این شرکت با مدیریت بسیارضعیف رو به انحلال است. عدم اعتماد هیات مدیره به مدیران میان رده به نوعی دست مدیران میان رده رو بسته. واریزحقوق به شدت بی نظم وتاریخ معینی ندارد. جلسه های به نتیجه. واحدمالی ضعیف. منابع انسانی و شان کارگر برای مجموعه هیچ ارزشی ندارد.
سلام.۳سال تو این شرکت بودم.تو واحدی که به گفته ی خودشون خیلی مهمه.و تقریبا آچارفرانسه بودم.خیلی از کارها و جشن ها با اومدن بنده تازه باب شد و همیشه بفکر همه چی و همه جا بودم تا جومون دوستانه باشه.مثل همه جا روزهای خوب و بد داشت.خیلی وقتا حقوقمون چندروز دیر چ زود میشد.اما به محض اومدن خانومی تو منابع انسانی کلا سیستم شرکت عوض شد!همه تم جاسوسی گرفتن،تلفن و مکالمه ها شنود جوری که فکرمیکردی توی زندان هستی!!! رفتارشون چاپلوسانه ی تمام بود.تو روت خوب بود و پشتت برای زیراب زدنت همه کاری میکرد.از وقتی این واحد اومد جشنها مدلش عوض شد،همکارا مثل قبل روابطشون دوستانه نبود،هرلحظه پای دوربین داشتی کنترل میشدی حتی گوشی تلفنت و پیامای شخصیت رومیخوندن!و این باعث شد من استعفا بدم و بیام بیرون.سنوات و سفته ها بعد ۳_۶ ماه اونم پیگیری و تهدید ب شکایت تونستم دریافت کنم.و از دوستان میخوام به هیچ عنوان باتوجه به وجود این خانم پاشون رو اونجا نذارن چون واقعا چیزی جز تنش،استرس و جو عصبی و سمی هیچ چیزی نداره.و انقدر روی مدیریت با چاپلوسی نفوذ دارن که در کسری از ثانیه زیرابتون رو میزنن اینم بگم خقوق اونجا اسمش وزارت کاریه اما سر هر داستانی اونقدر ازت کم میکنن ک به پایه وزارت کارم نمیرسه!هر تاخیر سه برابر کم میشه،هر مرخصی باتوجه به حساب کتاب خودشون باز یه مبلغی ازت کم میشه!موقع اتمام ساعت کاری باید اگر کاری بود میموندی و جزو وظایفت بود و اگر اینکارو نمیکردی تا هفته ها باید با رفتار غیر حرفه ای مدیریت مواجه میشدی خلاصه بهتون پیشنهاد نمیکنم
محیط شرکت دوستانه و عالی برای کار، در مدتی که در شرکت بودم، حضوری یا دورکار به انتخاب خودم بود. مدیر اعتماد داشت و زمان کاری توسط خودمون روی کلاکیفای ثبت میشد. یه خوبی که بود از اینکه بریم دنبال تکنولوژی جدید، یاد بگیریم و پیاده کنیم مشکلی نداشتن، خیلی شرکتها میگن بیا روی تکنولوژی 20 سال پیش ما کار کن. برای دوره های آموزشی بهم هزینه دادن. پرداخت حقوق یکی دو بار عقب جلو شد ولی اوکی بود.
خانم مدیر عامل و خانواده مدیر عامل کلی حاشیه داره ، دوربین و صدا و کار با مانیتور همه چی ضبط میشه. همه به هم انگار سو قصد دارند ، اکثرا دوست دختر و پسر هستند ، حقوق دیر نمیدن از این بابت هم راحت اخراج می کنند
شرکت یک شرکت کانادایی هست که فاندر ایرانی داره و علاوه بر خود این شرکت چند استارتاپ دیگه هم وجود داره مثل WatchThemLive . ابتدای مصاحبه با وعده هایی مثل استفاده از تکنولوژی های روز و پترن های به روز به شما این نوید رو میدن که دارید وارد یک شرکت بسیار خفن و همه چیز تمام می شود. اگر بخوام تنها به یک مورد از این موارد اشاره کنم، اون چیزی نیست جز معماری میکروسرویس پیاده شده در این مجموعه. کمترین چیزی که از این معماری مورد انتظار است جدا بودن منابع و دیتابیس هر سرویس است در حالی که این مورد به کل وجود نداره و این رو زمانی شما درک میکنید که بخواهید مشکلات سیستم و کدهای قدیمی رو دیباگ کنید! ورود و خروج نیروها به شدت در این شرکت بالاست چه نیروهای فنی و چه غیرفنی مثل تیم مارکتینگ هیچ کدام در حال حاضر از شرکت راضی نیستن و تمامی کسانی که موندن همه به خاطر کمبود فرصت های شغلی در محل زندگی شون هست. نکته عجیب این موضوع این است که با گذشت چند سال از حضور مدیران، هنوز یک تیم منسجم و یک دست شکل نگرفته. همین ورود و خروج زیاد باعث شده تا پروژه های اصلی دست خوش تغییرات زیادی بشه و هر کسی با هر دانشی که داشته تغییراتی رو ایجاد کنه. مدیر فنی هم که چندین ساله در این مجموعه حضور داره به تازگی متوجه این موضوعات شده و توجیهی که به شما در هر بار مواجه با این مشکلات بر میخوره این است که من سیستم رو