برای مصاحبه رفتم و جو دوستانه و آرامی در شرکت دیدم که واقعا خوشحالکننده بود. تجربهی مصاحبه بهطور کلی خوب بود و بازخوردی که گرفتم را هم برآورد کنم میخواهم، هرچند فکر میکنم امکان تماس دوباره برای همکاری وجود نداشته باشد. نکتههای مثبت: پاسخگویی به پرسشهای بیربط مثل چرا از شغل قبلی خارج میشم یا آیندهی پنج ساله دقیقا پرسیده نشد و نبود فشار روی من؛ فضای مصاحبه بیش از حد جدی نبود و گپ فنی نسبتا دوستانه برگزار شد، هرچند برخی نکتهها را خیلی کلی گفتند که دقیقا روشن نبودند. دو نفر از تیم حضور داشتند: مدیر توسعه و برنامهنویس ارشد. من با اینکه معمولا استرس را تجرب نمیکنم، در آن جلسه حس اضطراب نکردم چون جو تیمی و برخورد دوستانه بود. با وجود تاخیر کوتاه ۱۳ دقیقهای، نگهبانی سریع من را به اتاق مصاحبه رساند و فرایند را با سرعت آغاز کردند؛ برخلاف برخی شرکتها که لازم است بیش از این منتظر بمانید تا جلسه برگزار شود. در پایان، یکی از همکاران ارشد تا کنار آسانسور همراه من آمد و با ادب بدرقهام کرد که این رفتار برای من خیلی دوستانه و محترمانه بود. رنگ روشن شرکت و لحن صمیمانهی تیم، باعث شد احساس کنم اینجا محیط مناسبی است که دوست دارم کار کنم. پوشش الزامی خاصی وجود نداشت. فناوریهایی که ذکر شد بهروز بود و تیمی که حضور داشتم احتمالا با سایر تیمها تفاوتهایی داشته باشد. اگر در ذهنم نکتهی دیگری میآمد، حتما میگفتم؛ اما الان نکتهی مشخص دیگری به چشم نمیخورد.
تجربههای کاری و مصاحبه شرکتها
برای من همون روزها که باهاشون صحبت کردم، تصمیم گرفتم از حضور در این شرکت صرفنظر کنم چون رفتارشون با من خیلی نامناسب بود و احساس کردم تعهدی وجود نداره. من در مصاحبه گفتم که میتونم از دو هفته بعد شروع کنم چون فعلا مشغول کار فعلی هستم. فردای مصاحبه تماس گرفتند و گفتند میتونم برای همکاری بیام، من هم تأکید کردم همان تاریخی که اعلام کردم میتونم شروع کنم. قرار شد برای هماهنگی باهام تماس بگیرند، اما هیچ خبری نشد. به مدیر سابق کارم گفتم نمیتونم بیام. دوباره با شرکت تماس گرفتم و گفتم از شنبه میتونم بیام، اما گفتند عجله داشتند و فردی دیگه رو استخدام کردن و از ماجرای اطلاعرسانی هم بیاطلاعی داشتند. در پاسخ پرسیدم چرا خبرم نکردید؛ خیلی سرد گفتند نمیدانند.
سال ۱۴۰۱ بود که با نتیجهی یک مصاحبه آنلاین فنی وارد دفتر شرکت شدم و همانجا جلسه را پیگیری کردم. نفر مقابل را دقیق نمیدانم چه عنوانی داشت، به نظر میرسید مدیر فنی باشد اما رفتار او خیلی غیرحرفهای و شبیه به اینکه کارمند یا واسطهای در حوزههای دیگر است. به جای سوالهای تخصصی، گویا در حال استخدام شاگردی برای فروش یا املاک بود گویی. شرکت ظاهرا بیصاحب مینمایید و در نهایت بدون هیچ نتیجهای از استخدام، پروسه با سردرگمی و بیتفاوتی مواجه شد و من هم همچنان بینتیجه از آنجا بیرون آمدم.
در دوران شیوع کرونا مصاحبهام بهصورت آنلاین برگزار شد و تنها یک نفر با من گام به گام صحبت کرد، بقیه میگفتند برای روز زن هدیه گرفتهاند و خوشحال بودند و یادشان رفته بود که مصاحبه دارند. آن آقای مصاحبهکننده برای نقش برنامهنویس جاوا بود و سوالاتی درباره نمودارهای آبشاری مهندسی نرمافزار پرسید؛ همچنین متنی را به اشتراک گذاشت که از من خواست تا آن را ترجمه کنم. به نظر میرسید سطح دانش او چندان بالا نیست و شرکت نظم مطلوبی ندارد.
