این شرکت به صورت پروژه ای نیرو جذب میکنه و معمولا مدت پروژه های یک ساله هست البته اینجور که من متوجه شدم بعد تموم شدن هر کدوم از پروژها نیروهارو تو پروژه های دیگه جابجا میکنن
قرار داد یک ماه و بعدا 3 ماهه باهاتون میبندن و ازتون سفته میگیرن که باید حواستون به این مساله باشه چون تجربه ثابت کرده شرکت های پیمانکار سفته میگیرن که نیروهارو بعدا موقع تسویه اذیت کنن
در کل از نظر حقوقی من باهاشون نتونستم به توافق برسم و جدا شدم ولی به نسبت شرکت های پیمانکار دیگه تقریبا کاراشون منظم هست و پرداخت حقوقاشون هم منظمه،اگر بتونند کاری برای نیروهاشون انجام بدن هم میدن
من سر تسویه ام خیلی اذیتم کردن با اینکه بنا به دلایلی بهشون سفته نداده بودم ولی تا تونستن کش دادن تسویه حسابمو ولی در کل سر حرفشون میمونن و مشکلات رو با صحبت کردن باهاشون میشه حل کرد
من در نمایشگاه کار برای این شرکت رزومه پر کردم. کسایی که در غرفه شون بودن همه جوان و ظاهرا آدمای بدی به نظر نمیرسیدن. زمستانه 98 باهام تماس گرفتن و بعد از 2 جلسه مصاحبه گفتن برای کار آزمایشی بیا اگه OK بودیم ثابت میشی و از دو سه ماه بعد هم بیمه. چند روزی رفتم برای کار و انقدر کارشون بی برنامه و پرفشار و اذیت کننده بود که واقعا دیگه تمایلی به ادامه نداشتم. معلوم هم نبود اصلا کارشون چی هست. از طراحی لوگو برای ارایشگاه زنانه شروع شد بعد گفتن ما کارهای طراحی بخش فیلم و سریاله اپلیکیشن معروف صداسیما را انجام میدیم (بخاطر قوانین این سایت نمیتونم اسمشو بگم) . تعداد زیادی پوستر و بنر فیلم و سریال دادن طراحی کنم. همه کارهای هم باعجله. مثلا کاری که واقعا دو سه روز زمان میبرد اگر بخوای خوب انجام بشه، اصرار داشتن 10 دقیقه ای انجام بشه. بعد هم که تازه اون موقع داشت مسئله کرونا شروع میشد کلی طرح دادن برای اون کار کنم. هر طرحی رم میگفتن نه خوب نیست و دوباره بزن. انقدر که واقعا دیگه آدم خسته میشد. بعد یه روز گفتن خب از فردا دورکاریه . تا دو سه ماه همین بود و من نتونستم حتی دستمزده همون چند روزمو بگیرم. بعدم که کرونا فروکش کرد باز گفتن حالا داریم جای دفتر شرکتو عوض میکنیم و دوباره یکی دو ماه دورکاریه. منکه دیگه نرفتم اما از مدل کارشون و راست و دروغشون سر در نیاوردم. همون چند روز با هرکدوم از بچه هایی که اونجا کار میکردن صحبت میکردم هم تقریبا مشابه همینا رو میگفتن که نمیدونیم چه خبره و قراره چی بشه. خیلی بده آدم با امید وارد مجموعه ای بشه و نا امید و سرخورده برگرده
- مدیریت به شدت ضعیف
- رفتار غیر حرفه ای
- نبود هیچ گونه تیم ورکی
- نبود داکیومنت های مناسب برای پیشبرد پروژه
- رفتار از بالا به پایین
- فضای کاملا غیر صمیمی
سلام یک مدیریت بسیار بسیار ضعیف داره که اصلا هیچ توانایی منیج و نداره ،ما کلا سه نفر بودیم که از زمانی مدیریت جدید اومد به دلیل اینکه مدیریت اش بسیار ضعیف بود و حقوق بسیار کم هر سه نفر از شرکت رفتیم ،شرکت تعاونی هست که عملا ۴۰ تا مدیرعامل داره
بحث مالی همیشه بود و بچه های دیگه هم که صحبت می کردی همین مشکل رو داشتند . فشار کاری با درامد نمی خوند. مزایای هم که اصلا. رفتار مدیریت هم اصلا جالب نبود. اکیدا توصیه نمی کنم. خوشحالم از اونجا بیرون اومدم .
حقوق در حد عرف حداقل حقوق وزارت کار در زمان استخدامم بود و چون فضای مجله بود خیلی نمیشد گفت جای پیشرفت هست. تحریریه است دیگه. اما تجربه کاری خوبی بود در مجموع. پرداخت به موقع بود، جو دفتر خیلی خوب بود، تایم استراحت روزانه مناسب بود و بودنش برای مدیریت مهم بود، هر از گاهی به عنوان یه جور برنامه اجتماعی ناهار رو با هم به خرج مدیر مسئول میرفتیم رستوران. مدیریت هم کلاً خوب بود هم مدیر مسئول و هم سردبیر.
