برای سمت کارشناس اداری و منابع انسانی رزومه داده بودم و با من تماس گرفتند چون تقریبا هر هفته دارم آگهیشون رو می بینم ازشون سوال کردم مهارت خاصی مد نظرتون هست که هر کارجویی نداره و دلیلی داره ک این همه آگهی میدید؟خانمی با وقاحت تمام جواب دادند که به خودمون ربط داره نه به شما حتی دعوت به مصاحبه و بیان تلفنی درست هم بلد نیستند چه برسه به برخورد با نیرو
من یک سال و نیم در این شرکت کار می کردم اشل حقوقی پایینی دارند و به همین دلیل دنبال استخدام افراد جونیور هستند من مدیر خوبی داشتم و مصاحبه حرفه ای با من انجام دادند و مسائل زیادی یاد گرفتم مدیریت به شدت دید منفی به کارمندان داره و همه مدام با دوربین و ضبط صدا کنترل میشن امکان پیشرفت فقط با زیرآب زنی وجود داره اما سیستم اداری تعریف شده هست و قوانین مشخص و سفت و سختی دارن که جلوی بی نظمی رو می گیره سفته با مبلغ بالا دریافت می کنن و تعهد محضری بابت عدم افشاء اطلاعات و عدم همکاری با شرکت های رقیب تا مدتی بعد از قطع همکاری می گیرن و ی جوری رفتار می کنن انگار اونجا ناسا یا پنتاگون هست رفتار سازمانی و محیط حرفه ای نداره
برای افراد با سابقه کم که برنامه ای برای آینده ندارن و فقط قصد دارن جایی مشغول به کار بشن میتونه خوب باشه اما اگر قصد دارید پیشرفتی نداشته باشید و در یک شرکت شبهدولتی با حقوق کم مشغول به کار بشید بهترین انتخاب هست. شما در این شرکت سنوات ندارید، حقوق ها طبق قولشون تا 15 هر ماه پرداخت میشه که گاها تا 20ام هم رسیده. اگر قصد قطع همکاری زودتر از موعد پایان قرارداد رو داشته باشید عیدی به شما تعلق نمیگیره، باید 2 ماه زودتر اعلام کنید، از مرخصی ها نمیتونید استفاده کنید و مرخصی های شما تایید نمیشه. همچنین کارفرما میتونه 20% کل مبلغی که از ابتدای قرارداد به شما پرداخت کرده رو از شما بگیره.
بعنوان یکی از همسران پرسنل یاس واقعا از شرکت ناراضی هستم خدا رو شکر که همسرم اومد بیرون زندگی پر از تنش رو فقط به کارمندانشان میدن با حقوقی که خیلی کمتر از جاهای دیگه س همسر من چندین سال اونجا کارکرد ولی فقط نوک قله رو نشون میدن و با دروغ و امید به آینده نگهشون میدارن در صورتی که اضافه کار اجباری ماه هم پرداخت نمیشد بهشون و از انرژی و جوانی نیرو استفاده میکنن و هیچ جایگاهی برا کارمندانشان قائل نیستند
آقا این تجربه های خوب رو که می بینید خود شرکت مینویسه ****** مینویسه که ****** هست مفت نمی ارزه چارگون ****** ****** ******: ****** چارگون ******: ****** جز بدترین آدم هایی بودند که تو زندگیم باهاشون آشنا شدم
تجربه کاری خوبی بود مدت محدودی من در این شرکت بودم به صورت کاراموز و امکان استخدام هم داشتم ولی به دلیل اینکه مبلغ سفته سنگینی درخواست می کنند و اجازه نوشتن حسن انجام کار یا حتی برگه ای که بنویسند که برای ضمانت حسن انجام کار و در نهایت تاریخ تحویل سفته را هم نمی نویسند.این درخواست را رد کردم.توجه داشته باشید که سفته ای مانند سفته بدهکاری خواهند گرفت.
به طور کلی شرکت فرهنگ خیلی خوبه داره و جای رشد زیادی برای افراد هست. اول کار حقوق تقریبا اندازه پایه وزارت کاره ولی هرچی میری جلوتر بیشتر میشه و حقوق نمایی رشد میکنه. محیط پویا و دوستانه از همه مهم تره که سامه آرا اینو داره. چون اس ای پی هم بازار خیلی خاصی داره هم داخل ایران هم خارج ایران خواهان زیادی داره. در کل به نظرم اگه دنبال رشد و یه محیط پویا هستید گزینه خوبیه
شرکت وااقعا افتضاح هست این واژه درست نیست اما فساد اخلاقی توش زیاده شده محل نمایش فشن و خاله زنک بازی محیط غیر بالغانه ای داره اکثرا توی به گل و مخدر اعتیاد دارن حقوق ها رو با وعده فرستادن دبی هی پایین نگه میدارن اعتراض هم میکنی بد رفتاری میکنن اینا معمولا دووم نمیارن
بی نظمی مدیریت مجموعه بی نظمی منابع انسانی جز دروغ چیز دیگه ای بلد نیستن تو این شرکت استخدام نشید همشون دروغگون جز دروغ چیز دیگه ای بلد نیستن
رزومه خودم رو حدود یک سال پیش فرستاده بودم سابقه ده ساله حراست و انتظامات دارم مصاحبه اولیه خوب بود در کمال احترام رفتار کردن... با توجه به اینکه به کار بودم همه چیز خوب پیش رفت و هر دو طرف راضی بودیم تا اینکه گفتن برای خودمون نمیخوایم برای یک انبار سمت کمال شهر کرج میخوایم که یک پیمان کاره که برا ما کار میکنه و این یعنی اصن طرف شما ما نیستیم و حقوقشم از این جایی که خودم بودم ی تومن پایین تر بود!