در اون جلسه به من فرصت مصاحبه داده نشد و شرایط حضورم جور نبود؛ تنها حس کردم که فرآیند کار در اونجا من رو ناامید کرد. در ابتدا به من گفتند یکشنبه بیام که من گفتم امکانش نیست و درخواست کردم که چهارشنبه باشد، اما پاسخ دادند که خبر میدهند. سهشنبه تماس گرفتند و گفتند فردا میتونم برای ساعت ده بیایم، که من قبول کردم و فردا رفتم برای مصاحبه. به محض ورود، منشی گفت که من نیامدم که بیایم فقط سوال کردم و برید یک مصاحبه دیگر انجام بدهید. من باید همانجا میرفتم اما فکر کردم توانایی بیشتری دارم و رفتیم. خانمی که میخواست مصاحبه کند، رزومهام را اصلا نگاه نکرده بود و گفت دنبال نیرو با تخصص دیگری هستم و اینجا کار ادامه پیدا نکرد. این تجربه یکی از بدترین برخوردها بود که دیدم.
سال گذشته رزومه ارسال كردم دعوت به مصاحبه حضوري شدم تاييد شدم اما شركتي كه مشغول بودم با توجه به هماهنگي قبلي اجازه خارج شدن ندادند مجدد امسال رزومه ارسال كردم براي همون موقعيت دعوت به مصاحبه آنلاين شدم حين مصاحبه همه چيز اوكي بود و مورد تاييد مصاحبه كننده حتي گفتند در صورتي كه دو مصاحبه بعدي انجام شودميتونم خيلي سريع مشغول به كار شوم اما همان روز خارج از تايم اداري ديدم رزومم از طريق جاب ويژن رد شده حتي زحمت اعلام نتيجه رو به خودشون ندادن معمولا شركت ها بعد از مصاحبه باايميل نتيجه رو اطلاع ميدن نه به اين شكل كه كارجو بلاتكليف بمونه عجيب بود همون موقعيت با همون سابقه گويابصورت كاملا سليقه اي جذب نيرو ميكنه شايد مصاحبه كننده امكان گزينش درست رو با مصاحبه آنلاين نداره
من برای مصاحبه رفته بودم برای یک سمت مدیریتی جالبه که تمام سوابق من مدیریت در جاهای نسبتا بزرگ بوده، در مرحله اول با یه خانم صحبت کردم که تقریبا مصاحبه ای دوستانه بود و قرار شد روز بعد با مدیر اصلی اون بخش صحبتی داشته باشم و امان از اون روز . انگار اون بنده خدا احساس خطر کرده بود و بیشتر جلسه کل کل کردن با من بود تا مصاحبه. میخواست ثابت کنه از من بیشتر میدونه. بسیار برخورد نامحترمانه و بی ادبانه. خیلی سعی کردم خودمو کنترل کنم و رفتاری خارج از شعونات نداشته باشم. اخر هم با بی ادبی خدا حافظی کرد من مصاحبه های مختلفنی انجام دادم و رفتم این نوع رفتار در جلسه مصاحبه حقیقتا برای یک سازمان نمود وضعیت درونی سازمان هست. و خوشحالم که در همان جلسه مصاحبه منصرف شدم
همیشه دوست دارم با دیدی روشن از اول کارها رو بسنجیم و اتفاقاتی که میافتن رو دقیق به اشتراک بذارم. برخورد با این شرکت برای من خیلی ناامیدکننده بود: شام و نهار من رو نمیدن، در تصورم یک تجربه استخدام اولیه خوب بود اما واقعیت فرق میکرد. نخست با تیم منابع انسانی مصاحبه داشتم و موفق شدم، بعد با مدیر واحد مربوطه دوباره مصاحبه کردم و اون هم تأیید شد. واقعا تمایل داشتم باهاشون همکاری کنم. جلسه حضوری ترتیب دادن، آموزش دادن و فرصت شغلی رو از دست دادم چون بعد از اون هیچ خبری نشد. حتی باهاشون تماس هم گرفتم اما پاسخگو نبودن و به عقب کشیدن. فقط به نظر میرسید وقت من رو میگیرن و در ادامه برای وظایف، چیزهایی رو اضافه یا تغییر میدن. به هیچ وجه نباید فریب نام برخی شرکتها رو خورد. یادمه وقتی نیروهای منابع انسانی داشت با من مصاحبه میکردن، احساس استرس زیادی داشت و کنترل جلسه رو از دست داده بود.