به همین شکل تحویل گرفتم و اون موقع سرمون شلوغ بود و نتونستیم تا الان بعد از گذشت حداقل 4 سال مشکلات رو برطرف کنیم. چیزی به اسم استانداردهای کلی وجود نداره و توی مشکلاتی که بهش بر خواهید خورد همیشه دو تا مورد رو توی موقعیت های مختلف بنا به صلاحدید مدیر خواهید شنید. زمانی که مثل موارد گفته شده مشکلی پیش بیاد خواهید شنید که "مجموعه ما استارتاپی هست و فضای استارتاپ هم به همین شکل" است. با این حال وقتی پیشنهادی مثل بهبود سیستم، مثلا روند توسعه و استفاده از ابزارهای بهتر رو پیشنهاد بدید این جمله رو می شنوید که "شرکت های به روز ایرانی در همین حد هم نیستن!" درمورد مدیر فنی : تنها تجربه ای که ایشان دارند، استارتاپی بوده که بعد راه اندازی، خیلی زود با شکست مواجه شده و بیش از اینکه تجربه فنی داشته باشه، تجربه مدیریت و هندل کردن کارها رو داشته و به مرور زمان متوجه میشید که تنها چیزی که از ایشون میدونید به عنوان سابقه فنی "دوستانی در دیجی کالا و مجموعه اسنپ" هست که با ایشون ارتباط دارن! درمورد مدیر پروژه : مدیر پروژه اینجا هم همسر مدیرفنی هستن و با حمایت ایشون بوده که تونستن همینجا بمونن. سیستم مدیریت تسک ها، برگزاری جلسات اسکرام، و حتی دیزاین UI UX رو هم ایشون انجام میدن. سیستمی که برای مدیریت تسک ها استفاده میشه jira هست ولی کوچکترین استانداردی در موردش رعایت نمیشه. هرچند طی این سال های شرایط بهتر شده ولی هنوز خیلی فاصله هست با چیزی که باید وجود داشته باشه. از روند استوری پوینت دادن ها بگیرید تا ساخت خود issue ها به بدترین شکل ممکن انجام میشه. این ضعف مدیریتی رو بعد از گذشت چندین اسپرینت متوجه میشید که اسپرینت های دو هفته ای تقریبا همیشه بیش از یک ماه زمان میبره تا به اتمام برسه. دلیل این موضوع هم علاوه بر مشکلات مدیریتی که گفتم، این هست که بیش از نصف وقتی که صرف میکنید توی شرکت بابت فیکس کردن باگ های موجود میره. در اینجا چیزی به اسم نیروی HR و مدیر مالی نخواهید دید و تنها یک نفر هست که خواهرزاده CEO شرکته و هیچ درک و تجربه ای از این موضوعات نداره و همیشه مجبور خواهید بود بابت حقوق و مرخصی تون بحث کنید. در حال حاضر نیروهای قبلی که چند ماه و حتی چند ساله از شرکت خارج شدن هنوز باهاشون تسویه مالی انجام نشده و شما هم به عنوان نیروی تازه اضافه شده برای دریافت حقوق به مشکل خواهید خورد. شرکت در حال حاضر روند توسعه و رشد مالی نداره و تنها بودجه ای که برای پرداخت به نفرات باقیمانده وجود داره، سرمایه گذاری Investor ها هست. تنها نکته مثبتی که وجود داره، دولوپرهای قدیمی هستن که چند سال است که اینجا کار میکنن و همگی با صبر و حوصله با شما کار خواهند کرد و قطعا باهاشون صمیمی میشید. در کل اگر هدفی که دارید رشد و یادگیری است و دوست دارید بدون دغدغه مسائل حاشیه ای کار کنید، این شرکت گزینه مناسبی برای انتخاب نیست.
اگه میخواید یک جایی برید که هم عمر و هم اعصابتون تلف بشه قطعا بهترین انتخاب ماهان نت است. انتظار حقوق هم نداشته باشید به هیچ عنوان جون این که بدن یا نه اصلا مشخص نیست. برای تسویه هم 6 ماه باید بدویی. نه این اینکه بعد از 6 ماه بهت میدنا باید بدویی تا اگه تونستی بگیری. از کرامت انسانی هم که نگم براتون و کاری که انجام میدین مهم نیست مهم اینه که کی بیشتر حرف میبره میاره
4 سال توی شرکت سپهر بودم، روی فروشگاه ساز کار میکردیم و با چالش هایی روبرو شدم که توی هیچ پروژه ی دیگری ممکن نبود با این سطح از تجربیات بدست بیارم. اینکه روی یه پروژه ای که چندساله کدنویسی شده و هزاران کاربر داره کار کنی خیلی فرق داره با اینکه یه پروژه از صفر شروع کنی. و اینکه مدیر بهت اطمینان داشته باشه و اجازه ی خطا کردن یا طولانی شدن روند را بده خیلی مهمه. که چون خودشون قبلا برنامه نویس بودن کاملا بازن روی این موضوع. بچه ها و مدیر همه با هم رفیق بودیم. خداراشکر از پس همه مشکلات تونستیم بربیایم و واقعا سر کار بهمون خوش میگذشت. و اگر نمیخواستم مهاجرت کنم قطعا همینجا میموندم.