کار توی خانومی دورنمای بسیار خوبی داره، اما اگر از مدیرای شرکت نباشید و صرفا یک کارمند عادی باشید، مثل یک کارگر باهاتون رفتار میشه که پیامش اینه : همین ک داری اینجا کار میکنی از سرت هم زیاده، حالا میای میگی فلان مشکلو دارم؟ نارضایتی از مدیران و منابع انسانی یک چیز مداوم و روزمره است. نقطه مثبتی صورت نمیگیره مگر این ک عکس برای لینکدین باشه. کارمندا به صورت مداوم تغییر میکنن و اینو حتی همسایه ها و راننده تاکسی ک مسیرش اونجا بود فهمیده بودن. نکته بعدی هم اینه ک شما اینجا هیچ پیشرفتی ندارین و درصورت لزوم شما رو ارتقا نمیدن، بلکه براتون آقا بالاسری میارن ک هیچی بلد نیست و شما باید جور اون رو هم بکشید در خصوص حقوق هم اگر وارد نباشید رفته تو پاچتون بدم رفته مدیرای شرکت بجز عده معدودی که میمونن زشت نباشه زود از یجا با اسم و رسم خانومی اومدن بیرون، بقیه همه دانایی سطحی دارن یکی دونفرم ک کار بلدن و موندن حقوقای خوب میگیرن و به مدیریت وصلن نتیجه این که ظاهر خوبی داره، اما حس خوبی نداره. تمام انگیزه و انرژی رو ازتون میگیرن. میکرومنیجمنت اصول شرکته و شما همیشه مقصرین و باید جواب پس بدین. منابع انسانی هم خواصش از گلدون دم در کمتره.
تجربيات من از تيم توليد داده كاوان نقاظ ضعف : عدم شايستگي بيشتر مديران و سرپرستان مجموعه نسبت به مسئوليت و عدم نظارت صحيح بر عملكرد آنها ( پروژه رو عقب بنداز كار و كش بده مهم نيست براشون مدام ددلاين ها رو عقب ميكشن اصلا بررسي نميكنن علت چي بوده دوباره فرصت ميدن براي همين كيفيت كار فوق العاده پايين، سرپرست تيم ها دانش فني لازم براي حوزه فعاليت شون ندارن و متاسفانه دركي هم از اين موضوع ندارن) عدم تناسب وظايف با عنوان شغلي ، كاري كه انجام ميشه تو حوزه BI نيست و چيزي از BI اينجا نه ياد ميگيريد نه تجربه ميكنيد . ساختار تيم ها اشتباه در اشتباه هست ، چيزي به اسم آناليز محصول ندارن براي همين شناخت دقيقي از مشتري و نيازهاي مشتري ندارن براي همين پروژه توليد ميكنن شكست ميخوره. استفاده از روش ها و متد ها و ابزارهاي قديمي و عدم تمايل به تغيير رويكرد مصاحبه هاي دروغي از وضعيت شركت پاداش و بهره وري دارن ولي نگه ميدارن آخر سال ميدن كه بي ارزش ميشه، حقوق رو با تاخير ميدن ، حقوق از رنج بازار بسيار كمتر متاسفانه فضا كاري با شايعه و بدگويي و حرف ببر حرف بيار مسموم شده و متاسفانه بيشتر از سمت نيروهاي قديمي شركت اين فضا دامن زده ميشه . يه مورد ديگه كه خيلي باعث بي انگيزه شدن نيروها شده ، عدم داشتن يه مسير شغلي براي افراد، فقط براي افزايش حقوق هر 18 ماه ميتوني يه درخواست بدي كه سطح حقوق ات رو بيشتر كنن كه يه جلسه سمي ميزارن و مديراني كه هيچ ربطي به واحد تو و كار تو ندارن ميان در موردت نظر ميدن نقاظ قوت : ناهار ميدن آخر سال پك عيدي خوب ميدن دوركاري داره شناوري خوبي داره مدير عامل عوض شده (چند سال ديگه فكر كنم بتونن اوضاع شركت رو درست كنن ، بفهمن مشكل از كجا حل ميشه با رفتن كيا حل ميشه ) توصيه اگر نيروي جونيور هستيد يك سال دو سال بيشتر فايده نداره اگر نيروي سنيور هستيد ارزش نداره توصيه به مديران شركت نخوردين نون گندم ، ديدين دست مردم ؟