حدود یک سال در این شرکت در زمینه رییس حسابداری مشغول به کار بودم . همه چی خوب . خصوصا اخلاق و رفتار مدیر عامل . البته بعضی از کارکنان اینو نقض میکردند . شاید چون بنده بهشون احترام زیادی میگذاشتم و تو کارم حرفه ای بودم اون عزیز هم به بنده احترام میگذاشت . یک چیزی که منو خیلی ناراحت میکرد نبود اختیار به عنوان رییس حسابداری بود . البته قبل از اینجا مدیر مالی بودم ولی چون بیکار بودم حاضر بودم این سمت رو قبول کنم . به عنوان مثال مدیر مالی اونجا علی رغم اینکه من رییس حسابداری بودم منومثل یک کارمند میدید و شغلهای ما رو تفکیک میکرد و همین امر باعث میشد مطلبی رو ازم سوال میکرد در مورد فلان کارمندم من در جریان نبودم و بعد از من ناراحت میشد . در صورتیکه غیر منطقی بود و یا این آخری مدیر عامل یکی از کارمندهای منو بدون اینکه با من در میان بگذارم حکم اخراجش رو داده بود . گفتم بابا شرکت متعلق به شماست و مختارید ولی ای کاش یک نفر رو در کنار ایشان استخدام و آموزش میدادید بعد اخراج میکردید ضمنا با این کار من خیلی از گزارشها رو نمیتونم تنهایی در بیارم و بعد شرمنده شما میشم . در پایان نتونستم دوامبیارم و اسنعفامو دادم . هر چند الان کار مشخصی ندارم ولی هرگز از کاری که کردم پشیمان نیستم . نظر شما چیه دوستان ؟
به مدت دوسال در این شرکت مشغول به کار بودم. بسیار محیط سالم و روابط حرفه ای دارند. در این شرکت میتونید مهارت های زیادی یادبگیرید و از تجربه ارزشمند همکاران عزیز این مجموعه بهره ببرید البته به شرط اینکه خودتون حسابی پیگیر باشید چون همه خیلی تسک برای انجام دادن، دارند :)
مدیریت فرابین بینهایت ضعیفه. خیلی همه چیز سلیقهای و کودکانه است. اصلا اخلاق حرفهای وجود نداره و بنا بر تخصص و جایگاه احترامی لحاظ نمیشه. بیشتر از چند ماه نمیشه موند. وقت اضافی و مرده زیاد داری ولی مدام ازت میخوان مثل ربات سر ساعت بیای و بری و اصلا تسک بیس نیست. هنوز خیلی جا دارن تا بالغ بشن. ۹۹ درصدشم ضعف مدیریتیه.
در ورود به شرکت و زمان مصاحبه حس خوبی داشتم که میتونم کلی چیز یاد بگیرم و کلی تغییرات میتونم ایجاد کنم، به مرور با میکرو منیج های مدیریت مجموعه این موضوع زیر سوال رفت، به دلیل نبود منابع انسانی فرهنگ سازمانی ضعیفی دارد و اشکالات زیادی در ارتباط بین تیمی وجود داره. ساختار مشخصی برای تعاملات بین تیم ها وجود نداره و اکثرا با سعی و خطا بچه های تیم باگ زیادی به وجود میاره.
در کنار این موارد میشه گفت برای کسی که بخواد در شروع کارش تجربه کوچیکی پیدا کنه ممکنه جای بدی نباشه، اما برای کسی که با تجربه ست پیشنهاد نمی کنم.
یک مدیر باهوش داره که البته توی کار حسابی دوز و کلک داره. حقوق هرکسی رو طوری توافق میکنه که کاملا به ضرر اون شخص باشه و این مساله رو به مرور متوجه میشه کارمند. مثلا شما میگی 2 تومن حقوق میخوام، میاد میگه خب یک ماه 200 ساعته! و شما یعنی هر ساعت حقوقت میشه 10 هزار تومن. پس با شما ساعتی 10 تومن توافق میکنن بجای حقوق ثابت 2 تومن. در عمل چه اتفاقی میفته!؟
1: شما حتی هر نوع مرخصی هم بری از حقوقت کم میشه.چون اصلا فقط ساعتی که کار کردی حساب میشه.ته ماه میاد حساب میکنه چند ساعت کار کردی ضربدر اون عدد توافقی مثلا 10 میکنه و بهت پرداخت میکنه.
2: اون عدد 200 رو نمیدونم چطوری درآوردن ولی یک ماه کاری حدودا 180 ساعته. و توی مصاحبه من متوجه این کلکشون نشدم. مثلا برای فروردین ماه تقریبا حقوقی نمیگیری چون روزهای تعطیل توش زیاده و سر کار نرفتی که ساعتی حقوق بگیری!
3: اضافی کاری طبق قانون وزارت کار اصلا نداری که ضرب در 1.4 بشه! اضافه کار همون ساعت کاری هست که حقوق ساعتیت هم توافق کردی.
4: ساعت شناوری نداری! یعنی علیرغم حقوق ساعتیت، باید راس 9 شرکت باشی و معمولا هم تا 8 شب شرکتی.
موارد دیگه که خیلی آزار دهنده هست:
- مدیرفنی اونجا یک بله قربان گو محض هست و کارایی خاصی نداره. با نظر دادن درمورد چیزهایی که بهش ربطی نداره و سوادش رو نداره کار رو کلا خراب میکنه.(در مورد چیزهایی که بهش ربط داره هم سواد زیادی نداره و همیشه سایت و سیستم تو در و دیواره)
-خروج نیرو خیلی زیاد هست تقریبا هرهفته یک نفر میره از مجموعه، اونم به بدترین شکل ممکن.(علیرغم ادعای مدیریت داشتن مدیرعامل، در این مورد و همینطور استخدام فوق العاده ضعیف هستن)
-محیط کاری فوق العاده بی روح و خشک (صحبت کردن و خندیدن مخصوصا برای خانم ها جایز نیست و در جمع تذکر داده میشه این مورد توسط خود مدیرعامل)
- بیمه نمیکنن!
