سلام
متاسفانه ایرانی بودن و تحریم گویا همه چیز رو توجیه میکنه.
واقعا گاهی سکوت جایز نیست
پیام زیر کمی طولانی اما بخشی از تجربه کاری یک جوان در بیزینس سپ ایران هست.
عمق فاجعه صرفا به قرارداد و اخذ چک و سفته سنگین به بهانه آموزش و بعدتر فشار حقوقی و کاری به کا مندان ختم نمیشه.
من سه سال هست که در بازار سپ وارد شدم و میخام بگم با فضای مسموم و استثمارگر این بازار نسبت به پرسنل و مهندسان این مملکت روبه رو هستیم.
من از فاجعه ای به نام ماموت سیستم ( یا سیستم های مدیریت دیجیتال _ بهعلت فاجعه عملکرد،سطح سودآوری و نوع برخورد با مشتری از زیرمجموعه ماموت خارج شد)
صحبت میکنم
در سه سطح
١- رفتار سازمانی با کارمندان
٢- مدل فکری مدیران
٣- کیفیت کار و پیاده سازی
موضوع ماموت سیستم از مدیر ارشد غیرآی تی شروع میشه که شرکت رو به دید بازار تهران میدید و سیاست مدیریت دکان رو در این شرکت اجرا میکرد.
ایجاد فضای کنترل بازار و استثمار کارمندان جهت جلوگیری از خروج از شرکت هم از ایشون شروع شده که البته یکی از پر ریزش ترین شرکتهای حال حاضر رو نتیجه داده.
در سطح مدیران میانی فاجعه شدیدتر هست.
من با اکثر مدیر پروژه های قدیم و جدید کار کردم.
برای مثال یک مدیر میانی دو جمله زیر رو به من، بعنوان فردی که نگاه پیشرفت و یادگیری سپ براش اولویت بوده، زده شده.
١- هر جا بخوای بری، باز هم آدم مایی
و جمله روز آخر
٢-تو هیچی بودی، ما اینجا تو رو آدم کردیم. چقد طلبکاری. (در صورتی که من صرفا پیگیر حقوق تعیین شده خودم بودم)
و مورد دوم
مدیر میانی دیگه ای که به حدی غیرحرفه ای و با رفتار غیر بیزنسی هستن که طی حضورشون بعد از لایو یک پروژه، باعث شدن اکثریت افراد کلیدی از پروژه خارج بشن و زیرمجموعه مستقیم ماژول خودشون هم تحت فشار روحی شدید و کنترل بودن.
البته ایشون جزو مدیران خوب شناخته میشدن چون پروژه خروجی مالی داشت و فقط همین برای مدیران ارشد مهم بود. هر چند که پروژه ذات پولساز داشت.
مورد سوم
مدیری که بخاطر یک ایمیل مشتری و ناراحتیشون، طی تماس به من گفتن که "من بخاطر حمایت از کار تو خودمو خراب کردم"
برای من جالب بود. کار من؟ مگه این شرکت مال منه. پس کار مدیر پروژه چی هست!!
تعهد به شرکت موج میزد. من که حالا هیچ.
مورد چهارم
مدیر بعدی : ببین بازار سپ کوچیکه. خودتو خراب نکن. استعفا دادی ولی بازم کاراشون رو انجام بده. تهش باید برگردی همینجا
مورد پنجم
مدیر اداری که عامل اجرایی سوءاستفاده از کارمندان در مسائل حقوقی بودن و روز آخر به من گفتن که چون تسویه کردید، حقوق باقیمانده بهتون تعلق نمیگیره و البته بعدش طی پیگیری حرف خودشون رو اصلاح کردن.
در سطح سوم
عدم تمایل به خرید اکانت لرنینگ هاب (مرجع بین المللی آموزش سپ) بعد از یک سال پیگیری مکرر. عدم تمایل جهت نصب سرورهای تستی جهت آموزش و مهم نبودن رشد کارمند برای مدیران ارشد و میانی.
عدم وجود سرمایه انسانی موثر در شرکت و بالطبع رشد رفتارهای استثمارگر مدیران.
تهدید به خراب کردن کارمند در شغل بعدی و تماس با مدیر شرکت بعدی
عدم انجام وعده ها و فرهنگ سوءاستفاده از کارمندان که حتی گاهی رنکینگ مدیر میانی رو تعیین میکرد.
در انتها اگر بخوایم سطح کاری رو به نسبت پارتنر گلد سپ مقایسه کنیم؛ (دسته بندی جهانی شرکتهای پیاده ساز)
رتبه پارتنر آهن پاره زنگ زده که ازش برای ساختن سقف استفاده کردن رو میشه داد.
سقفی که آینده بیزینس سپ در ایران و عملا آینده امثال من رو میخاد بسازه.
نظر شخصی من این هست که سهم بزرگی از این سوءاستفاده و استثمار تقصیر کارفرماهاست. با همکاری در این روند در قراردادهای عدم جذب مشاوران و جابجایی کارمندها و افزایش اعتبار این رفتارها دامن میزنن که البته خودشون هم در انتها قربانی این مدل هستن.
