وویکی‌تجربهجستجو

تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

۳٬۵۸۶ تجربه منتشرشده – صفحه ۱۶۶ از ۱۸۰
فیدیلیو
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۱ خرداد ۱۳۹۹
۳٫۰
تخصص مخفی

شرکت فیدیلیو را تجربه کردم و با وجود اینکه سال‌ها گذشته، آن دوره برای من پر از آموخته بود. فضای کار در آنجا برخلاف تصور، با دوستی و صمیمیت همراه بود، هرچند برای همه اعضا خوشایند نبود و یکی از هم‌تیم‌ها از لحاظ حال روحی دچار مشکل می‌شد. با این حال برای من پر از فرصت‌های یادگیری و تجربه‌های جدید بود و توانستم کار با جنبه‌های تجاری را هم بیاموزم. مدیر محترم آنجا فردی خوب بود و هم‌گروه‌های فنی همواره همراهی می‌کردند؛ با وجود چنین تفاوت‌های سلیقه‌ای که طبیعی است، باز هم پیش رفتیم. یکی از اشتباهات خودم این بود که با خوشی از دلم زد زیر و ناگهانی ترک کردم. از این تصمیم شرمنده‌ام بود و الآن هم می‌فهمم که بهتر بود در آن موقعیت می‌ماندم و به‌حدی که می‌توانستم یاد می‌گرفتم.

رویان افزار پارس
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۱ خرداد ۱۳۹۹
۱٫۰
تخصص مخفی

به نظر من این شرکت تجربه‌ی خوبی برای هیچ‌کس نبود؛ با وجود کوچکی سازمان، فضای کار بی‌ثبات و نگرانی‌های زیادی داشت. مدیران با تجربه و تخصص قابل‌توجهی به نظر نمی‌رسیدند و بیشتر به جای جلسات واقعا سازنده، به قول و وعده‌های بی‌پایه متکی بودند. پروژه‌ها به‌خصوص آن دسته که با زبان‌های دیگر آغاز شده بودند، غالبا به دلیل نبود دید روشن یا توان اجرایی مناسب، با شکست روبه‌رو می‌شدند. پرداخت حقوق به طور معمول با تأخیر تا حدود ۱۵ روز انجام می‌شد و گاهی حتی تا چهار ماه پرداخت‌ها به صورت قسطی انجام می‌شد. در نتیجه پیگیری حقوق، به احساس نیازمند درخواست مداوم تبدیل می‌شد و گاهی حس گدایی را تداعی می‌کرد. مدیرعامل فردی بود که به نظر می‌رسید با وعده‌ها و پاداش‌، افراد را به کار می‌کشاند و درباره‌ی مسائل مختلف با بی‌سوادی و به شکل طنزآلودی بحث می‌کرد. با وجود کوچکی شرکت، جو کار بسیار خانوادگی و بعضا ناسالم بود. در این محیط نه تنها پیشرفت ملموسی تجربه نمی‌شد، بلکه احتمال پس‌رونده بودن کارها بیشتر دیده می‌شد. امیدوارم هیچ‌کس تجربه‌ی مشابهی در این شرکت نداشته باشد.

رادکام
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۰ خرداد ۱۳۹۹
۴٫۰
طراح رابط کاربری

در این شرکت فرصت‌های یادگیری قابل توجهی برای من فراهم بود و از این بابت رضایت داشتم. کارکنان انتخابی با اخلاق و رفتار حرفه‌ای بودند و مدیران نیز دارای نظم و درک بالایی بودند. میزان حقوق نسبتا متوسط بود و نباید انتظار حقوق بالا داشت.

سانا گستر سبز
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۹ خرداد ۱۳۹۹
۳٫۰
برنامه نویس اندروید