نکات مثبتش هم اینه که حقوق رو تقریبا به موقع و بدون تاخیر پرداخت میکنن. و تیم تولید محتوای به شدت متخصص و کاربلد داره. اگر میخوایید تجربه تولید محتوا کسب کنید خیلی تجربه خوبی میتونه باشه براتون.البته اگر همون تیم تولید محتوای قدیمی روی کار باشن.
به طور کلی کار کردن اونجا فقط به درد کسی میخوره که یا به حقوق کم قانع هست و یا نیازی به پول نداره و صرفا واسه بیکار نبودن میاد سر کار.
شرکت با هدف پیاده سازی ایده های جدید و استفاده از تکنولوژیهای روز کار میکنه. اکثر کارمندان هم فارغ التحصیل دانشگاههای برتر ایران هستن. البته این چیزی هست که شما وقتی میرید مصاحبه میشنوید.
واقعیت اینه که مبلغ حقوقها خیلی کم و نزدیک پایه کار هست. نسخه قرارداد به شما داده نمیشه و همون مقدار حقوقی هم که توافق شده بود و دریافت میکردین بعد از اینکه استعفا میدین و برای تسویه حساب میرین، کمتر میشه! سنوات نه بر اساس حقوق دریافتی شما، که بر اساس حقوق قانون کار پرداخت میشه. عملا تو چشم شما نگاه میکنن و میگن پولتون رو نمیدیم. پرسنل هم اغلب خانمهای دانشجو و کم سن هستن و دنبال شکایت نمیرن.
فشار کار زیاد بود و اضافه کاری وجود نداشت. برای گرفتن مرخصی باید از قبل اعلام کنید و منت مدیر رو بکشید.
بارها شاهد این بودم که مدیرعامل سر افراد مختلف داد و فریاد میکرد. یعنی به جای اینکه وقتی مشکلی پیش میاد دنبال راه حل باشن، فرهنگ دنبال مقصر بودن ترویج میشد. واقعا حیف اون همه ایده و اون همه استعداد که اونجا هدر رفت.
تجربه چند سال تو این شرکت : یک مجموعه کوچیک با تعداد انگشت شماری پرسنل و مدیریت ضعیف که به همه چیز و کس مشکوکه و فقط اعتقاد داره باید پروژه را بگیری و زخمی کنی بعد اینقدر کار را کشش میده که تا مرز شکست پیش بره.
از هر جایی که میشه از حقوق و مزایات میزنن : اضافه کار، ماموریت، سنوات، عیدی حتی تایم ناهار.
از زمانی که ازت سفته میگیره رفتارشون به شکل عجیبی تغییر میکنه و فقط ازت کار میکشن، فرقی نداره روز کاری باشه یا تعطیل رسمی یا جمعه و حتی عید نوروز.
ده ساله دارن دات نت سه و چهار کار میکنن و هیچ یادگیری و پیشرفتی هم نخواهی داشت.
دو سال با بدقولی های مختلف توی شرکت موندم و همیشه قرار بود همه چیز درست بشه ولی هر بار بدتر شد. از قول های بابت پرداخت به موقع حقوق تا رشد چند برابری شرکت که همش با فروش شرکت به مجموعه دیوار از بین رفت. واقعا تا قبل از حضور دیوار و سرآوا شرکت خوبی بود!
دلپذیر رو من واقعا دوست داشتم ولی مثل هر جایی هم مزایا داشت و هم معایب.
هدیه روز تولد، هدیه به مناسبت های مختلف، هر چند وقت یکبار برنج، گوشت مرغ شکر و ... به همه میداند و از این نظرات خوب بود. به کارمندان خوب میرسند ولی کارگرها نه. مثلا ناهار خوبی به کارمندا میدادند به کارگرها نمیدادند. سرویس هم همچنین.
یکسری قوانین عجیب غریب هم داشتند مثلا اگه دو نفر که همکارن ازدواج کنند یکیشون اخراج میشه. سیاستشون همیشه تعدیل نیرو و انجام اون کارها با سیستم بود.
پرداخت حقوق کاملا منظم و سروقت بود. بیمه کامل واریز میشد. ولی اصلا عدالتی در پرداخت نبود ممکن بود دو نفر با سمت مشابه حقوق کاملا متفاوت بگیرند.
در این کارخونه پست های مدیریتی کاملا بر اساس رفاقت، روابط خانوادگی و بدون توجه به تخصص فرد تخصیص داده میشه. مثلا فردی با بالای 20 سال سابقه منابع انسانی شده بود مدیر انبار!!! مدیران ارشد باید جنبه شنیدن ناسزا و تحقیر شدن رو داشته باشند و ناراحت نشن چون در جلسات سطح بالا به راحتی به مدیران ارشد توی جلسه توهین میشه. و متاسفانه همین رفتار نامناسب باعث میشد که اون مدیر هم بیاد با تحقیر زیر دست خودش، خودشو آروم کنه و مثل دومینو این وضعیت ادامه داشته باشه. البته برخی مدیران استثنا بودند و سعی میکردند این رفتارها آسیبی به زیرمجموعه شون نزنه. ولی همین رفتارهای تحقیر آمیز باعث میشد که بعضی ها همش دنبال مقصر باشند و خیلی راحت صدای خودشونو ببرند بالا و با لحن بد با همکارشون صحبت کنند.البته همه اینطور نبودند و همکارانی داشتیم بسیار مودب موجه و خوش اخلاق. جو زیرآب زنی هم داره. و امنیت شغلی پایین مدیران میانی و ترس همیشگیشون از اینکه موقعیت خودشونو از دست بدند. مثلا صبح میرفتیم سرکاری معلوم میشد یه مدیر طی یک تصمیم ناگهانی، دیشب عوض شده بدون هیچ اعلام قبلی!!!