من حدود یک سال است که در این شرکت کار میکنم و هر شخصی که به این شرکت میاد بالای چند سال میمونه چون پرداخت حقوق به موقع هست، امکان ارتقاء و پیشرفت وجود داره، پرسنل امکان جابه جایی بین واحدها رو دارن و شرکت در حال توسعه و پیشرفت هستش.
سلام به عنوان یک نیروی تیمیار تا 3 سال پیش که یک منشی نالایق بخواد بشه مدیر فروش همه چی عالی بود. شرکت تا وقتی مدیران ارشد خوب داشت واقعا رو به رشد بود مدیر تیم توسعه بعد از تغییر به آدم لایقی رسید ولی تیم فروش بعد از تغییر از یک مدیر کاربلد و خوب رسید به منشی خانم شرکت و خودتون حدس بزنید چه داستان هایی خواهد داشت. تصمیمات کل سازمان زیر نظر این خانم گرفته میشد. از هر کی بدش میومد اخراج میشد. باید برای مدیر فروش کمرخم کنید تا بتونید در اون شرکت بمونید اگر یک نظر منفی راجب ایشون داشته باشید مدیرعامل هم باهاتون چپ میافته. داخل شرکت در تک تک جاها دوربین وصل شده. همه جه شنود داره در حدی که در مورد یک مساله حرف میزنی از منابع انسانی یا مدیریت بهت زنگ میزنن و در مورد همون موضوع بهت گوش زد میکنن. خلاصه بخوام بگم تیمیار به عنوان یه استارتاپ و از لحاظ مدیریتی و رشد تا قبل از اومدن این خانم منشی به عنوان مدیر فروش واقعا عالی بود. حیف از تیمیار که توسط ایشون رو به نابودی میرود. امسال آخر سال حدود 40 نفر تعدیل نیرو داشت. براشون آرزوی موفقیت دارم...
مدیر واحد پشتیبانی و فروش اصلا حرفه ای کار نمیکنه،مغرور و بی توجه از مسائل ومشکلات واحد و کارمندان هست مدیری سمی برای مجموعه و کارکنان هست اگر باب میلشون عمل نکنی احساس گناه تو وجودت میارن فشار کاری و روحی روت زیاد میکنن تا خودت از واحد بری اجازه رشد و ترقی بهت نمیده غرورتو له میکنه و خیلی دیرمتوجه میشید که ازتون سو استفاده شده
از سال 1382 و بدو تاسیس شرکت مدیرعامل آن هستم. این شرکت به صورت تخصصی در حوزه فناوری اطلاعات کار میکند؛ از جمله طراحی سایت، سئو سایت، نمایشگاههای مجازی و سامانههای آموزشی.
امتیاز یک هم زیادیه. فضای شرکت به شدت سمی هستش. جوری برخورد میشه که انگار پادگان اومدین .حتی آنبوردینگ بلد نیستن. مدیر فروششون جوری رفتار میکرد انگار با بچه کلاس اول طرفه. از همون اول یه برگه میدن بخونید و امضا کنید که در مورد ارزش های سازمانی شونه حالا این ارزشها شامل چیه؟ اینکه با هم دیگه حرف نزنید هر اتفاقی افتاد به شما مربوط نیست.
تا حالا برام پیش نیومده بود که مصاحبهی HR بعد از مصاحبهی فنی باشه، همیشه اول «منابع انسانی» وقتت رو هدر میدن بعد میفرستن مصاحبه فنی. آنلاین مصاحبه فنی دادم و همه چیز عالی بود و خیلی خوب پیش رفت، بعدش تازه فرمودن برای مصاحبه HR باید حضوری پاشی بیای شرکت! حضوری رفتم اونجا و کلی تو ترافیک موندم و مصاحبه اچآر رو هم انجام دادم، ولی بعد از چند روز بدون هیچ دلیلی ریجکت کردن! بهشون هم ایمیل زدم پرسیدم دلیلش چی بوده، ولی حرکت تیپیکال همهی HRهای دنیا رو انجام دادن و دیگه جواب ندادن.