متاسفانه راه برای سفسطه و توجیه هر رفتاری زیاده. چون تحریم هست
بسيار بسيار از کار کردن با شرکت ارياداناک پشيمان هستم و کلي وقت و انرژي که برايشان گذاشتم به هدر رفت . شرکتي که هيچ هدفي ندارد و صرفا به فکر منافع خود است و هيچ توجه و اهميتي به کارمندان نمی دهند (البته به جز منشي، خانم ف !!! ). نحوه پرداخت حقوقشان هم بسيار بد است و بعد از گذشت مدت زمان طولاني هنوز با من تسويه نکردند. کاشکي هيچ وقت فريب ظواهرشون رو نميخوردم.
مدیران به شدت کم درک و افتضاحی دارند و مناسب فقط برای کسب تجربه است. برای تازهکار ها میتونه خوب باشه. در کل اما خیلی نمک نشناس و نامرد هستند(از بابت دادن حق پرسنل و توازن و تعادل بین آنها).
کلا کارمندا و کارکنانش رو انسان فرض نمیکنه. کار فشرده و طاقت فرسا تا نصف شب با حداقل حقوق یه چیز روتینه. مدیران بسیار بی سواد و غیر متخصص که اجازه بروز خلاقیت و کارهای نو نمیدن.ساختار فشل و غیر اصولی که به وضوح خودشونن میگن بیگاری میکشن.دیر کرد حقوق رو هم حداقل بیست روز دارن. اگر می خواید از زندگی سیر بشید برید تو این شرکت کار کنید.
به لحاظ شرایط کاری و کسب تجربه کاری برای افراد کم تجربه خیلی خوبه، اما برای افراد با سابقه چیز جدیدی برای یادگیری نداره.
محیط دوستانه و مدیران با تجربه و خوش اخلاقی دارن. سخت گیری های خاصی هم دارن مثل عدم شناور بودن ساعت کاری، ممنوعیت استفاده از موبایل البته شاید این موارد الان برطرف شده باشه، همه جا هم دوربین هست.
حجم کاری هم نسبتا زیاده و البته حقوق که متوسط و حتی کمتر از متوسط میدن.
شرکت متوسطی هست.مدیریت خوب و با اخلاقی داره.اما رو هم رفته کنترل با دوربین ها و شنود ، حقوق پایین و محیط فنی خشک و غیردوستانه اش به من حس برده بودن میده.
شرکت پیشرویی در زمینه پرداخت هست (نسبت به تمامی رقبا) ، بر خلاف بقیه شرکت ها به دلیل خصوصی بودنش Agile تر هست ، خیلی باند و باند بازی درش نیست.حقوق ها رو معمولا تا 10 هر ماه واریز می کنن ، امکانات رفاهی خوبی برای کارکنانش داره
در ابتدای کار خوب بنظر میاد ولی ماه اول که گذشت از ماه دوم به بعد نظم همه چی به هم ریخت. یک ماه در میان حقوق داده شد و از مرداد به بعد تا خود بهمن ماه هیچ حقوقی پرداخت نشد و ۶ماه بدون حقوق کار کردم. اگر متاهل باشید اصلا اینجا پبشنهاد نمیشه و اگر میخواید فقط تجربه کاری به دست بیارید باز هم پیشنهاد نمیشه چون اصولا تنها هستید و اگر دانش زیادی در برنامهنویسی ندارید به مشکل خواهید خورد چون کار تیمی نیست و انفرادی باید کار کنید که به افرادی که تجربه برنامهنویسی ندارن سخت خواهد گذشت. اگر حقوق براتون مهم نیست برای چند ماه همکاری بد نیست ولی در کل پیشنهاد نمیشه. وعده زیاد داده میشه که هیچکدوم عملی نمیشه. مثل حقوق بیشتر یا به دلیل عدم به موقع حقوق پاداش میدیم و از اینجور حرفها. در کل شما هیچ سودی نمیبرید چون نه حقوق به موقع دریافت میکنید نه حقوق کافی دریافت میکنید.
اکثر بچه های واحد فنی حقوق پایه (حداکثر تا ۴ تومن در ماه) میگیرن. قراردادها سه ماه یه بار هست. به شدت تبعیض وجود داره تو رفتار با بچه ها. مدیریت فوق العاده ضعیف. هر نیروی خوبی که اومده شرکت موندگار نبوده به خاطر شرایط شرکت.
اولین چیزی که وارد شرکت میشین براتون جلب توجه میکنه ظاهر قشنگ و استارت آپیشه
یه حیاط و تاب و باغچه و کافه !! البته سه چهار ماهه که اضافه شده و موقعی که من اومده بودم همه این شرایط اینقدر قشنگ نبود.
چهاربخش مختلف پشتیبانی، مارکتینگ ، انبار ، فنی داره که از همدیگه جدان و میشه گفت دفتر های جدا دارن.
قبلا که بخش های دیگه همش تو فنی میومدن برای یه باگ ریپورت ولی این اواخر خوب شد.
به نظرم از نظر فرهنگ سازمانی خیلی میتونه رشد داشته باشه و الان دارن ضعیف عمل میکنن ، مهم ترین مشکلی که من باهاش داشتم.
من به شخصه هیچوقت با زیر نظر گرفتن کارمند موافق نبودم و از این بابت اذیت میشدم. سیستم فایروال داخلی که سایت هارو چک میکرد و دوربینی که چهار طرف سالن بود رو مخی داشت.