شرکتی که تجربهام را دربارهاش داشتم، سما سامانه بود. در آنجا احساس کردم تیمی از افراد با انگیزههای قدیمی و بدون بهروزرسانی وجود دارد که خیلی زود به منبع اطمینان و انعطافپذیری لازم دست پیدا نمیکردند. با وجود اینکه فضای کار قدیمی و تجهیزات فرسوده به چشم میخورد، به نظر میرسید که مدیریت با وجود پیچیدگیهای تجاری، به تحلیل و مستندسازی کافی توجه نکرده است. کدها بهنظر میرسید قدیمی باشند و هیچ بهروزرسانی عمدهای طی سالهای اخیر انجام نشده است، بهطوری که به نظر میرسید فرایندها بیشتر به جریان کارهای قدیمی تکیه دارد تا بهبودهای مدرن. اگر برایتان آرامش روانی مهم است، به نظر میرسد که محیط کار در آنجا چندان مناسب نیست. ساختمانی قدیمی با سیستمی کامپیوتری نسبتا کهنه و صندلیهایی که به خوبی پشتیبانی نمیکنند، جلوهای از کمبود سرمایهگذاری در زیرساختها دارد. بهطور کلی، نمیتوانم این شرکت را بهعنوان مکانی با استانداردهای روزافته معرفی کنم؛ زیرا در روز مصاحبه نیز، به نظر میرسید نظم و فضای کار به شکلی باشد که حرفهای بودن را به درستی منتقل نمیکند.
به من گفتن به اندازه کافی آرام باشم تا بتونم دو تا مصاحبه پشت سر هم بگذرونم. در اولین مرحله، با بخش منابع انسانی روبهرو شدم که خیلی با من چانه میزد و در نهایت حقوق درخواستیام رو به شدت کاهش دادن. بعد که رفتم جلسه با مدیرعامل، گفتن سه ماه اول آزمایشی هست و در این مدت شاید بتونن تا بیست میلیون حقوق پایه بدن. از حق من سؤالی پرسیدن که آیا واقعا با ماهی بیست میلیون میشه یه برنامهنویس فول استک پیدا کرد؟ در نهایت هم تأکید کردن که در اون سه ماه بیمه خواهم داشت. ضمن این که با چند نفر از کارمندهاشون در لینکدین صحبت کردم و هیچکدوم رضایت نداشتن.
من امروز در تاریخ ۰۳/۰۶/۲۸ مصاحبهای با انبار داروخانه داشتیم و با وجود نگرانیهایم از پیش، برخوردها به طور کلی محترمانه بود و با عزت از من دعوت به مصاحبه شد. پیش از رفتن، با یادآوری منفی و اضطراب وارد جلسه شدم اما رفتار محترمانه مدیران و سرپرستان انبار به من انرژی مثبتی داد و خروجم با حس رضایت از روند برخوردها همراه بود.
قبلا در جاهای مختلف شنیده بودم که کارمندان مفید خیلی راضی نیستن و فرآیندهای پیچیده ای هم برای استخدام داره ولی آدم تا خودش تجربه نکنه نمیتونه قضاوت کنه. اینجا من تجربه مصاحبه را براتون به اشتراک میذارم. اولین بار بود که به ساختمان مفید میرفتم ساختمان بسیار شیک بود و مدرن. واقعا من شرکتی با این ساختمان شیک نرفته بودم. ولی نکته جالب این بود که من بین سه طبقه جابجا شدم ولی همه آقا بودن و خانم ندیدم! که به نظرم محیط کاملا مردانه ای داره و با پوشش های خاص! نکته دیگه اینکه بعد از 3 ساعت مصاحبه فنی که تمامی موارد را به درستی جواب دادم ، ولی بعد از چند روز در پاسخ گفتن که امکان استخدام شمارا نداریم. واقعا نمیدونم علتش چی بود! امیدوارم که نظرم براتون مفید بوده باشه
خیلی جالبه یکی نوشته بدون غرض مینویسم!! :))) و بالای ۴ امتیاز داده :))))) تو خودت داری سود میبری که داری کامنت های مفی دیگران رو با نوشتن این جمله زیر سوال می بری. زرنگ کی بودی تو بی غرض! بچه هایی که قصد دارن برن اینجا: بچه ها کسایی که سالای کنکور (مثلا تجربی) رو طرح میکنن دکتری چیزی هستن؟ نه :)) اینجا هم همینه. مثلا میان برای مصاحبه یه سری سوالا رو طرح میکنن. که خودشونم به زوووور حالیشون میشه اون مبحث ها رو. بعد توقع دارن ازت که تو جواب کامل بدی به سوالای بی سر و تهشون :) بعدش اگه نتونستی کلی بهت میخندن. :)) کلا نون اینا توی تمسخر بقیه ست. وگرنه چیزی توی این شرکت توسعه پیدا نمیکنه. کسی هم کاری نمیکنه کلا. به جز دو سه نفر. دوستان راست میگن. بی سوادن و در عین حال پر از ادعا.