از مهر ماه 1402 به عنوان کارشناس فروش تلفنی در واحد تجارت الکترونیک به مدت شش ماه مشغول به کار بودم که هر ماه موظف بودیم تارگت سنگینی که شامل لید، جذب فروشگاه های اینترنتی و ارسال اون فروشگاه رو فعال کنید و هر ماه میگفتند ماه بعد پورسانت تایید و پرداخت خواهد شد از زمان شروع کار هستند من از اون مجموعه خارج شدم و از زمان شروع این کار هشت ماه میگذره و هنوز مدیر بی عرضه واحد تجارت الکترونیک نتونسته تاییدیه پرداخت پورسانت و حق و حقوق کارشناسان اونا واحد رو بگیره و خیلی راحت بی عرضگی و اينکه تو تیپاکس داره با وعده و وعید بیخود از نیرو بیگاری میکشه رو به اسم این که صلاحدید دونستم پرداخت نکنم توجیه میکنه آقای نیما طاهری مدیری که راحت ازتون دزدی میکنه و هر روز بهتون دروغ میگه، درآمد یک کارمند فروش از فروشش و وقتی ی مدیر راحت نیرو رو به بازی میگیره واقعا کارش چیپ و زننده اس، لطفا اگر برای این واحد رزومه ارسال میکنید و میخواید باهاش همکاری کنید اینو در نظر بگیرید که شما ی کارمند ساده هستید و پایین ترین حقوق در مجموعه تیپاکس بهتون پرداخت میشه و هیچ پورسانتی از تارگتی که ایشون در نظر گرفته نصیب تون نمیشه چون از نظر سیستم کاری تیپاکس این واحد شامل پرداخت پورسانت نمیشه!!! متاسفم برای آقای نیما طاهری مدیریت بی کفایت واحد تجارت الکترونیک
اینجا جاییه که خیلی خوش و آب و رنگه و یه طبقه کامل نزدیک ۱۰ واحد رو گرفتن اجاره کردن و پیش خودت میگی چه جای خوبیه! ولی بعد این همه کار کردن هیچ چشمی ازت باقی نمیمونه پشتیبانیش به معنی واقعی دیوونه خونست و در ثانیه برات ده تا پیام میاد چیزی به عنوان مدیر و سرپرست پشتیبانی وجود نداره و پارتی بازه یه پسره یی سواد مثلا شده مدیر یه خانم دیگه هم که همسرشونه شده سرپرست! واقعا متاسفم که از روی اجبار و داشتن قرارداد باید همچنان باهاشون ادامه بدم به هیچ وجه این سمت نیاید که فقط وعده هاش قشنگه و اخر سر جز حقوق وزارت کاری و چت و تیکت و تماس و پنج نفر در ثانیه بهت پیام بدن! (اغراق نمیکنم واقعی میگم) چیزی نداره
کارمند با دستمال کاغذی در پرشیاخودرو فرقی ندارد هر غیرممکن در پرشیا خودرو ممکن است مدیران بی سواد مدیر منابع انسانی بی سواد اداری خائن و به نفع شرکت همه دزد و هیچ نظارتی نیست اگر فامیل باشی حقوقت تا ۱۰۰ میلیون هم میرسه سواد داشته باشی اخراجی…
بهترین تجربه ی کاری تمام عمرم در طی 13 سال. بیشترین جایی که تونستم ادامه بدم. اینجا شان انسانی شما ارزشمند شمرده میشه. بالانس کار و زندگی فراهمه. امکان رشد و پیشرفت تا هر اندازه که پتانسیل خودتون رو نشون بدین فراهمه. محیط دوستانه و در عین حال مسئولانه هست. ما بازی های خفنی میسازیم و از چیزهایی که خلق میکنیم نهایت لذت رو میبریم.
از اواخر1402 اگهی کار لینوکس رو گذاشتن الانم که اردیبهشت 1403 هستم و طبق اگهی یه نیرو جونیور میخوان و مصاحبه که رفتم دونفر نشسته بودن یکی نفر فنی یکی هم hr که بنده hr واقعا خلو چل بود اصن یه سوالایی میپرسید که درکشون نمیکردم نفر فنی هم که فقط سوالای advance میپرسید و اون مهارتهایی که تو اگهی زده بودن،بیشتر از اون پرسیده میشه خلاصه که تکلیفشون مشخص نیس...
از روز مصاحبه جوری رفتار میکنن که احساس کنی حای خفنی رفتی ولی به محض ورود قرارداد آزمایشی میبندن که هیچوقت قرار نیست نسخه ای از قرارداد رو داشته باشین. قرارداد رو پایه قانون کار میبندن که فردا نتونی شکایت کنی و صرفا یه فیش حقوقی کذایی نشونتون میدن. چندتا نرم افزار واقعا شلوغ بی سر و ته بدون هیچ سازمانی نوشتن که با ورودتون به شرکت نه کسی میاد بهتون تحویل بده نه داکیومنت فنی داره انتظار هم دارن دو روزه شروع کنید مثل کارمندای قبلی کد بزنید. مسائل فنی براشون اصلا مطرح نیست و در صورتی که توی بحث فنی کم بیارن از جمله ی چهارتا کتاب خوندی به ما درس نده استفاده میشه. از پشت میز تکون بخوری یه مفر به ساعتش نگاه میکنه و وقتی دوباره سر میز برگردی دوباره به ساعت نگاه میکنه. فقط صرفا بابت دستشویی رفتن نیازی نیست انگشت بزنید برای بقیه کارا انگشت بزن از کارکردت کم کنیم. اوایل خودشونو لارج نشون میدن مخصوصا سر توافق حقوق ولی بعدا به هر بهونه ای ازت کم میکنن. یه مدیر بسیار بی ادب که حتی خداحافظی هم بلد نیست البته توی تیم فنی دو سه نفری هستن که کار کردن باهاشون لذتبخشه. در کل نرو آقا نرو.
من دو سال با این شرکت همکاری داشتم و خیلی از این موضوع راضی بودم چون باعث بهبود اینده من شد هرچند که به دلایل خانوادگی از تهران رفتم. به همه پیشنهاد میکنم اگه میخوان واقعا پیشرفت کنن و تجربه خوب و همکاری مثبتی داشته باشن این شرکت رو انتخاب کنن. شرکت خوبیه تو لول واقعا قابل قبولیه سطح فعالیت های شرکت و مزایای مناسبتی داشتیم. من با مدیرم فوق العاده ارتباط خوب و مثبتی داشتم که همیشه در کنار همکاران و کارمنداشون بودن . ایراد هایی هم بوده قطعا همه شرکت ها دارن ولی من راضی بودم و هنوزم دوستانی تو شرکت دارم.