داخل سالن فنی هم زیبا بود و کاناپه داشتیم و گل و اینجور چیزا وسط سالن.
ناهار و پذیرایی با شرکت بود و همچنین بیمه هم از طرف شرکت پرداخت میشد که خیلی خوب بود.
مدیر بخش فنی رو من میتونم بگم بهترین مدیری هست که میشناسم ، که اگر نبود من دو ماهم نمیتونستم اخلاق مدیرعامل ها رو تحمل بکنم. (از اصلی ترین دلایل خروجم)
یه چیزی که خیلی اذیت میکنه تو شرکت اینه که چند نفر از کارمند ها بر اساس رابطه با همکارای دیگه و مدیران به شرکت اومدن نه بر اساس شایستگیشون و این هم واقعا اذیت کنندست.
از خوبیاش اینه که اونقدر پروژه بزرگ هست که حوصلتون سر نره و از بدیاشم همینه دقیا که تسک های ریز و درشت غیر مرتبط دارین.
از نظر پیشرفت حقوق هم بگم که قبل از اینکه شما اعلام بکنین که نیاز به افزایش حقوق دارین متوجه میشن و اضافه میکنن به خاطر تورم، من تو دو سالی که اونجا بودم ۳ بار افزایش حقوق داشتم. البته که حقوق به اندازه کرجه و تهران قطعا حقوق های بالاتری دریافت میکنین (خرجتونم بیشتره)
تیم فنی خیلی با هم هماهنگن و دوستن و این خیلی نکته خوبیه.
من این اواخر اومدم بیرون چون درامدم از جای دیگه تامین میشد و میخواستم به پروژه خودم برسم. البته اگه میموندم هم مطمئنا سر دوربین ها دعوام میشد و بیرون میومدم :))
دو سالی مشغول به کار بودم که برای پیشرفت کسی که هیچی نمیدونه و تجربه کمی داره مناسب بود اما بحث حقوق و مزایا بکم پایین هست و توقع رو براورده نیمکنه ولی برای کسیکه میخواد توی ارتباط قوی باشه لازم هست صبر داشته باشه چون بعد از شش ماه تازه میفهمه باید چیکار کنه
محیط بسیار سالم ، آرام و به دور از حاشیه . مدیریت مجموعه تمامی امکانات رفاهی از قبیل پارکینگ ، صبحانه و ... پرسنل را فراهم کردند.محیط کاملا دوستانه و کارکنان روحیه همکاری و مسئولیت پذیری بالایی دارند.امکان پیشرفت و ارتقا برای کارکنان محیاست.ادامه تحصیل در این مجموعه از دیگر مزایای آن است.مدیریت رفتاری پدرانه،دلسوزانه و همراه دارند و از پیشرفت کارکنان بسیار لذت میبرند.از نیروهای جوان ولی با تجربه ، با انگیزه ، باهوش و تحصیلکرده استفاده شده است.آرامش بزرگترین حسن این مجموعه است و من واقعا از کار کردن در این مجموعه احساس رضایت میکنم.
این شرکت پابرجاست چون فقط ویترین نمایشی صندوق ذخیره فرهنگیانه. میخوان بگن ما با پول فرهنگیان کارهای مفید و در راستای آموزش می کنیم.
مدیرانش بدون شایستگی انتخاب میشن. سواد ندارن. و کلی از نیروها هم صرفا با پارتی بازی اونجان.
محیطی نیست که توش چیزی یاد بگیرین یا پروژه مفیدی انجام بدین.
البته که حقوقتون رو میدن و مشکل مالی ندارن!
شرکت نسبتا کوچیکه . حقوق هم خوب کلا کم میدن . اگر بگی افزایش حقوق قبول نمیکنن ، برای برنامه نویس هایی که تجربه ندارن جای خوبیه ! بری چهارتا کلمه انگلیسی بگی فکر میکنن خیلی خفنی و میتونی بری توی پروژه هرچی میخوای کد عجیب غریب بنویسی و تست کنی و یاد بگیری و کسی هم نیست به کارت نظارت کنه ! همین که کدت خطا نده کافیه !!!!!
یکی از چیزایی که بعد از یه مدت مشکل درست میکنه این هست که چون برنامه نویس آماتور میگیرن کانفلیکت توی کدها زیاد هست و خلاصه توی کد ها میتونی انواع دست خط ها رو ببینی !!! هر کی هرجور دلش خواسته کد زده و چون خطا نداده طرف تسکش رو پاس کرده رفته !!
توی تسک ها هم داکیومنت وجود نداره . خودت باید حدس بزنی چی میخوان !!!
کسی نیست که ازش سوالاتت رو بپرسی !! خودت باید بری یاد بگیری و پیگیر باشی .
اگر با هزینه شخصی خودت هم کلاس بری و دانشت رو ارتقا بدی هم اتفاق خاصی نمیفته چون بستر استفاده ازش وجود نداره !!!
کلا برنامه نویس خوب تو این شرکت نمیاد !! برنامه نویس خوب ، حقوق خوبم میخواد که اینجا پول بده نیستن !!