این شرکت در یک زیرزمین در تبریز واقع شده و دفتر اصلی شرکت اونجاست. یک شرکت کاملا خانوادگی 9 تا خواهر برادر به شدت مذهبی با هم شرکت زدند و تقریبا همه امور دست خودشونه . حسابداری، منابع انسانی، مدیر فنی، برنامه نویسی و ... کلا همه چی. بیشترشون شغل دیگه ایی دارند و این شغل دوم حساب میشه.
پرداخت حقوق هاشون به موقع بود. ولی خیلی از نظر فنی قوی نیستند مدیر فنی به شدت در مقابل تغییرات جبهه میگرفت. دنبال نیرو حرف گوش کن هستند.
بیمه واریز میشه ولی بیمه تکمیلی ندارند. محیط کار یک زیرزمینه که تهویه نداره (خونشون طبقه بالاست زیر زمین رو کردند شرکت). دقیقا زیر زربین هستید. تمام تایم رو باید کار کنید.
دسترسی مستقیم به اینترنت ندارید اگر اینترنت لازم دارید باید برید سراغ یک سیستم قدیمی که مانیتورش جلوی چشم خواهرشونه و اونوقت اجازه دارید یک مدتی اگه لازمه سرچ انجام بدید. فایل اگه بخوایید مثلا جایی بفرستید باید بدید خواهرشون کنترل کنه بعد براتون بفرسته اگه بخوایید اپلود هم انجام بدید یا اینکه روی فلش یک موردی رو به جلسه با کارفرما ببرید بازم همین داستان است. کلا توهم اینو دارند که همه نقشه کشیدن که کدهای اینارو بدزدند که اصلا اینجوری نیست.
پروژه های بزرگی دارند و حجم کار بالاست برای اینکه رزومه تون خوب بشه در اوایل شروع به کار بد نیست.
شرکت کوچیکه ولی پروژه های بزرگی دارند.
مدیریت خیلی جوانی داره. جو شرکت صمیمی و روابط همکاران درکمال احترام است. مایل به استفاده از تکنولوژی های جدید و به روز هستند ولی مثل بیشتر شرکت ها به علت برخی مسائل و پروژه های قدیمی و نبود وقت و نیرو تغییرات با کندی انجام میشه که کاملا طبیعی است. حجم کار بالاست ولی به علت تفاوت توانایی و تخصص نیروها و پلت فرم متفاوت پروژه ها عملا موازنه درستی در تخصیص کارها ایجاد نمیشه در نتیجه زمانبندی ها تحقق پیدا نمیکنه به صورتی که یک نیرو کارهایی که خیلی اولویت نداره رو باید انجام بده در عوض فرد دیگه انقدر کار فورس داره که شبانه روزی هم کار کنه تموم نمیشه. تقریبا همه کارها وابستگی زیاد و مستقیمی به مدیران شرکت داره و خود مدیران هم در کارهای فنی متفاوتی درگیرند. شما میتونید پیشنهادات خودتون رو به منظور بهبود کار ارائه بدید بررسی میشه و در صورت موافقت میتونید اون اقدامات رو انجام بدید.
پرداخت حقوق کاملا منظم حتی یک روز هم تاخیر نداره و دقیقا بر اساس توافقی که در زمان استخدام داشتید است. برعکس خیلی شرکت ها که اصلا قرارداد رو بهتون نمیدن یا رقم غیرواقعی ثبت میکنند، اینجا قرارداد رسمی مهر شده یک نسخه به خودتون داده میشه و دقیقا رقمی که توافق شده ذکر میشه و سفته ها هم در قرارداد ذکر میشه. بشدت در این مورد حرفه ایی عمل میکنند که من هیچ جا مشابه اش رو ندیدم.
کاملا تعادل کار و زندگی رعایت میشه حتی در فشرده ترین حالت کار هم کسی از شما انتظار نداره که از زمان آزاد خودتون برای شرکت وقت بزارید.
در این شرکت باید برای تمامی ساعت ها تایم شیت ثبت کنید و روی این قضیه حساس هستند.
من 2 ساله دارم تو چارگون کار میکنم.
چیزی که دیدم دوستان نوشتن حقوق پایین بوده که باید بگم رنج حقوقی چاگون با شرکتهای بزرگ نرمافزاری دیگه خلی تفاوت نداره. چ.ن معمولا شرکتهایی که اعتبار کمتری دارند حقوق بیشتری میدن.
یکی از چیزایی که تو چارگون خیلی حس میشه فرهنگ کاری خیلی بالای چارگونه که حتی باعث وفاداری خیلی از کارکنان شده.
مورد دیگه اینکه امنیت شغلی بالایی تو چارگون وجود داره و شما مداما نگران تمدید قرارداد و ... نیستی.
البته چارگون محیط آموزندهای هم داره و شما مداما در حال یادگرفتن و ایجاد ارتباط هستید.
من علاوه براینکه چارگون رو به دیگران پیشنهاد میکنم خودم هم حس خوبی از کار در چارگون دارم و احساس میکنم در کنار خانوادم دارم کار میکنم.