شرکتی با نام سانا گستر سبز را تجربه کردم که از نظر ارزشی و فرهنگی واقعا ناامیدکننده بود. با آغاز جذب سرمایه از همراه اول و استخدام‌های گسترده، من هم وارد تیم شدم؛ منابع انسانی ضعیف، کدها به‌شدت بی‌کیفیت و رفتارهای نامناسب مدیریتی باعث شد یکی از بدترین دوره‌های کاری زندگی‌ام رقم بخورد. کمتر از هشت ماه طول کشید تا منابع مالی شرکت تمام شود و اعلام کردند برای اوبار هزینه‌ای ندارند. اکنون پس از بیش از یک سال هنوز دستمزدمان را پرداخت نکرده‌اند و پیگیر شکایت هستم. نکته‌ای که باید بگویم این است که در آغاز با برخوردی دوستانه رو به رو می‌شویم و قرارداد اولیه یک ماهه بسته می‌شود، سپس پس از سه ماه قرارداد سه‌ماهه جایگزین می‌شود و فرض بر این است که اکثرا به میل خود از شرکت جدا شده‌اند. اما به همان شیوه، روزی که قرارداد سه‌ماهه به پایان می‌رسد، به‌طور ناگهانی از ما دل می‌کندند و می‌گویند کار تمام است و باید برویم. بدترین بخش ماجرا وقتی است که حقوق توافقی را به دو قسمت تقسیم می‌کنند. معمولا بخش بخش از حقوق را ۷۰-۳۰ می‌خوانند که آن ۳۰ درصد را با عنوان کارانه یا اضافه‌کاری نام می‌گذارند. اما در عمل روشن است که هر ماه به هر بهانه‌ای این ۳۰ درصد را کامل نمی‌دهند یا اصولا پرداخت نمی‌شود. قرارداد هم طوری تنظیم می‌شود که امکان ادعای حق وجود ندارد.

امن افزار گستر شریف
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۹ خرداد ۱۳۹۹
۳٫۰
تخصص مخفی

در یک شرکت امنیتی نسبتا مطرح بودم و حدود سه سال از مهر نود و سه تا مهر نود و هفت در یکی از واحدهای امنیتی به عنوان کارشناس مشغول بودم. محیط برای تازه‌کارها خوب بود و فرهنگ سازمانی و فضای کارمندی‌اش مناسب به نظر می‌رسید؛ از نظر مالی هم در ابتدای دوره نسبتا مناسب بود، اما در پایان سال نود و هفت پروژه‌های قابل توجه کم شد و پرداخت‌ها و ارزیابی‌ها به‌طور منظم نبود. عیدی و سایر پشتیبانی‌های رفاهی هم از مدت‌هاقبل قطع شد و تعدادی از همکاران با تجربه از شرکت رفتند؛ با این حال برخی تیم‌ها همچنان برای تازه‌کارها فرصت‌های خوبی داشتند. در مجموع اگر جای دیگری برای کار نمی‌شناسید یا تازه‌کار هستید، می‌تواند گزینه‌ای باشد، اما حتما دنبال یادگیری و مطالعه باشید؛ از آن‌جا که به این مسائل اهمیت زیادی نمی‌دهند، بعدا احتمال برگشت و خارج‌شدن از شرکت ممکن است دشوار شود.

ریالو
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۹ خرداد ۱۳۹۹
۱٫۰
React Native and React Developer

در تجربه‌م از شرکت ریالو، به عنوان توسعه‌دهنده React Native و React مشاهده کردم که حقوق دو ماه ازکارکنان پرداخت نشد و سنوات و عیدی هم پرداخت نشده بود. شکایات کارکنان همچنان در حال پیگیری است تا به حقوق قانونی‌شان برسند، اما شرکت همچنان به جذب نیروی جدید و سوءاستفاده از افراد ادامه می‌دهد.

کارپینو
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۸ خرداد ۱۳۹۹
۱٫۰
تخصص مخفی

شرکت کارپینو را تجربه کردم و از واقعیت‌های کار در آنجا چنین برداشت‌هایی دارم: ثبات سازمانی وجود ندارد؛ در طول یک سال دو بار مدیرعامل عوض شد و تیم ما هم سه بار تغییر کرد. هر بار تغییر مدیریت، سردرگمی و تنش‌های زیادی بین اعضا بوجود می‌آمد. قراردادها به طور رسمی بسته نمی‌شوند و اکثر کارکنان بدون قرارداد فعالیت می‌کنند؛ یک قرارداد سه‌ماهه اول داشتیم که هرگز تمدید نشد و وقتی اعتراض کردیم پاسخی دریافت نکردیم و گفتند نگرانی به‌جا نیست. چندین بار شاهد اخراج ناگهانی بودم که بدون اطلاع قبلی انجام می‌شد؛ نمونه‌اش این بود که همان روز با ایمیل به فرد اعلام می‌کردند از شرکت جدا شود. حقوق‌ها نسبت به بازار کار پایین است و انتظار اضافه‌کاری بدون پرداخت هیچ مبلغی مطرح می‌شود؛ ضمن اینکه هیچ مزیت خاصی هم وجود ندارد. از نظر فضای کاری، محیط سالمی در شرکت حس نمی‌شد. قبل از عید سال ۹۹، به‌طور ناگهانی و بدون توضیحی مخصوصا تعدادی زیادی از هم‌کاران را کاهش نیرو دادند؛ در حدود نود درصد کارکنان، بدون اطلاع‌رسانی قبلی، تعدیل شدند.