ما جزو نیروهای فروشگاه اسمارت بودیم،اسنپ گروسری (اسنپ مارکت،اکسپرس سابق) چهار شعبه توی مشهد داره،دو شعبه در اصفهان و یک شعبه در کرج اکثریت افراد متاسفانه گول نام برند رو میخورن،فکر میکنن قراره توی یکی از بزرگترین استارتاپ های ایرانی مشغول به کار بشن و تجربه ای مشابه یه شرکت در حد استاندارد های شرکت های خارجی داشته باشن،اما زهی خیال باطل از مصاحبه بگم ک هیچ سوالی از شما پرسیده نمیشه،مهم نیست که شما تا قبل از درخواست این شغل چکاره بودید،فقط یه سری وعده در مورد حقوق و مزایا و پاداش میدن تا شما برای شروع کار مشتاق بشید روز بعد برای شروع کار از شما صد میلیون سفته میگیرن بدون امضای قرارداد ک کاملا غیرقانونیه شما در این فروشگاه باید همه کار انجام بدین،از تخلیه ی بار تا چیدمان،نظافت،جمع اوری و بسته بندی سفارش،تحویل به پیک،ثبت موارد سیستمی و... در کنار شیفت های ۹ ساعته ی چرخشی ک سه روز در هفته تا ساعت ۱۲ شب باید اونجا بمونید و هیچ تعطیل رسمی رو تعطیل نیستید و مواردی پیش اومده ک بخاطر عدم مراجعه ی پیک برای تحویل گرفتن سفارش تا سی دقیقه ی بامداد توی فروشگاه حضور داشتیم و البته این ها هیچکدوم اضافه کاری حساب نمیشه برخلاف وعده هایی ک روز مصاحبه داده میشه نحوه ی محاسبه ی اضافه کاری،تعطیل کاری و جمعه کاری طوریه ک حقوق شما اگر مجرد باشید نهایتا از ۸م بیشتر نمیشه یک ساعت از ۹ ساعت کاری رو ک قانونا اضافه کاریه حساب نمیکنن،تعطیل کاری قانونا باید جزو اضافه کاری حساب بشه ولی نمیکنن همینطور وعده میدن ک شما ۲/۵ روز در ماه مرخصی داری اما وقتی درخواست میدی رد میکنن قراردادی هم هیچوقت نداری شما و سرپرست فروشگاهو با یکسالونیم سابقه بدون دلیل اخراج کردن تا خانم مدیر رده بالاتر دوست پسر خودشو بزاره به عنوان سرپرست فروشگاه،هیچ امنیت شغلی وجود نداره کلا هیچ نکته ی مثبتی توی این اسمارت وجود نداره،فقط و فقط آزار و اذیت پرسنل و بی توجهی ب مشکلاتشون در کل بدونید هرجایی ک مدام آگهی جذب نیرو میده و هیچوقت نیروهاش تکمیل نیست اساسا مشکل داره و حتی یک روز وقتتونو اونجا تلف نکنید
قرارداد بصورت ریموت داشتم، بعد از گذشت ۱ سال نه تسویه منو دادن نه حقوق و نه سفته هامو میدن، با آقای نادر جعفری که مدیر فنی شرکت هستند مطرح کردم میگه مدیر شما آقای بهجت بودن ایشون تایید کنند، حالا آقای بهجت کجا هستند ایشون هم با شرکت قطع همکاری کردند🤦♂️ حدود ۴ ماه براشون کار کردم نصف قانون کار هم پرداختی نداشتند،بعد که اعتراض کردم به شرایط برام ترک کار زدن و بیمه هم رد نکردن، بیشتر ک تحقیق کردم از کارمندای قبلی مثل اینکه با همه همین طور پیش میبرن واقعا تجربه مزخرفی بود کار کردن با این شرکت
من واسه پشتیانی برای این شرکت رزومه فرستادم دو تا مصاحبه تو یه روز انجام دادم . تو مصاحبه اولی که انجام دادم همه چیز خوب بود و گفتش که صبر که تا مدیر اون قسمت خاص هم بیاد که باهاش یه صحبتی بکنی که اگه اوکی بود دیگه شروع به کار کنی یه نیم ساعت مارو علاف کردن که تا اقا تشریف اورد یه جوری از همون اول برخورد کرد که واقعا ازار دهنده بود نه ادب داشت نه شعور داشت و نه شخصیت یه احمق به تمام معنا وسط مصاحبه منو به دروغگویی متهم کرد و وقتی که متوجه خشمم شد همکاراش سعی کردن بحث رو عوض کنن بخدا اگه دوربین تو اتاق نبود از اون اتاق نمیزاشتم زنده بیاد بیرون به من برگشت گفتم که چقدر حقوق میخایی ... من بهش گفتم مثلا 20 تومن تو جواب بهم برگشت گفت که من اگه انقدر قرار باشه پول بدم همون قدر هم باید بتونم دندون های اون اسب رو هم بشمارم.... یعنی خاک بر سرتون با این شرکت داری و این سطح ادبیات و شخصیت اگه براتون خودتون ارزش قایل هستید حتی به اسم این خراب شده هم فکر نکنید اون بنده خدا رو هم بیرون هر جایی ببینم از خجالتش در میام
