کار کردم و دیدم نمیتونم بمونم و نموندم
محیط آرامی برای برنامه نویس ها تامین کردند و حقوق و مزایاش هم خوب و تقریبا به وقت هست. فقط تیم پروداکتش ضعیفه که امیدوارم به زودی رشد کنند
این شرکت رسما به سبک بردهداری کار میکنه و کارفرما ارباب نیروهاش محسوب میشه، اون وسط هم یکسری پاچهخار وجود دارن که سوگولین و باعث ایجاد فشار مضاعف روحی و روانی روی بقیه میشن. ساعت کار هم که حرفشو نزنین! ۲۴/۷
متاسفانه از روز اول با وعده دروغ و بزرگنمایی کار من رو قانع کردن که به تیم اضافه بشم. محل کار جایی که برای مصاحبه تو ۲۱م گاندی میرفتم نبود و یه واحد قدیمی بدون هیچ امکاناتی تو مرکز شهر بود. هفتهای یک روز نیروی خدماتی میاومد و یه نظافت سطحی میکرد. و دائما صحبت از این میشد که ماه آینده به یه ساختمون خوب منتقل میشیم. زمان ورود با این قول که به پرسنل وام تعلق میگیره حقوق رو تو سطح مورد نظرشون نگه داشتن و وقتی وارد شدم و صحبت از وام شد مشخص شد که وام رو بعد از شش ماه و با اولویت بندی دلخواه خودشون به پرسنل میدن. به طرز عجیبی عدم شفافیت تو شرکت حکمفرماست. واحدهای مختلف با هم سر جنگ دارن، به طوری که علنا مدیر تیم میخواست که تو جلسات هیچ سوال فنی رو جواب ندیم! و یه سری موارد دیگه: انتقال تجربه کلا تعریف نشده تو این شرکت. برای قرارداد سفته میگیرن، و بعد از ترک شرکت هم تا مدت زیادی پس نمیدن. هیچ نسخه ای از قرارداد رو به شما نمیدن. دوره کار آزمایشی ۳ ماهه داره.
من تجربه خوبی از کار درسیناژن دارم مسولیت پذیری اینجا خیلی مهمه کار و ساعت کار بالاست ولی ارزشش رو دداره
چند ماه مشغول بودم و وجود میکرومنیجمنت، بی نظمی مدیریتی، توقع بی جای شرکت برای همیشه در دسترس بودن و کار کردن، دریافتی های معمولی و همیشه مقصر دونستن تیم فنی باعث شد منم مثل خیلی از نیروهای دیگه شرکت استعفا بدم. متاسفانه نیروی انسانی توی اون شرکت کوچکترین اهمیتی نداره و خیلی راحت استعفاتون قبول میشه