این شرکت با مدیریت بسیارضعیف رو به انحلال است. عدم اعتماد هیات مدیره به مدیران میان رده به نوعی دست مدیران میان رده رو بسته. واریزحقوق به شدت بی نظم وتاریخ معینی ندارد. جلسه های به نتیجه. واحدمالی ضعیف. منابع انسانی و شان کارگر برای مجموعه هیچ ارزشی ندارد.
سلام.۳سال تو این شرکت بودم.تو واحدی که به گفته ی خودشون خیلی مهمه.و تقریبا آچارفرانسه بودم.خیلی از کارها و جشن ها با اومدن بنده تازه باب شد و همیشه بفکر همه چی و همه جا بودم تا جومون دوستانه باشه.مثل همه جا روزهای خوب و بد داشت.خیلی وقتا حقوقمون چندروز دیر چ زود میشد.اما به محض اومدن خانومی تو منابع انسانی کلا سیستم شرکت عوض شد!همه تم جاسوسی گرفتن،تلفن و مکالمه ها شنود جوری که فکرمیکردی توی زندان هستی!!! رفتارشون چاپلوسانه ی تمام بود.تو روت خوب بود و پشتت برای زیراب زدنت همه کاری میکرد.از وقتی این واحد اومد جشنها مدلش عوض شد،همکارا مثل قبل روابطشون دوستانه نبود،هرلحظه پای دوربین داشتی کنترل میشدی حتی گوشی تلفنت و پیامای شخصیت رومیخوندن!و این باعث شد من استعفا بدم و بیام بیرون.سنوات و سفته ها بعد ۳_۶ ماه اونم پیگیری و تهدید ب شکایت تونستم دریافت کنم.و از دوستان میخوام به هیچ عنوان باتوجه به وجود این خانم پاشون رو اونجا نذارن چون واقعا چیزی جز تنش،استرس و جو عصبی و سمی هیچ چیزی نداره.و انقدر روی مدیریت با چاپلوسی نفوذ دارن که در کسری از ثانیه زیرابتون رو میزنن اینم بگم خقوق اونجا اسمش وزارت کاریه اما سر هر داستانی اونقدر ازت کم میکنن ک به پایه وزارت کارم نمیرسه!هر تاخیر سه برابر کم میشه،هر مرخصی باتوجه به حساب کتاب خودشون باز یه مبلغی ازت کم میشه!موقع اتمام ساعت کاری باید اگر کاری بود میموندی و جزو وظایفت بود و اگر اینکارو نمیکردی تا هفته ها باید با رفتار غیر حرفه ای مدیریت مواجه میشدی خلاصه بهتون پیشنهاد نمیکنم
محیط شرکت دوستانه و عالی برای کار، در مدتی که در شرکت بودم، حضوری یا دورکار به انتخاب خودم بود. مدیر اعتماد داشت و زمان کاری توسط خودمون روی کلاکیفای ثبت میشد. یه خوبی که بود از اینکه بریم دنبال تکنولوژی جدید، یاد بگیریم و پیاده کنیم مشکلی نداشتن، خیلی شرکتها میگن بیا روی تکنولوژی 20 سال پیش ما کار کن. برای دوره های آموزشی بهم هزینه دادن. پرداخت حقوق یکی دو بار عقب جلو شد ولی اوکی بود.
خانم مدیر عامل و خانواده مدیر عامل کلی حاشیه داره ، دوربین و صدا و کار با مانیتور همه چی ضبط میشه. همه به هم انگار سو قصد دارند ، اکثرا دوست دختر و پسر هستند ، حقوق دیر نمیدن از این بابت هم راحت اخراج می کنند
شرکت یک شرکت کانادایی هست که فاندر ایرانی داره و علاوه بر خود این شرکت چند استارتاپ دیگه هم وجود داره مثل WatchThemLive . ابتدای مصاحبه با وعده هایی مثل استفاده از تکنولوژی های روز و پترن های به روز به شما این نوید رو میدن که دارید وارد یک شرکت بسیار خفن و همه چیز تمام می شود. اگر بخوام تنها به یک مورد از این موارد اشاره کنم، اون چیزی نیست جز معماری میکروسرویس پیاده شده در این مجموعه. کمترین چیزی که از این معماری مورد انتظار است جدا بودن منابع و دیتابیس هر سرویس است در حالی که این مورد به کل وجود نداره و این رو زمانی شما درک میکنید که بخواهید مشکلات سیستم و کدهای قدیمی رو دیباگ کنید! ورود و خروج نیروها به شدت در این شرکت بالاست چه نیروهای فنی و چه غیرفنی مثل تیم مارکتینگ هیچ کدام در حال حاضر از شرکت راضی نیستن و تمامی کسانی که موندن همه به خاطر کمبود فرصت های شغلی در محل زندگی شون هست. نکته عجیب این موضوع این است که با گذشت چند سال از حضور مدیران، هنوز یک تیم منسجم و یک دست شکل نگرفته. همین ورود و خروج زیاد باعث شده تا پروژه های اصلی دست خوش تغییرات زیادی بشه و هر کسی با هر دانشی که داشته تغییراتی رو ایجاد کنه. مدیر فنی هم که چندین ساله در این مجموعه حضور داره به تازگی متوجه این موضوعات شده و توجیهی که به شما در هر بار مواجه با این مشکلات بر میخوره این است که من سیستم رو