تپسل
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۸ خرداد ۱۳۹۹
۲٫۰
تخصص مخفی

مدت زمانی که در تپسل کار می‌کردم را با عبارت واقعا متفاوتی به یاد می‌آورم؛ در ابتدای کار با اشتیاق به شرکت پیوستم. وعده پاداشی که در فرآیند استخدام داده بودند، هرگز طی سالی که آنجا بودم عملی نشد. محیط کار دوستانه و آرامی داشتیم، اما فرایندهای کاری به‌طور روشن مشخص نبود و جالب اینکه نیروی منابع انسانی هم وجود نداشت. بدترین بخش، نحوه خداحافظی بود؛ ادعا می‌کردند از شفافیت و تفکر روشن صحبت می‌شود، اما در عمل این امر محقق نشد و خداحافظی با بی‌احترامی انجام گرفت. به‌دلیل این تجربه، حتی ماه‌ها بعد از ترک شرکت هم احساس ناخوشایندی در ذهنم باقی مانده و از اینکه زودتر شرکت را ترک نکردم پشیمانم. در مجموع می‌تونم بگویم این تجربه چیزی نبود که انتظارش را داشتم و از نظر یادگیری هم چیز جدیدی نصیبم نشد.

مقداد آی تی
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۷ خرداد ۱۳۹۹
۱٫۰
طراح رابط کاربری UI & UX

دورانی که برای تجربه کاربری UI & UX به مقداد آی تی رفتم، ماه رمضان بود و فقط دو روز فرصت همکاری داشتم. روز اول شرایط کارلابی نبود و سیستم نمی‌کرد درست کار می‌کرد؛ روز دوم هم مشغول نصب ویندوز و نرم‌افزار شدم که اصلا وظیفه‌ام نبود. فردای آن روز بدون هیچ توضیحی رئیس بخش برنامه‌نویسی با من سلام و احوال پرسی نکرد و گفت برو پایین به بخش منابع انسانی تا درباره قرارداد تصمیم بگیرند. وقتی به آنجا رفتم، مسئول منابع انسانی اعلام کرد تصمیم گرفته‌ایم با شما همکاری نداشته باشیم و پایان کار در همان دو روز بدون پرداخت هزینه و بدون عذرخواهی صورت گرفت. نبود ارتباط مؤثر باعث شد هیچ‌وقت به عنوان نیروی مناسب نتوانم در آن شرکت فعالیت کنم. کاش توضیح می‌دادند و بعد از آن پشیمانی لازم برای این تجربه را می‌خواستند.

اسنپ
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۵ خرداد ۱۳۹۹
۲٫۰
تخصص مخفی

بدترین و بهترین دوره‌های کاریم در اسنپ همزمان رقم خوردند. تیمی که در این شرکت فعالیت می‌کند، از نظر انرژی و توانمندی واقعا مثال‌زدنی است، اما مدیریت و به‌ویژه واحد منابع انسانی از ضعف‌هایی رنج می‌برد که مشکلاتی ایجاد می‌کند.

زمان کاری شناور
تیم جوان و با انگیزه
تیم صمیمی
مدیریت بی ثبات
منابع انسانی ضعیف
مدیریت ضعیف
موسسه فرهنگی و دیجیتال آینه جادو
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۴ خرداد ۱۳۹۹
۲٫۰
تخصص مخفی

در یک سالی که اونجا بودم، هیچ‌وقت حقوقم به‌موقع پرداخت نشد و هر بار که کسی از همکارانم که رفته بود دنبال بیمه و سنواتش می‌گشت، با جملاتی مثل اینکه من فقط برای آن‌ها فرصت کار داده‌ام یا اینکه تو بیشتر برای مجموعه هزینه داشتی مواجه می‌شدم. اینجا پر از افرادی هستن که سابقه بیمه‌شون با مشکلاتی روبه‌روست و مدیریت فقط می‌گوید که درستش می‌کند. هیچ‌کس با پیگیری دقیق سنواتش را نمی‌گیرد و به‌طور کلی سابقه بیمه بسیاری خراب است؛ همچنین به بازرس بیمه هم پول می‌دادند تا پیگیری نکند. مدیران مجموعه به سادگی دروغ می‌گویند. هیچ‌کدام از ما امنیت شغلی کمی داشتیم؛ امروز از زبان مدیرعامل می‌شنیدی که تو موندنی هستی و فردا صبح مدیرمالی می‌گفت دنبال کار گشتن بهتر است. تنها نکته مثبت مجموعه، فضای صمیمی کار است وگرنه همان‌طور که روزی هم کار کنی، اشتباه است. با وجود تبلیغ درآمد، واقعا هیچ‌چیز سر جایش نبود و گویا تنها در حال گرفتن وام‌های میلیاردی‌اند.