من حدود یک سال و نیم تو ارنیکا به صورت تمام وقت کار کردم. هدفم از نوشتن تجربیاتم اینه که واقعا بتونه حتی به یه نفر کمک کنه که زندگیش و وقتش تباه نشه. تو ارنیکا شما تو پوزیشن خودت می مونی تا هر دوماه یه مدیر جدید بیاد و همه چیز از اول. مدیران جدید چون حقوق های بالا میگیرن حتی اگه برنامه ای داشته باشن تبدیل به ادم های بله چشم گوی مدیرعامل بی وجدان مجموعه می شن بنابراین گول اسم های بزرگی که وارد ارنیکا میشن رو نخورین چون مسئله برای مدیران فقط حفظ پوزیشن به هر قیمتی و گرفتن حقوق نجومیه. من توی این یک سال و نیم هیچ دو تاریخ مشترکی حقوق نگرفتم و حتی ماه های اخر به دوماه عدم پرداخت هم رسید. تازه نه به صورت یکجا بلکه بیمه ای رو برات می ریزن که گشنه نمونی و بقیه رو هر وقت حال کنن میریزن. بنابراین اگر قسط دارین، اجاره میدین، مریض میشین باید بمیرین چون chro مجموعه اعتقاد دارن مدیریت مالی بلد نیستین، البته حق داره منم اگر ماهی 150 میلیون میگرفتم می تونستم دوماه رو مدیریت کنم. می رسیم به سیستم انگشت زنی! انگشت زنی جایی معنا داره که کسر و اضافه کار معنا داره. چطور ممکنه 5 دقیقه تاخیرت کسر بشه ولی دو ساعت اضافه کاری هر روزت حساب نشه؟؟؟ به ما می گفتن که درک کنین هولدینگ تو بحرانه، نقدینگی پایینه... فقط سوال اینجاست برای حقوق های دلاری و میلیونی مدیران ارشد هم نقدینگی پایینه؟؟ برای تبلیغات میلیاردی اکسکوینو تو فیلیمو و ضخم کاری و بیلبورد و هم نقدینگی پایینه؟ برای پورش اقای مدیرعامل و سفرهای مداوم به دبی و بی اخلاقی ها هم نقدینگی پایینه؟ اصلا چرا حتما باید یکی تو لینکدین پست منفی بذاره تا تسویشو بدن؟اونم تسویه ای که از صد طرفش و می زنن تسویه های نیروهای خروج به یک سال رسیده و نرخ خروج به شدت بالا. هر وقت هم با تیمی حال نکنن از فرداش بدون در نظر گرفتن شرایط حرفه ای و انسانی تو ساختمون راهت نمیدن. تمام مجموعه پر از دوربینه و ساختمون شنود داره. سیستم ها مانیتور میشه و چک میشی که چند دقیقه کار کردی! این در حالیه که همه می دونن شرکت به کجا وصله و چه پول کثیفی در میاره. حتما می پرسین چرا یک سال و نیم موندم. جواب ساده است. من تیمم رو دوست داشتم و دوستان خوبی داشتم و این تنها مزیت ارنیکا برای من بود ولی از یه جایی به بعد دیگه دوستام رفتن. با درد و غم رفتن. خلاصه که اگر انسان باشین، اگر عاقل باشین هرگز وارد این مجموعه نمیشید.
من تا حالا تو این شرکت کار نکردم ولی تجربه خوبی تو روال مصاحبه نداشتم روز اول که رفتم مصاحبه 3 نفر باهام مصاحبه کردن که حتی نمیدونستن باید ازم چی بپرسن.... یکی از مصاحبه کننده ها به بغل دستیش یواش گفت که یه چند تا سوال سریع طرح کن که ازش بپرسیم..... بعد از این مصاحبه یه دونه جلسه دیگه هم گذاشتن که بازم هیچ چیزش نرمال و استاندارد نبود و دقیقا عین همون مصاحبه اول بودش ولی رفتارشون خیلی مودبانه و انسانی بود... این مصاحبه که تموم شد بعدش فرستادن یه مصاحبه با منابع انسانی انجام بدم با شخصی که مصاحبه کردم نگاهش طوری از بالا به پایین بود که انگار من به زور رفتم اونجا ولی در همون حالت هم باز یه طوری رفتار میکرد که انگار همه چیز خوب و ایده ال هستش کلا دوگانگی تو کلام و رفتار و شخصیتش خیلی اذیت کننده بود.... این مصاحبه که تموم شد یه مصاحبه با حراست هم چند روز بعدش برام گذاشتن... دوباره همون سوالای الکی و پوچ و بیهوده بعلاوه کلی مسایل عقیدتی سیاسی و اجتماعی و از این جور مزخرفات ازم پرسیدن که حتی نمیتونم درک کنم که چرا باید به همچین سوالایی جواب بدم یه اطلاعاتی ازتون میگرن که حتی باورشم نمیکنید... اخر سر برای شروع همکاری تماس گرفتن و یه حقوق فوق العاده پایین گفتن وقتی بهشون گفتم چرا انقدر پایین گفتن که تا دلت بخاد میتونی اضافه کاری کنی .... کلا بی خیال شدم....