به همین شکل تحویل گرفتم و اون موقع سرمون شلوغ بود و نتونستیم تا الان بعد از گذشت حداقل 4 سال مشکلات رو برطرف کنیم. چیزی به اسم استانداردهای کلی وجود نداره و توی مشکلاتی که بهش بر خواهید خورد همیشه دو تا مورد رو توی موقعیت های مختلف بنا به صلاحدید مدیر خواهید شنید. زمانی که مثل موارد گفته شده مشکلی پیش بیاد خواهید شنید که "مجموعه ما استارتاپی هست و فضای استارتاپ هم به همین شکل" است. با این حال وقتی پیشنهادی مثل بهبود سیستم، مثلا روند توسعه و استفاده از ابزارهای بهتر رو پیشنهاد بدید این جمله رو می شنوید که "شرکت های به روز ایرانی در همین حد هم نیستن!" درمورد مدیر فنی : تنها تجربه ای که ایشان دارند، استارتاپی بوده که بعد راه اندازی، خیلی زود با شکست مواجه شده و بیش از اینکه تجربه فنی داشته باشه، تجربه مدیریت و هندل کردن کارها رو داشته و به مرور زمان متوجه میشید که تنها چیزی که از ایشون میدونید به عنوان سابقه فنی "دوستانی در دیجی کالا و مجموعه اسنپ" هست که با ایشون ارتباط دارن! درمورد مدیر پروژه : مدیر پروژه اینجا هم همسر مدیرفنی هستن و با حمایت ایشون بوده که تونستن همینجا بمونن. سیستم مدیریت تسک ها، برگزاری جلسات اسکرام، و حتی دیزاین UI UX رو هم ایشون انجام میدن. سیستمی که برای مدیریت تسک ها استفاده میشه jira هست ولی کوچکترین استانداردی در موردش رعایت نمیشه. هرچند طی این سال های شرایط بهتر شده ولی هنوز خیلی فاصله هست با چیزی که باید وجود داشته باشه. از روند استوری پوینت دادن ها بگیرید تا ساخت خود issue ها به بدترین شکل ممکن انجام میشه. این ضعف مدیریتی رو بعد از گذشت چندین اسپرینت متوجه میشید که اسپرینت های دو هفته ای تقریبا همیشه بیش از یک ماه زمان میبره تا به اتمام برسه. دلیل این موضوع هم علاوه بر مشکلات مدیریتی که گفتم، این هست که بیش از نصف وقتی که صرف میکنید توی شرکت بابت فیکس کردن باگ های موجود میره. در اینجا چیزی به اسم نیروی HR و مدیر مالی نخواهید دید و تنها یک نفر هست که خواهرزاده CEO شرکته و هیچ درک و تجربه ای از این موضوعات نداره و همیشه مجبور خواهید بود بابت حقوق و مرخصی تون بحث کنید. در حال حاضر نیروهای قبلی که چند ماه و حتی چند ساله از شرکت خارج شدن هنوز باهاشون تسویه مالی انجام نشده و شما هم به عنوان نیروی تازه اضافه شده برای دریافت حقوق به مشکل خواهید خورد. شرکت در حال حاضر روند توسعه و رشد مالی نداره و تنها بودجه ای که برای پرداخت به نفرات باقیمانده وجود داره، سرمایه گذاری Investor ها هست. تنها نکته مثبتی که وجود داره، دولوپرهای قدیمی هستن که چند سال است که اینجا کار میکنن و همگی با صبر و حوصله با شما کار خواهند کرد و قطعا باهاشون صمیمی میشید. در کل اگر هدفی که دارید رشد و یادگیری است و دوست دارید بدون دغدغه مسائل حاشیه ای کار کنید، این شرکت گزینه مناسبی برای انتخاب نیست.
اگه میخواید یک جایی برید که هم عمر و هم اعصابتون تلف بشه قطعا بهترین انتخاب ماهان نت است. انتظار حقوق هم نداشته باشید به هیچ عنوان جون این که بدن یا نه اصلا مشخص نیست. برای تسویه هم 6 ماه باید بدویی. نه این اینکه بعد از 6 ماه بهت میدنا باید بدویی تا اگه تونستی بگیری. از کرامت انسانی هم که نگم براتون و کاری که انجام میدین مهم نیست مهم اینه که کی بیشتر حرف میبره میاره
4 سال توی شرکت سپهر بودم، روی فروشگاه ساز کار میکردیم و با چالش هایی روبرو شدم که توی هیچ پروژه ی دیگری ممکن نبود با این سطح از تجربیات بدست بیارم. اینکه روی یه پروژه ای که چندساله کدنویسی شده و هزاران کاربر داره کار کنی خیلی فرق داره با اینکه یه پروژه از صفر شروع کنی. و اینکه مدیر بهت اطمینان داشته باشه و اجازه ی خطا کردن یا طولانی شدن روند را بده خیلی مهمه. که چون خودشون قبلا برنامه نویس بودن کاملا بازن روی این موضوع. بچه ها و مدیر همه با هم رفیق بودیم. خداراشکر از پس همه مشکلات تونستیم بربیایم و واقعا سر کار بهمون خوش میگذشت. و اگر نمیخواستم مهاجرت کنم قطعا همینجا میموندم.