روی خط مدیا
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۳ خرداد ۱۳۹۹
۲٫۰
تخصص مخفی

روی خط مدیا برای من تجربه‌ای توأم با فشار و کنترل شدید بود. روزهای کاری خیلی سنگین بود و هیچ ارزشی برای کارمند قائل نبودند؛ مثل روباتها باید به سرعت به تسک‌ها پاسخ می‌دادیم و دائما از منطق‌مدت‌ها می‌شنیدیم که چرا دیر رسیدیم یا چرا کار را سریع‌تر انجام نمی‌دهیم، بدون توجه به خروجی بالای تیم. قراردادها به‌شکل مداوم به نتیجه نمی‌رسید و عیدی، سنوات و مرخصی‌ها پس از جداشدن از شرکت پرداخت نمی‌شدند. فضای کار خشک و پرتنش بود و حمایتی از افراد پر حرف و چاپلوس غالب بود. هرگاه به شرکت دیر می‌آمدم، تهدید به کسر حقوق می‌شد و فضای نظارت مستقیم بیش از حد بود؛ مدیران به‌نوعی به همراه تیم، با دوربین و فیلم از صفحات نمایشمان هر روز کنترل می‌کردند و من باید به صورت پیوسته توضیحات لازم را درباره تسک‌ها می‌دادم. حقوق هم نسبت به تخصص و فشار کاری کم بود و با تاخیر پرداخت می‌شد.

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۲ خرداد ۱۳۹۹
۱٫۰
تخصص مخفی

در این شرکت بزرگترین اشتباه زندگی من بود؛ هیچ چیز اینجا به نحوه‌ی درست کار نمی‌کند. چند نفر از استادان دانشگاه شریف کنار هم جمع شدند و تصمیم گرفتند شرکت را راه‌اندازی کنند اما هدف واضحی ندارند. مدیریت و منابع انسانی در اینجا وجود ندارد و از همان ابتدای ورود، همه در گلایه بودند و دنبال استعفا می‌رفتند. فهمیدم که در اواخر سال هفتاد و هنهفتاد و هشت تغییر مدیریتی رخ داد و بسیاری از امکانات حذف شد؛ افراد آشنای خودشان را جذب کردند و نتیجه این کار خراب شدن شرکت بود. در سال نود و هشت تقریبا بیست نفر از کارکنان کاهش یافتند و نزدیک به بیست نفر هم استعفا دادند؛ با توجه به تعداد پرسنل، این آمار فاجعه‌ای بود و نشان می‌داد بحث نیروی انسانی در اینجا اهمیتی ندارد. مورد دیگر و خیلی ناراحت‌کننده این است که رفتار ناخوشایندی با کارکنان در حین خروج از شرکت وجود داشت؛ هیچ‌یک از همکاران با دلی پر از رضایت شرکت را ترک نکردند. اخیرا حتی آبدارچی هم تعدیل شد و دنبال کار ارزان‌تری هستند. به هیچ عنوان فکر نکنید که اینجا جای خوبی است و حتما به دنبال شرکت‌های دیگر باشید.

سفرهای الکترونیک (ایسفر)
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۲ خرداد ۱۳۹۹
۱٫۰
تخصص مخفی

شرکت سفرهای الکترونیک را به عنوان محلی می‌دیدم که با وجود تیم کم‌جان، هر ماه با جابه‌جایی‌های متعدد و اخراج‌های پی در پی روبه‌رو بود. هر بار با مسئولان جدید استخدام می‌کردند و نفر بعدی را می‌گرفتند، اما دلیل‌های گاهی بی‌ربطی برای کنار گذاشتن همکاران می‌آوردند؛ از جمله تفاوت‌های شخصی یا ظاهر افراد که برای تصمیم‌گیری‌های واحد مطرح می‌شد. به هیچ‌وجه به قول‌های داده‌شده اعتماد نداشتند و مدیریتی با رفتارهای ناپایدار و نوعی دوگانگی مواجه بودم که کار کردن با او را به تجربه‌ای سنگین تبدیل می‌کرد. به طور خلاصه، پیشنهاد کار در اینجا برای هیچ‌کس، حتی برای دشمنان، کمترین جذابیت را نداشت.