واقعا جای مزخرف با حقوق پایین و خارج از حد عرف هستش حتی ساده ترین موارد هم رعایت نمیشه و پروسه استخدام فوق العاده طولانی و زمان بری داره اصلا پیشنهاد نمیکنم که حتی بهش فکر هم کنید
این محیط به شدت غیر حرفه ای و همه تازه کار و دانشجو هستند برای کارآموزی خوبه امکانات و حقوق کم برای پیشرفت و یادگیری مناسب نیست شرکت بی اعتباری هستن به شدت کوچک و کلا یک پروژه کوچک دارند که روش کار میکنند
تحت هیچ شرایطی پاتون رو اینجا نذارید سوخت میشین به شدت رفتارهای سطح پایین فرق زیاد بین خانمها و آقایون و رانت بازی و پارتی بازی به شدت محیط زیرآب زنی تماما کلا هر کی اونجا مدیر با پارتی بازی اومده و بیسواد
برای سمت کارشناس اداری و منابع انسانی رزومه داده بودم و با من تماس گرفتند چون تقریبا هر هفته دارم آگهیشون رو می بینم ازشون سوال کردم مهارت خاصی مد نظرتون هست که هر کارجویی نداره و دلیلی داره ک این همه آگهی میدید؟خانمی با وقاحت تمام جواب دادند که به خودمون ربط داره نه به شما حتی دعوت به مصاحبه و بیان تلفنی درست هم بلد نیستند چه برسه به برخورد با نیرو
من یک سال و نیم در این شرکت کار می کردم اشل حقوقی پایینی دارند و به همین دلیل دنبال استخدام افراد جونیور هستند من مدیر خوبی داشتم و مصاحبه حرفه ای با من انجام دادند و مسائل زیادی یاد گرفتم مدیریت به شدت دید منفی به کارمندان داره و همه مدام با دوربین و ضبط صدا کنترل میشن امکان پیشرفت فقط با زیرآب زنی وجود داره اما سیستم اداری تعریف شده هست و قوانین مشخص و سفت و سختی دارن که جلوی بی نظمی رو می گیره سفته با مبلغ بالا دریافت می کنن و تعهد محضری بابت عدم افشاء اطلاعات و عدم همکاری با شرکت های رقیب تا مدتی بعد از قطع همکاری می گیرن و ی جوری رفتار می کنن انگار اونجا ناسا یا پنتاگون هست رفتار سازمانی و محیط حرفه ای نداره
برای افراد با سابقه کم که برنامه ای برای آینده ندارن و فقط قصد دارن جایی مشغول به کار بشن میتونه خوب باشه اما اگر قصد دارید پیشرفتی نداشته باشید و در یک شرکت شبهدولتی با حقوق کم مشغول به کار بشید بهترین انتخاب هست. شما در این شرکت سنوات ندارید، حقوق ها طبق قولشون تا 15 هر ماه پرداخت میشه که گاها تا 20ام هم رسیده. اگر قصد قطع همکاری زودتر از موعد پایان قرارداد رو داشته باشید عیدی به شما تعلق نمیگیره، باید 2 ماه زودتر اعلام کنید، از مرخصی ها نمیتونید استفاده کنید و مرخصی های شما تایید نمیشه. همچنین کارفرما میتونه 20% کل مبلغی که از ابتدای قرارداد به شما پرداخت کرده رو از شما بگیره.
بعنوان یکی از همسران پرسنل یاس واقعا از شرکت ناراضی هستم خدا رو شکر که همسرم اومد بیرون زندگی پر از تنش رو فقط به کارمندانشان میدن با حقوقی که خیلی کمتر از جاهای دیگه س همسر من چندین سال اونجا کارکرد ولی فقط نوک قله رو نشون میدن و با دروغ و امید به آینده نگهشون میدارن در صورتی که اضافه کار اجباری ماه هم پرداخت نمیشد بهشون و از انرژی و جوانی نیرو استفاده میکنن و هیچ جایگاهی برا کارمندانشان قائل نیستند
آقا این تجربه های خوب رو که می بینید خود شرکت مینویسه ****** مینویسه که ****** هست مفت نمی ارزه چارگون ****** ****** ******: ****** چارگون ******: ****** جز بدترین آدم هایی بودند که تو زندگیم باهاشون آشنا شدم
تجربه کاری خوبی بود مدت محدودی من در این شرکت بودم به صورت کاراموز و امکان استخدام هم داشتم ولی به دلیل اینکه مبلغ سفته سنگینی درخواست می کنند و اجازه نوشتن حسن انجام کار یا حتی برگه ای که بنویسند که برای ضمانت حسن انجام کار و در نهایت تاریخ تحویل سفته را هم نمی نویسند.این درخواست را رد کردم.توجه داشته باشید که سفته ای مانند سفته بدهکاری خواهند گرفت.
به طور کلی شرکت فرهنگ خیلی خوبه داره و جای رشد زیادی برای افراد هست. اول کار حقوق تقریبا اندازه پایه وزارت کاره ولی هرچی میری جلوتر بیشتر میشه و حقوق نمایی رشد میکنه. محیط پویا و دوستانه از همه مهم تره که سامه آرا اینو داره. چون اس ای پی هم بازار خیلی خاصی داره هم داخل ایران هم خارج ایران خواهان زیادی داره. در کل به نظرم اگه دنبال رشد و یه محیط پویا هستید گزینه خوبیه
شرکت وااقعا افتضاح هست این واژه درست نیست اما فساد اخلاقی توش زیاده شده محل نمایش فشن و خاله زنک بازی محیط غیر بالغانه ای داره اکثرا توی به گل و مخدر اعتیاد دارن حقوق ها رو با وعده فرستادن دبی هی پایین نگه میدارن اعتراض هم میکنی بد رفتاری میکنن اینا معمولا دووم نمیارن
بی نظمی مدیریت مجموعه بی نظمی منابع انسانی جز دروغ چیز دیگه ای بلد نیستن تو این شرکت استخدام نشید همشون دروغگون جز دروغ چیز دیگه ای بلد نیستن
رزومه خودم رو حدود یک سال پیش فرستاده بودم سابقه ده ساله حراست و انتظامات دارم مصاحبه اولیه خوب بود در کمال احترام رفتار کردن... با توجه به اینکه به کار بودم همه چیز خوب پیش رفت و هر دو طرف راضی بودیم تا اینکه گفتن برای خودمون نمیخوایم برای یک انبار سمت کمال شهر کرج میخوایم که یک پیمان کاره که برا ما کار میکنه و این یعنی اصن طرف شما ما نیستیم و حقوقشم از این جایی که خودم بودم ی تومن پایین تر بود!