من حدود یک سال است که در این شرکت کار میکنم و هر شخصی که به این شرکت میاد بالای چند سال میمونه چون پرداخت حقوق به موقع هست، امکان ارتقاء و پیشرفت وجود داره، پرسنل امکان جابه جایی بین واحدها رو دارن و شرکت در حال توسعه و پیشرفت هستش.
سلام به عنوان یک نیروی تیمیار تا 3 سال پیش که یک منشی نالایق بخواد بشه مدیر فروش همه چی عالی بود. شرکت تا وقتی مدیران ارشد خوب داشت واقعا رو به رشد بود مدیر تیم توسعه بعد از تغییر به آدم لایقی رسید ولی تیم فروش بعد از تغییر از یک مدیر کاربلد و خوب رسید به منشی خانم شرکت و خودتون حدس بزنید چه داستان هایی خواهد داشت. تصمیمات کل سازمان زیر نظر این خانم گرفته میشد. از هر کی بدش میومد اخراج میشد. باید برای مدیر فروش کمرخم کنید تا بتونید در اون شرکت بمونید اگر یک نظر منفی راجب ایشون داشته باشید مدیرعامل هم باهاتون چپ میافته. داخل شرکت در تک تک جاها دوربین وصل شده. همه جه شنود داره در حدی که در مورد یک مساله حرف میزنی از منابع انسانی یا مدیریت بهت زنگ میزنن و در مورد همون موضوع بهت گوش زد میکنن. خلاصه بخوام بگم تیمیار به عنوان یه استارتاپ و از لحاظ مدیریتی و رشد تا قبل از اومدن این خانم منشی به عنوان مدیر فروش واقعا عالی بود. حیف از تیمیار که توسط ایشون رو به نابودی میرود. امسال آخر سال حدود 40 نفر تعدیل نیرو داشت. براشون آرزوی موفقیت دارم...
مدیر واحد پشتیبانی و فروش اصلا حرفه ای کار نمیکنه،مغرور و بی توجه از مسائل ومشکلات واحد و کارمندان هست مدیری سمی برای مجموعه و کارکنان هست اگر باب میلشون عمل نکنی احساس گناه تو وجودت میارن فشار کاری و روحی روت زیاد میکنن تا خودت از واحد بری اجازه رشد و ترقی بهت نمیده غرورتو له میکنه و خیلی دیرمتوجه میشید که ازتون سو استفاده شده
از سال 1382 و بدو تاسیس شرکت مدیرعامل آن هستم. این شرکت به صورت تخصصی در حوزه فناوری اطلاعات کار میکند؛ از جمله طراحی سایت، سئو سایت، نمایشگاههای مجازی و سامانههای آموزشی.
امتیاز یک هم زیادیه. فضای شرکت به شدت سمی هستش. جوری برخورد میشه که انگار پادگان اومدین .حتی آنبوردینگ بلد نیستن. مدیر فروششون جوری رفتار میکرد انگار با بچه کلاس اول طرفه. از همون اول یه برگه میدن بخونید و امضا کنید که در مورد ارزش های سازمانی شونه حالا این ارزشها شامل چیه؟ اینکه با هم دیگه حرف نزنید هر اتفاقی افتاد به شما مربوط نیست.
تا حالا برام پیش نیومده بود که مصاحبهی HR بعد از مصاحبهی فنی باشه، همیشه اول «منابع انسانی» وقتت رو هدر میدن بعد میفرستن مصاحبه فنی. آنلاین مصاحبه فنی دادم و همه چیز عالی بود و خیلی خوب پیش رفت، بعدش تازه فرمودن برای مصاحبه HR باید حضوری پاشی بیای شرکت! حضوری رفتم اونجا و کلی تو ترافیک موندم و مصاحبه اچآر رو هم انجام دادم، ولی بعد از چند روز بدون هیچ دلیلی ریجکت کردن! بهشون هم ایمیل زدم پرسیدم دلیلش چی بوده، ولی حرکت تیپیکال همهی HRهای دنیا رو انجام دادن و دیگه جواب ندادن.