اگرم یه موقع برنامه نویس خوبی گیرشون بیاد همون چند هفته اول میفهمه که چه اشتباهی کرده و سر 6 ماه یا فرار میکنه یا کیفیت کارش به شدت میاد پایین !!
از لحاظ محیطی ( نه مدیریتی ! ) اوکیه . تیم فنی همه با دوستانه برخورد میکنن و همیشه صدای خنده میاد از واحد فنی !!
از لحاظ لوکیشنی هم به مترو نزدیکه . با مترو مصلی 10 دقیقه پیاده روی فاصله داره .
من در طول 5 سال سابقه کارم در خیلی شرکتهای خصوصی مشغول به کار بودم ولی به جرئت بی برنامه ترین شرکت همین شرکت سولار بوده.
با من به عنوان کارشناس حقوقی قرارداد 6 ماه با حقوق ماهی یک میلیون و هشتصد تومان منعقد کردن.
پس از پایان ماه اول به دلیل بی برنامه بودن و ابهام عملیاتی متوجه شدن پروژشون شکست خورده و نمیتونن ادامه بدن.
گفتن حقوق این یک ماه شده 800 تومن و میدیم بهتون. (بجای یک میلیون و هشتصد تومن قرارداد)
الان نزدیک 7 ماه گذشته و همین 800 تومن هم ندادن.
در این یک ماه فقط جلسات بیخودی و بی نتیجه میذاشتن و کارمنداشونو تحقیر میکردن با حرفاشون.
توصیه میکنم هرگز از صد کیلومتری این شرکت هم برای استخدام رد نشید.
من به هیچ عنوان کار کردن در این موسسه رو پیشنهاد نمیکنم. من حدود یک سال و نیم در این موسسه کار کردم، از هر نظر افتضاح بود. الان که فکر میکنم واقعا نمیدونم با چه منطقی این مدت اونجا موندم.
پروژههای عهد بوق، با هزاران باگ غیر قابل حل و کدهای کثیف، فشار کاری به شدت زیاد و محیط بهشدت پر استرس و اعصاب خورد کن، رفتار بد با کارمند، مدیریت به شدت افتضاح و غیرمتخصص، ساعات کاری به شدت غیرمتعارف، بدون هیچ مزایایی باعث شد که بعد از خروج از این موسسه احساس آزادی از زندان رو داشته باشم.
بین کسایی که در این مدت در این موسسه کار کردن به جرئت میتونم بگم حتی یک نفر هم از کار توی این موسسه احساس رضایت نداره.
خیلی از افرادی که از این موسسه اومدن بیرون، پول ماه آخرشون رو نتونستن بگیرن. اوناییهم که گرفتن، حداقل دستمزد رو با شکایت در اداره کار تونستن بگیرن.
شرایط بهشکلی بود که با توجه به اینکه هیچکس حاضر به تحویل پروژهها نمیشد، تا چند ماه بعد از استعفای من، مدیریت و چند نفر از این موسسه برای من مزاحمت ایجاد میکردن. 5 ماه بعد از اینکه از این موسسه اومده بودم بیرون و پس از تماسهای فراوانی که به انواع شکل با من داشتن که مجبورم کنن برگردم و کار کنم، به خانوادهی من در شهرستان زنگ زدند و با سر هم کردن یکسری دروغ سعی کردن بتونن کاری کنن من برم کاراشونو انجام بدم. بعد از اینکه موفق نشدند، به محل کار جدید من اومده و اونجا آبروی من رو بردند.
خلاصه که بعید میدونم محیط کاری به بدی فرزان، از هر نظر وجود داشته باشه...
ببه قول خودشون منو از بین 50 نفر انتخاب کردن و کلی پز دادن که کارهای زیادی باهم داریم انصافا در ابتدای کار هم همراهی کردن واما به محض انجام فاز اول من منتظر بودم پولم رو پرداخت کنند. اما دریغ از قولی که داده بودند. به مرور جواب پیام هام هم رو هم ندادند تا اینکه این اواخر تصمیم گرفتم ازشون شکایت کنم. ارزش پول من بعد از 7 ماه نصف شده اما انکار نه انگار به من بدهکار هستن. بهانه های کرونا و فلان رو برای من میارن در حالی که هیچ ربطی بمن نداره چون تو قرارداد ماه این موارد ذکر نشده بود که هیچ پول من باید 3 ماه قبل از کرونا تسویه میشد!!!
در کل شرکتای کمی به نیروی کار اهمیت میدن و وقتی خرشون از پل رد میشه میزنن زیر میز.
این شرکت طبق تجربه بنده هیچ هدف خاصی نداره. مجموعه همه آشنابازی و دخیل کردن روابط دوستانه و فامیلی با کار بسیار احساس میشه.
اول کار از شما سفته سنگین (40 میلیون) میگیرن و حقوقی که توافق میکنین رو 30 درصد کمتر بهتون پرداخت میکنن و میگن بعدا مابه التفاوت پرداخت میشه که کاملا وعده سرکاری و واهی هست.
اضافه کار نمیدن و همیشه ازتون میخوان بیشتر بمونین
کار بیهوده و سنگین خیلی ازتون میخوان درصورتیکه خیلی کارمندا اصلا کار نمیکنن
پرداخت حقوق بسیار نامنظم و چند ماه گاهی عقب میوفته و به راحتی میگن نداریم.