کار توی خانومی دورنمای بسیار خوبی داره، اما اگر از مدیرای شرکت نباشید و صرفا یک کارمند عادی باشید، مثل یک کارگر باهاتون رفتار میشه که پیامش اینه : همین ک داری اینجا کار میکنی از سرت هم زیاده، حالا میای میگی فلان مشکلو دارم؟ نارضایتی از مدیران و منابع انسانی یک چیز مداوم و روزمره است. نقطه مثبتی صورت نمیگیره مگر این ک عکس برای لینکدین باشه. کارمندا به صورت مداوم تغییر میکنن و اینو حتی همسایه ها و راننده تاکسی ک مسیرش اونجا بود فهمیده بودن. نکته بعدی هم اینه ک شما اینجا هیچ پیشرفتی ندارین و درصورت لزوم شما رو ارتقا نمیدن، بلکه براتون آقا بالاسری میارن ک هیچی بلد نیست و شما باید جور اون رو هم بکشید در خصوص حقوق هم اگر وارد نباشید رفته تو پاچتون بدم رفته مدیرای شرکت بجز عده معدودی که میمونن زشت نباشه زود از یجا با اسم و رسم خانومی اومدن بیرون، بقیه همه دانایی سطحی دارن یکی دونفرم ک کار بلدن و موندن حقوقای خوب میگیرن و به مدیریت وصلن نتیجه این که ظاهر خوبی داره، اما حس خوبی نداره. تمام انگیزه و انرژی رو ازتون میگیرن. میکرومنیجمنت اصول شرکته و شما همیشه مقصرین و باید جواب پس بدین. منابع انسانی هم خواصش از گلدون دم در کمتره.
تجربيات من از تيم توليد داده كاوان نقاظ ضعف : عدم شايستگي بيشتر مديران و سرپرستان مجموعه نسبت به مسئوليت و عدم نظارت صحيح بر عملكرد آنها ( پروژه رو عقب بنداز كار و كش بده مهم نيست براشون مدام ددلاين ها رو عقب ميكشن اصلا بررسي نميكنن علت چي بوده دوباره فرصت ميدن براي همين كيفيت كار فوق العاده پايين، سرپرست تيم ها دانش فني لازم براي حوزه فعاليت شون ندارن و متاسفانه دركي هم از اين موضوع ندارن) عدم تناسب وظايف با عنوان شغلي ، كاري كه انجام ميشه تو حوزه BI نيست و چيزي از BI اينجا نه ياد ميگيريد نه تجربه ميكنيد . ساختار تيم ها اشتباه در اشتباه هست ، چيزي به اسم آناليز محصول ندارن براي همين شناخت دقيقي از مشتري و نيازهاي مشتري ندارن براي همين پروژه توليد ميكنن شكست ميخوره. استفاده از روش ها و متد ها و ابزارهاي قديمي و عدم تمايل به تغيير رويكرد مصاحبه هاي دروغي از وضعيت شركت پاداش و بهره وري دارن ولي نگه ميدارن آخر سال ميدن كه بي ارزش ميشه، حقوق رو با تاخير ميدن ، حقوق از رنج بازار بسيار كمتر متاسفانه فضا كاري با شايعه و بدگويي و حرف ببر حرف بيار مسموم شده و متاسفانه بيشتر از سمت نيروهاي قديمي شركت اين فضا دامن زده ميشه . يه مورد ديگه كه خيلي باعث بي انگيزه شدن نيروها شده ، عدم داشتن يه مسير شغلي براي افراد، فقط براي افزايش حقوق هر 18 ماه ميتوني يه درخواست بدي كه سطح حقوق ات رو بيشتر كنن كه يه جلسه سمي ميزارن و مديراني كه هيچ ربطي به واحد تو و كار تو ندارن ميان در موردت نظر ميدن نقاظ قوت : ناهار ميدن آخر سال پك عيدي خوب ميدن دوركاري داره شناوري خوبي داره مدير عامل عوض شده (چند سال ديگه فكر كنم بتونن اوضاع شركت رو درست كنن ، بفهمن مشكل از كجا حل ميشه با رفتن كيا حل ميشه ) توصيه اگر نيروي جونيور هستيد يك سال دو سال بيشتر فايده نداره اگر نيروي سنيور هستيد ارزش نداره توصيه به مديران شركت نخوردين نون گندم ، ديدين دست مردم ؟
ما جزو نیروهای فروشگاه اسمارت بودیم،اسنپ گروسری (اسنپ مارکت،اکسپرس سابق) چهار شعبه توی مشهد داره،دو شعبه در اصفهان و یک شعبه در کرج اکثریت افراد متاسفانه گول نام برند رو میخورن،فکر میکنن قراره توی یکی از بزرگترین استارتاپ های ایرانی مشغول به کار بشن و تجربه ای مشابه یه شرکت در حد استاندارد های شرکت های خارجی داشته باشن،اما زهی خیال باطل از مصاحبه بگم ک هیچ سوالی از شما پرسیده نمیشه،مهم نیست که شما تا قبل از درخواست این شغل چکاره بودید،فقط یه سری وعده در مورد حقوق و مزایا و پاداش میدن تا شما برای شروع کار مشتاق بشید روز بعد برای شروع کار