صبح به نظر میرسید که فرایند مصاحبه با شرکت داده کاوان هوشمند توسن طولانی و گیجکننده باشد. در ابتدا تماس گرفتند و سوالات کلی دربارهی کار و سابقه پرسیدند، سپس گفتند کتابی معرفی میکنند که باید بخوانم و برای مصاحبه مجدد برگردم. در مرحله دوم، با وجود مطالعهی کتاب مقرر، در جلسهی بعد پرسشهای گوناگون و متنوعی مطرح شد، و علاوه بر آن دوباره از کتاب هم سوال شد. انتظار من این بود که با کتاب معرفیشده پیش بروند، اما رفتارشان به نظر میرسید بیشتر دنبال استخدام افراد آشنا باشند. من هم گفتم که هیچ رابطهای با اعضای شرکت ندارم. احساس کردم فرایند مصاحبه برای کارآموزی هم زمانبر است و نتیجهای ملموس ندارد، چون به احتمال زیاد پذیرش نمیشوند.
در مصاحبهای که داشتم رفتار بیادبی و غیرحرفهای برخی افراد در این شرکت به چشم میخورد. جو سازمانی اصلا جایگاه و ارزش کافی ندارد و بیاحترامی به افراد در خصوصیترین حالت هم در این مجموعه طبیعی به نظر میرسد. با توجه به زمان محدود اینجا، به هیچوجه به افرادی که صبر و احترام متقابل را در کار میدانند توصیه نمیکنم. دفتر شرکت هم در شمالیترین نقطه تهران است و این موقعیت ذهن جویای کار را به این نتیجه میرساند که اگر مجموعهای با کلاس کاری و سازمانی مطلوب باشند، احتمالا آنجا استخدام خواهند شد، اما روشن است که با مشکلات فراوان و تصمیمگیریهای اشتباه و بیثباتی روبهرو خواهند بود.
من برای این شرکت رزومه فرستاده بودم و تا حالا دو بار هم مصاحبه رفتم، راستش بعد خوندن این نظرات و متوجه شدن این موضوع که چقدر محیط کاریشون سمی و عذاب آوره تصمیم گرفتم از استخدام انصراف بدم. برام جای سوال داره یعنی واقعن مدیرعامل این شرکت این نظرات رو تا حالا ندیده؟ نمیدونه تو شرکتش چه خبره؟ چرا اهمیتی نمیده؟ چرا برای تغییر ساختارش کاری نمیکنه؟ چرا نمیخواد با استخدام دوتا مدیر خبره یه سر و شکلی به شرکتش بده؟
امروز به تاریخ ششم شهریور برای مصاحبه به نوین چرم رفتم بماند از ساعت کاری بیشتر از 44 ساعت در هفته که از هفت و نیم صبح تا پنج بدون شناوری باید میرفتی بعد از پر کردن فرم و سوال و جواب های طولانی و تست هوش ، مطرح کردن مزایای کار در نوین چرم ک ب نظر من هیچکدوم چنگی به دل نمیزد فقط ادعا داشتن ک اینجا پیشرفت میکنی،به راحتی به من گفتن اینجا پرداخت حقوق همیشه با یک ماه تاخیره هیچ وقت سر موعد نیست حقوق بسیار پایین در صورتی که من حقوق درخواستی رو در رزومه زده بودم به من12 پیشنهاد دادن و به وقت و شعور ادم توهین میشه با این حرکت. در کل فقط اسم نوین چرم رو یدک میکشن و کلا نیروها در حال بیرون اومدن هستن