از مهر ماه 1402 به عنوان کارشناس فروش تلفنی در واحد تجارت الکترونیک به مدت شش ماه مشغول به کار بودم که هر ماه موظف بودیم تارگت سنگینی که شامل لید، جذب فروشگاه های اینترنتی و ارسال اون فروشگاه رو فعال کنید و هر ماه میگفتند ماه بعد پورسانت تایید و پرداخت خواهد شد از زمان شروع کار هستند من از اون مجموعه خارج شدم و از زمان شروع این کار هشت ماه میگذره و هنوز مدیر بی عرضه واحد تجارت الکترونیک نتونسته تاییدیه پرداخت پورسانت و حق و حقوق کارشناسان اونا واحد رو بگیره و خیلی راحت بی عرضگی و اينکه تو تیپاکس داره با وعده و وعید بیخود از نیرو بیگاری میکشه رو به اسم این که صلاحدید دونستم پرداخت نکنم توجیه میکنه آقای نیما طاهری مدیری که راحت ازتون دزدی میکنه و هر روز بهتون دروغ میگه، درآمد یک کارمند فروش از فروشش و وقتی ی مدیر راحت نیرو رو به بازی میگیره واقعا کارش چیپ و زننده اس، لطفا اگر برای این واحد رزومه ارسال میکنید و میخواید باهاش همکاری کنید اینو در نظر بگیرید که شما ی کارمند ساده هستید و پایین ترین حقوق در مجموعه تیپاکس بهتون پرداخت میشه و هیچ پورسانتی از تارگتی که ایشون در نظر گرفته نصیب تون نمیشه چون از نظر سیستم کاری تیپاکس این واحد شامل پرداخت پورسانت نمیشه!!! متاسفم برای آقای نیما طاهری مدیریت بی کفایت واحد تجارت الکترونیک
اینجا جاییه که خیلی خوش و آب و رنگه و یه طبقه کامل نزدیک ۱۰ واحد رو گرفتن اجاره کردن و پیش خودت میگی چه جای خوبیه! ولی بعد این همه کار کردن هیچ چشمی ازت باقی نمیمونه پشتیبانیش به معنی واقعی دیوونه خونست و در ثانیه برات ده تا پیام میاد چیزی به عنوان مدیر و سرپرست پشتیبانی وجود نداره و پارتی بازه یه پسره یی سواد مثلا شده مدیر یه خانم دیگه هم که همسرشونه شده سرپرست! واقعا متاسفم که از روی اجبار و داشتن قرارداد باید همچنان باهاشون ادامه بدم به هیچ وجه این سمت نیاید که فقط وعده هاش قشنگه و اخر سر جز حقوق وزارت کاری و چت و تیکت و تماس و پنج نفر در ثانیه بهت پیام بدن! (اغراق نمیکنم واقعی میگم) چیزی نداره
کارمند با دستمال کاغذی در پرشیاخودرو فرقی ندارد هر غیرممکن در پرشیا خودرو ممکن است مدیران بی سواد مدیر منابع انسانی بی سواد اداری خائن و به نفع شرکت همه دزد و هیچ نظارتی نیست اگر فامیل باشی حقوقت تا ۱۰۰ میلیون هم میرسه سواد داشته باشی اخراجی…
بهترین تجربه ی کاری تمام عمرم در طی 13 سال. بیشترین جایی که تونستم ادامه بدم. اینجا شان انسانی شما ارزشمند شمرده میشه. بالانس کار و زندگی فراهمه. امکان رشد و پیشرفت تا هر اندازه که پتانسیل خودتون رو نشون بدین فراهمه. محیط دوستانه و در عین حال مسئولانه هست. ما بازی های خفنی میسازیم و از چیزهایی که خلق میکنیم نهایت لذت رو میبریم.
از اواخر1402 اگهی کار لینوکس رو گذاشتن الانم که اردیبهشت 1403 هستم و طبق اگهی یه نیرو جونیور میخوان و مصاحبه که رفتم دونفر نشسته بودن یکی نفر فنی یکی هم hr که بنده hr واقعا خلو چل بود اصن یه سوالایی میپرسید که درکشون نمیکردم نفر فنی هم که فقط سوالای advance میپرسید و اون مهارتهایی که تو اگهی زده بودن،بیشتر از اون پرسیده میشه خلاصه که تکلیفشون مشخص نیس...
از روز مصاحبه جوری رفتار میکنن که احساس کنی حای خفنی رفتی ولی به محض ورود قرارداد آزمایشی میبندن که هیچوقت قرار نیست نسخه ای از قرارداد رو داشته باشین. قرارداد رو پایه قانون کار میبندن که فردا نتونی شکایت کنی و صرفا یه فیش حقوقی کذایی نشونتون میدن. چندتا نرم افزار واقعا شلوغ بی سر و ته بدون هیچ سازمانی نوشتن که با ورودتون به شرکت نه کسی میاد بهتون تحویل بده نه داکیومنت فنی داره انتظار هم دارن دو روزه شروع کنید مثل کارمندای قبلی کد بزنید. مسائل فنی براشون اصلا مطرح نیست و در صورتی که توی بحث فنی کم بیارن از جمله ی چهارتا کتاب خوندی به ما درس نده استفاده میشه. از پشت میز تکون بخوری یه مفر به ساعتش نگاه میکنه و وقتی دوباره سر میز برگردی دوباره به ساعت نگاه میکنه. فقط صرفا بابت دستشویی رفتن نیازی نیست انگشت بزنید برای بقیه کارا انگشت بزن از کارکردت کم کنیم. اوایل خودشونو لارج نشون میدن مخصوصا سر توافق حقوق ولی بعدا به هر بهونه ای ازت کم میکنن. یه مدیر بسیار بی ادب که حتی خداحافظی هم بلد نیست البته توی تیم فنی دو سه نفری هستن که کار کردن باهاشون لذتبخشه. در کل نرو آقا نرو.
من دو سال با این شرکت همکاری داشتم و خیلی از این موضوع راضی بودم چون باعث بهبود اینده من شد هرچند که به دلایل خانوادگی از تهران رفتم. به همه پیشنهاد میکنم اگه میخوان واقعا پیشرفت کنن و تجربه خوب و همکاری مثبتی داشته باشن این شرکت رو انتخاب کنن. شرکت خوبیه تو لول واقعا قابل قبولیه سطح فعالیت های شرکت و مزایای مناسبتی داشتیم. من با مدیرم فوق العاده ارتباط خوب و مثبتی داشتم که همیشه در کنار همکاران و کارمنداشون بودن . ایراد هایی هم بوده قطعا همه شرکت ها دارن ولی من راضی بودم و هنوزم دوستانی تو شرکت دارم.