سلام
متاسفانه ایرانی بودن و تحریم گویا همه چیز رو توجیه میکنه.
واقعا گاهی سکوت جایز نیست
پیام زیر کمی طولانی اما بخشی از تجربه کاری یک جوان در بیزینس سپ ایران هست.
عمق فاجعه صرفا به قرارداد و اخذ چک و سفته سنگین به بهانه آموزش و بعدتر فشار حقوقی و کاری به کا مندان ختم نمیشه.
من سه سال هست که در بازار سپ وارد شدم و میخام بگم با فضای مسموم و استثمارگر این بازار نسبت به پرسنل و مهندسان این مملکت روبه رو هستیم.
من از فاجعه ای به نام ماموت سیستم ( یا سیستم های مدیریت دیجیتال _ بهعلت فاجعه عملکرد،سطح سودآوری و نوع برخورد با مشتری از زیرمجموعه ماموت خارج شد)
صحبت میکنم
در سه سطح
١- رفتار سازمانی با کارمندان
٢- مدل فکری مدیران
٣- کیفیت کار و پیاده سازی
موضوع ماموت سیستم از مدیر ارشد غیرآی تی شروع میشه که شرکت رو به دید بازار تهران میدید و سیاست مدیریت دکان رو در این شرکت اجرا میکرد.
ایجاد فضای کنترل بازار و استثمار کارمندان جهت جلوگیری از خروج از شرکت هم از ایشون شروع شده که البته یکی از پر ریزش ترین شرکتهای حال حاضر رو نتیجه داده.
در سطح مدیران میانی فاجعه شدیدتر هست.
من با اکثر مدیر پروژه های قدیم و جدید کار کردم.
برای مثال یک مدیر میانی دو جمله زیر رو به من، بعنوان فردی که نگاه پیشرفت و یادگیری سپ براش اولویت بوده، زده شده.
١- هر جا بخوای بری، باز هم آدم مایی
و جمله روز آخر
٢-تو هیچی بودی، ما اینجا تو رو آدم کردیم. چقد طلبکاری. (در صورتی که من صرفا پیگیر حقوق تعیین شده خودم بودم)
و مورد دوم
مدیر میانی دیگه ای که به حدی غیرحرفه ای و با رفتار غیر بیزنسی هستن که طی حضورشون بعد از لایو یک پروژه، باعث شدن اکثریت افراد کلیدی از پروژه خارج بشن و زیرمجموعه مستقیم ماژول خودشون هم تحت فشار روحی شدید و کنترل بودن.
البته ایشون جزو مدیران خوب شناخته میشدن چون پروژه خروجی مالی داشت و فقط همین برای مدیران ارشد مهم بود. هر چند که پروژه ذات پولساز داشت.
مورد سوم
مدیری که بخاطر یک ایمیل مشتری و ناراحتیشون، طی تماس به من گفتن که "من بخاطر حمایت از کار تو خودمو خراب کردم"
برای من جالب بود. کار من؟ مگه این شرکت مال منه. پس کار مدیر پروژه چی هست!!
تعهد به شرکت موج میزد. من که حالا هیچ.
مورد چهارم
مدیر بعدی : ببین بازار سپ کوچیکه. خودتو خراب نکن. استعفا دادی ولی بازم کاراشون رو انجام بده. تهش باید برگردی همینجا
مورد پنجم
مدیر اداری که عامل اجرایی سوءاستفاده از کارمندان در مسائل حقوقی بودن و روز آخر به من گفتن که چون تسویه کردید، حقوق باقیمانده بهتون تعلق نمیگیره و البته بعدش طی پیگیری حرف خودشون رو اصلاح کردن.
در سطح سوم
عدم تمایل به خرید اکانت لرنینگ هاب (مرجع بین المللی آموزش سپ) بعد از یک سال پیگیری مکرر. عدم تمایل جهت نصب سرورهای تستی جهت آموزش و مهم نبودن رشد کارمند برای مدیران ارشد و میانی.
عدم وجود سرمایه انسانی موثر در شرکت و بالطبع رشد رفتارهای استثمارگر مدیران.
تهدید به خراب کردن کارمند در شغل بعدی و تماس با مدیر شرکت بعدی
عدم انجام وعده ها و فرهنگ سوءاستفاده از کارمندان که حتی گاهی رنکینگ مدیر میانی رو تعیین میکرد.
در انتها اگر بخوایم سطح کاری رو به نسبت پارتنر گلد سپ مقایسه کنیم؛ (دسته بندی جهانی شرکتهای پیاده ساز)
رتبه پارتنر آهن پاره زنگ زده که ازش برای ساختن سقف استفاده کردن رو میشه داد.
سقفی که آینده بیزینس سپ در ایران و عملا آینده امثال من رو میخاد بسازه.
نظر شخصی من این هست که سهم بزرگی از این سوءاستفاده و استثمار تقصیر کارفرماهاست. با همکاری در این روند در قراردادهای عدم جذب مشاوران و جابجایی کارمندها و افزایش اعتبار این رفتارها دامن میزنن که البته خودشون هم در انتها قربانی این مدل هستن.