برای مصاحبه به سازمان رایورز رفتم و در کل، تجربهی فنی خوبی از مصاحبه داشتم. بخش منابع انسانی هم مطلب خاصی نداشت؛ تست شخصیت و دو آزمون دیگر گرفتند که به گمانم نتیجهی تست MBTI با قبل از آنها همخوانی نداشت. اما چالش اصلی مربوط به مصاحبه با مدیرعامل بود که انگار به صورت محاکمهای بود و هر سوال به جزییات شرکتهایی که قبلا با آنها کار کردهام کشیده میشد. آنها در نهایت درباره تمامی جنبههای زندگی کاری من اظهارنظر کردند و من گفتم نمیشود از روی مواردی که فقط روی کاغت و رزومه نوشته شده، زندگی و تصمیمات یک فرد را قضاوت کرد؛ عوامل زیادی در تصمیمگیریهای شخص وجود دارد که فراتر از رزومه است. بحث حقوق درخواستی من هم نکتهای مهم بود که باید صرفا از همان ابتدای گفتوگو روشن میشد تا وقت ارزشمندم به صرف بحث طولانی دربارهی حقوق تلف نشود. تصور میکردم شرکت میتواند حقوقی متناسب با موقعیت کارشناس FULL‑STACK در سال ۱۴۰۳ را ارائه کند، اما به جای توضیح منطقی، تمرکز بر باقیماندهی تجربیات و دانش من شد و این مطلب حس شد که برای پاسخ به این سوال، اولویت به چانهزنی دربارهی مبلغ نیست. همچنین دریافتم که شرکت مزایای قابل توجهی به کارمندان ارائه نمیدهد. از دید من، نحوهی برخورد و استدلال مدیرعامل خیلی سطحی بود و اگر پرداختی درخواستی نبوده یا برایشان قابل توجیه اقتصادی نباشد، بهتر است بهجای زیر سؤال بردن شخصیت و زندگی کاری طرف مقابل از روشهای محترمانهتر برای پاسخ دادن استفاده شود؛ روشهای مناسبتری هم وجود دارند تا درخواست حقوق را به شیوهای حرفهای رد کنند.
برای من مسیر آشنایی با فرآیندهای سوپرپایپ و نگاه دقیق به سیستمهای منظم آن واقعا الهامبخش بود. این شرکت با استانداردهای بالا و تمرکز بر کیفیت محصولات، جایگاه ویژهای در صنعت تاسیسات دارد و محیط کار حرفهای و فرصتهای رشد فردی را هم فراهم میکند. از نزدیک با روندها و اصول کاریشان آشنا شدم و تحت تأثیر تعهد کارمندان و ارزشهای شرکت قرار گرفتم. با اینکه در مصاحبه اول موفق به پیوستن نشدم، این تجربه با انگیزهای مضاعف برای بهبود مهارتهایم همراه شد تا در آینده بتوانم عضوی از تیمشان باشم. داشتن هدفی روشن برای پیوستن به مجموعهای با این فرهنگ قوی از نظر من ارزشمند است و به تلاش جدیام برای رسیدن به آن ادامه میدهم. همچنین باور دارم که گاهی انتشار برخی مطالب منفی درباره این شرکت از روی حسادت یا کماطلاعی است و این چیزها را واقعیتهای درباره شرکت نمیدانم.
یکی از تجربیات هر انسانی مراحل استخدام در شرکتها است. وقتی شما بعد از دیدن آگهی استخدام یک سازمان، مدارک و رزومه کاری خود را ارائه میدهید، اگر مدرک تحصیلی، تجربیات، مهارت و خیلی از فاکتورهای دیگر مورد قبول سازمان مورد نظربود از شما برای شرکت درمصاحبه ی اول دعوت می شوید ،مصاحبه شغلی یکی از سختترین مراحل استخدام از نظر داوطلبان است زیرا شما باید با فرد یا افراد مصاحبه کننده به گفتگو بپردازید و جوابهایی صریح و قانع کننده به سوالات آنها بدهید. تجربه ی سوالات مصاحبهی شغلی همکار رادین این ها بوده : خود رابطور اجمالی معرفی کنید ، چه آموزشهایی را دوست دارید ، چرا از محل کار قبلی خارج شده اید، برنامه سه سال آینده ، دوست دارید چه چیزی به دیگران یاد بدهید ،درونگرایی ، یا برون گرا ؟ آدم دقیقی هستی یا نه ؟ سوالی داری که بپرسی ؟
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.