از شما صد میلیون سفته میگیرن بدون امضای قرارداد ک کاملا غیرقانونیه شما در این فروشگاه باید همه کار انجام بدین،از تخلیه ی بار تا چیدمان،نظافت،جمع اوری و بسته بندی سفارش،تحویل به پیک،ثبت موارد سیستمی و... در کنار شیفت های ۹ ساعته ی چرخشی ک سه روز در هفته تا ساعت ۱۲ شب باید اونجا بمونید و هیچ تعطیل رسمی رو تعطیل نیستید و مواردی پیش اومده ک بخاطر عدم مراجعه ی پیک برای تحویل گرفتن سفارش تا سی دقیقه ی بامداد توی فروشگاه حضور داشتیم و البته این ها هیچکدوم اضافه کاری حساب نمیشه برخلاف وعده هایی ک روز مصاحبه داده میشه نحوه ی محاسبه ی اضافه کاری،تعطیل کاری و جمعه کاری طوریه ک حقوق شما اگر مجرد باشید نهایتا از ۸م بیشتر نمیشه یک ساعت از ۹ ساعت کاری رو ک قانونا اضافه کاریه حساب نمیکنن،تعطیل کاری قانونا باید جزو اضافه کاری حساب بشه ولی نمیکنن همینطور وعده میدن ک شما ۲/۵ روز در ماه مرخصی داری اما وقتی درخواست میدی رد میکنن قراردادی هم هیچوقت نداری شما و سرپرست فروشگاهو با یکسالونیم سابقه بدون دلیل اخراج کردن تا خانم مدیر رده بالاتر دوست پسر خودشو بزاره به عنوان سرپرست فروشگاه،هیچ امنیت شغلی وجود نداره کلا هیچ نکته ی مثبتی توی این اسمارت وجود نداره،فقط و فقط آزار و اذیت پرسنل و بی توجهی ب مشکلاتشون در کل بدونید هرجایی ک مدام آگهی جذب نیرو میده و هیچوقت نیروهاش تکمیل نیست اساسا مشکل داره و حتی یک روز وقتتونو اونجا تلف نکنید
قرارداد بصورت ریموت داشتم، بعد از گذشت ۱ سال نه تسویه منو دادن نه حقوق و نه سفته هامو میدن، با آقای نادر جعفری که مدیر فنی شرکت هستند مطرح کردم میگه مدیر شما آقای بهجت بودن ایشون تایید کنند، حالا آقای بهجت کجا هستند ایشون هم با شرکت قطع همکاری کردند🤦♂️ حدود ۴ ماه براشون کار کردم نصف قانون کار هم پرداختی نداشتند،بعد که اعتراض کردم به شرایط برام ترک کار زدن و بیمه هم رد نکردن، بیشتر ک تحقیق کردم از کارمندای قبلی مثل اینکه با همه همین طور پیش میبرن واقعا تجربه مزخرفی بود کار کردن با این شرکت
من واسه پشتیانی برای این شرکت رزومه فرستادم دو تا مصاحبه تو یه روز انجام دادم . تو مصاحبه اولی که انجام دادم همه چیز خوب بود و گفتش که صبر که تا مدیر اون قسمت خاص هم بیاد که باهاش یه صحبتی بکنی که اگه اوکی بود دیگه شروع به کار کنی یه نیم ساعت مارو علاف کردن که تا اقا تشریف اورد یه جوری از همون اول برخورد کرد که واقعا ازار دهنده بود نه ادب داشت نه شعور داشت و نه شخصیت یه احمق به تمام معنا وسط مصاحبه منو به دروغگویی متهم کرد و وقتی که متوجه خشمم شد همکاراش سعی کردن بحث رو عوض کنن بخدا اگه دوربین تو اتاق نبود از اون اتاق نمیزاشتم زنده بیاد بیرون به من برگشت گفتم که چقدر حقوق میخایی ... من بهش گفتم مثلا 20 تومن تو جواب بهم برگشت گفت که من اگه انقدر قرار باشه پول بدم همون قدر هم باید بتونم دندون های اون اسب رو هم بشمارم.... یعنی خاک بر سرتون با این شرکت داری و این سطح ادبیات و شخصیت اگه براتون خودتون ارزش قایل هستید حتی به اسم این خراب شده هم فکر نکنید اون بنده خدا رو هم بیرون هر جایی ببینم از خجالتش در میام
من حدود یک سال و نیم تو ارنیکا به صورت تمام وقت کار کردم. هدفم از نوشتن تجربیاتم اینه که واقعا بتونه حتی به یه نفر کمک کنه که زندگیش و وقتش تباه نشه. تو ارنیکا شما تو پوزیشن خودت می مونی تا هر دوماه یه مدیر جدید بیاد و همه چیز از اول. مدیران جدید چون حقوق های بالا میگیرن حتی اگه برنامه ای داشته باشن تبدیل به ادم های بله چشم گوی مدیرعامل بی وجدان مجموعه می شن بنابراین گول اسم های بزرگی که وارد ارنیکا میشن رو نخورین چون مسئله برای مدیران فقط حفظ پوزیشن به هر قیمتی و گرفتن حقوق نجومیه. من توی این یک سال و نیم هیچ دو تاریخ مشترکی حقوق نگرفتم و حتی ماه های اخر به دوماه عدم پرداخت هم رسید. تازه نه به صورت یکجا بلکه بیمه ای رو برات می ریزن که گشنه نمونی و بقیه رو هر وقت حال کنن میریزن. بنابراین اگر قسط دارین، اجاره میدین، مریض میشین باید بمیرین چون chro مجموعه اعتقاد دارن مدیریت مالی بلد نیستین، البته حق داره منم اگر ماهی 150 میلیون میگرفتم می تونستم دوماه رو مدیریت کنم. می رسیم به سیستم انگشت زنی! انگشت زنی جایی معنا داره که کسر و اضافه کار معنا داره. چطور ممکنه 5 دقیقه تاخیرت کسر بشه ولی دو ساعت اضافه کاری هر روزت حساب نشه؟؟؟ به ما می گفتن که درک کنین هولدینگ تو بحرانه، نقدینگی پایینه... فقط سوال اینجاست برای حقوق های دلاری و میلیونی مدیران ارشد هم نقدینگی پایینه؟؟ برای تبلیغات میلیاردی اکسکوینو تو فیلیمو و ضخم کاری و بیلبورد و هم نقدینگی پایینه؟ برای پورش اقای مدیرعامل و سفرهای مداوم به دبی و بی اخلاقی ها هم نقدینگی پایینه؟ اصلا چرا حتما باید یکی تو لینکدین پست منفی بذاره تا تسویشو بدن؟اونم تسویه ای که از صد طرفش و می زنن تسویه های نیروهای خروج به یک سال رسیده و نرخ خروج به شدت بالا. هر وقت هم با تیمی حال نکنن از فرداش بدون در نظر گرفتن شرایط حرفه ای و انسانی تو ساختمون راهت نمیدن. تمام مجموعه پر از دوربینه و ساختمون شنود داره. سیستم ها مانیتور میشه و چک میشی که چند دقیقه کار کردی! این در حالیه که همه می دونن شرکت به کجا وصله و چه پول کثیفی در میاره. حتما می پرسین چرا یک سال و نیم موندم. جواب ساده است. من تیمم رو دوست داشتم و دوستان خوبی داشتم و این تنها مزیت ارنیکا برای من بود ولی از یه جایی به بعد دیگه دوستام رفتن. با درد و غم رفتن. خلاصه که اگر انسان باشین، اگر عاقل باشین هرگز وارد این مجموعه نمیشید.
من تا حالا تو این شرکت کار نکردم ولی تجربه خوبی تو روال مصاحبه نداشتم روز اول که رفتم مصاحبه 3 نفر باهام مصاحبه کردن که حتی نمیدونستن باید ازم چی بپرسن.... یکی از مصاحبه کننده ها به بغل دستیش یواش گفت که یه چند تا سوال سریع طرح کن که ازش بپرسیم..... بعد از این مصاحبه یه دونه جلسه دیگه هم گذاشتن که بازم هیچ چیزش نرمال و استاندارد نبود و دقیقا عین همون مصاحبه اول بودش ولی رفتارشون خیلی مودبانه و انسانی بود... این مصاحبه که تموم شد بعدش فرستادن یه مصاحبه با منابع انسانی انجام بدم با شخصی که مصاحبه کردم نگاهش طوری از بالا به پایین بود که انگار من به زور رفتم اونجا ولی در همون حالت هم باز یه طوری رفتار میکرد که انگار همه چیز خوب و ایده ال هستش کلا دوگانگی تو کلام و رفتار و شخصیتش خیلی اذیت کننده بود.... این مصاحبه که تموم شد یه مصاحبه با حراست هم چند روز بعدش برام گذاشتن... دوباره همون سوالای الکی و پوچ و بیهوده بعلاوه کلی مسایل عقیدتی سیاسی و اجتماعی و از این جور مزخرفات ازم پرسیدن که حتی نمیتونم درک کنم که چرا باید به همچین سوالایی جواب بدم یه اطلاعاتی ازتون میگرن که حتی باورشم نمیکنید... اخر سر برای شروع همکاری تماس گرفتن و یه حقوق فوق العاده پایین گفتن وقتی بهشون گفتم چرا انقدر پایین گفتن که تا دلت بخاد میتونی اضافه کاری کنی .... کلا بی خیال شدم....
واقعا جای مزخرف با حقوق پایین و خارج از حد عرف هستش حتی ساده ترین موارد هم رعایت نمیشه و پروسه استخدام فوق العاده طولانی و زمان بری داره اصلا پیشنهاد نمیکنم که حتی بهش فکر هم کنید
این محیط به شدت غیر حرفه ای و همه تازه کار و دانشجو هستند برای کارآموزی خوبه امکانات و حقوق کم برای پیشرفت و یادگیری مناسب نیست شرکت بی اعتباری هستن به شدت کوچک و کلا یک پروژه کوچک دارند که روش کار میکنند
تحت هیچ شرایطی پاتون رو اینجا نذارید سوخت میشین به شدت رفتارهای سطح پایین فرق زیاد بین خانمها و آقایون و رانت بازی و پارتی بازی به شدت محیط زیرآب زنی تماما کلا هر کی اونجا مدیر با پارتی بازی اومده و بیسواد