متاسفانه راه برای سفسطه و توجیه هر رفتاری زیاده. چون تحریم هست
بسيار بسيار از کار کردن با شرکت ارياداناک پشيمان هستم و کلي وقت و انرژي که برايشان گذاشتم به هدر رفت . شرکتي که هيچ هدفي ندارد و صرفا به فکر منافع خود است و هيچ توجه و اهميتي به کارمندان نمی دهند (البته به جز منشي، خانم ف !!! ). نحوه پرداخت حقوقشان هم بسيار بد است و بعد از گذشت مدت زمان طولاني هنوز با من تسويه نکردند. کاشکي هيچ وقت فريب ظواهرشون رو نميخوردم.
مدیران به شدت کم درک و افتضاحی دارند و مناسب فقط برای کسب تجربه است. برای تازهکار ها میتونه خوب باشه. در کل اما خیلی نمک نشناس و نامرد هستند(از بابت دادن حق پرسنل و توازن و تعادل بین آنها).
کلا کارمندا و کارکنانش رو انسان فرض نمیکنه. کار فشرده و طاقت فرسا تا نصف شب با حداقل حقوق یه چیز روتینه. مدیران بسیار بی سواد و غیر متخصص که اجازه بروز خلاقیت و کارهای نو نمیدن.ساختار فشل و غیر اصولی که به وضوح خودشونن میگن بیگاری میکشن.دیر کرد حقوق رو هم حداقل بیست روز دارن. اگر می خواید از زندگی سیر بشید برید تو این شرکت کار کنید.
به لحاظ شرایط کاری و کسب تجربه کاری برای افراد کم تجربه خیلی خوبه، اما برای افراد با سابقه چیز جدیدی برای یادگیری نداره.
محیط دوستانه و مدیران با تجربه و خوش اخلاقی دارن. سخت گیری های خاصی هم دارن مثل عدم شناور بودن ساعت کاری، ممنوعیت استفاده از موبایل البته شاید این موارد الان برطرف شده باشه، همه جا هم دوربین هست.
حجم کاری هم نسبتا زیاده و البته حقوق که متوسط و حتی کمتر از متوسط میدن.
شرکت متوسطی هست.مدیریت خوب و با اخلاقی داره.اما رو هم رفته کنترل با دوربین ها و شنود ، حقوق پایین و محیط فنی خشک و غیردوستانه اش به من حس برده بودن میده.
شرکت پیشرویی در زمینه پرداخت هست (نسبت به تمامی رقبا) ، بر خلاف بقیه شرکت ها به دلیل خصوصی بودنش Agile تر هست ، خیلی باند و باند بازی درش نیست.حقوق ها رو معمولا تا 10 هر ماه واریز می کنن ، امکانات رفاهی خوبی برای کارکنانش داره
در ابتدای کار خوب بنظر میاد ولی ماه اول که گذشت از ماه دوم به بعد نظم همه چی به هم ریخت. یک ماه در میان حقوق داده شد و از مرداد به بعد تا خود بهمن ماه هیچ حقوقی پرداخت نشد و ۶ماه بدون حقوق کار کردم. اگر متاهل باشید اصلا اینجا پبشنهاد نمیشه و اگر میخواید فقط تجربه کاری به دست بیارید باز هم پیشنهاد نمیشه چون اصولا تنها هستید و اگر دانش زیادی در برنامهنویسی ندارید به مشکل خواهید خورد چون کار تیمی نیست و انفرادی باید کار کنید که به افرادی که تجربه برنامهنویسی ندارن سخت خواهد گذشت. اگر حقوق براتون مهم نیست برای چند ماه همکاری بد نیست ولی در کل پیشنهاد نمیشه. وعده زیاد داده میشه که هیچکدوم عملی نمیشه. مثل حقوق بیشتر یا به دلیل عدم به موقع حقوق پاداش میدیم و از اینجور حرفها. در کل شما هیچ سودی نمیبرید چون نه حقوق به موقع دریافت میکنید نه حقوق کافی دریافت میکنید.
اکثر بچه های واحد فنی حقوق پایه (حداکثر تا ۴ تومن در ماه) میگیرن. قراردادها سه ماه یه بار هست. به شدت تبعیض وجود داره تو رفتار با بچه ها. مدیریت فوق العاده ضعیف. هر نیروی خوبی که اومده شرکت موندگار نبوده به خاطر شرایط شرکت.
اولین چیزی که وارد شرکت میشین براتون جلب توجه میکنه ظاهر قشنگ و استارت آپیشه
یه حیاط و تاب و باغچه و کافه !! البته سه چهار ماهه که اضافه شده و موقعی که من اومده بودم همه این شرایط اینقدر قشنگ نبود.
چهاربخش مختلف پشتیبانی، مارکتینگ ، انبار ، فنی داره که از همدیگه جدان و میشه گفت دفتر های جدا دارن.
قبلا که بخش های دیگه همش تو فنی میومدن برای یه باگ ریپورت ولی این اواخر خوب شد.
به نظرم از نظر فرهنگ سازمانی خیلی میتونه رشد داشته باشه و الان دارن ضعیف عمل میکنن ، مهم ترین مشکلی که من باهاش داشتم.
من به شخصه هیچوقت با زیر نظر گرفتن کارمند موافق نبودم و از این بابت اذیت میشدم. سیستم فایروال داخلی که سایت هارو چک میکرد و دوربینی که چهار طرف سالن بود رو مخی داشت.