این شرکت به صورت پروژه ای نیرو جذب میکنه و معمولا مدت پروژه های یک ساله هست البته اینجور که من متوجه شدم بعد تموم شدن هر کدوم از پروژها نیروهارو تو پروژه های دیگه جابجا میکنن
قرار داد یک ماه و بعدا 3 ماهه باهاتون میبندن و ازتون سفته میگیرن که باید حواستون به این مساله باشه چون تجربه ثابت کرده شرکت های پیمانکار سفته میگیرن که نیروهارو بعدا موقع تسویه اذیت کنن
در کل از نظر حقوقی من باهاشون نتونستم به توافق برسم و جدا شدم ولی به نسبت شرکت های پیمانکار دیگه تقریبا کاراشون منظم هست و پرداخت حقوقاشون هم منظمه،اگر بتونند کاری برای نیروهاشون انجام بدن هم میدن
من سر تسویه ام خیلی اذیتم کردن با اینکه بنا به دلایلی بهشون سفته نداده بودم ولی تا تونستن کش دادن تسویه حسابمو ولی در کل سر حرفشون میمونن و مشکلات رو با صحبت کردن باهاشون میشه حل کرد
من در نمایشگاه کار برای این شرکت رزومه پر کردم. کسایی که در غرفه شون بودن همه جوان و ظاهرا آدمای بدی به نظر نمیرسیدن. زمستانه 98 باهام تماس گرفتن و بعد از 2 جلسه مصاحبه گفتن برای کار آزمایشی بیا اگه OK بودیم ثابت میشی و از دو سه ماه بعد هم بیمه. چند روزی رفتم برای کار و انقدر کارشون بی برنامه و پرفشار و اذیت کننده بود که واقعا دیگه تمایلی به ادامه نداشتم. معلوم هم نبود اصلا کارشون چی هست. از طراحی لوگو برای ارایشگاه زنانه شروع شد بعد گفتن ما کارهای طراحی بخش فیلم و سریاله اپلیکیشن معروف صداسیما را انجام میدیم (بخاطر قوانین این سایت نمیتونم اسمشو بگم) . تعداد زیادی پوستر و بنر فیلم و سریال دادن طراحی کنم. همه کارهای هم باعجله. مثلا کاری که واقعا دو سه روز زمان میبرد اگر بخوای خوب انجام بشه، اصرار داشتن 10 دقیقه ای انجام بشه. بعد هم که تازه اون موقع داشت مسئله کرونا شروع میشد کلی طرح دادن برای اون کار کنم. هر طرحی رم میگفتن نه خوب نیست و دوباره بزن. انقدر که واقعا دیگه آدم خسته میشد. بعد یه روز گفتن خب از فردا دورکاریه . تا دو سه ماه همین بود و من نتونستم حتی دستمزده همون چند روزمو بگیرم. بعدم که کرونا فروکش کرد باز گفتن حالا داریم جای دفتر شرکتو عوض میکنیم و دوباره یکی دو ماه دورکاریه. منکه دیگه نرفتم اما از مدل کارشون و راست و دروغشون سر در نیاوردم. همون چند روز با هرکدوم از بچه هایی که اونجا کار میکردن صحبت میکردم هم تقریبا مشابه همینا رو میگفتن که نمیدونیم چه خبره و قراره چی بشه. خیلی بده آدم با امید وارد مجموعه ای بشه و نا امید و سرخورده برگرده
- مدیریت به شدت ضعیف
- رفتار غیر حرفه ای
- نبود هیچ گونه تیم ورکی
- نبود داکیومنت های مناسب برای پیشبرد پروژه
- رفتار از بالا به پایین
- فضای کاملا غیر صمیمی
سلام یک مدیریت بسیار بسیار ضعیف داره که اصلا هیچ توانایی منیج و نداره ،ما کلا سه نفر بودیم که از زمانی مدیریت جدید اومد به دلیل اینکه مدیریت اش بسیار ضعیف بود و حقوق بسیار کم هر سه نفر از شرکت رفتیم ،شرکت تعاونی هست که عملا ۴۰ تا مدیرعامل داره
بحث مالی همیشه بود و بچه های دیگه هم که صحبت می کردی همین مشکل رو داشتند . فشار کاری با درامد نمی خوند. مزایای هم که اصلا. رفتار مدیریت هم اصلا جالب نبود. اکیدا توصیه نمی کنم. خوشحالم از اونجا بیرون اومدم .
حقوق در حد عرف حداقل حقوق وزارت کار در زمان استخدامم بود و چون فضای مجله بود خیلی نمیشد گفت جای پیشرفت هست. تحریریه است دیگه. اما تجربه کاری خوبی بود در مجموع. پرداخت به موقع بود، جو دفتر خیلی خوب بود، تایم استراحت روزانه مناسب بود و بودنش برای مدیریت مهم بود، هر از گاهی به عنوان یه جور برنامه اجتماعی ناهار رو با هم به خرج مدیر مسئول میرفتیم رستوران. مدیریت هم کلاً خوب بود هم مدیر مسئول و هم سردبیر.