داده ورزی سداد
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۲ خرداد ۱۳۹۹
۴٫۰
برنامه نویس بک اند

دوستی با همکاران خوب و مدیری با درک بالا برای من تجربه‌ای لذت‌بخش از برنامه‌نویسی بک‌اند بود. تیم بام یک واحد کاملا چابک بود و رهبر تیم از تجربه نمی‌ترسید. واقعا یکی از سال‌های خوب کار برای من رقم خورد و حالا از خروج از این شرکت پشیمانم.

شرکت مهندسی و ایمنی شبکه دژپاد
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۲ خرداد ۱۳۹۹
۱٫۰
کارشناس امنیت شبکه

بسیار رفتار مدیریت با کارمندان بد و به دید برده نگاه می کنند و سر هر موضوع کوچکی کسر حقوق انجام می دن محیط کار از نظر بهداشت بسیار کثیف اضافه کار نمیدن هزینه اسنپ رو نمی دن هزینه ماموریت نمی دن کلا شرکت هیچ قسمتی تحت عنوان منابع انسانی ندارد بیشتر شبه به مغازه است تا شرکت

عصر فناوری دانش
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۱ خرداد ۱۳۹۹
۲٫۰
برنامه نویس

من در این شرکت احساس کردم محیط کار خیلی منفی است و رفتار تیم با تازه‌واردها به شدت نامناسب بود. اگر برای کارآموزی به‌طور خودآموز بیایید، شرایط کمی پشتیبانی دارد اما برای افراد باتجربه اوضاع دلچسبی نیست زیرا حقوق کم است و هیچ نقشه‌ی راهی به شما ارائه نمی‌شود و باید خودتان از پس یادگیری برآیید. کدهای قدیمی پروژه هم پر از تغییرات بی‌سروصدا و نبود توضیح است که خواندنشان ترسناک می‌شود. شرکت بدون توجه به کارکنان عمل می‌کند و تفاوتی بین کسی با ده سال تجربه و تازه‌کار وجود ندارد؛ با همه به یک شکل و به‌صورت غریبه برخورد می‌شود.

ایرانتیک
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۱ خرداد ۱۳۹۹
۱٫۰
تخصص مخفی

وقتی وارد این شرکت شدم فهمیدم که فشار کاری بالا، بی‌توجهی به پرسنل و نبود چشم‌انداز شغلی درست وجود داره و فضای کار خیلی ناسالم به نظر می‌رسید. مدیران به‌طور نامناسبی برخورد می‌کردند و سطح فنی پایین بود، به‌طوری که به نظر می‌رسید شرکت بیش‌تر بر پایه روابط استوار است تا شایستگی‌های حرفه‌ای. فضا تا حد زیادی فشرده و سخت می‌نماید، با عدم تسلط کافی از سوی مدیران و رفتارهای برخورد نامناسب که در هر سطحی از کار ممکن است با شما همراه شود. در مورد روابط داخلی هم بیشتر اوقات دیدم که اکثر کارکنان از دانشگاه یا دوره‌های آموزشی که مدیر فنی در آن تدریس می‌کردند آمده بودند یا بخش زیادی از رفقا و آشنایان مدیران آنجا حضور داشتند. ورود افراد جدید بدون آشنایان آنها به سرعت از شرکت خارج می‌شدند و دوام زیادی نمی‌آوردند. در خصوص اضافه‌کاری هم اوضاع روشن نبود؛ معمولا اضافه‌کاری پرداخت نمی‌شد و وقتی هم پرداخت می‌شد، فقط بخش کوچکی از آن را می‌دادند و دلیلشان این بود که راندمان کم بوده است. معمولا انتظار داشتند با وجود تکرار چنین شرایطی، برای مدت طولانی بمانید و کار کنند، حتی در روزهای جمعه هم از شما کار می‌کشیدند. مزایای কোম্পان هم تنها شامل عیدی و سنواتی می‌شد که با تأییدات وزارت کار انجام می‌شد. در رابطه با صداقت و اطلاعات هم گاهی ادعا می‌کردند که پروژه لانچ داریم و از ما می‌کشیدند تا کار را انجام دهیم، اما واقعیت این بود که خبری از وضعیت شرکت نبود و هیچ اطلاعی به کارکنان نمی‌دادند. حتی با همکاران هم معمولا نباید صحبت کرد و در غیر این صورت با واکنش شدیدی مواجه می‌شدید.