داخل سالن فنی هم زیبا بود و کاناپه داشتیم و گل و اینجور چیزا وسط سالن.
ناهار و پذیرایی با شرکت بود و همچنین بیمه هم از طرف شرکت پرداخت میشد که خیلی خوب بود.
مدیر بخش فنی رو من میتونم بگم بهترین مدیری هست که میشناسم ، که اگر نبود من دو ماهم نمیتونستم اخلاق مدیرعامل ها رو تحمل بکنم. (از اصلی ترین دلایل خروجم)
یه چیزی که خیلی اذیت میکنه تو شرکت اینه که چند نفر از کارمند ها بر اساس رابطه با همکارای دیگه و مدیران به شرکت اومدن نه بر اساس شایستگیشون و این هم واقعا اذیت کنندست.
از خوبیاش اینه که اونقدر پروژه بزرگ هست که حوصلتون سر نره و از بدیاشم همینه دقیا که تسک های ریز و درشت غیر مرتبط دارین.
از نظر پیشرفت حقوق هم بگم که قبل از اینکه شما اعلام بکنین که نیاز به افزایش حقوق دارین متوجه میشن و اضافه میکنن به خاطر تورم، من تو دو سالی که اونجا بودم ۳ بار افزایش حقوق داشتم. البته که حقوق به اندازه کرجه و تهران قطعا حقوق های بالاتری دریافت میکنین (خرجتونم بیشتره)
تیم فنی خیلی با هم هماهنگن و دوستن و این خیلی نکته خوبیه.
من این اواخر اومدم بیرون چون درامدم از جای دیگه تامین میشد و میخواستم به پروژه خودم برسم. البته اگه میموندم هم مطمئنا سر دوربین ها دعوام میشد و بیرون میومدم :))
دو سالی مشغول به کار بودم که برای پیشرفت کسی که هیچی نمیدونه و تجربه کمی داره مناسب بود اما بحث حقوق و مزایا بکم پایین هست و توقع رو براورده نیمکنه ولی برای کسیکه میخواد توی ارتباط قوی باشه لازم هست صبر داشته باشه چون بعد از شش ماه تازه میفهمه باید چیکار کنه
محیط بسیار سالم ، آرام و به دور از حاشیه . مدیریت مجموعه تمامی امکانات رفاهی از قبیل پارکینگ ، صبحانه و ... پرسنل را فراهم کردند.محیط کاملا دوستانه و کارکنان روحیه همکاری و مسئولیت پذیری بالایی دارند.امکان پیشرفت و ارتقا برای کارکنان محیاست.ادامه تحصیل در این مجموعه از دیگر مزایای آن است.مدیریت رفتاری پدرانه،دلسوزانه و همراه دارند و از پیشرفت کارکنان بسیار لذت میبرند.از نیروهای جوان ولی با تجربه ، با انگیزه ، باهوش و تحصیلکرده استفاده شده است.آرامش بزرگترین حسن این مجموعه است و من واقعا از کار کردن در این مجموعه احساس رضایت میکنم.
این شرکت پابرجاست چون فقط ویترین نمایشی صندوق ذخیره فرهنگیانه. میخوان بگن ما با پول فرهنگیان کارهای مفید و در راستای آموزش می کنیم.
مدیرانش بدون شایستگی انتخاب میشن. سواد ندارن. و کلی از نیروها هم صرفا با پارتی بازی اونجان.
محیطی نیست که توش چیزی یاد بگیرین یا پروژه مفیدی انجام بدین.
البته که حقوقتون رو میدن و مشکل مالی ندارن!
شرکت نسبتا کوچیکه . حقوق هم خوب کلا کم میدن . اگر بگی افزایش حقوق قبول نمیکنن ، برای برنامه نویس هایی که تجربه ندارن جای خوبیه ! بری چهارتا کلمه انگلیسی بگی فکر میکنن خیلی خفنی و میتونی بری توی پروژه هرچی میخوای کد عجیب غریب بنویسی و تست کنی و یاد بگیری و کسی هم نیست به کارت نظارت کنه ! همین که کدت خطا نده کافیه !!!!!
یکی از چیزایی که بعد از یه مدت مشکل درست میکنه این هست که چون برنامه نویس آماتور میگیرن کانفلیکت توی کدها زیاد هست و خلاصه توی کد ها میتونی انواع دست خط ها رو ببینی !!! هر کی هرجور دلش خواسته کد زده و چون خطا نداده طرف تسکش رو پاس کرده رفته !!
توی تسک ها هم داکیومنت وجود نداره . خودت باید حدس بزنی چی میخوان !!!
کسی نیست که ازش سوالاتت رو بپرسی !! خودت باید بری یاد بگیری و پیگیر باشی .
اگر با هزینه شخصی خودت هم کلاس بری و دانشت رو ارتقا بدی هم اتفاق خاصی نمیفته چون بستر استفاده ازش وجود نداره !!!
کلا برنامه نویس خوب تو این شرکت نمیاد !! برنامه نویس خوب ، حقوق خوبم میخواد که اینجا پول بده نیستن !!