حدود یک سال در این شرکت در زمینه رییس حسابداری مشغول به کار بودم . همه چی خوب . خصوصا اخلاق و رفتار مدیر عامل . البته بعضی از کارکنان اینو نقض میکردند . شاید چون بنده بهشون احترام زیادی میگذاشتم و تو کارم حرفه ای بودم اون عزیز هم به بنده احترام میگذاشت . یک چیزی که منو خیلی ناراحت میکرد نبود اختیار به عنوان رییس حسابداری بود . البته قبل از اینجا مدیر مالی بودم ولی چون بیکار بودم حاضر بودم این سمت رو قبول کنم . به عنوان مثال مدیر مالی اونجا علی رغم اینکه من رییس حسابداری بودم منومثل یک کارمند میدید و شغلهای ما رو تفکیک میکرد و همین امر باعث میشد مطلبی رو ازم سوال میکرد در مورد فلان کارمندم من در جریان نبودم و بعد از من ناراحت میشد . در صورتیکه غیر منطقی بود و یا این آخری مدیر عامل یکی از کارمندهای منو بدون اینکه با من در میان بگذارم حکم اخراجش رو داده بود . گفتم بابا شرکت متعلق به شماست و مختارید ولی ای کاش یک نفر رو در کنار ایشان استخدام و آموزش میدادید بعد اخراج میکردید ضمنا با این کار من خیلی از گزارشها رو نمیتونم تنهایی در بیارم و بعد شرمنده شما میشم . در پایان نتونستم دوامبیارم و اسنعفامو دادم . هر چند الان کار مشخصی ندارم ولی هرگز از کاری که کردم پشیمان نیستم . نظر شما چیه دوستان ؟
به مدت دوسال در این شرکت مشغول به کار بودم. بسیار محیط سالم و روابط حرفه ای دارند. در این شرکت میتونید مهارت های زیادی یادبگیرید و از تجربه ارزشمند همکاران عزیز این مجموعه بهره ببرید البته به شرط اینکه خودتون حسابی پیگیر باشید چون همه خیلی تسک برای انجام دادن، دارند :)
مدیریت فرابین بینهایت ضعیفه. خیلی همه چیز سلیقهای و کودکانه است. اصلا اخلاق حرفهای وجود نداره و بنا بر تخصص و جایگاه احترامی لحاظ نمیشه. بیشتر از چند ماه نمیشه موند. وقت اضافی و مرده زیاد داری ولی مدام ازت میخوان مثل ربات سر ساعت بیای و بری و اصلا تسک بیس نیست. هنوز خیلی جا دارن تا بالغ بشن. ۹۹ درصدشم ضعف مدیریتیه.
در ورود به شرکت و زمان مصاحبه حس خوبی داشتم که میتونم کلی چیز یاد بگیرم و کلی تغییرات میتونم ایجاد کنم، به مرور با میکرو منیج های مدیریت مجموعه این موضوع زیر سوال رفت، به دلیل نبود منابع انسانی فرهنگ سازمانی ضعیفی دارد و اشکالات زیادی در ارتباط بین تیمی وجود داره. ساختار مشخصی برای تعاملات بین تیم ها وجود نداره و اکثرا با سعی و خطا بچه های تیم باگ زیادی به وجود میاره.
در کنار این موارد میشه گفت برای کسی که بخواد در شروع کارش تجربه کوچیکی پیدا کنه ممکنه جای بدی نباشه، اما برای کسی که با تجربه ست پیشنهاد نمی کنم.
یک مدیر باهوش داره که البته توی کار حسابی دوز و کلک داره. حقوق هرکسی رو طوری توافق میکنه که کاملا به ضرر اون شخص باشه و این مساله رو به مرور متوجه میشه کارمند. مثلا شما میگی 2 تومن حقوق میخوام، میاد میگه خب یک ماه 200 ساعته! و شما یعنی هر ساعت حقوقت میشه 10 هزار تومن. پس با شما ساعتی 10 تومن توافق میکنن بجای حقوق ثابت 2 تومن. در عمل چه اتفاقی میفته!؟
1: شما حتی هر نوع مرخصی هم بری از حقوقت کم میشه.چون اصلا فقط ساعتی که کار کردی حساب میشه.ته ماه میاد حساب میکنه چند ساعت کار کردی ضربدر اون عدد توافقی مثلا 10 میکنه و بهت پرداخت میکنه.
2: اون عدد 200 رو نمیدونم چطوری درآوردن ولی یک ماه کاری حدودا 180 ساعته. و توی مصاحبه من متوجه این کلکشون نشدم. مثلا برای فروردین ماه تقریبا حقوقی نمیگیری چون روزهای تعطیل توش زیاده و سر کار نرفتی که ساعتی حقوق بگیری!
3: اضافی کاری طبق قانون وزارت کار اصلا نداری که ضرب در 1.4 بشه! اضافه کار همون ساعت کاری هست که حقوق ساعتیت هم توافق کردی.
4: ساعت شناوری نداری! یعنی علیرغم حقوق ساعتیت، باید راس 9 شرکت باشی و معمولا هم تا 8 شب شرکتی.
موارد دیگه که خیلی آزار دهنده هست:
- مدیرفنی اونجا یک بله قربان گو محض هست و کارایی خاصی نداره. با نظر دادن درمورد چیزهایی که بهش ربطی نداره و سوادش رو نداره کار رو کلا خراب میکنه.(در مورد چیزهایی که بهش ربط داره هم سواد زیادی نداره و همیشه سایت و سیستم تو در و دیواره)
-خروج نیرو خیلی زیاد هست تقریبا هرهفته یک نفر میره از مجموعه، اونم به بدترین شکل ممکن.(علیرغم ادعای مدیریت داشتن مدیرعامل، در این مورد و همینطور استخدام فوق العاده ضعیف هستن)
-محیط کاری فوق العاده بی روح و خشک (صحبت کردن و خندیدن مخصوصا برای خانم ها جایز نیست و در جمع تذکر داده میشه این مورد توسط خود مدیرعامل)
- بیمه نمیکنن!