ژاکت
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۱ خرداد ۱۳۹۹
۲٫۰
تخصص مخفی

من فکر می‌کنم ژاکت با سه چالش اصلی روبه‌روست که به‌طور مستقیم ریشه‌ی مشکلات خرد شرکت هستند. ابتدا، مشکلی که از حضور دو عضو قدیمی و رسیدن آن‌ها به پست‌های بالاتر شکل می‌گیرد. این دو نفر از ابتدای کار حضور داشتند و بدون داشتن تخصص کافی به جایگاه‌های بالاتر رسیده‌اند. وقتی شما به‌عنوان کارشناس وارد می‌شوید، در ابتدای کار آن‌ها تخصص شما را دست کم می‌گیرند و شما را بی‌فایده تصور می‌کنند. دومین موضوع، دخالت‌های بی‌جا است. مدیرعامل احساس می‌کند به اندازه‌ی کافی نابغه است و موفقیت‌های بلندمدت تیمی را معلول خودش می‌داند. به همین دلیل بارها در کارهای گوناگون—from فنی تا مارکتینگ و سئو—دخال تصدی می‌کند. قصد من از بیان این نکته این است که بیان نظر تا حدی زیر سوال می‌رود و نقش شما بیشتر به‌عنوان ابزاری می‌شود تا همسو با دیدگاه مدیر ارشد عمل کنید. سومین چالش هم این است که شرکت ظاهرا یک کسب‌وکار نوپا محسوب می‌شود و به خلاقیت و فضای باز برای آزمون و خطا نیاز دارد؛ اما دو نفری که پیش‌تر گفتم به جای الهام از محیط کار، به تقلید از شرکت‌های بزرگ همچون دیجی‌کالا یا علی‌بابا می‌پردازند و به‌رغم نیاز به نوآوری، کارهای آن‌ها تقلیدی است. در پایان باید بگویم اگر تخصص دارید، نباید به ژاکت فکر کنید چون تا پارسال در تمامی بخش‌ها دست‌کم ده متخصص با تجربه وجود داشتند و حالا از میان آن‌ها اکثرشان رفته‌اند و تنها گروه محدودی برای تغییر اوضاع باقی مانده‌اند. موفق باشید

ژاکت
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۰ خرداد ۱۳۹۹
۱٫۰
تخصص مخفی

بدترین شرکتی که ممکنه توش کار کنید احتمالا ژاکت خواهدبود! شرکتی که هیچ ارزشی برای کارمندانش قائل نیست و تنها به منافع خودش فکر می‌کنه شاید ژاکت قطعا بدترین شرکتی نباشه که توش ممکنه کار کنید اما بدون هیچ شکی مدیرعامل ژاکت بدترین مدیری هست که در تاریخ بشر وجود داشته! آدمی که توهم همه چیز دان بودن رو داره و در کوچک ترین مسائل شرکت دخالت می‌کنه! از روش جارو زدن آبدارچی شرکت تا مسائل فنی ای که مطلقا هیچ درکی ازشون نداره هیچ ارزشی برای تخصص و دانش شما قائل نیست و تنها شما رو ابزاری برای پیشبرد تزهای عجیب غریب خودش می‌بینه ایشون برای مدیریت نیروی انسانی شرکت از روش زیر آبزنی استفاده می‌کنه و سعی می‌کنه کارمندان شرکت رو با هم بد کنه تا به این صورت بتونه کنترل داشته باشه روشون از جمله ویژگی های دیگر این بزرگوار عدم پذیرش مسئولیت هست. ایشون همواره مسئولیت تصمیمات عجیب خودش رو به گردن کارمندان شرکت میندازه و به شکل جالبی در هر مسئله ای که پیش میاد دنبال پیدا کردن مقصر هست جای اینکه دنبال پیدا کردن راه حل باشه تعریف رفتار حرفه‌ای برای مدیران ژاکت اینه که شما هفت روز هفته ۲۴ ساعت شبانه روز در دسترس شون باشید اما وقتی نوبت خودشون میشه سعی می‌کنند از پایبندی به ساده ترین تعهدات شون هم فرار کنند تنها نکته مثبت ژاکت کارمندانش هست که اکثر بچه‌ها به شدت با هم دوست و رفیقن و جو بسیار صمیمی ای داره البته کارمندانی هم هستند که تفکرات مشابه مدیران دارند اما تعداد شون کمه و اکثر بچه‌ها با هم بسیار دوست و رفیقن

تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار

چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.