اگرم یه موقع برنامه نویس خوبی گیرشون بیاد همون چند هفته اول میفهمه که چه اشتباهی کرده و سر 6 ماه یا فرار میکنه یا کیفیت کارش به شدت میاد پایین !!
از لحاظ محیطی ( نه مدیریتی ! ) اوکیه . تیم فنی همه با دوستانه برخورد میکنن و همیشه صدای خنده میاد از واحد فنی !!
از لحاظ لوکیشنی هم به مترو نزدیکه . با مترو مصلی 10 دقیقه پیاده روی فاصله داره .
من در طول 5 سال سابقه کارم در خیلی شرکتهای خصوصی مشغول به کار بودم ولی به جرئت بی برنامه ترین شرکت همین شرکت سولار بوده.
با من به عنوان کارشناس حقوقی قرارداد 6 ماه با حقوق ماهی یک میلیون و هشتصد تومان منعقد کردن.
پس از پایان ماه اول به دلیل بی برنامه بودن و ابهام عملیاتی متوجه شدن پروژشون شکست خورده و نمیتونن ادامه بدن.
گفتن حقوق این یک ماه شده 800 تومن و میدیم بهتون. (بجای یک میلیون و هشتصد تومن قرارداد)
الان نزدیک 7 ماه گذشته و همین 800 تومن هم ندادن.
در این یک ماه فقط جلسات بیخودی و بی نتیجه میذاشتن و کارمنداشونو تحقیر میکردن با حرفاشون.
توصیه میکنم هرگز از صد کیلومتری این شرکت هم برای استخدام رد نشید.
من به هیچ عنوان کار کردن در این موسسه رو پیشنهاد نمیکنم. من حدود یک سال و نیم در این موسسه کار کردم، از هر نظر افتضاح بود. الان که فکر میکنم واقعا نمیدونم با چه منطقی این مدت اونجا موندم.
پروژههای عهد بوق، با هزاران باگ غیر قابل حل و کدهای کثیف، فشار کاری به شدت زیاد و محیط بهشدت پر استرس و اعصاب خورد کن، رفتار بد با کارمند، مدیریت به شدت افتضاح و غیرمتخصص، ساعات کاری به شدت غیرمتعارف، بدون هیچ مزایایی باعث شد که بعد از خروج از این موسسه احساس آزادی از زندان رو داشته باشم.
بین کسایی که در این مدت در این موسسه کار کردن به جرئت میتونم بگم حتی یک نفر هم از کار توی این موسسه احساس رضایت نداره.
خیلی از افرادی که از این موسسه اومدن بیرون، پول ماه آخرشون رو نتونستن بگیرن. اوناییهم که گرفتن، حداقل دستمزد رو با شکایت در اداره کار تونستن بگیرن.
شرایط بهشکلی بود که با توجه به اینکه هیچکس حاضر به تحویل پروژهها نمیشد، تا چند ماه بعد از استعفای من، مدیریت و چند نفر از این موسسه برای من مزاحمت ایجاد میکردن. 5 ماه بعد از اینکه از این موسسه اومده بودم بیرون و پس از تماسهای فراوانی که به انواع شکل با من داشتن که مجبورم کنن برگردم و کار کنم، به خانوادهی من در شهرستان زنگ زدند و با سر هم کردن یکسری دروغ سعی کردن بتونن کاری کنن من برم کاراشونو انجام بدم. بعد از اینکه موفق نشدند، به محل کار جدید من اومده و اونجا آبروی من رو بردند.
خلاصه که بعید میدونم محیط کاری به بدی فرزان، از هر نظر وجود داشته باشه...
ببه قول خودشون منو از بین 50 نفر انتخاب کردن و کلی پز دادن که کارهای زیادی باهم داریم انصافا در ابتدای کار هم همراهی کردن واما به محض انجام فاز اول من منتظر بودم پولم رو پرداخت کنند. اما دریغ از قولی که داده بودند. به مرور جواب پیام هام هم رو هم ندادند تا اینکه این اواخر تصمیم گرفتم ازشون شکایت کنم. ارزش پول من بعد از 7 ماه نصف شده اما انکار نه انگار به من بدهکار هستن. بهانه های کرونا و فلان رو برای من میارن در حالی که هیچ ربطی بمن نداره چون تو قرارداد ماه این موارد ذکر نشده بود که هیچ پول من باید 3 ماه قبل از کرونا تسویه میشد!!!
در کل شرکتای کمی به نیروی کار اهمیت میدن و وقتی خرشون از پل رد میشه میزنن زیر میز.
این شرکت طبق تجربه بنده هیچ هدف خاصی نداره. مجموعه همه آشنابازی و دخیل کردن روابط دوستانه و فامیلی با کار بسیار احساس میشه.
اول کار از شما سفته سنگین (40 میلیون) میگیرن و حقوقی که توافق میکنین رو 30 درصد کمتر بهتون پرداخت میکنن و میگن بعدا مابه التفاوت پرداخت میشه که کاملا وعده سرکاری و واهی هست.
اضافه کار نمیدن و همیشه ازتون میخوان بیشتر بمونین
کار بیهوده و سنگین خیلی ازتون میخوان درصورتیکه خیلی کارمندا اصلا کار نمیکنن
پرداخت حقوق بسیار نامنظم و چند ماه گاهی عقب میوفته و به راحتی میگن نداریم.