نکات مثبتش هم اینه که حقوق رو تقریبا به موقع و بدون تاخیر پرداخت میکنن. و تیم تولید محتوای به شدت متخصص و کاربلد داره. اگر میخوایید تجربه تولید محتوا کسب کنید خیلی تجربه خوبی میتونه باشه براتون.البته اگر همون تیم تولید محتوای قدیمی روی کار باشن.
به طور کلی کار کردن اونجا فقط به درد کسی میخوره که یا به حقوق کم قانع هست و یا نیازی به پول نداره و صرفا واسه بیکار نبودن میاد سر کار.
شرکت با هدف پیاده سازی ایده های جدید و استفاده از تکنولوژیهای روز کار میکنه. اکثر کارمندان هم فارغ التحصیل دانشگاههای برتر ایران هستن. البته این چیزی هست که شما وقتی میرید مصاحبه میشنوید.
واقعیت اینه که مبلغ حقوقها خیلی کم و نزدیک پایه کار هست. نسخه قرارداد به شما داده نمیشه و همون مقدار حقوقی هم که توافق شده بود و دریافت میکردین بعد از اینکه استعفا میدین و برای تسویه حساب میرین، کمتر میشه! سنوات نه بر اساس حقوق دریافتی شما، که بر اساس حقوق قانون کار پرداخت میشه. عملا تو چشم شما نگاه میکنن و میگن پولتون رو نمیدیم. پرسنل هم اغلب خانمهای دانشجو و کم سن هستن و دنبال شکایت نمیرن.
فشار کار زیاد بود و اضافه کاری وجود نداشت. برای گرفتن مرخصی باید از قبل اعلام کنید و منت مدیر رو بکشید.
بارها شاهد این بودم که مدیرعامل سر افراد مختلف داد و فریاد میکرد. یعنی به جای اینکه وقتی مشکلی پیش میاد دنبال راه حل باشن، فرهنگ دنبال مقصر بودن ترویج میشد. واقعا حیف اون همه ایده و اون همه استعداد که اونجا هدر رفت.
تجربه چند سال تو این شرکت : یک مجموعه کوچیک با تعداد انگشت شماری پرسنل و مدیریت ضعیف که به همه چیز و کس مشکوکه و فقط اعتقاد داره باید پروژه را بگیری و زخمی کنی بعد اینقدر کار را کشش میده که تا مرز شکست پیش بره.
از هر جایی که میشه از حقوق و مزایات میزنن : اضافه کار، ماموریت، سنوات، عیدی حتی تایم ناهار.
از زمانی که ازت سفته میگیره رفتارشون به شکل عجیبی تغییر میکنه و فقط ازت کار میکشن، فرقی نداره روز کاری باشه یا تعطیل رسمی یا جمعه و حتی عید نوروز.
ده ساله دارن دات نت سه و چهار کار میکنن و هیچ یادگیری و پیشرفتی هم نخواهی داشت.
دو سال با بدقولی های مختلف توی شرکت موندم و همیشه قرار بود همه چیز درست بشه ولی هر بار بدتر شد. از قول های بابت پرداخت به موقع حقوق تا رشد چند برابری شرکت که همش با فروش شرکت به مجموعه دیوار از بین رفت. واقعا تا قبل از حضور دیوار و سرآوا شرکت خوبی بود!
دلپذیر رو من واقعا دوست داشتم ولی مثل هر جایی هم مزایا داشت و هم معایب.
هدیه روز تولد، هدیه به مناسبت های مختلف، هر چند وقت یکبار برنج، گوشت مرغ شکر و ... به همه میداند و از این نظرات خوب بود. به کارمندان خوب میرسند ولی کارگرها نه. مثلا ناهار خوبی به کارمندا میدادند به کارگرها نمیدادند. سرویس هم همچنین.
یکسری قوانین عجیب غریب هم داشتند مثلا اگه دو نفر که همکارن ازدواج کنند یکیشون اخراج میشه. سیاستشون همیشه تعدیل نیرو و انجام اون کارها با سیستم بود.
پرداخت حقوق کاملا منظم و سروقت بود. بیمه کامل واریز میشد. ولی اصلا عدالتی در پرداخت نبود ممکن بود دو نفر با سمت مشابه حقوق کاملا متفاوت بگیرند.
در این کارخونه پست های مدیریتی کاملا بر اساس رفاقت، روابط خانوادگی و بدون توجه به تخصص فرد تخصیص داده میشه. مثلا فردی با بالای 20 سال سابقه منابع انسانی شده بود مدیر انبار!!! مدیران ارشد باید جنبه شنیدن ناسزا و تحقیر شدن رو داشته باشند و ناراحت نشن چون در جلسات سطح بالا به راحتی به مدیران ارشد توی جلسه توهین میشه. و متاسفانه همین رفتار نامناسب باعث میشد که اون مدیر هم بیاد با تحقیر زیر دست خودش، خودشو آروم کنه و مثل دومینو این وضعیت ادامه داشته باشه. البته برخی مدیران استثنا بودند و سعی میکردند این رفتارها آسیبی به زیرمجموعه شون نزنه. ولی همین رفتارهای تحقیر آمیز باعث میشد که بعضی ها همش دنبال مقصر باشند و خیلی راحت صدای خودشونو ببرند بالا و با لحن بد با همکارشون صحبت کنند.البته همه اینطور نبودند و همکارانی داشتیم بسیار مودب موجه و خوش اخلاق. جو زیرآب زنی هم داره. و امنیت شغلی پایین مدیران میانی و ترس همیشگیشون از اینکه موقعیت خودشونو از دست بدند. مثلا صبح میرفتیم سرکاری معلوم میشد یه مدیر طی یک تصمیم ناگهانی، دیشب عوض شده بدون هیچ اعلام قبلی!!!
این شرکت در یک زیرزمین در تبریز واقع شده و دفتر اصلی شرکت اونجاست. یک شرکت کاملا خانوادگی 9 تا خواهر برادر به شدت مذهبی با هم شرکت زدند و تقریبا همه امور دست خودشونه . حسابداری، منابع انسانی، مدیر فنی، برنامه نویسی و ... کلا همه چی. بیشترشون شغل دیگه ایی دارند و این شغل دوم حساب میشه.
پرداخت حقوق هاشون به موقع بود. ولی خیلی از نظر فنی قوی نیستند مدیر فنی به شدت در مقابل تغییرات جبهه میگرفت. دنبال نیرو حرف گوش کن هستند.
بیمه واریز میشه ولی بیمه تکمیلی ندارند. محیط کار یک زیرزمینه که تهویه نداره (خونشون طبقه بالاست زیر زمین رو کردند شرکت). دقیقا زیر زربین هستید. تمام تایم رو باید کار کنید.
دسترسی مستقیم به اینترنت ندارید اگر اینترنت لازم دارید باید برید سراغ یک سیستم قدیمی که مانیتورش جلوی چشم خواهرشونه و اونوقت اجازه دارید یک مدتی اگه لازمه سرچ انجام بدید. فایل اگه بخوایید مثلا جایی بفرستید باید بدید خواهرشون کنترل کنه بعد براتون بفرسته اگه بخوایید اپلود هم انجام بدید یا اینکه روی فلش یک موردی رو به جلسه با کارفرما ببرید بازم همین داستان است. کلا توهم اینو دارند که همه نقشه کشیدن که کدهای اینارو بدزدند که اصلا اینجوری نیست.
پروژه های بزرگی دارند و حجم کار بالاست برای اینکه رزومه تون خوب بشه در اوایل شروع به کار بد نیست.
شرکت کوچیکه ولی پروژه های بزرگی دارند.
مدیریت خیلی جوانی داره. جو شرکت صمیمی و روابط همکاران درکمال احترام است. مایل به استفاده از تکنولوژی های جدید و به روز هستند ولی مثل بیشتر شرکت ها به علت برخی مسائل و پروژه های قدیمی و نبود وقت و نیرو تغییرات با کندی انجام میشه که کاملا طبیعی است. حجم کار بالاست ولی به علت تفاوت توانایی و تخصص نیروها و پلت فرم متفاوت پروژه ها عملا موازنه درستی در تخصیص کارها ایجاد نمیشه در نتیجه زمانبندی ها تحقق پیدا نمیکنه به صورتی که یک نیرو کارهایی که خیلی اولویت نداره رو باید انجام بده در عوض فرد دیگه انقدر کار فورس داره که شبانه روزی هم کار کنه تموم نمیشه. تقریبا همه کارها وابستگی زیاد و مستقیمی به مدیران شرکت داره و خود مدیران هم در کارهای فنی متفاوتی درگیرند. شما میتونید پیشنهادات خودتون رو به منظور بهبود کار ارائه بدید بررسی میشه و در صورت موافقت میتونید اون اقدامات رو انجام بدید.
پرداخت حقوق کاملا منظم حتی یک روز هم تاخیر نداره و دقیقا بر اساس توافقی که در زمان استخدام داشتید است. برعکس خیلی شرکت ها که اصلا قرارداد رو بهتون نمیدن یا رقم غیرواقعی ثبت میکنند، اینجا قرارداد رسمی مهر شده یک نسخه به خودتون داده میشه و دقیقا رقمی که توافق شده ذکر میشه و سفته ها هم در قرارداد ذکر میشه. بشدت در این مورد حرفه ایی عمل میکنند که من هیچ جا مشابه اش رو ندیدم.
کاملا تعادل کار و زندگی رعایت میشه حتی در فشرده ترین حالت کار هم کسی از شما انتظار نداره که از زمان آزاد خودتون برای شرکت وقت بزارید.
در این شرکت باید برای تمامی ساعت ها تایم شیت ثبت کنید و روی این قضیه حساس هستند.
من 2 ساله دارم تو چارگون کار میکنم.
چیزی که دیدم دوستان نوشتن حقوق پایین بوده که باید بگم رنج حقوقی چاگون با شرکتهای بزرگ نرمافزاری دیگه خلی تفاوت نداره. چ.ن معمولا شرکتهایی که اعتبار کمتری دارند حقوق بیشتری میدن.
یکی از چیزایی که تو چارگون خیلی حس میشه فرهنگ کاری خیلی بالای چارگونه که حتی باعث وفاداری خیلی از کارکنان شده.
مورد دیگه اینکه امنیت شغلی بالایی تو چارگون وجود داره و شما مداما نگران تمدید قرارداد و ... نیستی.
البته چارگون محیط آموزندهای هم داره و شما مداما در حال یادگرفتن و ایجاد ارتباط هستید.
من علاوه براینکه چارگون رو به دیگران پیشنهاد میکنم خودم هم حس خوبی از کار در چارگون دارم و احساس میکنم در کنار خانوادم دارم کار میکنم.
